Wie man in einer Frauenmannschaft überlebt und erfolgreich ist

Die Damenmannschaft wird oft mit einem Haufen Schlangen verglichen: Alle reiben sich aneinander, können aber jederzeit beißen. Da wir uns im „Reich der Frau“ befinden, müssen wir unausgesprochene Regeln befolgen, die nur vom schwächeren Geschlecht wahrgenommen werden und das Hauptkriterium dafür sind, wie lange wir in Frieden und Ruhe leben können. I WANT bietet 15 Tipps, wie Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem weiblichen Team schaffen.

Wir wählen unsere Freunde aus, aber unsere Kollegen schickt uns größtenteils das Schicksal. Leider haben schlechte Beziehungen zum Team schwerwiegende Auswirkungen auf unsere Karriere und Gesundheit. Erstens hängt die Qualität unserer eigenen Verantwortlichkeiten direkt von ihrem Standort ab. Zweitens wirken sich Konflikte mit weiblichen Arbeitnehmern stärker negativ auf unsere Psyche aus und verringern die Produktivität als selbst Kündigungsgerüchte. Drittens verbringen wir mehr Zeit am Arbeitsplatz als anderswo. Folglich wird uns die Möglichkeit, einem weiblichen Team beizutreten, für 6–10 Stunden ein angenehmes Wohnumfeld bieten.

Es ist nicht notwendig, mit allen Mitarbeitern befreundet zu sein, aber man muss ihnen gegenüber freundlich sein. Bevor wir auf die grundlegenden Verhaltensregeln in einem Frauenteam eingehen, werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile rein weiblicher Unternehmen.

Nachteile der Arbeit in einem weiblichen Team:

Niemand wird dir nachgeben oder die Arbeit für dich erledigen, nur weil du große Brüste, schöne Augen oder lange Beine hast;

Frauen werden häufiger krank oder verbringen mehr Zeit mit Kindern, was sich auch auf den Umfang Ihrer Arbeit auswirken kann.

Die Abwesenheit von Männern am Arbeitsplatz verlängert Ihre Einsamkeit zusätzlich. Und wenn ein Männchen am Horizont auftaucht, sind „Santa Barbara“ und ein Showdown, der ein halbes Leben dauert, garantiert.

Es ist unmöglich, in einer Frauenmannschaft allein zu sein; nichts hängt von dir ab. Sie müssen sich an den Geschmack und die Gewohnheiten Ihrer Kameraden anpassen, um nicht zum Einsiedler zu werden.

Ständiger Klatsch, Streit, leeres Gerede – all das füllt Ihren Kopf und lenkt Sie von der Arbeit ab.

Vorteile der Arbeit in einem weiblichen Team:

Wenn etwas passiert, können Sie immer auf Hilfe zählen: sei es ein Sandwich gegen den Hunger, ein Schokoriegel gegen Stress oder Hilfe bei einem Alibi und Hilfe bei einem Arbeitsstau. In solchen Angelegenheiten sind Frauen menschlicher.

In einer Gruppe von Frauen findet man immer Tropfen gegen eine laufende Nase, Hygieneprodukte, ganze Strumpfhosen und eine Nagelfeile;

Auch persönliche Probleme lassen sich mit Hilfe guter Freunde am Arbeitsplatz lösen, denn von ihnen erfährt man die Kontakte eines guten Arztes, der Leiterin des besten Kindergartens, einer Reinigungskraft sowie gute kulinarische Rezepte und Pflegetipps deine Schönheit. Teilweise arrangieren Kollegen sogar das Privatleben des anderen.

Frauen riechen immer gut, sie sind morgens angenehmer anzusehen und im Büro herrscht Ordnung.

In der Damengruppe finden Sie eine Partnerin für Fitnesskurse, eine Massage oder morgendliches Joggen.

Die Frauen um dich herum werden immer verstehen, wann und warum du dich schlecht fühlst, sie werden dich während des PMS nicht nerven und sie werden alle deine Witze über Männer verstehen.

15 Tipps, wie Sie eine gute Atmosphäre in einer Frauenmannschaft schaffen

1. Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit dem Management.

Frauen fangen an, Intrigen zu knüpfen und Klatsch zu verbreiten, wenn ihnen die Arbeit fehlt, sie keine klar definierten Aufgaben und Ziele haben und auch wenn sie mit ihrem Gehalt unzufrieden sind. Wenn Ihr Chef weiblich ist, müssen Sie als Erstes eine Beziehung zu ihm aufbauen: Wenn Sie mit einem Chef auf einer Wellenlänge sind, der mit Ihnen zufrieden ist, erhalten Sie den nötigen Schutz.

2. Seien Sie vorsichtig mit der Sekretärin.

Wenn sich die Sekretärin für Ihr Privatleben interessiert und offen zu Ihnen ist, dann sind ihr höchstwahrscheinlich die Gesprächsthemen ausgegangen und sie sieht in Ihrem Gesicht „Frischfleisch“. Seien Sie höflich und freundlich zu ihr, aber kritisieren Sie andere, insbesondere die Vorgesetzten, nicht vor der Sekretärin und beantworten Sie persönliche Fragen ausweichend.

3. Geben Sie Provokationen nicht nach.

Jede Frau kann einen plötzlichen Stimmungsumschwung, Probleme in der Familie oder eine Falte im Strumpf haben. All dieses schmerzhafte Zeug hängt wie eine Axt in der Luft oder führt zu irritierten Bemerkungen. Gehen Sie einer Kollegin aus dem Weg, die schlecht gelaunt ist, oder heitern Sie sie mit guten Nachrichten oder etwas Süßem auf.

4. Prahlen Sie nicht.

Geschichten über eine Million Rosen, einen reichen Bräutigam, Reisen ins Ausland und Autos werden wahrscheinlich nicht zu Ihrem Karma mit einem einsamen, unglücklich verliebten Kollegen beitragen, der gezwungen ist, eine Wohnung zu mieten und von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben. Seien Sie vorsichtig mit den Informationen, die Sie preisgeben, und stellen Sie sich auf keinen Fall über Ihre Mitarbeiter.

5. Klatschen Sie nicht.

Niemand ist unangenehm, wenn hinter seinem Rücken geflüstert wird. Fördern Sie daher bei dieser Aktivität nicht die Schwäche eines anderen. Wenn Ihnen ein Kollege etwas Neues erzählt, sagen Sie einfach „Wirklich?!“ - und verlagern Sie das Gespräch sofort auf ein anderes Thema. Indem Sie nicht auf den Klatscher hören, bewahren Sie den Respekt und das Vertrauen Ihrer Kollegen. Einschließlich des Klatschers selbst.

6. Betreten Sie das Büro mit einem Lächeln und begrüßen Sie alle fröhlich.

Wenn Sie seitwärts in ein Restaurant gehen, etwas murmeln, sich an den Tisch setzen und sich sofort in die Arbeit stürzen – machen Sie sich darauf gefasst, dass Frauen Sie ignorieren und Ihnen in Zukunft aus dem Weg gehen. Das schwächere Geschlecht mag keine ungeselligen Menschen. Egal wie Ihre Stimmung ist, gehen Sie immer mit einem Lächeln und einem fröhlichen Hallo durch die Tür. Solch ein kleines Detail erfrischt die Arbeitsatmosphäre enorm.

7. Lernen Sie, ein Gespräch mit Mitarbeitern zu beginnen.

Finden Sie heraus, wie Ihre Kollegen leben, welche Bücher sie lesen, welche Filme und Fernsehserien sie am liebsten mögen, welchen Musikgeschmack sie haben und welche Hobbys sie haben. Zeigen Sie Ihr Interesse an Menschen und sie werden sich an Sie wenden. Wenn Sie die „Schwächen“ Ihrer Mitarbeiter kennen, führen Sie von Zeit zu Zeit ein kurzes Gespräch mit ihnen.

8. Interessieren Sie sich für die Meinungen Ihrer Kollegen.

Jeder, insbesondere Frauen, liebt es, wenn man sie nach ihrer Meinung fragt und sie berät. Bitten Sie Ihre Kollegen häufig um Rat oder einfach nur um Ihre Meinung und danken Sie ihnen vielmals für ihre Antwort. Und tun Sie, was Sie für richtig halten.

9. Wenn Sie mit einer zickigen Mitarbeiterin kommunizieren, stellen Sie sich an ihrer Stelle Ihr Kind, Ihre Geliebte oder eine schwerkranke Person vor.

10. Sparen Sie nicht mit Komplimenten.

Leider achten wir oft auf die Fehler oder Unzulänglichkeiten anderer Menschen. Menschen verlieren das Vertrauen in ihr Aussehen und Talent. Scheuen Sie sich nicht, die Frisur, das Make-up und die Garderobe Ihrer Kollegin zu loben oder Ihre Begeisterung über ihr neuestes Projekt zum Ausdruck zu bringen. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern positive Emotionen und sie werden Ihnen gleich antworten.

11. Tue Gutes.

Gönnen Sie Ihren Kollegen selbstgemachte Backwaren, gratulieren Sie ihnen zu den Feiertagen und bieten Sie Ihre Hilfe an. Es ist sehr schwierig, auf alle guten Taten negativ zu reagieren.

12. Erkennen Sie die Leistungen anderer Menschen an.

Manche Mitarbeiter leisten wahrscheinlich etwas weniger oder mehr als Sie. Kritisieren Sie sie nicht als Workaholics, Emporkömmlinge oder Faulenzer. Erinnern Sie sich ständig daran, dass Sie alle eine große Sache tun. Wenn sich jemand für das Gemeinwohl einsetzt, seien Sie der Erste, der Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringt. Wenn Sie gelobt wurden, sagen Sie, dass Sie es ohne Ihre Mitarbeiter nicht geschafft hätten.

13. Wenn Sie ein Chef sind, arbeiten Sie nicht weniger als Ihre Untergebenen.

Einer der Gründe für Klatsch im Team ist der Chef. Erlauben Sie daher keine unnötigen Gespräche und gehen Sie verantwortungsvoll mit Ihrer Arbeit um. Beraten Sie sich mit Ihren Kollegen, erkundigen Sie sich nach dem Stand ihrer aktuellen Angelegenheiten, bieten Sie Hilfe oder einen Ausweg aus einer schwierigen Situation an. Gehen Sie zu einem Treffen mit ihnen und die Gespräche über Sie werden nur positiv sein.

14. Beantworten Sie immer Anrufe und Briefe von Kollegen.

Um gute Beziehungen in einem weiblichen Team aufrechtzuerhalten, ist es sehr wichtig, die Büroetikette einzuhalten. Nichts ärgert vielbeschäftigte Mitarbeiter mehr, als auf ihre telefonischen oder schriftlichen Anfragen keine Antwort zu erhalten.

15. Wenn Sie es nicht genau wissen, gehen Sie vom Besten aus.

Unter Frauen kursieren ständig Gerüchte, dass jemand mehr verdient als andere, aber weniger arbeitet, dass das Management nichts versteht, dass alle bald entlassen werden usw. Befreien Sie sich von all diesen Gedanken. Der Ekel gegenüber der Arbeit und dem Mitarbeiter entsteht nicht durch deren Monotonie oder Komplexität, sondern vor allem durch eine pessimistische Einstellung.

Irina Davydova

Lesezeit: 5 Minuten

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Wir verbringen den größten Teil unseres Lebens (in diesem Fall sprechen wir nicht vom Schlaf) der Arbeit. Und neben einem hohen Gehalt und der Möglichkeit, auf der Karriereleiter aufzusteigen, suchen wir natürlich ein Team, in dem wir uns wohl und ruhig fühlen, um fruchtbar und effektiv arbeiten zu können.

In der Damenmannschaft herrscht eine besondere Atmosphäre. Es kann unterschiedlich sein – gemütlich und fast heimelig, streitsüchtig bis zur Schande oder für einen geistig normalen Menschen völlig inakzeptabel. Leider werden Frauengruppen in der Regel liebevoll Serpentarien genannt und versuchen, sich von ihnen fernzuhalten – in ihnen ist es am häufigsten und der „Personalumsatz“ ist am höchsten.

Ist es möglich, in einer Frauenmannschaft mit minimalen Verlusten für die Psyche zu überleben und wie verhält man sich?

Was bildet normalerweise ihre Grundlage?

• Wettbewerb. Es gibt viele Gründe für Wettbewerb. Dazu gehören beruflicher Erfolg, ein strahlendes Aussehen, ein erfolgreiches Familienleben, eine finanziell stabile Position usw. Leider sind für manche Damen die Misserfolge und Unglücke der Kollegen viel angenehmer als kleine persönliche Höhen und Tiefen.
• Intrigen. Selbst das äußerliche Wohlwollen Ihrer Kollegen sollte für Sie kein Grund sein, die Arme zu öffnen und jeden in Ihre Seele zu lassen, der Sie freundlich zum Kaffee einlädt und sich für Ihre Stimmung und Angelegenheiten interessiert. Geradlinigkeit ist eine eher männliche Eigenschaft. Aber in Frauengruppen herrscht leider oft das Schema der Spiele hinter den Kulissen vor, bei denen Intrigen ein natürlicher Teil des funktionierenden „Mechanismus“ sind. Denken Sie daran, dass jeder Fehler, den Sie machen, sehr kostspielig sein und zu Mobbing führen kann.
• Klatsch, Mundpropaganda. Was wären wir ohne das? Eine erzählte es der anderen bei einer Tasse Kaffee, sie erzählte es der dritten, und schon gingen sie los. Mit immer neuen Details angereichert, erreichen die Informationen den letzten Mitarbeiter in einer so verzerrten Form, dass sie getrost in zwei Teile geteilt und ignoriert werden können. Nur ein Mitarbeiter wird es wirklich auf taube Ohren stoßen lassen, und mit der leichten Hand eines anderen wird der Klatsch zu einem büroallgemeinen Schneeball werden und nebenbei jemanden umhauen.
• Neid. Ein schreckliches Biest in jedem Team und für jede Person. Erstens ist es für den Neider selbst hart, aber auch für das Objekt des Neids. Entweder sind die Beine einer Kollegin zu lang, bis zu den Ohren, oder ein beeindruckender, breitschultriger Ehemann trifft eine Kollegin in der Nähe eines Ferrari, oder der Chef wirft sich vor einer Mitarbeiterin nieder und überschüttet sie mit Prämien – aber die Gründe kennt man nie . Und es ist gut, wenn die Folgen des Neids nur Spott, Geflüster in ICQ und Zischen in den Ecken bleiben.
• Emotionalität. Nun, Frauen können nicht von vornherein zurückgehalten werden. Die Gelassenheit zu bewahren und ruhig und eisern zu bleiben, ist das Vorrecht der Männer. Und eine Frau als emotionales und sinnliches Wesen kann sich nicht immer zurückhalten. Und je mehr Vertreter des schönen Geschlechts pro Quadratmeter Bürofläche vorhanden sind, desto heller lodern die Leidenschaften.

Wie eine Frau in einer Damenmannschaft zurechtkommt und überlebt – Anleitung, wie man in einer Damenmannschaft ohne Streit und Intrigen arbeitet.

Um normal und sogar bequem in einer Frauenmannschaft zu existieren, sollten Sie dies tun Wählen Sie Ihre eigene Linie der innerkollektiven Politik , was nicht im Widerspruch zu den Regeln der Mannschaft steht und gleichzeitig keine Selbstüberschreitungen erfordert.

Denken Sie an die Grundregeln des Überlebens:

• Bereiten Sie sich mental darauf vor, dass Ihnen unnötige Ratschläge gegeben werden., überladen Sie sich mit unnötigen Informationen, beneiden Sie, wenn Sie jünger und erfolgreicher sind, übertreiben Sie Ihre Fehler und verwenden Sie Ihre Fehler gegen sich. Seien Sie ruhig wie eine Boa Constrictor und leben Sie nach dem „Lächeln und Winken“-Prinzip.
• Erzählen Sie niemandem von Ihrem Privatleben und Ihren Problemen. Erstens interessiert das niemanden wirklich. Zweitens werden Geschichten darüber, wie gut bei Ihnen alles ist, Neid hervorrufen, und Geschichten darüber, wie schlecht alles ist, werden Sie erneut schadenfroh machen. Denn vielen geht es umso besser, je schlechter es ihren Nachbarn und Kollegen geht.
• Isolieren Sie sich nicht und bilden Sie keine Koalitionen mit Kollegen, die Ihnen gegenüber loyal sind. Seien Sie mit allen gleichberechtigt, ohne jemanden herauszugreifen.
• Wenn in Ihrer Gegenwart Klatsch verbreitet wird, Gerüchte verbreiten oder einfach nur hinter seinem Rücken über jemanden diskutieren, ruhig und ohne Vorträge, zeigen Sie Ihre Abneigung gegen die Teilnahme an solchen Gesprächen und ziehen Sie sich an Ihren Arbeitsplatz zurück. Beim zweiten Mal wird vor Ihnen kein Klatsch besprochen, und die Grenze, die automatisch zwischen Ihnen und Ihren Kollegen entsteht, wird Sie vor vielen Fehlern bewahren.
• Versuchen Sie, bei der Arbeit nicht aufzufallen(besonders in den ersten Arbeitswochen). Es besteht kein Bedarf an zu hellen Outfits, teurem Schmuck oder übermäßigem Eifer bei der Arbeit. Um nicht Opfer von Mobbing zu werden (sie lassen es gerne an Neulingen aus).
• Reden Sie weniger, hören Sie mehr zu.
• Machen Sie keine kategorischen Aussagen – seien Sie ein Diplomat. Selbst die schärfste Kritik kann so höflich geäußert werden, dass sie es Ihnen danken und für Rat anstehen.
• Setzen Sie sich nicht das Ziel, „einer der Besten zu werden“. Wenn Sie ein Mensch mit hohen moralischen Grundsätzen sind und Ihr Team ein offenes Aquarium mit Schlangen ist, werden Sie nie dorthin gehören. Aber Sie können mit jedem Menschen zusammenleben, wenn Sie Ihre Gefühle zurückhalten und sich „wie ein Mann“ verhalten – distanziert, eisern, mit einem nüchternen und kalten Blick auf die Situation.
• Treten Sie nicht dem Tea-Party-Club bei. In diesen Momenten entstehen Klatsch, Klatsch usw. Wir aßen schnell zu Mittag und gingen zur Arbeit. Wenn es eine Teepause gibt, machen Sie es zur Tradition, zum nächsten Café zu laufen, um in Ruhe einen Kaffee zu trinken und (zum Beispiel) in einer Zeitschrift zu blättern. Eine Art Anti-Stress für Büroangestellte.
• Suchen Sie keine Freunde im Team. Und auch wenn es Ihnen so vorkommt, als hätten Sie es bereits gefunden, machen Sie sich keine vergeblichen Hoffnungen. Freundschaft wird nur durch Zeit und Taten auf die Probe gestellt. Wenn Sie gemeinsam Rauchpausen machen, Tee trinken und Probleme teilen, bedeutet das nicht, dass Sie Freunde geworden sind.
• Versuchen Sie, die Unternehmensrichtlinien nicht zu missachten. Wenn an Feiertagen Firmenfeiern stattfinden, ist es Ihre Pflicht (grundlegende Höflichkeit), der Veranstaltung zumindest kurz beizuwohnen. Es ist nicht notwendig, mit allen Can-Can zu tanzen, an Wettbewerben teilzunehmen und schnell Champagner zu trinken – sie kamen, nippten an etwas Wein, tauschten ein paar Sätze mit Kollegen aus und machten sich mit einem süßen Lächeln unter dem Vorwand „Großmutter“ auf den Weg nach Hause Jubiläum“ oder „Unterricht zu Hause“. Kinder.“

Natürlich bedeutet ein Frauenteam nicht unbedingt eine ewige Konfrontation zwischen Gut und Böse oder ein Serpentarium in der Größenordnung eines Unternehmens. Es gibt Ausnahmen, und davon gibt es viele. Dieser Umstand schließt jedoch die Einhaltung der Verhaltensregeln nicht aus. Wer gewarnt ist, dem wird es gut gehen.

Haben Sie schon einmal in einem rein weiblichen Team gearbeitet? Und wie hast du darin überlebt? Teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren unten!

Wie überlebt man in einer Frauenmannschaft?

Ihr Team bei der Arbeit besteht also hauptsächlich aus Frauen. Ist es gut oder schlecht? Weder das eine noch das andere. Die Damenmannschaft hat ihre eigenen Besonderheiten, die berücksichtigt werden müssen. Und wenn Sie sie kennen, können Sie am Arbeitsplatz „überleben“.

Das ist das Hauptmerkmal der Damengruppe Frauen haben ein größeres Bedürfnis nach verbaler Kommunikation als Männer. Nicht umsonst beginnen Mädchen in den meisten Fällen früher zu sprechen als Jungen. Frauen brauchen Kommunikation – und die Kommunikation erfolgt nicht virtuell, sondern live.

Gespräche

Dies führt zum ersten Faktor, der berücksichtigt werden muss – heißt es hier immer. Über Arbeit und Chefs, über Kinder und Probleme mit dem Mann, über Einkaufen und Frisuren... Und das ist gut so. Sie haben immer die Möglichkeit, drängende Themen zu besprechen: vom Streit mit Ihrem Mann bis hin zum besten Geschäft für den Kauf neuer Schuhe. Doch diese Funktion hat auch eine Kehrseite.

Erstens leidet der Workflow. Vor allem, wenn Sie seit kurzem in einem Unternehmen arbeiten und es noch nicht gewohnt sind, Ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung der obligatorischen Gespräche und Teepartys zu planen.

Zweitens werden Gespräche hier oft zum Allgemeingut – und daher ist es sehr leicht, die Beziehungen zu Kollegen oder Vorgesetzten zu ruinieren, indem man sich einmal an deren Diskussion beteiligt. Und unter solchen Bedingungen können Sie leicht zum Helden des Klatsches werden – es reicht aus, ein wenig über Ihr Privatleben zu erzählen.

Gegen wen kämpfen wir?

Es kommt auch häufig bei Frauen vor Gemeinschaftssinn- Mit jemandem zusammen zu sein ist für ihn angenehmer als allein zu sein. Daher bilden sich am Arbeitsplatz häufig bestimmte Interessengruppen. Dies ist eine normale Situation, wenn Interessen keinen Bezug zur Arbeit haben. Aber wenn beispielsweise eine Gruppe den Chef unterstützt und seine Gunst genießt und die zweite nicht, sind Konflikte nicht zu vermeiden. Auch die üblichen Meinungsverschiedenheiten, die sich bei einem Gespräch über Kleinigkeiten zeigen, können die Beziehungen zwischen Gruppen verschärfen.

Beachte die Regeln!

In einer Damenmannschaft gelten immer Regeln. Das Problem besteht darin, dass diese Regeln in den Vorschriften meist nicht konkretisiert sind. Es gibt einen unausgesprochenen Tagesablauf, es gibt einen informellen Vorgesetzten und es lohnt sich, einige verbale Verpflichtungen zu beachten, die im Team gelten – zum Beispiel eine Vereinbarung über gegenseitige Vertretung im Krankheitsfall, über Geldspenden für Mitarbeitergeburtstage, über gemeinsame Feiern von Feiertagen usw. Die Weigerung, diese unausgesprochenen Regeln einzuhalten, ist der einfachste Weg, Feindseligkeit im Team hervorzurufen.

Korrektur für Emotionen

Achten Sie zunächst genau auf die geleistete Arbeit – dann haben Ungläubige keine Möglichkeit, sich an Ihnen zu bemängeln oder „auf Ihnen zu sitzen“.

Zweitens: Versuchen Sie, Ihre Emotionen nicht herauszuplatzen – Ruhe und Höflichkeit haben bessere Chancen auf Unterstützung. Wenn keine Reaktion erfolgt, können die Angriffe auf Sie außerdem von selbst abklingen.

Es ist interessant, dass ein Konflikt gelöst werden kann von... einem Mann. Es wurde festgestellt, dass die Damen ihr Verhalten ändern, wenn ein Vertreter des stärkeren Geschlechts in einer Damenmannschaft auftritt – sie werden weicher, entgegenkommender und beginnen, mehr auf das Aussehen zu achten, während der Kampf um die Macht in den Hintergrund tritt.

Vielleicht ist dies der ideale Weg, um den negativen Eigenschaften eines weiblichen Teams entgegenzuwirken – laden Sie einen Mann ein ...

Liebenswürdige, lächelnde Kollegen, die immer hilfsbereit sind, Ihnen sagen, wo Sie „dieses“ Paar Schuhe aus der neuesten Kollektion kaufen können, Ihnen in der Mittagspause ein Stück Schokoladen-Brownie servieren oder Ihnen dabei ein „Schlangennest“ süß ins Gesicht lächeln Hinter deinem Rücken Intrigen spinnen. Jede deiner Bewegungen besprechen? Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wer Ihre Kollegen werden. Wir bieten mehrere Life-Hacks an, die die erste Version des Szenarios näher an die Realität bringen.

Befolgen Sie die Kleiderordnung

Seit den Tagen des Feigenblatts hat sich nichts geändert – die Menschen werden mit ihrer Kleidung begrüßt. Sie müssen nicht nur sauber und ordentlich aussehen, sondern auch sachlich. Gleichzeitig sollte ein Büro-Look keine Herausforderung beinhalten – weder in Form der Kleidung noch in seiner Preiskategorie. Wenn Sie Schuhe zur Schau stellen, die das Monatsgehalt von gut der Hälfte des Teams kosten, wundern Sie sich nicht über die damit verbundenen Kommunikationsprobleme. Auch übermäßiges Make-up und Schmuck können sich leicht negativ auswirken: Schließlich kommen die Leute zur Arbeit ins Büro, um zu arbeiten, und nicht, um wie auf dem Laufsteg die Wunder der Verwandlung zu demonstrieren.

Legen Sie Ihre eigenen Regeln fest

Damit alles optimal klappt, sollten Sie möglichst offen für Kommunikation sein und nicht auf Provokationen reagieren, die unweigerlich zu Konkurrenz oder anderen unkonstruktiven Methoden der Interaktion führen. Ein bereits gut etabliertes Frauenteam kann dies alles leicht gegen einen Neuling wenden – während der Eingewöhnungsphase wird dies wahrscheinlich keine positiven Emotionen hervorrufen und die Produktivität steigern. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr zukünftiges Leben im Team den Regeln unterliegt, die sich in den ersten Monaten (und möglicherweise Wochen) der Arbeit an einem neuen Ort entwickeln. Sie sollten daher nicht zulassen, dass andere Ihre Grenzen durch einen vertrauten Ort verletzen Einstellung und die Abwälzung uninteressanter Aufgaben auf Sie, nicht der Verantwortlichkeiten innerhalb Ihres Zuständigkeitsbereichs.

Fällt es Ihnen einfach schwer, mit Frauen zusammenzuarbeiten und auszukommen, versuchen Sie lieber sofort, einen Job in einem gemischten oder überwiegend männlichen Team zu suchen. Warum aus eigener Initiative offensichtlich unbequeme Bedingungen wählen?

Ruhe bewahren und weitermachen

Verleumdung ist eines der gemeinsamen Merkmale von Frauengruppen. Wenn sie über dich reden, bedeutet das, dass du in diesem Leben etwas wert bist. Noch schlimmer ist es, wenn man bei anderen kein Interesse weckt. Es ist optimal, Ihre Energie nicht damit zu verschwenden, sich darüber Gedanken zu machen, sondern sie in eine produktivere Arbeitsrichtung zu lenken. Sie müssen sich nur mit einem akzeptablen Maß an leerem Geschwätz abfinden oder es ironisch behandeln, wenn Sie immer noch mit Klatsch „von Angesicht zu Angesicht“ konfrontiert werden. Denken Sie daran, dass wir in der Regel selbst Gründe für Klatsch nennen und solche Situationen nicht schaffen. Intrigen sollten auf die gleiche Weise behandelt werden wie Manipulationen: Machen Sie alles beim Namen und werden Sie nicht zum Bauern im Spiel eines anderen.

Wenn es Hindernisse gibt...

Zunächst lohnt es sich, die Gründe für das Geschehen zu verstehen – warum das Team Sie nicht akzeptiert – danach wird klar, wie es weitergeht. Die Menschen sind bei allem Neuen misstrauisch, auch bei der Ankunft neuer Mitarbeiter. Wenn sie Ihre Anwesenheit im Team als unsicher einschätzen, bedeutet das, dass es nicht einfach sein wird, Beziehungen aufzubauen. Dafür kann es viele Gründe geben, angefangen bei der Tatsache, dass auch Sie von den ersten Tagen an eifrig beginnen, das etablierte System von Beziehungen oder Arbeitsabläufen zu untergraben, mit anderen Worten, Sie kommen mit Ihrer Charta in das Kloster eines anderen, was, wie Sie wissen, sollte nicht getan werden und endet mit Ihrer persönlichen Lebensgeschichte in diesem Team Ihrer Vorgängerin (vielleicht war sie jedermanns Liebling und ihr Abgang wurde als tiefer Verlust empfunden). Wenn Sie sich nicht stark genug fühlen, um dieses Problem alleine zu bewältigen, wenden Sie sich an einen professionellen Psychologen, der Ihnen dabei helfen kann, diese Situation unvoreingenommen zu betrachten und herauszufinden, was Ihnen vorher nicht aufgefallen ist. Wenn Sie Ihre Gefühle ordnen, werden Sie schnell den richtigen Ausweg finden.

Administrator

Sie sind wahrscheinlich auf ein Problem gestoßen, wenn jemand, den Sie kennen, in keiner Gruppe zurechtkommt. Er wechselt den Job, doch es kommt wieder zu Konfliktsituationen, dann wird er gefeuert und alles beginnt von vorne. Was sind die Gründe?

Aber es gibt noch eine andere Situation – wenn eine Person einem neuen Team beitritt. Für ihn ist es wichtig zu verstehen, wie man sich einfügt und wie man sich richtig verhält, um mit neuen Kollegen zurechtzukommen.

Arbeit erfordert immer Kommunikation. Die Fähigkeit, im Team zurechtzukommen, ist wirklich lebenswichtig.

Die Fähigkeit, mit einem Team zu kommunizieren, wird schon in jungen Jahren entwickelt. Wir übernehmen einige unserer Fähigkeiten aus unserer eigenen Familie, da dies unsere erste Erfahrung in der Kommunikation mit Menschen ist. Der Rest wird später in der Schule, am College usw. gebildet. Wenn Sie anhaltende Kommunikationsprobleme haben, ist es wichtig, die Gründe dafür zu verstehen.

Unfreundlichkeit im Team. Hauptgründe

Schauen wir uns die Hauptgründe für Streitigkeiten in Teams an. Dies ist wichtig, um das Problem zu verstehen und Lösungen zu finden:

Das eigene „Ich“ den Bedürfnissen des Teams gegenüberstellen

Es gibt Menschen, die psychologisch gesehen mit anderen zu verschmelzen scheinen und sich ihrer Interessen klar bewusst sind. Und selbst wenn sie nicht versuchen, anderen zu helfen, stören sie sie zumindest nicht und widersetzen sich nicht den Bedürfnissen anderer. Aber es passiert umgekehrt. Wer von Anfang an stabile Konfliktbeziehungen zu Kollegen pflegt, stellt sich gegen sein eigenes „Ich“ und andere Menschen. Es besteht eine anhaltende Trennung zwischen den eigenen Bedürfnissen und den Bedürfnissen anderer, dem eigenen Nutzen und dem Gemeinwohl. Wenn eine solche Person das Team und sich selbst auf Papier darstellen würde, wäre die Person selbst in einem Teil des Blattes und der Rest in einem anderen. Und es würde keine Verbindungen zwischen ihnen geben.

Mangelnde Fähigkeit zur Zusammenarbeit

Zusammenarbeit kann oft zu besseren Ergebnissen führen als Alleinbemühungen. Und fast jeder Mensch kann sich für eine gemeinsame Sache einsetzen und dabei seinen eigenen Nutzen daraus ziehen. Beispielsweise leistet jeder Mitarbeiter einen Beitrag zum Unternehmen, erhält aber im Gegenzug einen Anteil am Gesamtgewinn oder Produkt, das ihm ohne die Mitarbeit anderer nicht zur Verfügung stünde. Im umgekehrten Fall kann ein Mensch dies theoretisch verstehen, weiß aber im Leben nicht, wie er seine eigenen Interessen mit kollektiven Interessen in Beziehung setzen soll, und ist nicht in der Lage, zu kooperieren. Hier entsteht der Hauptkonflikt. Eine solche Person tut ihr Bestes, um die koordinierte Arbeit zu behindern und andere zu irritieren.

Konflikte nutzen, um sich zu stärken

Oft nutzen Konfliktparteien die Konfrontation, um ihre eigene Bedeutung zu behaupten und persönliche Ziele zu verwirklichen. Hierbei handelt es sich um eine Verhaltensweise, die unbewusst eingesetzt wird. Ein Mensch ist nicht in der Lage, es zu ändern, selbst wenn er es versucht.

Unkooperative Menschen sind oft nicht in der Lage, ihre eigenen Mängel und Probleme zu erkennen und geben anderen die Schuld für Konflikte.

Oft hilft das Bewusstsein für die Gründe für Unhöflichkeit, Konfliktsituationen zu verstehen und Verhalten zu ändern.

Wie man sich in einem neuen Team zurechtfindet

Schauen wir uns nun eine Situation an, in der jemand seinen Traumjob findet: mit einem guten Gehalt, Karriereentwicklung und ähnlichen Interessen. Aber das ist nur die halbe Miete, denn Sie müssen noch herausfinden, wie Sie im neuen Team und mit Ihrem Chef zurechtkommen.

Ihr zukünftiges Zusammenleben hängt stark davon ab, wie Sie sich vom ersten Arbeitstag an in einem neuen Team verhalten. Einige bereiten sich im Voraus auf den „Krieg“ vor, während andere überhaupt nicht darüber nachdenken und glauben, dass ein Funkeln in den Augen und ein schöner Anzug der Schlüssel zum Erfolg sind.

Auf jeden Fall ist der erste Arbeitstag mit neuen Leuten stressig. Sie müssen sie kennenlernen, sich ihre Gesichter und Namen merken und in die Feinheiten des Arbeitsprozesses eintauchen. Bleiben Sie ruhig und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Schauen Sie zu und versuchen Sie herauszufinden, wer wer ist. Identifizieren Sie diejenigen, die von anderen Kollegen und dem Management berücksichtigt werden. Es ist auch wichtig, diejenigen zu beachten, die gerne „das Wasser trüben“. Es gibt die Meinung, dass Frauen anfangen zu klatschen, aber das stimmt nicht. Männer sind daran nicht weniger beteiligt.

In den ersten Arbeitstagen erwartet niemand hohe Leistungen von Ihnen, Sie sollten sich also nicht an alles klammern und versuchen, die Aufgabe schneller und besser als andere zu erledigen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich mit dem Arbeitsprozess vertraut zu machen und zu erfahren, wie das Unternehmen es gewohnt ist, verschiedene Aufgaben auszuführen. Damit zeigen Sie, dass Sie ein interessierter und seriöser Mensch sind.

Wenn Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz als Profi galten und berücksichtigt wurden, heißt das nicht, dass Sie jetzt auch hier Ratschläge geben sollten. Nur wenige Menschen mögen „Besserwisser“.

Wenn Sie bemerken, dass jemand „Sanych“ genannt wird und jemand sogar mit seinem Spitznamen angesprochen wird, bedeutet das nicht, dass Sie dies tun dürfen. Vertrautheit führt nicht zu guten Dingen. Sprechen Sie neue Kollegen mit ihrem Vor- und Vatersnamen oder einfach mit ihrem Vornamen an; erst mit der Zeit gelingt es Ihnen, engere Beziehungen aufzubauen.

Schämen Sie sich nicht, alte Hasen um Rat zu fragen, um herauszufinden, wie Sie eine Aufgabe am besten erledigen können. Haben Sie keine Angst zuzugeben, wenn etwas nicht funktioniert. Jeder hat angefangen und jeder hat das Recht, einen Fehler zu machen.

Halten Sie Abstand, bleiben Sie Sie selbst, dann werden die Leute es bestimmt zu schätzen wissen und Sie in ihre Gesellschaft aufnehmen.

Versuchen Sie, näher an Ihre Kollegen heranzukommen, suchen Sie nach gemeinsamen Interessen. Auch arbeitsfreie Situationen, darunter Raucherpausen, tragen zur Annäherung bei. Eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, was Sie gemeinsam haben. Wenn Sie nicht rauchen, ist ein Mittagessen mit Ihren Kollegen nicht der schlechteste Grund, sich anzunähern. Fragen Sie, wo es in der Nähe einen Platz für einen Snack gibt, wo die Mitarbeiter selbst zum Mittagessen gehen, bieten Sie an, gemeinsam hinzugehen. Wenn ein Unternehmen Firmenveranstaltungen durchführt, dann lohnt es sich, daran teilzunehmen, auch wenn man das nicht will.

Lass nicht zu, dass andere dir auf den Kopf fallen. Wenn Sie vom ersten Tag an zulassen, dass alle mühsamen und langweiligen Aufgaben auf sich selbst abgewälzt werden, wird dies schnell zur Gewohnheit und Sie bleiben oft länger, bis alle nach Hause gehen. Wenn jemand um „Hilfe“ bei einer dringenden Aufgabe bittet, weil er zu einem Date eilt, antworten Sie höflich, aber bestimmt, dass Sie auch Pläne für den Abend haben.

Sie können es nicht jedem auf Anhieb recht machen; manchmal treffen Sie auf einen Kollegen, der Sie nicht mag und andere gegen Sie aufbringt. Es hat keinen Sinn, einen „Krieg“ zu beginnen; man kann nicht in jeder Situation gegen jeden gewinnen. Gehen Sie besser auf eine solche Person zu und fragen Sie direkt, warum Sie mit ihr nicht zufrieden sind. Normalerweise erwarten die Leute eine solche Direktheit nicht, sie überrascht sie. Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass er danach Ihr Freund wird, aber beim nächsten Mal wird er zuerst nachdenken, bevor er einen „Krieg“ beginnt.

Bleib du selbst für andere. Und in diesem Fall werden Ihnen der neue Arbeitsplatz und das Team Freude bereiten.

Schauen wir uns 5 weitere wichtige Tipps an, wie Sie sich in einem neuen Team zurechtfinden, wenn Sie an einen anderen Arbeitsplatz wechseln. Wenn Sie einfache Regeln befolgen, werden Sie sich im besten Licht präsentieren:

Bekanntschaft. Dies ist die erste und wichtigste Phase: Wie werden Sie gegenüber Ihren Kollegen auftreten? Wenn Sie jemanden treffen, ist es wichtig, zuerst Hallo zu sagen und sich dann vorzustellen. Lernen Sie in einer kleinen Gruppe jede Person individuell kennen. In diesem Fall ist es wichtig, den Namen deutlich und laut auszusprechen und dabei in die Augen des Gesprächspartners zu schauen. Dies ist ein Indikator für Ehrlichkeit und Offenheit. Fragen Sie unbedingt nach dem Namen Ihres neuen Kollegen, und wenn Sie nicht richtig gehört haben, fragen Sie unbedingt noch einmal. Wenn das Team groß ist, nehmen Sie den prominentesten Platz ein und begrüßen Sie von dort aus alle.

Abstand halten. Vom ersten Arbeitstag an sollten Sie mit niemandem Geheimnisse teilen. Versuchen Sie, den Nuancen des Arbeitsprozesses mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Darüber hinaus verstehen Sie zwar nicht, was Sie von neuen Leuten erwarten können. Aber unter Wahrung der Distanz sollten Sie Gespräche nicht vermeiden, Fragen beantworten und keine Angst haben, sie selbst zu stellen.

Hören Sie viel zu. Wenn Sie genau zuhören, erfahren Sie mehr über die Kollegen, mit denen Sie viel Zeit verbringen werden. Sie sollten nicht Ihre eigene Meinung über jemanden äußern. Auch wenn sich jemand bei Ihnen über einen Ihrer Kollegen beschwert, äußern Sie keine Meinung zur Situation.

Einfache Tipps helfen Ihnen, Ihr Kennenlernen mit neuen Kollegen richtig zu organisieren und sich zu etablieren.

Beschwere dich nicht. Schon in der Schule wird gelehrt, dass es nicht gut ist, zu lügen. Wenn Sie sich sofort als jemand zeigen, der gerne ein offenes Gespräch mit Ihrem Chef führt, wird Sie garantiert niemand aus dem Team respektieren. Und es ist unwahrscheinlich, dass Sie dort zurechtkommen. Sie werden anfangen, dich zu verachten und dich für einen Ausgestoßenen zu halten, dem man in allem aus dem Weg gehen sollte.

Lächeln. Ein Lächeln gilt zu Recht als eine mächtige Waffe, die hilft, Sympathie zu gewinnen. Versuchen Sie, beim Sprechen öfter zu lächeln, wenn Sie dem Blick eines Ihrer Kollegen begegnen. Und dann werden sich bestimmt auch andere zu Ihnen hingezogen fühlen, denn ein aufrichtiges Lächeln lässt niemanden gleichgültig. Machen Sie einfach nicht absichtlich „höhnisch“, denn es gibt nichts Schlimmeres als ein falsches Lächeln. Erinnern Sie sich besser an die lustigen Momente, dann wird Sie ein aufrichtiges Lächeln nicht warten lassen.

Jetzt kennen Sie alle Feinheiten des Kennenlernens eines neuen Teams und wissen, wie man mit Kollegen auskommt. Und wenn Sie diese Tipps und Regeln befolgen, gewinnen Sie leicht das Vertrauen auch widersprüchlicher „Kompositionen“. In der Praxis reicht es nach einem gut strukturierten Kennenlernen aus, die letzten beiden Tipps anzuwenden: Lächeln und keine Geschichten erzählen. Denken Sie immer und überall daran, dass Menschen unterschiedlich sind und jeder seinen eigenen Charakter und seine eigenen Eigenschaften hat.

20. Januar 2014, 14:18