Geschäftsplan für ein Schulungszentrum (wie man ein Schulungszentrum eröffnet). Profitable Geschäftsidee: Schulungszentrum

Anweisungen

Überlegen Sie, welche Kurse Sie organisieren möchten. Wählen Sie ein Programm aus, zum Beispiel könnten es Kurse in Buchhaltung, Programmierung oder Management sein. Darüber hinaus können Sie Seminare und Schulungen („Geschäftsetikette“, „Effektiver Verkauf“, „Persönliches Wachstum“) organisieren.

Vervollständigen Sie Ihr Personal. Es müssen erfahrene und gute Lehrer sein. Wenn Sie knapp bei Kasse sind, stellen Sie externe Teilzeitkräfte ein oder führen Sie Stundenlöhne ein.

Beginnen Sie mit dem Papierkram. Melden Sie sich zunächst als juristische Person beim Finanzamt an. Dazu benötigen Sie Gründungsdokumente (Protokoll der Gesellschafterversammlung, Satzung der Gesellschaft, Antrag, Zahlungsbeleg der staatlichen Abgaben). Senden Sie einen Ordner mit Dokumenten zur Registrierung an den Bundessteuerdienst. Nachdem Sie die Meldebescheinigung erhalten haben, bestellen Sie einen Stempel und eröffnen ein Girokonto bei einem beliebigen Bankinstitut.

Mieten Sie Raum für Kurse. Seine Größe richtet sich nach der Anzahl der Kurse und Gruppen. Nehmen wir an, Sie planen, mit der kleinsten Sache zu beginnen. In diesem Fall können Sie ein kleines Zimmer in einer Bildungseinrichtung mieten. Sie benötigen außerdem ein Büro, in dem Sie mit Kunden verhandeln und die Buchhaltung erledigen. Kaufen Sie Ausrüstung für Aktivitäten, zum Beispiel Computer, Tische. Sie müssen auch Literatur für die Schulung erwerben.

Nach der Anmietung der Räumlichkeiten müssen Sie vom SES und dem Ministerium für Notsituationen Stellungnahmen zur Sicherheit und Eignung der Kurse für die Weiterbildung von Personen einholen. Füllen Sie dazu einen Antrag aus und sammeln Sie ein Dokumentenpaket, das gesetzliche Dokumente, Bankdaten, Vereinbarungen mit dem Vermieter und eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgaben enthält. Bezahlen Sie die Prüfung. Der Abschluss wird maximal 30 Tage dauern.

Erstellen Sie mit Ihren Lehrern ein Schulungsprogramm. Sammeln Sie alle oben genannten Dokumente in einem Ordner und reichen Sie sie beim Bildungsausschuss ein, um eine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten zu erhalten.

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Förderung Qualifikationen ist eine der Zusatzausbildungen in Ihrem Beruf. Mit dieser Steigerung aktualisieren Ihre Mitarbeiter ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten, was in der Regel durch veränderte Anforderungen an das Fachwissen und die Notwendigkeit der Einführung neuer Methoden zur Problemlösung bedingt ist. Förderung ihre Qualifikationen Es ist wichtig, es in allen Phasen richtig zu formatieren.

Anweisungen

Bestimmen Sie die Zusammensetzung der Qualifizierungskommission, die Fragen im Zusammenhang mit der Beförderung in Ihrem Unternehmen klärt. Qualifikationen und sein Design.

Akzeptieren Sie eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, in der er die Zuweisung eines neuen Qualifikationsrangs beantragt. Mitarbeiter reichen einen solchen Antrag ein, nachdem sie den entsprechenden Antrag ausgefüllt haben. Bitte akzeptieren Sie auch eine vom Schulungszentrum ausgestellte Abschlussbescheinigung mit Angabe der Stundenzahl. Wenn Sie die Einheit sind, zu der dieser Arbeiter gehört, schreiben Sie eine Charakteristik für ihn. Senden Sie diese drei Dokumente an die Kommission.

Laden Sie den Mitarbeiter zu einer Sitzung der Qualifizierungskommission ein und testen Sie seine theoretischen Fähigkeiten, die er während des Ausbildungsprozesses erworben hat, sowie praktische Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass er in der Lage ist, Aufgaben auszuführen, die auf einem höheren Niveau liegen (im Vergleich zu dem, was er derzeit hat). Halten Sie den Fortschritt der Kommission im Protokoll fest. Formulieren und drucken Sie die Schlussfolgerung der Qualifizierungskommission. Fügen Sie es dem Protokoll bei.

Erteilen Sie den Auftrag, dem Mitarbeiter den entsprechenden Qualifikationsrang zuzuweisen.

Nehmen Sie die notwendigen Änderungen am Vertrag vor, der mit dem Mitarbeiter bei seiner Einstellung geschlossen wurde, und geben Sie dabei die neuen Qualifikationen an. Wenn Änderungen am Arbeitsvertrag selbst nicht möglich sind, erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung dazu.

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Hilfreicher Rat

Ein Arbeitnehmer kann seine Qualifikation nur durch entsprechende Schulungen (on-the-job oder on-the-job) verbessern. Wenn ein Mitarbeiter seine Qualifikationen in einem Schulungszentrum verbessert hat, kann ihm anstelle eines Zertifikats ein Dokument ausgehändigt werden, das dem Mitarbeiter automatisch einen neuen Rang zuweist. In diesem Fall ist die Bildung einer Qualifizierungskommission nicht erforderlich.

Schulungen für alle Fachrichtungen sind heute gefragter denn je. Bevor Sie sie jedoch öffnen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten als Lehrer oder Leiter nüchtern einschätzen und darüber nachdenken, ob Sie den Bildungsprozess so organisieren können, dass Ihr Unternehmen auf dem Markt für Bildungsdienstleistungen Fuß fassen kann.

Anweisungen

Studieren Sie den Bildungsdienstleistungsmarkt in Ihrer Region und entscheiden Sie, welche Fachgebiete am meisten nachgefragt werden. Davon hängt nicht nur die schnelle Amortisation Ihres Unternehmens ab, sondern auch, welche Art von Räumlichkeiten Sie mieten müssen, welche Ausrüstung und Verbrauchsmaterialien Sie benötigen.

Registrieren Sie eine juristische Person oder einen Einzelunternehmer beim Finanzamt und erhalten Sie eine Bescheinigung. Senden Sie einen Antrag bei Rosstat und erhalten Sie OKVED-Codes. Ein Bankkonto eröffnen.

Mieten Sie ein passendes Zimmer. Berechnen Sie, wie viel Platz für Vorlesungen und Praktika benötigt wird. Hauptsache, die Räumlichkeiten liegen in einer recht wohlhabenden Gegend und am besten auf der Grundlage einer Universität oder eines Kinderzentrums.

Kaufen oder mieten Sie Geräte (Computer, Projektoren, Sehhilfen, Bürogeräte) und Möbel. Kaufen Sie die gesamte erforderliche Bildungsliteratur.

Entwickeln Sie Ihren eigenen Kurs oder nutzen Sie bestehende Programme. Erstellen Sie eine Besetzungstabelle und einen ungefähren Stundenplan. Platzieren Sie Anzeigen für die Einstellung von Lehrern in den Medien und im Internet. Wenn Sie beabsichtigen, für Ihre Dienstleistungen Gebühren zu erheben, benötigen Sie eine Lizenz. Sie müssen also über Mitarbeiter mit Lehrausbildung und einschlägiger Berufserfahrung verfügen.

Möglicherweise erhalten Sie keine Lizenz zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen, wenn Sie Kurse zur Umschulung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder zum Aufbau eines Händlernetzes eröffnen. In diesem Fall besteht jedoch kein Anspruch auf Studiengebühren. Um eine Lizenz zu erhalten, benötigen Sie folgende Dokumente:
- Gründungsdokumente und Satzung;
- beglaubigte Kopien der Pässe der Gründer;
- Bescheinigung über die Registrierung beim Finanzamt;
- OKVED-Codes;
- Steuerbescheinigung;
- Liste der Bildungsprogramme;
- Informationen zur Personalbesetzung;
- Informationen über die Versorgung des Lernprozesses mit Literatur sowie Material und technischer Ausstattung der Lehrveranstaltungen;
- Informationen über Lehrer;
- Informationen über die Räumlichkeiten.

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Wenn Sie im Laufe Ihres Berufslebens feststellen, dass Ihre theoretischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten hinter den ständig aktualisierten Informationen in Ihrem Berufsfeld zurückbleiben, wäre die Entscheidung für eine zusätzliche Ausbildung in dieser Situation durchaus logisch. Selbstverständlich können Sie die Ausbildung aus eigener Tasche bezahlen und sich während der Absolvierung der Kurse unbezahlten Urlaub nehmen. Aber beeilen Sie sich nicht mit einer solchen Entscheidung; Ihre Organisation kann auch Fortbildungskurse bezahlen. Gehen Sie dazu wie folgt vor.

Anweisungen

Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten über Ihre Weiterbildungsabsichten. Wenn Ihre Interessen mit den Interessen Ihres Unternehmens übereinstimmen und das Management an einer Verbesserung Ihrer Qualifikationen interessiert ist, übernimmt es möglicherweise nicht nur die Kosten für die Kurse, sondern findet auch ein geeignetes Schulungszentrum.

Bereiten Sie sich vorab auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vor, informieren Sie sich über Schulungszentren, Kursprogramme, Termine und Schulungskosten. Rufen Sie das Schulungszentrum an und lassen Sie sich per Fax oder E-Mail eine Preisliste und Informationen zu den Kursen zusenden, an denen Sie interessiert sind. Dies ist eine „Dokumentation“ Ihres Gesprächs mit dem Management. Wenn die Unternehmensleitung einer Zahlung zustimmt, gehen Sie wie folgt vor.

Schreiben Sie eine an das Unternehmen gerichtete Bewerbung mit der Bitte, Sie zu Fortbildungskursen zu schicken. Geben Sie im Antrag den Zeitpunkt der Kurse, den Namen des Schulungskurses und die Kosten des Kurses an. Lassen Sie Ihre Bewerbung von Ihrem direkten Vorgesetzten bestätigen. Fügen Sie Ihrer Bewerbung eine Preisliste oder ein kommerzielles Angebot des Schulungszentrums bei, in dem Sie Kurse belegen möchten. Nach Unterzeichnung des Antrags schließen Sie einen Vertrag mit dem Schulungszentrum und übernehmen die Kosten für die Kurse.

Nehmen Sie an den Kursen zur vereinbarten Zeit teil, bestehen Sie sie oder schreiben Sie sie. Nach Abschluss der Kurse erhalten Sie eine Bescheinigung über den Abschluss der Kurse (über die Zuordnung der Qualifikationen) und eine Bescheinigung über die im Rahmen des Vertrags durchgeführten Arbeiten (erbrachte Dienstleistungen). Bitten Sie Ihren Kursleiter um eine Kopie der Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung der Bildungseinrichtung. Geben Sie dieses Dokument, eine Kopie Ihres Zeugnisses und die Bescheinigung über den Abschluss der Arbeiten in der Buchhaltung Ihres Unternehmens ab.

Geben Sie der Personalabteilung eine Kopie Ihres Kursabschlusszeugnisses. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird in Ihrem Arbeitsbuch ein Eintrag zur Fortbildung bzw. Neuzuweisung vorgenommen. Eine Kopie des Zeugnisses wird in Ihrer Personalakte aufbewahrt.

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beachten Sie

Nach Abschluss des Kurses schließt die Verwaltung Ihres Unternehmens mit Ihnen einen Vertrag ab, der Sie verpflichtet, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Bei einem Austritt vor Ablauf der im Vertrag genannten Laufzeit werden die Kurskosten ganz oder teilweise von Ihrem Gehalt abgezogen.

Wenn Sie tagsüber auf Kosten des Unternehmens an Fortbildungen teilnehmen, wird Ihnen die Zeit, die Sie an den Kursen absolvieren, entsprechend Ihrem Durchschnittsverdienst vergütet.

Hilfreicher Rat

Wenn Sie selbst eine Ausbildungsstätte für die Teilnahme an Kursen auswählen, fragen Sie nach, ob diese über eine staatliche Akkreditierung verfügt. Das Vorliegen einer staatlichen Akkreditierung einer Bildungseinrichtung ist eine der Voraussetzungen für die Übernahme der Kurskosten zu Lasten des Unternehmens.

Quellen:

• Die Weiterbildung

Ein Ausbildungszentrum, das es Ihnen ermöglicht, das Niveau Ihrer Berufsausbildung zu verbessern oder sogar Ihren Beruf zu wechseln, ist eine nützliche Geschäftsform für die Gesellschaft, die keine gigantischen Anstrengungen in ihrer Organisation erfordert. Solange die Situation auf dem Arbeitsmarkt die Menschen dazu ermutigt, sich aktiv beruflich weiterzuentwickeln, werden die Dienstleistungen des Zentrums, in dem Schulungen organisiert werden, immer gefragt sein.

Du wirst brauchen

• - das Konzept des Ausbildungszentrums, das es von anderen ähnlichen Einrichtungen unterscheidet;
• - mehrere Räumlichkeiten einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung auf Stundenbasis;
• - Bescheinigung über die Registrierung einer nichtstaatlichen Bildungseinrichtung und eine Lizenz für das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten;
• - Administrator und Sekretär des Personals des Schulungszentrums;
• - eine Datenbank von Lehrern verschiedener Disziplinen, die an einem Stundenlohnsystem arbeiten.

Anweisungen

Entwickeln Sie ein Schulungszentrumskonzept mit dem Ziel, so viele Kurse wie möglich anzubieten und gleichzeitig einige einzigartige Merkmale Ihres Programms hervorzuheben, die Sie von anderen Zentren unterscheiden. Die Lehrpläne, die von Weiterbildungszentren verwendet werden, sind ziemlich standardisiert – einfache Computer Kurse Und Kurse Am weitesten verbreitet sind die Beherrschung einzelner Programme, Landschaftsgestaltung, Layout und Kostenschätzung. Im Großen und Ganzen organisieren Kurse Es ist in fast jeder Disziplin möglich, für die Sie einen Lehrer finden können.

Vereinbaren Sie mit einer Regierungsbehörde die Anmietung einiger ihrer Klassenzimmer für die Dauer Ihrer Kurse. Als „Basis“ für ein Ausbildungszentrum wählen Sie besser Schulen oder Fachschulen, die bereits über nahezu die gesamte für die Durchführung des Unterrichts notwendige Ausstattung verfügen. Zusätzlich zu den Schulungsräumlichkeiten benötigen Sie jedoch auch ein Minibüro, in dem der Administrator und die Sekretärin des Zentrums arbeiten und alle beraten, die dort eine Schulung absolvieren möchten.

Melden Sie eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung an – diese Organisations- und Rechtsform ist für Ihr Vorhaben geeignet und Ihnen steht eine vereinfachte Besteuerungsform zur Verfügung. Jede Bildungsaktivität ist lizenzpflichtig, daher müssen Sie ein ganzes Paket an Dokumenten sammeln, um eine Lizenz zu erhalten. Sie müssen den Lehrplan, Informationen über die Räumlichkeiten, die Lehrkräfte sowie die materielle und technische Ausstattung des Zentrums beim örtlichen Bildungsausschuss einreichen.

Suchen Sie nach Lehrern, von denen die meisten auf Stundenbasis für Sie arbeiten. Am besten nutzen Sie im Schulungszentrum die Lehrer, die Ihnen jemand empfohlen hat, auch wenn Sie planen, eine eher „exotische“ Ausbildung einzuführen Kurse Standard-Stellenanzeigen in den Medien lassen sich nicht vermeiden – Sie müssen die Fachkräfte bereits im Vorstellungsgespräch bewerten. Es ist wichtig, von den Schülern Ihres Zentrums ständig Informationen über das Qualifikationsniveau eines bestimmten Lehrers und alle Nuancen seines Verhaltens während des Unterrichts zu sammeln – so können Sie sich ein vollständiges Bild von jedem der für Sie arbeitenden Lehrer machen.

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Quellen:

• So eröffnen Sie ein Schulungszentrum – von der Idee bis zum Start

Friseur ist ein sehr gefragter Beruf, der ein stabiles Einkommen garantiert. Sondern Lernen Friseure- ein noch vielversprechenderes, wenn auch hart umkämpftes Geschäft. Denken Sie bei der Eröffnung Ihrer eigenen Schule über ein interessantes Angebot nach, das noch nicht auf dem Markt ist – es sind nicht standardmäßige Ideen, die Ihnen Einkommen bringen.

Anweisungen

Studieren Sie den Markt. Vielleicht passt eine bereits bestehende russische oder ausländische Schule zu Ihnen. Durch die Wahl einer in Friseurkreisen beliebten Marke sorgen Sie für einen Zustrom interessierter Kunden. Unternehmen, die Sie interessieren, können im Internet gefunden werden, indem Sie die entsprechende Suchanfrage in die Suchleiste eingeben.

Finden Sie einen geeigneten Raum. Sie benötigen einen geräumigen Schulungsraum, zwei bis drei Friseurplätze, ausgestattet mit Arbeitstischen, Stühlen und Spiegeln. Sie können Räumlichkeiten in einem Büro- oder Wohngebäude wählen. Der Standort ist nicht wichtig, aber stellen Sie sicher, dass der Ort zukünftiger Kurse sowohl mit öffentlichen als auch mit privaten Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.

Kaufen Sie Ausrüstung und Zubehör. Die Marke der Produkte, mit denen Sie arbeiten, hängt möglicherweise von Ihrem Partner ab. Wenn Sie selbstständig arbeiten, schließen Sie einen Vertrag mit einem professionellen Kosmetik- und Salonausstattungsgeschäft ab.

Erweitern Sie Ihren Kreis potenzieller Kunden. Bieten Sie einen Kurs für diejenigen an, die die Grundlagen der Kunst erlernen möchten. Bringen Sie Ihren Schülern bei, wie sie ihre Haare selbst frisieren, und erzählen Sie ihnen von den Feinheiten der professionellen Haarpflege. Erwägen Sie ein effektives Programm für Laien – es kann Ihr einzigartiges Angebot sein.

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Tipp 7: So nehmen Sie kostenlos an Fortbildungskursen für einen Lehrer teil

Für Schullehrer und Lehrkräfte der Zusatzausbildung ist eine regelmäßige berufliche Weiterbildung obligatorisch. Darüber hinaus führt das Abschlusszertifikat zu einer deutlichen „Erhöhung“ der Punkte bei der Zertifizierung für eine Kategorie. Lehrer können Fortbildungskurse sowohl in kommerziellen Bildungseinrichtungen als auch auf kostenloser Basis absolvieren.

Wie oft sollte ein Lehrer seine Qualifikationen verbessern?

Laut Gesetz muss sich das Lehrpersonal mindestens alle drei Jahre einer Fortbildung unterziehen. Die Verwaltung einer Bildungseinrichtung hat jedoch das Recht, eigene „Qualitätsstandards“ festzulegen, indem sie Mitarbeiter beispielsweise alle zwei Jahre zu Kursen schickt – in diesem Fall sollte sich dies in den örtlichen Vorschriften widerspiegeln.

Dabei liegt die Fortbildung nicht nur in der Verantwortung, sondern auch im Recht des Lehrers. Mit anderen Worten, Bildungseinrichtungen müssen „Bedingungen“ für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter schaffen – Schulungen für Lehrer organisieren, sie zu Kursen mit oder ohne Arbeit schicken, Reisekosten übernehmen, wenn die im „Pflichtminimum“ enthaltenen Kurse in einer anderen Stadt stattfinden , und so weiter.

Die Form der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen ist gesetzlich nicht geregelt. Sie können sein:

• Angesicht zu Angesicht,


• Teilzeit,


• durch Korrespondenz,


• Verwendung von Remote-Technologien.

Bis 2014 betrug die Mindestlehrdauer einer Lehrkraft 72 Unterrichtsstunden. Mittlerweile ist diese Anforderung nicht mehr relevant – Studiengänge mit einer Bearbeitungszeit von 16 Stunden oder mehr können auf die Absolvierung von Kurzzeitstudiengängen angerechnet werden.

Wer soll Fortbildungen bezahlen?

Ausgaben für die zusätzliche Ausbildung von Lehrkräften sind im Budget enthalten und die Verwaltung der Bildungseinrichtung hat kein Recht, einen Mitarbeiter zu verpflichten, die im erforderlichen „Mindestbetrag“ enthaltenen Kurse selbstständig zu bezahlen.

Eine Ausnahme bilden lediglich langfristige Umschulungsprogramme (ab 250 Stunden), bei denen es im Wesentlichen um eine Ausbildung „von Grund auf“ geht. Dieses Thema ist im Zusammenhang mit der Einführung neuer Berufsstandards für Lehrer relevant geworden, wonach eine pädagogische Ausbildung für die Arbeit mit Kindern obligatorisch ist. Daher stehen Absolventen beispielsweise der Biologieabteilungen „akademischer“ Universitäten, die Biologie in der Schule unterrichten, oder Ingenieure, die technische Kinderclubs leiten, mit der Tatsache konfrontiert, dass ihre Ausbildung nicht mehr ihrer Position entspricht. In diesem Fall erfolgt die pädagogische Umschulung auf Kosten der Mitarbeiter selbst – der Bildungsträger hat das Recht, die Kurse ganz oder teilweise zu finanzieren, ist dazu jedoch nicht verpflichtet.

Verfügt ein Mitarbeiter über eine pädagogische Ausbildung, möchte die Schulleitung aber, dass er „sein Profil erweitert“, einen verwandten Beruf erlernt und neue Fächer unterrichtet, muss dies auf Kosten des Bildungsträgers erfolgen.

So nehmen Sie kostengünstig an Fortbildungskursen teil

Die häufigste Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungskursen ist die Überweisung durch eine Bildungseinrichtung. In den meisten Fällen handelt es sich um Vollzeit- oder Teilzeitstudiengänge, die durchgeführt werden:

• Institute zur Lehrerfortbildung,


• Abteilungen für Weiterbildung der Universitäten,


• städtische methodische Zentren,


• Bildungseinrichtungen, die den Status von Ressourcenzentren oder Versuchsstandorten haben.

In der Regel verfügt eine Bildungseinrichtung über ein Kontingent, innerhalb dessen sie auf Kosten des Budgets Lehrkräfte zur Ausbildung entsendet. Manchmal wird der Lehrer gebeten, selbstständig einen Kurs aus der Liste auszuwählen, manchmal wird ein bestimmtes Programm angeboten. In den meisten Fällen haben Lehrkräfte die Möglichkeit, „Initiative zu zeigen“, indem sie sich vorab mit der Programmliste vertraut machen, etwas Interessantes für sich persönlich auswählen und um eine Weiterleitung zu diesem bestimmten Kurs bitten.

Die Kurse können sowohl der Vermittlung einzelner Disziplinen als auch „universelleren“ Dingen gewidmet sein – zum Beispiel Projektaktivitäten, inklusive Bildung, interaktiven Lehrmethoden, Förderung der kreativen Aktivität der Studierenden, Arbeit an Landesbildungsstandards und so weiter. Für junge Lehrkräfte werden in der Regel spezielle Kurse angeboten, um sie in ihr Fachgebiet einzuführen.

Kostenlose Fernkurse für Lehrer

Kostenlose Kurse sind eine weitere Möglichkeit zur Verbesserung der Lehrerqualifikation, die sich immer größerer Beliebtheit erfreut. Bei der Wahl eines Fernstudiums sollten Sie darauf achten, ob ein Standardzeugnis ausgestellt wird, das in einer Bildungseinrichtung oder beim Bestehen der Zertifizierung „angerechnet“ wird. In manchen Fällen ist die Ausbildung selbst bei Fernstudiengängen kostenlos, die Erstellung von Zeugnissen über die abgeschlossene Ausbildung müssen Sie jedoch selbst bezahlen (in der Regel handelt es sich um geringe Beträge, die nicht mit den Kosten kommerzieller Studiengänge vergleichbar sind). .

Online-Kurse können laufend sein oder in bestimmten Zeiträumen stattfinden – in diesem Fall erfolgt die Anmeldung dafür vorab. Die Schulung kann aus dem selbstständigen Studium von Textmaterialien, dem Ansehen von Videovorlesungen, der Vorbereitung von Kursarbeiten usw. bestehen.

Kostenlose Fernstudiengänge können beispielsweise bei folgenden Anbietern absolviert werden, die staatlich ausgestellte Diplome an erfolgreiche Studierende ausstellen:

• 
  Bildungsportal „Meine Universität“(moi-universitet.ru), wo sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Kurse zu modernen Bildungstechnologien abgehalten werden;


• 
  Foxford Online Learning Center(http://foxford.ru), bietet eine große Auswahl an Kursen zur Olympiavorbereitung in verschiedenen Fächern, den Besonderheiten der Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen und das Staatsexamen;


• 
  UNESCO-Institut für Informationstechnologien im Bildungswesen(http://lms.iite.unesco.org), das sich auf Kurse im Bereich neue Bildungstechnologien und offene Bildungsressourcen spezialisiert hat.

Die Investitionen in die Eröffnung eines Schulungszentrums mit einer Fläche von 200 m2, das für die Ausbildung von 100–150 Personen pro Monat ausgelegt ist, belaufen sich auf etwa 13–15.000 US-Dollar, die Amortisationszeit beträgt 6–10 Monate. Die Kapitalrendite beträgt durchschnittlich 30 %. Der monatliche Umsatz des Schulungszentrums beträgt 10-15.000 US-Dollar.

In St. Petersburg gibt es etwa 200 Organisationen, die Kurzzeitkurse anbieten. Sie konkurrieren mit Universitäten, Fachschulen und Hochschulen, die häufig auch zusätzliche Bildungsgänge anbieten.

Der Markt wird derzeit von der Nachfrage nach Kurzzeitkursen – von 20 bis 60 Trainingsstunden – dominiert. Die durchschnittlichen Kosten für einen 40-Stunden-Kurs betragen 2,5 bis 3 Tausend Rubel.

Bildungstipps

Laut Gennady Smirnov, Direktor des NOU Professional Training Center „Impulse“, können Studenten durch neue originelle Bildungsprogramme angezogen werden, zum Beispiel exklusive Kurse für Werbetreibende, Manager und Vermarkter, die von den Lehrern des Zentrums – praktizierenden Spezialisten – entwickelt werden. Arbeitgeber informieren Ausbildungsstätten über die relevantesten Ausbildungsbereiche.

Als Hauptfaktor für den Erfolg einer Ausbildungsstätte gilt das richtig ausgewählte Lehrpersonal.

Sie können bei einem bestimmten Unternehmen ein Schulungszentrum als zusätzlichen Geschäftsbereich eröffnen. Darüber hinaus können Sie bei der Eröffnung einer Schule Geld sparen, indem Sie einen Computerraum und andere Räumlichkeiten an einer Universität oder Hochschule für bestimmte Unterrichtsstunden und nicht für einen ganzen Tag mieten. So können nach den Berechnungen von Gennady Smirnov bei der Eröffnung eines neuen Zentrums die Hauptkosten vermieden werden, die mit der Anmietung und Ausstattung stationärer Räumlichkeiten verbunden sind. Die Investition wird etwa 1.000 US-Dollar betragen.

Wir möchten uns für ihre Unterstützung bei der Vorbereitung des Materials bedanken: NOU „Professional Training Center „Impulse“, School of Professional Business Consultants, NOU „Training Center „Eureka“, NOU „Training Center „Kvarta“ usw.

Schritt 1. Konzept

Die Organisation und der Ertrag eines Ausbildungszentrums hängen in erster Linie vom Konzept ab, das es von der Konkurrenz abheben soll.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten:

Ein Zentrum mit einer Reihe von Standard-Berufsausbildungskursen: Buchhaltung und Steuern; stellvertretende Sekretärin; Design und Layout am PC etc.;

Ausbildungszentren;

Unterrichten eines Originalkurses, z. B. Ausbildung von Wächterinnen, Feng Shui usw., sowie individuelles Training für einen bestimmten Kurs.

Eine juristische Person für ein Ausbildungszentrum wird als nichtstaatliche Bildungseinrichtung (NOU) registriert und ihr Haupttätigkeitsprofil angegeben. Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation besteht das Ziel einer nichtstaatlichen Bildungseinrichtung nicht darin, einen Nettogewinn zu erwirtschaften; der Erlös darf nur für die Entwicklung einer Bildungseinrichtung verwendet werden. Ein Registrierungsanwalt kostet etwa 200 US-Dollar. Das bequemste Steuersystem ist ein vereinfachtes mit der Zahlung von 6 % des Einkommens.

Schritt 2. Personal

Besetzungstabelle des Bildungszentrums:

Drei bis sechs Lehrer (einer für jeden Kurs) – ab 200 Rubel pro Stunde,

Zwei oder drei Berater (Bestimmung der beruflichen Neigungen der Studenten des Zentrums) – 300 $,

Sekretärin – 200 $,

Buchhalter – ab 300 $.

Schritt 3. Raum

Um ein Schulungszentrum zu organisieren, das 100-150 Personen pro Monat in vier Schichten (morgens, zwei nachmittags, abends) ausbilden soll, benötigen Sie einen Raum mit einer Gesamtfläche von ca. 200 m2:

Zwei Klassenzimmer mit einer Fläche von 50 m2 (gemäß den Anforderungen der Aufsichtsbehörden können in ihnen Gruppen von nicht mehr als 10 Personen lernen),

Eine Computerklasse - 60 m2 (10 für die Arbeit ausgestattete Plätze),

Die verbleibende Fläche (ca. 40 m2) ist für den Empfangsbereich und das Büro des Direktors vorgesehen.

Gesamt: Miete von 200 m2 (ab 30 $ pro 1 m2) – 6.000 $ pro Monat, in einigen Fällen können Bildungseinrichtungen Räumlichkeiten von KUGI zu Vorzugspreisen (Koeffizient 0,1) mieten – etwa 15 $ pro 1 m2.

Schritt 4. Ausrüstung

Projektor – 1.000 $.

10 Computer – etwa 3.000 bis 3,5.000 US-Dollar.

30 Tische – 1.000 $.

20 Stühle – 500 $

Kleiderschrank – 100 $

Fax – 100 $

Xerox – 200 $

Bildungsliteratur – 500 $

Gesamt: etwa 6,5 ​​Tausend US-Dollar.

Schritt 5. Lizenzierung

Dokumente, die dem Bildungsausschuss der St. Petersburger Verwaltung vorgelegt werden müssen, um eine Lizenz für Bildungsaktivitäten zu erhalten:

Eine Erklärung mit Angabe der entwickelten Bildungsprogramme,

Angaben zum Personalbestand und der voraussichtlichen Studierendenzahl,

Informationen zu den Räumlichkeiten

Informationen über die Versorgung des Bildungsprozesses mit Bildungsliteratur (für jedes Bildungsprogramm) sowie materieller und technischer Ausstattung (in Form eines Bilanzauszugs),

Informationen zum Lehrpersonal (für jedes Bildungsprogramm),

Zusätzliche Informationen (Registrierungsbescheinigung, Informationen zu Gründern usw.).

Die Frist zur Prüfung der Unterlagen und zur Entscheidungsfindung beträgt 1 Monat.

Schritt 6. Studenten

Eine profitable Gruppe besteht aus 10 Personen.

Pro Monat müssen im Zentrum mindestens 10 Gruppen gebildet werden.

Das wichtigste Mittel zur Gewinnung von Studierenden ist Werbung in Printmedien. Das Werbebudget wird unter Berücksichtigung von 10 % des Umsatzes gebildet, also etwa 1.000 US-Dollar pro Monat.

Biografie

GENNADY SMIRNOW

1990 schloss er sein Maschinenbaustudium am Leningrader Landwirtschaftsinstitut ab.

Von 1990 bis 2000 arbeitete er als stellvertretender Produktionsleiter am Zentralinstitut für Kraftstoffausrüstung.

Von 1994 bis 1997 arbeitete er als Versicherungsdirektor bei einer Versicherungsgesellschaft.

Im Jahr 1997 gründete er die nichtstaatliche Bildungseinrichtung „Berufsbildungszentrum „Impulse“, die noch heute besteht. Im Laufe von 8 Jahren hat sich die durchschnittliche jährliche Zahl der Studierenden (und der Umsatz des Unternehmens) verdreifacht.

*Berechnungen basieren auf Durchschnittsdaten für Russland

Anfangsinvestitionen:

Einnahmen:

Nettoergebnis:

Amortisationszeit:

Schulungszentren sind ein beliebtes Geschäftsfeld, dessen Potenzial sich in Russland gerade erst zeigt und in dem freie und profitable Nischen zu finden sind. Was wird benötigt, um ein Bildungszentrum zu eröffnen?

Die rasante Geschäftsentwicklung im Segment der Schulungs- und Bildungszentren ist ein globaler Trend. Das Konzept des lebenslangen Lernens sieht vor, dass Menschen ein Leben lang die Dienste von Ausbildungszentren in Anspruch nehmen – von der Vorschulerziehung bis zum Rentenalter. Moderne Bildungsplattformen ermöglichen eine Mindesteintrittsschwelle und sorgen für eine gute Rentabilität dieses Geschäfts.

Was ist ein modernes Schulungszentrum?

Ein modernes Schulungszentrum ist ein komplexes Geschäft. Betrachten wir die Hauptrichtungen seiner Aktivitäten.

War ein Ausbildungszentrum vor 10-15 Jahren eine spezialisierte Ausbildungsorganisation, die sich mit der Ausbildung von Studenten in einer beliebigen Tätigkeit oder mehreren verwandten Tätigkeitsbereichen beschäftigte, ist das Ausbildungszentrum heute tatsächlich ein Ausbildungs- und Beratungsunternehmen.

Der moderne Lernprozess kann sowohl gruppenweise als auch individuell sein. Der individuelle Schulungsprozess ähnelt der Erbringung von Beratungsleistungen, bei denen Experten die Schulung entsprechend den spezifischen Zielen des Kunden durchführen. Auch der Prozess des Gruppentrainings nähert sich dem Einzeltraining an, da sich das Trainingsprogramm flexibel an die Wünsche und Ziele der Studierenden anpasst. In diesem Fall zielen Schulungsprogramme auf die Lösung bestimmter praktischer Probleme ab. Es gibt viele davon, von denen jedes speziell die Anforderungen einer bestimmten Kundengruppe zum Ausdruck bringt.

Ein weiterer Unterschied eines modernen Ausbildungszentrums besteht darin, dass seine Kunden nicht nur einzelne Studenten sind, sondern auch Unternehmensstrukturen, die die berufliche Ausbildung ihrer Mitarbeiter in allen Bereichen verbessern möchten. Solche Arbeiten werden, wenn der Kunde des Ausbildungszentrums ein Unternehmen ist, als B2B-Segment (Business to Business) bezeichnet und sind derzeit die Hauptantriebskraft der gesamten Ausbildungsbranche, denn wenn ein einzelner Student seine Ausbildung selbst bezahlt und Hat das Unternehmen dementsprechend nur begrenzte finanzielle Mittel, unterliegt das Unternehmen deutlich weniger solchen Einschränkungen.

Es sollte auch beachtet werden, dass Schulungszentren bereits nicht nur zu einer zusätzlichen Ausbildung, sondern zu einem ständigen Begleiter eines jeden Fachmanns geworden sind. Die rasante Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und die Anhäufung von Wissen auf der ganzen Welt ermöglichen es einem Fachmann nicht, über alle modernen Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Andererseits lässt das Tempo des modernen Lebens keine Zeit für eine eigenständige Entwicklung; es ist viel einfacher, kurzfristige Schulungen zu absolvieren und sich die besten Kenntnisse im Beruf anzueignen, die bereits von professionellen Lehrern ausgewählt wurden über Welterfahrung und die eingesetzten Best Practices.

Ein weiterer Trend, der die rasante Entwicklung von Ausbildungszentren in der Neuzeit bestimmt, ist der ständige Wandel der beliebtesten und relevantesten Berufe und Tätigkeitsbereiche. Viele Berufe, die vor 10-15 Jahren gefragt waren, verlieren an Relevanz oder werden um neue, für sie bisher ungewohnte Funktionen ergänzt.

Das einfachste Beispiel ist der Beruf des Buchhalters. Früher war dies ein Spezialist für Buchhaltung, heute ist der Beruf des Buchhalters untrennbar mit der Computertechnologie verbunden – dazu gehört der Einsatz von Referenz- und Rechtssystemen, spezialisierten Buchhaltungsprogrammen, Berichtsprogrammen und Datenaustauschtools. Software übernimmt und automatisiert immer mehr Buchhaltungsfunktionen, zwingt Buchhalter jedoch immer mehr dazu, sich zu Softwarespezialisten zu entwickeln. Und es gibt Tausende solcher Berufe mit ähnlichen Trends. Alle diese Fachkräfte benötigen eine ständige berufliche Weiterbildung in Schulungszentren.

Formen der Organisation der Arbeit des Ausbildungszentrums

Derzeit gibt es zwei Hauptformen der Organisation des Bildungsprozesses. Dabei handelt es sich um Online- und Offline-Schulungen. Die Wahl dieser Form bzw. welche Form sich in den Aktivitäten des Ausbildungszentrums durchsetzen wird, bestimmt maßgeblich dessen Organisation und Arbeitsprinzipien.

Online-Lernen (auf Englisch online oder E-Learning) ist Fernunterricht, wenn das Lernen über das Internet in Echtzeit mithilfe von Konferenzprogrammen durchgeführt wird oder der Zuhörer bereits aufgezeichnetes Videomaterial ansieht.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Offline-Training ist eine klassische Form des Trainings, bei der der Schüler in einem Klassenzimmer, meist als Teil einer Gruppe, trainiert wird und der Trainer oder Lehrer direkt mit den Schülern interagiert.

Lassen Sie uns überlegen, welche Vorteile die eine oder andere Trainingsform hat.

Vorteile der Online-Schulung für ein Schulungszentrum:

1. Erstens werden dadurch Kosten für die Instandhaltung und Ausstattung der Schulungsräume eingespart.

Der erste Vorteil führt zum zweiten Vorteil: Durch Kosteneinsparungen können die Preise für Online-Schulungen niedriger sein, sodass mehr Menschen von Ihren Schulungsprogrammen profitieren können.

Mithilfe eines Online-Lernmodells kann Ihr Schulungszentrum Studierende aus dem ganzen Land und sogar der Welt anziehen und so sein Publikum und damit seine Finanzströme erheblich erweitern, ohne die Kosten wesentlich zu erhöhen.

Eine komfortable Lernumgebung für Studierende, die an einem geeigneten Ort und zu einer geeigneten Zeit lernen können, trägt auch dazu bei, die Zielgruppe Ihrer Kurse zu vergrößern und Ihren Gewinn zu steigern.

Für das Schulungszentrum ergeben sich jedoch kaum Vorteile aus der Durchführung direkter Offline-Schulungen. Die Kosten sind höher, das zu gewinnende Publikum kleiner. Aber es gibt eine Reihe von Nuancen. Für Personen einer höheren Altersgruppe ist es schwieriger, online zu studieren. Dies liegt sowohl an der vorherrschenden psychologischen Einstellung zum direkten Lernen als auch an der mangelnden Erfahrung und Kenntnis im Umgang mit dem Computer. Es ist auch zu berücksichtigen, dass es schwierig ist, Zwischentests von Kenntnissen online durchzuführen, insbesondere Abschlusstests, auf deren Grundlage ein Abschlusszertifikat ausgestellt wird. Natürlich kann ein solches Dokument jedem ausgehändigt werden, der den Kurs bezahlt hat, aber dadurch wird der Wert Ihrer Kurse in den Augen der Studierenden erheblich gemindert. Man sollte nicht außer Acht lassen, dass der direkte Unterricht einen besseren Kontakt zum Dozenten ermöglicht.

Und schließlich ist zu berücksichtigen, dass die Ausbildung den Studierenden die Möglichkeit bietet, neue Kontakte mit potenziellem geschäftlichem Nutzen zu knüpfen, was für viele Studierende einen wichtigen Anreiz zur Teilnahme an Offline-Kursen darstellt.

Daher empfiehlt es sich, die Vorteile von Online- und Offline-Schulungen zu kombinieren und diese Ausbildungsformen so zu kombinieren, dass Ihr Schulungszentrum den maximalen Gewinn erzielt.

Die profitabelsten Studienbereiche für ein Ausbildungszentrum

Die Wahl der Ausbildungsrichtung ist für den Erfolg des geschaffenen Ausbildungszentrums von großer Bedeutung. Es sollte beachtet werden, dass man alles unterrichten kann – von Maniküretechniken bis hin zur Arbeit auf dem Kryptowährungsmarkt. Natürlich müssen Sie als Veranstalter eines Schulungszentrums nicht alle Bereiche selbst beherrschen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein Unternehmen zu organisieren. Es ist nicht schwierig, die besten Trainer oder Lehrer zu finden, insbesondere da man Teilzeitarbeit und keine Vollzeitstelle anbieten kann.

In Russland wird der Markt für zusätzliche Bildung auf mehr als 100 Milliarden Rubel geschätzt. Fast sieben Millionen Bürger der Russischen Föderation nehmen an Weiterbildungskursen teil.

Laut Marktteilnehmern sind Kurse mit einer Dauer von bis zu einem Monat am beliebtesten.

Der gesamte Markt für zusätzliche Bildung in Russland lässt sich in zwei große Teile unterteilen: zusätzliche Bildung für Kinder und Jugendliche und zusätzliche berufliche Bildung.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Mit zusätzlicher Bildung für Kinder ist alles einfach. Die Zentren, die auf das Unified State Exam (USE) vorbereiten, sind unter den Ausbildungszentren am gefragtesten. Dies ist verständlich, da es ohne spezielle Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen sehr schwierig ist, genügend Punkte für die Zulassung zu einer höheren Bildungseinrichtung zu erreichen. An zweiter Stelle der Nachfrage bei Kindern und Jugendlichen stehen verschiedene Sprachkurse, insbesondere Englischkurse, was auf das traditionell niedrige Unterrichtsniveau an regulären weiterführenden Schulen zurückzuführen ist. Als nächstes kommen Kunst- und Sportunterricht. Besonders vielfältig sind die Bereiche der künstlerischen Zusatzausbildung. Dort sind sowohl klassische Zeichenkurse als auch moderne Bereiche wie Fotografie oder Schauspiel beliebt.

Es ist viel schwieriger, die Liste der beliebtesten Kurse für die berufliche Zusatzausbildung zu ermitteln; ihre Liste ist zu umfangreich. Die Mehrheit der Studierenden in diesem Segment (ca. 44 %) aktualisierte ihre zuvor im Hochschul- oder Sekundarschulsystem erworbenen Kenntnisse in einem Beruf. Die Studierenden dieser Kurse waren Fachleute, die aktiv in ihrem Hauptfachgebiet tätig waren, beispielsweise Buchhalter, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte. Kurse zur Aus- und Weiterbildung von Bildungs- und Gesundheitspersonal sind sehr gefragt.

In Anbetracht des industriellen Charakters der beliebtesten Tätigkeitsbereiche des Ausbildungszentrums können wir feststellen, dass hier der Bergbau der führende Sektor ist, der einerseits mit der schnellen technologischen Entwicklung der Branche und mit der Präsenz in verbunden ist Diese Branche verfügt über ausreichende finanzielle Ressourcen, die es laut Statistik ermöglichten, fast jedes Drittel ihrer Mitarbeiter in den Bereich der Zusatzausbildung einzubeziehen.

Es lohnt sich, auf Bereiche der Zusatzausbildung wie Internetmarketing, Grafikdesign, Logistik und Unternehmensführung zu achten, also auf Bereiche, in denen die Hochschulbildung nicht mit den modernen Entwicklungstrends Schritt halten kann.

Wenn man von zusätzlicher beruflicher Bildung spricht, darf man nicht umhin, das Konzept der lebenslangen Bildung zu erwähnen, das in entwickelten Ländern sehr beliebt ist. Kurz gesagt sieht dieses Konzept eine Bildung „nicht für das Leben, sondern für das ganze Leben“ vor. Nach diesem Indikator liegt Russland deutlich hinter den entwickelten Ländern zurück. In der Russischen Föderation nehmen nicht mehr als 20 % der Arbeitnehmer an der Weiterbildung teil; in den Ländern der Europäischen Union ist dieser Wert doppelt so hoch. Somit ist das Potenzial für die Entwicklung zusätzlicher beruflicher Bildung enorm; der Markt sollte mindestens doppelt so groß sein.

Fertige Ideen für Ihr Unternehmen

Lassen Sie uns daher überlegen, welche Trends es auf dem Markt für zusätzliche berufliche Bildung in entwickelten Ländern gibt. Da die dort vorhandenen Trends in unserem Land bald gefragt sein werden, müssen wir uns darauf vorbereiten, um unsere Nische im Voraus zu besetzen.

Dabei handelt es sich in erster Linie um Kurse mit Bezug zu Betriebswirtschaftslehre und Managementtätigkeiten. Dazu gehören beispielsweise Kurse zur Entwicklung analytischer Fähigkeiten, Tools zur Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen, Schulungen zur Produktivitätssteigerung und zum Zeitmanagement. Ausbildungszentren, die auf die Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen für Frauen spezialisiert sind, entwickeln sich sehr schnell. In Russland ist dieser Bereich schwach entwickelt; Gender in der Bildung wird in unserem Land in der Regel nicht begrüßt, aber es ist ein globaler Trend. Es lohnt sich, diese Richtung genauer zu betrachten.

Professionelle Kurse in Kochen, psychologischer Entwicklung und Reparatur erfreuen sich im Ausland großer Beliebtheit.

Welche Richtung sollten Sie also als profitabler wählen? Auf diese Frage gibt es keine genaue Antwort. Sie können die Spezialisierung eines Schulungszentrums nicht danach wählen, welche Bereiche derzeit am meisten nachgefragt sind. Wenn Sie in den Markt eintreten, müssen Sie mit Schulungszentren um Kunden konkurrieren, die in diesem Segment bereits einen guten Ruf haben. Wählen Sie die Fachrichtungen des Ausbildungszentrums aus, die den Studierenden entweder eine Umschulung und den Erwerb einer moderneren Fachrichtung ermöglichen oder in ihrer Fachrichtung mehr Geld verdienen. Nun, und natürlich füllen Sie Ihre Freizeit aus. Besonders beliebt sind heutzutage Kochkurse.

Rechtliche Aspekte der Gründung eines Schulungszentrums: Lizenzen, Zertifikate, Genehmigungen

Beginnen wir mit dem wichtigsten Punkt: Benötigen Sie eine Lizenz für ein Schulungszentrum? Aus rechtlicher Sicht ist dies ein komplexes Thema. In der Praxis wird dieser Geschäftsbereich durch das Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ und das Bundesgesetz „Über die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten“ vom 4. Mai 2011 geregelt N 99-FZ. Schauen Sie nicht auf die Tatsache, dass die Gesetze schon vor langer Zeit verabschiedet wurden. Sie enthalten jedes Jahr Ergänzungen und Klarstellungen; die Praxis ihrer Anwendung ist aufgrund der Mehrdeutigkeit des Wortlauts recht komplex. Ohne auf rechtliche Komplikationen einzugehen, beantworten wir diese Frage einfach.

Für ein Schulungszentrum ist eine Lizenz erforderlich. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn die Lehrtätigkeit von einem einzelnen Unternehmer persönlich durchgeführt wird. Er hat kein Recht, Mitarbeiter einzustellen. In der Regel handelt es sich hierbei um eine Nachhilfetätigkeit. Das Format des Ausbildungszentrums, über das wir in diesem Artikel sprechen, ist jedoch ein anderes – wir gehen von der Einrichtung eines Ausbildungszentrums mit mehreren festangestellten Lehrern und mehreren Ausbildungsprogrammen aus. In diesem Fall ist eine Lizenz erforderlich.

Natürlich gibt es „legale“ Möglichkeiten, dieses Gesetz zu umgehen. Eine davon umfasst beispielsweise ein Schema, nach dem jeder Tutor einen separaten Vertrag mit den Studierenden abschließt und das Ausbildungszentrum mit jedem Tutor oder Lehrer einen Vertrag über die Anmietung von Räumlichkeiten abschließt. Aus rechtlicher Sicht ist die Option nicht eindeutig. Wir raten dringend davon ab, diese Option ohne Rücksprache mit einem qualifizierten Anwalt in Ihrer Nähe zu nutzen, da die Maßnahmen der Aufsichtsbehörden völlig anders sein können.

Daher werden wir prüfen, was erforderlich ist, um eine Lizenz für ein Schulungszentrum zu erhalten. Alles beginnt mit der Wahl der Organisationsform des Schulungszentrums. Laut Gesetz können dies Bildungsträger und Ausbildungsträger sein. Bildungsorganisationen sind gemeinnützige Organisationen (ANO, NOCHU, CHUDO und andere). Ausbildungsträger sind juristische Personen oder Einzelunternehmer, auch solche mit Arbeitnehmern. Wir werden die zweite Option wählen, da wir weiterhin gewerbliche Tätigkeiten ausüben werden und die Anforderungen für den Erhalt einer Lizenz geringer sind.

Es ist nicht besonders schwierig, eine Lizenz für eine Organisation zu erhalten, die Schulungen anbietet. Wir werden hier nicht näher darauf eingehen, im Allgemeinen sieht das Schema wie folgt aus: Einholen einer Stellungnahme von Rospotrebnadzor und die Lizenz selbst vom Bildungsministerium. Um diese Dokumente zu erhalten, reichen einfache Anträge natürlich nicht aus; ihnen ist auch eine ziemlich große Liste von Dokumenten beigefügt. Diese Liste können Sie bei den Mitarbeitern dieser Gremien erhalten. Die Gebühr für den Erwerb einer Lizenz beträgt 7.500 Rubel. Besorgen Sie sich diese Liste unbedingt vorab, da für verschiedene Arten von Schulungszentren besondere Anforderungen an die Räumlichkeiten gelten. Beispielsweise muss ein Kinderschulungszentrum über mindestens drei Toiletten verfügen: für Jungen, Mädchen und für das Personal. Und das lässt sich nicht in jedem Raum organisieren, seien Sie also vorsichtig.

Wenn Sie den gesamten Vorgang nicht selbst durchführen möchten, helfen Ihnen spezialisierte Organisationen weiter. Der Zeitraum für den Erhalt einer solchen Lizenz beträgt etwa drei Monate, die Kosten für die Dienstleistung betragen 30.000 Rubel.

Bei der Auswahl des OKVED-Codes gibt es einige Schwierigkeiten. Der Hauptcode wird der OKVED-Abschnitt P „Bildung“ sein. Die Auswahl eines Unterabschnitts kann jedoch schwierig sein. Es hängt alles von vielen Faktoren ab: der Dauer der Kurse, der Organisationsform, der Art der angebotenen Dienstleistungen. In dieser Angelegenheit empfehlen wir Ihnen dringend, sich an Rosstat oder Rosstandart in Ihrer Region zu wenden oder die entsprechende Anwaltskanzlei um Rat zu bitten. Verschiedene Aufsichtsbehörden können zu diesem Thema Beschwerden haben, daher ist es besser, alle Nuancen im Voraus zu klären.

Investitionen, Gewinne und finanzielle Leistung des Schulungszentrums

Lassen Sie uns sofort feststellen, dass die Frage der Investition und Rentabilität eines Schulungszentrums von vielen Faktoren abhängt. Wenn Sie planen, mit Online-Kursen zu beginnen und diese selbst zu unterrichten, beträgt die Investition 50.000 Rubel. Sie müssen lediglich einen Computer mit Internetzugang kaufen, einen Einzelunternehmer registrieren und einen bestimmten Betrag für Werbung ausgeben. Werbung in sozialen Netzwerken funktioniert in diesem Fall am besten. Am liebsten auf Facebook. Aber alles hängt vom Schwerpunkt Ihrer Kurse ab. Beispielsweise würde Instagram für Kochkurse besser funktionieren.

Wenn Ihre Tätigkeit mit Offline-Lernen zu tun hat, benötigen Sie zunächst Räumlichkeiten, die bestimmte Anforderungen an Bildungseinrichtungen erfüllen. Die Kosten für die Anmietung eines solchen Raums sind möglicherweise nicht sehr hoch, da seine Fläche zwischen 25 und 30 Quadratmetern betragen kann. Möglicherweise sind Reparaturen erforderlich, aber das ist alles individuell.

Ein weiterer erheblicher Ausgabenposten kann der Kauf von Büro- und Computergeräten, einem Projektor und anderen für den Bildungsprozess erforderlichen Geräten sein. Wenn sich Ihre Kurse auf Computer beziehen und Sie jeden Ausbildungsplatz damit ausstatten müssen, können die Kosten dafür bei 300.000 Rubel für zehn Ausbildungsplätze liegen. Wenn wir einen Raum mieten, keine nennenswerten Reparaturen erforderlich sind und wir jeden Schulungsplatz mit einem Computer ausstatten, betragen die Kosten für die Organisation eines solchen Zentrums einschließlich Möbeln rund 600.000 Rubel. Außerdem ist es notwendig, einige Monate Betriebsreserve bereitzustellen, um Miete und Löhne zu bezahlen, bis die operative Gewinnschwelle erreicht ist. Die Gesamtkosten für die Eröffnung eines Offline-Schulungszentrums betragen 1 Million Rubel.

Was die Ausgaben anbelangt, so entfällt der Hauptteil auf die Gehälter der Lehrer oder Experten, die die Schulungen durchführen. Der Gewinn hängt direkt von der Anzahl der Studierenden in Ihren Kursen und der Anzahl der Lehrkräfte ab. Geben wir ein Beispiel. Angenommen, Sie haben ein Offline-Schulungszentrum mit drei Lehrern, also für drei Programme, organisiert. Die Ausbildungsdauer beträgt für alle Programme einen Monat. Die durchschnittliche Zuhörerzahl pro Sendung beträgt 10 Personen. Die Kosten für den Kurs betragen 8.000 Rubel. Somit beträgt Ihr Umsatz etwa 240.000 Rubel. Die Ausgaben belaufen sich unter Berücksichtigung von Miete, Löhnen, Steuern und Werbung auf etwa 180.000 Rubel. Insgesamt beträgt Ihr Einkommen etwa 60.000 Rubel pro Monat.

Bei Online-Kursen können wir mit minimalen Investitionen und hochwertigen, gefragten Kursbereichen mehr als 50 Personen für den Kurs gewinnen. Der Gewinn aus dem Kurs kann mehr als Hunderttausende Rubel betragen.

Die Amortisationszeit eines Schulungszentrums beträgt durchschnittlich etwa ein Jahr.

Es gibt auch weniger offensichtliche Möglichkeiten, Online-Schulungszentren zu monetarisieren. Sie können beispielsweise Geld verdienen, indem Sie völlig kostenlose Schulungen anbieten. Das Modell sieht so aus. Russische Partner von Coursera bieten ihre Schulungen kostenlos an, erheben jedoch eine Gebühr für das Bestehen der Zertifizierung und den Erhalt eines Zertifikats. Nachdem die russische Abteilung von Coursera eine kleine Anzahl von Kursen auf Russisch vorbereitet und etwa 2 Millionen US-Dollar für deren Vorbereitung ausgegeben hatte, erzielte sie einen Jahresumsatz von etwa 3 Millionen US-Dollar. Das heißt, die Kosten wurden in weniger als einem Jahr amortisiert. Aber diese Kurse können über Jahre hinweg Gewinn bringen.

Marketing und Promotion des Ausbildungszentrums

Hier sind einige Grundregeln, die bei der Werbung für ein Bildungs- oder Ausbildungszentrum beachtet werden müssen.

Versuchen Sie, Ihre Produkte einem möglichst breiten Publikum zu verkaufen: Unternehmen, Kinder, ihre Eltern, Studenten. Wenn es sich beispielsweise um ein Kinderzentrum handelt, werden Sie keinen Kunden gewinnen, wenn Sie Ihren Kurs den Eltern nicht positiv präsentieren, und wenn Sie das Kind nicht in der ersten Unterrichtsstunde fesseln, wird es dies tun nicht wiederkommen.

Der wichtigste Werbekanal für ein Schulungszentrum ist Viralität, also eine Werbemethode, bei der Informationen von den Nutzern selbst übermittelt werden, also „Mundpropaganda“.

Machen Sie Upsells. Nehmen wir an, dass denjenigen, die den Grundkurs abgeschlossen haben, ein teurerer Fortgeschrittenenkurs und anschließend ein Expertenkurs angeboten wird.

Nutzen Sie soziale Netzwerke zur Werbung. Sie machen es Benutzern einfach, die Informationen zu teilen, die ihnen gefallen. Veröffentlichen Sie auf den Seiten Ihres Schulungszentrums keine Nachrichten und Werbeinformationen, sondern konkrete Fälle und Lösungen, damit Leser in sozialen Netzwerken das Potenzial Ihrer Kurse erkennen können.

Erhalten Sie ständig Feedback von Ihren Zuhörern. Dadurch können Sie Ihre Kurse nicht nur noch nützlicher und effektiver gestalten, sondern auch die Kundenbindung steigern. Bitten Sie die Auszubildenden unbedingt, ihre Kurse auf Ihrer Website oder Social-Media-Seite zu überprüfen.

Franchise- und Online-Plattformen für ein Schulungszentrum

Selbst wenn Sie planen, ein Offline-Schulungszentrum zu eröffnen, müssen Sie dem Programm eine Online-Komponente hinzufügen, um das Publikum zu erweitern und neue Kunden zu gewinnen. Moderne Spezialplattformen ermöglichen Ihnen dies einfach und nahezu ohne Investitionen.

Gegen eine geringe Gebühr erhalten Sie nicht nur alle Tools, die Sie für die Durchführung von Online-Schulungen benötigen, sondern auch die Möglichkeit, Zahlungen zu erhalten und Upsells zu tätigen. Viele Websites bieten einen kostenlosen Zeitraum für die Durchführung mehrerer Online-Seminare an. Sie können die Wirksamkeit dieser Schulungsform einfach und ohne Investitionen bewerten.

Um die Gründung eines Unternehmens zu erleichtern, insbesondere wenn Sie noch nie in diesem Unternehmen gearbeitet haben, kann Ihnen der Kauf einer Franchise für ein Schulungszentrum hilfreich sein. Unternehmen, die Franchises anbieten, bieten häufig nicht nur bereits entwickelte Kurse, sondern auch Kunden an, indem sie unabhängig Werbeaktivitäten für ihr Schulungszentrum durchführen und auch rechtliche und buchhalterische Unterstützung leisten.

Zusammenfassend kommen wir zu dem Schluss, dass die Gründung eines Schulungszentrums ein vielversprechendes Geschäft ist, dessen Potenzial auf dem russischen Markt gerade erst sichtbar wird. Effektive Online-Lernmethoden können die Investitionen minimieren, während die Gewinnung eines Publikums gute Erträge bringt.

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Um die Merkmale dieses Geschäfts zu untersuchen, betrachten wir die Hauptphasen und Schlüsselpunkte. Wir beschreiben die Arten von Schulungszentren und geben Kriterien für ein erfolgreiches Ergebnis an. Wir erstellen auch grobe finanzielle Berechnungen aller Ausgaben und Einnahmen.

Fast jeder moderne Mensch unterschiedlichen Alters denkt über die Notwendigkeit nach, verschiedene Bildungseinrichtungen zu besuchen. Dafür gibt es viele Gründe, die den Bewohnern unseres Landes besonders bekannt sind. Oftmals ist der Bildungsbedarf mit dem Erwerb einer neuen Fachrichtung zum Zwecke der Weiterbeschäftigung verbunden. Darüber hinaus möchten viele Menschen diesen oder jenen Bereich für ihre eigene Weiterentwicklung studieren und neuere Informationen erhalten, die ihnen einen neuen Blick auf die Welt ermöglichen. Es ist kein Geheimnis, dass die Standardausbildung manchmal einfach nicht alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt. Infolgedessen muss eine Person die Dienste verschiedener Ausbildungszentren in Anspruch nehmen, die in dem einen oder anderen Tätigkeitsbereich qualitativ hochwertige Bildungsdienstleistungen anbieten.

Durch die Verbesserung der eigenen Qualifikationen und der Verbesserung verschiedener Fähigkeiten entdecken Menschen neue Horizonte für sich und gewinnen neue Möglichkeiten, Geld zu verdienen. Es ist selbstverständlich, dass hochwertige Bildung zu Recht als eine gute Investition in eine erfolgreiche Zukunft und finanzielle Stabilität angesehen wird. Der Besitz eines begehrten Zertifikats oder Diploms ist ein großer Pluspunkt für die Erfolgsbilanz eines jeden Menschen, denn es zeugt zumindest von seiner umfassenden Entwicklung und verdient den Respekt anderer. Das Vorhandensein solcher Dokumente in den Händen eines Unternehmers stärkt die Kundenbindung und ermöglicht dadurch größere Transaktionen. Tatsächlich kann dies bei der Arbeit mit Ausschreibungen manchmal eine entscheidende Rolle spielen.

Natürlich wächst die Zahl der Ausbildungszentren in Russland ständig, aber im Allgemeinen ist dieser Markt recht frei. Selbst in den größten Städten gibt es nur sehr wenige solcher Einrichtungen. Es ist wichtig zu verstehen, dass die meisten von ihnen eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten, die es dem Kunden ermöglichen, einen oder mehrere Bereiche für die Entwicklung auszuwählen. Natürlich kommen viele Klienten wieder zum Studium, um ihre Qualifikationen zu verbessern oder beispielsweise eine andere Fachrichtung zu erwerben. Angesichts der hohen Nachfrage denken viele Unternehmer natürlich über die Möglichkeit nach, ein eigenes Schulungszentrum zu eröffnen.

Derzeit gelten Schulungszentren, die kurzfristige Bildungskurse anbieten, als die profitabelsten, da jede Person in kurzer Zeit alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben kann, die für den Arbeitsprozess nützlich sind. Auf dieser Grundlage werden wir die Eröffnung eines entsprechenden Schulungszentrums in Betracht ziehen.

Vorteile und Nachteile

Wie jedes andere Unternehmen hat auch dieser Bereich unternehmerischer Tätigkeit seine Vor- und Nachteile. In diesem Zusammenhang wird empfohlen, vor Arbeitsbeginn alle Funktionen des Schulungszentrums sorgfältig zu studieren, um keine schwerwiegenden Fehler zu begehen und keinen Gewinn zu verlieren. Zu den positiven Aspekten dieses Geschäfts gehören:

• hohe Rentabilität, die manchmal bis zu dreißig Prozent erreichen kann;
• schnelle Amortisationszeit, da Sie bei richtiger Organisation und Führung des Unternehmens buchstäblich nach sechs Monaten erfolgreicher Arbeit mit einer Rendite aller investierten Mittel rechnen können;
• hohe Nachfrage nach Dienstleistungen, und die Nachfrage steigt jedes Jahr; wenn also das Niveau der angebotenen Kurse hoch ist und die Lehrer erfahren und hochqualifiziert sind, wird das Schulungszentrum immer mit Kunden gefüllt sein;
• die Anfangsinvestition ist gering, sodass auch ein unerfahrener Geschäftsmann, der nicht über nennenswertes Kapital verfügt, diese Tätigkeit ausüben kann;
• die Fähigkeit, Aktivitäten schnell neu auszurichten, da mit der Verfügbarkeit von Ausbildungsprogrammen und etablierter Arbeit jederzeit neue Ausbildungsrichtungen erfolgreich eröffnet werden können.

Zu den Nachteilen dieser Arbeit gehört, dass Sie nach zuverlässigen und hochqualifizierten Fachkräften suchen müssen. Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen über die erforderlichen Kenntnisse verfügen, da von ihnen eine qualitativ hochwertige Ausbildung verlangt wird. Um hervorragende Lehrkräfte anzuziehen, werden für sie hohe Gehälter festgelegt, was jedoch in der Anfangsphase eines neuen Ausbildungszentrums nicht immer möglich ist.

Abhängig von der Anzahl potenzieller Kunden können die Kosten für Bildungsdienstleistungen recht niedrig sein. Beispielsweise können die Preise in Kleinstädten niedrig sein, in Städten mit mehr als einer Million Einwohnern können sie jedoch relativ hoch sein. Gleichzeitig muss das Vorhandensein von Wettbewerbern berücksichtigt werden, damit diese nicht zu Fuß erreichbar sind und keine ähnlichen Dienstleistungen anbieten.

Wie bei vielen anderen Unternehmensformen wird auch die Leistungsfähigkeit des Ausbildungszentrums direkt von Finanzkrisen und der instabilen Lage im Land beeinträchtigt – dies liegt daran, dass die Menschen bei niedrigeren Löhnen und steigenden Preisen Geld nur für das Nötigste ausgeben.

Natürlich muss hier die Möglichkeit zusätzlicher Investitionen berücksichtigt werden, die im Zuge der weiteren Arbeiten erforderlich sein können. Darüber hinaus wird es nicht mehr möglich sein, das Schulungszentrum einfach zu schließen, da die Ausbildungskosten in der Regel im Voraus bezahlt werden (bei Bedarf ist übrigens auch eine Ratenzahlung möglich). Das heißt, Sie müssen verstehen, dass eine plötzliche Einstellung eines solchen Geschäfts zu ernsthaften Problemen führen kann. Es ist daher unbedingt vorhersehbar, wie und in welcher Form eine Schließung des Schulungszentrums möglich sein wird, damit Sie sich im Vorfeld absichern können.

Konzept und Arbeitsrichtung

Bevor Sie diese Einrichtung eröffnen, ist es wichtig, zu entscheiden, welche Dienstleistungen dort angeboten werden, und Sie müssen auch die Art des Konzepts des Schulungszentrums festlegen. Dadurch wird direkt bestimmt, welche Arbeitskräfte eingestellt werden müssen, um bestimmte Bildungsdienstleistungen bereitzustellen. Mit anderen Worten: Sie müssen sich für die Spezialisierungen entscheiden, in denen das Schulungszentrum tätig sein soll. Wie Statistiken zeigen, gelten heute folgende Bereiche als die beliebtesten:

• Kurse für Vermarkter;
• Studium verschiedener Buchhaltungsprogramme;
• Kurse für Führungskräfte und für Personen anderer Berufe (es ist möglich, hochspezialisierte Bereiche zu studieren, zum Beispiel ausschließlich Arbeiterberufe);
• Bildungsprogramme für angehende Unternehmer, die ihnen umfassende Informationen über die Gründung und Führung eines Unternehmens vermitteln.

In den ersten Arbeitsphasen ist es ratsam, nur einige der beliebtesten Bereiche auszuwählen, die entweder gar nicht von anderen ähnlichen Organisationen in der Stadt angeboten werden oder diese Dienste bereits von ihnen angeboten werden, jedoch zu einem relativ geringen Preis Ebene. Auch hier kommt es auf die Preisgestaltung an. Vielleicht ist es sinnvoll, günstigere Preise und möglichst kurze Einarbeitungszeiten anzubieten. Dies wird eine größere Anzahl potenzieller Kunden in das neue Schulungszentrum locken.

Sobald wir uns für die Richtung entschieden haben, beginnt die Entwicklung eines speziellen Konzepts. Letzteres wiederum muss sich erheblich von den Betriebsmerkmalen der Hauptkonkurrenten des Unternehmens unterscheiden, da es sonst zu Auswirkungen auf den Gewinn kommen kann (wir haben dies oben bereits besprochen). Die Wirksamkeit der gesamten Arbeit hängt natürlich vom Konzept des Schulungszentrums ab. Es gibt viele verschiedene Richtungen, aus denen Sie die am besten geeignete Option auswählen müssen:

Ein vollwertiges Schulungszentrum, in dem Kunden eine Vielzahl von Bildungsdienstleistungen angeboten werden. Hier erhalten sie möglicherweise die Möglichkeit, eine Ausbildung zum Assistenten oder Designer, Buchhalter, Steuerberater und anderen Spezialisten zu absolvieren (das heißt, hier können sie Kenntnisse erwerben). nicht nur an Einsteiger, sondern auch an Kunden mit praktischer Erfahrung vergeben werden);

Ein autorisiertes Zentrum, das sich in der Regel auf das Studium verschiedener Computerprogramme konzentriert, ohne die die Arbeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich (1C, AutoCAD, CorelDraw und dergleichen) nicht vorstellbar ist;

Bildung in Form von Schulungen, die den Erwerb nicht nur bestimmter Kenntnisse, sondern auch einer positiven Einstellung gegenüber zukünftigen Aktivitäten sicherstellen (Training zur persönlichen Entwicklung, Seminare zu Wirtschaft, Design und andere Schulungsmöglichkeiten);

Originäre Studiengänge, die in anderen vergleichbaren Bildungseinrichtungen in einer bestimmten Stadt nicht angeboten werden, und vor deren Angebot sollte vorab eine Marktanalyse durchgeführt werden, um festzustellen, ob ein Bedarf dafür besteht, da an bestimmten Studiengängen oft keine Nachfrage besteht alle;

Durchführung von Einzelunterricht in verschiedenen Fächern – dazu gehört die Vorbereitung von Schülern auf verschiedene Prüfungen, aber auch die Arbeit mit Schülern in einem bestimmten Studiengang, in denen sie Probleme haben.

Natürlich hängt die Wahl hier ganz von den Wünschen und Fähigkeiten des Unternehmers ab. Vielleicht möchten Sie eine neue Richtung vorschlagen – daran ist nichts auszusetzen, wichtig ist jedoch, dass das einzigartige Ausbildungszentrum bei der lokalen Bevölkerung gefragt ist. Wie die Praxis zeigt, ist es in der Anfangsphase der Arbeit besser, bewährten Wegen zu folgen, die es uns ermöglichen, nahezu genau über die potenzielle Nachfrage nach einer bestimmten Art von Dienstleistung zu sprechen.

Unabhängig davon können wir etwas über die Auswahl geeigneter Spezialisten sagen. Tatsächlich stellt diese Frage kein Problem dar, da für die Arbeit in einem privaten Ausbildungszentrum nicht immer ein Hochschulabschluss erforderlich ist. Darüber hinaus ist die Qualität des erworbenen Wissens von größerer Bedeutung als nur das Standard-„Lesen“ des Fachs, wie es in gewöhnlichen Bildungseinrichtungen häufig der Fall ist. Das heißt, der Kunde möchte hier oft genau das Ergebnis erhalten und nicht nur ein Diplom oder Zertifikat. Da viele Russischlehrer mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, kann ihnen ein Unternehmer hier günstigere Arbeitsbedingungen anbieten. Darüber hinaus können Sie, wenn möglich, Lehrer für Überstunden bezahlen und zusätzliche Klassen für alle einführen. Die Möglichkeiten zum Geldverdienen sind hier also recht vielfältig und können in vollem Umfang genutzt werden.

Einen Raum auswählen

Nicht umsonst haben wir gleich zu Beginn auf diesen Punkt hingewiesen, denn für die Registrierung einer LLC benötigt ein Unternehmen eine juristische Adresse. Es ist zu beachten, dass diesem Punkt große Aufmerksamkeit geschenkt wird, da es wichtig ist, dass die Räumlichkeiten zahlreichen Bedingungen der geltenden Gesetzgebung entsprechen. Bei vier Spezialisierungen sind jeweils mindestens vier Unterrichtsräume erforderlich. Zusätzlich wird ein Büro für den Direktor und den Buchhalter eingerichtet. Es entsteht der komfortabelste Saal. Wenn möglich, können ein Umkleideraum und andere zusätzliche Räume eingerichtet werden.

Tatsächlich ist die Wahl der Räumlichkeiten vielleicht sogar das Hauptproblem, denn heute sollten Bildungseinrichtungen an den am besten geeigneten Orten eröffnet werden. Die optimale Lösung ist wahrscheinlich die Anmietung mehrerer Räumlichkeiten einer Universität oder Schule, da in diesem Fall der gesamte Standort den Bedingungen und Anforderungen moderner Bildungseinrichtungen voll und ganz entspricht.

Kauf von Ausrüstung

Um Bildungsdienstleistungen anbieten zu können, müssen Sie höchstwahrscheinlich einen Projektor (oder einen großen Plasmabildschirm) sowie Tische und Stühle kaufen. Es werden auch Computer und andere Geräte angeschafft, die den Bildungsprozess einfach und bequem machen. Lehrer müssen über moderne und relevante pädagogische Literatur verfügen, was ebenfalls etwas Geld kostet.

Geschäftsanmeldung

Nachdem Sie sich sorgfältig auf die Eröffnung vorbereitet haben, können Sie mit der Vorbereitung der Unterlagen beginnen. Arbeiten sind nur offiziell erlaubt, daher muss eine Gewerbeanmeldung durchgeführt werden. Zu diesem Zweck wird eine juristische Person ausgewählt, da es wichtig ist, weiterhin eine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten zu erhalten – dies ist nur bei der Registrierung einer LLC möglich.

Zu bedenken ist auch, dass bei der Gewerbeanmeldung im OKVED angegeben wird, dass das Unternehmen als nichtstaatliche Bildungseinrichtung auftritt. Tatsächlich wird empfohlen, diesen Status in allen weiteren Verträgen mit Kunden anzugeben, damit diese keine relevanten Fragen haben.

Was das Besteuerungssystem betrifft, so wird in diesem Fall das vereinfachte Steuersystem gewählt, bei dem sechs Prozent auf die gesamten Einkünfte des Unternehmens erhoben werden. Um solche Probleme zu lösen, empfiehlt es sich übrigens auch, einen Buchhalter einzustellen, der sowohl dauerhaft als auch befristet (z. B. im Outsourcing) arbeiten kann.

Ein wichtiger Punkt bei der Registrierung ist der Erwerb einer Lizenz, ohne die die Erbringung von Bildungsdienstleistungen verboten ist. Dieses Dokument ist beim Ausschuss für Sonderpädagogik erhältlich. Hierzu werden folgende Unterlagen erstellt:

• Es werden spezielle Bildungsprogramme entwickelt, für die Schulungen angeboten werden.
• Es wird eine Erklärung erstellt, in der die Liste der oben genannten Bildungsprogramme aufgeführt ist. In dem Dokument werden auch andere wichtige Fakten zum neuen Bildungszentrum aufgeführt.
• Informationen zum Personalbestand sind angegeben, daher müssen Sie im Voraus mit der Suche nach Lehrern beginnen;
• es wird die maximale Anzahl der Studierenden berechnet, denen Dienstleistungen im Ausbildungszentrum zur Verfügung gestellt werden;
• Es werden Dokumente über das Eigentum oder den Mietvertrag für die Räumlichkeiten vorgelegt, in denen die Arbeiten durchgeführt werden, und sie müssen zahlreiche Anforderungen an Brandschutz, Beleuchtung, sanitäre Bedingungen und andere Faktoren vollständig erfüllen.
• Es werden Informationen über die Verfügbarkeit von Fachdokumenten und Büchern bereitgestellt, die als materielle und technische Grundlage für den Lernprozess dienen.
• Weitere Informationen werden bei Bedarf angegeben.

Der schriftliche Antrag mit weiteren Unterlagen wird vom Ausschuss innerhalb eines Monats geprüft, während dieser Zeit ist die Ausübung einer Tätigkeit strengstens untersagt. Die Eröffnung eines Schulungszentrums ist erst nach Erhalt aller erforderlichen Unterlagen zulässig.

Personalsuche

Ein weiterer wichtiger Punkt bei der Eröffnung eines Ausbildungszentrums ist die Rekrutierung von Lehrkräften. Wie oben erwähnt, hängen ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ausbildung vollständig von der Ausrichtung des Schulungszentrums selbst ab. Die Anzahl der Lehrkräfte hängt auch direkt von den Besonderheiten des Bildungszentrums ab. In der Regel werden gleich zu Beginn der Tätigkeit etwa vier verschiedene Kurse ausgewählt, für die jeweils ein Lehrer eingestellt wird. Mit der wachsenden Nachfrage nach der Einrichtung kann die Zahl der Studiengänge und damit auch der eingestellten Arbeitskräfte erhöht werden.

Darüber hinaus muss das Personal über eine Sekretärin verfügen, die für die Unterrichtsvorbereitung und die Kommunikation mit potenziellen Kunden verantwortlich ist, sowie über einen Buchhalter, der für die Erstellung von Berichten und die Berechnung von Steuern verantwortlich ist.

Kunden gewinnen

Damit ein Schulungszentrum hohe Gewinne erwirtschaften kann, ist es wichtig, dass die Anzahl der Kunden groß ist und die Klassenzimmer zwischen 9:00 und 21:00 Uhr nicht leer sind. In diesem Fall sollten Sie Kunden auf unterschiedliche Weise gewinnen. Zu diesem Zweck werden Flugblätter verwendet, die in verschiedenen Organisationen und Unternehmen (möglicherweise sogar spezialisierten) verteilt werden. Selbstverständlich wird Werbung im Lokalfernsehen geschaltet und eine eigene Website erstellt, auf der jeder Besucher alle benötigten Informationen über das Schulungszentrum finden kann.

Finanzielle Berechnungen

Nachdem wir uns also mit den wichtigsten organisatorischen Fragen befasst haben, berechnen wir die ungefähren Kosten, die für die Gründung eines Unternehmens erforderlich sind. Um ein Schulungszentrum zu eröffnen, benötigen Sie 765.000 Rubel, davon:

• Registrierung eines Unternehmens und Erhalt einer Lizenz – 40.000 Rubel;
• Miete der Räumlichkeiten für einen Monat – 55.000 Rubel;
• Kauf von Ausrüstung und Literatur für die Arbeit – 350.000 Rubel;
• Werbung und andere Maßnahmen zur Kundengewinnung – 30.000;
• Mitarbeitergehalt pro Monat – 250.000;
• sonstige Ausgaben (z. B. Reparaturen oder Kauf zusätzlicher Ausrüstung) – 40.000.

Wie die Praxis zeigt, beträgt das Gesamteinkommen pro Monat bei der Ausbildung von einhundert Personen etwa 500.000 Rubel. Der Nettogewinn beträgt in diesem Fall 110.000 Rubel. Somit amortisieren sich hier alle Investitionen in etwa acht Monaten Arbeit. Wenn gleichzeitig die Zahl der Studierenden steigt und die Zahl der unterrichteten Fächer zunimmt, steigt natürlich auch der Gewinn aus der Aktivität.

Abschluss

Wenn Sie das Thema gründlich angehen, wird die Eröffnung eines Schulungszentrums kein besonderes Problem darstellen. Darüber hinaus kann es recht lange wirken. Es sind praktisch keine Investitionen erforderlich und die durchschnittlichen Schulungskosten können recht hoch sein. Heutzutage ist jeder vernünftige Mensch bereit, gutes Geld in seine Ausbildung zu investieren, denn ohne dies ist eine umfassende Entwicklung nicht vorstellbar. Gleichzeitig kann sich das Ausbildungszentrum selbst weiterentwickeln. Wie bereits erwähnt, können Sie nach und nach neue Wege einschlagen und Ihren Kunden unterschiedliche Schulungsmöglichkeiten anbieten. Bei positiven Ergebnissen wird die Zahl der Studierenden auf jeden Fall steigen, denn hier kommt man auf Empfehlung und der Unternehmer ist gefordert, den Bildungsprozess kompetent zu organisieren. Natürlich ist es sehr gut, wenn Sie bereits in diesem Bereich tätig waren, aber im Allgemeinen können Sie ein solches Unternehmen auch ohne praktische Erfahrung erfolgreich führen. Letztlich wird die Hauptarbeit hier in der Regel von Lehrern übernommen, für die Führungsposition kann jederzeit eine erfahrenere Fachkraft eingesetzt werden.

Anweisungen

Überlegen Sie, welche Dienstleistungen Sie potenziellen Studierenden anbieten können. Dein Kurse müssen sich etwas von den bereits vorhandenen unterscheiden. Entwickeln Sie ein Konzept für eine Bildungseinrichtung. Auch wenn Sie vorhaben, in den beliebtesten Fachgebieten ein Standardpaket an akademischen Disziplinen zu unterrichten, versuchen Sie, etwas völlig Neues einzuführen. Natürlich müssen wir auch in Zukunft die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten.

Wählen Sie ein Zimmer. In diesem Fall macht es kaum Sinn, ein separates Gebäude anzumieten, Reparaturen durchzuführen und mit der notwendigen Ausrüstung auszustatten. Natürlich hängt viel davon ab, was genau Sie unterrichten möchten. Versuchen Sie aber auf jeden Fall, eine Bildungseinrichtung in der Nähe zu finden, die Kurse mit der nötigen Ausstattung anbietet. Dies kann eine Schule, eine Hochschule oder eine weitere Bildungseinrichtung sein. In der Regel sind die dortigen Klassenräume mehrere Stunden am Tag belegt, für die restliche Zeit vermietet die Schulleitung sie gerne.

Wählen Sie Lehrer aus und legen Sie die Zahlungsweise für sie fest. Es ist vorzuziehen, auf Zeitbasis zu bezahlen, wie es in solchen Institutionen üblich ist. Es hängt von den Lehrern ab, wie erfolgreich Ihr Vorhaben sein wird. Konzentrieren Sie sich auf Empfehlungen von Menschen, denen Sie vertrauen. Einige Mitarbeiter müssen über Ausschreibungen rekrutiert werden.

Kaufen oder mieten Sie die notwendige Ausrüstung, wenn die von Ihnen gewählten Räumlichkeiten nicht über ausreichend davon verfügen. Bestellen Sie pädagogische Literatur. Vereinbaren Sie mit einem oder mehreren Verlagen oder Großhändlern, damit Sie bei Bedarf weitere Bücher und CDs erwerben können.

Sammeln Sie Dokumente, um eine Lizenz zu erhalten. Die Liste ist beim Bildungsausschuss der örtlichen Verwaltung erhältlich. Dort müssen auch Programme eingereicht werden. Darüber hinaus müssen Unterlagen zu Räumlichkeiten, Ausstattung und Lehrkräften vorliegen.

Bildungsaktivitäten in Russland werden auf der Grundlage des Gesetzes „Über Bildung“ durchgeführt. Dieses Dokument enthält keine eindeutige und spezifische Definition von Aktivitäten im Bildungsbereich, sondern im Allgemeinen werden unter Bildungsaktivitäten Aktivitäten verstanden, durch die Studierende Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und eine Berufsausbildung in dem von ihnen gewählten Fachgebiet erwerben . Aber um eine pädagogische zu eröffnen Institution Es reicht nicht aus, ein guter Lehrer zu sein.

Du wirst brauchen

• Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“

Anweisungen

Bestimmen Sie die Organisations- und Rechtsform der zukünftigen Bildungseinrichtung. Das Recht zur Ausübung solcher Tätigkeiten haben juristische Personen (gemeinnützige Organisationen) oder als Privatpersonen registrierte Personen. Kommerzielle Organisationen können keine durchführen.

Registrieren Sie eine juristische Person für eine Schulung Center Geben Sie als nichtstaatliche Bildungseinrichtung ihr Haupttätigkeitsprofil an.

Rekrutieren Sie ein Schulungspersonal Center. Es sollte aus mehreren Lehrern, einem Buchhalter und einer Sekretärin bestehen und die Lehrer stundenweise sowie die Sekretärin und der Buchhalter nach einem Satz bezahlen.

Suchen Sie sich ein komfortables Zimmer. Wenn Ihr Schulungszentrum für 100-150 Personen pro Monat ausgelegt ist und eine Vormittags-, zwei Nachmittags- und Abendschichten hat, dann benötigen Sie einen Raum mit einer Fläche von etwa 200 Quadratmetern. Sie müssen in das Büro des Direktors, einen Empfangsbereich, einen Computerraum und zwei Schulungsräume unterteilt werden.

Kaufen Sie die notwendige Ausrüstung: Lehrliteratur, Büroausstattung, Computer, Stühle, Tische, Projektor.

Für die Erteilung einer Zwangslizenz müssen Sie dem Bildungsausschuss Ihrer Region die folgenden Dokumente vorlegen:
Bewerbung (mit entwickelten Bildungsprogrammen),
Informationen über den Personalbestand der Lehrkräfte und die geschätzte Zahl der Studierenden,
Informationen über die Ausstattung jedes Bildungsprogramms mit Lehrliteratur sowie Material und technischer Ausstattung,
Informationen zu den Räumlichkeiten,
für jeden Bildungsgang Angaben zum Lehrpersonal, Zusatzinformationen (Angaben zu den Gründern, Anmeldebescheinigung).

Da immer mehr Menschen Computerkenntnisse erlernen möchten, Computer Kurse kann ein sehr profitables Geschäft werden. Um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, müssen Sie jedoch ernsthafte Vorarbeiten leisten. Es besteht aus mehreren Schritten.

Anweisungen

Entwickeln Sie einen Geschäftsplan für ein zukünftiges Privatunternehmen. Es muss folgende Pflichtabschnitte enthalten: Name und Art der Organisation, Eigentumsform, Art der Tätigkeit, Marketingstrategie, Wirtschaftlichkeit, Angaben über die Qualifikation der Mitarbeiter und die Vorteile dieses Unternehmens. Sie können versuchen, selbst einen Businessplan zu erstellen oder sich an Spezialisten wenden.

Bestimmen Sie das Startkapital des zukünftigen Unternehmens. Wenn Ihre finanziellen Möglichkeiten gering sind, wenden Sie sich an die Bank, um einen Kredit für die Gründung eines Unternehmens zu erhalten. Ihr Geschäftsplan wird überprüft und wenn die Bank mit allem zufrieden ist, erhalten Sie den erforderlichen Betrag zuzüglich Zinsen. Informieren Sie sich vorab über alle Konditionen, wann und wie viel Geld zurückerstattet werden muss.

Mieten und rüsten Sie die Räumlichkeiten aus. Denken Sie daran, die erforderlichen Hygienestandards sowie die Brandschutzvorschriften einzuhalten. Studieren Sie alle behördlichen Dokumente und seien Sie auf Inspektionen vorbereitet.

Entscheiden Sie, was Sie unterrichten möchten. Dabei kann es sich um einen Kurs zur Schulung im Umgang mit professionellen Programmen oder um eine Schulung zum Programmieren, zum Umgang mit Hardware und zur Verwaltung handeln. Die Kursgebühren variieren stark. Ihr Umfang wird wie in der Schule in Unterrichtsstunden berechnet. Grundkurs – 8–12 Stunden, Profikurs 48–52 Stunden. Die Kosten für einen Kurzzeitkurs beginnen bei 6.000 Rubel und für eine langfristige Berufsausbildung bei bis zu 30.000 Rubel. Es hängt auch alles vom Wissensstand des Lehrers ab.

Wählen Sie Lehrer aus. Dabei kann es sich um Mitarbeiter technischer Schulen und Institute handeln, die in der Regel eine Teilzeitbeschäftigung suchen.

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Es gibt drei Lernstufen: nachahmend, modellierend und frei. Auf der nachahmenden Ebene beobachtet ein Anfänger die Handlungen eines Spezialisten in einer Arbeitsumgebung und versucht, diese zu wiederholen. Die Modellierungsebene umfasst die Erstellung pädagogischer Modelle und die Analyse typischer Situationen. Auf der freien Ebene wird der neue Mitarbeiter ins Wasser geworfen und darf Fehler machen.

Anweisungen

Bestimmen Sie Ihr Einstiegsniveau. Menschen bekommen Jobs mit unterschiedlicher Erstausbildung. Während des Testprozesses ist es notwendig, Schwachstellen zu identifizieren, die einen Mitarbeiter daran hindern könnten, seine Arbeitsaufgaben erfolgreich zu erfüllen. Um Schwächen zu identifizieren, nutzen Sie theoretische Fragen und praktische Aufgaben, deren Ergebnisse zeigen, in welche Richtung es zu studieren gilt.

Finden Sie heraus, welche Absorptionsstufe und -methode für den Mitarbeiter am besten geeignet ist. Extrovertierte lernen gerne in Gruppen, während Introvertierte die Einzelkommunikation oder das Selbststudium bevorzugen. Die Geschwindigkeit, mit der Schüler Informationen lernen, hängt von der richtigen Wahl ab. Um Fehler zu vermeiden, testen Sie die Person auf der nachahmenden, modellierenden und freien Ebene. Fragen Sie, wo der Mitarbeiter weniger Erfahrungen macht und Freude am Lernprozess hat. Nutzen Sie dieses Niveau als Grundlage für weitere Studien.

Erstellen Sie basierend auf den Ergebnissen des ersten Schritts einen Trainingsplan für das Basisniveau.

Führen Sie den Anfänger durch theoretische und praktische Übungen. Nach der Arbeit auf der Grundstufe nutzen Sie die verbleibenden zwei Stufen, um die erlernten Fähigkeiten zu festigen. Jetzt wird der Mitarbeiter nicht mehr viel Stress erleben, da die Hauptschulung unter angenehmen Bedingungen stattfand.

beachten Sie

Hilfreicher Rat

Bei häufig wechselnden Mitarbeitern wird dieses Vorgehen kostspielig. Nehmen Sie in diesem Fall den Standardlehrplan für jedes Niveau auf Video auf. Geben Sie neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich das Video anzusehen, bevor Sie mit der praktischen Schulung beginnen. Nehmen Sie sich die Zeit, Muster, Standardformulare usw. vorzubereiten, die für den Dozenten, der mit neuen Spezialisten arbeitet, immer griffbereit sein sollten.

Quellen:

• wie man Mitarbeiter schult

Tipp 6: So eröffnen Sie eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung

Viele Eltern möchten, dass ihre Kinder eine vollwertige Ausbildung nicht an einer Regelschule, sondern an einer Privatschule erhalten. Es ist nicht schwer, eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung zu eröffnen; viel schwieriger ist es, sich einen Ruf als wirklich lohnende Bildungseinrichtung zu verschaffen. Gleiches gilt für Ausbildungsstätten, die in der Regel auch den gleichen organisatorischen und rechtlichen Status haben.

Anweisungen

Informieren Sie sich über den Markt für Bildungsdienstleistungen in Ihrer Stadt und entscheiden Sie, ob Sie eine Privatschule oder ein Ausbildungszentrum eröffnen möchten.

Entwickeln Sie eine Charta für Ihre zukünftige Bildungseinrichtung unter Berücksichtigung aller Rechtsakte und vor allem des Bundesgesetzes „Bildung“. Erstellen Sie einen Businessplan.

Registrieren Sie einen einzelnen Unternehmer oder eine juristische Person beim Finanzamt und erhalten Sie Statistikcodes mit Angabe der Art der Tätigkeit (Bildungsdienstleistungen). Ein Bankkonto eröffnen. Erstellen und registrieren Sie ein Siegel.

Mieten Sie Räumlichkeiten, je nachdem, ob Sie eine Schule oder ein Ausbildungszentrum eröffnen möchten. Für diese Zwecke eignet sich am besten das Gebäude eines ehemaligen Kindergartens in einem Wohngebiet, allerdings werden auch Parkplätze für Fahrzeuge benötigt, da in der Regel nicht die ärmsten Menschen bezahlte Kurse besuchen. Organisieren Sie die Räumlichkeiten streng nach den Anforderungen von Rospotrebnadzor, um positive Schlussfolgerungen der Feuerwehr und der Sanitärdienste zu erhalten.

Entscheiden Sie, ob Sie eigene Trainingsprogramme entwickeln oder bestehende nutzen. Denken Sie daran, dass Ihre Programme von professionellen Lehrern zusammengestellt und vom Bildungsministerium genehmigt werden müssen.

Kaufen Sie alle notwendigen Geräte, wissenschaftlichen und pädagogischen Materialien sowie Möbel. Beginnen Sie mit dem Aufbau einer Bibliothek, für die Sie Verträge mit Verlagen abschließen.

Besorgen Sie sich beim Bildungsministerium eine Lizenz zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen. Sie benötigen folgende Unterlagen:

- Statistikcodes;

- Kontoauszug;

- beglaubigte Kopien der Reisepässe der Gründer und Lehrer;
- beglaubigte Kopien von Bildungsprogrammen;
- Informationen über die Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung und Literatur für den Bildungsprozess;
- Informationen über die Räumlichkeiten.

Wenden Sie sich an den Federal Registration Service, um eine gemeinnützige Organisation in einer der gesetzlich vorgesehenen Formen gemeinnütziger Organisation zu registrieren. Sie benötigen folgende Unterlagen:

Registrierungsbescheinigung einer juristischen Person;
- Lizenz für Bildungsaktivitäten;
- Satzungs- und Gründungsdokumente;
- Statistikcodes;
- Bescheinigung über die Registrierung beim Finanzamt;
- Kontoauszug;
- Registrierungsbescheinigungen mit außerbudgetären Mitteln;
- beglaubigte Kopien der Pässe der Gründer.

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Ein Ausbildungszentrum, das es Ihnen ermöglicht, das Niveau Ihrer Berufsausbildung zu verbessern oder sogar Ihren Beruf zu wechseln, ist eine nützliche Geschäftsform für die Gesellschaft, die keine gigantischen Anstrengungen in ihrer Organisation erfordert. Solange die Situation auf dem Arbeitsmarkt die Menschen dazu ermutigt, sich aktiv beruflich weiterzuentwickeln, werden die Dienstleistungen des Zentrums, in dem Schulungen organisiert werden, immer gefragt sein.

Du wirst brauchen

• - das Konzept des Ausbildungszentrums, das es von anderen ähnlichen Einrichtungen unterscheidet;
• - mehrere Räumlichkeiten einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung auf Stundenbasis;
• - Bescheinigung über die Registrierung einer nichtstaatlichen Bildungseinrichtung und eine Lizenz für das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten;
• - Administrator und Sekretär des Personals des Schulungszentrums;
• - eine Datenbank von Lehrern verschiedener Disziplinen, die an einem Stundenlohnsystem arbeiten.

Anweisungen

Entwickeln Sie ein Schulungszentrumskonzept mit dem Ziel, so viele Kurse wie möglich anzubieten und gleichzeitig einige einzigartige Merkmale Ihres Programms hervorzuheben, die Sie von anderen Zentren unterscheiden. Die Lehrpläne, die von Weiterbildungszentren verwendet werden, sind ziemlich standardisiert – einfache Computer Kurse Und Kurse Am weitesten verbreitet sind die Beherrschung einzelner Programme, Landschaftsgestaltung, Layout und Kostenschätzung. Im Großen und Ganzen organisieren Kurse Es ist in fast jeder Disziplin möglich, für die Sie einen Lehrer finden können.

Vereinbaren Sie mit einer Regierungsbehörde die Anmietung einiger ihrer Klassenzimmer für die Dauer Ihrer Kurse. Als „Basis“ für ein Ausbildungszentrum wählen Sie besser Schulen oder Fachschulen, die bereits über nahezu die gesamte für die Durchführung des Unterrichts notwendige Ausstattung verfügen. Zusätzlich zu den Schulungsräumlichkeiten benötigen Sie jedoch auch ein Minibüro, in dem der Administrator und die Sekretärin des Zentrums arbeiten und alle beraten, die dort eine Schulung absolvieren möchten.

Melden Sie eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung an – diese Organisations- und Rechtsform ist für Ihr Vorhaben geeignet und Ihnen steht eine vereinfachte Besteuerungsform zur Verfügung. Jede Bildungsaktivität ist lizenzpflichtig, daher müssen Sie ein ganzes Paket an Dokumenten sammeln, um eine Lizenz zu erhalten. Sie müssen den Lehrplan, Informationen über die Räumlichkeiten, die Lehrkräfte sowie die materielle und technische Ausstattung des Zentrums beim örtlichen Bildungsausschuss einreichen.

Suchen Sie nach Lehrern, von denen die meisten auf Stundenbasis für Sie arbeiten. Am besten nutzen Sie im Schulungszentrum die Lehrer, die Ihnen jemand empfohlen hat, auch wenn Sie planen, eine eher „exotische“ Ausbildung einzuführen Kurse Standard-Stellenanzeigen in den Medien lassen sich nicht vermeiden – Sie müssen die Fachkräfte bereits im Vorstellungsgespräch bewerten. Es ist wichtig, von den Schülern Ihres Zentrums ständig Informationen über das Qualifikationsniveau eines bestimmten Lehrers und alle Nuancen seines Verhaltens während des Unterrichts zu sammeln – so können Sie sich ein vollständiges Bild von jedem der für Sie arbeitenden Lehrer machen.

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Quellen:

• So eröffnen Sie ein Schulungszentrum – von der Idee bis zum Start

Tipp 8: So eröffnen Sie mit minimalen Kosten Ihr eigenes Unternehmen

Um eine erfolgreiche unternehmerische Tätigkeit zu entwickeln, muss man kein sehr reicher und einflussreicher Mensch sein, sondern lediglich nach Plan handeln. Denn mit der Erstellung eines guten Geschäftsprojekts können Sie es mit minimalen Kosten in die Realität umsetzen.

Anweisungen

Melden Sie sich für Schulungen an und lassen Sie sich weiterbilden. Es gibt viele davon und Sie können die für Sie am besten geeignete Richtung wählen: Nagel-, Wimpern- oder Haarverlängerung, Friseurdienstleistungen, einen Kurs für einen Visagisten oder eine Kosmetikerin, die Organisation von Ferien. Für die Ausbildung müssen Sie einen sehr geringen Betrag bezahlen. Unmittelbar nach Abschluss der Kurse sind Sie in der Lage, von zu Hause aus zu arbeiten, zu Kunden zu reisen oder ein Büro zu eröffnen.

Erstellen Sie Ihre eigene Reifenwerkstatt. Für dieses Geschäft sind keine großen Investitionen erforderlich; Sie können direkt in Ihrer Garage arbeiten (natürlich, sofern Sie eine haben). Sie müssen lediglich Werkzeuge und ein kleines Gerät zum Heben von Autos kaufen.

Beginnen Sie mit der Vermietung von Wohnungen. Hier müssen Sie Geld investieren, um eine erste Eigentümerbasis in Ihrer Stadt aufzubauen. Platzieren Sie dann möglichst viele Anzeigen auf spezialisierten Seiten im Internet (Ural Student, E1, Avito). Nach und nach können Sie einen Kundenstamm aufbauen und Ihr eigenes Büro eröffnen.

Versuchen Sie, Kosmetika zu verkaufen. Dazu müssen Sie sich bei einem Netzwerkunternehmen wie Oriflame, Avon oder Faberlic registrieren. Als nächstes müssen Sie mehrere Kataloge kaufen und damit beginnen, Kunden zu gewinnen. Um Käufer anzulocken, können Sie wiederum eine eigene Gruppe oder Community in einem sozialen Netzwerk (z. B. in) erstellen.

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Tipp 9: So eröffnen Sie Ihren eigenen Dessous-Shop

Damenunterwäsche ist sehr gefragt, deshalb eröffnen Sie Ihre eigene speichern untere Leinen kann ein guter Anstoß für die Gründung eines Unternehmens sein. Wenn Sie keine Angst vor Schwierigkeiten haben und Geschäftssinn zeigen, werden Sie Ihr Geschäft ohne große Schwierigkeiten erfolgreich eröffnen und auf dem Markt bewerben.