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Erhöhung der Zahlungen an junge Ärzte. Einmalige Zahlungen an Berufseinsteiger. Größen von Lehreraufzügen

Um junge Menschen für Branchen mit Fachkräftemangel zu gewinnen, werden verschiedene monetäre Anreize eingesetzt. Erhöhen Sie insbesondere die Zahlungen an junge Fachkräfte.

Schauen wir uns an, was es ist und wie Sie an die Ihnen geschuldeten Mittel kommen können.

Wer gilt als junger Spezialist in Russland

Der Begriff setzt zunächst ein bestimmtes Alter voraus.

Die Grenze liegt in der Regel bei 35 Jahren. Davor gelten Fachkräfte als jung.

Manchmal, beispielsweise um ein Hypothekendarlehen zu erhalten, wird das Alter von 30 Jahren herangezogen. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Als junger Fachkraft gilt in Russland ein Absolvent einer Universität oder weiterführenden Bildungseinrichtung, der:

Absolvent einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung;
Vollzeitstudium auf Haushaltsbasis;
erhielt ein Standarddiplom;
bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss einen Job;
wird zum ersten Mal in der erworbenen Fachrichtung (Richtung) eingesetzt;
Als Arbeitsplatz habe ich eine Haushaltsorganisation gewählt.

Nur wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie mit dem Erhalt verschiedener Sozialleistungen, vor allem Zulagen, rechnen. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung auf Korrespondenz- oder kaufmännischer Basis erhalten hat, kann sich nicht dafür bewerben.

Zahlungen an junge Berufstätige

In der Russischen Föderation können junge Berufstätige mit einer Reihe von Vorteilen rechnen. Bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach der Zulassung wird für sie beispielsweise keine Probezeit festgelegt. Natürlich, wenn sie einen Job in ihrem Fachgebiet finden.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können zudem mit verschiedenen Barzahlungen rechnen. Beispielsweise beinhalten die Gehälter in einigen Branchen für die gleiche Ausbildung eine Zuzahlung für eine höhere Ausbildung. Für Inhaber „roter“ Diplome ist die Größe erhöht.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Leistungen oder andere Formen der finanziellen Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendförderprogramme sehen einmalige Zahlungen an junge Berufstätige bei Einstellung vor – die sogenannten „Aufstiegszulagen“. Ihr Arbeitgeber zahlt ihnen im ersten Monat nach Abschluss eines Arbeitsvertrages das Gehalt. Für ihn sind solche Leistungen durchaus gewinnbringend, da sie nicht steuerpflichtig sind.

Darüber hinaus kann die Zahlung von Zulagen mit der gleichzeitigen Verpflichtung junger Arbeitskräfte verbunden sein, für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel 3-5 Jahre, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

Bekommt eine junge Fachkraft eine Anstellung in einem anderen Bereich als ihrem Wohnort, so hat sie zusätzlich zur Zulage Anspruch auf:

Entschädigung bei Umsiedlung (insbesondere in ländliche Gebiete);
Übernahme der Kosten für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
Erstattung der Reisekosten für Sie und Ihre gesamte Familie;
Tagegeld für jeden Tag unterwegs (wie auf einer Geschäftsreise);
Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Hebeleistungen können nur einmal gezahlt oder als jährliche Zahlungen für drei Jahre zugewiesen werden. Aber jedes Jahr wird der Betrag sinken. Spezifische Bedingungen können Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder der örtlichen Verwaltung erfragen.

Wie und wo man Hebetickets bekommt

Um die notwendigen Mittel zu erhalten, muss ein Absolvent mehrere Maßnahmen ergreifen.

Die Aufzüge stehen erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrages zur Verfügung. Vor der Unterzeichnung muss der Absolvent dem Arbeitgeber sein Bildungszeugnis vorlegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen; nur in diesem Fall können Sie staatliche Unterstützung beantragen.
Die zweite Voraussetzung ist eine Beschäftigung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn beispielsweise ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer annimmt, hat er dadurch keinen Anspruch auf Zulagen.
Mit der Einstellung geht nicht nur die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages einher, sondern auch die Erteilung eines Einstellungsauftrages. Dieses Dokument muss dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt werden. Erst danach kann die Anstellung als erfolgreich angesehen werden.
Der neue Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung von Zulagen verfassen und beim Vorgesetzten einreichen. Es ist in irgendeiner Form geschrieben. Es ist nicht erforderlich, Belege beizufügen; der Arbeitgeber verfügt über Kopien davon.
Nach Prüfung des Antrags erstellt der Vorgesetzte einen Auftrag zur Gewährung von Zulagen an den neuen Mitarbeiter. Diese Anordnung ist, wie jede andere den Arbeitnehmer betreffende Anordnung, ihm zur Unterschrift vorzulegen.
Die Mittel werden auf die für die Organisation übliche Weise an den neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden bar über die Kasse bezahlt.

Einige Regionen bieten zusätzliche Maßnahmen zur Förderung junger Fachkräfte an. Um sie zu erhalten, werden der Antrag und die Unterlagen an die örtliche Verwaltung weitergeleitet. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

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Wie hoch sind die Hebezahlungen?

Die Höhe der Zahlungen an Berufseinsteiger wird durch regionale Sozialförderungsprogramme bestimmt. Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr hohen Beträgen reichen. Besonders groß ist die Größe der Aufzüge in ländlichen Gebieten.

Lassen Sie uns einige Beispiele nennen.

Seit 2010 gibt es das Zemsky Doctor-Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

mit abgeschlossener Hochschulausbildung;
nicht älter als 50 Jahre;
diejenigen, die aufs Land gezogen sind;
die einen Arbeitsvertrag für mindestens 5 Jahre abgeschlossen haben.

Krankenschwestern und Sanitäter haben keinen Anspruch auf dieses Programm. Der Arzt muss sein Praktikum absolvieren und zu einer völlig selbstständigen und selbstständigen Tätigkeit bereit sein. Der erhaltene Zuschuss kann für den Bau oder Erwerb eines Eigenheims verwendet werden.

Angehende Lehrer haben Anspruch auf 20.000 bis 100.000 Zulagen, wenn sie sich für eine Stelle an öffentlichen weiterführenden Schulen bewerben.

Moskauer Lehrer erhalten traditionell die Höchstzahlungen – etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa halb so hoch sein. Darüber hinaus erhalten Lehrkräfte einen Bonus von 40 % für eine höhere Ausbildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es 50 %.

Arten staatlicher Unterstützung in ländlichen Gebieten

Im Jahr 2019 wird das Programm „Junge Fachkraft im ländlichen Raum“ weitergeführt.

Seine Umsetzung verfolgt gleich zwei Ziele: die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte in den ländlichen Raum und die Unterstützung junger Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen für mögliche Teilnehmer:

Alter bis 35 Jahre;
Hochschulbildung oder die Aussicht, diese in naher Zukunft zu erhalten;
fehlendes Eigentum an Wohnimmobilien: Wohnung oder Haus;
Lebensbedingungen entsprechen nicht den bestehenden gesellschaftlichen Normen;
Leben in einer ländlichen Gegend oder Bereitschaft, dorthin zu ziehen.

Absolventen, die sich bereit erklären, am Programm teilzunehmen und alle Kriterien erfüllen, erhalten eine erhebliche Vergütung als Zusatzleistung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Der vom Staat bereitgestellte Betrag reicht jedoch aus, um im Bau befindliche Wohnungen oder Zweitwohnungen in dem ausgewählten Gebiet zu erwerben oder größere Reparaturen an bestehenden Immobilien durchzuführen.

Im Gegenzug sind die Absolventen verpflichtet, mindestens fünf Jahre lang in der von ihnen erworbenen Fachrichtung in einem ländlichen Ort ihrer Wahl zu arbeiten. Andernfalls drohen erhebliche Probleme. Zum Beispiel die Festnahme und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um vom Staat gezahlte Gelder zurückzuerhalten.

Die Verpflichtung, nach Erhalt der Zulage für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, bedeutet nicht, dass eine Kündigung nicht möglich ist. In diesem Fall muss jedoch der vom Arbeitgeber gezahlte Zuschuss zurückgezahlt werden. Allerdings nicht vollständig, sondern im Verhältnis zur unerfüllten Zeit. Eine erneute Einholung bei einem anderen Arbeitgeber ist nicht mehr möglich. Der Status eines jungen Facharztes wird nur einmal vergeben und ist für sehr kurze Zeit gültig.

Absolventen, die in ihrem Fachgebiet in Haushaltsorganisationen in ländlichen Gebieten oder Städten eine Anstellung finden, haben neben Förderzuschüssen Anspruch auf weitere staatliche Unterstützung.

Insbesondere zu Vorzugskonditionen für Hypothekendarlehen beim Hauskauf. In den Regionen werden zusätzliche Arten und Methoden der Anreize für junge Fachkräfte etabliert.

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Heben für Berufseinsteiger

14. Februar 2017, 22:05 11. Februar 2019 22:57

Wenn man das moderne Russland und die UdSSR vergleicht, findet man hunderte große und kleine Unterschiede. Darüber hinaus verstecken sie sich in allen Bereichen des menschlichen Lebens. In den achtziger Jahren beispielsweise erhielten junge Fachkräfte nach ihrem Abschluss an weiterführenden Fach- und Hochschulen Wohnungen oder Häuser. Lesen Sie die Informationen zur Beantragung einer Moskauer Sozialkarte für ein Schulkind und was zu tun ist, wenn diese verloren geht.

Wie wäre es mit heute? Worauf können junge Berufstätige nach dem Hochschulabschluss zählen? Worauf haben sie gesetzlich Anspruch? Gemäß der Regierungsverordnung aus dem Jahr 2018 können zahlreiche Absolventen weiterführender und höherer Fachschulen mit einer Reihe zusätzlicher Unterstützung rechnen.

Sie müssen also zunächst wissen, dass als junger Fachmann in der Regel ein Absolvent einer Grund-, Sekundar- oder höheren Berufsbildungseinrichtung bezeichnet wird, der sich im ersten Kalenderjahr nach dem direkten Abschluss an einer Universität, Hochschule oder Universität für eine Fachrichtung entschieden hat.

Aus rechtlicher Sicht hat ein junger Facharzt als Träger dieses Status besondere Rechte, Pflichten und Garantien. Heutzutage gibt es eine Reihe von Anzeichen, die den Status eines jungen Spezialisten bestimmen. Dazu gehören die folgenden:

Erstens müssen Fachkräfte dieser Kategorie unbedingt eine Vollzeitausbildung absolvieren. Darüber hinaus muss die Möglichkeit zum Studium an einer weiterführenden oder höheren Hochschule durch den Staat, nämlich durch die Zielrichtung, gegeben sein.
Zweitens müssen Absolventen von Bildungseinrichtungen ein Diplom erhalten, das den Abschluss der Ausbildung und das Bestehen der Abschlusszertifizierung bestätigt.
Drittens muss der Absolvent gemäß dem Gesetzesdekret der Regierung der Russischen Föderation zur Arbeit geschickt werden. Bei der Entsendung zur Arbeit müssen Sie über die entsprechende gesetzliche Bescheinigung verfügen.

Aufmerksamkeit! Ist eine der oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllt, kann der Absolvent nicht direkt den Status einer jungen Fachkraft erlangen.

Darüber hinaus müssen Sie wissen, dass der Staat derzeit nur bestimmten Kategorien von Absolventen Leistungen gewährt:

Zum einen junge Menschen, die eine Ausbildung an einer höheren oder weiterführenden medizinischen Bildungseinrichtung abgeschlossen haben. Lesen Sie den Leitfaden zur Beantragung und zum Bezug von Arbeitslosengeld.
Zweitens für diejenigen, die eine vollständige Berufsausbildung in pädagogischen Einrichtungen abgeschlossen haben.
Drittens werden auch zukünftige junge Fachkräfte gefördert, die Hochschulen und Universitäten der Russischen Eisenbahnen abgeschlossen haben.

Aufmerksamkeit! Kann der Arbeitgeber die letztgenannte Bedingung nicht erfüllen, ist er verpflichtet, dem Staat die für die Ausbildung der Fachkraft aufgewendeten Gelder zurückzuzahlen.

Ein Abbruch der Beziehungen zwischen den Parteien ist möglich, wenn die Gesellschaft ganz oder teilweise liquidiert wird. Das Arbeitsverhältnis kann auch gekündigt werden, wenn die junge Fachkraft vorübergehend arbeitsunfähig ist oder aufgrund eines besonderen Gesundheitszustands ihren beruflichen Pflichten nicht nachkommen kann. Es gibt eine Reihe weiterer Fälle, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation beschrieben sind.

Welche Zahlungen sind fällig?

Gemäß einer befristeten Regierungsverordnung haben Fachkräfte mit Sonderstatus Anspruch auf folgende Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung:

Einmalige Materialzahlungen;
Monatliche Boni (regelmäßig);
Zahlungen an junge Berufstätige einmal pro Kalenderjahr.

Aufmerksamkeit! In einigen Regionen des Landes können bestimmte Zahlungen abgeschafft werden, wenn für die Föderationssubjekte keine angemessene Finanzierung vorhanden ist. Nähere Informationen sollten Sie bei den örtlichen Pensionskassenspezialisten einholen.

Zahlungen an Lehrer

Heute können gemäß dem entwickelten Gesetzesentwurf alle jungen Berufstätigen, die im Bereich der Pädagogik beschäftigt sind, folgende Arten von Sachleistungen erhalten:

Zunächst erhalten diese Mitarbeiter in den ersten drei Jahren eine Zuzahlung in Höhe von vierzig Prozent des Gehalts eines Lehrers. Diejenigen Fachkräfte, die ihr Studium an einer Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, haben Anspruch auf fünfzig Prozent des Arbeitnehmergehalts.

Aufmerksamkeit! Berufseinsteiger können Zuschüsse erhalten, unabhängig davon, wie sie ihre Ausbildung erhalten haben und welche Berufserfahrung sie bis dahin gesammelt haben.

Sie können eine Zuzahlung nur für einen Arbeitsplatz erhalten. Das bedeutet, dass der Facharzt mindestens drei Jahre an einem von ihm persönlich gewählten Ort tätig sein muss. Dies geht aus der Anordnung des Bildungsministeriums hervor. Im Durchschnitt beträgt die Höhe der Einmalzahlungen an junge Fachkräfte etwa fünfzehntausend Rubel.

Aufmerksamkeit! Die Mittel zur Zahlung von Prämien und einmaligen Leistungen werden aus dem Regionalhaushalt bereitgestellt. Folglich kann seine Größe je nach Fachgebiet der Föderation variieren.

Zahlungen an Ärzte

Auch junge Fachkräfte mit Absolventen medizinischer Bildungseinrichtungen können mit Zusatzleistungen rechnen. Die wichtigste Voraussetzung ist die Erbringung Ihrer Leistungen am Empfangsort der direkten Zielvermittlung.

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Die wichtigste Regel, an die sich junge Berufstätige halten müssen, ist Neugier. Tatsächlich sind sich Absolventen in einigen Regionen des Landes heute möglicherweise einfach nicht der zusätzlichen finanziellen Vorteile bewusst. Daher ist es notwendig, sich bei Hochschulen und Sozialdiensten selbstständig über verschiedene Möglichkeiten von Leistungen und Zuzahlungen zu informieren. Ansonsten bestehe die Möglichkeit, dass „die Belohnung den Kämpfer nie findet“.

Nach ihrem Abschluss an einer Hochschule stehen ehemalige Studierende vor dem Problem, eine Anstellung in ihrem Fachgebiet zu finden. Niemand braucht auch nur Absolventen mit Auszeichnung. Die meisten Arbeitgeber möchten keine jungen Fachkräfte ohne Berufserfahrung einstellen. Dieses Problem ist größer geworden. Um dieses Problem zu lösen und junges Personal für Unternehmen, Betriebe, Fabriken und Unternehmen zu gewinnen, hat der Staat spezielle Programme für junge Absolventen geschaffen.

In diesem Artikel geht es um die Zahlung von Zulagen an einen jungen Facharzt sowie darum, wer Anspruch auf finanzielle Unterstützung hat.

Wer gilt als junger Spezialist?

Junge Fachkräfte sind Studierende, die eine vollständige Sekundar- oder Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie müssen eine Vollzeitausbildung auf Kosten des Staatshaushalts absolvieren. Dieser Status wird für ein Jahr ab Erhalt des Diploms vergeben.

Der Absolvent wird auftragsgemäß, also im Einklang mit dem Gesetz, zur Arbeit entsandt. Er wird sofort und ohne Praktikum in eine Festanstellung übernommen. Um den Status „Junger Facharzt“ zu erhalten, müssen alle Voraussetzungen erfüllt sein. Dies ist das Arbeitsgesetzbuch, das die Zahlungen anhebt. 70 des Gesetzes der Russischen Föderation regelt die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem jungen Arbeitnehmer.

Pflichten des Arbeitgebers und des jungen Arbeitnehmers

Bei der Beschäftigung einer jungen Fachkraft muss der Arbeitgeber Leistungen in Höhe von 3 Tarifsätzen der 1. Kategorie sowie einen Lohn in Höhe von mindestens 80 % des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlen. Verfügt der Arbeitnehmer über keine Wohnung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Wohnraum aus der betrieblichen Wohnungsbaukasse zur Verfügung zu stellen. Ein Arbeitnehmer ohne Erfahrung hat das Recht, vom Arbeitgeber finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes oder der Heirat zu verlangen und hat außerdem Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.

Nach Abschluss eines Arbeitsvertrages ist der Absolvent verpflichtet, für 2 Jahre im Unternehmen zu arbeiten. Wenn er sich dazu entschließt, zu kündigen, muss er dem Staat eine Entschädigung für seine Ausbildung und Ausbildung am Arbeitsplatz zurückzahlen. Die Entlassung eines Facharztes ohne Erfahrung im Arbeitsgesetzbuch ist nur möglich, wenn die Organisation aufgelöst wird oder weil der Gesundheitszustand des Facharztes es ihm nicht erlaubt, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Doch in den meisten Fällen können Unternehmen einem Spezialisten ohne Erfahrung kein komplettes Sozialpaket zur Verfügung stellen. Die Absolventen selbst versuchen nach Abschluss ihres Studiums, selbstständig einen Job zu finden, sodass sie nicht den Status „Young Specialist“ erhalten.

Welche Zahlungen kann ein junger Facharzt erhalten?

Diese Mitarbeiter werden vom Staat finanziell unterstützt. Staatliche Sozialleistungen werden in zwei Kategorien unterteilt:

Laut Gesetz ist am Ende des Arbeitsvertrags eine Pauschalzahlung zu zahlen. Wenn ein Mitarbeiter selbst ein Kündigungsschreiben verfasst, muss er Sozialgelder an den Staatshaushalt zurückzahlen.
Die Auszahlung der Nachwuchszulagen erfolgt seit 2012 an diejenigen Arbeitnehmer, die im Jahr 2011 und in den Folgejahren ihren Abschluss an einer Bildungseinrichtung gemacht haben.

Zahlung von Zulagen an einen jungen Spezialisten

Am 22. Juni 2012 verabschiedete der Staat den Beschluss Nr. 821 über Anreizzahlungen zur materiellen Unterstützung junger und unerfahrener Arbeitnehmer. Die Auszahlung der Zulagen an eine junge Fachkraft muss innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erfolgen. Die Höhe der finanziellen Unterstützung hängt von der Fachrichtung und Position ab. Wenn ein Absolvent in eine andere Stadt oder ein anderes Dorf zieht, werden die Zahlungen storniert.

Ziel eines solchen Projekts ist es, junge, tatkräftige und ideenreiche Absolventen für die Arbeit in ihrem Fachgebiet zu gewinnen. Eine zusätzliche Leistung und Sozialhilfe ist auch ein Sozialprogramm für den Wohnungskauf. Um Wohnraum zu erhalten, müssen Sie mehr als 5 Jahre in einer Organisation arbeiten und eine Wohnung benötigen.

Wie soll eine Anordnung zur Zahlung von Zulagen an eine junge Fachkraft erstellt werden (Muster)

Die Berechnung der Hebezahlungen erfolgt auf Grundlage einer Bestellung. Der Arbeitgeber muss es selbstständig erstellen und dem Arbeitnehmer mitteilen. Der Mitarbeiter muss die Bestellung erst nach Durchsicht unterzeichnen. Der Bestellung sind ein notariell beglaubigter Antrag, eine Kopie des Diploms und eine Kopie des Arbeitsbuchs (darin ist das Datum der Arbeitsanmeldung vermerkt) beigefügt. Unterlagen zur Berechnung der finanziellen Unterstützung:

Eine vom Arbeitgeber erstellte Anordnung. Es genehmigt Anhang 1 „Über das Verfahren und die Bedingungen für Zuzahlungen an einen Mitarbeiter ohne Berufserfahrung“ sowie Anhang 2. Am Ende der Bestellung werden das Datum und die Unterschrift des Abteilungsleiters angebracht.
Die Anordnung wird durch Anlage 1 „Über das Verfahren und die Bedingungen für Zuzahlungen an einen Arbeitnehmer ohne Berufserfahrung“ gestützt. Enthält allgemeine Bestimmungen, Ernennungsverfahren und Höhe der Zahlungen.
Anlage 2 der Anordnung ist ein von einem jungen Arbeitnehmer verfasster Antrag auf finanzielle Unterstützung.

Barzahlung an Lehrer

Die Auszahlung von Zulagen an junge Fachkräfte – Lehrer – erfolgt unter bestimmten Voraussetzungen. Kriterien für den Erhalt finanzieller Unterstützung:

der Lehrer darf nicht älter als 35 Jahre sein;
unmittelbar nach dem Abschluss ist der Absolvent verpflichtet, eine Anstellung zu finden;
der Arbeitsvertrag muss für 3 Jahre oder länger unterzeichnet werden;
Um eine Vorzugshypothek zu erhalten, ist Erfahrung in Ihrem Fachgebiet erforderlich.

Die Höhe des Zuschusses hängt von der Stadt und der Höhe des Stipendiums ab, das der Student während seines Studiums erhalten hat. Lehrer ohne Erfahrung können drei Arten von Sozialhilfe erhalten:

Einmalige Zahlung. Sein Betrag liegt zwischen 20.000 und 100.000 Rubel.
Gehaltserhöhung. In der Hauptstadt beträgt die Erhöhung 40 % des Grundsatzes, für Absolventen mit Auszeichnung 50 %.
Hypothek zu Vorzugskonditionen. Ein bestimmter Teil der Hypothek wird vom Staat bezahlt.

Sämtliche Unterstützungsleistungen sind steuerfrei. Um Wohnraum zu Vorzugskonditionen zu erhalten, ist es notwendig, den allgemeinen Dokumenten eine Bescheinigung beizufügen, die den Bedarf an einer Wohnung bestätigt. Der einzige Nachteil von gefördertem Wohnraum ist die Zahlung einer Anzahlung in Höhe von 30 % des Gesamtpreises der Wohnfläche.

Barzahlungen an Ärzte

Die Auszahlung der Zulagen an junge Fachärzte kann variieren. Diese Kategorie von Spezialisten wird vom Bund unterstützt. Die steigenden Zahlungen an junge Fachärzte erreichen 1 Million Rubel. unter bestimmten Voraussetzungen:

höhere medizinische Ausbildung;
Alter bis 50 Jahre;
Umzug in ein Dorf mit Beschäftigung für 5 Jahre oder länger.

Eine einmalige Vergütung steht nur Ärzten zu, die ihr Praktikum abgeschlossen haben. Aufstockungszahlungen an junge Fachkrankenpfleger und Sanitäter werden nicht gezahlt. Sie sind nicht berechtigt, am Zemsky Doctor-Programm teilzunehmen. Das Hauptziel des Zemsky Doctor-Programms ist eine Anreizzahlung für Fachärzte, die in ländlichen Gebieten arbeiten.

Die finanzielle Unterstützung wird von der obligatorischen Krankenversicherungskasse (MHIF) gezahlt. Innerhalb von 3 Tagen generiert die MHIF eine Zahlung. Im Jahr 2016 wurden 60 % aus dem Bundeshaushalt und 40 % aus dem Regionalhaushalt finanziert.

Um finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss ein Arzt die erforderlichen Unterlagen an die gesetzliche Krankenversicherung senden. Liste der erforderlichen Dokumente:

Reisepass;
Hochschulzeugnis;
Bescheinigung über den Abschluss des Aufenthalts;
eine Bescheinigung über die Arbeit in einer medizinischen Einrichtung;
eine Erklärung, die mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation geschlossen wurde.

Es ist notwendig, nicht nur Originaldokumente, sondern auch notariell beglaubigte Kopien vorzulegen.

Bargeldunterstützung für Landarbeiter

Aufgrund des niedrigen Lebensstandards gibt es heute nur noch wenige Fachkräfte, die in den Dörfern arbeiten möchten. Steigende Zahlungen an junge Agrarfachkräfte sind eine Förderung und Anziehung junger Arbeitskräfte für den Agrarsektor. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach Fachgebiet und Region.

Von 2002 bis 2020 Es gibt ein Programm zur Verbesserung des Lebensstandards der Bewohner von Dörfern und Dörfern. Demnach erhalten die Bürger Zuschüsse.

Für junge Berufstätige wurde ein Programm ins Leben gerufen, das beim Kauf von Wohnraum im Dorf hilft. Sie können dieses Programm nur einmal verwenden. Junge Berufstätige erhalten einen Zuschuss in Form eines vergünstigten Darlehens, dessen Zinssatz 5 % pro Jahr beträgt. Da die Förderhöhe maximal 70 % beträgt, muss der Arbeitnehmer ca. 30 % seiner Förderung selbst einbringen.

Um am Young Professionals Housing-Programm teilnehmen zu können, müssen die Teilnehmer bestimmte Kriterien erfüllen. Programmbedingungen:

nicht älter als 35 Jahre;
dauerhaft im Dorf leben;
über ein Dokument verfügen, das den Bedarf an einer Wohnung oder einem Haus bestätigt;
Sie benötigen eine Bescheinigung über die Verfügbarkeit von Mitteln in Höhe von 30 % der Wohnkosten;
Abschlusszeugnis der Sekundar- oder Hochschulausbildung;
nach Abschluss der Ausbildung innerhalb von 3 Monaten über ein Arbeitszeugnis verfügen;
seit mehr als 3 Jahren in der Organisation tätig sind.

Höhe der Pauschalzahlungen im Jahr 2017

Im Jahr 2017 gibt es keine Änderungen hinsichtlich der Erhöhungszahlungen für Budgetmitarbeiter. Die Höhe aller materiellen Leistungen wird auf Bundes- oder Landesebene festgelegt und unterliegt keiner Indexierung. Sie können nur aufgrund einer Erhöhung des Gehalts des Arbeitnehmers selbst steigen.

Zahlungen an junge Mitarbeiter werden einmal jährlich für 3 Jahre berechnet. In Nowosibirsk, Ufa und Nischni Nowgorod beträgt die erste Zahlung 40.000 Rubel, die zweite 35.000 Rubel und die dritte 30.000 Rubel. In Großstädten, St. Petersburg und Moskau, ist die Höhe der Rückstellungen viel höher, da der Lebensstandard und das Durchschnittseinkommen höher sind.

Junge Fachkräfte in der Russischen Föderation sind Hochschulabsolventen, die ihre Ausbildung aus Haushaltsmitteln erhalten haben. Nach dem Abschluss werden angehende Fachkräfte zur Festanstellung in verschiedene Regionen des Landes verteilt. Dies sind nicht immer komfortable und entwickelte Gebiete; Absolventen müssen oft in abgelegenen Regionen, ländlichen Gebieten, kleinen Arbeiterdörfern usw. arbeiten. Staatliche Zahlungen an junge Berufstätige helfen ihnen, sich an neue Bedingungen zu gewöhnen, eine Wohnung zu kaufen und eine Familie zu gründen. Das Hauptziel solcher Subventionen besteht darin, Regionen und Regionen mit Fachpersonal zu füllen, damit die Hochschulabsolventen von gestern an den Verteilungsorten im Beruf bleiben und nicht nach der erforderlichen Arbeitszeit „in den Siedlungen“ in die Großstädte zurückkehren.

Gesetzliche Regelung des Themas

Die Unterstützung junger Fachkräfte in Russland erfolgt direkt aus regionalen oder kommunalen Haushalten. Derzeit gibt es in der Bundesgesetzgebung keine Regelungen, die die Beträge, Empfängerkriterien usw. festlegen würden. Der einzige Gesetzgebungsakt auf Bundesebene ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das den regionalen Behörden empfiehlt, lokale Gesetze zu erlassen, die Zahlungen an junge Fachkräfte und andere finanzielle Unterstützung festlegen. Diese Position des Staates ist verständlich und leicht erklärbar. Gerade in den Regionen herrscht ein akuter Mangel an Fachkräften im öffentlichen Sektor (Lehrer, Ärzte, Erzieher usw.). Daher liegt es in ihrem Interesse, eine Regionalpolitik zu schaffen, die jungen Berufstätigen alle Lebens- und Arbeitsbedingungen bietet.

Wer gilt in Russland als junger Spezialist? Gültigkeitsdauer des Status

In der Russischen Föderation gelten als junge Fachkräfte, die einmalige und monatliche Zahlungen beantragen, Bürger, die die folgenden Kriterien erfüllen:

erfolgreicher Abschluss einer höheren oder sekundären technischen Ausbildung in staatlich anerkannten Einrichtungen auf seinem Territorium;
Anstellung innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss;
Der Arbeitsort muss der erworbenen Fachrichtung entsprechen.

Wichtig! Bürger, die ein Zweit- oder Folgediplom erwerben, gehören nicht zu dieser Kategorie und haben keinen Anspruch auf Zulagen für junge Fachkräfte.

Zusätzlich zu den oben genannten Grundvoraussetzungen können zusätzliche Bedingungen vorgesehen sein, die der Sozialpolitik einer bestimmten Region entsprechen:

Alter;
Bildungsform usw.

Dieser Status bleibt ein Jahr nach Abschluss der Bildungseinrichtung bestehen.

Zahlungen an Berufseinsteiger im Jahr 2019

Obwohl die Leistungen für junge Fachkräfte von den Fachkräften selbst festgelegt werden, gibt es eine allgemein anerkannte Liste von Zuschüssen und Vergütungen für Fachkräfte des öffentlichen Sektors:

Zahlungen an junge Fachkräfte, Lehrer und Erzieher im Jahr 2019. Angehende Lehrer und Lehrer, die in russischen Schulen und Kindergärten arbeiten, haben das Recht, Folgendes zu erwarten:

Heben - ein Geldbetrag in Höhe von 1-2 Gehältern, der pro Beschäftigungsmonat auf einmal an Spezialisten ausgezahlt wird. Die Hauptvoraussetzung ist, dass Sie in derselben Stadt, Region oder Region arbeiten, in der die Ausbildung stattgefunden hat;
- Zur Lösung des Wohnungsproblems für Arbeitnehmer im Lehrbereich (Wohnungskauf, Beteiligung an einer Vorzugshypothek, Hausbau usw.) sollten Sie Geld oder eine besondere Bescheinigung erwarten;
Umzugsentschädigung – Wenn ein Lehrer und seine Familie beschließen, in eine andere Region oder Region zu ziehen, werden die finanziellen Kosten für den Umzug von der örtlichen Staatskasse erstattet.

Zahlungen an junge Fachärzte. Im Jahr 2019 haben Ärzte und medizinisches Nachwuchspersonal Anspruch auf folgende staatliche Beihilfen:

eine einmalige Zahlung für Ärzte, die sich entscheiden, von der Stadt ins Dorf zu ziehen;
Gehaltszuschlag für Absolventen mit Auszeichnung;
einmaliger Beschäftigungszuschuss (Anhebung von 20.000 auf 100.000 Rubel);
Vorteile bei der Beantragung eines Hypothekendarlehens (niedriger Zinssatz und Anzahlungsbetrag, Zahlung eines Teils des Darlehens aus öffentlichen Mitteln).

Zahlungen an junge Mitarbeiter der Russischen Eisenbahnen. Die Studenten von gestern, die sich entschieden haben, ihr Leben mit der Eisenbahn zu verbinden, haben Anspruch auf:

eine einmalige Zahlung an junge Fachkräfte in Höhe eines Monatsgehalts;
Entschädigung für die Kosten des Umzugs an den Ort der ständigen Beschäftigung;
eine Woche Urlaub bei Ankunft;
Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Anmietung oder Vermietung von Wohnräumen.

Arten staatlicher Unterstützung in ländlichen Gebieten

Der Mangel an Fachkräften ist außerhalb der Megastädte am größten. Daher ist es für die regionalen Behörden von höchster Priorität, das Interesse junger Menschen an einem Umzug in ländliche Gebiete zu wecken. Sie bieten jungen Berufstätigen zusätzliche Barzahlungen, Vergütungen und Leistungen:

Lehrer;
Spezialisten im Bereich Landwirtschaft (Agronomen, Tierärzte, Viehzüchter usw.);
Kindergärtnerinnen und andere Sozialarbeiter.

Das sichtbarste staatliche Unterstützungssystem für diejenigen, die in ländliche Gebiete ziehen, um dort zu leben und zu arbeiten, ist das Zemstvo-Ärzteprogramm des Gesundheitsministeriums. Das Aktionsdiagramm sieht folgendermaßen aus:

Kommunalverwaltungen schließen einen 5-Jahres-Vertrag mit einem Arzt der erforderlichen Spezialisierung (Epidemiologe, Chirurg, Onkologe usw.);
Eine junge Fachkraft erhält eine finanzielle Zulage in Höhe von 1.000.000 Rubel, die zur Verbesserung des Wohnkomforts verwendet werden kann.

Das Programm richtet sich nicht an Krankenschwestern und anderes medizinisches Personal.

Auch Berufstätige aus anderen Bereichen erhalten vom Staat:

Wohnräume, in denen Sie vorübergehend oder dauerhaft wohnen können;
Erstattung der Umzugskosten;
Heben usw.

Ein Garant für eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Behörden und Spezialisten ist die Unterzeichnung eines fünfjährigen Arbeitsvertrags. Eine Teilzeitbeschäftigung darf das monatliche Einkommen des Facharztes erhöhen.

Merkmale der Barzahlung an junge Berufstätige

Um staatliche Unterstützung zu erhalten, müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen, das Verfahren zum Erhalt verschiedener Zahlungsarten einhalten und außerdem ein Paket der erforderlichen Dokumente zusammenstellen.

Obligatorische Bedingungen für die Berechnung von Zahlungen

Zu den Voraussetzungen für die Erlangung der Berufsberechtigung als Jungfachkraft gehören:

Beschäftigung innerhalb eines Jahres nach Erhalt eines Hochschuldiploms;
Abschluss eines Vertrags für einen bestimmten Zeitraum (1, 3 oder 5 Jahre).

Empfangsverfahren

Der Handlungsalgorithmus eines Antragstellers auf staatliche Unterstützung lautet wie folgt:

Studium an einer Universität auf öffentliche Kosten;
Erwerb eines Fachdiploms;
Verteilung;
Unterzeichnung eines Auftrags zur Einstellung eines jungen Spezialisten;
Verfassen eines Antrags auf Leistungen (Aufbewahrung, sonstige Zahlungen) gemäß den Rechtsvorschriften einer bestimmten Region.

Erforderliche Dokumente

Die Dokumentationsbasis umfasst:

Antrag auf Abhebung (erstellt nach dem Muster auf dem Briefkopf des Arbeitgebers);
ein staatliches Diplom, das den Erwerb einer bestimmten Fachrichtung bestätigt;
eine Kopie der Bestellung zur Verteilung in eine bestimmte Region;
eine Kopie des Arbeitsbuchs;
Erfahrungsnachweis;
eine Kopie der Bankverbindung zur Überweisung.

Wie hoch sind die Hebezahlungen?

Anhebung der Vergütung für einen jungen Facharzt: Wie wird sie ausgestellt und vor allem – wie hoch? Das ist die spannendste Frage, die sich Studierende von gestern auf dem Weg zu einem neuen Arbeitsplatz stellen. Schauen wir uns Beispiele je nach Fachgebiet und Region an.

Junge Berufstätige– Dies sind Personen, die eine vollständige höhere und sekundäre Fachausbildung abgeschlossen haben. Der junge Spezialist bleibt dies auch für das nächste Jahr ab Erhalt seines Diploms. Um diesen Status zu erhalten, ist eine Ausbildung ausschließlich in Vollzeit und auf Kosten des Landes- und Bundeshaushalts erforderlich.

Der Absolvent muss sich einer Abschlusszertifizierung unterziehen, nach der ihm ein Staatsdiplom verliehen wird. Um den Status eines „Jungspezialisten“ zu erhalten, muss ein Absolvent die ihm zugewiesene Tätigkeit in der gesetzlich festgelegten Weise ausüben. Ist auch nur eine dieser Voraussetzungen nicht erfüllt, kann die Gewährung dieses Status verweigert werden. Zwischen dem Leiter der Organisation und der Nachwuchsfachkraft entstehen Beziehungen, die geregelt sind. In diesem Fall wird die junge Fachkraft sofort in eine Festanstellung übernommen, eine Probezeit entfällt für sie.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Mit welchen Zahlungen kann ein junger Facharzt rechnen?

Einmalige Zahlung an Berufseinsteiger kann auf unterschiedliche Weise hergestellt werden. Ein Lehrer erhält in der Regel drei Jahre lang eine monatliche Gehaltserhöhung. Nach russischem Recht können Barzahlungen auch anders erfolgen: nach Ablauf des Arbeitsvertrags mit einer jungen Fachkraft.
Erhöhung der Zahlungen Die Umsetzung begann im Jahr 2012 für diejenigen Fachkräfte, die im Jahr 2011 und in den Folgejahren höhere und weiterführende Fachschulen abgeschlossen haben.

Heben für Berufseinsteiger

Mit Beschluss der Landesregierung vom 22.06.2012 Nr. 821 wurde empfohlen, einen Gesetzentwurf auszuarbeiten, nach dem bzw Kompensationszahlung, die der Förderung einer jungen Fachkraft dienen, müssen innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durchgeführt werden – dabei handelt es sich um sogenannte Lifte, deren Größe von der Fachrichtung und dem Arbeitsort des Arbeitnehmers abhängt. In diesem Fall wird die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer nutzen konnte, nicht berücksichtigt. Dieses Gesetz wurde einen Monat nach Veröffentlichung der Resolution vom Unterhaus des Parlaments angenommen. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, junge Fachkräfte mit einer bestimmten Ausbildung zu gewinnen, damit sie in ihrem Fachgebiet arbeiten können.

Es ist zu beachten, dass im Falle eines Umzugs keine Entschädigung gewährt wird. Nimmt eine Fachkraft an einem gezielten Vertriebsprogramm teil, gilt als ständiger Wohnsitz die Stadt oder Gemeinde, in der der Studierende vor Eintritt in die Bildungseinrichtung lebte.

Als Zusatzleistungen für Berufseinsteiger gibt es ein spezielles Programm zum Wohnungserwerb. Um davon profitieren zu können, muss ein Hochschulabsolvent fünf Jahre lang in derselben Organisation arbeiten und außerdem verbesserte Lebensbedingungen benötigen. Noch einfacher ist es, dieses Programm auf Landbewohner anzuwenden, die eine Wohnung im Dorf erwerben möchten, da sie sich nach fünf Jahren lediglich an die Sozialbehörde wenden müssen, um eine Erklärung über den Wunsch abzugeben, dauerhaft im ländlichen Gebiet zu wohnen.

Um Wohnraum im Rahmen des Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den übrigen Unterlagen eine Bestätigung über den Mangel an Wohnraum oder ein Dokument beifügen, aus dem hervorgeht, dass die Lebensbedingungen verbessert werden müssen. Der Nachteil dieses Programms ist der hohe Anfangsbeitrag, der 30 % der Gesamtkosten des Hauses, der Wohnung oder des Zimmers beträgt. Dieser Beitrag kann jedoch vom Arbeitgeber geleistet werden, der dann einen Teil dieser Schulden von seinem Gehalt abzieht Der Mitarbeiter oder eine andere Methode zur Rückerstattung der Gelder wird besprochen und dokumentiert.

Auch die lokalen Behörden sind verpflichtet, ihr Bestes zu tun, um junge Fachkräfte zu unterstützen, insbesondere diejenigen, die im Dorf arbeiten werden. Dies geschieht meist durch die Einführung und Umsetzung verschiedener Arten von Sozialprogrammen, die aus Bezirks-, Stadt- oder Regionalhaushalten finanziert werden .

Liste der Dokumente

Um eine Zulage zu erhalten, muss eine junge Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle lediglich einen entsprechenden Antrag verfassen. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und teilt ihn seinem Arbeitnehmer mit. Nachdem er den Auftrag gelesen hat, unterzeichnet dieser ihn.

Der Arbeitgeber muss das folgende Registrierungsverfahren einhalten: Dem Antrag des Arbeitnehmers sind eine Kopie seines Diploms und eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs beizufügen, aus der hervorgeht, wie lange er bereits in dieser Organisation gearbeitet hat. Diese Dokumentenliste ist die Grundlage für Zahlungen an junge Fachärzte wurden in Übereinstimmung mit dem Gesetz ausgestellt. Nach einem ähnlichen Schema werden Zahlungen an junge Fachlehrer sowie andere an diesem Programm teilnehmende Berufe vergeben.