Regeln für die Anmeldung und Auszahlung des Studienurlaubs. Regeln für die Gewährung von Studienurlaub an einen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ist es immer notwendig, loszulassen und zu bezahlen – antwortet der Anwalt. Gesparter Durchschnittsverdienst für die Urlaubszeit

Einem Arbeitnehmer, der Beruf und Ausbildung verbindet, muss Studien- oder Bildungsurlaub gewährt werden. In einigen Fällen wird Studienurlaub auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers bezahlt, in anderen Fällen wird er überhaupt nicht bezahlt.

Die Grundregeln für die Gewährung von Studienurlaub sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Aber neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es noch andere Rechtsakte, auf deren Grundlage ein Arbeitnehmer das Recht hat, im Zusammenhang mit der Ausbildung Urlaub zu nehmen.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Studienurlaub muss einem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn:

• er erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• er studiert in einem Bildungsprogramm, das über eine staatliche Akkreditierung verfügt (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• er stellte dem Arbeitgeber eine Vorladungsbescheinigung in der vorgeschriebenen Form aus (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368). Eine solche Bescheinigung wird von der Bildungseinrichtung ausgestellt, an der der Arbeitnehmer studiert (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Die Beschäftigungsorganisation ist der Hauptarbeitsplatz des studentischen Arbeitnehmers (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bildungsprogramme können sein:

• höhere Berufsausbildung - Bachelor-, Fach-, Master-, Postgraduierten-, Assistenz-, Assistenz-Praktikum (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Sekundarschulbildung – Ausbildung an Fachschulen, Hochschulen, Berufslyzeen usw. (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• grundlegende allgemeine oder weiterführende Bildung – Ausbildung in Schulen, Turnhallen usw. (Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten können Sie Ihrem Arbeitnehmer, wenn er eine zweite Hochschulausbildung, auch im Zusammenhang mit Produktionsbedürfnissen, und/oder ein Studium in einem Studiengang ohne staatliche Akkreditierung absolviert, nur dann Urlaub gewähren und bezahlen, wenn dies in vorgesehen ist den Arbeitsvertrag mit ihm oder Ihren Tarifvertrag.

Wenn es Ihrem Arbeitnehmer gleichzeitig gelingt, an zwei Bildungseinrichtungen gleichzeitig zu studieren (und sogar zu arbeiten), kann ihm nach Wahl des Arbeitnehmers Studienurlaub nur in Bezug auf eine dieser Einrichtungen gewährt werden (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation).

Übrigens kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber der zusätzliche Studienurlaub des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet werden (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer hat jedoch kein Recht, ihre Vereinigung zu verlangen.

Studienurlaub: Wie wird er bezahlt?

Bevor wir uns mit der Frage befassen, wie der Studienurlaub im Jahr 2020 bezahlt wird, wollen wir herausfinden, welcher Bildungsurlaub bezahlt wird und welcher nicht. Darüber hinaus kann der bezahlte Urlaub für eine Sitzung nach dem Arbeitsgesetzbuch unterschiedlich lang sein. All dies muss natürlich berücksichtigt werden, bevor Sie mit der Bezahlung Ihres Urlaubs beginnen.

Bezahlter Studienurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.

Art der Ausbildung	Studienform
	Teilzeit, Teilzeit	Zwischenbescheinigung (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation): - im 1., 2. Jahr - 40 Kalendertage pro Studienjahr (bei Beherrschung des Studiengangs in verkürzter Zeit - 50 Kalendertage im 2. Jahr); - in jedem weiteren Kurs - 50 Kalendertage pro Studienjahr. Staatliche Abschlusszertifizierung – innerhalb von 4 Monaten gemäß dem Lehrplan des Bildungsprogramms
Sekundarberuflich	Teilzeit, Teilzeit	Zwischenbescheinigung (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation): - im 1. und 2. Jahr - 30 Kalendertage pro Studienjahr; - in jedem weiteren Kurs - 40 Kalendertage pro Studienjahr. Staatliche Abschlusszertifizierung – innerhalb von 2 Monaten gemäß dem Lehrplan des Bildungsprogramms
Grundlegender General oder sekundärer General	Teilzeit	Staatliche Abschlussbescheinigung für das Bildungsprogramm (Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): — allgemeine Grundbildung – 9 Kalendertage; — allgemeinbildende Sekundarstufe - 22 Kalendertage
Höherer Beruf - Postgraduierter (Postgraduierter, Postgraduierter, Residenz, Assistenz-Praktikum)	Korrespondenz	Während eines Kalenderjahres - 30 Kalendertage, sowie Reisetage zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück. Das heißt, der Arbeitnehmer wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes sowohl für die Urlaubszeit als auch für die Reisetage bezahlt (Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vorbereitung auf die Verteidigung einer Dissertation für einen akademischen Grad: — Kandidat der Naturwissenschaften – 3 Monate; - Doktor der Naturwissenschaften - 6 Monate (Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 2 der Geschäftsordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.05.2014 N 409). Urlaub wird gewährt, wenn Sie Zugang zur Verteidigung haben

Unbezahlter Studienurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch zusätzlich zum bezahlten Urlaub.

Art der Ausbildung	Studienform	Zweck der Urlaubsgewährung und deren Dauer
Höhere Berufsausbildung (Bachelor, Facharzt, Master)	Vollzeit	Zwischenzertifizierung – 15 Kalendertage pro Studienjahr. Bestehen der Staatsexamen – 1 Monat; Bestehen der abschließenden Staatsprüfungen sowie Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit – 4 Monate (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Sekundarberuflich	Vollzeit	Zwischenzertifizierung – 10 Kalendertage pro Studienjahr. Staatliche Abschlussbescheinigung – innerhalb von 2 Monaten (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
Höhere Berufsausbildung (Bachelor, Facharzt, Master)	Beliebig	Bestehen der Aufnahmetests – 15 Kalendertage. Abschlusszeugnis für Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Universitäten – 15 Kalendertage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
Sekundarberuflich	Beliebig	Bestehen der Aufnahmeprüfungen – 10 Kalendertage (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Nun direkt zur Berechnung des Urlaubsgeldes. Jeder Tag des bezahlten Bildungsurlaubs eines Arbeitnehmers muss auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers bezahlt werden, der nach den gleichen Regeln wie für die Berechnung ermittelt wird (Artikel 139, 173–176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Falle eines Studienurlaubs sind jedoch alle darin enthaltenen Kalendertage zahlungspflichtig, einschließlich Wochenenden und arbeitsfreier Feiertage (Artikel 14 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922). ).

Der für die Studienurlaubstage angesammelte durchschnittliche Verdienst muss dem Arbeitnehmer innerhalb der Regelfrist für die Überweisung des Urlaubsgeldes – spätestens 3 Kalendertage vor Urlaubsantritt – ausgezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Buchstabe von Rostrud vom 30. Juli 2014 N 1693-6-1).

Antrag auf Studienurlaub

Wie oben erwähnt, muss der Arbeitnehmer, um aus fast allen „studentischen“ Gründen Studienurlaub zu erhalten, dem Arbeitgeber eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung vorlegen. In manchen Fällen können auch andere Dokumente zur Begründung der Notwendigkeit einer Studienkarenz herangezogen werden. Wenn Ihr Mitarbeiter beispielsweise eine Dissertation verteidigen und den akademischen Grad eines Kandidaten oder eines Doktors der Naturwissenschaften erhalten möchte. In diesem Fall stellt er Ihnen einen Auszug aus der Entscheidung des Dissertationsrates zur Verfügung (Artikel 5 der Geschäftsordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Mai 2014 N 409).

Unabhängig von der Vorladungsbescheinigung (Auszug aus dem Gemeinderatsbeschluss) muss der Arbeitnehmer aber auch einen Urlaubsantrag stellen. Ist im Antrag die gleiche oder eine geringere Anzahl an Urlaubstagen wie in der Vorladungsbescheinigung angegeben, ist dem Arbeitnehmer Urlaub entsprechend dem Antrag zu gewähren.

Wenn sich herausstellt, dass Sie dem Arbeitnehmer während des Studienjahres gemäß den Vorladungsbescheinigungen zusätzlichen Urlaub für einen Gesamtzeitraum gewähren müssen, der länger ist als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen, muss er dies tun Bezahlen Sie die Urlaubstage gemäß der Beschränkung des Arbeitsgesetzbuchs, und die verbleibenden Tage werden in unbezahlten Urlaub versetzt.

Studienurlaub des Arbeitnehmers in den Personalunterlagen

Für die Gewährung von zusätzlichem Studienurlaub an einen Arbeitnehmer sind selbstverständlich bestimmte Unterlagen erforderlich.

Befehl. Wie im Fall des bezahlten Jahresurlaubs ist eine Anordnung im Formular N T-6 () erforderlich. Geben Sie darin im Abschnitt „B“ an, dass dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub mit dem gleichen Durchschnittsverdienst gewährt wurde, geben Sie das Anfangs- und Enddatum, die Dauer in Kalendertagen und die Anzahl der bezahlten Urlaubstage an.

Stundenzettel. Urlaubstage im Formular N T-12 oder N T-13 (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 N 1) müssen mit den folgenden Codes angegeben werden:

• Wird der Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes gewährt, so wird der Buchstabencode „U“ oder der Zahlencode „11“ verwendet;
• bei Urlaub ohne Ansparung des Durchschnittsverdienstes – Buchstabencode „UD“ oder Digitalcode „13“.

Persönliche Karte des Mitarbeiters. Auf den zusätzlichen Urlaub des Arbeitnehmers wird in Abschnitt VIII hingewiesen.

Weitere Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium kombinieren

Einmal im Jahr muss der Arbeitgeber die Fahrtkosten zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück für Arbeitnehmer übernehmen, die erfolgreich ein Fernstudium in der Organisation absolvieren:

• oder höhere Berufsausbildung – in Höhe von 100 % des Fahrpreises (Artikel 173, Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• oder sekundäre Berufsausbildung - in Höhe von 50 % des Fahrpreises (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann es bei Arbeitnehmern, die Beruf und Ausbildung kombinieren, zu einer Verkürzung der Arbeitszeit kommen. Die Kürzungsregeln hängen vom Bildungsniveau, der Ausbildungsform usw. ab. (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Merkmale der Studienferien

Zusätzliche Studienurlaube haben ihre Eigenheiten, die Arbeitgeber nicht außer Acht lassen sollten. Lassen Sie uns einige davon auflisten.

Merkmal 1. Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Studienkarenz, verlängert sich die Karenz nicht. Da es für ganz bestimmte Zwecke und für den in der Vorladungsbescheinigung angegebenen Zeitraum bereitgestellt wird. Dementsprechend werden für Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die in den Urlaub fallen, keine Leistungen gezahlt (Absatz 1, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ, Absatz „a“, Absatz 17 der von der Verordnung genehmigten Verordnungen). Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15.06.2007 N 375). Wenn der Arbeitnehmer auch dann noch krank ist, wenn er zur Arbeit gehen soll (am Ende seines Studienurlaubs), muss er ab dem Tag nach dem letzten Tag des Urlaubs Anspruch auf Leistungen haben (Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Teil 2, Artikel 5, Teil 1 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ).

Merkmal 2. Der Studienurlaub kann aufgrund von Produktionserfordernissen nicht gekürzt werden, d. h. der Arbeitgeber hat nicht das Recht, dem Arbeitnehmer einen kürzeren Urlaub als in der Einberufungsbescheinigung angegeben zu gewähren. Eine Ausnahme besteht darin, dass ein Arbeitnehmer aus eigener Initiative einen Urlaubsantrag für einen kürzeren Zeitraum stellt.

Ebenso ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einem Arbeitnehmer die Gewährung von Studienurlaub zu verweigern, wenn ihm ein Einladungsschreiben der Bildungseinrichtung vorliegt.

Merkmal 3. Ein Arbeitnehmer kann nicht aus dem Studienurlaub zurückgezogen werden (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls würde dies zu einer Änderung der Urlaubsdauer führen.

Merkmal 4. Der Studienurlaub kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Eine solche Ersetzung widerspräche dem beabsichtigten Zweck des Urlaubs.

Das russische Arbeitsrecht fördert die Ausbildung der Arbeitnehmer und regelt das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der sich in der Ausbildung befindet, so, dass es für den Arbeitnehmer von Vorteil ist, sein Bildungs- und Qualifikationsniveau zu verbessern. Davon profitiert indirekt auch der Arbeitgeber: Je besser die Mitarbeiter ausgebildet sind, desto effizienter erledigen sie ihre Arbeit. Mithilfe des erworbenen Wissens ist ein Mitarbeiter in der Lage, die Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben optimal zu organisieren und Produktions- oder Organisationsprozesse zu intensivieren.

Der Gesetzgeber hat dem Arbeitgeber die Verpflichtung auferlegt, den Urlaub im Zusammenhang mit Bildungsaktivitäten zu bezahlen. Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel.

Folgende Arten von Studienurlaub gelten als unbezahlt:

• Wenn der Arbeitnehmer eine Ausbildung auf dem Niveau erhält, auf dem er bereits zuvor studiert hat, und über das entsprechende Diplom verfügt. Verfügt ein Arbeitnehmer beispielsweise über einen Bachelor-Abschluss, wird ihm der Studienurlaub für das Bachelor-Studium nicht vergütet, wohl aber für die Master- und Fachstudiengänge. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer selbst zu einer solchen Schulung schickt: In diesem Fall kann der Urlaub bezahlt werden. Darüber hinaus wird die berufsbildende Sekundarbildung in den Facharbeiterausbildungen und in den Ausbildungen für Fachkräfte des mittleren Bildungsniveaus durchgeführt, die zwar demselben Bildungsniveau angehören, jedoch nicht als zweitrangig (doppelt) im Verhältnis zueinander gelten.
• Der Zeitraum der Aufnahmeprüfungen an höheren (15 Tage) und weiterführenden Fachschulen (10 Tage).
• Die Dauer der Zertifizierung an den Vorbereitungsabteilungen höherer Bildungseinrichtungen (15 Tage).
• Der Zeitraum der Prüfungssitzung für ein Vollzeitstudium an höheren (15 Tagen) und weiterführenden Fachschulen (10 Tage).
• Der Zeitraum der staatlichen Abschlusszertifizierung an höheren (1 Monat) und weiterführenden Fachschulen (bis zu 2 Monate).

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, aus den aufgeführten Gründen unentgeltlich Studienurlaub zu nehmen.

Wenn es sich um den Erwerb einer Hochschulbildung am Abend oder auf dem Korrespondenzweg handelt, die das Niveau der bestehenden Ausbildung nicht dupliziert, muss Urlaub bezahlt werden, einschließlich der folgenden aufeinanderfolgenden Arten von studentischen Aktivitäten:

• Prüfungssitzung für 1-2 Kurse mit einer Dauer von 40 Tagen.
• Externe Schulung im 2. Jahr mit einer Dauer von 50 Tagen.
• Die Prüfungssession für den 3. und die folgenden Kurse dauert 50 Tage.
• Staatliche Abschlusszertifizierung mit einer Dauer von bis zu 4 Monaten.
• Masterstudiengänge in Graduiertenschule, Residenz und Assistenzzeit mit einer Dauer von 30 Tagen, ohne Anfahrtszeit zum Studienort.
• Beherrschung der Ausbildung des Lehrpersonals in der Graduiertenschule sowie Anfertigung einer Doktorarbeit – Dauer 3 Monate.

Wenn es sich um den Erwerb einer weiterführenden Fachausbildung in Abend- oder Korrespondenzform handelt, die das Niveau der bestehenden Ausbildung nicht dupliziert, muss Urlaub bezahlt werden, einschließlich der folgenden aufeinanderfolgenden Arten von studentischen Aktivitäten:

Für Arbeitnehmer, die an einer Abendschule studieren, wird aus folgenden Gründen Studienurlaub unter Erhalt des Lohns gewährt:

• Abschlusszeugnis am Ende der Grundschule (9 Klassen) mit einer Dauer von 9 Tagen.
• Abschlusszeugnis am Ende der Sekundarschule (11. Jahrgangsstufe) mit einer Dauer von 22 Tagen.

Studienurlaub wird in Kalendertagen gewährt und bezahlt.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Studienurlaub wird grundsätzlich nur Arbeitnehmern gewährt, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen studieren. Informationen hierzu sind in der Vorladungsbescheinigung anzugeben, die dem Studierenden von der Bildungseinrichtung zur Vorlage am Arbeitsplatz ausgestellt wird. Das Challenge-Zertifikat gibt auch Aufschluss über den erreichten Bildungsstand.

Studienurlaub wird nur erfolgreich studierenden Arbeitnehmern gewährt, also solchen, die keine Studienschulden haben und zum nächsten Studienabschnitt zugelassen werden. Andernfalls droht dem studentischen Mitarbeiter ein Ausschluss wegen schlechter Studienleistungen. In der Berufungsbescheinigung müssen auch Angaben zu den Studienleistungen des Mitarbeiters gemacht werden.

Der Hilferuf besteht aus zwei Teilen:

• Ein direkter Anruf bei einer Bildungseinrichtung, um eine Schülerprüfung zu bestehen.
• Eine Bescheinigung über das Bestehen der Sitzung, des Staatsexamens, der Diplomverteidigung usw.

Die Vorladungsbescheinigung ist ein obligatorisches Dokument zur Begründung der Gewährung von Studienurlaub.

Um Studienurlaub zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer einen entsprechenden formlosen Antrag stellen und einen Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung für eine bestimmte Anzahl von Tagen mit (ohne Ansparung) des Lohns beantragen.

Ein Arbeitnehmer kann auch gesetzlich verlangen, dass der Arbeitgeber die Fahrtkosten zum und vom Ausbildungsort übernimmt.

Die Methode zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Zusammenhang mit der Ausbildung ähnelt der Methode zur Berechnung des Urlaubsgelds für den regulären Arbeitsurlaub. Es basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst, berechnet anhand der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage in einem Monat: 29,3.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung von Urlaubstagen wird wie folgt berechnet:

(Höhe der aufgelaufenen Löhne für den Abrechnungszeitraum unter Berücksichtigung aller lohnbezogenen Zahlungen) / (Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum) / 29.3. Die resultierende Zahl wird mit der Anzahl der Kalendertage des Studienurlaubs multipliziert.

Beispiel

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter, der in den letzten fünf Jahren für die Organisation gearbeitet hat, plant, im zweiten Jahr bezahlten Studienurlaub zu nehmen, um eine Prüfungssitzung von 40 Kalendertagen zu bestehen – dies ist der gesetzlich garantierte Höchstwert für den Mitarbeiter. Darüber hinaus belief sich der Betrag aller aufgelaufenen Zahlungen, einschließlich Löhne und Prämien, für die letzten 12 Monate auf 364.570 Rubel. Insgesamt betrug der Abrechnungszeitraum gemäß Produktionskalender 247 Arbeitstage. Berechnen wir zunächst den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers für Urlaubsgeld:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 Rubel.

1036,89 x 40 = 41475,6 Rubel.

Für einen Studienurlaub von 40 Kalendertagen ist somit ein Betrag von 41.475,6 Rubel anzusetzen. Da die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor Abzug der Einkommensteuer berechnet wird, müssen 13 % der Einkommensteuer abgezogen werden, um den Betrag zu ermitteln, den der Arbeitnehmer erhält.

Zahlungsbedingungen für Studienurlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 136) muss die Zahlung für jeden Urlaub spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen.

Der Stundenzettel ist eine Übersichtstabelle, in der die An- oder Abwesenheit eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz täglich anhand spezieller Codes erfasst wird:

• Die Anwesenheit eines Mitarbeiters im bezahlten Studienurlaub und einer Produktionspause wird im Zeugnis mit dem Buchstaben „U“ oder dem digitalen Code „16“ vermerkt.
• Zusätzlicher unbezahlter Studienurlaub ist im Zeugnis mit den Buchstaben „UD“ oder dem digitalen Code „18“ gekennzeichnet.
• Unbezahlter Urlaub wird mit „VOR“ oder dem digitalen Code „22“ erfasst.

Aktie:

22.08.2019

Ein Unternehmen, das Vollzeit-, Teilzeit- oder Teilzeitstudierende beschäftigt, ist verpflichtet, ihnen auf schriftlichen Antrag Arbeitsunterbrechungen zur Ablegung von Zwischen- und Abschlussprüfungen zu gewähren, sofern ihnen eine Einberufungsbescheinigung des Studienortes vorliegt.

Bestimmte Artikel des Kapitels 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (173, 174, 176) regeln das Verfahren zur Gewährung freier Tage und legen die Verpflichtung fest, diese zu bezahlen.

In welchen Fällen werden bezahlte Tage gewährt?

Der Arbeitgeber ist nicht immer verpflichtet, dem Arbeitnehmer bestimmte Ausbildungsabschnitte zur Verfügung zu stellen. Die Bedingungen für eine obligatorische Bereitstellung mit oder ohne Bezahlung sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Ruhezeit wird auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es fünf Hauptbedingungen, ohne die ein Arbeitnehmer keinen Studienurlaub erhält:

1. Dabei handelt es sich um die erste Ausbildung des Studierenden (d. h. die Person hat zuvor noch keinen Beruf auf dem gleichen Niveau erlernt). Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Studenten- oder Arbeitsvertrags selbst zu einer anderen Ausbildung schickt.
2. Das Programm, in dem die Ausbildung durchgeführt wird, ist auf Landesebene akkreditiert. Dieser Sachverhalt kann auf der Website der Bildungsaufsicht überprüft werden.
3. Zur Begründung des Anspruchs auf Studienurlaub hat der Arbeitnehmer ein ausreichendes Paket an Unterlagen vorgelegt (Vorladungsbescheinigung oder ein ähnliches Dokument, das den Erfolg des Ausbildungsprozesses bestätigt, sowie eine persönliche Stellungnahme sind erforderlich).
4. Der Arbeitsort ist der Hauptarbeitsplatz des Bewerbers (keine Teilzeitbeschäftigung).
5. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es einen Grund dafür, dass für das Lernen Ruhezeiten erforderlich sind (Sie müssen sich auf die Artikel 173-177 berufen).

Wichtig! Die Form des Studiums ist für die Gewährung freier Tage nicht ausschlaggebend, die Vergütung richtet sich jedoch nach der Art dieser Form. Vollzeitstudierende haben keinen bezahlten Studienurlaub. und Teilzeitstudierende können mit bezahlten freien Tagen rechnen.

Wer hat keinen Anspruch auf Schulferien?

Studienurlaub wird nicht gewährt, wenn:

• das Paket der Mitarbeiterdokumente wurde nicht eingereicht,
• es gibt keinen Hilferuf,
• das Bildungsprogramm nicht staatlich anerkannt ist,
• die erhaltene Ausbildung ist die zweitbeste für dieses Niveau,
• Der Arbeitnehmer arbeitet in Teilzeit für das Unternehmen.

Es reicht aus, dass einer der genannten Gründe für die Versagung der Beurlaubung vorliegt.

Das Unternehmen behält sich jedoch das Recht vor, die Möglichkeit einer Freistellung von der Arbeit zu Studienzwecken in einen Tarifvertrag oder eine andere LNA aufzunehmen, auch wenn die entsprechenden Voraussetzungen nicht erfüllt sind.

Wichtig! Teilzeitbeschäftigte können vom Arbeitgeber keinen Anspruch auf Bildungsurlaub haben, können diesen jedoch an ihrem Hauptarbeitsplatz geltend machen, und Teilzeitbeschäftigte können nach Absprache mit der Geschäftsleitung auf eigene Kosten unbezahlte Urlaubstage nehmen.

Ablauf und Regeln der Registrierung

Es ist obligatorisch, einem Mitarbeiter eine Freistellung zum Lernen zu gewähren.

Schritt 1. Dokumente vom Mitarbeiter entgegennehmen und auf Richtigkeit prüfen.

Schritt 2. Erstellen einer Bestellung im freien Stil oder Standard gemäß dem T-6-Formular.

Grundlage für die Erstellung sind die den Arbeitnehmern ausgehändigten Unterlagen. Es wird vom Vorgesetzten genehmigt und anschließend dem Mitarbeiter zur Kenntnis gebracht.

Schritt 3. Zahlung des Urlaubsgeldes drei Tage oder früher.

Für einen Mitarbeiter, der einen Masterstudiengang anstrebt

Masterstudierende haben das Recht, bezahlten oder unbezahlten Studienurlaub zu beantragen, wenn sie ihre erste Hochschulausbildung in irgendeiner Form absolvieren. Vollzeitstudierende erhalten kein Gehalt; alle anderen erhalten Urlaubsgeld.

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Er wird den Mitarbeitern zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub gewährt und zum Haupturlaub hinzugerechnet.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub variiert in seiner Dauer, den Gründen für sein Entstehen und dem Verfahren für seine Gewährung.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt

a) Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten: im Untertagebergbau und im Tagebau in Tagebauen und Steinbrüchen, in Gebieten mit radioaktiver Kontamination, bei anderen Arbeiten, die mit instabilen negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit verbunden sind physikalische Einflüsse, chemische, biologische und andere Faktoren.
Gemäß Teil 2 der Kunst. 117 des Arbeitsgesetzbuches, die Listen der Branchen, Arbeiten, Berufe und Positionen, in denen die Arbeit Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen begründet, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für ihre Bereitstellung werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt. Derzeit sind solche Listen jedoch nicht genehmigt. Daher gibt es vorerst eine Liste von Branchen, Werkstätten, Berufen und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974. Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 21. November 1975. Das Verfahren zur Anwendung der Liste wurde genehmigt.
Das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben diejenigen Arbeitnehmer in Berufen, deren Stellen in den entsprechenden Branchen und Werkstätten auf der Liste vorgesehen sind. Mit anderen Worten: Arbeitnehmer, die direkt Arbeiten ausführen, die ausdrücklich in der Liste vorgesehen sind. Die Dauer des Urlaubs ist in der Liste für jede Stelle und Position festgelegt und beträgt 6 bis 36 Arbeitstage.
Darüber hinaus haben Arbeitnehmer der Kohle-, Schiefer-, Bergbau- und Erzindustrie sowie bestimmter grundlegender Wirtschaftszweige Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub 3. Die Dauer dieses Urlaubs hängt von der Arbeitszeit unter Tage, in Tagebauen und Steinbrüchen ab und beträgt 4 bis 24 Kalendertage.
b) bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, mit deren Arbeit verbunden ist Merkmale der Arbeit (die Art der Arbeit), Es wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs).
Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, für die ein solcher Urlaub gewährt wird, seine Mindestdauer und die Bedingungen für die Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Eine solche Liste wurde noch nicht erstellt.
c) Den Mitarbeitern wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt unregelmäßige Arbeitszeiten. Es wird als Ausgleich für Überstunden gewährt. Die Dauer dieses Urlaubs richtet sich nach dem Tarifvertrag oder den internen Arbeitsvorschriften der Organisation. Das Gesetz legt fest, dass der Urlaub nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Für den Fall, dass ein solcher Urlaub nicht gewährt wird, werden Überstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden vergütet.
Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Föderation finanziert werden, von den Behörden von das Subjekt der Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden – lokale Regierungsstellen.
Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches Am 11. Dezember 2002 genehmigte die Regierung der Russischen Föderation die Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen 1.
d) Das Arbeitsgesetz (Artikel 321) sieht einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub vor Personen, die im Hohen Norden arbeiten, Dauer 24 Kalendertage und für Personen, die in Gebieten arbeiten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen – 16 Kalendertage. Diesen Arbeitnehmern wird dieser Urlaub nach sechsmonatiger Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber gewährt.
In diesem Fall wird die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs durch die Summe des jährlichen Haupturlaubs und aller zusätzlichen bezahlten Jahresurlaube ermittelt.
D ) Richter erhalten unter Berücksichtigung ihrer Berufszugehörigkeit in der Anwaltschaft einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub: 5 bis 10 Jahre – 5 Arbeitstage; von 10 bis 15 Jahren - 10 Arbeitstage; über 15 Jahre - 15 Werktage.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für die Dienstzeit als Staatsanwalt oder Ermittler, wissenschaftlicher oder lehrender Mitarbeiter wird Folgendes zur Verfügung gestellt: nach 10 Jahren -5 Kalendertage; nach 15 Jahren - 10 Kalendertage; nach 20 Jahren - 15 Kalendertage.
Auch Praktikantenzeiten in den Organen und Institutionen der Staatsanwaltschaft werden auf die Dienstzeit angerechnet, die zur Gewährung von Zusatzurlaub berechtigt. Die angegebene kalendermäßige Dienstzeit umfasst den Dienst in anderen Strafverfolgungsbehörden, den Militärdienst sowie die Tätigkeit als Richter.

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 wird Allgemeinmedizinern (Hausärzten) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzten) für die ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen ein zusätzlicher bezahlter dreitägiger Jahresurlaub gewährt mehr als drei Jahre.

g) In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt werden.
Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs können Organisationen unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzkapazitäten unabhängig voneinander zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt.

IN). Jährlicher Zuschlag ohne Bezahlung

Unbezahlter Urlaub (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs) kann einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen auf schriftlichen Antrag gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

Diese Art von Urlaub unterscheidet sich dadurch, dass er gewährt wird

- erstens ohne Lohnbeibehaltung,

- zweitens ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung.

Gemeinsam ist diesen Freistellungen lediglich, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall seinen Arbeitsplatz behält.

Der Gesetzgeber regelt klar das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub. Sie kann mit Zustimmung des Leiters der Organisation erteilt werden und wird durch eine entsprechende Anordnung (Anweisung) formalisiert.

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

- Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;

- erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

- Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die infolge einer Verletzung, einer Gehirnerschütterung oder einer Verletzung während der Ausübung des Militärdienstes oder infolge einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind – bis zu 14 Kalendertage a Jahr;

für berufsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;

- Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Eintragung einer Eheschließung, Tod naher Angehöriger - bis zu fünf Kalendertage.
Diese Liste ist nicht vollständig. In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs wird Personen, die Kinder betreuen, zusätzlicher unbezahlter Urlaub gewährt.

- ein Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat,

- ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat,

- Einer alleinerziehenden Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht, und einem Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht, kann durch einen Tarifvertrag ein jährlicher zusätzlicher Urlaub ohne Bezahlung zu einem für sie passenden Zeitpunkt für bis zu 14 Kalenderjahre gewährt werden Tage.

In diesem Fall kann der festgelegte Urlaub auf Antrag des jeweiligen Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.
Unbezahlter Urlaub wird außerdem gewährt für:
- für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an höheren Bildungseinrichtungen zugelassen sind – Dauer 15 Kalendertage und im Durchschnitt 10 Kalendertage (Artikel 173, 174 des Arbeitsgesetzbuchs);

Für diejenigen, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten – für die Zeit, die für die Fahrt zum Ort der Inanspruchnahme des bezahlten Jahresurlaubs und zurück erforderlich ist (Artikel 322 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs);

Für Frauen - Kinderbetreuung bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes (mit Zahlung der staatlichen Sozialversicherungsleistungen); ^
- für Teilzeitbeschäftigte, wenn die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für die kombinierte Tätigkeit kürzer ist als die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz - für die von dieser Dauer fehlenden Tage (Artikel 286 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs) ;

Den Arbeitern wurden die Titel „Held der Sowjetunion“, „Helden der Russischen Föderation“, „Volle Träger des Ordens des Ruhmes“, „Helden der sozialistischen Arbeit“ und „Volle Träger des Ordens des Ruhmes der Arbeit“ verliehen – bis zu drei Wochen im Jahr zu einem geeigneten Zeitpunkt ihnen;
- Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges, Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, einschließlich Behinderte, Arbeitsveteranen – von zwei Wochen bis zu einem Monat im Jahr.
Darüber hinaus ist unbezahlter Urlaub in einer Reihe von Bundesgesetzen vorgesehen, zum Beispiel:

Bundesgesetz vom 31. Juli 1995 „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ – für Beamte für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt;

Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 „Über die Grundlagen des Kommunaldienstes in der Russischen Föderation“ – für Kommunalbedienstete für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt 5.
In allen Fällen muss die Gewährung von unbezahltem Urlaub, unabhängig von Zweck und Dauer, durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert werden. Während des unbezahlten Urlaubs kann ein Arbeitnehmer diesen jederzeit unterbrechen und durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber an den Arbeitsplatz zurückkehren.

11. Das Verfahren zur Gewährung und Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird Arbeitnehmern nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation gewährt (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

— für Frauen – vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

— Arbeitnehmer unter 18 Jahren;

- Arbeitnehmer, die ein Kind(er) unter drei Monaten adoptiert haben;

In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der in der jeweiligen Organisation festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub gewährt werden. Folglich wird die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub in der Organisation jährlich gemäß dem Urlaubsplan festgelegt, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation spätestens zwei Wochen vor Beginn genehmigt wird des Kalenderjahres. Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Beginn des Urlaubs spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn mitteilen.

- minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs),

— Frauen können den jährlichen Haupturlaub vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach in Anspruch nehmen (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs).

— Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges, Arbeiter, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl verletzt wurden, haben das Recht, Urlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu nehmen

Ehefrauen von Militärangehörigen haben Vorteile hinsichtlich der Inanspruchnahme des Urlaubs. Sie haben das Recht, gleichzeitig mit dem nächsten Urlaub ihres Mannes Urlaub zu verlangen. Auf Antrag des Ehemannes wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau Jahresurlaub gewährt, unabhängig von der Dauer seiner ununterbrochenen Tätigkeit in dieser Organisation.

Einem Teilzeitbeschäftigten wird gleichzeitig mit dem Urlaub für seine Haupttätigkeit ein bezahlter Jahresurlaub gewährt.
Wenn ein Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung sechs Monate lang nicht gearbeitet hat, wird ihm Urlaub im Voraus gewährt. In Fällen, in denen die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs bei einer Teilzeitbeschäftigung kürzer ist als die Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz, gewährt der Arbeitgeber ihm auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub für die entsprechende Dauer.

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Anordnung zur Studienkarenz

Studienurlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn eine Einladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung vorliegt, die Einrichtung selbst über eine staatliche Lizenz zur Erbringung von Bildungsdienstleistungen verfügt und die erhaltene Ausbildung die erste ist.

Um bezahlten Studienurlaub zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag stellen, diesem eine Vorladungsbescheinigung beifügen und diese Unterlagen dann beim Personaldienst einreichen.

Der Manager ist verpflichtet, Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium zu gewähren und diesen zu bezahlen. Das Urlaubsgeld wird wie folgt berechnet.

Der Vorgesetzte muss der Anordnung zur Gewährung von Studienurlaub für den Arbeitnehmer zustimmen.

Hauptmenü

Die Anordnung legt die Art des Urlaubs und seine Dauer fest. Für die Registrierung können Sie das Standardformular T-6 verwenden. Dieses Formular sowie ein Muster zum Ausfüllen einer Bestellung bei studienbedingter Beurlaubung können Sie am Ende des Artikels herunterladen.

Beispiel für das Ausfüllen eines Antrags auf Studienurlaub am Beispiel des Formulars T-6

Füllen Sie im Standardformular T-6 die folgenden Zeilen aus:

• Firmenname, OKPO;
• Nummer und Datum der Bestellung – bei der Registrierung im Registrierungsjournal für Verwaltungsdokumente für das Personal wird eine individuelle Nummer vergeben, das aktuelle Datum wird angegeben;
• Schreiben Sie in der Zeile „Urlaub gewähren“ den vollständigen Namen des Arbeitnehmers im Dativ und geben Sie seine Personalnummer, Abteilung und Position des Arbeitnehmers an.
• Schreiben Sie in Abschnitt B den Namen des Urlaubs „Studie“;
• Tragen Sie die Anzahl der Kalenderurlaubstage gemäß der Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung ein.
• schreiben Sie das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs;
• In Abschnitt B werden die Informationen aus Abschnitt B wiederholt.

Beantragt der Arbeitnehmer neben dem Bildungsurlaub auch den bezahlten Haupturlaub, muss auch Abschnitt A ausgefüllt werden, in diesem Fall enthält Abschnitt B die Summe der Daten aus den Abschnitten A und B.

Das ausgefüllte Bestellformular wird vom Vorgesetzten unterschrieben und dem Mitarbeiter zur Prüfung ausgehändigt.

Auf der Grundlage der Bestellung nimmt der Personalreferent einen Eintrag auf der persönlichen Karte T-2 und auf dem persönlichen Konto T-54 (falls vorhanden) vor. Die Bestellung selbst wird in die Personalakte aufgenommen.

Sie können für die Registrierung ein nicht standardmäßiges Bestellformular verwenden; Arbeitgeber können selbstständig ein praktisches Formular entwickeln.

Beispiel herunterladen

Antrag auf Gewährung von Urlaubsformular T-6-Formular - herunterladen.

Antrag auf Studienurlaub, Muster zum Ausfüllen von T-6 - Download.

Für Teilzeitstudierende ist es äußerst wichtig, dass sie ihre Universität oder ihr Institut gleich zu Beginn des Semesters besuchen können. Dabei spielt das Alter des Studierenden keine Rolle. Bildung kann man in jedem Alter anstreben. Je älter man wird, desto mehr muss man arbeiten. Das heißt, laut Statistik gibt es viel mehr Teilzeitstudierende im Alter zwischen 30 und 35 Jahren, die noch weiter studieren, aber gleichzeitig einen recht prestigeträchtigen Job haben.

In jedem Fall muss einem Teilzeitstudierenden Studienurlaub gewährt werden. Tatsache ist jedoch, dass die Gesetzgebung nicht alle Situationen vorsieht, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Studium ermöglichen. Das Gesetz enthält beispielsweise einen Hinweis darauf, dass nur die Organisation, die für ihren Mitarbeiter die wichtigste Organisation ist, einem Mitarbeiter Urlaub gewähren kann. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, nimmt er keinen bezahlten Urlaub, sondern nimmt sich auf eigene Kosten frei. Gleichzeitig ist eine solche Regelung nur möglich, wenn entsprechende Bedingungen im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation | Kapitel 19. Urlaub. Jährlicher bezahlter Urlaub

Das heißt, wenn im Vertrag nicht festgelegt ist, dass der Arbeitnehmer auf eigene Kosten Freizeit für ein Studium an einer Hochschule nutzen kann, darf der Arbeitgeber ihn nicht zum Studium gehen lassen. Wird dem Arbeitnehmer dennoch Urlaub gewährt, kann er diesen auf eigenen Wunsch beenden und mit der Wahrnehmung seiner unmittelbaren arbeitsbezogenen Pflichten beginnen.

Eine weitere interessante Nuance ist, dass sich die Ferien nicht überschneiden sollten.

Befindet sich eine Arbeitnehmerin beispielsweise im Mutterschaftsurlaub, lernt aber gleichzeitig weiter und benötigt während der Sitzung Urlaub, muss sie auf einen Teil des Urlaubs verzichten. Es gibt jedoch Situationen, in denen in einigen Organisationen der Jahresurlaub im Voraus festgelegt wird. Zufälligerweise fällt dieser Urlaub in die Sitzung. Dann kann beschlossen werden, den Haupturlaub bis zum Ende des Schuljahres zu verschieben. Dieses Ergebnis ist jedoch nur mit Zustimmung der Unternehmensleitung möglich, da ein Arbeitnehmer nicht willkürlich über die Zusammenlegung von Ferien entscheiden kann.

Es gibt einige skrupellose Organisationen, die Studium und Jahresurlaub verwechseln. Das heißt, wenn einem Arbeitnehmer Studienurlaub gewährt wurde, wird ihm der Jahresurlaub verweigert. Das ist tatsächlich illegal. Das Gesetz sieht vor, dass der Studienurlaub dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit nimmt, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen.

Wie es passiert Gewährung von Studienurlaub für Teilzeitstudierende

Die Zeit, für die ein Arbeitnehmer Studienurlaub nehmen kann, wird in Kalendertagen berechnet. In diesem Betrag sind Wochenenden und Feiertage enthalten. Die Gesamtzahl der Urlaubstage sollte die festgelegte Norm nicht überschreiten. Außerdem kann der Urlaub nicht in mehrere Teile aufgeteilt werden, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Studienurlaub für seinen Arbeitnehmer zu stornieren, wenn bereits eine Entscheidung darüber getroffen wurde. Es gibt noch einen weiteren Unterschied zwischen Studienurlaub und Jahresurlaub. Im zweiten Fall kann sie nach Absprache mit der Geschäftsführung verlängert werden. Eine solche Möglichkeit, während der Sitzung Urlaub zu machen, besteht nicht.

Es gibt viele Situationen, in denen ein Mitarbeiter während der Studienzeit krank wird. Anschließend stellt er eine Krankenstandsbescheinigung aus, um eine Erhöhung der Zahlungen zu erhalten. Tatsächlich sollte ihm die Unternehmensleitung jedoch kein Krankengeld zahlen, wenn sein Studienurlaub abgelaufen ist. Sobald diese endet, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich ab dem Tag, an dem sein Studienurlaub endete, krankschreiben zu lassen.

Um einen Arbeitnehmer nicht zum Studium gehen zu lassen, bieten einige Arbeitgeber ihm eine finanzielle Entschädigung an. Tatsächlich können Sie das nicht tun. Tatsache ist, dass Studienurlaub keine Freizeit ist, sondern eine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Der Arbeitgeber muss dies verstehen.

Anmeldung des Studienurlaubs

Um Studienurlaub zu beantragen, muss ein Mitarbeiter eines Unternehmens einen an seinen Chef gerichteten Antrag stellen. Dieser Bewerbung fügt er eine Bescheinigung bei – einen Anruf der Universität.

Es legt klare Fristen fest, wann der Student eine Sitzung hat. Der Arbeitgeber muss innerhalb dieser Fristen Urlaub gewähren. Wenn es sich um die jährliche Sitzung handelt, muss der Student in der Bewerbung angeben, dass er eine Beurlaubung benötigt, um ein Zwischenzeugnis zu erhalten.

Reduzierte Arbeitszeiten

Bevor ein Student sein Staatsexamen an seiner Universität ablegt und sein Diplom verteidigt, hat er das Recht, eine Verkürzung seiner Arbeitszeit zu verlangen. Tatsächlich kann der Tag ab 10 Monaten vor Prüfungsbeginn verkürzt werden. In diesem Fall kann die Wochenarbeitszeit um sieben Stunden verkürzt werden. Dieses Mal wird doppelt so viel bezahlt. In diesem Fall legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Zeitraum der Zeitverkürzung fest. Es könnten zum Beispiel mehrere Stunden pro Woche jeden Tag oder nur ein freier Tag pro Woche und andere Optionen sein.

Es ist nicht immer möglich, zunächst eine Ausbildung und einen Beruf zu erwerben und dann einen Job zu finden. Manchmal stellt sich heraus, dass es bereits eine Stelle gibt, der Arbeitnehmer aber aufgrund des Wunsches, eine andere Stelle zu bekommen oder sein Qualifikationsniveau zu verbessern, Aufnahmeprüfungen für ein Studium an einer höheren, weiterführenden oder primären Berufsbildungseinrichtung ablegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Garantien und Entschädigungen vor, die die Rechte von Arbeitnehmern schützen, die Studium und Arbeit vereinbaren.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die in Teilzeit oder Teilzeit in Bildungseinrichtungen studieren, werden gemäß Art. gewährt. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur am Hauptarbeitsplatz. Zwingende Voraussetzungen für die Gewährung dieser Garantien und Entschädigungen sind das Vorliegen einer staatlichen Akkreditierung der Bildungseinrichtung und der erfolgreiche Abschluss des Bildungsprogramms durch den Studierenden.

Die staatliche Akkreditierung ist ein Verfahren zur Anerkennung des Status einer Bildungseinrichtung durch den Staat, vertreten durch staatliche Organe. Die Akkreditierung der Universitäten erfolgt alle fünf Jahre.

Erfolgreicher Abschluss des Bildungsprogramms durch den Studierenden – völlige Schuldenfreiheit für das vorangegangene Semester (Kurs), Zulassung des Studierenden zur Session, vorbehaltlich des Bestehens aller Prüfungen, Abschluss aller Arbeiten in den Disziplinen und Fächern des Curriculums. Die Zulassung des Studierenden wird ihm von der Bildungseinrichtung und anschließend vom Arbeitgeber durch eine Vorladungsbescheinigung bestätigt. Die Form dieser Bescheinigung ist durch die Verordnung des Bildungsministeriums der Russischen Föderation genehmigt. Während der Studienzeit zur Vorbereitung und zum Bestehen der Prüfung erhält der Arbeitnehmer den Lohn einbehalten, der sich aus dem Durchschnittsverdienst ergibt und nach den Regeln zur Berechnung des Arbeitsentgelts für den Haupturlaub berechnet wird.

Unabhängig vom Erhalt einer berufsbezogenen Grund-, Sekundar- oder Hochschulausbildung und dem Verhältnis dieser Ausbildung zur Art und Art der Tätigkeit des Studierenden gelten Garantien und Entschädigungen für ihn nur, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhält.

Das heißt, der Erwerb einer zweiten höheren, sekundären oder primären Berufsausbildung gibt denjenigen, die Beruf und Studium kombinieren, nicht die Möglichkeit, die in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen in Anspruch zu nehmen.

Verfügt der Arbeitnehmer bereits über eine Ausbildung auf entsprechendem Niveau, bleiben ihm erst bei der Entsendung zur Ausbildung durch den Arbeitgeber alle Garantien und Vergütungen erhalten, worüber eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen werden muss in einer Ausbildungsvereinbarung festgelegt.

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub zu den Zusatzurlauben hinzugerechnet werden (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Garantien und Entschädigungen gelten für einen Arbeitnehmer, der gleichzeitig Arbeit und Ausbildung an zwei Bildungseinrichtungen kombiniert, jedoch nur an einer von ihnen studiert.

Bedingungen für den Studienurlaub an Hochschulen

Fernstudium (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• 1-2-Kurs-Zwischenzertifizierung – insgesamt 40 Kalendertage pro Jahr;
• 2. Kurs und weitere Kurse – insgesamt 50 Kalendertage im Jahr;
• Zwischenzertifizierung im 2. Jahr (vorbehaltlich des Abschlusses der Ausbildung in einem beschleunigten Programm) – 50 Kalendertage;
• Bestehen des Staatsexamens - 1 Monat;
• Bestehen des Staatsexamens und Anfertigung und Verteidigung der Abschlussarbeit – 4 Monate.

Vollzeitausbildung (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• Bestehen der Staatsexamen - 1 Monat;
• Bestehen der Zwischenzertifizierung – 15 Kalendertage pro Jahr;
• Vorbereitung und Verteidigung qualifizierter Arbeiten, Staat. Prüfungen - 4 Monate.

Bedingungen für den Studienurlaub für weiterführende Bildungseinrichtungen

Fernstudium (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• 1-2-Kurs-Zwischenzertifizierung – insgesamt 30 Kalendertage pro Jahr;
• Folgekurse - 40 Kalendertage;
• Lieferung im Endzustand Prüfungen und Vorbereitung, Verteidigung der Abschlussarbeit – 2 Monate;
• Bestehen des Staatsexamens - 1 Monat.

Vollzeitausbildung (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• Zwischenzertifizierung – 10 Kalendertage pro Jahr;
• Endzustand Prüfungen - 1 Monat;
• Vorbereitung und Verteidigung qualifizierter Arbeiten, Staat. Prüfungen - 2 Monate.

Bedingungen für den Studienurlaub für Studierende in Berufsbildungseinrichtungen der Grundschule (Artikel 175 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

• alle Kurse - 30 Kalendertage pro Jahr.

Der Studienurlaub für Studierende der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildungseinrichtungen ist zweckgebunden (Sitzung, Staatsexamen, Verteidigung der Abschlussarbeit etc.) vorgesehen, d. h. zielgerichtet und muss daher innerhalb des festgelegten Zeitrahmens in Anspruch genommen werden.

Zusätzlicher Urlaub mit Bezahlung

Einem Studierenden, der die Studienzeit nicht zur Teilnahme an der Veranstaltung in Anspruch nimmt, wird der Anspruch darauf entzogen. Liegt ein triftiger Grund für das Versäumnis eines Studierenden vor, zum Beispiel wegen Krankheit, verschiebt sich seine Studienbeurlaubung um den in der neuen Vorladungsbescheinigung angegebenen Zeitraum. In den meisten Fällen wird Studentenurlaub gewährt, um an einer bestimmten Anzahl aufeinanderfolgender Tage an einer Sitzung teilzunehmen. In einigen Fällen kann eine Bildungseinrichtung einem Studenten jedoch gestatten, während der Pausenzeit Kurs- und Laborarbeiten zu absolvieren, Prüfungen abzulegen und anschließend zu studieren Der Urlaub kann vom Studierenden in Teilen in Anspruch genommen werden. Die Aufteilung des Studienurlaubs muss der Gesamtzahl der für das Bestehen der Session festgelegten Tage entsprechen.

Die Auszahlung des Arbeitsentgelts für die Dauer der studentischen Teilnahme an der Veranstaltung erfolgt vor Beginn der Studienbeurlaubung. Das Nichtbestehen von Prüfungen oder Prüfungen durch einen Studierenden berechtigt nicht dazu, die Zahlung des Studienurlaubs von seinem späteren Gehalt einzubehalten.

Gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Artikel 17 des Berufsbildungsgesetzes ist das Unternehmen für Personen, die Berufs- und Fernunterricht kombinieren, verpflichtet, einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück zu bezahlen. Eine solche Reise kann doppelt vergütet werden, wenn der Student Anspruch auf zwei verschiedene Urlaubstage im Kalenderjahr hat. Beurlauben Sie beispielsweise die Abschlussprüfungen des Staatsexamens und die Lehrveranstaltungsprüfungen des letzten Jahres. Die für die Reise aufgewendete Zeit wird nicht auf die Gesamturlaubsdauer angerechnet und dementsprechend nicht vergütet.

Jeder hat das Recht auf Ausbildung ohne Produktions- oder Arbeitsunterbrechung. Sehr oft sündigen Arbeitgeber, indem sie ihren Arbeitnehmern nicht die ihnen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zugewiesene Entschädigung zahlen oder ihnen den gesetzlich garantierten Studienurlaub verweigern. Unabhängig von der Organisationsform des Unternehmens, der Organisation oder Institution ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Gesetze des Landes, in dem er tätig ist, zu respektieren und einzuhalten.

Um eine schwierige Situation zu lösen, in der Ihnen ein Studienurlaub verweigert wird oder Sie sich weigern, diesen Urlaub zu bezahlen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der denjenigen, die Arbeit und Studium kombinieren, ihre Rechte umfassend erklären und Ihnen sagen kann, wie Sie dieses Recht begründen können ein fahrlässiger Arbeitgeber. Die Unterstützung eines Anwalts in Arbeitsangelegenheiten ist Ihre Gelegenheit, die Garantien des Arbeitsgesetzbuchs in Anspruch zu nehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Rechtsanwältin Victoria Derzhavina

Alle komplexen Personalthemen

6.2. So beantragen Sie Studienurlaub

Der gesamte Komplex der Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung kombinieren, kommt darin zum Ausdruck, ihnen mehr Freizeit von der Arbeit für ein erfolgreiches Studium und eine weiterführende Ausbildung zu ermöglichen. Sie sind installiert. 26 (Artikel 173 - 177) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie das Bundesgesetz „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ vom 22. August 1996 N 125-FZ. Solche Garantien und Entschädigungen sind etwas Besonderes, beziehen sich auf die Institutionen der Arbeits- und Ruhezeit und spiegeln zusätzliche Garantien des Rechts auf Ruhe für diese Arbeitnehmerkategorie wider.

Ein Mitarbeiter kann lernen:

1) an einer höheren Bildungseinrichtung (Institut, Akademie, Universität);

2) in einer Bildungseinrichtung der sekundären Berufsbildung (Hochschule, Fachschule);

3) in einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;

4) in einer Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtung.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen werden nur gewährt, wenn die Bildungseinrichtung über eine staatliche Akkreditierung verfügt und der Arbeitnehmer dort erfolgreich studiert.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer gewährt, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten.

Zusätzlicher Urlaub für diese Kategorie von Arbeitnehmern kann nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch bezahlten Jahresurlaub ergänzt werden.

Einem Arbeitnehmer, der seine Arbeit mit einem gleichzeitigen Studium an zwei Bildungseinrichtungen verbindet, werden Garantien und Vergütungen nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Bildungseinrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers gewährt.

Für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, zahlt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück, und für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, in Höhe von 50 Prozent des Fahrpreises.

In geeigneten Fällen werden den Schulungsmitarbeitern Folgendes zur Verfügung gestellt:

1) zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes;

2) ohne Bezahlung gehen.

Zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen:

1) bei einem berufsbegleitenden oder abendlichen Studium an einer Hochschule:

a) für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der Folgestudiengänge - 50 Kalendertage (bei verkürzter Beherrschung der Grundbildungsprogramme im zweiten Jahr - 50 Kalendertage);

2) beim Studium an einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe in einer Fern- oder Abendabteilung:

a) für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr – 30 Kalendertage, in jedem der Folgestudiengänge – 40 Kalendertage;

b) für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen – 2 Monate;

c) für das Bestehen der Staatsexamen – 1 Monat;

3) beim Studium an einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung: für das Bestehen von Prüfungen – für 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres;

4) beim Studium an einer Abend-(Schicht-)allgemeinbildenden Einrichtung:

a) für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 9. Klasse – 9 Kalendertage;

b) für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 11. (12.) Klasse - 22 Kalendertage.

Es wird unbezahlter Urlaub gewährt (Art.

Kunst. 173 - 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1) bei Zulassung an einer Hochschule:

a) für Mitarbeiter, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind – 15 Kalendertage;

b) Mitarbeiter – Studierende der Vorbereitungsabteilungen höherer Bildungseinrichtungen für das Bestehen der Abschlussprüfungen – 15 Kalendertage;

2) bei einem Vollzeitstudium an einer Hochschule:

a) für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen – 15 Kalendertage pro Studienjahr;

b) für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen – 4 Monate;

c) für das Bestehen der Staatsexamen – 1 Monat;

3) bei Aufnahme in eine Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind – 10 Kalendertage;

4) beim Studium an einer Vollzeiteinrichtung der weiterführenden Berufsbildung:

a) für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen – 10 Kalendertage pro Studienjahr;

b) für die Vorbereitung und Verteidigung qualifizierender Arbeiten und das Bestehen der Staatsexamen – 2 Monate;

c) für das Bestehen der Abschlussprüfungen – 1 Monat.

Um rechtliche Garantien zu erhalten, muss der Student vor der Abreise zur Sitzung einen Antrag stellen und eine Vorladungsbescheinigung einer weiterführenden Facheinrichtung in der durch die Verordnung des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 N 4426 „On“ genehmigten Form mitbringen Genehmigung von Formen einer Vorladungsbescheinigung, die das Recht auf Arbeit vor Ort, zusätzlichen bezahlten Urlaub und andere Leistungen im Zusammenhang mit dem Studium an einer weiterführenden Fachbildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung verleiht.“ Diese Bescheinigungen geben an, für welchen Zeitraum der Arbeitnehmer Urlaub benötigt. Der Nachweis, dass eine Person die Prüfungen tatsächlich bestanden hat, ist ein Bestätigungszertifikat (ein abtrennbarer Teil des Prüfungszeugnisses), das von der Leitung der Universität, Hochschule oder Fachschule nach Ende der Prüfung ausgefüllt und mit einem Siegel bescheinigt wird.

Vergütung für Mitarbeiter, die Arbeit und Ausbildung verbinden.

Das Kapitel ist den Garantien und Entschädigungen gewidmet, die Arbeitnehmern gewährt werden, die Arbeit und Ausbildung kombinieren. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie in der Kunst angegeben. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden diese Leistungen nur denjenigen gewährt, die zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten.

Gelingt es einem Arbeitnehmer neben der Arbeit, gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen zu studieren, so werden Garantien und Entschädigungen nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Bildungseinrichtungen gewährt. Welches davon wird vom Mitarbeiter selbst gewählt.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der bezahlte Jahresurlaub auch zum zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung hinzugerechnet werden. Um jedoch zusätzlichen Urlaub zu erhalten, ist es notwendig, dass die Ausbildung des Arbeitnehmers erfolgreich, also schuldenfrei, verläuft.

Gemäß Art.

Kapitel 19. Urlaub

Gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Garantien und Entschädigungen für Personen, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, den Arbeitnehmern nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt.

Bitte beachten Sie, dass die Garantien und Entschädigungen durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt werden, wenn die Bildungseinrichtung, an der die Mitarbeiter studieren, nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügt.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, mit einem Arbeitssuchenden einen Lehrvertrag für die Berufsausbildung und mit einem Mitarbeiter dieser Organisation einen Lehrvertrag für die betriebliche Umschulung abzuschließen. Dies ist das Thema dieses Kapitels. 32 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall findet die Ausbildung in der Organisation selbst statt und nicht in einer Bildungseinrichtung.

Die Ausbildungszeit während der Woche sollte die Regelarbeitszeit nicht überschreiten, die für Arbeitnehmer eines bestimmten Alters, Berufes oder Fachgebiets bei der Ausübung der entsprechenden Arbeit festgelegt ist.

Während der Ausbildungszeit zahlt der Arbeitgeber den Studierenden ein Stipendium, dessen Höhe im Ausbildungsvertrag festgelegt ist und sich nach dem Beruf, der Fachrichtung und der erworbenen Qualifikation richtet. In diesem Fall darf die Höhe des Stipendiums den bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten. Darüber hinaus sind die vom Studierenden während der praktischen Lehrveranstaltungen erbrachten Leistungen zu festgelegten Sätzen zu vergüten.

Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entsendet, um seine Qualifikationen während der Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu verbessern. Dann gemäß Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz seinen Arbeitsplatz (Position) und sein Durchschnittsgehalt. Und wenn ein Arbeitnehmer zur Verbesserung seiner Qualifikationen in ein anderes Gebiet muss, erstattet ihm der Arbeitgeber die Reisekosten in der gleichen Art und Höhe wie bei einer Dienstreise.

Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass, wenn eine Organisation die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter reduziert, bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation auch diejenigen Mitarbeiter dazu zählen, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern denen der Vorzug gegeben wird, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium an Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsausbildung kombinieren, und für Arbeitnehmer, die diese Bildungseinrichtungen gerade erst betreten, sind in Art. definiert. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Und diejenigen Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt wurden, und diejenigen, die sich selbstständig in Bildungseinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung (unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform) im Fernstudium und in berufsbegleitenden (Abend-)Formen eingeschrieben haben, sofern sie erfolgreich sind Wenn sie geschult sind, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes:

- für das Bestehen der Zwischenprüfung im ersten bzw. zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der Folgestudiengänge jeweils 50 Kalendertage und bei der Beherrschung der Hauptstudiengänge der höheren Berufsbildung in verkürzter Zeit im zweiten Jahr - 50 Kalendertage;

— für die Anfertigung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens: vier Monate;

- Zulassung zu Aufnahmeprüfungen an diesen Bildungseinrichtungen - 15 Kalendertage;

- für Studierende der Vorbereitungsabteilungen dieser Bildungseinrichtungen zur Ablegung von Abschlussprüfungen – 15 Kalendertage;

- für dort studierende Vollzeitstudierende, die Studium und Beruf verbinden, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses - 15 Kalendertage pro Studienjahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und das Bestehen der Staatsexamen - vier Monate und für das Bestehen der Staatsexamen - einen Monat.

Für Arbeitnehmer, die berufsbegleitend an staatlich anerkannten Hochschulen studieren, übernimmt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Kosten für die An- und Abreise zum Standort dieser Bildungseinrichtung.

Auf Antrag von Arbeitnehmern, die Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Studiengänge in den oben genannten Bildungseinrichtungen absolvieren, können sie für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn ihres Diplomstudiums ihre Wochenarbeitszeit um sieben Stunden verkürzen Projekt (Arbeit) oder vor dem Bestehen des Staatsexamens. Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien ist es jedoch möglich, dem Arbeitnehmer anstelle einer Reduzierung der Arbeitszeit unter der Woche einen arbeitsfreien Tag pro Woche zu gewähren. Gleichzeitig erhalten Arbeitnehmer während der Freistellung von der Arbeit 50 % des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn.

Die Gewährung zusätzlicher Garantien und Entschädigungen für Doktoranden, Doktoranden, Bewerber und Doktoranden wird derzeit durch das Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 22. August 1996 geregelt. Gemäß Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird insoweit angewendet, als es dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht.

So erhalten Mitarbeiter, die zu Aufnahmeprüfungen für die Graduiertenschule zugelassen sind, einen Urlaub von 30 Kalendertagen bei Beibehaltung des Durchschnittsgehalts.

Diejenigen, die bereits im Rahmen eines Teilzeitstudiums für ein Aufbaustudium eingeschrieben sind, haben jedes Jahr Anspruch auf den gleichen zusätzlichen Urlaub. In diesem Fall wird die Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Standort der Graduiertenschule und zurück unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts auf den jährlichen Zusatzurlaub des Doktoranden angerechnet. Die Reisekosten werden von der arbeitgebenden Organisation übernommen. Darüber hinaus haben Doktoranden Anspruch auf einen arbeitsfreien Tag pro Woche mit einer Zahlung in Höhe von 50 % des erhaltenen Gehalts, jedoch nicht weniger als 100 Rubel.

Die Arbeitgeberorganisation hat das Recht, Doktoranden im vierten Studienjahr auf deren Antrag höchstens zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zu gewähren.

Promovierende behalten alle Rechte am Arbeitsplatz, die sie vor Aufnahme des Doktoratsstudiums hatten, sowie das Recht, an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Für die Anfertigung von Dissertationen für den wissenschaftlichen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ wird den Arbeitnehmern ein bezahlter Urlaub für die Dauer von drei Monaten (für den wissenschaftlichen Grad „Doktor der Naturwissenschaften – sechs Monate“) nach Maßgabe der Graduiertenordnung für Doktoranden und Doktoranden gewährt und Bewerber.

In Kunst. 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer auf, die an Bildungseinrichtungen der sekundären Berufsbildung studieren und diese Bildungseinrichtungen besuchen.

Und diejenigen Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt wurden, und diejenigen, die sich selbstständig in diese staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen (unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform) eingeschrieben haben, durch Korrespondenz und berufsbegleitende (Abend-)Bildungsformen, wenn sie erfolgreich sind Nach Abschluss der Ausbildung gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes:

- für das Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten bzw. zweiten Jahr - 30 Kalendertage, in jedem der folgenden Kurse - 40 Kalendertage;

— für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens: zwei Monate;

— für das Bestehen der Staatsexamen — ein Monat.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, folgenden Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren:

- Zulassung zu Aufnahmeprüfungen an diesen Bildungseinrichtungen - 10 Kalendertage;

- Vollzeitstudierende, die an solchen Bildungseinrichtungen studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen der Zwischenprüfung – 10 Kalendertage pro Studienjahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen – zwei Monate, für das Bestehen der Abschlussprüfungen – einen Monat.

Für Arbeitnehmer, die ein Fernstudium an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe II absolvieren, übernimmt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort dieser Bildungseinrichtung und zurück in Höhe von 50 Prozent der Reisekosten.

Für diejenigen Arbeitnehmer, die in solchen Bildungseinrichtungen Teilzeit- (Abend-) und Fernstudiengänge absolvieren, wird auf ihren Antrag für zehn akademische Monate vor Beginn ihrer Abschlussarbeit (Arbeit) oder dem Bestehen des Staatsexamens eine um 7 Stunden verkürzte Arbeitswoche festgelegt.

Während der Zeit der Freistellung erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf zwei Arten verkürzt werden: Entweder erhält der Arbeitnehmer einen freien Tag pro Woche oder die Länge des Arbeitstages wird während der Woche verkürzt.

Arbeitnehmer, die unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform erfolgreich an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren, erhalten gemäß Art. 175 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Art. Gemäß Art. 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber Arbeitnehmern, die erfolgreich in Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung studieren, zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der neunten Klasse gewähren - Kalender 9 Tage und in der elften (zwölften) Klasse - 22 Kalendertage. Die Gewährung von Mehrurlaub ist unabhängig von der Organisations- und Rechtsform der Bildungseinrichtung.

Auf Antrag von Beschäftigten, die in Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen studieren, kann ihnen während des Studienjahres eine Verkürzung der Arbeitswoche um einen Arbeitstag oder eine Verkürzung des Arbeitstags um die entsprechende Stundenzahl unter der Woche gewährt werden. Während der Zeit der Freistellung erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn.

Beispiel. Ein Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss studiert auf dem Fernweg an einer Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung (mit staatlicher Akkreditierung). Nach der Rückkehr aus dem Studienurlaub stellte der Arbeitnehmer einen Antrag auf Erstattung der Fahrtkosten zum Studienort und zurück in Höhe von 2.500 Rubel. mit der Anlage von Bahntickets, die die entstandenen Kosten bestätigen (2500 Rubel), sowie einer Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung. Aufgrund der Anordnung des Leiters der Organisation wurden dem Mitarbeiter die Reisekosten vollständig erstattet, die Entschädigung wurde aus der Kasse gezahlt.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, sind im Kapitel festgelegt. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen studieren, übernimmt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Kosten für die Hin- und Rückfahrt zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig werden Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer gewährt, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im vorliegenden Fall wird einem Arbeitnehmer, der über eine höhere Ausbildung verfügt und erneut an einer höheren Berufsbildungseinrichtung studiert, die Erstattung der Reisekosten zum Studienort und zurück nicht auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs gewährt der Russischen Föderation, jedoch auf der Grundlage der Anordnung des Managers.

In den Buchhaltungsunterlagen der Organisation werden folgende Einträge vorgenommen:

Soll 91, Unterkonto „Sonstige Aufwendungen“, Haben 73

— 2500 Rubel. — Die Erstattung der Fahrtkosten zum Studienort und zurück wird in den sonstigen Ausgaben berücksichtigt.

Das Einkommen eines Arbeitnehmers in Form einer Entschädigung für die Reisekosten zum Studienort und zurück wird bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer (NDFL) berücksichtigt (Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Im vorliegenden Fall werden, wie oben erwähnt, Kosten in Form von Reisekosten zum Studienort und zurück von der Organisation nicht auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation getragen. Folglich werden diese Aufwendungen nicht für Zwecke der Gewinnsteuer berücksichtigt (Artikel 270 Absatz 29 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Dementsprechend wird die Entschädigung für die Reisekosten zum Studienort und zurück nicht als Besteuerungsgegenstand im Rahmen der einheitlichen Sozialsteuer (Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und der Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Rentenversicherung anerkannt (Artikel 10 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001. N 167-FZ).

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Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub

Wie berechnet sich die Dauer der Studienkarenz?

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Dauer und Bezahlung des Studienurlaubs

Studienurlaub beim Studium an einer Hochschule

Studienurlaub bei Studium an einer weiterführenden Berufsschule (Berufsfachschule)

Anmeldung des Studienurlaubs

Unabhängig von der Altersgruppe und Position des Arbeitnehmers ist es durchaus üblich, dass der Arbeitnehmer irgendwo studiert. Dabei kann es sich um die Möglichkeit handeln, eine erste oder zweite Hochschulausbildung zu absolvieren, Fortbildungskurse zu absolvieren und vieles mehr. In diesem Zusammenhang sieht das Gesetz vor, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von seinem Arbeitgeber für Studienzwecke hat.

Es ist jedoch zu beachten, dass Sie diese Zeit nur für die Ausbildung an Ihrem Hauptarbeitsplatz erhalten können; Teilzeitbeschäftigte erhalten keinen solchen Urlaub. Darüber hinaus ist der Studienurlaub in keiner Weise an andere Urlaubsarten gebunden und kann auch während der Dauer des Urlaubs in Anspruch genommen werden, sofern der Urlaub für die Dauer des Studienurlaubs unterbrochen wird. Aber hier hängt alles vom Wunsch des Managements ab. Fällt Studienurlaub mit Jahresurlaub zusammen, hat der Arbeitgeber das Recht, die Gewährung von Studienurlaub zu verweigern und den Arbeitnehmer in den nächsten Jahresurlaub zu schicken.

Wenn ein Arbeitnehmer an mehreren verschiedenen Einrichtungen studiert, hat er das Recht, nach eigenem Ermessen nur einen Studienurlaub zu nehmen.

Wie berechnet sich die Dauer der Studienkarenz?

Bildungsurlaub wird, wie jede andere Form von Urlaub auch, nach einem Kalendertagsystem berechnet. Doch trotz dieser Standardvorgehensweise haben etwaige Feiertage, anders als etwa beim regulären Jahresurlaub, keinen Einfluss auf dessen Dauer und werden dementsprechend auch nicht verlängert.

Der Urlaub kann je nach Bedarf mehrmals im Jahr genommen werden, sofern die maximal mögliche Anzahl an Tagen erreicht ist. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber alle gesetzlichen Rechte, ihn bei Bedarf und mit Zustimmung des Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten in der Organisation abzuberufen.

Wie bereits erwähnt, verlängert sich der Urlaubsanspruch nicht für Urlaubstage und auch nicht für Krankheitsurlaub, und darüber hinaus ist er während der Ausbildungszeit und während des regulären Jahresurlaubs nicht zahlungspflichtig .

Tritt jedoch beispielsweise die Situation ein, dass der Arbeitnehmer am Ende seines Studienurlaubs nicht an seinen Arbeitsplatz zurückgekehrt ist, weil sein Krankenurlaub noch nicht abgeschlossen war, beginnt ab diesem Zeitpunkt die Zahlung des Krankenurlaubs gemäß den allgemeinen Bestimmungen Regeln für die Berechnung solcher Zahlungen.

Jeder Mitarbeiter sollte wissen, dass sein Management keinen rechtlichen Grund hat, ihm anstelle von Bildungsurlaub irgendeine finanzielle Entschädigung anzubieten oder diese überhaupt zu verweigern. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer diesen Urlaub laut Gesetz nicht als eine der Arten von Ruhezeiten erhält, sondern als Zeit, um sein Recht auf Bildung ausüben zu können.

Darüber hinaus ist die Leitung der Organisation, in der ein Teilzeitstudent arbeitet, verpflichtet, einmal im Jahr die Hin- und Rückreise zu ihm zu bezahlen, jedoch unter der Bedingung, dass er eine höhere bzw. höhere Vergütung erhält weiterführende Berufsausbildung. Für die erste Studierendengruppe beträgt der Betrag 100 %, für die zweite nur 50 %.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Da das Nutzungsrecht direkt im Gesetz verankert ist, ist es logisch, dass darin auch die wesentlichen Punkte festgelegt werden, die für die Einhaltung zwingend erforderlich sind. Diese können einbezogen werden. Erstens muss eine Organisation, die Bildungsdienstleistungen für Arbeitnehmer erbringt, über Dokumente verfügen, die ihre staatliche Akkreditierung bestätigen. Um dies zu bestätigen, wird eine Kopie der dem Arbeitgeber vorgelegten Bescheinigung verwendet. Darüber hinaus ist ein Hinweis auf die Einzelheiten dieser Akkreditierung in der Einladungsbescheinigung zur Sitzung angegeben, was ebenfalls völlig ausreichend ist.

Zweitens können Sie die Möglichkeit einer solchen Abwesenheit vom Arbeitsplatz nur nutzen, wenn Sie Ihre erste Ausbildung auf diesem Niveau absolvieren. Zum Beispiel die erste Sekundarstufe mit Spezialisierung, die höhere Sekundarstufe usw. Wenn es sich um eine zweite Ausbildung auf dem gleichen Niveau handelt, bleiben alle Rechte des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub bestehen, mit Ausnahme der Verpflichtung der Geschäftsleitung, diesen einmal im Jahr zu gewähren. In einer solchen Situation entscheidet der Arbeitgeber. Es gibt jedoch einige Nuancen hinsichtlich des Bildungsniveaus. Daher ist es bei der Lösung dieses Problems notwendig, sich fair auf das Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Bildung in der Russischen Föderation“ zu beziehen. Da dies ein wichtiger Punkt ist, sollte er sich auch in der Anrufhilfe widerspiegeln.

Daher darf nach geltendem Recht Studienurlaub beim Erwerb einer zweiten Hochschulausbildung nicht gewährt und nicht vergütet werden. Derzeit erhält ein Student beim Studium an einer Universität oder einem Institut (Akademie) nicht wie bisher ein Fachdiplom, sondern ein Bachelor- oder Masterdiplom. Das heißt, die Ausbildung erfolgt nach einem zweistufigen System (Bachelor- und Masterabschluss).

Wenn also ein Arbeitnehmer, der über einen Bachelor-Abschluss verfügt, nach Aufnahme einer Anstellung ein Masterstudium aufnimmt, gilt dies nicht als Erhalt einer zweiten Hochschulausbildung, sondern als Erhalt einer Hochschulausbildung (der zweiten Stufe der ersten Hochschulausbildung). In diesem Fall garantiert das Gesetz den Anspruch des Studierenden auf bezahlten Studienurlaub.

Drittens ist ein erfolgreiches Studium eine der im Gesetz festgelegten Bedingungen. Auch wenn es keine näheren rechtlichen Klarstellungen gibt, bedeutet ein erfolgreiches Studium in der Praxis meist das Fehlen von Studienschulden für vorangegangene Studiensemester.

Dauer und Bezahlung des Studienurlaubs

Da die Art der Ausbildung unterschiedlich ist, ist es ganz natürlich, dass das Gesetz nicht nur die Möglichkeit des Urlaubsanspruchs festlegt, sondern auch den Zeitpunkt der maximalen Anzahl von Tagen, die ein Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann, und wie genau er von seinem Arbeitgeber dafür bezahlt wird.

Handelt es sich dabei um verschiedene Aufnahmeprüfungen, aber auch um das Bestehen staatlicher Prüfungen oder anderer Abschluss- oder Zwischenzeugnisse, wird diese Art von Urlaub nicht bezahlt und nur für 15 Tage für den Staat gewährt. Prüfungen kann sie je nach Anzahl auf 1 Monat verlängert werden. Für das Verfassen und Verteidigen einer Abschlussarbeit wird Urlaub nicht bezahlt, sondern für bis zu 4 Monate gewährt.

Je nach Art der Bildungseinrichtung variiert die Dauer des Urlaubs.

Studienurlaub beim Studium an einer Hochschule

Das durchschnittliche Gehalt bleibt beim Bestehen von Sexualprüfungen oder beim Lernen in verkürzter Form gleich; in solchen Fällen variieren die Urlaubszeiten zwischen 40 und 50 Tagen. Ist eine Person wissenschaftlich oder pädagogisch tätig, so kann sie zum Zeitpunkt der Anhebung ihres Bildungsniveaus einen Urlaub von einem Monat zuzüglich der Fahrtzeit zum Studienort erhalten. Auch in diesem Fall erhält er sein Durchschnittsgehalt. Bei der Verteidigung einer Dissertation verlängert sich die Frist auf 3 Monate. All dies ist relevant, wenn der Arbeitnehmer an einer Hochschule studiert.

Studienurlaub bei Studium an einer weiterführenden Berufsschule (Berufsfachschule)

Im Falle einer weiterführenden Berufsausbildung bleibt das Gehalt auch bei bestandener Geschlechtsverkehrsprüfung und staatlicher Zertifizierung erhalten und die Dauer kann ein bis zwei Monate betragen. Darüber hinaus gibt es Leistungen für Personen, die eine grundlegende Allgemeinbildung erhalten. Hier können Sie beim Bestehen des Staatsexamens die Tage von 9 bis 11 in Anspruch nehmen.

Bei gleichem Gehalt

Zertifizierung, abhängig von der Art der Ausbildung.

Anmeldung des Studienurlaubs

Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seiner Organisation eine Vorladungsbescheinigung vorzulegen, die dem entsprechenden Antrag beigefügt ist. Diese Erklärung ist in freier Form verfasst, mit der obligatorischen Angabe des Zwecks dieser Art von Urlaub. Für die Vorladungsbescheinigung gelten besondere Anforderungen; zusätzlich zu den bereits erwähnten Angaben muss darin der Zeitraum angegeben werden, in dem die Schulung stattfindet. Auf der Grundlage dieser Unterlagen wird ein Auftrag erlassen, den der Mitarbeiter unterschreibt.

Der gesamte Komplex der Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung kombinieren, kommt darin zum Ausdruck, ihnen mehr Freizeit von der Arbeit für ein erfolgreiches Studium und eine weiterführende Ausbildung zu ermöglichen. Sie werden durch Kapitel 26 (Artikel 173-177) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie durch das Bundesgesetz vom 22. August 1996 „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ festgelegt. Solche Garantien und Entschädigungen sind speziell, beziehen sich auf Institutionen und spiegeln zusätzliche Garantien des Rechts auf Ruhe für diese Kategorie von Arbeitnehmern wider.

Ein Mitarbeiter kann lernen:

• an einer höheren Bildungseinrichtung (Institut, Akademie, Universität);
• in einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe (Hochschule, Fachschule);
• in einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;
• in einer Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtung.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen werden nur gewährt, wenn die Bildungseinrichtung über eine staatliche Akkreditierung verfügt und der Arbeitnehmer dort erfolgreich studiert.

Gemäß Art. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer gewährt, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten.

Zusätzlicher Urlaub für diese Kategorie von Arbeitnehmern kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinzugefügt werden.

Einem Arbeitnehmer, der seine Arbeit mit einem gleichzeitigen Studium an zwei Bildungseinrichtungen verbindet, werden Garantien und Vergütungen nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Bildungseinrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers gewährt.

Für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, zahlt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Fahrtkosten zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück, und für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, in Höhe von 50 Prozent des Fahrpreises.

In geeigneten Fällen werden den Schulungsmitarbeitern Folgendes zur Verfügung gestellt:

• zusätzlicher Urlaub bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes;
• gehen ohne zu bezahlen.

Zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des durchschnittlichen Einkommens bereitgestellt:

1. bei einem berufsbegleitenden oder abendlichen Studium an einer Hochschule:

• für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der Folgekurse - 50 Kalendertage (bei verkürzter Beherrschung der Grundbildungsprogramme im zweiten Jahr - 50 Kalendertage);
• für die Vorbereitung und Einreichung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen – vier Monate;

2. beim Studium an einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe II im Fern- oder Abendbereich:

• für das Bestehen von Prüfungen und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr - 30 Kalendertage, in jedem der Folgestudiengänge - 40 Kalendertage;
• für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen – zwei Monate;
• für das Bestehen der Staatsexamen - ein Monat;

3. beim Studium an einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung: für das Bestehen von Prüfungen - 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres;

4. beim Studium an einer Abend-(Schicht-)allgemeinbildenden Einrichtung:

• für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 9. Klasse - 9 Kalendertage;
• für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 11. (12.) Klasse - 22 Kalendertage.

Urlaub ohne Bezahlung vorgesehen (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1. bei der Zulassung zu einer Hochschule:

• für Mitarbeiter, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind - 15 Kalendertage;
• Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen höherer Bildungseinrichtungen für das Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage;

2. bei einem Vollzeitstudium an einer Hochschule:

• für die Ablegung von Prüfungen und Prüfungen - 15 Kalendertage pro Studienjahr;
• für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen – vier Monate;
• für das Bestehen der Staatsexamen - 1 Monat;

3. bei Aufnahme in eine Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind – 10 Kalendertage;

4. bei einem Studium an einer vollzeitberuflichen weiterführenden Bildungseinrichtung:

• für die Ablegung von Prüfungen und Prüfungen - 10 Kalendertage pro Studienjahr;
• für die Vorbereitung und Verteidigung qualifizierender Arbeiten und das Bestehen der Staatsexamen – zwei Monate;
• für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat.

Um rechtliche Garantien zu erhalten, muss der Student vor der Abreise zur Sitzung einen Antrag stellen und eine Vorladungsbescheinigung einer weiterführenden Facheinrichtung in der durch die Verordnung des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 Nr. 4426 genehmigten Form mitbringen. Diese Bescheinigungen geben an, für welchen Zeitraum der Arbeitnehmer Urlaub benötigt. Der Nachweis, dass eine Person die Prüfungen tatsächlich bestanden hat, ist eine Bestätigungsbescheinigung, die von der Verwaltung der Universität, Hochschule oder Fachschule nach Abschluss der Prüfung ausgefüllt und mit einem Siegel bescheinigt wird.

Gehen ohne zu bezahlen. Die gesetzliche Regelung des unbezahlten Urlaubs wird in Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Obwohl es sich im Abschnitt über Ruhezeiten befindet, handelt es sich im Kapitel über Urlaub im Wesentlichen um unbezahlten Urlaub, da dieser gezielter Natur ist. Ein solcher Urlaub kann einem Arbeitnehmer aus familiären und anderen triftigen Gründen auf schriftlichen Antrag gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

Der unbezahlte Urlaub unterscheidet sich von anderen zuvor besprochenen Formen dadurch, dass er erstens ohne Bezahlung und zweitens ohne Berücksichtigung der Dienstzeit gewährt wird. Gemeinsam ist diesen Freistellungen lediglich, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall seinen Arbeitsplatz behält.

Der Gesetzgeber regelt klar das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub. Sie kann mit Zustimmung des Leiters der Organisation erteilt werden und wird durch eine entsprechende Anordnung (Anweisung) formalisiert.

Diese beinhalten:

• Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;
• erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;
• arbeitsunfähige Menschen – bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;
• Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung des Militärdienstes oder an den Folgen einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind – bis zu 14 Kalendertage;
• Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger - bis zu fünf Kalendertage.

Diese Liste ist nicht vollständig. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze, Gesetze der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation oder örtliche Vorschriften können andere Kategorien von Arbeitnehmern mit Anspruch auf unbezahlten Urlaub und die Fälle ihrer Gewährung festlegen. Beispielsweise haben Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an höheren Bildungseinrichtungen zugelassen sind – die durchschnittlich bis zu 15 Kalendertage dauern – 10 Kalendertage (Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Frauen, die ein Kind unter drei Jahren betreuen Anspruch auf unbezahlten Urlaubslohn (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Personen, die Kinder betreuen, zusätzlicher unbezahlter Urlaub gewährt.

Einem Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, einem Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren oder einer alleinerziehenden Mutter (Vater), die ein Kind unter 14 Jahren großzieht, kann von einem Kollektiv jährlicher zusätzlicher Urlaub ohne Bezahlung gewährt werden Vereinbarung zu einem für sie passenden Zeitpunkt für bis zu 14 Kalendertage. In diesem Fall kann der festgelegte Urlaub auf Antrag des jeweiligen Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

In allen Fällen muss die Gewährung von unbezahltem Urlaub, unabhängig von Zweck und Dauer, durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert werden. Während des Urlaubs kann der Arbeitnehmer diesen jederzeit unterbrechen und durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Während des unbezahlten Urlaubs sowie während des bezahlten Urlaubs hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu entlassen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).