Die Bedeutung und Bedeutung des Konzepts der sozialen Rolle. Die soziale Rolle des Individuums ist die Bedeutung der sozialen Rolle im Leben eines Menschen. Grundlegende Merkmale sozialer Rollen

In der Psychologie und Soziologie gibt es viele Theorien über die Persönlichkeit und ihre Eigenschaften. Die Konzepte „soziale Rolle“ und „persönlicher Status“ werden zur Erklärung menschlichen Verhaltens in der Gesellschaft verwendet, da sie viele Aspekte der Funktionsweise eines Individuums beeinflussen. Sein Selbstwertgefühl, sein Selbstbewusstsein, seine Kommunikation und seine Richtung hängen weitgehend von ihnen ab.

Konzept der Persönlichkeit

Aus soziologischer Sicht ist eine Persönlichkeit ein Individuum, das im Laufe der Sozialisation eine bestimmte Reihe gesellschaftlich bedeutsamer Eigenschaften, Eigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erwirbt. Durch die Einbindung in soziale Beziehungen und Verbindungen wird er zu einem verantwortungsvollen Subjekt willentlicher Aktivität. Laut Psychologen ist die Persönlichkeit ein integraler Satz verschiedener Merkmale biogenen und soziogenen Ursprungs, der sich im Laufe des Lebens bildet und das menschliche Verhalten und Handeln beeinflusst. In beiden Fällen spielen die soziale Rolle und der Status des Einzelnen eine wichtige Rolle bei der Bildung und Selbstverwirklichung des Einzelnen.

Grundlage für die Bildung sind vier Gruppen von Phänomenen: die biologischen Eigenschaften des menschlichen Körpers und seine angeborene Erfahrung, die Ergebnisse des Lernens, die Erfahrung des sozialen Lebens und der Interaktion mit anderen Menschen, die Ergebnisse des Selbstwertgefühls, der Reflexion und des Selbstwertgefühls. Bewusstsein. In der Persönlichkeitsstruktur lassen sich Gruppen von Merkmalen unterscheiden, die das gesamte menschliche Verhalten beeinflussen.

Dazu gehören psychologische Merkmale wie Fähigkeiten, Motivation, Willensqualitäten, soziale Einstellungen und Stereotypen, Charakter, Orientierung, Emotionen, Temperament. Zur Persönlichkeit gehören auch eine Reihe sozialer Merkmale wie soziale Status und Rollen, ein System von Dispositionen und verschiedenen Rollenerwartungen, ein Komplex aus Wissen, Werten und Überzeugungen, Interessen und Weltanschauungen. Der Prozess der Kristallisation von Persönlichkeitsmerkmalen findet oft unter dem Einfluss der äußeren und inneren Umgebung statt und verläuft einzigartig, wodurch eine einzigartige Integrität entsteht.

Konzept des sozialen Status

Ende des 19. Jahrhunderts brachte der englische Wissenschaftler Henry Men ein neues Konzept in Umlauf. Seitdem wurde der soziale Status viel analysiert und untersucht. Heute versteht man darunter einen bestimmten Platz einer Person in einem sozialen System oder einer Gruppe. Sie wird durch eine Reihe von Merkmalen bestimmt: Finanz- und Familienstand, Machtbesitz, ausgeübte Funktionen, Bildung, spezifische Fähigkeiten, Nationalität, besondere psychologische Merkmale und viele andere. Da ein Individuum gleichzeitig Mitglied verschiedener Gruppen ist, kann sein Status in diesen unterschiedlich sein.

Es bezeichnet nicht nur die Stellung eines Menschen in der Gesellschaft, sondern verleiht ihm auch bestimmte Rechte und Pflichten. Je höher der Wert, desto umfangreicher sind in der Regel die Rechte und Pflichten. Im Alltagsbewusstsein werden die Konzepte des sozialen Status und der Rollen häufig mit dem Konzept des Prestiges gleichgesetzt. Es geht sicherlich mit dem Status einher, ist aber nicht immer dessen zwingendes Attribut. Status ist eine bewegliche Kategorie. Eine Person kann es durch den Erwerb neuer Qualitäten oder Rollen ändern. Nur in traditionellen Gesellschaftssystemen konnte es vererbt, gesetzlich verankert oder im Einklang mit religiösen Kanonen verankert werden. Heutzutage kann ein Mensch in seiner Entwicklung die gewünschten Status erreichen oder unter bestimmten Umständen verlieren.

Statushierarchie

Eine Menge unterschiedlicher Positionen einer Person in der Gesellschaft wird üblicherweise als Statusmenge bezeichnet. In dieser Struktur gibt es normalerweise einen dominanten Hauptstatus und eine Reihe zusätzlicher Status. Die erste bestimmt die Hauptstellung des Einzelnen in diesem sozialen System. Beispielsweise erhält ein Kind oder eine ältere Person je nach Alter einen Primärstatus. Gleichzeitig wird in einigen patriarchalischen Gesellschaften das Geschlecht einer Person das Hauptmerkmal für die Bestimmung ihrer Position im System sein.

Da es eine Unterteilung in Haupt- und Nebenstatus gibt, sprechen Forscher von der Existenz einer Hierarchie sozialer Positionen des Einzelnen. Soziale Rollen und Status sind der wichtigste Faktor, der die Gesamtzufriedenheit eines Menschen mit seinem Leben beeinflusst. Die Bewertung erfolgt in zwei Richtungen. Es gibt stabile Wechselwirkungen der Zustände auf der horizontalen und vertikalen Ebene.

Der erste Faktor ist ein System der Interaktion zwischen Menschen auf derselben Ebene der sozialen Hierarchie. Vertikale bzw. Kommunikation zwischen Menschen auf verschiedenen Ebenen. Die Verteilung der Menschen auf den Stufen der sozialen Leiter ist für die Gesellschaft ein natürliches Phänomen. Hierarchie unterstützt die Rollenerwartungen des Einzelnen, legt ein Verständnis für die Verteilung von Verantwortlichkeiten und Rechten fest, lässt einen Menschen mit seiner Position zufrieden sein oder zwingt ihn, einen Statuswechsel anzustreben. Dies sorgt für Persönlichkeitsdynamik.

Persönlicher und sozialer Status

Basierend auf der Größe der Gemeinschaft, in der eine Person tätig ist, ist es traditionell üblich, zwischen persönlichem und sozialem Status zu unterscheiden. Sie funktionieren auf verschiedenen Ebenen. Somit ist der soziale Status der Bereich beruflicher und sozialer Beziehungen. Dabei sind berufliche Stellung, Bildung, politische Stellung und gesellschaftliche Aktivität von größter Bedeutung. Sie sind die Zeichen, durch die eine Person in die soziale Hierarchie eingeordnet wird.

Auch in Kleingruppen funktionieren soziale Rolle und Status. In diesem Fall sprechen Forscher vom persönlichen Status. In einer Familie, einer kleinen Interessengruppe, einem Freundeskreis, einer kleinen Arbeitsgruppe nimmt eine Person eine bestimmte Position ein. Aber um eine Hierarchie zu etablieren, werden hier nicht berufliche, sondern persönliche, psychologische Zeichen verwendet. Führungsqualitäten, Wissen, Fähigkeiten, Geselligkeit, Aufrichtigkeit und andere Charaktereigenschaften ermöglichen es einer Person, eine Führungspersönlichkeit oder ein Außenseiter zu werden und einen bestimmten persönlichen Status zu erlangen. Es gibt einen erheblichen Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Positionen in einer sozialen Gruppe. Sie ermöglichen es einem Menschen, sich in verschiedenen Bereichen zu verwirklichen. So kann ein kleiner Sachbearbeiter, der im Arbeitsteam eine niedrige Position einnimmt, dank seines Wissens beispielsweise in der Gesellschaft der Numismatiker eine bedeutende Rolle spielen.

Arten von sozialen Status

Da der Statusbegriff einen äußerst breiten Bereich der sozialen Aktivität eines Individuums abdeckt, gibt es viele seiner Varianten. Lassen Sie uns die wichtigsten Klassifizierungen hervorheben. Abhängig von der Dominanz verschiedener Merkmale werden folgende Status unterschieden:

1. Natürlich oder soziodemografisch. Diese Status werden anhand von Merkmalen wie Alter, Verwandtschaft, Geschlecht, Rasse und Gesundheitszustand festgelegt. Beispiele könnten die Positionen eines Kindes, eines Elternteils, eines Mannes oder einer Frau, eines Kaukasiers oder einer behinderten Person sein. Die soziale Rolle und der Status einer Person in der Kommunikation spiegeln sich in diesem Fall darin wider, dass die Person mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet wird.
2. Eigentlich sozialer Status. Es kann sich nur in der Gesellschaft entwickeln. Der wirtschaftliche Status wird in der Regel je nach der ausgeübten Position und der Verfügbarkeit von Eigentum unterschieden; politisch, je nach Ansichten und sozialer Aktivität, auch ein Zeichen des Status ist das Vorhandensein oder Fehlen von Macht; soziokulturell, dazu gehören Bildung, Einstellung zu Religion, Kunst, Wissenschaft. Darüber hinaus gibt es rechtliche, berufliche und territoriale Status.

Nach einer anderen Klassifikation werden vorgeschriebene, erreichte und gemischte Status entsprechend der Art und Weise ihrer Erlangung unterschieden. Vorgeschriebene Status sind diejenigen, die durch die Geburt vergeben werden. Der Mensch nimmt sie unfreiwillig auf, ohne etwas dafür zu tun.

Erreichte Leistungen hingegen werden durch oft erhebliche Anstrengungen erworben. Dazu gehören berufliche, wirtschaftliche und kulturelle Positionen in der Gesellschaft. Gemischt – diejenigen, die die beiden vorherigen Typen kombinieren. Ein Beispiel für solche Status können verschiedene Dynastien sein, in denen ein Kind durch das Geburtsrecht nicht nur eine Stellung in der Gesellschaft, sondern auch eine Veranlagung zu Leistungen in einem bestimmten Tätigkeitsbereich erhält. Es wird auch zwischen formellen und informellen Status unterschieden. Die ersten sind in einigen Dokumenten offiziell verankert. Zum Beispiel beim Amtsantritt. Letztere werden von der Gruppe hinter den Kulissen zugewiesen. Ein markantes Beispiel ist der Anführer einer kleinen Gruppe.

Konzept der sozialen Rolle

In der Psychologie und Soziologie wird der Begriff „soziale Rolle“ verwendet, der sich auf erwartetes Verhalten bezieht, das durch den sozialen Status und andere Gruppenmitglieder vorgegeben wird. Soziale Rolle und Status hängen eng zusammen. Der Status erlegt einem Individuum gesetzliche Pflichten auf, und diese wiederum schreiben einer Person eine bestimmte Art von Verhalten vor. Jeder Mensch muss aufgrund seiner Sozialität ständig Verhaltensmuster ändern, sodass jeder Einzelne über ein ganzes Arsenal an Rollen verfügt, die er in verschiedenen Situationen spielt.

Die soziale Rolle bestimmt den sozialen Status. Seine Struktur umfasst Rollenerwartungen oder Erwartungen, Leistungen oder Spiele. Ein Mensch befindet sich in einer typischen Situation, in der die Teilnehmer ein bestimmtes Verhaltensmuster von ihm erwarten. Deshalb beginnt er, es zum Leben zu erwecken. Er muss nicht darüber nachdenken, wie er sich verhalten soll. Das Modell bestimmt sein Handeln. Jeder Mensch hat seinen eigenen Rollensatz, also einen Satz von Rollen für unterschiedliche Anlässe entsprechend seinem Status.

Psychologische Merkmale sozialer Rollen

Es besteht die Meinung, dass die Rolle in der Gesellschaft den sozialen Status bestimmt. Allerdings ist die Reihenfolge umgekehrt. Durch den Erhalt eines anderen Status entwickelt eine Person Verhaltensoptionen. Jede Rolle hat zwei psychologische Komponenten. Erstens handelt es sich hierbei um einen symbolisch-informativen Teil, der das Drehbuch einer typischen Aufführung darstellt. Es wird oft in Form von Anweisungen, Erinnerungen und Grundsätzen präsentiert. Jeder Einzelne verfügt über einzigartige Eigenschaften, die der Rolle einen unverwechselbaren und subjektiven Charakter verleihen. Zweitens ist dies die Imperativ-Kontrollkomponente, die den Mechanismus zum Starten des Spiels darstellt. Auch die Imperativkomponente ist mit Werten und Normen verbunden. Er diktiert, wie zu handeln ist, basierend auf kulturellen Stereotypen und moralischen Normen der Gesellschaft.

Die soziale Rolle verfügt über drei psychologische Parameter, anhand derer sie beurteilt und klassifiziert werden kann:

• Emotionalität. Für jede Rolle sind unterschiedliche Grade an Sinnlichkeit charakteristisch. Daher sollte der Anführer zurückhaltend sein und die Mutter kann emotional sein.
• Formalisierung. Rollen können formell oder informell sein. Die ersten werden durch ein bestimmtes, in irgendeiner Form festgelegtes Szenario beschrieben. Beispielsweise wird die Rolle eines Lehrers teilweise in der Stellenbeschreibung beschrieben, ist aber auch in den Stereotypen und Überzeugungen der Gesellschaft verankert. Letztere entstehen in bestimmten Situationen und werden nirgendwo anders als in der Psyche des Darstellers aufgezeichnet. Zum Beispiel die Rolle des Rädelsführers im Unternehmen.
• Motivation. Rollen sind immer eng mit der Befriedigung verschiedener Bedürfnisse verbunden, jede von ihnen hat ein oder mehrere Ausgangsbedürfnisse.

Arten sozialer Rollen

Die Gesellschaft ist unendlich vielfältig, daher gibt es viele Arten von Rollen. Sozialer Status und soziale Rolle einer Person sind miteinander verbunden. Daher duplizieren erstere häufig letztere und umgekehrt. Es gibt also natürliche Rollen (Mutter, Kind) und erreichte Rollen (Managerin, Führungskraft), formelle und informelle. Soziale Rolle und Status, die jeder in seiner Persönlichkeitsstruktur finden kann, haben einen gewissen Einflussbereich. Darunter gibt es Statusrollen, die in direktem Zusammenhang mit einer bestimmten Position in der Gesellschaft stehen und zwischenmenschliche Rollen, die sich aus der Situation ergeben, beispielsweise die Rolle des geliebten Menschen, des Beleidigten usw.

Funktionen sozialer Rollen

Die Gesellschaft braucht ständig Mechanismen, um das Verhalten ihrer Mitglieder zu regulieren. Die soziale Rolle und der Status in der Kommunikation erfüllen in erster Linie eine regulierende Funktion. Sie helfen Ihnen, schnell ein Interaktionsszenario zu finden, ohne große Ressourcen aufzuwenden. Soziale Rollen erfüllen auch eine Anpassungsfunktion. Wenn sich der Status einer Person ändert oder sie sich in einer bestimmten Situation befindet, muss sie schnell ein geeignetes Verhaltensmodell finden. Somit ermöglichen die soziale Rolle und der Status der Nation, sich an den neuen kulturellen Kontext anzupassen.

Eine weitere Funktion ist die Selbstverwirklichung. Durch die Ausübung von Rollen kann eine Person ihre verschiedenen Qualitäten unter Beweis stellen und gewünschte Ziele erreichen. Die kognitive Funktion liegt in den Möglichkeiten der Selbsterkenntnis. Ein Mensch, der verschiedene Rollen ausprobiert, lernt sein Potenzial kennen und findet neue Möglichkeiten.

Soziale Rolle und Status: Wege der Interaktion

In der Persönlichkeitsstruktur sind Rollen und Status eng miteinander verknüpft. Sie ermöglichen es einem Menschen, verschiedene soziale Probleme zu lösen, Ziele zu erreichen und Anforderungen zu erfüllen. Die soziale Rolle und der Status einer Person in einer Gruppe sind wichtig, um sie zu Aktivitäten zu motivieren. Um seinen Status zu verbessern, beginnt eine Person zu lernen, zu arbeiten und sich zu verbessern.

Gruppen sind eine dynamische Einheit und es besteht immer die Möglichkeit einer Statusumverteilung. Eine Person kann ihren Status ändern, indem sie die Bandbreite ihrer Rollen nutzt. Und umgekehrt: Eine Änderung führt zu einer Änderung des Rollensatzes. Die soziale Rolle und der Status eines Individuums in einer Gruppe können kurz als treibende Kraft eines Individuums auf dem Weg zur Selbstverwirklichung und zum Erreichen von Zielen charakterisiert werden.

Ticket 8. Das Konzept des sozialen Status. Soziale Rolle

Sozialer Status einer Person- Dies ist die soziale Stellung, die er im Gefüge der Gesellschaft einnimmt, der Platz, den das Individuum unter anderen Individuen einnimmt.

Jeder Mensch hat gleichzeitig mehrere soziale Status in verschiedenen sozialen Gruppen.

Arten des sozialen Status:

Natürlicher Status.

Der bei der Geburt erhaltene Status bleibt in der Regel unverändert: Geschlecht, Rasse, Nationalität, Stand oder Stand. Erworbener Status.

Eine von einer Person selbst erreichte Stellung in der Gesellschaft. Was ein Mensch im Laufe seines Lebens mit Hilfe von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten erreicht: Beruf, Position, Titel.

Verschreibungsstatus. Status gesetzt.

Natürlicher Persönlichkeitsstatus– signifikante und relativ stabile Merkmale einer Person: Mann, Frau, Kind, Jugendlicher, alter Mann usw.

Professioneller und offizieller Status ist ein sozialer Indikator, der die soziale, wirtschaftliche und produktive Stellung einer Person in der Gesellschaft erfasst. (Ingenieur, Cheftechnologe, Werkstattleiter, Personalleiter usw.)

Soziale Rolle- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit einem bestimmten Status im sozialen System ausführen muss.

Darüber hinaus umfasst jeder Status nicht nur die Ausübung einer, sondern mehrerer Rollen. Ein Satz von Rollen, deren Erfüllung durch einen Status vorgeschrieben ist, wird aufgerufen Rollenspielset.

Die Systematisierung sozialer Rollen wurde erstmals von Parsons entwickelt, der fünf Gründe identifizierte, nach denen eine bestimmte Rolle klassifiziert werden kann:

1. Emotionalität. Einige Rollen (z. B. Krankenschwester, Arzt oder Polizist) erfordern emotionale Zurückhaltung in Situationen, die normalerweise mit heftigem Ausdruck von Gefühlen einhergehen (wir sprechen von Krankheit, Leiden, Tod).

2. Empfangsart. So erhalten Sie eine Rolle:

vorgeschrieben (Rollen von Mann und Frau, junger Mann, alter Mann, Kind usw.);

erreicht (die Rolle eines Schülers, Studenten, Arbeiters, Angestellten, Ehemanns oder Ehefrau, Vaters oder Mutter usw.).

3. Skala. Nach dem Umfang der Rolle (d. h. nach der Bandbreite möglicher Aktionen):

breit gefächert (die Rollen von Mann und Frau beinhalten eine große Anzahl von Handlungen und unterschiedliches Verhalten);

eng (Rollen von Verkäufer und Käufer: Geld gegeben, Ware und Wechselgeld erhalten, „Danke“ gesagt).

4. Formalisierung. Nach Formalisierungsgrad (Amtlichkeit):

formell (basierend auf gesetzlichen oder administrativen Normen: Polizist, Beamter, Beamter);

informell (das spontan entstand: die Rollen eines Freundes, „der Seele der Partei“, eines fröhlichen Kerls).

5. Motivation. Durch Motivation (je nach den Bedürfnissen und Interessen des Einzelnen):

wirtschaftlich (die Rolle des Unternehmers);

politisch (Bürgermeister, Minister);

persönlich (Ehemann, Ehefrau, Freund);

spirituell (Mentor, Erzieher);

religiös (Prediger);

Die normale Struktur einer sozialen Rolle besteht normalerweise aus vier Elementen:

1) Beschreibung des dieser Rolle entsprechenden Verhaltenstyps;

2) Anweisungen (Anforderungen), die mit diesem Verhalten verbunden sind;

3) Beurteilung der Erfüllung der vorgeschriebenen Rolle;

4) Sanktionen – die sozialen Folgen einer bestimmten Handlung im Rahmen der Anforderungen des Sozialsystems. Soziale Sanktionen können moralischer Natur sein, direkt von einer sozialen Gruppe durch ihr Verhalten umgesetzt werden (Verachtung), oder sie können rechtlicher, politischer oder umweltbezogener Natur sein.

Dieselbe Person übernimmt viele Rollen, die widersprüchlich und unvereinbar sein können, was zu Rollenkonflikten führt.

Sozialer Rollenkonflikt – es handelt sich um einen Widerspruch entweder zwischen normativen Strukturen sozialer Rollen oder zwischen Strukturelementen einer sozialen Rolle.

Bestimmte soziale Rollen und Status prägen verschiedene Beziehungen und bestimmen das Verhalten von Menschen.

Soziale Rolle ist eine Verhaltensweise von Menschen, die je nach Status oder Stellung in der Gesellschaft im System zwischenmenschlicher Beziehungen akzeptierten Normen entspricht. Jedes menschliche Verhalten wird durch etwas oder jemanden angeregt, hat seine eigene Richtung und wird von bestimmten Handlungen (körperlich, geistig, verbal usw.) begleitet.

Die Beherrschung sozialer Rollen ist Teil des Sozialisationsprozesses des Einzelnen und eine unabdingbare Voraussetzung dafür, dass ein Mensch in die Gesellschaft seinesgleichen „hineinwächst“. Sozialisation ist der Prozess und das Ergebnis der Assimilation und aktiven Reproduktion sozialer Erfahrungen eines Individuums, die in Kommunikation und Aktivität umgesetzt werden. Durch die Beherrschung sozialer Rollen eignet sich ein Mensch soziale Verhaltensstandards an, lernt, sich selbst von außen einzuschätzen und Selbstbeherrschung zu üben. So kann eine entwickelte Persönlichkeit das Rollenverhalten als Instrument zur Anpassung an bestimmte soziale Situationen nutzen, ohne dabei mit der Rolle zu verschmelzen oder sich mit ihr zu identifizieren.

Soziale Rollen werden in institutionalisierte unterteilt, d.h. Institution der Ehe, Familie; die Rollen von Mutter, Tochter und konventioneller Person: werden nach Vereinbarung akzeptiert, obwohl eine Person sie möglicherweise nicht akzeptiert.

Soziologen und Sozialpsychologen beschreiben das rollenbasierte soziotypische Verhalten eines Individuums und charakterisieren das Individuum genau als Vertreter der einen oder anderen Gruppe, des Berufs, der Nation, der Klasse, des einen oder anderen sozialen Ganzen, je nachdem, wie die Gruppe dem Individuum erscheint. Wie stark der Einzelne in bestimmte Beziehungen zur Gruppe eingebunden ist, was die Ziele und Zielsetzungen der gemeinsamen Aktivitäten der Gruppe für ihn bedeuten, zeigen sich verschiedene Persönlichkeitsmerkmale.

Soziale Rollen sind vielfältig und je größer die Rollenverteilung, desto komplexer die Gesellschaft. Allerdings sind die Rollen kein einfacher Haufen ohne innere Harmonie. Sie sind organisiert und durch unzählige Fäden miteinander verbunden. Es gibt zwei Hauptebenen der Organisation und Rollenordnung: Institutionen und Gemeinschaften. Dank dieser sozialen Formationen werden Rollen miteinander verbunden, ihre Reproduktion sichergestellt, Garantien für ihre Stabilität geschaffen, spezifische Normen gebildet, die Rolleninteraktionen regeln, Sanktionen entwickelt und komplexe Systeme sozialer Kontrolle entstehen.

Die soziale Rolle „lenkt die Aufmerksamkeit auf die universellen, allgemeinen Anforderungen an das Verhalten einer Person in einer bestimmten sozialen Position.“ Darüber hinaus beschreiben diese beiden Konzepte dasselbe Phänomen aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Der Status beschreibt die Position einer Person im sozialen Gefüge, während die Rolle ihren dynamischen Aspekt definiert. Rolle ist ein dynamischer Aspekt des Status. Bildung als etabliertes System bietet eine Reihe vorgefertigter Status und Rollen, die innerhalb einer bestimmten Skala akzeptabler Invarianten schwanken können.

In Bezug auf die soziale Schichtung spielt Bildung eine doppelte Rolle. Soziale Schichtung beschreibt die soziale Ungleichheit von Menschen, erfasst die strukturelle Ungleichheit von Menschen, „die Bedingungen, unter denen soziale Gruppen ungleichen Zugang zu sozialen Vorteilen wie Geld, Macht, Prestige, Bildung, Information, beruflicher Karriere, Selbstverwirklichung usw. haben.“ ” Somit ist Bildung als Synonym für das Wort „Diplom“ eines der Kriterien für den Aufbau der sozialen Schichtung einer bestimmten Gesellschaft. Basierend auf dem Grad der Zugänglichkeit einzelner Mitglieder der Gesellschaft zu Bildung können wir von einem qualitativen Merkmal der in einer bestimmten Gesellschaft vorherrschenden Ungleichheit sprechen. Andererseits fungiert die Bildung als eigenständige Schicht der Gesellschaft. Die soziale Schicht weist eine gewisse qualitative Homogenität auf. Es handelt sich um eine Ansammlung von Menschen, die eine ähnliche Position in der Hierarchie einnehmen und einen ähnlichen Lebensstil führen. Die Zugehörigkeit zu einer Schicht besteht aus zwei Komponenten – objektiv (das Vorhandensein objektiver Indikatoren, die für eine bestimmte soziale Schicht charakteristisch sind) und subjektiv (Identifizierung mit einer bestimmten Schicht).

Der soziale Status als Element der sozialen Organisation der Gesellschaft ist komplex koordiniert und relativ zum vorherrschenden Wertesystem eingestuft, was ihm in der öffentlichen Meinung eine besondere Bedeutung verleiht. Soziale Mobilität charakterisiert „Veränderungen des sozialen Status, d. h. Bewegung eines Individuums (oder einer sozialen Gruppe) zwischen verschiedenen Positionen in einem System sozialer Schichtung. Eine Reihe von Forschern betrachten Bildungseinrichtungen als das wichtigste Mittel zur Förderung und Aufrechterhaltung sozialer Ungleichheit. Dennoch besteht kein Zweifel daran, dass unter modernen Bedingungen der gesellschaftlichen Entwicklung (Beschleunigung des wissenschaftlichen Fortschritts, Intensivierung der Aktualisierungsrate des Wissens, Zunahme des Umfangs eingehender Informationen) eine qualitativ hochwertige Ausbildung erforderlich ist.

Mithilfe dieser Kategorien können wir die vertikale Bewegung eines Individuums beschreiben. Aber Bildung findet auf allen Ebenen statt: global, national, regional. Eine solche Betrachtung ermöglicht es uns, das Vorhandensein zusätzlicher Funktionen der Bildung zu erkennen.

Allerdings erweist sich dieses Modell der Bildung als sozialer Institution als recht schematisch, da es nicht die Bedingungen widerspiegelt, in denen sich eine bestimmte Institution befindet. Darüber hinaus ist es synchron aufgebaut und ermöglicht es uns nicht, die Dynamik der Bildungsentwicklung in einer zeitlichen Perspektive zu erkennen.

Der moderne soziale, wirtschaftliche, politische und kulturelle Kontext, in dem Bildung angesiedelt ist, ist durch zwei Prozesse gekennzeichnet: Regionalisierung und Globalisierung. Es ist üblich, sie als multidirektional zu betrachten und zu unterschiedlichen Ergebnissen zu führen. Allerdings kann dieser Meinung auch Schematismus vorgeworfen werden.

Soziale Rolle - Probe menschliches Verhalten, das die Gesellschaft als angemessen für den Inhaber dieses Status anerkennt.

Sozial Rolle- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aktionen, die eine Person mit diesem Status ausführen muss. Eine Person muss bestimmte materielle Werte erfüllen sozial System.

Dabei handelt es sich um ein Modell menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die soziale Stellung des Einzelnen im System sozialer, sozialer und persönlicher Beziehungen bestimmt wird. Mit anderen Worten ist eine soziale Rolle „das Verhalten, das von einer Person erwartet wird, die einen bestimmten Status innehat“. Die moderne Gesellschaft erfordert, dass ein Individuum sein Verhaltensmuster ständig ändert, um bestimmte Rollen zu erfüllen. In dieser Hinsicht kamen Neomarxisten und Neofreudianer wie T. Adorno, K. Horney und andere in ihren Werken zu einer paradoxen Schlussfolgerung: Die „normale“ Persönlichkeit der modernen Gesellschaft ist ein Neurotiker. Darüber hinaus sind in der modernen Gesellschaft Rollenkonflikte weit verbreitet, die dadurch entstehen, dass ein Individuum gleichzeitig mehrere Rollen mit widersprüchlichen Anforderungen ausüben muss.

Erving Goffman achtete in seinen Studien über Interaktionsrituale, indem er die grundlegende theatralische Metapher akzeptierte und entwickelte, nicht so sehr auf Rollenvorgaben und deren passive Einhaltung, sondern auf die eigentlichen Prozesse der aktiven Konstruktion und Aufrechterhaltung des „Erscheinungsbilds“ im Verlauf Kommunikation, zu Zonen der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit in der Interaktion, Fehler im Verhalten der Partner.

Das Konzept „ soziale Rolle„wurde in den 1930er Jahren unabhängig von den amerikanischen Soziologen R. Linton und J. Mead vorgeschlagen, wobei der erste das Konzept der „sozialen Rolle“ als eine Einheit der sozialen Struktur interpretierte, die in Form eines Systems von Normen beschrieben wurde, die einer Person gegeben wurden. die zweite - im Sinne der direkten Interaktion zwischen Menschen , „Rollenspiel“, bei dem aufgrund der Tatsache, dass sich eine Person in der Rolle einer anderen Person vorstellt, soziale Normen erlernt und das Soziale im Individuum geformt wird. Lintons Definition der sozialen Rolle als „dynamischer Aspekt des Status“ war im Strukturfunktionalismus verankert und wurde von T. Parsons, A. Radcliffe-Brown und R. Merton entwickelt. Meads Ideen wurden in der interaktionistischen Soziologie und Psychologie entwickelt. Bei allen Unterschieden eint beide Ansätze die Idee der sozialen Rolle als Knotenpunkt, an dem Individuum und Gesellschaft verschmelzen, individuelles Verhalten in soziales Verhalten übergeht und die individuellen Eigenschaften und Neigungen des Menschen entstehen im Vergleich zu den in der Gesellschaft bestehenden normativen Einstellungen, je nachdem, welche Personen für bestimmte soziale Rollen ausgewählt werden. Natürlich sind Rollenerwartungen in der Realität nie eindeutig. Darüber hinaus befindet sich ein Mensch häufig in einer Situation des Rollenkonflikts, wenn sich herausstellt, dass seine verschiedenen sozialen Rollen nicht gut vereinbar sind.

Arten sozialer Rollen in der Gesellschaft

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Arten von Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die die Person eingebunden ist. Abhängig von den sozialen Beziehungen werden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen unterschieden.

• Soziale Rollen verbunden mit sozialem Status, Beruf oder Art der Tätigkeit (Lehrer, Schüler, Student, Verkäufer). Hierbei handelt es sich um standardisierte, unpersönliche Rollen, die auf der Grundlage von Rechten und Pflichten aufgebaut sind, unabhängig davon, wer diese Rollen spielt. Es gibt soziodemografische Rollen: Ehemann, Ehefrau, Tochter, Sohn, Enkel... Auch ein Mann und eine Frau sind soziale Rollen, die bestimmte Verhaltensweisen voraussetzen, die in gesellschaftlichen Normen und Bräuchen verankert sind.
• Zwischenmenschliche Rollen verbunden mit zwischenmenschlichen Beziehungen, die auf emotionaler Ebene geregelt sind (Anführer, beleidigt, vernachlässigt, Familienidol, geliebter Mensch usw.).

Im Leben, in zwischenmenschlichen Beziehungen, spielt jeder Mensch eine dominante soziale Rolle, eine einzigartige soziale Rolle als typischstes individuelles Bild, das anderen vertraut ist. Ein gewohntes Bild zu ändern ist sowohl für den Menschen selbst als auch für die Wahrnehmung der Menschen um ihn herum äußerst schwierig. Je länger eine Gruppe besteht, desto bekannter werden die dominanten sozialen Rollen jedes Gruppenmitglieds für die Menschen in ihrer Umgebung und desto schwieriger ist es, das für die Menschen in ihrer Umgebung gewohnte Verhaltensmuster zu ändern.

Merkmale sozialer Rollen

Die Hauptmerkmale einer sozialen Rolle wurden vom amerikanischen Soziologen Talcott Parsons hervorgehoben. Er schlug die folgenden vier Merkmale jeder Rolle vor:

• Nach Maßstab. Einige Rollen können streng begrenzt sein, während andere möglicherweise unscharf sind.
• Nach Empfangsart. Rollen werden in vorgeschriebene und eroberte Rollen unterteilt (sie werden auch als erreichte Rollen bezeichnet).
• Je nach Formalisierungsgrad. Aktivitäten können entweder innerhalb streng festgelegter Grenzen oder willkürlich erfolgen.
• Nach Art der Motivation. Die Motivation kann persönlicher Gewinn, öffentliches Wohl usw. sein.

Umfang der Rolle hängt von der Bandbreite der zwischenmenschlichen Beziehungen ab. Je größer der Bereich, desto größer der Maßstab. Beispielsweise sind die sozialen Rollen von Ehepartnern sehr groß, da zwischen Mann und Frau die unterschiedlichsten Beziehungen aufgebaut werden. Dabei handelt es sich einerseits um zwischenmenschliche Beziehungen, die auf einer Vielzahl von Gefühlen und Emotionen basieren; andererseits sind Beziehungen durch Vorschriften geregelt und in gewissem Sinne formal. Die Teilnehmer dieser sozialen Interaktion interessieren sich für verschiedene Aspekte des Lebens des anderen, ihre Beziehungen sind praktisch unbegrenzt. In anderen Fällen, wenn Beziehungen streng durch soziale Rollen definiert sind (z. B. die Beziehung zwischen einem Verkäufer und einem Käufer), kann die Interaktion nur aus einem bestimmten Grund (in diesem Fall Käufe) durchgeführt werden. Hier ist der Umfang der Rolle auf einen engen Bereich spezifischer Themen beschränkt und gering.

Wie bekomme ich eine Rolle? hängt davon ab, wie unvermeidlich die Rolle für die Person ist. Somit werden die Rollen eines jungen Mannes, eines alten Mannes, eines Mannes, einer Frau automatisch durch das Alter und Geschlecht einer Person bestimmt und erfordern keine besonderen Anstrengungen, um sie zu erwerben. Es kann nur ein Problem der Einhaltung der eigenen Rolle geben, die bereits gegeben ist. Andere Rollen werden im Laufe des Lebens und durch gezielte besondere Anstrengungen erreicht oder sogar gewonnen. Zum Beispiel die Rolle eines Studenten, Forschers, Professors usw. Dies sind fast alle Rollen, die mit dem Beruf und den Leistungen einer Person zusammenhängen.

Formalisierung als beschreibendes Merkmal einer sozialen Rolle wird durch die Besonderheiten zwischenmenschlicher Beziehungen des Trägers dieser Rolle bestimmt. Bei manchen Rollen geht es um den Aufbau rein formaler Beziehungen zwischen Menschen mit strenger Regulierung der Verhaltensregeln; andere hingegen sind nur informell; Wieder andere kombinieren möglicherweise sowohl formelle als auch informelle Beziehungen. Es liegt auf der Hand, dass die Beziehung zwischen einem Vertreter der Verkehrspolizei und einem Verstoß gegen die Verkehrsregeln durch formelle Regeln und die Beziehungen zwischen nahestehenden Menschen durch Gefühle bestimmt werden sollte. Formelle Beziehungen gehen oft mit informellen Beziehungen einher, in denen sich Emotionalität manifestiert, weil eine Person, die einen anderen wahrnimmt und bewertet, Sympathie oder Antipathie ihm gegenüber zeigt. Dies geschieht, wenn Menschen schon seit einiger Zeit miteinander interagieren und die Beziehung relativ stabil geworden ist.

Eine soziale Rolle ist eine gesellschaftlich notwendige Art sozialer Aktivität und eine Methode individuellen Verhaltens. Das Konzept der sozialen Rolle wurde erstmals in den dreißiger Jahren des letzten Jahrhunderts von den amerikanischen Soziologen Mead und Linton vorgeschlagen.

Haupttypen sozialer Rollen

Die Vielfalt sozialer Gruppen und Beziehungen in ihren Gruppen sowie Arten von Aktivitäten wurden zur Grundlage für die Klassifizierung sozialer Status. Derzeit werden folgende Arten sozialer Rollen unterschieden: formelle, zwischenmenschliche und soziodemografische. Formale soziale Rollen hängen mit der Position zusammen, die eine Person in der Gesellschaft einnimmt. Dies bezieht sich auf seinen Beruf und Beruf. Aber zwischenmenschliche Rollen stehen in direktem Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Beziehungen. Diese Kategorie umfasst normalerweise Favoriten, Ausgestoßene und Anführer. Was die soziodemografischen Rollen betrifft, sind dies Ehemann, Sohn, Schwester usw.

Merkmale sozialer Rollen

Der amerikanische Soziologe Talcott Parsons identifizierte die Hauptmerkmale sozialer Rollen. Dazu gehören: Maßstab, Erlangungsmethode, Emotionalität, Motivation und Formalisierung. Typischerweise wird der Umfang einer Rolle durch die Bandbreite zwischenmenschlicher Beziehungen bestimmt. Hier besteht ein direkt proportionaler Zusammenhang. Beispielsweise haben die sozialen Rollen von Mann und Frau einen sehr großen Umfang, da zwischen ihnen ein breites Spektrum an Beziehungen aufgebaut wird.

Wenn wir über die Methode zur Erlangung einer Rolle sprechen, kommt es auf die Unvermeidlichkeit dieser Rolle für den Einzelnen an. Daher ist es nicht erforderlich, sich die Rollen eines jungen Mannes oder eines alten Mannes anzueignen. Sie werden durch das Alter einer Person bestimmt. Und andere soziale Rollen können im Laufe des Lebens erreicht werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Soziale Rollen können sich auch im Grad ihrer Emotionalität unterscheiden. Jede Rolle zeichnet sich durch ihre eigene Ausprägung von Emotionen aus. Außerdem beinhalten einige Rollen den Aufbau formeller Beziehungen zwischen Menschen, andere - informelle, und wieder andere können beide Beziehungen kombinieren.

Seine Motivation hängt von den Bedürfnissen und Motiven einer Person ab. Unterschiedliche soziale Rollen können durch bestimmte Motive bestimmt werden. Wenn sich Eltern beispielsweise um ihr Kind kümmern, werden sie von einem Gefühl der Fürsorge und Liebe für es geleitet. Der Manager arbeitet für den Nutzen eines Unternehmens. Es ist auch bekannt, dass alle sozialen Rollen einer öffentlichen Bewertung unterliegen können.