Was sind die Vor- und Nachteile. Welche Schwächen sind im Lebenslauf anzugeben? Liste der negativen Eigenschaften einer Person

Lass uns reden um Vorteile und Nachteile. Jeder Mensch hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Einige haben mehr Nachteile als Vorteile oder umgekehrt. Aber es ist interessant, mit der Geburt eines Kindes werden Vor- oder Nachteile gleichzeitig geboren? Oder wird etwas mit einem Kind geboren und zum Beispiel werden im Laufe des Lebens Mängel erworben?

Wahrscheinlich hat jeder von uns seine eigenen Antworten auf diese Fragen, und diese Antworten sind mit Sicherheit richtig. Wenn wir schlechte Dinge über eine Person sagen wollen, markieren oder suchen wir sie immer Einschränkungen. Und wenn wir nur positiv über ihn sprechen wollen, dann heben wir immer nur ihn hervor Würde. Ich möchte betonen, dass wir selbst bestimmen, ob einige Eigenschaften einer Person für uns ein Nachteil oder eine Tugend sind. Zum Beispiel: wenn es bei einer Person Geiz gibt Mangel, dann wird es für die anderen sein Würde, erklärt dies mit Sparsamkeit.

Am häufigsten suchen Frauen nach Männern, die keine schlechten Gewohnheiten haben: Trunkenheit, Ausschweifung, Betrug, Faulheit, Rauchen usw. Sicherlich liest jeder Anzeigen, in denen Frauen einen Mann ohne schlechte Angewohnheiten treffen wollen. Ist es nicht vertraut? Manchmal finden Frauen solche Männer. Aber warum willst du danach frei sein oder einen anderen Mann finden?

Es scheint mir, dass jeder Mensch auf seine Weise einzigartig ist, da er zwei gegensätzliche Eigenschaften hat: Nachteile und Vorteile. Und was uns bei einem Menschen wichtiger ist: seine Vorzüge zu sehen oder dass er keine Mängel hat - jeder von uns entscheidet. Denken Sie an die philosophische Frage: "Das Glas ist halb leer oder halb voll." Lass uns lieben Würde und gemeinsam kämpfen Mängel! Alles Liebe und Gute für dich!

Gleichnis „Warum ist es so schlimm mit ihm“

Eines Tages sagte die Enkelin zu ihrer Großmutter:

Oma, ich weiß, dass wir uns von ihm trennen müssen. Aber ich kann nicht erklären, warum. Sie sehen, er ist ein sehr guter Mensch, er hat praktisch keine Fehler. Die meisten Frauen träumen davon: Er hat nicht geschlagen, nicht getrunken, nicht geraucht, er war kein Schurke oder Bastard, er hat nicht betrogen und nicht verraten, er hat nicht einmal geflucht. Warum fühle ich mich so schlecht für ihn?

Enkelin, verstehe eins, - antwortete die Großmutter. Es gibt viele verschiedene Männer auf der Welt, gute und schlechte. Oft wählen Frauen einen Mann, weil er nicht die Fehler hat, vor denen sie am meisten Angst hat. Zum Beispiel gibt es keine Neigung zu Trunkenheit, Unzucht, Faulheit oder Extravaganz. Sie sagt sich seit ihrer Kindheit: „Mein Mann wird niemals …“, und wenn sie einen solchen Menschen trifft, glaubt sie, ihr Ideal erfüllt zu haben. Und dann wird sie enttäuscht sein, weil sie sich für die falsche Person entschieden hat. Aber wiederholen Sie diesen von Angst diktierten Fehler nicht. Denken Sie daran, Enkelin, Sie müssen nicht für das Fehlen von Fehlern lieben, sondern für das Vorhandensein von Tugenden.

Fehlerfreiheit ist noch keine Tugend. (Konstantin Kuschner)

Obwohl angenommen wird, dass der Mensch von Gott nach seinem Bild und Gleichnis geschaffen wurde, ist er ein sündiges und unvollkommenes Wesen. Die Würde eines Menschen ist jedoch ebenso unbestreitbar wie seine Mängel. Und unter diesen Mängeln sind so unansehnliche Eigenschaften wie Stolz, Gier, Neid, Verurteilung, Intoleranz, Sturheit und so weiter, die man lange aufzählen kann. Viele dieser Eigenschaften sind leider von Kindheit an in einer Person verankert, das heißt, sie sind das Ergebnis einer unsachgemäßen Erziehung eines Kindes in einer Familie durch die Eltern.

Die Vor- und Nachteile eines Menschen tauchen bei ihm nicht plötzlich und plötzlich auf, das ist verständlich. An der Ausformung der unverwechselbaren Charaktereigenschaften des Kindes sind alle beteiligt, angefangen bei den Eltern selbst und dem näheren Umfeld bis hin zu Kindergarten, Schule etc. Wenn zum Beispiel ein Kind in der Kindheit ständig gedrängt wurde, zur Eile gezwungen wurde, wenn es zu einer großen Anzahl von Kreisen und Abschnitten rennen musste, versuchen Sie, alles zu tun, sonst würde es gescholten werden - es entwickelt eine solche Qualität wie Ungeduld. Sturheit tritt auch auf, wenn Eltern ständig versuchen, gegen den Willen des Kindes vorzugehen und ihm ein ständiges Gefühl des Protests zu bereiten, und Freizügigkeit hingegen führt zu Promiskuität und Arroganz.

Nachteile, wie die Würde einer Person, haben natürlich tiefe Wurzeln. Aus Mangel an Liebe und Aufmerksamkeit kann bei einem Kind Gier entstehen, daraus können Verzweiflung und Niedergeschlagenheit entstehen, die dann zur Selbsterniedrigung führen. Dann wird ein Chef erscheinen, der seinen Willen unterdrücken wird, so dass Angst, Heuchelei und Unterwürfigkeit in einer Person entstehen, die ihn in keiner Weise zu Selbstachtung und Selbstwertgefühl führen wird.

Was ist die Würde eines Menschen, wie drückt sie sich im Leben und im Charakter aus? Tatsächlich ist Würde laut Dahls Wörterbuch Respekt, eine Reihe von ausreichend hohen moralischen Eigenschaften. Und verwechseln Sie es nicht mit Arroganz, das sind völlig verschiedene Dinge. Wenn sie sagen, dass diese Person würdig ist, meinen sie, dass sie dank ihrer wertvollen persönlichen Qualitäten, ihres Verhaltens in der Gesellschaft, ihrer Taten usw. Respekt verdient. Wenn jemand anfängt, seinen Preis zu überschätzen, wird er arrogant und verliert so den Respekt vor der Ehre und Würde des Einzelnen. Daher müssen wir verstehen, dass dies völlig unterschiedliche Dinge sind.

Die Vor- und Nachteile einer Person bilden sich auch nach Verlassen der Kindheit unter dem Einfluss der Gesellschaft weiter. Eine positive Bewertung seines Verhaltens und seiner Handlungen erhebt ihn in den Augen der Öffentlichkeit. Dies kann ihm Kraft und den Wunsch geben, seine Mängel zu bekämpfen und nach weiteren Verbesserungen zu streben. Eine negative Bewertung durch die öffentliche Meinung kann zu einer Verschärfung dieser Mängel führen, daher sollte diese Bewertung idealerweise objektiv sein.

Die Anerkennung der Würde eines Menschen durch die Gesellschaft bedeutet eine bestimmte Einschätzung seiner moralischen Eigenschaften. Je mehr Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Respekt vor Menschen, Adel, Wohlwollen, Aufrichtigkeit, Bescheidenheit, Sensibilität usw. in ihm zum Ausdruck kommen, desto wertvoller ist eine solche Person für die Gesellschaft. Wenn also Eltern ihr Kind zu einem würdigen Mitglied dieser Gesellschaft erziehen wollen, müssen sie ihm diese positiven Eigenschaften von Kindheit an vermitteln und entwickeln.

Dazu gehören auch:

- Bescheidenheit. Dies ist, wenn eine Person, selbst wenn sie viele Tugenden hat, sich einfach und unmerklich verhält, ohne sie hervorzuheben und nicht zu prahlen.

— Scham und Gewissen. Gläubige sagen, dass es die Stimme Gottes in einem Menschen ist, die ihm sagt, was gut und was schlecht ist, und zu einem Wunsch führt, seine schlechten Taten zu bereuen.

- Ehren. Dies sind die moralischen Prinzipien und Eigenschaften einer Person, die von der Gesellschaft respektiert werden sollte.

- Selbstachtung. Eine Person, die dieses Gefühl hat, wird niemals jemandem eine gewagte Beleidigung zufügen, wird einen anderen nicht demütigen oder beleidigen.

Dies ist der Vorteil der Kommunikation mit einer Person, die Ehre und Würde hat.

Quelle:
Menschliche Stärken und Schwächen
Obwohl angenommen wird, dass der Mensch von Gott nach seinem Bild und Gleichnis geschaffen wurde, ist der Mensch ein sündiges und unvollkommenes Wesen. Seine Vorzüge sind jedoch ebenso unbestreitbar wie seine Mängel. Und unter diesen Mängeln sind so unansehnliche Eigenschaften wie Stolz, Gier, Neid, Verurteilung, Intoleranz, Sturheit und so weiter, die man lange aufzählen kann. Viele dieser Eigenschaften sind leider von Kindheit an in einer Person angelegt, das heißt, sie sind das Ergebnis einer unsachgemäßen Erziehung eines Kindes in einer Familie.
http://fb.ru/article/7322/dostoinstva%2Dcheloveka%2Di%2Dego%2Dnedostatki

Wie Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen sprechen

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, warum diese Frage während des Interviews immer wieder zu den am häufigsten gestellten gehört. Was wollen Recruiter von Bewerbern hören? Ein offenes Geständnis über Faulheit und Desorganisation oder eine pathetische Rede im Sinne von „Ich habe praktisch keine Mängel“?

Zeigen Sie zuallererst, dass Sie, was auch immer Ihre Mängel sind, daran arbeiten, sie zu korrigieren, und wissen, wie Sie sie kompensieren können. Hier sind einige Beispiele.

Psychologen glauben, dass es am besten ist, bei der Beantwortung einer Frage nach Mängeln in einem Interview indirekt auf Ihre Stärken hinzuweisen. „Meine Freunde denken, ich bin akribisch. Ich bin sehr gewissenhaft, ich überprüfe gerne alles bis ins kleinste Detail, und das ärgert die Leute. Aber ich versuche zu lernen, die Dinge breiter zu sehen“, ist eine tolle Antwort für einen Bewerber, der sich auf eine Konstrukteursstelle bewirbt. „Vielleicht bin ich zu gesprächig, vielleicht ist das eine Folge meines Berufs“, ist eine gute Option für einen Kandidaten als PR-Manager oder Marketingfachmann.

Wenn Sie nach Ihren Mängeln gefragt werden, denken Sie daran, dass niemand erwartet, dass Sie ein Geständnis ablegen. Über manche Dinge sollte man lieber schweigen, gerade wenn sie nicht direkt mit der beruflichen Tätigkeit zu tun haben. Bist du süchtig nach Computerspielen? Zwei Scheidungen überlebt, weil Sie keine langfristigen Beziehungen aufbauen konnten? Überlegen Sie, ob es notwendig ist, dass der Personalleiter die Nuancen Ihres Privatlebens kennt.

Eine weitere Möglichkeit zur Beantwortung der Mängelfrage ist die Erwähnung fehlender Fachkenntnisse, die nicht direkt mit der angestrebten Stelle zusammenhängen. Damit demonstrieren Sie gegenüber dem Recruiter Ihre Offenheit und Entwicklungsbereitschaft. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Newsfeed-Reporter bewerben, können Sie getrost zugeben, dass Sie das Essay-Genre noch nicht beherrschen: In diesem Job werden Sie diese Fähigkeit höchstwahrscheinlich in naher Zukunft nicht benötigen. Es stimmt, Sie sollten trotzdem darauf achten, sich nicht zu verletzen - denken Sie sorgfältig über die Antwort nach.

Denken Sie darüber nach, wie die Qualitäten, die Sie dem Personalvermittler mitteilen, Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen werden. Beispielsweise sollten Sie Ihre Führungsqualitäten nicht dort hervorheben, wo sie nicht benötigt werden. „Ich bin ziemlich ehrgeizig“, sagt ein Kandidat für eine Buchhaltungsstelle in einem etablierten Unternehmen und ... bleibt ohne Jobangebot. Aber in einem jungen Unternehmen, das den Markt energisch erobert, kann diese Qualität durchaus nützlich sein.

Die Frage nach Vor- und Nachteilen ist nicht einfach. Kein Wunder, dass Arbeitssuchende nervös werden, wenn sie darauf antworten. Dies liegt allein in den Händen des Personalvermittlers, der, wenn er Ihre Reaktion beobachtet, Ihre Stressresistenz, Ihre Intelligenz und Ihre Fähigkeit, schwierige Fragen schnell zu beantworten, zu schätzen weiß.

Quelle:
Wie Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen sprechen
Wie Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen sprechen. Tipps und Videos zur Jobsuche von Superjob.
https://www.superjob.ru/pro/5131/

Nachteile und Vorteile einer Person

Das Aussehen eines Menschen setzt sich aus einer Vielzahl von Vor- und Nachteilen zusammen. In Übereinstimmung mit persönlichen Eigenschaften werden Verhaltenszeichen gebildet, nach denen andere die Innenwelt des Gesprächspartners bewerten. In der russischen Sprache taucht seit langem ein Sprichwort auf, das die Bedeutung intellektueller und spiritueller Komponenten bezeugt: "Sie treffen sich durch Kleidung, sehen sich aber mit dem Verstand ab."

Die Mängel einer Person, die sich in persönlichen Qualitäten und Verhaltensmerkmalen widerspiegeln, sind kein Satz, sondern eine Chance, sich im Laufe des Lebens zu verbessern.

Kein Wunder, denn hinter einem gepflegten Äußeren, ergänzt durch erlesene Garderobenstücke, kann auch ein gekonnter Schmeichler und hinterlistiger Heuchler seine eigenen Nachteile nicht verbergen. Die Vor- und Nachteile einer Person liegen in Hunderten von Namen, sodass es fast unmöglich ist, jede Charaktereigenschaft zu nennen. Es gibt jedoch typische Bilder von Menschen, die mit den häufigsten Eigenschaften ausgestattet sind, die recht leicht zu erkennen sind.

Gemeinsame Tugenden: Sozialleistungen

Es ist unmöglich, eine autarke Person zu werden, ohne zu lernen, die Vor- und Nachteile des Charakters harmonisch zu kombinieren. Erfolgreiche Ehen zeichnen sich durch die Kompatibilität von Partnern aus, die die Vor- und Nachteile des anderen erfolgreich akzeptiert haben. Die Suche nach dem „goldenen“ Mittelweg, der es Ihnen ermöglicht, Sie selbst zu bleiben und Sympathie bei anderen hervorzurufen, ist ein Lebensziel, das von Kindheit an auf einer unbewussten Ebene erscheint. Der erste Schritt zur persönlichen Verbesserung kann getan werden, indem Sie Ihrem Image positive Eigenschaften hinzufügen:

Um das gewünschte Ergebnis zu erzielen und die innere Welt mit den oben genannten Eigenschaften zu ergänzen, müssen Sie sich fleißig für die Selbstentwicklung und das persönliche Wachstum einsetzen. Das Hauptprinzip, auf dem Trainingsprogramme zur Selbstverbesserung basieren, ist die Kontrolle der eigenen Emotionen, die Menschen zu wahnsinnigen und sinnlosen Handlungen provoziert.

Es ist nicht üblich, in der Gesellschaft über die eigenen Verdienste zu sprechen, es ist rationaler, die persönlichen Qualitäten im Dialog zu zeigen, damit der Gesprächspartner sie unabhängig bemerkt

Nachdem gemeinsame Tugenden identifiziert wurden, ist es unmöglich, die typischen Mängel zu erwähnen, die dem moralischen Charakter der Menschen im 21. Jahrhundert innewohnen. Erst nachdem Sie die folgenden Eigenschaften aus Ihrem eigenen Image entfernt haben, können Sie mit einem erfolgreichen Ergebnis rechnen und eine neue Stufe im Prozess der persönlichen Selbstentwicklung erreichen:

Nachteile und Vorteile sind ein Komplex menschlicher Eigenschaften, die Individualität schaffen. Es ist nicht verwunderlich, dass manche Menschen leicht eine gemeinsame Sprache finden, während andere den Gesprächspartner auf genetischer Ebene nicht tolerieren.

Versuchen Sie in den ersten Phasen der Selbstentwicklung, emotionalen Impulsen weniger nachzugeben und Ihre eigenen Gedanken einer sorgfältigen Analyse zu unterziehen. Scheuen Sie sich nicht, auf Ihre innere Stimme zu hören, sondern denken Sie an die Zweckmäßigkeit einer objektiven Einschätzung der bevorstehenden Tat. Nach kurzer Zeit werden sich auf einer unbewussten Ebene gewisse „Barrieren“ bilden, die es nicht zulassen, dass Unzulänglichkeiten ohne Ihr Einverständnis ausbrechen. Erst nach Erreichen eines solchen Stadiums kann das Verfahren zur Verbesserung des persönlichen Erscheinungsbildes als erfolgreiches „Event“ gewertet werden.

Wenn Sie nicht lernen, Ihre Schwächen zu akzeptieren und Ihre Tugenden zu schätzen, besteht die Gefahr eines inneren Persönlichkeitskonflikts. Eine Person, die nicht bereit ist, sich selbst so zu lieben, wie sie ist, ist zu geistigem Ungleichgewicht und geistiger Instabilität verdammt. Wenn Sie diese Tatsache für selbstverständlich halten, ist es einfacher, den Weg der Korrektur einzuschlagen, Ihre eigenen Minuspunkte zu verbessern und in Pluspunkte umzuwandeln.

Was ist ein Nachteil? Ein Fehler, der Sie daran hindert, zu leben oder bestimmte Handlungen auszuführen. Heute werde ich keinen Vortrag darüber halten, wie Fehler böse sind und wie man sie loswird. Ich bin kein Psychologe – ich bin Personalvermittler. Ich möchte über den wichtigen Teil des „Nennen Sie Ihre Schwächen“-Interviews sprechen. Der Artikel ist sowohl für Arbeitssuchende nützlich, die schon lange nach Arbeit suchen, als auch für Berufstätige, die etwas für ihre Freizeit tun möchten.

Wenn Sie denken, dass HRs Fragen zu den Mängeln eines Kandidaten stellen, sollten Sie wissen, dass Personalvermittler nicht so dumm und naiv sind zu glauben, dass eine Frage den Bewerber auf sauberes Wasser bringen kann, um seine offene Antwort zu hören. Tatsache ist, dass Fragen nach Mängeln den Kandidaten zwingen, seinen Einfallsreichtum, seine Stressresistenz und die Angemessenheit seiner Selbsteinschätzung zu demonstrieren.
Die Frage nach den Mängeln wird in der Regel am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt, wenn sich der Gesamteindruck des Kandidaten bereits gebildet hat und Sie ihn nur festigen müssen.

Lassen Sie mich als Person, die seit mehr als 10 Jahren im Bereich Personalmanagement tätig ist, Bewerbern einige Tipps geben:

Tipp 1: Scheuen Sie sich nicht, Ihre eigenen Mängel anzusprechen.
Natürlich möchten Sie sich einem potenziellen Arbeitgeber von Ihrer besten Seite zeigen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Misserfolge zusammen mit Erfolgen ausnahmslos jedem passieren.

Tipp 2. Versuchen Sie, sich angemessen einzuschätzen.
Ich habe bereits gesagt, dass die Frage nach den Mängeln oder schwachen Eigenschaften der Persönlichkeit des Bewerbers gestellt wird, um den Einfallsreichtum des Bewerbers und die Angemessenheit der Selbsteinschätzung, der Fähigkeit, zu beurteilen zu einem konstruktiven Kritik.

Tipp 3. Beobachten Sie, wie Sie Informationen über Ihre Mängel präsentieren.
Ihre Antwort gibt einem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung davon, wie Sie sich in schwierigen Situationen verhalten, ob Sie sich auf den Gesprächspartner einstellen können.

Tipp 4. Erklären Sie die Gründe für Ihre Fehler.
Wenn der Bewerber über seine Mängel, Fehler und Misserfolge spricht, achtet der Recruiter immer darauf, wen er dafür verantwortlich macht: den Chef, die Kollegen, die Umstände, sich selbst. Die Fähigkeit, eigene Defizite richtig zu benennen, zeigt, wie der Kandidat Kriterien für die Bewertung seines eigenen Handelns und des Handelns von Kollegen gebildet hat.

Tipp 5: Machen Sie Ihre Schwächen zu Ihren Stärken.
Ein kompetenter Bewerber merkt an seinen Mängeln Sturheit, Ausdauer, Prinzipientreue und Hingabe an. Stimmen Sie zu, solche Mängel werden einen potenziellen Arbeitgeber ansprechen. Wenn Sie sich auf die Stelle eines Customer Search Managers bewerben, dann achten Sie auf Ihre Unruhe und übertriebene Kommunikationsfähigkeit.

Tipp 6. Beweisen Sie, dass keiner Ihrer Mängel Sie daran hindert, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen.
In diesem Fall ist es besser, diejenigen Mängel anzusprechen, die nicht direkt mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben.

Tipp 7. Erzählen Sie uns von dem Mangel, den Sie beseitigen konnten.
Zum Beispiel, dass du vor drei Monaten mit dem Rauchen aufgehört hast oder dass du in der Schule übermäßig emotional warst. Jetzt haben Sie jedoch gelernt, mit Ihren Emotionen umzugehen und durchdachte und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Oder erzählen Sie uns von einem Problem, das Sie einmal hatten, nach dem Sie darüber nachgedacht haben, was es verursacht hat, dass Sie bestimmte Schlussfolgerungen gezogen haben, damit eine solche Situation nie wieder vorkommt.

Tipp 8. Zeigen Sie, dass Sie Sinn für Humor haben.
Versuchen Sie, die Frage mit einem bekannten Klischee zu beantworten, wie z. B. „Ich lasse meine Mängel zu Hause“, und gehen Sie dann zu einer ernsthaften Antwort über.

Diese Tipps werden Ihnen sicherlich bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch helfen. Aber denken Sie daran, dass jeder von Ihnen seine eigenen Eigenschaften hat, die viel mehr betont werden müssen als Mängel!

Auf welche Mängel würden Sie hinweisen?

Hallo liebe Leser! Ideale Menschen gibt es nicht und das ist kein Geheimnis. Eine solche Person kann nur in unserer Vorstellung erscheinen. Es hilft, nach dem Besten zu streben, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Aber das ideale Bild hat auch eine Kehrseite - die Suche nach Minuspunkten in einer Person, Abweichungen von der Idealität. Heute werde ich die Frage beantworten: Was sind die Mängel einer Person? Wo kommen sie her und was macht man mit ihnen?

Was sind Nachteile?

Durch Ozhegov Ein Mangel ist ein Mangel oder eine Unregelmäßigkeit in etwas. Alle Menschen haben Fehler. Und wenn wir anfangen, eine Liste zusammenzustellen, dann ist es nicht möglich, sie zu beenden. Schließlich ist für jeden Menschen alles sehr subjektiv und individuell.

Das Problem mit Unvollkommenheiten ist, dass sie nicht objektiv sind. Ich stimme zu, dass eine Gruppe von Menschen ein zu freches Verhalten als Nachteil betrachten kann, aber es wird definitiv eine Person geben, der dies als ein Highlight und Merkmal einer Person erscheinen wird, er wird nichts Schlechtes in dieser Qualität sehen.

Nur Sie entscheiden, welche Eigenschaften einer Person es verdienen, als seine Minuspunkte bezeichnet zu werden, und welche Tugenden. Nur Sie entscheiden, welche Qualität an Ihnen als Minus und welche als Plus anerkannt werden kann. Die Hauptsache ist, ein angemessenes Selbstwertgefühl zu haben und sich nicht auf ein Podest zu stellen oder unter die Fußleiste zu fahren.

Im Artikel "" finden Sie viele nützliche Informationen zum Thema Selbstwertgefühl.

Das einzige, was wir mit Sicherheit sagen können, ist, dass sich Unvollkommenheiten auf der körperlichen Ebene und auf der psychischen Ebene manifestieren können. Schauen wir uns jeden genauer an.

Physisch

Hier sprechen wir mit Ihnen über alles rund ums Aussehen. Für viele kleine Frauen ist es ein großer Nachteil, wenn Männer zu groß sind. Aber für große junge Damen wird es im Gegenteil eine Tugend sein.

Für die meisten ist Schnarchen eine schreckliche Sache. Ich kann zum Beispiel nicht einschlafen, wenn jemand in der Nähe laut schnarcht. Und meine Freundin erträgt solchen Lärm gelassen. Sie und ihr Mann schnarchen furchtbar laut und ein Hund. Jetzt kann sie ohne dieses Schnarchen nicht einmal mehr schlafen.

Zu viele Muttermale, eine krumme Nase, hervorquellende Augen, krumme Beine, ein Mädchen mit kleinen Brüsten, großen Ohren und so weiter. Diese Liste lässt sich beliebig fortführen. Jeder Schönheitsfehler kann einem menschlichen Fehler gleichgesetzt werden.

Aber es gibt Menschen, die ihre äußeren Unvollkommenheiten als die herausragendsten Tugenden darzustellen wissen. Zum Beispiel Marilyn Monroe, die einen Maulwurf auf ihrem Gesicht zu wilder Popularität machte. Viele junge Damen malen immer noch absichtlich eine Fliege auf ihr Gesicht, aber das wurde als Nachteil angesehen.

Viele äußere Nachteile können korrigiert werden, ohne dass ein chirurgischer Eingriff erforderlich ist. Junge Damen machen es natürlich viel einfacher. Die Kosmetikindustrie ist heute auf einem so hohen Niveau, dass man aus jedem Frosch eine Prinzessin machen kann.

Männer haben es hier schwerer. Aber sie können ihre Unvollkommenheit mit einem großartigen Sinn für Humor und Charisma überschatten. Einer meiner Freunde ist sehr dick. Aber wenn du ihm begegnest, merkst du die Fülle nicht. Er ist so charmant, dass alles andere verblasst und aus dem Blickfeld verschwindet.

Psychisch

Wenn bei körperlichen Behinderungen alles extrem einfach ist, was können dann die psychologischen Mängel einer Person genannt werden?

Mangel an Humor, Prahlerei, Langeweile? Hier ist definitiv kein Raum für Objektivität. Für jeden Menschen sind die Nachteile bestimmte Eigenschaften anderer Menschen.

Eine meiner Bekannten konnte gesellige Menschen nicht ausstehen, sie bemühte sich immer, eine große Distanz zu ihrem Gesprächspartner zu wahren, sie hasste es, während eines Gesprächs berührt zu werden und betrachtete ihre Geselligkeit als einen schrecklichen Mangel. Im Gegenteil, ich halte es für einen großen Vorteil.

Im Verhaltensaspekt ist es unmöglich, eine klare Grenze zwischen Benachteiligung und Würde zu ziehen. Denn für manche scheint der Langweiler ein unerträglicher Gesprächspartner zu sein, vor dem sie so schnell wie möglich davonlaufen wollen, während andere in ihm einen interessanten Gesprächspartner finden, der weiß, wie man das Gespräch über jedes Thema am Laufen hält.

Einige tolerieren keine Lügen, während andere es Einfallsreichtum und Einfallsreichtum nennen. Ein anderer Look bei gleicher Qualität. Ob dies ein Nachteil oder ein Vorteil für die Person oder Sie selbst ist, können nur Sie selbst beurteilen.

Der Mensch findet, was er sucht

Eine meiner Klientinnen beschwert sich ständig über Menschen: über Kollegen, über Kinder in der Schule ihres Sohnes und deren Eltern, über ihren Mann und seine Familie, über ihre eigenen Freundinnen. Sie sieht bei allen die gleichen Probleme und Unvollkommenheiten, diskutiert sie ständig und kann keine normale Kommunikation aufbauen.

Das Problem ist, dass eine Frau von Eigenschaften besessen ist, die sie sich nicht leisten kann. Ein Freund ist zu offen in der Kommunikation, Kollegen haben eine Million Hobbys, ein Ehemann entspannt sich am Wochenende mit Freunden.

Ein Bekannter ist seit langem mit einem jungen Mann befreundet. Alle ihre Freunde halten ihn für einen idealen Prinzen: Er raucht und trinkt nicht, er ist galant und höflich, mit einem wunderbaren Sinn für Humor, reich, fleißig und so weiter. Doch jetzt will sie ihr Schicksal nicht mit ihm verbinden. Und auf die Frage nach dem Grund antwortet er: Sein einziger Fehler ist, dass er keine Fehler hat.

Verstehst du die Absurdität der Situation? Unvollkommenheit kann auch dort gefunden werden, wo sie scheinbar nicht sein kann. Wir selbst suchen bei Menschen nach Nachteilen.

Suche nach Verdienst. Beachten Sie die Vorteile, konzentrieren Sie sich auf das Positive.

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen, das Gute in Menschen zu sehen, empfehle ich Ihnen, den Artikel „“ zu lesen. Schließlich hängt es nur von unseren Ansichten ab, was für Menschen uns umgeben. Beginnen Sie bei sich selbst.

Was können Sie die Hauptmängel einer Person nennen? Kennen Sie Ihre Vor- und Nachteile? Wie arbeitest du an deinen Unvollkommenheiten?

Suche in allem das Gute!

menschliche Fehler

Jeder Mensch auf dieser Erde hat seine eigenen einzigartigen Eigenschaften. Darüber hinaus können fast alle von ihnen sowohl den Vor- als auch den Nachteilen einer Person zugeschrieben werden. Nehmen Sie zum Beispiel Reaktionsfähigkeit und Großzügigkeit. In der Gesellschaft gelten diese Eigenschaften als gut, aber wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet, taucht ein Nachteil vor uns auf.

Eine sympathische Person ist immer bereit zu reagieren und zur Rettung zu kommen. Würde? Zweifellos! Aber übermäßige Reaktionsfähigkeit stört das Leben der Person selbst, sie kann nicht „nein“ sagen und wird oft von schlaueren Menschen um sie herum ausgebeutet. Aus diesem Blickwinkel hindert dieser Fehler den Besitzer dieser Qualität vor allem daran, zu leben und glücklich zu sein.

Großzügigkeit ist eine unbestreitbare Tugend. Aber manchmal wird es zu Verschwendung, ein übermäßig großzügiger Mensch kann sich und seine Lieben sogar berauben und Vorteile „nach außen“ verteilen.

Es stellt sich heraus, dass Mängel Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften sind, die Sie daran hindern, zu leben, erfolgreich und glücklich zu sein, insbesondere der Besitzer dieser Eigenschaften. Fehler können destruktive Emotionen (Wut, Reizbarkeit, Stimmungsschwankungen, Ängstlichkeit usw.), Laster (Völlerei, Gier, Neid usw.) sowie andere menschliche Schwächen sein.

Herkömmlicherweise können alle Mängel in mehrere Gruppen eingeteilt werden.

Wie man Mängel beseitigt

Wachstum und Selbstverbesserung verbessern unsere Lebensqualität, geben unserer Existenz einen Sinn und machen uns leichter, besser und glücklicher. Wenn Sie also eine Eigenschaft am Leben hindert, müssen Sie sie loswerden.

1. Finden Sie einen Fehler. Meistens müssen Fehler nicht gesucht werden, die Menschen wissen, was sie zurückzieht und sie am Leben hindert. Wenn du einfach besser werden willst, aber nicht weißt, wo du anfangen sollst, achte darauf, was dich an anderen stört. Höchstwahrscheinlich ist es das, was Sie haben, aber Sie können es nicht akzeptieren.
2. Sie sollten nicht gezielt nach Fehlern in sich selbst suchen und sie dann auskosten, ohne etwas zu unternehmen und sich über das Leben zu beschweren. Die Position des Opfers bereitet manchen Menschen Freude, macht sie aber verantwortungslos und unfähig, ihr eigenes Leben zu meistern.
3. Erkennen Sie den Fehler an, geben Sie sich selbst zu, dass Sie ihn haben, und versuchen Sie, ihn zu akzeptieren. Dasselbe gilt für geliebte Menschen, versuchen Sie nicht, die Mängel eines geliebten Menschen zu wiederholen. Versuchen Sie, es zusammen mit seinen Fehlern zu akzeptieren. Und wenn dich etwas verfolgt, fange an, an dir selbst zu arbeiten und nicht daran, einen geliebten Menschen großzuziehen.
4. Fangen Sie an, Ihre Gedanken zu verfolgen und zu kontrollieren. Anfangs mag es schwierig erscheinen, aber wenn Sie lernen können, wie es geht, werden die Mängel früher oder später nicht in der Lage sein, die Grenze Ihres Bewusstseins zu überschreiten. Lesen:
5. Analysiere deinen Fehler. Was ist sein Charakter? Was und warum stört es dich? Zu welchen Folgen kann es führen? Beschreiben Sie das schrecklichste Szenario, wenn dieser Nachteil für immer bei Ihnen bleibt. Wie wird der Fall enden? Nutzen Sie dieses Bild als Motivation, Ihr Manko so schnell wie möglich auszumerzen.
6. Finden Sie einen Vorteil, durch den Sie einen Nachteil ersetzen können. Erinnerst du dich an das Sprichwort „Ein heiliger Ort ist niemals leer“? Diese Aussage gilt auch für die Selbstverbesserung. Sobald Sie den Fehler zerstören, der Sie irritiert, werden Lücken entstehen, die mit etwas Richtigem oder Positivem gefüllt werden müssen. Andernfalls besteht die Gefahr, sich neue Mängel und schlechte Angewohnheiten anzueignen oder alte zu verstärken.
7. Hör auf, Ausreden für dich und deine Mängel zu finden.
8. Versuchen Sie, die Ursache der Probleme zu finden. Woher kommt Ihre negative Eigenschaft? Meistens wachsen Beine aus tiefer Kindheit, wenn wir unbewusst die Einstellungen und Verhaltensprogramme unserer Eltern übernehmen.
9. Wir kultivieren Würde anstelle von Mangel.

Nachteile und Zusammenfassung

Manchmal bitten Arbeitgeber Bewerber, ein Kästchen über ihre Mängel auszufüllen. Dies geschieht keineswegs, um Bewerber wegen Mängeln zu überführen, sondern lediglich um die Angemessenheit der eigenen Selbsteinschätzung des Bewerbers zu überprüfen. Wenn Sie gebeten werden, Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf anzugeben, haben Sie keine Angst und setzen Sie einen Bindestrich in diese Spalte. Es gibt keine Menschen ohne Fehler.

Welche Nachteile können im Lebenslauf angegeben werden

Bereiten Sie am besten vorab eine Liste Ihrer Mängel vor. Es sollte Qualitäten umfassen, die im gewöhnlichen Leben als Mängel bezeichnet werden können, aber in einem bestimmten Beruf als Tugenden erscheinen. Zum Beispiel die Formulierung „ Ich sehe in allem Fehler". Einerseits ein Makel, andererseits eine unverzichtbare Eigenschaft eines Programmtesters oder Auditors. Hier sind Beispiele für Eigenschaften, die für einige Berufe eine Tugend sein können:

• Übermäßiges Bedürfnis nach Kommunikation und Liebe zu Menschen;
• Geradlinigkeit, Unfähigkeit, die eigene Meinung zurückzuhalten und hinter dem Rücken zu sprechen;
• Ständige Gedanken an die Arbeit;
• Arbeitssucht;
• Langsamkeit;
• Akribie;
• Ich achte sehr auf Details;
• Ich kann nicht ablehnen;
• Ich bleibe standhaft, ich weiß nicht, wie ich in Arbeitsangelegenheiten flexibel und nachgiebig sein soll;
• Liebe zum Formalismus;
• Übermäßige Energie und Unfähigkeit, an einem Ort zu sitzen;
• Reizbarkeit und Emotionalität.

Es gibt mehrere neutrale Nachteile, die für absolut alle Berufe geeignet sind:

• Verschiedene Ängste und Befürchtungen (Spinnen, Fliegen, Höhen, enge Räume usw.);
• Übergewichtig oder zu dünn sein;
• Liebe (Schwäche) für etwas (Süßigkeiten, Kätzchen, Einkaufen usw.);
• Mangel oder Mangel an Erfahrung;
• Eine Tendenz, die eigenen Fehler und Handlungen zu überanalysieren.

Welche Nachteile werden den Arbeitgeber abschrecken

Die Auflistung Ihrer Mängel muss nicht zu offen werden. Viele Eigenschaften können einen Arbeitgeber abschrecken, und man kann als schlechter Mitarbeiter bezeichnet werden. Unter diesen Qualitäten:

• Faulheit;
• Übermäßige Liebe und Romantik mit Kollegen;
• Interesse nur an Geld;
• Haftungsausschluss;
• Zerstreutheit, Liebe zu Pausen und sozialen Netzwerken;
• Ständige Verzögerungen;
• Unwilligkeit und Unfähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen.

Egal wie viele Mängel Sie haben, die Hauptsache ist zu lernen, sich so zu akzeptieren, wie Sie sind, nicht aufzuhören, sich zu verbessern und die Mängel harmonisch mit Ihren Tugenden auszugleichen.