Das russische Ministerium für Bildung und Wissenschaft führte das dritte Monitoring der Beschäftigung von Hochschulabsolventen durch. Gehaltsvorstellungen junger Berufstätiger
Hallo, Habr!
Im Jahr 2014 haben wir gemeinsam mit mehreren Ministerien und Abteilungen ein Beschäftigungsmonitoring an russischen Universitäten gestartet, dessen Ergebnisse 2015 auf dem Portal http://graduate.edu.ru/ veröffentlicht wurden.
Ziel
Der Zweck des Monitorings besteht darin, die Beschäftigung von Absolventen in den folgenden Bereichen zu bewerten:- Spezialität (Ausbildungsrichtung);
- Geographie der Beschäftigung.
- Beschäftigungsanteil (wie viel Prozent der Absolventen konnten einen Job finden);
- Durchschnittliches Gehaltsniveau.
Methodik
Generell ist Forschung zu diesem Thema keine Seltenheit. Viele Universitäten verfügen über Dienste, die das zukünftige Schicksal der Absolventen analysieren. Auch verschiedene Medien und Online-Rekrutierungsressourcen erfreuen sich gerne an ähnlichen Statistiken. Und das ist großartig. Diese Studie unterscheidet sich jedoch grundlegend von ihnen in folgenden Punkten:- Skala– Fast alle Universitäten in Russland beteiligten sich an der Überwachung. Zum Zeitpunkt der Überwachung lagen Daten zu 1.240.532 Absolventen des Jahres 2013 vor, die ihren vollständigen Namen, ihr Alter, ihr Geschlecht, ihr Fachgebiet, ihre Qualifikationen und andere für uns nicht sehr interessante Merkmale enthielten.
- Datenquellen– Es wurden Daten der Pensionskasse zu Beschäftigung und Löhnen verwendet.
- Visualisierung– Bequeme und zugängliche Präsentation der Ergebnisse auf dem Portal http://graduate.edu.ru/.
0) In der „Null“-Stufe sind alle Universitäten verpflichtet, Informationen über ausgestellte Diplome in das föderale IS FRDO einzugeben. Übrigens kann jeder Absolvent in diesem Register prüfen, ob Informationen über ihn verfügbar sindfrdocheck.obrnadzor.gov.ru (Daten zu den Absolventen liegen bisher nur aus den Jahren 2013-2014 und teilweise aus dem Jahr 2015 vor). Auch Arbeitgeber können diesen Service nutzen. Wenn Sie dort noch nicht gelandet sind, empfehlen wir Ihnen dringend, sich schriftlich an Ihre Universität zu wenden.
1) In der ersten Phase wurden alle Universitäten aus den FRDO-Daten ausgewählt (mit Ausnahme von Sicherheits-, ausländischen und solchen, deren Gründer religiöse Organisationen sind).
2) In der zweiten Phase prüft und verarbeitet Rosobrnadzor die für jeden Absolventen erhaltenen Informationen (im geschützten Kreislauf der Bundesbildungseinrichtung). Daten zu Studierenden, die ihr Studium fortgesetzt haben, sind ausgeschlossen ( wir geben es zu, dass, wenn jemand weiter studiert, dies ein guter Grund ist, keinen Job zu suchen). Bei allen Absolventen müssen der vollständige Name, das Geschlecht und das Geburtsdatum korrekt ausgefüllt sein, andernfalls kann die Pensionskasse Russlands sie nicht identifizieren.
Anschließend werden die Daten in Paketen gruppiert und zur Verarbeitung an die russische Pensionskasse übermittelt. Jedes Paket entspricht einer einzigartigen Kombination der folgenden Abschnitte: Universität, Fachgebiet, Qualifikation, Geschlecht. Tatsächlich handelt es sich hierbei um eine Gruppe von Absolventen, die an einer Universität einen Abschluss in einem Fachgebiet gemacht haben.
3) In der dritten Stufe ermittelt die Pensionskasse Russlands, ob der Absolvent nach offiziellen Angaben angestellt war (für das Jahr wurde mindestens ein Beitrag an die Pensionskasse geleistet oder ein Einzelunternehmer eröffnet) und wie hoch dies ist Der Absolvent verdient im Durchschnitt während seiner Arbeit und fasst diese Daten im Kontext jedes Pakets zusammen.
4) Die Pensionskasse übermittelt Daten zum Beschäftigungs- und Lohnniveau je Gruppe, d.h. in unpersönlicher Form (es ist unmöglich, genau zu verstehen, wie viel Ihr ehemaliger Klassenkamerad erhält).
Alle diese Daten werden analysiert und auf das Portal hochgeladen.
Für diejenigen, die verwirrt sind, wird die Technik in einer separaten Abbildung dargestellt: 
Reis. 1
Basierend auf den von der Pensionskasse erhaltenen Daten werden zwei Hauptindikatoren berechnet:
Das Durchschnittsgehalt errechnet sich aus diesem Gesamteinkommen geteilt durch die Anzahl der Monate, die der Absolvent im Jahr 2014 gearbeitet hat.
Merkmale der Technik
Offensichtlich hat diese Technik (wie jede andere auch) sowohl Vor- als auch Nachteile.
Die Nachteile liegen auf der Hand:
- Es werden nur dienstliche Beschäftigungen berücksichtigt (wenn ein Absolvent freiberuflich tätig ist, sich aber nicht als Einzelunternehmer gemeldet hat, gilt er als arbeitslos);
- Berücksichtigt werden nur die offiziellen Einkünfte (Teilzeitjobs und Graugehälter werden in den Daten der Pensionskasse nicht berücksichtigt);
- Die Übereinstimmung zwischen der Fachrichtung des Absolventen und dem Berufsfeld wird nicht überwacht (ein Witz über Geisteswissenschaften und McDonald's).
Glücklicherweise sind die Nachteile auch Vorteile. Der Hauptvorteil der Methodik besteht darin, dass die Stichprobe nahezu vollständig ist (ohne Absolventen, die ihr Studium fortgesetzt haben, und mit Fehlern versehene Daten). Dies bedeutet, dass der Repräsentativitätsfehler minimiert wird, da wir fast direkt mit der Gesamtbevölkerung arbeiten.
Leider war dies das erste Monitoring-Projekt und einige Faktoren wurden nicht berücksichtigt: Form der Ausbildung (Vollzeit/Fernstudium), erste oder zweite Hochschulausbildung, Art der Bezahlung. All dies wird im Absolventenmonitoring 2014 berücksichtigt, das derzeit auf Hochtouren läuft.
Eingabedaten
Die Gesamtzahl der am Monitoring beteiligten Hochschulen beträgt 933 (ohne Zweigstellen):
Reis. 2 (interaktiv)
Nicht alle übermittelten die korrekten Daten (aus verschiedenen Gründen kamen „private Händler“ damit meist nicht zurecht): 
Reis. 3 (interaktiv)
Insgesamt haben wir 819 Universitäten gefunden, die Daten zu 1.240.532 Absolventen bereitgestellt haben: 
Reis. 4 (interaktiv)
Sehen wir uns an, wie sich die Absolventen nach Hochschultyp verteilen (wir berücksichtigen die Anzahl der Absolventen unter Berücksichtigung der Branchen, sofern nicht anders angegeben): 
Reis. 5 (interaktiv)
Wie Sie sehen können, unterscheiden sich die Prozentsätze im Vergleich zu Abbildung 4. Aber das ist ganz logisch – unter den öffentlichen Universitäten gibt es viele große, unter den privaten Universitäten sind es deutlich weniger.
Jeder Absolvent studierte in einer Richtung, die sich auf eine der erweiterten Gruppen von Ausbildungsbereichen (Spezialitäten) bezieht, die als UGS abgekürzt werden. Zum Beispiel „Maschinenbau“, „Wirtschaft und Management“ usw. Es gibt mehr als 50 solcher UGS. Um ein solches „Blatt“ hier nicht zu präsentieren (wir werden es uns später ansehen), werden wir die Daten nach UGS-Typ gruppieren. Die Klassifizierung ist eher willkürlich, aber genau diese Aufteilung findet sich in verschiedenen Rechtsakten in Russland.
Reis. 6 (interaktiv)
Tatsächlich werden Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften zu den „Sozialwissenschaften“ gezählt, ihre Indikatoren waren jedoch so hoch (35 % aller Absolventen sind „Ökonomen“), dass sie in separate Kategorien unterteilt werden mussten.
Etwa 3 % der Absolventen setzten ihr Studium fort, weitere 0,4 % der Daten erwiesen sich als falsch (meist falsche oder leere Geburtsdaten) und 1.198.276 Personen wurden bereits „zur Bearbeitung verlassen“. Ihre Daten dienten als Grundlage für die nachfolgend dargestellten Ergebnisse.
Ergebnisse
Angesichts der Größe des Datenarrays kann seine Analyse für eine große Anzahl von Abschnitten durchgeführt und viele Hypothesen darauf basierend getestet werden. Daher präsentieren wir hier nur einen Teil der Ergebnisse der Analyse. Dies ist nur ein kleiner Teil dessen, was durch die Untersuchung von Überwachungsdaten gewonnen werden kann.Wer selbst mit den Daten arbeiten möchte (oder sich einfach mal die Heimatuniversität anschaut), für den sind detaillierte Ergebnisse aller Universitäten auf unserem Portal einsehbar. Dort können Sie nach der Registrierung (jedoch ohne SMS) diese Daten im Excel-Format herunterladen: 
Reis. 7
In diesem Artikel werden wir nicht auf Daten nach Universitäten eingehen, da Informationen dazu auf dem Portal verfügbar sind und der Platz für eine solche Analyse hier nicht ausreicht. Sagen wir einfach, dass kleine und nicht die berühmtesten Universitäten an erster Stelle stehen. Daran ist nichts Seltsames: Je kleiner die Universität, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Indikatoren aufweist, die stark vom Durchschnitt abweichen.
Bevor wir zur direkten Präsentation der Ergebnisse übergehen, noch ein kleiner Hinweis für diejenigen, die sich nicht oft mit Statistiken beschäftigen. Im Allgemeinen können wir bei statistischen Mustern nicht darüber sprechen, was die Ursache und was die Wirkung ist. Wenn Absolventen einer renommierten NN-Universität über ein gutes Einkommen verfügen und leicht Arbeit finden, bedeutet dies nicht unbedingt, dass dies unbedingt das Verdienst der Universität ist. Viele talentierte und fähige Studierende schreiben sich an renommierten Universitäten ein; es ist wahrscheinlich, dass sie durch ein Studium an einer anderen Universität die gleichen oder sogar größere Erfolge erzielt hätten. Die Beantwortung solcher Fragen ist Gegenstand einer eigenen großen Studie.
Analyseergebnisse
Schauen wir uns zunächst die Beschäftigungsergebnisse und Gehälter nach Hochschultyp an: 
Reis. 8 (interaktiv)
Teilweise das erwartete Ergebnis: Laut Statistik ist das Studium an staatlichen Universitäten in Bezug auf die Beschäftigung besser als an der sogenannten „Natalia Nesterova Academy“ (keine Beleidigung für Absolventen dieser Universität).
Dies hat jedoch keine sehr starken Auswirkungen auf die Lohnhöhe. Doch die kommunalen Universitäten „sacken ein“. Vielleicht, weil sie alle in Regionen konzentriert sind, in denen die Löhne niedriger sind als in Moskau oder St. Petersburg.
Jetzt präsentieren wir die gleiche Grafik, jedoch im Kontext von Fachgebieten (genauer gesagt „UGS“ – erweiterte Fachgebietsgruppen):
Reis. 9 (interaktiv)
Die Tabelle zeigt für jede UGS eine Spalte mit der Anzahl der Absolventen, sodass Sie die Anzahl der berufstätigen Studierenden nicht nur prozentual, sondern auch in absoluten Zahlen abschätzen können.
Wie Sie sich erinnern, sind die Studiengänge Wirtschaftswissenschaften und Management in Bezug auf die Zahl der Absolventen konkurrenzlos. Zu den Top Drei zählen auch Lehrer und Anwälte. Wenn zudem die Wirtschaftswissenschaften und die Pädagogik bei den Beschäftigungsquoten immer noch im Mittelfeld der „Rangliste“ liegen, dann ist die Rechtswissenschaft ein klarer Außenseiter. Betrachtet man die absoluten Zahlen, dann sind etwa die Hälfte aller arbeitslosen Absolventen Juristen und Wirtschaftswissenschaftler: 
Reis. 10 (interaktiv)
Gleichzeitig sind die Unterschiede in den Ergebnissen der Jobsuche zwischen Vertretern dieser beiden Fachrichtungen und anderen Absolventen statistisch signifikant (
Bitte beachten Sie, dass bei den Beschäftigungsquoten technische, medizinische und naturwissenschaftliche Fachrichtungen die Nase vorn haben. Zu den Nachzüglern zählen vor allem „Geisteswissenschaften“ und kreative Fachrichtungen.
In Bezug auf das Gehalt sind folgende Fachrichtungen führend::
- Flugnavigation und Betrieb der Luft- und Raketen- und Raumfahrttechnik – 69.470 Rubel.
Dies ist angesichts der Gehälter der Zivilluftfahrtpiloten in Russland nicht überraschend. - Angewandte Geologie, Bergbau, Öl- und Gastechnik und Geodäsie - 48.290 Rubel.
Angesichts der aktuellen Situation wird es interessant sein, die Dynamik dieser Branche in den nächsten Jahren zu betrachten. - Kernenergie und Technologie – 43.460 Rubel.
Aber das ist eine angenehme Überraschung. - Körperkultur und Sport – 42.700 Rubel.
Es ist unwahrscheinlich, dass Kindertrainer und andere Spezialisten auf diesem Gebiet hohe Gehälter erhalten, aber um den Durchschnitt zu erhöhen, reicht eine kleine Anzahl professioneller Fußball-/Hockeyspieler aus, die fabelhafte Gehälter erhalten. - Filmkunst – 41.150 Rubel.
Höchstwahrscheinlich ist die Situation ähnlich wie im vorherigen Absatz beschrieben.
In der folgenden Abbildung sind die „schlechtesten“ und „besten“ Spezialitäten rot hervorgehoben und gekennzeichnet: 
Reis. elf
Wenn Sie also Bewerber sind und nach dem Studium keine Probleme mit Anstellung und Gehalt haben möchten, gehen Sie in die Kernphysik :-)
Kommen wir zu einem weiteren wichtigen Indikator – der Geographie.
Welche Universitäten in welcher Region haben die besten Beschäftigungsquoten? Der Einfachheit halber berücksichtigen wir nur Mutterorganisationen, da im Allgemeinen nicht klar ist, an wessen Universität die Wladiwostok-Zweigstelle einer Moskauer Universität in Betracht gezogen werden sollte – Moskau oder die fernöstliche. Die Berücksichtigung der Branchengeographie ist Thema eines gesonderten Artikels.
Reis. 12 (interaktiv)
Wie Sie sehen, bestehen die größten Probleme mit Beschäftigungsindikatoren vor allem an Universitäten im Nordkaukasus. Wenn wir uns die Liste der Universitätsregionen mit den schlechtesten Beschäftigungsindikatoren in der Russischen Föderation ansehen, werden wir erneut davon überzeugt sein: 
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Bemerkenswert ist die hohe Arbeitslosigkeit in diesen Regionen. Laut Rosstat ist sie im Föderationskreis Nordkaukasus doppelt so hoch wie der Landesdurchschnitt. Es ist jedoch unmöglich, eindeutig zu sagen, was Ursache und was Wirkung ist. Die Ursache für die Arbeitslosigkeit kann eine geringe Zahl unbesetzter Arbeitsplätze sein, aber auch die geringe Qualität der Fachkräfte oder die Zurückhaltung der Einwohner der Region, (offizielle) Stellen anzunehmen.
Schauen Sie sich die Karte an, die den Prozentsatz der Absolventen zeigt, die die Region verlassen haben (im Verhältnis zur Gesamtzahl der in dieser Region beschäftigten Absolventen). Diesmal beteiligen sich die Filialen – ihre Absolventen werden als Absolventen der Region berücksichtigt, in der sich die Filiale physisch befindet: 
Reis. 14 (interaktiv)
Um die spezifischen Gründe für die hohe Abwanderung von Absolventen herauszufinden, ist es notwendig, jede Region separat zu analysieren. Für viele Nachbarregionen ergibt sich eine ähnliche Situation: Absolventen wandern massenhaft von der „Abschlussregion“ in die Nachbarregion ab. Vielleicht liegt es einfach daran, dass die Absolventen nach dem Abschluss wieder nach Hause zurückkehren. Oder vielleicht ist die Nachbarregion einfach die nächstgelegene, in der es einfach ist, einen guten Job zu finden. Beispielsweise verlassen viele Menschen die Region Tomsk in die benachbarten Regionen Nowosibirsk und Kemerowo. Ähnlich verhält es sich mit der Region Tjumen und dem Autonomen Kreis der Chanten und Mansen.
In Moskau ist der Anteil der Absolventen, die das Land verlassen, unerwartet hoch. Darüber hinaus reisten 18.000 in die Region Moskau ab: 
Reis. 15 (
Das Ministerium für Bildung und Wissenschaft veröffentlichte 2016 die Ergebnisse der Überwachung der Beschäftigung von Absolventen russischer Universitäten, wonach das Durchschnittsgehalt eines jungen Spezialisten um 300 Rubel stieg. im Vergleich zum Vorjahr und belief sich auf 27.700 Rubel. Obwohl die durchschnittliche Vermittlungsquote gleich geblieben ist (75 %), sagen Experten, dass Universitäten bei der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern effektiver geworden sind.
Das Ministerium für Bildung und Wissenschaft analysierte im Jahr 2016 Daten über die Beschäftigungsergebnisse von 1 Million 267.000 Hochschulabsolventen. Informationen wurden von der Pensionskasse, Rosobrnadzor und Universitäten bereitgestellt. Das Monitoring wird bereits zum dritten Mal durchgeführt, eine seiner Hauptaufgaben besteht darin, Bewerber und deren Eltern darüber zu informieren, wie erfolgsversprechend die Hochschulen im Hinblick auf die weitere Jobsuche sind.
Den Überwachungsdaten zufolge hat sich die durchschnittliche Beschäftigungsquote an russischen Universitäten im dritten Jahr nicht verändert und beträgt 75 % der Gesamtzahl der Absolventen. Das durchschnittliche Gehalt im ersten Jahr der Berufserfahrung stieg um 300 Rubel. im Vergleich zu den Daten für 2015 und belief sich auf 27.770 Rubel. im Monat.
Absolventen der Staatlichen Universität Moskau und der Staatlichen Universität St. Petersburg haben die höchsten Gehälter (RUB 49.986); Absolventen von Bildungseinrichtungen mit der Kategorie NRU (Nationale Forschungsuniversität) liegen hinsichtlich des Beschäftigungsanteils an der Spitze.
Gleichzeitig zeigen die erhaltenen Daten, dass die Quote der beschäftigten Absolventen in den verschiedenen Regionen Russlands ungleichmäßig ist. Damit liegt der durchschnittliche Anteil im Nordkaukasus deutlich unter dem russischen Durchschnitt und beträgt 52 %. Die niedrigste Beschäftigungsquote – 29 % – gibt es in Sewastopol. Das Ministerium für Bildung und Wissenschaft konnte den Grund für eine so niedrige Beschäftigungsquote in dieser Stadt nicht erklären.
Zu den beliebtesten zählen Ingenieurwissenschaften und Medizin (der Beschäftigungsanteil liegt über 80 %). Die Liste der Spitzenkräfte umfasst: Krankenpflege, Pharmazie, Kernenergie und -technik, elektrische und thermische Energietechnik, chemische Technik. Die höchsten Gehälter erhalten Ingenieure in der Luft- und Raumfahrtindustrie (52.000 Rubel). Es ist erwähnenswert, dass die Gehälter von Rechtsanwälten und Wirtschaftswissenschaftlern unter dem Landesdurchschnitt liegen und 26.282 bzw. 27.772 Rubel betragen. jeweils.
„Niedrige Löhne und die geringe Beschäftigung von Absolventen deuten zunächst auf eine Übersättigung des Arbeitsmarktes mit diesen Fachkräften hin.“
Diese Daten stehen jedoch im Widerspruch zu den Angaben des Arbeitsministeriums vom April: Das Ministerium veröffentlichte ein Ranking der gefragtesten Fachgebiete, zu dem unter anderem Rechtsanwälte gehörten.
Wie das Ministerium für Bildung und Wissenschaft mitteilt, wird die Abteilung keine Verwaltungsentscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewertung treffen, obwohl zunächst erklärt wurde, dass das Ministerium auf der Grundlage der Ergebnisse plant, die Zulassungszahlen an Universitäten anzupassen und zu bewerten Leistung höherer Bildungseinrichtungen.
Laut einer Expertin auf dem Gebiet der Hochschulbildung, der Direktorin des Skolkovo-Zentrums für Bildungsentwicklung Olga Nazaykinskaya, haben russische Universitäten in den letzten Jahren ihre Leistung im Bereich der Beschäftigung von Hochschulabsolventen verbessert, obwohl die Dynamik in quantitativen Indikatoren noch nicht sichtbar ist. Laut Frau Nazaykinskaya ist die Verbesserung auf die Entstehung des Flaggschiff-Universitätsprogramms zurückzuführen: Die darin enthaltenen Universitäten begannen, effektiver mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten. Erinnern wir uns daran, dass das Ministerium für Bildung und Wissenschaft im Jahr 2016 ein Programm zur Unterstützung von Flaggschiff-Universitäten ins Leben gerufen hat, in dessen Rahmen Universitäten Prüfungs-, Experten- und Finanzunterstützung erhalten. 33 russische Universitäten erhielten den Flaggschiff-Status.
Gleichzeitig tappen Universitäten laut Frau Nazaikinskaya häufig in die Falle, Arbeitgeber um die Formulierung einer Personalanfrage zu bitten – Unternehmen können nicht vorhersagen, welche Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt in vier bis sechs Jahren gefragt sein werden. Der Beschäftigungsindikator allein reiche nach Ansicht des Experten nicht aus, um die Situation vollständig einzuschätzen, da neben quantitativen Indikatoren auch qualitative Indikatoren analysiert und die Gehaltsdynamik berücksichtigt werden müssten. „Dieses Rating unterscheidet sich von ausländischen dadurch, dass es den Prozentsatz der Beschäftigung in bestimmten Fachgebieten bewertet, der in der globalen Expertengemeinschaft nie diskutiert wird: Wichtiger ist, welchen Beitrag der Absolvent zur Wirtschaft des Landes als Ganzes geleistet hat.“ sagte Olga Nazaykinskaya. „Dies spiegelt jedoch die Besonderheiten des russischen Bildungssystems wider: Der Staat finanziert die Ausbildung aus dem Haushalt und ist natürlich daran interessiert, dass dieses Geld dorthin zurückkehrt.“
Zuvor gab es eine Studie der National Research University Higher School of Economics, in der die Gehaltsvorstellungen von Absolventen russischer Universitäten als überhöht bezeichnet wurden: Im Durchschnitt belaufen sie sich auf 56.000 Rubel, was 15–50 % über den tatsächlichen Gehältern liegt junger Fachkräfte. Quelle_Kommersant.
Hängt alles von der Qualität der Lehre an den Hochschulen, dem Fleiß der Studierenden und der richtigen Wahl der Lebensaufgabe ab? Wie sieht es auf dem Arbeitsmarkt aus, welche Fachkräfte sind derzeit am gefragtesten? Was sagen die allgegenwärtigen Statistiken dazu? Antworten auf diese Fragen finden Sie nach dem Studium des nächsten (dritten) Monitorings der Beschäftigung von Absolventen russischer Universitäten
Hochschuldiplom- ein hervorragender Start ins Berufsleben. Allerdings nur, wenn die Berufswahl richtig getroffen wurde und die Qualität der erworbenen Kenntnisse mit den Noten im Diplom übereinstimmt. Mit einer großen Menge an Wissen ist es einfach, durchs Leben zu gehen und der Arbeit nachzugehen, die man liebt.
Aber hängt alles von der Qualität der Lehre an den Hochschulen, dem Fleiß des Studierenden und der richtigen Wahl seines Lebenswerks ab? Wie sieht es auf dem Arbeitsmarkt aus, welche Fachkräfte sind derzeit am gefragtesten? Was sagen die allgegenwärtigen Statistiken dazu?
Alle diese Fragen können nach dem Studium der nächsten (dritten) Überwachung der Beschäftigung von Absolventen russischer Universitäten beantwortet werden, die vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft auf der Grundlage der Ergebnisse der Beschäftigung von Absolventen von 2015 im Jahr 2016 durchgeführt wurde.
Offizielle Überwachungsdaten: Wir sind verantwortlich für diejenigen, die wir unterrichtet haben!
Die Tatsache, dass eine solche Studie durchgeführt wird, freut und gibt Hoffnung: Dem Staat ist das Schicksal des jungen Spezialisten nicht gleichgültig. Offenbar verstehen die Beamten, dass ehemalige Studenten eine Arbeitskräftereserve sind, die die Wirtschaft des Landes auf ein neues Niveau hebt. Daher werden Haushaltsmittel für die Ausbildung ausgegeben, wenn auch nicht so hoch wie für die Entwicklung anderer Branchen – dennoch müssen Gesellschaft und Staat noch lange und intensiv an diesem Thema arbeiten.
Ergebnisse Überwachung von Beschäftigungsstudien Junge Fachkräfte zeigen, dass das Bildungssystem, der Arbeitsmarkt und die Hochschulabsolventen selbst jedes Jahr den Anteil der Einstimmigkeit und des gegenseitigen Verständnisses erhöhen. Dies ist der Schlüssel zum erfolgreichen Wirtschaftswachstum des Staates.
Am aktuellen Monitoring beteiligten sich staatliche, kommunale und private Hochschulen – Muttereinrichtungen, Zweigstellen und Fachbereiche. Aus ihnen:
- Staatliche Universitäten, Zweigstellen und Abteilungen - 376; 426; 12 (jeweils);
- Kommerzielle Institutionen – 160 Universitäten; 130 Filialen;
- Städtische Universitäten - 7
Insgesamt beteiligten sich 1.115 Hochschulen am Monitoring und es wurden mehr als 1 Million 200.000 Absolventen befragt.
Leider zeigen die Zahlen, die die Zahl der Personen zeigen, die bereit sind, an der Überwachung teilzunehmen, die Gleichgültigkeit der meisten Bildungseinrichtungen gegenüber Beschäftigungsproblem ihre Absolventen. Immerhin sind auf dem Territorium der Russischen Föderation und im Ausland 2.409 Akademien, Institute und Universitäten unterschiedlicher Akkreditierungsstufen tätig, was bedeutet, dass weniger als die Hälfte der Universitäten des Landes an der Überwachung teilgenommen haben.
Die Frage nach dem „Warum“ bleibt offen. Wir können nur mit Gewissheit sagen, dass die Führungskräfte von Universitäten, die Interesse an der Forschung gezeigt haben, durchaus Respekt verdienen, schon allein deshalb, weil sie sich des Ausmaßes ihrer Verantwortung für die Beschäftigung und das Schicksal ihrer Absolventen bewusst sind.
Die besten Universitäten des Landes: Wer beleuchtet den Lebensweg?
Angesichts der Tatsache, dass nur die Hälfte der Universitäten des Landes an der Überwachung teilnahm, kann natürlich nicht gesagt werden, dass die Ergebnisse ein genaues Bild davon widerspiegeln Beschäftigung von Nachwuchskräften. Aber Sie können fest davon überzeugt sein, dass die zweite Hälfte der Hochschulen die besten sind, auch wenn es unter ihnen nur wenige absolute Spitzenreiter gibt.
Hier sind einige überprüfte Zahlen, die das wichtigste Ergebnis*** zeigen – die Anzahl der Absolventen, die in ihrem Fachgebiet arbeiten:
| NEIN. | Name der Universität | Beschäftigungsrate (%) | Durchschnittsgehalt pro Monat (Rubel) |
| 1 | MSTU benannt nach N.E. Bauman (nationale Forschungsuniversität) | 86,13 | 56373 |
| 2 | MEPhI (National Research Nuclear University) | 85,80 | 53004 |
| 3 | Russische Staatliche Universität für Öl und Gas, benannt nach I.M. Gubkina | 84,47 | 58163 |
| 4 | Finanzuniversität unter der Regierung der Russischen Föderation | 80,54 | 47751 |
| 5 | MAI (nationale Forschungsuniversität) | 79,33 | 49850 |
Generell zeigten die Monitoring-Ergebnisse, dass ein Hochschulabschluss es der überwiegenden Mehrheit (75 %) ermöglicht, einen Arbeitsplatz zu finden. Hochschulabsolventen.
Im Rahmen des Monitorings wurden auch Fachausbildungsbereiche identifiziert, die eine erfolgreiche Beschäftigung von Absolventen russischer Universitäten garantieren.
Darüber hinaus konnten durch die Studie die Ausbildungsbereiche ermittelt werden, die das höchste Einkommensniveau bieten.
*** Ergebnisse der Beschäftigungsüberwachung- basierend auf Materialien von Rosobrnadzor, der Pensionskasse der Russischen Föderation und Bildungsorganisationen höherer Bildungseinrichtungen.
Kurz zu den Ergebnissen, ohne Zahlen
Statistik ist eine faszinierende und nützliche Wissenschaft. Wenn man sich die „trockenen“ Zahlen ansieht, kann man zum Beispiel Folgendes herausfinden:
Das Land braucht Ingenieure, Flieger sowie Raketen- und Raumfahrttechniker;
An zweiter Stelle steht die Kernenergie, die sich mit der Geschwindigkeit des 21. Jahrhunderts weiterentwickelt und ständig Personalaufstockung benötigt;
Unter den meisten gefragte Berufe Dazu gehören Geologen und Vermessungsingenieure, Bergbau-, Öl- und Gasarbeiter, Spezialisten für Elektronik und Funktechnik, Kommunikationssysteme, Astronomen und Physiker.
Gute Ärzte und Apotheker sowie Technologen der Chemieindustrie werden ihr Wissen nach ihrem Hochschulabschluss schnell nutzen können.
Die aufgeführten Berufe sind in jeder Region die bestbezahlten.
Fachkräfte in diesen Berufen werden vom Staat gefördert, was einmal mehr sein Interesse an qualifiziertem Personal unterstreicht.
Das Monitoring ergab auch einen Rückgang der Nachfrage nach Fachkräften im Bereich Wirtschaft und Recht, was ebenfalls Anlass zum Nachdenken bei der Berufswahl gibt.
