Wenn sie in der Schulkantine kein Urlaubsgeld zahlen. In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer mit zusätzlichem Urlaub rechnen? Merkmale der Gewährung von Studienurlaub

Unter Studienurlaub versteht man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Unternehmen aus triftigen Gründen im Zusammenhang mit dem Studium an einer Schule oder einem Institut. Die Produktivität eines Unternehmens korreliert direkt mit dem Grad der beruflichen Ausbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter. Ein Unternehmer ist daher daran interessiert, das Ausbildungsniveau seiner Mitarbeiter zu erhöhen, und dies ist untrennbar mit der Ausbildung verbunden.

Wer hat Anspruch darauf?

Damit ein Mitarbeiter eine Ausbildung beginnen kann, schickt ihn die Geschäftsführung in Urlaub. Wenn eine Führungskraft an einer Ausbildung an einer Einrichtung interessiert ist, die den staatlichen Standards entspricht, wird die für die Ausbildung aufgewendete Zeit auf die Dienstzeit angerechnet, als ob sie ihren Arbeitsplatz nicht verlassen hätte, und auch auf den garantierten Urlaub angerechnet.

Um Anspruch auf Studienurlaub zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer betritt zum ersten Mal eine Universität.
• Der Mitarbeiter steht auf der Personalliste des Unternehmens oder befindet sich auf Bewährung.
• Der Mitarbeiter beabsichtigt, Fernstudent zu werden oder sich in der Abendabteilung einzuschreiben.

Vollzeiturlaub wird nicht bezahlt.

Vorzugskonditionen und die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren, stehen auch Studienanfängern, Bewerbern und Doktoranden offen. Ihre Rechte sind in einem separaten Gesetz „Über die Hochschul- und Postgraduiertenausbildung“ vom 22. August 1996 Nr. 125 des Bundesgesetzes festgelegt. Bewerber für ein Graduiertenstudium erhalten einen Urlaub in Höhe von dreißig Kalendertagen, der am Arbeitsplatz zu vergüten ist.

Arbeitnehmer haben das Recht, nicht eine, sondern mehrere Bildungseinrichtungen zu wählen, das Gesetz behält sich jedoch das Recht auf Garantien und Leistungen nur in Bezug auf eine von ihnen vor.

Ein Unternehmer darf einem Arbeitnehmer, der nicht Vollzeit arbeitet, kein Studium ermöglichen, d. h. Teilzeitbeschäftigter (Artikel 287 Teil I des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Studienurlaub und Arbeitsgesetzbuch

Die wichtigsten Nuancen des Studienurlaubs sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197 des Bundesgesetzes geregelt. Die Frage der Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer ist in Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und schreibt Leistungen für Personen vor, die sich auf Aufnahmeprüfungen vorbereiten, zur Teilnahme an Aufnahmeprüfungen zugelassen sind und Teilzeit- und Abendstudenten sind.

Die vom Arbeitnehmer gewählte Bildungseinrichtung muss über eine etablierte oder bestätigte staatliche Akkreditierung als Bildungseinrichtung verfügen.

Verbindet er eine Anstellung in einem Unternehmen mit einem Studium an einer nicht akkreditierten Hochschule, kann er nur dann mit etwaigen Garantien des Unternehmens rechnen, wenn diese Fälle im Arbeitsvertrag geregelt sind. (Artikel 173 Teil 6, Artikel 174 Teil 6, Artikel 175 Teil 2, Artikel 176 Teil 2 und Artikel 177 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anmeldung des Studienurlaubs

Für die Gewährung einer Studienbeurlaubung sind folgende Unterlagen erforderlich: Bescheinigungen über die staatliche Zulassung der Bildungseinrichtung (Kopie) und ein Notenbuch über den erfolgreichen Abschluss des Studiums. Dazu gehört die Einreichung aller ausstehenden Aufgaben – Tests, Kursarbeiten und Laborarbeiten.

Für den nächsten Urlaub für die Sitzung müssen Sie einen Antrag schreiben und eine Bescheinigung einreichen – eine Vorladung, die den Studienort des Bürgers bescheinigt und ihm die Möglichkeit gibt, in diesem Zeitraum Urlaub zu machen. Die Vorladungsbescheinigung muss bestimmte Fristen enthalten, auf deren Grundlage der Arbeitgeber den Antrag unterzeichnet.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zur Schulung zu schicken. Einzelheiten zur Gewährung des Urlaubs und zur Bezahlung sind in der zwischen den Parteien geschlossenen „Studierendenvereinbarung“ festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer an einer zweiten Hochschulausbildung interessiert ist, werden ihm Urlaub und Bezahlung verweigert.

Die Bildungseinrichtung ist verpflichtet, dem Studierenden eine Bescheinigung auszustellen – eine Bescheinigung, die ihm die Gewährung von Bildungsurlaub garantiert.

Gewährungsbedingungen und Dauer des Studienurlaubs

Der Zeitpunkt der Gewährung von Studienurlaub variiert je nach Studiengang und Status der Bildungseinrichtung:

Bei der Ausbildung eines Arbeitnehmers in weiterführenden Fachberufseinrichtungen (Schulen, Fachschulen) hat er in den ersten beiden Kursen Anspruch auf einen Urlaub von dreißig Kalendertagen und in den übrigen Kursen von vierzig Tagen. Beim Bestehen des Staatsexamens wird ein Monat gewährt, die Studienzeit zur Verteidigung des Diploms beträgt zwei Monate.

Diese Bedingungen sind in Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Bei College-Studenten ist die Situation etwas anders. Sie haben mehr Kalendertage Zeit, um Zwischenprüfungen abzulegen:

• Während des ersten und zweiten Kurses sind 40 Tage Zeit, um die Sitzung zu absolvieren, und für die nächsten 50.
• Für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit sind vier Monate vorgesehen.

Abendbeschäftigte haben Anspruch auf einen siebenstündigen Arbeitstag über einen Zeitraum von zehn Monaten zur Anfertigung ihrer Abschlussarbeit.

Die Anzahl der Urlaubstage während des Studiums richtet sich nach Artikel 173. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Studienurlaub für ein Diplom beträgt drei Monate, für das Bestehen eines Staatsexamens einen.

Bezahlung des Studienurlaubs

Wird Studienurlaub bezahlt?

Diese Art von Urlaub wird wie der jährliche Urlaub auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts der letzten zwölf Monate vergütet. Zur Berechnung der durchschnittlichen Höhe des Verdienstes bei der Zahlung des Urlaubsgeldes werden alle Zahlungen des Arbeitnehmers herangezogen, auf deren Grundlage das Gehalt gebildet wird.

Sofern der gewährte Urlaub arbeitsfreie Feiertage umfasst, wird der Studienurlaub nicht verlängert, arbeitsfreie Tage werden jedoch vergütet, da sie in den Zeitraum der Gewährung dieses Urlaubs fallen.

Das Gesetz regelt die Rechte eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall zum Zeitpunkt seines nächsten Studienurlaubs. Wenn die Krankheit während des Urlaubs eingetreten ist und nach deren Beendigung andauert, wird der Krankenurlaub ab dem ersten Kalendertag der Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gezahlt. Krankheitsurlaub während der Studienzeit wird nicht vergütet.

Studium und Jahresurlaub

Beispiel Nr. 1: Ein Mitarbeiter von Aist JSC befindet sich im Jahresurlaub, wird jedoch darüber informiert, dass bald die Abschlussprüfungen an der Universität beginnen und er verpflichtet ist, alle bestehenden Schulden für Prüfungen und Tests zu begleichen. Kann er damit rechnen, dass seine Vorgesetzten dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewähren?

Der Gesetzgeber sagt eindeutig Nein, aber wenn ein solcher Bedarf besteht, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Jahresurlaub zu unterbrechen und die verbleibenden Tage auf einen anderen Zeitraum zu übertragen.

Studien- und Mutterschaftsurlaub

Beispiel Nr. 2: Eine Mitarbeiterin des Mayak OJSC-Werks hat ein kleines Kind, befindet sich im Mutterschaftsurlaub und studiert auch am Institut. Die Prüfungsphase rückt näher, sie hat ein Prüfungszeugnis, das sie dem Arbeitgeber vorlegen wird. Kann sie mit Studienurlaub rechnen?

Anspruch auf diesen Urlaub hat sie nur, wenn sie den Mutterschaftsurlaub unterbricht.

Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser Frage verständigen. Qualifiziertes Personal mit einer angemessenen Ausbildung sollte von den Kollegen aus Management und Produktion geschätzt werden. Es ist wichtig, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu respektieren und ihr gutes Ziel zu verstehen – sich beruflich weiterzuentwickeln und eine angemessene Ausbildung zu erhalten. Der zukünftige Student sollte nicht vergessen, dass der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigert, sondern im Gegenteil seiner Initiative zustimmt, wenn alle Formalitäten und Unterlagen korrekt beachtet werden und keine Fragen zur Gewährung von Leistungen und Garantien bestehen.

Studienurlaub ist ein Sonderurlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich weiterzubilden, ein Masterstudium zu absolvieren usw. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einem studentischen Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wir werden uns weiter mit den Bedingungen und der Bezahlung des Studienurlaubs befassen.

Wird Studienurlaub bezahlt?

Im Falle einer Fortbildung, eines Masterstudiums usw. hat der Arbeitnehmer uneingeschränkten Anspruch auf Studienurlaub. In fast allen Fällen verpflichtet sich der Arbeitgeber bei der Beantragung von Studienurlaub, das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers beizubehalten, das auf die gleiche Weise wie bei jedem anderen Urlaub berechnet wird.

Es gibt jedoch eine Reihe von Bedingungen, unter denen der Urlaub unbezahlt bleibt. Diese beinhalten:

• Beim Studium an einer Universität: Bestehen der Aufnahmeprüfungen, Abschluss- und Zwischenzeugnisse von Vollzeitstudierenden, staatliche Zertifizierungsformulare für das Vollzeitstudium, Verfassen und Verteidigung einer Abschlussarbeit, Bestehen der Staatsprüfungen für das Vollzeitstudium.
• Bestehen von Aufnahmeprüfungen bei einem Studium an einer weiterführenden Berufsbildungseinrichtung sowie von Zwischen- und Staatszeugnissen bei einem Vollzeitstudium.

In den oben aufgeführten Situationen wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben, Bildungsurlaub ohne Lohnzahlung zu nehmen. Gleichzeitig behält er unabhängig von der Dauer dieses Urlaubs seinen Arbeitsplatz rechtlich. In allen anderen Fällen bleibt das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers erhalten.

Beim Masterstudium stellt sich oft eine Frage. In diesem Fall ist zu beachten, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer das angebotene Bildungsniveau zum ersten Mal beherrscht.

Bezahlung des Bildungsurlaubs gemäß Arbeitsgesetzbuch

Das wichtigste Gesetzesdokument, das die Zahlung des Studienurlaubs regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es enthält die wichtigsten Bestimmungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kennen sollten. Darunter sind folgende Bestimmungen zu nennen:

• Das Arbeitsgesetzbuch garantiert Studierenden bezahlten Studienurlaub (mit Ausnahme der oben aufgeführten Bedingungen). In diesem Fall spielt die erworbene Spezialisierung sowie der Initiator des Ausbildungsverfahrens keine Rolle;
• der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, bezahlten Urlaub ausschließlich an seinem Hauptarbeitsplatz zu beziehen;
• die Bildungseinrichtung, in der die Ausbildung durchgeführt wird, muss über eine gültige staatliche Akkreditierung verfügen;
• wenn die Ausbildung in einer anderen Stadt/Region durchgeführt wird, muss der Arbeitnehmer neben dem Urlaubsgeld auch Reisekostenzuschüsse in der in den behördlichen Dokumenten festgelegten Höhe erhalten;
• Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund die Prüfungssitzung nicht besteht, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Urlaubsgeld gezahlte Beträge einzubehalten oder eine bestimmte Strafe vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen;
• Wenn die Schulungsinitiative dem Arbeitgeber gehört und die Schulung auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, hat der Arbeitnehmer das Recht, entweder die Teilnahme an dieser Schulung zu verweigern oder in der Zukunft einen weiteren zusätzlichen freien Tag zu verlangen;
• Der Bildungsurlaub kann von einem Arbeitnehmer nur für Fortbildungszwecke und nicht für persönliche Zwecke genutzt werden.
• Für alle versäumten Tage bzw. Stunden gemäß Arbeitsplan wird dem Arbeitnehmer der für den Studienurlaub geltende Durchschnittsverdienst einbehalten.

Diese und weitere Informationen zum Studienurlaub finden sich in den Artikeln 196, 21, 22, 139, 187 des Arbeitsgesetzbuches sowie in der Verfassung der Russischen Föderation wieder.

Wie wird Studienurlaub während der Arbeit bezahlt?

Ein Mitarbeiter muss den speziellen Aktionsalgorithmus kennen, der für den Bezug von bezahltem oder unbezahltem Bildungsurlaub vorgesehen ist. Das schrittweise Vorgehen ist wie folgt:

• Sie müssen einen Antrag und eine Vorladungsbescheinigung bei der Buchhaltung einreichen, die die Notwendigkeit der Studienkarenz bestätigt. Dieses Zertifikat kann bei der Bildungseinrichtung erworben werden, an der die Ausbildung stattfindet.
• Wird die Studienkarenz als bezahlt anerkannt, wird eine entsprechende Anordnung erlassen und der erforderliche Betrag muss spätestens 3 Tage vor Beginn der Karenz selbst gezahlt werden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Vorladungsbescheinigung zu spät eingereicht hat (weniger als 3 Tage vor dem erforderlichen Urlaubsantritt), rechnet die Buchhaltung den erforderlichen Betrag innerhalb von 24 Stunden ab.
• Am Ende des Studienurlaubs (in der Regel nach Abschluss der Sitzung) muss der Arbeitnehmer als Bestätigung den zweiten Teil der Anrufbescheinigung mit Informationen über den Abschluss der Sitzung vorlegen.

Nachfolgend finden Sie eine Beispielanwendung:

Musterbestellung für die Gewährung von bezahltem Urlaub:

In einigen Fällen zahlen Arbeitgeber, die neu in den gesetzlichen Rahmen sind, das Urlaubsgeld erst, wenn der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Beendigung der Sitzung vorlegt. Somit verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz. Dadurch verpflichtet er sich, für jeden Tag des Zahlungsverzugs nachträglich eine Vertragsstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes zum aktuellen Zinssatz der Zentralbank zu zahlen.

Wie viele Tage Studienurlaub werden pro Jahr bezahlt?

Die Anzahl der bezahlten Studienurlaubstage pro Jahr variiert je nach Studienort und Studienrichtung sowie einigen weiteren Faktoren:

• Universitätsstudenten erhalten bei bestandener Zwischenprüfung im 1. oder 2. Studienjahr 40 Tage bezahlten Urlaub, in Oberstufenstudiengängen 50 Tage bei Abend- oder Teilzeitstudium;
• für Aufbaustudiengänge in der Korrespondenzabteilung – bis zu 30 Kalendertage;
• entsprechend dem individuellen Lehrplan bei bestandener staatlicher Zertifizierung - bis zu 4 Monate. Die Ausbildung erfolgt über Fern- oder Abendkurse.

Wissenszuwachs ist einer der auffälligsten Trends unserer Zeit.

Nach Abschluss seiner jugendlichen Studienzeit möchte ein Mensch, auch wenn er ein Fachmann oder ein Experte auf seinem Gebiet ist, oft sein Studium fortsetzen, sich weiterbilden oder seine bestehenden Qualifikationen verbessern.

Eine häufige Situation kann in Betracht gezogen werden, wenn ein Arbeitnehmer seine Karriere beginnt, ohne über ein Diplom in der von ihm gewählten Fachrichtung zu verfügen, dieses aber am Arbeitsplatz erhält.

Der gesetzliche Rahmen

Gesetzliche Informationen darüber, wem Studienurlaub gewährt werden kann und wie dieser bezahlt wird, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 173-177, 287 usw.), im Bundesgesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ und enthalten eine Reihe von Anordnungen des russischen Bildungsministeriums.

Ein Arbeitnehmer, der Arbeit in einem Unternehmen und Studium verbindet, kann den ihm zugeteilten Studienurlaub in Anspruch nehmen. Darüber hinaus kann Studienurlaub gezahlt werden, wenn eine Reihe notwendiger Voraussetzungen erfüllt sind, beispielsweise die Grundvoraussetzung für den Erwerb eines bestimmten Bildungsniveaus und die Studienform. Studienurlaub sollte nicht mit anderen Arten von Urlaub am Arbeitsplatz verwechselt werden; er kann diese nicht ersetzen oder ersetzen.

Es können Mitarbeiter gestellt werden je nach Ziel und Ausbildungsstand Studienurlaub, der:

• bezahlt (es ist, und der Arbeitnehmer erhält das Durchschnittsgehalt);
• bezahlt (es kann von einem studentischen Mitarbeiter genutzt werden, er erhält in diesem Zeitraum jedoch kein Gehalt).

Bedingungen und Empfangsbedingungen

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation garantiert einem Mitarbeiter einer Organisation Studienurlaub, wenn er gemäß einer Reihe von Bestimmungen ein Studium an einer Bildungseinrichtung absolviert zwingende Bedingungen:

Der Studienurlaub wird von Arbeitnehmern in der Regel genutzt, um eine Ausbildung an einer Bildungseinrichtung zu absolvieren.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest maximale Sitzungsdauer wenn Sie eine Ausbildung auf verschiedenen Ebenen erhalten:

Auch der Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Nutzung unbezahlter Studienurlaub als zusätzlicher Urlaub auf eigene Kosten .

Die Dauer hängt vom Zweck und dem Bildungsniveau ab:

1. Für die Zulassung zu einem Bachelor-, Fach- oder Masterstudium sind 15 Tage für Aufnahmeprüfungen, 15 Tage für das Vollzeitstudium und 4 Monate für das Bestehen des Staatsexamens sowie die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms vorgesehen.
2. In Fachschulen und Fachhochschulen für jede Studienform sind 10 Tage für Aufnahmeprüfungen, 10 Tage für die Zwischenzertifizierung für Vollzeitstudierende und 2 Monate für die Abschlusszertifizierung für Vollzeitstudierende vorgesehen.

Das Arbeitsrecht legt klar fest, unter welchen Bedingungen und wie lange Studienurlaub gewährt werden kann. Der Arbeitgeber kann diese Fristen nicht freiwillig verkürzen, auch wenn dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Es ist jedoch nicht verboten, die Ausbildungssituation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen zu verbessern, insbesondere ist es möglich, zusätzliche Urlaubstage vorzusehen oder deren Dauer zu verlängern, um den Erhalt des Lohns während des Urlaubs zu gewährleisten, auch wenn dieser Urlaub nicht möglich ist sind gesetzlich nicht verpflichtet, diese zu erhalten.

Da die Gewährung von Studienurlaub für studierende Arbeitnehmer gewährleistet sein muss, haben sie das Recht, diese Garantie entweder vollständig in Anspruch zu nehmen oder sie abzulehnen oder teilweise in Anspruch zu nehmen. Gleichzeitig müssen die Urlaubstermine innerhalb des in der Vorladungsbescheinigung angegebenen Zeitraums liegen. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer der durchschnittliche Verdienst für tatsächliche Urlaubstage und der Lohn für geleistete Arbeitsstunden ausgezahlt.

Berechnungs- und Zahlungsverfahren

Der Studienurlaub wird nach dem gleichen Schema wie der Haupturlaub vergütet, d. h. er basiert auf Durchschnittsverdienst Studentische Hilfskraft im letzten Jahr. Um den durchschnittlichen Monatsverdienst korrekt zu berechnen, müssen Sie zunächst Ihr gesamtes Einkommen für den Jahreszeitraum addieren und durch 12 Monate dividieren und dann den resultierenden Betrag erneut durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat dividieren. Nach dem Gesetz wird ein Wert von 29,3 angenommen. Die resultierende Zahl zeigt den durchschnittlichen Verdienst des Mitarbeiters für einen Tag im Abrechnungszeitraum (Jahr). Um den vollen Entschädigungsbetrag zu ermitteln, müssen Sie anschließend die resultierende Zahl mit der Anzahl der Kalendertage Urlaub multiplizieren.

Bitte beachten Sie, dass die Zahlung des Urlaubs spätestens erfolgen muss 3 Tage bevor es losgeht Eine Gutschrift von Geldern nach Ende der Sitzung und die Bestätigung des Schulungserfolgs durch eine Zertifikatsauskunft ist unzulässig. Für einen solchen Verstoß trägt der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung, unabhängig davon, ob er tatsächlich schuldig ist oder nicht.

Eine umstrittene Situation liegt vor, wenn ein Mitarbeiter eine Schulung erfolglos abgeschlossen hat: Es wurden Verstöße festgestellt, es wurden Fehlzeiten bei Prüfungen festgestellt und es wurden unbefriedigende Ergebnisse erzielt. Die Arbeitsgesetzgebung legt die Folgen solcher Maßnahmen nicht direkt fest. Bei missbräuchlicher Inanspruchnahme des Studienurlaubs kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur die Rückerstattung des auf freiwilliger Basis bezogenen Urlaubsgeldes anbieten. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, ist es rechtswidrig, Geld von seinem Gehalt einzubehalten, da hierfür keine Rechtsgrundlage besteht. Der Arbeitgeber kann eine Klage nur vor Gericht einreichen, der Ausgang des Verfahrens ist jedoch recht schwer vorherzusagen.

Es ist inakzeptabel, den Bildungsurlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen oder während des Urlaubs weiter zu arbeiten. Hierbei hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn für die geleisteten Arbeitstage, gleichzeitig gilt der durchschnittliche Verdienst in Form von Urlaubsgeld als überbezahlt.

Berechnungsmerkmale in verschiedenen Situationen

Bei Korrespondenz- oder Teilzeit-(Abend-)Bildung Ein Arbeitnehmer kann bezahlten Urlaub beantragen, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung dieser Stufe an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung erhält. Ein Unternehmen hat das Recht, Studiengebühren an einer Einrichtung zu zahlen, die nicht über eine Akkreditierung verfügt. Diese Möglichkeit muss sich jedoch im Tarifvertrag und in den örtlichen Vorschriften am Arbeitsplatz widerspiegeln.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben zusätzliche Vorteile:

• vor Staatsexamen oder der Verteidigung eines Diploms an einer verkürzten Arbeitswoche für einen Zeitraum von bis zu 10 Monaten arbeiten (1 arbeitsfreier Tag pro Woche oder verkürzt an jedem Arbeitstag);
• Zahlung einmal im Jahr für die Fahrt zum Studienort und zurück, ohne diese Beträge mit Versicherungsprämien zu versteuern.

Die Bezahlung des Studienurlaubs für Teilzeitstudierende wird auf die gleiche Weise berechnet wie für den Hauptstudienurlaub.

Quittung zweite höhere Ausbildung gibt dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung keinen Anspruch auf Gewährung von Studienurlaub. In diesem Fall können Sie den Studienurlaub nur auf eigene Kosten in Anspruch nehmen.

Während dem Training im Masterstudium Ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann bezahlten Studienurlaub beantragen, da der Inhaber eines Bachelor-Abschlusses nicht als Zweitausbildung in einem Master-Studiengang gilt. Daher kann der Arbeitnehmer hier auf alle Garantien zählen, die das Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorsieht.

Beim Arbeiten gleichzeitig Studienurlaub wird den Arbeitnehmern nicht gewährt, da dieser Anspruch nur für Arbeitnehmer an ihrem Hauptarbeitsplatz gilt. Während der Ausbildung hat ein Teilzeitbeschäftigter das Recht, regelmäßig unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Um Reisekosten oder Krankheitsurlaub zu bezahlen Während der Studienzeit können Arbeitnehmer auf ihren Hauptarbeitsplatz zählen, wenn sie zum ersten Mal auf einer der Bildungsstufen in einer Fern- oder Abendabteilung studieren. Die Bezahlung einer Fahrkarte zum Studienort und zurück kann nur einmal im Jahr erfolgen.

Verfahren zur Registrierung und Bereitstellung

Ein Arbeitnehmer erhält das Recht auf Studienurlaub, wenn Vorlage einer Vorladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung als Bestätigung dafür, dass der Arbeitnehmer aus gutem Grund der Arbeit fernbleibt.

Anschließend füllen sie einen in beliebiger Form an den Arbeitgeber gerichteten Antrag mit Anlage in Form des ersten Teils der Vorladungsbescheinigung (Standardformular aus dem Jahr 2013) aus. Der zweite Teil des Dokuments wird der Arbeit nach bestandener Prüfung oder Verteidigung eines Diploms mit dem Siegel der Universität als Bestätigung des Ausbildungserfolgs und des Rechts des Arbeitnehmers ausgehändigt, bei Bedarf beim nächsten Mal mit Studienurlaub zu rechnen.

Im Antrag sind der Grund, warum der Arbeitnehmer Urlaub erhalten soll, der Name der Bildungseinrichtung und die Frage, ob der Lohn während dieser Zeit erhalten bleibt, angegeben. Auf der Grundlage des eingegangenen Antrags muss die Personalabteilung eine Anordnung erlassen, nach der dem Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsentschädigung zusteht.

Auf der Grundlage der erhaltenen Unterlagen muss der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers auf Studienurlaub stattgeben. Bei korrekter Ausfüllung der Dokumentation stellt die Weigerung einen groben Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und kann Anlass für eine Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde des Unternehmens sein.

Wem und wie diese Art von Urlaub gewährt werden kann, wird im folgenden Video beschrieben:

Viele Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter, die Arbeit mit Ausbildung verbinden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Studienurlaub zu gewähren. Buchhalter stellen oft die Frage: Wie wird Studienurlaub bezahlt? ob alle Mitarbeiter Anspruch darauf haben; wie man es denjenigen zur Verfügung stellt, die in mehreren Organisationen arbeiten; welche Dokumente auszufüllen sind usw. Antworten auf diese und weitere drängende Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Bitte beachten Sie, dass die Studienform (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit) keine Voraussetzung für die Gewährung von Studienurlaub ist, sich aber auf deren Zahlung auswirkt. Wenn ein Arbeitnehmer Vollzeit studiert, wird der Studienurlaub nicht bezahlt; wenn der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit studiert, wird das durchschnittliche Gehalt für die Zeit des Studienurlaubs einbehalten (Artikel 173, 173.1, 174, 176). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beispiel: Der Arbeitnehmer verfügt über eine weiterführende Berufsausbildung (z. B. einen Hochschulabschluss). Und so entschied er sich für ein Studium in einer anderen Fachrichtung – in diesem Fall kann er nicht wieder mit einer Garantie in Form eines Studienurlaubs rechnen.

Wichtig: Die genannten Garantien und Entschädigungen können auch Arbeitnehmern gewährt werden, die bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügen und vom Arbeitgeber gemäß einem zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich geschlossenen Arbeitsvertrag oder Studienvertrag zur Ausbildung entsandt werden.

3. Die Bildungseinrichtung, in der der Arbeitnehmer ausgebildet wird, muss über eine staatliche Akkreditierung verfügen. Das Register der akkreditierten Bildungseinrichtungen finden Sie auf der Website des Föderalen Dienstes für Aufsicht in Bildung und Wissenschaft.

Ausnahme: Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer Studienurlaub zu gewähren, der an einer Bildungseinrichtung studiert, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügt, sofern dies im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegt ist.

4. Studienurlaub kann nur auf Grundlage eines Einladungsschreibens einer Bildungseinrichtung gewährt werden.

5. Der Studienurlaub wird für eine Dauer gewährt, die den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Zeitraum nicht überschreitet. Ausnahme: Der Arbeitgeber kann einen Studienurlaub von längerer Dauer gewähren, sofern dies im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegt ist.

Bitte beachten Sie, dass Studienurlaub nur am Hauptarbeitsplatz gewährt wird (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher muss ein Teilzeitbeschäftigter während der Sitzung entweder in seiner studienfreien Zeit weiterarbeiten oder sich während dieser Zeit unbezahlt beurlauben lassen (Regeln 4 und 5 beachten).

Beispiel: Ein Mitarbeiter hat zwei Jobs: unbefristet und Teilzeit. Er verbindet Arbeit mit dem Erwerb einer höheren Ausbildung. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer Urlaub nur an einem Arbeitsplatz gewährt. Zum Beispiel in der Organisation, in der er ständig arbeitet. Ein Mitarbeiter hatte eine Frage: Ist es möglich, eine Ausbildung zu absolvieren und gleichzeitig in einer Organisation zu arbeiten, die ein Zweitarbeitsplatz ist – in Teilzeit? In diesem Fall kann sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber der Organisation wenden, in der er Teilzeit arbeitet, mit der Bitte, ihm für die Studienzeit auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren.

Sie müssen jedoch damit rechnen, dass der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers mit der Begründung ablehnen kann, dass diese Bedingung nicht im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegt ist. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht dazu.

Regel 3. Anmeldung des Studienurlaubs

Der Studienurlaub eines Arbeitnehmers muss ordnungsgemäß dokumentiert werden. Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub:

• der Arbeitnehmer wendet sich mit einem Antrag an den Arbeitgeber, dem eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beizufügen ist,
• der Vorgesetzte erteilt eine Anordnung (Formular Nr. T-6 oder Nr. T-6a), dem Arbeitnehmer diese Garantie zu gewähren,
• der Buchhalter wiederum erstellt einen Berechnungsvermerk, in dem der Durchschnittsverdienst berechnet wird,
• Daten zum Studienurlaub werden im Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular Nr. T-2), im persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a) und im Arbeitszeitblatt (Formular Nr. T-12 oder) erfasst Nr. T-13).

Regel 4. Wie Studienurlaub bezahlt wird

Der Studienurlaub sollte korrekt berechnet und der daraus resultierende Betrag bei der Berechnung bestimmter Steuerarten sowie der Versicherungsbeiträge zu außerbudgetären Fonds berücksichtigt werden. Überlegen wir, wie hoch die Vergütung für den Studienurlaub ist und wie der Studienurlaub berechnet wird, der entweder mit oder ohne Ansparung des Durchschnittsverdienstes gewährt werden kann.

Beispiel: Nach Erhalt der Hochschulausbildung in einem Bachelor-Studiengang durchläuft der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten eine staatliche Abschlussprüfung. Während dieser Zeit behält er seinen Durchschnittsverdienst. Besteht ein Arbeitnehmer jedoch die Aufnahmeprüfung an einer bestimmten Bildungseinrichtung, wird das Durchschnittsgehalt nicht mehr gezahlt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nur mit der Beibehaltung seines Arbeitsplatzes für die Zeit der Aufnahmeprüfungen rechnen.

Ich rate Ihnen, sich in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich in den Artikeln 173-176, genauer mit den Fällen vertraut zu machen, in denen das Durchschnittsgehalt gezahlt werden sollte und wann nicht. Darüber hinaus werden weitere Garantien aufgeführt, auf die ein Mitarbeiter, der Arbeit mit Ausbildung verbindet, zählen kann. So wird beispielsweise Arbeitnehmern, die staatlich anerkannte Bachelorstudiengänge, Fachstudiengänge oder Masterstudiengänge in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden Studienformen für einen Zeitraum von bis zu 10 Studienmonaten vor Beginn der staatlichen Abschlussprüfung erfolgreich absolvieren, eine verliehen Auf Wunsch wird die Wochenarbeitszeit um 7 Stunden verkürzt.

Der durchschnittliche Verdienst für die Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer im Studienurlaub befindet, sollte gemäß den Regeln gezahlt werden, die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 festgelegt sind.

Von dem erhaltenen Betrag ist die Einkommensteuer einzubehalten und dieser Betrag ist in die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge zu außerbudgetären Fonds der Russischen Föderation einzubeziehen. Bei der Berechnung der Einkommensteuer können diese Beträge gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung in die Ausgaben einbezogen werden.

Regel 5. Berechnung des Durchschnittsverdienstes während des Studienurlaubs

Das durchschnittliche Gehalt für die Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer im Bildungsurlaub befindet, sollte pünktlich gezahlt werden. Eine häufig gestellte Frage: „Wird der Studienurlaub genauso wie der reguläre Urlaub 3 Tage vor dem Urlaub bezahlt?“ Lassen Sie mich erklären. Das Gesetz legt nicht fest, wie viele Tage vor Urlaubsantritt das Durchschnittsgehalt dem Arbeitnehmer ausgezahlt werden soll (nicht zu verwechseln mit dem jährlichen Grundurlaub!).

Der Arbeitnehmer muss vor Beginn des Studienurlaubs einen Durchschnittsverdienst beziehen. Bitte beachten Sie, dass es falsch ist, das Durchschnittsgehalt zu zahlen, nachdem der Arbeitnehmer eine Bestätigungsbescheinigung vorgelegt hat.

Möglicherweise haben Sie noch eine weitere Frage: Was tun, wenn der Mitarbeiter keine Bestätigungsbescheinigung mitgebracht hat? In diesem Fall sollten Stornobuchungen in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes vorgenommen werden, der dem Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt ausgezahlt wurde.

Lesen Sie Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sorgfältig durch, da dieses Kapitel aufgrund des Inkrafttretens des neuen Bildungsgesetzes Änderungen erfahren hat.

Antworten auf die häufigsten Fragen zum Thema Studienurlaub

Der Arbeitnehmer beantragt die Anrechnung des Haupturlaubs auf den Studienurlaub. Ist es richtig?
Der Antrag des Arbeitnehmers ist rechtswidrig. Die Frage der Hinzurechnung des Studienurlaubs zum bezahlten Jahresurlaub wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst (Artikel 177 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ist eine teilweise Inanspruchnahme des Studienurlaubs möglich?
Studienurlaub ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitnehmers. Das Recht, einem Arbeitnehmer Bildungsurlaub für eine bestimmte Dauer zu gewähren, wird insbesondere durch eine Vorladungsbescheinigung begründet, die unter anderem die Bedingungen dieses Urlaubs festlegt. Dies ergibt sich aus Teil 4 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Form einer Vorladungsbescheinigung, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 Nr. 1368.
Dementsprechend kann ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Studienurlaub nur innerhalb der in der Vorladungsbescheinigung genannten Frist ausüben. Gleichzeitig verbietet das Arbeitsrecht die teilweise Inanspruchnahme eines solchen Studienurlaubs nicht.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer aus Produktionsgründen die Gewährung von Studienurlaub zu verweigern?
Nein, du hast kein Recht. Die Gewährung von Studienurlaub auf Grundlage einer Vorladungsbescheinigung steht nicht im Ermessen des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hat das Recht, diesen Urlaub auch dann zu nehmen, wenn der Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist.

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Studienurlaub: Verfahren zur Gewährung,

ENTWÜRFE UND STEUERBUCHHALTUNG

In Organisationen verbinden einzelne Mitarbeiter häufig ihre Arbeit mit einem Studium in Bildungseinrichtungen. Das Frühlingssemester geht zu Ende und die nächste Prüfungssitzung steht vor der Tür. Gemäß dem Gesetz haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub. Betrachten wir die Merkmale ihrer Bereitstellung, Dokumentation und Zahlung und wie ein Buchhalter zusätzliche Probleme vermeiden kann.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung kombinieren, sind in Art. Kunst. 173 - 177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie Kunst. 17 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 N 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“. Zu diesen Garantien gehört insbesondere das Recht dieser Arbeitnehmer auf zusätzlichen (Studien-)Freitag. Studienurlaub kann in zwei Arten unterteilt werden. Erstens handelt es sich dabei um Beurlaubungen für die Zulassung zu Bildungseinrichtungen, d dieser Abteilungen. Und zweitens Studienurlaub, den Arbeitnehmer während ihres Studiums an Hochschulen und weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen (zum Bestehen der Zwischenprüfung, zum Bestehen von Abschlussprüfungen usw.) sowie an Abendschulen (Schichtschulen) und Einrichtungen der beruflichen Grundbildung erhalten können .

Gemäß Art. Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber selbst zur Ausbildung entsandt werden, sowie diejenigen, die sich aus eigenem Antrieb in eine Bildungseinrichtung begeben, Anspruch auf Bildungsurlaub. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren, unabhängig davon, ob die Ausbildung des Arbeitnehmers mit seinen beruflichen Pflichten zusammenhängt, ob er mit dem Studium vor oder nach der Einstellung begonnen hat und ob sich der Arbeitnehmer in einer Probezeit befindet oder nicht.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitnehmer bei allen Formen der Ausbildung Anspruch auf Bildungsurlaub haben: Vollzeit, Abend und Teilzeit.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Gemäß Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber verpflichtet, Bildungsurlaub zu gewähren, unabhängig von ihrer Eigentumsform und Art der Tätigkeit. Gleichzeitig wird dieser Urlaub trotz des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Studienurlaub gewährt, sofern die in Art. Kunst. 173 - 177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. So kann die Studienkarenz von einem Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden, der ein Vollzeit-, Teilzeit- oder Teilzeitstudium (Abend-/Schichtstudium) an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung absolviert. Verfügt die Bildungseinrichtung nicht über eine staatliche Akkreditierung, wird dem Arbeitnehmer Urlaub nur dann gewährt, wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag die Bedingung für die Gewährung von Studienurlaub enthält, unabhängig davon, ob die Bildungseinrichtung über das oben genannte Dokument verfügt.

Darüber hinaus steht der Studienurlaub nur Arbeitnehmern zu, die zum ersten Mal eine Grund-, Sekundar- oder höhere Berufsausbildung absolvieren. Diese Einschränkung gilt nicht für Arbeitnehmer, die bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügen und vom Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlich abgeschlossenen Arbeitsvertrages oder einer Ausbildungsvereinbarung zur Ausbildung entsandt werden. Liegen die oben genannten Unterlagen vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, Studienurlaub zu beantragen, auch wenn es sich bei der Ausbildung, die er erhält, nicht um seine erste handelt.

Notiz. Neben dem Studienurlaub hat ein Arbeitnehmer, der Arbeit mit Ausbildung verbindet, Anspruch auf weitere im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Garantien und Entschädigungen. Dazu gehören insbesondere das Recht auf eine verkürzte Wochenarbeitszeit (um 7 Stunden) mit Zahlung von 50 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als dem Mindestlohn, während der Entlassung, die Kosten für Fahrten zum Studienort und zurück usw .

Beispiel 1. Mitarbeiter von Kristall LLC N.A. Mikhailov ist auf Bewährung. Er studiert berufsbegleitend in seinem zweiten Jahr an der Universität. Im Mai 2011 reichte der Mitarbeiter bei der Organisation alle notwendigen Unterlagen ein, um einen Studienurlaub zu beantragen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, N.M. abzulehnen. Michailow bei der Gewährung von Studienurlaub mit der Begründung, dass er sich auf Bewährung befinde. Tatsächlich gelten in diesem Fall die Normen der Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Arbeitnehmer während der Probezeit den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderen Rechtsakten unterliegt, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften der Organisation enthalten.

Außerdem wann Gewährung von Studienurlaub Der genannte Mitarbeiter der Kristall LLC muss Folgendes berücksichtigen:

— Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (auch als jemand, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat) während des Urlaubs des Arbeitnehmers ist nicht zulässig (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— Die Probezeit umfasst nicht die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, wird Studienurlaub nach seiner Wahl nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Bildungseinrichtungen gewährt. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Studienurlaub, wenn die Tätigkeit in der Organisation sein Hauptarbeitsplatz ist.

Notiz. Internen und externen Teilzeitbeschäftigten wird nur an ihrem Hauptarbeitsplatz bezahlter Studienurlaub gewährt.

Beispiel 2. Mitarbeiter von Morozko JSC A.V. Novikov erhält seine erste höhere Berufsausbildung an einer höheren Bildungseinrichtung, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügt.

Das Fehlen einer Akkreditierung einer Bildungseinrichtung, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, schließt die Möglichkeit einer Studienbeurlaubung eines Arbeitnehmers nicht aus. EIN V. Novikov kann Studienurlaub während seines Studiums an einer bestimmten Einrichtung erhalten, wenn der mit ihm geschlossene Arbeitsvertrag die Gewährung von Studienurlaub vorsieht, sofern ein Dokument der Bildungseinrichtung vorgelegt wird, das die Einberufung des Arbeitnehmers zur Sitzung bestätigt.

Beachten Sie! Verantwortung der Organisation bei Verstößen gegen das Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub

Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht Anspruch auf bezahlten Studienurlaub hat, ist der Arbeitgeber (unabhängig von den Gründen für diese Maßnahmen) nicht berechtigt, den Arbeitnehmer zu einem unbezahlten Urlaub zu verpflichten. Andernfalls kann die Arbeitgeberorganisation, wenn sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion wendet, mit einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage. Darüber hinaus kann gegen den Leiter der Organisation eine Geldbuße in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt werden. (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Neben der administrativen Verantwortung für die verspätete Zahlung von Urlaubsbeträgen trägt die Organisation auch die finanzielle Verantwortung. Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss sie dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Zahlung des Urlaubsgeldes Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland für unbezahlte Beträge für jeden Tag der Verspätung zahlen. Die Zinsen fallen ab dem nächsten Tag nach Fälligkeit der dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung an. In diesem Fall liegt die Verpflichtung zur Zahlung der genannten Zinsen beim Arbeitgeber, unabhängig davon, ob ihn ein Verschulden trifft.

Das Verfahren zur Gewährung und Dokumentation von Studienurlaub

Der vom Arbeitgeber gewährte Studienurlaub wird in Urlaub mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes und ohne Erhalt des Lohns unterteilt. Urlaube Mit Unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern während der gesamten Ausbildungszeit Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen anzubieten. Unbezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, um Aufnahmeprüfungen an verschiedenen Bildungseinrichtungen abzulegen sowie Abschlussprüfungen am Ende der Vorbereitungsabteilungen von Universitäten abzulegen. Darüber hinaus wird Arbeitnehmern, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, unbezahlter Urlaub während der Studienzeit gewährt.

Um Studienurlaub (bezahlt und unbezahlt) zu erhalten, muss der Arbeitnehmer der Organisation zwei Dokumente vorlegen:

— Einladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung;

— Antrag auf Studienurlaub.

Notiz. Auf Anordnung des russischen Bildungsministeriums sind die Formen der Zertifikatsbescheinigung nur für höhere und weiterführende Fachbildungseinrichtungen zugelassen. Daher reichen Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren, diese Dokumente gemäß den von diesen Einrichtungen unabhängig entwickelten Formularen ein.

Hilferuf. Dieses Dokument der Bildungseinrichtung ist die Grundlage für die Gewährung von Studienurlaub sowie weiteren Garantien für Arbeitnehmer, die Beruf und Studium verbinden. Die Form der Vorladungsbescheinigung hängt vom Status der Bildungseinrichtung und den Gründen für ihre Ausstellung ab. So muss beispielsweise ein Arbeitnehmer, der an einer Hochschule studiert und Anspruch auf bezahlten Studienurlaub hat, eine Vorladungsbescheinigung in der in Anhang Nr. 1 der Verordnung des russischen Bildungsministeriums vom 13. Mai 2003 angegebenen Form vorlegen N 2057. Ein Mitarbeiter, der eine Universität antritt und das Recht hat, die Universität ohne Bezahlung zu verlassen, muss eine Vorladungsbescheinigung in der in Anlage Nr. 2 der genannten Verordnung angegebenen Form vorlegen. Mitarbeiter, die an weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen eintreten und dort studieren, reichen Vorladungsbescheinigungen in den durch die Verordnung des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 N 4426 genehmigten Formen ein.

Vor Beginn der Studienzeit wird dem Arbeitnehmer von der Bildungseinrichtung eine Vorladungsbescheinigung ausgestellt. Es besteht aus zwei Teilen: direkt aus dem Anrufzertifikat und dem Bestätigungszertifikat. Die Organisation erhält dieses Dokument, sobald der erste Teil abgeschlossen ist. Darin sind insbesondere der vollständige Name der Bildungseinrichtung, Angaben zur staatlichen Akkreditierung, die Art der Studienkarenz (für bestandene Aufnahmeprüfungen, Zwischenzeugnisse, bestandene Staatsexamen etc.) sowie die Dauer der Studienkarenz aufgeführt .

Beachten Sie: Die in der Vorladungsbescheinigung angegebene Dauer des Studienurlaubs (sowohl unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes als auch unbezahlt) sollte den in Art. 1 festgelegten Zeitraum nicht überschreiten. Kunst. 173 - 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Tabellen 1 und 2 auf den Seiten 85 - 86).

Tabelle 1. Dauer des Studienurlaubs unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes

—Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und Bestehen der abschließenden Staatsexamen4 Monate2 Monate——Bestehen der Abschlussprüfungen (sofern das Programm der Bildungseinrichtung nicht das Verfassen und Verteidigen der Abschlussarbeit (Diplom) nach Abschluss der Ausbildung vorsieht )1 Monat1 Monat – Bestehen der Prüfungen – 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres – Bestehen der Abschlussprüfungen in der IX. Klasse – – 9 Kalendertage Bestehen der Abschlussprüfungen in der XI (XII) Klasse – 22 Kalendertage

Tabelle 2. Dauer der Studienurlaube ohne Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes

Zweck des Urlaubs, für welche Mitarbeiter er gewährt wird	Art der Ausbildung
	Durchschnitt	Fachmann
Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen (unabhängig von der Studienform) – für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind	15 Kalendertage	10 Kalendertage
Bestehen von Abschlussprüfungen (unabhängig von der Studienform) – für Arbeitnehmer – Studierende der Studienkollegs der Universitäten	15 Kalendertage	—
Mitarbeiter, die Vollzeit an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen studieren und Studium mit Arbeit verbinden, müssen a) eine Zwischenprüfung ablegen;

b) die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und das Bestehen der Staatsexamen;

c) das Bestehen abschließender Staatsexamen/Abschlussprüfungen (sofern das Programm der Bildungseinrichtung nicht das Verfassen und Verteidigen einer qualifizierenden (Diplom-)Arbeit nach Abschluss der Ausbildung vorsieht)

15 Kalendertage pro Studienjahr

10 Kalendertage im akademischen Jahr

Der erste Teil der Call-Hilfe dient als Grundlage für Gewährung von Studienurlaub Mitarbeiter und Abgrenzung des Urlaubsgeldes.

Der zweite Teil der Vorladungsbescheinigung wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und nach der Studienkarenz mit einem Siegel beglaubigt. Es bestätigt, dass der Arbeitnehmer den Studienurlaub bestimmungsgemäß genutzt hat, nämlich: Er war tatsächlich in der Bildungseinrichtung, die ihm die angegebene Vorladungsbescheinigung ausgestellt hat. Der Arbeitgeber gibt diesen Teil dem Arbeitnehmer nach Erhalt einer Vorladungsbescheinigung vor dem Urlaub aus und der Arbeitnehmer gibt ihn bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz aus der Studienzeit zurück. Wird dieses Dokument auf Verlangen des Arbeitgebers nicht vorgelegt, kann die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz als Abwesenheit mit entsprechenden negativen Folgen gewertet werden.

Notiz. Fehlzeiten beziehen sich auf Disziplinarvergehen, für die der Arbeitgeber (auf der Grundlage der vom abwesenden Arbeitnehmer vorgelegten Erklärungen) das Recht hat, verschiedene Arten von Disziplinarstrafen gemäß Art. 2 zu verhängen. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Rampe, Verweis, Entlassung). Um eine Disziplinarstrafe zu verhängen, muss der Arbeitgeber eine Reihe obligatorischer Verfahren gemäß Art. durchführen. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Antrag auf Studienurlaub. Die Anmeldung des Studienurlaubs ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitnehmers. Daher kann er es formalisieren oder auch nicht. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer, keinen Studienurlaub zu nehmen, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesen zu gewähren. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, Studienurlaub nicht vollständig, sondern teilweise zu nehmen. Beträgt die in der Abrufbescheinigung angegebene Urlaubsdauer beispielsweise 15 Kalendertage, kann der Arbeitnehmer Bildungsurlaub für 10 Kalendertage nehmen.

Da ein Arbeitnehmer das Recht hat, Studienurlaub teilweise in Anspruch zu nehmen, muss er für den Erhalt von Studienurlaub zusätzlich zur Vorladungsbescheinigung einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Im Antrag gibt der Arbeitnehmer die Art des Urlaubs entsprechend den Angaben in der Abrufbescheinigung, dessen Beginn- und Enddatum sowie die Dauer in Tagen an.

Auf der Grundlage der oben ordnungsgemäß ausgefüllten Unterlagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Studienurlaub zu gewähren sowie Urlaubsgeld anzusammeln und auszuzahlen. Dazu muss der Arbeitgeber:

– erlässt eine Anordnung zur Gewährung von Studienurlaub im Formular N T-6<1>;

— berechnet die Höhe des Urlaubsgeldes für den Studienurlaub (sofern der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Studienurlaub hat), indem er im Formular N T-60 eine Notiz über die Gewährung des Urlaubs erstellt<1>und Urlaubsgeld zahlen;

- enthält Informationen zur Gewährung von Studienurlaub im Abschnitt. VIII „Urlaub“ der Personalkarte des Arbeitnehmers im Formular N T-2<1>;

— gibt Urlaubstage im Arbeitszeitblatt gemäß Formular N T-12 an<1>oder N T-13<1>durch Eingabe des Buchstabencodes „U“ (für bezahlten Urlaub) oder des Buchstabencodes „UD“ (für unbezahlten Urlaub).

———————————

<1>Diese Formulare wurden durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 genehmigt.

Notiz. Es ist nicht erforderlich, von einem Arbeitnehmer, der einen Studienurlaub beantragt hat, eine Kopie der Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung einer Bildungseinrichtung zu verlangen, da alle erforderlichen Informationen (Bescheinigungsnummer, Ausstellungsdatum, Name der Stelle, die die Bescheinigung ausgestellt hat) ist in der Vorladungsbescheinigung ersichtlich.

Das Verfahren zur Zahlung des Urlaubsgeldes

Das Urlaubsgeld für Arbeitnehmer während der Studienzeit wird nach den allgemeinen Regeln des Art. berechnet. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922. Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu bestimmen, müssen Sie Sie müssen den in den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Urlaubsantritt aufgelaufenen Lohnbetrag durch 12 und 29,4 dividieren und das Ergebnis dann mit der Anzahl der Kalendertage Urlaub multiplizieren.

Gemäß Art. Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden. In diesem Artikel wird jedoch nicht angegeben, welche Tage gemeint sind – Arbeits- oder Kalendertage. Nach Angaben des Autors ist die Beschäftigungsorganisation verpflichtet, den Studienurlaub spätestens drei Werktage vor Beginn des Urlaubs zu gewähren.

Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Teilzeitbeschäftigten (extern oder intern), wird der Studienurlaub nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt und bezahlt (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung kann einem solchen Arbeitnehmer auf Antrag regelmäßig unbezahlter Urlaub gewährt werden (Tabelle 3).

Tabelle 3. Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub an Teilzeitbeschäftigte

Notiz. In Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen auf Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden kann. Die Dauer dieses Urlaubs wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

Gemäß Art. Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches ist die Organisation verpflichtet, Arbeitnehmern, die eine höhere Ausbildung durch Korrespondenz- und Abendstudium erhalten, für einen Zeitraum von vier Monaten bezahlten Studienurlaub zu gewähren, um ihre Abschlussarbeit vorzubereiten und zu verteidigen und den Abschluss zu bestehen Prüfungen. Die Zahlung des Urlaubsgeldes während dieses Urlaubs erfolgt nach dem allgemein anerkannten Verfahren, nämlich: Der gesamte Urlaubsgeldbetrag wird vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Ratenzahlung (z. B. monatlich) für den angegebenen Urlaub, da dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Der Studienurlaub ist gezielter Natur. Dies bedeutet, dass es vom Mitarbeiter ausschließlich für den vorgesehenen Zweck verwendet werden muss – zur Vorbereitung auf Aufnahmeprüfungen, zum Bestehen der Zwischen- oder Abschlussprüfung, zur Verteidigung einer Abschlussarbeit, zum Bestehen von Staatsexamen usw. Entscheidet sich der Arbeitnehmer daher, diesen Urlaub nicht zu nehmen, erlischt gleichzeitig mit dem Ende des Zeitraums, für den er gewährt werden sollte, auch die Verpflichtung des Arbeitgebers, ihn zu gewähren und zu bezahlen. Der Arbeitgeber kann für nicht in Anspruch genommenen Urlaub keinen finanziellen Ausgleich zahlen, da ihm das Arbeitsgesetzbuch keinen solchen Anspruch einräumt. Darüber hinaus werden die Handlungen des Arbeitgebers bei der Zahlung der genannten Entschädigung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht und damit als Verwaltungshaftungsmaßnahme gemäß Art. angesehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Notiz. Nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches wird keine finanzielle Entschädigung für die Nichtinanspruchnahme des Studienurlaubs gezahlt. Zahlt der Arbeitgeber dennoch eine solche Entschädigung, kann er diese Aufwendungen nicht gewinnsteuerlich anerkennen.

Typische Situationen bei der Gewährung von Studienurlaub

Wie oben erwähnt, wird die Dauer des Studienurlaubs, den eine Organisation einem studentischen Mitarbeiter gewähren muss, auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung festgelegt. Allerdings ist dieser Zeitraum für den Arbeitgeber nicht verpflichtend, wenn der Arbeitnehmer beschließt, ihn teilweise oder gar nicht in Anspruch zu nehmen. Im ersten Fall wird das Urlaubsgeld auf der Grundlage der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Anzahl von Urlaubstagen berechnet. Im zweiten Fall wird ihm kein Urlaubsgeld gutgeschrieben oder ausgezahlt.

Beispiel 3. Mitarbeiter von Avangard LLC N.A. Smirnova legte der Organisation ein Einladungsschreiben der Universität für die Gewährung von bezahltem Studienurlaub vom 1. April bis 25. April 2011 (25 Tage) vor. In ihrem Antrag auf Studienurlaub gab sie den Zeitraum vom 1. April bis 20. April 2011 (20 Tage) an. Eine solche Aussage stellt keinen Verstoß dar, da der Arbeitnehmer das Recht hat, den Anspruchsurlaub nach eigenem Ermessen – ganz, teilweise oder gar nicht – in Anspruch zu nehmen.

In diesem Fall muss die Organisation Urlaubsgeld an N.A. zurückstellen. Smirnova basiert auf der im Antrag angegebenen Urlaubszeit. Ab dem 21. April ist dieser Arbeitnehmer zur Rückkehr an den Arbeitsplatz verpflichtet.

Es kommt häufig vor, dass in der Vorladungsbescheinigung ein Studienurlaubszeitraum angegeben ist und dem Arbeitnehmer entsprechend diesem Zeitraum Urlaubsgeld zusteht, in der Bestätigungsbescheinigung jedoch ein anderer (kürzerer) Zeitraum angegeben ist. Dies ist beispielsweise möglich, wenn der Mitarbeiter die Prüfungen vorzeitig bestanden hat. In einer solchen Situation werden die Urlaubsgeldbeträge nicht neu berechnet und der Urlaub endet nicht.

Notiz. Dokumente über die Zahlung des Bildungsurlaubs (Anträge, Entscheidungen, Bescheinigungen, Korrespondenz) müssen bis zur Beendigung des Bedarfs an diesen Dokumenten, mindestens jedoch fünf Jahre lang, aufbewahrt werden (Ziffer 417 der Liste der im Rahmen der Aktivitäten erstellten Standardverwaltungsarchivdokumente). von staatlichen Stellen, lokalen Regierungen und Organisationen unter Angabe ihrer Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch Beschluss des russischen Kulturministeriums vom 25. August 2010 N 588).

Beispiel 4. Mitarbeiter von JSC "Agat" S.M. Ivanov studiert auf Korrespondenz an einer höheren Bildungseinrichtung. Innerhalb des in der Vorladungsbescheinigung genannten Zeitraums vom 14. Mai bis 5. Juni 2011 wurde ihm bezahlter Studienurlaub gewährt. S.M. Ivanov hat seine Tests und Prüfungen vorzeitig bestanden, daher weist die bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz am 6. Juni 2011 vorgelegte Bestätigungsbescheinigung auf weitere Studienurlaubszeiten hin – vom 14. bis 31. Mai 2011.

Das vorzeitige Bestehen einer Sitzung oder die vorzeitige Verteidigung eines Diploms verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, seinen Studienurlaub zu unterbrechen und zur Arbeit zu gehen. Eine Neuberechnung der Urlaubsbeträge erfolgt in solchen Fällen nicht. Und die Handlungen des Arbeitnehmers können nicht als Fehlzeiten qualifiziert werden.

Fallen während des Studienurlaubs arbeitsfreie Feiertage an, so werden diese Tage als Studienurlaubstage angerechnet und vergütet. An arbeitsfreien Feiertagen wird der einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Studium an einer Bildungseinrichtung gewährte Studienurlaub nicht verlängert (Tabelle 4).

Tabelle 4. Auswirkungen arbeitsfreier Feiertage auf die Dauer und Bezahlung von Bildungs- und Jahresurlaub

Notiz. Studienurlaub wird nicht für das Arbeitsjahr (wie der Jahresurlaub), sondern für das Studienjahr gewährt. Daher ist der Anspruch auf zusätzlichen Studienurlaub nicht von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber abhängig.

Ein Arbeitnehmer kann nicht gleichzeitig zwei Urlaubstage nehmen – bezahlten Jahresurlaub und Bildungsurlaub. Tatsache ist, dass diese Urlaube unterschiedliche Zwecke haben und durch unterschiedliche Normen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind. Studienurlaub wird auf der Grundlage der Bestimmungen des Abschnitts gewährt. VII „Garantien und Entschädigungen“ und bezahlter Jahresurlaub – gemäß Abschnitt. V „Ruhezeit“. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei zeitlichem Zusammentreffen der festgelegten Urlaubstage eines seiner Rechte verletzt – das Recht auf Garantien und Entschädigung oder das Recht auf Ruhe. Unter Berücksichtigung dessen wird der bezahlte Jahresurlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben oder im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Studienurlaub hinzugerechnet. Grundlage ist Art. Kunst. 124 und 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beispiel 5. Mitarbeiter von Cosmos LLC S.B. Potapov übermittelte der Organisation ein Einladungsschreiben der Universität zur Gewährung von Studienurlaub vom 1. bis 26. Juni 2011. Gemäß dem genehmigten Urlaubsplan hat dieser Mitarbeiter ab dem 20. Juni 2011 Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu verpflichten, ab dem angegebenen Datum bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Dieser Urlaub kann von S.B. gewährt werden. Potapov ab dem 27. Juni oder zu einem späteren Zeitpunkt.

Während des Studienurlaubs des Arbeitnehmers gibt es einen Feiertag – den 12. Juni. Dieser Tag wird nicht von der Anzahl der Urlaubstage ausgenommen und der Studienurlaub wird nicht verlängert. Daher muss Cosmos LLC S.B. Potapov-Studienurlaub für den Zeitraum vom 1. bis 26. Juni 2011 (26 Kalendertage).

Einem Arbeitnehmer, der während der Studienkarenz erkrankt, stehen für Krankheitstage, die auf Urlaubstage fallen, keine Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu und werden für diese Tage nicht verlängert. Dies ergibt sich aus Art. 183 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absätze. 1 Satz 1 Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ sowie Absätze. „a“ Ziffer 17 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes für sozialversicherungspflichtige Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft, genehmigt von der Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 N 375. Gemäß den festgelegten Normen werden während der Zeit der Freistellung von der Arbeit keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt (außer bei Krankheit während des Jahresurlaubs).

Erkrankt ein Arbeitnehmer also während des Studienurlaubs, muss ihm der Arbeitgeber den Krankenurlaub nur für die Krankheitstage zahlen, die in die Zeit nach dem Ende des Studienurlaubs fallen.

Beispiel 6. Verwenden wir die Bedingung aus Beispiel 5. Angenommen, S.B. Potapov wurde während seines Studienurlaubs (vom 1. bis 26. Juni) krank. Ihm wurde vom 21. bis 30. Juni 2011 Krankenurlaub gewährt. Für diesen Arbeitnehmer müssen Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für den Zeitraum vom 27. bis 30. Juni angesammelt und ausgezahlt werden. Bei Krankheit während der Studienzeit besteht kein Anspruch auf Leistungen.

Berechnung der Steuern und Versicherungsbeiträge aus den Bildungsurlaubsbeträgen

Gewinnsteuer. Aufwendungen für die Zahlung des Studienurlaubs unter Berücksichtigung der Voraussetzungen des Art. Kunst. 173 - 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden bei der Gewinnsteuer als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt. Dies ist in Absatz 13 der Kunst angegeben. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Wenn Urlaubstage in verschiedene Berichtsperioden fallen, wird bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer der Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes im Verhältnis zu den Urlaubstagen, die in jeden Berichtszeitraum fallen, in die Ausgaben einbezogen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 22.04.2010 N 03-03-06/1/288 und vom 13.04.2010 N 03-03-06/1/255).

Notiz. Sofern die Voraussetzungen des Art. Kunst. 173 - 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Aufwendungen für die Zahlung des Bildungsurlaubs bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht berücksichtigt.

Einkommensteuer und Versicherungsprämien. Die Höhe des Bildungsurlaubs unterliegt der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen zu außerbudgetären Fonds in der allgemein anerkannten Weise. Da gemäß Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und Kunst. Gemäß Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 sind die angegebenen Beträge nicht in der Liste der von der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen befreiten Zahlungen enthalten.