Haben Sie ein formuliertes Lebensziel? Regeln zur Zielformulierung. Werkzeuge zum Erreichen von Zielen

– Dies ist eine wichtige Angelegenheit, da sie die Wirksamkeit einer Person bei der Verwirklichung ihrer Absichten beeinflusst. Und auch im beruflichen Handeln wird der Prozess der Zielsetzung und -formulierung zu einer verantwortungsvollen Angelegenheit – von deren Ergebnissen hängt oft das Wohlergehen vieler Menschen ab. Damit Sie sich bei der Einrichtung und Bewältigung Ihrer beruflichen Tätigkeit sicherer fühlen, stellen wir einen klaren und störungsfreien Handlungsalgorithmus zur Verfügung.

In anderen Artikeln haben wir darüber diskutiert, woraus es bestehen könnte Berufliches Ziel. Wir haben uns angeschaut, was es zu empfehlen ist, in die Kolumne zu schreiben Zweck des Lebenslaufs. Sie wissen, was genau gemeldet werden kann und sollte . Jemand hat sich bereits für eine geeignete Methode entschieden und seine persönlichen und beruflichen Interessen konkretisiert. Derjenige, der „das Ende erreicht“ hat, hat sogar die ursprüngliche („rohe“) Version des gewünschten Ziels. Es bleibt nur noch zu korrigieren, zu prüfen und zu polieren. Wir verraten Ihnen nun, wie das geht. Wenn Sie das alles zum ersten Mal hören, machen Sie sich keine Sorgen – der Algorithmus zur Zielformulierung wird in vollständiger, erweiterter Form angegeben.

Um ein Ziel für Ihre berufliche Tätigkeit festzulegen und zu formulieren, müssen Sie Folgendes tun.

1. Bestimmen Sie genau, welches Ziel Sie benötigen:

• Zweck der beruflichen Tätigkeit, Arbeit, Arbeitssuche oder Beschäftigung

Wenn Sie erfahren möchten, wofür sie benötigt werden, woraus sie bestehen und wie sie sich unterscheiden, klicken Sie auf den angegebenen Link und Ihre Neugier führt zu den notwendigen Informationen.

2. Bereiten Sie die Hauptelemente Ihres Ziels vor (definieren, zusammenfassen und spezifizieren). Dazu können Sie eine oder mehrere dieser Techniken verwenden:

• ein Ziel setzen Wünsche erforschen
• ein Ziel setzen Aus der Krise herauskommen(geeignet für berufliche Ziele und berufliche Aktivitätsziele),
• ein Ziel setzen über die Probleme hinausschauen(geeignet für berufliche Ziele und berufliche Aktivitätsziele),
• ein Ziel setzen Arbeitserfahrung erkunden(nur für berufliche Zwecke geeignet),
• ein Ziel setzen mit fantasievollem Denken(Nur für professionelle Zwecke geeignet).

3. Erstellen Sie eine Liste der Elemente, die Sie für die Formulierung Ihres Ziels vorbereitet haben.

• Berufsziel – kann aus 4 Hauptelementen bestehen ( Problem/Herausforderung, das Ergebnis der Problemlösung, Mittel/Methoden zur Lösung des Problems, Zielgruppe).
• Das Ziel der beruflichen Tätigkeit, Arbeit, Arbeitssuche oder Beschäftigung kann aus 5 Hauptelementen bestehen (4 Elemente eines beruflichen Ziels plus persönlicher Vorteil aus beruflichen Tätigkeiten).
• Der Zweck des Lebenslaufs kann den Namen der gewünschten Stelle (Stellenangebot, Position) und 1-2 der wichtigsten Elemente des Zwecks der beruflichen Tätigkeit enthalten.

4. Ordnen Sie alle Elemente auf der Liste nach ihrer Wichtigkeit für Sie.

5. Platzieren Sie bei der vorläufigen Zielformulierung an erster Stelle das Element, das sich nach der Rangfolge als das bedeutendste (wichtig, wichtigste) herausstellte. Danach kommt das zweitwichtigste Element, dann das drittwichtigste usw.

6. Beginnen Sie mit der Formulierung Ihres Ziels mit einem Wort, das dem ersten (wichtigsten, wichtigsten) Element entspricht. Zum Beispiel.

• Problem (Aufgabe) – Lösung (oder Verb, das die Bedeutung der geplanten Aktion offenbart)
• Werkzeuge und Methoden – Entwicklung, Erstellung, Implementierung, Anwendung usw.
• Ergebnis – Leistung (oder ein Substantiv, das die Bedeutung des geplanten Ergebnisses verrät)
• Zielgruppe – Hilfe, Unterstützung, Unterstützung, Bereitstellung usw. im Sinne von.
• Persönlicher Gewinn – Erwerb, Erhalt, Beförderung usw. im Sinne von.

Wenn Sie den Zweck Ihres Lebenslaufs formulieren, geben Sie an erster Stelle den Namen der Stelle ein, die Sie interessiert, und füllen Sie die zweite und dritte Stelle wie hier angegeben aus.

7. Konvertieren Sie Zahl, Zeitform, Groß-/Kleinschreibung der nachfolgenden Elemente des Ziels entsprechend Zahl, Zeitform, Groß-/Kleinschreibung usw. erstes Element. Stellen Sie sicher, dass der Wortlaut jedes nachfolgenden Elements mit einem Wort beginnt, das dem ähnelt, mit dem die Beschreibung des ersten Elements begann – entweder einem Verb, einem Substantiv oder einem Adjektiv.

Zum Beispiel:
a) Lösung... durch Anwendung..., um der Erreichung willen... und Unterstützung
b) entscheiden..., anwenden..., erreichen,... und bereitstellen...

Es ist sinnvoll, mehrere Versionen der Zielaussage zu erstellen.

8. Wählen Sie aus mehreren erhaltenen Formulierungen diejenigen aus, bei denen Sie beim Lesen klar verstehen, was Sie tun müssen, um das angegebene Ergebnis zu erzielen.

9. Testen Sie die ausgewählten Formulierungen. Bitten Sie uninteressierte Personen (Verwandte, Bekannte, Freunde, Kollegen), die ausgewählten Aussagen zu lesen und zu erzählen, was genau die Arbeit der Person ist, zu der sie gehören.

10. Erkennen Sie die beste Formulierung als diejenige an, deren Lektüre bei den meisten Menschen solche Assoziationen hervorgerufen hat, die Ihr eigenes Bild Ihrer beruflichen Tätigkeit maximal widerspiegeln.

Wenn Ihnen klar wird, was Sie wollen, hören Sie nicht auf, sondern graben Sie noch tiefer. Ist das Ihr Ziel? Ist das was du willst? Vielleicht möchte deine Mutter das, die Umgebung oder die Stimmen anderer Menschen drängen ihnen auf?

Bist du sicher, dass du das wirklich willst? Die Wahl und richtige Festlegung eines Ziels ist die halbe Miete und die Grundlage für einen erfolgreichen Ausgang. Schauen wir uns die Kriterien für die Richtigkeit an.

Spezifität

Es reicht nicht aus, das Ziel „Wohnung“ festzulegen. Es ist notwendig, die Nuancen möglichst detailliert zu beschreiben, sonst sind Abweichungen möglich. Es scheint eine Wohnung entstanden zu sein, es gibt eine Wohnung, aber sie gehört nicht Ihnen, Sie können nicht nach Belieben darüber verfügen. Diese Wohnung hat die falsche Größe, in der falschen Stadt, es ist keine Wohnung, sondern ein Zimmer in einer Wohngemeinschaft. Wurde das Ziel erreicht? Ja. Wollten Sie das? Nein.

Falsches Ziel: Wohnung.

Richtiges Ziel: Dreizimmerwohnung ohne Belastungen im Zentrum von Moskau in meinem Besitz.

Messbarkeit

Nehmen wir an, Ihr Ziel ist es, ein beliebter Blogger zu werden. Dank sozialer Netzwerke gibt es ein einfaches und konkretes Zeichen der Popularität – eine große Anzahl von Abonnenten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, diese Zahl selbst zu ermitteln, schauen Sie sich an, wie viele Abonnenten die Person hat, die Sie für beliebt halten, und verwenden Sie diese Zahl als Anhaltspunkt.

Falsches Ziel: Ich möchte beliebt sein.

Richtiges Ziel: 5.000 Follower auf Facebook.

Erreichbarkeit

Wie ein Chef sagte: Fordern Sie das Unmögliche, dann bekommen Sie das Maximum. Setzen Sie sich ehrgeizige Ziele, wünschen Sie sich in Ihrem Herzen, über Ihren Kopf zu springen, glauben Sie an sich selbst und landen Sie dann und berücksichtigen Sie die objektive Realität. Es hat keinen Sinn, sich das Ziel zu setzen, einen dritten Arm wachsen zu lassen.

Falsches Ziel: Ich möchte, dass Menschen keinen Krebs bekommen.

Richtiges Ziel: Anstellung bei einer Krebsorganisation.

Bedeutung

Stellen Sie sich die Frage „Warum?“ Wiederholen Sie dies, bis Sie zu einer Antwort kommen wie „Das wird mich glücklich machen“, „Ich werde mich erfüllt fühlen“, „Ich werde erfüllt sein als …“. Letztendlich beruhen die meisten menschlichen Wünsche auf diesen einfachen Dingen. Daher ist es nicht empfehlenswert, sich einen bestimmten Geldbetrag als Ziel zu setzen. Geld ist kein Ziel, sondern ein Mittel, um etwas zu erreichen, das Freude, Nutzen und Glück bringt.

Falsches Ziel: Ich möchte viel Geld, um eine Yacht zu kaufen.

Richtiges Ziel: Yacht.

Fristen

Die Frist ist ein notwendiger Parameter, um das Ziel zu erreichen. Ohne Bojen scheint das Meer der Zeit endlos zu sein, doch plötzlich vergeht das Leben. Eine näher rückende Frist stimuliert die Beschleunigung und hilft dabei, den aktuellen Fortschritt mit der verbleibenden Zeit in Beziehung zu setzen.

Falsches Ziel: Ich möchte zeichnen lernen.

Zeichen der Zielerreichung

An welchem ​​Zeichen erkennen wir, dass das Ziel „Heiraten“ erreicht wurde? Es erscheint ein offizielles Dokument, das dies bestätigt – eine Heiratsurkunde. Ich würde sagen, ein aufrührerischer Gedanke, aber wenn wir ein Ziel erreichen, bewegen wir uns eher nicht auf das Ziel selbst zu, sondern auf ein Zeichen seiner Erreichung. Ohne Erfolgszeichen verliert das Ziel seine Konkretheit. Es reicht nicht aus, ein eigenes Auto zu wollen. Mit der Eintragung meines Namens in den Fahrzeugpass geht das Auto in mein Eigentum über.

Falsches Vorzeichen: Auto der Marke Dodge.

Richtiges Vorzeichen: PTS für ein Dodge-Auto.

Werkzeuge zum Erreichen von Zielen

Countdown

Listen Sie die wichtigsten Schritte in der Reihenfolge vom letzten zum ersten auf. Die Frage „Was wird benötigt, um...?“ hilft dabei. Bestimmen Sie die ungefähren Fristen für jede Phase, damit Sie den Plan später überprüfen können.

Beispiel

Ziel: Oktober 2019 – Einweihungsparty in meinem eigenen Haus, das ich bauen werde.

• Was brauchen Sie, um eine Einweihungsfeier in dem Haus zu feiern, das ich bauen werde? Innendekoration (September 2019).
• Was ist nötig, damit die Inneneinrichtung wirkt? Rufen Sie die Kommunikation auf (Mai 2018).
• Was wird zur Durchführung der Kommunikation benötigt? Decken Sie das Dach ab (April 2018).
• Was ist nötig, um ein Dach einzudecken? Mauern bauen (März 2018).
• Legen Sie den Grundstein (September 2017).
• Wählen Sie einen Bauunternehmer (Juni 2017).
• Bestellen Sie ein Projekt (April 2017).
• Finden Sie einen Architekten (morgen).

Damit kommen wir zum ersten Schritt: Schreiben Sie morgen einen Beitrag in den sozialen Netzwerken und bitten Sie darum, einen Architekten zu empfehlen.

Jeden Tag Action

Ergreifen Sie jeden Tag mindestens eine Aktion, um Ihr Ziel zu erreichen. Auch wenn Sie nur genug Energie für eine Mikroaufgabe haben, lassen Sie sie erledigen: Vorhänge zu, den Architekten anrufen und den Termin des Treffens besprechen.

Eine Umgebung schaffen

Fülle die Luft. Abonnieren Sie thematische Ressourcen, treffen und kommunizieren Sie mit Experten und erfahrenen Menschen, lesen Sie, schauen Sie zu. Dies trägt zum Wissensaufbau bei und hilft, das Ziel nicht zu vergessen.

Ideal ist es, wenn die Liebsten unterstützen, ermutigen und helfen. Spezialisten und erfahrene Menschen können auch moralische Unterstützung leisten, die sich nicht nur auf Fachwissen beschränkt.

Selbstoptimierung

Eine Methode für diejenigen, die diesen Gedanken nicht leugnen, ist materiell. Versetzen Sie sich in das gewünschte Bild. Dies könnte eine Visualisierung des Ziels sein: Jemand zeichnet ein Ziel, jemand macht Collagen aus seinen Fotos und Fotos des Ziels. Jemand praktiziert den Grundsatz „Lebe, als ob du es erreicht hättest“, modelliert und kultiviert das Gefühl, dass du hast, was du willst.

Was tun, wenn das Ziel erreicht oder nicht erreicht wird?

Unabhängig vom Ergebnis analysieren Sie es. Was hat Sie daran gehindert, Ihr Ziel zu erreichen, was hat Ihnen geholfen? Was hat Sie inspiriert, was hat zum Aufschieben geführt? Was sollten Sie beim nächsten Mal beachten oder verbessern?

Analyse und Anpassung:

• Das Ziel wurde nicht im gewünschten Zeitraum erreicht. Überprüfen Sie die Fristen und passen Sie sie entsprechend den Eingabedaten an.
• Das Ziel ist irrelevant. Möglicherweise haben sich Interessen, Werte oder die Lebenssituation geändert. Passen Sie das Ziel an oder geben Sie es auf.
• Das Ziel ist relevant, aber die Prioritäten haben sich geändert. Das Leben hat Anpassungen an Plänen vorgenommen; andere Probleme erfordern Aufmerksamkeit. Überprüfen Sie das Ziel und den Zeitplan.

Bereue nicht, kritisiere dich nicht, analysiere, suche nach Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen, ziehe Schlussfolgerungen. Akzeptieren Sie eine Situation, die nicht geändert werden kann. Es wird einfacher, wenn Sie dabei Ihr Bestes geben und den Prozess genießen. Auch wenn es nicht geklappt hat, hatte man zumindest eine tolle Zeit. Was steht als nächstes auf der Liste?

Ein gut vorbereitetes Projekt muss intelligent gestaltet sein. Eines der Schlüsselelemente einer erfolgreichen Projektentwicklung ist die richtige Formulierung ihrer Ziele und Zielsetzungen.

Ziel ist eine allgemeine Beschreibung dessen, was getan werden muss. Es spiegelt den Zweck des Projekts und sein Endergebnis wider. Das Ziel des Projekts ist also eine Beschreibung der Situation, die eintreten wird, wenn das Projekt gemäß unseren Plänen umgesetzt wird. Es versteht sich, dass ein allgemein formuliertes Ziel in der Regel nur schwer durch die Umsetzung nur eines Projekts zu erreichen ist, aber durch die Bündelung der Anstrengungen in vielen Projekten und Programmen erreicht werden kann. Bitte beachten Sie, dass in den Programmen der Europäischen Union der Begriff „weitergehendes Ziel des Projekts“ anstelle des Begriffs „Ziel“ verwendet wird.

Das Ziel des Projekts wird unter Berücksichtigung der Ursachen bestehender Probleme, die beseitigt werden müssen, festgelegt. Das Ziel sollte ohne Argumente formuliert werden, man muss die Frage beantworten, was man will, statt die Frage, was man nicht will. Zielaussagen können nicht quantifiziert werden. Ihr Hauptzweck besteht darin, die Art des Problems aufzuzeigen, mit dem sich das Projekt befasst. Das Ziel des Projekts muss kein solches sein. Es kann mehrere Ziele geben, sie können kurzfristig, mittelfristig und langfristig sein, aber sie müssen miteinander verknüpft sein. Das Erreichen langfristiger Ziele hängt in der Regel vom Erreichen kurzfristiger Ziele ab. Hier erweisen sich der zuvor erstellte „Problembaum“ und „Zielbaum“ als nützlich.

Aufgaben- Dies sind schrittweise Meilensteine, die während der Projektumsetzungsaktivitäten erreicht werden müssen. Die Menge der gelösten Aufgaben ist das erwartete Ergebnis des Projekts, also das erreichte Ziel.
Programme der Europäischen Union verwenden anstelle des Begriffs „Aufgabe“ den Begriff „spezifisches Projektziel/spezifische Projektziele“. Ziele sind die möglichen Verbesserungen der Problemsituation, die Sie bei der Problemstellung beschrieben haben.

Liegt das Problem beispielsweise darin, dass Ihrer Meinung nach einzelne Komponenten des Qualitätsmanagementsystems einer Universität nicht wirksam genug sind, kann es ein Ziel des Projekts sein, Leistungskriterien für die Analyse und den Vergleich einzelner Komponenten des Qualitätsmanagementsystems zu entwickeln. Solche Aufgaben sollten angeben, was vom Projekt abgedeckt wird, was geändert werden muss, in welche Richtung, in welchem ​​Umfang und für wie lange. Daher sollten die Projektziele möglichst konkret sein. Sie sollten quantitative Daten über den Grad des Nutzens des Projekts enthalten.

Es gibt zwei Arten von Aufgaben: 1) produktive Aufgaben, deren Lösung spezifische, zählbare Produkte sind (Computerdatenbank, Bibliothek, Informations- und Beratungszentrum usw.); 2) Qualitätsaufgaben, deren Lösung zu abstrakten, nicht quantifizierbaren Phänomenen führt (Verbesserung des Wissensstandes von Studierenden und Mitarbeitern, Erwerb neuer Fähigkeiten, neuer Informationen, Fortbildung usw.).

Um die erzielten Ergebnisse mit den bei der Entwicklung des Projekts gestellten Aufgaben vergleichen zu können, sollten diese nach dem „SMART“-Prinzip formuliert werden:
S (spezifisch) – Spezifität, Übereinstimmung mit einem bestimmten Problem;
M (messbar) – Messbarkeit, die Fähigkeit, erwartete Ergebnisse zu berechnen;
A (erreichbar) – Erreichbarkeit;
R (realistisch) – Realismus;
T (zeitgesteuert) – Zeitsicherheit.

Die Umsetzung eines jeden Projekts sollte zu einigen positiven Veränderungen führen. Daher die Formulierung erwartete Ergebnisse ist auch ein wichtiger Bestandteil der internationalen Projektplanung. Projektentwickler sollten von einer klaren, konkreten und möglichst detaillierten Formulierung der erwarteten Ergebnisse ausgehen.

Typischerweise sollte der Abschnitt zu den erwarteten Ergebnissen eines Projektvorschlags in die folgenden Abschnitte unterteilt werden:
1) unmittelbare Ergebnisse (Outputs) die während der Durchführung der Projektaktivitäten erzielt werden sollten (diese Ergebnisse sollten als spezifische Liste von Fakten beschrieben werden, die eindeutig dem Ziel und den Zielen des Projekts entsprechen);
2) Folgen– mittelfristige Ergebnisse, die das logische Ergebnis einer Kombination unmittelbarer Ergebnisse sind;
3) Langzeitwirkung (Auswirkung)- Dies ist eine Art Prognose für die Zukunft, also die Auswirkungen, die das Projekt nach seiner Fertigstellung haben wird.

Es sind die erwarteten Ergebnisse, die das Kriterium für die Beurteilung der Wirksamkeit des Projekts sind und zeigen, wie sehr die Entwickler verstehen, was sie anstreben und wie sie es erreichen werden. Im Idealfall sollten alle Ergebnisse vorliegen quantitativ Und qualitative Indikatoren.
Das quantitative Ergebnis bestimmt die Anzahl der erbrachten Leistungen, Veranstaltungsteilnehmer, Empfänger konkreter Hilfen, veröffentlichter Bücher etc. Das qualitative Ergebnis soll die positiven Veränderungen widerspiegeln, die durch Veranstaltungen, Leistungserbringung etc. eintreten.

Denken Sie auch daran, dass Sie bei der Planung der Ergebnisse vorhersehen müssen, wie Sie deren Erfolge überwachen, d. h. in Zukunft müssen die Mechanismen zur Bewertung der Ergebnisse beschrieben werden.

Jeder von uns hat einige Ziele im Leben und Wünsche. Viele Menschen stellen sich die Frage, warum manche Wünsche in Erfüllung gehen, während andere Träume bleiben? Die Antwort ist ganz einfach: Ein Traum kann nur dann wahr werden, wenn er zum Ziel wird!

Aus NLP-Sicht ist der Unterschied zwischen einem Traum und einem Ziel ziemlich groß. Ein Traum ist unser Wunsch, und ein Ziel ist ein gut formulierter Wunsch, der durch bestimmte Handlungen erreicht wird. Nachdem wir festgestellt haben, dass das Ziel eine Formulierung haben muss, schauen wir uns an, wie man das Ziel aus Sicht des NLP richtig formuliert.

Damit das Ziel erreicht werden kann, muss es sein:

1. Positiv formuliert

Sehr oft reden wir darüber, was wir nicht wollen, zum Beispiel: „Ich möchte keine Routinearbeiten machen.“ Diese Formulierung ist falsch; es handelt sich nicht um ein Ziel, sondern um eine Tatsachenfeststellung. Warum über das reden, was man nicht will? Sagen Sie, was Sie wollen, zum Beispiel: „Ich möchte interessante Arbeiten rund ums Fernsehen machen.“ Das Ziel muss daher positiv formuliert werden, in der Formulierung „Nein, nein, ich höre auf, ich lehne ab usw.“ muss fehlen. Dies liegt daran, dass das Gehirn das Partikel „nicht“ oft nicht wahrnimmt und eine Formulierung wie: „Ich möchte den Deal nicht scheitern“ erfolglos bleibt; es ist besser, diesen Ausdruck zu formulieren als: „Ich möchte.“ den Deal mit einem Gewinn von fünftausend Dollar abzuschließen“

1. Die Beschreibung muss Wahrnehmungssinne (Sinnessprache) beinhalten.

Das Ziel muss nicht nur in Worten, sondern auch in Gefühlen formuliert werden. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen werden, wenn das Ziel erreicht ist. Es ist wichtig, dass die Empfindung, Wahrnehmung, Farben und Gerüche möglichst realitätsnah sind. Je heller und detaillierter Sie sich das Bild vorstellen können, desto besser sollte alles bis ins kleinste Detail darauf sein.

1. "Wozu brauche ich das?" oder Umweltfreundlichkeit

Stellen Sie sich zunächst eine Frage und beantworten Sie diese ganz ehrlich: Warum brauchen Sie das? Wünsche und Ziele haben die Fähigkeit, wahr zu werden. Überlegen Sie also, ob Sie dieses Ziel wirklich erreichen wollen und was es Ihnen bringen wird.

Die Welt ist so gestaltet, dass wir, um etwas zu erwerben, etwas opfern müssen, zum Beispiel: Wenn wir heiraten, schränken wir unsere Freiheiten ein, wenn wir die Position eines TOP-Managers bekommen, verlieren wir viel Freizeit , usw. Daher lohnt es sich, darüber nachzudenken, welche Opfer wir bereit sind, zu bringen, um unser Ziel zu erreichen.

1. Ressourcen

Bestimmen Sie, welche Ressourcen Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen, und stellen Sie auch fest, ob Sie Zugriff darauf haben. Wenn Sie auf einige Ressourcen keinen Zugriff haben, überlegen Sie, was Sie tun müssen, um darauf zuzugreifen.

1. Barrieren

Beantworten Sie die Frage: Warum können Sie Ihr Ziel jetzt nicht erreichen? Was hindert Sie daran, Ihr Ziel zu erreichen, welche Hindernisse können in Zukunft auftauchen? Das brauchen wir, um sofort analysieren zu können, wie wir sie bewältigen und welche Ressourcen dafür eingesetzt werden müssen.

1. Erster Schritt

Bestimmen Sie die ersten Schritte, die Sie unternehmen werden, um Ihr Ziel zu erreichen. Geben Sie unbedingt die genaue Uhrzeit und den genauen Ort an.

Wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben, formulieren Sie das Ziel richtig, was wiederum Energie und Zeit spart. Um das Ziel zu erreichen, empfehle ich außerdem, Artikel aus der NLP-Sektion zu lesen: und.

Nach der Begründung der Relevanz der wissenschaftlichen Arbeit werden in der Regel deren Zweck und Ziele formuliert. Sehr oft unterscheiden unerfahrene Forscher nicht zwischen diesen Konzepten.

Ziel der Arbeit - Das gesamt Das Endergebnis ist das, was wir erreichen wollen. Aber das Ziel wird durch die schrittweise Umsetzung bestimmter erreicht Aufgaben. Um beispielsweise einen Bienenstock zu bauen ( Zielsetzung) müssen eine Reihe von Aufgaben erledigt werden: Auswahl des geeigneten Designs, Vorbereitung von Werkzeugen, Materialien, Durchführung einer Reihe von Tischlerarbeiten usw., wodurch wir das Ziel erreichen – eine Wohnung für Bienen wird gebaut - ein Bienenstock.

Forschungsziele enthalten Anforderungen, die erfüllt sein müssen, um das Ziel zu erreichen.

Die Auflistung der Aufgaben legt den Plan und die interne Logik des Textes der gesamten Arbeit fest. Die Anzahl der Unterabschnitte (Absätze) des Hauptteils der Arbeit entspricht der Anzahl der formulierten Aufgaben.

In wissenschaftlichen Arbeiten wird jeder Gedanke sehr sorgfältig formuliert, sodass er eindeutig und präzise klingt. Die Schlüsselwörter bei der Formulierung des Ziels sind entweder ein Verb in unbestimmter Form (forschen, beschreiben, umsetzen, lernen,aufzudecken usw. ), oder entsprechende Verbalsubstantive (Recherche, Beschreibung usw.). Da ein Ziel ein weiter gefasster Begriff ist als eine Aufgabe, werden hier häufig die Definitionen verwendet Komplex,umfassend (umfassende Studie, umfassende Studie),monographisch. Versuchen Sie, das Ziel so kompakt wie möglich zu formulieren; es ist ratsam, dass der Grundgedanke der wissenschaftlichen Forschung darin sichtbar wird und Sie bei der Definition der Aufgaben nicht mit anderen Worten wiederholen müssen, was bereits gesagt wurde – das Ziel.

Die Aufgaben müssen nicht nur richtig und klar formuliert sein, sondern auch in eine bestimmte Reihenfolge gebracht werden, damit sich das Handlungsprogramm des Autors des Werkes vor dem Leser entfaltet. Beobachtungen zeigen, dass wissenschaftliche Forschung in der Regel Probleme identifiziert, die sich in vier Gruppen einteilen lassen.

Erste Aufgabengruppe ist mit der Auseinandersetzung mit dem Stand des untersuchten Problems in Theorie und Praxis und der Entwicklung theoretischer Grundlagen für das Studium verbunden. Zweite Aufgabengruppe zielt darauf ab, das Thema und den Gegenstand des Studiums zu klären. Aufgaben dritte Gruppe (meist gibt es mehrere davon) sind in den meisten Fällen prozeduraler Natur – es handelt sich um eine direkte Analyse der untersuchten Einheiten. Aufgaben vierte Gruppe – verallgemeinernder, zusammenfassender Typ. Schauen wir uns diese Aufgaben nun genauer an.

Jede Forschungsarbeit beginnt mit dem Studium der wissenschaftlichen Literatur zum Problem – das ist eine Frage der Arbeitstechnik. Daher sollten Sie nicht formulieren erste Aufgabe wie es manchmal passiert, so: Studieren und analysieren Sie die Literatur zu diesem Problem(genannt Problem).

Die Forschung kann mit einer Analyse verschiedener Theorien beginnen, auf deren Grundlage das eigene Verständnis des Analysegegenstands und des Arbeitsbegriffs aufgebaut wird. Die akzeptableste Art von Problemen sind solche, die mit Wörtern beginnen erarbeiten theoretische Grundlagen(geben Sie an, was), den Zustand (Natur) herausfinden bestimmte Einheiten, Kategorien usw., ein Konzept definieren(genannt Objekt), Bestimmen Sie die Natur(Einheiten, Phänomene usw. werden genannt), rechtfertigen(Grundsätze, Ansätze, Methodik usw.).

Für die Wissenschaft ist es oft sehr wichtig, die Bandbreite der zu untersuchenden Phänomene zu identifizieren. Daher ist es nicht ungewöhnlich, zu formulieren zweite Aufgabe kann mit Phrasen beginnen

die Zusammensetzung (Modelle, Spracheinheiten) identifizieren,

den Körper definieren

die Grenzen der Verbreitung bestimmen (klären),

das Ganze skizzieren usw.

Die Erledigung dieser Aufgabe bietet einerseits die Möglichkeit, ein umfassenderes Verständnis des Forschungsgegenstands und -gegenstands zu erlangen, andererseits ist dies in vielen Fällen, insbesondere wenn der Forschungsgegenstand zum ersten Mal identifiziert wird, entscheidend Die Anzahl der zu studierenden Spracheinheiten ist bereits ein wesentliches Ergebnis der Arbeit.

Wenn die Aufgaben der ersten und zweiten Gruppe in der philologischen Forschung nicht dargelegt werden dürfen (wenn dies nicht erforderlich ist), dann ohne Probleme der dritten Gruppe lassen sich nicht vermeiden, da deren Umsetzung die Grundlage der Arbeit ist, es handelt sich um eine direkte Analyse der gesammelten Fakten. Die Formulierung dieser Aufgaben beginnt mit den Worten

herausfinden Bedeutung (Ursprung, Semantik, Genese, Gründe, Erscheinungsweisen, Merkmale, Natur, Rolle, Ort, Spezifität, Häufigkeit, Faktoren usw. );

Forschung (Charakter,Merkmale, Faktoren, Eigenschaften, Ursprung, Zusammenhänge, Potenzial, Mittel, Mechanismen, Funktionen, Beziehungen, Einheiten, Geschichte, Struktur, Phänomen);

identifizieren (Zeichen, Ursachen, Verbreitung, Beziehungen, Wege, Mittel, Besonderheiten, Faktoren, Typen, Korrelation, Struktur);

Studie (Chancen, Besonderheiten, Funktionsweise, Potenzial),

analysieren (Struktur, Semantik, Charakter, Abhängigkeit, Merkmale, Implementierung);

beschreiben (Funktionsweise, Methode);

rechtfertigen (Konzept, Status);

definieren (Volumen, Typen, Modelle, Struktur, Potenzial, Funktionen, Mittel, System, Gruppen, allgemein und individuell);

Installieren (Beziehung, Interaktion, Funktionen, Produktivitätsgrad, Motive, Einfluss, Typen, Eigenschaften, Merkmale, Verbindungen, Rolle, Kriterien);

implementieren (Analyse, Beschreibung);

verfolgen (Funktionsweise, Merkmale, Abhängigkeit, Mittel, Entwicklung, Tiefe, Entwicklung, Korrelation);

definieren (Dynamik, Fähigkeiten, Prozesse, Grenzen, Besonderheiten, Ort, Rolle, Zugehörigkeit);

zeigen (Verbindung);

beschreiben (Merkmale, Gruppen, Mittel, Mechanismen, Bedeutung, Designs);

vergleichen (Formen);

aufzudecken (Charakter, Status, Funktionen, Merkmale, Inhalt, Einfluss);

halten (Interaktion, Mittel);

charakterisieren (Merkmale, Mittel, Typen,Besonderheiten, Techniken);

angeben (Chronologie, Grenzen, Etymologie);

erleuchten (Interaktion) usw.

Aufgaben vierte Gruppe Es ist nicht notwendig, sie an das Ende der Arbeit zu stellen, obwohl es in den meisten Fällen „logischer“ ist, dass sie dort stehen: Sie basieren auf der Erledigung früherer Aufgaben. Dazu gehören die folgenden:

definieren (Umriss) Ort und Rolle;

identifizieren (etablieren) Entwicklungstrends;

herausfinden Schöpfungsmuster;

entwickeln praktische Empfehlungen.