Quellen der Süßwasserverschmutzung. Umweltprobleme - Wasserverschmutzung. Quellen der Wasserverschmutzung. Das Problem der Wasserverschmutzung in den Weltmeeren. radioaktive Verseuchung des Wassers

Eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers besteht darin, die Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung zu schulen, Opfern Erste Hilfe zu leisten sowie Arbeitsschutzunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen durchzuführen. Bei Nichterfüllung dieser Pflichten kann der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Das Hauptdokument, das dieses Problem regelt, ist "" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums / Bildungsministeriums vom 13.01.2003 N 1/29) und GOST 12.0.004-90 "System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen".

Hinweis: 2017 tritt eine neue in Kraft.

Das Arbeitsrecht sieht folgende Arten von Unterrichtungen vor:

• Einleitend;
• Primär;
• Wiederholt;
• außerplanmäßig;
• Ziel.

Betrachten wir sie genauer.

Einführungsschulung

Diese Unterweisung erfolgt durch eine Fachkraft für Arbeitsschutz oder durch einen Mitarbeiter, dem diese Aufgabe auf Anordnung übertragen wird.

Die Einführungsschulung wird durchgeführt:

• Alle angestellten Mitarbeiter;
• Mitarbeiter von Drittorganisationen, die Arbeiten im zugewiesenen Bereich ausführen;
• an das Unternehmen entsandte Arbeitnehmer;
• Studenten, die ein Praktikum in einer Organisation absolvieren;
• Andere Personen, die an Produktionstätigkeiten beteiligt sind.

Die Einweisung erfolgt in einem speziell ausgestatteten Raum unter Verwendung von Anschauungsmaterial (Plakate, Modelle etc.). Die Einweisung muss gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten primären Einweisungsprogramm durchgeführt werden.

Programmbeispiel

GENEHMIGEN

Direktor der LLC "Moskauer Seife"

Iwanow I. V. _______

"__" ____20__

PROGRAMM

Einarbeitungstraining für Mitarbeiter

1. Allgemeine Angaben zur Organisation, Besonderheiten

Aktivitäten.

2. Die wichtigsten Bestimmungen der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz.

2.1. Grundrechte und Pflichten eines Arbeitnehmers.

2.2. Grundlegende Arbeitsrechte und Pflichten des Arbeitgebers.

2.3. Verantwortlichkeit für Verletzung der Arbeitsdisziplin.

2.4. Arbeitsvertrag, Arbeits- und Ruhezeit, Arbeitsschutz

Frauen und Personen unter 18 Jahren.

2.5. Interne Arbeitsvorschriften.

2.6. Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation.

3. Allgemeine Verhaltensregeln für Mitarbeiter auf dem Gebiet der Organisation.

4. Die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren.

5. Persönliche Schutzausrüstung. Das Verfahren und die Normen für die Ausstellung von PSA, Bedingungen

Socken.

6. Häufige Unfallursachen.

7. Verfahren zur Untersuchung von Unfällen.

8. Brandschutz. Methoden und Mittel zur Brandverhütung,

Explosionen, Unfälle. Standorte von Feuerlösch-, Notschutz- und Signaleinrichtungen, Methoden ihrer Anwendung. Maßnahmen des Personals in Notsituationen.

9. Elektrische Sicherheit.

10. Erste Hilfe für Verletzte leisten.

Fachkraft für Arbeitsschutz

und Sicherheit ____________________ Vasiliev G.L.

Die Einführungseinweisung wird in einem speziellen Tagebuch oder einer persönlichen Schulungskarte festgehalten, mit der obligatorischen Eintragung der Person, die die Einweisung durchgeführt hat, und der unterwiesenen Mitarbeiter.

Primäre Einweisung

Die primäre Einweisung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten (Meister, Vorarbeiter etc.). Es wird nach Abschluss der Ausbildung im Arbeitsschutz und der Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes durchgeführt.

Das primäre Briefing wird gemäß dem Programm des primären Briefings durchgeführt, das vom Leiter der Struktureinheit der Organisation entwickelt und genehmigt wurde.

Die Einweisung wird in der Regel einzeln durchgeführt, kann aber auch mit einer Gruppe von Arbeitern durchgeführt werden, die mit der Wartung der gleichen Art von Geräten an einem gemeinsamen Arbeitsplatz beschäftigt sind.

Die Einweisung ist in einem besonderen Tagebuch mit Unterschriften des eingewiesenen und einweisenden Mitarbeiters festzuhalten.

Es ist nicht erforderlich, Mitarbeiter zu unterweisen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien zu tun haben.

Die Liste der Positionen und Berufe von Arbeitnehmern, die von der Erstunterweisung ausgenommen sind, wird vom Arbeitgeber genehmigt.

Bestellbeispiel

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Moskauer Seife"

(LLC "Moskauer Seife")

BESTELLUNG N 74

Bei Genehmigung der Liste der Berufe und Positionen

Arbeitnehmer von der Passierpflicht befreit

Erstausbildung am Arbeitsplatz

Gemäß dem Verfahren zur Schulung im Arbeitsschutz und zur Wissensprüfung

Anforderungen an den Arbeitsschutz von Mitarbeitern von Organisationen (genehmigt durch das Dekret

Arbeitsministerium Russlands, Bildungsministerium Russlands vom 13.01.2003 N 1/29)

ICH BESTELLE:

1. Befreit von der bestandenen Erstunterweisung am Arbeitsplatz

Mitarbeiter folgender Berufe und Positionen.

1.1. Verwaltung: Sekretärin, Rechtsberater.

1.2. Buchhaltung: Hauptbuchhalter, Buchhalter.

2. Personen, die für die Durchführung der ersten Einweisung verantwortlich sind

Arbeitsplatz, richten Sie sich nach dieser Reihenfolge.

3. O. L. Wassiljew G. L. bis 28.10.2016

die für die Ausführung verantwortlichen Personen mit dieser Anordnung vertraut machen

Erstausbildung am Arbeitsplatz.

Regisseur Iwanow I. V. Iwanow

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

Fachkraft für Arbeitsschutz

und Sicherheit ____________ Vasilyeva G.L.

Nachbesprechung

Diese Unterweisung wird mit allen Mitarbeitern mindestens alle 6 Monate (bei bestimmten Berufen mindestens alle 3 Monate) durchgeführt.

Das Re-Briefing wird gemäß dem Programm des Primär-Briefings durchgeführt.

Außerplanmäßige Einweisung

Eine außerplanmäßige Einweisung erfolgt in einem der folgenden Fälle:

• Bei einer Arbeitsunterbrechung von mehr als 2 Monaten (bei Arbeiten mit gefährlichen und schädlichen Faktoren - 30 Tage);
• Wenn Sie technologische Prozesse ändern, Ausrüstung aufrüsten;
• Beim Erlass oder der Änderung gesetzlicher Vorschriften;
• Bei Änderungen der Arbeitsschutzanweisungen;
• Auf Antrag des GIT-Inspektors.

Gezieltes Coaching

Eine gezielte Einweisung erfolgt in einem der folgenden Fälle:

• Bei einmaliger Arbeit;
• Bei der Durchführung von Arbeiten mit einer Arbeitserlaubnis;
• Bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen und Naturkatastrophen.

Diese Einweisung erfolgt in der Regel während der Arbeitsleistung, die nicht mit den dienstlichen Aufgaben des Arbeitnehmers zusammenhängt. Sie wird direkt am Arbeitsplatz durchgeführt. Umfang und Inhalt der Einweisung richten sich nach der konkreten Situation und den Arbeitsbedingungen.

Die Tatsache des Briefings kann in einem speziellen Journal, Kleidung - Eintritt usw. aufgezeichnet werden.

Mitarbeiter werden durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz eingewiesen. Dabei werden Umfang und Inhalt des Briefings situationsspezifisch festgelegt, abhängig von den Gründen und Umständen, die es erforderlich gemacht haben.

Primär, wiederholt, außerplanmäßig und gezielt.

Einführungsschulung

Diese Art der Unterweisung wird mit allen Mitarbeitern durchgeführt. Das Bildungsniveau und die Berufserfahrung in dieser Position spielen keine Rolle. Einführende Fachkraft für Arbeitsschutz. Das Programm wird auf der Grundlage von Gesetzen, Gesetzen und Normen der Russischen Föderation entwickelt, wobei auch die Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Unternehmens berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber genehmigt das Programm persönlich. Beim Einführungsgespräch muss der Mitarbeiter folgende Kenntnisse beherrschen:
1. über allgemeine Informationen über das Unternehmen;
2. über allgemeine Arbeitsschutzbestimmungen;
3. über die Vorschriften des innerbetrieblichen Arbeitsrechts;
4. über die allgemeinen Normen und Verhaltensregeln auf dem Territorium des Unternehmens;
5. über schädliche und gefährliche Faktoren bei der Arbeit in diesem Unternehmen in dieser Position;
6. über die persönliche Schutzausrüstung;
7. über den Brandschutz;
8. über das Verfahren zur Registrierung von Unfällen;
9. über die Leistung Erster Hilfe.

Primäre Einweisung

Diese Art von Einweisung wird vor Beginn der Produktionstätigkeiten mit allen übernommenen Mitarbeitern sowie mit denen, die von einer Einheit in eine andere versetzt wurden, durchgeführt.
Fragen, die während des ersten Briefings untersucht wurden:
1. allgemeine Informationen über den technologischen Prozess, die Ausrüstung;
2. die Grundlagen der verletzungsfreien Arbeit;
3. grundlegende Sicherheitsanforderungen;
4. die Grundlagen der Verwendung von Feuerlöschgeräten, Notfallschutz und Signalisierung.

Nachbesprechung

Dieses Briefing findet halbjährlich mit allen Mitarbeitern statt. Sie wird einzeln oder in der Gruppe durchgeführt. Die während des Re-Briefings untersuchten Fragen ähneln den Hauptfragen.

Außerplanmäßige Einweisung

Einzeln oder von einer Gruppe von Personen durchgeführt, die an ähnlichen Aktivitäten beteiligt sind. Der Plan und die Fragen des Briefings werden in Abhängigkeit vom Zweck seiner Umsetzung festgelegt. Zum Beispiel die Einführung neuer Regeln, Arbeitsschutzstandards, eine Änderung des technologischen Prozesses oder die Einführung der neuesten Ausrüstung, im Falle eines Verstoßes der Mitarbeiter gegen Sicherheitsvorschriften oder einer langen Arbeitspause.

Gezieltes Coaching

Diese Art der Einweisung wird durchgeführt, bevor der Spezialist mit der Durchführung einmaliger, für ihn ungewöhnlicher Arbeiten beginnt, im Bedarfsfall, um die Folgen von Notfällen, Naturkatastrophen sowie bei der Organisation von Betriebsausflügen oder anderen öffentlichen Veranstaltungen zu beseitigen.

Welche Handlungen bestimmen, wie wiederholte Briefings durchgeführt werden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) enthält Normen, die die Organisation verpflichten, Arbeitsschutzunterweisungen durchzuführen (Artikel 212 und 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Zulassung zur Arbeit zu verbieten von Personen, die nicht eingewiesen wurden oder ihre Kenntnis nicht bestätigt haben (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ).

Unterabschnitt 2.1 des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz, genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 Nr. 1/29 „Über Genehmigung ...“ (im Folgenden bezeichnet als Verfahren) enthält detaillierte Informationen über das Verfahren, das wir in Betracht ziehen. Gleichzeitig sind in dem Dokument bei weitem nicht alle Feinheiten des Verfahrens beschrieben, ausführlichere Informationen finden Sie in Teil 7 von GOST 12.0.004-90 "System der Arbeitssicherheitsstandards ..." (im Folgenden - GOST 90 ).

GOST 90 wurde ab dem 1. März 2017 ungültig, da GOST 12.0.004-2015 "System of Labour Safety Standards ..." (im Folgenden als GOST 2015 bezeichnet) ab diesem Datum in Kraft trat. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dieser normative Akt keine wesentlichen Änderungen am Unterrichtungsprozess einführte. Darüber hinaus spricht der Beschluss von Rosstandart vom 9. Juni 2016 Nr. 600-st, der den neuen GOST genehmigte, von der Freiwilligkeit (d. H. Optional) seiner Anwendung.

Was ist der Zweck des Re-Briefings, wie ist seine Häufigkeit und sein Zeitplan, wer leitet und für wen?

Zweck der wiederholten Arbeitsschutzunterweisung ist es, die in der Grundschulung erworbenen Kenntnisse zu festigen und zu erproben. Gleichzeitig kann die Nachbesprechung nicht einfach in Form einer Wissensprüfung durchgeführt werden. Gemäß Abschnitt 2.1.5 des Verfahrens wird das erneute Briefing unter Verwendung der für das anfängliche Briefing entwickelten Schulungsprogramme durchgeführt. In diesem Zusammenhang sollte sich nicht die Frage stellen, ist es wirklich notwendig, es umzusetzen? Darauf gibt es nur eine Antwort: Ja, es ist notwendig, da die wiederholte Unterweisung Aufgabe des Arbeitgebers ist.

Die Häufigkeit wiederholter Unterrichtungen zum Arbeitsschutz beträgt mindestens 1 Mal in 6 Monaten (Abschnitt 2.1.5 des Verfahrens). Die geltenden Vorschriften für verschiedene Industriezweige können eine andere Häufigkeit vorschreiben und häufigere Unterrichtungen vorsehen, z. B. einmal alle 3 Monate (Absatz 2, Abschnitt 9 der Arbeitsschutzbestimmungen, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation "On Approval ..." vom 23.06.2016 Nr. 310n).

Wiederholtes Briefing deckt fast alle Bürger ab, die sich einem primären Briefing unterzogen haben, nämlich:

• alle Mitarbeiter des Unternehmens - des Organisators der Schulung, einschließlich Teilzeitbeschäftigter und Heimarbeiter;
• von anderen Organisationen abgeordnet;
• Mitarbeiter des Auftragnehmers (Subunternehmer), die ihre Tätigkeiten in den Einrichtungen oder auf dem Gebiet des Organisators des Briefings ausüben;
• Auszubildende.

Hinweis: Die Liste ist nicht geschlossen, da jeder, der mit den Produktionsaktivitäten des Unternehmens zu tun hat, unterwiesen ist.

Beschäftigte können durch gesonderte Anordnung des Leiters von der Nachbesprechung befreit werden:

• deren Arbeitsfunktion in keiner Weise mit der Ausrüstung verbunden ist;
• bei ihren Aktivitäten keine elektrischen und anderen mechanisierten Werkzeuge verwenden;
• nicht an der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien beteiligt.

Das Einweisungsrecht hat der Vorgesetzte, dem der Mitarbeiter direkt unterstellt ist. Gleichzeitig muss der Ausbilder nach dem Programm des Arbeitsschutzausbilders entweder im Unternehmen selbst oder in einem speziellen Ausbildungszentrum (Teil 2.3 des Verfahrens) ausgebildet und zertifiziert werden. Es ist zu beachten, dass die Unterweisung der Mitarbeiter von Auftragnehmern (Subunternehmern) von 2 Spezialisten gleichzeitig durchgeführt wird: vom Schulungsveranstalter und vom einheimischen Unternehmen.

Re-Briefing-Programm

Die Einweisung erfolgt entweder nach einem speziellen Programm, das für die primäre Einweisung entwickelt wurde, oder nach Anweisungen zum Arbeitsschutz. In jedem Fall werden alle diese Dokumente vom Arbeitgeber unter Verwendung der Empfehlungen und Richtlinien der geltenden Gesetzgebung entwickelt und genehmigt. Daher sollte das Briefing gemäß Anhang B2 zu GOST 2015 die folgenden Informationen enthalten:

1. Einführung enthält:
   • Informationen über die Produkte des Unternehmens (Werkstatt, Standort) oder den technologischen Prozess, an dem der Mitarbeiter teilnehmen wird;
   • informationen über die Ausrüstung, an der der Mitarbeiter arbeiten wird, sowie über die im Unternehmen befindliche Ausrüstung (Werkstatt, Standort);
   • Auflistung gefährlicher und schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz sowie Information über die Folgen ihrer Auswirkungen auf eine Person;
   • Beschreibung der auf dem Gerät installierten Kollektivschutzmittel und ihrer Funktionsprinzipien;
   • Informationen über die erforderliche persönliche Schutzausrüstung und die Regeln für deren Verwendung;
   • Regeln für die Organisation des Arbeitsplatzes;
   • Sicherheitsvorkehrungen während des Betriebs der Geräte, mit denen der Mitarbeiter arbeiten wird;
   • Sicherheitsregeln, um elektrische Verletzungen zu vermeiden.
2. Algorithmus zur Vorbereitung auf die Arbeit:
   • eine Liste mit Anforderungen an Arbeitskleidung, Schuhwerk und persönliche Schutzausrüstung;
   • das Verfahren zur Überprüfung und Vorbereitung der Ausrüstung für den Betrieb;
   • Empfehlungen für einen sicheren Arbeitsprozess.
3. Einarbeitung in das System der sicheren Bewegung eines Arbeitnehmers auf dem Territorium des Arbeitgebers, einschließlich:
   • das Schema der Passagen, Übergänge für die Bewegung des Personals;
   • Kennenlernen von Notausgängen und Sperrgebieten;
   • Angabe des Transportorts, Hebevorrichtungen;
   • Regeln für die Bewegung innerhalb des Hoheitsgebiets.
4. Liste der Notfälle und Notfälle, die im Laufe der Arbeit auftreten können, mit Angabe von:
   • Ursachen solcher Situationen und Methoden zu ihrer Vorbeugung;
   • Handlungsschemata des Arbeitnehmers in Notfällen;
   • Orte, an denen sich Schutzausrüstung (einschließlich Brandschutz) befindet, und die Regeln für ihre Verwendung;
   • den Standort des Erste-Hilfe-Kastens und die Regeln für seine Verwendung;
   • Anzahl notwendiger Telefone und Standorte von Telefonapparaten;
   • Personen, denen der Mitarbeiter den Vorfall melden muss.

Außerdem ist die unterwiesene Person verpflichtet, sich mit allen Anweisungen vertraut zu machen, die ihre Tätigkeit betreffen.

Das Verfahren zur Durchführung wiederholter Unterweisungen zum Arbeitsschutz und zur Fixierung im Journal, Musterfüllung Magazin 2017-2018 (nach GOST 2015)

Die Schulung erfolgt direkt am Arbeitsplatz des Mitarbeiters. Auskünfte können sowohl mündlich als auch schriftlich erteilt werden. Der Unterricht kann auch mit Hilfe von Computern durchgeführt werden (unter Verwendung spezieller Programme oder Demonstration von Videomaterial).

Rechtsakte enthalten nur allgemeine Fragen, die während des Unterrichts aufgeworfen werden, und ein beispielhaftes Unterrichtsprogramm von GOST 2015 hat beratenden Charakter. Darüber hinaus hat jede Branche ihre eigenen spezifischen Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, die der Arbeitgeber bei der Erstellung und Genehmigung des Programms berücksichtigen muss.

Nach der Einweisung werden die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten durch den Instruktor geprüft. Die Prüfung findet mündlich oder unter Verwendung von Tests, einschließlich Computertests, statt. Die Ergebnisse werden schriftlich festgehalten und bis zum nächsten Briefing aufbewahrt. Wenn eine Person ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht bestätigt hat, besteht sie innerhalb von 1 Monat eine Wiederholung (Abschnitt 10.13 von GOST 2015), und bis zu diesem Zeitpunkt ist der Mitarbeiter von der Ausübung seiner Tätigkeit suspendiert.

Die Nachbesprechung wird im Tagebuch festgehalten. Ein Protokoll wird sowohl für die Erst- als auch für die Neuinstruktionsregistrierung geführt. Ein Muster davon ist in Anhang A zu GOST 2015 - Formular A.5 dargestellt.

Gemäß diesem Formular sieht das Arbeitsplatz-Einweisungsprotokoll in etwa so aus:

Eine vergleichende Analyse der Instruktionsprotokolle nach GOST 90 und GOST 2015 zeigt, dass die Änderungen sehr gering sind - nur einige Klarstellungen. Darüber hinaus enthält die Verordnung von Rosstandart vom 09.06.2016 Nr. 600-st, mit der das neue GOST eingeführt wurde, keine Anforderungen an die obligatorische Vorlage von Dokumenten für den Arbeitgeber gemäß GOST 2015.

Wenn die Einweisung mit dem Personal von Auftragnehmern (Subunternehmern) durchgeführt wurde, wird die Tatsache der Einweisung in einem zusätzlichen Dokument festgehalten, das Bestandteil des Werkvertrags (Subunternehmers) ist.

Daher ist die Durchführung wiederholter Arbeitsschutzunterweisungen für alle Unternehmen gesetzlich vorgesehen. Die Tatsache des Durchgangs wird im entsprechenden Tagebuch festgehalten. Häufigkeit - mindestens einmal alle sechs Monate. Es sei darauf hingewiesen, dass die Nichteinhaltung dieser Standards einer der häufigsten Verstöße ist, die bei Inspektionen durch Arbeitsinspektoren festgestellt werden. Gleichzeitig ist die Zulassung zur Arbeit eines nicht unterwiesenen Arbeitnehmers gemäß Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Kodex für Ordnungswidrigkeiten, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 110.000 bis 130.000 Rubel geahndet.

In unserem Land Sicherheit ist das Hauptvorrecht jeder Produktion. Viele Aktivitäten im Zusammenhang mit Industrie, Versorgungsdiensten und Bauwesen erfordern das Durchlaufen einer Reihe von verschiedenen Bereichen Arten von Briefings auf Sicherheit. Das ist alles andere als eine Formalität, denn davon können Menschenleben abhängen.

Das schreibt der Gesetzgeber vor der Arbeitgeber ist persönlich verantwortlich für Arbeitssicherheit in seiner Produktion und er ist verpflichtet, Briefings durchzuführen. In großen Firmen oder Fabriken wird notwendigerweise eine Person ernannt, die dem Chef in diesen Angelegenheiten hilft. Das Arbeitsschutzingenieur. Zusammen mit dem Chef führen sie alles Notwendige durch Einweisungen nachdem eine Person die Arbeit aufgenommen hat.

Eine solche Einweisung ist im Wesentlichen eine Art Schulung der Mitarbeiter in den Grundlagen und manchmal sogar in den Nuancen des sicheren Arbeitens, der Verhaltensregeln in der Werkstatt oder auf der Produktionsstätte. Solche Ereignisse müssen systematisch sein, sonst verlieren sie völlig ihre Bedeutung. Häufigkeit der Unterrichtung Beim Arbeitsschutz ist jede Sorte anders.

Arten von Briefings zum Arbeitsschutz

Es gibt folgende Arten von Briefings:

• Einleitend.
• Primär.
• Periodisch (auch bekannt als wiederholt).
• Ziel.
• Außerplanmäßig.

Jeder von ihnen hat seinen eigenen Ort und seine eigene Zeit und verfolgt auch ein bestimmtes Ziel.

Ein erfahrener Sicherheitsingenieur weiß, worauf es ankommt zwei Gruppen von Arbeitnehmern sind gefährdet:

1. Young Professionals mit weniger als 1 Jahr Berufserfahrung.
2. Arbeiter mit viel Erfahrung und langer Betriebszugehörigkeit.

Wie die Praxis zeigt, sind es gerade solche Mitarbeiter, die Sicherheitsvorkehrungen meistens nicht befolgen, was zu Verletzungen führt.

Die erste wegen ihrer Unerfahrenheit. Letztere hingegen sind von ihren Fähigkeiten so überzeugt, dass sie welche zulassen Fahrlässigkeit.

Die Durchführung eines der oben genannten Briefings erfolgt in der Regel in Form eines erläuternden Gesprächs oder Vortrags, nach dem der bestandene Mitarbeiter zur Unterschrift aufgefordert wird spezielles Magazin.

Dies Zeitschrift ist nicht nur ein "Test" in der Natur, um die Durchführung der Schulung in sicherem Arbeiten zu kontrollieren, sondern ist es auch Beweis für die Unschuld eines Sicherheitsingenieurs Arbeit im Falle unvorhergesehener Umstände.

Absolut alle Arten von Unterweisungen müssen in einem speziellen Sicherheitsjournal festgehalten werden.

Eine nachlässige oder förmliche Haltung gegenüber diesem Ereignis führt niemals zu guten Konsequenzen, daher ist jeder anständige Chef verpflichtet Einweisungen durchführen rechtzeitig, um das Verletzungsrisiko zu minimieren oder eine bevollmächtigte Person ernennen, die an dieser Tätigkeit beteiligt ist.

Einführungsveranstaltung zum Arbeitsschutz

Diese Art des Briefings wird zwangsläufig bei der Bewerbung um eine Stelle durchgeführt, und es spielt keine Rolle, ob es sich um ein befristetes oder ein unbefristetes handelt. Sie wird auch für Personen durchgeführt, die im Rahmen einer Dienstreise oder für ein Praktikum in das Unternehmen gekommen sind (Studenten). Üblicherweise zuständig Arbeitsschutzingenieur. Einführungsschulung sollte alle Unternehmensbereiche abdecken.

Nach Beendigung der Weisungserteilung können Sie zu diesem Thema alle für Sie interessanten Fragen stellen.

Der Unterweiser ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der Unterwiesene mit allen Arten von Gefahren vertraut ist, die ihn bei der Arbeit erwarten, sowie Warnzeichen und Aufschriften (Vorsicht Hochspannung, nicht betreten etc.) versteht.

Erste Unterweisung zum Arbeitsschutz

Etwas anders als das Original. Es wird bereits vom unmittelbaren Vorgesetzten in der Produktion produziert. Das Bestehen dieser Art von Einweisung ist für neu eingestellte Personen erforderlich. Dies können sowohl neue Mitarbeiter als auch Mitarbeiter sein, die aus einer anderen Werkstatt, Abteilung usw. Dazu gehören auch entsandte Personen und Studierende in der Praxis.

Das Interviewprogramm sollte Fragen zu enthalten spezifische Position und Merkmale des neuen Arbeitsplatzes.

Regelmäßige Unterweisung zum Arbeitsschutz

Es hat auch einen anderen Namen - wiederholt. Es wird normalerweise mit einer gewissen Häufigkeit durchgeführt (daher der Name). Gehaltenen vierteljährlich für Arbeiten mit einer erhöhten Gefahrenkategorie und für andere - alle sechs Monate.

Wiederholte Unterweisungen zum Arbeitsschutz können mit jemandem einzeln oder gemeinsam durchgeführt werden. Er verfolgt ein Ziel Verbesserung der Qualität des Sicherheitswissens und dient der Unfallverhütung.

Gezielte Unterweisung zum Arbeitsschutz

Diese Art des Briefings unterscheidet sich grundlegend von allen anderen dadurch, dass sie nur in einigen Fällen durchgeführt wird:

1. Die Brigade (Mitarbeiter) erhält eine Genehmigung zur Durchführung von Arbeiten einer bestimmten Komplexität.
2. Es erfordert die Ausführung von Arbeiten, denen diese Personen zuvor nicht begegnet sind.
3. Durchführung verschiedener Exkursionen und anderer außerplanmäßiger Veranstaltungen.
4. Beteiligung an der Nachwirkung von Naturkatastrophen usw.

Bietet Anweisungen bzw OT-Ingenieur oder eine andere von der Bestellung autorisierte Person.

Außerplanmäßige Unterweisung zum Arbeitsschutz

Hergestellt aus einem der folgenden Gründe:

1. Die Entstehung eines neuen Regulierungsrahmens oder verschiedene Änderungen des alten.
2. Ein grober Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften durch einen Mitarbeiter wurde festgestellt.
3. Auf Anfrage von autorisierten Personen.
4. Nach längerer Arbeitsunterbrechung (30 Tage), z. B. krankheitsbedingt.
5. Nach dem Austausch und der Installation neuer Geräte oder Inventar.