Wie menschliche Qualitäten Persönliche und geschäftliche Qualitäten des Mitarbeiters. Liste positiver menschlicher moralischer Eigenschaften

Guten Tag. Es scheint, dass wir alle positiven Eigenschaften einer Person kennen, aber wir können nicht immer sagen, was diese oder jene Eigenschaft bedeutet. Darüber hinaus gibt es so viele davon, dass Sie eine lange Liste erstellen können. Sehen Sie sich unsere Liste der guten Eigenschaften einer Person an und ergänzen Sie sie in den Kommentaren!

Welche positiven Eigenschaften einer Person werden bei einer Bewerbung geschätzt?

Es ist für jeden Menschen sehr wichtig, einen guten Job zu finden, aber es wird immer schwieriger, dies zu tun. Deshalb werden wir die wichtigsten guten Charaktereigenschaften analysieren, die bei einer Bewerbung hervorgehoben werden müssen. Natürlich müssen Sie nur Ihre positiven Eigenschaften nennen. Es gibt eine ganze Liste positiver Eigenschaften, aber wir werden die wichtigsten nennen.

Wie würden Sie sich für den Job am besten beschreiben? Worauf legt ein Arbeitgeber mehr Wert?

Zunächst einmal schätzt er:

• Genauigkeit ist nicht nur der Wunsch nach Ordnung und Sauberkeit. Genauigkeit manifestiert sich in äußerer Sauberkeit, fürsorglicher Einstellung zu den Dingen, Genauigkeit und Gründlichkeit im Geschäft.
• Erziehung Das sind gute Umgangsformen und die Fähigkeit, sich in der Gesellschaft zu verhalten. Eine gebildete Person ist höflich zu anderen, unabhängig von ihrem sozialen Status. Dies ist die Kenntnis und Umsetzung der Verhaltensregeln in der Gesellschaft, der Respekt vor dem Eigentum anderer Menschen, der Natur und der Gesellschaft. Denn ein gebildeter Mensch schämt sich nie.
• Disziplin Es ist die Fähigkeit, Regeln und Vorschriften zu befolgen. Ein disziplinierter Mensch hält sich nicht nur strikt an die aufgestellten Regeln, sondern versteht es auch, seine eigene Zeit so einzuteilen, dass sie für alle wichtigen Dinge ausreicht.
• Eine Verantwortung- Dies ist die Fähigkeit einer Person, für das, was ihr anvertraut ist, verantwortlich zu sein, schwierige Entscheidungen zu treffen und deren Folgen abzuschätzen. Ein Mensch, der keine Angst davor hat, Verantwortung zu übernehmen, zeigt sich als unabhängiger und reifer Mensch.
• Pünktlichkeit ist die Einhaltung von Regeln und Vorschriften. Im Leben ist diese Qualität eher mit dem Fehlen von Verzögerungen verbunden, der Fähigkeit, Aufgaben pünktlich abzuschließen und Vereinbarungen einzuhalten. Besonders geschätzt in Branchen, in denen „Zeit Geld“ ist. Aber vernachlässigen Sie die Pünktlichkeit auch in anderen Lebensbereichen nicht – ihr Fehlen kann als Respektlosigkeit empfunden werden.
• Geselligkeit ist die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen. Eine Person, die keine Kommunikationsbarrieren hat, tritt leicht in das Team ein und schließt Freundschaften. Wir leben in einer Gesellschaft, daher ist die Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren, in jedem Lebensbereich nützlich.
• Fleiß Es ist die Fähigkeit, eine positive Einstellung zur eigenen Arbeit zu haben. Fleiß ist nicht nur die Bereitschaft, dem Arbeitsprozess seine Kraft und persönliche Zeit zu widmen, sondern auch die Fähigkeit, dies mit Freude zu tun. Wer sich systematisch vor der Arbeit scheut und seiner Arbeit nicht interessiert nachgehen kann, ist die Last des gesamten Teams.
• Ausdauer ist die Fähigkeit, zum Ziel zu gehen. Diese Eigenschaft ist charakteristisch für starke Menschen, die Schwierigkeiten und Misserfolgen nicht erliegen. Beharrlichkeit beim Erreichen von Zielen und der Umsetzung von Plänen zeigt Charakterstärke und unerschütterlichen Geist. Hartnäckige Personen erreichen Höhen von alleine.

Ebenso wichtig sind die persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters. Sie tauchen in allem auf, sogar in der Art, sich anzuziehen. Wenn Sie also einen Job bekommen, müssen Sie sich schön, aber nicht protzig kleiden.

Aber es stellt sich heraus, dass für den Arbeitgeber nicht alle persönlichen Qualitäten so wichtig sind wie die geschäftlichen. Es stimmt, jeder Job hat seine eigenen Vorzüge.

Wir haben bereits Gemeinsamkeiten identifiziert, aber wie man sich selbst lobt, um nicht wie ein Emporkömmling zu wirken, sondern sich eine würdige Beschreibung zu geben.

Regeln für die Erstellung eines Lebenslaufs

Für einen Lebenslauf müssen Sie besonders auffällige Vorteile wählen, da der Arbeitgeber ihn liest, ohne Sie zu sehen. Was soll ihn packen? Zunächst ist hervorzuheben:

• Stresstoleranz;
• kein Konflikt;
• Toleranz;
• die Fähigkeit, mit Menschen auszukommen;
• In einer Gruppe arbeiten.

Um zu charakterisieren, müssen Sie nur 5-7 Sätze schreiben, daher sollten Sie versuchen, die besten Eigenschaften Ihres Charakters hervorzuheben, solche Argumente vorbringen, dass von einem Dutzend Bewerbern nur Sie eingestellt werden möchten.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, seien Sie darauf vorbereitet, dass der Personalvermittler Sie an einem der Punkte anhalten und Sie dann bitten kann, Beispiele aus Ihrem Leben zu nennen. Wenn Sie einen Lebenslauf mit aller Verantwortung erstellen, arbeiten Sie diesen wichtigen Punkt aus.

Wenn Sie angegeben haben Initiative, dann sagen Sie uns unbedingt, wie Sie zum Beispiel eine neue Vertriebsstrategie umgesetzt haben.

Versuchen Sie, die Fragen für sich selbst zu beantworten:

• Warum bin ich besser als andere?
• Warum sollte ich diese Stelle bekommen?
• Was kann ich besser als andere und wie unterscheide ich mich von meinen Kollegen?
• Was ist das Bedeutendste, was ich in meiner Karriere getan habe?
• Was sind die Errungenschaften in meinem Leben?

Beantworten Sie nun diese Fragen, um von den Standardmerkmalen wegzukommen. Betonen Sie persönliche Leistungen und Ihre Stärken.

Konzentrieren Sie sich nicht auf Bildung, der Arbeitgeber liest es möglicherweise nicht einmal, er interessiert sich für Ihre Leistungen. Geben Sie den Ort Ihrer Arbeit an, beginnend mit dem jüngsten. Stellen Sie sicher, dass Sie Erfolge in diesem Job auflisten. Wenn Sie Sprachen sprechen, ist dies ein Plus für Ihre Eigenschaft.

Wie man negative Eigenschaften loswird

Jeder Mensch hat sowohl negative als auch positive Eigenschaften. Aber jeder Mensch kann seine negativen Eigenschaften als Anreiz betrachten, sie zu überwinden und gute Charaktereigenschaften in sich zu entwickeln.

Wie kann man das machen? Lassen Sie uns ein Beispiel geben, wie man die besten menschlichen Qualitäten in Bezug auf unhöfliche, dh schlechte Menschen zeigt.

Sie wurden beleidigt, was tun? Nicht antworten, zu einem anderen Objekt wechseln. In diesem Fall ist das Deponiebeispiel illustrativ. Wenn Sie an der Deponie vorbeigehen, riechen Sie einen unangenehmen Geruch. Sie stehen nicht an der Mülldeponie und schnuppern an ihren unangenehmen Aromen, sondern drehen sich einfach um und gehen so schnell wie möglich. Bald werden Sie diesen Geruch vergessen, also warum hier mit einer Beleidigung auf die Angriffe einer ungesunden Person reagieren?!

Welche Eigenschaften werden bei Männern und Frauen am meisten geschätzt?

Wenn Sie einen Mann und eine Frau fragen, welche Eigenschaften sie für die besten halten, werden die Antworten unterschiedlich sein. Männer schätzen spirituelle Manifestationen bei einer Frau:

Frauen schätzen moralische Qualitäten bei Männern.

• Loyalität. Ein treuer Begleiter ist eine Seltenheit, aber jede Frau träumt davon, genau so einen Menschen zu treffen. Dies ist eine wichtige Seite der Beziehung zwischen einem Mann und einer Frau, weil damit eine so negative Eigenschaft wie Eifersucht verbunden ist. Loyalität spricht von der Zuverlässigkeit und Beständigkeit einer Person mit dieser Eigenschaft.
• fürsorglich, ehrlichkeit- das ist Offenheit, die Unzulässigkeit der Täuschung gegenüber anderen. Diese Qualität spricht von Anstand, Moral und starkem Charakter.
• Großzügigkeit ist die Bereitschaft, mit anderen zu teilen, absolut nichts dafür bekommen zu wollen. Selbst die selbstlosesten Menschen schätzen diese Eigenschaft, denn sie zeigt die Weite der Seele.
• Im Wert steigen guter Charakter. Freundlichkeit ist für jedes Mädchen schwer zu widerstehen.
• Vertrauen. Frauen sind verrückt nach selbstbewussten Männern.
• Geist, Ehrgeiz. Eine Person, die nach Selbstverbesserung strebt, ist für Mädchen sehr attraktiv.
• Selbständigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Mädchen mögen Jungs, die immer eine gemeinsame Sprache mit anderen Menschen finden.
• Sinn für Humor. Mädchen lieben es zu lachen.
• Aussehen. Mädchen achten immer auf die Kleidung ihres Freundes.

Zu den Eigenschaften von Männern und Frauen kann man alle Eigenschaften eines guten Menschen hinzufügen, die sie anziehen.

Gute Charaktereigenschaften zu jeder Zeit

Zu allen Zeiten eine solche Qualität wie Adel. Im Laufe der Zeit wurde diese Eigenschaft immer seltener in Erinnerung gerufen, aber edle Menschen hoben sich immer durch ihre ungewöhnlichen Merkmale von der Masse ab.

Ein edler Mensch hat das Bedürfnis, dem Guten zu dienen. Nur ein edler Mensch kennt Begriffe wie Ehre, Tapferkeit, gegenseitige Unterstützung. In einer schwierigen Situation wird er zur Rettung kommen, ohne an sich selbst zu denken, über irgendeine Art von Vorteil oder Dankbarkeit.

Moral, wird auch jederzeit geschätzt. Dieses Konzept bezieht sich auf die internen Regeln, die eine Person leiten. Interne Regeln werden unter dem Einfluss vieler Faktoren festgelegt: Familie, Erziehung innerhalb der Schulmauern, auf der Straße, in der Gesellschaft.

Wir glauben, dass ein moralischer Mensch gutmütig, ehrlich und mutig sein sollte. Es sind moralische Qualitäten, die es ermöglichen, Gutes zu tun, bei Bedarf die Schulter zu leihen. Moralische Menschen respektieren die Ältesten, sie sind taktvoll, anständig, bescheiden, treu im Leben und in der Liebe.

Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie gehe ich mit negativen Eigenschaften um? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Wir werden in unserem Artikel darüber sprechen, wie man die richtige Wahl trifft und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Geschäftsqualitäten	Persönlichen Eigenschaften
Das Bildungsniveau	Genauigkeit
Spezialität, Qualifikation	Aktivität
Berufserfahrung, bekleidete Positionen	Ehrgeiz
Arbeitsproduktivität	Konfliktfrei
Analytische Fähigkeiten	Schnelle Reaktion
Schnelle Anpassung an neue Informationssysteme	Höflichkeit
Schneller Lerner	Aufmerksamkeit
Liebe zum Detail	Disziplin
Flexibilität des Denkens	Initiative
Bereitschaft zu Überstunden	Sorgfalt
Alphabetisierung	Geselligkeit
Mathematisches Denken	Maximalismus
Fähigkeiten zur Kundeninteraktion	Beharrlichkeit
Fähigkeiten zur Geschäftskommunikation	Einfallsreichtum
Planungsfähigkeiten	Charme
Vorbereitungsfähigkeiten melden	Organisation
Rednerische Fähigkeiten	Verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit
Organisatorische Fähigkeiten	Anstand
Unternehmen	Hingabe
Professionelle Integrität	Integrität
Gewissenhaftigkeit	Pünktlichkeit
Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten	Festlegung
Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen	Selbstkontrolle
Fähigkeit, mit großen Mengen an Informationen zu arbeiten	Selbstkritik
strategisches Denken	Unabhängigkeit
Streben nach Selbstverbesserung	Bescheidenheit
Kreatives Denken	Stresstoleranz
Verhandlung / Geschäftskorrespondenz	Takt
Fähigkeit zu verhandeln	Geduld
Fähigkeit, Gedanken auszudrücken	Genauigkeit
Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden	Fleiß
Fähigkeit zu unterrichten	Selbstvertrauen
Teamfähigkeit	Gleichgewicht
Die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen	Zielstrebigkeit
Die Fähigkeit zu überzeugen	Ehrlichkeit
Gute externe Daten	Energie
Gute Diktion	Begeisterung
Gute körperliche Form	Ethik

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ kann „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ gesetzt haben.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Handlung rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie die möglichen Probleme mit diesem Bewerber wissen wollen, bitten Sie ihn, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten werden gewisse fachliche Qualitäten benötigt. Sie können es Bewerbern erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handel sieht die Liste der besten Eigenschaften wie folgt aus: Denkflexibilität, Fähigkeit zur Kundeninteraktion, Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Tests. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.

Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter. Und die Charaktere von Männern und Frauen sind im Allgemeinen unterschiedlich. Was sind die positiven menschlichen Eigenschaften, die Frauen und Männern innewohnen? Wie manifestieren sich dieselben Eigenschaften in Vertretern der starken und schwachen Hälfte der Menschheit?

Der Mensch als Geschöpf der Natur wird durch ein besonderes, facettenreiches Wesen dargestellt. Er ist in der Lage zu denken, zu analysieren, zu fühlen, Aktionen und verschiedene Aktionen auszuführen, die sowohl ihm selbst als auch der Welt um ihn herum nützen oder schaden.

Sein Verhalten wird von Konzepten wie Moral und Moral beeinflusst. All dies schafft den Charakter des Homo sapiens, macht eine Person zu einer Person.

Was ist Charakter

Der Charakter eines Menschen ist eine Reihe stabiler mentaler Prozesse (Eigenschaften), die sein Verhalten beeinflussen und sich in seinen Handlungen manifestieren. Jeder von uns hat seine eigenen Eigenschaften, die unterschiedliche Handlungen antreiben.

Einige Charaktereigenschaften hängen von der Art des Nervensystems ab, andere werden unter dem Einfluss der Umwelt gebildet.

Jede Person hat ihre eigenen Eigenschaften, deren Liste positive und negative Eigenschaften enthält. Sie entstehen unter dem Einfluss der sie umgebenden Menschen und Lebensumstände.

Je nach Zustand der Umwelt, der Gesellschaft und dem Grad ihres Einflusses auf den Einzelnen können sich beim Menschen gute und schlechte Charaktereigenschaften durchsetzen.

Das Vorhandensein und die Überlegenheit bestimmter Eigenschaften im menschlichen Charakter hängt von vielen Indikatoren ab: Temperament, Familie, Glaube, Wohnort und natürlich vom Geschlecht.

Ein Mann und eine Frau unterscheiden sich nicht nur in externen Daten, sondern auch in Verhaltensmustern, die von ihrer internen Motivation beeinflusst werden. Die Beschreibung der „richtigen“ Eigenschaften beider Geschlechter zeigt das Gemeinsame und Unterschiedliche in ihren Charakteren.

Positive Eigenschaften einer Person

Die Unterteilung in negative und positive Eigenschaften einer Person erfolgt unter dem Einfluss der sozialen Bewertung. Die Menschen selbst bestimmen: "Was ist gut und was ist schlecht."

Das, was Nutzen bringt, materieller und spiritueller Nutzen, Vergnügen und Freude, angenehme Emotionen, wird als gut angesehen.

Eine Person, die viele positive Eigenschaften in ihrem Charakter hat, ist ein Vorbild. Es ist jedoch bekannt, dass "es keine schlechten Menschen gibt". Das bedeutet, dass die Aufteilung in „+“- und „-“-Qualitäten bedingt ist. Alles hängt vom System der Beziehungen zwischen Individuum und Gesellschaft ab.

In Übereinstimmung mit diesen Indikatoren können 4 Gruppen von Charaktereigenschaften unterschieden werden(da wir über positive Eigenschaften sprechen, werden nur diese in jeder Gruppe angegeben und die Liste kann fortgesetzt werden) :

1. Einstellung zur Gesellschaft, an das Team: Geselligkeit, Kollektivismus, Sensibilität, Reaktionsfähigkeit, Respekt vor Menschen, Freundlichkeit, Wohlwollen.
2. Einstellung zur Aktivität: Fleiß, Gewissenhaftigkeit, Fleiß, Disziplin, Verantwortung, Ausdauer bei der Zielerreichung.
3. Selbsteinstellung: Selbstachtung, Bescheidenheit, Stolz, Selbstkritik, Ehrlichkeit.
4. Einstellung zu den Dingen: Genügsamkeit, Genauigkeit, Großzügigkeit, Desinteresse.

Jeder Mensch hat bestimmte Eigenschaften, die ihn vom anderen unterscheiden. Die persönlichen Tugenden einiger Menschen lassen andere sie bewundern, nehmen Sie sich ein Beispiel an ihnen.

Die Manifestation von Charaktereigenschaften bei Männern und Frauen

Frauen	Männer
Geselligkeit
sind von Natur aus geselliger; Kann lange über alles und mit jedem reden; Einfach und schnell in mündlichen Kontakt treten. Das Gesprächsthema spielt keine Rolle.	sprechen Sie mehr mit vertrauten Personen über die Hauptsache und auf den Punkt; ein schmales Themenspektrum; Es ist schwieriger, ein Gespräch anzufangen und schnell wieder zu beenden, wenn es für sie nicht interessant ist.
Empfänglichkeit
einfach einer Bitte um Hilfe zustimmen und diese nach bestem Wissen und Gewissen leisten	Reaktionsfähigkeit wird mit Rationalismus kombiniert: wie man mit dem größtmöglichen Nutzen für denjenigen hilft, dem geholfen wird.
Freundlichkeit
manifestiert sich für alle: Tiere, Kinder, alte Menschen, Männer; grenzt an Opfer.	selektiv, durchdacht, rational;
Sich um andere kümmern
ist ausnahmslos in jedem vorhanden und manifestiert sich in Kindern, einem Mann, Eltern, in Hausaufgaben	aufrichtiges Einfühlungsvermögen und Sorge für Verwandte und Fremde; manifestiert sich im Geldverdienen und der Versorgung der Familie.
Zielstrebigkeit
begehen oft ziellose Aktionen, wissen aber immer, was sie wollen, aber eher auf einer intuitiven Ebene	Fähigkeit, Ziele klar zu artikulieren und zu artikulieren, zu bestimmen, wie sie erreicht und umgesetzt werden können
Disziplin
zeichnet sich durch gute Leistung und Disziplin in jedem Alter aus	Qualitätsmerkmal der meisten erwachsenen Männer, nicht aber der Jungen
Fleiß
„Biene“, „dreht sich wie ein Eichhörnchen in einem Rad“, kann gleichzeitig verschiedene Aufgaben erledigen (insbesondere im Haus)	die meisten sind fleißig, konzentrieren sich aber auf die Lösung eines praktischen Problems
Genauigkeit
Eine wichtige Eigenschaft, die jeder hat	Die Mehrheit unterscheidet sich nicht in der Sauberkeit der Kleidung und des Essens, da sie dies für zweitrangig halten: „Panzer haben keine Angst vor Schmutz“
Sparsamkeit - Großzügigkeit
Geldverschwender, aber sparsam in Dingen; Großzügigkeit manifestiert sich in Emotionen und Gefühlen	Sie kennen den Preis des Geldes, das sie verdienen, also versuchen sie, sparsam zu sein; Großzügigkeit ist ausgewogen und vernünftig. Ein großzügiger Mann wird von Frauen immer verehrt
Loyalität
Typisch für die meisten liebevollen Damen. Bei Frauen korreliert Loyalität mit Hingabe	Männer sind polygam, daher ist es für einige von ihnen Unsinn, einer Frau treu zu sein. Viele von ihnen sind jedoch monogam

So können sich gleiche Charaktereigenschaften bei Männern und Frauen auf unterschiedliche Weise manifestieren. Aber unter den Qualitäten gibt es solche, die nur der schwachen Hälfte angehören, und solche, die mutige Menschen besitzen.

Die Hauptmerkmale von Frauen

• Die Intuition der Frau. Die Gefühle einer Frau, ihr Verständnis und ihre Analyse gehen durch das Herz, das die Umwelt zitternd wahrnimmt und bewertet. Oft vermeidet sie es, bestimmte Handlungen zu begehen, ohne an irgendetwas zu denken. Es ist nur so, dass sie etwas aufhält, als ob sie sie für Kinder, ihren Ehemann, ihre Eltern beschützen würde, für die sie Unterstützung und Unterstützung ist.
• Geduld. Eine Frau ist in der Lage, jedem Schmerz, körperlicher und moralischer, moralischer Demütigung und Launen eines Mannes standzuhalten. Im Familienleben sind Geduld und Weisheit der Frauen besonders wichtig, da sie die Ehe retten.

• Zärtlichkeit, Weichheit, Sinnlichkeit, Liebe sind obligatorische weibliche Eigenschaften. Sie sind jedem Vertreter des schwächeren Geschlechts eigen. Sie bringen Männer dazu, Dinge zu tun, und unterstützen sie in schwierigen Zeiten.
• Empathie- eine Eigenschaft, die es einer Frau nicht erlaubt, vorbeizugehen und jemanden, der Hilfe benötigt, nicht zu unterstützen, was zu aufrichtigem Mitgefühl führt.
• Romantik. Diese Eigenschaft besitzt jede Frau, die von einem "Prinzen auf einem weißen Pferd", "schwebt in den Wolken" in "rosaroter Brille" träumt.
• Sanftmut, die Fähigkeit zu schweigen, wenn „Donner und Blitz“ über ihnen sind, die Fähigkeit, die Wut und Empörung eines Mannes zu ertragen.
• Rätselhaftigkeit. Jede Frau sollte ein Geheimnis haben, das dem Verständnis eines Mannes nicht zugänglich ist. Wenn eine Frau ein „offenes Buch“ ist, verliert sie das Interesse am stärkeren Geschlecht.

• Schwäche der Frauen. Die Ohnmacht des schönen Geschlechts zeigt sich nicht in dem, was sie tut, sondern in dem, wozu sie fähig ist. Viele Frauen, die einen starken Charakter haben, halten es geheim und zeigen es niemandem. Aber im richtigen Moment zeigen sich Ausdauer und Wille, die andere überraschen.

Die Hauptmerkmale der Männer

• Männlichkeit, Kraft, Mut, Tatkraft - das sind rein männliche Eigenschaften, die ihn in den Augen einer Frau attraktiv machen.
• Beharrlichkeit und Zielstrebigkeit, Pragmatismus und Durchsetzungsvermögen sind die Charaktereigenschaften eines willensstarken und gestalterischen Menschen. Es ist die Kreativität eines Mannes, die es Ihnen ermöglicht, neue Städte zu schaffen und Verbindungen herzustellen.
• Einsatz- eine Eigenschaft, die das stärkere Geschlecht zu Heldentaten und Errungenschaften auf Kosten seines Lebens bewegt.

• Eine Verantwortung. Die meisten Männer denken nicht an sich selbst, sondern an ihre Kinder, ihre Frau und ihre Lieben. Das macht sie zuverlässig und in der Lage, das zu schützen, was ihnen wirklich am Herzen liegt.
• Freiheit- eine der Eigenschaften, die es einem Mann ermöglichen, sich im Leben zu verwirklichen, und für die er bis zuletzt steht. Für jeden von ihnen ist innere und äußere Freiheit wichtig, die ihm viele Möglichkeiten bieten.
• Die Skala des Denkens und Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung machen einen Mann stark und selbstbewusst, der in der Lage ist, Entdeckungen zu machen und den Fortschritt voranzutreiben.
• Ein scharfer Verstand und ein besonderer Sinn für Humor- Eigenschaften, die anderen in guten und in schwierigen Zeiten helfen.

Die wichtigsten Eigenschaften, die für Vertreter verschiedener Geschlechter charakteristisch sind, werden hier angegeben, aber es gibt viel mehr Unterschiede.

Video: Übungen zur Entwicklung guter Eigenschaften

Jeder Mensch ist einzigartig, er ist eine Person, die mit bestimmten Merkmalen ausgestattet ist, die ihn von anderen unterscheiden. Diese Merkmale werden als persönliche Eigenschaften bezeichnet: Einige von ihnen sind von Geburt an gegeben, andere treten im Laufe des Lebens auf. Ein Teil der persönlichen Qualitäten hat eine positive Ausrichtung, der andere - eine negative. Letzteres kann das Familienleben, den beruflichen Bereich, erheblich erschweren. Aber nicht alle negativen Eigenschaften lassen sich leicht loswerden – man muss hart an sich arbeiten. Daher ist die Diagnose und Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen von großer Bedeutung.

Manifestiert in den Eigenschaften von Temperament und Selbstwertgefühl

Persönlichkeitsstruktur

Um die Qualitäten einer Person besser zu verstehen, müssen Sie die Struktur der Persönlichkeit zerlegen. Es besteht aus 4 Teilen:

1. Temperament ist eine angeborene genetische Eigenschaft, die jedem Menschen innewohnt. Basierend auf ihnen können Sie viel über eine Person sagen und die Richtung seines Lebens anpassen. Es gibt 4 Temperamenttypen: cholerisch (impulsiv und empfindlich), sanguinisch (sozial und offen für alles Neue), phlegmatisch (ausgeglichen und ruhig), melancholisch (neigt zur Einsamkeit). Selbst in denselben Situationen verhalten sich Vertreter des einen oder anderen Temperamenttyps unterschiedlich.
2. Mentale Prozesse sind, wie er die Welt wahrnimmt, wie er auf unvorhergesehene Situationen reagiert, wie entwickelt seine Vorstellungskraft ist, wovor er Angst hat.
3. Die Erfahrungen und Fähigkeiten, die Menschen erwerben, verwandeln sich in Gewohnheiten, Stil und Verhalten.
4. Die Einstellung der Person zu den Ereignissen um sie herum. Es hängt von der Weltanschauung, der Bewusstseinsebene, der Einhaltung sozialer Normen ab.

Eigenschaften beeinflussen die Bildung und Entwicklung des Charakters

Die meisten Elemente der Struktur sind schwer zu ändern, ihre abrupte Änderung kann aufgrund der Auswirkungen extremer Umstände auftreten. Bewegliche Elemente können bei Bedarf durch einen Fachmann eingestellt werden.

Warum Sie Persönlichkeitsmerkmale kennen müssen

Persönliche Merkmale zu erkennen, zu erkennen, zu akzeptieren oder zu ändern ist notwendig für:

• Selbsterkenntnis und Entwicklung;
• andere Menschen verstehen;
• Erkennen von Optionen für eine unangemessene Einstellung zu sich selbst;
• Suche nach einem geliebten Menschen;
• Karriereförderung.

Klassifizierung persönlicher Eigenschaften

Sie können nach verschiedenen Grundlagen klassifiziert werden. Am gebräuchlichsten ist die Unterteilung in Positiv und Negativ. Positive Eigenschaften zeichnen sich durch ihren unbestreitbaren Nutzen aus, den sie dem Besitzer der Eigenschaften und den Menschen um ihn herum bringen. Negative bringen dem Subjekt selbst und seiner Umgebung immer Schaden.

Positive Persönlichkeitsmerkmale

Sie sind in mehrere Gruppen eingeteilt. Zu denjenigen, die nicht von Ereignissen und Interaktionen mit anderen abhängen, gehören:

• Freundlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Freundlichkeit;
• Optimismus;
• Geduld;
• Ehrlichkeit;
• Mut;
• Aufmerksamkeit;
• Sorgfalt;
• Richtigkeit.

Eigenschaften, die sich bei der Interaktion mit anderen Menschen manifestieren, wenn Ereignisse eintreten:

• Geselligkeit;
• eine Verantwortung;
• Männlichkeit;
• Großzügigkeit;
• Klugheit;
• Gelehrsamkeit;
• Taktgefühl;
• Erziehung;
• Selbstvertrauen;
• Praktikabilität.

Die angegebenen Eigenschaften einer Person können als grundlegend bezeichnet werden, sie können in kleinere Sorten unterteilt werden.

Negative Persönlichkeitsmerkmale

Die Liste der Qualitäten, die aus den Tiefen der Persönlichkeit selbst kommen:

• Faulheit;
• Empfindlichkeit;
• Wut;
• Selbstsucht;
• Sturheit;
• Pessimismus.

Eigenschaften, die eine Person im Prozess der Aktivität, Kommunikation mit anderen charakterisieren:

• Täuschung;
• Grobheit;
• Eifersucht;
• Feigheit;
• Heuchelei;
• Gier;
• der Neid;
• sorgloser Umgang mit Dingen.

Die Einstufung erfolgt unter Vorbehalt. Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale können in manchen Situationen positiv und in anderen negativ sein.

Es ist bekannt, dass unsere Mängel eine Erweiterung unserer Tugenden sind.

Persönliche Qualitäten im Berufsfeld

Ihre Qualitäten wirken sich direkt auf Ihre Arbeit und Ihren Erfolg aus.

Der Wert persönlicher Qualitäten in Geschäftskreisen ist unbezahlbar. Sie sind:

• Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Team;
• klar einen vertikalen Chef bauen - untergeordnet;
• eine Umsatzsteigerung bewirken;
• helfen, die Karriereleiter zu erklimmen;
• die Entstehung neuer Ideen anregen.

Unter positive Persönlichkeitsmerkmale, die im beruflichen Handeln unverzichtbar sind, kann außeinandergehalten werden:

• Verantwortung - die Fähigkeit, Verpflichtungen zu übernehmen und für diese selbstständig verantwortlich zu sein;
• Ausdauer und Ausdauer - die Fähigkeit, die Dinge trotz der Schwierigkeiten zu Ende zu bringen;
• Sorgfalt - strikte Ausführung aller Aufträge und Aufträge;
• Organisation - die Fähigkeit, alle Umstände der Erfüllung des Hauptziels unterzuordnen;
• Initiative - neue Arbeitsvorschläge machen;
• Geselligkeit - die Fähigkeit, mit Kollegen und Geschäftspartnern eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Achtsamkeit - Selbstkontrolle über die korrekte Erfüllung von Arbeitspflichten;
• Pünktlichkeit - pünktliche Erfüllung aller Aufträge;
• Zielstrebigkeit - eine Vision des Endergebnisses und kompetenter Fortschritt in Richtung darauf;
• Stressresistenz - die Fähigkeit, nicht auf negative Situationen von außen zu reagieren.

Definitiv negative persönliche Eigenschaften im Geschäftsumfeld sind:

• Konflikt;
• Heuchelei;
• arrogantes Verhalten;
• Langsamkeit;
• Faulheit;
• Selbstüberschätzung;
• Schlampigkeit.

Bei Stellenangeboten für Bewerber werden bestimmte Anforderungen an Persönlichkeitsmerkmale gestellt. Unterschiedliche Berufe erfordern genau die gegensätzlichen Eigenschaften. Kategorien von Managern können auf eine Reihe von Führungsqualitäten nicht verzichten - Verantwortung, Flexibilität, Entschlossenheit, Selbstvertrauen, Effizienz. Für einige Mitarbeiter (Buchhalter, Angestellter) sind Eigenschaften wie Ausdauer, Aufmerksamkeit, Gewissenhaftigkeit und Geduld von grundlegender Bedeutung.

Bewertung der persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Der Manager kann die Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers für die Stelle beurteilen, indem er sie im Lebenslauf nachliest. Ein potenzieller Mitarbeiter sollte diesem Abschnitt seines Lebenslaufs große Aufmerksamkeit schenken, aber seine Beschreibung sollte nicht mehr als die Hälfte des Textes einnehmen und Sie sollten sich nicht überheblich machen. Sie sollten versuchen, Ihre Qualitäten objektiv zu behandeln, der Schwerpunkt sollte auf den persönlichen Eigenschaften liegen, die in irgendeiner Weise mit der vorgeschlagenen Arbeit zusammenhängen. Anhand dieses Indikators bewertet der Chef, ob dieser Kandidat geeignet ist oder nicht. Besser ist es, wenn die Beschreibung durch konkrete berufliche Leistungen untermauert wird.

Persönliche Qualitäten spielen in allen Bereichen unseres Lebens eine wichtige Rolle. Sie können sowohl positiv als auch negativ sein. Damit die negativen Seiten keine Probleme verursachen, müssen Sie sie bekämpfen und an sich selbst arbeiten.

Persönlichkeitsqualitäten sind eine charakteristische Reihe von Merkmalen, die einer Person innewohnen und die Originalität von Zuständen, psychologischen Prozessen, Charakteraspekten und Verhaltensmodellen in der Gesellschaft oder der natürlichen Umwelt zum Ausdruck bringen. Die Qualitäten der Persönlichkeit eines Menschen sind immer persönlich. Sie haben quantitative Merkmale, aufgrund derer sie nach Grad, Entwicklungsstufe oder Niveau gemessen werden.

Ein persönlicher Charakterzug zeichnet sich gleichzeitig durch Stabilität (zum Zeitpunkt der Messung) und Dynamik aus, befindet sich also in ständiger Entwicklung (über die Jahre der menschlichen Existenz). Ihre Entwicklung und Transformation ist auf viele Bedingungen biologischer Orientierung und sozialer Natur zurückzuführen. Ihr Aussehen und ihre weitere Entwicklung wird maßgeblich von der Spiritualität des Einzelnen beeinflusst.

Was ist das

Die persönlichen Eigenschaften von Menschen sind die sogenannten persönlichen "Eigenschaften" eines Menschen, die alle möglichen Aspekte seines Lebens betreffen, von der Wahl der täglichen Garderobe bis hin zu beruflichen Vorlieben. Vereinfacht gesagt handelt es sich dabei um angeborene Eigenschaften und erworbene Charaktereigenschaften. Einige persönliche Parameter können durch den Einfluss der Gesellschaft und der Lebensumstände verändert werden, andere bleiben konstant. Unter Psychologen besteht die Meinung, dass die meisten Persönlichkeitsmerkmale in den ersten fünf Jahren des Bestehens der Krümel gebildet werden, in den Folgejahren werden sie nur noch angepasst.

Die Persönlichkeitsmerkmale eines angeborenen Charakters umfassen verschiedene Charaktereigenschaften. So listet Cattell beispielsweise unter ihnen die Merkmale des Flusses der Prozesse des Erinnerns und Wahrnehmens, des Gedächtnisses, der musikalischen oder künstlerischen Begabung, die grundlegenden Eigenschaften des Temperaments auf.

Jung wiederum folgte einer ähnlichen Theorie und teilte die Menschen nach ihren wichtigsten Untertypen ein in intuitiv, fühlend, fühlend, denkend.

Bei der Wahl des Berufsfeldes sind vor allem persönliche Eigenschaften ausschlaggebend. Die meisten Psychologen argumentieren, dass eine Person, die einen ungeeigneten Charakter für die gewählte Tätigkeit hat, niemals in der Lage sein wird, darin erfolgreich zu sein.

Gleichzeitig ist jeder Beschäftigungsbereich durch eine eigene Reihe wünschenswerter und unerwünschter Persönlichkeitsmerkmale gekennzeichnet. Ein erfolgreicher Geschäftsmann braucht beispielsweise folgende „Eigenschaften“: Fleiß, Selbständigkeit, Zielstrebigkeit, angemessenes Selbstwertgefühl, Mut, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit. Außerdem sollten ihm Parameter wie Unsicherheit, Aggressivität und Taktlosigkeit fehlen.

Der Lehrer muss Beobachtungsgabe, ein angemessenes Maß an Genauigkeit und Fingerspitzengefühl haben. Er sollte ausgeglichen und aufmerksam sein, aber gleichzeitig ist es besser für ihn, nicht zu aggressiven Äußerungen zu neigen, nicht verschlossen, verantwortungslos und unpünktlich zu sein.

Alle Eigenschaften, die der Persönlichkeit innewohnen und während ihrer gesamten Existenz zu finden sind, sind paarweise verbunden. Sie haben entsprechend ihrer Orientierung eine positive Komponente und eine negative Farbe.

Die Hauptqualitäten einer Person zeigen die Besonderheit mentaler Phänomene, Eigenschaften und Zustände einer Person, drücken ihre Charaktereigenschaften, ihr Temperament, ihre Verhaltenseigenheiten, die Originalität der Interaktion mit der Gesellschaft, der Umwelt und ihrer eigenen Person aus. Einfach ausgedrückt zeigen sie die individuellen psychologischen Eigenschaften einer Person. Zu diesen Qualitäten gehören auch die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Subjekts.

Eine Person, die weiß, was persönliche Qualitäten sind, kann sie in sich selbst identifizieren, um den Verlauf und die Wege der Korrekturarbeit zu skizzieren.

Darüber hinaus wird dieses Wissen dazu beitragen, geliebte Menschen, Kollegen und nur umliegende Themen besser zu verstehen, zu einer optimalen Interaktion mit der Gesellschaft beizutragen und Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Daher ist es notwendig, die eigenen persönlichen Eigenschaften zu kennen, um zu verstehen, wie man sich weiterentwickeln kann. Während das Verständnis der Eigenschaften anderer Fächer wichtig ist, um die Kompatibilität zu bestimmen und zu erraten, welche Beziehungen hergestellt werden können.

Positive Eigenschaften werden in der Regel aufrechterhalten und stetig weiterentwickelt, während negative Eigenschaften von den meisten Menschen fleißig versucht werden, loszuwerden oder zu korrigieren.

Gleichzeitig ist die Einteilung persönlicher Eigenschaften in Parameter mit positiver Farbe und mit negativer Komponente sehr bedingt, da sie auf allgemein etablierten moralischen Standards basiert. Es versteht sich, dass eine nicht schwarze Komponente nicht weiß ist, daher können Persönlichkeitsmerkmale nicht in gute Eigenschaften und schlechte Parameter unterteilt werden.

Traditionell werden als negative persönliche Eigenschaften angesehen: Täuschung, Doppelzüngigkeit, Verantwortungslosigkeit, Vernachlässigung, Aggressivität, Unhöflichkeit, Unmäßigkeit, Faulheit, Schlamperei, Unhöflichkeit, Hass, übermäßiger Egoismus, Trägheit, Charakterschwäche, Schlamperei, Unsicherheit, Empfindlichkeit, Feigheit, Gier , Kälte, Gleichgültigkeit, übermäßige Selbstkritik, Neid, Rachsucht, sowie viele andere.

Diese Eigenschaften führen zu dem entsprechenden Verhalten. Zum Beispiel ist ein faules Subjekt bei jeder Aktivität faul, und ein verantwortungsloses Subjekt lässt andere unweigerlich im Stich.

Das Vorhandensein der oben genannten negativen Parameter schadet sowohl ihrem Besitzer als auch der Gesellschaft, nahen Menschen. Sie sind jedoch hervorragend korrigierbar. Mit ein wenig Anstrengung können Sie Ihr eigenes Sein, die Beziehungen zu Ihren Lieben und Kollegen verbessern und einfach glücklicher werden.

Zu den positiven Komponenten der Persönlichkeit eines Individuums gehören: Freundlichkeit, Mitgefühl, Empathie, Fleiß, Verantwortung, Geduld, Friedfertigkeit, Fleiß, Freundlichkeit, Kultur, Moral, Zuverlässigkeit, Uneigennützigkeit, Direktheit, Wahrhaftigkeit, Zuversicht, Intelligenz, Besonnenheit, Optimismus, Zielstrebigkeit, Fröhlichkeit, Elan, Genauigkeit, Aufmerksamkeit, Zärtlichkeit, Fürsorge. Es gibt viel mehr Merkmale mit einer positiven Farbe als aufgelistet, sowie negative Komponenten.

Die aufgeführten Parameter mit einem „+“-Zeichen erzeugen entsprechende Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsumfeld, im persönlichen Umgang und im sozialen Leben.

Aus der obigen Liste von Eigenschaften mit negativer und positiver Farbe ist ersichtlich, dass es Eigenschaften gibt, die die Einstellung einer Person zur Gesellschaft, zur Arbeit, zur Welt und zu den Dingen ausdrücken. Denn die individuellen Eigenschaften eines Menschen finden sich in allem wieder, von seinen Freundschaften bis hin zur Art, wie er sich kleidet.

Es gibt keine Menschen, die ausschließlich aus „guten“ Eigenschaften bestehen, aber es gibt eine große Anzahl von Individuen, bei denen positive Eigenschaften vorherrschen. Gleichzeitig kann jeder Einzelne die Anzahl negativer Eigenschaften in sich minimieren und sie durch positive Antagonisten ersetzen.

Sozialpsychologische Qualitäten

Jeden Tag müssen Menschen mit der Gesellschaft interagieren, ihre eigenen Kommunikationsfähigkeiten und einen Komplex sozialpsychologischer Persönlichkeitsmerkmale zum Ausdruck bringen.

Der Begriff „Persönlichkeit“ impliziert selbst eine gewisse Qualität, da jedes Subjekt eigenständig eine Persönlichkeit in seiner eigenen Person entwickeln muss. Niemand wird sofort als Person geboren. Ein solcher Bildungsprozess wird von vielen Umständen beeinflusst, und vor allem von der Erziehung, dem Straßenumfeld, den Lebensbedingungen.

Sozialpsychologische persönliche Parameter werden durch den Einfluss der Interaktion mit umgebenden Subjekten entwickelt, deren Ergebnis die Entstehung von gebildeten Überzeugungen, sozialen Anforderungen an sich selbst und die Gesellschaft ist.

Psychologische Eigenschaften und soziale Eigenschaften werden unter dem Vorbehalt der kommunikativen Interaktion mit sozialen Untergruppen gebildet. Die sozialen Merkmale des Individuums spiegeln seine grundlegenden Eigenschaften wider, die es Menschen ermöglichen, bestimmte Positionen in der Gesellschaft einzunehmen.

Sozialpsychologische Parameter in der Persönlichkeitsstruktur unterteilen Individuen in drei Sorten: Leichtathletik, Picknick und.

Menschen, die zur ersten Sorte gehören, haben die Merkmale einer sozial energischen Persönlichkeit, die danach strebt, im Kreis der Aufmerksamkeit zu sein. Der Athlet will das Vertrauen anderer erreichen, um eine führende Position im gesellschaftlichen Umfeld einzunehmen. Solche Personen sind sehr ausdrucksstark.

Menschen des zweiten Typs passen sich schnell an neue Bedingungen an. Sie bauen Beziehungen zu umgebenden Personen in der Gesellschaft auf, basierend auf der Fähigkeit, ihre eigenen Überzeugungen, Interessen und Prinzipien frei auszudrücken und gleichzeitig Konfliktsituationen zu vermeiden.

Menschen, die zur letzteren Sorte gehören, zeichnen sich durch eine geringe Geselligkeit aus. Sie suchen nicht nach Verbindungen, Beziehungen und neuen Bekanntschaften.

Die sozialpsychologischen Eigenschaften einer Person werden bestimmt durch:

- Interessen und Bedürfnisse, der Grad des schnellen Wechsels von einem zum anderen oder ihre Stabilität, der unbedeutende Inhalt der Interesseninteressen oder umgekehrt;

- das Maß an Integrität einer solchen Weltanschauung und persönlichen Einstellungen;

- Grad der Wahrnehmung des eigenen Schicksals im sozialen Umfeld;

- eine außergewöhnliche Manifestation eines Komplexes verschiedener Qualitäten.

Daher sollte eine Person für ein erfolgreiches Leben ausnahmslos soziale Merkmale und psychologische Qualitäten in ihrer eigenen Persönlichkeit entwickeln. Denn die Höhe der sozialpsychologischen Parameter des Einzelnen wirkt sich direkt auf die Leistungsfähigkeit aus.

Willkürliche Persönlichkeitsmerkmale

Viele möchten zweifellos, dass alles im Leben von selbst fließt, damit Sie sich nicht anstrengen müssen. Das tägliche Leben zerstreut jedoch ihre Träume. Schließlich müssen die Menschen jeden Tag viele Probleme lösen, sie stehen vor vielen Schwierigkeiten und müssen sich ständig anstrengen.

Selbst der Gang zum nächsten Supermarkt ist schon etwas anstrengend. Gleichzeitig handeln die Menschen, um voranzukommen und sich zu entwickeln, aber jedes Subjekt wählt den Weg des Fortschritts individuell. Die Länge und Geschwindigkeit der Bewegung darauf wird meistens durch die Einstellung des Einzelnen zu den Schwierigkeiten bestimmt, wie viel er zu überwinden beabsichtigt, um das Ziel zu erreichen.
Einfach gesagt, auf diesem Weg nutzt eine Person nur ihre eigenen Willensqualitäten.

Zu den Willensqualitäten einer Person gehören:

- Entschlossenheit (die Fähigkeit, das Ziel und den Verlauf seiner Umsetzung auch unter extremen Umständen sofort zu erkennen);

- Zielstrebigkeit (selbstbewusster Fortschritt in Richtung des beabsichtigten Ziels, Entschlossenheit, Zeit zu investieren und Anstrengungen zu unternehmen, um es zu erreichen);

- Ausdauer (die Fähigkeit, ein neues Geschäft zu einem konsequenten Abschluss zu bringen, nicht von dem abzuweichen, was geplant war, nicht nach einem einfacheren Weg zu suchen);

- Mut (Überwindung von Verwirrung und Angst mit einem nüchternen Verständnis potenzieller Gefahren);

- Ausdauer (Selbstbeherrschung, die Fähigkeit, die eigenen Handlungen durch den Willen zurückzuhalten, die die Verwirklichung des Plans verhindern);

- Disziplin (sinnvolle Unterordnung des eigenen Handelns unter bestimmte Normen);

- Unabhängigkeit (die Fähigkeit, Handlungen allein auszuführen, ohne auf die Umwelt zurückzublicken, sowie das Verhalten anderer Personen nach ihren eigenen Überzeugungen zu bewerten).

Es wird angenommen, dass die Willensparameter einer Person nicht zu angeborenen Eigenschaften gehören. Gleichzeitig muss verstanden werden, dass ihre Bildung fällig ist, was von den physiologischen Eigenschaften des Nervensystems abhängt. Die Reaktion von Menschen auf bestimmte Lebensschwierigkeiten hängt mit der Intensität und Geschwindigkeit der Reaktionen der Psyche zusammen, die Bildung von Willensparametern der Persönlichkeit erfolgt jedoch nur im Prozess der Aktivität und des Sammelns von Erfahrungen.

Die ersten Manifestationen von Willensakten werden in der frühen Kindheit beobachtet, wenn das Baby versucht, sich selbst zu kontrollieren (erfordert keine momentane Befriedigung der Bedürfnisse). Die Kommunikation und das Wissen um die umgebende Realität bilden einen Charakter, in dem Willensmerkmale später eine führende Position in der Persönlichkeitsstruktur einnehmen.

Persönliche Entwicklung findet nur unter Bedingungen der Überwindung von Hindernissen statt. Je ausgeprägter die Manifestationen der Willensparameter einer Person sind, desto erfolgreicher sind häufig ihr berufliches Umfeld, ihr Lebensstandard, ihre sozialen Beziehungen und ihre Zufriedenheit mit dem eigenen Wesen im Allgemeinen.

Jeder möchte als starke Persönlichkeit bekannt sein, aber nur wenige Menschen erkennen, dass eine starke Persönlichkeit die Qualitäten hat, die sie sich durch die tägliche Arbeit und den Kampf mit den Hindernissen des Lebens angeeignet haben. Das heißt, um es einfach auszudrücken, eine starke Person ist ein Subjekt mit entwickelten Willenspersönlichkeitsparametern, Selbstvertrauen und einer positiven Weltanschauung, da keine Probleme und Hindernisse sie erschrecken oder aufhalten können.

Somit werden alle Willensmerkmale einer Person während der gesamten Existenz, Interaktion und Aktivität entwickelt. Gleichzeitig gilt die Kindheit als besonders bedeutsames Stadium einer solchen Formation.

Moralische Qualitäten

Moral ist das System der inneren Werte eines Menschen, das seine Verhaltensreaktion, seine Einstellung zum sozialen Umfeld, zu seinen Lieben und zu seiner eigenen Person bestimmt.
Das System der inneren Normen einer Person entwickelt sich durch den Einfluss vieler Faktoren: familiäre Beziehungen, persönliche Erfahrungen, schulisches Umfeld, soziale Beziehungen.

Die Moral ist rassisch, humanistisch, religiös-fanatisch, nationalistisch, was auf die Werte zurückzuführen ist, die die Grundlage für die Bildung der inneren Regeln des Menschen waren.

Die moralische Bildung der Persönlichkeit des Babys wird durch seine Wahrnehmung moralischer Normen, die Kenntnis solcher Normen, Gewohnheiten von Verhaltensreaktionen und die innere Position der Krümel bestimmt.

Für die Entwicklung des Babys als soziales Wesen ist die Kenntnis der Verhaltensnormen von herausragender Bedeutung. Das Vorschulalter der Krümel ist durch die Assimilation sozialer Verhaltenspostulate durch Interaktion mit der Umwelt (Verwandte, Gleichaltrige, Erzieher) gekennzeichnet.

Die Assimilation von Normen beinhaltet zunächst das allmähliche Verständnis und Verständnis ihrer Rolle durch das Baby sowie die Entwicklung von Verhaltensgewohnheiten durch Interaktion mit der Gesellschaft. Die Gewohnheit entfaltet eine emotional empfundene stimulierende Kraft - das Kind muss handeln und das gewohnte Verhalten brechen, was zu einem unangenehmen Gefühl in den Krümel führt. Darüber hinaus beinhaltet die Assimilation von Normen die Aufnahme einer bestimmten emotionalen Einstellung zu den Normen durch das Baby.

Wichtige Persönlichkeitsmerkmale wie Taktgefühl, Korrektheit, Respekt, sorgsamer Umgang mit Erbe, Natur sind die Grundlage, auf der das erfolgreiche Zusammenleben eines Menschen in der Gesellschaft aufbaut.

Zu den primären moralischen Eigenschaften gehören die folgenden:

- Philanthropie (uneigennützige Hilfe für Menschen, Freundlichkeit);

- Treue (dieses Merkmal hat zwei Richtungen: zu sich selbst, dh nach eigenen Prinzipien, Idealen und nach außen, was Loyalität gegenüber dem Vaterland impliziert);

- Respekt;

- Uneigennützigkeit (Handlungen ohne persönlichen Vorteil);

- Spiritualität (eine Eigenschaft, die moralische Aspekte und Religiosität umfasst, die den menschlichen Geist erhöht).

Professionelle Qualität

Die moderne Berufstätigkeit ist sehr vielfältig und komplex. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Aktivitäten, an denen sich Menschen beteiligen müssen, damit die Gesellschaft sicher existieren und sich weiterentwickeln kann. Eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit, die von einem Individuum ausgeübt wird, um dadurch einen Sinn in die Gesellschaft zu bringen und sich als Person zu zeigen, wird als Beruf bezeichnet.

Heute gibt es viele Handwerke, die es Menschen ermöglichen, sich aktiv an verschiedenen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu beteiligen. Einige Berufe beinhalten produktive Arbeit, andere - den Dienstleistungssektor, andere - Management und viertens - Bildung.

Die Art der mit der Produktion verbundenen Tätigkeit ist durch bestimmte Besonderheiten gekennzeichnet, die besondere Anforderungen an den Arbeitnehmer und die Umstände stellen, unter denen eben diese Tätigkeit stattfindet. Gleichzeitig kann man eine allgemeine Anforderung erkennen, die von allen Berufen gestellt wird, und sie heißt Zuverlässigkeit. Schließlich sollten alle Mechanismen, Werkzeuge und Instrumente zuverlässig sein. Darüber hinaus müssen auch alle psychophysischen Merkmale und Parameter der Persönlichkeit des Mitarbeiters verlässlich sein.

Professionelle Persönlichkeitsbildung ist ein ganzheitlicher, sich dynamisch entfaltender Prozess, der die Entwicklung beruflicher Ziele und die unbedingte Verwirklichung der eigenen Qualitäten im Handeln einschließt. Als Hauptwiderspruch der beruflichen Entwicklung wird das Aufeinandertreffen der festgelegten persönlichen Parameter und der objektiven Anforderungen der Haupttätigkeit angesehen, deren Bedeutung ihren Einfluss auf die weitere Entwicklung der Persönlichkeit umfasst.

Indem er sich in Aktivität verkörpert, verändert sich eine Person nach und nach, was zu einer Neuorganisation der Motive der Hauptaktivität, der Entwicklung neuer Persönlichkeitsparameter, führt.

Berufliche Fähigkeiten, Organisation, Eigeninitiative, Genauigkeit, Kompetenz, Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft werden in der Regel als Eigenschaften beruflicher Natur angesehen.

Die Fähigkeit, es zu verbessern, ist auch eine primäre psychologische Anpassung, die die rechtzeitige und genaue Erfüllung beruflicher Aufgaben gewährleistet. Selbstkontrolle wird als die Fähigkeit eines Individuums bezeichnet, die Durchführung der Arbeitstätigkeit genau zu bewerten, die gemachten Fehler rechtzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Selbstkontrolle kann unter der Bedingung verkörpert werden, dass man versteht, was kontrolliert werden soll und nach welchem ​​Schema es notwendig ist, diese Kontrolle durchzuführen. Wenn diese Parameter nicht klar angegeben sind, ist die Selbstkontrolle kompliziert und eine Person kann das Verhältnis der Übereinstimmung des Geplanten mit dem Bestehenden nicht rechtzeitig feststellen.

Die Entwicklung der Selbstbeherrschung besteht in dem ständigen Wunsch, die effektivsten Techniken und Methoden zur Erfüllung beruflicher Aufgaben zu erlernen.

Die oben beschriebenen Fähigkeiten sind untrennbar mit einem persönlichen Parameter wie Verantwortung verbunden, der den Wunsch einer Person impliziert, ihre eigene Arbeitstätigkeit so zu verwirklichen, dass sie der Gesellschaft den größtmöglichen Nutzen bringt. Ein unverantwortlicher Mitarbeiter wird in seinen beruflichen Pflichten nachlässig sein und sich in seiner Arbeitstätigkeit verkalkulieren.