Was ist Provokation in einer Beziehung? Nach Perfektion streben. Was ist Provokation?

Wahrscheinlich weiß jeder aus erster Hand, was Provokation ist und ist diesem Phänomen schon einmal begegnet. Wie kann man also erkennen, dass man provoziert wird und lernen, mit diesem Phänomen umzugehen?

Was ist Provokation?

Aus dem Lateinischen übersetzt bedeutet das Wort „Provokation“ „Herausforderung“. Das heißt, es handelt sich dabei um Maßnahmen, die darauf abzielen, bei den Provozierten eine erwartete Reaktion hervorzurufen. Eine Provokation kann viele Motive haben, ihr besonderes Merkmal ist jedoch immer, dass sie keine direkte Anweisung zur Durchführung der erwarteten Handlung enthält.

Provokation in der Politik

Provokation ist in der Politik weit verbreitet. Wenn eine der Parteien beispielsweise nicht gegen einen internationalen Vertrag verstoßen kann, geschieht dies häufig so, dass die Gegenpartei dies tut.

Ein markantes Beispiel für Provokation ist der Terrorismus. Terroristen verüben Terroranschläge nicht, um eine bestimmte Person zu bestrafen, sondern um Aufmerksamkeit zu erregen und möglicherweise das etablierte Regime im Land zu ändern.

Provokation in Beziehungen

Aber die Methode der Provokation wird nicht nur in der Politik eingesetzt. Auch in unserem täglichen Leben begegnen wir diesem Phänomen sehr oft. Provokateure gibt es überall: im Transportwesen, am Arbeitsplatz, an öffentlichen Orten und sogar in unseren Häusern. Daher ist es wichtig zu verstehen, was Provokation in einer Beziehung ist.

Erstens versucht der Provokateur oft, Ihre Emotionen zu wecken, Sie zu zwingen, Ihre Schwächen zu zeigen – Wut, Angst, Scham... Eine Provokation können Sie leicht erkennen: Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Kommunikation mit Ihrem Gesprächspartner nicht in eine positive und konstruktive Richtung verläuft , und es verursacht immer wieder die gleichen negativen Emotionen, denken Sie darüber nach. Vielleicht werden Sie einfach nur provoziert.

Versuchen Sie, nicht gewalttätig zu reagieren. Stoppen. Einatmen und Ausatmen. Versuchen Sie, die Situation zu analysieren.

Denken Sie darüber nach, warum bestimmte Worte und Taten Sie so sehr irritieren? Ein Provokateur kann Sie dort berühren, wo es am meisten weh tut – Ihre Ängste, Probleme mit dem Selbstwertgefühl, unangenehme Situationen usw. Denken Sie daran, was Provokation ist. Lassen Sie sich nicht vom Provokateur verfolgen und nehmen Sie die Verantwortung für die Situation selbst in die Hand.

Provokation ist eine Handlung oder eine Reihe von Handlungen mit dem Ziel, eine Reaktion oder Untätigkeit des Provozierten hervorzurufen, in der Regel mit dem Ziel, auf diese Weise künstlich schwierige Umstände oder Konsequenzen für den Provozierten zu schaffen. Das Subjekt, das Provokationen begeht, wird Provokateur genannt. Da Provokationen auf den Merkmalen der menschlichen Psychologie und seinem Verhalten als soziales Wesen beruhen, werden sie von der Psychologie und der Soziologie untersucht.

Provokation kann eine einzelne Aktion oder eine Reihe miteinander verbundener Aktionen sein. Handlungen wiederum können sowohl direkt auf die provozierte Person als auch auf deren Umfeld gerichtet sein. Eine Reihe multidirektionaler provokativer Handlungen ermöglichen es, die Beziehungen sowie die Stärke und Funktionsweise solcher Beziehungen zwischen dem Provozierten und seiner Umgebung zu bestimmen. Provokative Handlungen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums durchgeführt werden, ermöglichen es, die Empfindlichkeitsschwelle der provozierten Person gegenüber Reizen und die Stärke der Reize zu bestimmen.

Provokationen nehmen einen wichtigen Platz in der Profilierung, im Marketing, in militärischen Angelegenheiten, in der Kunst, in der Politik, in den Beziehungen zwischen Einzelpersonen, Personengruppen, zwischen juristischen Personen und Staaten ein. In der Politik zielen Provokationen häufig auf eine negative Reaktion der öffentlichen Meinung gegenüber dem Feind ab. Zu den Methoden der Provokation kann insbesondere gehören, dass man unter dem Deckmantel des Gegners ungebührliche Handlungen begeht und seinen bekannten Gegnern Schaden zufügt, um in der öffentlichen Meinung eine Reaktion der Sympathie hervorzurufen. In militärischen Angelegenheiten kann eine Provokation ein falscher Rückzug sein, der die Illusion der Unsicherheit einer Ihrer Flanken erzeugt, um den Feind in eine Falle zu locken.

Aus politischen Gründen können Staaten einen Teil ihrer Truppen opfern und so den Feind zu einem offenen Angriff provozieren, um einen Grund für einen Krieg zu erlangen. Provokationen werden auch von Strafverfolgungsbehörden eingesetzt, obwohl dies in vielen Ländern illegal ist. Beispiele für solche Provokationen sind Probekäufe oder -verkäufe von Betäubungsmitteln, wenn der Täter nicht der Tatverdächtige, sondern Strafverfolgungsbeamte sind. Der Provokateur eines Verbrechens ist die Person, von der die Initiative zur Begehung eines Verbrechens ausgeht.

Als Provokateure wurden in der Regel geheime Mitarbeiter von Sonderdiensten bezeichnet, die Revolutionäre zu kriminellen Handlungen aufstachelten, damit sie anschließend verhaftet und verurteilt wurden. Revolutionäre bezeichneten oft alle geheimen Mitarbeiter (Informanten) der Sicherheitsabteilungen als Provokateure, auch wenn sich ihre Rolle auf die Weitergabe von Informationen über die Revolutionäre beschränkte.

So gehen Sie zur Provokation vor:
1. Unterbrechung.
2. Nachahmung (Übertreibung).
3. Zeigen Sie, wie eine Person andere beeinflusst.
4. Das Verhalten einer Person falsch interpretieren und verschiedene Verwirrungen hervorrufen.

Zum Beispiel: Eine Person kann vor Aufregung kein Wort hervorbringen, und in diesem Moment sagen wir: „Ich verstehe alles, Sie planen eine tolle Antwort.“

Warum streiten sich Menschen untereinander? Im Wesentlichen kommt es auf die Konfliktbeteiligten selbst an, was sie sind. Nicht jeder Konflikt ist unbedingt völlig böse. Daraus können Sie etwas Wichtiges lernen, eine Lektion lernen. Unabhängig davon, wie sehr wir „schwierige“ Situationen vermeiden, passieren sie dennoch, was bedeutet, dass sie für uns notwendig und wichtig sind.

- Konflikt„Dies ist eine Kollision gegensätzlicher Ziele, Interessen, Positionen, Meinungen und Ansichten“, erklärt ein Psychologe der psychoneurologischen Apotheke der Stadt Minsk Anastasia Chnykova. - Im Mittelpunkt eines solchen Konflikts steht eine Situation, die gegensätzliche Positionen der Parteien oder gegensätzliche Ziele und Mittel zu deren Erreichung oder einfach eine Divergenz von Interessen, Wünschen usw. umfassen kann. Für die Entwicklung eines Konflikts ist es notwendig Vorfall- einige Handlungen einer der Parteien, Verletzung der Interessen der anderen Partei. Markieren verschiedene Arten Konfliktsituationen.

Nach Perfektion streben

Dabei handelt es sich um Situationen, in denen eine Person eine andere Person psychisch unter Druck setzt und versucht, sich durch ihren eigenen psychologischen Vorteil zu etablieren. Es manifestieren sich Versuche, einen psychologischen Vorteil gegenüber einem Gegner zu erzielen Anordnung, Drohung, scharfe unfaire Kritik, Anschuldigung, Spott, sarkastische Bemerkung. Fühlt sich der Gegner dadurch gedemütigt, können die Gefühle, die er in solchen Momenten empfindet, ihn in einen Konflikt provozieren.

• Herablassende Haltung. Ein Vorteil, der durch Kulanz „formalisiert“ wird: Man sagt: „ macht nichts», « Wie kann man das nicht wissen?», « Ist es nicht klar?», « kluger Mensch, aber du benimmst dich...»
• Prahlerei. Eine inspirierende Geschichte über Ihre Erfolge und Erfolge, manchmal falsch. Solche Geschichten können beim Zuhörer Neid und Irritation hervorrufen, was zu Konflikten führt.
• Imposanter Rat. Der Berater nimmt eine psychologisch vorteilhafte Position ein. Tatsächlich wird in diesem Fall derjenige, an den sich der Rat richtet, im Licht eines hilflosen Opfers dargestellt. Vielen Menschen gefällt das nicht und sie reagieren möglicherweise mit Konflikten auf eine solche Behandlung.
• Unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner. Es kann auch auf eine Überlegenheit gegenüber dem Gesprächspartner hinweisen. Derjenige, der unterbricht, macht dem Gesprächspartner klar, dass seine Meinung nicht so aussagekräftig ist, es also nichts zu hören gibt. Allerdings möchten viele Menschen lieber selbst reden, als jemandem zuzuhören, weshalb es definitiv zu Konflikten führt, wenn man die andere Person unterbricht.
• Kategorisch, kategorisch. Dazu gehören Aussagen wie „ Ich glaube», « Ich bin mir sicher», « Alle Frauen sind Dummköpfe" usw. Bei solchen Äußerungen hat der Gesprächspartner keine Chance, seine Meinung zu äußern. Auch das bedeutet, dass wir in die Enge getrieben werden. Wenn wir in die Enge getrieben werden, entsteht Aggression. Warum brauchen wir Aggression? Verteidige dich verzweifelt und aggressiv! Das ist der Konflikt. Daher ist es besser, die Formulierungen „ Ich glaube», « wahrscheinlich».
• Informationen verbergen. Dadurch entsteht ein Zustand der Angst, denn wir brauchen Informationen zum Überleben. Wer wichtige Informationen verheimlicht, riskiert, im Mittelpunkt eines Konflikts zu stehen.
• Unethisches Verhalten. Absichtlich und unbeabsichtigt, was die allgemein anerkannten Regeln, moralischen Standards und Lebensüberzeugungen anderer Menschen durchkreuzt.
• Geplänkel. Nicht jeder Mensch verfügt über einen ausreichenden Sinn für Humor und provoziert daher Konflikte mit äußerst bissigen Witzen. Manche verspotteten Menschen sehnen sich nach Befriedigung.
• Erinnerung. Dies gilt insbesondere für Situationen, in denen unser Gegner moralische oder materielle Verluste erlitten hat. Solche Erinnerungen rufen manchmal ein Gefühl absurder Hilflosigkeit hervor, das einen Konflikt provozieren kann.
• Den Schwarzen Peter weitergeben. Eine Person, die dieser „übertragenen“ Verantwortung nicht gewachsen ist, kann die unangenehmsten Gefühle verspüren, wodurch sie in einen Zustand der Wut gerät, der einen Konflikt provoziert.
• Täuschung. Oder ein Täuschungsversuch. Eine der stärksten Situationen in dieser Hinsicht.

Manifestation von Aggressivität

Es gibt eine Kategorie von Menschen mit von Natur aus sehr aggressiv. Aggressives Verhalten nachgewiesen Teenager. Damit zeigen sie ihren Wunsch nach Selbstbestätigung und protestieren gegen die Abhängigkeit von ihren Eltern. Ein in sich selbst sehr aggressiver Mensch ist eine wahrscheinliche Konfliktquelle, da er jederzeit bereit ist, seine Verärgerung an seinen Mitmenschen auszulassen. Er löst bewusst oder unbewusst seine inneren Probleme auf Kosten seiner Mitmenschen. Hier ist jedoch Vorsicht geboten Grenzen kennen: Eine Person mit unterdurchschnittlicher Aggressivität wird im Leben viel weniger erreichen, als sie könnte, und ein völliger Mangel an Aggressivität grenzt im Allgemeinen an mangelndes Interesse am Leben und Kampfverweigerung.

ZU situative Aggressivität Dazu gehören Konflikte als Folge aggressiven Verhaltens, die mit inneren Widersprüchen und Gefühlen verbunden sind. Dies können individuelle Probleme im Privatleben, am Arbeitsplatz, schlechte Laune oder das Wohlbefinden sein. In der Psychologie nennt man solche Zustände Frustration- ein Geisteszustand, der als Folge der Enttäuschung entsteht, weil ein wichtiges Ziel oder Bedürfnis nicht verwirklicht wurde. Solche inneren Erfahrungen - Enttäuschung, Anspannung, Hoffnungslosigkeit- lösen oft aggressive Abwehrreaktionen aus, die zu Konflikten führen.

Nur Egoismus

Der Egoist erreicht alles nur für dich selbst und zum Schaden anderer. Ein solches Verhalten wird von anderen als ungerecht empfunden und ist daher häufig Auslöser von Konflikten. Darüber hinaus vermittelt der Egoist anderen auf psychologischer Ebene eine versteckte Botschaft, dass sie alle nur ein Werkzeug sind, um seine nützlichen Ziele zu erreichen. Es ist ganz natürlich, dass ein solches Verhalten normalerweise Groll, Irritation und sogar Wut hervorruft.

Menschen streiten sich aus verschiedenen Gründen, und das sei unvermeidlich, sagt Anastasia Khnykova. - Daher müssen wir nicht lernen, Konflikte und Streitigkeiten zu vermeiden. Uns Wir müssen lernen, sie zu lösen. Es ist ziemlich harte Arbeit. Man könnte sogar sagen, die Arbeit Ihres Lebens. Zunächst muss man lernen Kontrolliere deine Emotionen. Es gibt Zeiten, in denen wir von dem Wunsch überwältigt werden, all die Negativität auf unseren Gegner auszuschütten, aber wir müssen von einem solchen Wunsch Abstand nehmen. Wenn sich aufgrund von Missverständnissen ein Konflikt zusammenbraut, liegt der Grund oft nicht darin, dass der Partner nicht auf uns hören möchte, sondern darin, dass er die Situation anders wahrnimmt. Sprechen Sie öfter miteinander, sprechen Sie offen über Ihre Wünsche. Suchen Sie nach einem Kompromiss und berücksichtigen Sie dabei die Meinung der anderen Person. Egal wie schwierig es auch sein mag.