Guten Tag, um wie viel Uhr geht es los? Zahlungsbedingungen für Abend- und Nachtarbeit. Welche Tageseinteilungen gab es in der Vergangenheit?

Wann beginnt der Abend? Wann endet der Abend und wann beginnt die Nacht?

Es ist üblich, den Tag in Tag, Abend, Nacht, Morgen in 4 gleiche Teile, also jeweils 6 Stunden, zu unterteilen.

Die allgemein akzeptierte (und häufigere) Einteilung sieht folgendermaßen aus:

12.00 - 18.00 Uhr ist der Tag.

18.00 - 24.00 Uhr ist Abend.

00.00 - 6.00 - Nacht.

6.00 - 12.00 Uhr ist Morgen.

Aber es gibt noch eine andere Einteilung, deren Anhänger beispielsweise auf physiologischen basieren. Anhänger des Heilfastens und eines gesunden Lebensstils behaupten, dass zwischen 3,00 und 5,00 der Taupunkt liegt, an dem neues Blut geboren wird, was bedeutet, dass eine Person zu dieser Zeit schlafen sollte.

Von 5.00 bis 7.00 Uhr wird neues Blut geboren, zu dieser Zeit sollte eine Person frühstücken.

Von 17.00 - 1.00 Uhr. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt essen, stirbt das Blut ab.

Oder in der Geschäftsetikette ist es üblich, ab 17.00 Uhr einen guten Abend zu sagen.

Daher gibt es eine solche Einteilung in Abend, Nacht, Tag und Morgen.

17.00 - 23.00 Uhr ist Abend.

Von 23.00 bis 17.00 Uhr ist Nacht.

5.00 - 11.00 - Morgen.

11.00 - 17.00 Uhr ist tagsüber.

Wenn Sie darüber nachdenken, liegt darin Logik. Schließlich ist es üblich, um 23.00 Uhr ins Bett zu gehen, manche sogar noch früher. Hundertjährige sind bereits um 5 Uhr morgens auf den Beinen. Früher standen sie um 5 Uhr auf, melkten die Kühe, fütterten das Vieh und führten es auf die Weide. Und die Hähne krähen, wenn es schon hell ist. Sie beginnen bereits um 5.00 Uhr zu krähen.

Die klassische Zeiteinteilung eines Tages ist elementar, aber in der Regel kennt sie niemand :)

Wenn 00 und 12 Mitternacht und Mittag sind, was bedeutet, dass die Mitte beispielsweise nicht Morgen von 6 bis 12 und Nacht von 00 bis 6 sein kann ...

Alles ist proportional.

Nacht – von 22 bis 02 Uhr (00 Uhr – Mitternacht)

Morgens - von 02 bis 07 Uhr.

Tag - von 07 bis 17 Uhr (12 Uhr - Mittag)

Abends - von 17 bis 22 Uhr.

Alles ist logisch, um 17 Uhr essen sie zu Mittag und trinken Tee, das ist der Beginn des Abends.

Es dauert 5 Stunden – die ganze Zeit über wird es dunkel. Dann Nacht - alle nützlichen Prozesse im menschlichen Körper,

treten genau zu diesem Zeitpunkt im Schlaf auf (wenn Sie später als 2 Stunden zu Bett gehen, dann treten sie überhaupt nicht auf!)

In alten Filmen kann man es gut hören: Er hat mich um zwei Uhr morgens angerufen, weil es richtig war! Und der Morgen dauert auch 5 Stunden – zu dieser Zeit begannen Kriege und Schlachten, gegen 3-4 Uhr morgens standen sie in den Dörfern früher auf, um Hausarbeit zu erledigen. Der Tag beginnt um 7 Uhr!

Zehn Uhr abends, aber elf Uhr nachts – das heißt, nach zehn kommt die Nacht

Drei Uhr morgens, aber vier Uhr morgens, was bedeutet, dass der Morgen um vier Uhr kommt

Es ist elf Uhr morgens, aber zwölf ist schon Mittag – das heißt, die Grenze zwischen Vormittag und Nachmittag liegt nach zehn.

Schwieriger ist es mit der Grenze zwischen Tag und Abend, aber meiner Meinung nach ist fünf Uhr schon Abend und wahrscheinlich wird die Grenze des Tages durch vier Uhr nachmittags bestimmt.

Dies sind ausschließlich meine Gedanken und Gefühle, ich könnte mich also irren – Kritik wird akzeptiert.

Aus irgendeinem Grund dachte ich immer so:

0-6 Stunden ist NACHT.

6-12 Uhr ist MORGEN

12-18 Stunden ist ein TAG

18-24 Uhr ist ABEND

Das ist sozusagen legal. Und im Leben – abends, wenn der Sonnenuntergang schon nah ist, morgens – wenn die Sonne noch tief steht. Nacht – sobald es dunkel wird.

Nach Prüfung des Sachverhalts kamen wir zu folgendem Schluss:
Die geltende Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmern für die Arbeit in der Abendschicht eine zusätzliche Vergütung zu zahlen.

Begründung für die Schlussfolgerung:
Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass bei der Ausübung von Arbeiten unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nachtarbeit, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sowie bei der Ausübung von Tätigkeiten Arbeit unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen) erhält der Arbeitnehmer angemessene Zahlungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten. Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge festgelegten Zahlungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die durch Arbeitsgesetze und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Werte.
Gleichzeitig erwähnt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation so etwas wie die Abendschicht nicht und sieht keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, für die Arbeit in der Abendschicht einen erhöhten Lohnsatz zu zahlen.
Bisher war in Ziffer 9 des Beschlusses des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften ein Zuschlag für die Arbeit in der Abendschicht in Höhe von 20 % vorgesehen vom 12. Februar 1987 N 194 (im Folgenden als Beschluss N 194 bezeichnet). Das Verfahren für ihre Ernennung wurde durch die Erläuterung „Über das Verfahren zur Beantragung von Zuzahlungen und zur Gewährung von zusätzlichem Urlaub für die Arbeit in der Abend- und Nachtschicht“, vorgesehen durch den Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der KPdSU, festgelegt UdSSR und der Gesamtgewerkschaftliche Zentralrat der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194“, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 05.07. 1987 N 294/14-38.
Dieser Beschluss war jedoch ab dem Datum des Inkrafttretens des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 N 554, das die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit festlegte, faktisch nicht mehr anwendbar (vgl auch das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 12. November 2008 N GKPI08-2113, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands und Rostrud vom 28. Oktober 2009 N 3201-6-1) und ist offiziell durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2011 N 332 als auf dem Territorium der Russischen Föderation nicht gültig anerkannt.
Folglich sollte ein Zuschlag für die Arbeit am Abend nur dann gezahlt werden, wenn dies in einer örtlichen Regelung, einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist (Artikel 8 und 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesen Fällen richten sich die Gründe und das Verfahren für die Geltendmachung des Zuschlags für Abendarbeit nach den Bestimmungen dieser örtlichen Regelungen selbst (Tarifvertrag, Vereinbarung, Arbeitsvertrag).

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Chernova Anastasia

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt.

Zuschlag für Abend- und Nachtdienst

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Definition der Begriffe „Abendzeit“ und „Abend“.Schicht“ und regelt nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, höhere Löhne festzulegenin der Abendzeit.

Zuvor war eine Zuzahlung für die Arbeit in der Abendschicht durch den Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 Nr. 194 vorgesehen. Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren der Volkswirtschaft zu einem Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz.“ Dieses Dekret hat gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2011 Nr. 332 seine Gültigkeit verloren.

Gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit. Um die ungünstigen Faktoren der Nachtarbeit zu reduzieren, gibt es eine Regel, nach der die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt wird. Als Nachtschicht gilt nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation eine Schicht, bei der mindestens die Hälfte der Arbeitszeit in der Nacht stattfindet. Die Dauer der Nachtarbeit kann der Arbeit am Tag nur dann gleichgestellt werden, wenn dies durch die Produktionsbedingungen bedingt ist (z. B. bei Schichtarbeit mit einer 6-Tage-Woche; bei kontinuierlicher Produktion usw.).

Für Arbeitnehmer, für die eine verkürzte Höchstarbeitszeit festgelegt wurde, wird die Dauer der Nachtarbeit nicht verkürzt. Zusätzlich zu den Ausnahmen von dieser Regel in Teil 3 der Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Dauer der Nachtarbeit auch dann nicht verkürzt wird, wenn ein Arbeitnehmer speziell für Nachtarbeit eingestellt wird. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält nur eine ungefähre Liste der Arbeitnehmer, denen die Nachtarbeit nicht gestattet werden darf.

Nachtarbeit wird zu dem im Tarifvertrag (Vergütungsordnung) der Organisation festgelegten erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als gesetzlich vorgesehen.

Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass jede Nachtarbeitsstunde im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet wird, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer für jede Nachtarbeitsstunde Anspruch auf eine Zuzahlung hat.

Die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“ festgelegt. Dieser Betrag beträgt 20 % des Stundenlohns (Stundenlohn) für jede Nachtarbeitsstunde. Und die konkreten Beträge der Erhöhung werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung, eines Tarif- oder Arbeitsvertrags festgelegt.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste dieser Arbeiten kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden.

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Schauen wir uns ein Beispiel an. Die Organisation leistet den Mitarbeitern gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags Zuschläge für die Arbeit in der Nachtschicht. Der Tarifvertrag sieht einen Zuschlag von 20 % für die Arbeit in der Nachtschicht vor, die 10 Stunden dauert: von 22 bis 20 Uhr. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 12.600 Rubel. im Monat. Der Schichtplan, der dem Tarifvertrag beigefügt ist, legt fest, dass dieser Arbeitnehmer in jeder ungeraden Woche vier Tage Nachtschicht arbeitet und gleichzeitig eine 40-Stunden-Woche bei drei freien Tagen einhält. Laut Stundennachweis leistete dieser Mitarbeiter im März 2011 acht Nachtschichten.

Gemäß Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird jede Nachtarbeitsstunde im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge.

Die konkreten Erhöhungsbeträge werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung, eines Tarifvertrags und eines Arbeitsvertrags festgelegt. Der auf der Grundlage des Tarifvertrags berechnete Zuschlag für einen Arbeitnehmer für Nachtarbeit beträgt 1.200 Rubel. (RUB 12.600 168 Stunden x 20 % x 10 Stunden x 8 Tage, wobei 168 Stunden die Anzahl der Arbeitsstunden für Oktober ist). Folglich beträgt das Gehalt des Arbeitnehmers für März 13.800 Rubel. (12600 Rubel + 1200 Rubel).

Was die Beträge des Zuschlags für Nachtarbeit anbelangt, so beziehen sie sich für Gewinnsteuerzwecke nur auf die Arbeitskosten, soweit sie gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gemäß Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes über die Arbeitsleistung der Russischen Föderation erfolgen. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit gilt. Folglich sollte die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit gemäß dieser Norm in der betrachteten Situation 960 Rubel betragen. (RUB 12.600 168 Stunden x x 20 % x 8 Stunden x 8 Tage). In dieser Höhe stellt die Zuzahlung an den Arbeitnehmer für Nachtarbeit einen gerechtfertigten (wirtschaftlich gerechtfertigten) Aufwand dar und schmälert das vereinnahmte Einkommen in der Steuerbuchhaltung gemäß den Normen des Absatzes 1 der Kunst. 252, Abs. 2 S. 2 Kunst. 253 und Absatz 3 der Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Zuschlag an den Arbeitnehmer für Arbeit von 6 bis 8 Uhr in Höhe von 240 Rubel. (1200 Rubel – 960 Rubel) wird nicht als wirtschaftlich gerechtfertigter Aufwand anerkannt und bei der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt.

Wenn eine Organisation eine zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern (z. B. Fahrer, Sicherheitspersonal) verwendet, wobei ein Teil des Arbeitstages (weniger als die Hälfte) auf Nachtstunden fällt und die Arbeit keine Schichtarbeit ist und keine Schichtarbeit ist Sechs-Tage-Zeitraum, dann sind die Nachtstunden gesondert zu berücksichtigen. Und deshalb.

Wie Sie wissen, verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für jede Nachtarbeitsstunde eine gegenüber der Arbeit unter normalen Bedingungen erhöhte Vergütung in Höhe von mindestens 20 % des Stundensatzes (stundenweiser Teil des Gehalts). . Allerdings gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen direkten Hinweis darauf, dass es notwendig ist, Zuschläge für Nachtarbeit und den Tarifsatz gesondert festzulegen. Daher kann bei der Festlegung eines Stundentarifs dieser unter Berücksichtigung des Zuschlags für Nachtarbeit berechnet werden. Gleichzeitig ist diese Möglichkeit der Festlegung eines Stundensatzes wenig komfortabel, insbesondere wenn der Arbeitnehmer nicht nur für Nachtarbeiten eingestellt wird. Darüber hinaus müssen Sie im Falle einer Inspektion durch das Arbeitsinspektorat jedes Mal die Tatsache einer erhöhten Vergütung für Nachtarbeit rechnerisch bestätigen. Daher ist es bequemer, einen gesonderten Tarifsatz und einen gesonderten Zuschlag für Nachtarbeit festzulegen.

In der Praxis gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber die Zuzahlung für Nachtarbeit in den monatlichen Bonus einrechnet. Die Folgen solcher Maßnahmen sind so groß, dass die Einbeziehung eines Nachtzuschlags in die monatliche Prämie zu einer Verfälschung der Bedeutung von Teil 1 der Kunst führt. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Ausgleichszahlungen, zu denen auch die Zuzahlung für Nachtarbeit gehört, klar von Bonuszahlungen unterscheidet, die in den Anreizzahlungen enthalten sind.

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Einzelheiten der Vergütung für Nachtarbeit festlegt, soll den Arbeitnehmer für die Erbringung von Arbeiten unter Bedingungen entschädigen, die von den normalen Arbeitsbedingungen abweichen. Die Arbeit in der Nacht erfordert vom Arbeitnehmer einen gewissen Mehraufwand, da die Nachtzeit biologisch gesehen eine Ruhezeit ist. Dementsprechend ist eine Erhöhung des Arbeitsentgelts in solchen Zeiten vom Gesetzgeber nicht mit der Erzielung irgendwelcher Produktionsergebnisse oder der Lösung übertragener Aufgaben verbunden. Allein die Tatsache, dass die Nachtarbeit verrichtet wird, gibt dem Arbeitnehmer Anspruch auf eine erhöhte Zuzahlung und steht in keinem Zusammenhang mit den Kriterien, die für die Zahlung von Prämien ausschlaggebend sind.

Bezüglich des Zuschlags für die Nachtzeit gilt die Analyse von Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lässt folgende Schlussfolgerung zu: Nicht die Möglichkeit der Nachtarbeit wird erhöht vergütet, sondern direkt jede tatsächlich geleistete Stunde.

Daher muss der Arbeitgeber festlegen, um wie viel er den Lohn für genau eine Nachtstunde erhöht. Die Möglichkeit, Nachtarbeit auf andere Weise zu vergüten, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen solchen Festbetrag für Nachtarbeit festzulegen, der beispielsweise für berufliche Qualifikation, Klasse, Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, usw. gezahlt werden kann. Für Nachtarbeit gilt dies Es ist erforderlich, einen bestimmten Betrag für die Vergütung pro Arbeitsstunde festzulegen, der mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird.

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Eine andere Form und ein anderes Verfahren zur Bezahlung von Nachtarbeit stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, nämlich gegen Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und kann eine Verwaltungshaftung gemäß Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach sich ziehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Eine Berücksichtigung von Lohnerhöhungen bei Nachtarbeit als Bonus ist daher nicht möglich. Es ist zu beachten, dass schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, behinderte Menschen, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern und Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige pflegen, gemäß ärztlichem Attest nachts nicht arbeiten dürfen , Mütter und Väter (Erziehungsberechtigte), die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner großziehen. Gemäß Art. Gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen solche Arbeitnehmer nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung Nachtarbeit leisten und sofern ihnen diese Arbeit nicht aus medizinischen Gründen verboten ist.

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P.Yu.Proshkina, St. Petersburg

Antwort: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht fest, welche Arbeitszeit als Abendarbeit gilt. Dementsprechend gibt es keine direkten Anweisungen zur Verpflichtung des Arbeitgebers, die Abendarbeit zu bezahlen.

Allerdings in der Kunst. 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine ungefähre Liste der Arbeiten, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen ausgeführt werden (Ausführung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw Ausführung der Arbeit unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen).

Nach der Auslegung des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation im Beschluss Nr. 48pv-03 vom 19. November 2003 stellen die Arbeitsbedingungen in der Abendschicht die gleichen Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen dar wie die Arbeitsbedingungen in der Nachtschicht. Folglich erfordert die Arbeit in der Abendschicht eine höhere Bezahlung.

Wie viel muss ich in diesem Fall bezahlen? Wie folgt aus der Kunst. Gemäß Art. 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen solche Zahlungen in der Höhe geleistet werden, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, festgelegt ist.

Ein solcher normativer Rechtsakt ist der Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 „Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen von Industrie und andere Sektoren der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb umzustellen, um die Produktionseffizienz zu steigern.“ Gemäß Ziffer 9 des genannten Beschlusses soll der Zuschlag für die Arbeit in der Abendschicht 20 Prozent des Stundensatzes (amtliches Gehalt) für jede Arbeitsstunde betragen.

Diese Norm ist gültig, obwohl sie lange vor Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verabschiedet wurde, was durch die bereits erwähnte Entscheidung des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 19. November 2003 bestätigt wird N 48pv-03.

Beachten Sie, dass sich aus dem Inhalt dieser Entschließung ergibt, dass die Lohnerhöhung nicht allen Arbeitnehmern zusteht, die in den Abendstunden arbeiten, sondern nur denen, die im Mehrschichtmodus (Zwei- oder Dreischicht-Arbeitsmodus) arbeiten. Arbeitnehmer mit einer anderen Arbeitszeitregelung haben keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung, auch wenn sie abends arbeiten.

Ein Zuschlag von 20 Prozent für die Arbeit am Abend ist für Mitarbeiter im Mehrschichtbetrieb ein garantiertes gesetzliches Minimum. Ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung, eine örtliche Regelung oder ein Arbeitsvertrag können einen höheren Lohn festlegen.

Bei der Festlegung der Fristen für die Abendzeit sollte man sich an der Erläuterung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 7. Mai 1987 N 14/14-38 orientieren. Über das Verfahren zur Beantragung zusätzlicher Zahlungen und zur Gewährung von zusätzlichem Urlaub für die Arbeit in der Abend- und Nachtschicht, vorgesehen im Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats vom 12. Februar 1987 N 194"<1>. Gemäß dieser Klarstellung gilt die Schicht, die der Nachtschicht unmittelbar vorangeht, als Abendschicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erkennt die Nachtzeit von 22:00 bis 6:00 Uhr an (Artikel 96). Der Beginn der Abendschicht richtet sich nach der akzeptierten Schichtzahl, ebenso wie das Ende der als Tagschicht anerkannten Schicht.

<1>Genehmigt Beschluss des Staatlichen Komitees für Arbeit und Soziales der UdSSR und des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 7. Mai 1987 N 294/14-38.

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Zahlungsbedingungen für Abend- und Nachtarbeit

Was ist Nachtarbeit und wie wird sie bezahlt?

Gemäß Art. Als Nachtzeit gilt gemäß Art. 96 TK die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Die Arbeit in diesem Zeitraum wird als Nachtarbeit anerkannt. Im Arbeitsvertrag sind die Arbeitszeiten festgelegt; Der Vertragsunterzeichner unterschreibt zusätzlich sein Einverständnis zur Nachtarbeit.

Gemäß Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer, der im angegebenen Zeitraum arbeitet, für jede Arbeitsstunde mit einem Zuschlag rechnen. Dieser Artikel bezieht sich auf die Regierungsverordnung Nr. 554 vom 22. Juli 2008, die besagt, dass die Mindestzuzahlung 20 % des für 1 Stunde berechneten Stundensatzes oder Gehalts beträgt.

Das Exekutivorgan hat eine Untergrenze festgelegt, über die Arbeitgeber nicht hinausgehen dürfen. Die Obergrenze kann jedoch höher liegen, wenn es zugelassen ist in:

• Gemeinschaftliche Vereinbarung;

In einem lokalen Gesetz einer bestimmten Organisation;

Im Arbeitsvertrag.

Das heißt, Organisationen können selbst die Zusatzzahlungen an ihre Mitarbeiter erhöhen. Dabei handelt es sich um eine Zuzahlung für die Uhren selbst und nicht um Qualitätsmerkmale; die Zuzahlung wird beispielsweise nicht davon beeinflusst, wie viel der Mitarbeiter produziert hat.

„Wir sehen uns morgen früh“, „wir rufen dich morgen früh an“ ... Wir verwenden solche Phrasen ziemlich oft, nur dann stellt sich oft heraus, dass jeder Morgen zu unterschiedlichen Zeiten beginnt und endet. Wie viel Zeit kann man wirklich als Morgen bezeichnen?

Tatsächlich ist es schwer, mit Sicherheit zu sagen, wann der Morgen beginnt. Es gibt viele Definitionen – volkstümliche, astronomische, offizielle – und jede von ihnen definiert auf ihre Weise die Grenzen zwischen den Tageszeiten. Manche Leute verwenden im Allgemeinen ein einfaches Prinzip „Als ich aufwachte, war es Morgen“, also stellt sich heraus, dass für manche der Morgen fünf Uhr abends ist.

Bis der Mensch begann, künstliches Licht zu nutzen, Der Morgen begann mit Sonnenaufgang und der Abend begann mit Sonnenuntergang. Die Länge der Tageslichtstunden bestimmte die Länge des „Arbeitstages“. Manche Leute verwenden diese Unterscheidung immer noch, aber die Zeiten von Morgen- und Sonnenuntergang verschieben sich je nach Jahreszeit – die Einteilung der Tageszeit ist zu unklar. Darüber hinaus ist nicht klar, wie die Grenze zwischen Abend und Nacht, Morgen und Tag gezogen werden soll. Das heißt, es ist klar, wann der Morgen beginnt, aber es ist unmöglich, objektiv zu bestimmen, wann er endet und der Tag beginnt.

Darüber hinaus hat jede Sprache ihre eigene stabile Ausdrücke im Zusammenhang mit der Tageszeit. Auf Russisch sagt man zum Beispiel „zwei Uhr morgens“, aber in den meisten Fällen sagt man „vier Uhr morgens“, das heißt, vier Uhr ist bereits Morgen, obwohl es im Winter vielleicht noch Morgen ist zu diesem Zeitpunkt draußen vor dem Fenster dunkel sein. Aber leider helfen solche beschreibenden Konstruktionen nicht, klar zwischen Morgen und Tag, Abend und Nacht zu unterscheiden: Es kommt vor, dass jemand es gewohnt ist, „drei Uhr morgens“ zu sagen, und jemand es gewohnt ist, „drei Uhr morgens“ zu sagen. Uhr morgens.“

Und in vielen englischsprachigen Ländern (und nicht nur) ist die Verwendung allgemein üblich 12-Stunden-Uhr, und teilen Sie den Tag in nur zwei Zeitabschnitte ein – vor Mittag (am, ante meridiem) und nach Mittag (p.m., post meridiem). Es ist für sie nicht üblich, beschreibende Konstruktionen zu verwenden (was jedoch nicht bedeutet, dass sie diese überhaupt nicht verwenden), daher bleibt das Problem der Tageszeiteinteilung bestehen.

Es stellt sich also heraus, dass jedes Land und sogar jeder Mensch sein eigenes hat subjektive Wahrnehmung der Tageszeit, verbunden mit den Bräuchen des Landes und dem eigenen Tagesablauf. Beispielsweise assoziieren die meisten Büroangestellten den Morgen mit dem Beginn des Arbeitstages, den Nachmittag mit der Mittagspause und den Abend mit dem Ende des Arbeitstages.

Aber ist es trotzdem möglich, das irgendwie hineinzubringen? einheitliches System und zwischen den Tageszeiten unterscheiden, um klar zu verstehen, wann der Morgen beginnt und endet? So konnten viele Missverständnisse vermieden werden!

Die meisten europäischen Länder haben eine einzige Tageseinteilung eingeführt. Nach dieser Einteilung wird der Tag eingeteilt in vier gleiche Intervalle von jeweils sechs Stunden. Es stellt sich heraus, dass die Tageszeiten wie folgt verteilt sind:

• von 0 bis 6 Uhr - Nacht
• von 6 bis 12 Uhr - morgens
• von 12 bis 18 Uhr - Tag
• von 18 bis 24 Uhr - abends

Es ist sinnvoll, ein solches System beispielsweise in der Geschäftskommunikation zu verwenden, wenn Sie zu 100 % sicher sein müssen, dass der Morgen des Kunden und des Auftragnehmers zusammenfällt: Es kommt vor, dass der Auftragnehmer sicher ist, dass er die Arbeit an den Kunden gesendet hat am Morgen, wie vereinbart, und der Kunde Es ist schon Tag. Und wie soll man verstehen, wer Recht und wer Unrecht hat, wenn jeder nach seinen eigenen Kriterien urteilt? Deshalb brauchen wir ein gesamteuropäisches System – um nicht zu wundern „Wann endet der Morgen und wann beginnt der Tag?“

Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge festgelegten Zahlungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die durch Arbeitsgesetze und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Werte. Gleichzeitig erwähnt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation so etwas wie die Abendschicht nicht und sieht keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, für die Arbeit in der Abendschicht einen erhöhten Lohnsatz zu zahlen. Bisher war in der Klausel ein Zuschlag für die Abendschicht in Höhe von 20 % vorgesehen.

Zuschlag für Abend- und Nachtdienst

Dieses Dekret hat gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2011 Nr. 332 seine Gültigkeit verloren. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit. Um die ungünstigen Faktoren der Nachtarbeit zu reduzieren, gibt es eine Regel, nach der die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt wird.

Bezahlen Sie für die Arbeit in der Abendschicht

In diesem Modus beträgt die Abendschicht 14 bis 22 Stunden. Welche Zuschläge sind für die Arbeit in der Abendschicht zu zahlen? Die Höhe dieser Zuschläge darf nicht niedriger sein als die gesetzlich festgelegten. So ist die Zuzahlung für die Arbeit in der Abendschicht in Absatz 9 Unterabsatz „a“ des Beschlusses des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften festgelegt 12. Februar 1987 Nr. 194 in Höhe von 20 Prozent des Stundensatzes (amtliches Gehalt) für jede Arbeitsstunde.

Wir führen im Unternehmen einen Mehrschichtbetrieb ein

149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine ungefähre Liste der Arbeiten, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen ausgeführt werden (Ausführung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw Ausführung der Arbeit unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen). Gemäß der Auslegung des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in der Entscheidung vom 19. November 2003.

Zahlungsbedingungen für Abend- und Nachtarbeit

Dieser Artikel bezieht sich auf die Regierungsverordnung Nr. 554 vom 22. Juli 2008, die besagt, dass die Mindestzuzahlung 20 % des für 1 Stunde berechneten Stundensatzes oder Gehalts beträgt. Das Exekutivorgan hat eine Untergrenze festgelegt, über die Arbeitgeber nicht hinausgehen dürfen. Die Obergrenze kann jedoch höher liegen, wenn sie genehmigt wird in: dem Tarifvertrag; In einem lokalen Gesetz einer bestimmten Organisation; Im Arbeitsvertrag. Das heißt, Organisationen können selbst die Zusatzzahlungen an ihre Mitarbeiter erhöhen.

Sehr dringend! Bietet TC einen Zuschlag für die Arbeit am Abend (von 18 bis 22 Uhr)?

Unterabsatz b von Absatz 9 der Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 12. Februar 1987 Nr. 194 „Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren der Volkswirtschaft zu einem Mehrschichtbetrieb in Ordnung.“ zur Steigerung der Produktionseffizienz“ an Arbeiter, Vorarbeiter, Leiter von Standorten und anderen Abteilungen, Fachkräfte und Mitarbeiter, die im Zwei- und Dreischichtbetrieb in Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie, des Bauwesens, des Verkehrs und der Kommunikation sowie in der Verarbeitung arbeiten Industrien des agroindustriellen Komplexes erhalten für die Abendschicht einen Zuschlag in Höhe von 20 Prozent.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 154

Entgelt für Nachtarbeit Zum Verfahren zur Berechnung der Stundenlöhne für Arbeitnehmer, deren Arbeit zu Tages- und Monatssätzen (Gehältern) bezahlt wird, zur Bestimmung des zusätzlichen Entgelts für Nachtarbeit siehe Erläuterung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, die Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 27. Dezember 1972 N 12/35. Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge. (bearbeitet)

Artikel 154 Vergütung für Nachtarbeit

ein lokales Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen wurde, ein Arbeitsvertrag. Kommentar zu Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gilt als Nachtzeit (Art.

96 TK). Eine Erhöhung des Arbeitsentgelts in diesem Zeitraum wird durch die Anwendung von Zuschlägen für Nachtarbeit sichergestellt. Die Höhe der Zuschläge für Nachtarbeit darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge. Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Regeln erhalten Sie nur eine stündliche Bezahlung in einigen Schichten.

Kann jeder Erwachsene definieren, was ein Tag ist? Wenn Sie darüber nachdenken, verwenden wir dieses Wort oft nur für die Zeit, in der wir wach sind, und setzen sie mit dem Tag gleich. Aber das ist nicht wahr. Es wird sehr wenig Zeit in Anspruch nehmen, dieses Problem ein für alle Mal zu lösen.

Was sagen Nachschlagewerk und Wörterbuch dazu?

Wenn Sie sich damit befassen, werden Sie mehrere Interpretationen dieses Wortes finden. Und die erste Antwort auf die Frage, was ein Tag ist, ist die folgende Definition: eine Zeiteinheit, die ungefähr dem Wert der Umlaufperiode des Planeten Erde um seine Achse entspricht. Warum ungefähr? Denn es ist nicht glatt, sondern hat Minuten und sogar Sekunden. Genauer gesagt: 23 Stunden 56 Minuten 4 Sekunden. Es ist unmöglich, sie in eine gerade Anzahl von Teilen zu unterteilen. Und 24 Stunden sind einfach etwas kurz.

Aber die Theorie hört hier nicht auf. Es stellt sich heraus, dass ein Tag solar und siderisch, planetarisch sein und im zivilen Leben genutzt werden kann.

Um zu bestimmen, was ein Tag ist, müssen Sie einen beliebigen Zeitpunkt auswählen und ab diesem Zeitpunkt 24 Stunden zählen. Normalerweise beginnt die Zählung des Tages mit Sonnenaufgang, obwohl es bequemer ist, ab Mitternacht zu zählen. Das heißt, ab der Stunde, in der ein neuer Kalendertag beginnt.

Wie ist der Tag aufgeteilt?

Zuerst in 24 gleiche Teile. Von hier aus ergibt sich logischerweise die Antwort auf die Frage: Genau 24. Jede davon besteht aus 60 Minuten. Das bedeutet, dass ein Tag 1440 Minuten hat. Aber das ist noch nicht alles, letztere sind in Sekunden unterteilt. Ihre Zahl beläuft sich auf 86.400.

Zweitens gibt es auch so etwas wie die Tageszeit. Mit anderen Worten: Morgen, Nachmittag, Abend und Nacht. Hier ist die Aufteilung nicht mehr so ​​klar wie im vorherigen Absatz. Dies liegt an der subjektiven Wahrnehmung des Tages durch jede Person und verschiedene Nationen. Und die technische Entwicklung hat die Grenzen zwischen den Begriffen „Morgen“ und „Tag“ verwischt. Kam früher der Morgen mit dem Sonnenaufgang, weil man erst dann mit der Arbeit im Freien beginnen konnte, kann man nun durch den Einsatz künstlicher Straßenbeleuchtung auch nachts an der frischen Luft arbeiten.

Dennoch erforderten der technologische Fortschritt und die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Ländern zu kommunizieren, die Einführung einer einzigen Abteilung. Daher wurde die Tageszeit laut Uhr wie folgt:

• von Mitternacht bis 6 Uhr - Nacht;
• die nächsten sechs Stunden sind Morgen;
• 6 Stunden nachmittags - Tag;
• die letzten sechs Stunden sind Abend.

Welche Tageseinteilungen gab es früher?

Die arabischen Völker hoben zum Beispiel folgende Momente in der Entwicklung des Tages hervor:

• Dämmerung;
• Sonnenaufgang;
• die Zeit seiner Bewegung über den Himmel;
• Eintrag;
• Dämmerung;
• die Zeit, in der keine Sonne am Himmel ist, also die Nacht.

Das nächste am Tag ist die Morgendämmerung, ein anderer Name dafür ist Morgendämmerung. Es geht dem Sonnenaufgang voraus. Das heißt, währenddessen dämmert es bereits, aber die Sonne ist noch hinter dem Horizont verborgen.

Die dritte Periode ist der Sonnenaufgang. Es ist mit dem direkten Erscheinen der Leuchte am Himmel verbunden.

Der Höhepunkt der Sonnenbewegung ist mit der nächsten Tageszeit verbunden – dem Mittag. Gegen Abend kommt die Zeit, die allgemein als „vor Einbruch der Dunkelheit“ bezeichnet wird. Analog zum Begriff „dunkel“ ist dies der Zeitraum, in dem es noch hell ist.

Unter Sonnenuntergang versteht man die Zeit, in der die Sonne hinter dem Horizont verschwindet. Unmittelbar nach Sonnenuntergang setzt Halbdunkel ein, das gemeinhin als Dämmerung bezeichnet wird.

Was ist größer als ein Tag?

Es ist logisch, dass Woche, Monat und Jahr. Nachdem Sie die Frage geklärt haben, was ein Tag ist, möchten Sie daher die Definitionen anderer Zeiteinheiten verstehen.

Der kleinste von ihnen ist eine Woche. Es besteht aus sieben Tagen. Der Kalender beginnt am Montag und endet am Sonntag. Es kann aber auch eine beliebige Abfolge von sieben aufeinanderfolgenden Tagen sein.

Ein etwas größerer Monat. Es umfasst 28 bis 31 Tage. Die Differenz dieses Betrags hängt vom nicht ganzzahligen Wert des Mondmonats ab, der etwas mehr als achtundzwanzig Tage beträgt. Anfangs wechselte die Anzahl der Tage in den Monaten ab und betrug entweder 30 oder 31. Und einer, der letzte des Jahres – der Februar – erwies sich als der kürzeste. Es dauerte 29 Tage. Aber im Laufe der Zeit gab es kleine Veränderungen. Einer der Monate – Juli – wurde zu Ehren von Julius Cäsar benannt (der Kaiser wurde in diesem Monat geboren). Der Herrscher wurde durch Augustus ersetzt. Auf Beschluss des Kaisers begann einer der Sommermonate seinen Namen zu tragen. Auch die Anzahl der darin enthaltenen Tage wurde auf 31 geändert. Es wurde beschlossen, den Monat, der ohnehin schon am kürzesten war, wegzunehmen. So wurde der Februar um einen weiteren Tag kürzer.

Die größte Zeiteinheit im Kalender war das Jahr. Und es stellte sich auch heraus, dass es keine ganze Zahl war. Daher liegt sein Wert zwischen 365 und 366. Der erste Wert wird für gewöhnliche Jahre verwendet, und der zweite entspricht Schaltjahren. Letztere sorgen dafür, dass der Februar etwas länger wird. Nämlich genau für einen Tag.