Testen Sie die Fähigkeit zur verbalen Information. Beispiele für verbale und numerische Tests. Beschreibung der verbalen Tests

Die Fähigkeit eines Menschen, sich an neue Situationen anzupassen und neue Dinge zu lernen, wird als bezeichnet. Verbale Intelligenz ist die Art von Intelligenz, die es Ihnen ermöglicht, die empfangenen verbalen Informationen zu analysieren und zu systematisieren sowie in Form von Sprachsignalen zu reproduzieren. Verbale Fähigkeiten sind Eigenschaften des Denkens, die widerspiegeln, wie verbales und logisches Denken in einer Person ausgedrückt wird. Verbale Fähigkeiten bestimmen die Fähigkeit einer Person, Sprache zu verwenden, um ihre Gedanken in Form einer logischen Aussage zu formulieren.

Wenn das verbale Denken einen hohen Entwicklungsstand hat, wird es für eine Person einfacher sein, sprachliche Mittel zu beherrschen. In diesem Fall kann er ein ausgezeichneter Redner werden, das Studium humanitärer Themen wird ihm nicht schwer fallen. Wird eine psychologische Diagnostik verbaler Fähigkeiten durchgeführt, zielen Testaufgaben darauf ab, die Fähigkeiten einer Person zu beurteilen, Analogien zu finden, Unnötiges zu beseitigen, zu verallgemeinern und zu vergleichen.

Was ist verbale und nonverbale Intelligenz

Der Entwicklungsstand der verbalen Intelligenz bestimmt, wie eine Person Fremdsprachen lernen und verbales Material beherrschen kann. Diese Art von Intelligenz beginnt sich in der frühen Kindheit zu entwickeln, zusammen mit der Beherrschung des kohärenten Sprechens durch das Kind. Eine weitere wichtige Stufe in der Entwicklung dieser Art von Intelligenz ist der Prozess der Beherrschung der geschriebenen Sprache, dh das Erlernen des Schreibens und Lesens und Schreibens. Wenn zu diesem Zeitpunkt die Prozesse der Analyse und Synthese verbaler Informationen bei einem Kind ausreichend ausgebildet sind, wird der Prozess des Lesenlernens leichter voranschreiten. Im Durchschnitt können Kinder im Alter von 5-7 Jahren eine ausreichende Lesebereitschaft aufweisen.

Der Lernerfolg hängt vom Entwicklungsstand des verbalen Denkens ab. Das ist nicht nur für die Beherrschung der Geisteswissenschaften wichtig. Der gesamte Lernprozess verläuft einfacher mit einem ausreichenden Entwicklungsstand des verbalen Denkens, sodass eine Person die empfangenen Sprachinformationen gut verstehen und bewerten und die Bedeutung der Aussage verstehen kann.

Nonverbale Intelligenz ist eine Art von Intelligenz, die auf der Grundlage räumlicher Darstellungen und visueller Bilder funktioniert. Nonverbales Denken arbeitet mit visuellen Objekten, indem sie einer Person präsentiert werden, die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Objekten und Bildern bewerten und die Position im Raum bestimmen kann. Die Entwicklung dieser Art von Intelligenz wird einer Person helfen, durch Diagramme und Zeichnungen zu navigieren, zu entwerfen und zu zeichnen.

Was ist verbale Fähigkeit?

Gut entwickelte verbale Fähigkeiten ermöglichen es einer Person, das Sprachsystem zu beherrschen. Es enthält verschiedene Elemente und Regeln für die Verwendung und Verbindung dieser Elemente. Das Sprachsystem umfasst:

• phonetische Seite der Sprache;
• grammatikalische Struktur der Rede;
• lexikalische Seite der Rede;
• Syntax.

Die phonetische Seite der Sprache ist die Lautkomposition der Sprache. Mit verbalen Fähigkeiten können Sie Laute nach Gehör unterscheiden und die Richtigkeit Ihrer Aussprache bestimmen. In der Grammatik manifestieren sich verbale Fähigkeiten durch korrekt konstruierte Aussagen, die Wörter, in denen vereinbart wird, Fälle und Präpositionen werden korrekt verwendet. In der Syntax schön und korrekt gestaltete Sätze, die einen zusammenhängenden Text ergeben. Der Wortschatz einer Person mit gut entwickelten verbalen Fähigkeiten ist normalerweise reich.

All dies hilft bei der verbalen Seite der Kommunikation, dh der Kommunikation, die über Sprache erfolgt. Hoch entwickeltes verbales Denken hilft, Ihre Gedanken dem Gesprächspartner zu vermitteln, Sie davon zu überzeugen, dass Sie im Recht sind, einen Dialog und gemeinsame Aktivitäten aufzubauen. Bei unzureichender Entwicklung dieser Fähigkeiten ist der Kommunikationsprozess schwierig (siehe). Nur die nonverbale Seite der Kommunikation (Mimik, Pantomime und Gestik) liefert keine ausreichenden Informationen. Die qualitative Verwendung von Sprache zur Übermittlung von Informationen ist im Kommunikationsprozess notwendig.

Diagnostik der verbalen und nonverbalen Intelligenz

Verbale und nonverbale Intelligenz werden auf unterschiedliche Weise diagnostiziert. Es gibt Unterschiede in den Aufgaben und dem Material, auf dem diese Aufgaben gegeben werden. Die Diagnostik der verbalen Intelligenz wird mit Hilfe von Aufgaben zum Vergleich, zur Analyse und Synthese von verbalem Material durchgeführt. Darüber hinaus wurde das Material unter Berücksichtigung des Alters des Probanden ausgewählt. Am häufigsten wird zur Diagnose der verbalen Intelligenz der verbale Intelligenztest von G. Eysenck verwendet.

Für die Diagnose der nonverbalen Intelligenz werden Aufgaben mit visuellem Material ohne Verwendung von Sprache verwendet. Bei Testaufgaben manipuliert eine Person Gegenstände, macht aus einzelnen Elementen eine Figur, vergleicht Bildmaterial. Um den Entwicklungsstand der nonverbalen Intelligenz zu bestimmen, werden „Kos-Würfel“, ein Test in Form einer Tafel von Segen-Formularen, und Ravens progressive Matrizen verwendet.

Es gibt auch Tests, in denen Sie gleichzeitig den Entwicklungsstand des verbalen und des nonverbalen Denkens beurteilen können. Dies ist zum Beispiel der Wexler-Test für Intelligenz. Die Diagnose dauert in diesem Fall ziemlich lange, etwa 1,5 bis 2 Stunden.

Zusammenfassen

Verbales und nonverbales Denken sind miteinander verbunden. Ein reduzierter Entwicklungsstand einer dieser Denktypen wirkt sich auf den anderen Typ aus. Wenn zum Beispiel ein unzureichender Entwicklungsstand des räumlichen Denkens es einem nicht erlaubt, sich in Größe, Form und Verhältnis von Objekten gut zurechtzufinden, leidet auch die Sprachentwicklung. In diesem Fall kann eine Person bildähnliche Buchstaben verwechseln (siehe). Eine unzureichende Entwicklung des verbalen Denkens beeinträchtigt das Verständnis jeglicher Art von Informationen.

Der Mensch ist Gegenstand vieler Wissenschaften, und eine davon ist die Psychologie. Die besondere Komplexität der Aufgaben, vor denen diese Wissenschaft steht, hat der Held des berühmten Films „Formel der Liebe“ sehr treffend beschrieben: „Der Kopf ist ein dunkles Thema und nicht Gegenstand der Forschung.“ Trotzdem muss der Psychologe ständig untersuchen, was in einem Menschen „im Kopf“ vor sich geht, d.h. in der Psyche. Dafür wurden viele psychodiagnostische Methoden erfunden, unter denen Tests einen „Ehrenplatz“ in der Psychologie einnehmen.

Es gibt viele Tests im Arsenal der Psychologie, was es notwendig macht, sie zu klassifizieren. Dies geschieht anhand verschiedener definierender Merkmale, und eines dieser Kriterien ist die Form, in der dem Probanden Stimulusmaterial präsentiert wird. Auf dieser Grundlage werden Tests in verbale und nonverbale unterteilt.

Der wissenschaftliche Begriff „verbal“ kommt vom lateinischen Wort „verbalis“, was übersetzt „verbal“ bedeutet. „Verbale Kommunikation“ zum Beispiel ist die Kommunikation durch Worte, Sprache, und verbale Tests sind Tests, die sich auf Wörter und Sprache beziehen. Das Gegenteil davon sind nonverbale Tests.

Sie sollten nicht denken, dass Sie in nonverbalen Tests komplett auf Worte verzichten können. Nehmen Sie zum Beispiel einen so bekannten Test wie „Rorschach-Flecken“. Wenn der Psychologe die Sprache nicht kennt, in der sich der Proband ausdrücken kann, wird er diesen Test nicht durchführen können – schließlich wird der Proband dem Psychologen nicht erklären können, welche Bilder er in den Spots sieht. Wir können diesen Test jedoch nicht als verbal bezeichnen. Das bestimmende Merkmal ist hier gerade die Form des Stimulusmaterials – alles, womit sich der Proband im Prozess der Aufgabenerledigung auseinandersetzt. Handelt es sich bei dem Stimulusmaterial um Bilder, Zeichnungen, Diagramme, dreidimensionale Figuren etc. ist ein nonverbaler Test. Wenn das Material in verbaler Form präsentiert wird, handelt es sich um einen Test, der zur Kategorie der verbalen gehört.

Ein Beispiel für einen verbalen Test ist ein Sprachfähigkeitstest. Dem Subjekt wird ein Text gegeben, gefolgt von einer Reihe von Aussagen. Die Aufgabe des Probanden besteht darin, die Wahrheit oder Falschheit dieser Aussagen anhand des Inhalts des Textes zu bestimmen.

Ein weiterer verbaler Test ist die Technik unvollständiger Sätze. Durch die Vervollständigung der vorgeschlagenen Sätze zeigt das Subjekt seine Einstellung zu sich selbst, zu anderen, zur Arbeit und anderen „Komponenten“ seines Lebens.

Verbale Aufgaben gehören neben numerischen auch zu intellektuellen Tests. Aufgaben können wie folgt aussehen: Nennen Sie ein Substantiv, das zu den Adjektiven „Holz“ und „Lebensmittelgeschäft“ passt (die richtige Antwort ist „Laden“); Nennen Sie ein Wort, das sowohl ein Datenlaufwerk als auch eine Schusswaffe bezeichnet („Winchester“); "aero ... ret" - fügen Sie ein Wort anstelle von Auslassungspunkten ein, das das Ende des ersten Wortes und der Anfang des zweiten ("Port") usw. sein wird.

Verbale Tests sind am schwierigsten anzupassen – schließlich sind sie weitgehend mit einer bestimmten Sprachgemeinschaft, der Kultur, in der sie entstanden sind, verbunden. Es ist nicht immer möglich, einen solchen Test auf Personen mit niedrigem Bildungsniveau anzuwenden.

Für einen Anfänger kann es schwierig sein, die Bedeutung logischer Probleme zu verstehen, und Sie können lange darüber sprechen - alles wird umsonst sein. Es ist besser, den mündlichen Test einmal zu bestehen als hundertmal zuzuhören oder zu lesen.

Prüfkontrollen:

• Lesegeschwindigkeit;
• Wahrnehmung von Informationen;
• logisches Denken.

Die Verifizierung ist komplex, es gibt keine separaten Aufgaben für das Logik- oder Geschwindigkeitslesen. Das Subjekt sieht jedes Mal einen neuen Text, der groß genug ist, unter Berücksichtigung der Zeit zum Lösen, und es ist notwendig, die Informationen zu lesen, zu verarbeiten und zu verarbeiten, um eine Antwort zu geben. Wenn der Kandidat den Eindruck hat, dass er nicht in der Lage ist, verbale Informationen zu analysieren, sollte mehr Zeit dem Üben gewidmet werden, um die maximale Anzahl verfügbarer Beispiele zu lösen.

Verbale und numerische Tests werden von mehreren Unternehmen entwickelt, darunter die führenden SHL, Talent Q, Am Ziel. Trotz unterschiedlicher Ersteller mündliche Tests mit Antworten ähnlich im Aufbau und Formulierung der Aufgaben.

Der Text wird auf etwa einem Drittel eines A4-Blattes vorgeschlagen. Die Informationen sind vielfältig, aber nicht trivial, und die Themen sind Wissenschaft, Medizin, Bildung, Wirtschaft. Der Text ist autark, zumindest sollte er als solcher betrachtet werden, auch wenn eine Passage verwendet wird. An die Daten sind ein oder mehrere Ansprüche angehängt. Im ersten Fall ist es notwendig, die Aussage als „falsch“, „wahr“ zu markieren, die Option „keine Antwort“ zu wählen, im zweiten Fall wird eine passende Aussage zur Frage ausgewählt. Die Antworten können auch Synonyme sein, die Definition der Bedeutung des Wortes oder Sie möchten eine logische Schlussfolgerung ziehen.

Der Test zur Analyse verbaler Informationen ist ziemlich kompliziert, und erfahrene Spezialisten sind vor Fehlern nicht gefeit. Die Hauptschwierigkeit ist der Mangel an Erfahrung beim Lösen, plus wenig Zeit zum Nachdenken. Wenn ein verbaler Online-Test gemacht wird, wird auf dem Bildschirm eine Stoppuhr angezeigt, aber 30-60 Sekunden pro Aufgabe nicht genug, um den Text und die Aussagen lange zu studieren.

Erfahrene Bewerber empfehlen, die Suche nach einer Antwort mit dem Lesen der Frage zu beginnen und dann mit Aussagen fortzufahren. Der Vorteil des Ansatzes besteht darin, dass es bequemer ist, die Frage im Auge zu behalten, um die Antwort sofort zu finden. Andere Kandidaten sehen sich die Informationen an, studieren dann die Frage und kehren zum Text zurück, aber dann müssen Sie eine gute Lesegeschwindigkeit haben.

Es ist leicht zu verstehen, wie gut die Fähigkeit zum Lösen ist, dafür müssen Sie das nur studieren Beispiel für einen mündlichen Test. Im Internet gibt es Testmöglichkeiten und in hochspezialisierten Foren kann man sich über die nötigen Skills informieren. Kostenlose Beispiele haben ein Minus - Einfachheit. Kostenlose verbale Tests sind viel einfacher als echte Aufgaben und helfen Ihnen nicht dabei, eine hohe Punktzahl zu erreichen.

Gute Noten können nur durch ständiges Üben garantiert werden, und wenn Sie sich regelmäßig auf den Unterricht vorbereiten, können Sie Ihre Fähigkeiten einfach auf den neuesten Stand bringen, aber Anfänger müssen Antworten auf Dutzende oder besser Hunderte von Problemen finden. Sie können verbale Vorbereitungstests von professionellen Entwicklern erhalten und gleichzeitig Schnelllese- und logisches Denkvermögen erwerben.

Bei einer Bewerbung auf eine Stelle wird Ihr Lebenslauf dahingehend geprüft, ob Ihre Qualifikationen und Erfahrungen den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Psychometrische Tests werden oft vorgeschlagen. Dieser Teil ist besonders wichtig. Je ruhiger du bist, desto leichter wird es dir fallen, den Eignungstest zu bestehen. Psychologische Tests sind ein umfassendes Konzept. Sie beginnt in dem Moment, in dem eine Person die Schwelle einer Institution überschreitet, die Kandidaten rekrutiert oder auswählt. Verhalten und Kommunikationsstil in einer stressigen Bewerbungssituation ist schon sehr aufschlussreich. Wenn sich eine Person aggressiv verhält, Angaben verweigert oder sich darüber empört, einen Fragebogen ausfüllen zu müssen, sagt das viel über Persönlichkeitsmerkmale aus. Es kommt vor, dass ein Kandidat beim Bestehen des Tests dem vorgeschlagenen Test nicht die gebührende Bedeutung beimisst und ihn "aus der Laterne" ausfüllt. Ein Mitarbeiter, der einen solchen Test entschlüsselt, wird zu dem Schluss kommen, dass vor ihm eine „geistig behinderte Person“ steht. Warum sollte er seine Zeit verschwenden, wenn selbst eine so einfache Aufgabe der Bewerber nicht erledigen könnte. Das Testen ermöglicht es Ihnen, zusätzliche Informationen über Ihre Fähigkeiten und Ihren Charakter zu erhalten. Es ist wichtig zu wissen und zu verstehen, dass psychologische Tests eine wissenschaftlich fundierte Standardmethode zur Beurteilung der Qualitäten und Fähigkeiten einer Person sind. Tests können allgemeine Intelligenz, Bildung, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Interessen, Wertesystem und Motivation bewerten. Sie verstehen, dass jeder Job bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation erfordert.

Die Form der Prüfung kann unterschiedlich sein. Je nach Ausführungsform kann der Test projektiv, computergestützt sein und die Fragen können auch auf einem speziellen Formular gedruckt werden. Je nach Form der Tests können sie einzeln oder (selten) in Gruppen durchgeführt werden.

Es gibt ungefähr 50 verschiedene Fähigkeiten, die bewertet werden können, aber die folgenden Arten von Tests werden in den meisten Fällen verwendet:

• Gesamtansicht des Testens oder Wissenstests.

Wissenstests messen Ihre Fähigkeit, die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten anzuwenden und bestehen sehr oft aus Fragen, die keinen Bezug zu Ihrer beruflichen Tätigkeit haben.
Beispiel:
Kennen Sie den Namen des höchsten Berges der Welt?
Antwort: Der höchste Landberg ist der Everest. Seine Höhe beträgt 8848 Meter.
Warum ist das so, fragen Sie? Fakt ist, dass sich einige Unternehmen mit einem bereits etablierten Team um die Intelligenz in ihren Reihen kümmern. Wenn Sie das durchschnittliche Bildungsniveau „nicht erreichen“, dann interessiert Sie das Unternehmen nicht, Sie fühlen sich fehl am Platz und kündigen sehr bald.

• Test für abstraktes Denken.

Sie sind normalerweise an einer Reihe von Symbolen erkennbar, die in Reihen oder Quadraten in abwechselnder Größe, Farbe und Merkmalen (Kreise, Linien, Punkte, Sternchen) angeordnet sind, um unbekannte Informationen zu finden und Lösungen zu finden. Besonders wertvoll sind sie aber für Arbeiten, bei denen man sich mit abstrakten Ideen, Konzepten und Theorien auseinandersetzen muss. Solche Tests messen die allgemeine Intelligenz und das logische Denkvermögen, wie gut man Grundprinzipien isolieren kann.
Tests zum abstrakten Denken werden für alle Arten von Berufen verwendet.

• Sprachfähigkeitstest.

Tests dieser Art umfassen Aufgaben zur Rechtschreibung, Grammatik, Satzvervollständigung und zum Verständnis von Anweisungen, basieren aber immer auf dem Verständnis der Wortbedeutung, der Struktur und der Logik der Sprache. Diese Tests bewerten Ihre Fähigkeit, verbale Informationen zu verwenden und zu verstehen.
In der Regel werden bei solchen Tests Spezialisten ausgewählt, zu deren Aufgaben das Verfassen von Berichten, die Verwendung von Anweisungen bei ihrer Arbeit und Kundendienstspezialisten gehören.
Beispiel:
Manche Tiere sind giftig. Es ist gefährlich, alle giftigen Tiere zu berühren. Welche der folgenden Aussagen ist eine gültige Schlussfolgerung?
1. Alle ungiftigen Tiere können sicher berührt werden.
2. Einige Tiere sind gefährlich.
3. Einige Tiere können sicher berührt werden.
Versuchen Sie bei der Lösung dieses Beispiels, Ihr Urteilsvermögen nicht von bestehenden Meinungen trüben zu lassen.
Antworten:
Aussage 1 - nein, da wir keine Informationen über ungiftige Tiere erhalten
Aussage 2 - ja, da die Anweisungen besagten, dass es gefährlich sei, giftige Tiere zu berühren.
Aussage 3 - nein, obwohl einige Tiere ungefährlich sind, aber wir können aus den bereitgestellten Informationen keine solche Schlussfolgerung ziehen.
Eine gute Möglichkeit, bei Tests dieser Art richtig zu antworten, besteht darin, die Informationen sorgfältig zu lesen und zu analysieren. Bei Schwierigkeiten können Sie alle möglichen Antworten sorgfältig lesen, um die falschen zu verwerfen.

• Tests für mathematisches Denken.

Sie stellen Ihre Fähigkeit im Umgang mit Zahlen fest, sie wenden Rechenoperationen wie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Zahlenreihen, einfache Mathematik und die Verwendung numerischer Daten an. Sie können auf quantitative Informationen in Form von Tabellen, Diagrammen oder Grafiken stoßen. Ihre Aufgabe ist es, die Bedeutung zu verstehen, die notwendigen Daten zu finden und zu interpretieren und dann die notwendigen Berechnungen durchzuführen. Achten Sie bei der Analyse von Diagrammen besonders auf die Daten, die in die Achsen der Diagramme eingebettet sind. Bei solchen Tests steht die Entwicklung der richtigen Strategie zur Lösung des Problems im Vordergrund und nicht die Fähigkeit, im Kopf zu rechnen.
Beispiel: Zählen ohne Taschenrechner.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Richtige Antwort d). Der einfachste Weg, die richtige Antwort zu finden, ist, die Zahlen auf 25*4 zu runden.
Mathematische Tests werden in der Auswahl verwendet, wenn es notwendig ist, die Fähigkeit zum mathematischen Denken oder die Fähigkeit zur Manipulation von Daten zu beurteilen. Dies gilt für Fachkräfte im Bereich Finanzen, Verwaltungsarbeit und Bankwesen.

• Tests für visuell-figuratives Denken.

Sie beurteilen die Fähigkeit, in Diagrammen dargestellte Informationen zu verstehen und zu verwenden. Solche Tests basieren auf Analogien oder auf der Interpretation von Mustern im Diagramm. Um eine Antwort zu erhalten, müssen Sie die visuelle Logik der präsentierten Daten identifizieren. Das können Gegenrichtungen von Objekten, Drehungen von Objekten um 180 Grad oder visuelle Interpretationsübungen sein, zum Beispiel was mit der Figur nach den vorgeschlagenen Transformationen passiert.
Tests dieser Art werden bei der Auswahl von Designern, Informatikern, technischen Spezialisten, Ingenieuren, Bewerbern für wissenschaftliche Arbeiten durchgeführt.

• Leistungstests.

Dabei handelt es sich um Prüfungen zum Besitz beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Wenn Sie sich also für die Stelle einer Sekretärin bewerben, werden Sie gebeten, einen einfachen Test für die Geschwindigkeit und Qualität des Tippens und der Lese- und Schreibfähigkeit zu bestehen, und wenn Sie Buchhalter sind, werden Sie gebeten, sich an einer Art Finanzstruktur zu beteiligen Simulator. Solche Tests umfassen hochprofessionelle Aspekte, die der Kandidat kennen muss (z. B. für Logistiker ein System von Zollabfertigungscodes, für Spediteure die Fähigkeit, ein Bestellformular korrekt auszufüllen), und die sogenannten "offenen Fragen". , deren Zweck darin besteht, den Antragsteller zum lauten Denken anzuregen. Letzteres lässt Rückschlüsse auf das Denken einer Person zu.

• Überprüfung detaillierter Informationen.

Sie erhalten Informationen in Tabellen, die Sie gegeneinander abgleichen müssen. Der Zweck dieser Art von Test besteht darin, festzustellen, wie aufmerksam Sie sind und wie schnell und genau Sie die benötigten Daten finden können. Diese Fähigkeit ist wichtig bei der Arbeit, wo es notwendig ist, Operationen mit Dateneingabe und -überprüfung durchzuführen, im Bankwesen, in der Buchhaltung, im Einzelhandel.

• Handfertigkeitstests.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der Handgeschwindigkeit und Präzision erfordert, wird Ihnen möglicherweise ein Tippgeschwindigkeitstest angeboten oder Sie können Objekte schnell nach bestimmten Kriterien sortieren.

• Persönlichkeitstests.

Ihr Ziel ist es, Ihre psychologischen Eigenschaften zu bestimmen, wie z. B. die Art des Temperaments, Charaktereigenschaften. Dies sind Fragen zu Ihrem täglichen Verhalten: Was würden Sie tun, wenn Ihnen im Bus auf die Füße getreten würde oder wenn Sie Nachtangst hätten? Aber nicht alles ist so einfach: Manchmal ist die Frage so verwirrend, dass nicht klar ist, wie man sie beantworten soll, um im besten Licht zu erscheinen. Wenn Sie einen persönlichkeitspsychologischen Test machen, versuchen Sie nicht, eindeutig „richtige“ Antworten zu finden. Dies ist nur Ihre Eigenschaft, und was genau in diesem Fall dem Arbeitgeber gefallen wird, hängt unter anderem vom Unternehmen selbst ab.

• Tests für Werte und Motive.

Entwickelt, um zu bestimmen, was Sie und Ihre Handlungen antreibt: Wenn Sie beispielsweise eine führende Motivation in Ihrer Arbeit haben - "kommunikativ" - bedeutet dies, dass Sie in Erwartung der einzigen Freude, Vasyas Knochen vom Nachbarn zu waschen, ins Büro kommen Abteilung. Und wenn "finanziell" - der Arbeitgeber wird denken, dass Sie jeden Tag mit einer Axt und einem schweren Blick in die Buchhaltung kommen.

Wahrscheinlich werden wir in naher Zukunft Tests haben, die auf Geschäftstrainingsübungen basieren. Geschäftsübungen unterscheiden sich von regulären Tests durch einen umfassenderen Ansatz. Sie sind realistischer und ermöglichen Arbeitgebern, Sie in Aktion zu sehen. Diese Übungen scheinen für Arbeitssuchende am attraktivsten zu sein. Sie ziehen keine Schlussfolgerungen auf der Grundlage dessen, was Sie derzeit wissen. Die Nachahmung der Arbeitssituation ermöglicht Ihnen eine Art Selbstselektion, die Arbeitssuchenden und Arbeitgebern Zeit spart.

Wie vorzubereiten?

• Versuchen Sie, möglichst viele Informationen über die anstehende Aufgabe im Voraus herauszufinden: welche Kenntnisse oder Eigenschaften von Ihnen geprüft werden, was der Sinn der Aufgabe ist, wie viel Zeit für die Bearbeitung vorgesehen ist usw.
• Üben Sie zu Hause, ähnliche Probleme zu lösen. Beispielsweise wurden Eysenck-Tests (IQ) in speziellen Sammlungen mit vorgefertigten Antworten veröffentlicht. Um Gedächtnis und Aufmerksamkeit zu trainieren, können Sie einfache Übungen verwenden. Wenn das Testen Kenntnisse in einem Fachgebiet erfordert, wäre es hilfreich, die wichtigsten Begriffe und Regeln im Gedächtnis „aufzufrischen“; vor dem Testen in einer Fremdsprache - wiederholen Sie die grundlegenden Grammatikregeln und Vokabeln und machen Sie ein paar Übungen. Manchmal werden Fremdsprachenkenntnisse direkt im Vorstellungsgespräch abgefragt (man wird einfach gebeten, etwas zu sagen oder Fragen in einer Fremdsprache zu beantworten), in diesem Fall vorab in der Wahrnehmung fremder Sprache üben - Kassetten mit Texten anhören, versuchen Sie, den Text wie ein Diktat nach Gehör aufzuschreiben;
• Manchmal findet sich auf der Website des Arbeitgebers ein Praxistest, der bei der Vorbereitung natürlich genau beachtet werden muss.
• Versuchen Sie bei der Vorbereitung, die Aufgaben schnell zu erledigen, da das Testen normalerweise zeitlich begrenzt ist.
• Vor dem Testen ist unbedingt ausreichend Schlaf zu bekommen, damit Ihre Reaktionsgeschwindigkeit und Aufmerksamkeit Sie nicht im Stich lassen.

Wie wird man getestet?

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Testen ein formelles Ereignis ist, sodass Sie eine klare Erklärung dessen erwarten können, was von Ihnen verlangt wird. Es ist wichtig, sich von seiner besten Seite zu zeigen. Halten Sie sich an folgende Regeln:

• Wenn Sie etwas nicht verstehen, stellen Sie bitte klärende Fragen.
• Nehmen Sie sich Zeit, seien Sie vorsichtig beim Antworten.
• Verweilen Sie nicht zu lange bei einer Frage, auf die Sie die Antwort nicht kennen. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen daneben und kommen Sie später darauf zurück. Je mehr Fragen Sie abdecken, desto besser sind Ihre Chancen.
• Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und versuchen Sie nicht anzunehmen, dass Sie sie bereits kennen.
• Achten Sie während des Tests auf die Position der Arme und Beine. Eine unbequeme Position der Handgelenke wirkt sich negativ auf die Geschwindigkeit aus. Achten Sie auf die Position der Beine, egal wie Sie Ihre Beine kreuzen möchten, halten Sie die Position beider Füße auf dem Boden, das gibt Vertrauen.
• Sammeln Sie Ihr Testament vor der Prüfung. Aber die Mobilisierung sollte nicht übertrieben werden, damit es nicht zu einer Krisensituation kommt.
• Haben Sie beim Testen keine Angst vor der Lügenskala. Aus irgendeinem Grund denkt jeder, dass der Test Antworten auf dieselben Fragen vergleicht - an einer Stelle des Tests werden sie fragen: "Haben Sie Angst, nachts zu schlafen?", Und nach 10 Punkten - "Haben Sie Angst, nachts zu schlafen? ". Und hier ist es so, als müssten Sie in beide Richtungen schauen und ähnliche Fragen auf die gleiche Weise beantworten ... Nichts dergleichen! Die Lügenskala – eine Skala der sozialen Erwünschtheit – zeigt an, ob Sie bereit sind zu lügen, um in den Augen anderer „guter“ auszusehen (einfach, um sich selbst zu verschönern). Es stellt sich heraus, dass ehrliche Menschen viele Fragen fast immer mit „Ja“ beantworten: „Ich tratsche manchmal“, „Manchmal höre ich gerne unanständige Witze“, „Ich überquere die Straße bei Rot, wenn keine Autos und kein Polizist in der Nähe sind ” ... Und wenn Sie versuchen, super korrekt und gut zu erscheinen, werden Sie einer Lüge überführt. Und sie können entscheiden: Was wäre, wenn Sie auch andere Fragen des Tests unehrlich beantwortet haben.
• Geben Sie in einer schwierigen Situation nicht auf und beenden Sie den Test, auch wenn Sie einige der Fragen nicht beantworten können. Erstens haben Sie immer noch die Chance, einen Job zu bekommen, und zweitens sammeln Sie zusätzliche Erfahrung, wenn Sie solche Tests bestehen. Schließlich ist im Moment noch nicht dein ganzes Schicksal entschieden. Behandle den Test wie einen Job – erledige ihn gewissenhaft, möglichst schnell, aber ruhig.
• Übertreibe es nicht! Bei Tests oder Vorstellungsgesprächen lohnt es sich nicht immer, sich in seiner ganzen Pracht zu zeigen. Ihre hohen beruflichen Qualitäten, die alles übertreffen, was der Arbeitgeber im Moment braucht, können ein ernsthaftes Hindernis sein.

• Niemals aufhören. Probieren Sie so viele Fragen wie möglich aus und erledigen Sie so viele Punkte wie möglich in der vorgegebenen Zeit.
• Kontrolliere deine Antworten. Die Wahrscheinlichkeit, Ihre falsche Antwort durch die richtige zu ersetzen, ist dreimal höher
• Raten Sie mit Ihrem Verstand. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, lohnt es sich, sie zu erraten? Wenn die Anleitung sagt, dass es wichtig ist, mehr Fragen zu beantworten, dann ist es Ihrer Meinung nach besser, fragwürdige Antworten und schwierige Aufgaben zu überspringen. Umgekehrt, wenn die Anweisungen sagen, dass Sie Fragen nicht überspringen sollten, dann ist es besser, zumindest einige Antworten zu schreiben. Wie erraten? Schließen Sie wissentlich falsche Antworten aus diesen Optionen aus und Ihre Wahrscheinlichkeit, die richtige Antwort zu geben, steigt. Zum Beispiel, von 3 Optionen - 1 ist definitiv falsch und Sie haben es ausgeschlossen, Ihre Chance, die richtige Antwort zu geben, erhöht sich um 1 zu 2, wenn Sie nur "blind" raten. In jedem Fall ist "halb informiertes" Raten besser als eine zufällige Auswahl von Antworten.
• Lies die Fragen zweimal. Viele Fragen sind mit einem "Trick" behaftet.
• Kontrolliere deine Antworten. Es kommt oft vor, dass Leute die richtige Antwort geben, aber die falsche Option angeben.
• Keine Angst vor Zahlen. Bei jeder mathematischen Aufgabe wird nicht Ihre Fähigkeit, im Kopf zu zählen, getestet (Rechner wurden noch nicht eingestellt), sondern Ihre Herangehensweise an die Lösung.
• Achten Sie auf die „Ablenkmanöver“. Wenn die richtige Antwort beispielsweise 6,75 ist, kann die Zeile der richtigen Antworten die Zahlen 675, 67,5, 6750 enthalten.
• Beantworten Sie die Fragen, die Ihnen am leichtesten erscheinen. Es ist nicht notwendig, die Reihenfolge einzuhalten, in der die Fragen gestellt werden. Wenn Sie eine schwierige Frage lesen und zu einer leichteren übergehen, hat Ihr Unterbewusstsein Zeit, an der schwierigen Frage zu arbeiten.
• Nutzen Sie die vorgesehene Zeit voll aus. Wenn Sie früher fertig sind, überprüfen Sie Ihre Antworten.

Organisationsregeln testen.

Wenn Sie an einem Test teilnehmen, können Sie zu Recht erwarten, dass eine Organisation für psychometrische Tests die folgenden Grundsätze einhält:

• Testwarnung. Sie sollten vor dem Testen gewarnt werden, da es eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt, die Sie zur Verfügung haben sollten.
• Sie haben das Recht, einige Tage vor dem Test nach Übungstests zu fragen.
• Sie müssen geeignete Bedingungen schaffen, damit Sie geprüft werden können. Zum Beispiel sollte es ein separater Raum mit einer akzeptablen Temperatur, guter Beleuchtung, bequemen Stühlen oder Stühlen, ohne Lärm oder andere Ablenkungen sein.
• Bevor Sie mit dem Testen beginnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Art von Tests verwendet werden und was sie messen. Sie haben das Recht zu verlangen, dass erklärt wird, in welchem ​​Zusammenhang die Prüfungen mit den gestellten Anforderungen stehen und warum sie wichtig sind.
• Sie haben das Recht, Ihre Tests vertraulich zu behandeln.
• Sie können die Meinung von Fachleuten zu den Ergebnissen Ihrer Tests einholen.
• Ein potenzieller Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Geld von Ihnen für das Bestehen der Prüfung zu verlangen.
• Die Prüfung kann eine bis mehrere Stunden dauern. Wenn Ihnen als Testaufgabe angeboten wird, mehrere Tage lang verschiedene Aufgaben zugunsten des Arbeitgeberunternehmens zu übernehmen, handelt es sich bereits um eine Aushilfstätigkeit. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken: Werden Sie als freie Arbeitskräfte eingesetzt, ohne dass Sie die Absicht haben, Sie einzustellen? Es ist unmöglich, die Präsenz skrupelloser Arbeitgeber auf dem Markt auszuschließen, aber andererseits, wie sie sagen, "um Angst vor Wölfen zu haben - gehen Sie nicht in den Wald". Denken Sie daran, dass die Skrupellosen eine Minderheit sind.

Kandidaten fragen oft: Ist es möglich, den Test abzulehnen? Ja, das darfst du sicherlich. Denken Sie nur daran, dass Ihre Chancen, diesen Job zu bekommen, viel geringer sind als die von Kandidaten, die den Test erfolgreich bestehen.

Es kommt vor, dass die Unzufriedenheit der Bewerber dazu führt, dass umfangreiche Fragebögen ausgefüllt werden müssen. Natürlich können Sie dies ablehnen, aber denken Sie daran, dass jedes Unternehmen seine eigenen etablierten Verfahren hat und es nicht Ihre Entscheidung ist, ob diese korrekt sind oder nicht. Sie können nur entscheiden, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt, diese Stelle ablehnen und sich eine andere suchen.

Denken Sie daran, dass die Jobsuche auch ein Job ist, seien Sie geduldig und füllen Sie die Fragebögen und Tests aus, die ein potenzieller Arbeitgeber anbietet. Dadurch steigen Ihre Chancen, die gewünschte Stelle zu bekommen.

Nach spezialisierten Websites

Beispiel für einen Beschäftigungstest

die auf vielen Internetseiten zu finden ist, richtet sich an alle Young Professionals, die einen Job in namhaften Unternehmen finden werden. Dies geschieht nicht wegen der „Schädlichkeit“ von Spitzenmanagern westlicher oder einheimischer Unternehmen, sondern aufgrund des seit langem bestehenden Systems zur Auswahl der besten Bewerber für die Position. Amerikanischen, europäischen Schülern von der High School wird beigebracht, alle Arten von Tests zu absolvieren, sodass Tests bei der Bewerbung um einen Job keine Schwierigkeiten bereiten.

Es ist logisch, dass alle großen, mittelständischen ausländischen Unternehmen die Fähigkeiten der Kandidaten bewerten, denn das ist das Mindeste, was sie nach langjähriger Ausbildung wissen sollten. Obwohl wir solche Programme nur einführen, werden ausländische Unternehmen und ihre Niederlassungen die bestehende Praxis nicht aufgeben und Auswahlen nach ihren eigenen Methoden durchführen, die an unsere Realität angepasst sind.

Wer verwendet Tests

Tests bei Bewerbungen, Beispiele für Tests, die auf den Websites großer Unternehmen eingesehen werden können, sind in allen Top-Level-Unternehmen im Einsatz. Jedes ausländische Unternehmen mit Niederlassungen in Russland, Kasachstan und der Ukraine hält sich an ein schrittweises Auswahlsystem, bei dem die erste schwierige Phase das Testen ist. Big 4 Unternehmen, FMCG-Branchen, Beratung, Finanzen, Beteiligungsgesellschaften, Banken – fast überall wird es eine Prüfung allgemeiner und fachlicher Fähigkeiten in Form von Tests geben. Zu diesen Unternehmen gehören JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, J.T.I.

Heimische Unternehmen im Finanz-, Energie- und Bankensektor nutzen ausländische Personalbeurteilungstechnologien, ihre Zahl wächst, auch mittlere und kleine Unternehmen gehen zu einer schrittweisen Auswahl von Kandidaten für offene Stellen über. Daher werden Beispiele für Beschäftigungstests, deren Antworten nicht abgeschrieben werden können, zur Vorbereitung von fast allen jungen und fähigen Kasachen, Russen und Ukrainern benötigt, die bereit sind, die Karrierehöhen transnationaler Unternehmen zu erobern.

Auswahl für die Arbeit

Wenn Sie kurz die Standardphasen der Auswahl für eine Position in ausländischen Firmen sowie in vielen inländischen Unternehmen durchlaufen, dann sind dies die Bewerbung, die Prüfung, das Vorstellungsgespräch, der begehrte Erhalt oder nicht das "Angebot". Unternehmen kombinieren die Stufen, aber die Prüfung der allgemeinen Fähigkeiten wird ausnahmslos durchgeführt, und fast jeder hat die gleichen Beispiele für Tests, wenn er sich um eine Stelle bewirbt. Die Hauptaufgabenentwickler sind SHL, Kenexa, Talent Q, aber ihre Beispiele unterscheiden sich nicht wesentlich voneinander.

Die Bewertung der allgemeinen Fähigkeiten besteht aus numerischen, logischen und verbalen Tests, und beim Testen werden nur zwei Arten von Tests verwendet. Alle Unternehmen verwenden einen numerischen Test, der mit einem verbalen oder logischen Test kombiniert wird. Ein Unternehmen kann ein Beispiel für einen Test veröffentlichen, wenn es sich auf seiner Website um eine Stelle bewirbt, aber es darf es nicht veröffentlichen, dann müssen die Bewerber selbst danach suchen.

Testmuster

Numerische, verbale und logische Aufgaben unterscheiden sich erheblich, und das erfolgreiche Bestehen einer Art von Test, aber das Nichtbestehen der anderen garantiert nicht das Erreichen der nächsten Stufe.

Numerische Tests sind Mathematik, man könnte sagen, Algebra, und ein Beispiel für einen mathematischen Test in der Beschäftigung ist das Finden von Prozentsätzen, Anteilen, Summen oder Differenzen. Natürlich gibt es keine ganz einfachen Aufgaben, wie zum Beispiel vier Äpfel zu nehmen und sie Kindern zu geben, aber Sie müssen auch keine trigonometrischen Probleme oder Ableitungen lösen.

Ein Beispiel für ein Problem ist ein Diagramm mit vier Verkaufskurven für vier Unternehmen nach Quartal oder Jahr. In dem Problem möchten Sie herausfinden, welches davon in einem bestimmten Zeitraum mehr verkauft hat. Antwortmöglichkeiten sind vorhanden, Sie müssen nur die richtige auswählen. Ein ähnliches Problem ist im Internet zu finden, aber es sollte beachtet werden, dass echte mathematische Tests bei der Bewerbung um einen Job, von denen Beispiele nicht öffentlich zugänglich sind, schwieriger sein werden.

Viele kompetente Kandidaten haben wahrscheinlich schon logische Aufgaben erfüllt – sie werden in IQ-Tests verwendet, sie werden auch als abstrakt-logische bezeichnet. Ein Standardbeispiel ist ein Bild mit mehreren gezeichneten grafischen Objekten, wobei das letzte, seltener zentrale Objekt weggelassen wird, darunter die Antwortmöglichkeiten, ebenfalls in Bildern. Das einfachste Beispiel für einen Test bei der Bewerbung um eine Stelle, ein Muster ist eine gezeichnete Polylinie, ein Dreieck, ein Quadrat, ein Fünfeck usw. Die verpasste Option ist eine Figur mit der erforderlichen Anzahl von Ecken, aber echte Aufgaben sind viel komplizierter, es sind mehrere Objekte ineinander „eingebettet“, und jedes ändert sich auch nach seinen eigenen Gesetzen.

Ihre Beispiele sind auch anders als die Probleme anderer Abschnitte. Ein verbales Beispiel ist ein halbseitiger Text, der ein bestimmtes Thema beschreibt, darunter stehen Aussagen zum Thema, die mit „richtig“, „falsch“, „wenig informativ“ gekennzeichnet werden sollten. Die Schwierigkeit besteht darin, dass die Aussagen so gewählt werden, dass sie zwei Kriterien gleichzeitig erfüllen, dh Sie müssen den Text schnell aufnehmen und gleichzeitig komplexe logische Schlussfolgerungen ziehen.

Jobtests, für die oben Beispiele beschrieben wurden, können in mathematische und logische Tests unterteilt werden, nur in einigen Fällen wird Logik mit Texten kombiniert, in anderen mit grafischen Bildern. Die Fähigkeit, logische Probleme zu lösen, gibt jedoch nichts zum Lösen verbaler Beispiele, sie unterscheiden sich dramatisch. Für die allgemeine Entwicklung können Sie beide Arten von Aufgaben lernen, insbesondere in Zukunft ist es eine alternative Art des Testens, die sich als nützlich erweisen kann.

Zu jeder Klausur gibt es numerische Tests, die angesichts des nicht standardisierten Datenfeeds auch geübt werden sollten. In unseren Schulen werden solche Beispiele nur eingeführt, wo alles in Grafiken oder Tabellen angegeben ist, sodass eine gute praktische Ausbildung äußerst nützlich sein wird.

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Mündliche Tests bei der Bewerbung um eine Stelle, von denen Beispiele auf spezialisierten Websites zu finden sind, sind für Arbeitssuchende oft am schwierigsten. Die Schwierigkeit liegt nicht darin, dass solche Aufgaben an sich schwierig sind, sondern in der Ungewöhnlichkeit der Beispiele für unsere Landsleute. In der westlichen Welt begann sich Mitte des 20. Jahrhunderts in unserem Land - erst vor wenigen Jahren - das System der Bewertung von Fähigkeiten mit Hilfe von Tests zu entwickeln.

Und Numerik wird gerade erst an Universitäten eingeführt, aber für Absolventen sind sie neu, was man über Manager, Ingenieure sagen kann, die „über dreißig“ sind. Unser Bildungsniveau ist im Allgemeinen gut, daher wird jeder Russe, der beabsichtigt, eine Stelle in einem angesehenen ausländischen oder inländischen Unternehmen zu finden, nach einiger Übung in der Lage sein, Beispiele für mündliche Tests zu lösen.

Die meisten Unternehmen im FMCG-Sektor verwenden verbale Tests, und ein erheblicher Teil ermöglicht den Kandidaten, sie online zu absolvieren. Big-4-Unternehmen, mit Ausnahme von PricewaterhouseCoopers, das abstrakte Logiktests verwendet, verwenden auch verbale Aufgaben. Auch Unternehmen, die heute im Büro testen, können in einem Monat oder sechs Monaten auf Online-Tests umstellen, was Zeit und damit Geld spart.

Beliebte verbale Tests

Verbale Tests, deren Antworten im Internet leicht zu finden sind, werden von zwei bekannten Unternehmen erstellt: SHL und Talent Q. Genauer gesagt, es gibt andere Testersteller, aber führende Unternehmen und Top-Firmen verwenden Online-Tests dieser Amerikaner Hersteller.

Die Führungskräfte des Unternehmens werden von der maximalen Objektivität der Tests, der Überprüfung der Ergebnisse, der Möglichkeit, die Ergebnisse mit Daten beliebiger Gruppen in Bezug auf die Komplexität zu vergleichen, sowie einem dynamischen System zur Aufgabenerteilung angezogen. Das System bewertet die Richtigkeit jeder Antwort, die dafür aufgewendete Zeit und gibt die nächste Aufgabe leichter oder schwerer. Auch kann man sich leicht vergewissern, dass der Bewerber nicht „geschummelt“ hat – der Kandidat bekommt im Sekretariat einen kurzen Verifizierungstest mit dem Schwierigkeitsgrad, der ihm zuvor gezeigt wurde.

Beispiele für verbale oder SHL sind ähnlich und nur Spezialisten können zwischen ihnen unterscheiden. Der Bewerber kann anhand beliebiger Beispiele beliebige verfügbare Online-Tests vorbereiten.

Beschreibung der verbalen Tests

Verbale Aufgaben können als textlogische Aufgaben bezeichnet werden, da sie einen Text enthalten, auf dessen Grundlage mehrere logische Schlussfolgerungen gezogen werden müssen. Jedes Beispiel für einen Test verbaler Elemente besteht aus dem Text selbst und fünf Aussagen dazu. Text - bis zu tausend Zeichen oder 3-5 Absätze, jede Aussage ist ein vollständiger Satz. In der Regel umfasst der Test drei Texte, also insgesamt fünfzehn Fragen zu drei Texten, und für die Beantwortung sind 12-15 Minuten vorgesehen, etwa eine Minute pro Frage.

Bewerber sollten berücksichtigen, dass den Texten selbst ganz unterschiedliche Richtungen gegeben werden: wissenschaftliche, ökonomische, psychologische, aber einfache wird es zumindest in transnationalen Konzernen sicher nicht geben. SHL oder Talent Q ist also ein Beispiel für einen verbalen Test - ein kurzer Text über die psychophysiologische Anpassung einer Person mit einer Beschreibung der Hauptstadien. Im Folgenden sind fünf Aussagen aufgeführt, die der Antragsteller als „wahr“, „falsch“, „nicht eindeutig zu beantworten“ bezeichnen muss. Der Text ist für die erste Wahrnehmung ziemlich schwierig, und es ist notwendig, ihn zu verstehen und auch die logischen Zusammenhänge zwischen dem Original und den obigen Aussagen zu verfolgen.

1. Studium der verfügbaren Informationen. Obwohl die meisten Top-Unternehmen den Talent Q-Test für verbale Elemente verwenden, von dem Beispiele in der Sammlung enthalten sind, oder SHL-Tests, können einige Bedingungen zum Bestehen abweichen. Viele Unternehmen verwenden Online-Tests, aber es gibt auch Unternehmen, die Ergebnisse nur offline akzeptieren. Alle Informationen ehemaliger oder aktueller Bewerber für interessante Unternehmen sind hilfreich, wenn sie aus erster Hand stammen.
2. Suchen Sie nach Aufgaben. Wenn die Suchmaschinen bei der Suche nach Trainingsbeispielen keine hilfreichen Antworten finden (was durchaus möglich ist), sollten Sie sich nach spezialisierten Foren umsehen, in denen Sie manchmal mehrere zuverlässige Aufgaben finden.
3. Reihenfolge der Problemsammlungen. Der Kauf des verbalen SHL-Beispieltests ist manchmal die beste Lösung, da Sie sich mit mehreren Beispielen auf numerische Tests vorbereiten können, aber verbale Aufgaben sind viel schwieriger. Für die Praxis ist es besser, fünf bis zehn oder mehr Aufgaben zur Hand zu haben, damit sie beim Testen automatisch gelöst werden.
4. Online. Eine hervorragende Möglichkeit zur Vorbereitung ist die Online-Bearbeitung von Trainingsaufgaben. Die Autoren solcher Sammlungen, wie z. B. des shl-Verbaltests, von denen Beispiele auf den Websites verfügbar sind, bieten die Möglichkeit, Aufgaben zu lösen und sich dann mit den Ergebnissen vertraut zu machen. Am wichtigsten ist, dass der Bewerber sieht, wo er Fehler gemacht hat, und die richtigen Antworten erklärt werden.
5. Intelligentes System. Neuere Entwicklungen bei Talent Q erschweren die nächste Frage, wenn der aktuelle Kandidat richtig und schnell beantwortet wird. Wenn eine Person nicht das maximale Ergebnis zeigen möchte oder sich des Wissens nicht sicher ist, können Sie näher am Ende der Zeit antworten, es geht sowieso nicht weiter.
6. Optimaler Zeitpunkt. Einige erfahrene Kandidaten empfehlen, bei der Überprüfung einer Aufgabe sofort mit Fragen zu beginnen. Das heißt, es ist notwendig, den Text zu lesen und die Frage im Auge zu behalten. Dies ist ein ziemlich umstrittener Punkt, und es ist besser, den verbalen Elemente-Test zu verwenden, von dem Beispiele online verfügbar sind, um dies und das zu versuchen. Vielleicht ist es für jemanden wirklich einfacher, mit Fragen zu beginnen.
7. Bedingungen für die Ausbildung. Ein Beispiel für einen verbalen Test wird am besten in einer schwierigen Umgebung gelöst, Sie können laute Musik einschalten, Verwandte bitten, in die Nähe zu gehen usw. Auch wenn der Test online ist, ist die Überprüfung im Büro möglich, oder es passiert etwas Außergewöhnliches, wenn Sie den Test zu Hause bestehen. Sei besser auf alles vorbereitet.

Heim " Analysen » Dynamischer Test der verbalen Fähigkeiten online. Verbale Tests shl

Die Hälfte der Testfragen sind mathematisch, die andere Hälfte verbal. Mathematik enthält Beispiele für die Berechnung von Anteilen, Prozentsätzen, Fläche, Produktivität, Zeit sowie das Finden von Segmenten, Mischungen, Histogrammen, Diagrammen und das Arbeiten mit Diagrammen. Die Liste zeigt, dass die Beispiele auf Schulebene sind, es gibt keine höhere Mathematik, Ableitungen, Integrale usw. Vorab sollten Sie sich angesichts der Testbedingungen jedoch nicht ausruhen.

Mündliche Tests umfassen zwei Arten von Fragen: Beurteilung der Richtigkeit von Aussagen und Textanalyse. Der Kurztext wird von mehreren Aussagen begleitet, die mit „richtig“, „falsch“ oder „ungenügende Information“ gekennzeichnet sind.

Einfache Beispiele machen die Tests verständlich.

Zum Beispiel gibt es erste Daten, dass in dem und dem Jahr 100 Menschen in einem Haus lebten und ihre Zahl mit einer Rate von 4% pro Jahr wuchs. Um zu antworten, müssen Sie berechnen, wie viele Menschen in fünf Jahren in der Stadt leben.

Zum Beispiel gibt es einen Text, der besagt, dass kürzlich eine vollständige Bestandsaufnahme der Bibliothek durchgeführt wurde, wonach ein Mangel von zwei Dutzend Büchern aufgedeckt wurde und fünf Bücher nicht berücksichtigt wurden. Die erste Aussage besagt, dass aufgrund der Überprüfung Bücher gefunden wurden, und es ist richtig, und die zweite Annahme besagt, dass die Bücher aufgrund der Nachlässigkeit des Bibliothekars verschwunden sind, und hier ist die richtige Antwort, dass es nicht genügend Informationen gibt, da Aufgrund des Textes ist nicht genau bekannt, warum die Bücher verschwanden.

Das Bestehen des SHL-Tests ist schwieriger als die obigen Beispiele vermuten lassen. Es ist unwahrscheinlich, dass diese Aufgaben in realen Tests auftreten - die Beispiele dort sind komplizierter, aber das Wesentliche ist ähnlich.

Hilfe beim Bestehen von Prüfungen

Es gibt keine „magischen“ Rezepte für das Bestehen der SHL-Tests oder irgendwelche Spickzettel, aber es gibt einige vernünftige Richtlinien, die Sie verwenden können, um zu verstehen, wie Sie sich besser auf den Test vorbereiten können.

Ständiges Üben. Beispielaufgaben für Logik und Mathematik löst man am besten regelmäßig, jeden zweiten Tag oder mehrmals pro Woche. Die Aufgaben sind nicht besonders schwierig, erfordern aber maximale Konzentration, Automatismus. Wenn Sie anfangen, über jedes Beispiel nachzudenken, dann ist ein Erfolg kaum möglich.

"Zeitliche Koordinierung". Die Tests sind in den letzten Jahren immer schwieriger geworden, vor allem aus Zeitmangel. Früher wurde der Aufgabe eine Minute gegeben, jetzt - dreißig Sekunden. Grund dafür sind die stetig steigenden Bewerberzahlen. Um sich vor unangenehmen Überraschungen während des Tests selbst zu schützen, sollten Sie sich besser vorbereiten, indem Sie die Zeit schrittweise reduzieren.

Suche nach Informationen. Im Internet gibt es häufig Suchanfragen, wie man den SHL-Test richtig besteht, und daran ist nichts Negatives, im Gegenteil, je mehr Daten der Bewerber über den anstehenden Test findet, desto besser wird er sich vorbereiten. Natürlich müssen Sie keinen Haufen „Müll“ sammeln, Sie müssen eingehende Informationen herausfiltern, aber vorher gab es überhaupt keine so hervorragende Wissensquelle, und es ist dumm, sie nicht zu verwenden.

Überspringen Sie komplexe Beispiele. Wenn es möglich ist, einige Aufgaben zu überspringen und mit der nächsten fortzufahren, was normalerweise der Fall ist, sollten Sie sie verwenden. Die einzige Bedingung ist die Fähigkeit, den Schwierigkeitsgrad der Aufgabe sofort einzuschätzen, ansonsten können Sie endlos durch die Liste scrollen. Die Fähigkeit, ein Beispiel schnell zu bewerten, muss im Voraus entwickelt werden.

Minimale technische Unterstützung. Einige Unternehmen führen Tests online durch, andere direkt im Büro. Denken Sie nicht, dass es zu Hause viel einfacher ist - die Zeit ist immer noch begrenzt, aber theoretisch können Sie im Internet nach Daten suchen, Zählprogramme verwenden usw. Im Büro erlauben sie Ihnen meistens nicht einmal die Verwendung von Taschenrechnern, und Sie müssen darauf vorbereitet sein, indem Sie die Lösung anhand eines Beispiels nur mit einem Stift und einem Blatt üben.

Gedächtnistraining. Um numerische Tests zu lösen, müssen Sie einfache Berechnungen im Kopf durchführen, komplexe auf einem Blatt Papier, aber bei verbalen Tests ist die Situation anders. Es gibt einen Text von 500-600 Zeichen, grob gesagt einen Absatz, und es werden Aussagen zur Bewertung gegeben. Wenn Sie den Text ständig erneut lesen, bleibt nicht genügend Zeit für Antworten, daher ist es notwendig, dass er sich ins Gedächtnis einprägt und die verbleibende Zeit zur Bewertung von Aussagen verwendet wird.

Interferenzen erzeugen. Das Bestehen der „Prüfung“ im Büro kann absichtlich oder versehentlich durch Umgebungsgeräusche, durch laufende Prozesse erschwert werden, was, überlagert von der Nervosität des Kandidaten selbst, zu einem kompletten Misserfolg der Prüfung führen kann. Es wird schön sein, zu Hause zu üben, indem Sie die Musik einschalten und Ihre Familie bitten, in der Nähe laut zu sprechen. Die Fähigkeit, sich unter allen Bedingungen zu konzentrieren, wird unverzichtbar.

Da der nächste Versuch mindestens ein halbes Jahr später ansteht, sollten Sie sich vorab informieren, wie Sie den SHL-Test richtig bestehen. Dies erfordert vor allem beim ersten Mal viel Zeit, aber die nächsten Proben werden erfolgreicher sein und die Vorbereitung wird weniger Zeit in Anspruch nehmen.

Mit freundlichen Grüßen, worldcompanyjob-Team