Was sind kurzfristige Ziele? Ziele setzen. So planen Sie für die Zukunft. Wie man aus Arbeit Vergnügen macht

In Kapitel 1 haben wir die Bedeutung von Disziplin besprochen. Und jetzt möchte ich Sie bitten, diese positive Eigenschaft anzuwenden.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, holen Sie Ihr Notizbuch oder Tagebuch heraus. Ich möchte Sie von einem Beobachter (Leser) in einen Teilnehmer (Schreiber) verwandeln.

Die Art der Hausaufgaben, die Sie machen müssen, ist etwas ungewöhnlich, da Sie sie Ihr ganzes Leben lang machen müssen. Das Thema der Aufgabe sind Ziele, und wie Sie bald erkennen werden, werden Sie Ziele Ihr ganzes Leben lang verfolgen – sie werden sich ständig weiterentwickeln und verändern.

Warum sollten Sie diese Arbeit machen? Denn dadurch machen Sie die ersten Schritte zur Schaffung des Lebensstils, von dem Sie schon immer geträumt, aber nie geglaubt haben, dass er für Sie Wirklichkeit werden könnte. Also lasst uns anfangen. Je früher Sie Disziplin zeigen, desto eher können Sie sich über die Ergebnisse freuen. Und sobald die Ergebnisse vorliegen, werden Sie sicher nicht bereuen, dass dies besondere Arbeit und Disziplin erforderte.

Schreiben Sie in Ihr Notizbuch oder auf ein separates Blatt Papier „Langfristige Ziele“. Ihre Aufgabe besteht darin, die Frage zu beantworten: „Was möchte ich eigentlich in den nächsten Jahren, zwei usw. bis zu zehn Jahren erreichen?“

Der Schlüssel zur effektiven Durchführung dieser Übung liegt darin, sie einzubeziehen am wenigsten, Wenn möglich, Zeitraum so viele Positionen wie möglich. Die gesamte Übung sollte zwölf bis fünfzehn Minuten dauern. Versuchen Sie in dieser Zeit, bis zu fünfzig verschiedene Positionen aufzuschreiben und dabei die folgenden sechs Fragen als Leitfragen zu verwenden:

1. Was möchte ich tun?

2. Wer möchte ich sein?

3. Was möchte ich sehen?

4. Was möchte ich haben?

5. Wohin möchte ich gehen?

Beantworten Sie unter Berücksichtigung dieser sechs Fragen die Hauptfrage: „Was möchte ich eigentlich im nächsten Lebensabschnitt von einem Jahr bis zu zehn Jahren?“ Geben Sie dem Fluss Ihrer Gedanken Freiheit. Versuchen Sie nicht, alles ins Detail zu gehen, das machen Sie später. Wenn Sie beispielsweise einen grauen Mercedes 380 L mit blauer Innenausstattung wünschen, schreiben Sie einfach „380“ und fahren Sie mit dem nächsten Punkt fort.

Nachdem Sie Ihre Liste erstellt haben, schauen Sie sich an, was Sie geschrieben haben.

Geben Sie dann die Anzahl der Jahre ein, die Sie Ihrer Meinung nach brauchen werden, um jeden Punkt auf Ihrer Liste zu erreichen oder abzuschließen. Wenn Sie glauben, dass Sie einige Aufgaben in einem Jahr erledigen können, schreiben Sie die Zahl „1“. Um die folgenden Ziele zu erreichen, benötigen Sie Ihrer Meinung nach etwa drei Jahre, schreiben Sie die Zahl „Z“. Ihrer Meinung nach werden Sie fünf Jahre benötigen, um die folgenden Ziele zu erreichen. Schreiben Sie „5“. Und schließlich schreiben Sie neben die Ziele, deren Verwirklichung Ihrer Schätzung nach zehn Jahren dauern wird, „10“.

Stellen Sie nun sicher, dass Ihre Ziele ausgewogen sind. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Sie viele Zehnjahresziele und nur sehr wenige Einjahresziele haben, bedeutet dies, dass Sie versuchen, nicht heute zu handeln, sondern die Fristen für die Verwirklichung Ihrer Ziele hinauszuschieben.

Wenn Sie hingegen nur wenige langfristige Ziele haben, bedeutet das, dass Sie möglicherweise noch nicht entschieden haben, wie Ihr langfristiger Lebensstil aussehen soll.

Der Schlüssel liegt hier darin, ein Gleichgewicht zwischen kurzfristigen und langfristigen Zielen zu schaffen. (Echte kurzfristige Ziele werden wir uns etwas später ansehen. Dabei handelt es sich um Ziele, deren Erreichung weniger als ein Jahr dauert.)

Entmutigt Sie die Vorstellung, zu viele Ziele zu haben, etwas? Oder sind Sie der Typ Mensch, der sich wohler fühlt, wenn er sich jeweils auf ein Ziel konzentriert?

Tatsächlich gibt es einen wichtigen Grund für die Notwendigkeit, mehrere Ziele mit unterschiedlichen Fristen festzulegen. Ohne viele verschiedene Arten von Zielen geraten Sie möglicherweise in die gleiche Situation wie einige unserer ersten Apollo-Astronauten.

Einige von ihnen kehrten mit tiefen emotionalen Problemen vom Flug zum Mond zurück. Warum? Wenn Sie den Mond besucht hätten, wohin könnten Sie sonst gehen? Nach Jahren des Trainings, der Vorstellung und der Vorfreude wurde die Mission zum Mond – der größte Moment ihres Lebens – erfüllt. Und plötzlich war es ihr Ende, die Ziellinie ihres Lebenswerks, und Depressionen setzten ein.

Aufgrund dieser Erfahrung trainierten nachfolgende Astronauten nach ihren Raumflügen weiter für andere Großprojekte, „um das Feuer am Laufen zu halten“.

Glück ist ein schwer fassbares Konzept. Es scheint, dass unsere beste Art, das Leben zu genießen, darin besteht, ein Ziel zu erreichen und sofort mit der Arbeit auf das nächste Ziel zu beginnen. Es ist gefährlich, zu lange am Erfolgstisch zu sitzen. Der einzige Weg, das nächste Gericht zu genießen, besteht darin, gesund und hungrig zu bleiben.

Nachdem Sie Ihre Liste überprüft und ausbalanciert haben, wählen Sie aus jeder Zeitkategorie (ein Jahr, drei Jahre, fünf Jahre, zehn Jahre) vier Ziele aus, die Ihnen am wichtigsten erscheinen. Jetzt haben Sie sechzehn Ziele. Schreiben Sie jeweils einen kurzen Absatz mit folgendem Inhalt:

1. Eine detaillierte Beschreibung dessen, was Sie wollen. Wenn es sich beispielsweise um einen materiellen Gegenstand handelt, geben Sie dessen Höhe und Länge an, wie viel es kostet, welches Modell, welche Farbe usw eine detaillierte Beschreibung der Stelle, einschließlich Gehalt, Titel, Budget, Anzahl der Mitarbeiter usw.

2. Geben Sie den Grund an, warum Sie den beschriebenen Punkt erreichen oder abschließen möchten. Hier sehen Sie, ob Sie das wirklich wollen oder nur eine vorübergehende Fantasie sind. Wenn Sie keinen klaren und überzeugenden Grund finden, warum Sie es wollen, müssen Sie es als Laune und nicht als wahres Ziel einstufen und durch etwas anderes ersetzen.

Sie sehen, dass das, was Sie wollen, nur dann ein starker Motivator ist, wenn es einen echten Grund dafür gibt. Möglicherweise stellen Sie fest, dass einige Ziele, die Sie einmal für wichtig gehalten haben, Sie nicht mehr inspirieren, einfach weil Sie keinen guten Grund finden, diese anzustreben. Das ist gut. Die Notwendigkeit einer solchen Rechtfertigung zwingt Sie dazu, Ihre Ziele zu reflektieren, zu klären und zu überarbeiten. Und hinter all dem wird der allgemeine Punkt überdacht: Es hilft Ihnen, Ihre Zukunft zu planen.

Wenn Sie Ihre sechzehn Ziele identifiziert haben, schreiben Sie sie auf ein separates Blatt Papier oder in ein dauerhaftes Tagebuch und tragen Sie sie immer bei sich, um sicherzustellen, dass sie Ihnen weiterhin wichtig sind und Sie aktive Schritte unternehmen, um sie zu erreichen. Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist das Setzen von Zielen keine einmalige Aufgabe mit konkreten Ergebnissen. Im Gegenteil, es ist ein kontinuierlicher Prozess, der ein Leben lang anhält.

Ich definiere kurzfristige Ziele als solche, deren Erreichung zwischen einem Tag und einem Jahr dauert. Und obwohl diese Ziele in ihrer Notwendigkeit bescheidener sind als langfristige Ziele, sind sie in ihrer Bedeutung gleich wichtig. Der Schiffskapitän setzt zwar seine Fernreise zu seinem endgültigen Ziel fort, doch während der gesamten Reise gibt es viele Ziele in der Nähe, die erreicht werden müssen, damit die Reise erfolgreich ist.

In diesem Fall sollten, genau wie bei einer Seereise, kurzfristige Ziele mit Ihren langfristigen Erfolgen in Zusammenhang stehen. Aber Ziele, die in absehbarer Zeit erreichbar sind, haben einen klar handfesten Vorteil. Ich nenne diese Art von Zielen „Vertrauensbildner“, weil das Erreichen dieser Ziele einem das Selbstvertrauen gibt, weiterzumachen. Wenn Sie also hart arbeiten, bis spät in die Nacht arbeiten und kurzfristig eine besondere Aufgabe erledigen, können Sie Ihren „Sieg“ genießen und sich inspiriert fühlen, Ihre Reise fortzusetzen.

Deshalb bestehe ich darauf, dass du auch deine kurzfristigen Projekte in einem Notizbuch oder Journal festhältst. Wie Sie dies gestalten, bleibt Ihnen überlassen. Sie können sie beispielsweise nach der für ihre Erledigung benötigten Zeit ordnen: Tage, Wochen, Monate. Oder Sie schreiben sie als Unterpunkte zu Ihren langfristigen Zielen auf.

Eine gewisse Freude an einer solchen Liste ist die Möglichkeit, Kästchen anzukreuzen. Und wenn Sie eine Aufgabe als erledigt abhaken, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Erfolg zu feiern. Diese Feier kann ein Moment guter Besinnung sein, wenn Sie eine kleine Aufgabe erledigt haben, oder sie kann eine große Belohnung sein, wenn sich die Leistung lohnt. Auf jeden Fall Wirklich Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Siege zu genießen. Das wird Sie nur dazu inspirieren, noch mehr zu tun.

Doch genauso wie ich Sie dazu auffordere, den berauschenden Wein des Erfolgs zu probieren, muss ich Ihnen auch eine andere, weniger beliebte Empfehlung geben: MACHEN SIE VERLUST SCHMERZLOS.

Sie sehen, dass es zwei Arten von Erfahrungen gibt, die unser Wachstum bestimmen: die Freude über den Sieg und den Schmerz über den Verlust. Und wenn Sie selbst das Ziel haben, ein Projekt abzuschließen, aber stattdessen Ihre Zeit verschwendet haben, dann finden Sie Möglichkeiten, die durch Ihre Faulheit verursachten Verluste auszugleichen. Seien Sie sowohl für positives als auch negatives Verhalten verantwortlich.

Umgeben Sie sich außerdem mit Leuten, die sich Ihren üblichen Blödsinn nicht gefallen lassen wollen. Treten Sie keinem bequemen Unternehmen bei. Gehen Sie dorthin, wo die Erwartungen hoch sind, wo der Bedarf an Leistung groß ist. Es ist auch Teil Ihrer Gesamtstrategie zum Erreichen von Wohlstand und Glück.

Ich möchte, dass du Erfolg hast! Deshalb mache ich mir ein wenig Sorgen. Ich weiß, dass die meisten Leute, die diese Seiten lesen, ihre Ziele nicht mit aller Beharrlichkeit setzen und verbessern werden. Warum? Denn es ist eine Arbeit, die viel Zeit und Nachdenken erfordert. Es ist ironisch, dass viele Menschen, die Tag für Tag hart in einem Job arbeiten, den sie oft nicht mögen, auf die Bitte, sich Zeit für die Planung ihrer eigenen Zukunft zu nehmen, antworten: „Ich habe keine Zeit.“ Sie akzeptieren, dass ihre Zukunft ungewiss bleiben wird.

Ich weiß, dass mehrheitlich Die Leute werden keine klaren Pläne machen, aber Sie sollten sich nicht darauf einlassen mehrheitlich. Sie sollten nicht mit gekreuzten Daumen und einem besorgten Gesichtsausdruck herumlaufen. In der Hoffnung, dass es besser wird.

Ob Sie es bemerken oder nicht, Sie sind gerade einer der Spieler im Spiel des Lebens. Und glauben Sie mir, wenn Sie keine Ziele haben, die Sie erreichen müssen, werden Sie nie ein aufregendes Spiel spielen. Niemand wird gutes Geld dafür bezahlen, ein Spiel zu sehen, bei dem niemand in Führung liegt.

„Netter Kerl“ sagt: „Wenn du dort arbeitest, wo ich arbeite, dann kommst du spät nach Hause.“ Alles was Sie tun müssen, ist etwas zu essen, ein wenig fernzusehen, um sich zu entspannen und ins Bett zu gehen. Du wirst nicht bis Mitternacht sitzen und planen können, planen, PLANEN". Und das kommt von einem Mann, der mit seinen Autozahlungen im Rückstand ist. Er ist ein guter Arbeiter, ein harter Arbeiter, aufrichtig Arbeiter.

Aber, Freunde, ich habe herausgefunden, dass man sein ganzes Leben lang aufrichtig sein und hart arbeiten kann und am Ende trotzdem pleite und verschuldet ist. Sie müssen mehr als nur ein guter Arbeiter werden. Sie müssen mehr als nur ein aufrichtiger Arbeiter werden. Man muss ein guter Planer und ein guter Zielsetzer werden.

Wenn Sie Ihre Ziele aufgeschrieben haben, bedeutet dies, dass Sie sich zu weiterem Wachstum verpflichtet haben, es bedeutet, dass Ihre Absichten ernst sind. Und damit sich Ihr Unternehmen verbessert, müssen Sie es ernst meinen. Du musst nicht düster werden, aber du Wirklich Du musst ernst werden. Schließlich hofft jeder, dass es seinen Angelegenheiten besser geht. Doch die Hoffnung, die nicht durch eine klare Planung untermauert wird, kann Ihnen tatsächlich Leid bereiten. Wie die Bibel sagt: „Eine lange unerfüllte Hoffnung lässt die Seele leiden.“ Ich kenne dieses Leid.

Ich litt früher an einer Krankheit, die als passive Hoffnung bekannt ist. Das ist schlecht. Das Einzige, was schlimmer ist als passive Hoffnung, ist glückliche passive Hoffnung. Dies ist der Fall, wenn eine Person fünfzig Jahre alt und pleite ist, aber immer noch lächelt und hofft. Das ist es nun Wirklich Schlecht. Also, machen Sie es ernst. Schreiben Sie Ihre Ziele auf Papier. Mein Rat an Sie basiert auf meiner eigenen Erfahrung.

Zeitmanagement ist für moderne Menschen zu einer echten Kunst geworden, die nicht jeder beherrschen kann. Um beruflich und privat erfolgreich zu sein, muss ein Mensch seinen Tagesablauf Minute für Minute planen.

Im Leben eines aktiven und zielstrebigen Menschen ist jede Sekunde kostbar; 24 Stunden am Tag reichen nicht aus, um die geplanten Aktivitäten des Tages auszuführen. Denkt jemand beim Setzen und Erreichen kurzfristiger Ziele daran, einen Moment innezuhalten und sich zu fragen: „Tue ich wirklich, was ich will?“ Sind das meine Wünsche, Bedürfnisse und Ziele?

Ziel– ein Modell des gewünschten Ergebnisses in der Zukunft. Leistung Langzeitziel in der Zukunft wird innerhalb der Grenzen von einem bis zehn Jahren bestimmt, kurzfristiges Ziel auf einen Zeitraum von mehreren Stunden bis mehreren Monaten begrenzt. Die Festlegung eines langfristigen Ziels ist die Grundlage für die Planung der Zukunft.

Ein Ziel ermöglicht es Ihnen, Ihren Wunsch zu verstehen, genau zu antizipieren, ihn klar und konkret zu formulieren und die Zeit und andere Kosten anzugeben, die erforderlich sind, um das Geplante zu erreichen.

Es liegt in der Natur des Menschen, zu träumen, besser werden zu wollen, große Ergebnisse und bestimmte Erfolge zu erzielen. Aber ein Traum, der nicht zum Ziel wird, hat weniger Chancen, wahr zu werden.

Ein Ziel setzen

Um einen Traum in ein Ziel zu verwandeln, müssen Sie die folgenden fünf Fragen stellen und die Antworten auf ein Blatt Papier schreiben:

1. Was genau ist das Ziel?

Das Ziel sollte möglichst konkret und klar definiert sein, man muss es bis ins kleinste Detail beschreiben. Wenn jemand beispielsweise bei der Arbeit erfolgreich sein möchte, muss er verstehen, welche konkrete Position, mit welchem ​​Arbeitsplan, welchen Verantwortlichkeiten und welchem ​​Gehalt er haben möchte.

1. Wie lässt sich nachvollziehen, dass das Ziel erreicht wurde?

Das Ziel muss messbar sein, es müssen Kriterien beschrieben werden, anhand derer leicht zu verstehen ist, dass das Gewünschte in Kraft getreten ist. Am Beispiel der Arbeit könnten Indikatoren für die Ernennung zu einer Stelle sein: eine Entscheidung über die Ernennung zu einer neuen Stelle, der erste Arbeitstag, eine Gehaltserhöhung.

1. Ist das Ziel erreichbar?

Hier müssen Sie die Möglichkeit, das Ziel zu erreichen, realistisch einschätzen. Ein langfristiges Ziel ist immer schwierig, aber es muss objektiv erreichbar sein und als möglich eingestuft werden, nicht als fantastische Zukunft.

1. Welche Ressourcen müssen eingesetzt werden?

Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie ein gewisses Maß an moralischer, materieller und körperlicher Anstrengung aufwenden. Für das betrachtete Beispiel wären geeignete Kriterien: Fortbildung (wenn nicht genügend Kenntnisse vorhanden sind, um die gewünschte Position zu besetzen), erhöhte Arbeitsproduktivität, Ansammlung ausreichender Berufserfahrung usw.

1. Wann wird das Ziel erreicht?

Das Datum wird durch ein bestimmtes Kalenderdatum bestimmt.

Wenn Sie sich für eine neue Stelle in drei Jahren entschieden haben, müssen Sie ab dem heutigen Datum genau drei Jahre zählen und diese Zahl notieren.

Nachdem Sie die Antworten auf die Fragen verglichen haben, müssen Sie das Ziel in Form von ein oder zwei Sätzen in der bejahenden Form aufschreiben.

Beispiel für Zielsetzung

Für das angegebene Beispiel wäre dies der Satz: „Ich erhalte an diesem und jenem Datum, in diesem und jenem Monat und Jahr (geben Sie ein bestimmtes Datum an) eine Position (geben Sie eine bestimmte Position an) und beginne mit der Erfüllung meiner Aufgaben.“ Ich verdiene (gebe das gewünschte Gehalt an), mein Arbeitsplan ist (gebe die Arbeitsstunden an).“

Eine kompetente Zielsetzung ermöglicht es Ihnen zu verstehen Ist dieses Ziel wirklich, was will ein Mensch, ist es möglich, es zu erreichen, was muss dafür getan werden und ob das Ziel das Geld und die Zeit wert ist, die es braucht, um es zu erreichen.

Über das Setzen von Zielen wurden viele Bücher geschrieben. Wir bieten Ihnen eine kleine Liste psychologischer Literatur:

1. Yitzhak Pintosevich „Setzen Sie sich Ziele! Finden Sie Ihr Ziel und erreichen Sie es in einem Jahr.“
2. Heidi Grant Halvorson „Die Psychologie der Leistung. So erreichen Sie Ihre Ziele“
3. Robert T. Kiyosaki „Ziele und Entscheidungen“
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson „Fokus: Erreichen vorrangiger Ziele“
5. Ross Petras, Catherine Petras „Ein Ziel scheint unerreichbar, bis es erreicht ist. Motivation für Träumer und Schöpfer“
6. Dmitry Boldogoev, Svetlana Ivanova „Persönliche Effizienz bei 100 %: Den Ballast abwerfen, sich selbst finden, das Ziel erreichen“
7. Richard Templer „Regeln zum Erreichen von Zielen. Wie Sie bekommen, was Sie wollen“

Das Streben nach einem Lebensziel ist an sich sinnlos. Wichtig ist, wohin das Ziel führt, welche Werte gelebt werden. Es gibt Ziele – Träume, die jeder will, und es bringt kaum Vorteile, sie zu erreichen. Und noch mehr: Es hat keinen Sinn, sie anzuziehen – sie motivieren nicht.

Schauen Sie sich diese Liste von Zielen im MYTH-Blog an:

Solche Ziele führen zu einer fehlerhaften Motivation. Solche Ziele kann man sich nicht setzen. Man kann verrückt werden, wenn man sie erreicht, oder es ist überhaupt nicht klar, warum jemand sie im Präsens braucht.

Die Liste der Ziele ist typisch, die Blog-Lesern angeboten wird. Die Autoren versuchen, den Lesern Beispiele für langfristige Ziele zu geben, und geben eine Reihe von Schleifen an. Solche Ziele anzustreben, ohne etwas dahinter zu haben, ist eine Untersuchung der Überreste einer gesunden Psyche.

Wichtige Ziele

Die Ziele, die wir uns setzen, sollen uns weiterentwickeln, uns Erfahrung, gesteigertes Bewusstsein und Eigenverantwortung bringen. Und schicken Sie ihn nicht in eine psychiatrische Klinik, Intensivstation oder einen Friedhof.

Lebenswichtige Ziele sind solche, deren Verfolgung uns weiterentwickeln wird. Erweitern Sie unsere Fähigkeiten, steigern Sie unser Glücksgefühl, verbessern Sie unsere Psyche und unsere Beziehungen zu anderen.

Die Welt braucht hundert Weltraumforscher. Wenn jemand wirklich Astronaut werden möchte, dann tun Sie es! Besser ist ein glücklicher, weiser, verantwortungsbewusster Mensch und gleichzeitig auch unser Bote von der Erde. Was für ein Astronaut ist – unglücklich, verängstigt, trainierend und quälend, nur weil er nicht bereit ist, sich selbst zu lieben und seine Wünsche zu verstehen.

Ich bin nicht gegen Kampf und „Leistung“, aber der Kampf insbesondere mit sich selbst sollte nicht bedeutungslos sein. Es ist nicht nötig, dass eine Puppe in einem Raumanzug ein Selfie mit der Erde im Hintergrund macht.

Das wichtigste Lebensziel eines Menschen ist es, körperlich und psychisch gesund zu sein.. Es gibt nicht so viele Menschen, die selbstbewusst sind, ein positives Selbstwertgefühl haben, ihren Wert kennen und in der Lage sind, ihre Wünsche zu verwirklichen. Sie sind in der Lage, sich im Leben ein Ziel zu setzen und die Lösung eines lebenswichtigen Problems für die gesamte Menschheit in Angriff zu nehmen. Sie haben den Mut und die Kraft, es zu lösen und glücklich zu leben.

Ziele der menschlichen Entwicklung

Um das Ziel des Lebens zu erreichen, braucht ein Mensch nur durchschnittliche Fähigkeiten, aber nicht genug durchschnittlichen Mut. Geistesstärke ist weniger gefragt als Mut, den Umständen und Vorurteilen anderer zu widerstehen.

Einem Menschen gelingt es nicht, ein Ziel zu erreichen, das ihn nicht zu etwas Größerem als dem Ziel selbst führt. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie üben, Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Werte zu verstehen, Ihre Stärken zu kennen und in der Lage zu sein, zum Vergnügen zu arbeiten.

Setzen Sie sich kurzfristige Ziele zur Selbsterforschung und suchen Sie nach Ihren ungenutzten Talenten. Lernen Sie, Vorurteile über sich selbst und das, was Sie bereits „wissen“, zu überwinden. Selbstvertrauen entwickeln, sich eine Meinung bilden, die auf persönlichen Erfahrungen basiert. Entwickeln Sie Mut und Arbeitsfähigkeit. All dies benötigen Sie, wenn Sie bereit sind, ein wichtiges Problem zu lösen oder ein komplexes Projekt umzusetzen.

Beispiel: Liste mit 50 Toren

Ohne wenig Übung und mangelndes Bewusstsein kann es schwierig sein, Ziele zu formulieren. Daher ist es sinnvoll, Beispiele für allgemeine Entwicklungsziele durchzusehen und diejenigen anzupassen, die Ihnen gefallen.

Wir bieten Beispiele, die zur persönlichen Entwicklung, zum Erwerb von Erfahrungen und zur Erweiterung der Vorstellungen über sich selbst und das Universum führen. Es ist ratsam, etwas anderes hinter diesen Zielen zu haben, aber sie werden Sie bereits weiterentwickeln, wenn Sie sich dazu entschließen, sie zu erreichen. Ich habe Ziele gesammelt, die für unseren kleinen Kopf umweltfreundlicher sind.

Gesundheit, Sport

1. 500 Meter schwimmen. Tauchen Sie auf 8 Meter.
2. Streichen Sie 2-3 ungesunde Lebensmittel aus Ihrer Ernährung.
3. 10 km laufen.
4. Essen Sie eine Woche lang nur hausgemachtes Essen.
5. Bauen Sie ein dauerhaft starkes Selbstwertgefühl auf. Liebe und respektiere dich selbst.
6. Stärken Sie Ihre Position im Leben: Mir geht es gut, anderen geht es gut.
7. Lernen Sie Tischtennis und Tennis zu spielen.
8. Schaukelstuhl. Trainieren Sie 2–3 Monate lang. Holen Sie sich einen Rang.

Ziele in der Arbeit, in der Karriere. Finanzielle Ziele

1. Verstehen Sie das Element Ihrer Berufung: Mensch – Mensch, Mensch – Maschine, Mensch – Symbole.
2. Steigern Sie Ihr Einkommen um das Zweifache.
3. Lebe eine Woche ohne dringende Angelegenheiten (außerhalb der Ferien).
4. Passives Einkommen. 100$+ / Monat
5. Arbeiten für ein Unternehmen. Die Unternehmensziele helfen Ihnen, Ihre Träume zu verwirklichen.
6. Finanzielle Kontrolle. Erfassen Sie Ausgaben und Einnahmen für sechs Monate.
7. Sammeln Sie Erfahrungen bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Umgebung, Freunde

1. Öffentlicher Auftritt. Treten Sie vor einem Publikum von über 30 Personen auf.
2. Lernen Sie sich kennen.
3. Seien Sie in der Lage, Ihrem Gesprächspartner zuzuhören.
4. Organisieren Sie einen Brettspielabend.

Persönliche Beziehungen, Familie

1. Nehmen Sie an einer Gruppentherapie-Schulung mit einem erfahrenen Psychologen teil. Bilden Sie sich Ihre eigene Meinung.
2. Lieben ist lebensbejahend. Neurotizismus heilen.
3. Heiraten oder heiraten Sie aus Liebe.
4. Übernehmen Sie die Rolle des Vaters oder der Mutter. Ein Kind großziehen, nicht großziehen.
5. Vereinbaren Sie eine „spontane“ Reise.

Ruhe, Helligkeit des Lebens

1. Besuchen Sie einen anderen Kontinent.
2. Schwimmen Sie in zwei Ozeanen.
3. Lebe 2+ Monate in einem unbekannten Land.
4. Sei spontan. Sie haben keine Angst davor, dumm auszusehen.
5. Erklimme in King of the Hill die Pyramide.

Persönliche Entwicklungsziele, Intelligenz

1. Lesen Sie mehr als 12 populärwissenschaftliche Werke in einem Jahr.
2. Holen Sie sich einen Führerschein. Fahren Sie die Serpentinenstraße entlang.
3. Lerne Englisch. Das Sprechniveau ist überdurchschnittlich.
4. Lernen Sie eine zweite Fremdsprache auf einem Grundniveau.
5. Lebe nach deinem Zielplan für das Jahr und erreiche mehr als 70 %.
6. Schreiben Sie 10 Artikel.
7. Speisen Sie im besten Restaurant der Stadt und hinterlassen Sie kein Trinkgeld.

Schaffung

1. Lerne zu zeichnen. Malen Sie 5 Bilder.
2. Wählen Sie ein Hobby und überlegen Sie, wie Sie in Zukunft damit Geld verdienen können.
3. Wissen, wie man tanzt. Machen Sie einen choreografierten Tanz für mehr als 1 Minute.
4. Singen Sie ein Lied beim Karaoke oder im Studio.
5. Lernen Sie, ein Musikinstrument zu spielen. Spielen Sie eine Melodie auf Flöte, Tasten, Gitarre und Schlagzeug.
6. Handgemachte Kreativität. Kunsthandwerk aus Papier, Stoff, Ton, Plastilin, Leder.

Spiritualität

1. Entwickeln Sie die Fähigkeit, Überzeugungen zu überwinden. Lerne etwas Neues, dessen ich mir so sicher war.
2. Die Fähigkeit, eine alte Gewohnheit zu überwinden. Trainiere dich in etwas neu.
3. Formulieren Sie Ihr Ziel.
4. Übe Meditation. Nehmen Sie an einem Kurs oder Seminar teil.
5. Bringen Sie das Life-Balance-Rad auf 7–10 Punkte.
6. Lesen Sie das Neue Testament. Bilde eine Meinung.
7. Lernen Sie, Ängste zu überwinden. Überwinde 5 Ängste.
8. Erleben Sie ein unkonventionelles Erlebnis. Astrologie, außerkörperliche Erfahrungen, Sternbilder.

Die Lebensziele eines Mannes

Das Geschäft ist das Hauptziel, dem ein Mann seine Zeit widmet. Idle, er ist inkompetent.
Im Idealfall handelt es sich dabei um eine Art Unternehmen mit einer humanistischen Idee, das darauf abzielt, anderen Menschen zu helfen und sie weiterzuentwickeln.

Für die männliche Natur ist es von entscheidender Bedeutung, die Welt zu erkunden, Gebiete (Märkte) zu erobern, mit anderen zu konkurrieren und neue Waren und Dienstleistungen zu fördern. Durch die Verwirklichung seines Vorhabens verwirklicht ein Mensch sich selbst in dieser Welt. Das Geschäft ist das zweite Gesicht eines echten Mannes.

Eines der wichtigsten Ziele im Leben eines Mannes ist sein GESCHÄFT.

Liste von Beispielzielen für einen Mann und einen Mann für 5–10 Jahre:

1. Entdecken Sie betriebswirtschaftliche Methoden aus eigener Erfahrung.
2. Setzen Sie sich 50 Zwischen- oder mittelfristige Ziele und erreichen Sie diese.
3. Entwickeln Sie das Unternehmen zu einem Umsatz von 1 Million US-Dollar
4. Erstellen Sie einen Service, der anderen Männern das Leben erleichtert.
5. Werden Sie Experte in Ihrem Fachgebiet.

Die wichtigsten Ziele einer Frau

Eine Frau ist nicht verpflichtet, Geld für ihre Familie zu verdienen. Das ist die Sorge eines Mannes. Eine Frau kann auch Geschäfte machen. Hauptsache, das wird nicht zu ihrem Hauptberuf. Sie kann ihr eigenes Ding für die Seele machen, bleibt aber ihrer weiblichen Natur treu.

Die lebenswichtigen Ziele einer Frau liegen in den folgenden Bereichen: Beziehungen, Schönheit, Wohnkomfort, der Welt Liebe schenken, spirituelle Praktiken. Familie und die Betreuung der Kinder sind für eine Frau das Wichtigste. Das macht sie glücklicher.

Beispiele für langfristige Lebensziele von Mädchen:

1. Werden Sie eine spirituelle Hebamme. Machen Sie „Natürliche Geburt“ bekannt.
2. Eröffnen Sie ein Zentrum für psychologische Hilfe.
3. Helfen Sie anderen Frauen, harmonische Beziehungen aufzubauen.
4. Inspirieren Sie einen Mann, in seinem Geschäft Höchstleistungen zu erbringen.
5. Werden Sie Lehrer aus Berufung.
6. Seien Sie ein Vorbild für Mädchen – was eine ältere Frau sein kann.
7. Entdecken Sie alternative Perspektiven auf die Frage „Was bedeutet es, eine Frau zu sein.“

Liste der Frauenziele für das Jahr:

1. Lotusgeburt eines Kindes.
2. Kreative Entwicklung: Tanzen, Musik, Malen.
3. Erstellen Sie einen Blog. Mythen über die kindliche Entwicklung entlarven.
4. Machen Sie eine Reise und schreiben Sie einen Abenteuerroman.
5. Lernen Sie Innenarchitektur.
6. Lernen Sie Nähen. Erstellen Sie ein Design für Ihre Sammlung.
7. Glücklich werden. Lösen Sie Ihre emotionalen Blockaden.

So schreiben Sie Ihre 50 Ziele im Leben auf – Antwort

Führen Sie Listen mit Beispielzielen und -ideen. Stellen Sie alle möglichen Träume und Ziele vor. Unterteilen Sie Ihre Ziele in Kategorien: kurzfristig (bis zu 1 Monat), mittelfristig (1 Jahr) und langfristig (2-5 Jahre). Wenn Sie 50 oder mehr Ziele erreicht haben, sortieren Sie diese neu und fügen Sie wichtige Ziele zu Ihrer Liste der Jahresziele hinzu. Ich führe Listen auf Evernote und in einem Notizblock.

Um Ihre Ziele zu ermitteln, empfehlen wir die Übung „50 Ziele und 50 Wünsche“. Zuerst müssen Sie den Umfang Ihrer Wünsche ermitteln und beginnen, diese zu verwirklichen. Suchen Sie dann dort, wo Sie am liebsten weiterarbeiten möchten, nach einem globaleren Ziel. Das Ideal besteht darin, ein Problem, ein Bedürfnis der Menschheit zu suchen und es zu befriedigen.

Formulieren Sie nicht nur egoistische Lebensziele, sondern auch solche, die darauf abzielen, den Menschen zu helfen. Das Ziel „Ein berühmter Koch zu werden“ wird nicht so viel Befriedigung bringen wie die Organisation eines Kinderzentrums. Schon der Wortlaut „Berühmt werden“ spricht von einer ungesunden Psyche, von Abneigung in der Kindheit. Wenn Sie plötzlich berühmt werden wollen, stillen Sie zunächst Ihr Bedürfnis nach Liebe. Rette also die Welt, nachdem du dich selbst gerettet hast. Kultivieren Sie zunächst einen starken Egoismus, dann wird der Altruismus von selbst auftreten, es besteht keine Notwendigkeit, ihn zu erzwingen.

Das ideale Ziel im Leben eines Menschen besteht darin, sich dem Universum hinzugeben und von ihm high zu werden. Alles, was Sie brauchen, ist die Freiheit, das zu tun, was Sie wollen. Sie müssen keine Anerkennung, Anerkennung und Ruhm erlangen. Sie müssen nicht fünf Sprachen beherrschen, um Respekt und Bewunderung zu verdienen. Man fühlt sich sowohl alleine als auch im Team wohl und tut das, was man für richtig hält.

Wählen Sie Ihre wichtigsten Ziele und geh deinen Weg zu dir selbst.

Jeder Mensch hat sein eigenes Hauptziel im Leben, das er anstrebt. Oder sogar mehrere Ziele. Sie können sich im Laufe des Lebens verändern: Einige verlieren ihre Bedeutung, werden entfernt und andere, die relevanter sind, treten an ihre Stelle. Wie viele dieser Ziele sollte es sein?

Erfolgreiche Menschen behaupten, dass 50 Lebensziele nicht das Maximum seien. Je länger Ihre Zielliste ist, desto besser können Sie Ihre wahren Wünsche verstehen.

John Goddard zum Beispiel setzte sich im Alter von fünfzehn Jahren nicht einmal 50 lebenswichtige Hauptziele, die er erreichen wollte, sondern 127! Für die Uneingeweihten eine Anmerkung: Es handelt sich um einen Forscher, Anthropologen, Reisenden, Inhaber wissenschaftlicher Abschlüsse, Mitglied der Society of French Explorers, der Royal Geographical Society und der Archaeological Society, mehrfacher Rekordhalter des Guinness-Buchs der Rekorde.

Anlässlich seines 50-jährigen Jubiläums feierte John – er erreichte 100 seiner 127 Ziele. Um sein reiches Leben kann man ihn nur beneiden.

Ziele zur Vermeidung von Scham und Schmerz

Ein glücklicher Mensch wird als vollendet und erfolgreich bezeichnet. Niemand wird einen Verlierer glücklich nennen – Erfolg ist ein Bestandteil des Glücks. Fast jeder erinnert sich an Ostrovskys berühmten Satz aus „How I Was Tempered to Become“ darüber, wie man sein Leben leben sollte. Besonders auffällig ist das Ende des Zitats: „Damit es nicht so schrecklich weh tut ...“ Damit Sie am Ende Ihres Lebens keinen Schmerz und keine Scham für die verschwendete Zeit empfinden, müssen Sie sich heute Ziele setzen .

Um ein erfolgreiches Leben zu führen, muss ein Mensch im Alter 50 der wichtigsten Lebensziele erreichen. Wenn man sein Leben zusammenfasst, vergleicht ein Mensch, wovon er geträumt hat, mit dem, was er erreicht hat. Aber es kommt vor, dass es im Laufe der Jahre schwierig ist, sich an viele Ihrer Wünsche und Ziele zu erinnern, sodass es schwierig ist, Vergleiche anzustellen. Deshalb ist es so wichtig, die 50 wichtigsten Ziele im Leben auf ein Blatt Papier zu schreiben und die Liste regelmäßig erneut zu lesen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Versuch, es aufzuschreiben. Das bedeutet, dass Ihre Ziele fünf wichtige Kriterien erfüllen müssen: spezifisch, messbar, relevant, erreichbar und terminiert.

Menschliche Bedürfnisse

Bevor Sie eine Liste erstellen, sollten Sie verstehen, was für eine Person vorrangig und lebenswichtig ist. Luft, Trinken, Essen, Schlaf – die 4 wichtigsten Bedürfnisse des organischen Lebens. In der zweiten Reihe stehen Gesundheit, Wohnen, Kleidung, Sex, Erholung – notwendige Attribute des Lebens, aber zweitrangig. Im Gegensatz zu Tieren tendiert der Mensch nicht nur dazu, die Grundbedürfnisse des Lebens zu befriedigen; er möchte dies auch tun und dabei ästhetischen Genuss genießen.

Es ist für einen Menschen unmöglich zu leben, ohne die primären Bedürfnisse zu befriedigen, und ohne die Befriedigung sekundärer Bedürfnisse ist es schwierig. Wenn also mindestens ein Glied in dieser Kette zerstört wird, leidet die Person erstens körperlich, zweitens moralisch. Er ist unglücklich. Aber selbst wenn alle lebenswichtigen Bedürfnisse eines Menschen befriedigt werden, kann sein Leben nicht als glücklich bezeichnet werden. Das ist so ein Paradoxon.

Daher müssen die 50 lebenswichtigen, vorrangigen Ziele einer Person zwangsläufig Punkte umfassen, durch deren Umsetzung die primären und sekundären Bedürfnisse einer Person befriedigt werden.

Das Hinzufügen von Zielen wie „Ein eigenes Haus kaufen“ oder „Entspannen auf See“, „Den notwendigen medizinischen Eingriff durchführen“ oder „Zähne behandeln und einsetzen lassen“, „Kauf eines Pelzmantels“ und „Kauf eines Autos“ kann der Liste hinzugefügt werden nicht so wichtig für das vollkommene Glück sein (warum – wird weiter unten besprochen), aber ihre Verwirklichung macht das Leben auf der Erde für die Menschen angenehmer. Um diese Bedürfnisse zu befriedigen und die oben aufgeführten Ziele zu erreichen, braucht eine Person Geld. Und bei der Auswahl der 50 wichtigsten Ziele einer Person muss die Liste auch einen Punkt zur finanziellen Situation der Person enthalten. Beispiele für solche Ziele:

• einen gut bezahlten Job finden;
• Eröffnen Sie Ihr eigenes Geschäft.
• Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen ein Nettoeinkommen von mehr als 10.000 US-Dollar pro Monat erwirtschaftet, und dergleichen.

Beispielliste mit 50 Toren

Spirituelle Selbstverbesserung:

1. Lesen Sie die gesammelten Werke von J. London.
2. Komplette Englischkurse.
3. Verzeihen Sie Beschwerden gegenüber Eltern und Freunden.
4. Hör auf, eifersüchtig zu sein.
5. Steigern Sie die persönliche Effizienz um das 1,5-fache.
6. Befreien Sie sich von Faulheit und Aufschub.
7. Schreiben Sie täglich mindestens 1000 Zeichen für Ihren unvollendeten Roman (persönlicher Blog).
8. Schließe Frieden mit deiner Schwester (Ehemann, Mutter, Vater).
9. Beginnen Sie, jeden Tag ein persönliches Tagebuch zu schreiben.
10. Besuchen Sie mindestens einmal im Monat die Kirche.

Körperliche Selbstverbesserung:

1. Gehen Sie dreimal pro Woche ins Fitnessstudio.
2. Gehen Sie wöchentlich in die Sauna und ins Schwimmbad.
3. Machen Sie jeden Morgen eine Reihe von Übungen;
4. Machen Sie jeden Abend mindestens eine halbe Stunde lang einen Spaziergang in zügigem Tempo.
5. Verzichten Sie vollständig auf die Liste der schädlichen Produkte.
6. Machen Sie einmal im Quartal ein dreitägiges Reinigungsfasten.
7. In drei Monaten werde ich lernen, den Spagat zu machen.
8. Machen Sie im Winter mit Ihrem Enkel (Sohn, Tochter, Neffe) einen Skiausflug in den Wald.
9. 4 Kilogramm abnehmen.
10. Übergießen Sie sich morgens mit kaltem Wasser.

Finanzielle Ziele:

1. Erhöhen Sie Ihr monatliches Einkommen auf 100.000 Rubel.
2. Erhöhen Sie den TIC Ihrer Website (Blog) bis Ende dieses Jahres auf 30.
3. Gehen Sie zur Ebene des passiven Einkommens.
4. Lernen Sie, an der Börse zu spielen.
5. Erfahren Sie, wie Sie selbst benutzerdefinierte Websites erstellen.
6. Zahlen Sie Ihren Bankkredit vorzeitig zurück.
7. Überlassen Sie die gesamte Hausarbeit automatischen Maschinen, um Zeit beim Geldverdienen zu sparen.
8. Sparen Sie bei sinnlosen und schädlichen Dingen: Zigaretten, Alkohol, Süßigkeiten, Chips, Cracker.
9. Kaufen Sie alle Produkte im Großhandel, außer verderbliche.
10. Kaufen Sie ein Gartenhaus für den Anbau frischer Bio-Produkte.

Komfort und Vergnügen:

Wohltätigkeit:

1. Spenden Sie jeden Monat 10 % des Gewinns für Geschenke für Kinder an das Waisenhaus.
2. Organisieren Sie mit den Bemühungen eines örtlichen Theaters eine Neujahrsvorstellung mit Geschenken für Waisenkinder – finanzieren Sie sie.
3. Gehen Sie nicht an denen vorbei, die um Almosen bitten – geben Sie unbedingt Almosen.
4. Helfen Sie einem Tierheim für Obdachlose, indem Sie Geld spenden, um die Hunde zu füttern.
5. Überreichen Sie zum neuen Jahr allen Kindern am Eingang ein kleines Geschenk.
6. Geben Sie am Seniorentag allen Rentnern ein Lebensmittelpaket.
7. Kaufen Sie einen Computer für eine große Familie.
8. Geben Sie den Bedürftigen unnötige Dinge.
9. Bauen Sie einen Kinderspielplatz im Hof.
10. Helfen Sie dem finanziell talentierten Mädchen Tanya, am Wettbewerb „Light Up Your Star“ in Moskau teilzunehmen.

Nachfrage als Hauptbestandteil des Glücks

Darüber hinaus ist für das vollkommene Glück eines Menschen noch etwas anderes notwendig. Und dieses „Etwas“ nennt man Anerkennung. Erst wenn jemand gefragt ist, spürt er seine Bedeutung, sein Vergnügen und sein Glück. Jeder Mensch hat seine eigenen Anerkennungskriterien. Für manche reicht ein einfaches „Dankeschön“ für die Zubereitung des Abendessens. Andere verspüren durch die Zärtlichkeitsbekundungen eines Sexualpartners ein Gefühl vollkommenen Glücks – das ist Anerkennung, die Identifikation eines Individuums unter allen anderen.

Für manche reicht es aus, sterile Sauberkeit ins Haus zu bringen und bewundernde Worte von den Nachbarn zu hören, während andere die Freude in den Augen derer sehen müssen, denen sie begegnen, wenn sie ihr Aussehen, ihre Figur, ihr Outfit, ihre Frisur sehen. Für andere ist es wichtig, sie als hervorragende Eltern anzuerkennen. Für den vierten Punkt ist eine Anerkennung auf breiterer Ebene erforderlich. Diese vierten Personen schränken den Kreis der Menschen, mit denen sie erkannt werden möchten, nicht ein: Verwandte, Liebste, Nachbarn, Mitreisende, Passanten.

Dies sind Wissenschaftler, Pioniere, Großunternehmer, Kreative und eine Reihe anderer Berufe. Am erfolgreichsten sind Menschen, die Anerkennung sowohl von ihren Lieben, Freunden, Kindern, Nachbarn als auch von Kollegen, Fans, Zuschauern, Lesern – einem größeren Personenkreis – erhalten. Es ist wichtig, die Liste der „50 Ziele in meinem Leben“ um die entsprechenden Punkte zu ergänzen. Beispiele für solche Ziele könnten sein:

• Finden Sie Ihren Seelenverwandten, um eine Familie zu gründen, wer (wer) so und so sein wird, für den ich Respekt, Liebe (Leidenschaft) empfinden werde, Gefühle müssen erwidert werden;
• meinem Sohn helfen, die Schule erfolgreich abzuschließen;
• Kindern eine höhere Bildung ermöglichen;
• eine These verteidigen;
• Veröffentlichen Sie Ihre eigene Geschichtensammlung (CD mit Liedern) oder organisieren Sie eine Gemäldeausstellung.

Zwischenziele

Um globale Ziele zu erreichen, sind Maßnahmen erforderlich, die dazu beitragen, voranzukommen. Daher ist es notwendig, Zwischenziele in Bezug auf Fortbildung, Ausbildung und Kompetenzerwerb zu formulieren. Und in der Liste der „50 menschlichen Lebensziele“ könnten Beispiele dafür sein:

• lesen Sie die gesammelten Werke von Dostojewski;
• Lesehandbücher für Geschäftsleute, verfasst von John Rockefeller (zum Beispiel „Erfolg“;
• Studium der Lebensgeschichten und Erfolgswege bedeutender Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Kultur;
• Erlernen einer Fremdsprache;
• eine Zweitausbildung erhalten.

Diese Liste kann nach eigenem Ermessen, basierend auf den Hauptzielen, fortgesetzt werden.

Ziele-Motivatoren

Um die Hauptziele zu erreichen, sind Anreize erforderlich, die die Position von Zwischenzielen einnehmen. Sie werden durch die Bezeichnung in die Liste aufgenommen; „50 mittlere Lebensziele des Menschen“. Die Liste dieser Ziele umfasst folgende Punkte:

• eine Weltreise machen;
• einen neuen Laptop kaufen;
• Reparaturen in der Wohnung durchführen;
• Aktualisieren Sie Ihre Garderobe für die neue Saison.

Einige schreiben möglicherweise die Punkte „sich einer plastischen Gesichtsoperation unterziehen“ oder „eine Bauchstraffung durchführen“. Schließlich ist die Verbesserung ihres Aussehens für viele ein verborgener Wunsch, für den sie sich manchmal schämen. Wenn Sie jedoch eine Liste motivierender Ziele erstellen, müssen Sie unbedingt diejenigen aufschreiben, die einem Menschen Freude am Leben bereiten. Diese Ziele stellen keine wichtigen Lebensbedürfnisse dar, aber ohne Freude und Vergnügen schmachtet ein Mensch, er ist vom Leben gelangweilt und der Sinn, seine Hauptziele zu erreichen, geht verloren.

Allgemeine Ziele, die die Hauptrichtung der Produktionsentwicklung bestimmen, setzen einen angemessenen Führungs- und Entscheidungsstil während der gesamten Lebensdauer des Unternehmens voraus. Aber das reicht bei weitem nicht aus, um Unternehmen zu verwalten. Es müssen spezifischere und spezifischere Aufgaben für alle Abteilungen und Abteilungen festgelegt werden. Zunächst gilt es, Ziele für einen Zeitraum von 3 bis 5 Jahren zu entwickeln. Diese Ziele werden als langfristige Ziele bezeichnet. Sie richten sich an das Gesamtunternehmen und seine Struktureinheiten. Darüber hinaus bilden sie die Grundlage für eine organisationsweite Abstimmung und einen Maßstab für den Erfolg des Unternehmenshandelns.

Darüber hinaus entwickelt der Manager auch konkrete kurzfristige Ziele, die sofortige Maßnahmen (für 1 Jahr oder weniger) beinhalten. Sie müssen sich jedoch strikt der Idee langfristiger Ziele unterordnen. Es gibt acht Hauptbereiche der Zielentwicklung. Wir werden später darüber sprechen.

Überleben und Wachstum. Diese Konzepte gehören zu den wichtigsten für jede Organisation. Sie spiegeln sich im strategischen Plan wider. Der Manager gibt darin Indikatoren wie Verkaufsvolumen, Verkaufswachstumsrate, Nachfragedaten usw. ein. Darüber hinaus wird besonderes Augenmerk auf Wachstumsindikatoren gelegt.

Von Zeit zu Zeit machen sich Unternehmen auf die Suche nach dem Schlüsselelement, das Ziele mit Überleben und Wachstum verbindet. Wachstumsorientierte Organisationen widmen dem Ziel, Kundenbedürfnisse zu erfüllen, zumindest in den ersten 5 Jahren ihres Bestehens nie genügend Aufmerksamkeit. Die Einführung neuer Kapazitäten, die Verringerung der Abhängigkeit des Unternehmens von Lieferanten und die Aufgabe unrentabler Produktionslinien sind Beispiele für das Erreichen der Überlebens- und Wachstumsziele.

Rentabilität. Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich ausgehend von einem ausreichenden Rentabilitätsniveau zu entwickeln. Ein gut ausgerichtetes Unternehmen verfügt zwangsläufig über Abschnitte in seinem Plan, die die Gewinnquellen charakterisieren, wie z. B. Gewinne aus dem Verkauf von Vermögenswerten, Zinsen auf Wertpapiere anderer Unternehmen, Einnahmen aus dem Verkauf von Produkten, Einnahmen aus Kapitalbeteiligungen an anderen Branchen.

Ressourcenallokation und Risiken. Ein weiteres Beispiel für die Ziele einer Unternehmensorganisation können Ziele im Zusammenhang mit der Ressourcenallokation und der Vorhersage möglicher Risiken sein, die während der Entstehungsphase der Organisation auftreten. Ziele im Zusammenhang mit der Zahlung von Dividenden an Aktionäre können im Abschnitt „Ressourcenallokation“ klassifiziert werden.

Produktionsproduktivität. Eine der Aufgaben eines Managers eines jeden Unternehmens besteht darin, für die Steigerung der Produktivität zu sorgen. Und angesichts des wachsenden Wettbewerbs rückt diese Aufgabe tatsächlich in den Vordergrund. Produktivität ist die Anzahl der pro ausgegebener Geldeinheit produzierten oder verkauften Produkte oder die Anzahl der erbrachten Dienstleistungen, ebenfalls pro ausgegebener Geldeinheit.

Beispiele hierfür sind der Auslastungsprozentsatz eines Hotels, der Tischauslastungsprozentsatz eines Restaurants, die Anzahl der pro Kosteneinheit verkauften Waren oder der Umsatz pro Person. Produktivitätsziele können in monetärer, physischer oder prozentualer Form festgelegt werden. Beispielsweise könnte sich ein Transportunternehmen das Ziel setzen, die Kosten pro Fahrt zu senken.

Solche Ziele im Plan des Unternehmens zu haben, ist ein zusätzlicher Vorteil für den Manager und wird sich letztendlich positiv auf die Rentabilität auswirken.

Wettbewerbsposition. Der empfindlichste Indikator für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens ist sein Branchenmarktanteil oder seine Wettbewerbsposition. Manager messen Marktanteile typischerweise anhand von:

1) nach der Anzahl der verkauften Waren (als Prozentsatz der Gesamtmenge der Branche);

2) nach der Anzahl der Verbraucher, die Waren von einem bestimmten Unternehmen kaufen (im Verhältnis zur Gesamtzahl der Verbraucher. Dieser Indikator wird am häufigsten verwendet, wenn es sich bei den Verbrauchern um Unternehmen handelt);

3) nach geografischem Umfang (im Verhältnis zum Gesamtgebiet).

Bei der Festlegung von Zielen wird der Marktanteil üblicherweise als Prozentsatz des Umsatzes ausgedrückt. Pepsi strebt beispielsweise danach, der größte Erfrischungsgetränkehersteller zu werden und 25 % des Marktes zu erreichen, d. h. um sicherzustellen, dass die Menge der von diesem Unternehmen verkauften Produkte 25 % der gesamten Produkte dieser Branche ausmacht.

Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter und der Beziehungen zum Team. Mitarbeiter in jedem Beruf schätzen immer die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen geboten werden. Unternehmen mit einem flexiblen Managementsystem legen bei der Zielsetzung besonderen Wert auf dieses Thema. Letztendlich erhält das Unternehmen enorme Erträge (höhere Produktivität, geringere Personalfluktuation) aus allen Aktivitäten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr kreatives Potenzial auszuschöpfen und Karriere zu machen.

Gute Beziehungen des Managements zum Team können aufrechterhalten werden, indem die Interessen der Arbeitnehmer sowohl in langfristigen als auch in kurzfristigen Plänen berücksichtigt werden. Solche Maßnahmen stärken das Vertrauen der Mitarbeiter in das Interesse der Führungskraft, ihr Wohlbefinden zu fördern. Ziele dieser Art können die Einführung von Programmen zur Stärkung der Sicherheit am Arbeitsplatz, verschiedene Arten von Anreizen zur Erfüllung festgelegter Standards oder zum Erreichen eines festgelegten Ziels, die Einbindung von Mitarbeitern in den Managementprozess usw. sein.

Technologische Aktivitäten. Der Manager muss fast ständig entscheiden, ob sich eine technische Umrüstung in einem bestimmten Monat (Jahr) lohnt oder ob die Produktion auf der vorhandenen technologischen Basis effektiv sein wird.

Manche Unternehmen legen bei der Zielsetzung großen Wert auf die technische Perfektion ihrer Ausrüstung. Andere entscheiden sich bewusst für eine moderate Verbesserung der Technologie und bevorzugen einen drastischen Umbau nur dann, wenn Markt und Wettbewerb dies erfordern. Beide Ansätze können gleichermaßen erfolgreich sein. In einer bestimmten Situation hängt alles von der geschickten Festlegung kurzfristiger Ziele im Zusammenhang mit der technologischen Forschung und der Modernisierung der Ausrüstung ab.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft. Jedes erfolgreiche Unternehmen wird in einem bestimmten Stadium seiner Entwicklung zu einer Art sozialer Institution, die bestimmte Verantwortung gegenüber Verbrauchern und der Gesellschaft als Ganzes übernimmt. Und in einem solchen Unternehmen berücksichtigt der Manager bei der Zielsetzung alle lokalen, nationalen und internationalen Besonderheiten des Umfelds. Beispiele hierfür sind die Teilnahme an Wohltätigkeits- und Bildungsprogrammen, die besondere Arbeit mit Angehörigen sozialer Minderheiten, öffentliche Dienstleistungen, politische Aktivitäten und Beiträge zur allgemeinen Wirtschaftsentwicklung.

Wenn ein Manager entscheidet, welche Bereiche die Ziele abdecken sollen, sollte er sich nicht auf einen Bereich beschränken, sondern diese auf mehrere gleichzeitig ausrichten, wie im vorherigen Abschnitt vorgeschlagen. Unabhängig davon, für welchen konkreten Bereich sich ein Manager ein Ziel setzt, sind die folgenden Tipps sehr hilfreich.

1. Überzeugen Sie sich davon, dass Ziele die Spitze der Organisation beeinflussen. Wenn das obere Management keine klaren Ziele hat, werden die unteren Ebenen der Organisation richtungslos, und die Mitarbeiter auf diesen Ebenen gehen möglicherweise davon aus, dass die Zielsetzung an sich nicht wichtig ist.

2. Machen Sie eine klare Aussage über die Mission der Organisation und stellen Sie sicher, dass alle Mitglieder der Organisation damit vertraut sind. Untergebene haben oft wenig Verständnis dafür, und dies führt dazu, dass die Mission, die der Arbeit Sinn und Bedeutung verleiht, zweitrangig wird. Manager müssen die Menschen systematisch an die wichtigsten Ziele der Organisation erinnern, indem sie fragen: „Warum arbeiten wir?“ Was ist der Zweck dieser Organisation? Worauf richtet sie ihre Aufmerksamkeit?

3. Stellen Sie sicher, dass jede Person, Arbeitsgruppe oder Einheit in der Organisation mindestens ein klares, verständliches und regelmäßig überwachtes Ziel hat.

4. Weisen Sie niemandem mehr als 6–9 Ziele auf einmal zu. Die Überlastung von Untergebenen mit zu vielen Zielen streut ihre Bemühungen und untergräbt ihre Wirksamkeit.