Что делать, если твоя начальница стерва
Женщины ведут себя на работе по-разному? Конечно. И довольно часто — как настоящие стервы…
Почему женщинам легче подчиниться начальнику, который носит галстук, а не высокие каблуки? На этот отвечает в своем интервью французскому интернет-изданию Moustigue Анник Уэль — профессор социальной психологии в университете Лион-II (Франция) и автор работы “Соперничество женщин на работе: Влияние отношения матери и дочери”
«Мы пытаемся понять, почему женщинам, занимающим ответственные посты, часто приходится выбирать между костюмом “мамы-наседки ” и между образом мужественного и авторитарного босса, или даже сталкера. И почему тех, кто примеряет на себя женственный образ недолюбливают как мужчины, так и женщины».
Почему у вас возник интерес к женской конкуренции на рабочем месте?
Анник Уэль: Я была заинтригована жизненным опытом своих студентов факультета психологии, которые писали отчёт о прохождении практики на одном из предприятий. Они очень часто сталкивались со сложными ситуациями при общении с женщинами-руководителями. С одной стороны, их отношения были очень доверительные, потому что женщины-начальницы сами желали этого и даже делали личные признания. Однако это не мешало им время от времени вести себя с подчиненными весьма стервозно.
Как вы думаете, отношения между начальником и подчиненными похожи на отношения между матерью и дочерью? Когда, в зависимости от обстоятельств, «мать» может выступать защитницей, а когда — быть авторитарной и властной…
A.У. – Это так. Но всё происходит бессознательно. У нас у всех была мать и мы поневоле воспроизводим те же закономерности, в том числе на работе. В этом и заключается трудность для женщин-руководителей: они успешно принимаются как «мать» людьми, с которыми они ведут себя, показывая достаточный авторитет. У некоторых женщин играть эту роль получается достаточно хорошо. Но если развивается конфликтная ситуация — отношения могут принять другой оборот и превратиться в катастрофу или в сильное моральное противостояние. Из-за таких конфликтов среди женщин могут возникнуть различные формы морального насилия.
Иногда ситуация оборачивается против самой женщины-стервы, которая, на самом деле гораздо более уязвима, чем кажется…
A.У. – Являясь объектом жалоб, начальник-стерва зачастую не в состоянии разобраться в происходящем. Внутреннее отчаяние даже может довести до самоубийства. Надо сказать, что никто не протягивает руку помощи. Вышестоящее начальство и коллеги-мужчины не имеют никакого желания вмешиваться в женские ссоры.
Вести себя по-человечески — разве не такое поведение обеспечивает признание и уважение на работе?
A.У. — Это один из возможных путей среди других. Но мы должны признать, что не всем это дано и это не всегда работает! Я бы сказала, что это наиболее легкий и правильный путь, если он согласовывается с личностью начальника.
Потому некоторые завидуют женщинам, которые решили не посвящать жизнь карьере, состоявшимся как “мамочки”, а не коллеги…
A.У. — Да. И это печально. Потому что необходимо развивать солидарность, а не соперничество и зависть. Но это отношение к женщинам, сделавшим выбор в пользу семьи и детей, может быть также результатом внутреннего страдания и фрустрации. Потому что ваши коллеги-мужчины также могут считать вас стервой. По их мнению, женщина должна быть мягче.
Но сильная женщина не должна быть излишне женственной! Многие считают, что лучше быть похожей на Ангелу Меркель, чем на Сеголен Руаяль …
A.У. — Да, и это было заметно во время кампании Руаяль на пост президента Франции, когда она решила подчеркнуть свою женственность, надев длинное белое платье. Тем самым она вгоняла остальных женщин в краску, особенно руководителей на других местах. Это было ошибкой с её стороны, и она за неё заплатила. Ей следовало носить брюки или играть роль мужчины время от времени. Например, Ангела Меркель не боится примерить на себя стиль Маргарет Тэтчер.
Один из работников в вашей книге высказывается о женщинах, что они более болтливые, менее прямолинейны и откровенны, чем мужчины. Это действительно так?
A.У. — Да. Но это вопрос образования и воспитания. С детства девочек учат быть болтушками и конкурировать между собой. В то же время мужчины воюют между собой в открытую. При этом они менее эмоциональные. Доказательство: женщина жалуется, что начальница к ней плохо относится.
Какой совет вы бы дали менеджеру, чтобы стать уважаемым?
A.У. — Не ставить эмоции на первое место в профессиональных отношениях. Лучше утвердить свою власть с самого начала, а затем смягчить её со временем. Если вы сразу выстраиваете дружеские отношения и называете подчинённых на “ты” — этим вы можете впоследствии усложнить отношения.
Если напротив вас коллеги-мужчины, как нужно себя вести?
A.У. — Не пытайтесь быть слишком соблазнительной, акцентируйте внимание на работу. Важно позиционировать себя равной с ними, при этом не отрицая свою женскую природу.
Ваше отношение к законам, предусматривающим введение гендерных квот в политике или в правительстве?
A.У. — Я думаю, что всегда неприятно получать работу только потому, что на это место требуется женщина. Тем не менее, введение квот, может быть, является необходимым до тех пор, пока отношение к этому процессу не изменится. Но это не должно длится слишком долго.
Ты в очередной раз приходишь на работу с мыслью не о том, что сегодня нужно много сделать, а о том, что вновь весь день уйдёт на противостояние с боссом. Потому что ты мужчина, а она женщина. Или потому что она, как человек, чуть менее совершенная, чем ты. А возможно, там всё в кучу, но от этого в голове бардак, и работать совсем не хочется. Ниже ты найдёшь ряд советов по борьбе с монстром-начальницей, если ты ангел-подчинённый.
Не реагировать, когда она орёт
Очень простой метод борьбы с человеком. Особенно хорошо работает с эмоциональными людьми, наделёнными властью и красивой грудью. И некрасивой тоже. Просто включаешь режим «вежливое дерево» и пытливо заглядываешь в глаза орущему. Через пару минут от начальствующего гнева не останется и следа, даже если он справедливый и оправданный.
Разговаривать, как с сумасшедшей
А если и реагировать, то только мягко и спокойно: «Я урод? Хорошо, хорошо, Антонина Макаровна, только не выпучивайте так сильно на меня свои глаза и кричите немного тише, а то вы похожи на варёного рака и от вас странно пахнет: святой водой и осиновыми кольями».
Не получится сохранить работу, если ты скажешь всё, что думаешь про неё в этот момент. Хотя никто не мешает. Потом на бирже труда будешь всем рассказывать, как поставил начальника на место. Если тебе ЭТО надо. А если хочешь попытаться сохранить работу и самоуважение, чётко и лаконично расскажи ей о том, что личные качества не стоит мешать с рабочими, и тем более обсуждать это на весь отдел. Не факт, что и после этого тебя не «попросят», но это уже исключение из правил.
Не принимать близко к сердцу
Вот а смысл? Ты же приходишь на работу для того, чтобы продавать свои знания и компетенцию. Если ты делаешь своё дело хорошо, зачем переживать и нервничать только потому, что начальница сказала, что ты импотент, например? Она же не знает. Она же думает, что если у её мужика не встаёт, значит все такие. Так её пожалеть надо, бедную. А ты после подобной терапии сразу вырастешь психологически и почувствуешь себя более уверенно.
Льстить
Если лень заморачиваться, иди по широкой тропинке – незатейливо льсти. Главное, делай это правильно, иначе эта тропинка может стать для тебя широкой трассой из компании без возможности вернуться обратно. Хвали её деловые качества.
Даже если весь отдел настроен так, что все важные дела ведутся без прямого вмешательства руководителя (а такое сплошь и рядом), говори о её таланте управления, почаще упоребляй формулировки «с вашего позволения», «мы оттолкнулись от вашей идеи», «вот что мы с вами уже сделали», и т.д. Это может стать первым шагом к взаимопониманию между вами.
Переспать
Не без нюансов, но можно. В первую очередь, ты мужчина, а она женщина. А потом уже кто-то из вас начальник, а кто-то подчинённый. Тем более, внутренний стержень женщины-начальницы зачастую распространяется и на её сексуальную жизнь, воплощаясь либо в желании доминировать, либо подчиняться.
Это сакральное знание тебе пригодится, когда будешь выбирать в секс-шопе плётки и кожаное бельё, дабы вышибать себе уважение или прибавку к жалованию. Конечно, совет работает только в том случае, если начальница, хоть и дура, но симпатичная, а ты внятный.
Всегда держи включённым микрофон
Если чувствуешь, что в очередной раз начинается скандал, и вот-вот посыпятся оскорбления и унижения, а спать с начальницей ты не можешь по соображениям совести и морали – включай диктофон. Благо, сейчас на любом телефоне стоимостью от 500 руб. есть подобная функция.
Благодаря этим записям ты сможешь прийти к ней и заявить о том, что больше не желаешь чего-то там… и, в общем, выдвигаешь свои требования. Конечно, для суда микрофонная запись не аргумент, но для трудовой инспекции и социальных сетей это веская причина познакомиться с человеком и компанией поближе.
Углубись в изучение вуду и коллекционирование кукол
Напряжённый личный фон во время рабочего процесса нарушает работу нервной системы, мешает здоровому сну и правильному питанию. Очень помогает для восстановления жизненных ритмов хобби. Оно может быть любым, но в случае с начальницей-стервой рекомендую коллекционировать кукол, очень похожих на людей из твоего окружения.
И, на всякий случай, ознакомиться с трудами по теории и практике Вуду. В какой-то момент может произойти так, что два хобби сольются в едином порыве, вследствие чего и на работе всё образуется, и личная жизнь наладится, и произойдёт это благодаря одному и тому же фактору или человеку.
Сменить пол
Есть ещё одно прекрасное средство для того, чтобы избавиться от тяготящих взаимоотношений «начальница – подчинённый», это сменить пол! Ты автоматически становишься на её сторону, и она начинает тебя гнобить уже не как мужика, а как тупого мужика в женском теле. Очень кардинальный и ничего не решающий шаг, но раз братья Вачовски один за другим ушли в ту бездну, значит, что-то в этом есть.
Поговорить по-мужски
В конце концов, мужик ты или тряпка? Соберись с духом и поговори с ней о проблеме в ваших взаимоотношениях на уровне мужика. Пригласи в бар, напейтесь, после бара гуляйте по городу, идите в парк, в кино, во всё, куда можно пойти и продолжить шуметь и развлекаться. Если она согласилась, продумай чёткий план наступления.
И отступления, в случае чего. После таких вечеринок люди либо начинают нормально общаться, либо перестают вовсе. Потому что можно просто узнать о человеке много нового. А можно случайно утром проснуться в одной постели. А это уже немного другая история со своими сложностями. Но и плюсами, конечно!
Искать другую работу
Самый простой и по течению. Начальница тебя уже почти уничтожила, по её мнению, а и ты не замечаешь, потому что уже полгода методично и спокойно подыскиваешь себе другую работу. Ты хороший специалист и наверняка не останешься без заработка, просто ждёшь очередного морального пинка от руководителя. Он наступает, и ты в комфортной для себя атмосфере переходишь на новую должность в новую компанию. Не трать на это нервы. Пусть начальница тратит.
Никогда не забывай о том, что женщина – существо эмоционально нестабильное и шаткое. Поэтому сделай ей хорошо один раз, а за вторым она сама к тебе придёт. И речь тут не только о сексе. Хотя и о нём тоже. Это с одной стороны. А с другой, как сказал китайский мыслитель Сунь-Цзы: «Если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как по ней проплывёт труп твоего врага». Решать тебе.
Главное фото: livejournal.com
Больше интересных материалов читайте в нашем Telegram
Больше интересных материалов читайте в нашем
Ваша начальница - стерва? Так это проблема, с которой сталкивались многие. Из-за таких людей приходится или увольняться, или мириться с неприятной ситуацией, тратя нервы и постоянно уговаривая себя, что надо терпеть, ведь человека все равно не изменишь, а работа вас в целом устраивает. Но даже к самой злой стерве можно найти верный подход, если, конечно, очень сильно захотеть...
Правда, пока такой подход не найден, приходится продолжать терпеть ежедневные придирки и ядовитые замечания по поводу личной жизни или внешнего вида, безоговорочно отрабатывая сверхурочные и выполняя всяческие поручения вампирши, которые не имеют никакого отношения к вашим обязанностям... Итак, что делать если начальница стерва и монстр?
1. Психологи советуют для начала просто понять свою начальницу!
Попытайтесь выяснить, почему она такая желчная и злая, почему ей так нравится всех унижать. Любому поведению всегда найдется какая-то причина. Вряд ли кто-то станет тиранить подчиненных и вредничать специально, исключительно из спортивного интереса. Тут, скорее всего, виноват «человеческий фактор».
Постарайтесь разузнать о своей руководительнице больше. Может, она просто боится, что ее просто уволят или попросят уйти на пенсию, потому и выслуживается перед начальством, гоняя своих подчиненных. Может быть, у нее есть какие-то проблемы с личной жизнью, если она есть, или со здоровьем...
Очень распространена ситуация, когда руководительница завидует другим сотрудницам чисто по-женски. Скажем, личная жизнь у нее не сложилась, а все сотрудницы замужем. Или они красивые и молодые, а у нее уже начался климакс...
Как же здесь не воспользоваться таким случаем и не наболтать коллегам гадостей! Самый тяжкий случай - это когда босс упивается своей властью и ей нравится, когда подчиненные перед ней дрожат, как осиновый лист. Если все обстоит именно так, это самый настоящий психологический вампиризм.
2. Попросите совета или предложите свою помощь!
Конечно, у вас вряд ли получится изменить человека, но вы можете сами измениться. Поняв начальницу, вы легче найдете с ней общий язык. Ей, может быть, хочется, чтобы хоть кто-нибудь поинтересовался, как у нее дела, или чтобы кто-нибудь сделал ей приятный комплимент по поводу того, как она сегодня хорошо выглядит. Кто-то тает в ответ на сочувствие, а кто-то на лесть.
Здесь не обойтись без метода проб и ошибок. Поинтересуйтесь, не нужна ли вашей «грымзе» помощь в ее житейских проблемах. Может быть ей необходима консультация у отличного врача, с которым вы как раз знакомы. Порекомендуйте ей косметолога, стилиста, частного учителя для ее внуков или детей – то есть, предложите то, что ей сейчас больше всего нужно. Человек вряд ли станет плохо относиться к тому, кто старается решить его проблемы.
Иногда бывает полезно спросить совета у вредины. Касается дело житейской сферы или работы, она все равно будет польщена, что вы к ней обратились. Ваши отношения, скорее всего, немного потеплеют.
3. Защищайте себя и будьте спокойны!
Вам претит манипулировать и лицемерить? Попытайтесь поставить свою противную начальницу на место, ведь она вредничает, так как уверена, что ей за это совсем ничего не будет. Таких стерв, как правило, окружают люди с очень низкой самооценкой, которые не позволяют себе дать отпор обидчице.
Если вам кажется, что руководительница высасывает у вас энергию, поставьте перед собой мысленную защиту - например, когда вы с ней общаетесь, представляйте себя окруженным зеркальной стеной, от которой будут отражаться все негативные выпады.
Никогда не оскорбляйте человека. Ведите себя с начальницей на равных, спокойно, без хамства и грубости, не теряя чувства собственного достоинства, приводя аргументы в свою пользу. При этом очень важно, чтобы вас нельзя было упрекать в недобросовестном исполнении служебных обязанностей. А если вы постоянно опаздываете и получаете за это, то, может быть, дело не в злой начальнице, может, просто надо научиться приходить вовремя?
Если замечания касаются вещей, которые не имеют никакого отношения к работе - допустим, начальница ругает вас за то, что у вас чересчур открытое декольте или вы очень сильно накрашены - скажите ей: «В уставе компании о том, что я не могу так краситься или одеваться, ничего не сказано».
Если же на вашей работе есть строгий дресс-код, и в подобном виде действительно запрещено приходить в офис, в таком случае, это с ее стороны вовсе не придирки.
Главное - выражать как можно меньше эмоций, так как, если вы станете разговаривать с начальницей на повышенных тонах, это «заведет» её еще сильнее, и в результате получится, что это вы хамите вышестоящему лицу, за что можно вполне реально поплатиться работой.
Если начальница видит, что вас никаким образом не выбить из равновесия, она вскоре успокоится и перестанет цепляться к вам и провоцировать вас, и даже возможно, что у вас получится совершенно нормальный разговор. Это, конечно же, будет очень большим прогрессом в ваших взаимоотношениях.
«Опять ты сегодня рассеянна и не настроена на плодотворную работу. На столе бардак, и сколько можно качаться на стуле!» — вы принимаете на себя очередной удар и стараетесь не терять самообладания. Это начальница, как всегда, проводит свою обычную воспитательную работу в начале рабочего дня и вымещает на вас свои негативные эмоции. От такого приветствия просто руки опускаются.
Ежедневно начальница упрекает вас в том, что вы ужасно выглядите и плохо работаете, постоянно отвлекаетесь и флиртуете с коллегами. Все ваши старания с целью расположить к себе эту темпераментную женщину только усугубляют ваше положение. Очевидно, что вам не повезло с начальницей. Но прежде чем броситься на поиски новой работы или смириться со своей участью, попробуйте обратиться к методике «Айкидо отношений», основанной на процессуальном подходе к отношениям и разработанной Институтом глубинной демократии (Deep Democracy Institute Russia).
Макс и Эллен Шупбах, основатели DDI, предлагают использовать метод «мировая работа». Для того чтобы разобрать конфликт и благополучно его разрешить, следует разыграть конфликтную ситуацию и найти глубинную суть конфликта. Для этого нужно проделать несколько упражнений с партнером-фасилитатором.
Исследуем ранг
Сначала выберите конкретный случай проявления конфликта и начните разыгрывать этот случай по ролям до тех пор, пока не почувствуете, какая роль и какой ранг задействованы в создании ключевого раздражающего момента. Проиграв ситуацию и увидев себя с позиции начальницы, возможно, для вас откроются новые стороны отношений и вы сможете определить причины такого поведения.
Развернем «двойные сигналы»
За действиями, поступками, словами всегда скрываются «двойные сигналы». Если эти сигналы развернуть, можно определить глубинную суть конфликта. Они содержатся в тоне вашего голоса, в том, как вы используете свое тело, в вашей позе, в расстоянии, на котором вы держитесь, когда общаетесь с другими людьми.
Типичными двойными сигналами являются переживания, которые вы боитесь выражать прямо, или переживания, в которых вы отказываетесь признаваться даже самому себе.
Попробуйте разобраться в себе. Найдите те красные кнопки, при «нажатии» на которые начальница задевает ваше самолюбие, и вспомните свое поведение в эти моменты.
Итак, начинаем упражнение.
Кратко представьтесь своему партнеру, даже если вы уже знакомы, и скажите, кем вы являетесь в данный период времени. После этого поговорите в течение примерно пяти минут, до тех пор пока за пределами слов не возникнет некое содержание. В течение всего этого времени используйте второе внимание, чтобы отслеживать собственные двойные сигналы. Замечаете ли вы в себе что-нибудь, что не совпадает с той информацией, которую вы намеревались передать? Это могут быть телесные ощущения: зажатые плечи, неуверенная поза.
«Когда мы начинаем практиковать собственные двойные сигналы, тогда начинаем познавать различные моменты самих себя. Это делает отношения многомерными и помогает в проработке конфликтов», — говорит Эллен Шупбах, исполнительный директор Института глубинной демократии в России (DDI Russia).
Вполне возможно, что ваша начальница уловила ваш «двойной сигнал», в котором читалось неуважение или насмешка над ней. Это упражнение поможет вам понять ошибки в своем поведении с начальницей и научиться не допускать их.
Оккупируй проблему
Сыграйте роль вашей начальницы и станьте на какое-то время этим человеком. Почувствуйте энергию своей начальницы и двигайтесь вместе с ее энергией. Работайте с сущностью энергии, а не с собственным видением того, каков этот человек в данном конфликте. Займите позицию вашей начальницы, тогда вы увидите себя «со стороны» и вам станут ясны мотивы поведения начальницы по отношению к вам. Здесь как раз и таится разгадка раздражителя, разгадав это, вы найдете подход к самой стервозной из начальниц.
Методика Института глубинной демократии, основанная на процессуальном подходе к отношениям, по-другому этот термин называется «мировая работа», учит находить оптимальные пути разрешения конфликтов вне привычной логики.
Самое главное — не расстраиваться и помнить, что вы абсолютно не виноваты в случившемся. Попытайтесь определить причины такого поведения и грамотно разобраться в конфликте.
Ты в очередной раз приходишь на работу с мыслью не о том, что сегодня нужно много сделать, а о том, что вновь весь день уйдёт на противостояние с боссом. Потому что ты мужчина, а она женщина. Или потому что она, как человек, чуть менее совершенная, чем ты. А возможно, там всё в кучу, но от этого в голове бардак, и работать совсем не хочется. Ниже ты найдёшь ряд советов по борьбе с монстром-начальницей, если ты ангел-подчинённый.
Не реагировать, когда она орёт
Очень простой метод борьбы с человеком. Особенно хорошо работает с эмоциональными людьми, наделёнными властью и красивой грудью. И некрасивой тоже. Просто включаешь режим «вежливое дерево» и пытливо заглядываешь в глаза орущему. Через пару минут от начальствующего гнева не останется и следа, даже если он справедливый и оправданный.
Разговаривать, как с сумасшедшей
А если и реагировать, то только мягко и спокойно: «Я урод? Хорошо, хорошо, Антонина Макаровна, только не выпучивайте так сильно на меня свои глаза и кричите немного тише, а то вы похожи на варёного рака и от вас странно пахнет: святой водой и осиновыми кольями».
Не получится сохранить работу, если ты скажешь всё, что думаешь про неё в этот момент. Хотя никто не мешает. Потом на бирже труда будешь всем рассказывать, как поставил начальника на место. Если тебе ЭТО надо. А если хочешь попытаться сохранить работу и самоуважение, чётко и лаконично расскажи ей о том, что личные качества не стоит мешать с рабочими, и тем более обсуждать это на весь отдел. Не факт, что и после этого тебя не «попросят», но это уже исключение из правил.
Не принимать близко к сердцу
Вот а смысл? Ты же приходишь на работу для того, чтобы продавать свои знания и компетенцию. Если ты делаешь своё дело хорошо, зачем переживать и нервничать только потому, что начальница сказала, что ты импотент, например? Она же не знает. Она же думает, что если у её мужика не встаёт, значит все такие. Так её пожалеть надо, бедную. А ты после подобной терапии сразу вырастешь психологически и почувствуешь себя более уверенно.
Льстить
Если лень заморачиваться, иди по широкой тропинке – незатейливо льсти. Главное, делай это правильно, иначе эта тропинка может стать для тебя широкой трассой из компании без возможности вернуться обратно. Хвали её деловые качества.
Даже если весь отдел настроен так, что все важные дела ведутся без прямого вмешательства руководителя (а такое сплошь и рядом), говори о её таланте управления, почаще упоребляй формулировки «с вашего позволения», «мы оттолкнулись от вашей идеи», «вот что мы с вами уже сделали», и т.д. Это может стать первым шагом к взаимопониманию между вами.
Переспать
Не без нюансов, но можно. В первую очередь, ты мужчина, а она женщина. А потом уже кто-то из вас начальник, а кто-то подчинённый. Тем более, внутренний стержень женщины-начальницы зачастую распространяется и на её сексуальную жизнь, воплощаясь либо в желании доминировать, либо подчиняться.
Это сакральное знание тебе пригодится, когда будешь выбирать в секс-шопе плётки и кожаное бельё, дабы вышибать себе уважение или прибавку к жалованию. Конечно, совет работает только в том случае, если начальница, хоть и дура, но симпатичная, а ты внятный.
Всегда держи включённым микрофон
Если чувствуешь, что в очередной раз начинается скандал, и вот-вот посыпятся оскорбления и унижения, а спать с начальницей ты не можешь по соображениям совести и морали – включай диктофон. Благо, сейчас на любом телефоне стоимостью от 500 руб. есть подобная функция.
Благодаря этим записям ты сможешь прийти к ней и заявить о том, что больше не желаешь чего-то там… и, в общем, выдвигаешь свои требования. Конечно, для суда микрофонная запись не аргумент, но для трудовой инспекции и социальных сетей это веская причина познакомиться с человеком и компанией поближе.
Углубись в изучение вуду и коллекционирование кукол
Напряжённый личный фон во время рабочего процесса нарушает работу нервной системы, мешает здоровому сну и правильному питанию. Очень помогает для восстановления жизненных ритмов хобби. Оно может быть любым, но в случае с начальницей-стервой рекомендую коллекционировать кукол, очень похожих на людей из твоего окружения.
И, на всякий случай, ознакомиться с трудами по теории и практике Вуду. В какой-то момент может произойти так, что два хобби сольются в едином порыве, вследствие чего и на работе всё образуется, и личная жизнь наладится, и произойдёт это благодаря одному и тому же фактору или человеку.
Сменить пол
Есть ещё одно прекрасное средство для того, чтобы избавиться от тяготящих взаимоотношений «начальница – подчинённый», это сменить пол! Ты автоматически становишься на её сторону, и она начинает тебя гнобить уже не как мужика, а как тупого мужика в женском теле. Очень кардинальный и ничего не решающий шаг, но раз братья Вачовски один за другим ушли в ту бездну, значит, что-то в этом есть.
Поговорить по-мужски
В конце концов, мужик ты или тряпка? Соберись с духом и поговори с ней о проблеме в ваших взаимоотношениях на уровне мужика. Пригласи в бар, напейтесь, после бара гуляйте по городу, идите в парк, в кино, во всё, куда можно пойти и продолжить шуметь и развлекаться. Если она согласилась, продумай чёткий план наступления.
И отступления, в случае чего. После таких вечеринок люди либо начинают нормально общаться, либо перестают вовсе. Потому что можно просто узнать о человеке много нового. А можно случайно утром проснуться в одной постели. А это уже немного другая история со своими сложностями. Но и плюсами, конечно!
Искать другую работу
Самый простой и по течению. Начальница тебя уже почти уничтожила, по её мнению, а и ты не замечаешь, потому что уже полгода методично и спокойно подыскиваешь себе другую работу. Ты хороший специалист и наверняка не останешься без заработка, просто ждёшь очередного морального пинка от руководителя. Он наступает, и ты в комфортной для себя атмосфере переходишь на новую должность в новую компанию. Не трать на это нервы. Пусть начальница тратит.
Никогда не забывай о том, что женщина – существо эмоционально нестабильное и шаткое. Поэтому сделай ей хорошо один раз, а за вторым она сама к тебе придёт. И речь тут не только о сексе. Хотя и о нём тоже. Это с одной стороны. А с другой, как сказал китайский мыслитель Сунь-Цзы: «Если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как по ней проплывёт труп твоего врага». Решать тебе.
