Wer sind junge Fachkräfte im Bildungsbereich? Vorteile für Berufseinsteiger: Hypothek zu Vorzugskonditionen. Wie und wo man Hebetickets bekommt

Der Staat kümmerte sich um die Beschäftigung von Absolventen von Universitäten und sogar weiterführenden Berufsschulen – nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung wurden sie zur Arbeit in ihrem Fachgebiet in Unternehmen geschickt und galten nach Abschluss ihres Vollzeitstudiums drei Jahre lang als junge Fachkräfte .

Dieser Status brachte bestimmte Vorteile mit sich, beispielsweise war das Unternehmen, dem ein junger Fachmann zugewiesen wurde, verpflichtet, ihm eine Unterkunft zur Verfügung zu stellen. Wenn das Unternehmen keinen verfügbaren Wohnungsbestand oder Wohnheime hatte und junge Fachkräfte gezwungen waren, Wohnungen zu mieten, wurde dies aus der Arbeit bezahlt.

Seit einigen Jahren spricht die Regierung der Russischen Föderation von der Notwendigkeit, die Verteilung und den Status „junger Fachkräfte“ zumindest teilweise in die Arbeitsgesetzgebung zurückzubringen.

Vorteile für ehemalige Studierende

In der neuen Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Bundesgesetzgebung und den Gesetzen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation im Bereich der Arbeitsbeziehungen fehlt der Begriff „junger Fachmann“. In einigen Rechtsakten zur Regelung der Arbeitsbeziehungen gibt es jedoch Definitionen wie „junger Arbeitnehmer“ und „junge Fachkraft“.

Die Erwähnung frischer Absolventen findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur in Artikel 70, der eine Probezeit bei der Einstellung vorsieht. Darin heißt es, dass keine Prüfungen für Personen durchgeführt werden, die eine weiterführende Berufsausbildung oder eine Hochschulausbildung in staatlich anerkannten Bildungsprogrammen abgeschlossen haben und innerhalb eines Jahres nach Erhalt der Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau zum ersten Mal eine Arbeit in ihrem Fachgebiet aufnehmen . Somit kann es als offiziell für diejenigen angesehen werden, die „junge Arbeitnehmer“ oder „junge Berufstätige“ sind.

Demnach müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen, um an einigen regionalen Programmen zur Unterstützung dieser Arbeitnehmerkategorien teilzunehmen und die für sie vorgesehenen Leistungen zu erhalten:
- über ein Bildungsdiplom einer staatlich anerkannten Hochschule verfügen;
- zum ersten Mal in dem an der Universität erworbenen Fachgebiet zu arbeiten;
- diesen Job innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss annehmen.

In vielen Teilgebieten der Russischen Föderation gibt es aufgrund des Fachkräftemangels Leistungen für Absolventen pädagogischer und medizinischer Universitäten.

In einigen Teilgebieten der Russischen Föderation, in denen solche Programme durchgeführt werden, können zusätzliche Anforderungen und Kriterien vorgesehen sein, die arbeitsrechtliche Standards enthalten und nur für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche gelten.

Eine Zuzahlung an junge Fachkräfte ist eine Möglichkeit, neues Personal in den Branchen zu gewinnen, in denen ein klarer Mangel an Fachkräften besteht. Der Staat versucht, bestimmte Unterstützungsmaßnahmen für diese Arbeitnehmerkategorie zu entwickeln. Beispielsweise gibt es Aufzüge für neu eingestellte Mitarbeiter. Betrachten wir dieses Problem genauer.

Wer ist ein junger Spezialist in der Russischen Föderation?

Wenn man bedenkt, welche Zuzahlungen es für junge Fachkräfte – Ärzte, Lehrer, Landarbeiter – gibt, ist es notwendig, die Bedeutung des Begriffs zu erläutern. Es wird von einer Altersgrenze von fünfunddreißig Jahren ausgegangen. In manchen Fällen, beispielsweise bei der Aufnahme eines Hypothekendarlehens, wird das Alter von 30 Jahren vorausgesetzt. In unserem Land gilt ein Absolvent in folgenden Fällen als junge Fachkraft:

• Absolvent einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung.
• Die Ausbildung erfolgte auf Budgetbasis (Vollzeit).
• Erhielt ein Diplom des etablierten staatlichen Standards.
• Der Arbeitsort ist eine staatliche Behörde.
• Ankunft am Arbeitsplatz am Verteilungsort. Der Absolvent muss dieses Dokument dem Leiter des Unternehmens vorlegen. Aufgrund der Verteilung erhält der junge Facharzt eine Anstellung in seinem Fachgebiet und alle gesetzlich vorgesehenen Leistungen.

Nur wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, wird für junge Fachkräfte eine Zuzahlung inklusive Hebe- und Sozialgeld festgelegt. Es sollte gesagt werden, dass die Verteilung eine Garantie für den Erhalt von Arbeit und Leistungen ist, aber keine Garantie dafür, dass ein junger Spezialist nicht wegen illegaler Handlungen oder anderer im Arbeitsgesetzbuch des Landes festgelegter Straftaten entlassen werden kann.

In folgenden Fällen hat ein Absolvent keinen Anspruch auf Zuzahlungen:

• Beginn der Tätigkeit in der erworbenen Fachrichtung nach Vollendung des 35. Lebensjahres.
• Bei Erhalt einer Ausbildung in Abwesenheit.
• Bei Ausbildung auf kaufmännischer Basis.
• Ankunft zur Arbeit in einer nach eigenem Ermessen gewählten Organisation und nicht in der in der Verteilung angegebenen.

Sonstige Zahlungsbedingungen

Zuzahlungen an junge Fachkräfte im Bildungsbereich werden durch Verordnungen geregelt. Wenn sie in Russland im ersten Jahr nach ihrem Abschluss angestellt werden, gibt es keine Probezeit. Eine zwingende Voraussetzung für die Zuzahlung an junge Fachkräfte im Bildungsbereich ist die Tätigkeit in der im Diplom genannten Fachrichtung.

Monetäre Anreize

Für junge Menschen, die gerade ins Berufsleben einsteigen, ist finanzielle Unterstützung sehr wichtig. Für eine höhere Berufsausbildung wird eine Zuzahlung an eine junge Fachkraft in Landwirtschaft, Medizin und Pädagogik festgelegt. Inhaber eines „roten“ Diploms haben Anspruch auf Lohnerhöhungen.

Der Tarifvertrag eines Unternehmens oder einer staatlichen Organisation sieht eine besondere Zuzahlung für junge Fachkräfte vor. Dabei kann es sich beispielsweise um eine Zulage, einen Zuschuss oder eine andere finanzielle Unterstützung handeln.

In der Russischen Föderation gibt es auch zusätzliche Programme, die sogenannte „Lifting“-Programme anbieten.

Eine einmalige Zuzahlung an junge Fachkräfte im Gesundheitswesen, in der Pädagogik und in der Landwirtschaft wird vom Arbeitgeber im ersten Monat nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags gezahlt. Zahlungen unterliegen nicht der Steuer.

Eine Zuzahlung an eine junge Fachkraft (Lehrer oder Arzt) ist oft mit der Verpflichtung des jungen Personals verbunden, 3-5 Jahre in einer staatlichen Einrichtung zu arbeiten.

Bei Beschäftigung außerhalb Ihres Wohnortes

Bekommt ein frischgebackener Lehrer, Ingenieur oder Arzt eine Anstellung an einem anderen Ort als dem, an dem er gemeldet ist, hat er Anspruch auf folgende Zuzahlungen:

• Entschädigung für Fahrten zum Arbeitsort.
• Übernahme der Transportkosten für Möbel.
• Tagespauschale (ähnlich den Reisekosten) für jeden unterwegs verbrachten Tag.
• Durchschnittsgehalt für den Zeitraum des Umzugs.

Die Zahlung an eine junge Fachkraft in der Landwirtschaft ermöglicht auch eine Entschädigung für die Fahrt zu einem neuen Arbeitsplatz für alle Familienmitglieder.

Wichtige Aspekte

Liftzahlungen erfolgen nur einmal. Zusätzliche Zahlungen an junge Fachkräfte in der Republik Belarus (Republik Belarus) erfolgen gemäß der im Land geltenden Gesetzgebung. Um glücklicher Besitzer zusätzlicher Zahlungen zu werden, muss ein junger Mitarbeiter mehrere Aktionen ausführen.

Die Nutzung von Aufzügen ist nur nach Abschluss eines offiziellen Arbeitsvertrages möglich. Vor der Unterzeichnung ist ein Absolvent einer weiterführenden Fach- oder Hochschuleinrichtung verpflichtet, dem zukünftigen Arbeitgeber ein staatlich ausgestelltes Diplom vorzulegen, das bestätigt, dass er über eine bestimmte Fachrichtung verfügt. Eine junge Fachkraft kann nur im ersten Berufsjahr mit staatlicher Unterstützung rechnen. Die zweite Voraussetzung für den Bezug von Zulagen ist die Beschäftigung in dem im Diplom genannten Fachgebiet. Beispielsweise hat ein Chemielehrer, der eine Stelle als Vertriebsleiter annimmt, keinen Anspruch auf finanzielle Unterstützung. Der Beschäftigungsprozess endet nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Anschließend erteilt der Arbeitgeber der jungen Fachkraft einen Zuzahlungsauftrag, dessen Muster für alle staatlichen Stellen typisch ist. Es wird dem neuen Mitarbeiter zur Durchsicht und Unterschrift ausgehändigt. Erst danach kann der Prozess der Einstellung einer jungen Fachkraft als abgeschlossen gelten.

Optionen zum Empfangen von Zahlungen

Die junge Fachkraft verfasst einen Antrag (in beliebiger Form) auf Zahlung von Zulagen und reicht ihn beim Arbeitgeber ein. Er muss keine Belege beifügen, da der Manager bereits über Kopien davon verfügt. Nach Prüfung des Antrags wird eine Anordnung über Zuzahlungen an junge Fachkräfte erteilt.

Anschließend werden die Mittel auf die in der Organisation übliche Methode an den neuen Mitarbeiter überwiesen. Einige Regionen bieten zusätzliche Möglichkeiten zur Förderung junger Berufstätiger.

Damit dem jungen Facharzt der monatliche Zuschlag zur Verfügung steht, muss er einen Antrag und entsprechende Unterlagen bei der örtlichen Verwaltung einreichen. Um die Eignung zu bestätigen, muss ein neu eingestellter Lehrer ein Diplom und eine Kopie des Arbeitsvertrags vorlegen, den er mit der Schule abgeschlossen hat.

Höhe der Hebezahlungen

Wie hoch ist die Zuzahlung für junge Fachkräfte in der Republik Belarus? An junge Fachkräfte sowie Absolventen gemäß Artikel 84 Absatz 5 des Bildungsgesetzbuchs der Republik Belarus wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines monatlichen Stipendiums gezahlt, das ihnen im letzten Semester (Halbjahr) zuvor zugewiesen wurde Abschluss. Hat die Fachkraft kein Stipendium erhalten, wird die Barauszahlung in Höhe eines Monatsgehalts berechnet.

Programm "Zemsky Doctor"

Seit 2010 gibt es in Russland ein Programm zur Förderung des medizinischen Nachwuchses. Dabei handelt es sich um Zahlungen von bis zu einer Million Rubel an folgende Fachärzte:

• Mit höherer medizinischer Ausbildung.
• Unter 50.
• Ärzte, die in ländliche Gebiete ziehen und einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens fünf Jahren abschließen.

Dieses Programm gilt nicht für medizinische Assistenten und Krankenschwestern. Die erhaltenen Mittel können für den Bau oder Kauf von Wohnungen verwendet werden. Der Arzt muss sein Praktikum absolvieren und zur selbständigen und eigenverantwortlichen Tätigkeit bereit sein.

Unterstützung der Lehrer

Eine zusätzliche Zahlung an junge Fachkräfte - Lehrer in Höhe von 10.000 bis 20.000 Zulagen wird nur im Falle einer Anstellung an weiterführenden öffentlichen Schulen gezahlt.

Lehrer aus Moskauer Schulen erhalten die höchsten finanziellen Zahlungen. Für die Hochschulbildung wird ein zusätzlicher Bonus gewährt, dieser beträgt 30-40 Prozent und für Absolventen, die ein „Ehrendiplom“ erhalten haben, 50 %.

Möglichkeiten der staatlichen Unterstützung im ländlichen Raum

Auch in diesem Jahr läuft in der Russischen Föderation das Programm „Junge Fachkraft für ländliche Entwicklung“ weiter. Es verfolgt zwei Hauptziele: die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte in ländliche Gebiete sowie die Unterstützung junger Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen.

Für potenzielle Programmteilnehmer gelten einige Einschränkungen:

• Die Altersgrenze liegt bei 35 Jahren.
• Verfügbarkeit von Hochschulbildung.
• Mangel an eigenem Haus oder eigener Wohnung.
• Wunsch, zur Arbeit in eine ländliche Gegend zu ziehen.

Wenn ein junger Mensch alle Anforderungen dieses Programms erfüllt, erhält er als Vorteil eine recht hohe Geldprämie.

Die Höhe richtet sich nach der Region, in der die junge Fachkraft beschäftigt ist. Das Geld, das der Staat einem frischgebackenen Arzt oder Lehrer zur Verfügung stellt, wird ausreichen, um Zweitwohnungen, größere Renovierungen bestehender Immobilien und den Kauf einer im Bau befindlichen Wohnung zu kaufen.

Gegen eine finanzielle Vergütung ist der Absolvent verpflichtet, mindestens fünf Jahre lang in ländlichen Gebieten in der von ihm gewählten Fachrichtung zu arbeiten. Ein Verstoß gegen die Vertragsbedingungen hat schwerwiegende Folgen wie die Beschlagnahme und den Verkauf von Immobilien sowie die Verpflichtung zur Rückgabe materieller, vom Staat gezahlter Gelder.

Arbeitspflichten nach der Gewährung von Zulagen bedeuten nicht, dass die Entlassung eines jungen Spezialisten aus den im Arbeitsvertrag des Unternehmens genannten Gründen, beispielsweise der Umgehung seiner beruflichen Pflichten, nicht möglich ist. Von Lehrer-Mentoren wird erwartet, dass sie für eine junge Fachkraft in der Schule eine zusätzliche Vergütung erhalten.

Darüber hinaus können neu eingestellte Mitarbeiter mit weiteren Maßnahmen der materiellen Unterstützung rechnen. Sie können beispielsweise eine Hypothekendarlehensoption zu Sonderkonditionen beantragen.

Junger technischer Spezialist

Das einzige Regulierungsdokument, das Informationen über den Status eines jungen Facharztes enthält, ist Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß diesem Artikel ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Probezeiten für Bürger festzulegen, die eine höhere oder berufliche Bildungseinrichtung abgeschlossen haben und weniger als ein Jahr vergangen sind, bevor sie in ihrem Fachgebiet eingestellt wurden.

Für frischgebackenes Personal in der Russischen Föderation werden keine weiteren Leistungen gewährt. Der Begriff „Jungfachkraft“ selbst existiert im Arbeitsrecht nicht. Die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Leistungen sowie die Voraussetzungen für die Erlangung des Status sind nur in regionalen Vorschriften angegeben.

Gemäß den branchenspezifischen Vereinbarungen der einzelnen Abteilungen werden den Nachwuchskräften einmalige oder monatliche Leistungen gezahlt. In nichtstaatlichen Strukturen erfolgt diese Unterstützung auf der Grundlage lokaler Vorschriften und Rechtsakte, die in bestimmten Unternehmen entwickelt wurden.

Derzeit gibt es in vielen Unternehmen zusätzlich Regelungen zum Status einer jungen Fachkraft, die auf einen ähnlichen Leistungsmechanismus sowie deren Größe hinweisen.

Die Altersgrenze, die es einem jungen Arbeitnehmer ermöglicht, mit angemessenen Leistungen zu rechnen, liegt bei 30-35 Jahren. Der Status ist drei Jahre nach Abschluss des Arbeitsvertrages gültig, er wird nur einmal vergeben. Nur in Ausnahmesituationen ist eine Verlängerung des Status eines jungen Facharztes auf bis zu sechs Jahre möglich:

• Bei Ableistung des Ersatz- oder Eilwehrdienstes.
• Während des Vollzeitstudiums in der Graduiertenschule oder im Aufbaustudium.
• Während des Mutterschaftsurlaubs (Kinderbetreuung).

Derzeit gibt es keine bundesweiten Maßnahmen zur sozialen Nachwuchsförderung. Sie werden nur von regionalen Behörden reguliert. Grundsätzlich bieten sie folgende Möglichkeiten:

• Eine einmalige Zahlung bei direkter Anstellung.
• Zinsloses Darlehen für Renovierungen.
• Ausgleichszahlungen zur Erstattung von Transportkosten.
• Vergünstigte Darlehen oder Zuschüsse für den Bau (Kauf) von Wohnraum oder die Bereitstellung von Bürowohnraum.
• Vollständige oder teilweise Erstattung der Kosten für den Unterhalt eines Kindes im Kindergarten.

Die vorrangigen Bereiche im modernen Russland sind zwei Haushaltsbereiche: Gesundheitswesen und Bildung.

Beispielsweise werden seit 2004 durch ein Dekret der Moskauer Regierung die Voraussetzungen für die Verleihung des Status eines jungen Spezialisten genehmigt:

• Alter bis 35 Jahre.
• Sekundarberufliche oder höhere pädagogische Ausbildung.
• Beginn der Lehrtätigkeit möglichst zeitnah nach dem Studienabschluss (Beschäftigungszeit sollte 3 Monate nicht überschreiten).

Verfügt ein junger Lehrer nicht über eine professionelle pädagogische Ausbildung, kann er auch mit verschiedenen Zuzahlungen und Leistungen rechnen. Dazu muss er unter 35 Jahre alt sein und über ein Diplom verfügen (jede Ausbildung ist erlaubt).

In St. Petersburg liegt die Altersobergrenze für Lehrkräfte und junge Fachkräfte bei 30 Jahren.

Ähnliche Anforderungen gelten in der Region Saratow.

Abschluss

Um detaillierte Informationen über soziale Unterstützungsmaßnahmen in einer bestimmten Region zu erhalten, müssen Sie sich an die Gebietseinheit des Bildungsministeriums an Ihrem Arbeitsplatz oder Ihrer Registrierung wenden.

Das Gesundheitswesen in der Russischen Föderation ist weniger liberal. Sozialleistungen und Zahlungen werden in diesem Bereich jungen Berufstätigen nur dann gewährt, wenn sie in ländliche Gebiete ziehen, um dort zu arbeiten. Nach dem 2010 in der Russischen Föderation verabschiedeten Gesetz über die obligatorische Krankenversicherung können junge Ärzte nur dann mit Entschädigungszahlungen rechnen, wenn sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Seien Sie nicht älter als 35 Jahre.
• Leben und finden Sie nach Abschluss Ihres Studiums einen Job in ländlichen Gebieten.
• Schließen Sie einen Arbeitsvertrag für die Dauer von fünf Jahren ab.

Unter den wichtigen Punkten im Zusammenhang mit der zusätzlichen materiellen Unterstützung für neu ausgebildete Lehrer heben wir die in der Hauptstadtregion geltenden Unterstützungsmaßnahmen hervor. Eine einmalige Barzahlung nach Einstellung eines Lehrers beträgt 40 % des Gehaltssatzes. Für Lehrer mit einem Diplom mit Auszeichnung erhöht sich dieser Wert auf 50 %.

Auch in Moskau hat ein junger Schulangestellter Anspruch auf einen Bonus von 15 % auf den Satz für die teilweise Entschädigung eines Fahrscheins.

Einige Regionen Russlands führen eigene Sozialhilfemaßnahmen für junge medizinische Fachkräfte ein. Beispielsweise werden in der Region Pskow neben Ärzten auch zusätzliche finanzielle Zahlungen für paramedizinisches Personal gewährt. Wenn Ärzte einen Pauschalbetrag von 100.000 Rubel erhalten, erhalten Sanitäter und Krankenschwestern 30.000 Rubel und junge Fachkräfte aus medizinischen und geburtshilflichen Stationen 50.000 Rubel.

In der Region Rostow erhalten angehende junge Ärzte von der Gemeinde finanzielle Unterstützung in Form einer Zuzahlung zum Stipendium für 4-6 Jahre Medizinstudium.

Praktikanten haben Anspruch auf eine monatliche Zahlung von 5.000 Rubel zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.

Ein großer Nachteil ist die Tatsache, dass einem jungen Facharzt (Arzt, Lehrer) einmalige und monatliche Zahlungen verweigert werden können, wenn im Regionalhaushalt nicht genügend Geld vorhanden ist.

Trotz der in verschiedenen Regionen unseres Landes angebotenen Hilfs- und Unterstützungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte reicht dies nicht aus. Junge Menschen neigen nicht dazu, Großstädte aufs Land zu verlassen. Die jungen Lehrer und medizinischen Fachkräfte, die an den Programmen beteiligt sind, bemühen sich nach Ablauf des Arbeitsvertrags um eine Anstellung in der Innenstadt. Hauptgründe für diesen Trend sind mangelnde Infrastruktur im ländlichen Raum. Junge Menschen können nach Beendigung ihres Arbeitstages nirgendwo hingehen, da es im Dorf weder Unterhaltungszentren noch Kinos gibt. Damit Programme zur Förderung junger Arbeitskräfte in ländlichen Gebieten effektiver arbeiten können, muss auch auf die Entwicklung der Kultur geachtet werden.

Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung erworben haben und innerhalb eines Jahres nach dem Abschlussdatum der Bildungseinrichtung zum ersten Mal eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen;

Beantworten Sie diese Frage: Ist seit Ihrem Studienabschluss ein Jahr vergangen und haben Sie es geschafft, vor Jahresende eine Anstellung in Ihrem Fachgebiet zu finden?

Und wenn wir aus Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Schlussfolgerung ziehen, dass Sie für diesen Zeitraum nicht als junger Spezialist angesehen werden können.

Wer gilt als junger Facharzt für Medizin?

Die moderne russische Arbeitsgesetzgebung enthält keine Definition eines jungen Spezialisten. Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt lediglich fest, dass für Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung haben und sich zum ersten Mal für eine Stelle bewerben, keine Einstellungsprüfung vorgesehen ist Fachrichtung innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses an der Bildungseinrichtung.

Wer gilt als junger Spezialist?

Der Staat kümmerte sich um die Beschäftigung von Absolventen von Universitäten und sogar weiterführenden Berufsschulen – nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung wurden sie zur Arbeit in ihrem Fachgebiet in Unternehmen geschickt und galten nach Abschluss ihres Vollzeitstudiums drei Jahre lang als junge Fachkräfte .

Dieser Status brachte bestimmte Vorteile mit sich, beispielsweise war das Unternehmen, dem er zugeteilt war, verpflichtet, ihm Wohnraum zur Verfügung zu stellen.

Wer ist ein junger Facharzt und was steht ihm zu?

Vor der Verabschiedung des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs wurden Absolventen von Bildungseinrichtungen mit weiterführender und höherer Berufsausbildung berücksichtigt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält heute nicht den Begriff „junge Fachkraft“.

„Die Bundesgesetzgebung sieht keine Prämien und Leistungen für junge Fachkräfte vor“, sagt Olga Efimova, Expertin beim Rechtsberatungsdienst GARANT.

Wer ist ein junger Spezialist?

Als junger Arbeitnehmer gilt ein Arbeitnehmer, der eine Grund-, Sekundar- oder höhere Berufsausbildung abgeschlossen hat und innerhalb eines Jahres nach seinem Abschluss an einer Bildungseinrichtung erstmals eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufgenommen hat. Rechtlich gesehen impliziert der Status einer jungen Fachkraft besondere Rechte, Garantien und Pflichten seines Trägers gegenüber anderen Kategorien von Arbeitnehmern.

Ein Absolvent einer Bildungseinrichtung darf eine Ausbildung nur im Vollzeitstudium (stationär) und nur auf Kosten des Staats- und/oder Regionalhaushalts erhalten.

Vorteile für junge Lehrer

Die Arbeit eines Lehrers ist äußerst wichtig, denn es sind die Lehrer, die darüber entscheiden, wie die zukünftige Generation aufwächst. Sowohl in der Stadt als auch noch mehr auf dem Land herrscht derzeit ein Lehrermangel. Sozialleistungen für Lehrer sollen junge Menschen für die Arbeit in diesem Beruf gewinnen. Junge Fachkräfte erhalten eine Reihe von Vorteilen. Wer kann als junger Spezialist gelten?

Eine junge Fachkraft ist eine Person, die eine Grund-, Sekundar- oder höhere Berufsausbildung abgeschlossen hat und innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss mit dem Unterrichten begonnen hat.

Junger Spezialist

Der Begriff „junger Facharzt“ als juristischer Begriff impliziert eine Reihe von Normen, die den besonderen rechtlichen Status einer Person festlegen, die den Status eines jungen Facharztes hat (nennen wir ihn Sonderstatus). Dieser Status zeichnet sich durch besondere Rechte, Garantien und Pflichten seines Inhabers gegenüber anderen Kategorien von Arbeitnehmern aus, die in der Vertriebsgesetzgebung festgelegt sind.

Informationen zum Süden Russlands

Fragenummer J20972 Fragedatum 16.11.2007 17:33 Uhr Frage gestellt von Elena Fragetext Ich habe zwei Jahre lang in einer ländlichen Schule in meinem Fachgebiet gearbeitet, aber dieses Jahr habe ich das College nur in Abwesenheit abgeschlossen. Bin ich ein Experte? Wenn ja, auf welche Leistungen und Garantien habe ich Anspruch? Datum der Antwort 19.11.2007 07:43 Uhr Beantwortet vom Spezialisten Oleg Mikhailovich Pavletsov Antworttext Liebe Lena!

1.2. Diese Verordnung definiert den Status eines jungen Facharztes, seine Pflichten, die ihm gewährten Garantien und Vergütungen sowie die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf.

Junge Berufstätige– Dies sind Personen, die eine vollständige höhere und sekundäre Fachausbildung abgeschlossen haben. Der junge Spezialist bleibt dies auch für das nächste Jahr ab Erhalt seines Diploms. Um diesen Status zu erhalten, ist eine Ausbildung ausschließlich in Vollzeit und auf Kosten des Landes- und Bundeshaushalts erforderlich.

Der Absolvent muss sich einer Abschlusszertifizierung unterziehen, nach der ihm ein Staatsdiplom verliehen wird. Um den Status eines „Jungspezialisten“ zu erhalten, muss ein Absolvent die ihm zugewiesene Tätigkeit in der gesetzlich festgelegten Weise ausüben. Ist auch nur eine dieser Voraussetzungen nicht erfüllt, kann die Gewährung dieses Status verweigert werden. Zwischen dem Leiter der Organisation und der Nachwuchsfachkraft entstehen Beziehungen, die geregelt sind. In diesem Fall wird die junge Fachkraft sofort in eine Festanstellung übernommen, eine Probezeit entfällt für sie.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Mit welchen Zahlungen kann ein junger Facharzt rechnen?

1. Einmalige Zahlung an Berufseinsteiger kann auf unterschiedliche Weise hergestellt werden. Ein Lehrer erhält in der Regel drei Jahre lang eine monatliche Gehaltserhöhung. Nach russischem Recht können Barzahlungen auch anders erfolgen: nach Ablauf des Arbeitsvertrags mit einer jungen Fachkraft.
2. Erhöhung der Zahlungen Die Umsetzung begann im Jahr 2012 für diejenigen Fachkräfte, die im Jahr 2011 und in den Folgejahren höhere und weiterführende Fachschulen abgeschlossen haben.

Heben für Berufseinsteiger

Mit Beschluss der Landesregierung vom 22.06.2012 Nr. 821 wurde empfohlen, einen Gesetzentwurf auszuarbeiten, nach dem bzw Kompensationszahlung, die der Förderung einer jungen Fachkraft dienen, müssen innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durchgeführt werden – dabei handelt es sich um sogenannte Lifte, deren Größe von der Fachrichtung und dem Arbeitsort des Arbeitnehmers abhängt. In diesem Fall wird die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer nutzen konnte, nicht berücksichtigt. Dieses Gesetz wurde einen Monat nach Veröffentlichung der Resolution vom Unterhaus des Parlaments angenommen. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, junge Fachkräfte mit einer bestimmten Ausbildung zu gewinnen, damit sie in ihrem Fachgebiet arbeiten können.

Es ist zu beachten, dass im Falle eines Umzugs keine Entschädigung gewährt wird. Nimmt eine Fachkraft an einem gezielten Vertriebsprogramm teil, gilt als ständiger Wohnsitz die Stadt oder Gemeinde, in der der Studierende vor Eintritt in die Bildungseinrichtung lebte.

Als Zusatzleistungen für Berufseinsteiger gibt es ein spezielles Programm zum Wohnungserwerb. Um davon profitieren zu können, muss ein Hochschulabsolvent fünf Jahre lang in derselben Organisation arbeiten und außerdem verbesserte Lebensbedingungen benötigen. Noch einfacher ist es, dieses Programm auf Landbewohner anzuwenden, die eine Wohnung im Dorf erwerben möchten, da sie sich nach fünf Jahren lediglich an die Sozialbehörde wenden müssen, um eine Erklärung über den Wunsch abzugeben, dauerhaft im ländlichen Gebiet zu wohnen.

Um Wohnraum im Rahmen des Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den übrigen Unterlagen eine Bestätigung über den Mangel an Wohnraum oder ein Dokument beifügen, aus dem hervorgeht, dass die Lebensbedingungen verbessert werden müssen. Der Nachteil dieses Programms ist der hohe Anfangsbeitrag, der 30 % der Gesamtkosten des Hauses, der Wohnung oder des Zimmers beträgt. Dieser Beitrag kann jedoch vom Arbeitgeber geleistet werden, der dann einen Teil dieser Schulden von seinem Gehalt abzieht Der Mitarbeiter oder eine andere Methode zur Rückerstattung der Gelder wird besprochen und dokumentiert.

Auch die lokalen Behörden sind verpflichtet, ihr Bestes zu tun, um junge Fachkräfte zu unterstützen, insbesondere diejenigen, die im Dorf arbeiten werden. Dies geschieht meist durch die Einführung und Umsetzung verschiedener Arten von Sozialprogrammen, die aus Bezirks-, Stadt- oder Regionalhaushalten finanziert werden .

Liste der Dokumente

Um eine Zulage zu erhalten, muss eine junge Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle lediglich einen entsprechenden Antrag verfassen. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und teilt ihn seinem Arbeitnehmer mit. Nachdem er den Auftrag gelesen hat, unterzeichnet dieser ihn.

Der Arbeitgeber muss das folgende Registrierungsverfahren einhalten: Dem Antrag des Arbeitnehmers sind eine Kopie seines Diploms und eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs beizufügen, aus der hervorgeht, wie lange er bereits in dieser Organisation gearbeitet hat. Diese Dokumentenliste ist die Grundlage für Zahlungen an junge Fachärzte wurden in Übereinstimmung mit dem Gesetz ausgestellt. Nach einem ähnlichen Schema werden Zahlungen an junge Fachlehrer sowie andere an diesem Programm teilnehmende Berufe vergeben.

Abschluss

1. Der Status eines jungen Facharztes bleibt ein Jahr nach dem Abschluss erhalten.
2. Voraussetzung ist eine Überweisung zur Vertriebsarbeit.
3. In diesem Fall erhalten Spezialisten eine Entschädigung.
4. Die Größe der Aufzüge richtet sich nach der Wohnregion.
5. Die Auszahlung erfolgt auf Antrag beim Arbeitgeber.

Die staatlichen und regionalen Behörden legen Leistungen für junge Fachkräfte fest, deren Aufgabe es ist, die Fähigkeit von Absolventen von Grund-, Sekundar- und Hochschuleinrichtungen zu fördern, in kommunalen und staatlichen Organisationen zu arbeiten.

In diesem Artikel werden wir die folgenden Probleme im Detail untersuchen: Welche Vorteile gibt es für Berufseinsteiger?; Wie ist das Verfahren zur Gewährung von Leistungen? Konzept des Jungspezialistenstatus; Was sind die Voraussetzungen für die Erlangung des Status eines jungen Facharztes?

Wer wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Fachmann anerkannt?

Der Status eines jungen Facharztes und die Gewährung der erforderlichen Leistungen sind heute auf Bundesebene praktisch nicht geregelt. Es gibt einen Rechtsakt, der eine ähnliche Bestimmung enthält – Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das es Arbeitgebern verbietet, bei der Einstellung von Bürgern, die vor weniger als 12 Monaten ihren Abschluss an höheren Bildungseinrichtungen und weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen gemacht haben, Probezeiten festzulegen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat eine junge Fachkraft keine Leistungen mehr.

Wenn wir uns dem Konzept der „jungen Fachkraft“ zuwenden, dann ist es auch nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert. Es findet sich auch in keinem anderen Bundesgesetz. Nur auf der Grundlage des Inhalts regionaler Regulierungsrechtsakte ist eine Hervorhebung möglich Hauptkriterien für die Erlangung des Status eines jungen Facharztes:

1. Das Alter darf 35 Jahre nicht überschreiten. In einigen russischen Regionen beträgt diese Zahl 30 Jahre.

2. Verfügbarkeit einer geeigneten Bildungsbasis:

• Grundschulbildung – Lyzeum oder Berufsfachschule;
• Höhere oder weiterführende Berufsausbildung, die im Rahmen eines Vollzeitbildungssystems an einer auf staatlicher Ebene akkreditierten Bildungseinrichtung erworben wurde. Einige Regionen sehen als zusätzliche Bedingung eine Ausbildung mit Budget vor.

3. Nach der Ausbildung und dem Erhalt eines Diploms soll die erste Arbeitstätigkeit in einem Unternehmen der öffentlichen Hand ausgeübt werden.

Die Bereitstellung von Einmalzahlungen, Sozialleistungen und anderen Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Berufseinsteiger wird durch Branchenvereinbarungen der jeweiligen Fachbereiche geregelt. Wenn wir über nichtstaatliche Strukturen sprechen, wird diese soziale Unterstützung auf der Grundlage der örtlichen Vorschriften eines bestimmten Unternehmens bereitgestellt.

Wenn Sie bei der Bewerbung oder unmittelbar danach detaillierte Informationen über die angebotenen Leistungen erhalten möchten, müssen Sie den Tarifvertrag des Unternehmens zur Einsichtnahme einholen. Darüber hinaus gibt es in vielen Organisationen Bestimmungen zum Status einer jungen Fachkraft. In diesen Dokumenten werden die Arbeitsbedingungen frischgebackener Fachkräfte, die Anzahl und Höhe der Zahlungen, Mechanismen zur Gewährung von Sozialleistungen und andere wichtige Punkte detailliert beschrieben.

Bis zu welchem ​​Alter ist der Status eines jungen Facharztes gültig?

Maximal Altersgrenze für einen jungen Facharzt, um die erforderlichen Leistungen zu erhalten ist 30-35 Jahre alt. Dieser Indikator hängt von der Region ab, in der der Student von gestern arbeitet. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages ist der Status für 3 Jahre gültig. Beim zweiten Mal kann dieser Status nicht erreicht werden.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Status eines jungen Facharztes auf 6 Jahre erhöht werden kann:

• Der Spezialist absolviert ein Vollzeitstudium oder ein Aufbaustudium.
• Während der Wehrpflicht oder des Ersatzdienstes.
• Auch für die Kinderbetreuung steht eine Fachkraft zur Verfügung.

Welche Maßnahmen gibt es zur Nachwuchsförderung?

Bisher gibt es keine bundesweiten Maßnahmen zur sozialen Unterstützung junger Berufstätiger. Dieses Problem wird auf der Ebene der regionalen Gesetzgebung geregelt. In den meisten Fällen kommt die Unterstützung junger Berufstätiger in der Bereitstellung der unten aufgeführten Garantien zum Ausdruck. Das:

1. Gewährung eines zinslosen Darlehens für Renovierungen.
2. Bei Anstellung können Sie eine Pauschalzahlung erhalten.
3. Zuschüsse oder oder der Fachkraft wird betrieblicher Wohnraum zur Verfügung gestellt.
4. Erstattung der Transportkosten – es wird eine finanzielle Entschädigung gezahlt.
5. Erstattung der Kosten für den Unterhalt von Vorschulkindern in Kindergärten ganz oder teilweise.

In dieser Richtung haben zwei Haushaltsbereiche Priorität: Gesundheit und Bildung. Beispielsweise enthält das Dekret der Moskauer Regierung Nr. 172-PP vom 23. März 2004 in seiner aktuellen Fassung „Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal für Bildungseinrichtungen in Moskau“ die folgenden Bedingungen, damit der gestrige Student den Status eines jungen Spezialisten erhält :

• Verfügbarkeit einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung.
• Das Alter sollte 35 Jahre nicht überschreiten.
• Die Fachkraft muss spätestens 90 Tage nach Erhalt des Diploms mit der Lehrtätigkeit beginnen.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein junger Lehrer, der in diesem Bereich tätig ist, aber über keine besondere Ausbildung verfügt, kein Grund ist, ihm den entsprechenden Status zu entziehen. So hat beispielsweise auch ein Schullehrer, der das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und über ein Diplom in einem Beruf verfügt, der nichts mit dem Lehramt zu tun hat, das Recht, sich um den Titel „Nachwuchsfachkraft“ zu bewerben.

Für Lehrer aus St. Petersburg wurde eine niedrigere Altersgrenze festgelegt. Gemäß dem Gesetz von St. Petersburg Nr. 107-27 „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“ vom 3. April 2007 (in der Fassung von 2011) werden in diesem Bereich junge Fachkräfte als Lehrer anerkannt, deren Das Alter beträgt nicht mehr als 30 Jahre.

Zu den Status eines jungen Facharztes erlangen, Auch ein Schullehrer aus Saratow darf nicht älter als 30 Jahre sein. Diese Frage kann in den Bestimmungen des Gesetzes der Region Saratow „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte von Institutionen des öffentlichen Sektors der Region Saratow“ Nr. 96-ZSO vom 03.08.2011 geklärt werden.

Wichtig zu wissen: Wenn Sie Informationen über soziale Unterstützung für junge Berufstätige in einer bestimmten Region erhalten möchten, müssen Sie sich an die Gebietseinheit des Bildungsministeriums an Ihrem Arbeits- und Wohnort wenden.

Das Gesundheitssystem ist in dieser Hinsicht weniger liberal: Auf Landesebene werden Leistungen für junge Fachärzte und Sozialleistungen nur dann gewährt, wenn sie in ländliche Gebiete ziehen. Wenn wir uns auf das Gesetz Nr. 326-FZ „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“ vom 29. November 2010 beziehen, haben Ärzte Anspruch auf Entschädigungszahlungen, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Das Alter des Facharztes darf 35 Jahre nicht überschreiten.
• Der Arbeitsvertrag wird für die Dauer von mindestens 5 Jahren abgeschlossen.
• Die offizielle Beschäftigung und der Wohnsitz müssen in ländlichen Gebieten liegen.

Welche Vorteile stehen einer jungen Fachkraft im Bildungsbereich zur Verfügung?

Ähnlich wie beim Status werden auf regionaler Ebene Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte kommunaler Bildungs- und Regierungseinrichtungen festgelegt. In St. Petersburg und Moskau sieht die Situation beispielsweise so aus:

Sankt Petersburg

Junge Lehrer in St. Petersburg erhalten keine Gehaltserhöhungen, haben jedoch Anspruch auf eine einmalige Zahlung in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten – dafür können sich Fachkräfte bewerben, die über ein staatlich ausgestelltes Diplom der Sekundar- und Hochschulausbildung verfügen;
• 8 Grundeinheiten – darauf können Spezialisten zählen, die ein gleichwertiges Diplom mit Auszeichnung erhalten haben.

Zum 1. Januar 2015 beträgt die Größe einer Grundeinheit 8.432,00 Rubel. Darüber hinaus müssen Lehrer in der nördlichen Hauptstadt, deren Alter nicht älter als 30 Jahre ist, während der ersten drei Jahre ihrer Tätigkeit einmal im Monat eine Entschädigung für die Reisekosten aller Arten von Personenbeförderungen innerhalb der Hälfte der Kosten zahlen. Die Ausnahme bilden Taxis.

Um eine solche Zahlung zu erhalten, sollten Sie einen Antrag stellen und sich an die Sozialversicherungsbehörde von St. Petersburg oder das zuständige Bildungsministerium wenden.

Moskau

In der Hauptstadt erhalten junge Fachlehrer bei Dienstanstellung eine einmalige Barvergütung. Darüber hinaus haben Lehrer in den ersten drei Berufsjahren Anspruch auf einen Gehaltszuschlag – dieser beträgt 40 % des Satzes. Wenn der Spezialist ein Diplom mit Auszeichnung besitzt, beträgt dieser Wert 50 %.

Wichtiger Hinweis: Die Höhe der Zuzahlungen und Zulagen wird ohne Berücksichtigung zusätzlicher Arbeitsbelastung berechnet. Mit anderen Worten: Wenn ein junger Lehrer zum 1,5-fachen Tarif arbeitet, entfällt die Zuzahlung für die zusätzliche Arbeitsbelastung.

Darüber hinaus erhält eine junge Fachkraft im Bildungsbereich in der Hauptstadt einen zusätzlichen Zuschlag von 15 % des Tarifs, um die Hälfte der Ticketkosten zu kompensieren.

Welche Unterstützung gibt es für junge Fachkräfte im Gesundheitswesen?

Das Gesetz Nr. 326-FZ für frischgebackene Ärzte, die in ländliche Gebiete gezogen sind, sieht im Rahmen des gesamtrussischen Sozialprogramms „Zemsky Doctor“ Entschädigungszahlungen in Höhe von 1 Million Rubel vor. Um diese Zahlung zu erhalten, müssen Sie eine entsprechende Vereinbarung mit den örtlichen Behörden am Arbeitsplatz abschließen.

Diese Zulage wird nur Ärzten (Fachärzten) gewährt, die über ein medizinisches Hochschuldiplom verfügen und in ihrem Fachgebiet tätig sind. Hier muss jedoch eine zwingende Voraussetzung erfüllt sein: Um eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, muss ein junger Facharzt mindestens 5 Jahre in einem ländlichen Gebiet tätig sein. Und wenn sich der Arzt zum Rücktritt entschließt, muss er einen Teil des ihm zuvor gezahlten Betrags zurückerstatten.

Der Staat ist zusätzlich zu den Geldzahlungen verpflichtet, jungen Ärzten Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Dies ist auf folgende Weise möglich:

• Dem Fachmann werden Immobilien zum Wohnen zur Verfügung gestellt;
• Sie können einen Teil des Darlehens abbezahlen bzw
• Für den Wohnungsbau steht ein Grundstück zur Verfügung.

Wichtig zu wissen: Eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000.000 Rubel ist gezielter Natur und muss nicht versteuert werden. Dieses Geld muss der Fachmann ausschließlich für die Verbesserung der Lebensbedingungen ausgeben.

Wenn der Staat beispielsweise einen Teil eines Darlehens für den Kauf von Wohnimmobilien zurückzahlt, wird die Rückzahlung des verbleibenden Teils aus den Mitteln übernommen, die im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms gezahlt wurden.

Zusätzliche Maßnahmen des sozialen Schutzes für medizinisches Personal in den Regionen

In vielen russischen Regionen werden zusätzliche Anreizmaßnahmen für junge Ärzte eingerichtet, die in ländlichen Gebieten eine Anstellung finden. So umfasst die Liste der Anspruchsberechtigten auf Zusatzzahlungen auf gesetzgeberischer Ebene der Region Pskow auch Vertreter des Pflegepersonals. Ihnen wurden einmalige Zahlungen zugeteilt, die über die in der Bundesgesetzgebung vorgesehenen hinausgingen:

• Sanitäter und Krankenschwestern – 30.000 Rubel;
• Ärzte – 100.000 Rubel;
• Sanitäter und Krankenschwestern, die in Sanitäts- und Geburtshilfezentren arbeiten – 50.000 Rubel.

Junge Ärzte in der Region Rostow erhalten bereits vor Erhalt eines Diploms finanzielle Unterstützung von der Gemeinde. Für Studierende des 4. bis 6. Studienjahres der Medizinischen Universität Rostow wurden zusätzliche Zahlungen zum Stipendium festgelegt. Und Assistenzärzte haben Anspruch auf eine monatliche Barzahlung in Höhe von 5.000 Rubel als Gehaltserhöhung – dieser Punkt ist unabhängig vom Studiengang.

Vergessen Sie nicht, dass detaillierte Informationen über Zahlungen an junge Ärzte und Leistungen in den Regionen beim Gesundheitsamt und den Gebietsämtern oder bei den Kommunalverwaltungen eingeholt werden müssen. Dort erfahren Sie auch Informationen zum Ablauf der Einreichung. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mangel an Mitteln im Budget der Region kein triftiger Grund für die Verweigerung von Barzahlungen sein kann.