So erhalten Sie eine Lizenz für Schulungen. Das Unternehmen eröffnete Schulungen, wurde dafür aber mit einer Geldstrafe belegt

Anweisungen

Um zu bekommen Lizenz Für Bildungsaktivitäten in Moskau müssen Sie sich an die Moskauer Stadtverwaltung wenden. Lizenzen für einige Arten von Bildungsaktivitäten werden jedoch nur vom Bildungsministerium ausgestellt. Dies sind die folgenden Arten von Bildungsaktivitäten:
1. Bildungsaktivitäten der Universitäten.
2. Bildungsaktivitäten militärischer Bildungseinrichtungen.
3. Bildungsaktivitäten von Berufsbildungseinrichtungen, die in den Bundesvollzugsbehörden angesiedelt sind.
4. Bildungsaktivitäten wissenschaftlicher Organisationen im Rahmen von Postgraduiertenausbildungsprogrammen.
5. Bildungsaktivitäten von Institutionen mit abweichendem (von der Norm abweichendem) Verhalten.

Um eine Lizenz für Bildungsaktivitäten zu erhalten, müssen Sie ein ziemlich großes Paket an Dokumenten zusammenstellen und viele Vorarbeiten durchführen. Die Unterlagen müssen enthalten:
1. Antrag auf Erteilung einer Lizenz.
2. Kopie der Bildungseinrichtung.
3. eine Kopie der Bescheinigung über die Eintragung der Person, die Bildungsaktivitäten durchführt, in das Unified State Register of Legal Entities (USRLE).
4. Kopie der Meldebescheinigung beim Finanzamt.
5. Informationen über die Struktur der zukünftigen Bildungseinrichtung, die Anzahl der Studierenden und Lehrkräfte.
6. Unterlagen für Gebäude und Räumlichkeiten einer Bildungseinrichtung.
7. Kopien von Dokumenten, die das Recht einer Bildungseinrichtung bestätigen, die erforderlichen Bildungs- und Sachressourcen zu nutzen oder darüber zu verfügen.
8. Beschreibung der Bildungsprogramme mit Auflistung der Disziplinen.
9. Informationen über die Qualifikation der Lehrkräfte.
10. Kopien der Schlussfolgerungen von Rospotrebnadzor (zur Einhaltung der Hygienevorschriften), der staatlichen Feuerwehr, der Föderalen Bergbau- und Industrieaufsicht Russlands (zur Bedienung von Geräten).
11. Inventar der Dokumente.
12. Dokument zur Bestätigung der Zahlung der staatlichen Abgaben.
Je nach Art der Bildungseinrichtung müssen Sie weitere Unterlagen beifügen. Darüber können Sie sich in der Verordnung über die Lizenzierung von Bildungsaktivitäten informieren.

Die Entscheidung über die Erteilung einer Lizenz für Bildungsaktivitäten oder deren Ablehnung wird innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum der Registrierung des Antrags getroffen. Lizenz für mindestens 3 Jahre.

Video zum Thema

Quellen:

• So erhalten Sie eine Lizenz für Bildungsaktivitäten

Erst nachdem Sie geeignete Räumlichkeiten gemietet, Personal eingestellt und alle notwendigen Formalitäten erledigt haben, können Sie beim Gesundheitsministerium eine Lizenz zur Erbringung medizinischer Dienstleistungen beantragen.

Anweisungen

Nachdem Sie eine juristische Person registriert haben, müssen Sie für die Eröffnung einer privaten medizinischen Einrichtung geeignete Räumlichkeiten mieten oder kaufen, deren Fläche entsprechend der Art der medizinischen Leistungen, die Sie erbringen möchten, im Voraus berechnet werden muss.

Machen Sie sich mit allen Vorschriften von Rospotrebnadzor vertraut. Ausstattung oder Neugestaltung der Räumlichkeiten gemäß allen SanPiN-Anforderungen. Erwerben Sie alle notwendigen Geräte, damit Ihre zukünftige Klinik alle organisatorischen und technischen Voraussetzungen erfüllt, die für Einrichtungen dieser Art erforderlich sind. Bitten Sie das Sanitär- und Feuerwehrpersonal, sich eine Meinung über den Zustand der Räumlichkeiten einzuholen.

Bekanntmachung für freie Stellen und technisches Personal. Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten über alle erforderlichen Zertifikate für die medizinische Praxis verfügen. Darüber hinaus muss jeder Facharzt über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im medizinischen Bereich in der von Ihnen für die Klinik gewählten Tätigkeitsart verfügen (z. B.

Seit Herbst 2013 hat der Bildungsbereich viele Veränderungen erfahren. Insbesondere wurden ein neues Bildungsgesetz, verschiedene begleitende Gesetzesänderungen und eine neue Verordnung zur Lizenzierung von Bildungsaktivitäten verabschiedet. Daher gilt für diejenigen Organisationen, die vor all diesen Änderungen an der Ausbildung in Berufsprogrammen (im Folgenden Berufsausbildung genannt) ohne Lizenz beteiligt waren (z. B. Berufsseminare und Schulungen durchgeführt, den Umgang mit der von ihnen verkauften Ausrüstung gelehrt oder geschult haben). Bürger in ihrer Produktion im Rahmen eines Ausbildungsvertrages), ist es wichtig zu wissen, welche Ausbildungsleistungen nun der Lizenzierung unterliegen. Und hat sich für Organisationen, die Personal zur Schulung entsenden und dafür bezahlen, etwas an der Abrechnung der „Schulungs“-Ausgaben geändert?

Welche Berufsausbildung ist zulassungspflichtig?

Im Bereich der Berufsbildung können Organisationen den Bürgern folgende Dienstleistungen anbieten:

• Dienstleistungen zur Durchführung von Bildungsprogrammen(Bildungsaktivitäten). Derartige Tätigkeiten sind genehmigungspflichtig Klausel 17 Kunst. 2, Teil 1 Kunst. 91 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 273-FZ bezeichnet); Klausel 40, Teil 1, Kunst. 12 des Gesetzes vom 04.05.2011 Nr. 99-FZ; Abschnitt 3 der Verordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 966 vom 28. Oktober 2013. Das folgende Diagramm zeigt diese lizenzierten professionellen Programme. Gleichzeitig haben nur Bildungseinrichtungen das Recht, eine berufliche Bildung (im Folgenden: berufliche Grundbildung) zu betreiben, und alle Organisationen, auch gewerbliche, haben das Recht, eine berufliche Zusatzausbildung und Berufsausbildung zu absolvieren. S. 13, 14, 18, 19 Kunst. 2, Teil 2, 6 Kunst. 10, Teil 2, Satz 3, Teil 3, Satz 2, Teil 4 Kunst. 12, Teil 1 Kunst. 21, Teil 1, 5 Kunst. 31 des Gesetzes Nr. 273-FZ.

1S. 12-14 EL. 2, Teil 2, 5, 6 Kunst. 10, sub. „b“ Absatz 2, Absatz 3 Teil 3, Absatz 2 Teil 4 Art. 12 des Gesetzes Nr. 273-FZ;

• sonstige Schulungsdienstleistungen. In diesem Fall ist keine Lizenz erforderlich.

Im Bereich der lizenzierten Berufsausbildung können Einzelunternehmer nur grundlegende Berufsausbildungsprogramme unterrichten. Darüber hinaus ist keine Lizenz erforderlich, wenn sie die Ausbildung selbstständig und ohne Beteiligung von Lehrkräften durchführen Klausel 20 Kunst. 2, Teil 1 Kunst. 21, Teil 1, 5 Kunst. 32, Teil 2 Kunst. 91 des Gesetzes Nr. 273-FZ. Und wenn sie mit Lehrern zusammenarbeiten, dürfen sie ab dem 1. Januar 2014 keine Berufsausbildung mehr ohne Lizenz absolvieren Teil 10 Kunst. 108 des Gesetzes Nr. 273-FZ.

Welche Art von Studium gilt als Bildungsprogramm? Dies ist eine Studie, die darauf abzielt, Staatsbürger zu werden. Klausel 9 Kunst. 2, Teil 1 Kunst. 12 des Gesetzes Nr. 273-FZ:

• während der Berufsausbildung – eine bestimmte Qualifikationskategorie für jeden Beruf eines Arbeitnehmers (Klasse oder Qualifikationskategorie für eine Arbeitnehmerposition), die in der vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft genehmigten Liste aufgeführt ist Teil 1, 7 Kunst. 73 des Gesetzes Nr. 273-FZ; Anhang zur Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 2. Juli 2013 Nr. 513;
• im Falle einer beruflichen Zusatzausbildung - neue Kompetenzen im Rahmen bestehender Qualifikationen (Ausbildungszeit - mindestens 16 Stunden) oder neue Qualifikationen (Ausbildungszeit - mindestens 250 Stunden) für jede andere Art von beruflicher Tätigkeit ; Klausel 12 des Verfahrens, genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 1. Juli 2013 Nr. 499. Darüber hinaus kann die Ausbildung in jeder Form erfolgen, auch in Form von Schulungen, Seminaren, Meisterkursen, Planspielen etc. Klausel 17 des Verfahrens, genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 1. Juli 2013 Nr. 499

Darüber hinaus ist eine solche Ausbildung nur dann lizenzpflichtig, wenn die Organisation Studenten ausstellt Klausel 20 Kunst. 2, Satz 1, Teil 1, Teil 3, 12 Kunst. 60, Teil 15 Kunst. 76 des Gesetzes Nr. 273-FZ:

• nach erfolgreichem Abschluss des Studiums (Bestehen der Abschlusszeugnisse und Satz 1 Kunst. 74, Absatz 14 der Kunst. 76 des Gesetzes Nr. 273-FZ) - Qualifikationsdokument, bezeichnet als:

• <или>Bescheinigung über den Beruf des Arbeitnehmers (Arbeitnehmerstellung);
• <или>Bescheinigung über die Fortbildung;
• <или>Berufsausbildungsdiplom;

• in allen anderen Fällen (die Abschlusszertifizierung wurde nicht durchgeführt, ihre Ergebnisse sind unbefriedigend, die Ausbildung wurde aufgrund eines Ausschlusses nicht abgeschlossen usw.) - Bescheinigung über eine Ausbildung oder Studienzeit.

Wir warnen den Manager

Mangels Ausbildungslizenz wenn es nötig ist, kann mit einer Geldstrafe rechnen:

• für unternehmerische Tätigkeit ohne Lizenz: für Organisationen - 40-50.000 Rubel, für Manager (Unternehmer) - 4-5.000 Rubel. Teil 2 Kunst. 14.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation;
• für nicht gewinnorientierte Tätigkeiten ohne Lizenz: für Organisationen – 170–250.000 Rubel, für Manager – 30–50.000 Rubel, für Unternehmer – 30–40.000 Rubel. Teil 1 Kunst. 19.20 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation

Für diese Dokumente gibt es kein einheitliches Formular Teil 3, 12 Kunst. 60 des Gesetzes Nr. 273-FZ. Daher verwenden Organisationen ihre eigenen Formulare.

Dies gilt auch für Organisationen, die im Rahmen eines Ausbildungsvertrags in ihrer Spezialeinheit (Ausbildungszentrum) oder in der Produktion Personal für den Eigenbedarf ausbilden, unter anderem durch die Vermittlung von Studierenden an einen Mentor. Artikel 198, 199 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 5 Kunst. 2, Teil 1 Kunst. 12, Teil 6 Kunst. 73, Teil 4, 5 Kunst. 76 des Gesetzes Nr. 273-FZ.

Wenn sie derzeit eine lizenzpflichtige Ausbildung absolvieren und planen, dies auch weiterhin zu tun, müssen diese Organisationen vor dem 1. Juli 2014 eine Lizenz erhalten. Teil 5 Kunst. 163 des Gesetzes vom 2. Juli 2013 Nr. 185-FZ

Im Falle der Nichterlangung einer Lizenz ist eine eigenständige Ausbildung von Bürgern nur in nicht lizenzpflichtigen Programmen auf der Grundlage einer Ausbildungsvereinbarung und möglich Kunst. 249 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus nur, wenn der Beruf, für den der Bürger studiert, keine besonderen Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert. In diesen Fällen ist tatsächlich ein Qualifikationsdokument erforderlich, und eine Organisation ohne Lizenz hat kein Recht, dieses auszustellen Kunst. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Teil 11 Kunst. 60 des Gesetzes Nr. 273-FZ.

ABSCHLUSS

Stellt die Organisation den Bürgern nach Abschluss der Berufsausbildung keine Unterlagen zu Ausbildung oder Themen aus, diese Dokumente weisen jedoch nicht auf eine Erhöhung oder Zuweisung einer neuen Qualifikation (Rang, Klasse, Kategorie) hin, so ist dies bei einer Ausbildungslizenz nicht der Fall die für solche Studien erforderlich sind. Insbesondere für Organisationen, die Kurse, Seminare, Schulungen und andere Kurse durchführen, ist eine Lizenz nicht erforderlich, wenn am Ende ein Dokument ausgestellt wird, aus dem hervorgeht, dass der Bürger lediglich eine bestimmte Anzahl von Stunden zu einem bestimmten beruflichen Thema besucht hat (zum Beispiel eine Bescheinigung über die Teilnahme an einer Schulung).

Wie hat sich die Abrechnung von Berufsausbildungskosten verändert?

Die steuerliche Behandlung von Bildungsausgaben hat sich nur für geändert simpel(wobei der Besteuerungsgegenstand „Einnahmen minus Ausgaben“ ist). Bisher konnten sie die Kosten einer etwaigen beruflichen Fortbildung der Mitarbeiter berücksichtigen. Und nun wird es aufgrund der Einführung klarer Begriffe und Konzepte für Berufsausbildungsarten in der Gesetzgebung möglich sein, nur noch die Kosten zu berücksichtigen Klausel 3 Kunst. 264, sub. 33 Absatz 1 Kunst. 346.16 Abgabenordnung der Russischen Föderation; Kunst. 196 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• für die berufliche Grundbildung;
• für eine berufliche Zusatzausbildung in Form einer beruflichen Umschulung;
• für die Berufsausbildung.

Wenn eine Organisation bisher eine Berufsausbildung für Arbeitnehmer im Rahmen eines Lehrvertrags durchführte, war keine Lizenz erforderlich. Jetzt gibt es für sie keine Chance mehr, ohne Lizenz zu studieren

Einkommensteuerzahler weiterhin die Kosten einer etwaigen beruflichen Schulung des Personals berücksichtigen können. Diese Aufwendungen verteilen sich wie folgt auf die Kostenpositionen.

Sie haben sich also entschieden, jemandem etwas beizubringen und haben Online-Kurse organisiert.

Zu den Lesezeichen

Die Frage, die teilweise diskutiert wird, lautet: Ist für solche Aktivitäten eine Bildungslizenz erforderlich? Lange Zeit glaubte man, dass man keinen Führerschein braucht, wenn man kein staatliches Diplom ausstellt. Doch dann tauchten andere Meinungen auf und, was am unangenehmsten war, die Rechtspraxis.

Ist in der Gerichtspraxis alles so klar? Versuchen wir es herauszufinden. Um eine Antwort zu erhalten, müssen Sie Gerichtsentscheidungen und die dafür und dagegen vorgebrachten Argumente analysieren.

Fremdsprachenkurse

Der Staatsanwalt legte beim Schiedsgericht Berufung ein und beantragte, die Linguistic School No. 1 LLC gemäß Teil 2 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar zu machen. 14.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation (für Arbeiten ohne Lizenz).

Das Gericht schloss sich der Staatsanwaltschaft an und erklärte:

Mit den Empfängern dieser Bildungsleistungen werden zivilrechtliche Verträge über die Erbringung von Beratungsleistungen geschlossen. Aus den Verträgen geht hervor, dass das Zentrum einen Beratungszyklus in einer Fremdsprache organisiert.

Laut Besetzungstabelle des Zentrums sind zwei Lehrkräfte im Personal beschäftigt. Zur Umsetzung von Beratungszyklen in Fremdsprachen engagiert das Zentrum Lehrkräfte auf der Grundlage von Arbeitsverträgen. Zu den beruflichen Aufgaben von Lehrkräften gehört unter anderem die Beratung von Klienten (Hörer, Studierende), die Durchführung von Beratungen in Gruppen oder Einzelgesprächen.

Am Ende des Beratungskurses führt das Zentrum eine interne Qualitätskontrolle der von den Studierenden erworbenen Kenntnisse durch. So erhielten die Studierenden des AWA2-Kurses nach Angaben des internen Qualitätskontrollprotokolls Punkte in den Abschnitten Lesen, Schreiben und Hören. Studierende des FP1-Studiengangs verfügen über Prüfungsergebnisse für die relevanten Abschnitte des Studiengangs.

Nach den Feststellungen des Gerichts gemäß Absatz 9 der Kunst. 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ ist das Bildungsprogramm eine Reihe grundlegender Merkmale der Bildung (Umfang, Inhalt, geplante Ergebnisse), organisatorischer und pädagogischer Bedingungen und, in den bundesgesetzlich vorgesehenen Fällen Zertifizierungsformulare, die in Form eines Curriculums, eines akademischen Kalenders, von Arbeitsprogrammen der akademischen Fächer, von Kursen, Disziplinen (Modulen), anderen Komponenten sowie von Bewertungs- und Lehrmaterialien vorgelegt werden.

Somit handelt es sich bei dem vom Zentrum durchgeführten Zyklus von Fremdsprachenberatungen tatsächlich um eine Bildungsaktivität (Beschluss des AC der Region Tjumen vom 20. November 2017 (Link: https://caselook.ru/#/search/530193/documents/view? document_id=100261556 ) .

Schauen wir uns nun Entscheidungen an, bei denen solche Aktivitäten nicht als pädagogisch anerkannt werden.

Wieder Kinderförderungsschule und Fremdsprachenkurse

Zentrum für Kinderentwicklung „Montessorics“ (Beschluss des AC der Region Orjol vom 15. März 2017, Link: https://caselook.ru/#/search/530201/documents/view?document_id=92790282), in dem sich das Kindertanzstudio befindet „MH“ betreibt das Zeichenstudio Arte, die Studios „Kinderfitness“, „Vorbereitung auf die Schule“, „Schach“ und das Theaterstudio MASKA. Das Gericht erkannte dies nicht als pädagogische Tätigkeit an und führte folgende Argumente an:

– Der Unternehmer beschäftigt: Geschäftsführer, stellvertretender Direktor für Kundendienst, Administrator, Kundendienstleiter, Juniorlehrer (3 Personen). Während des Prozesses erklärte IP Zhivotova M.V. dem Gericht, dass diese Mitarbeiter nicht mit Kindern im Rahmen von Sonderpädagogikprogrammen oder anderen Programmen arbeiten. Es gibt keine Lehrer im Personal.

– Aus den Erläuterungen von IP Zhivotova M. V geht hervor, dass das Kinderentwicklungszentrum Montessorics Aktivitäten zur Überwachung und Betreuung von Kindern ohne den Einsatz von Bildungsprogrammen durchführt, was keinen zielgerichteten Charakter hat, Dokumente über den Abschluss des Kurses jedoch nicht ausgestellt, es gibt keine pädagogischen Mitarbeiter im Personal des Kinderzentrums.

– Durch den Abschluss einer Vereinbarung mit der Einzelunternehmerin M. V. Zhivotova erhalten Kunden Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Freizeitgestaltung und sorgen für den vorübergehenden Aufenthalt von Eltern und ihren Kindern in einem speziell vorbereiteten und dafür vorgesehenen Raum.

Betrachten wir für die Reinheit des Experiments einen weiteren Fall (Entscheidung des AC der Region Orjol vom 28. Februar 2017, Link: https://caselook.ru/#/search/530193/documents/view?document_id=92314749).

Aktivitäten für Englischlernprogramme für verschiedene Altersgruppen. Auf Werbeständen stehen die im Bildungsrecht verwendeten Begriffe „Schüler“, „Lehrer“, „Kurzzeitgruppe“, „Minikindergarten“, was die Situation verschärft.

Aber das Gericht steht auch auf der Seite des Unternehmers, und zwar aus folgenden Gründen:

– es gibt keine Bildungsaktivitäten in OKVED;

– es gibt keine Lehrer im Personal, nur zwei Administratoren und einen Studioleiter;

– weder in Stellenbeschreibungen noch in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern gibt es Hinweise auf die Durchführung von Arbeiten im Rahmen sonderpädagogischer Programme;

– Eine Zertifizierung auf Grundlage der Ausbildungsergebnisse wird nicht durchgeführt, Ausbildungsdokumente werden nicht ausgestellt.

Aus all dem lassen sich mehrere Schlussfolgerungen ziehen:

Fazit Nr. 1 (traurig). Wenn Sie ein Lehrunternehmen betreiben, besteht das Risiko, dass eine Bildungslizenz erforderlich ist. Je mehr man versucht, einer „echten“ Ausbildung zu ähneln, desto höher ist das Risiko.

Schlussfolgerung Nr. 2 (ermutigend). Wenn Sie verklagt werden, ist es keine Tatsache, dass Sie verlieren werden. Es gibt keine einheitliche Praxis und es gibt sowohl positive als auch negative Lösungen.

Schlussfolgerung Nr. 3 (kollektiv). Im Streitfall sprechen folgende Faktoren für die Organisation:

– es gibt keine Lehrer im Personal der Organisation;

– Aus den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter geht nicht hervor, dass zu ihren beruflichen Aufgaben die Durchführung von Schulungen nach speziell genehmigten Programmen gehört.

– OKVED gibt keine Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit Bildung an;

– In Verträgen mit Kunden gibt es keine Hinweise auf Schulungen und (oder) speziell genehmigte Programme.

Fazit Nr. 4 (enttäuschend). Wenn es um die Minimierung von Risiken und groß angelegte Aktivitäten geht, ist natürlich eine Lizenz erforderlich – schließlich wird es bei diesem Ansatz wahrscheinlich Lehrer, Bildungsprogramme und andere Personalrekrutierungen geben.

Berufsausbildung Mitarbeiter von Organisationen für bis zu 72 Stunden, durchgeführt von Spezialisten und hochqualifizierten Arbeitskräften dieser Organisationen, um das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter der Organisation zu vertiefen und aufrechtzuerhalten, ihre regelmäßige Zertifizierung, Anpassung neu eingestellter Arbeitskräfte an die Besonderheiten der Produktion, Arbeitsbedingungen, Traditionen der Belegschaft, Reflexion Informationen zur Ausbildung in den Qualifikationsmerkmalen ohne Ausstellung von Bildungs- oder Qualifikationsnachweisen unterliegt keiner Lizenzpflicht für das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten.

Diese Tätigkeit fällt nicht in den Geltungsbereich des Gesetzes „Über Bildung“, sondern des Arbeitsgesetzbuchs, insbesondere Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuchs „Ausbildungsvereinbarung“. Während einer Ausbildung bezahlt nicht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Ausbildung, sondern der Arbeitgeber bezahlt dem Arbeitnehmer die Ausbildung und zahlt mindestens den Mindestlohn (derzeit 5.205 Rubel).

Dabei handelt es sich nicht um eine reine Ausbildung, sondern um eine Berufsausbildung.

Der Ausbildungsvertrag kann die Bedingung enthalten, für eine bestimmte Zeit bei einem bestimmten Arbeitgeber arbeiten zu müssen. Dabei

Artikel 207. Rechte und Pflichten der Lehrlinge nach Abschluss der Lehrzeit
Personen, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, unterliegen bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber, unter dessen Vertrag sie ausgebildet wurden, keiner Probezeit.

Kommt der Auszubildende am Ende der Ausbildung ohne triftigen Grund seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag nicht nach, einschließlich der Nichtaufnahme der Arbeit, erstattet er auf Verlangen des Arbeitgebers das während der Ausbildung erhaltene Stipendium zurück und erstattet auch sonstiges Kosten, die dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Ausbildung entstehen.

Gleichzeitig, gem

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. März 2009 N 277
(in der Fassung vom 24. September 2010)
„Zur Genehmigung der Verordnungen über die Lizenzierung von Bildungsaktivitäten“

2. Nicht genehmigungspflichtig sind:

a) Bildungsaktivitäten in Form von einmaligen Vorlesungen, Praktika, Seminaren und anderen Ausbildungsarten, die nicht mit einer Abschlussbescheinigung und Ausstellung von Bildungs- und (oder) Qualifikationsdokumenten einhergehen;

b) individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit, auch im Bereich der Berufsausbildung.

Sie können also mit diesen Personen entweder einen Arbeitsvertrag mit Abschluss eines Ausbildungsvertrages abschließen und diese dann als juristische Person ausüben (selbstverständlich müssen Sie diese juristische Person zunächst z. B. im Handelsregister eintragen lassen). Form einer GmbH) professionelle Schulung Ihrer Mitarbeiter, die ihnen alle im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Garantien bietet.

Oder Sie können als Einzelunternehmer einmalige Vorlesungen, Praktika, Seminare durchführen, die nicht mit einer Abschlussbescheinigung und Ausstellung von Bildungsdokumenten einhergehen (beachten Sie, dass es sich um einmalige, nicht systematische Vorlesungen handelt) oder individuelle Arbeitslehre durchführen Aktivitäten im Bereich der Berufsbildung. Vorbereitung.

Die Durchführung individueller arbeitspädagogischer Tätigkeiten erfolgt gem

Artikel 48 des Bildungsgesetzes

Individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit

1. Die individuelle arbeitspädagogische Tätigkeit, die mit der Erzielung von Einkünften einhergeht, gilt als unternehmerisch und unterliegt der Registrierungspflicht gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

2. Individuelle arbeitspädagogische Tätigkeiten sind nicht zugelassen. (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 8. Dezember 2003 N 169-FZ) (siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

3. Nicht angemeldete individuelle arbeitspädagogische Tätigkeiten sind nicht gestattet. Personen, die solche Aktivitäten unter Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation durchführen, haften gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Alle Einnahmen aus solchen Aktivitäten müssen in der vorgeschriebenen Weise in die Einnahmen des entsprechenden lokalen Haushalts einfließen.

Anweisungen

Überlegen Sie, welche Dienstleistungen Sie potenziellen Studierenden anbieten können. Dein Kurse müssen sich etwas von den bereits vorhandenen unterscheiden. Entwickeln Sie ein Konzept für eine Bildungseinrichtung. Auch wenn Sie vorhaben, in den beliebtesten Fachgebieten ein Standardpaket an akademischen Disziplinen zu unterrichten, versuchen Sie, etwas völlig Neues einzuführen. Natürlich müssen wir auch in Zukunft die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten.

Wählen Sie ein Zimmer. In diesem Fall macht es kaum Sinn, ein separates Gebäude anzumieten, Reparaturen durchzuführen und mit der notwendigen Ausrüstung auszustatten. Natürlich hängt viel davon ab, was genau Sie unterrichten möchten. Versuchen Sie aber auf jeden Fall, eine Bildungseinrichtung in der Nähe zu finden, die Kurse mit der nötigen Ausstattung anbietet. Dies kann eine Schule, eine Hochschule oder eine weitere Bildungseinrichtung sein. In der Regel sind die dortigen Klassenräume mehrere Stunden am Tag belegt, für die restliche Zeit vermietet die Schulleitung sie gerne.

Wählen Sie Lehrer aus und legen Sie die Zahlungsweise für sie fest. Es ist vorzuziehen, auf Zeitbasis zu bezahlen, wie es in solchen Institutionen üblich ist. Es hängt von den Lehrern ab, wie erfolgreich Ihr Vorhaben sein wird. Konzentrieren Sie sich auf Empfehlungen von Menschen, denen Sie vertrauen. Einige Mitarbeiter müssen über Ausschreibungen rekrutiert werden.

Kaufen oder mieten Sie die notwendige Ausrüstung, wenn die von Ihnen gewählten Räumlichkeiten nicht über ausreichend davon verfügen. Bestellen Sie pädagogische Literatur. Vereinbaren Sie mit einem oder mehreren Verlagen oder Großhändlern, damit Sie bei Bedarf weitere Bücher und CDs erwerben können.

Sammeln Sie Dokumente, um eine Lizenz zu erhalten. Die Liste ist beim Bildungsausschuss der örtlichen Verwaltung erhältlich. Dort müssen auch Programme eingereicht werden. Darüber hinaus müssen Unterlagen zu Räumlichkeiten, Ausstattung und Lehrkräften vorliegen.

Bildungsaktivitäten in Russland werden auf der Grundlage des Gesetzes „Über Bildung“ durchgeführt. Dieses Dokument enthält keine eindeutige und spezifische Definition von Aktivitäten im Bildungsbereich, sondern im Allgemeinen werden unter Bildungsaktivitäten Aktivitäten verstanden, durch die Studierende Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und eine Berufsausbildung in dem von ihnen gewählten Fachgebiet erwerben . Aber um eine pädagogische zu eröffnen Institution Es reicht nicht aus, ein guter Lehrer zu sein.

Du wirst brauchen

• Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“

Anweisungen

Bestimmen Sie die Organisations- und Rechtsform der zukünftigen Bildungseinrichtung. Das Recht zur Ausübung solcher Tätigkeiten haben juristische Personen (gemeinnützige Organisationen) oder als Privatpersonen registrierte Personen. Kommerzielle Organisationen können keine durchführen.

Registrieren Sie eine juristische Person für eine Schulung Center Geben Sie als nichtstaatliche Bildungseinrichtung ihr Haupttätigkeitsprofil an.

Rekrutieren Sie ein Schulungspersonal Center. Es sollte aus mehreren Lehrern, einem Buchhalter und einer Sekretärin bestehen und die Lehrer stundenweise sowie die Sekretärin und der Buchhalter nach einem Satz bezahlen.

Suchen Sie sich ein komfortables Zimmer. Wenn Ihr Schulungszentrum für 100-150 Personen pro Monat ausgelegt ist und eine Vormittags-, zwei Nachmittags- und Abendschichten hat, dann benötigen Sie einen Raum mit einer Fläche von etwa 200 Quadratmetern. Sie müssen in das Büro des Direktors, einen Empfangsbereich, einen Computerraum und zwei Schulungsräume unterteilt werden.

Kaufen Sie die notwendige Ausrüstung: Lehrliteratur, Büroausstattung, Computer, Stühle, Tische, Projektor.

Für die Erteilung einer Zwangslizenz müssen Sie dem Bildungsausschuss Ihrer Region die folgenden Dokumente vorlegen:
Bewerbung (mit entwickelten Bildungsprogrammen),
Informationen über den Personalbestand der Lehrkräfte und die geschätzte Zahl der Studierenden,
Informationen über die Ausstattung jedes Bildungsprogramms mit Lehrliteratur sowie Material und technischer Ausstattung,
Informationen zu den Räumlichkeiten,
für jeden Bildungsgang Angaben zum Lehrpersonal, Zusatzinformationen (Angaben zu den Gründern, Anmeldebescheinigung).

Da immer mehr Menschen Computerkenntnisse erlernen möchten, Computer Kurse kann ein sehr profitables Geschäft werden. Um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, müssen Sie jedoch ernsthafte Vorarbeiten leisten. Es besteht aus mehreren Schritten.

Anweisungen

Entwickeln Sie einen Geschäftsplan für ein zukünftiges Privatunternehmen. Es muss folgende Pflichtabschnitte enthalten: Name und Art der Organisation, Eigentumsform, Art der Tätigkeit, Marketingstrategie, Wirtschaftlichkeit, Angaben über die Qualifikation der Mitarbeiter und die Vorteile des Unternehmens. Sie können versuchen, selbst einen Businessplan zu erstellen oder sich an Spezialisten wenden.

Bestimmen Sie das Startkapital des zukünftigen Unternehmens. Wenn Ihre finanziellen Möglichkeiten gering sind, wenden Sie sich an die Bank, um einen Kredit für die Unternehmensgründung zu erhalten. Ihr Businessplan wird überprüft und wenn die Bank mit allem zufrieden ist, erhalten Sie den benötigten Betrag zuzüglich Zinsen ausgezahlt. Informieren Sie sich im Voraus über alle Bedingungen, wann und wie viel Geld zurückerstattet werden muss.

Mieten und rüsten Sie die Räumlichkeiten aus. Denken Sie daran, die erforderlichen Hygienestandards sowie die Brandschutzvorschriften einzuhalten. Studieren Sie alle behördlichen Dokumente und seien Sie auf Inspektionen vorbereitet.

Entscheiden Sie, was Sie unterrichten möchten. Dabei kann es sich um einen Kurs zur Schulung im Umgang mit professionellen Programmen oder um eine Schulung zum Programmieren, Arbeiten mit Hardware und Administration handeln. Die Kursgebühren variieren stark. Ihr Umfang wird wie in der Schule in Unterrichtsstunden berechnet. Grundkurs – 8–12 Stunden, Profikurs 48–52 Stunden. Die Kosten für einen Kurzzeitkurs beginnen bei 6.000 Rubel und für eine langfristige Berufsausbildung bei bis zu 30.000 Rubel. Es hängt auch alles vom Wissensstand des Lehrers ab.

Wählen Sie Lehrer aus. Dabei kann es sich um Mitarbeiter von Fachschulen und Instituten handeln; in der Regel streben sie danach, eine Teilzeitbeschäftigung zu finden.

Video zum Thema

Es gibt drei Lernstufen: nachahmend, modellierend und frei. Auf der nachahmenden Ebene beobachtet ein Anfänger die Handlungen eines Spezialisten in einer Arbeitsumgebung und versucht, diese zu wiederholen. Die Modellierungsebene umfasst die Erstellung pädagogischer Modelle und die Analyse typischer Situationen. Auf der freien Ebene wird der neue Mitarbeiter ins Wasser geworfen und darf Fehler machen.

Anweisungen

Bestimmen Sie Ihr Einstiegsniveau. Menschen bekommen Jobs mit unterschiedlicher Erstausbildung. Während des Testprozesses ist es notwendig, Schwachstellen zu identifizieren, die einen Mitarbeiter daran hindern könnten, seine Arbeitsaufgaben erfolgreich zu erfüllen. Um Schwächen zu identifizieren, nutzen Sie theoretische Fragen und praktische Aufgaben, deren Ergebnisse zeigen, in welche Richtung es zu studieren gilt.

Finden Sie heraus, welche Absorptionsstufe und -methode für den Mitarbeiter am besten geeignet ist. Extrovertierte lernen gerne in Gruppen, während Introvertierte die Einzelkommunikation oder das Selbststudium bevorzugen. Die Geschwindigkeit, mit der Schüler Informationen lernen, hängt von der richtigen Wahl ab. Um Fehler zu vermeiden, testen Sie die Person auf der nachahmenden, modellierenden und freien Ebene. Fragen Sie, wo der Mitarbeiter weniger Erfahrungen macht und Freude am Lernprozess hat. Nutzen Sie dieses Niveau als Grundlage für weitere Studien.

Erstellen Sie basierend auf den Ergebnissen des ersten Schritts einen Trainingsplan für das Basisniveau.

Führen Sie den Anfänger durch theoretische und praktische Übungen. Nach der Arbeit auf der Grundstufe nutzen Sie die verbleibenden zwei Stufen, um die erlernten Fähigkeiten zu festigen. Jetzt wird der Mitarbeiter nicht mehr viel Stress erleben, da die Hauptschulung unter angenehmen Bedingungen stattfand.

beachten Sie

Hilfreicher Rat

Bei häufig wechselnden Mitarbeitern wird dieses Vorgehen kostspielig. Nehmen Sie in diesem Fall den Standardlehrplan für jedes Niveau auf Video auf. Geben Sie neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich das Video anzusehen, bevor Sie mit der praktischen Schulung beginnen. Nehmen Sie sich die Zeit, Muster, Standardformulare usw. vorzubereiten, die für den Dozenten, der mit neuen Spezialisten arbeitet, immer griffbereit sein sollten.

Quellen:

• wie man Mitarbeiter schult

Tipp 6: So eröffnen Sie eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung

Viele Eltern möchten, dass ihre Kinder eine umfassende Ausbildung nicht an einer Regelschule, sondern an einer Privatschule erhalten. Es ist nicht schwer, eine nichtstaatliche Bildungseinrichtung zu eröffnen; viel schwieriger ist es, sich einen Ruf als wirklich wertvolle Bildungseinrichtung zu erarbeiten. Gleiches gilt für Ausbildungsstätten, die in der Regel auch den gleichen organisatorischen und rechtlichen Status haben.

Anweisungen

Informieren Sie sich über den Markt für Bildungsdienstleistungen in Ihrer Stadt und entscheiden Sie, ob Sie eine Privatschule oder ein Ausbildungszentrum eröffnen möchten.

Entwickeln Sie eine Charta für Ihre zukünftige Bildungseinrichtung unter Berücksichtigung aller Rechtsakte und vor allem des Bundesgesetzes „Bildung“. Erstellen Sie einen Businessplan.

Registrieren Sie einen einzelnen Unternehmer oder eine juristische Person beim Finanzamt und erhalten Sie Statistikcodes mit Angabe der Art der Tätigkeit (Bildungsdienstleistungen). Ein Bankkonto eröffnen. Erstellen und registrieren Sie ein Siegel.

Mieten Sie Räumlichkeiten, je nachdem, ob Sie eine Schule oder ein Ausbildungszentrum eröffnen möchten. Für diese Zwecke eignet sich am besten das Gebäude eines ehemaligen Kindergartens in einem Wohngebiet, allerdings werden auch Parkplätze für Fahrzeuge benötigt, da in der Regel nicht die ärmsten Menschen bezahlte Kurse besuchen. Organisieren Sie die Räumlichkeiten streng nach den Anforderungen von Rospotrebnadzor, um positive Schlussfolgerungen der Feuerwehr und der Sanitärdienste zu erhalten.

Entscheiden Sie, ob Sie eigene Trainingsprogramme entwickeln oder bestehende nutzen. Denken Sie daran, dass Ihre Programme von professionellen Lehrern zusammengestellt und vom Bildungsministerium genehmigt werden müssen.

Kaufen Sie alle notwendigen Geräte, wissenschaftlichen und pädagogischen Materialien sowie Möbel. Beginnen Sie mit dem Aufbau einer Bibliothek, für die Sie Verträge mit Verlagen abschließen.

Besorgen Sie sich beim Bildungsministerium eine Lizenz zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen. Sie benötigen folgende Unterlagen:

- Statistikcodes;

- Kontoauszug;

- beglaubigte Kopien der Reisepässe der Gründer und Lehrer;
- beglaubigte Kopien von Bildungsprogrammen;
- Informationen über die Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung und Literatur für den Bildungsprozess;
- Informationen über die Räumlichkeiten.

Wenden Sie sich an den Federal Registration Service, um eine gemeinnützige Organisation in einer der gesetzlich vorgesehenen Formen gemeinnütziger Organisation zu registrieren. Sie benötigen folgende Unterlagen:

Registrierungsbescheinigung einer juristischen Person;
- Lizenz für Bildungsaktivitäten;
- Satzungs- und Gründungsdokumente;
- Statistikcodes;
- Bescheinigung über die Registrierung beim Finanzamt;
- Kontoauszug;
- Registrierungsbescheinigungen mit außerbudgetären Mitteln;
- beglaubigte Kopien der Pässe der Gründer.

Video zum Thema

Ein Ausbildungszentrum, das es Ihnen ermöglicht, das Niveau Ihrer Berufsausbildung zu verbessern oder sogar Ihren Beruf zu wechseln, ist eine nützliche Geschäftsform für die Gesellschaft, die keine gigantischen Anstrengungen in ihrer Organisation erfordert. Solange die Situation auf dem Arbeitsmarkt die Menschen dazu ermutigt, sich aktiv beruflich weiterzuentwickeln, werden die Dienstleistungen des Zentrums, in dem Schulungen organisiert werden, immer gefragt sein.

Du wirst brauchen

• - das Konzept des Ausbildungszentrums, das es von anderen ähnlichen Einrichtungen unterscheidet;
• - mehrere Räumlichkeiten einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung auf Stundenbasis;
• - Bescheinigung über die Registrierung einer nichtstaatlichen Bildungseinrichtung und eine Lizenz für das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten;
• - Administrator und Sekretär des Personals des Schulungszentrums;
• - eine Datenbank von Lehrern verschiedener Disziplinen, die an einem Stundenlohnsystem arbeiten.

Anweisungen

Entwickeln Sie ein Schulungszentrumskonzept mit dem Ziel, so viele Kurse wie möglich anzubieten und gleichzeitig einige einzigartige Merkmale Ihres Programms hervorzuheben, die Sie von anderen Zentren unterscheiden. Die Lehrpläne, die von Weiterbildungszentren verwendet werden, sind ziemlich standardisiert – einfache Computer Kurse Und Kurse Am weitesten verbreitet sind die Beherrschung einzelner Programme, Landschaftsgestaltung, Layout und Kostenschätzung. Im Großen und Ganzen organisieren Kurse Es ist in fast jeder Disziplin möglich, für die Sie einen Lehrer finden können.

Vereinbaren Sie mit einer Regierungsbehörde die Anmietung einiger ihrer Klassenzimmer für die Dauer Ihrer Kurse. Als „Basis“ für ein Ausbildungszentrum wählen Sie besser Schulen oder Fachschulen, die bereits über nahezu die gesamte für die Durchführung des Unterrichts notwendige Ausstattung verfügen. Zusätzlich zu den Schulungsräumlichkeiten benötigen Sie jedoch auch ein Minibüro, in dem der Administrator und die Sekretärin des Zentrums arbeiten und alle beraten, die dort eine Schulung absolvieren möchten.

Melden Sie sich bei einer nichtstaatlichen Bildungseinrichtung an – diese Organisations- und Rechtsform ist für Ihr Vorhaben geeignet und Ihnen steht eine vereinfachte Besteuerungsform zur Verfügung. Jede Bildungsaktivität ist lizenzpflichtig, daher müssen Sie ein ganzes Paket an Dokumenten sammeln, um eine Lizenz zu erhalten. Sie müssen den Kursplan, Informationen über die Räumlichkeiten, die Lehrkräfte sowie die materielle und technische Ausstattung des Zentrums beim örtlichen Bildungsausschuss einreichen.

Suchen Sie nach Lehrern, von denen die meisten stundenweise für Sie arbeiten. Am besten nutzen Sie im Schulungszentrum die Lehrer, die Ihnen jemand empfohlen hat, auch wenn Sie planen, eine eher „exotische“ Ausbildung einzuführen Kurse Standard-Stellenanzeigen in den Medien lassen sich nicht vermeiden – Sie müssen im Vorstellungsgespräch die Fachkräfte bewerten. Es ist wichtig, von den Schülern Ihres Zentrums ständig Informationen über das Qualifikationsniveau eines bestimmten Lehrers und alle Nuancen seines Verhaltens während des Unterrichts zu sammeln – so können Sie sich ein vollständiges Bild von jedem der für Sie arbeitenden Lehrer machen.

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Quellen:

• So eröffnen Sie ein Schulungszentrum – von der Idee bis zum Start

Tipp 8: So eröffnen Sie mit minimalen Kosten Ihr eigenes Unternehmen

Um eine erfolgreiche unternehmerische Tätigkeit zu entwickeln, muss man kein sehr reicher und einflussreicher Mensch sein, sondern lediglich nach Plan handeln. Denn mit der Erstellung eines guten Geschäftsprojekts können Sie es mit minimalen Kosten in die Realität umsetzen.

Anweisungen

Melden Sie sich für Schulungen an und lassen Sie sich weiterbilden. Es gibt viele davon und Sie können die für Sie am besten geeignete Richtung wählen: Nagel-, Wimpern- oder Haarverlängerung, Friseurdienstleistungen, einen Kurs für einen Visagisten oder eine Kosmetikerin, die Organisation von Ferien. Für die Ausbildung müssen Sie einen sehr geringen Betrag bezahlen. Unmittelbar nach Abschluss der Kurse sind Sie in der Lage, von zu Hause aus zu arbeiten, zu Kunden zu reisen oder ein Büro zu eröffnen.

Erstellen Sie Ihre eigene Reifenwerkstatt. Für dieses Geschäft sind keine großen Investitionen erforderlich; Sie können direkt in Ihrer Garage arbeiten (natürlich, sofern Sie eine haben). Sie müssen lediglich Werkzeuge und ein kleines Gerät zum Heben von Autos kaufen.

Beginnen Sie mit der Vermietung von Wohnungen. Hier müssen Sie Geld investieren, um eine erste Eigentümerbasis in Ihrer Stadt aufzubauen. Platzieren Sie dann möglichst viele Anzeigen auf spezialisierten Seiten im Internet (Ural Student, E1, Avito). Nach und nach können Sie einen Kundenstamm aufbauen und Ihr eigenes Büro eröffnen.

Versuchen Sie, Kosmetika zu verkaufen. Dazu müssen Sie sich bei einem Netzwerkunternehmen wie Oriflame, Avon oder Faberlic registrieren. Als nächstes müssen Sie mehrere Kataloge kaufen und damit beginnen, Kunden zu gewinnen. Um Käufer anzulocken, können Sie wiederum eine eigene Gruppe oder Community in einem sozialen Netzwerk (z. B. in) erstellen.

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Tipp 9: So eröffnen Sie Ihren eigenen Dessous-Shop

Damenunterwäsche ist sehr gefragt, deshalb eröffnen Sie Ihre eigene speichern untere Leinen kann ein guter Anstoß für die Gründung eines Unternehmens sein. Wenn Sie keine Angst vor Schwierigkeiten haben und Geschäftssinn zeigen, werden Sie Ihr Geschäft ohne große Schwierigkeiten erfolgreich eröffnen und auf dem Markt bewerben.

Anweisungen

Überlegen Sie sich alles genau und studieren Sie den Markt für Damenunterwäsche Leinen, Preise für verschiedene Produkte herausfinden, mit Wettbewerbern sprechen und natürlich einen Businessplan erstellen. Berücksichtigen Sie jedes noch so kleine Detail und versuchen Sie, wichtige Details nicht zu übersehen.