Gehen Sie zur Sitzung zum Einkaufszentrum. Bildungsurlaub. Welche Berechnungsregeln gibt es?

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Studium hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gewährung von Bildungsurlaub durch den Arbeitgeber. Es steht in keinem Zusammenhang mit dem Haupturlaub, kann aber an diesen angehängt werden. Je nach Ausbildungsform und Ausbildungskategorie erhält der Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub oder nicht.

Das erste Blatt der Vorladungsbescheinigung ist dem Antrag beigefügt. Der zweite Teil wird dem Arbeitgeber ausgehändigt, nachdem der Arbeitnehmer eine Bildungseinrichtung besucht, eine Sitzung oder Aufnahmeprüfung bestanden oder eine Abschlussarbeit verteidigt hat. Diese Bescheinigung bestätigt, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht umsonst genutzt hat. Das heißt, er studiert erfolgreich an einer Bildungseinrichtung und hat bei Bedarf Anspruch auf den nächsten Urlaub.

Gewährung von Studienurlaub nach Erhalt der ersten Hochschulausbildung

Nach Erhalt der ersten Hochschulausbildung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Studienurlaub zu zahlen, wenn:

• er studiert berufsbegleitend oder berufsbegleitend;
• Die Bildungseinrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer auch dann Studienurlaub gewähren, wenn die Bildungseinrichtung nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügt. Eine solche Bestimmung muss jedoch in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu zahlen:

• 40 Kalendertage bezahlter Urlaub zum Bestehen der Prüfung in den ersten beiden Studienjahren;
• 50 Kalendertage bezahlter Urlaub, um eine Sitzung in nachfolgenden Kursen zu absolvieren;
• bis zu 4 Monate bezahlter Urlaub zur staatlichen Akkreditierung und Verteidigung einer Abschlussarbeit.

Der Arbeitnehmer geht auf der Grundlage eines Antrags in den Urlaub, dessen Anlage der erste Teil der Vorladungsbescheinigung ist. Die Form des Zertifikats wurde vom russischen Bildungsministerium mit der Verordnung Nr. 1368 vom 19. Dezember 2013 genehmigt. Der Antrag kann in beliebiger Form verfasst werden.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer die Gewährung von Studienurlaub zu verweigern. Dies stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Studienurlaub ist ein Sonderurlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich weiterzubilden, ein Masterstudium zu absolvieren usw. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einem studentischen Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wir werden uns weiter mit den Bedingungen und der Bezahlung des Studienurlaubs befassen.

Wird Studienurlaub bezahlt?

Im Falle einer Fortbildung, eines Masterstudiums usw. hat der Arbeitnehmer uneingeschränkten Anspruch auf Studienurlaub. In fast allen Fällen verpflichtet sich der Arbeitgeber bei der Beantragung von Studienurlaub, das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers beizubehalten, das auf die gleiche Weise wie bei jedem anderen Urlaub berechnet wird.

Es gibt jedoch eine Reihe von Bedingungen, unter denen der Urlaub unbezahlt bleibt. Diese beinhalten:

• Beim Studium an einer Universität: Bestehen der Aufnahmeprüfungen, Abschluss- und Zwischenzeugnisse von Vollzeitstudierenden, staatliche Zertifizierungsformulare für das Vollzeitstudium, Verfassen und Verteidigung einer Abschlussarbeit, Bestehen der Staatsprüfungen für das Vollzeitstudium.
• Bestehen von Aufnahmeprüfungen bei einem Studium an einer weiterführenden Berufsbildungseinrichtung sowie von Zwischen- und Staatszeugnissen bei einem Vollzeitstudium.

In den oben aufgeführten Situationen wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben, Bildungsurlaub ohne Lohnzahlung zu nehmen. Gleichzeitig behält er unabhängig von der Dauer dieses Urlaubs seinen Arbeitsplatz rechtlich. In allen anderen Fällen bleibt das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers erhalten.

Beim Masterstudium stellt sich oft eine Frage. In diesem Fall ist zu beachten, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer das angebotene Bildungsniveau zum ersten Mal beherrscht.

Bezahlung des Bildungsurlaubs gemäß Arbeitsgesetzbuch

Das wichtigste Gesetzesdokument, das die Zahlung des Studienurlaubs regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es enthält die wichtigsten Bestimmungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kennen sollten. Darunter sind folgende Bestimmungen zu nennen:

• Das Arbeitsgesetz garantiert Studierenden bezahlten Studienurlaub (mit Ausnahme der oben aufgeführten Bedingungen). In diesem Fall spielt die erworbene Spezialisierung sowie der Initiator des Ausbildungsverfahrens keine Rolle;
• der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, bezahlten Urlaub ausschließlich an seinem Hauptarbeitsplatz zu beziehen;
• die Bildungseinrichtung, in der die Ausbildung durchgeführt wird, muss über eine gültige staatliche Akkreditierung verfügen;
• wenn die Ausbildung in einer anderen Stadt/Region durchgeführt wird, muss der Arbeitnehmer neben dem Urlaubsgeld auch Reisekostenzuschüsse in der in den behördlichen Dokumenten festgelegten Höhe erhalten;
• Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund die Prüfungssitzung nicht besteht, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Urlaubsgeld gezahlte Gelder einzubehalten oder eine bestimmte Strafe vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen;
• Wenn die Schulungsinitiative dem Arbeitgeber gehört und die Schulung auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, hat der Arbeitnehmer das Recht, entweder die Teilnahme an dieser Schulung zu verweigern oder in der Zukunft einen weiteren zusätzlichen freien Tag zu verlangen;
• Der Bildungsurlaub kann von einem Arbeitnehmer nur für Fortbildungszwecke und nicht für persönliche Zwecke genutzt werden.
• Für alle versäumten Tage bzw. Stunden gemäß Arbeitsplan wird dem Arbeitnehmer der für den Studienurlaub geltende Durchschnittsverdienst einbehalten.

Diese und weitere Informationen zum Studienurlaub finden sich in den Artikeln 196, 21, 22, 139, 187 des Arbeitsgesetzbuches sowie in der Verfassung der Russischen Föderation wieder.

Wie wird Studienurlaub während der Arbeit bezahlt?

Ein Mitarbeiter muss den speziellen Aktionsalgorithmus kennen, der für den Bezug von bezahltem oder unbezahltem Bildungsurlaub vorgesehen ist. Das schrittweise Vorgehen ist wie folgt:

• Sie müssen einen Antrag und eine Vorladungsbescheinigung bei der Buchhaltung einreichen, die die Notwendigkeit der Studienkarenz bestätigt. Dieses Zertifikat kann bei der Bildungseinrichtung erworben werden, an der die Ausbildung stattfindet.
• Wird die Studienkarenz als bezahlt anerkannt, wird eine entsprechende Anordnung erlassen und der erforderliche Betrag muss spätestens 3 Tage vor Beginn der Karenz selbst gezahlt werden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Vorladungsbescheinigung zu spät eingereicht hat (weniger als 3 Tage vor dem erforderlichen Urlaubsantritt), rechnet die Buchhaltung den erforderlichen Betrag innerhalb von 24 Stunden ab.
• Am Ende des Studienurlaubs (in der Regel nach Abschluss der Sitzung) muss der Arbeitnehmer als Bestätigung den zweiten Teil der Anrufbescheinigung mit Informationen über die Beendigung der Sitzung vorlegen.

Nachfolgend finden Sie eine Beispielanwendung:

Musterbestellung für die Gewährung von bezahltem Urlaub:

In einigen Fällen zahlen Arbeitgeber, die neu in den gesetzlichen Rahmen sind, das Urlaubsgeld erst, wenn der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Beendigung der Sitzung vorlegt. Somit verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz. Dadurch verpflichtet er sich, für jeden Tag des Zahlungsverzugs nachträglich eine Vertragsstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes zum aktuellen Zinssatz der Zentralbank zu zahlen.

Wie viele Tage Studienurlaub werden pro Jahr bezahlt?

Die Anzahl der bezahlten Studienurlaubstage pro Jahr variiert je nach Studienort und Studienrichtung sowie einigen weiteren Faktoren:

• Universitätsstudenten erhalten bei bestandener Zwischenprüfung im 1. oder 2. Studienjahr 40 Tage bezahlten Urlaub, in Oberstufenstudiengängen 50 Tage bei Abend- oder Teilzeitstudium;
• für Aufbaustudiengänge in der Korrespondenzabteilung – bis zu 30 Kalendertage;
• entsprechend dem individuellen Lehrplan bei bestandener staatlicher Zertifizierung - bis zu 4 Monate. Die Ausbildung erfolgt über Fern- oder Abendkurse.

Es ist nicht so selten, dass Einzelpersonen Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen kombinieren. Garantien und Entschädigungen für diese Arbeitnehmer sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Dazu gehören: Gewährung von zusätzlichem bezahlten und unbezahlten Urlaub, Bezahlung der Fahrt zum Studienort, Verkürzung des Arbeitstages oder der Arbeitswoche.

Erinnern wir uns daran (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Garantien sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird, und

unter Entschädigung – Geldzahlungen, die zum Zweck der Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten der Arbeitnehmer festgelegt werden.

Die Liste der dem Arbeitnehmer gewährten Garantien und Leistungen hängt sowohl vom Bildungsniveau ab (allgemeine Sekundarstufe, berufsbildende Grundschule, berufsbildende Sekundarstufe, berufsbildende Hochschule, berufsbildendes Aufbaustudium) als auch von der Form der Ausbildung (Vollzeit, Teilzeit, Abend). ).

Zu den allgemeinbildenden Grundbildungsprogrammen zählen insbesondere Bildungsprogramme der allgemeinen Grundbildung und der allgemeinbildenden Sekundarstufe.

Zu den wichtigsten Berufsbildungsprogrammen gehören:

Bildungsprogramme der sekundären Berufsbildung – Ausbildungsprogramme für qualifizierte Arbeitskräfte, Angestellte und Ausbildungsprogramme für Fachkräfte mittlerer Ebene;

Bildungsprogramme der Hochschulbildung:

Bachelor-, Fach-, Masterstudiengänge;

Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Aufbaustudiengängen, Assistenz- und Assistenzpraktikumsprogrammen;

Grundausbildungsprogramme - Berufsausbildungsprogramme für Arbeiterberufe, Angestellte, Umschulung von Arbeitern, Angestellten und Fortbildung von Arbeitern, Angestellten.

Zu den zusätzlichen Bildungsprogrammen gehören (Artikel 12 Absatz 4 des Gesetzes N 273-FZ):

zusätzliche allgemeinbildende Programme: zusätzliche allgemeine Entwicklungs- und berufsvorbereitende Programme;

zusätzliche berufliche Programme: Fortbildungs- und berufliche Umschulungsprogramme.

Wir weisen darauf hin, dass der Erhalt einer Ausbildung im Rahmen von Ausbildungsprogrammen für Fachkräfte der mittleren Ebene durch einen Arbeitnehmer, der über ein Diplom einer sekundären Berufsausbildung mit der Qualifikation eines qualifizierten Arbeiters oder Angestellten verfügt, gemäß Artikel 68 Absatz 5 des Gesetzes Nr. 273- FZ gilt nicht als Absolvent einer zweiten oder weiteren weiterführenden Berufsausbildung.

Notiz. Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2013 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, das am 1. September 2013 in Kraft getreten ist, umfassen die wichtigsten Bildungsprogramme eine allgemeine Grundbildung, grundlegende Berufsbildungsprogramme und eine berufliche Grundausbildung Programme (Artikel 12 Absatz 3 des Gesetzes N 273-FZ).

Der Erhalt einer höheren Berufsausbildung durch einen Arbeitnehmer mit einem Bachelor-Abschluss im Rahmen eines Masterstudiengangs kann nicht als Erwerb einer zweiten höheren Berufsausbildung angesehen werden und entzieht ihm nicht das Recht, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien in Anspruch zu nehmen .

Eine Ausbildung in Masterstudiengängen durch Personen mit höherer Berufsausbildung, bestätigt durch die Verleihung der Qualifikation „geprüfte Fachkraft“ (Artikel 108 Absatz 15 des Gesetzes N 273-FZ, eingeführt durch Bundesgesetz vom 03.02.14 N), gilt ebenfalls nicht als Erhalt einer zweiten oder weiteren Hochschulausbildung. 11-FZ „Über Änderungen des Artikels 108 des Bundesgesetzes „Über Bildung in der Russischen Föderation““).

Notiz. Als erworbene Ausbildung gilt nun die zweite Hochschulausbildung (Absatz 1, Absatz 8, Artikel 69 des Gesetzes N 273-FZ):

• für Bachelorstudiengänge oder Fachstudiengänge – durch Personen, die einen Bachelorabschluss, ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss besitzen;
• für Masterstudiengänge - von Personen, die über ein Fachdiplom oder einen Masterabschluss verfügen;
• für Residenzprogramme oder Assistenten-Praktikumsprogramme – von Personen, die über ein Diplom über den Abschluss einer Residenz oder ein Diplom über den Abschluss eines Assistenten-Praktikums verfügen;
• für Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal – von Personen, die ein Postgraduierten-Diplom (Adjunct-Diplom) oder ein Diplom für Naturwissenschaften-Kandidaten abgeschlossen haben.

Bildungsurlaub

Die wichtigste Garantie für die Vereinbarkeit von Beruf und Studium ist der Bildungsurlaub. Sie wird in Kalendertagen angegeben, unabhängig von der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Darüber hinaus kann der Studienurlaub entweder bezahlt oder ohne Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt werden. Auf welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Ausbildungsform, der Art des Bildungsangebots und einer Reihe weiterer Bedingungen ab.

- bezahlt

Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittslohns wird Arbeitnehmern gewährt, die studieren:

an Universitäten in Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Studiengängen;

Einrichtungen der beruflichen Sekundarbildung (Fachschulen, Hochschulen) in Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Studiengängen;

Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung (Schulen, Ausbildungszentren) unabhängig von der Bildungsform;

Abend(schicht) allgemeinbildende Einrichtungen (Schulen, Turnhallen) unabhängig von der Bildungsform.

Form und Art der Ausbildung	Dauer des bezahlten Studienurlaubs (Urlaub)	Base
Berufsbegleitende Studiengänge: Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal im Aufbaustudium (Zusatzstudium); Residenzen; Praktikumsassistenzen	30 Kalendertage jährlich während der Ausbildung; zusätzlicher Zeitaufwand für den Weg vom Arbeitsplatz zum Ausbildungsort und zurück	Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Arbeitnehmer, die wissenschaftliche und pädagogische Personalausbildungsprogramme in der Graduiertenschule (Postgraduiertenstudium) absolvieren, sowie Personen, die sich für den akademischen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ bewerben	Drei Monate - um eine Dissertation für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ anzufertigen	Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Berufsbegleitende und berufsbegleitende (Abend-)Ausbildungsformen in staatlich anerkannten Studiengängen: Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge	40 Kalendertage – für das Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten und zweiten Jahr; 50 Kalendertage – zum Bestehen der Zwischenzertifizierung in jedem der nachfolgenden Kurse (bei der Beherrschung von Bildungsprogrammen in verkürzter Zeit – im zweiten Jahr); bis zu vier Monate - um die staatliche Abschlusszertifizierung zu bestehen	Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Teilzeit- und berufsbegleitende (Abend-)Bildungsformen in staatlich anerkannten berufsbildenden Sekundarschulen	30 Kalendertage – für das Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten und zweiten Jahr; 40 Kalendertage – um die Zwischenzertifizierung in jedem der nachfolgenden Kurse zu bestehen; bis zu zwei Monate - um die staatliche Abschlusszertifizierung zu bestehen	Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Berufsbegleitende und berufsbegleitende Studiengänge in staatlich anerkannten Bildungsgängen der allgemeinen Grundbildung oder allgemeinbildenden Sekundarstufe	Um die staatliche Abschlusszertifizierung zu bestehen: 9 Kalendertage - gemäß dem Bildungsprogramm der allgemeinen Grundbildung; 22 Kalendertage - gemäß dem Bildungsprogramm der Sekundarstufe II	Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die ermittelten Dauern der Bildungskarenz bei gleichem Durchschnittsverdienst je nach Ausbildungsart sind in der Tabelle dargestellt.

Bezahlter Studienurlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn gleichzeitig die folgenden Bedingungen erfüllt sind (Artikel 173, 174, 176, 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

staatliche Akkreditierung von Bildungsprogrammen;

der Arbeitnehmer erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau;

erfolgreiche Mitarbeiterschulung.

Im Arbeitsrecht gibt es keine Definition des Begriffs „erfolgreiche Ausbildung“. Es ist logisch anzunehmen, dass, wenn ein studentischer Mitarbeiter eine Einladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung vorlegte und früher, nach dem Ende des Bildungsurlaubs, eine Bestätigungsbescheinigung mitbrachte (ab Ende Februar ist dies der abtrennbare Teil (zweiter)). der Einladungsurkunde) kann die Ausbildung als erfolgreich gewertet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, wird Bildungsurlaub nur im Zusammenhang mit der Ausbildung an einer dieser Einrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers gewährt (Artikel 177 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig beschränkt die genannte Norm das Wahlrecht nicht auf eine Hochschule.

Notiz. Bis zum 1. September 2013 sah Artikel 175 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren. Durch Artikel 80 Absatz 21 des Bundesgesetzes vom 2. Juli 2013 N 185-FZ wurde diese Norm abgeschafft. Dies liegt daran, dass gemäß Artikel 108 des Gesetzes N 273-FZ die berufliche Grundbildung in Ausbildungsprogrammen für qualifizierte Arbeitskräfte (Angestellte) der beruflichen Sekundarbildung gleichgestellt ist. Und für Personen, die Arbeit mit dem Erwerb einer weiterführenden Berufsausbildung verbinden, und Arbeitnehmer, die sich für Bildungsprogramme der weiterführenden Berufsausbildung einschreiben, sind Garantien und Entschädigungen in Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Beispiel 1

Um im ersten Jahr die Zwischenprüfung an einer Hochschule zu bestehen, legte ein Mitarbeiter mit einem Antrag auf Studienurlaub eine Einladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung vor. Gleichzeitig erschien der Name dieser Einrichtung in dem von ihm eingereichten Antrag.

Um sich im zweiten Jahr einer solchen Bescheinigung zu unterziehen, gab er in seinem Antrag auf Studienurlaub den Namen einer anderen Bildungseinrichtung an, von der die Vorladungsbescheinigung eingereicht wurde.

In beiden Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub zu gewähren.

Das Recht, eine Bildungseinrichtung zu wählen, hat keinen Einfluss auf die Gesamtdauer des Bildungsurlaubs.

Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium an einer Bildungseinrichtung der höheren oder sekundären Berufsbildung wird für die in der Vorladungsbescheinigung angegebene Anzahl von Tagen gewährt, jedoch nicht mehr als die in den Artikeln 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Anzahl.

Um Studienurlaub zu erhalten, stellt ein Arbeitnehmer, der an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung studiert, in der Regel einen Antrag, dem eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beigefügt ist. Die Form der Vorladungsbescheinigung, die Arbeitnehmern, die Arbeit und Ausbildung verbinden, das Recht auf Garantien und Entschädigungen einräumt, wurde mit Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368 genehmigt. Sie wird seit Februar verwendet 25 dieses Jahres. Und das gilt für alle Trainingsprogramme. Zuvor wurden für Studierende an weiterführenden und höheren Bildungseinrichtungen unterschiedliche Formen von Zertifikaten verwendet (genehmigt durch Verordnungen des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 N 4426 bzw. vom 13. Mai 2003 N 2057). In den Anhängen zu den genannten Anordnungen wurden zwei Arten von Bescheinigungen aufgeführt: Eine davon wurde verwendet, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes hatte (Anhang 1), die andere – wenn er Anspruch auf unbezahlten Urlaub hatte (Anhang 2).

In der Einladungsurkunde wird unter Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Vatersnamens des Studienbewerbers auch dessen Status angegeben: Student, Student des Studienkollegs – oder Zulassung zu Aufnahmeprüfungen.

In der Ausschreibungsbescheinigung sind nun alle möglichen Gründe für die Gewährung von Studienurlaub aufgeführt:

• Bestehen der Aufnahmeprüfungen;
• Zwischenzertifizierung;
• staatliche Abschlusszertifizierung;
• Abschlussprüfung;
• Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit;
• Bestehen der Staatsexamen;
• Anfertigung einer Dissertation für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“, wobei eine davon anzugeben ist.

Das Zertifikat zeigt auch das Bildungsniveau (allgemeine Grundbildung, allgemeinbildende Sekundarstufe, berufsbildende Sekundarstufe, höhere Bildung), das von der Bildungseinrichtung gemäß den Bildungsprogrammen angeboten wird, die die Schüler absolvieren.

Im Zertifikat heißt es:

• Form der Ausbildung (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit);
• Studiengang (für Studierende);
• Name der Akkreditierungsstelle, die der Bildungseinrichtung die Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung ausgestellt hat;
• Einzelheiten zur Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung;
• Beginn- und Enddatum des Studienurlaubs sowie dessen Dauer in Kalendertagen;
• Code und Berufsbezeichnung.

Anhand dieser Informationen kann der Arbeitgeber überprüfen, ob die erforderlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Studienurlaub erfüllt sind.

Notiz. Alle Bildungseinrichtungen, die Ausbildungsprogramme durchführen, deren Beherrschung ein studentischer Mitarbeiter ihm ermöglicht, die in den genannten Artikeln 173, 173.1, 174 und 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen in Anspruch zu nehmen, bewerben sich jetzt bei der neue Form des Herausforderungszertifikats.

Der Studienurlaub muss unbedingt innerhalb der in der Vorladungsbescheinigung genannten Fristen gewährt werden. Es kommt vor, dass ein studentischer Mitarbeiter im Antrag auf Studienurlaub einen kürzeren Zeitraum als in der Vorladungsbescheinigung angegeben angibt. Es ist verständlich, dass der Arbeitnehmer einen möglichst geringen finanziellen Verlust haben möchte. Schließlich ist der Lohn für einen Studienurlaubstag niedriger als der Lohn für den Arbeitstag eines Arbeitnehmers. Daher versucht er, einen kürzeren Zeitraum seines Urlaubs zu dokumentieren, um die Anzahl der Arbeitstage zu erhöhen. Darüber hinaus ist die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs ein Recht und keine Pflicht des Arbeitnehmers, und in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine Regelung, die die teilweise Inanspruchnahme des Studienurlaubs verbietet.

Die Trudowiki neigen zu etwas anderem. Der Arbeitgeber hat seiner Meinung nach keinen Anspruch auf eine Kürzung der in der Vorladungsbescheinigung genannten Studienurlaubszeit. Dieser zusätzliche Urlaub hat einen streng zweckgebundenen Zweck und sollte nur innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens in Anspruch genommen werden. Eine Verkürzung der Studienurlaubszeit kann sich negativ auf die Wirksamkeit der Ausbildung und die Gesamtleistung des Studierenden auswirken. Gleichzeitig sind die Beamten der Ansicht, dass die Verkürzung der Studienurlaubszeit nicht vollständig mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vereinbar ist (Schreiben von Rostrud vom 12. September 2013 N 697-6-1).

Die Anrufhilfe besteht, wie oben erwähnt, aus zwei Teilen. Der erste Teil wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und an den Arbeitgeber weitergeleitet. Auf der Grundlage dieses Teils der Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewährt. Der zunächst leere zweite Teil des Zeugnisses wird von der Bildungseinrichtung nach Abschluss der entsprechenden Ausbildung ausgestellt. Bei diesem Teil handelt es sich um eine Bestätigung darüber, dass der Arbeitnehmer studiert, und dieser wiederum bestätigt die beabsichtigte Verwendung seines Studienurlaubs.

Beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts über Garantien für einen Arbeitnehmer sagt, wenn er als externer Student Prüfungen für Zertifikate der allgemeinen Grund- oder Sekundarschulbildung ablegt. Im Gesetz N 273-FZ wird lediglich die Möglichkeit erwähnt, dass Personen, die nicht über eine allgemeine Grund- oder Sekundarschulbildung verfügen, eine externe Zwischen- und staatliche Abschlusszertifizierung in einer Organisation absolvieren können, die Bildungsaktivitäten gemäß der entsprechenden allgemeinen Grundbildung durchführt Programm mit staatlicher Akkreditierung (Artikel 34 Absatz 3 des Gesetzes N 273-FZ). Garantien für einen solchen Fall wurden einst in der Verordnung über Leistungen für Arbeitnehmer und Angestellte festgelegt, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen verbinden (genehmigt durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 24. Dezember 1982 N 1116). Dieses Dokument wurde jedoch gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. März 2012 N 245 auf dem Territorium der Russischen Föderation seit dem 14. April 2012 für ungültig erklärt (Absatz 10 des Anhangs Nr. 1 zum Dekret N 245).

- unbezahlter Urlaub

In manchen Fällen ist der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm unbezahlten Studienurlaub zu gewähren. Diese Studienurlaube werden ebenfalls in Kalendertagen berechnet und ihre Dauer hängt von den Zwecken ab, für die diese Urlaubstage verwendet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit mit einem Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer Hochschule verbindet, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dazu verpflichtet ihm unbezahlten Urlaub für die Dauer gewähren:

15 Kalendertage im Studienjahr – für den Zeitraum des Bestehens der Zwischenzertifizierung in jedem Kurs;

vier Monate – für die Zeit der Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit und des Bestehens der abschließenden Staatsexamen;

einen Monat – für den Zeitraum des Bestehens der staatlichen Abschlussprüfungen.

Ein ähnlicher Standard wurde für den Fall der Kombination von Berufstätigkeit und Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bildungsgängen der berufsbildenden Sekundarstufe festgelegt. Ein Arbeitnehmer, der ein solches Studium durchführt, hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die Dauer (Artikel 174 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

10 Kalendertage im Studienjahr – für den Zeitraum des Bestehens der Zwischenzertifizierung in jedem Kurs;

bis zu zwei Monate - um die staatliche Abschlusszertifizierung zu bestehen.

Wenn ein Arbeitnehmer gerade eine höhere Berufsbildungseinrichtung aufnimmt, wird ihm für die Zeit des Bestehens der Aufnahmeprüfungen 15 Kalendertage unbezahlter Urlaub gewährt (Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beim Eintritt in eine weiterführende Berufsbildungseinrichtung beträgt die Dauer dieses Urlaubs 10 Kalendertage (Artikel 174 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beim Bestehen der Abschlussprüfungen an der Vorbereitungsabteilung einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsbildung wird unbezahlter Urlaub für 15 Kalendertage pro Studienjahr gewährt (Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Garantien

Für Beschäftigte, die Vollzeit- und Teilzeitstudiengänge in staatlich anerkannten Bildungsgängen absolvieren:

Bachelor-, Fach- und Masterabschlüsse;

sekundäre Berufsausbildung, -

für einen Zeitraum von bis zu 10 Studienmonaten vor Beginn der staatlichen Abschlussprüfung wird auf deren Antrag eine um 7 Stunden verkürzte Arbeitswoche festgelegt. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 % des durchschnittlichen Verdienstes an ihrem Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn (Artikel 173 Teil 4, Artikel 174 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Eine mögliche Version dieser Abkürzung:

Gewährung eines arbeitsfreien Tages pro Woche für den Arbeitnehmer oder

Reduzierung der Arbeitszeit unter der Woche -

durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags bestimmt (Artikel 173 Teil 5, Artikel 174 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Werden im Laufe des Jahres mehrmals Zwischenzeugnisse oder Prüfungen an einer Bildungseinrichtung abgelegt, so wird der Bildungsurlaub entsprechend der Vorladungsbescheinigung in Teile aufgeteilt. Gleichzeitig sollte die Gesamtzahl der Studienurlaubstage die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen nicht überschreiten.

Mitarbeiter, die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in Graduiertenschulen (Postgraduiertenstudien), Residenzprogrammen und Assistenzpraktika im Fernstudium absolvieren, haben Anspruch auf einen arbeitsfreien Tag pro Woche mit einer Vergütung in Höhe von 50 % des erhaltenen Gehalts.

Im letzten Studienjahr hat der Arbeitgeber das Recht, auf Antrag höchstens zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zu gewähren (Artikel 173.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Oben wurde ausgeführt, dass bei diesen Personen die Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Studienort und zurück unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes auf den jährlichen Zusatzurlaub angerechnet wird. Die angegebenen Reisen werden vom Arbeitgeber bezahlt (Artikel 173.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber die Verpflichtung auferlegt, die Reisekosten von Teilzeitbeschäftigten zu erstatten, die an Bildungseinrichtungen in anderen Städten studieren. Daher muss der Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die staatlich anerkannte Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge erfolgreich absolvieren, einmal pro Studienjahr die Kosten für die Fahrt zum Standort der entsprechenden Organisation, die Bildungsaktivitäten durchführt, und zurück übernehmen (Artikel 173 Teil 3 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Notiz. Garantien und Entschädigungen für Personen, die Arbeit und Studium kombinieren, werden gewährt, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten. Die Erfüllung dieser Bedingung ist im vorliegenden Fall nicht erforderlich (Artikel 177 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Empfehlung des Arbeitgebers, eine entsprechende Berufsausbildung für einen Arbeitnehmer zu erhalten, der bereits über eine Ausbildung auf diesem Niveau verfügt, und

wenn eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers entweder im Arbeitsvertrag oder in einer gesondert zwischen ihm und dem Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung festgelegt ist.

Für Arbeitnehmer, die Bildungsgänge der berufsbildenden Sekundarstufe mit staatlicher Anerkennung absolvieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück in Höhe von 50 % der Fahrtkosten zu erstatten (Teil 3 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Art des Transports und die Route werden vom Studierenden gewählt.

Das Verfahren zur Bezahlung der Reisekosten ist nicht arbeitsrechtlich festgelegt und wird daher durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Unserer Meinung nach muss der Arbeitnehmer zur Zahlung der besagten Entschädigung Folgendes einreichen:

Antrag auf Übernahme der Fahrtkosten zum und vom Studienort;

ein Dokument, das das Studium an der entsprechenden Bildungseinrichtung bestätigt (Zeugnis, Studentenausweis, Notenbuch usw.);

Reisedokumente, aus denen die An- und Abreise zum Studienort hervorgeht.

Das Fehlen einer staatlichen Akkreditierung einer Bildungseinrichtung zur Leistung der oben genannten Zahlung kann durch die in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegte Verpflichtung des Arbeitgebers zur Kostenerstattung für Studierende „kompensiert“ werden.

Die Norm, die die entsprechende Bedingung für die Erstausbildung festlegt, steht nach Ansicht des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation der Frage von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die eine zweite Hochschulausbildung im Rahmen kollektivvertraglicher und individueller vertraglicher Regelungen erhalten, nicht entgegen schließt die Verpflichtung des Arbeitgebers, diesen Arbeitnehmern Leistungen im Zusammenhang mit der Ausbildung zu gewähren, nicht aus, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehen ist.

Die Bestimmung von Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann an sich nicht als Einschränkung der verfassungsmäßigen Rechte und Freiheiten von Bürgern angesehen werden, die eine zweite Hochschulausbildung anstreben, und als Verstoß gegen die Bestimmungen von Teil 2 und 3 von Artikel 55 der Verfassung der Russischen Föderation. Es kann nicht als Verstoß gegen die Gleichheit aller vor dem Gesetz und dem Gericht und die Gleichheit der Rechte und Freiheiten von Mensch und Bürger (Artikel 19 Teile 1 und 2 der Verfassung der Russischen Föderation) angesehen werden, da der verfassungsmäßige Grundsatz der Gleichheit gilt beinhaltet nicht die Verpflichtung, Personen, die verschiedenen Kategorien angehören – Personen, die zum ersten Mal eine Hochschulausbildung absolvieren, und Personen, die bereits über eine Ausbildung dieses Niveaus verfügen, die gleichen Garantien und Entschädigungen zu gewähren (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 08.04.2019). 04 N 167-O).

Garantien und Vergütungen für Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit der Entwicklung von Bildungsprogrammen kombinieren, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen:

Bachelor-, Fach- oder Masterabschluss;

sekundäre Berufsausbildung;

grundlegende allgemeine oder weiterführende Allgemeinbildung durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Bildung, -

kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 173, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubsanmeldung

Auf der Grundlage des Antrags und der Vorladungsbescheinigung des Arbeitnehmers wird die Gewährung von Bildungsurlaub angeordnet.

Am 1. Januar 2013 trat das Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ in Kraft. Es enthält keine Anforderungen an die Notwendigkeit, primäre Buchhaltungsunterlagen nach einheitlichen Formularen zu erstellen. Das Finanzministerium Russlands stellte in der Information Nr. PZ-10/2012 fest, dass die Formen der primären Buchhaltungsdokumente, die von autorisierten Stellen gemäß anderen Bundesgesetzen und auf ihrer Grundlage erstellt wurden, für die Verwendung weiterhin obligatorisch sind. Nach Angaben der Trudoviks haben Nichtregierungsorganisationen nach Inkrafttreten des Gesetzes N 402-FZ das Recht, von ihnen unabhängig entwickelte Formen primärer Buchhaltungsdokumente zu verwenden (Briefe von Rostrud vom 01.09.13 N 2-TZ, vom 23.01.13 N PG/10659-6-1, vom 14.02.13 N PG/1487-6-1).

Die in Artikel 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ enthaltenen Anforderungen an primäre Buchhaltungsdokumente können nur teilweise auf Dokumente angewendet werden, die zur Dokumentation von Ereignissen im Bereich der Arbeitsbeziehungen verwendet werden. Die Ausführung von Dokumenten unter Verwendung unabhängig entwickelter Formulare zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung kann zu Beschwerden von Inspektoren führen, da das entwickelte Formular möglicherweise nicht (nicht vollständig) die arbeitsrechtlichen Anforderungen für ein bestimmtes Dokument berücksichtigt. Daher ist es unserer Meinung nach derzeit für Organisationen im Hinblick auf die Erstellung von Dokumenten zur Arbeitsbuchhaltung und deren Bezahlung noch sinnvoller, einheitliche Formulare zu verwenden, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.04 N genehmigt wurden 1. Die Verwendung dieser einheitlichen Formulare gemäß Artikel 9 Absatz 4 des Gesetzes N 402-FZ muss entweder durch eine gesonderte Anordnung des Leiters der Organisation oder als Anhang zur Rechnungslegungsrichtlinie genehmigt werden.

Bei Verwendung einheitlicher Formulare wird eine Anordnung zur Gewährung von Studienurlaub im Formular N T-6 erstellt. Im Abschnitt „B“ dieses Formulars ist die Art des Urlaubs gemäß Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzugeben (zusätzlicher Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes oder ohne Lohnbeibehaltung). Der häufig verwendete Name „pädagogisch“ kann in Klammern angegeben werden. Die Spalte „Arbeitszeit“ ist nicht ausgefüllt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Gewährung dieses Urlaubs nicht mit der Arbeitszeit verknüpft.

Abschnitt „B“ gibt die Gesamtzahl der Kalendertage und die Urlaubszeit(en) mit konkreten Start- und Enddaten an.

Die unterschriebene Anordnung wird im Protokoll der Anordnungen zur Urlaubsgewährung eingetragen.

Wird unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes Urlaub gewährt, wird der Buchhaltung ein vom Arbeitnehmer unterzeichneter Auftrag zur Anrechnung des Urlaubsgeldes vorgelegt. In diesem Fall wird eine Notizberechnung über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer erstellt (Formular N T-60): Der Personaldienst füllt Abschnitt „B“ zum Zusatzurlaub aus und die Buchhaltung stellt Daten zur Berechnung bereit Urlaubsgeld.

Der Studienurlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers gezahlt. Die Vergütung für den Studienurlaub wird auf die gleiche Weise berechnet wie für den bezahlten Jahresurlaub.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der durchschnittliche Tagesverdienst () für die Zahlung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für die letzten 12 Kalendermonate berechnet wird, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und durch 29,4 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird ( Teil 4 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches RF).

In den meisten Fällen erarbeiten studentische Hilfskräfte jedoch nicht die gesamte Lohnperiode. Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig ausgearbeitet sind oder die Zeit davon ausgenommen ist, wenn:

der Arbeitnehmer behielt seinen durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, mit Ausnahme der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Pausen zum Füttern eines Kindes, und (oder)

der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld, -

sowie in anderen in Absatz 5 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922) genannten Fällen wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum durch die gesamten monatlichen durchschnittlichen Kalendertage multipliziert mit der Anzahl vollständiger Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten dividiert wird (Ziffer 10 der genannten Bestimmung).

Die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Kalendermonat wird berechnet, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die der in diesem Monat geleisteten Arbeitszeit entspricht.

Beispiel 2

Dem Mitarbeiter wurde vom 9. Juni bis 3. Juli 2014 ein Studienurlaub für die Dauer von 25 Kalendertagen zur Absolvierung der Zwischenzertifizierung gewährt. Den Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2013 bis 31. Mai 2014 hat er nicht vollständig ausgerechnet: Vom 10. bis 29. Juni und vom 2. bis 21. Dezember befand er sich im Studienurlaub und vom 2. bis 29. September im bezahlten Jahresurlaub. Das Gehalt des Arbeitnehmers im Abrechnungszeitraum beträgt 21.500 Rubel. In diesem Zeitraum erhielt er vierteljährliche Prämien in Höhe von 18.268, 17.693, 18.627 und 26.200 Rubel, die auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wurden.

Für Monate des Abrechnungszeitraums, die nicht vollständig gearbeitet wurden, wurden dem Arbeitnehmer folgende Rückstellungen gebildet: RUB 5.657,89. (21.500 RUB: 19 Tage x 5 Tage) im Juni 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 Tage x 1 Tag) im September 6.840,91 RUB. (RUB 21.500: 22 Tage x 7 Tage) im Dezember.

Insgesamt wurden dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum 287.810,61 Rubel gutgeschrieben (21.500 Rubel/Monat x 9 Monate + 5657,89 Rubel + 1023,81 Rubel + 6840,91 Rubel + 18.268 Rubel + 17.693 Rubel + 18.627 Rubel + 26.200 Rubel).

Im Juni entsprechen 5 Arbeitstage 9 Kalendertagen. Auf dieser Grundlage beträgt die geleistete Arbeitszeit bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für diesen Monat 8,82 cal. Tage (29,4 x 9:30). Im September hat der Arbeitnehmer einen Arbeitstag gearbeitet – den 30., der die gleiche Anzahl an Kalendertagen ausmacht, und es werden 0,98 cal berücksichtigt. Tage (29,4 x 1:30). Im Dezember kommen auf 7 geleistete Arbeitstage 10 Kalendertage, davon werden 9,48 Tage berücksichtigt. (29,4 x 10:31).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1013,85 Rubel/Tag. (RUB 287.810,61 / (29,4 Tage/Monat x 9 Monate + 8,82 Tage + 0,98 Tage + 9,48 Tage)). Für den Studienurlaub wurden dem Arbeitnehmer 25.346,25 Rubel gutgeschrieben. (RUB 1.013,85/Tag x 25 Tage).

Es ist möglich, dass die Studienurlaubstage einen arbeitsfreien Urlaub umfassen. Die Gesetzgebung sieht keine Verlängerung des Bildungsurlaubs um die Anzahl der arbeitsfreien Feiertage vor, die in diesen Urlaub fallen, da die Regel zur Verlängerung des Urlaubs für arbeitsfreie Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, nur für den jährlichen Haupt- oder jährlichen Zusatzurlaub gilt ( Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher sind bei der Festsetzung der Höhe des Urlaubsgeldes für zusätzlichen Studienurlaub alle Kalendertage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage) zahlungspflichtig, die in den gemäß der Bescheinigung der Bildungseinrichtung vorgesehenen Urlaubszeitraum fallen.

Während der Studienkarenz gibt es am 12. Juni einen arbeitsfreien Feiertag. Und es war in der in der Vorladungsbescheinigung angegebenen Anzahl bezahlter 25 Kalendertage enthalten.

Die Regelung der Nichtverlängerung des Studienurlaubs gilt auch für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Fällt der Zeitraum der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit ganz oder teilweise mit dem Zeitraum der Studienkarenz zusammen, wird die entsprechende Leistung nicht gezahlt (Absatz 1 Satz 1 Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung“) bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“, Unterabschnitt „a“ Ziffer 17 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürger im Falle vorübergehender Erwerbsunfähigkeit Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 N 375).

Wenn der Arbeitnehmer nach dem Ende des Studienurlaubs weiterhin krank ist, muss er ab dem Tag, an dem er zur Arbeit gehen sollte, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erhalten (Artikel 183 Teil 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Föderation, Artikel 5 Absatz 2, Artikel 13 Absatz 1 des Gesetzes N 255-FZ).

Die Zahlung des Urlaubs muss spätestens drei Tage vor seinem Beginn erfolgen (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch für bezahlten Bildungsurlaub. In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber diese Regelung missachten und dadurch die Rechte der Arbeitnehmer verletzen. Die Zahlung der Vergütung für den Studienurlaub, nachdem der Arbeitnehmer den zweiten Teil der Vorladungsbescheinigung vorgelegt hat, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation dar.

Ein Eintrag über die Gewährung von Studienurlaub erfolgt auch im Abschnitt VIII „Urlaub“ der Personalkarte des Arbeitnehmers (Formular N T-2).

Im Arbeitszeitblatt (Formular T-13) oder im Arbeitszeitblatt und in der Lohnberechnung (Formular T-12) (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.04 N 1) wenn Gewährung von Studienurlaub:

bei gleichem Gehalt wird der Buchstabencode „U“ oder der Zahlencode „11“ eingegeben;

ohne Verdienst zu sparen - Buchstabe „UD“ oder Zahl „13“.

Die Vorladungsbescheinigung, auf deren Grundlage die Studienbeurlaubung gewährt wird, muss mindestens fünf Jahre lang in der Organisation aufbewahrt werden (Ziffer 417 der Liste der Standardverwaltungsarchivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen, lokaler Selbstverwaltungsorgane usw. erstellt werden). Organisationen mit Angabe der Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch Beschluss des Kulturministeriums Russlands vom 25.08.10 N 558).

Ist ein Mitarbeiter in interner Teilzeit eingeschrieben, wird ihm bezahlter Studienurlaub nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt, sofern im Tarifvertrag der Hochschule nichts anderes geregelt ist. Bei Teilzeitbeschäftigung muss er sich für die Dauer seines Studienurlaubs unbezahlt beurlauben lassen. Unter Berücksichtigung dessen erfolgt die Berechnung des beibehaltenen Durchschnittsverdienstes.

Wie wir sehen, hängt die Gewährung von Studienurlaub auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung nicht vom Ermessen des Arbeitgebers ab. Zusätzlicher Urlaub für Personen, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, ist eine der Arten von Garantien, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind (siehe Artikel 173, 173.1, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich hat der Arbeitnehmer das Recht, diesen Urlaub auch dann zu nehmen, wenn er damit nicht einverstanden ist. Arbeitgeber sollten bedenken, dass ihre Handlungen:

für das Versäumnis, einem Arbeitnehmer den Studienurlaub zu gewähren, der ihm gemäß dem Gesetz oder einem Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, einer Vereinbarung oder örtlichen Vorschriften der Organisation zusteht;

Bereitstellung von weniger Urlaub als erforderlich;

Ersetzung des Studienurlaubs durch bezahlten Jahresurlaub;

Anmeldung des unbezahlten Urlaubs für den Fall, dass dieser bezahlt werden muss -

sowie das Versäumnis, andere Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit dem Studienurlaub bereitzustellen, kann vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für solche Handlungen kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Verstöße gegen das Arbeitsrecht ziehen die Verhängung einer Geldbuße nach sich:

für Beamte und Unternehmer-Arbeitgeber – in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Neue Verpflichtungen

Der durchschnittliche Verdienst, den ein Arbeitnehmer während des Studienurlaubs erwirtschaftet, wird als Einkommen aus Quellen in der Russischen Föderation anerkannt. Daher wird es im Allgemeinen bei der Berechnung der Einkommensteuer in die Bemessungsgrundlage einbezogen (Artikel 209 Absatz 1, Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Auf diesen Wert fallen Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Renten- und Krankenversicherung sowie zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft an (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ). Über Versicherungsbeiträge an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, den Föderalen obligatorischen Krankenversicherungsfonds) und die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Absatz 1, Artikel 20.1 des Bundesgesetzes). vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“).

Die Höhe der Entschädigung für die Reise des Arbeitnehmers zum Studienort und zurück als Ausgleichszahlung, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, wird als Einkommen anerkannt, das nicht der Einkommensteuer unterliegt (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung von). der Russischen Föderation) und Versicherungsbeiträge (Absatz 2 von Satz 1 von Artikel 9 des Gesetzes N 212-FZ, Unterabsatz 2, Satz 1, Artikel 20.2 des Gesetzes N 125-FZ).

Der durchschnittliche Verdienst, den ein Arbeitnehmer während des Studienurlaubs einbehält, wird als Lohnaufwand anerkannt (Artikel 255 Absatz 13 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und ist in den bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigten Aufwendungen enthalten. Zu den Arbeitskosten zählen auch die Höhe der Ausgleichszahlungen für die An- und Abreise zum Studienort.

Ist im Tarifvertrag die Gewährung zusätzlicher Bildungsurlaubstage im Vergleich zu den gesetzlich vorgesehenen Tagen vorgesehen oder erfolgt die Vergütung in Höhe von Beträgen, die über dem vom Arbeitnehmer einbehaltenen Durchschnittsverdienst liegen, so wird der sich daraus ergebende Überschussbetrag über die nach § 3 Abs. 1 BGB berechneten Beträge hinaus berechnet Die geltenden Rechtsvorschriften werden bei den Ausgaben nicht berücksichtigt, wodurch sich die erzielten Einnahmen verringern (Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Bei Verwendung der Abgrenzungsmethode in der Steuerbuchhaltung werden die Arbeitskosten monatlich auf der Grundlage der gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berechneten Beträge berücksichtigt (Artikel 272 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). . Es ist möglich, dass der Zeitraum des Studienurlaubs auf zwei Berichtsperioden (Steuerperioden) fällt. Das Finanzministerium Russlands empfiehlt angesichts eines solchen Falles mit bezahltem Jahresurlaub dringend, den Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes im Verhältnis zu den Urlaubstagen, die auf jeden Berichtszeitraum fallen, in die Ausgaben einzubeziehen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands). vom 23. Juli 2012 N 03-03-06/1/356, vom 23. Dezember 2012 N 03-03-06/1/804).

Der Steuerbevollmächtigte hat vom Urlaubsgeld eine Einkommensteuer in Höhe von 3.295 Rubel einbehalten. (RUB 25.346,25 x 13 %) und überwies es am 4. Juni auf das Konto der Bundeskasse. Gleichzeitig wurden 22.051,25 Rubel auf das Kartenkonto des Mitarbeiters überwiesen. (25.346,25 - 3295).

Bei der Festlegung des Lohnfonds der Organisation für Juni wurde ein Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel berücksichtigt. und die dem Arbeitnehmer für fünf geleistete Arbeitstage zustehende Vergütung beträgt 5657,89 Rubel. (RUB 21.500 / 19 Tage x 5 Tage).

Diese Beträge werden bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge an staatliche Sonderfonds und für Verletzungen für Juni des laufenden Jahres berücksichtigt.

Dem hartnäckigen Wunsch der Geldgeber folgend, teilte die Organisation das Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel auf. im Verhältnis zur Anzahl der Tage des Studienurlaubs, die auf Juni (22 Tage) und Juli (3 Tage) fallen – 22.304,70 RUB. (1013,85 Rubel/Tag x 22 Tage) und 3041,55 Rubel. (1013,85 Rubel/Tag x 3 Tage) bzw.

Den ersten Betrag hat der Steuerpflichtige bei der Berechnung der Einkommensteuer für das erste Halbjahr 2014 in die Arbeitskosten einbezogen, während der zweite Betrag bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer für neun Monate des laufenden Jahres berücksichtigt wurde.

Allerdings sind die Richter mit diesem Vorschlag nicht immer einverstanden. So haben die Richter des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Zahlung des Urlaubs spätestens drei Tage vor seinem Beginn erfolgt, geprüft Es ist legitim, das Urlaubsgeld, das der Steuerpflichtige für den Zeitraum anfällt, der auf zwei aufeinanderfolgende Steuerperioden fällt, als Aufwand für Steuerzwecke in die erste Steuerperiode einzubeziehen (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks vom 26. Dezember). , 2011 N A27-6004/2011).

Der Föderale Antimonopoldienst des Moskauer Bezirks hat in seinem Beschluss vom 24. Juni 2009 N KA-A40/4219-09 darauf hingewiesen, dass die im Dezember des Berichtsjahres aufgelaufenen Ausgaben für Urlaub, der in den Januar-Februar des nächsten Jahres fällt, als anerkannt werden sollten Aufwendungen des Berichtsjahres vollständig, ohne Aufteilung in Teile.

Studienurlaub ist die im Arbeitsgesetzbuch garantierte Anzahl von Tagen, die nach den Standards einer Bildungseinrichtung erforderlich sind, um den Lernprozess eines Studenten oder Schülers durchzuführen.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub wird neben dem Arbeitsgesetzbuch auch durch Bildungsgesetze geregelt.

Diese Art von Urlaub wird vorbehaltlich einer Reihe notwendiger Bedingungen und des Vorliegens einer Vorladungsbescheinigung gewährt und bezahlt.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Landes können Bürger, die offiziell im Hoheitsgebiet einer Teileinheit der Russischen Föderation beschäftigt sind und die folgenden Bildungsarten erhalten, Studienurlaub erhalten:

1. Alle anderen als Vollzeitstudiengänge (Abendstudien, Fernstudiengänge, Vollzeitstudiengänge), die an der Universität durchgeführt werden.
2. Sekundarberuflich.
3. Erster Abend (Schicht).

Nach dem Gesetz über die höhere Graduiertenausbildung haben auch Doktoranden und Doktoranden Anspruch auf Studienurlaub.

Voraussetzungen für die Beantragung von Studienurlaub:

1. Dies ist das erste Mal, dass dieses Bildungsniveau erreicht wird. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, unter Gewährung von bezahltem Urlaub eine Hochschul-, Sekundar- oder Grundschulausbildung zu erhalten.
2. Der Arbeitnehmer wird von der Organisation, die sein Hauptarbeitgeber ist, zur Schulung entsandt.

Erhält ein Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere Ausbildungsarten, ist ein obligatorischer Studienurlaub nur für eine davon möglich. Wichtige Faktoren für die Beurlaubung sind außerdem ein erfolgreiches Studium und eine Ausbildung an einer staatlichen Hochschule.

Das Studium ohne Wiederholung und mit ausreichender Note gilt als erfolgreich.

Berechnung und Auszahlung des Studienurlaubs

Bei der Berechnung wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers im letzten Jahr berücksichtigt. Das Gesetz sieht jedoch keine Beschränkungen der Dienstzeit vor.

Jeder Studienurlaubstag wird in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes vergütet.

Die Höchstzahl der vorgesehenen Tage ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt, die Nennzahl ist im Einladungsschreiben der Bildungseinrichtung angegeben.

Die Höhe der Vergütung pro Studienurlaubstag errechnet sich nach folgender Formel:

Dabei ist ГЗ das Jahreseinkommen, 12 die Anzahl der Monate im Jahr und 29,4 die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat.

Es ist üblich, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, wenn es für einen Doktoranden notwendig ist, im Dienst zu bleiben, ähnlich wie beim Jahresurlaub.

Obwohl das Arbeitsgesetz keine Bestimmungen enthält, die solche Praktiken verbieten, kann es bei der Einreichung von Meldungen an den Steuerdienst zu Schwierigkeiten und Verwirrung kommen, weshalb der Bundessteuerdienst dieser Art der Entschädigung äußerst ablehnend gegenübersteht.

Die Berechnung der Studienurlaubsvergütung erfolgt durch einen Buchhalter oder direkt durch den Arbeitgeber. Die Berechnung kann in jedem Programm erfolgen, beispielsweise Microsoft Excel.

Gemäß dem Erlass von 2011 sind Organisationen verpflichtet, eine Rücklage für die Zahlung von Urlaubsgeldern jeglicher Art zu bilden.

Gewährung von Studienurlaub, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält

In diesem Fall geraten zwei Gesetze in Konflikt: das Gesetz über die Hochschul- und Postgraduiertenausbildung und Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Im ersten Fall geht es um die Notwendigkeit, Studienurlaub zu gewähren, unabhängig davon, wie oft der Arbeitnehmer diesen erhält. Das Arbeitsgesetz legt die Verantwortlichkeiten der Organisation gegenüber dem studentischen Arbeitnehmer nur für den Fall fest, dass er seine erste Ausbildung erhält.

Am 8. April 2004 prüfte das Verfassungsgericht eine Beschwerde eines Bürgers der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verletzung der Menschenrechte durch Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Klage stützte sich auf Artikel 43 der Verfassung über das Recht jedes Mitglieds der Gesellschaft auf Bildung, die kostenlos und für die Öffentlichkeit zugänglich ist.

Das Verfassungsgericht entschied, dass Artikel 177 den Erhalt einer solchen Ausbildung nicht verhindert, sondern ein Garant für harmonische Beziehungen zwischen den am Arbeitsprozess Beteiligten ist.

Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine größere Rechtskraft hat und der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Urlaub für den Besuch von Kursen oder das Bestehen einer Prüfung zu bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält.

Ein Arbeitnehmer kann mit unbezahltem Jahresurlaub rechnen, wenn der Arbeitgeber über den Abschluss einer Zweitausbildung informiert wird und keine Einwände erhebt

Der Urlaub wird auf schriftlichen oder elektronischen Antrag des Arbeitnehmers ohne Vergütung oder Anrechnung der Dienstzeit gewährt. Diese Frage ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt; die Dauer des Urlaubs wird vertraglich festgelegt.

Unbezahlter Studienurlaub

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen nach eigenem Ermessen Urlaub mit oder ohne Bezahlung gewähren:

1. Einreichung von Unterlagen bei einer Bildungseinrichtung – einmal im Jahr 15 Kalendertage für die Ablegung von Aufnahmeprüfungen.
2. Teilnahme an Vorbereitungskursen der Bildungseinrichtung - 15 Kalendertage einmal im Jahr.
3. Durchführung des praktischen Teils der wissenschaftlichen Arbeit, Verteidigung einer Diplomarbeit, Vorbereitung und Bestehen des Staatsexamens für Vollzeitstudierende – jeweils 4 Monate.
4. Teilnahme an Tests und Prüfungen durch Vollzeitstudierende – 15 Kalendertage einmal im Jahr.

Kontroverse Situationen

Bei der Gewährung von Studienurlaub kommt es häufig zu Not- und Sondersituationen, die in der geltenden Gesetzgebung in keiner Weise geregelt sind.

1. Zusammentreffen von Jahreshaupturlaub und Bildungsurlaub. Während dieser Zeit gilt der Arbeitnehmer als im Grundurlaub befindlicher Arbeitnehmer. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht zur Verlängerung oder Zahlung einer Geldentschädigung verpflichtet.
2. Der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs fällt mit dem Verwaltungsurlaub oder dem unbezahlten Urlaub zusammen. Wie im vorherigen Fall hat der Arbeitgeber das Recht, aber nicht die Pflicht, den Studienurlaub zu bezahlen oder eine Entschädigung zu leisten.
3. Ein Mitarbeiter erkrankt während der Studienzeit. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ab dem ersten Tag des voraussichtlichen Arbeitsbeginns.
4. Feiertage und Wochenenden während der Studienzeit werden nach dem Durchschnittsgehalt vergütet.

Antrag auf Inanspruchnahme von Studienurlaub, Muster: