Wie Sie die Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten nach einem Konflikt verbessern können. Aufbau von Beziehungen zum Management. Zehn Schritte zu einer guten Beziehung zu Ihrem Chef

Manchmal ist man bei der Arbeit mit allem zufrieden, außer mit einer Sache: der Beziehung zum Chef. Und das macht manchmal alle anderen Vorteile zunichte. In diesem Fall sollten Sie versuchen, die Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern und Verhaltenstaktiken zu entwickeln, die zu Ihnen beiden passen. Um dieses Ziel zu erreichen, ermitteln Sie, zu welchem ​​der oben genannten Typen Ihr Manager gehört, und wir zeigen Ihnen den Schlüssel dazu.

So verbessern Sie die Beziehungen zu Ihrem Peacock-Chef

Dieser Mann ist wie ein Pfau, der seinen Schwanz ausbreitet. Er verlangt von jedem, dass er sich bedingungslos unterwirft und Aufgaben (auch offensichtlich verrückte) sofort erledigt.

Vor Mitarbeitern und Besuchern des Unternehmens kann er grandiose Projekte und beeindruckende Ideen entfalten, die jedoch selten umgesetzt werden. Er selbst nimmt sie oft nicht ernst, es macht ihm einfach Spaß, darüber zu reden und dankbare Zuhörer in seinen Bann zu ziehen.

Er manipuliert Mitarbeiter auf subtile Weise, und es ist fast unmöglich, sich dagegen zu wehren (Sie riskieren, entlassen zu werden). Ihr Chef ist ein Schauspieler und Poser, und es lohnt sich auf keinen Fall, sein Spiel zu verderben (es kostet Sie mehr).

So verbessern Sie die Beziehungen zu Ihrem Chef – Tipps

Sein Privatleben ist ein Geheimnis hinter sieben Siegeln. Vielleicht ist er ein vorbildlicher Familienvater, oder vielleicht ist er Stammgast in Stripbars und „Saunen für aufregende Freizeit“. Auf jeden Fall beginnt er äußerst selten Romanzen bei der Arbeit, was weibliche Angestellte dazu zwingt, sich in zahlreichen Vermutungen zu verlieren. Aber er mag platonische Liebe und Anbetung, überfließend.

Wenn die Karriere Ihres Chefs Fahrt aufnimmt, dann stellen Sie sicher, dass er Sie an einen neuen Arbeitsplatz bringt: Menschen dieses Typs verlassen sich gerne auf bereits bewährte Menschen und verändern ihr Umfeld nicht gerne.

Das Schlimmste, was einem unter so einem Chef passieren kann

Wenn Sie ein ziemlich starker und willensstarker Mensch sind, wird es für Sie schwierig sein, sich an den Kommunikationsstil zu gewöhnen, der mit zwei Worten beschrieben werden kann: Herr – Sklave. Außerdem schaut nicht jeder ständig auf den Mund einer anderen Person (auch nicht auf den eigenen Chef).

Wenn Sie ein beeinflussbarer Mensch sind, wird Ihre Persönlichkeit schnell katastrophale Veränderungen durchmachen. Unbemerkt von Ihnen selbst verwandeln Sie sich in ein stilles Idol, das beim Winken der königlichen Hand stramm steht und sich mit Begeisterung auf jede vom Chef angezeigte Schießscharten wirft.

So verhindern Sie dies

Ihr Chef ist Schauspieler, das heißt, Sie sollten auch Schauspielerin werden. Nehmen Sie dieses Spiel einfach nicht ernst, sonst geraten Sie kurz vor den Wahnsinn. Um die Beziehungen zu einem solchen Chef zu verbessern, tun Sie so, als würden Sie ihn verehren und schätzen, und versuchen Sie, es auf Ihre eigene Weise zu tun, wenn Sie in einer Sache nicht mit ihm übereinstimmen. In neun von zehn Fällen wird der Chef dies nicht bemerken, da ihm der Gedanke, dass einer der Mitarbeiter ihm möglicherweise ungehorsam sein könnte, gar nicht erst in den Sinn kommt.

Sie müssen die Grenzen Ihrer Befugnisse und Verantwortlichkeiten klar definieren: Dieser Führungsstil führt oft zu dem Grundsatz „Geh dorthin, ich weiß nicht wohin“.

Wenn der Chef paranoid ist

Gefesselt, eingeklemmt, zugeknöpft. Der Verhaltensstil zeichnet sich durch völlige Unvorhersehbarkeit aus. Er kann loben und Sie eine Minute später zum Teppich rufen und ihn anschreien. Er sucht überall nach Feinden und da er die meiste Zeit seines Lebens bei der Arbeit verbringt, versucht er, Feinde und Saboteure unter seinen Mitarbeitern aufzuspüren. Misstrauisch bis zum Grauen. Er vertraut niemandem und sammelt gerne Klatsch und Tratsch.

In der Regel hat er einen geheimen Informanten, manchmal sogar mehrere. Er hält seine Autorität für unerschütterlich und duldet keine Einwände, auch keine konstruktiven und inhaltlichen. Prüft gerne alles und jeden. Vielleicht kriecht er in Ihre Schreibtischschublade oder fragt, warum Sie nach der Mittagspause fünf Minuten zu spät gekommen sind.

Er hat oft eine Sekretärin als Geliebte, aber sie hält es nicht lange aus: Mit Tränen in den Augen fleht sie sie an, ihr Kündigungsschreiben zu unterschreiben, und betrachtet den Tag, an dem sie die Zahlung erhält, als einen der glücklichsten in ihrem Leben. Als Anführer ist er eine harte Nuss. Seien Sie versichert, dass das Unternehmen unter seiner Führung ein unsinkbarer Flugzeugträger ist.

Was droht Ihnen, wenn Sie einen solchen Chef haben?

Möglicherweise verlieren Sie die verbleibende Entschlossenheit und das Selbstvertrauen. Ein harter, autoritärer Stil erfordert, dass Sie leise sprechen und lautlos gleiten. Um eine Beziehung zu einem solchen Chef aufzubauen, müssen Sie unsichtbar werden, aber im richtigen Moment auftauchen können. Es ist möglich, dass er in diesem Fall Ihre Flexibilität und Nachgiebigkeit zu schätzen weiß. Erwarten Sie im Übrigen keine Dankbarkeit, selbst wenn Sie Ihre Arbeit mit „A+“ erledigen.

Wie baut man eine Beziehung zu einem paranoiden Chef richtig auf?

Informieren Sie ihn rechtzeitig über alle Ihre Bewegungen. Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um einen Arzt aufzusuchen, murmeln Sie nicht mit strengem Blick, sondern sagen Sie ehrlich und direkt, dass Sie wegen des gestrigen Durchfalls Ihres Hundes einen Gynäkologen oder Tierarzt aufsuchen müssen.

Wie man die Beziehungen zu einem solchen Chef verbessert. Verhalten Sie sich ihm gegenüber korrekt und höflich. Aber haben Sie keine Angst, ihm manchmal zu widersprechen, das kann ihn verwirren und dazu führen, dass er Sie mit Respekt behandelt. Als Fan von Stärke schätzt er diese Eigenschaft auch bei anderen Menschen. Wenn er das Gefühl hat, dass Sie ein Schwächling sind, wird er keine nasse Stelle hinterlassen.

Wenn es einen Vorgesetzten gibt, der ihm vorgesetzt ist, versuchen Sie niemals, ihn direkt anzusprechen und dadurch die Befehlskette zu verletzen. In diesem Fall werden Sie zum persönlichen Feind Nummer eins für Ihren Chef.

Wenn der Chef ein Pedant ist

Seltsamerweise erweisen sich Pedanten oft als anständige Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die Zuverlässigkeit und Verantwortung Ihres Chefs ermöglichen es Ihnen, ihm mit einem gewissen Maß an Sympathie zu begegnen. Er versucht, sich den Mitarbeitern gegenüber ehrlich und fair zu verhalten (selbstverständlich nach bestem Wissen und Gewissen).

Aber (und das ist ein erheblicher Nachteil) Unternehmen, die von solchen Chefs geführt werden, gehen am häufigsten in die Pleite, da der Pedant im Detail nicht die Möglichkeit hat, die Strategie für die Entwicklung seines eigenen Unternehmens ernsthaft zu durchdenken.

Was kann aus Ihnen werden, wenn Sie mit einem solchen Chef zusammenarbeiten?

Ja, so pedantisch er auch ist! Wenn Sie ein emotionaler Mensch sind, werden Sie in einer so langweiligen Umgebung schnell sauer und nach einer Weile werden Sie sich dabei ertappen, wie Ihnen die Worte über die Lippen kommen: „Büroklammern, Väter.“ Oder du wirst explodieren und alles und jeden in die Hölle schicken.

Wie kann man die Beziehungen zu einem solchen Chef verbessern? In diesem Fall haben Sie die Alternative: Entweder Sie halten sich an die Spielregeln, oder Sie lassen es. Wählen! Seien Sie auch darauf vorbereitet, dass der Arbeitsaufwand, den Sie leisten, exponentiell ansteigt. Und sie werden Sie bitten, zur Arbeit zu bleiben, zunächst „eine Stunde“ nach der Arbeit, dann am Wochenende auszugehen ...

Wie können wir dem mit aller Kraft widerstehen?

Um Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, seien Sie standhaft und konsequent. Denken Sie daran, dass Ihre Hauptaufgabe nicht darin besteht, die „Papas“ zu bekämpfen, sondern die Arbeitszeiten, mit denen der Chef Ihr ganzes Leben füllen möchte, klar zu begrenzen. Um Ihre Beziehung zu einem solchen Chef zu verbessern, sollten Sie wachsam sein und Ihre Interessen wahren.

Richten Sie beim ersten Versuch, Sie wie ein unglückliches zweihöckriges Tier zu belasten, den Rücken auf und lehnen Sie mit Begründung ab (die Gründe für eine Ablehnung können sehr vielfältig sein – von der Notwendigkeit, die bisherige Arbeit kompetent zu erledigen, bis hin zur Krankheit eines nicht existierenden Verwandten wen Sie am Wochenende betreuen müssen).

Es ist möglich, dass der Chef Ihre Unflexibilität spürt und seine Aufmerksamkeit auf andere, nicht so feste Mitarbeiter richtet. Vergessen Sie jedoch nicht, manchmal mit ihm zu spielen, die Stirn zu runzeln und zu versprechen, dass „alles so gemacht wird, wie es sollte“. Ein Pedant liebt es, wenn ihm offensichtliche Zeichen des Respekts entgegengebracht werden.

Wenn der Chef neurotisch ist

Menschen dieser Art befinden sich ständig in einem Zustand der Angst und der erhöhten Reizbarkeit. Unzählige Male bittet er seine Sekretärin, noch einmal zu überprüfen, wie sein letzter Auftrag erledigt wurde, und sich auch zu erkundigen, ob die von ihm angerufenen Personen zur Einsatzbesprechung erscheinen werden. Er ist durch und durch Pessimist und ein kategorischer Gegner jeglicher Risiken und Innovationen.

Darüber hinaus ist Ihr Chef ein cleverer Manipulator, der die Menschen um ihn herum sofort mit seinen beruflichen bis privaten Problemen verwirrt (zum Beispiel, in welche Schule man ein Kind besser einschreiben kann oder wo man im Sommer bequem und günstig entspannen kann). Kommunikationsstil: sanfter Diktator.

Um eine Beziehung zu einem solchen Chef aufzubauen, muss man viel versuchen. Manchmal legt er aus geschäftlichen Gründen seine Besorgnis ab und verwandelt sich in „seinen Kerl“, eine Art Charmeur.

Aber lassen Sie sich nicht von seiner einschmeichelnden Stimme und seinem unaufdringlichen Humor täuschen – wenn es sein muss, reißt er Ihnen die Haut ab.

Sein Plus

Unter einem solchen Chef laufen die Geschäfte des Unternehmens in der Regel gut. Sie haben die Chance auf ein stabiles Gehalt und können zuversichtlich in die Zukunft blicken, denn Vorsicht und endlose Rückversicherung in jedem Unternehmen (gelebt nach dem Prinzip „zweimal messen, einmal kürzen“) kommen dem finanziellen Wohlergehen des Büros zugute.

Wer kann man unter so einem Chef werden?

Erstens riskieren Sie, als eine seiner Geliebten zu enden. Menschen dieser Art sind unglaublich grausam, und wenn man die Beziehung zu ihm ernst nimmt, ist man am Arsch. Sie riskieren, die besten Jahre Ihres Lebens einem schamlosen Egoisten zu schenken.

Wenn Sie es schaffen, Abstand zu halten, müssen Sie damit rechnen, dass Sie vor allem Ärger und Gereiztheit bekommen (Charme und wohlklingende Reden – gegenüber seinen Geliebten, obwohl er manchmal, aber seltener, auf sie einschlägt). Möglicherweise glauben Sie auch, dass Sie als Berufstätige und Frau völlig unbedeutend sind. Ihr Chef wird Sie davon gerne überzeugen.

Wie kann man Versuchen und Unhöflichkeit widerstehen?

Um Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, denken Sie daran, dass Sie eine Frau und daher ein bisschen heuchlerisch sind. Spielen Sie unerwiderte Liebe vor ihm. Du vergötterst ihn angeblich, aber du schätzt ihn so sehr, dass du nicht einmal daran denken kannst, dich ihm zu nähern.

In der Regel glaubt der Neurastheniker das nicht, aber Ihr Spiel versichert ihm, dass Sie ihn zumindest als Mann betrachten. Machen Sie gleichzeitig öfter Komplimente und versuchen Sie, sie so aufrichtig wie möglich klingen zu lassen.

Um Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, versuchen Sie, Vertrauen in ihn zu wecken, damit er Ihnen keine Vorwürfe macht und Ihnen Handlungsspielraum lässt. Wenn Sie das alles können, werden Sie sich bei der Zusammenarbeit mit einem solchen Chef relativ wohl fühlen.

Wie findet man sein wahres Gesicht?

In diesem Fall besteht keine Notwendigkeit, etwas zu erkennen. Es steht ihm alles ins Gesicht geschrieben. Wenn er Ihnen in den Pausen zwischen Geschäftsreisen und Besprechungen Aufmerksamkeit schenkt, müssen Sie damit rechnen, dass er nach einer Nacht mit Ihnen sofort alles vergisst (das ist der Typ Mensch, der er ist).

Um die Beziehungen zu einem solchen Chef zu verbessern, seien Sie nicht beleidigt, seien Sie nicht launisch und fordern Sie vor allem keine erhöhte Aufmerksamkeit für sich selbst (sie werden Sie einfach nicht verstehen). Außerhalb der Arbeit hat er möglicherweise mehrere Geliebte, die er regelmäßig (alle sechs Monate) besucht und mit teuren Geschenken überhäuft.

Seine unbestreitbare Würde

Er verfügt über alle Qualitäten eines guten Anführers, der die Entwicklung des Unternehmens viele Schritte im Voraus durchdenkt und möglicherweise den Hügel hinaufsteigt, sich sogar der Politik zuwendet und beispielsweise für Abgeordnete der Stadtduma kandidiert.

Was kann man mit so einem Chef verdienen?

Dreimal raten! Nun, natürlich ein Herzinfarkt. Während Sie den nächsten Auftrag des Bosses erfüllen, steht Ihnen ein heldenhafter Tod bevor. Aber seien Sie versichert, dass Ihr Tod ihn genau für ein paar Minuten ablenken wird, die erforderlich sind, um dem Mitarbeiter den Bestattungsbefehl zu erteilen, und dann wird er vorwärts eilen, zu neuen geschäftlichen und arbeitsbezogenen Heldentaten.

Um die Beziehungen zu einem solchen Chef zu verbessern, drücken Sie sich bei der Berichterstattung über die geleistete Arbeit sparsam und prägnant aus. Dies wird ihm einen Anschein von Respekt für Sie verschaffen.

Fallen Sie bei Zeitdruck oder in Notsituationen nicht unter Druck, denn die Folgen können unvorhersehbar sein: vom Rufen „Was machen Sie hier?!“ zu körperlichen Verletzungen (kann Sie versehentlich treffen, während Sie mit der Geschwindigkeit eines Taifuns durch den Korridor rasen).

So verhindern Sie persönliche Beziehungen zu Ihrem Chef

Es ist zu beachten, dass es sich bei der oben genannten Einstufung der Vorgesetzten um Näherungswerte handelt; Oftmals kombiniert der Koch mehrere Arten und stellt so einen echten „Strauß“ aller möglichen Probleme und Mängel dar.

Um eine Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen, besteht Ihre Aufgabe darin, anhand des Verhaltens und des Führungsstils des Chefs die charakteristischsten Merkmale der oben genannten Typen bei ihm zu ermitteln und erst dann sorgfältig die Linie Ihrer Beziehung zu ihm aufzubauen. Dennoch besteht die größte Gefahr für Frauen nicht in Arbeitskämpfen und Kämpfen, sondern in Büroromantik, über die wir etwas ausführlicher sprechen werden.

Anders als im Westen, wo dieses Problem allmählich verschwindet, da drakonische Gesetze die moralische Reinheit der Arbeitskräfte schützen, hat Büroromantik in Russland als soziales Phänomen langjährige und starke Wurzeln. Erinnern wir uns zumindest an den gleichnamigen Lieblingsfilm von Eldar Ryazanov und seien wir noch einmal davon überzeugt, dass die Büroromanze, die in der Ära des entwickelten Sozialismus blühte, reibungslos in die Ära des wilden Kapitalismus überging.

Um eine „Beziehung“ mit Ihrem Chef zu vermeiden, geben Sie ihm keinen Grund, Ihnen Frivolität vorzuwerfen, das heißt, tragen Sie keine schockierenden Outfits und schminken Sie sich nicht wie ein Indianer auf dem Kriegspfad. Andernfalls könnte der Chef dies als neues Signal zum Handeln betrachten und seine Versuche, Sie zu umwerben, wieder aufnehmen.

Vergessen Sie außerdem nicht, dass Sie nicht eine Tasche in einer Tasche verstecken können und Ihre Affäre mit Ihrem Chef zu einem hervorragenden Thema für Klatsch und Tratsch unter Kollegen werden kann. Es ist nicht einfach, das zu ertragen, besonders in jungen Jahren, es sei denn, man ist eine komplette Schlampe, was ich stark bezweifle.

Wenn der Chef Sie also mit gesenkter Stimme zu einem gemeinsamen Abendessen in einem Restaurant um die Ecke einlädt, lesen Sie diese Seiten noch einmal, wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und überlegen Sie: Ist Ihre Karriere solche Opfer wert und sind Sie bereit, noch einmal von vorne zu beginnen? Nach einer Weile wieder? Blatt - wieder Arbeit suchen und Freunde anrufen. Wenn Sie sich entscheiden, mit Hilfe Ihres Chefs Karriere zu machen, dann wünschen wir Ihnen viel Glück, aber denken Sie daran, dass Sie sich jederzeit in der Lage einer Person wiederfinden können, die „die Treppe hinaufgeht, die nach unten führt“.

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Kultur

Der Arbeitstag war fast vorbei, alle Mitarbeiter waren müde und ein wenig entspannt. Auch Sie sind müde und entspannt. Wenn Sie jedoch nur auf den Wasserkühler starren, oder Spielen Sie ein „lebendiges“ Solitairespiel auf Ihrem Computer, als der Chef plötzlich das Büro betritt. Es ist gut, wenn Sie ein normales Verhältnis zu Ihrem Chef haben und zumindest nicht zucken können, indem Sie versuchen, sich sofort an alle Fehler der letzten Tage zu erinnern.

Wenn Ihr Chef für Sie ein dunkles Pferd ist, das Ihnen nur Schrecken und Angst einflößt, dann sind Ihnen ein paar unangenehme Minuten und verlorene Nervenzellen garantiert. Gibt es eine Möglichkeit, Ihren Büroalltag entspannter zu gestalten?, dieses böse Schuldgefühl zu vermeiden (auch wenn Sie überhaupt keine Schuld tragen)? Tatsächlich gibt es mindestens fünf Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, selbst gegenüber den größten Chefs die olympische Ruhe zu bewahren.

1. Sie sollten eine gemeinsame Sprache mit Ihrem Chef finden, indem Sie diese lernen

Sobald Sie einen neuen Job bekommen oder ein neuer Chef zu Ihnen kommt (oder vor allem Sie beide schon lange im Unternehmen arbeiten), sollten Sie nicht faul sein, sich nach Ihrem Chef zu erkundigen. Sie müssen dafür keinen Privatdetektiv beauftragen.– Sie können beispielsweise Suchmaschinen sozialer Netzwerke nutzen. Schließlich behaupten sogar Psychologen, dass Schüler in der Schule zunächst weniger das Fach als vielmehr den Lehrer selbst studieren!

Sobald Sie herausfinden, was für ein Vogel Ihr Chef ist, mit wem er befreundet ist, welche Vorlieben und Hobbys er hat, wird es für Sie viel einfacher, mit dieser Person zu kommunizieren. Sie werden die Chance haben, verstehen zu lernen was Sie jederzeit von Ihrem Vorgesetzten erwarten können, und Sie werden Panikattacken beim Treffen mit Ihrem Chef wahrscheinlich erfolgreich bewältigen können. Versuchen Sie jedoch, nicht von Ihrem echten Profil aus auf seine Odnoklassniki-Seite zu wechseln. Und noch mehr: Sie sollten keine bösen Dinge über Ihren Chef posten!

2. Um den Kontakt zu Ihren Vorgesetzten zu finden, versetzen Sie sich in deren Lage

Stellen wir uns also vor, dass Sie bereits wissen, mit was für einem Menschen Sie es zu tun haben, und dass Sie auch etwas über das persönliche Umfeld Ihres Chefs wissen. Vielleicht haben Sie etwas über seine Schwächen, Unzulänglichkeiten und Unzulänglichkeiten gelernt. Sie sollten dies alles nicht sofort als kompromittierenden Beweis betrachten. und an Ihren Chef – als an ein Idol, das die Erwartungen nicht erfüllte und gestürzt wurde. Denken Sie daran – egal wie professionell diese Person ist, sie ist nur eine Person, was bedeutet, dass sie anfällig für Fehler und menschliche Schwächen ist.

Dieser Ansatz verringert nicht nur die Kritik, mit der Untergebene ihre Vorgesetzten normalerweise behandeln, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sich in der Lage Ihres Vorgesetzten zu fühlen. Sie werden feststellen, dass dies ganz normal ist. dass Ihr Chef möglicherweise Dinge nicht weiß, die Sie oder Ihre Kollegen wissen. Dieser Ansatz wird besonders nützlich für diejenigen sein, die vor der Notwendigkeit stehen, ein neues Management zu akzeptieren und sich daran anzupassen.

3. Finden Sie genau heraus, was Ihr Chef von Ihnen erwartet.

Hören Sie auf, Annahmen darüber zu treffen, was Ihr Vorgesetzter von Ihnen erwartet. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Höhe seiner Ansprüche den Rahmen Ihrer Befugnisse überschreitet, es ist sinnvoll, einen Termin mit dem Chef zu vereinbaren (am besten nicht mitten am Arbeitstag) Versuchen Sie noch einmal, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten zu besprechen und einige Grenzen zu skizzieren. Gleichzeitig sollten Sie versuchen, Ihre eigenen Fähigkeiten nüchtern einzuschätzen, um nicht zu viele Versprechen und Verantwortungen auf sich zu nehmen.

Versuchen Sie unter anderem, nicht nur Ihre Verantwortung am Arbeitsplatz zu verstehen, sondern auch herauszufinden, welche Ziele Ihr Chef persönlich für Sie sieht. Achten Sie besonders auf diese Prioritäten, die Ihre Vorgesetzten für Ihre Aktivitäten im Unternehmen für den nächsten Zeitraum (eine Woche, zwei, einen Monat) sehen. Es ist sinnvoll, eine Liste der Aufgaben mit der höchsten Priorität zu erstellen, damit Sie diese rechtzeitig erledigen können.

4. Seien Sie auf Veränderungen vorbereitet, wenn Sie den Kontakt zu Ihrem Chef suchen

Es kommt oft vor, dass Führungskräfte auf neue Ideen kommen, die Ihrer Meinung nach die effektive Arbeit nur beeinträchtigen. Es ist jedoch kein Geheimnis, dass Mitarbeiter oft Sie wollen einfach keine Veränderungen, da sie sich an die bekannte Routine gewöhnt haben Tag und vertraute Richtungen. Meistens ist der neue Chef, der voller neuer Ideen ist, wie alles effektiv funktioniert, in der Lage, alles zu „zerstören“.

Das einfache Geheimnis besteht darin, dass Ihre positive Einstellung gegenüber den von Ihrem Chef vorgeschlagenen Änderungen Ihnen dabei hilft, eine gemeinsame Basis mit Ihrem Vorgesetzten zu finden. Wenn Sie in den von Ihrem Chef vorgeschlagenen Neuerungen grundsätzlich nichts Gutes sehen, Versuchen Sie zumindest zu verstehen, was er genau erreichen möchte. Vielleicht waren Sie auf den ersten Blick wirklich nicht in der Lage, seine Ambitionen zu verstehen. Bieten Sie Ihre Vision zu diesem Thema an. Tun Sie im Allgemeinen etwas, aber lassen Sie sich nicht in Ihrem eigenen Misstrauen und Ihrer Skepsis isolieren.

5. Warten Sie nicht auf Veränderungen – schlagen Sie sie selbst vor!

Seien Sie proaktiv und vorausschauend. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie und Ihre Kollegen beispielsweise ständig wegen unbefriedigender Arbeit ausschimpft und Sie sein Verhalten für ungerechtfertigt halten, Erfüllen Sie die Erwartungen Ihres Chefs. Sie sollten nicht darauf warten, dass ein Chef, der über einen weiteren katastrophalen Monat wütend ist, beginnt, Wege zur Produktivitätssteigerung zu erfinden. Machen Sie stattdessen sozusagen selbst einen vorläufigen Vorschlag.

Diese Methode eignet sich vor allem für diejenigen Mitarbeiter, die ihre Verantwortung wirklich sehr gut kennen und in der Lage sind, an ihrem Arbeitsplatz mehr Nutzen zu bringen, als sie derzeit bringen. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihren Vorgesetzten Ihre Ideen nicht gefallen. Erstens ist dies möglicherweise nicht wahr; und zweitens ist die Hauptsache Ihr aufrichtiger Wunsch, etwas wirklich Nützliches zu tun und nicht tage- und monatelang dumm im Büro zu sitzen.

60 % der Führer sind Diktatoren. Genau das haben neuere Untersuchungen gezeigt. Daher ist die Antwort auf die Frage „Was tun, wenn der Boss ein Monster ist?“ – „Rücktritt“ wird als falsch angesehen. Wohin soll man gehen, wenn man nach rechts geht – ein Tyrann, und nach links – ein Diktator? Kann man lernen, mit so einem Chef auszukommen?

Sie können so oft Sie wollen beweisen, dass die Demokratie viel prächtigere Blumen hervorbringt und die Arbeitsergebnisse demokratischer Chefs besser sind. Allerdings hat, wie gesagt, noch niemand eine Katze getroffen, die sich dafür interessiert hätte, was Mäuse über sie denken. Wichtiger ist uns, was der Chef über uns denkt. Und wenn er ein Despot ist, wie kann man dann eine Beziehung zu ihm aufbauen, damit Ihre Würde nicht leidet und Sie nicht in einen Skandal geraten?

Es gibt verschiedene Diktatoren: Einer schafft Skandale und schimpft mit seinen Untergebenen, andere zermalmen einen wie eine Asphaltwalze mit immer mehr Forderungen. Das Lustige ist, dass sich viele von ihnen für gutherzige Menschen halten, auf denen ihre Untergebenen einfach herumreiten.

Enttäuschen Sie zunächst nicht Ihren Chef. Wenn er sich für einen Demokraten hält, lassen Sie ihn unauffällig wissen, dass Sie ihn auch so wahrnehmen. Wenn er gerne denkt, dass er gruselig und furchteinflößend ist, seien Sie nicht schelmisch, spielen Sie mit ihm und zittern Sie zumindest für die Show.

Das Verhalten und der Arbeitsstil eines Untergebenen sollten dem des Chefs entsprechen. Der Chef trägt zur Arbeit weiße Hemden und eine Krawatte – geben Sie sich als adrett gekleideter Angestellter aus. Übrigens legen Despotenchefs im Allgemeinen großen Wert auf die formelle Seite des Lebens, auf kleine Dinge.

Seien Sie vorsichtig bei den Versuchen Ihres Chefs, informellen Kontakt mit Ihnen aufzunehmen. Reden Sie zunächst nicht zu viel. Was auch immer Sie ihm sagen, er kann es dann gegen Sie verwenden. Sie müssen die Grenze zwischen scheinbarer Offenheit (Sie können Ihren Chef nicht denken lassen, dass Sie ihm etwas verheimlichen, dass Sie ein dunkles Pferd sind) und der Geizigkeit der Informationen über sich selbst, die Sie schützen, finden. Zweitens bedeuten ein paar scheinbar menschliche Phrasen, die Sie mit Ihrem Chef ausgetauscht haben, nichts. Zumindest für dich. Es ist lustig zu glauben, dass der Chef danach beginnt, auf Ihre Meinung zu hören.

Klatschen Sie nicht und versuchen Sie nicht, hilfreich zu sein. Der Chef wird denken, dass Sie eine „Sechs“ sind und wird offen seine Füße an Ihnen abwischen. Du darfst anderen nicht gewachsen sein. Und zwar so, dass die Kollegen es nicht spüren und sich nicht ärgern. Eleganter, ruhiger, glücklicher. Intelligenter und professioneller. Sie müssen respektable Bekannte und Verwandte haben (Sie sollten mit blauem Auge lügen, dass Ihre Mutter eine erbliche Architektin und Adlige ist, auch wenn sie ihr ganzes Leben lang Fußböden gewischt hat).

Protestieren Sie nicht, wenn Sie beschimpft werden. Machen Sie keinen Skandal. Beweisen Sie dem Chef nicht das Gegenteil. Im Gegenteil, stimmen Sie ihm zu, verfluchen Sie sich für Ihre Fehler, sagen Sie, dass Sie jetzt alles noch einmal tun werden. Dadurch desorganisieren Sie den Despoten: Wenn Sie schließlich alles verstehen und mit ihm einverstanden sind, worüber gibt es sonst noch zu reden?

Wenn Sie einen schwerwiegenden Fehler gemacht haben, warten Sie nicht darauf, auf den Teppich gerufen zu werden. Erzählen Sie Ihrem Chef als Erster von dem ärgerlichen Fehler und schützen Sie sich so gut es geht. Beziehen Sie sich bei Ihrer Arbeit auf seine Empfehlungen. Ein Despot ist ein Apologet der Unterordnung. Es kann keine Beziehung über seinen Kopf zum Chef des Despoten selbst geben. Zumindest bei der Arbeit. Versuchen Sie nicht, die Mannschaft zur Rebellion gegen den Despoten aufzustacheln. Warten Sie, bis der Tyrann seines Chefs überdrüssig wird. Und wenn einer Ihrer Kollegen versucht, Sie in eine Verschwörung zu verwickeln, entfernen Sie sich vorsichtig.

Auch wenn Sie bei der Arbeit gerade absolut nichts zu tun haben, tun Sie zumindest etwas. Sortieren Sie die Papiere, tätigen Sie die notwendigen Anrufe usw. Despoten haben großen Respekt vor Autorität. Je mehr notwendige Geschäftskontakte Sie in Ihrem Arsenal haben, desto mehr wird der Chef Sie berücksichtigen. Erzählen Sie Ihren Kollegen von Ihren hervorragenden Verbindungen. Und der Chef wird merklich mit Ihnen warm werden. Lesen Sie Fachliteratur und besprechen Sie diese mit Ihrem Chef. Es stellt sich heraus, dass Ihr Chef sozusagen kluge und berühmte Leute überprüft. Und er ist zufrieden.

Wenn der Despot Sie für Ihre gute Arbeit gelobt hat, wissen Sie: Diese Höhen haben Sie nur unter seiner weisen Führung erreicht. Erzählen Sie böse Dinge über andere Chefs – lassen Sie den Despot spüren, wie sehr Sie ihn schätzen. Versuchen Sie übrigens nicht, dem Despoten Angst einzujagen, dass Sie kündigen werden, wenn er Sie nicht mit Respekt behandelt, und schreiben Sie keine provokanten Rücktrittsschreiben. Erstens wird er es aus Schadensgründen unterschreiben, und zweitens wird er es als Verrat empfinden. Sie müssen nach einem neuen Ort suchen, ohne dass das Team es merkt. Sie werden es dir sagen und dich beneiden. Und noch eine letzte Sache. Frauen arbeiten besser mit autoritären Chefs zusammen. Wenn Sie eine Dame mit Charakter und Geschäftssinn sind, maskieren Sie diese Vorzüge mit einer sanften Stimme und femininen Manieren.

Wenn Sie zur Arbeit kommen, möchten Sie in den nächsten zwei Stunden nicht berührt werden oder Ihnen die Laune verderben. Glücklicherweise kommt der Chef jedoch früher und erinnert Sie daran, dass Ihr Platz hier nicht so hoch ist und Sie härter und aktiver arbeiten und aufhören sollten, anderen Mitarbeitern zu helfen. Und dann wurden Sie eines Tages wütend und gingen in das Büro eines anderen Mitarbeiters, um ihm zu sagen, dass Ihr Chef seine Beschwerden bereits satt hatte. Sie wollten Ihr Bestes geben, einem treuen Freund, wie es Ihnen schien, Ihre Seele ausschütten und auf seine Meinung hören. Doch später stellte sich heraus, dass dieser treue Freund schon lange mit dem Chef befreundet war und er daher, nachdem Sie das Büro verlassen hatten, dem Chef sofort von dem Dialog erzählte. Infolgedessen hörten die Beschwerden gegen Sie nicht auf, sondern nahmen nur zu, und die Worte selbst wurden eher unangenehm gewählt. Abends sind Sie nun gezwungen, in Ihrem Büro zu bleiben und für drei Personen zu arbeiten. Mit einem Wort, die Arbeit von „Aschenputtel“ wurde für Sie zu einer ständigen Kraftprobe. Wie können Sie eine beschädigte Beziehung zu Ihrem Chef reparieren? Lässt sich das überhaupt umsetzen oder muss man die ganze Zeit bei der Arbeit abhängen, während andere glückliche Dates feiern und sich ihrer Familie widmen?

Der erste Schritt besteht darin, zuzustimmen, dass der Fehler bei Ihnen liegt. Wenn Sie glauben, dass alles, was zwischen Ihnen und Ihrem Chef gesagt wurde, das falsche Verhalten des anderen ist, müssen Sie nicht mit Schritt Nummer zwei fortfahren. Es ist sinnlos, mit der Person zu streiten, die Sie eingestellt hat; Sie müssen seinen Worten immer zustimmen und dürfen sie nicht öffentlich machen. Andernfalls müssen Sie jetzt hier sitzen und diesen Artikel lesen und an Ihren Ellbogen nagen. Sobald Sie feststellen, dass die Beziehung durch Ihr Verschulden beschädigt wurde, überlegen Sie, wie Sie mit Ihrem Chef sprechen können, ohne dass jemand anderes von dem Gespräch erfährt. Wenn Sie ins Büro gehen und dann von der Tür aus sagen, dass Sie Ihre Schuld eingestanden haben, und zu diesem Zeitpunkt andere Mitarbeiter ihre Arbeit im Außendienst fortsetzen oder sich für eine vorübergehende Pause entscheiden, ist der Chef dazu nicht bereit Akzeptiere dich und werde dich vor Kollegen in einem nicht sehr schönen Licht präsentieren. Sie werden überfordert, müde, nervös und sagen noch mehr unnötige Dinge. Wählen Sie also die Zeit oder den Tag, an dem es für Sie am bequemsten ist, mit Ihrem Chef zu sprechen, den Streit beizulegen und die beschädigte Beziehung wiederherzustellen.

Schritt Nummer drei: Sie sollten keinen Alkohol, kein Essen oder Geld in sein Büro bringen. Dann wird es definitiv nicht möglich sein, die Beziehung zu verbessern. Er wird denken, dass dies einfach eine Bestechung ist, und vielleicht wird er in Zukunft erneut versuchen, die Beziehungen zu Ihnen und anderen Mitarbeitern zu ruinieren, damit diese ihm wie Sie Geschenke bringen. Wird Ihnen dieser Ausgang der Ereignisse gefallen? Wahrscheinlich nicht sehr viel. Machen Sie sich also bereit, zum Büro des Chefs zu gehen. Verkleiden Sie sich besser so, dass Sie wie ein kluger und loyaler Mitarbeiter aussehen.

Schritt Nummer vier – bereiten Sie sich mental vor. Wenn Ihr Freund Ihnen zum Mutmachen einen Drink anbietet, lehnen Sie ab. Es ist unwahrscheinlich, dass der Chef erfreut sein wird, den Alkoholduft von den Lippen von jemandem zu riechen, der gekommen ist, um seine Schuld zu bekennen. Erstens demonstrieren Sie Ihre mangelnde Kultur, zweitens ruinieren Sie die Beziehung noch mehr, da dies schlicht eine Respektlosigkeit gegenüber Ihren Vorgesetzten ist und Sie auch eine Geldstrafe für Alkoholkonsum während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz bekommen können. Diese Situation wird Konsequenzen haben, wie in einem Werk „The Overcoat“. Das heißt, Sie müssen lange leiden und darüber nachdenken, wie Sie Ihre beschädigte Beziehung zu Ihrem Chef verbessern können, und dann feststellen, dass Ihnen vergeben wurde, es aber nicht glauben und am Ende verrückt werden oder noch schlimmer. Um nichts Dummes zu tun, ist es wichtig, sich zu konzentrieren, alles, was Sie Ihrem Chef sagen werden, mental durchzudenken und sich nicht zu verwirren. Wenn Sie das Büro betreten, verhalten Sie sich höflich: Schließen Sie die Tür hinter sich, sprechen Sie nicht zuerst und setzen Sie sich auch nicht auf den Stuhl. Schließlich sind Sie jetzt kein Gast, sondern ein Mensch, der dafür verantwortlich ist, dass der Chef Ihnen nicht mehr vertraut und keine Lust mehr verspürt, in Zukunft zu helfen.

Wenn Ihr Chef eine Frage stellt, die lautet: „Was wollten Sie?“, dann beginnen Sie mit dem Wichtigsten – sagen Sie sofort, dass Sie Ihre Schuld eingestehen und um Vergebung bitten möchten. Es besteht kein Grund, um Vergebung zu betteln, auf die Knie zu fallen und Tränen zu zeigen. Auf die Chefs hat das alles keine Auswirkungen, sondern macht sie nur wütend und zwingt sie, eine Erklärung zu unterzeichnen, mit der sie den Mitarbeiter von der Position entfernen, die er derzeit innehat. Am besten setzen Sie sich auf einen Stuhl, schauen Ihrem Chef in die Augen und sagen mutig, dass Sie Ihre Fehler verstanden haben und bereit sind, sich selbst zu korrigieren und zu verhindern, dass sie in Zukunft passieren. Sagen Sie, dass Sie Kommunikation und Teamarbeit schätzen und dass Sie einen so interessanten und guten Menschen nicht verlieren möchten. Es spielt keine Rolle, wer an der Spitze dieser oder jener Institution steht, es ist wichtig, dass er es gewohnt ist, sich selbst als zentral zu erkennen und daher alle Macht und Autorität in seinen Händen zu halten. Sie sind ein Untergebener und müssen daher verstehen, dass es keinen Grund gibt, mit Ihrem Chef zu streiten und jedem Mitarbeiter zu vertrauen, auch wenn Sie sich schon lange kennen. Um eine höhere Position zu erreichen, sind sie zu allem bereit, sogar zu Verrat. Vertrauen Sie also auf sich selbst und denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie einen Fehler machen, ihn schnell korrigieren und denjenigen, den Sie beleidigt haben, um Vergebung bitten müssen.

Der 16. Oktober ist der Tag des Chefkochs. An diesem Tag müssen Sie sich daran erinnern, dass eine Führungskraft auch ein Beruf ist und ohne Pause arbeiten muss. Die meisten Mitarbeiter können mit der Führung keine gemeinsame Sprache finden, daher verraten wir Ihnen, wie Sie den Kontakt zum Chef herstellen.

Der Tag des Chefkochs wird seit 1962 gefeiert. Die Idee dieser Veranstaltung bestand zunächst nur darin, dass die Mitarbeiter daran denken sollten, ihrem Management zu gratulieren und ihnen für ihre Ehrlichkeit und gute Einstellung gegenüber den Mitarbeitern zu danken. Der Feiertag hat in vielen Ländern Fuß gefasst, aber im Laufe der Zeit hat sich sein Wesen ein wenig verändert. In der modernen Welt ist es allgemein anerkannt, dass ein Chef nicht einmal ein Beruf ist, sondern Macht über andere Menschen, aber ein Manager ist die verantwortungsvollste Position in jedem Unternehmen. Die meisten Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass ihr Chef ein echter Tyrann ist, an den man keinen Zugang finden kann. Viele Mitarbeiter haben Angst vor ihren Vorgesetzten, aber in Wirklichkeit sind sie dieselben Menschen wie alle anderen. Sie arbeiten ohne Pause, sind für jede Handlung, jedes gesprochene Wort und für das Wohlergehen derjenigen verantwortlich, die im Unternehmen arbeiten. Heute sprechen wir darüber, wie wir mit dem Management eine gemeinsame Sprache finden und uns, wenn nicht, mit ihnen anfreunden, dann zumindest einen normalen Kontakt aufbauen und verstehen, dass eine Führungsposition der verantwortungsvollste Beruf ist.

Wie reden Sie mit Ihrem Chef? Es gibt keine identischen Bosse. Es gibt verschiedene Arten von Führungskräften, die jeweils eine individuelle Herangehensweise erfordern. Wenn Ihr Chef ein eher rachsüchtiger Mensch ist, wird er Sie bei jeder Gelegenheit daran erinnern, dass Sie einmal die Nachlässigkeit zugelassen haben, zu sagen, dass er sich in Bezug auf Sie und Ihre Professionalität geirrt hat. Bei diesem Typ ist Zurückhaltung geboten. Ein rachsüchtiger Chef lobt seine Untergebenen selten, aber er hat Vorteile gegenüber anderen Typen – er ist demokratisch in der Führung. Wenn Sie sein Vertrauen gewinnen möchten, zeigen Sie Ihr Interesse an der Förderung des Unternehmens und zeigen Sie Ihre besten Qualitäten. Es ist sinnlos, solchen Leuten etwas zu beweisen; sie bewerten nur echte Handlungen, die die Professionalität des Mitarbeiters zeigen.

Es gibt eine andere Art von Chef – einen Pedanten. Er ist sehr wählerisch bei allem, was von etablierten Normen abweicht. Er mag Ordnung im Büro: Berichte kommen pünktlich und erscheinen pünktlich zur Arbeit. Bei diesem Typ ist alles klar – der Mitarbeiter muss sich nur an die festgelegten Regeln halten und es wird keine Probleme mit der Führung geben. Pedanten achten auf jedes noch so kleine Detail, sodass wertvolle Mitarbeiter immer besonders hervorgehoben werden.

Manche Chefs lieben es einfach, anzugeben – sie kümmern sich weniger um die Ergebnisse der Arbeit ihrer Untergebenen als vielmehr um die Ordnung am Arbeitsplatz. Zudem gefällt es solchen Chefs nicht, wenn Mitarbeiter im Büro „schlauer“ sind als sie selbst. Mit dieser Art von Chef ist es am schwierigsten umzugehen. Man muss eine neutrale Position einnehmen und einfach seine Arbeit gut machen, aber nicht stecken bleiben. Schauen Sie sich Ihren Chef genau an: Sie werden wahrscheinlich positive Charaktereigenschaften an ihm erkennen, aber Sie sollten keine Freundschaft mit einer Person eingehen, die ihre eigenen Interessen über alles andere stellt. Abstand halten.

Kämpft für eure Rechte. Psychologen raten dazu, bereits während der Beschäftigung die wichtigsten Punkte für den Arbeitnehmer zu identifizieren. Die Chefs sitzen gerne auf den Köpfen jener Mitarbeiter, die sich durch mangelnde Initiative und Charakterschwäche auszeichnen. Sprechen Sie vorab mit Ihrem Chef über die Arbeitsweise seiner Mitarbeiter. Sie sind nicht verpflichtet, am Wochenende zur Arbeit zu gehen oder wegen hoher Arbeitsbelastung auf Urlaub zu verzichten. Gerade solche Probleme werden zum Stolperstein in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Indem Sie alle diese Punkte auf einmal identifizieren, erleichtern Sie sich die Arbeit und können eine Einigung mit dem Management erzielen.

Studieren Sie den Verhaltensstil des Chefs. Dies ist notwendig, wenn Sie längere Zeit im Unternehmen arbeiten und eine gemeinsame Sprache mit dem Management finden. Wenn Sie herausfinden, was für ein Mensch Ihr Chef ist, können Sie leichter Kontakte knüpfen. Wenn der Manager Wert auf Ideen und Entschlossenheit legt, ergreifen Sie die Initiative und schlagen Sie neue Projekte für die Entwicklung des Unternehmens vor. Wenn Ihr Chef ein organisierter Mensch ist, halten Sie sich strikt an alle Regeln und versuchen Sie, wie er zu sein: Kommen Sie nicht zu spät, verschwenden Sie Ihre Arbeitszeit nicht mit Dingen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Nennen Sie Ihrem Chef niemals das Arbeitsgesetz. Sie mögen es nicht und wissen ohne dich ganz genau, was dort steht und was du tun sollst. Jeder Mitarbeiter hat Rechte, aber je nach Situation müssen Sie richtig handeln. Nehmen wir an, es herrscht Eile bei der Arbeit. Der Chef weiß natürlich, dass man nicht mehr als acht Stunden arbeiten sollte, aber wenn die Situation kritisch ist, kann es manchmal nicht schaden, dem Management nachzugeben. Hat Ihr Chef Sie gebeten, länger zu bleiben? Stimmen Sie zu, aber weisen Sie sehr taktvoll darauf hin, dass der Chef Sie beim nächsten Mal, wenn Sie es brauchen, früher gehen lassen muss. Beachten Sie, dass Sie auf diese Weise nicht nur Ihren Vorgesetzten helfen, sondern ihm auch mitteilen, dass Sie auch das Recht haben, mit „Vorteilen“ zu rechnen.

Interessieren Sie sich für Führungsthemen. Denken Sie nicht, dass Chefs keine Probleme haben. Sie sind auch Menschen und haben ein Privatleben, für das manchmal keine Zeit bleibt. Wenn Ihr Chef schlecht gelaunt ist, kann es sein, dass er ernsthafte Probleme hat, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Versuchen Sie ohne Druck, ganz ruhig und unaufdringlich den Kontakt zu Ihrem Chef herzustellen. Auch wenn er seine Probleme nicht mit Ihnen teilen möchte, versuchen Sie, höflich, mitfühlend und ermutigend zu sein. Indem Sie Interesse an ihm nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Person zeigen, gewinnen Sie seinen Respekt und sein Vertrauen.

Seien Sie nicht faul. Die Chefs mögen keine faulen und uneingeweihten Arbeiter. Sie werden niemals Kontakt zum Management aufnehmen, wenn Sie Ihre Verantwortung nachlässig wahrnehmen. Von Ihrem Chef Lob oder Ermutigung zu erwarten, ist dumm, wenn Sie einen schlechten Job machen. Sie können sicher sein, dass der Chef stets die Kontrolle über das Personal hat, auch wenn mehr als ein Dutzend Personen in seinem Büro arbeiten. Reichen Sie Berichte rechtzeitig ein, kommen Sie nicht zu spät, kümmern Sie sich nur um arbeitsbezogene Angelegenheiten, nicht um persönliche Probleme. Nur durch harte Arbeit, Professionalität und Verantwortung kann man eine gute Einstellung des Managements erlangen.