Worttests. Dynamischer Test der verbalen Fähigkeiten online. Verbale Tests shl. Speed ​​​​Reading-Technik

Für einen Anfänger kann es schwierig sein, die Bedeutung logischer Probleme zu verstehen, und Sie können lange darüber sprechen - alles wird umsonst sein. Es ist besser, den mündlichen Test einmal zu bestehen als hundertmal zuzuhören oder zu lesen.

Prüfkontrollen:

• Lesegeschwindigkeit;
• Wahrnehmung von Informationen;
• logisches Denken.

Die Verifizierung ist komplex, es gibt keine separaten Aufgaben für das Logik- oder Geschwindigkeitslesen. Das Subjekt sieht jedes Mal einen neuen Text, der groß genug ist, unter Berücksichtigung der Zeit zum Lösen, und es ist notwendig, die Informationen zu lesen, zu verarbeiten und zu verarbeiten, um eine Antwort zu geben. Wenn der Kandidat den Eindruck hat, dass er nicht in der Lage ist, verbale Informationen zu analysieren, sollte mehr Zeit dem Üben gewidmet werden, um die maximale Anzahl verfügbarer Beispiele zu lösen.

Verbale und numerische Tests werden von mehreren Unternehmen entwickelt, darunter die führenden SHL, Talent Q, Am Ziel. Trotz unterschiedlicher Ersteller mündliche Tests mit Antworten ähnlich im Aufbau und Formulierung der Aufgaben.

Der Text wird auf etwa einem Drittel eines A4-Blattes vorgeschlagen. Die Informationen sind vielfältig, aber nicht trivial, und die Themen sind Wissenschaft, Medizin, Bildung, Wirtschaft. Der Text ist autark, zumindest sollte er als solcher betrachtet werden, auch wenn eine Passage verwendet wird. An die Daten sind ein oder mehrere Ansprüche angehängt. Im ersten Fall ist es notwendig, die Aussage als „falsch“, „wahr“ zu markieren, die Option „keine Antwort“ zu wählen, im zweiten Fall wird eine passende Aussage zur Frage ausgewählt. Die Antworten können auch Synonyme sein, die Definition der Bedeutung des Wortes oder Sie möchten eine logische Schlussfolgerung ziehen.

Der Test zur Analyse verbaler Informationen ist ziemlich kompliziert, und erfahrene Spezialisten sind vor Fehlern nicht gefeit. Die Hauptschwierigkeit ist der Mangel an Erfahrung beim Lösen, plus wenig Zeit zum Nachdenken. Wenn ein verbaler Online-Test gemacht wird, wird auf dem Bildschirm eine Stoppuhr angezeigt, aber 30-60 Sekunden pro Aufgabe nicht genug, um den Text und die Aussagen lange zu studieren.

Erfahrene Bewerber empfehlen, die Suche nach einer Antwort mit dem Lesen der Frage zu beginnen und dann mit Aussagen fortzufahren. Der Vorteil des Ansatzes besteht darin, dass es bequemer ist, die Frage im Auge zu behalten, um die Antwort sofort zu finden. Andere Kandidaten sehen sich die Informationen an, studieren dann die Frage und kehren zum Text zurück, aber dann müssen Sie eine gute Lesegeschwindigkeit haben.

Es ist leicht zu verstehen, wie gut die Fähigkeit zum Lösen ist, dafür müssen Sie das nur studieren Beispiel für einen mündlichen Test. Im Internet gibt es Testmöglichkeiten und in hochspezialisierten Foren kann man sich über die nötigen Skills informieren. Kostenlose Beispiele haben ein Minus - Einfachheit. Kostenlose verbale Tests sind viel einfacher als echte Aufgaben und helfen Ihnen nicht dabei, eine hohe Punktzahl zu erreichen.

Gute Noten können nur durch ständiges Üben garantiert werden, und wenn Sie sich regelmäßig auf den Unterricht vorbereiten, können Sie Ihre Fähigkeiten einfach aktualisieren, aber Anfänger müssen Antworten auf Dutzende oder besser Hunderte von Problemen finden. Sie können verbale Vorbereitungstests von professionellen Entwicklern erhalten und gleichzeitig Schnelllese- und logisches Denkvermögen erwerben.

Der Mensch ist Gegenstand vieler Wissenschaften, und eine davon ist die Psychologie. Die besondere Komplexität der Aufgaben, vor denen diese Wissenschaft steht, hat der Held des berühmten Films „Formel der Liebe“ sehr treffend beschrieben: „Der Kopf ist ein dunkles Thema und nicht Gegenstand der Forschung.“ Trotzdem muss der Psychologe ständig untersuchen, was in einem Menschen „im Kopf“ vor sich geht, d.h. in der Psyche. Dafür wurden viele psychodiagnostische Methoden erfunden, unter denen Tests einen „Ehrenplatz“ in der Psychologie einnehmen.

Es gibt viele Tests im Arsenal der Psychologie, was es notwendig macht, sie zu klassifizieren. Dies geschieht anhand verschiedener definierender Merkmale, und eines dieser Kriterien ist die Form, in der dem Probanden Stimulusmaterial präsentiert wird. Auf dieser Grundlage werden Tests in verbale und nonverbale unterteilt.

Der wissenschaftliche Begriff „verbal“ kommt vom lateinischen Wort „verbalis“, was übersetzt „verbal“ bedeutet. „Verbale Kommunikation“ zum Beispiel ist die Kommunikation durch Worte, Sprache, und verbale Tests sind Tests, die sich auf Wörter und Sprache beziehen. Das Gegenteil davon sind nonverbale Tests.

Sie sollten nicht denken, dass Sie in nonverbalen Tests komplett auf Worte verzichten können. Nehmen Sie zum Beispiel einen so bekannten Test wie „Rorschach-Flecken“. Wenn der Psychologe die Sprache nicht kennt, in der sich der Proband ausdrücken kann, wird er diesen Test nicht durchführen können – schließlich wird der Proband dem Psychologen nicht erklären können, welche Bilder er in den Spots sieht. Wir können diesen Test jedoch nicht als verbal bezeichnen. Das bestimmende Merkmal ist hier gerade die Form des Stimulusmaterials – alles, womit sich der Proband im Prozess der Aufgabenerledigung auseinandersetzt. Handelt es sich bei dem Stimulusmaterial um Bilder, Zeichnungen, Diagramme, dreidimensionale Figuren etc. ist ein nonverbaler Test. Wenn das Material in verbaler Form präsentiert wird, handelt es sich um einen Test, der zur Kategorie der verbalen gehört.

Ein Beispiel für einen verbalen Test ist ein Sprachfähigkeitstest. Dem Subjekt wird ein Text gegeben, gefolgt von einer Reihe von Aussagen. Die Aufgabe des Probanden besteht darin, die Wahrheit oder Falschheit dieser Aussagen anhand des Inhalts des Textes zu bestimmen.

Ein weiterer verbaler Test ist die Technik unvollständiger Sätze. Durch die Vervollständigung der vorgeschlagenen Sätze zeigt das Subjekt seine Einstellung zu sich selbst, zu anderen, zur Arbeit und anderen „Komponenten“ seines Lebens.

Verbale Aufgaben gehören neben numerischen auch zu intellektuellen Tests. Aufgaben können wie folgt aussehen: Nennen Sie ein Substantiv, das zu den Adjektiven „Holz“ und „Lebensmittelgeschäft“ passt (die richtige Antwort ist „Laden“); Nennen Sie ein Wort, das sowohl ein Datenlaufwerk als auch eine Schusswaffe bezeichnet („Winchester“); "aero ... ret" - fügen Sie ein Wort anstelle von Auslassungspunkten ein, das das Ende des ersten Wortes und der Anfang des zweiten ("Port") usw. sein wird.

Verbale Tests sind am schwierigsten anzupassen – schließlich sind sie weitgehend mit einer bestimmten Sprachgemeinschaft, der Kultur, in der sie entstanden sind, verbunden. Es ist nicht immer möglich, einen solchen Test auf Personen mit niedrigem Bildungsniveau anzuwenden.

HR-Experten verwenden SHL-Tests, um die Fähigkeiten von Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen zu analysieren. In diesem Artikel erklären wir, was Eignungstests sind, wofür sie nützlich sind und wie man sie zur Beurteilung von Bewerbern einsetzt.

Mit SHL-Tests können Sie den Entwicklungsstand verschiedener Fähigkeiten beurteilen: die Fähigkeit, abstrakt zu denken, numerische und verbale Informationen zu verarbeiten, die Prinzipien der Mechanik zu verstehen und vieles mehr. Beispielsweise ist es für Manager jeder Ebene sehr wichtig, Diagrammdaten auswerten zu können, zumal sie täglich mit solchen Informationen konfrontiert werden. Klassische SHL-Tests werden einem Kandidaten für eine Stelle normalerweise in einem zeitlich begrenzten Modus präsentiert. Die Analyse der aus den bestandenen Tests gewonnenen Informationen hilft Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Spezialisten für Positionen, was zur zukünftigen Effizienz der Mitarbeiter und des Unternehmensgewinns beiträgt.

Die SHL-Tests werden am häufigsten verwendet, um die folgenden Fähigkeiten zu beurteilen:

Numerische Informationsverarbeitung

verbale Informationsverarbeitung

Systemdenken.

Die meisten Organisationen verwenden eine Kombination von Tests. Beispielsweise zeigt eine Kombination aus einem verbalen und einem numerischen Test in einem Komplex die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten, die die Grundlage des Lernens sind. In jedem Fall sollte ein Test des erforderlichen Niveaus ausgewählt werden - derselbe "verbale" Test kann auf unterschiedliche Komplexität der Aufgaben abzielen: vom Verstehen des Textes bis zu seiner Verarbeitung und Interpretation. Bei manchen Aufgaben reicht es, die schriftlichen Anweisungen zu verstehen, bei manchen ist es erforderlich, Schlussfolgerungen aus dem Text zu ziehen und logische Zusammenhänge herzustellen.

Wann sollte die Personalabteilung SHL-Tests anwenden?

Für HR-Spezialisten ist es sinnvoll, SHL-Tests bei der Beurteilung potenzieller Kandidaten einzusetzen, wenn es darum geht, ihre Fähigkeiten zu analysieren - zum Beispiel große Mengen an numerischen und textuellen (verbalen) Informationen zu verarbeiten, Zahlen und Symbole zu vergleichen, abstrakt zu denken und logisch, ihre Lernfähigkeit im Allgemeinen zu beurteilen.

Der Test sollte vor dem Vorstellungsgespräch durchgeführt werden. als Cut-off-Stufe bei der Bewerberauswahl. Mit einer solchen Bewertung können Sie feststellen, wie gut der Bewerber auf die Lösung der Probleme einer vakanten Stelle vorbereitet ist und inwieweit der Entwicklungsstand seiner Fähigkeiten den Anforderungen entspricht.

Das Bewertungssystem des Kandidaten für die SHL-Tests ist genau und ziemlich objektiv in der Analyse der Fähigkeiten: Der Bewerber kann sich nicht im Voraus auf diesen Test vorbereiten. Das Auswendiglernen von Büchern wird hier nicht helfen.

Das Testen kann darauf abzielen, verschiedene Arten von Kandidatenfähigkeiten zu bestimmen:

• Verstehen oder Interpretieren von Textinformationen;
• Räumliches Denken;
• Überprüfung von Informationen, ihrer Klassifizierung oder Kodierung;
• Numerisches Denken, Rechnen oder mentales Zählen, Bewerten oder Interpretieren numerischer Informationen;
• Diagrammanalyse oder Systemdenken.

Mit SHL-Tests können Sie einen zuverlässigen Entwicklungsstand der Fähigkeiten eines bestimmten Bewerbers nachweisen. In diesem Sinne liefern die Ergebnisse von SHL-Tests eine objektive Beurteilung von Kandidaten. Es hilft HR-Managern, die besten Spezialisten einzustellen, um ihre Stärken und unterentwickelten Fähigkeiten im Voraus zu bestimmen.

Durch die Durchführung von Tests vor Vorstellungsgesprächen sparen Personalvermittler Zeit, die Kandidaten aussortieren können, die eine bestimmte Messlatte nicht erreichen. Laut Statistik erreichen 70-80% der Bewerber das Vorstellungsgespräch. In der verbleibenden Stichprobe muss HR jedoch nicht mehr mit zufälligen Personen arbeiten, sondern mit seriösen Spezialisten, aus denen es viel einfacher ist, einen Mitarbeiter für eine vakante Position auszuwählen. Die Aufgabe von SHL-Tests besteht also darin, offensichtlich ungeeignete Bewerber ohne unnötigen Aufwand auszusortieren.

Durch die Implementierung dieses Systems im Unternehmen können Sie in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielen:

ein Pool von Bewerbern für Positionen, die die Screening-Phase bestanden haben, wird erstellt;

Entscheidungsfindung wird objektiver und gerechter;

das Risiko von Fehlentscheidungen bei der Auswahl wird reduziert;

4. Die Rekrutierungskosten werden reduziert, indem der Auswahltrichter eingeengt wird.

SHL-Tests zur Beurteilung der Fähigkeit zur verbalen Informationsverarbeitung

Die Komplexität des mündlichen Tests wird wie jeder andere unter Berücksichtigung der zukünftigen Position des Kandidaten ausgewählt. Der Kern des Tests besteht darin, die Fähigkeit des Kandidaten zur Wahrnehmung von Textinformationen zu bestimmen. Ein mündlicher Test ist eine Reihe von Textfragmenten zu einem bestimmten Thema, das normalerweise mit dem Bereich der zukünftigen Tätigkeit des Bewerbers zusammenhängt. Zum Text werden 2-3 Aussagen gemacht, bei denen über Wahrheit oder Falschheit entschieden werden soll.

• "Recht"- die Aussage wahr ist, im Text klar zum Ausdruck kommt oder sich daraus logisch ergibt;
• "FALSCH"- die Aussage falsch ist oder sich nicht logisch aus dem Text ergibt;
• "Nicht genug Information" oder "Kann nicht antworten"- Es ist unmöglich, anhand der im Text enthaltenen Informationen festzustellen, ob die Aussage wahr oder falsch ist. Zusätzliche Informationen erforderlich.

Nur eine Antwort kann richtig sein.

Der Zweck des verbalen Tests besteht darin, festzustellen, wie schnell der Kandidat den Text lesen, logische Zusammenhänge verstehen und auf Aussagen reagieren konnte. Einer der Fallstricke dieses Tests - die Antwort "Wenige Informationen" - wird oft mit "Falsch" verwechselt, und nur ein wirklich kompetenter Spezialist kann den Unterschied spüren.

Beispiele für verbale SHL-Tests

Beispiel 1

Ausgangsbedingung: Rauchen kann am Arbeitsplatz zu Problemen führen. Rauchen am Arbeitsplatz kann nicht nur heftige Auseinandersetzungen provozieren, sondern auch zu gesundheitlichen Problemen führen.

Aussage: Rauchen kann Büros in friedlichere Arbeitsorte verwandeln.

Korrekte Antwort: FALSCH.

Beispiel 2

Ausgangsbedingung: « Viele Unternehmen stellen im Sommer Studenten als Teilzeitkräfte ein, wenn Vollzeitbeschäftigte Urlaub nehmen. Darüber hinaus haben viele Organisationen während der Sommerzeit eine erhöhte Arbeitsbelastung und benötigen zusätzliche Mitarbeiter. Auch die befristete Beschäftigung im Sommer zieht Studenten an, die bestimmte Fähigkeiten erwerben und nach dem Abschluss wieder im selben Unternehmen arbeiten können. Unternehmen bemühen sich, den Studierenden möglichst viele Informationen zu geben, um sie zur kontinuierlichen Zusammenarbeit zu motivieren. Die Arbeitsvergütung für Studenten ist normal, aber sie haben keinen Anspruch auf Krankenstand oder bezahlten Urlaub.“

Aussage 1: Die Arbeit von Vollzeitbeschäftigten, die sich im Urlaub befinden, kann von Studierenden übernommen werden.

Korrekte Antwort: Recht.

Aussage 2: Studierende, die für die Sommerzeit befristet eingestellt werden, erhalten zusätzlich zum Grundgehalt Urlaubsgeld.

Korrekte Antwort: FALSCH.

Aussage 3: Studenten unterliegen den Standardbeschwerden und Disziplinarverfahren der Organisation.

Korrekte Antwort: Nicht genug Information.

Erklärung 4: Einige Unternehmen sind während der Sommermonate geschäftiger, wenn die Möglichkeit besteht, Studenten anzuziehen.

Korrekte Antwort: Recht.

SHL Numerische Fähigkeitstests

Bei einem solchen Test werden mathematische Probleme unterschiedlicher Komplexität gelöst. Integrale, Ableitungen und Gleichungssysteme werden hier jedoch nicht vorgegeben, sondern die Fähigkeit des Kandidaten, Zahlen zu „sehen“, wird getestet – Brüche schnell lösen, Unbekanntes suchen oder Prozentsätze bestimmen.

Numerische Tests zeichnen sich dadurch aus, dass die Informationen für die Entscheidung nicht in der üblichen Form präsentiert werden. Das mathematische Probleme mit Anfangsbedingungen in Form von Diagrammen, Grafiken und Tabellen mit einigen Werten. Wenn der Kandidat diesen Test besteht, muss er die präsentierte Tabelle oder Grafik analysieren und die Fragen beantworten. Hier müssen Sie auf Berechnungen zurückgreifen, die Ermittlung von Prozentsätzen, und dies muss schnell geschehen. Numerische Tests ermitteln neben der Lösungsfähigkeit auch die Fähigkeit, grafische und tabellarische Informationen zu verstehen.

Zu jeder Frage werden mehrere Antwortmöglichkeiten vorgegeben, aus denen Sie am Ende die richtige auswählen müssen. Der Schritt in den Antworten ist klein, sodass der Kandidat nicht in der Lage sein wird, die richtige Antwort zu erraten.

Numerische SHL-Testbeispiele

SHL-Tests zur Feststellung der Fähigkeiten des logischen Denkens

Logik-SHL-Tests wurden entwickelt, um Fähigkeiten zu beurteilen, die für die Problemlösung wichtig sind. Sie werden auch oft als Tests zum abstrakten Denken, Induktions- oder Diagrammtests bezeichnet.

Logiktests ermöglichen es der Personalabteilung, die Fähigkeit des Bewerbers zu bestimmen, unbekannte Informationen zu verarbeiten und eine Lösung zu finden. Kandidaten, die bei diesen Tests gut abschneiden, neigen dazu, analytisch und abstrakt zu denken und haben ein gesteigertes Interesse am Lernen.

Logiktests sind für Bewerber oft am schwierigsten, so wie hier Es ist erforderlich, das Muster von scheinbar nicht zusammenhängenden Zeichnungen korrekt zu bestimmen und finden Sie die Antwort. Für eine Führungskraft und einen Personaler ist ein logischer Test jedoch enorm wichtig, da er dabei hilft herauszufinden, inwieweit die getestete Person in der Lage ist, mit Informationen aus abstrakten Symbolen zu operieren und ob sie darin Muster erkennen kann. Der logische oder abstrakt-logische Fragenblock wird von allen großen Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet.

Ohne logische Aufgaben können die Fähigkeiten der Bewerber im Bereich der Lösung komplexer Probleme nicht vollständig bestimmt werden. Der Abschluss solcher Tests erfordert, dass die Kandidaten über mehrere Fähigkeiten verfügen: Logik, Rechnen und abstraktes Denkvermögen.

Informationen in logischen Fragen können in Form von Aussagen, Zahlenfolgen, einer Reihe abstrakter Zahlen dargestellt werden. Unter ihnen ist es notwendig, das Muster zu bestimmen, die Frage zu beantworten und aus mehreren die richtige Antwort auszuwählen.

Logik-SHL-Testbeispiel

Die einfachste Aufgabe für die Logik kann wie folgt aussehen: Dem Bewerber werden einige einfache Formen gegeben: ein Dreieck, ein Viereck, ein Fünfeck, passieren, Siebeneck.

Korrekte Antwort: Die fehlende Figur ist ein Sechseck.

Bei echten SHL-Tests ist alles viel komplizierter. Es gibt eine Vielzahl von Kombinationen, und es kann schwierig sein, eine Beziehung zu finden, besonders in kurzer Zeit. Oft werden solche Aufgaben intuitiv von hochkarätigen Spezialisten gelöst, wodurch Sie schnell den Kandidaten finden, den Sie brauchen.

SHL-Unterrichtsverständnistests

Um das Risiko gefährlicher Situationen zu verringern, müssen alle Mitarbeiter in Produktionsstätten eine obligatorische Sicherheitsschulung absolvieren. Um die festgelegten Anforderungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit einzuhalten, müssen die Mitarbeiter in der Regel eine Reihe von Anweisungen und Vorschriften verstehen und lernen. Erst dann ist es gesetzlich möglich, dem Arbeitnehmer Zugang zu den Geräten zu gewähren.

Der Grad der Assimilation der Informationen aus den Anweisungen ist jedoch bei allen Menschen unterschiedlich. Und es ist möglich, die Klarheit des Verständnisses der Anweisungen und die Richtigkeit ihrer Anwendung zu bestimmen, die Fähigkeit, die Folgen von Handlungen beim Arbeiten mit Geräten in der Phase der Personalauswahl zu beurteilen. Diese Fähigkeiten hängen weitgehend von den persönlichen Eigenschaften des Kandidaten ab. Deshalb ist es für Personalvermittler wichtig, SHL-Tests zum Verständnis von Anweisungen durchzuführen.

Das SHL-Testsystem bietet eine umfassende Lösung für die Rekrutierung von Personal für die Produktionspositionen einer Fräsmaschine, eines Reparateurs, eines Elektro- und Gasschweißers, eines Baustellenmeisters und anderer. Textverständnistests umfassen die Analyse verbaler Informationen, einen Test zum Verstehen von Informationen, die in Form von erweiterten Texten und Anweisungen präsentiert werden.

Tests zum Verständnis von Anweisungen reduzieren die Risiken des Unternehmens:

• Verbunden mit Auswahlfehlern für die Arbeit mit traumatischen Geräten;
• Reputationsrisiken;
• Abnahme der Effizienz des Unternehmens als Ganzes.

Wie man SHL-Tests durchführt

Der SHL-Test wird für einen Kandidaten durchgeführt, der sich nicht gezielt auf den Test vorbereitet hat, da sonst die Zuverlässigkeit der Ergebnisse nicht garantiert werden kann. Wenn der Test fehlschlägt, lohnt es sich daher, Pausen zwischen den Versuchen festzulegen. Lassen Sie den Bewerber die gleiche Prüfung erst nach sechs Monaten oder einem Jahr erneut im Unternehmen absolvieren.

SHL-Tests sind in mehrere Blöcke unterteilt. Es gibt drei Haupttests:

Arbeiten mit Zahlen, Diagrammen, Tabellen;

Textanalyse;

Überprüfung von Logik und abstraktem Denken.

Im ersten Nummernblock stehen in der Regel 30-50 Fragen, für die 20-30 Minuten veranschlagt sind. Der zweite mündliche Teil dauert bis zu 25 Minuten – hier werden in der Regel 14 Texte mit jeweils 3-4 Aussagen vorgegeben.

Bei SHL-Tests muss der Prozess kompliziert sein: Führen Sie eine strenge Frist ein, bitten Sie den Bewerber, den Raum bis zum Ende des Tests nicht zu verlassen. In manchen Fällen ist psychischer Druck durch HR-Spezialisten gerechtfertigt, beispielsweise wenn sich ein zu prüfender Kandidat auf eine mit erhöhtem Stresslevel verbundene Stelle bewirbt.

Schaffen Sie eine möglichst realitätsnahe Umgebung. Der Kandidat muss nicht nur die richtige logische Schlussfolgerung ziehen, sondern auch die begrenzte Zeit einhalten, die in Arbeitssituationen normalerweise nicht ausreicht. Wählen Sie deshalb Texte aus verschiedenen Bereichen für Themen aus, fügen Sie Synonyme ein, stellen Sie Verweise auf verschiedene Textstellen her – verwirren Sie den Bewerber bewusst, um ihn in der Praxis zu testen.

Beim Bestehen numerischer SHL-Tests können Kandidaten in der Regel bei einigen Aufgaben einen Entwurf verwenden - einen Taschenrechner.

Bei logischen Tests ist die Zeit zum Bestehen jeder Frage in der Regel begrenzt: 30 bis 60 Sekunden. Während dieser Zeit muss der Kandidat die Muster der sich ändernden Zahlen verstehen, die Muster verstehen und die richtige Antwort geben.

Viele Unternehmen erlauben Kandidaten jetzt, den SHL-Test aus der Ferne zu absolvieren. In diesem Fall erhält der Bewerber einen Link zur Online-Seite und die Frist, bis zu der der Test absolviert werden muss. Dadurch können Sie HR-s deutlich entlasten. Aber denken Sie daran, dass in diesem Fall Tipps von einem Dritten möglich sind, auch wenn es einen Timer gibt.

1. Verwenden Sie vielseitige Tests in einem Set, damit Sie die verschiedenen Arten des menschlichen Denkens bestimmen können.
2. Achten Sie darauf, ob der Bewerber subtile Inschriften in der Aufgabe bemerkt, verwenden Sie sie, um die ganze Lösung umzudrehen.
3. Bewerten Sie die Fähigkeit des Kandidaten, eine große Menge an Informationen wahrzunehmen, und überladen Sie den Text absichtlich mit Daten, die Sie sich merken sollten.
4. Analysieren Sie, wie schnell sich Müdigkeit ansammelt und Benommenheit in der Arbeit des Kandidaten einsetzt, um dafür die Anzahl der Aufgaben zu erhöhen.
5. Kann die Testperson unnötige Daten, die bei der Lösungssuche stören, kompetent herausfiltern? Bestimmen Sie diesen Parameter anhand vieler zusätzlicher Daten im Ausgangszustand der Probleme.
6. Verwenden Sie Aufgaben mit komplexen logischen Verbindungen, wenn Sie eine lange logische Kette für die richtige Antwort aufbauen müssen.
7. Stellen Sie fest, inwieweit der Kandidat über einen bestimmten Wortschatz verfügt, erstellen Sie Tests, sodass viele Aufgaben ohne Kenntnis der Terminologie unverständlich wären.

So analysieren Sie SHL-Testergebnisse

Bei der Analyse der Ergebnisse von SHL-Tests ist es wichtig, sich auf die Qualität der Antworten und nicht auf die Quantität der gegebenen Antworten zu verlassen. Beispielsweise hat der erste Bewerber die Antwortfelder für alle 50 Fragen ausgefüllt, aber nur 25 davon erwiesen sich als richtig. Und der zweite Kandidat beantwortete nur 25 von 50 Fragen und gab auf alle die richtige Antwort. Das Ergebnis des zweiten Kandidaten ist vorzuziehen und wertvoller, da es die Möglichkeit ausschließt, versehentlich die richtige Antwort zu erraten, indem man einfach den Test ankreuzt. Eine Frage, die in einem Testblock unbeantwortet bleibt, sollte als falsch betrachtet werden.

Analysieren Sie die Tests zukünftiger Mitarbeiter im Hinblick auf Stärken und Schwächen. Dazu muss ein HR-Spezialist genau wissen, welche Eigenschaften ein Kandidat für eine bestimmte Position haben sollte. Verbale Tests bieten die Möglichkeit, die Geschwindigkeit der Aufnahme von Textinformationen und die Fähigkeit zum logischen Denken zu beurteilen. Beim Bestehen eines mündlichen Tests lohnt es sich, neben der richtigen Antwort, den Besitz der Schnelllesetechnik zu bewerten und dem Kandidaten ein zusätzliches Plus dafür zu geben.

Bei der Durchführung abstrakter Logiktests ist es notwendig, die Fähigkeit der Bewerber zu analysieren, logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage nonverbaler Informationen zu ziehen, die normalerweise in Form abstrakter Symbole dargestellt werden.

Alternative zu SHL-Tests

Derzeit nutzen HR-Spezialisten unterschiedliche Methoden, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen von Bewerbern bei der Einstellung zu ermitteln. Eine Alternative zu bestehenden SHL-Tests ist heute eine ähnliche Lösung von Talent Q.

In der weltweiten Praxis werden neben SHL-Tests häufig Methoden zur Bewertung des Personals von Unternehmen wie The Psychological Corporation, OPP, CPP und Wonderlic eingesetzt. 7. Auf dem russischen Markt sind die Produkte von Thomas International die größte Alternative zu SHL-Tests im Bereich der qualitativen Personalbeurteilungsinstrumente. 8. Dieses Marktsegment entwickelt sich jedoch weiterhin schnell und bringt immer fortschrittlichere Methoden und Tools auf den Markt.

Als Alternative zu solchen Methoden zur Diagnostik der Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation von Kandidaten können neben verschiedenen Testverfahren auch strukturierte Interviews mit projektiven Fragen und andere Methoden der schnellen Personalbeurteilung eingesetzt werden.

Teste dich selbst

Was ist der Zweck von SHL-Tests?

• Um die Qualifikationen der Mitarbeiter während der Zertifizierung zu bewerten;
• Beurteilung der geistigen Fähigkeiten von Bewerbern;
• Um die Eignung von Kandidaten zu beurteilen.

Welche Art von SHL-Tests wurde noch nicht erfunden?

• Unterrichtsverständnistest;
• Test für Logik und abstraktes Denken;
• Prüfung auf Kenntnis der Unternehmensregeln.

Was ist bei der Durchführung von SHL-Tests zu beachten?

• Es ist notwendig, ein arbeitsumfeldnahes Umfeld zu schaffen;
• Die Tests sollten von einem Spezialisten mit psychologischer Ausbildung durchgeführt werden;
• Der Bewerber muss allein gelassen werden, um den Test zu bestehen.

Was ist bei der Analyse der SHL-Testergebnisse zu beachten?

• Antworten auf Aufgaben müssen hintereinander gegeben werden;
• Je mehr Aufgaben der Kandidat lösen konnte, desto besser;
• Es lohnt sich, die Übereinstimmung der Fähigkeiten des Bewerbers mit den Anforderungen der Vakanz zu analysieren.

Welche Bewertungsmethoden können SHL-Tests ersetzen?

• Bewerbungsgespräche;
• projektive Fragen;
• Kompetenzgespräch.

Die Fähigkeit eines Menschen, sich an neue Situationen anzupassen und neue Dinge zu lernen, wird als bezeichnet. Verbale Intelligenz ist die Art von Intelligenz, die es Ihnen ermöglicht, die empfangenen verbalen Informationen zu analysieren und zu systematisieren sowie in Form von Sprachsignalen zu reproduzieren. Verbale Fähigkeiten sind Eigenschaften des Denkens, die widerspiegeln, wie verbales und logisches Denken in einer Person ausgedrückt wird. Verbale Fähigkeiten bestimmen die Fähigkeit einer Person, Sprache zu verwenden, um ihre Gedanken in Form einer logischen Aussage zu formulieren.

Wenn das verbale Denken einen hohen Entwicklungsstand hat, wird es für eine Person einfacher sein, sprachliche Mittel zu beherrschen. In diesem Fall kann er ein ausgezeichneter Redner werden, das Studium humanitärer Themen wird ihm nicht schwer fallen. Wird eine psychologische Diagnostik verbaler Fähigkeiten durchgeführt, zielen Testaufgaben darauf ab, die Fähigkeiten einer Person zu beurteilen, Analogien zu finden, Unnötiges zu beseitigen, zu verallgemeinern und zu vergleichen.

Was ist verbale und nonverbale Intelligenz

Der Entwicklungsstand der verbalen Intelligenz bestimmt, wie eine Person Fremdsprachen lernen und verbales Material beherrschen kann. Diese Art von Intelligenz beginnt sich in der frühen Kindheit zu entwickeln, zusammen mit der Beherrschung des kohärenten Sprechens durch das Kind. Eine weitere wichtige Stufe in der Entwicklung dieser Art von Intelligenz ist der Prozess der Beherrschung der geschriebenen Sprache, dh das Erlernen des Schreibens und Lesens und Schreibens. Wenn zu diesem Zeitpunkt die Prozesse der Analyse und Synthese verbaler Informationen bei einem Kind ausreichend ausgebildet sind, wird der Prozess des Lesenlernens leichter voranschreiten. Im Durchschnitt können Kinder im Alter von 5-7 Jahren eine ausreichende Lesebereitschaft aufweisen.

Der Lernerfolg hängt vom Entwicklungsstand des verbalen Denkens ab. Das ist nicht nur für die Beherrschung der Geisteswissenschaften wichtig. Der gesamte Lernprozess ist mit einem ausreichenden Entwicklungsstand des verbalen Denkens einfacher, sodass eine Person die empfangenen Sprachinformationen gut verstehen und bewerten und die Bedeutung der Aussage verstehen kann.

Nonverbale Intelligenz ist eine Art von Intelligenz, die auf der Grundlage räumlicher Darstellungen und visueller Bilder funktioniert. Nonverbales Denken arbeitet mit visuellen Objekten, präsentiert sie, eine Person kann die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Objekten und Bildern bewerten, die Position im Raum bestimmen. Die Entwicklung dieser Art von Intelligenz wird einer Person helfen, durch Diagramme und Zeichnungen zu navigieren, zu entwerfen und zu zeichnen.

Was ist verbale Fähigkeit?

Gut entwickelte verbale Fähigkeiten ermöglichen es einer Person, das Sprachsystem zu beherrschen. Es enthält verschiedene Elemente und Regeln für die Verwendung und Verbindung dieser Elemente. Das Sprachsystem umfasst:

• phonetische Seite der Sprache;
• grammatikalische Struktur der Rede;
• lexikalische Seite der Rede;
• Syntax.

Die phonetische Seite der Sprache ist die Lautkomposition der Sprache. Mit verbalen Fähigkeiten können Sie Laute nach Gehör unterscheiden und die Richtigkeit Ihrer Aussprache bestimmen. In der Grammatik manifestieren sich verbale Fähigkeiten durch korrekt konstruierte Aussagen, die Wörter, in denen vereinbart wird, Fälle und Präpositionen werden korrekt verwendet. In der Syntax schön und korrekt gestaltete Sätze, die einen zusammenhängenden Text ergeben. Der Wortschatz einer Person mit gut entwickelten verbalen Fähigkeiten ist normalerweise reich.

All dies hilft bei der verbalen Seite der Kommunikation, dh der Kommunikation, die über Sprache erfolgt. Hoch entwickeltes verbales Denken hilft, Ihre Gedanken dem Gesprächspartner zu vermitteln, Sie davon zu überzeugen, dass Sie im Recht sind, einen Dialog und gemeinsame Aktivitäten aufzubauen. Bei unzureichender Entwicklung dieser Fähigkeiten ist der Kommunikationsprozess schwierig (siehe). Nur die nonverbale Seite der Kommunikation (Mimik, Pantomime und Gestik) liefert keine ausreichenden Informationen. Die qualitative Verwendung von Sprache zur Übermittlung von Informationen ist im Kommunikationsprozess notwendig.

Diagnostik der verbalen und nonverbalen Intelligenz

Verbale und nonverbale Intelligenz werden auf unterschiedliche Weise diagnostiziert. Es gibt Unterschiede in den Aufgaben und dem Material, auf dem diese Aufgaben gegeben werden. Die Diagnostik der verbalen Intelligenz wird mit Hilfe von Aufgaben zum Vergleich, zur Analyse und Synthese von verbalem Material durchgeführt. Darüber hinaus wurde das Material unter Berücksichtigung des Alters des Probanden ausgewählt. Am häufigsten wird zur Diagnose der verbalen Intelligenz der verbale Intelligenztest von G. Eysenck verwendet.

Für die Diagnose der nonverbalen Intelligenz werden Aufgaben mit visuellem Material ohne Verwendung von Sprache verwendet. Bei Testaufgaben manipuliert eine Person Gegenstände, macht aus einzelnen Elementen eine Figur, vergleicht Bildmaterial. Um den Entwicklungsstand der nonverbalen Intelligenz zu bestimmen, werden „Kos-Würfel“, ein Test in Form einer Tafel von Segen-Formularen, und Ravens progressive Matrizen verwendet.

Es gibt auch Tests, in denen Sie gleichzeitig den Entwicklungsstand des verbalen und des nonverbalen Denkens beurteilen können. Dies ist zum Beispiel der Wexler-Test für Intelligenz. Die Diagnose dauert in diesem Fall ziemlich lange, etwa 1,5 bis 2 Stunden.

Zusammenfassen

Verbales und nonverbales Denken sind miteinander verbunden. Ein reduzierter Entwicklungsstand einer dieser Denktypen wirkt sich auf den anderen Typ aus. Wenn zum Beispiel ein unzureichender Entwicklungsstand des räumlichen Denkens es einem nicht erlaubt, sich in Größe, Form und Verhältnis von Objekten gut zurechtzufinden, leidet auch die Sprachentwicklung. In diesem Fall kann eine Person bildähnliche Buchstaben verwechseln (siehe). Eine unzureichende Entwicklung des verbalen Denkens beeinträchtigt das Verständnis jeglicher Art von Informationen.

Im mündlichen SHL-Test gibt es normalerweise eine kurze Textpassage, gefolgt von Aussagen. Nur eine Antwort kann richtig sein. Im folgenden SHL-Testbeispiel müssen Sie den Text lesen und beantworten, ob die Anweisungen zutreffen treu, untreu oder kann nicht antworten diese. :

A - Richtig(Die Aussage ist wahr, sie steht klar im Text oder folgt logisch daraus) Kreuzen Sie an, wenn Sie der Aussage zustimmen.

B - Falsch(Die Aussage ist falsch oder kann nicht logisch aus dem Text folgen). Wählen Sie es aus, wenn Sie mit der Aussage nicht einverstanden sind

C - Kann ich nicht beantworten(Ohne weitere Informationen ist es unmöglich festzustellen, ob eine Aussage wahr oder falsch ist.) Wählen Sie es aus, wenn Sie die Aussage keinem zuordnen können treu auch nicht untreu.

Lesen Sie nun die Passage:
... Viele Organisationen finden es vorteilhaft, Studenten während des Sommers einzustellen. Die Stammbelegschaft zieht es vor, in den Sommermonaten regelmäßig Urlaub zu nehmen, daher werden zusätzliche Mitarbeiter benötigt. Darüber hinaus sind einige Unternehmen im Sommer am stärksten belastet. Auch die Ferialarbeit umfasst Studierende, die nach erfolgreichem Studienabschluss als qualifizierte Mitarbeiter zurückkehren können. Um sicherzustellen, dass der Student richtig arbeitet und lernt, fördert die Organisation seine Arbeit auf einer dauerhaften Basis. Das Unternehmen zahlt dem Studenten eine Pauschale ohne Zuzahlungen für Krankheit und Urlaub....

Aussage Nr. 1 . Für die Zeit der Ferien kann die Arbeit des regulären Personals vorübergehend auf Studierende übertragen werden.