Hebeaufwand für junge Fachkräfte. Staatliche Förderung junger Fachkräfte im ländlichen Raum. Erhöhte Zahlungen für junge Lehrer

Viele junge Berufstätige, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben, finden in ihrem Bereich keine Arbeit.

Ohne Berufserfahrung einen Job zu finden, ist doppelt schwierig. Es gibt Probleme mit der Unterbringung. Diese Probleme sind nicht gestern aufgetreten, sie sind schon vor langer Zeit aufgetreten und bestehen weiterhin.

Um dieses Problem zu lösen, ist es notwendig, Fachkräfte zu motivieren und diese zu beschäftigen. Diese Hilfe ist vor allem für Fachkräfte notwendig, die in tätig sind.

Junger Spezialist – wer ist er?

Eine junge Fachkraft ist ein Arbeitnehmer, der eine Grund-, Sekundar- oder Hochschulausbildung abgeschlossen hat und innerhalb eines Jahres nach seinem Abschluss an einer Bildungseinrichtung seine Arbeit aufgenommen hat.

Aus rechtlicher Sicht verfügt dieser Status über besondere Rechte und Garantien als andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Besitzen Status eines jungen Spezialisten, müssen Sie einige Kriterien erfüllen:

1. Vollzeitausbildung;
2. Schulung auf Budgetbasis;
3. Bestehen der Abschlusszertifizierung und Erhalt des entsprechenden Diploms;
4. Überweisung an die Vertriebsarbeit.

Wenn mindestens eine Bedingung nicht erfüllt ist, kann der Status verweigert werden. Außerdem unterstützen nur Haushaltsorganisationen junge Fachkräfte. Für kommerzielle Zwecke ist dies keine zwingende Voraussetzung, aber möglich. Der Absolvent wird auf der Grundlage eines Vertrages und ohne Probezeit zur Arbeit angenommen.

Ein junger Facharzt kann entlassen werden, wenn die Tätigkeit der Organisation aufgrund seines Gesundheitszustands oder einer Behinderung eingestellt wird.

Zahlungen

Ein junger Spezialist hat Anspruch auf Folgendes Zahlungsarten.

Einmalige Zahlung. Beispielsweise erhalten Berufe wie Erzieher und Lehrer drei Jahre lang ab Amtsantritt jeden Monat eine Gehaltserhöhung.

In diesem Zusammenhang gibt es eine Bedingung: Wenn ein junger Fachmann seinen Arbeitsplatz auf eigenen Wunsch verlässt, ist er verpflichtet, alle ihm gewährten Prämien zu zahlen. Die Auszahlung kann auch auf andere Weise erfolgen – am Ende des Arbeitsvertrages.

Erhöhung der Zahlungen. Diese Zahlungsarten traten 2012 für Fachkräfte mit Hochschul- und Sekundarschulabschlüssen in Kraft.

Der gesetzliche Rahmen

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation wurde ein Projekt ausgearbeitet, das die Zahlung des ersten Platzes an den jungen Spezialisten ab dem Tag seiner Einstellung und Vertragsunterzeichnung vorsah. Diese Zahlungen werden aufgerufen Heben. Sie hängen von der Fachrichtung und dem Arbeitsort ab. Ziel dieses Projekts ist es, Fachkräfte für die Bewerbung in ihrem erworbenen Fachgebiet zu gewinnen.

Ein zusätzlicher Vorteil für Fachkräfte ist ein Wohnraumprogramm. Um Bewerber zu werden, müssen Sie fünf Jahre lang in einer Organisation arbeiten. Für Fachkräfte, die weiterhin in ländlichen Gebieten arbeiten, ist es einfacher, dieses Programm zu nutzen.

Merkmale der Bereitstellung von Barzahlungen

Damit ein junger Lehrer mit Leistungen und Zahlungen rechnen kann, muss er sich treffen bestimmte Bedingungen, nämlich:

• Alter nicht älter als 35 Jahre;
• unmittelbar nach dem Abschluss einen Job bekommen;
• Abschluss eines Vertrages mit dem Arbeitgeber für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren;
• Bereitstellung einer Vorzugshypothek - Erfahrung in der Spezialität.

Je nach Region werden unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten angeboten. Laut Gesetz kann der Status eines jungen Facharztes nur einmal festgestellt werden. Die Berufserfahrung sollte drei Jahre nicht überschreiten.

Es kann jedoch in folgenden Fällen verlängert werden:

• Einberufung zum Wehrdienst;
• Vollzeitstudium;
• Praktikum oder Zusatzausbildung, bei der man sich eine Auszeit vom Arbeitsplatz nimmt.

Mit anderen Worten: Ein Lehrer, der diesen Status erhalten hat, eine bestimmte Zeit lang in der Schule gearbeitet hat, dann zur Betreuung eines Kindes beurlaubt wurde und dann wieder zurückgekehrt ist, behält diesen Status weiterhin.

Höhe der Gehaltserhöhungen für Lehrer

Die Zulagen werden entsprechend dem Stipendium abgegrenzt, das der Mitarbeiter während der Ausbildungszeit erhalten hat. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Region, in der die junge Fachkraft tätig ist. Im Jahr 2019 können sich junge Lehrer darauf verlassen verschiedene Arten sozialer Unterstützung:

1. Einmalige Zahlung, deren Größe zwischen 20.000 Rubel variiert. bis zu 100.000 Rubel. (Die höchste Unterstützung erhalten Lehrer, die in der Hauptstadt arbeiten – 100.000 Rubel, und wenn ein angehender Spezialist eine Stelle an einer Schule in St. Petersburg bekommt, kann er mit nicht mehr als 50.592 Rubel rechnen.) Es ist erwähnenswert, dass nur diese junge Fachkräfte, die in Regierungsbehörden beschäftigt sind. Die maximale Anzahl an Liften ist im ländlichen Raum festgelegt, wird aber gleichzeitig durch regionale Sozialförderungsprogramme geregelt.
2. Ergebnissteigerung. Lehrer, die eine Universität mit Auszeichnung abschließen, können eine Erhöhung ihres monatlichen Einkommens um 50 % beantragen. Andere Berufseinsteiger können mit einer Verdienststeigerung von maximal 40 % rechnen.
3. Teilnahme an Hypothekarkrediten zu Vorzugskonditionen. Wenn ein junger Fachmann beschließt, seine Lebensbedingungen zu verbessern, kann er durch die Teilnahme an einem solchen Programm auf die Unterstützung des Staates zählen, der einen Teil seiner Schulden gegenüber einem Finanzinstitut zurückzahlt.
4. In einigen Regionen der Russischen Föderation gibt es Bestimmungen für angehende Lehrkräfte Entschädigungszahlungen für den Wohnungskauf.

Wer die Anforderungen erfüllt, kann auf staatliche Unterstützung zählen folgenden Kriterien:

• die Höchstaltersgrenze liegt bei 35 Jahren (in einigen Regionen der Russischen Föderation wird die Obergrenze auf 30 Jahre gesenkt);
• Der Antragsteller muss über einen Abschluss einer weiterführenden oder höheren Berufsausbildung einer staatlich anerkannten Einrichtung verfügen.
• Der junge Fachmann muss innerhalb von drei Monaten nach Abschluss seines Studiums eine Anstellung in einer staatlichen Bildungseinrichtung finden.

Empfangsverfahren

Die Zahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, der dem Absolventen einen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt hat. Der Nutzen, der auf die Unterstützung abzielt nicht besteuert. Eine wichtige Voraussetzung für den Erhalt von Zahlungen ist die Pflichttätigkeit in der erworbenen Fachrichtung.

Um Eigentümer einer Wohnung zu Vorzugskonditionen zu werden, müssen Sie dem erforderlichen Dokumentenpaket ein Dokument beifügen, das Ihren Bedarf an Wohnraum bestätigt.

Aber hier gibt es eine Minute – die Anzahlung muss 30 % der Gesamtkosten der Wohnung oder des Hauses betragen.

Liste der erforderlichen Dokumente

Um Anspruch auf Entschädigungszahlungen zu haben, müssen Sie zu Ihrem Arbeitgeber kommen und einen Antrag stellen. Anschließend erstellt Ihr Arbeitgeber einen besonderen Zahlungsauftrag und benachrichtigt Sie darüber. Nach sorgfältiger Lektüre der Bestellung muss der Fachmann diese unterschreiben.

Damit alles reibungslos verläuft, muss der Arbeitgeber dem schriftlichen Antrag Folgendes beifügen: eine Kopie des Abschlusszeugnisses der abgeschlossenen Bildungseinrichtung und eine notariell beglaubigte Kopie des Arbeitszeugnisses. Das Arbeitsbuch muss das Datum enthalten, an dem der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat.

Andere Vorteile

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Lehrern einige davon zur Verfügung gestellt Privilegien:

1. Der Urlaub dauert 42-56 Tage. Wenn ein Lehrer ohne Urlaub arbeitet, kann er sich bis zu einem Jahr beurlauben lassen;
2. Arbeitswoche nicht mehr als 36 Stunden;
3. Frührente;
4. Bereitstellung einer monatlichen Zahlung für den Literaturkauf.

Für Lehrer, die in ländlichen Gebieten arbeiten, wurden auch einige Vorteile entwickelt: höheres Gehalt; Bereitstellung von Vorteilen für Versorgungsunternehmen, zum Beispiel Bezahlung von Licht, Wärme und Strom.

Der ländliche Raum braucht wie kein anderer qualifiziertes Personal. Aufgrund der relativ niedrigen Löhne und des Mangels an Wohnraum wollen Fachkräfte dort jedoch nicht arbeiten.

Deshalb legt der Staat großen Wert auf die Bereitstellung von Wohnraum für Lehrer, die im Dorf eine Anstellung finden.

Um an diesem gezielten Programm teilnehmen zu können, müssen Sie die erforderlichen Unterlagen sammeln Paket von Dokumenten:

1. Besondere Erklärung;
2. Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
3. Abschlusszeugnis einer abgeschlossenen berufsbildenden Einrichtung;
4. Geburtsurkunde oder Adoptionsurkunde des Kindes, falls vorhanden;
5. Ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Wohnraum bereitgestellt werden muss;
6. Eine Bescheinigung der Bank, aus der hervorgeht, dass die für die Anzahlung erforderlichen Mittel vorhanden sind;
7. Unterlagen für den Bau oder Kauf eines Hauses.

IN einige Regionen In den folgenden Ländern werden folgende Leistungen gewährt:

• Bereitstellung finanzieller Unterstützung bei Arbeitsaufnahme;
• Auszahlung des Bonus nach einem, zwei und drei Arbeitsjahren;
• Ermäßigung auf öffentliche Verkehrsmittel.

Es ist auch vorgesehen, bereitzustellen Vorteile beim Wohnungskauf. Die Gehälter der Lehrer sind niedrig und es ist unwahrscheinlich, dass sie sich Wohnraum auf Kredit leisten können.

Daher entwickelte sich der Staat Vorzugshypothek, der bereitstellt:

• Zahlung eines Teils der Wohnung durch den Staat (höchstens 40 % der Gesamtkosten);
• Verkauf von Wohnraum zu einem für Lehrer erschwinglichen Preis;
• Bereitstellung eines Darlehens zur Zahlung der Zinsen für eine Hypothek.

Zieht ein Fachlehrer nach der Zuweisung in einen anderen Bereich, erhält er unabhängig von der Warteliste eine Unterkunft.

Durch die Gewährung von Leistungen regelt der Staat gemeinsam mit den Kommunen die Personalfrage und stellt so den Schulen des Landes junge qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung.

Informationen zur staatlichen Unterstützung junger Lehrer finden Sie im folgenden Video:

Der Status junger Fachkräfte in Russland berechtigt zu bestimmten Vorteilen und Vergünstigungen. Hebeeinrichtungen sind eine Maßnahme der Ermutigung und Unterstützung, die von den Behörden eingesetzt wird, um einen Bewerber zu ermutigen, in einem Fachgebiet zu arbeiten. Zahlungen an junge Fachkräfte, die Ärzten geschuldet werden, tragen dazu bei, Absolventen primärer und weiterführender Bildungseinrichtungen für gering angesehene und schlecht bezahlte Arbeitsplätze in ländlichen und anderen Gebieten mit Ärztemangel zu gewinnen.

Wer ist dieser junge Spezialist?

Kunst. 7 des Arbeitsgesetzbuches definiert den Begriff „junge Fachkraft“. Der Artikel des Gesetzes legt fest, dass es sich dabei um einen Berufstätigen handelt, der vor weniger als einem Jahr seinen Abschluss an einer weiterführenden Bildungseinrichtung/Universität gemacht hat. Ihnen sollte von ihrem Arbeitgeber kein Praktikum zugewiesen werden. Die Rechtsnorm legt jedoch nicht fest, wer einen Sonderstatus beanspruchen kann.

Voraussetzungen für die Aufnahme in die Kategorie Nachwuchsfachkraft:

• Altersgrenze bis 35 Jahre;
• Vollzeitausbildung;
• Haushaltsabteilung;
• Verfügbarkeit eines Diploms der festgelegten Form;
• Beschäftigung in Ihrem Fachgebiet innerhalb eines Jahres nach Erhalt Ihres Diploms;
• erste Anstellung im Fachgebiet.

Aufmerksamkeit! Studierende der Vertragsausbildung können die den jungen Fachärzten in der Haushaltsabteilung zustehende Entschädigung nicht beanspruchen.

Merkmale der Statuszuweisung

Der Status „Junger Facharzt“ kann einmalig und nur für die Dauer von drei Jahren verliehen werden. Die Frist für die Leistungsgewährung verlängert sich maximal um 6 Monate. Eine Fristverlängerung ist nur bei Vorliegen wichtiger Gründe möglich:

• Mutterschaftsurlaub;
• Militärdienst;
• Studienurlaub wegen Krankheit oder Pflege eines behinderten Angehörigen.

Auf eine Anmerkung! Wenn ein Fachmann eine Anstellung in einem privaten Unternehmen gefunden hat, kann er nur mit den Leistungen rechnen, die ihm dieses Unternehmen garantiert. Ihre Liste muss in den Vorschriften dieses Arbeitgebers vorgesehen sein. Einem solchen Antragsteller werden keine regionalen und staatlichen Ausnahmen gewährt.

Worauf können junge Berufstätige zählen?

Die Erlangung des Status eines jungen Facharztes berechtigt den Bewerber zu bestimmten Leistungen. Mal sehen, welche Vorteile Ärzte gegenüber Studierenden anderer Fachrichtungen haben. Definieren wir also die Liste der Privilegien:

1. Hebegeld. Hierbei handelt es sich um eine Kategorie von Einmalzahlungen, die zu Beginn einer Karriere bei einer Anstellung in einem staatlichen Unternehmen gewährt werden. Der Umfang und die Bedingungen für die Leistungserbringung werden auf regionaler Ebene festgelegt. Folglich hängen solche Indikatoren von der Höhe des Budgets und der Politik der konstituierenden Einheit der Föderation ab.
2. Gehaltszuschlag. Dieses Privileg ist regelmäßiger Natur. Die Dauer der Gewährung richtet sich nach der Gültigkeitsdauer des Status und wird für den gesamten Zeitraum vergeben. Die Höhe des Bonus wird unter anderem durch das Gehalt bestimmt. Prozentual beträgt seine Größe 30-40 % und 50 %. Der zweite Indikator gilt für Studierende mit Auszeichnung, der erste gilt für alle anderen Bewerber.
3. Vorzugshypothek. Programmteilnehmer können mit einer Förderung in Höhe von 30 % der Kosten einer Wohnimmobilie rechnen. Die Entschädigung erfolgt auf Kosten der Gemeinde.

Aufmerksamkeit! Bewerbern, die einen Arbeitsplatz in einer fremden Region annehmen, werden zusätzliche Leistungen in Form einer Reise- und Transportvergütung, eines Tagegeldes für die Dauer des Umzugs und eines Gehalts für denselben Zeitraum angeboten.

Zahlungen in verschiedenen Regionen

Regionalbehörden gewähren einmalige Zahlungen für junge Fachkräfte. Im Durchschnitt werden drei Gehälter vergeben. Bei regelmäßigen Zuzahlungen können Krankenpfleger und Arzt eine Erhöhung um 30-40 % des Satzes beantragen. Für ein Diplom mit Auszeichnung kann eine Erhöhung des Zinssatzes vorgesehen werden, eine solche Lockerung gilt jedoch nicht in allen Regionen.

In Rostow werden angehende Ärzte, die bereits an der Universität studieren, gefördert und erhalten vom 4. bis 6. Studienjahr ein erhöhtes Stipendium. Praktizierende erhalten + 5.000 Rubel. zum Haupttarif.

Um eine einmalige Leistung zu erhalten, muss die Bedingung erfüllt sein, dass Sie mindestens 5 Jahre lang im Rahmen eines Vertrags vor Ort tätig sind. Wenn ein Spezialist vor Ablauf der festgelegten Frist ausscheidet, muss er einen Teil der Hebemittel für die nicht geleistete Zeit zurückerstatten.

Was ist das Zemsky Doctor-Programm?

Im Rahmen des Zemstvo Doctor-Programms zahlt der Staat jungen Fachkräften die höchsten Prämien. Ihre Größe erreicht 1 Million Rubel. Nur wer dauerhaft einer Arbeit nachgeht, kann im ländlichen Raum staatliche Unterstützung beantragen.

Die Zahlung hat einen bestimmten Zweck. Die Mittel können ausschließlich zur Verbesserung der Lebensbedingungen verwendet werden.

Eine unangemessene Weisung oder vorzeitige Entlassung führt dazu, dass der Antragsteller zur Rückerstattung des erhaltenen Geldes verpflichtet ist.

Auf eine Anmerkung! Mit den Mitteln des Wohnungsbauprogramms können Sie ein Haus bauen. Der Gemeinderat muss das Baugrundstück unentgeltlich zur Verfügung stellen.

Das Alter des Programmteilnehmers darf nicht höher als 50 Jahre sein.

Anmeldeverfahren

Eine Vereinbarung oder ein Zivilvertrag ist eine Vereinbarung, ohne die es unmöglich ist, eine der oben genannten Leistungen zu erhalten. Auch das Alter der Nachwuchsfachkraft spielt eine Rolle, gefördert werden Bewerber in der Altersgruppe bis 35 Jahre. Wenn alle Kriterien erfüllt sind, die ein junger Facharzt erfüllen muss, erhält die Person alle Ansprüche.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass keine Leistung automatisch gewährt wird. Um Gelder oder eine Vorzugshypothek zu erhalten, müssen Sie bestimmte Dokumente einholen. Im Standardpaket sind folgende Unterlagen enthalten:

• Originaldiplom + Kopie;
• Antrag auf Zahlungen;
• Arbeitsbuch mit Kopien der Seite mit Aufzeichnungen;
• Arbeitsvertrag.

Auf eine Anmerkung! Ein Antragsformular für einmalige und regelmäßige Zuzahlungen wird einem jungen Arbeitnehmer bei dem Unternehmen ausgestellt, bei dem er beschäftigt ist.

Merkmale der Bereitstellung von Zahlungen

In welchen Zeiträumen die Zulagen und Zulagen gezahlt werden, ist direkt im Betrieb zu klären. Die gesetzlich festgelegte Höchstdauer beträgt 1 Monat. Aber das Geld kann innerhalb weniger Tage ausgezahlt werden, es hängt alles davon ab, wie der Arbeitgeber den Prozess organisiert.

Einmalzahlungen werden dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gewährt. Diese Zulagen unterliegen nicht der Steuerpflicht.

Die Hebeleistungen werden in einem Pauschalbetrag ausgezahlt oder können in jährliche Zahlungen umgewandelt werden. Die Häufigkeit und Höhe der Rückzahlungen hängt von der Politik des Unternehmens/der Verbandseinheit ab. Die Konditionen für ein bestimmtes Unternehmen können Sie direkt beim Arbeitgeber oder bei der örtlichen Verwaltung klären.

Anmeldeverfahren

Auf regionaler Ebene wird ein detaillierter Plan für die Beantragung von Leistungen festgelegt, es wird jedoch ein indikatives Handlungsszenario bereitgestellt. Sie können also eine Auszahlung erhalten, wenn alle erforderlichen Bedingungen erfüllt sind. Sie müssen nach diesem Plan handeln:

1. Erhalten Sie Ihr Diplom und einen Arbeitsauftrag.
2. Suchen Sie innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Vollzeitstudiums nach einer freien Stelle.
3. Abschluss eines Arbeitsvertrages, jedoch nur für die Diplom-Fachrichtung.
4. Erteilung einer Anordnung zur Zulassung zu einer bestimmten Stelle durch den Unternehmensleiter. Nachdem sich der Arbeitnehmer mit dem Dokument vertraut gemacht und es unterschrieben hat, erfolgt die Beschäftigung.
5. Einleitung von Zahlungen. Dies geschieht durch die Einreichung eines entsprechenden Antrags. Es ist in beliebiger Form nach einem vom Unternehmen genehmigten Muster verfasst.
6. Bereitstellung eines Pakets mit Belegen. Für die Papiere, über die der Arbeitgeber verfügt, ist keine zusätzliche Beglaubigung erforderlich. Beispielsweise verfügt die Personalabteilung über das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters; daraus angefertigte Kopien werden ohne Mitwirkung des Bewerbers der Akte beigefügt.
7. Eine Anordnung, einer jungen Fachkraft nach Prüfung des Antrags durch den Arbeitgeber Unterstützung zuzuweisen. Das Dokument wird dem Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift ausgehändigt.
8. Geldtransfer in der Art und Weise, wie es das Unternehmen praktiziert.

Leserfragen

• Frage eins Wenn ich einen medizinischen Abschluss habe, aber in einer Apotheke arbeite, kann ich mich dann um eine Mitfahrgelegenheit für einen jungen Facharzt bewerben?
  Antwort. Ein Bewerber mit medizinischer Fachrichtung, der eine Stelle als Apotheker annimmt, kann nicht mit Leistungen für junge Ärzte rechnen. Wenn seit Ihrem Hochschulabschluss weniger als ein Jahr vergangen ist, können Sie eine Stelle in Ihrem Fachgebiet finden und Zahlungen erhalten.
• Frage zwei Sie weigerten sich, mir eine Gehaltserhöhung zu geben, mit der Begründung, dass dies nicht mein erster Job sei. Ist eine solche Ablehnung legal?
  Antwort. Eine der Hauptvoraussetzungen für die Gewährung von Leistungen an junge Fachkräfte ist die Anmeldung am ersten Arbeitsplatz in ihrem Fachgebiet. Bei einem Arbeitgeberwechsel besteht kein Anspruch auf Leistungen.
• Frage drei.Ich habe eine medizinische Ausbildung, habe ich Anspruch auf andere Leistungen als Gehaltszahlungen?
  Antwort. Wenn Sie in einer Budgetstruktur angestellt sind, ist eine einmalige Barzahlung nicht die einzige Erleichterung. Sie haben außerdem Anspruch auf eine Gehaltszulage und ein Wohnungsbaudarlehen zu Vorzugskonditionen. Die Liste der Zusatzleistungen kann mit der örtlichen Verwaltung geklärt werden.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht vorjunge BerufstätigeSozialschutz, wobei diese Arbeitnehmer in einer separaten Kategorie hervorgehoben werden.

Unter diese Kategorie fallen Arbeitnehmer, die eine Grund-, Sekundar- oder höhere Berufsausbildung abgeschlossen haben und unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung (innerhalb eines Jahres) eine Stelle angenommen haben.

Sie werden aufgrund eines besonderen Rechtsstatus hergestelltZahlungen an junge Berufstätige, die dadurch einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien haben.

Welche Zahlungen stehen Fachärzten gesetzlich zu?

Gemäß dem Beschluss der Moskauer Regierung Nr. 172-PP vom 23. März 2004 „Über Maßnahmen zur Sicherstellung der Bereitstellung von Lehrpersonal in Bildungseinrichtungen in Moskau“junge BerufstätigeZuzahlungen sind für 3 Jahre ab Beschäftigungsdatum fällig. GrößeZahlungenhängt direkt von der Qualität der Mitarbeiterschulung ab:

— 50 % des aktuellen Gehaltssatzes für diejenigen, die eine Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben;

— 40 % des aktuellen Gehaltssatzes für andereSpezialisten.

Verfügbarkeit von Berufserfahrung, sowie deren Größe und Form der Ausbildung in einer Bildungseinrichtung (Fernstudium, Vollzeit, Abend) spielen keine Rolle,Zuzahlung an einen jungen Spezialistenerfolgt in jedem Fall an seinem Arbeitsplatz.

Gemäß dem Erlass der Moskauer Regierung „1002 vom 27. November 2007 „Über Änderungen des im März 2004 genehmigten Beschlusses“jungArbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf eine Zuzahlung zum Grundgehalt in Höhe von 15 % des aktuellen Satzes.

Gemäß der Verordnung der Moskauer Abteilung Nr. 269 vom 24. Mai 2005 „Über die UmsetzungBeschlüsse der Moskauer Regierung,genehmigt im März 2004 (Ziffer 8.4)“Lehrerund andere Lehrkräfte der pädagogischen Ausbildung haben Anspruch auf eine einmalige Leistung nach Beendigung der Beschäftigung. DasUnterstützung junger Berufstätiger beträgt 20.000 Rubel und stammt aus den Ersparnissen des Moskauer Bildungsministeriums. Die Auszahlung der Einmalleistung begann am 1. September 2005.

Die Entscheidung zu produzierenZahlungenin Höhe von 20.000 Rubel. oder nicht, wird von den Führungskräften der Bezirksbildungsabteilungen sowie von den Leitern der Strukturabteilungen der Bildungsabteilung akzeptiert. Jeder Einzelfall wird individuell betrachtet. Kann fraglich seinZahlungen, Verwandt:

— Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub nimmt, um sich um ein minderjähriges Kind zu kümmern, oder in den Mutterschaftsurlaub geht;

— Beschäftigung, wenn der Arbeitnehmer im Zeitraum vom 1. September bis 1. Dezember zur Arbeit gemeldet war;

— Wehrpflicht in den Streitkräften der Russischen Föderation;

— Beschäftigung als Lehrer nach Abschluss einer weiterführenden oder höheren Bildungseinrichtung mit nichtpädagogischem Profil.

Grundlage für die Auszahlung der Leistungen

• Bildungsgesetz“;
• Gesetz „Über Mindestlöhne“;
• Gesetz „Über Vereinbarungen und Tarifverträge“;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Moskauer Bildungsministerium hat außerdem weitere eingerichtetVorteile für Berufseinsteigerin Form einer Ermäßigung von 50 % auf die Fahrpreise. Diese Änderung trat am 1. Januar 2005 in Kraft und gilt für alle Arten des städtischen Landverkehrs, einschließlich der U-Bahn.

Was ist das Konzept des „Hebens“?

Die Verordnung „Über die Verteilung“ sieht eine Zahlung vorjunge Berufstätigedie eine weiterführende oder höhere pädagogische Ausbildung erhalten haben, „Heben“ bedeutet. Nach dieser BestimmungLehrerzu Lasten des lokalen oder republikanischen Budgets der Bildungseinrichtung, an der sie studiert haben, zusätzlichZahlungen.

Die Ansammlung von „Lifting“ erfolgt auf Basis des monatlichen Stipendiums, das der Studierende während des Ausbildungsprozesses erhalten hat. Beim RechnenZuschusszahlungen an junge FachkräfteEs wird nur der Gesamtbetrag der Stipendien berücksichtigt, die dem Studierenden für das letzte Studiensemester (maximal 45 Kalendertage) gewährt wurden. Die Menge davonZahlungenDer Arbeitnehmer erhält nach seinem Arbeitseinsatz von einer Bildungseinrichtung ein Arbeitsentgelt. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber undjungArbeitnehmer werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. geregelt. 96.

Die Förderung von Absolventen pädagogischer Hochschulen kann in folgenden Formen erfolgen:

• Zuschuss zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung - abhängigSpezialistenmit 3–5 Jahren Berufserfahrung;
• MonatlichZuzahlung für junge Fachkräfteauf das Grundgehalt – dies geschieht mit dem Ziel, das Monatsgehalt auf das zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Arbeitnehmers gültige Durchschnittsniveau anzuheben;
• Einmalige Beschäftigungsbeihilfe (Heben) – BetragZahlungenhängt direkt von der Region ab, in der der Lehrer arbeiten möchte (im Durchschnitt 20 – 100.000 Rubel);
• Hilfe beim Hauskauf – bezahltjunge Berufstätigediejenigen, die weggezogen sind, um in ländlichen Gebieten zu arbeiten;
• Vorzugsbedingungen für den Erhalt einer Hypothek –Zuzahlung für junge Fachkräfteerfolgt aus dem Regionalhaushalt: Der Zinssatz für das Hypothekendarlehen oder ein bestimmter Teil des Darlehens wird gezahlt.

Voraussetzungen für den Erhalt sozialer Unterstützung:

• Es wird lediglich Support geleistetjunge Berufstätigeunter 35 Jahren;
• Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von 3 Jahren oder länger;
• Bei Anstellung unmittelbar nach dem Abschluss (spätestens 3 Monate nach dem Abschlussdatum);
• Um eine Vorzugshypothek zu erhaltenjungMitarbeiter müssen über eine gewisse Lehrerfahrung verfügen.

Jede Region der Russischen Föderation hat ihre eigenen Bedingungen für die Bereitstellung Spezialistengewisse soziale Unterstützung.

Ausnahmen, die eine Verlängerung der Dienstzeit erfordern:

• Freistellung zur Betreuung eines minderjährigen Kindes unter 3 Jahren;
• Vollzeit-Aufbaustudium;
• Einberufung zum Militärdienst;
• Zusatzausbildung sowie Praktikum, bei dem der Mitarbeiter von der Arbeit ferngehalten wird.

Diese Ausnahmen ermöglichen es Ihnen, kontinuierlich Berufserfahrung zu sammeln, auch wenn der Arbeitsprozess tatsächlich unterbrochen wird.

Voraussetzungen für den Bezug von gefördertem Wohnraum!

Gemäß dem Beschluss der Moskauer Regierung Nr. 994 vom 13. Dezember 2006 „Auf der 2. Stufe im Rahmen des Stadtprogramms „Bezahlbarer Wohnraum“jungFamilien“Spezialistenund ihre Familien haben Anspruch auf Wohnraum. Das Programm gilt nur für Mitarbeiter, die in Moskau arbeiten und jedes Familienmitglied nicht mehr als 18 Quadratmeter zur Verfügung hat. m. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, dannWohnraum für junge Berufstätigeauf der Grundlage des Mietvertrages. Familien mit minderjährigen Kindern sowie solche, die zur Verbesserung ihrer Wohnverhältnisse gemeldet sind, haben einen vorrangigen Anspruch auf Wohnraum.

Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird für 5 Jahre geschlossen. Die Tarife für Versorgungsleistungen werden innerhalb von Parametern festgelegt, die die vom Wohnungsfonds von sozialer Bedeutung genehmigten Tarife für Wohnraum und kommunale Dienstleistungen nicht überschreiten.

Kündigt ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Bildungseinrichtung, endet automatisch auch der Mietvertrag für Wohnraum.Wohnen für junge Berufstätigean dem der Arbeitnehmer und seine Familie leben, muss er innerhalb der in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Fristen entlassen werden.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit der Bereitstellung von Wohnungen für Mitarbeiter vor, die in Nichtregierungsorganisationen beschäftigt sind. Um Wohnraum zu erhalten, muss der Status des einzustellenden Arbeitnehmers im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Es ist immer schwieriger, einen Job in Ihrem Fachgebiet zu finden, da junge Fachkräfte nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.

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Um frischgebackene Fachkräfte zu gewinnen und zu motivieren, hat der Staat Förderprogramme entwickelt, die verschiedene Vergütungen, Prämien und Zusatzleistungen umfassen.

Grundinformation

Wenn wir die Bereitstellung staatlicher Unterstützung für diese Bevölkerungsgruppe in größerem Maßstab betrachten, ist es erwähnenswert, dass junge Lehrer viele Privilegien erhalten können.

Dabei kann es sich um die Vergabe einer Hypothek zu günstigeren Konditionen oder sogar um einen teilweisen Ausgleich von Zahlungen aus dem Staatshaushalt handeln.

Da es sich bei diesen Bürgern um Angestellte des öffentlichen Sektors handelt, erhalten sie ein Paket bestimmter Leistungen.

Da ihr Einkommensniveau möglicherweise nicht hoch genug ist, wird dies durch verschiedene Zulagen und vereinfachte Arbeitsbedingungen ausgeglichen.

Erste Konzepte

Der Status junger Fachkräfte geht an Absolventen, die eine höhere oder weiterführende Berufsausbildung abgeschlossen haben.

Um Privilegien zu erlangen, reicht es nicht aus, nur eine Spezialität zu erwerben. Dies erfordert auch die Einhaltung bestimmter Merkmale:

• die Bildungseinrichtung, an der der junge Fachmann sein Diplom erworben hat, muss über eine staatliche Akkreditierung verfügen;
• Voraussetzung ist die Ausbildung eines Bürgers in Vollzeit- und Haushaltsformen. Absolventen, die berufsbegleitend oder auf Vertragsbasis studiert haben, gelten ebenfalls als junge Fachkräfte, haben jedoch keinen Anspruch auf staatliche Förderung;
• Nach Erhalt eines Diploms hat der Lehrer ein Jahr Zeit, um eine Stelle in seinem Fachgebiet zu finden;
• In den ersten drei Berufsjahren ist der Lehrer ein junger Fachmann.

Für alle Programmteilnehmer gilt eine Altersgrenze. Wenn der Lehrer bereits 35 Jahre alt ist, ist selbst die Erfüllung der oben genannten Kriterien kein Grund, Leistungen zu beziehen.

Für welchen Zeitraum erfolgt die Abgrenzung?

Die Unterstützung junger Berufstätiger kann materieller oder ideeller Art sein.

Nachdem der Bürger das erforderliche Dokumentenpaket bei der zuständigen Stelle eingereicht hat, müssen ihm die Zahlungen innerhalb eines Monats gutgeschrieben werden.

Zusätzlich zur Hauptpapierliste müssen Sie einen Antrag ausfüllen, der von einem Mitarbeiter der Organisation ausgestellt wird. Sie können sich an das Regionalbüro des Bildungsministeriums wenden.

Auf Gesetzesebene ist die Frist von einem Monat festgelegt, das Geld kann in wenigen Tagen eintreffen. Der Geldbetrag wird auf jeden Fall auf ein Bankkonto überwiesen, Sie sollten also nicht mit Barzahlungen rechnen.

Legale Aspekte

Auf gesetzlicher Ebene wird die Frage der Gewährung von Leistungen an junge Lehrkräfte geregelt Bundesebene, aber es hängt zu einem großen Teil von regionalen Besonderheiten ab.

Dies ist das Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“. Darin können Sie sich auf Artikel 47 beziehen, in dem es um die Rechte und Freiheiten von Lehrern sowie um die Gewährleistung ihrer Umsetzung geht.

Zum Beispiel das Recht auf Kurzarbeit, verlängerten Urlaub, Wohnraum usw. Das gesamte 5. Kapitel dieses Gesetzes definiert die Tätigkeit der Lehrer.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kapitel 52, regelt die Einzelheiten der Regelung der Arbeit des Lehrpersonals.

Nämlich, wer im Bildungsbereich arbeiten darf und welche nicht, die Besonderheiten des Vertragsabschlusses und des Ausscheidens aus der Tätigkeit, die Dauer der Arbeitszeit und des Urlaubs.

Welche Zahlungen stehen jungen Fachlehrern zu?

Ein junger Spezialist kann mit einer Einmalzahlung rechnen. Ihre Höhe hängt von der Region seines Wohnsitzes ab. Lehrern und Mitarbeitern des Gesundheitswesens wird soziale Unterstützung geboten.

Zahlungen erfolgen nicht nur gleichzeitig. Auch Berufseinsteiger können eine monatliche Gehaltserhöhung erhalten.

Die russische Gesetzgebung sieht auch eine Zahlung bei Beendigung des Arbeitsvertrags vor. Wenn ein junger Arbeitnehmer gemäß Art. zurücktreten möchte. 80 des Arbeitsgesetzbuches Russlands, dann muss er die Mittel in den Staatshaushalt zurückführen.

Absolventen einer Fachhochschule oder Fachhochschule mit weiterführender Fachausbildung können mit Gehaltserhöhungen rechnen. Sie können Leistungen beantragen.

Art der Entschädigung

Bildungsmitarbeiter können Anspruch auf verschiedene Arten von Leistungen haben. Diese Prämien können erhebliche Auswirkungen auf ihr Leben haben.

Eine junge Fachkraft kann Anspruch auf zwei Arten der finanziellen Unterstützung haben:

• einmalige Zahlungen;
• Heben

Einmal

Bei dieser Zahlung handelt es sich um eine Gehaltszulage, jedoch nur für einen bestimmten Zeitraum.

Kündigt eine Fachkraft aus irgendeinem Grund unerwartet vor dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt, muss sie alle erhaltenen Sozialleistungen in einer Summe an das Unternehmen zurückzahlen.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, alle Gehaltszuschläge in einem Betrag auszuzahlen, jedoch nach Ablauf der vertraglich festgelegten Frist.

Heben

Innerhalb eines Monats nach Vertragsunterzeichnung mit der Bildungseinrichtung kann der Lehrer eine Auszahlung der Fördermittel erhalten.

Dieser Betrag hängt davon ab, wo der frischgebackene Lehrer arbeitet und welche Spezialisierung er hat. Wenn ein junger Facharzt an einen neuen Wohnort zieht, verliert er die Möglichkeit, Zahlungen zu erhalten.

Es gibt ein Worker-Sharing-Programm, das Abhilfe schaffen kann. Es hilft, Wohnraum zu kaufen, wenn ein Bürger ihn wirklich braucht.

Dieses Projekt wird aufgrund der Tatsache umgesetzt, dass der Spezialist mindestens 5 Jahre in derselben Organisation arbeiten muss. Dieses Thema wird sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten umgesetzt.

Bedingungen für den Erhalt von Hilfe (Moskau, St. Petersburg, ländliche Gebiete)

In Moskau hat ein junger Facharzt neben einer einmaligen Zahlung Anspruch auf eine Zulage für drei Jahre. Dieser Betrag hängt vom Abschluss des Arbeitnehmers ab:

In St. Petersburg gibt es keine Prämien für junge Lehrer, es bleiben aber weiterhin Einmalzahlungen.

Im Laufe der dreijährigen Berufstätigkeit wird Fachkräften, die das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, außerdem die Hälfte der Fahrtkosten im Personenverkehr erstattet.

Die Ausnahme bilden jedoch Taxis. In ländlichen Gebieten sind die Bedingungen für junge Lehrer vielleicht am günstigsten, da frischgebackene Lehrer eher in der Stadt arbeiten wollen.

Das größte Programm ist „Young Specialist in Rural Affairs“. Es ermöglicht den Erwerb von Wohnraum oder die Verbesserung der Lebensbedingungen mit Hilfe eines zinsgünstigen Darlehens:

Das heißt, in diesem Fall sollte der Lehrer in dieser Situation in der Lage sein, die restlichen 30 % zu zahlen.

Höhe der Geldleistung

Um die Höhe der Zahlungen speziell in Ihrer Region zu klären, müssen Sie sich an die zuständigen Behörden wenden. Einmalige Zahlungen können zwischen 20.000 und 100.000 Rubel variieren.

Lohnzuschläge richten sich nach dem zugewiesenen Betrag für die Arbeitstätigkeit. Die Zulagen werden entsprechend dem Stipendium vergeben, das der Arbeitnehmer während der Ausbildungszeit erhalten hat.

Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Region, in der der Fachlehrer lebt und arbeitet. Junge Lehrkräfte können drei Arten finanzieller Unterstützung erhalten:

Empfangsverfahren

Um Leistungen zu beantragen, sollten Sie sich mit folgenden Unterlagen an das regionale Bildungsministerium oder die Sozialversicherungsbehörde wenden:

• Stellungnahme;
• Originaldiplom und dessen Kopie;
• Kopien der Anordnungen zur Entsendung einer Anstellung in die Region und zur Einschreibung in das Lehrpersonal der Schule;
• eine Kopie des Arbeitsbuches.

Innerhalb eines Monats nach Einreichung aller Unterlagen sollten Ihnen die Mittel gutgeschrieben werden.

Um Wohnraum im Rahmen des Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den übrigen Unterlagen eine Bestätigung über das Fehlen von Wohneigentum oder ein Dokument beifügen, das die Notwendigkeit einer Verbesserung der Lebensbedingungen nachweist.

Sie müssen eine Anzahlung in Höhe von 30 % der Wohnkosten leisten. Um an dem Programm teilnehmen zu können, muss der Antragsteller in den nächsten fünf Jahren nach Erhalt der Zulage in dieser Einrichtung arbeiten.

In diesem Fall sollte sich das Tätigkeitsfeld nur auf die erworbene Fachrichtung beziehen.

Welche Zusatzleistungen stehen Lehrkräften zur Verfügung?

Zusätzlich zu den oben genannten Arten der Unterstützung können folgende identifiziert werden:

• Wird ein junger Lehrer im Rahmen seines Einsatzes an einen Ort geschickt, der nicht sein fester Wohnort ist, wird der Umzug aus dem Regionalhaushalt erstattet. Außer dem Bürger selbst kann auch seine Familie mitreisen (nur sein Ehegatte und seine Kinder);
• Arbeitnehmer im Bildungsbereich haben Anspruch auf Urlaub, dessen Höhe erhöht ist – 45 Tage pro Jahr.

Bundes- und Landesbehörden führen verschiedene Förderprogramme durch und bieten Leistungen für junge Lehrer an. Lassen Sie uns überlegen, auf welche sozialen Unterstützungsmaßnahmen junge Berufstätige heute zählen können.

Wer ist ein junger Spezialist?

Als junge Fachkräfte gelten in der Regel junge Absolventen, die eine weiterführende oder höhere Berufsausbildung abgeschlossen haben.

Um diesen Status und ein Paket an Sozialleistungen zu erhalten, müssen jedoch eine Reihe von Kriterien erfüllt sein.

Dies gilt auch für junge Lehrkräfte.

1. Die Bildungseinrichtung muss über eine staatliche Akkreditierung verfügen. Und nach Abschluss muss dem Absolventen ein staatliches Diplom ausgehändigt werden.
2. Die Ausbildung einer jungen Fachkraft sollte in Vollzeit und auf Budgetbasis erfolgen. Absolventen, die ihre Ausbildung an einer gewerblichen Bildungseinrichtung oder auf Vertragsbasis absolviert haben, gelten ebenfalls als Berufseinsteiger, haben jedoch keinen Anspruch auf eine Reihe sozialer Unterstützungsmaßnahmen.
3. Um Leistungen zu erhalten, muss ein junger Lehrer in seinem Fachgebiet, also in einer Schule, arbeiten. Und beginnen Sie spätestens ein Jahr nach Ihrem Abschluss mit der Lehre.
4. Ein junger Facharzt wird nur in den ersten drei Jahren seiner Berufstätigkeit berücksichtigt.

Dieser Zeitraum umfasst nicht solche Zeiträume wie:

• Militärdienst;
• Mutterschaftsurlaub;
• Vollzeit-Aufbaustudium;
• Praktikum oder Zusatzausbildung.

Auch eine Reihe staatlicher Programme zur Förderung junger Lehrkräfte begrenzen das Alter der Teilnehmer. Die Obergrenze liegt bei 35 Jahren. Auch wenn der junge Fachmann alle anderen Kriterien erfüllt, kann er danach an einigen staatlichen Programmen nicht mehr teilnehmen.

Berufsbezogene Leistungen für Lehrer

Ein junger Lehrer ist im Vergleich zu vielen anderen Fachkräften in einer vorteilhafteren Position.

Laut Arbeitsgesetz gilt für Lehrkräfte eine verkürzte Wochenarbeitszeit von 36 Stunden. Davon wird nur die Hälfte (18 Stunden) direkt für Unterrichtsaktivitäten (Unterricht) aufgewendet, die restliche Zeit wird für außerschulische Arbeitsbelastungen und die Vorbereitung auf den Unterricht aufgewendet.

Die Dauer des Arbeitstages ist nicht festgelegt und kann je nach den Besonderheiten des Bildungsprozesses in einer bestimmten Schule variieren.

Auch Lehrkräfte haben Anspruch auf verlängerten Urlaub. Die Dauer beträgt 42 bis 56 Tage. Aufgrund der Art der Arbeit wird sie nicht das ganze Jahr über, sondern im Sommer erbracht. In Absprache mit der Schulleitung kann jedoch ein Teil der Ferien auch zu anderen Zeiten, in den Ferien, genommen werden. Oder Sie erhalten eine Entschädigung in Form von Barzahlungen für einen Teil des Urlaubs, der über die üblichen 28 Tage hinausgeht.

Innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums kann eine junge Fachkraft ohne Probezeit eingestellt werden. Aber nur, wenn er an einer Schule seines Fachgebiets arbeitet.

Schauen wir uns die Gehaltsstruktur eines jungen Berufslehrers im Jahr 2019 an.

Sein grundlegender Teil hängt von der Größe der Belastung (Tarif), der Lehrerfahrung und dem Bildungsniveau ab. Es ist klar, dass es für einen jungen Spezialisten, der gerade sein Diplom erhalten hat, nicht groß sein wird. Allerdings gibt es durch den Incentive-Anteil verschiedene Möglichkeiten, den Gesamtbetrag zu erhöhen.

Es beinhaltet zusätzliche Zahlungen:

• für großartige Führung;
• zum Kombinieren mehrerer Artikel;
• für die Betriebsart (z. B. im Zweischichtbetrieb);
• zur Erfüllung einer sozialen Last;
• für die Arbeit in Sonderklassen etc.

Darüber hinaus ist auch eine Teilzeitbeschäftigung für einen Lehrer möglich. Die Gesamtzahl der Unterrichtsstunden sollte jedoch 30 nicht überschreiten.

Lehrkräfte, auch junge Lehrkräfte, können sich an der Umsetzung verschiedener kostenpflichtiger Dienste an ihrer Schule beteiligen. Dadurch steigen auch die Löhne.

Sozialleistungen für Berufseinsteiger

Jede Region bietet ihre eigenen Vorteile für junge Berufstätige. Weitere Informationen finden Sie auf den offiziellen Portalen der Behörden.

Die Förderung junger Lehrkräfte erfolgt in der Regel in folgenden Formen:

• Aufhebung der Zahlungen;
• Vorteile bei der Beantragung einer Hypothek;
• Unterstützung bei der Bereitstellung von Wohnraum.

Heben

Anhebungszahlungen sind finanzielle Unterstützung für junge Lehrer, die im ersten Jahr danach an der Schule arbeiten. Ein wichtiges Kriterium ist die Beschäftigung in einer staatlichen Bildungseinrichtung. Mitarbeiter von Privatschulen haben keinen Anspruch auf Zahlungserhöhungen.

Die genaue Menge hängt von der Region ab. In ländlichen Gebieten ist sie in der Regel höher als in Städten. Dies soll Absolventen dazu ermutigen, eine Anstellung an ländlichen Schulen zu finden. Die Größe der Aufzüge können Sie bei Ihrer örtlichen Verwaltung erfragen.

Eine Angabe darüber, wofür diese Mittel ausgegeben wurden, ist nicht erforderlich.

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Hypothek

Für junge Lehrer bieten eine Reihe von Banken Vorzugskonditionen für die Aufnahme von Krediten für den Wohnungskauf an. Statt 12-14 % pro Jahr wird ihnen eine Hypothek mit einem Zinssatz von 8,5 % angeboten.

Um einen solchen Kredit zu erhalten, müssen Sie jedoch eine Reihe von Bedingungen erfüllen:

• Alter bis 35 Jahre;
• Arbeit in einer Regierungsbehörde;
• Arbeitsvertrag für mindestens 3 Jahre;
• Berufserfahrung im Fachgebiet von mindestens 3 Jahren und zuletzt mindestens einem Jahr;
• ausreichendes Einkommen zur Rückzahlung des Darlehens;
• einen anfänglichen Beitrag von mindestens 10 % der Wohnkosten leisten.

Gehäuse

Eine Reihe von Regionen ist bereit, junge Berufstätige zu unterstützen und ihnen Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Am häufigsten wird in ländlichen Gebieten ein Haus oder eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt. Solange der Lehrer in seiner Position arbeitet, hat er das Recht, es zu nutzen.

Manchmal besteht für solche Wohnungen das Recht, sie später zu einem reduzierten Preis zu erwerben.

In der Stadt erhält ein nichtansässiger Facharzt einen Wohnheimplatz, den er während der Tätigkeit in seinem Fachgebiet belegen kann. Eine Reihe von Regionen bieten angehenden Lehrern Darlehen und Zuschüsse für den Kauf einer Wohnung oder eines Grundstücks für den individuellen Wohnungsbau sowie den Kauf von Wohnungen aus dem kommunalen Fonds an. Der Preis für solche Wohnungen liegt deutlich unter dem Marktpreis.

Das Gesetz ermöglicht es den Regionen, selbst Sozialhilfeprogramme für junge Berufstätige einzurichten und umzusetzen.

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