Wie man Vertrauen gewinnt und anzieht. Kompetenz, Professionalität und Zuverlässigkeit sind die drei wichtigsten Faktoren, die Vertrauen schaffen. Wie die Veranlagung einer Person

Theoretisch ist es nicht schwer, das Vertrauen einer Person zu gewinnen: Psychologen haben seit langem Möglichkeiten gefunden, einen Gesprächspartner zu bezaubern und ihn als „einzigartig“ bekannt zu machen. Experten setzen diese Techniken nicht nur erfolgreich ein, um Freunde anzulocken, sondern auch bei der Arbeit. Zwar ist es nicht sofort möglich, die Theorie in die Praxis umzusetzen. Es müssen geeignete Kommunikationsfähigkeiten entwickelt werden. Aber. Was sind das für Fähigkeiten?

1. Werden Sie wie Ihr Gesprächspartner: Achten Sie darauf, wie er spricht, sich bewegt, begründet und kleidet. Psychologisch gesehen fühlen wir uns sicher, wenn die Person, mit der wir sprechen, dieselbe ist wie wir. Versuchen Sie daher, seine Manieren zu kopieren, aber so, dass es nicht wie Posen aussieht.
2. Kleiden Sie sich in dem Stil, den Ihr Gesprächspartner mag, also in seinem Stil. Dieser Schritt wird von Geschäftsleuten erfolgreich genutzt. Beispielsweise befand sich der Ausstellungsraum des Chevrolet-Autohändlers Joe Girard, der zweimal der beste Verkäufer der Welt war, in Arbeitervierteln. Zu den Kunden gehörten auch Arbeiter, die nach einem anstrengenden Arbeitstag hierher kamen. Girard kam nicht in teuren Anzügen, sondern in abgetragenen Overalls zu seinen Kunden und streckte ihm freundlich seine schwielige Hand hin. Für Käufer wurde er sofort „einer der Ihren“ und wickelte die meisten Transaktionen ab.
3. Erwähnen Sie beim Smalltalk beiläufig etwas, das Sie und Ihr Gesprächspartner gemeinsam haben. Um solche Interessen zu ermitteln, prüfen Sie sorgfältig die Umgebung, in der Sie sich treffen, hören Sie sich die Worte Ihres Gegners an – früher oder später wird er sich selbst erwähnen.
4. Es ist besser, sich mehrmals mit einer Person zu treffen, um den gewünschten Effekt zu erzielen. Dies erhöht die Chance, Ihre Ähnlichkeit mit Ihrem Gesprächspartner zu beweisen.
5. Wiederholen Sie die Posen, Bewegungen und Gesten des Gesprächspartners. Sie sollten nicht genau ähnliche Bewegungen ausführen und dabei den von Ihrem Gesprächspartner vorgegebenen Rhythmus und die Geschwindigkeit beachten. Zum Beispiel hob eine Person die Hand, um sich eine Zigarette anzuzünden, und Sie hoben die Hand, um die Krawatte zu glätten.
6. Sie können die Mimik Ihres Gesprächspartners nicht kopieren. Es sieht aus wie eine Karikatur; der Gegner bemerkt den Trick sofort. Aber Wiederholungen in „Spiegel“-Form werden ihm nicht auffallen. Wenn eine Person zum Beispiel ihre rechte Hand zum Gestikulieren benutzt, können Sie das Gleiche auch mit der linken tun, während Sie mit ihr sprechen.
7. Wiederholen Sie die Betonung und Sprechgeschwindigkeit des Gesprächspartners. Diese Technik ist in Fällen effektiv, in denen eine Person Sie hört, aber nicht sieht. Zum Beispiel beim Telefonieren. Auf die gleiche Weise können Sie Ihren Gegner mit Ihrer Stimme beeinflussen. Beispielsweise kann jemand, der gereizt ist und versucht, laut zu sprechen, seinen Ton senken, wenn die Reaktion darauf besteht, eine gleichartige Sprache, jedoch etwas ruhiger, zu hören.
8. Wiederholen Sie beim Sprechen den Namen der anderen Person. Dale Carnegie sagte auch: Es gibt nichts Angenehmeres für einen Menschen als seinen eigenen Namen.

Alle oben genannten Techniken eignen sich sowohl für die Kommunikation mit Mädchen als auch für das Gespräch mit Männern. Sie beziehen sich eher auf die Datierungsperiode. Bei längerfristigen Kontakten und persönlichen Beziehungen werden Fragen der Vertrauensgewinnung je nach Situation individuell geklärt.

Wie kann man beispielsweise das Vertrauen eines Mädchens gewinnen, wenn ein Mann eine ernsthafte Beziehung eingeht? In diesem Fall müssen Sie ihr Ihre Zuverlässigkeit beweisen: Reagieren Sie ruhig auf ihre emotionalen Angriffe, richten Sie Ihre eigene Kraft nicht gegen sie, sondern versuchen Sie, ihr Problem (zunächst ein häusliches) zu lösen.

Um das Vertrauen eines Mannes zu gewinnen, muss ein Mädchen zunächst einmal für ihn verständlich sein. Das heißt, sprechen Sie offen über Ihre Beschwerden und Wünsche. Aber es ist besser, über Pläne zu schweigen! Männer lieben Komplimente, daher ist es nicht nötig, auf Schmeicheleien zu verzichten, um Vertrauen zu gewinnen. Nun, und natürlich muss man eine Frau sein – gut aussehen, Komfort schaffen, lecker kochen.

Anweisungen

Erkunden Person und seine Gewohnheiten. Menschen vertrauen am ehesten denen, die ihnen ähnlich sind. Suchen Sie zunächst nach ähnlichen Interessen. Wenn Sie können, erkunden Sie so viel wie möglich in Ihrem Interessengebiet. Person. Sie neigen eher dazu, einem Seelenverwandten Geheimnisse und Geheimnisse anzuvertrauen, um ihn in die Tiefen ihrer Seele einzulassen. Wenn es also keine gemeinsamen Interessen gibt, bilden Sie diese. Das ist genau das, was saugfähige Studenten in der Schule und Berufsstudenten an der Universität nutzen. Ja, sie interessieren sich für das Fach und wissen, wie sie ihr Interesse gegenüber dem Lehrer zum Ausdruck bringen können. Von ihnen kann man viel lernen. So lernen Sie, unaufdringlich Ihre Sympathie für die Ansichten Ihres Gesprächspartners zu zeigen. Versuchen Sie außerdem, die persönlichen Eigenschaften Ihres Gesprächspartners nachzuahmen, denn nicht nur Interessen sind wichtig, sondern auch Ihr Wesen. Eine schüchterne Person vertraut eher einer schüchternen Person, eine entscheidungsfreudige Person vertraut eher einer ebenso entscheidungsfreudigen Person.

Denken Sie über Ihre Motive nach. Sie können nur dann versuchen, Vertrauen zu gewinnen, wenn Sie der Person alles Gute wünschen. Sie können solche Methoden nicht nutzen, um eine Person zu verletzen oder auszubeuten – und die erbrachten Leistungen nicht mit Ihrer Zeit und Aufmerksamkeit bezahlen. Tatsache ist, dass es Verrat ist, den die Menschen am wenigsten verzeihen. Und sie rächen sich auch sehr hart und grausam für Verrat. Denken Sie also darüber nach, warum Sie Vertrauen brauchen.

Quellen:

• An Fehlern arbeiten oder wie man das Vertrauen eines Mannes gewinnt

Es ist ganz einfach, das Vertrauen Ihres Gesprächspartners zu gewinnen, wenn sich im Gespräch herausstellt, dass Sie mit ihm gemeinsame Interessen haben. Sie beginnen einfach, mit der Person über Ihre gemeinsamen Lieblingsthemen zu kommunizieren, fühlen sich entspannt und reden weiter wie alte Bekannte oder sogar Freunde.

Anweisungen

Diese Methode wird von erfahrenen Manipulatoren verwendet, die versuchen, das Gespräch in Richtung des „Opfers“ zu lenken. Wenn wir diese Technik bei einem Paar „und einer Frau“ betrachten, müssen Sie vorsichtig sein. Ihr Lieben, wenn ihr eurem Gesprächspartner erzählt, dass ihr auch verrückt nach Fußball, Hockey, Stunts und der Band Metallica seid, dann glaubt er euch vielleicht nicht.

Tatsache ist, dass die Geschmäcker von Frauen und Männern unterschiedlich sind. Frauen schauen am liebsten Filme, Talkshows und hören leichte Musik. Sie bevorzugen Actionfilme, Sport und härtere Musik. Natürlich gibt es eine Ausnahme von dieser Regel, aber das ist eine andere Frage.

Nehmen wir an, Ihr Gesprächspartner interessiert sich für Tolkiens Bücher. Er hat bereits alle seine Werke gelesen und alle Verfilmungen gesehen. Wenn Sie dies wissen, können Sie ohne großen Aufwand eine Verbindung zu einer Person herstellen. Sagen Sie ganz nebenbei, dass Sie kürzlich das neueste Werk des Autors aus der „Herr der Ringe“-Reihe gelesen haben und es Ihnen sehr gut gefallen hat. Wenn Sie kein echter Tolkien-Fan sind, bereiten Sie sich natürlich darauf vor, im Voraus über Ihr Idol zu sprechen: Lesen Sie mehrere Bücher und schauen Sie sich mindestens eine Verfilmung an. Andernfalls könnten Sie in Schwierigkeiten geraten.

Wie man Karriere macht oder Psychologie der Kommunikation am Arbeitsplatz Lemaite Kristina

So gewinnen Sie Vertrauen

So gewinnen Sie Vertrauen

Es gibt viele Möglichkeiten, das Vertrauen anderer zu gewinnen. Aber wie wichtig ist es für Ihre Karriere? Seine Rolle bei der Karriereentwicklung ist bei weitem nicht die letzte. Schließlich ist der Aufstieg auf der Karriereleiter viel einfacher, wenn man das Vertrauen anderer genießt. Kollegen werden nicht gegen Sie sein, wenn sich Ihr Jobstatus ändert. Sie werden dir immer noch vertrauen. Indem Sie die gute Einstellung anderer Ihnen gegenüber nutzen, können Sie viel erreichen.

Ebenso wichtig ist das Vertrauen des Managements. In diesem Fall werden Ihnen Ihre Vorgesetzten einige komplexe und wichtige Aufgaben anvertrauen, die Ihre Aufstiegschancen im Dienst deutlich verbessern.

Wie gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten? Dafür gibt es ein paar ganz einfache Regeln. Halten Sie sich daran – und Sie werden hervorragende Ergebnisse erzielen.

Regel eins. Seien Sie zunächst ein offener Mensch. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu äußern. Machen Sie sich keine Sorgen, missverstanden zu werden oder dass Ihre Worte falsch interpretiert werden. Man kann den Leuten immer etwas erklären. Verhalten Sie sich freundlich.

Schätzen Sie die Meinungen anderer und wissen Sie, wie man anderen zuhört. Dieses Verhalten und Ihre Offenheit werden Ihnen helfen, Menschen für sich zu gewinnen. Sie werden gerne mit Ihnen kommunizieren und ihre Angelegenheiten besprechen. Aus jedem Gespräch (auch einem freundlichen) können Sie die nützlichsten Informationen für sich selbst extrahieren. Aber Sie sollten kein Geheimnis daraus machen, dass die Informationen für Sie sehr wichtig waren. Im Gegenteil, Sie können ihnen danken und sagen, dass Sie es geschafft haben, viele neue und nützliche Dinge für sich selbst zu lernen.

Seien Sie gleichzeitig offen und danken Sie der Person aufrichtig, damit sie nicht das Gefühl hat, dass sie Ihnen unwissentlich ein wichtiges Geheimnis verraten hat. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, dann wird die Person nicht in Anspannung geraten, wenn sie mit Ihnen spricht. Im Gegenteil, er tut Ihnen gerne einen Gefallen und versorgt Sie mit nützlichen Informationen.

Regel zwei. Seien Sie ehrlich zu anderen. Es ist unmöglich, durch Täuschung Vertrauen zu gewinnen. Sagen Sie deshalb im Gespräch mit Kollegen immer, was wirklich ist, ohne die Fakten zu verfälschen. Nicht ohne Grund heißt es: „Lügen haben kurze Beine“ und „die Wahrheit kommt immer ans Licht“. Täusche andere nicht, auch nicht in kleinen Dingen; früher oder später wird die Täuschung doch noch aufgedeckt. Aber die Leute werden dir nicht vertrauen können. Im Gegenteil, Sie werden niemals das Vertrauen anderer gewinnen, da sich jeder an Ihre Täuschung erinnern wird.

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Täuschung für den beruflichen Aufstieg notwendig ist. Man konnte jemanden täuschen, es hat einem geholfen, die Karriereleiter zu erklimmen, und Täuschung spielt keine Rolle mehr. Dies ist das Ende Ihrer Karriere. Aber es ist unmöglich, eine Karriere auf Täuschung aufzubauen. Indem Sie einmal schummeln, können Sie etwas erreichen. Aber dann ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Pläne verwirklichen können. Schließlich wird eine Täuschung Ihrem Ruf schaden und man wird Ihnen nicht mehr vertrauen. Dort könnte Ihre Karriere enden. Wenn Sie ehrlich sind, können Sie viel erreichen.

Die Wissenschaft wird uns helfen

Untersuchungen amerikanischer Soziologen haben ergeben, dass Menschen, die Vertrauen genießen, in ihrer Karriere Fortschritte machen: im 1. – 5. Dienstjahr – 56 %;

im 6.-10. Dienstjahr - 71 %;

im 11.-15. Dienstjahr - 89 %;

Regel drei. Manipulieren Sie keine Menschen. Es ist nicht notwendig, andere zu täuschen, aber durch geschicktes Jonglieren der Fakten, indem man den einen die eine und die andere den anderen gibt, kann man Kollegen gegeneinander ausspielen. Während sie die Dinge untereinander regeln, zeigen Sie Ihren Vorgesetzten Ihre Loyalität und Ihre Korrektheit gegenüber Ihren Kollegen. Aber auch dieser Wettstreit wird nicht umsonst sein. Früher oder später wird alles ans Licht kommen – und Vertrauen ist nicht mehr zu verdienen.

Warum ist das Vertrauen anderer so wichtig? Das Vertrauen der Kollegen ist die wichtigste Stütze. Wenn Sie ein schwieriges Problem oder ein wichtiges Problem lösen möchten, ist dies erforderlich. Und jede Unterstützung wird einer Person gewährt, die einen guten Ruf hat und das Vertrauen anderer nicht missbraucht hat.

Um eine gute Karriereentwicklung zu gewährleisten, sollten Sie die folgenden Regeln nicht vernachlässigen.

Versuchen Sie nicht, das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten zu gewinnen, indem Sie dubiose Wünsche erfüllen. Wenn Ihre Vorgesetzten ein verdächtiges Geschäft anbieten (das natürlich allen anderen unbekannt ist), müssen Sie dies sofort ablehnen. Haben Sie keine Angst, dass Sie dadurch das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten untergraben. Im Gegenteil, Sie werden Ihren Ruf unbeschadet bewahren. Sie werden das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten verlieren, aber bereuen Sie es nicht, denn es ist böser Natur. Die Gesamtsituation wird sich ändern. Der Chef wird sich in Zukunft unwohl, beschämt oder ängstlich fühlen, wenn er mit Ihnen kommuniziert. Um unangenehme Kommunikation zu vermeiden, wird er versuchen, Sie auf jede erdenkliche Weise loszuwerden.

Außerdem sollten Sie nicht das Vertrauen Ihrer Kollegen gewinnen, indem Sie Gerüchte über Ihre Vorgesetzten verbreiten. Lernen Sie, richtig darüber zu sprechen, auch wenn Ihnen die Führungsmethode nicht so gut gefällt.

Nutzen Sie nicht andere, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie Menschen manipulieren, die Ihnen vertrauen, um die Karriereleiter zu erklimmen, werden Sie sehr schnell ihr Vertrauen verlieren. Denken Sie daran, dass es sehr schwierig ist, Vertrauen zu gewinnen, aber Sie können es innerhalb von Minuten verlieren. Es reicht aus, unvorsichtige Worte zu äußern oder falsche Maßnahmen zu ergreifen. Es ist nicht nur schwierig, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen, es ist fast unmöglich. Schließlich werden sie Ihnen nicht mehr wie zuvor vertrauen.

Sie sollten Ihren Kollegen keinen Gefallen tun, um ihr Vertrauen zu gewinnen. Ihre Hilfe muss selbstlos sein. Denn wenn Sie jemandem mit dem konkreten Ziel helfen, es zu Ihrem Vorteil zu nutzen, wird Ihnen sehr schnell klar, dass Sie versuchen, Ihre Karriere auf Kosten anderer zu machen. Das wird Ihnen nicht weiterhelfen, aber es wird andere Ihres Vertrauens berauben. Jeder wird Sie für einen Karrieristen halten, der für seine eigene Karriereentwicklung niemanden berücksichtigt. Die Einstellung Ihrer Kollegen kann das Management dazu ermutigen, sich nicht auf Sie zu verlassen. Sie verlieren die Gunst anderer, Ihre Karriere findet möglicherweise nicht statt.

Wenn Sie genau wissen, was Sie im Umgang mit dem Management und Ihren Kollegen vermeiden sollten, können Sie eine glänzende Karriere machen.

Memo des Karrieristen

* Seien Sie nicht zu vertrauensselig – Sie könnten am Ende ein Narr sein.

* Sie können niemandem vertrauen – Sie müssen Ihre Karriere alleine und ohne Unterstützung verfolgen.

* Sie sollten wissen, wem Sie vertrauen können und wem nicht.

* „Vertrauen, aber überprüfen“ – machen Sie diese Worte zu Ihrem unausgesprochenen Motto und bleiben Sie immer dabei.

Versuchen Sie also, das Vertrauen anderer zu gewinnen. Dies wird Ihnen helfen, sicher in einem Team zu bestehen, ausgezeichnete Beziehungen zu Kollegen zu pflegen und einen guten Ruf beim Management zu haben. Das Vertrauen der Menschen wird für Sie die notwendige Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Pläne sein. Und mit dieser Unterstützung können Sie eine hervorragende Karriere machen, was Ihr Hauptziel ist.