Faktorenanalyse der USK-Bazhin-Technik. Methode zur Untersuchung des Niveaus der subjektiven Kontrolle
Fragebogen „Level of Subjective Control“ (USC)
Die Identifizierung eines persönlichen Merkmals, das beschreibt, inwieweit sich ein Mensch als aktives Subjekt seines eigenen Handelns und inwieweit als passives Objekt des Handelns anderer Menschen und äußerer Umstände fühlt, ist durch bestehende empirische Forschung begründet und kann dazu beitragen zur weiteren Untersuchung einer breiten Palette von Problemen im Allgemeinen und insbesondere in der angewandten Persönlichkeitspsychologie. Dieses Merkmal entspricht voll und ganz den theoretischen Konzepten, die sich in der russischen Psychologie entwickelt haben, in denen dem Studium und der Gestaltung der bewussten, aktiven Aktivität des Einzelnen seit jeher höchste Bedeutung beigemessen wird.
Insgesamt besteht der USC-Fragebogen aus 44 Items.
Um die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu erhöhen, wird der Fragebogen nach folgenden Parametern gewichtet:
I) In Bezug auf Internalität-Externalität ist die Hälfte der Fragebogenelemente so formuliert, dass Personen mit internem USC eine positive Antwort darauf geben, und die andere Hälfte ist so formuliert, dass Personen mit externem USC eine positive Antwort geben darauf antworten;
2) entsprechend dem emotionalen Zeichen – eine gleiche Anzahl von Fragebogenelementen beschreibt emotional positive und emotional negative Situationen;
3) in Richtung Zuschreibungen – in der ersten und dritten Person werden gleich viele Punkte formuliert.
Im Gegensatz zur Rotter-Skala umfasst der Fragebogen Elemente zur Messung der Internalität-Externalität in zwischenmenschlichen und familiären Beziehungen. Für medizinische und psychologische Studien umfasst es Elemente zur Messung des USC. rund um Krankheit und Gesundheit.
Um die Einsatzmöglichkeiten des Fragebogens zu erweitern, ist er in zwei Versionen konzipiert, die sich im Format der Antworten der Befragten unterscheiden. Option A, die für Forschungszwecke gedacht ist, erfordert eine Antwort auf einer 6-Punkte-Skala „-3, -2, -1, +1, +2, +3“, wobei die Antwort „+3“ „stimme voll und ganz zu“ bedeutet. , „- 3“ – „stimme dieser Aussage überhaupt nicht zu“. Option B, die für die klinische Psychodiagnostik gedacht ist, erfordert Antworten auf einer binären Skala „stimme zu – stimme nicht zu“.
Wie Studien an Normalschülern zeigten, weisen die Antworten auf alle Punkte des Fragebogens eine ausreichende Streuung auf: In weniger als 15 % der Fälle wurde keine der Skalenhälften gewählt. Die Ergebnisse des Ausfüllens des Fragebogens durch einzelne Probanden werden in ein Standardsystem von Wandeinheiten umgewandelt und können in Form eines Profils der subjektiven Kontrolle visuell dargestellt werden.
Die Indikatoren des USC-Fragebogens sind nach dem Prinzip der hierarchischen Struktur des Aktivitätsregulierungssystems so organisiert, dass sie einen verallgemeinerten Indikator des individuellen USC, der gegenüber häufigen Aktivitätssituationen unveränderlich ist, und zwei Indikatoren des durchschnittlichen Niveaus umfassen Allgemeingültigkeit, differenziert durch die emotionale Ausprägung dieser Situationen und eine Reihe situationsspezifischer Indikatoren.
1. Skala der allgemeinen Internalität I o. Ein hoher Wert auf dieser Skala entspricht einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über alle wichtigen Situationen. Solche Menschen glauben, dass die meisten wichtigen Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis ihres eigenen Handelns waren, dass sie sie kontrollieren können und fühlen sich daher für diese Ereignisse und für den Verlauf ihres Lebens im Allgemeinen selbst verantwortlich. Ein niedriger Wert auf der Io-Skala entspricht einem geringen Grad an subjektiver Kontrolle. Solche Subjekte sehen keinen Zusammenhang zwischen ihren Handlungen und den für sie bedeutsamen Ereignissen in ihrem Leben, halten sich nicht für fähig, ihre Entwicklung zu kontrollieren, und glauben, dass die meisten von ihnen das Ergebnis von Zufällen oder den Handlungen anderer Menschen sind.
2. Ausmaß der Internalität im Leistungsbereich Id. Hohe Werte auf dieser Skala entsprechen einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über emotional positive Ereignisse und Situationen. Solche Menschen glauben, dass sie alles Gute, was in ihrem Leben war und ist, selbst erreicht haben und ihre Ziele auch in Zukunft erfolgreich verfolgen können. Niedrige Werte auf der Id-Skala weisen darauf hin, dass eine Person ihre Erfolge, Erfolge und Freuden auf äußere Umstände zurückführt – Glück, Glück oder die Hilfe anderer Menschen.
3. Ausmaß der Internalität im Bereich der Fehler I n. Hohe Werte auf dieser Skala weisen auf ein ausgeprägtes Gefühl der subjektiven Kontrolle in Bezug auf negative Ereignisse und Situationen hin, das sich in der Tendenz äußert, sich selbst die Schuld für verschiedene Misserfolge, Probleme und Leiden zu geben. Niedrige I n-Werte deuten darauf hin, dass die Testperson dazu neigt, die Verantwortung für solche Ereignisse anderen Menschen zuzuschreiben oder sie als Ergebnis von Pech zu betrachten.
4. Ausmaß der Innerlichkeit in familiären Beziehungen, mit denen ich. Hohe Werte auf dieser Skala bedeuten, dass sich eine Person für die Ereignisse in ihrem Familienleben verantwortlich sieht. Ein niedriges I c weist darauf hin, dass das Subjekt nicht sich selbst, sondern seine Partner für die Ursache bedeutender Situationen in seiner Familie hält.
5. Ausmaß der Internalität im Bereich der Arbeitsbeziehungen I S. Ein hoher IP-Wert weist darauf hin, dass eine Person ihre Handlungen als wichtigen Faktor bei der Organisation ihrer eigenen Produktionsaktivitäten, beim Aufbau von Beziehungen im Team, bei ihrem Fortschritt usw. ansieht. Ein niedriger IP-Wert weist darauf hin, dass das Subjekt dazu neigt, dem Äußeren mehr Bedeutung beizumessen Umstände - Management, Arbeitskollegen, Glück oder Pech.
6. Internalitätsskala im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen I m. Ein hoher I m-Indikator zeigt an, dass eine Person sich für fähig hält, ihre informellen Beziehungen zu anderen Menschen zu kontrollieren, Respekt und Sympathie für sich selbst zu wecken usw. Ein niedriger I m-Indikator weist dagegen darauf hin, dass sie sich nicht für fähig hält, diese aktiv zu gestalten Sie besitzen einen eigenen sozialen Kreis und neigen dazu, ihre Beziehungen als Ergebnis der Handlungen ihrer Partner zu betrachten.
7. Skala der Internalität in Bezug auf Gesundheit und Krankheit I von. Hohe Iz-Werte deuten darauf hin, dass der Proband sich zu einem großen Teil für seine Gesundheit verantwortlich sieht: Wenn er krank ist, gibt er sich selbst die Schuld daran und glaubt, dass die Genesung weitgehend von seinem Handeln abhängt. Eine Person mit niedrigem Iz: betrachtet Gesundheit und Krankheit als das Ergebnis eines Zufalls und hofft, dass die Genesung durch das Handeln anderer Menschen, vor allem von Ärzten, eintritt.
Schlüssel zu USK-Waagen
Die Bearbeitung der ausgefüllten Formulare sollte gemäß den unten angegebenen Schlüsseln erfolgen, wobei die Antworten auf die Punkte in den „+“-Spalten mit umgekehrtem Vorzeichen und die Antworten auf die Punkte in den „-“-Spalten mit umgekehrtem Vorzeichen zusammengefasst werden.
1. Io-Skala
+: 2, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 27, 29, 31, 32, 34,. 36, 37, 39, 42, 44.
-: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33,
35,. 38, 40, 41, 43.
2. ID-Skala: +: 12, 15, 27, 32, 36, 37.
-: 1, 5, 6, 14, 26, 43.
3. Im Maßstab: +: 2, 4, 20,31,42,44.
- :7,24,33,36,40,41
4. Ist-Skala: +: 7,24,33,36,40,41
. -: 7, 14,26,28,41
5. IP-Skala: . +: 19,22,25,31,42.
-: 1,9, 10,24,30
6. Im. Skala +; 4.27.
7. Skala I. +: 13,34.
Rohpunkte in Wände umwandeln
Um den Rohwert der Skalen des USC-Fragebogens in einen Standardwert (Sten) umzuwandeln, suchen Sie die gewünschte Skala in der oberen Zeile und gehen Sie in der Spalte nach unten zu der Zeile mit dem Werteintervall, in dem der von Ihnen berechnete Rohwert liegt. Die Spalte ganz links der gefundenen Zeile zeigt die entsprechende Wand. Wenn der Rohwert auf der IS-Skala beispielsweise 8 beträgt, finden wir in der IS-Spalte das Intervall 7-10 und in der linken Spalte dieser Zeile wird der Wandwert -7 angezeigt.
FRAGEBOGEN USK.
Anweisungen. Lesen Sie jede der folgenden Aussagen sorgfältig durch und markieren Sie sie auf Ihrem Antwortbogen:
stimme völlig zu, stimme eher zu, stimme eher nicht zu, stimme überhaupt nicht zu
stimme zu als stimme nicht zu als stimme zu stimme nicht zu
1. Die Beförderung hängt mehr von einer erfolgreichen Kombination von Umständen als von den Fähigkeiten und Bemühungen einer Person ab.
2. Die meisten Scheidungen finden statt, weil die Menschen sich nicht aneinander anpassen wollten.
3. Krankheit – Wenn Sie die Möglichkeit haben, krank zu werden, können Sie nichts tun.
4. Menschen fühlen sich einsam, weil sie selbst kein Interesse und keine Freundlichkeit gegenüber anderen zeigen. zu anderen.
5. Die Erfüllung meiner Wünsche hängt oft vom Glück ab.
6. Es ist sinnlos, Anstrengungen zu unternehmen, um die Sympathie anderer Menschen zu gewinnen.
7. Äußere Umstände – Eltern und Vermögen – beeinflussen das Familienglück nicht weniger als die Beziehung der Ehegatten.
8. Ich habe oft das Gefühl, dass ich wenig Einfluss darauf habe, was mit mir passiert.
9. In der Regel ist das Management effektiver, wenn die Handlungen der Untergebenen vollständig kontrolliert werden, anstatt sich auf deren Unabhängigkeit zu verlassen.
10. Meine Schulnoten hingen oft von zufälligen Umständen ab (zum Beispiel von der Stimmung des Lehrers) und nicht von meinen eigenen Anstrengungen. .
11. Wenn ich Pläne mache, glaube ich im Allgemeinen, dass ich sie umsetzen kann.
12. Was vielen Menschen wie Glück oder Glück vorkommt, ist in Wirklichkeit das Ergebnis langer, gezielter Bemühungen.
13. Ich denke, dass ein gesunder Lebensstil Ihrer Gesundheit mehr helfen kann als Ärzte und Medikamente.
14. Wenn Menschen nicht zueinander passen, wird es ihnen nicht gelingen, egal wie sehr sie versuchen, ihr Familienleben zu verbessern.
15. Die guten Dinge, die ich tue, werden normalerweise von anderen geschätzt.
16 Kinder wachsen so auf, wie ihre Eltern sie erziehen.
17. Ich denke, dass Zufall oder Schicksal in meinem Leben keine wichtige Rolle spielen.
18. Ich versuche, nicht zu weit im Voraus zu planen, denn vieles hängt davon ab, wie sich die Umstände entwickeln.
19. Meine Schulnoten hingen vor allem von meinem Einsatz und meiner Vorbereitung ab.
20. Bei familiären Konflikten habe ich häufiger Schuldgefühle gegenüber mir selbst als gegenüber der Gegenpartei.
21. Das Leben der meisten Menschen hängt von einer Kombination verschiedener Umstände ab.
22. Ich bevorzuge eine Führung, bei der ich selbständig bestimmen kann, was ich tun soll und wie ich es tun soll.
23. Ich denke, dass mein Lebensstil in keiner Weise die Ursache meiner Krankheiten ist.
24. In der Regel ist es eine unglückliche Kombination von Umständen, die Menschen daran hindert, in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
25. Am Ende sind die Menschen, die darin arbeiten, selbst für die schlechte Führung einer Organisation verantwortlich.
26. Ich habe oft das Gefühl, dass ich an den bestehenden Beziehungen in der Familie nichts ändern kann.
27. Wenn ich es wirklich will, kann ich jeden für mich gewinnen.
28. Die jüngere Generation wird von so vielen unterschiedlichen Umständen beeinflusst, dass sich die Bemühungen der Eltern, sie großzuziehen, oft als nutzlos erweisen.
29. Was mir passiert, ist das Werk meiner eigenen Hände.
30. Es kann schwierig sein zu verstehen, warum Führungskräfte so handeln und nicht anders.
31. Eine Person, die bei ihrer Arbeit keinen Erfolg haben konnte, hat sich höchstwahrscheinlich nicht ausreichend angestrengt.
32. Meistens kann ich von meinen Familienmitgliedern bekommen, was ich will.
33. Für die Probleme und Misserfolge in meinem Leben waren häufiger andere Menschen verantwortlich als ich.
34. Ein Kind kann immer vor einer Erkältung geschützt werden, wenn man es richtig pflegt und anzieht.
35. Unter schwierigen Umständen warte ich lieber, bis sich die Probleme von selbst lösen.
36. Erfolg ist das Ergebnis harter Arbeit und hängt wenig vom Zufall oder Glück ab.
37. Ich habe das Gefühl, dass das Glück meiner Familie mehr von mir abhängt als von allen anderen.
38. Für mich war es immer schwierig zu verstehen, warum manche Menschen mich mögen und andere nicht.
39. Ich ziehe es immer vor, eine Entscheidung zu treffen und alleine zu handeln, anstatt mich auf die Hilfe anderer Menschen oder das Schicksal zu verlassen.
40. Leider bleiben die Verdienste eines Menschen trotz aller Bemühungen oft unerkannt.
41. Im Familienleben gibt es Situationen, die selbst mit dem stärksten Wunsch nicht gelöst werden können.
42. Fähige Menschen, die ihr Potenzial nicht ausgeschöpft haben, sind selbst schuld.
43. Viele meiner Erfolge waren nur dank der Hilfe anderer möglich.
44. Die meisten Misserfolge in meinem Leben resultierten aus Unfähigkeit und Faulheit und hingen kaum von Glück oder Pech ab.
Geschlecht_______ Alter__________ Beruf_______________________ Datum___________
Anweisungen
Bitte beantworten Sie die gestellten Fragen anhand einer der Abstufungen der 7-Punkte-Skala (im Formular markieren). :
USK-Fragebogen
1. Der berufliche Aufstieg hängt mehr von einer erfolgreichen Kombination von Umständen als von den Fähigkeiten und Bemühungen einer Person ab.
2. Die meisten Scheidungen finden statt, weil die Menschen sich nicht aneinander anpassen wollten.
3. Krankheit ist eine Frage des Zufalls; Wenn Sie dazu bestimmt sind, krank zu werden, können Sie nichts tun.
4. Menschen fühlen sich einsam, weil sie selbst kein Interesse und keine Freundlichkeit gegenüber anderen zeigen.
5. Die Verwirklichung meiner Träume hängt oft vom Glück ab.
6. Es ist sinnlos, Anstrengungen zu unternehmen, um die Sympathie anderer Menschen zu gewinnen.
7. Äußere Umstände – Eltern und Vermögen – beeinflussen das Familienglück nicht weniger als die Beziehung der Ehegatten.
8. Ich habe oft das Gefühl, dass ich wenig Einfluss darauf habe, was mit mir passiert.
9. In der Regel erweist sich das Management als effektiver, wenn es die Handlungen der Untergebenen vollständig kontrolliert, anstatt sich auf deren Unabhängigkeit zu verlassen.
10. Meine Schulnoten hingen oft von zufälligen Umständen ab (z. B. der Stimmung des Lehrers) und nicht von meinen eigenen Anstrengungen.
11. Wenn ich Pläne mache, glaube ich im Allgemeinen, dass ich sie umsetzen kann.
12. Was viele Menschen für Glück oder Glück halten, ist in Wirklichkeit das Ergebnis langer, gezielter Bemühungen.
13. Ich denke, dass ein gesunder Lebensstil Ihrer Gesundheit mehr helfen kann als Ärzte und Medikamente.
14. Wenn Menschen nicht miteinander auskommen, wird es ihnen nicht gelingen, egal wie sehr sie versuchen, ihr Familienleben zu verbessern.
15. Die guten Dinge, die ich tue, werden normalerweise von anderen geschätzt.
16. Kinder wachsen so auf, wie ihre Eltern sie erziehen.
17. Ich denke, dass Zufall oder Schicksal in meinem Leben keine wichtige Rolle spielen.
18. Ich versuche, nicht zu weit im Voraus zu planen, denn vieles hängt davon ab, wie sich die Umstände entwickeln.
19. Meine Schulnoten hingen vor allem von meinem Einsatz und meiner Vorbereitung ab.
20. Bei familiären Konflikten habe ich häufiger Schuldgefühle gegenüber mir selbst als gegenüber der Gegenpartei.
21. Das Leben der meisten Menschen hängt von einer Kombination verschiedener Umstände ab.
22. Ich bevorzuge eine Führung, bei der ich selbstständig bestimmen kann, wie und was ich tun soll.
23. Ich denke, dass mein Lebensstil in keiner Weise die Ursache meiner Krankheiten ist.
24. In der Regel ist es eine unglückliche Kombination von Umständen, die Menschen daran hindert, in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
25. Am Ende sind die Menschen, die darin arbeiten, selbst für die schlechte Führung einer Organisation verantwortlich.
26. Ich habe oft das Gefühl, dass ich an den bestehenden Beziehungen in der Familie nichts ändern kann.
27. Wenn ich es wirklich will, kann ich fast jeden für mich gewinnen.
28. Die jüngere Generation wird von so vielen unterschiedlichen Umständen beeinflusst, dass sich die Bemühungen der Eltern, sie großzuziehen, oft als nutzlos erweisen.
29. Was mir passiert, ist das Werk meiner eigenen Hände.
30. Es kann schwierig sein zu verstehen, warum Führungskräfte so handeln und nicht anders.
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Ich bin völlig anderer Meinung |
Name: Methodik zur Diagnose des Grades der subjektiven Kontrolle (USC).
Probandenpopulation: Jugendliche und Erwachsene.
Zweck der Studie: Untersuchung des Niveaus der subjektiven Kontrolle.
Material und Ausrüstung: Text der Methodik, Antwortformular.
Forschungsablauf: Die Grundlage für die Bestimmung des Grades der subjektiven Kontrolle einer Person ist 2 Voraussetzungen:
Menschen unterscheiden sich darin, wie und wo sie die Kontrolle über Ereignisse, die für sie von Bedeutung sind, lokalisieren. Es gibt zwei mögliche polare Arten einer solchen Lokalisierung: externe und interne. Im ersten Fall glaubt eine Person, dass die Ereignisse, die ihr passieren, das Ergebnis der Einwirkung äußerer Kräfte sind – Zufall, andere Menschen usw. Im zweiten Fall interpretiert eine Person bedeutende Ereignisse als Ergebnis ihrer eigenen Aktivitäten. Jeder Mensch nimmt eine bestimmte Position auf einem Kontinuum ein, das vom äußeren zum inneren Typus reicht.
Der Kontrollort, der für ein Individuum charakteristisch ist, ist universell in Bezug auf alle Arten von Ereignissen und Situationen, mit denen es konfrontiert ist. Die gleiche Art der Kontrolle charakterisiert das Verhalten eines Individuums bei Misserfolgen und im Bereich der Errungenschaften, und dies gilt gleichermaßen für verschiedene Bereiche des gesellschaftlichen Lebens.
Die USC-Methode umfasst die folgenden Diagnoseindikatoren bzw Waage:
1. UND Ö- Skala der allgemeinen Innerlichkeit.
2. UND D- Ausmaß der Internalität im Leistungsbereich.
3. UND N- Ausmaß der Internalität im Bereich der Fehler.
4. UND Mit- Ausmaß der Innerlichkeit in familiären Beziehungen.
5. UND P- Ausmaß der Internalität in den Arbeitsbeziehungen.
6. UND M- Ausmaß der Internalität im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen.
7. UND H- Ausmaß der Internalität in Bezug auf Gesundheit und Krankheit.
Während der USC-Technik werden dem Probanden 44 Aussagen zu verschiedenen Aspekten des Lebens und Einstellungen dazu angeboten. Er muss den Grad seiner Zustimmung oder Ablehnung mit den gegebenen Aussagen entsprechend beurteilen 7-Punkte-Skala :
Vollständig. Stimmt überhaupt nicht zu. -3 -2 -1 0 1 2 3 stimme zu
Mit anderen Worten: Der Proband muss bei jeder Aussage einen der sieben vorgeschlagenen Punkte mit dem entsprechenden Zeichen „+“ (stimme zu), „-“ (stimme nicht zu) oder 0 (ich weiß nicht) einkreisen.
Verarbeitung und Interpretation der Ergebnisse: Die Verarbeitung der Ergebnisse dieser Technik umfasst drei Phasen.
BÜHNE 1
Die Berechnung der „rohen“ (vorläufigen) Punkte auf 7 Skalen (I o, I d, I n, I s, I p, I m, I z) erfolgt über einen Schlüssel. Es ist notwendig, die Summe Ihrer Punkte (unter Berücksichtigung des Vorzeichens) für jede der 7 Skalen zu berechnen, wobei die in der Spalte „+“ angegebenen Fragen mit dem Vorzeichen Ihrer Punktzahl berücksichtigt werden und die in der Spalte „ -“-Spalte ändern Sie das Vorzeichen Ihrer Punktzahl in das Gegenteil.
Der Schlüssel zur USK-Technik
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UND Ö |
UND D |
UND N |
UND Mit |
UND P |
UND M |
UND H |
||||||||
Am Ende haben Sie also 7 Punkte erhalten.
STUFE 2
Anschließend werden die „Rohwerte“ in Wände (Standardwerte) umgewandelt. Die Wände sind auf einer 10-stufigen Skala dargestellt und ermöglichen den Vergleich der Ergebnisse verschiedener Studien.
Tabelle zur Umwandlung „roher“ Punkte in Wände
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UND Ö |
UND D |
UND N |
UND Mit |
||||||||
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UND P |
UND M |
UND H |
||||||
STUFE 3
Konstruktion eines „USC-Profils“ auf 7 Skalen. Tragen Sie Ihre 7 Ergebnisse (Sten) auf sieben Zehn-Punkte-Skalen beiseite und markieren Sie auch die Norm, die 5,5 Sten entspricht.
Vertraue auf Gott, aber mache selbst keinen Fehler, sagt ein weises Volkssprichwort. „Wenn du glücklich sein willst, sei glücklich“, sagte Kozma Prutkov. Aber wenn man darüber nachdenkt, haben diese Worte eine sehr tiefe Bedeutung.
Kontrollüberzeugung ist ein psychologischer Faktor, der einen bestimmten Persönlichkeitstyp charakterisiert. Dabei handelt es sich um die Tendenz einer Person, die Verantwortung für Ereignisse im Leben und die Ergebnisse ihrer Aktivitäten äußeren Kräften (externer, externer Kontrollort) oder ihren eigenen Fähigkeiten und Bemühungen (interner, interner Kontrollort) zuzuschreiben.
Test Wie managen Sie Ihr Leben? Test zum Grad der subjektiven Kontrolle (USK-Test) von Julian Rotter (Adaption von E.F. Vazhin, S.A. Golynkina, A. M. Etkind):
Anweisungen.
Lesen Sie jede der folgenden Aussagen sorgfältig durch. Wenn Sie damit einverstanden sind, setzen Sie ein Pluszeichen neben die Fragennummer. Wenn Sie nicht zustimmen, setzen Sie ein Minuszeichen.
Stimulusmaterial für den USC-Test von J. Rotter:
1. Die Beförderung hängt mehr von einer erfolgreichen Kombination von Umständen als von den Fähigkeiten und Bemühungen einer Person ab.
2. Die meisten Scheidungen finden statt, weil die Menschen sich nicht aneinander anpassen wollten.
3. Krankheit – Wenn Sie die Möglichkeit haben, krank zu werden, können Sie nichts tun.
4. Menschen fühlen sich einsam, weil sie selbst kein Interesse und keine Freundlichkeit gegenüber anderen zeigen. zu anderen.
5. Die Erfüllung meiner Wünsche hängt oft vom Glück ab.
6. Es ist sinnlos, Anstrengungen zu unternehmen, um die Sympathie anderer Menschen zu gewinnen.
7. Äußere Umstände – Eltern und Vermögen – beeinflussen das Familienglück nicht weniger als die Beziehung der Ehegatten.
8. Ich habe oft das Gefühl, dass ich wenig Einfluss darauf habe, was mit mir passiert.
9. In der Regel ist das Management effektiver, wenn die Handlungen der Untergebenen vollständig kontrolliert werden, anstatt sich auf deren Unabhängigkeit zu verlassen.
10. Meine Schulnoten hingen oft von zufälligen Umständen ab (z. B. von der Stimmung des Lehrers) und nicht von meinen eigenen Anstrengungen. .
11. Wenn ich Pläne mache, glaube ich im Allgemeinen, dass ich sie umsetzen kann.
12. Was vielen Menschen wie Glück oder Glück vorkommt, ist in Wirklichkeit das Ergebnis langer, gezielter Bemühungen.
13. Ich denke, dass ein gesunder Lebensstil Ihrer Gesundheit mehr helfen kann als Ärzte und Medikamente.
14. Wenn Menschen nicht zueinander passen, wird es ihnen nicht gelingen, egal wie sehr sie versuchen, ihr Familienleben zu verbessern.
15. Die guten Dinge, die ich tue, werden normalerweise von anderen geschätzt.
16 Kinder wachsen so auf, wie ihre Eltern sie erziehen.
17. Ich denke, dass Zufall oder Schicksal in meinem Leben keine wichtige Rolle spielen.
18. Ich versuche, nicht zu weit im Voraus zu planen, denn vieles hängt nicht davon ab, wie sich die Umstände entwickeln.
19. Meine Schulnoten hingen vor allem von meinem Einsatz und meiner Vorbereitung ab.
20. Bei familiären Konflikten habe ich häufiger Schuldgefühle gegenüber mir selbst als gegenüber der Gegenpartei.
21. Das Leben der meisten Menschen hängt von einer Kombination verschiedener Umstände ab.
22. Ich bevorzuge eine Führung, bei der ich selbständig bestimmen kann, was ich tun soll und wie ich es tun soll.
23. Ich denke, dass mein Lebensstil in keiner Weise die Ursache meiner Krankheiten ist.
24. In der Regel ist es eine unglückliche Kombination von Umständen, die Menschen daran hindert, in ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
25. Am Ende sind die Menschen, die darin arbeiten, selbst für die schlechte Führung einer Organisation verantwortlich.
26. Ich habe oft das Gefühl, dass ich an den bestehenden Beziehungen in der Familie nichts ändern kann.
27. Wenn ich es wirklich will, kann ich jeden für mich gewinnen.
28. Die jüngere Generation wird von so vielen unterschiedlichen Umständen beeinflusst, dass sich die Bemühungen der Eltern, sie großzuziehen, oft als nutzlos erweisen.
29. Was mir passiert, ist das Werk meiner eigenen Hände.
30. Es kann schwierig sein zu verstehen, warum Führungskräfte so handeln und nicht anders.
31. Eine Person, die bei ihrer Arbeit keinen Erfolg haben konnte, hat sich höchstwahrscheinlich nicht ausreichend angestrengt.
32. Meistens kann ich von meinen Familienmitgliedern bekommen, was ich will.
33. Für die Probleme und Misserfolge in meinem Leben waren häufiger andere Menschen verantwortlich als ich.
34. Ein Kind kann immer vor einer Erkältung geschützt werden, wenn man es richtig pflegt und anzieht.
35. Unter schwierigen Umständen warte ich lieber, bis sich die Probleme von selbst lösen.
36. Erfolg ist das Ergebnis harter Arbeit und hängt wenig vom Zufall oder Glück ab.
37. Ich habe das Gefühl, dass das Glück meiner Familie mehr von mir abhängt als von allen anderen.
38. Für mich war es immer schwierig zu verstehen, warum manche Menschen mich mögen und andere nicht.
39. Ich ziehe es immer vor, eine Entscheidung zu treffen und alleine zu handeln, anstatt mich auf die Hilfe anderer Menschen oder das Schicksal zu verlassen.
40. Leider bleiben die Verdienste eines Menschen trotz aller Bemühungen oft unerkannt.
41. Im Familienleben gibt es Situationen, die selbst mit dem stärksten Wunsch nicht gelöst werden können.
42. Fähige Menschen, die ihr Potenzial nicht ausgeschöpft haben, sind selbst schuld.
43. Viele meiner Erfolge waren nur dank der Hilfe anderer möglich.
44. Die meisten Misserfolge in meinem Leben resultierten aus Unfähigkeit und Faulheit und hingen kaum von Glück oder Pech ab.
Schlüssel zum USC-Test.
Um Ihre Werte zu berechnen, addieren Sie die Pluspunkte der Antworten in der oberen Zeile der Skala und die Minuspunkte der Antworten unten.
1. Io-Skala
+: 2, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 27, 29, 31, 32, 34,. 36, 37, 39, 42, 44.
-: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43.
2. ID-Skala: +: 12, 15, 27, 32, 36, 37.
- : 1, 5, 6, 14, 26, 43.
3. Im Maßstab: +: 2, 4, 20, 31, 42, 44.
- :7,24,33,36,40,41
4. Ist-Skala: +: 7, 24, 33, 36, 40, 41
-: 7, 14, 26, 28, 41
5. IP-Skala: . +: 19, 22, 25, 31, 42.
-: 1, 9, 10, 24, 30
6. Im. Skala +; 4, 27.
7. Skala I. +: 13, 34.
Deutung.
1. Skala der allgemeinen Internalität I o. Ein hoher Wert auf dieser Skala entspricht einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über alle wichtigen Situationen. Solche Menschen glauben, dass die meisten wichtigen Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis ihres eigenen Handelns waren, dass sie sie kontrollieren können und fühlen sich daher für diese Ereignisse und für den Verlauf ihres Lebens im Allgemeinen selbst verantwortlich. Die Frage „Wie geht man mit dem Leben um?“ konfrontiert sie nicht - weil sie den Zusammenhang zwischen den unternommenen Anstrengungen und den dadurch erzielten Ergebnissen verstehen. Ein niedriger Wert auf der Io-Skala entspricht einem geringen Grad an subjektiver Kontrolle. Solche Subjekte sehen keinen Zusammenhang zwischen ihren Handlungen und den für sie bedeutsamen Ereignissen in ihrem Leben, halten sich nicht für fähig, ihre Entwicklung zu kontrollieren, und glauben, dass die meisten von ihnen das Ergebnis von Zufällen oder den Handlungen anderer Menschen sind.
2. Skala der Internalität im Bereich Leistungen etc. Hohe Werte auf dieser Skala entsprechen einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über emotional positive Ereignisse und Situationen. Solche Menschen glauben, dass sie alles Gute, was in ihrem Leben war und ist, selbst erreicht haben und ihre Ziele auch in Zukunft erfolgreich verfolgen können. Niedrige Werte auf der Id-Skala weisen darauf hin, dass eine Person ihre Erfolge, Erfolge und Freuden auf äußere Umstände zurückführt – Glück, Glück oder die Hilfe anderer Menschen.
3. Ausmaß der Internalität im Bereich der Fehler I n. Hohe Werte auf dieser Skala weisen auf ein ausgeprägtes Gefühl der subjektiven Kontrolle in Bezug auf negative Ereignisse und Situationen hin, das sich in der Tendenz äußert, sich selbst die Schuld für verschiedene Misserfolge, Probleme und Leiden zu geben. Niedrige I n-Werte deuten darauf hin, dass die Testperson dazu neigt, die Verantwortung für solche Ereignisse anderen Menschen zuzuschreiben oder sie als Ergebnis von Pech zu betrachten.
4. Ausmaß der Innerlichkeit in familiären Beziehungen Und p. Hohe Werte auf dieser Skala bedeuten, dass sich eine Person für die Ereignisse in ihrem Familienleben verantwortlich sieht. Ein niedriges I c weist darauf hin, dass das Subjekt nicht sich selbst, sondern seine Partner für die Ursache bedeutender Situationen in seiner Familie hält.
5. Ausmaß der Internalität im Bereich der Arbeitsbeziehungen I p. Ein hoher I p zeigt an, dass eine Person ihre Handlungen als wichtigen Faktor bei der Organisation ihrer eigenen Produktionsaktivitäten, bei der Entwicklung von Beziehungen im Team, bei ihrer Beförderung usw. ansieht. Niedriger I p zeigt die Tatsache an, dass die Person dazu neigt, äußeren Umständen – Management, Arbeitskollegen, Glück und Pech – eine wichtigere Bedeutung beizumessen.
6. Internalitätsskala im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen I m. Ein hoher I m-Indikator zeigt an, dass eine Person sich für fähig hält, ihre informellen Beziehungen zu anderen Menschen zu kontrollieren, Respekt und Sympathie für sich selbst zu wecken usw. Niedrige I m hingegen , weist darauf hin, dass er sich nicht für fähig hält, sein soziales Umfeld aktiv zu gestalten, und dazu neigt, seine Beziehungen als Ergebnis des Handelns seiner Partner zu betrachten.
7. Skala der Internalität in Bezug auf Gesundheit und Krankheit I. Hohe Iz-Werte deuten darauf hin, dass der Proband sich zu einem großen Teil für seine Gesundheit verantwortlich sieht: Wenn er krank ist, gibt er sich selbst die Schuld daran und glaubt, dass die Genesung weitgehend von seinem Handeln abhängt. Eine Person mit niedrigem Iz: betrachtet Gesundheit und Krankheit als das Ergebnis eines Zufalls und hofft, dass die Genesung durch das Handeln anderer Menschen, vor allem von Ärzten, eintritt.
Wie managen Sie Ihr Leben? Test für den Grad der subjektiven Kontrolle (USK-Test) von J. Rotter (Adaption von E.F. Vazhin, S.A. Golynkina, A. M. Etkind).
USK-Methodik(Ebene der subjektiven Kontrolle) ist in unserem Land am weitesten verbreitet, deren Autoren E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, L. M. Etkind sind.
Diese Technik basiert auf dem Konzept des Locus of Control von J. Rotter. Rotter betrachtet den Kontrollort jedoch als universell in Bezug auf jede Art von Situation: Der Kontrollort ist sowohl im Bereich der Erfolge als auch im Bereich der Misserfolge derselbe. Bei der Entwicklung der USC-Methodik gingen die Autoren davon aus, dass in Situationen unterschiedlicher Art manchmal nicht nur unidirektionale Kombinationen von Kontrollorten möglich sind. Diese Position hat auch empirische Bestätigung. In diesem Zusammenhang schlugen die Entwickler des Tests vor, Subskalen im Bereich der Kontrollort-Diagnosemethodik zu identifizieren: Kontrolle in Erfolgssituationen, in Misserfolgssituationen, im Bereich der Arbeits- und Familienbeziehungen, im Gesundheitsbereich.
Insgesamt besteht der USC-Fragebogen aus 44 Items.
Um die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu erhöhen, wird der Fragebogen nach folgenden Parametern gewichtet:
1) nach Internalität-Externalität- Die Hälfte der Fragebogenelemente ist so formuliert, dass Personen mit internem USC darauf eine positive Antwort geben, und die andere Hälfte ist so formuliert, dass Personen mit externem USC darauf eine positive Antwort geben.
2) durch emotionales Zeichen- Eine gleiche Anzahl von Fragebogenelementen beschreibt emotional positive und emotional negative Situationen. 3) in Richtung Zuschreibungen - In der ersten und dritten Person werden gleich viele Punkte formuliert.
Im Gegensatz zur Rotter-Skala umfasst der Fragebogen Elemente zur Messung der Internalität-Externalität in zwischenmenschlichen und familiären Beziehungen. Für medizinische und psychologische Studien umfasst es Elemente zur Messung des USC. rund um Krankheit und Gesundheit.
Um die Einsatzmöglichkeiten des Fragebogens zu erweitern, ist er in zwei Versionen konzipiert, die sich im Format der Antworten der Befragten unterscheiden.
Option A, die für Forschungszwecke gedacht ist, erfordert eine Antwort auf einer 6-Punkte-Skala „-3, -2, -1, +1, +2, +3“, wobei die Antwort „+3“ „stimme voll und ganz zu“ bedeutet, „ -3“ – „stimme diesem Punkt überhaupt nicht zu“.
Option B, gedacht für die klinische Psychodiagnostik, erfordert Antworten auf einer binären Skala „stimme zu – stimme nicht zu“.
Wie Studien an Normalfächern von Studierenden gezeigt haben, weisen die Antworten auf alle Punkte des Fragebogens eine ausreichende Streuung auf: In weniger als 15 % der Fälle wurde keine der Skalenhälften gewählt. Die Ergebnisse des Ausfüllens des Fragebogens durch einzelne Probanden werden in ein Standardsystem von Wandeinheiten umgewandelt und können in Form eines Profils der subjektiven Kontrolle visuell dargestellt werden.
Die Indikatoren des USC-Fragebogens sind nach dem Prinzip der hierarchischen Struktur des Aktivitätsregulierungssystems so organisiert, dass sie einen verallgemeinerten Indikator des individuellen USC, der gegenüber häufigen Aktivitätssituationen unveränderlich ist, und zwei Indikatoren des durchschnittlichen Niveaus umfassen Allgemeingültigkeit, differenziert durch die emotionale Ausprägung dieser Situationen und eine Reihe situationsspezifischer Indikatoren. Verfahrensanweisungen
Lesen Sie jede der folgenden Aussagen sorgfältig durch und markieren Sie sie auf Ihrem Antwortbogen:
- -3 – stimme überhaupt nicht zu
- -2 – teilweise nicht einverstanden
- -1 – eher nicht zustimmen als zustimmen
- +1 – eher zustimmen als ablehnen
- +2 – Ich stimme teilweise zu
- +3 – Ich stimme voll und ganz zu
Verarbeitung der Ergebnisse
Die Ergebnisse werden in mehreren Schritten verarbeitet:
1. Mithilfe des Schlüssels werden „Rohpunkte“ für jede Skala berechnet:
Die der Auswahl entsprechende Zahl bestimmt die Anzahl der Punkte, die für jede Antwort erhalten werden. In diesem Fall werden Punkte für Antworten auf Fragen mit einem „+“-Zeichen mit ihrem Vorzeichen und für Fragen mit einem „–“-Zeichen mit dem umgekehrten Vorzeichen summiert.
Schlüssel
| Skala | «+» | «–» | Σ |
|---|---|---|---|
| Und über | 2; 4; 11; 12; 13; 15; 16; 17;, 19; 20; 22; 25; 27; 29; 31; 32; 34; 36; 37; 39; 42; 44 | 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43 | |
| Eid | 12; 15; 27; 32; 36; 37 | 1; 5; 6; 14; 26; 43 | |
| In | 2; 4; 20; 31; 42; 44 | 7; 24; 33; 38; 40; 41 | |
| Ist | 2; 16; 20; 32; 37 | 7; 14; 26; 28; 41 | |
| IP | 19; 22; 25; 31; 42 | 1; 9; 10; 24; 30 | |
| Ihnen | 4; 27 | 6; 38 | |
| Aus | 13; 34 | 3; 23 |
2. „Rohe“ Punkte werden in Wände umgewandelt (Σ).
Tabelle zur Umrechnung von Rohwerten in Standardwerte
| Wände | „Rohe“ Punkte | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Und über Intervall |
Und d Intervall |
In Intervall |
Und mit Intervall |
Und P Intervall |
Ihnen Intervall |
Aus Intervall |
||||||||
| aus | Vor | aus | Vor | aus | Vor | aus | Vor | aus | Vor | aus | Vor | aus | Vor | |
| 1 | -132 | -14 | -36 | -11 | -36 | -8 | -30 | 12 | -30 | -5 | -12 | -7 | -12 | -6 |
| 2 | -13 | -3 | -10 | -7 | -7 | -4 | -11 | -8 | -4 | -1 | -6 | -5 | -5 | -4 |
| 3 | -2 | 0 | -6 | -3 | -3 | 0 | -7 | -5 | 0 | 3 | -4 | -3 | -3 | -2 |
| 4 | 10 | 21 | -2 | 1 | 1 | 4 | -4 | -1 | 4 | 7 | -2 | -1 | -1 | 0 |
| 5 | 22 | 32 | 2 | 5 | 5 | 7 | 0 | 3 | 8 | 11 | 0 | 1 | 1 | 2 |
| 6 | 33 | 44 | 6 | 9 | 8 | 11 | 4 | 6 | 12 | 15 | 2 | 4 | 3 | 4 |
| 7 | 45 | 56 | 10 | 14 | 12 | 15 | 7 | 10 | 16 | 19 | 5 | 6 | 5 | 6 |
| 8 | 57 | 68 | 15 | 18 | 16 | 19 | 11 | 13 | 20 | 23 | 7 | 8 | 7 | 8 |
| 9 | 69 | 79 | 19 | 22 | 20 | 23 | 14 | 17 | 24 | 27 | 9 | 10 | 9 | 10 |
| 10 | 80 | 132 | 23 | 36 | 24 | 36 | 18 | 30 | 28 | 30 | 11 | 12 | 11 | 12 |
3. Die innerhalb der Mauern eingegangenen Bewertungen werden in die Tabelle eingetragen:
Abschließende Ergebnistabelle
Die Ergebnisse können auch als Grafik oder als Profil dargestellt werden.
Beispielgrafik
Beispielprofil
Interpretation der Ergebnisse
Analysieren Sie Ihre USC-Indikatoren quantitativ und qualitativ auf sieben Skalen und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse (das resultierende „Profil“) mit der Norm. Eine Abweichung nach rechts (> 5,5 Wände) deutet in entsprechenden Situationen auf eine interne Art der Kontrolle (ITC) hin. Abweichung nach links von der Norm (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе УСК.
Beschreibung der Skalen
- Allgemeine Internalitätsskala (Io).
- Ein hoher Wert auf dieser Skala entspricht einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über alle wichtigen Situationen: interne Kontrolle, interne Persönlichkeit. Solche Menschen glauben, dass die meisten wichtigen Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis ihres eigenen Handelns sind, dass sie sie kontrollieren können und fühlen sich daher für diese Ereignisse und den Verlauf ihres Lebens im Allgemeinen selbst verantwortlich. Die Verallgemeinerung verschiedener experimenteller Daten ermöglicht es uns, im Vergleich zu den Äußerlichen davon zu sprechen, dass Innere Menschen selbstbewusster, ruhiger und wohlwollender und beliebter sind. Sie zeichnen sich durch eine positivere Einstellung zur Welt und ein größeres Bewusstsein für den Sinn und die Ziele des Lebens aus.
- Ein niedriger Wert auf dieser Skala entspricht einem geringen Grad an subjektiver Kontrolle: externe Kontrolle, externe Persönlichkeit. Solche Menschen sehen den Zusammenhang zwischen ihrem Handeln und den für sie bedeutsamen Ereignissen in ihrem Leben nicht und halten sich nicht für fähig, ihre Entwicklung zu kontrollieren. Sie glauben, dass die meisten Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis von Zufällen oder den Handlungen anderer Menschen sind. Die Verallgemeinerung verschiedener experimenteller Daten ermöglicht es uns, über Äußerlichkeiten als Menschen mit erhöhter Angst und Besorgnis zu sprechen. Sie zeichnen sich durch Konformität, geringere Toleranz gegenüber anderen und erhöhte Aggressivität sowie geringere Beliebtheit im Vergleich zu Interna aus.
- Leistungsinternitätsskala (Id).
- Hohe Werte auf dieser Skala entsprechen einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über emotional positive Ereignisse und Situationen. Solche Menschen glauben, dass sie selbst all die guten Dinge erreicht haben, die in ihrem Leben passiert sind und sind, und dass sie in der Lage sind, ihre Ziele in der Zukunft erfolgreich zu verfolgen.
- Niedrige Werte auf der Skala weisen darauf hin, dass eine Person ihre Erfolge, Erfolge und Freuden auf äußere Umstände zurückführt – Glück, Glück oder die Hilfe anderer Menschen.
- Schule der Innerlichkeit im Bereich des Scheiterns (In).
- Hohe Werte auf dieser Skala weisen auf ein ausgeprägtes Gefühl der subjektiven Kontrolle in Bezug auf negative Ereignisse und Situationen hin, das sich in der Tendenz äußert, sich selbst die Schuld für verschiedene Probleme und Leiden zu geben.
- Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, die Verantwortung für solche Ereignisse anderen Menschen zuzuschreiben oder sie als Ergebnis von Pech zu betrachten.
- Internalitätsskala in familiären Beziehungen (Ist).
- Hohe Werte bedeuten, dass eine Person sich selbst für die Ereignisse in ihrem Familienleben verantwortlich macht.
- Niedrige Werte deuten darauf hin, dass das Subjekt nicht sich selbst, sondern seine Partner für die Ursache bedeutender Situationen in seiner Familie hält.
- Ausmaß der Internalität im Bereich der Produktionsbeziehungen (IP).
- Hohe Indikatoren deuten auch darauf hin, dass eine Person ihr Handeln als wichtigen Faktor bei der Organisation ihrer eigenen Produktionsaktivitäten, der Entwicklung von Beziehungen im Team, ihrer Weiterentwicklung usw. ansieht.
- Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, äußeren Umständen mehr Bedeutung beizumessen – Management, Arbeitskollegen, Glück oder Pech.
- Internalitätsskala im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen (Im).
- Hohe Werte weisen darauf hin, dass eine Person sich selbst für den Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen zu anderen verantwortlich hält.
- Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, den Umständen, dem Zufall oder den Menschen um sie herum in diesem Prozess mehr Bedeutung beizumessen.
- Skala für Internalität in Gesundheit und Krankheit (Iz).
- Hohe Raten deuten darauf hin, dass ein Mensch sich zu einem großen Teil für seine Gesundheit verantwortlich sieht: Wenn er krank ist, gibt er sich selbst die Schuld daran und glaubt, dass die Genesung maßgeblich von seinem Handeln abhängt.
- Eine Person mit niedrigen Werten auf dieser Skala hält Krankheit und Gesundheit für das Ergebnis eines Zufalls und hofft, dass die Genesung durch das Handeln anderer Menschen, insbesondere von Ärzten, eintritt.
Für die professionelle Diagnostik sind die Ergebnisse auf der Skala der Internalität in den Arbeitsbeziehungen (IP) am aussagekräftigsten. Ergebnisse auf anderen Skalen ermöglichen die Erstellung eines mehrdimensionalen Profils. Da sich die meisten Menschen durch eine mehr oder weniger große Variabilität ihres Verhaltens in Abhängigkeit von bestimmten sozialen Situationen auszeichnen, können sich die Merkmale der subjektiven Kontrolle bei einer Person auch ändern, je nachdem, ob die Situation komplex oder einfach, angenehm oder unangenehm usw. erscheint.
Durch die psychologische Korrektur erhöht sich der Grad der subjektiven Kontrolle. Es sollte daran erinnert werden, dass Interna nicht-direktive Methoden der psychologischen Korrektur bevorzugen; und Außenstehende sind als Personen mit erhöhter Angst und Neigung zu Depressionen subjektiv zufriedener mit Verhaltensmethoden.
Ergebnis:
Rohpunkte und Übertragung auf Wände
| Skala | Rohe Punkte | Übersetzung in Wände | Wände | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| Und über | 45 | -132−-14 | -13−-3 | -2−9 | 10−21 | 22−32 | 33−44 | 45−56 | 57−68 | 69−79 | 80−132 | 7 |
| Eid | 12 | -36−-11 | -10−-7 | -6−-3 | -2−1 | 2−5 | 6−9 | 10−14 | 15−18 | 19−22 | 23−36 | 7 |
| In | 5 | -36−-8 | -7−-4 | -3−0 | 1−4 | 5−7 | 8−11 | 12−15 | 16−19 | 20−23 | 24−36 | 5 |
| Ist | 4 | -30−-12 | -11−-8 | -7−-5 | -4−-1 | 0−3 | 4−6 | 7−10 | 11−13 | 14−17 | 18−30 | 6 |
| IP | 11 | -30−-5 | -4−-1 | 0−3 | 4−7 | 8−11 | 12−15 | 16−19 | 20−23 | 24−27 | 28−30 | 5 |
| Ihnen | 0 | -12−-7 | -6−-5 | -4−-3 | -2−-1 | 0−1 | 2−4 | 5−6 | 7−8 | 9−10 | 11−12 | 5 |
| Aus | 8 | -12−-6 | -5−-4 | -3−-2 | -1−0 | 1−2 | 3−4 | 5−6 | 7−8 | 9−10 | 11−12 | 8 |
Deutung
. Allgemeine Skala der Innerlichkeit(Io = 7 )
Ein hoher Wert auf dieser Skala entspricht einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über alle wichtigen Situationen: interne Kontrolle, interne Persönlichkeit. Solche Menschen glauben, dass die meisten wichtigen Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis ihres eigenen Handelns sind, dass sie sie kontrollieren können und fühlen sich daher für diese Ereignisse und den Verlauf ihres Lebens im Allgemeinen selbst verantwortlich. Die Verallgemeinerung verschiedener experimenteller Daten ermöglicht es uns, im Vergleich zu den Äußerlichen davon zu sprechen, dass Innere Menschen selbstbewusster, ruhiger und wohlwollender und beliebter sind. Sie zeichnen sich durch eine positivere Einstellung zur Welt und ein größeres Bewusstsein für den Sinn und die Ziele des Lebens aus.
Ein niedriger Wert auf dieser Skala entspricht einem geringen Maß an subjektiver Kontrolle: externe Kontrolle, externe Persönlichkeit. Solche Menschen sehen den Zusammenhang zwischen ihrem Handeln und den für sie bedeutsamen Ereignissen in ihrem Leben nicht und halten sich nicht für fähig, ihre Entwicklung zu kontrollieren. Sie glauben, dass die meisten Ereignisse in ihrem Leben das Ergebnis von Zufällen oder den Handlungen anderer Menschen sind. Die Verallgemeinerung verschiedener experimenteller Daten ermöglicht es uns, über Äußerlichkeiten als Menschen mit erhöhter Angst und Besorgnis zu sprechen. Sie zeichnen sich durch Konformität, geringere Toleranz gegenüber anderen und erhöhte Aggressivität sowie geringere Beliebtheit im Vergleich zu Interna aus.
. Leistungs-Internalitätsskala(ID = 7 )
Hohe Werte auf dieser Skala entsprechen einem hohen Maß an subjektiver Kontrolle über emotional positive Ereignisse und Situationen. Solche Menschen glauben, dass sie selbst all die guten Dinge erreicht haben, die in ihrem Leben passiert sind und sind, und dass sie in der Lage sind, ihre Ziele in der Zukunft erfolgreich zu verfolgen.
Niedrige Werte auf der Skala weisen darauf hin, dass eine Person ihre Erfolge, Erfolge und Freuden auf äußere Umstände zurückführt – Glück, Glück oder die Hilfe anderer Menschen.
. Fehlerinternalitätsskala(In = 5 )
Hohe Werte auf dieser Skala weisen auf ein ausgeprägtes Gefühl der subjektiven Kontrolle in Bezug auf negative Ereignisse und Situationen hin, das sich in der Tendenz äußert, sich selbst die Schuld für verschiedene Probleme und Leiden zu geben.
Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, die Verantwortung für solche Ereignisse anderen Menschen zuzuschreiben oder sie als Ergebnis von Pech zu betrachten.
. Internalitätsskala in Familienbeziehungen(Ist = 6 )
Hohe Werte bedeuten, dass eine Person sich selbst für die Ereignisse in ihrem Familienleben verantwortlich macht.
Niedrige Werte deuten darauf hin, dass das Subjekt nicht sich selbst, sondern seine Partner für die Ursache bedeutender Situationen in seiner Familie hält.
. Ausmaß der Internalität im Bereich der Produktionsbeziehungen(Ip = 5 )
Hohe Indikatoren deuten auch darauf hin, dass eine Person ihr Handeln als wichtigen Faktor bei der Organisation ihrer eigenen Produktionsaktivitäten, der Entwicklung von Beziehungen im Team, ihrer Weiterentwicklung usw. ansieht.
Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, äußeren Umständen mehr Bedeutung beizumessen – Management, Arbeitskollegen, Glück oder Pech.
. Internalitätsskala im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen(Ich bin = 5 )
Hohe Werte weisen darauf hin, dass eine Person sich selbst für den Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen zu anderen verantwortlich hält.
Niedrige Werte deuten darauf hin, dass eine Person dazu neigt, den Umständen, dem Zufall oder den Menschen um sie herum in diesem Prozess mehr Bedeutung beizumessen.
. Internalitätsskala in Bezug auf Gesundheit und Krankheit(Von = 8 )
Hohe Raten deuten darauf hin, dass ein Mensch sich zu einem großen Teil für seine Gesundheit verantwortlich sieht: Wenn er krank ist, gibt er sich selbst die Schuld daran und glaubt, dass die Genesung maßgeblich von seinem Handeln abhängt.
Eine Person mit niedrigen Werten auf dieser Skala hält Krankheit und Gesundheit für das Ergebnis eines Zufalls und hofft, dass die Genesung durch das Handeln anderer Menschen, insbesondere von Ärzten, eintritt.
