Wie Sie Ihr Talent entwickeln. Studieren Sie die Biografien talentierter Menschen, die Sie interessieren. Das Konzept der Fähigkeiten

Denn die Vorstellung von sich selbst wird maßgeblich durch die öffentliche Meinung gebildet. Sie können Ihre Stärken und Schwächen auflisten, aber können Sie sicher sein, dass alles, was Sie aufgelistet haben, für den tatsächlichen Stand der Dinge relevant ist? Nein, denn meistens beurteilen Menschen sich selbst und die Welt nach den Meinungen anderer Menschen, nach ihrer eigenen und Unsicherheit mehr als nach einer nüchternen.Bei dieser Herangehensweise ist es schwierig, nicht nur Talente in sich selbst zu erkennen, sondern auch selbst die einfachste positive Eigenschaft. Lernen Sie, sich von der gewohnten Vorstellung von sich selbst zu lösen und sich zu sagen: „Ja, ich weiß wirklich, wie man etwas macht, was andere nicht können. Ich bin talentiert."

Nehmen Sie sich Zeit für Talente. Wissen Sie, wie Sie im Namen der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten jegliche Freude ablehnen können. Wenn Sie entdeckt haben, dass Sie schön singen - singen Sie jeden Tag, wenn Sie ein Talent haben für - schreiben, tanzen - tanzen usw. Die Hauptsache ist, Talente mit praktischen Übungen ständig zu fördern. Fähigkeiten können nur dann vollständig offenbart werden, wenn sie in einem selbst erkannt und ihnen ein Ventil gegeben wird. Denken Sie daran, dass Ihnen das Talent nicht gegeben wurde, um es in einer entfernten Schublade aufzubewahren und Staubpartikel davon abzublasen. Setzen Sie Ihr Talent ein und haben Sie keine Angst, sich schmutzig zu machen oder einen Fehler zu machen: Sie riskieren nichts.

Bemühen Sie sich, sich zu entwickeln Talent. Möglicherweise müssen Sie sich mit Ihrem eigenen Stolz, Ihrer Unaufmerksamkeit und anderen Eigenschaften überwinden, die allen Menschen gemeinsam sind. Tägliche Anstrengung und Strenge sind wesentliche Bestandteile jeglichen Fortschritts. Nur eine volle Konzentration auf Ihr Lieblingsgeschäft kann Ihnen den Durchbruch ermöglichen. Entwickeln Sie Ihr eigenes Übungssystem, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Studieren Sie die Biografien talentierter Menschen, die Sie interessieren. Sie werden sehen, dass selbst die erfolgreichsten Menschen zu Beginn ihrer Reise viele Schwierigkeiten überwinden mussten. Daraus wird Ihnen Ihr eigener Weg, auch wenn er nicht einfach ist, natürlich erscheinen, Sie werden in die richtige Richtung gehen.

Ähnliche Videos

Hilfreicher Rat

Verbinden Sie sich mit Menschen, die Ihnen helfen, Ihr Talent zu entwickeln. Diskutieren Sie mit ihnen kontroverse Themen, die Sie beschäftigen, fragen Sie um Rat.

Jeder Mensch stellt sich früher oder später die Frage – was kann ich tun? Was repräsentiere ich? War ich irgendwie begabt? Selbstsuche ist ein normales Phänomen, für das man sich nicht schämen sollte. Und wenn solche Gedanken auftauchen, sollte man das nehmen und studieren, wozu man jemals eine Neigung hatte.

Anweisung

Zum Lernen ist es nie zu spät. Allein die Tatsache, dass bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse erworben werden müssen, sollte Respekt einflößen.

Darüber hinaus gibt es laut Wissenschaftlern keine Menschen, die absolut frei von irgendwelchen sind. Oder im schlimmsten Fall eine Fähigkeit. Alles und jeder ist anwesend. Sie können ein gewöhnliches s mitbringen. Die meisten Menschen sind froh, dass sie kein Gehör haben, dass sie sich nicht nur auf die Ohren getreten haben, sondern dort mit der ganzen Familie Cancan getanzt haben.

Ein großartiger Texter oder berühmter Romanautor zu werden, ist der Traum vieler meiner Kollegen. Aber auch unter Kreativen wird das Schreibtalent nicht immer ausreichend offengelegt. Jemand punktet aus Zeitgründen darauf, und jemand tritt weiter auf denselben Rechen und entwickelt sich nicht. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen können.

Woher kommt Schreibtalent?

Natürlich von Kindesbeinen an.

1. Bücher, die Eltern ihren Kindern ab den ersten Lebenstagen vorlesen.
2. Beim Gehen die Welt um sich herum kennenlernen.
3. Musik.
4. Kindermärchen nacherzählen.
5. Ausdrucksstarke Rezitation von Gedichten.
6. Beschreibung von Natur, Menschen, Tieren.

Die Schreibfähigkeiten von Erwachsenen können sich plötzlich öffnen. Alles, was es braucht, ist Lust und Übung. Und einer meiner Bekannten begann nach Stress Gedichte zu schreiben. Außerdem entdecken Menschen die Fähigkeit zu schreiben, nachdem sie helle positive Emotionen erhalten haben. Zum Beispiel der Sonnenuntergang am Äquator bei einer Reise nach Afrika. Oder auch eine Reise aufs Land kann viel in dir verändern. Hauptsache Veränderung.

Zeichen von Schreibtalent

• Grammatisch korrekte Rede.
• Reichhaltiges Vokabular.
• Geselligkeit.
• Neugier.
• Sie stellen anderen und sich selbst viele Fragen.
• Liebe es, Geschichten zu erzählen.
• Genaue Nacherzählung von Werken mit Namen von Charakteren, Gesichtszügen, Daten, Handlung, wichtigen Ereignissen, Umgebung.
• Schreibt gerne.
• Gut entwickelte Vorstellungskraft.
• Die Verwendung komplexer Strukturen in Sätzen.
• Subtiler Sinn für Sprache und lexikalische Kompatibilität von Wörtern.
• Kommunikation mit Gesprächspartnern auf etwas höherem Niveau.
• Auswendiglernen von Gedichten.
• Liebe zum Lesen.
• Aufmerksamkeit.
• Gutes Gedächtnis.
• Zusammenhänge von Ursache und Wirkung erkennen.
• Einfaches Lernen.

Wenn Sie zumindest einige der oben genannten Punkte haben, herzlichen Glückwunsch, Sie sind in der Lage, Ihre eigenen Texte zu komponieren.

Wie entwickeln Sie Ihre Schreibfähigkeiten?

Der Mensch ist kein Stein. Er kann sich verändern, lernen und einen neuen Beruf ergreifen. Es ist die Flexibilität, die es auszeichnet. Daher hat die Frage, wie man ein guter Schriftsteller wird, immer eine Antwort. Verändere dich, lerne neue Dinge, erinnere dich an das Erlebte und schreibe ständig.

Um kreative Neigungen zu entwickeln, müssen Sie immer etwas erschaffen und tun, was noch nie zuvor passiert ist. Und beschreibe es jedes Mal. Im Laufe der Zeit werden sich Wörter leicht zu Sätzen, Absätzen und Artikeln formen. Sie selbst werden nicht bemerken, wie Sie anfangen, ein reiches Vokabular zu besitzen, neue Handlungsstränge und originelle Charaktere zu entwickeln. Und dort, sehen Sie, beginnt der Ruhm von Leo Tolstoi zu spuken.

Übungen zur Entwicklung von Fantasie und Vorstellungskraft

Die Entwicklung von Kreativität erfordert ein ständiges Training von Intelligenz und Kreativität. Ich teile einige praktische Tipps. Du kannst sie sowohl alleine als auch mit Freunden, Eltern und Kindern machen – gemeinsam macht es mehr Spaß. Darüber hinaus ist die Praxis ziemlich amüsant und ähnelt Unterhaltung.

1. Sieh dich um. Was ist das allererste Objekt, das Sie gesehen haben? Ich habe diesen Rucksack. Platzieren Sie es gedanklich an einem ungewöhnlichen Ort. Sagen wir im Ofen. Aufgabe: Objekt und Situation von allen Seiten beschreiben. Und lass ihn animieren. All das erledigen wir natürlich mit Stift und Papier oder einem Laptop.
2. Schalten Sie den inneren Kritiker aus. Schreiben Sie so, als wären Sie niemandem gegenüber für das Ergebnis verantwortlich. Vergessen Sie Fehler, wählen Sie anschauliche Vergleiche, ungewöhnliche Synonyme, bringen Sie Charaktere in seltsame Situationen. Erstellen!
3. Beschreiben Sie detailliert Ihren Tag in Minuten und Stunden. Wir standen auf, zogen uns an, wuschen uns, frühstückten, gingen zu Fuß oder zur Arbeit. Was ist unterwegs passiert? Vielleicht war da etwas ganz Ungewöhnliches. Schauen Sie sich genau um. Beschreiben Sie nun, wie Sie ins Büro oder an den Arbeitsplatz kommen. Wie sieht Maria Iwanowna aus? In welcher Kleidung bist du gekommen? Mit welcher Betonung er spricht. Mittagsausflug. Die Besonderheiten der Aktivität. Beschreiben Sie alles, was Sie sehen.
4. Wandern Sie mit einem Laptop oder einem Notizblock zu einem Café. Setzen Sie sich vor die Menschen, die Ihnen gefallen und beschreiben Sie ausführlich: Mimik, Gestik, Bewegungen, Blick, Lächeln, Stimme, Emotionen, Kleidung, Gesprächsinhalt, Einstellung zu Gesprächspartnern, Kellnern, was sie essen und trinken. Eine Variante derselben Übung: Wählen Sie eine Person aus und lassen Sie sich eine Geschichte über ihr Leben einfallen. Ö! Ja, es gibt Stoff für einen ganzen Roman!
5. Reimspiel. Nennen Sie das Wort und erstellen Sie eine Liste mit 10 Konsonantenwörtern.
6. Notiere Ideen in einem Tagebuch.
7. Besprechen Sie ein interessantes Buch mit einem Freund. Wenn Sie die Publikation nicht kennen, machen Sie ein Interview. All dies ist in einem Literaturclub leicht möglich.
8. Lesen Sie Ihre Notizen und klassischen Bücher mit der richtigen Intonation laut vor. Wie viele Bedeutungen werden darin offenbart!
9. Gehen Sie zur Galerie. Finden Sie ein handlungsloses Bild. Wenn Sie nach Hause kommen, beschreiben Sie es aus dem Gedächtnis und vertiefen Sie sich in die Details.
10. Nimm 10 Gegenstände. Welche Assoziationen rufen sie bei Ihnen hervor? Welche Erinnerungen sind damit verbunden?
11. Schreiben Sie eine Kurzgeschichte auf 1 Seite. Jeder Satz muss aus 2 Wörtern bestehen. Beispiel. Der Morgen ist gekommen. Die Sonne schien. Strahlen sind hartnäckig. Ich bin aufgewacht. Du kannst nicht schlafen. Es ist Zeit, wach zu bleiben. Ich sehe einen Tisch. Liegt ein Stift. Ich werde schreiben. Dieser Brief. Für einen Freund. Weitermachen? In der nächsten Geschichte sollten Sätze aus 3, 4, 5 Wörtern bestehen. Die Anzahl der Wörter kann unbegrenzt erhöht werden oder bis Sie zu Leo Tolstoi werden.

Herunterladen:

Vorschau:

Wie man Talente erkennt und entwickelt

„Es gibt Leute, die sehr talentiert, aber wahnsinnig faul sind, und es gibt Leute, die nicht sehr talentiert, aber sehr fleißig sind. Und wer das Ziel immer erreichen wird, ohne aufzugeben, wird er erreichen. Jeder Mensch hat ein Talent, aber es muss entwickelt werden“, wird jeder Philosoph, Psychologe, Lehrer sagen.

Jedes Kind ist auf seine Weise talentiert. Werden die Fähigkeiten und Talente des Kindes rechtzeitig erkannt, können die entdeckten Fähigkeiten später zum Schlüssel für eine erfolgreiche Karriereentwicklung werden. Die Eltern müssen dem Baby nur helfen, seine Fähigkeiten zu entwickeln.

Ein fähiges Kind ist nicht nur ein Grund zum Stolz, sondern auch eine ernste Aufgabe für die Eltern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Talente Ihres Kindes richtig fördern.

Ein Kind beginnt normalerweise im Alter von 4-5 Jahren, Fähigkeiten für einen bestimmten Beruf zu zeigen, obwohl es auch vorkommt, dass ein außergewöhnliches Talent bereits bei einem dreijährigen Baby sichtbar ist. Wie kann man das Talent nicht "verpassen" und es so gestalten, dass das Kind es im Erwachsenenleben nutzen kann? Beobachten Sie Ihr Kind genau. Verbringe Zeit mit ihm, achte darauf, was ihm Freude bereitet und was er wirklich gut kann.

Ein talentiertes Kind braucht einen geduldigen „Führer“, der sein Interesse in die richtige Richtung lenkt. Natürlich können Sie Ihr Baby auch für zusätzliche Kurse anmelden – Musik, Kunst oder Sport. Das wird sicherlich Früchte tragen. Aber nichts motiviert ein Kind so sehr, kreativ zu sein,wie man mit den Eltern spielt, weil er sich dadurch gebraucht fühlt, gewinnt er Selbstvertrauen, Mut in seinen Bemühungen.

Wie man Talente entwickelt

Was tun, wenn Ihr Kind sehr energisch und aktiv ist? Sei ihm nicht böse. Es muss nur an die Sportabteilung abgegeben werden. Vielleicht zeigt sich das Kindsportliches Talent.Studieren Sie sein Verhalten und ziehen Sie entsprechende Rückschlüsse auf die Wahl einer bestimmten Sportart für ihn. Kinder mit ausgeprägter sportlicher Begabung sind in der Regel mutig und mutig. Prellungen, Prellungen und Beulen machen ihnen keine Angst. Sie sind körperlich gut entwickelt. Sie lieben verschiedene Wettkämpfe und Sportarten. Manchmal scheint es, dass sie nie müde werden. Führen Sie Ihr Kind an verschiedene Sportarten heran. Lassen Sie ihn wählen, was ihn interessiert. Kaufen Sie Rollschuhe oder ein Fahrrad, von dem das Kind träumt. Gehen Sie am Wochenende gemeinsam ins Schwimmbad oder fahren Sie Fahrrad. Sehen Sie sich Sportsendungen im Fernsehen an. Gehen Sie mit Ihrem Kind zu Wettkämpfen, sprechen Sie mit den Sportlern. Und organisieren Sie während eines Familienpicknicks Ihr eigenes Spiel. Werfen Sie zum Beispiel einen Ball in einen Korb (es muss kein Profigerät sein). Auch Bowling lohnt sich: Füllen Sie Plastikflaschen mit Sand, zielen Sie mit der Kugel darauf, um so viele wie möglich umzuwerfen. Ein solches Spiel schult nicht nur die Geschicklichkeit, sondern verbessert auch die Hand-Auge-Koordination.

Jungs aus musikalisches Talentwird immer danach streben, wo die Musik erklingt. Sie fühlen den Rhythmus perfekt und singen die Melodie. Wenn sie singen, bringen sie ihre eigenen Emotionen und Gefühle in musikalische Werke ein. Normalerweise lernt ein Kind mit gut entwickelten musikalischen Fähigkeiten entweder selbst ein Musikinstrument zu spielen oder besteht darauf, dass seine Eltern ihm ein Instrument kaufen und es in eine Musikschule bringen. Machen Sie Ihr Baby mit unterschiedlicher Musik bekannt, nehmen Sie es mit zu Konzerten. Haben Sie Familien-Karaoke. Musik mit Texten für Kinder finden Sie beispielsweise auf der Website www.kindermusic.ru. Spielen Sie das Spiel „Melodie erraten“ – lassen Sie das Kind seine Lieblingsmelodien aus der Mitte hören. Lassen Sie ihn nicht nur den Namen erkennen, sondern auch den Anfang des Liedes singen. Machen Sie gemeinsam Werkzeuge aus improvisierten Materialien - Dosen, Flaschen, Schachteln. Füllen Sie sie mit Reis, Erbsen usw. Wenn alle zu Hause mitmachen, erhalten Sie ein ganzes Orchester!

Komponieren Sie gemeinsam eine Begleitung zum Liedtext. Mit älteren Kindern können Sie Komponist spielen. Laden Sie eines der einfachen Computerprogramme zum Erstellen von Musik herunter. (zum Beispiel ACID Music Studio).

So erkennen Sie das Zeichentalent eines Kindes ? Künstlerische Fähigkeiten manifestieren sich in dem Wunsch des Kindes, ständig etwas zu zeichnen, zu formen, zu zeichnen. Sehen Sie sich die Zeichnungen Ihres Kindes an. Wenn er künstlerische Fähigkeiten hat, wird er versuchen, anstatt über einen Vorfall oder ein Ereignis zu erzählen, es auf Papier darzustellen. Er wird die verschiedenen Farben und Materialien, mit denen er arbeitet, sorgfältig kombinieren. Zeigen Sie Ihrem Kind, wie gewöhnliche Gegenstände in Kunstwerke verwandelt werden können. Machen Sie eine Skulptur aus zerknüllten Zeitungen und eine Vase aus einer Plastikflasche, indem Sie sie mit bunten Seilen oder Plastilin bekleben. Aus zerkleinerten Eierschalen auf mit Klebstoff bestrichenem Papier lassen sich interessante Bilder machen (das getrocknete Bild muss dann noch mit Haarspray fixiert werden).

Zeigen Sie, dass verschiedene künstlerische Techniken kombiniert werden können. Sie können nicht nur zeichnen: Das Mädchen wird die handgefertigte Herstellung von Schmuck mögen - Perlen, Ringe oder Prinzessinnendiademe.

Speichern Sie die ganze Arbeit des Kindes, machen Sie eine Ausstellung seiner künstlerischen Errungenschaften. Wenn Sie sich entscheiden, das Zimmer eines jungen Künstlers neu zu dekorieren, beziehen Sie ihn in diese Aktivität ein.

Schauspieler oder Autor. Wie erkennen?

Schon im Kindergarten blättert und hört ein Kinderschreiber gerne Bücher und liest sogar fließend! Er merkt sich schnell Gedichte, erzählt sie mutig, er hat eine reiche Fantasie, er komponiert selbst Märchen. Sein Wortschatz ist groß, er interessiert sich für die Bedeutung neuer Wörter. Das Kind kann seine Gefühle ausdrücken, spricht viel und hell, liebt es, zugehört zu werden. Imitiert bereitwillig die Helden von Märchen, Filmen.Wie entwickelt man sich?

Melden Sie Ihr Kind in der Bibliothek an. Gehen Sie zusammen dorthin. Lassen Sie das Kind Bücher auswählen. Über sie reden. Bitten Sie das Kind, sich auszudenken, was als nächstes mit den Helden des Märchens passiert ist. Sie können Bücher mit der ganzen Familie vorlesen: Fragment - Mutter, Fragment - Kind, Vater, Schwester ... Wenn dem Kind ein Buch besonders gefallen hat, organisieren Sie ein Heimkino. Komponieren Sie zusammen mit dem Baby Gedichte, spielen Sie mit Wörtern. Erfinden Sie Reime für ein Wort oder erfinden Sie gemeinsam eine Geschichte: Sie sagen die erste Zeile, das Kind die nächste usw. Schreiben Sie den resultierenden Reim auf Papier, noch besser auf Audio oder Video. Nehmen Sie Ihr Baby mit ins Theater, zu Treffen mit Buchautoren. Lassen Sie diese gemeinsamen Besuche zu einem Ritual werden.

Technische Fähigkeit, erscheinen im Gegensatz zu allen vorherigen viel später. Dass Ihr Nachwuchstalent über diese Fähigkeiten verfügt, lässt sich an seiner Lust am Zerlegen und Sammeln von Strukturen und Gegenständen erahnen. Sie finden sehr gerne selbst die Ursache für die Fehlfunktion verschiedener Mechanismen. Reparieren Sie einfach kaputtes Spielzeug, Kunsthandwerk und Geräte. Und natürlich lieben sie Fachliteratur für Erwachsene.

Oder vielleicht haben Sie einen zukünftigen Wissenschaftler. Wie erkennen?

Das Kind interessiert sich für Zahlen, zählt alles, achtet auf Zeichen, Geld, kann sich leicht konzentrieren, spielt gerne Brettspiele, löst Rätsel, nimmt neues Spielzeug auseinander, um zu prüfen, wie es funktioniert. Er ist zeitlich geführt, weiß mit der Uhr umzugehen. Wie entwickeln?

Beteiligen Sie Ihr Kind an den Hausaufgaben, bei denen es zählt. Lassen Sie ihn helfen, die Zutaten für den Kuchen zu zählen, die Garzeit zu überwachen, den Tisch für eine bestimmte Anzahl von Personen zu decken, die Menge der Lebensmittel im Kühlschrank zu überprüfen.

Gemeinsam Rätsel lösen. Brettspiele spielen. Dame, Spiele mit Würfeln und Jetons oder Puzzles fördern das logische Denken. Versuchen Sie am Ende eines Spiels oder Puzzles gemeinsam herauszufinden, wie Sie auf die Lösung gekommen sind oder warum die Elemente passen. Kommen Sie mit Mathe-Spaß. Zeichnen Sie auf farbigem Papier geometrische Formen, z. B. 10 Kreise, Quadrate, Dreiecke. Schneiden Sie sie zusammen aus. Bitten Sie das Kind, daraus ein Haus, ein Auto usw. zu bauen, und bitten Sie es dann, zu zählen, aus wie vielen Formen sie bestehen. Wenn Ihr Kind Computer liebt, lösen Sie Rätsel im Internet. Sie können kostenlose Programme mit Aufgaben herunterladen, z. B. Mathespiele für Kinder.

berühmter PsychologeHoward Gardner beschreibt in seinem Buch Frames of the Mind 7 Arten von Talent oder Intelligenz.

1. Verbal-linguistisch. Dies ist eines der wichtigsten Talente einer Person, da er zur Sammlung und Übertragung von Informationen zwischen Menschen beiträgt. Dieses Geschenk gehörtJournalisten, Schriftsteller, Lehrer und Anwälte. Kinder, die diese Gabe haben, lesen in der Regel von klein auf gut, schreiben fehlerfrei, als hätten sie auf intuitiver Ebene Höchstleistungen in der Schule. Finden Sie perfekt eine gemeinsame Sprache mit anderen Kindern und haben Sie ein Talent für zwischenmenschliche Kommunikation.

2. Digital. Kinder mit diesem Talent lieben es, verschiedene mathematische Aktionen auszuführen und logische Probleme zu lösen. Leidenschaft für Programmierung und Computer. Ihre Zukunft ist Ingenieurwesen.

3. Räumlich.Architekten, Designer, KünstlerDank dieses Talents können sie sich verwirklichen. Kinder zeichnen sich durch ein gut entwickeltes phantasievolles Denken aus, sie sind Träumer und Erfinder, sie lieben es zu zeichnen, zu formen, haben eine lebhafte Vorstellungskraft.

4. Physisch. Viele Kinder, denen Schulwissenschaften nicht leicht zu vermitteln sind, können sich in Zukunft als hervorragende Sportler verwirklichen. Schülern mit diesem Talent fällt es leichter zu lernen, wenn es um praktisches Handeln und Manipulation geht. Die Verwirklichung dieses Talents istim Sport, Bauberufe, wo Handeln mit Mechanismen verbunden ist.

5. Persönlich. Mit anderen Worten, es kann als „emotionales“ Talent bezeichnet werden. Menschen, bei denen der für den emotionalen Zustand zuständige Bereich des Gehirns über den rationalen Bereich dominiert. Es fällt ihnen oft schwer, an sich selbst zu glauben und einen entscheidenden Schritt zu tun, innere Ängste zu überwinden. Der Autor dieser Klassifikation glaubt, dass dies einer der wichtigsten intellektuellen Typen ist, da er mit unserer inneren Stimme verbunden ist, die letztendlich alle lebenswichtigen Entscheidungen trifft. Kinder mit dieser Gabe verbinden oft ihr Leben damitSchauspielkarriere.

6. Zwischenmenschlich . Sie sind ausgezeichnete Kommunikatoren. Sie sind leicht mit anderen Menschen zu kommunizieren. Sie machen gutPrediger, Politiker, Verkäufer, Redner.

7 . Umweltsensorisches Talent. Zu diesen Menschen gehören diejenigen, die die Gabe haben, Natur, Flora und Fauna zu beobachten und zu studieren. Die Zukunft ist talentiertBiologen, Botaniker, Gärtner, Wildhüter, Ozeanographen und Trainer.

Neben diesen Grundbegabungen unterscheiden Wissenschaftler heute etwa 30 weitere Arten von Intelligenz.

Zu beachten ist, dass beispielsweise intellektuelle, musikalische und künstlerische Fähigkeiten viel früher zum Vorschein kommen als literarische oder technische Fähigkeiten. Für die Entwicklung der letzteren reicht es nicht aus, nur Hobbys zu haben, es wird die Hilfe von Fachleuten, Eltern und Lehrern benötigt.

Es sollte auch nicht vergessen werden, dass KinderTalente und Fähigkeiten manifestieren sich möglicherweise nicht in der Kindheit, sondern in der Jugend.Die Hauptsache bei der Frage, wie man das Talent eines Kindes entwickelt, ist die rechtzeitige Unterstützung von Eltern und Lehrern. Zunächst, Eltern, weil sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Sie kennen ihre Gewohnheiten, Geschmäcker, Vorlieben, Verhaltensweisen, die sich in Gegenwart anderer Menschen oft in einer anderen Form manifestieren.

Aufgaben der Eltern:

1. Zwingen Sie dem Kind nicht eigene Ziele und Wünsche auf, sondern erkennen Sie seine eigenen Talente und entwickeln Sie diese gezielt weiter.
2. Fördern Sie solche Interessen und tragen Sie auf jede erdenkliche Weise zu ihrer Manifestation bei.
3. Das Talent des Kindes zu offenbaren und Bedingungen für seine maximale Entwicklung zu schaffen.
4. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Beziehung zwischen dem Kind und den Erwachsenen, die hilft, Talente zu erkennen und weiterzuentwickeln.

Wie bekannt: "Talenten muss geholfen werden, das Mittelmaß bricht von alleine durch."Eine natürliche Frage stellt sich: Wie kann ein Geschenk der Natur nicht ruiniert werden? Denn Studien amerikanischer Wissenschaftler zeigen, dass nur 3 % der talentierten Kinder ihre Fähigkeiten entfalten und im Erwachsenenalter zu erfolgreichen Menschen werden können.

Was passiert - wenn Sie in der Kindheit keine Talente entdeckt haben, dann war es das?

Das ist alles andere als wahr. Jetzt hängt alles von der Person selbst ab. Schließlich sind Talente nicht nur Fähigkeiten, sondern Fähigkeiten, die sich mit dem Erwerb von Erfahrungen und Fähigkeiten offenbaren.

Talent ist das, was ein Mensch am liebsten tut, was er nie aufhört, wozu er immer wieder zurückkehrt, was ihm Spaß macht.Wir mögen entscheiden, dass das, was wir tun, Talent ist, aber oft befinden wir uns in alles andere als idealen Bedingungen, wenn wir alles fallen lassen und in die Hölle schicken wollen. Und wenn wir unter solch schwierigen Bedingungen unsere Arbeit nicht aufgeben, können wir mit Sicherheit davon ausgehen, dass dies unser Talent ist.

Talent ist nicht unbedingt Malerei oder Literatur, es gibt talentierte Menschen in jedem Geschäft: Es gibt sietalentierte Manager und talentierte Hausfrauen, es gibt talentierte Programmierer,Es gibt talentierte Verkäufer und talentierte Klempner.Schauen Sie sich um - jeder hat ein Talent, nur haben es noch nicht alle entdeckt. Das kann an einem geringen Selbstwertgefühl liegen, an mangelndem Selbstvertrauen, aber in größerem Maße ist es die Angst, etwas zu verändern. Und wenn Sie nicht anfangen, mit Ihren Talenten zu arbeiten, bleiben sie im "Archiv". Talent erfordert, wie jede Fähigkeit, ständiges Training und Übung. Es hängt alles von Ihrem Wunsch und Ihrer Anstrengung ab.

Psychologen heben die Talentzerstörer hervor.

1. Unfähigkeit, Zeit zu schätzen.

2. Bindung an materielle Werte.

3. Selbstzweifel

4. "Sternenkrankheit"

5. Schlechte Angewohnheiten. Diese Geißel des Talents betrifft bereits erwachsene Talente, die, nachdem sie einmal den Geschmack des Ruhms gespürt haben, davon abhängig werden. Und wenn dieser untreue Vogel des Glücks aus dem offenen Fenster fliegt, verträgt nicht jeder die Enttäuschung, dann kommt die Stunde der Wahrheit, und viele Genies suchen Trost in Wein und Drogen.

Talent ist also eine heikle Angelegenheit, und damit aus begabten Kindern brillante Erwachsene werden, bedarf es einer natürlichen Begabung, wie Diamant, meins zuerst unter tausend Steinen, und danneinem erfahrenen Juwelier übergebenzum Schleifen, so dass er daraus einen fabelhaften Diamanten machte.

Daher ist das einzige Rezept, das gegeben werden kann, einerseits zu versuchen, dem Kind so viele verschiedene Möglichkeiten wie möglich zu bieten, und andererseits sorgfältig zu überwachen, wie sie realisiert werden. Wenn es einen Durchbruch gibt, ist es wichtig, dies zu bemerken. Es ist wichtig, dem Kind viele verschiedene Möglichkeiten zu bieten.

Die Hauptsache ist, keinen Fehler zu machen und Ihre eigene Wahl für die Wahl Ihres Kindes nicht zu akzeptieren ...

Begabung bleibt unerkannt, wenn zwischen dem Kind und dem Erwachsenen keine vertrauensvolle Beziehung besteht. Es manifestiert sich nur in einer Atmosphäre von Wärme und Wohlwollen, Liebe und Fürsorge. Umgeben von Liebe entwickeln sich Kinder intensiver.

Nicht weniger wichtig elterliches Interesse an dem, was das Kind tut. Das Kind tut etwas nur, weil es ihm gefällt. Aber wenn ein Erwachsener seinen Beruf mit Coolness behandelt, verliert auch das Kind das Interesse.

Glücklich sind die Menschen, die ihr Talent erkannt haben, darin leben und sich weiterentwickeln. Das Leben solcher Menschen ist erfüllt von Freude, Dankbarkeit und Zuversicht.

Auch hier scheint es sich um eine Reihe banaler Phrasen zu handeln. Wir wissen das alles, wir verstehen alles, aber aus irgendeinem Grund tun wir es nicht. Angst, Trägheit, Desorganisation, Selbstzweifel sind zu groß.Jemand hat es erfolgreich formuliert: „Faulheit ist ein Zaun mit scharfen Pfählen: Man sitzt darauf und dreht sich vor Schmerzen um, aber es ist beängstigend, herunterzuspringen.“

Müheloses Talent ist ein Feuerwerk, blendet für einen Moment und dann ist nichts mehr übrig.

Generell gilt: „Unsere Ziele sind klar, die Aufgaben definiert – für die Arbeit, liebe Eltern!“

Polnikowa Elena Alexandrowna

TALENTENTWICKLUNGSPROGRAMM

Anmerkung

Der Artikel gibt einen Überblick über die Konzepte des Talentmanagements, die Hauptrichtungen von Talentmanagementprogrammen und beschreibt das Talententwicklungsprogramm von LLC Engines of the World

Stichworte: Talentmanagement, Talententwicklungsprogramm

Elena Alexandrowna Polnikowa

TALENTENTWICKLUNGSPROGRAMM

Abstrakt

Der Artikelbietet einen Überblick über die Konzepte des Talentmanagements, die Hauptrichtungen des Software-Talentmanagements, das Talententwicklungsprogramm wird von „Engines of the world“ beschrieben

Schlüsselwörter: Talentmanagement, Talententwicklungsprogramm.

Talententwicklungsprogramm

In der modernen Welt ist einer der Wettbewerbsvorteile eines jeden Unternehmens sein Personal, sein Wissen, sein Qualifikationsniveau und seine Effizienz. Im harten Wettbewerb sind Unternehmen gezwungen, ihre Personalarbeit ständig zu verbessern, um nicht nur neue leistungsfähige Mitarbeiter zu gewinnen, sondern vor allem bestehende zu halten. Denn die Entwicklung der Mitarbeiter heute ist die Investition des Unternehmens in die Zukunft. Talentierte Mitarbeiter verdienen besondere Aufmerksamkeit: gebildete, qualifizierte, zielstrebige, schlagfertige, innovative, verantwortungsbewusste, schnelle Lerner, die mit der Zeit gehen, ihren eigenen Wert kennen, die sogenannten Zvezda-Mitarbeiter.

Jetzt wird um solche „Stars“ gekämpft, Arbeitgeber konkurrieren miteinander, bieten Talenten verschiedene Konditionen und Motivationspakete. Sie sind nicht leicht zu finden und schwer zu halten, wie führt man solche Mitarbeiter? Was ist ihr Interesse und ihre Motivation? Suchen oder entwickeln Sie Ihre eigenen? Manchmal gibt es mehr Fragen als Antworten, aber Unternehmen verbessern bestehende Programme und führen neue Programme ein, um mit „Star“-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.

Lassen Sie uns die grundlegenden Konzepte verstehen.

Bereits in den 70er Jahren begannen die Direktoren der größten Unternehmen wie GE, Coca-Cola, Ford darüber nachzudenken, wie man die vielversprechendsten und effektivsten Mitarbeiter im Unternehmen hält, wie man sie motiviert und Bedingungen für ihre Entwicklung schafft. Offiziell tauchte der Begriff „Talent Management“ jedoch erst in den 90er Jahren des 20. Jahrhunderts auf. Nach Ende der 1990er Jahre eine Gruppe von McKinsey-Beratern einen „war for talents“ ausrief, wurde der Begriff „Talent Management“ zu einem der gebräuchlichsten Begriffe und ist es bis heute geblieben. Es impliziert Aktivitäten im Bereich des Personalmanagements, die darauf abzielen, Mitarbeiter in den Innovationsprozess einzubeziehen, kreative Anreize zu schaffen und das kreative Potenzial der Mitarbeiter als zukünftige Führungskräfte zu entwickeln.

Bis Ende der 2000er Jahre hatten sich mehrere Ideen zum Talentmanagement entwickelt:

• Wie wäre es mit einer Reihe von Personalmanagementprozessen (Auswahl, Bewertung, Schulung, Bindung usw.), die die Organisation mit den erforderlichen (effektiven) Personen sättigen und in diesem Zustand halten? im rahmen dieser sichtweise unterscheiden organisationen nicht klar zwischen talentierten mitarbeitern und nein – es ist wichtig, dass alle mitarbeiter im rahmen ihrer arbeit so effektiv wie möglich sind.
• wie sieht es mit den Prozessen des Managements spezieller (talentierter) Menschen aus, die per Definition nicht viele in einem Unternehmen sein können; im rahmen dieser auslegung wird eine klare einteilung der mitarbeiter in „begabte“ impliziert ( Hallo) und andere werden spezielle Management- und Entwicklungstechnologien für „Talente“ verwendet.

Natürlich hat jede dieser Definitionen ihren Platz. Ich möchte darauf hinweisen, dass die Effektivität eines Mitarbeiters nicht nur von seinem Wissen und seiner Berufserfahrung abhängt, sondern auch von seinem Wunsch, seinen Fähigkeiten und seinem Potenzial. Jeder Mitarbeiter hat ein Talent, das es zu entwickeln und zu nutzen gilt. Es bleibt nur, diese potenziellen Mitarbeiter der "Stars" zu identifizieren und sich für ihre Verbesserung einzusetzen.

Im Jahr 2013 führte PWC eine Umfrage unter 62 Unternehmen durch, von denen 53 % russische Unternehmen und 47 % internationale Unternehmen sind. Laut dieser Studie antworteten 92 % der Befragten, dass ihre Unternehmen am Talentmanagement arbeiten, und nur 8 % der Teilnehmer verneinten diese Frage. Daher sind Fragen im Zusammenhang mit der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsselkräften für Unternehmen sehr wichtig. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass 86 % der Befragten Talentmanagementprogramme haben, die sich auf alle Mitarbeiter des Unternehmens konzentrieren. Und nur 14 % der Befragten, von denen die meisten russische Unternehmen sind, beziehen nur Führungskräfte in das Talentmanagementprogramm ein.

Offensichtlich verstehen Unternehmen die Notwendigkeit, sich intensiver mit dem Thema Talent Management zu befassen und Lösungen zu finden, um verschiedene Ansätze zur Entwicklung, Bindung und Motivation talentierter und vielversprechender Mitarbeiter zu optimieren.

Es gibt viele Programme, die darauf abzielen, mit talentierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, und sie sind in jedem Unternehmen individuell. Grundsätzlich richten sich diese Programme an:

• Motivation der Mitarbeiter (sowohl materiell als auch immateriell)
• Entwicklung von Kompetenzen (beruflich und verhaltensorientiert)
• Karriereplanung

In diesem Artikel möchte ich über das Talententwicklungsprogramm des Unternehmens Engines of the World sprechen.

Das Talent Development Program (TDP) umfasst 4 Hauptphasen: Identifizierung potenzieller und effektiver Mitarbeiter, Entwicklung dieser Mitarbeiter, Bewertung auf der Grundlage der Entwicklungsergebnisse, Einstellung eines Mitarbeiters.

Die erste Stufe ist die Identifizierung potenzieller und effektiver Mitarbeiter des Unternehmens. Potenzielle und leistungsfähige Mitarbeiter richtig zu identifizieren, ist eine der schwierigsten Aufgaben, insbesondere in großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Worauf Sie bei der Identifizierung dieser Mitarbeiter zunächst achten sollten: die Ergebnisse der Mitarbeiterbeurteilung (Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen, 360°-Beurteilung, Beurteilung anhand von Testergebnissen, Beurteilung der individuellen Ziele, Assessment-Center-Ergebnisse etc.), Unternehmenserfolge , Meinung des Vorgesetzten (Kollegen), Initiative und Wunsch des Mitarbeiters selbst. Basierend auf diesen Auswahlkriterien wird ein Pool potenzieller GOT-Teilnehmer gebildet.

Die Zulassung der Teilnehmer des Talententwicklungsprogramms und die Festlegung von Entwicklungsfeldern entsprechend den Aufgaben des Unternehmens erfolgt durch das GoT-Gremium. Basierend auf den Ergebnissen des Gremiums wurde ein Pool von Potenzialträgern zur Weiterentwicklung und Förderung gebildet, die jeweils einer eigenen Kategorie zugeordnet sind. Kategorien: „B“ – Entwicklung innerhalb vertikaler Positionen (Verkaufsleiter – Vertriebsleiter), „G“ – Entwicklung innerhalb horizontaler Positionen (Verkaufsleiter Autoteile (Einzelhandel) – Verkaufsleiter Autoteile (Großhandel), „E“ - Kompetenzerweiterung durch den Mitarbeiter im Rahmen der von ihm ausgeübten Tätigkeit (bei neuen Großaufgaben, Projekten, Forschungstätigkeiten).

Die zweite Stufe ist die Entwicklung der Teilnehmer an der GOT. Nach der Identifizierung der Teilnehmer des Programms wird ein persönliches Entwicklungsprogramm erstellt, das auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist und die Schwächen und Stärken des Teilnehmers berücksichtigt. Innerhalb von 1 Jahr entwickelt sich der Mitarbeiter aktiv weiter durch Mentoring, Praktika (auch im Ausland), einen individuellen Entwicklungsplan, verschiedene Schulungen, Seminare, Distance Learning. Der Großteil der Aufgaben zielt auf die Entwicklung am Arbeitsplatz ab. Basierend auf dem persönlichen Entwicklungsprogramm jedes Mitarbeiters hat jeder Mitarbeiter seine eigene Entwicklungszeit, mindestens 1 Jahr.

Stufe drei - Bewertung der Teilnehmer des Talententwicklungsprogramms. Die Evaluation der Entwicklung der Programmteilnehmer erfolgt am Ende eines jeden Entwicklungsjahres. Unter Berücksichtigung der Selbsteinschätzung des Mitarbeiters entscheidet der PRT-Ausschuss über den Entwicklungsstand des Mitarbeiters, sowie die Zweckmäßigkeit der weiteren Teilnahme am Programm, eventuelle Anpassung des Personalentwicklungsprogramms, Berufung des Teilnehmers an der Zielposition (neues Projekt/Aufgabe) oder Ausschluss aus dem Programm.

Stufe 4 - Zuordnung eines Mitarbeiters zu einer Zielposition (Projekt / Aufgabe). Basierend auf den Ergebnissen der 3. Stufe des PRT und unter Berücksichtigung der erfolgreichen Umsetzung des Entwicklungsprogramms kann der Mitarbeiter auf eine neue Position eingestellt werden. Aber die Entwicklung dieses Mitarbeiters endet nicht dort, er wird in die Gruppe der Mitarbeiter der "Stars" aufgenommen.

So hat das Unternehmen eine Gruppe von "Star"-Mitarbeitern für spezifische Geschäftsaufgaben für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse gebildet.

Die Marktführerschaft wird durch talentierte Mitarbeiter gewährleistet, daher ist es einer der Wettbewerbsvorteile eines jeden Unternehmens, talentierte Mitarbeiter zu haben. Damit das Unternehmen immer Zvezda-Mitarbeiter hat, ist es notwendig, die Werte und Präferenzen verschiedener Personalkategorien zu verstehen, individuelle Entwicklungsprogramme für jeden von ihnen zu erstellen, das Engagement der Mitarbeiter und Entlassungsindikatoren zu überwachen sowie den aktuellen Markt zu überwachen Trends und Aktivitäten der Wettbewerber.

Literatur

1. Talentmanagement [Elektronische Ressource] // Wikipedia: freie Enzyklopädie. – Elektron. Dan. - [B. Moskau], 2012. – URL: http://ru.wikiredia.org/wiki/ Talentmanagement (Zugriffsdatum: 28.06.2015).
2. РwC Express-Studie 2013: Management von Talenten und Wertversprechen für einen Mitarbeiter [Elektronische Ressource] // – URL: htр://www.рwc.ru/en_RU/ru/hr-consulting/publications/assets/hr-pulse_survey-tm - evр-2013.рdf (Zugriffsdatum: 29.06.2015).

verweisenMites

1. Talent Management//Wikipedia: kostenlose Wikis. – Elektron. dan.-, 2012. - URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/ Talent Management (Auflagedatum: 29.06.2015).
2. PwC-Studie Express 2013: Talent Management und Employee Value Proposition // URL: http://www.pwc.ru/en_RU/ru/hr-consulting/publications/assets/hr-pulse_survey-tm-evp-2013.pdf ( the Auflagedatum: 29.06.2015).

Wie oft sagen Sie "Ich bin nicht gegeben", wenn Sie etwas Aufregendes ablehnen? Viele greifen zum Beispiel nie zum Pinsel, weil sie sicher sind, dass das Zeichnen ein Geschenk Gottes ist, das sie nicht bekommen haben.

Carol Dwecks fünf Tipps zur Entwicklung Ihrer Installation

1. Denke darüber nach, wen du als deinen Helden betrachtest. Was ist er? Glaubst du, dass er außergewöhnliche Fähigkeiten hat und alles leicht erreicht? Finden Sie jetzt heraus, wie die Dinge in Wirklichkeit sind. Finden Sie heraus, was für eine unglaubliche Anstrengung es ihn gekostet hat, dies zu erreichen. Und fange an, ihn noch mehr zu bewundern.
2. Erinnern Sie sich an Zeiten, als andere Menschen Sie in etwas übertroffen haben und Sie entschieden haben, dass sie klüger oder talentierter sind als Sie. Bedenken Sie nun, dass sie vielleicht einfach bessere Taktiken angenommen, sich härter vorbereitet, härter geübt und härter gearbeitet haben, um Widrigkeiten zu überwinden. Sie können es selbst tun, wenn Sie möchten.
3. Haben Sie manchmal das Gefühl, sich dumm zu verhalten, als hätten Sie den Kontakt zu Ihrem Intellekt verloren? Wenn Sie sich das nächste Mal in einem ähnlichen Zustand befinden, verwenden Sie einfach die Wachstumsmentalität – denken Sie an das Lernen und Verbessern, nicht daran, beurteilt zu werden – und schalten Sie Ihre Intelligenz wieder ein.
4. Beschriften Sie Ihre Kinder oft? „Dieser ist ein Künstler, und dieser ist ein Wissenschaftler.“ Wenn Sie das nächste Mal so etwas sagen, denken Sie daran, dass Sie ihnen überhaupt nicht helfen – auch wenn Sie es als Kompliment sagen. Finden Sie einen anderen Weg, um Ihre Zustimmung auszudrücken – einen, der mit der Wachstumsmentalität übereinstimmt.
5. Mehr als die Hälfte der Mitglieder unserer Gesellschaft gehören einer Gruppe von Menschen an, die negativ stereotypisiert sind (z. B. Frauen). Wegen ihnen gelten die Vertreter der Gruppe a priori als ungeeignet für etwas. Geben Sie ihnen eine Wachstumsmentalität. Schaffen Sie eine Umgebung in Ihrem Leben, die sowohl Kinder als auch Erwachsene, insbesondere diejenigen, die negativen Stereotypen ausgesetzt sind, zu einer Wachstumsmentalität ermutigt. Und dann werden sie, selbst wenn sie mit negativen Etiketten konfrontiert werden, weiterhin ihr Recht auf Entwicklung verteidigen.