Wenn Sie nach der Firmenfeier applaudiert werden. So stellen Sie den Ruf des Unternehmens nach einer Firmenfeier zum Jahreswechsel wieder her. Ein Kollege mit gleichem Einfluss und gleicher Position

Eine Firmenfeier ist eine großartige Möglichkeit, mit Kollegen in einem informellen Rahmen zu kommunizieren und sich gut auszuruhen. Wenn Sie jedoch morgens aufwachen und sich an den Urlaub erinnern, stellen Sie aus irgendeinem Grund fest, dass Sie es übertrieben haben. Wie gehe ich nach dem Vorfall zur Arbeit? Dies kann jedem passieren und sollte als schlechte Erfahrung betrachtet werden, aus der entsprechende Schlussfolgerungen gezogen werden müssen. Sicherlich wird es Menschen bei der Arbeit geben, die Ihr Verhalten besprechen möchten. Bereiten Sie sich rechtzeitig auf diese Gespräche vor.

Post-Corporate-Syndrom: Lassen Sie uns diskutieren

Wenn Sie sich wirklich inakzeptabel verhalten haben, sagen Sie einfach, dass das Arbeitsviertel zu hart war, Sie müde waren und sich nur entspannen wollten. Wahrscheinlich haben sie es deshalb mit Alkohol übertrieben, wodurch sie sich auf einer Firmenfeier betrunken haben. Schade, dass Sie nicht wissen, was Sie tun sollen ... Aber Sie arbeiten so gut, dass Sie diesen Reifenschaden verzeihen können. Besonders ätzende Antwort, dass Erwachsene und Selbstständige nicht über die kleinen Fehler von Kollegen diskutieren sollten. Scherzen Sie, dass der große Unternehmenskuchen, der am Vortag gegessen wurde, Sie alle hätte vereinen sollen und nicht umgekehrt.




Hinweis vom Chef

Das Festival wird nicht nur von Kollegen besucht, sondern auch vom Management, das es schafft, alle Ausgezeichneten zu bemerken. Vielleicht sind auch Sie unter diese Prüfung geraten und haben sich auf einer Firmenfeier betrunken. Natürlich schämen Sie sich. Was nun? Wenn Ihr Chef eine Bemerkung über Ihr Verhalten macht, sollten Sie sich für Ihr Verhalten entschuldigen und erklären, dass Sie sich nur ein wenig verkalkuliert haben. Stellen Sie sicher, dass dieses Verhalten für Sie normalerweise ungewöhnlich ist und Sie nicht vorhaben, solche Kunststücke in Zukunft zu wiederholen. Es ist sehr wünschenswert, in diesem Moment zu sprechen. Vielleicht werden Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen, weil sie sehen möchten, wie gut Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen. In diesem Fall müssen Sie zeigen, dass Sie alle scharfen Ecken glätten und Fehler rechtzeitig korrigieren können. Beenden Sie das Gespräch positiv mit der Bemerkung, dass die Feier sehr gut organisiert war und die Torte von der Konditorei Iris Delicia einfach fantastisch war. Das Management schätzt diese Art von Feedback sehr.

Leichtfertiges Verhalten

Es ist üblich, sich auf einer Firmenfeier zu entspannen, weil die Menschen dazu neigen, sich entspannt zu fühlen. Einfach gesagt, viele können sich genauso verhalten wie in Gesellschaft von Freunden – sie sind nicht bei der Arbeit. Und Ihre Kollegen sind da keine Ausnahme. Einige mögen sich jedoch etwas frech verhalten.
Wenn Sie sich auf einer Firmenfeier betrunken haben, sich schämen und nicht wissen, was Sie tun sollen, versuchen Sie, die Situation objektiv einzuschätzen. Vielleicht denkst du einfach, dass du dich zu leichtfertig verhalten hast. Auf jeden Fall, auch wenn du alle deine männlichen Kollegen zum Tanzen eingeladen hast, kannst du einfach erklären, dass du sehr gerne tanzt, aber an Werktagen absolut keine Zeit dafür hast – also konntest du nicht aufhören, wenn es welche gab so viel Spaß herum. Laute Musik, Whisky und Cola in großen Mengen, ein riesiges Team – das alles macht Lust auf Tanzen und Spaß haben.




Wenn Sie offen mit einem Ihrer Kollegen geflirtet und ihm sogar um den Hals gehangen haben, aber nicht erwidert wurden, entschuldigen Sie sich einfach bei dieser Person. Sagen Sie, dass Sie sich für Ihr Verhalten entschuldigen und machen Sie einen Witz daraus. Sie müssen zusammenarbeiten, und deshalb ist es wichtig, alle Missverständnisse sofort auszuräumen, damit es in Zukunft keine Elemente von Spannung und Ablehnung in Ihrer Kommunikation gibt.

Schlussfolgerungen

Eine seltene Organisation verzichtet auf Firmenevents. Vor allem die Feiertage. Eine fröhliche Stimmung, freudige Aufregung und ein aufrichtiger Abend mit Kollegen können jedoch von schlecht durchdachten und unberücksichtigten Momenten überschattet werden. Ihre Identifizierung wird den Arbeitgeber zum Nachdenken über die Vorteile solcher Veranstaltungen anregen und Ihnen ermöglichen, die Vor- und Nachteile von Firmenveranstaltungen abzuwägen.

Viele Arbeitgeber haben es nicht eilig, Corporate Entertainment-Events zu nutzen. Einerseits können die Ablehnungsgründe rein praktischer Natur sein:

• ein zu großes Team, in dem sich nie alle kennen werden. Zum Beispiel eine Multitausend-Anlage. Das Ziel der Teambildung und Entwicklung des Teamgeistes kann in diesem Fall aufgrund der großen Mitarbeiterzahl nicht erreicht werden;
• zu kleine Gruppe. In vielen Fällen hält der Arbeitgeber die Durchführung von Firmenevents für unnötig, weil dort der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Hilfe auch ohne die aktive Beteiligung der Geschäftsführung entstehen;
• territoriale "Verstreuung" kleiner Teams struktureller Unterteilungen. Es macht keinen Sinn, einen Betriebsurlaub für ein entferntes zusätzliches Büro der Organisation zu organisieren, da die Kosten des Unternehmens für die Organisation eines separaten Urlaubs für entfernte Mitarbeiter übermäßig hoch sind. Als Option zur Lösung des Problems ist es möglich, einen bestimmten Bonus für den Urlaub zu zahlen, um kleinen Remote-Teams die Organisation des Urlaubs in Eigenregie zu ermöglichen (zwei oder drei Personen in einem Café oder direkt am Arbeitsplatz).

Andererseits zeigt die Praxis, dass ein freudiges Ereignis von völlig unglücklichen Folgen überschattet werden kann. Betrachten wir sie genauer.

1. Übermäßiger Alkoholkonsum kann die Arbeitsqualität am nächsten Tag beeinträchtigen.

Dieser Mangel zeigt sich am häufigsten während der Feier des Firmenneujahres. Da es vor dem Jahreswechsel viele Bestellungen für Firmenfeiern gibt, bleiben denen, die „keine Zeit“ hatten, oft noch Arbeitstage, um in einem Café oder Restaurant zu feiern. Daher erwarten die Mitarbeiter nach dem Urlaub Wochentage mit Arbeitsaufgaben und -plänen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es unmöglich, bei der Arbeit betrunken zu sein, daher riskieren diejenigen, die am Vortag die Alkoholmenge überschritten haben, vom Arbeitgeber selbst bestraft zu werden, weil sie in einem betrunkenen Zustand zur Arbeit erschienen sind (Entlassung gem Unterabsatz „b“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übrigens hat die Analyse der Rechtsprechungspraxis ergeben, dass die Gerichte in solchen Fällen die Korrektheit des Arbeitgebers anerkennen. Schließlich besteht der Arbeitgeber bei der Organisation eines Betriebsurlaubs mit alkoholischen Getränken nicht auf übermäßigem Alkoholkonsum. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst, wie viel er trinkt, unter Berücksichtigung seiner Erfahrungen und Eigenschaften des Körpers.

Arbitragepraxis

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Der Mitarbeiter wurde unter Sub entlassen. "b" S. 6 H. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Erscheinens bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit. Da er seine Entlassung für rechtswidrig hielt, ging er mit einem Antrag auf Wiedereinstellung vor Gericht. Das Gericht stellte fest, dass die Tatsache der Vergiftung durch eine Akte, Memos, das Verfahren zur Erhebung der disziplinarischen Verantwortung durch den Arbeitgeber festgestellt wurde. Der Kläger weigerte sich, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen und eine Erklärung zu verfassen. Dem Leiter der Personalabteilung erklärte er jedoch im Beisein eines Anwalts mündlich, dass er am Vortag anlässlich der Feier Alkohol konsumiert habe. Dies hinderte den Arbeitgeber nicht daran, den Arbeitnehmer mit der schwersten Strafe zu bestrafen - der Entlassung. Das Gericht befand die Handlungen des Angeklagten für rechtmäßig und gerechtfertigt und lehnte den Anspruch auf den Arbeitnehmer vollständig ab (Entscheidung des Bezirksgerichts Leninsky in Wladimir vom 1. September 2011 in der Sache Nr. 2-2662 / 2011).

Der Ausweg aus dieser Situation mag die Erfahrung mancher Arbeitgeber sein, die den nächsten Tag nach der Betriebsfeier zum Ruhetag erklären oder den Beginn des Arbeitstages auf einen späteren Zeitpunkt verlegen, beispielsweise auf 12 Uhr.

2. Kämpfe und Schlägereien

Während der Feier kann das Risiko steigen, das Verhältnis von Mitarbeitern untereinander durch den Einsatz von Fäusten zu klären. Heiße Getränke und herzliche Gespräche führen oft zu Streitereien zwischen Kollegen. In diesem Fall reicht das Eingreifen der Wachen der Anstalt in der Regel nicht aus. Oft muss die Polizei gerufen werden.

Beispiel 1

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Bei einem von den Repräsentanzen der Autogiganten in Thailand veranstalteten Firmenfeiertag kam es zu einer Massenschlägerei. Vor einer improvisierten Bühne begann ein Kampf unter beschwipsten Mitarbeitern. Teilnehmer des Konflikts begannen, sich gegenseitig mit Flaschen zu bewerfen. Mitarbeiter des Restaurants, in dem die Feier stattfand, halfen der Polizei, die Menge zu beruhigen. Mehr als 30 Menschen wurden bei dem Kampf verletzt. An der gemeinsamen Firmenfeier nahmen bis zu viertausend Menschen teil.

Es kommt vor, dass die Feier in Cafés und Restaurants von Schlägen auf Mitarbeiter der Organisation durch Dritte, beispielsweise Restaurantwächter, überschattet wird. Bedenkt man, dass in solchen Einrichtungen Menschen durch Alkoholkonsum befreiter werden, müssen die Wachen in der Lage sein, Konfliktsituationen ohne Anwendung von Gewalt zu löschen, was bei weitem nicht immer möglich ist.

In den meisten Fällen tragen die Wachen der Anstalt keine Strafe dafür, dass sie Besucher von Firmenfeiern schlagen. Häufig vereinbart die Institutsleitung mit dem Kundenunternehmen, den Konflikt durch die Gewährung von Rabatten oder anderen Gegenleistungen für fehlende Ansprüche gegenüber dem Restaurant „zu vertuschen“.

Beispiel 2

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Eine Silvester-Firmenfeier für Mitarbeiter eines der großen Krasnojarsker Unternehmen endete in einem Kampf mit den Sicherheitskräften des Clubs, der laut Vertrag die Gäste unterhalten und verköstigen sollte. Infolge einer Rangelei erlitten zwei verletzte Clubbesucher eine Gehirnerschütterung, eine gebrochene Nase und einen ausgeschlagenen Zahn. Sicherheitsspezialisten haben in den Kommentaren zu dieser Situation festgestellt, dass das Problem der uneingeschränkten Sicherheit von Unterhaltungseinrichtungen wirklich besteht. Nicht alle Clubbesitzer sind bereit, professionelle Söldner privater Sicherheitsdienste zu bezahlen. Viele Menschen ziehen es vor, starke Typen von der Straße zu nehmen und sie als "Administratoren", "Regimekontrolleure", "Kundenmanager" zu formalisieren. Tatsächlich erfüllen sie die Funktionen von Türstehern, und oft unter Verwendung spezieller Ausrüstung - Schlagstöcke, Handschellen und anderer Dinge, was ohne eine Lizenz eines professionellen Wachmanns illegal ist.

Der Grund für eine solche Reaktion der Wächter der Anstalt ist nach Angaben des Leiters eines der Clubs der Rauschzustand der Besucher bis hin zum Verlust des menschlichen Aussehens. Bei Firmenfeiern „kommt“ man in der Regel „in vollen Zügen“, denn wie heißt es so schön: „Das Büro zahlt sich aus“. Auf der anderen Seite, so ein anderer Besitzer des Clubs, hetzt die Sicherheit nicht nur auf Leute, die sich normal verhalten. Oft sind unangemessene Aktionen von Wachen eine Reaktion auf ebenso unangemessene Aktionen von Besuchern.

3. „Beschmutzter“ Ruf

Firmenfeiern werden von den meisten Mitarbeitern als Ausrede empfunden, um eine Pause von der Arbeit einzulegen, sich in einem informellen Rahmen zu unterhalten und buchstäblich alles zu vergessen. Obwohl letzteres voll ist. Emanzipiertes Verhalten, Verletzung der Unterordnung und Prahlerei können den Ruf eines Mitarbeiters, der ein solches Verhalten zugelassen hat, stark „beschmutzen“, die Meinung des Managements und des Teams über ihn ändern.

Darüber hinaus kann die verdorbene Meinung des Managements zu dem Wunsch führen, sich so schnell wie möglich vom Mitarbeiter zu trennen. Und Arbeitnehmer sind nicht immer einverstanden, den Arbeitsvertrag aus friedlichen Gründen zu kündigen. Oft muss die Verwaltung eines Unternehmens einen Mitarbeiter buchstäblich „überleben“, der sich auf einer Betriebsfeier zu viel erlaubt hat (Kündigung als Strafe für zahlreiche Disziplin- und Amtspflichtverletzungen etc.).

Beispiel 3

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Laut dem Portal Superjob.ru mussten 16 % der Unternehmen Mitarbeiter entlassen, die auf Kollektivpartys wüteten. In 6 % der Fälle kündigten die Mitarbeiter von sich aus, und in 10 % musste das Management die Initiative ergreifen. Meistens werden Arbeitsverträge gekündigt nach Tanzen auf dem Tisch, Striptease, Anstiftung zum Kampf um einen Drink, Verführung des Chefs, öffentlich beleidigender Sprache gegenüber den Behörden, Video oder Fotografie, gefolgt von einer Veröffentlichung im Internet ohne Zustimmung der Beteiligten.

Beachten Sie, dass ein „angeschlagener“ Ruf nicht nur einen bestimmten Mitarbeiter, sondern das Unternehmen als Ganzes bedroht. Im Internet findet man viele Videos von Betriebsfeiern großer Unternehmen, bei denen Mitarbeiter voll „abgehen“. In den Kommentaren diskutieren und verurteilen sie in der Regel nicht die Handlungen bestimmter Mitarbeiter, sondern die Organisation, in der sie arbeiten.

4. Massen- oder Einzelvergiftung

Lustige Firmenfeiern sind nie komplett ohne einen Tisch mit Geschirr. Und obwohl das Restaurant, das das Unternehmen mit der Verpflegung seiner Mitarbeiter betraut, in der Regel sorgfältig ausgewählt wird, besteht immer die Gefahr einer Vergiftung durch minderwertige Produkte.

Beispiel 4

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Zwischen dem 24. und 26. Dezember 2012 wurden 12 Personen mit der vorläufigen Diagnose „akute Darminfektion“ in die Abteilung für Infektionskrankheiten des Lviv Regional Clinical Hospital eingeliefert. Alle nahmen an einer Firmenfeier in einem Hotel- und Restaurantkomplex teil. Insgesamt waren 130 Mitarbeiter des Arbeitgebers bei der Firmenfeier.

5. Diebstahl von persönlichem Eigentum von Mitarbeitern

Beim Feiern in einem Restaurant, Unterhaltungsclub aufgrund des Massencharakters der Veranstaltung, einer großen Anzahl von Gästen, Begleitern, einem Unterhaltungsteam, das die gesamte Belegschaft unterhalten soll, steigt das Risiko des Diebstahls von persönlichem Eigentum von Mitarbeitern des Kundenunternehmens. Der Ruf des Vereins, vertrauenswürdige Mitarbeiter des ausgebenden Restaurants minimieren dieses Risiko, garantieren jedoch nicht dessen vollständige Beseitigung.

Zu einer Firmenfeier haben in der Regel immer noch Außenstehende Zugang: ein Lader, der Geräte für die Musik gebracht hat, ein Klimaanlagen-Wartungstechniker etc., also diejenigen, die aufgrund ihrer Funktion für die meisten Gäste unsichtbar bleiben. Außerdem ist das Restaurant nicht immer für Firmenveranstaltungen geschlossen. Oft werden für diese Veranstaltung ein oder zwei Säle zugeteilt, die restlichen Plätze bleiben für den Besuch externer Gäste der Institution frei.

Darüber hinaus können betrunkener Alkohol, instabiler Charakter und schlechte Neigungen zusammen Diebstahl von ihren Kollegen verursachen.

Beispiel 6

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Etwa 300 Personen nahmen an der Firmenfeier teil, um das neue Jahr zu feiern. Ein 28-jähriger Mitarbeiter des Unternehmens brachte eine Videokamera zum Urlaub mit und filmte den Spaß, der sich darauf abspielte. Tief nach Mitternacht begann sie, sich für den Heimweg fertig zu machen, ließ eine teure Videokamera auf dem Tisch zurück und bat ihre Kollegen, sich um sie zu kümmern. Einige der Anwesenden beschlossen, weiter zu schießen. Weder am Abend noch am nächsten Tag wurde die Kamera an die Gastgeberin zurückgegeben.

6. Gewalthandlungen sexueller Natur

Die Emanzipation von betrunkenem Alkohol kann nicht nur Ihren Ruf „benetzen“, sondern Sie auch zu überstürzten Handlungen zwingen, die durch einen hormonellen Anstieg hervorgerufen werden. Wir sprechen über das unwürdige Verhalten von Männern gegenüber ihren weiblichen Kollegen.

Nicht in allen Fällen wird die Vergewaltigung auf einer Firmenfeier zum Gegenstand eines Strafverfolgungsverfahrens. In mindestens der Hälfte der Fälle geht das Opfer nicht aus eigener Initiative oder unter Androhung des Täters zur Polizei, oder ein Täterkollege findet mit dem Opfer eine gemeinsame Sprache und es gelingt ihm, einer strafrechtlichen Verfolgung zu entgehen.

Beispiel 7

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Ein Strafverfahren gegen einen 50-jährigen Bewohner der Region Kemerowo, der der Vergewaltigung und Schläge angeklagt ist, wurde dem Gericht vorgelegt. Laut Ermittlern war er am 29. Dezember 2012 auf einer Party, auf der er und seine Kollegen das neue Jahr feierten. Gegen Ende der Ferien ging er in eines der Büros, um einen 54-jährigen Kollegen zu besuchen. Die Frau war allein dort, und der Angreifer schlug und vergewaltigte sie, woraufhin er zum Tisch zurückkehrte. Noch am selben Tag schrieb sie eine Erklärung, und der Angeklagte wurde festgenommen.

Ähnliche Straftaten sind auch von Fremden möglich. Der Löwenanteil von Firmenveranstaltungen endet spät am Tag, manchmal sogar nach Mitternacht. Und die Nacht ist, wie Sie wissen, "eine gute Zeit für schneidige Taten". Mitarbeiter, die das Unterhaltungsunternehmen verlassen, laufen Gefahr, Opfer von Kriminellen zu werden. Vor allem, wenn sie alleine, mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß nach Hause kommen.

Beispiel 8

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Während der Feier wurde eine der Angestellten entführt, als sie nach draußen ging, um zu rauchen. Sie wurde an einen unbekannten Ort gebracht und vergewaltigt. Das Opfer konnte erst am Morgen fliehen, woraufhin sie sofort die Polizei kontaktierte. Einer der Verbrecher wurde bei der Verfolgung festgenommen.

7. Einen Angestellten töten

Und eine sehr seltene, aber dennoch vorkommende Folge ist die Ermordung eines Mitarbeiters während einer Firmenveranstaltung. Natürlich wird ein solches Verbrechen eindeutig Gegenstand von Ermittlungen der Strafverfolgungsbehörden.

Beispiel 9

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Der Leiter einer der regionalen Polizeidienststellen wird verdächtigt, seinen Untergebenen getötet zu haben. Die Feierlichkeiten zum Tag der Kriminalpolizei endeten traurig in der Region. Ein 29-jähriger Mitarbeiter starb bei einer von der Polizei organisierten Schlägerei. Augenzeugen behaupten, dass zwei Dutzend Polizisten gleichzeitig an der Rangelei beteiligt waren. Die Polizisten feierten die Firmenfeier zu heftig, lösten im Café eine Massenschlägerei aus. Darüber hinaus wurde es angeblich vom Leiter der örtlichen Polizeidienststelle provoziert. Sie sagen, dass der oberste Bezirkspolizist nach starkem Alkoholkonsum begann, den 29-jährigen Untergebenen zu demütigen. Andere Polizeibeamte schlossen sich dem „Showdown“ an. Nachdem der „Beleidigte“ sagte, er werde sich mit einer Erklärung über die Handlungen des Leiters der örtlichen Polizeidienststelle an die Strafverfolgungsbehörden wenden, wurde der Kampf nur zwischen ihnen fortgesetzt, wodurch der 29-jährige Untergebene starb. Der Leiter des ROVD landete mit Herzbeschwerden in einem Krankenhausbett. Während der leitende Polizeibeamte des Bezirks sein Herz behandelt, wurde er von der Arbeit suspendiert. Unter dem Artikel „Fahrlässiger Mord“ wurde ein Strafverfahren eröffnet.

Ein Betriebsurlaub ist kein Grund, sein menschliches Aussehen zu verlieren. Wie die Praxis zeigt, werden alle potenziellen Mängel von Firmenveranstaltungen durch den menschlichen Faktor erklärt. Und wenn es ausschließlich auf das Fehlverhalten der Mitarbeiter selbst zurückzuführen ist, ist es Zeit für die Führungskraft, über die „Verbesserung“ der Belegschaft nachzudenken. Und ob dies durch den Austausch von Mitarbeitern durch neue oder durch die Einführung von Verhaltensregeln für die „Bußgelder“ geschieht - jede Führungskraft entscheidet eigenständig.

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, negative Auswirkungen von Corporate Events zu minimieren oder zu eliminieren. Der Arbeitgeber sollte:

• einen angemessenen Schutz des Eigentums ihrer Mitarbeiter organisieren. Beispielsweise indem für diese Veranstaltung Sicherheitskräfte für den Abend eingestellt werden, sowie die Anwesenheit eines eigenen Sicherheitsdienstes bei der Veranstaltung sichergestellt wird, um das Fehlverhalten einiger Mitarbeiter gegenüber anderen beeinflussen zu können;
• Lokalisieren Sie den Veranstaltungsort des Urlaubs - mieten Sie einen Saal in einem Café oder ein ganzes Café mit der Bedingung, dass der Veranstaltungsort der Firmenfeier für den Besuch von Außenstehenden geschlossen ist;
• Wählen Sie ein Restaurant/Café mit einem guten Ruf für Kundentreue, um die Anwendung von Gewalt, inakzeptablen und unzureichenden Einflussnahmen gegen emanzipierte Mitarbeiter auszuschließen;
• Wählen Sie ein Unterhaltungsunternehmen, das von Besuchern überwiegend positive Rückmeldungen zu seiner Küche, seinem Service, seiner Atmosphäre usw. erhält. Solche Daten können aus offenen Quellen (z. B. dem Internet) bezogen werden;
• Minimieren Sie die Menge an Alkohol, die der Belegschaft angeboten wird;
• eigenen Mitarbeitern das Betreten und Verlassen des Cafés / Restaurants nicht gestatten, mit Ausnahme des Verlassens des Festivals überhaupt (am Ende oder vorzeitig). Ziel ist es, strafbare Handlungen Dritter, die in das Leben und die Gesundheit von Mitarbeitern eingreifen, sowie die Möglichkeit des selbstständigen Erwerbs und Mitbringens zusätzlicher Portionen Alkohol in ein Café / Restaurant auszuschließen;
• zur Unterhaltung des Teams eine Agentur für die Durchführung von Feiertagen (Toastmaster, Ensemble usw.) einzuladen. Dies sorgt für aktiven Spaß, beseitigt übermäßiges Essen und übermäßigen Alkoholkonsum, die ohne Ablenkung durch Spiele, Scharaden und Wettbewerbe möglich und wahrscheinlich werden.

Zusätzliche Kosten erfordern nur die Einbeziehung einer Sicherheitsfirma und von Animateuren, alles andere liegt in der Macht jedes Arbeitgebers.

Bei Silvester-Firmenfeiern sitzen die wenigsten still in der Ecke, die meisten beleuchten es, als wäre es das letzte Mal in ihrem Leben. Und sobald der Grad des Spaßes den Grad des betrunkenen Alkohols erreicht, kann nicht jeder für sich selbst antworten. Solche "Helden" warten mit Entsetzen auf das Ende der Januarferien, denn bei der Arbeit müssen sie den Menschen in die Augen schauen.

Nachdem unsere Leute eine Firmenfeier vermasselt haben, rennen sie zuerst, um ihre Seelen in den Foren zu erleichtern. Hier sind einige Enthüllungen (Rechtschreibung und Zeichensetzung der Autoren beibehalten):

Ich habe auf jeden Fall etwas auf der Firmenfeier gemacht. Die beiden Angestellten in dieser Disco, an die ich mich erinnere, sehen mir nicht einmal in die Augen. Vielleicht habe ich sie zum Zusammenleben überredet?

Und ich hatte Sex mit dem Chef vor dem ganzen Team. Jetzt schwinge ich)

Ich habe es auf der Firmenfeier meines Mannes geglüht. Sie arrangierte aufrührerische Tänze, schnappte sich einen jungen Mann und fing an, ihn direkt vor allen und auch mit ihrem Ehemann zu küssen. Es ist zwar lange her, vor fünf Jahren, aber sie erinnern sich noch. Und ich habe mir selbst vergeben, ich habe mich zuerst geschämt und mich dann beruhigt.

Wenn ich einen anständigen Drink trinke, sage ich die Zukunft voraus ... Der Witz ist, dass es wahr wird. Und nüchtern und ich erinnere mich nicht genau.

Und ich habe gestanden, dass ich schwul bin, als ich betrunken war. Ich musste meinen Job kündigen, obwohl mit meiner Orientierung alles in Ordnung ist.

Unser CEO hat seine Frau zu einer Firmenfeier eingeladen. Und nachdem sie anständig getrunken hatte, war sie eifersüchtig auf einen seiner Angestellten und warf ihr ein 3-Liter-Glas Kompott zu. Sie schaffte es auszuweichen und die Böschung zersplitterte an der Wand. Dann stürzte sie (Ehefrau) auf sie, riss ihr die Haare aus der Haut. Ich sah das zum ersten Mal so, dass Haare mit blutigen Stücken davonflogen.

Wenn die Januarferien enden, wird die Frage immer akuter - wie gehe ich zur Arbeit?

Die Journalistin Ekaterina Kruglova empfiehlt zunächst zu verstehen, warum genau ein Schamgefühl entstanden ist. „Wenn der Körper mit Alkohol nicht zurechtkommt und ihn aussendet, ist dies eine unangenehme Situation, aber es gibt nichts, wofür man sich schämen muss: Mit zunehmendem Alter beginnt auch der stärkste Magen zu versagen. Der explizite Tanz, auf Video gefilmt und online gestellt, ist bereits zu einem so trivialen Phänomen geworden, dass es sich kaum lohnt, sich allzu lange daran zu erinnern. Das Schlimmste ist, wenn ein Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss viele unangenehme Dinge zu einem Kollegen oder sogar zum Chef sagt – in diesem Fall kann es sogar zur Kündigung kommen“, stellt sie fest.

Wenn alles nicht so gruselig ist, tu einfach so, als wäre nichts passiert und ignoriere alle Diskussionen. „Das, was auf der Firmenfeier passiert ist, sollte dort bleiben und unnötig darauf hinweisen, dass jemand zu entspannt war oder sich extravagant verhalten hat, ein Zeichen schlechter Erziehung und ein Verstoß gegen die Geschäftsethik“, betont Ekaterina Kruglova.

Der praktizierende Psychologe Ilya Shabshin versichert, dass die Kollegen die Ereignisse der Firmenfeier tatsächlich bald vergessen werden, und empfiehlt, Schamgefühle in die Entscheidung umzuwandeln, nicht noch einmal auf denselben Rechen zu treten.

„Vor ein paar Jahren kam eine Klientin zu mir und sagte, sie habe auf einer Firmenfeier getrunken und Sex mit einer Kollegin gehabt. Sie war besorgt, dass jetzt alle sagen würden, dass sie, wie sie jetzt sagen, eine Frau "mit geringer sozialer Verantwortung" sei. Und so etwas gab es nicht. Nach den Ferien gingen alle zur Arbeit und der Geschäftsalltag begann“, ergänzt Ilya Shabshin.

Ein ähnliches Beispiel gibt die Vertreterin des sozialen Netzwerks für Reisende Enjourney.ru Natalia Lazareva. „Bei einem meiner früheren Jobs hat ein Kollege zu viel übertrieben und sich falsch verhalten. Ja, jemand erinnerte sie am nächsten Tag daran, und es gab sogar ein Kichern hinter ihrem Rücken. Aber meine Einstellung hat sich, wie die der meisten Mitarbeiter, ihr gegenüber nicht geändert, weil sie ein wunderbarer Mensch ist“, sagte sie.

Wenn Sie zur Arbeit kommen, versuchen Sie, wenn möglich, einen Witz daraus zu machen. Sie können zum Beispiel mit einem Lächeln sagen: „Wer ohne Sünde ist, kann einen Stein auf mich werfen“ oder: „Ohne explosive PR war es unmöglich, berühmt zu werden.“ Es hängt alles davon ab, was Sie getan haben. Wenn du einen Streit angefangen hast, dann ist es wahrscheinlicher, dass du keine Witze brauchst, sondern eine Entschuldigung.

„Schauen Sie den Menschen ruhig in die Augen. In ein paar Tagen wird sich niemand mehr an Ihre Tat erinnern. Jeder denkt mehr an seine Person als an andere - fügt Natalia Lazareva hinzu. - Wenn möglich, nehmen Sie sich mindestens ein paar Tage frei und gehen Sie. Ins Ausland, entlang des Goldenen Rings, in eine Nachbarstadt - egal. Jeder weiß, dass Reisen der beste Weg ist, um mit Stress umzugehen. Sie werden Zeit haben, sich zu erholen, und die Mitarbeiter bei der Arbeit werden diese Neuigkeiten zum Zeitpunkt Ihrer Abreise nicht mehr besprechen.

Nun, wirklich, ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse.

Hauptfoto: weheartit.com

Wenn Sie zu einer Firmenfeier gehen, denken Sie daran, dass Sie immer noch mit diesen Leuten zusammenarbeiten müssen.

Volksweisheit

Dieser Artikel ist über Etikette. Sie lernen, wie Sie sich auf einer Firmenfeier verhalten, wie Sie ein Gespräch aufbauen und Beziehungen aufbauen.

Pünktlichkeit

Gemäß den Regeln der Geschäftsetikette müssen Sie zu allen Besprechungen pünktlich erscheinen. Eine Firmenveranstaltung ist natürlich ein informelles Treffen, aber das ändert nichts an dieser Regel. Besser nicht zu spät kommen.

Außerdem sprechen die Chefs zu Beginn des Abends in der Regel Begrüßungsreden, danken den Mitarbeitern für ihre Arbeit, resümieren das Jahr. Zu spät zu dieser Rede zu kommen, ist unhöflich.

Über die Frage, wann man die Partei verlässt, wird individuell entschieden. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass Sie nicht vor dem Management gehen und nicht bis zum Schluss bleiben sollten, bis die Kellner beginnen, die Tische abzuräumen.

Dresscode

Das Outfit sollte dem Ort und der Zeit der Party sowie dem Thema entsprechen. Für eine abendliche Firmenfeier in einem Restaurant eignet sich also ein bescheidenes Abendkleid und für Männer eine Hose und ein Hemd (eine Krawatte ist optional). Übertriebene Farben und freizügige Ausschnitte sollten vermieden werden.

Wenn die Party beispielsweise auf einem Campingplatz stattfindet, müssen Sie sich warm und bequem anziehen (Jeans und ein Pullover reichen aus). Und wenn die Firmenfeier ein Maskenball ist, müssen Sie ein Kostüm vorbereiten, das zum Thema des Abends passt.

Eins-Regel

Viele gehen nicht gerne alleine auf Partys: „Ich kenne dort niemanden, aber wenigstens ein bekanntes Gesicht“, „es wird schon jemand zum Tanzen da sein“, „wenn ich sie/ihn nicht mitnehme mich, sie / er wird mich töten.“

Das ist nicht richtig. Wenn in der Einladung nicht ausdrücklich angegeben ist, dass Sie und Ihr Ehepartner sich freuen, Sie auf der Party zu sehen, dann ist es unhöflich, als Paar zu gehen.

Außerdem kann ein Begleiter oder Begleiter in der Nähe den Aufbau neuer Verbindungen in einem unbekannten Team stören. Sie sind bereits im Unternehmen – es wird peinlich sein, wenn andere auf Sie zukommen und sich in Ihren Dialog einmischen. Vielleicht verbringst du den ganzen Abend so zusammen mit deinem Seelenverwandten.

Schöne Grüße

Ein Händedruck, eine Umarmung, ein Kuss – in verschiedenen sozialen Gruppen werden unterschiedliche Formen der Begrüßung angenommen.

In einem Geschäftsumfeld ist dies normalerweise ein Handschlag. Aber! Ein Firmenevent ist eine informelle Veranstaltung, zudem entwickeln sich oft freundschaftliche Beziehungen zwischen Partnern. Wundern Sie sich daher nicht über nähere Begrüßungen.

Wenn Sie in eine bestimmte Gruppe eintreten, akzeptieren Sie die Verhaltensregeln, die für sie gelten. Du kannst eine Person nicht wegstoßen, wenn sie dich „schlagen“ will. Und umgekehrt: Man sollte nicht mit „Umarmungen“ klettern, wenn man sich in seinem Umfeld lieber die Hand schüttelt.

Die einflussreichste Person nach der Firmenfeier ist die mit den Bildern.

Volksweisheit

Namen

Haben Sie ein gutes Gedächtnis für Gesichter und Namen? Du hast Glück. Es ist eine Seltenheit.

Die meisten möchten, dass die Leute mit Abzeichen herumlaufen, wie Verkaufsassistenten. Denn es gibt nichts Dummeres als eine Situation, in der man sich an den Gesprächspartner wenden möchte, aber seinen Namen vergessen hat und mit einem entschuldigenden Lächeln so etwas sagt wie: „Hör zu, Freund …“.

Um bei einer Firmenfeier nicht in solch eine blöde Situation zu geraten, merken Sie sich ein paar einfache Regeln:

• Wenn Ihnen der Gesprächspartner bekannt ist (per Telefon, E-Mail usw. gesprochen), Sie sich aber noch nie getroffen haben, beginnen Sie das Gespräch, indem Sie sich vorstellen - „Hallo! Ich bin Sergej. Wir haben unser Projekt über Skype besprochen.“
• Wenn Ihnen der Gesprächspartner bekannt ist und Sie sich schon einmal getroffen haben, sollten Sie sich zu Beginn des Gesprächs an Ihren Namen und die Umstände des vorherigen Treffens erinnern - „Hallo! Ich bin Sergej. Wir haben uns vor sechs Monaten auf einer Konferenz kennengelernt.“
• Wenn Sie einen Kollegen einem anderen vorstellen, geben Sie seinen Namen, Nachnamen, seine Position sowie einige berufliche Verdienste an - „Sergey, lernen Sie ihn kennen - das ist mein Kollege Andrey, er ist ein großartiger Designer. Sie müssen das X-Projekt gesehen haben - das ist seine Arbeit.

Bekanntschaft

Eine Firmenfeier ist eine großartige Gelegenheit, eine für Sie interessante Person zu treffen und Freundschaften zu schließen, egal ob es sich um einen super angesehenen Geschäftsmann oder eine langbeinige Schönheit aus einer benachbarten Abteilung handelt.

Hinaufzugehen und sich vorzustellen ist die halbe Miete. Es ist wichtig, einen Dialog zu beginnen. Dafür:

• eine Gemeinsamkeit zwischen Ihnen finden ("Sie haben einen großartigen Geschmack - ich liebe diesen Cocktail auch");
• Machen Sie ein Kompliment (unauffällig, ohne Schmeichelei: „Du siehst toll aus“, „Ihr neuestes Projekt ist sehr interessant“).

Wenn der Kontakt hergestellt ist, versuchen Sie, es nicht zu übertreiben. Denken Sie daran: Ein kurzes nettes Gespräch ist kein Grund, sich an den Tisch einer neuen Bekanntschaft zu setzen.

Gespräch

Es gibt Introvertierte, es gibt Extrovertierte, es gibt Ambivertierte – jeder hat ein anderes Temperament. Daran sollte man denken, wenn man in einen Dialog eintritt. Wenn Ihr Kollege nicht sehr gesprächig ist, dann sollten Sie nicht ununterbrochen vor ihm plaudern. Sei umgekehrt kein passiver Zuhörer bei einer Person, die gerne chattet.

Außerdem ist die Party, obwohl sie ein Unternehmen ist, in erster Linie eine Party! Natürlich ist es unvermeidlich, über den im Laufe des Jahres zurückgelegten Arbeitsweg zu sprechen, aber Sie sollten nicht zu viel über die Arbeit sprechen. Sonst lernt man seine Kollegen nie besser kennen.

Die Firmenfeier war ein voller Erfolg – ​​so geht man unter Pfiff und Applaus der Kollegen zur Arbeit.

Volksweisheit

Alkohol

Bürohumor sagt: „Je früher man bei einer Firmenfeier abschaltet, desto weniger schämt man sich am nächsten Tag.“

In der Tat, wenn Sie es mit Alkohol übertreiben, werden Sie sich auf jeden Fall schämen. Um dies zu verhindern, beachten Sie einige einfache Regeln:

• trinken Sie nicht mehr als die Norm (wenn Sie Ihr Limit nicht kennen, verzichten Sie ganz auf Alkohol);
• trinken Sie keine stärkeren Getränke als Sie es gewohnt sind (auch wenn jeder im Team Wodka trinkt, bedeutet dies nicht, dass Sie dasselbe tun sollten);
• trinken Sie alkoholfreie Getränke (wenn Sie keinen Alkohol trinken und sich nicht jedes Mal entschuldigen wollen, wenn Ihnen ein Getränk angeboten wird, unterstützen Sie Ihren Toast mit Erfrischungsgetränken (Mineralwasser statt Wodka, Apfelsaft statt Cognac).

Beenden Sie den Dialog

Das Schwierigste auf einer Party ist, das Gespräch höflich zu beenden. Dafür gibt es mehrere Strategien:

1. Dinge. Sie haben immer Gegenstände dabei, die ein „guter Grund“ sein können, das Gespräch zu beenden. Zum Beispiel ein Gadget – „Das Telefon ist tot, ich suche eine Steckdose.“
2. Essen und Trinken. Am Buffet-Tisch kann man sich unter dem „edlen“ Vorwand „Ich gehe etwas essen/trinken“, „Ich habe den Kollegen versprochen, etwas zu trinken mitzubringen, die haben das Warten wohl schon satt“ usw. verbeugen.
3. Frische Luft. Sie können auch unter dem Vorwand „Ich muss Luft holen“, „Es ist zu stickig hier, ich gehe atmen“ usw. gehen.
4. Telefon. Einen Ruf nachzuahmen ist der Gipfel des schlechten Geschmacks. Es scheint, dass Sie den Gesprächspartner für einen Idioten halten, der einen Klingelton nicht von einem Wecker unterscheidet. Es ist besser, einfach zu sagen: „Entschuldigung, ich muss anrufen.“
5. Freunde. Wenn Sie einen Freund am anderen Ende des Flurs sehen, können Sie sich "legal" vom Gesprächspartner verabschieden: "Da ist mein alter Freund, ich werde Hallo sagen."

Welche Strategie Sie auch wählen, denken Sie daran, dass die Kommunikation auf beiden Seiten einen angenehmen Nachgeschmack hinterlassen sollte.

Wie Sie sehen, sind die Regeln des guten Benehmens für Firmenfeiern nicht so kompliziert. Seien Sie höflich und haben Sie Spaß bei Firmenfeiern!