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Bei der Berechnung des Arbeitsentgelts stellen sich Buchhalter oft die Frage: Wie viel Prozent des Gehalts beträgt ein Vorschuss? Es ist sinnlos, die genaue Antwort zu finden, da Teil 6 der Kunst. 136, das das Verfahren, den Zeitpunkt und den Ort der Lohnzahlung regelt, enthält hierzu sehr vage Erläuterungen. Arbeitgeber sind nämlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter gemäß den LNA-Regeln zu bezahlen, jedoch mindestens einmal im halben Monat.

Wie viel Prozent des Gehalts beträgt also der Vorschuss? Wie genehmigt man Fristen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben? Und welche lokalen Gesetze müssen für die Rechtmäßigkeit solcher Operationen erlassen werden? Schauen wir uns konkrete Beispiele für die Berechnung eines Gehaltsvorschusses an.

Mit dem Begriff Vorschuss ist das Gehalt für die erste Monatshälfte gemeint – nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte der Abstand zwischen den Zahlungen nicht mehr als 14 Tage, also einen halben Monat, betragen. Arbeitgeber haben das Recht, die genauen Bedingungen der Vergleiche auf lokaler Ebene zu genehmigen, indem sie interne Verfahren entwickeln. Zu diesem Zweck werden Arbeitsvorschriften (LNA) erstellt; die entsprechenden Bedingungen sind in Tarif- oder Einzelverträgen enthalten.

Beachten Sie! Gemäß den Normen des Stat. Der 136. Tag der letzten Lohnzahlung sollte nicht später als 15 Tage (Kalender) nach Ende des Abrechnungszeitraums festgelegt werden.

Folglich sind alle Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Organisationsform, Branchenzugehörigkeit und Unternehmensgröße, verpflichtet, im Jahr 2017 Gehaltsvorschüsse anzusammeln und auszuzahlen. Die Zahlung dieser Beträge ist durch die Verpflichtung bedingt, das Personal mindestens zweimal im Monat zu entlohnen. Es ist nicht verboten, den Mitarbeitern häufiger eine Vergütung zu gewähren – die Machbarkeit wird von jedem Manager unter Berücksichtigung der finanziellen Situation des Unternehmens geprüft.

Wie hoch ist der Gehaltsvorschuss? Wo finde ich die genauen Zinsbeträge? Was ist mehr – Vorauszahlung oder Gehalt? Schauen wir uns die gesetzgeberischen Nuancen an.

Vorschuss – welcher Teil des Gehalts?

Wie hoch der Gehaltsvorschuss im Jahr 2017 sein soll, ist im Arbeitsgesetzbuch nicht eindeutig geregelt. Zur Verdeutlichung wenden wir uns der in der UdSSR weithin bekannten Resolution des Ministerrats Nr. 566 vom 23. Mai 1957 zu. Hier wird festgelegt, dass das Gehalt für den ersten Teil (die Hälfte) des Monats, d Der Vorschuss wird in der vom Arbeitgeber festgelegten Höhe gezahlt, jedoch nicht weniger als das tatsächliche Einkommen des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum. Einen ähnlichen Standpunkt vertritt das Arbeitsministerium der Russischen Föderation im Schreiben Nr. 14-1/10/B-660 vom 02.03.16.

Um zu wissen, wie der Gehaltsvorschuss berechnet wird, ist es daher notwendig, die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Spezialisten zu berücksichtigen. Und legen Sie einen solchen Prozentsatz fest, dass eine Person etwa die Hälfte des Gehalts (mit einem Gehaltssystem) für einen halben Monat „in der Hand“ erhält, wenn die Zahlungen alle zwei Wochen erfolgen. In den internen Regelungen des Unternehmens sollten genaue Regelungen festgelegt werden, die die Komplexität der Tätigkeit, den Umfang der ausgeübten Funktionen, das Vorliegen von Zulagen/Zuschlägen, Überschreitungen der Norm usw. berücksichtigen.

Wie viel Prozent des Gehalts beträgt der Vorschuss im Jahr 2017:

1. Fest – wenn diese Option genehmigt wird, hängt die Höhe der im Voraus gezahlten Zinsen auf das Gehalt vom festgelegten Zinssatz ab.
2. Basierend auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit – wie werden Vorauszahlungen und Löhne unter Berücksichtigung der tatsächlichen Leistung berechnet? Dies wird weiter unten besprochen.

Gehalt und Vorauszahlung – Zahlungsbedingungen

Nach den neuen Regeln muss die Gewährung von Vorauszahlungen und Gehältern mindestens alle sechs Monate erfolgen (Stat. 136 des Arbeitsgesetzbuches). Zahlungsort ist die Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, oder Zahlungen erfolgen per Banküberweisung über ein Kreditinstitut. Die genauen Termine für die Vorauszahlung und das Gehalt werden durch die Regelungen im LNA des Unternehmens festgelegt, während der zweite Teil des Verdienstes spätestens nach 15 Tagen ausgezahlt werden muss. ab dem Ende der Periode.

• Der 15. eines jeden Monats gilt als Vorauszahlungstermin.
• Der 1. eines jeden Monats ist für die Gehaltszahlung vorgesehen.

Ein Retreat von 1-2 Tagen ist erlaubt. Spätere Termine sollten Sie nicht festlegen, da einerseits die Voraussetzungen für die Berechnung des Vorschusses für tatsächlich geleistete Arbeitstage nicht gegeben sind und andererseits gegen die gesetzliche Norm verstoßen werden kann. 136 des Arbeitsgesetzbuches über einen Zeitraum von 15 Tagen für die endgültige Abrechnung mit dem Personal. Bei der Zahlung eines Vorschusses und eines Gehalts wird dies vom Arbeitgeber genehmigt, als unmittelbare Nichteinhaltung gesetzlicher Normen gelten jedoch:

1. Keine Vorauszahlungen.
2. Auszahlung des Lohns später als 15 Tage (Kalender) nach Ende des Abrechnungsmonats.
3. Abgrenzung eines Vorschusses in Mindesthöhe – bei der Berechnung müssen Sie die gewählte Methode (fest oder in %) im LNA des Unternehmens genehmigen.

Kann der Vorschuss höher sein als das Gehalt? Einige Unternehmen legen den Prozentsatz der Vorauszahlungen höher als das Endgehalt fest, dies ist jedoch illegal. Denn unabhängig davon, ob ein fester Prozentsatz vorliegt oder nicht, muss bei der Berechnung der Beträge die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berücksichtigt werden. Das heißt, ein Vorschuss von 40 Prozent des Gehalts gilt nicht als Verstoß, ebenso wenig wie 50 Prozent. Und eine Vorauszahlung für die erste Monatshälfte in Höhe von 60 Prozent zu verlangen, ist nicht mehr legal. Sollte der Arbeitgeber dennoch dem Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Vorschusses bei einem Prozentsatz von mehr als 50 zustimmen, sollte der Restbetrag entsprechend geringer ausfallen. Beispielsweise wird eine Vorauszahlung in Höhe von 60 %, das Gehalt in Höhe von 40 % gezahlt. Oder der Vorschuss wird auf 70 %, das Gehalt auf 30 % usw. festgelegt.

Vorauszahlungs- und Gehaltszahlungsbedingungen – 2017

Wie berechnet man Gehälter und Vorschüsse im Jahr 2017 neu? Zu den Zeitpunkten der Gehaltszahlungen und/oder Vorauszahlungen wurden in letzter Zeit keine Änderungen vorgenommen. Eine Klarstellung im Jahr 2016 war eine Änderung der Statistik. 136 des Arbeitsgesetzbuches über die 15-tägige Frist für die Auszahlung der Abschlusszahlung. Bisher wurde in der Arbeitsgesetzgebung lediglich festgelegt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat und nicht weniger als in jeder Monatshälfte zu entlohnen.

Die eingeführten Klarstellungen verbesserten die Rechte der Arbeitnehmer, da sie die Frist für die Lohnzahlung klar festlegten. Beispielsweise ist der Arbeitgeber bei der Ausgabe des Arbeitsentgelts für September verpflichtet, die fälligen Beträge bis einschließlich 15. Oktober zu zahlen. Und da 15.10 Sonntag ist, müssen die Berechnungen am 13. Oktober, also am Vortag, erfolgen. Wir haben herausgefunden, dass der Vorschuss wie viel Prozent des Gehalts im Jahr 2017 ausmacht. Schauen wir uns als Nächstes an, wie man einen Gehaltsvorschuss berechnet – unten ein Beispiel für Gebühren.

So berechnen Sie einen Gehaltsvorschuss im Jahr 2017 – Beispiele

LLC „Garantiya“ hat die Frist für die Gewährung von Vorauszahlungen am 16. und Gehälter für den 2.-3. genehmigt. Nehmen wir an, das Gehalt des Managers beträgt 50.000 Rubel. Sehen wir uns zwei Möglichkeiten zur Berechnung eines Vorschusses für September an – basierend auf der geleisteten Arbeitszeit und einem festen Prozentsatz von 40 %. Rechenmethode:

1. In der Tat ein Fortschritt – im ersten Halbjahr wurden 11 Arbeiter beschäftigt. Tage Im September gibt es 21 Arbeitstage, daher erfolgt die Berechnung wie folgt. Vorschuss = 50.000 / 21 x 11 = 26.190 Rubel.
2. Vorschuss in einem festen Prozentsatz (40 %) – bei dieser Methode erfolgt die Berechnung wie folgt. Vorschuss = 50.000 x 40 % = 20.000 Rubel.

Die Ausgabe erfolgt durch den Kassierer des Unternehmens in bar aus der Kasse. In diesem Fall ist es notwendig, die Einkommensteuer von den aufgelaufenen Beträgen einzubehalten, der Restbetrag wird der Person „persönlich“ ausgezahlt. Wie aus den Beispielen deutlich wird, ist die erste Methode zur Berechnung des Vorschusses für das Personal rentabler. In jedem Fall wird die Differenz jedoch bei der endgültigen Gehaltsberechnung ausgeglichen.

Zur Vereinfachung und Vereinfachung der Berechnungen bieten viele Websites eine Berechnungsoption an, mit der Buchhalter herausfinden können, wie sie einen Gehaltsvorschuss berechnen können – ein Taschenrechner erleichtert die Aufgabe. Der Service ist in der Regel kostenlos und erfordert die Eingabe erster Daten, anschließend werden die Beträge nach einem allgemein anerkannten Algorithmus berechnet.

Wie werden Gehälter und Vorschüsse ausgezahlt?

Wie der Vorschuss und das Gehalt ausgezahlt werden, hängt von der gewählten Abrechnungsmethode mit den Arbeitnehmern ab. Dies kann die traditionelle Möglichkeit sein, Bargeld an der Kasse des Unternehmens auszugeben. Der Spezialist muss den Geldeingang in der Kasse oder auf dem Kontoauszug unterschreiben. Eine weitere übliche Möglichkeit, Gehälter zu überweisen, sind Karten über ein R/Konto. In diesem Fall wird ein Zahlungsauftrag für einen Gehaltsvorschuss, ein Muster, mit allen notwendigen Angaben erstellt und zur Abwicklung der Finanztransaktion an die Bank des Arbeitgebers übermittelt. Beispiele für das Ausfüllen der Pflichtdokumentation finden sich in Form von Rechtsreferenzsystemen oder frei verfügbar im Internet.

So sichern Sie im LNA des Unternehmens den Prozentsatz der Vorauszahlung vom Gehalt im Jahr 2017

Nachdem der Arbeitgeber über die Frage entschieden hat: Vorschuss – welcher Teil des Gehalts? Es ist notwendig, die Regeln für die Abgrenzung und Abrechnung in LNA zu genehmigen. Die genauen Bedingungen sind in Tarifverträgen und Einzelarbeitsverträgen sowie in den unternehmensinternen Regelungen festgelegt. Sie können auch eine Vergütungsregelung erarbeiten. Die Feinheiten des Dokumentenflusses werden von den Unternehmen unabhängig geregelt.

Ist die Zahlung eines Gehaltsvorschusses notwendig?

Die Nichtzahlung von Vorschussbeträgen gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Bußgelder sind gesetzlich vorgesehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. Die Höhe der Sanktionen liegt zwischen 1.000 und 5.000 Rubel. für Manager oder Unternehmer bis zu 30.000-50.000 Rubel. – für juristische Personen. Darüber hinaus ist die finanzielle Haftung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung der Lohnzahlungsfristen gesetzlich geregelt. 236 TK in Form einer Entschädigung in Höhe von 1/150 des aktuellen Leitzinses.

KoUVZ – Gehalt, Vorschuss, Kinder

Auch stadtbildende Unternehmen der Russischen Föderation, zum Beispiel UVZ, haben Probleme mit der Zahlung von Gehältern und Vorschüssen. Natürlich sind die Verzögerungen hier gering und werden in Tagen und nicht in Monaten berechnet. Auf Wunsch können Arbeitnehmer jedoch auch Entschädigungszahlungen für diese Verzögerung erhalten, die im Jahr 2017 von allen Arbeitgebern zu zahlen sind, die gegen die Bundesfristen für die Lohnauszahlung verstoßen.

Fazit – wir haben Ihnen gesagt, wann in Russland eine Vorauszahlung und ein Gehalt gezahlt werden und in welcher Reihenfolge die Rückstellungen erfolgen. Die genauen Termine und Zahlungsmodalitäten werden von den Arbeitgebern unabhängig genehmigt.

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Zu Beginn des Jahres 2018 gibt es keine grundlegenden Änderungen bei der Berechnung der Höhe der Kaution, sie wird also nach der bisherigen Regelung von 2017 ermittelt: im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Eine Vorauszahlung des monatlichen Verdienstes ist nach Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und besteht darin, dem Arbeitnehmer Geld für die Hälfte des gearbeiteten Monats zu überweisen. Der Rest wird nach der zweiten Monatshälfte ausgezahlt. So besteht der Gesetzgeber auf einer Abrechnung zwischen Arbeitgeber und Untergebenem mindestens zweimal im Monat.

Wie viel Prozent des Gehalts beträgt die Vorauszahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2018?

Das Arbeitsgesetzbuch legt diesbezüglich keine spezifischen Zinssätze fest. Es besagt lediglich, dass der Arbeitnehmer sein Gehalt mindestens zweimal im Monat zahlen muss. Und die Höhe des Lohnvorschusses nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018 wird je nach Situation bestimmt.

Der Vorschuss beträgt in diesem Fall 50 % des Gesamteinkommens, unter Berücksichtigung des Steuerabzugs jedoch 13 % / 2 (zwei Monatshälften) = 7,5 % (für eine Hälfte). Der Prozentsatz der Vorauszahlung beträgt also 42,5 % (50 % – 7,5 %).

Eine bestimmte Höhe der Zinsen ist jedoch weder im Arbeitsvertrag noch in den örtlichen Vorschriften der Organisation, in der die Person arbeitet, festgelegt, sondern lediglich die Häufigkeit der Zahlungen für die Arbeit.

Lohnvorauszahlung nach neuen Regeln im Jahr 2018

Im Jahr 2017 wurden durch das Bundesgesetz Änderungen im Arbeitsrecht vorgenommen: Das Verfahren und der Zeitpunkt für die Berechnung der Vorauszahlungen an erwerbstätige Bürger wurden angepasst. Jetzt muss ein Mitarbeiter des Unternehmens mindestens zweimal im Monat eine Arbeitsvergütung erhalten, wobei jeder 15. Werktag als Tag der Zahlung des Vorschusses gilt, dieser kann jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers auch früher festgelegt werden.

Übrigens wird beschrieben, welche Lohnabzüge das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht.

Wie hoch ist der Gehaltsvorschuss im Jahr 2018?

Die brennende Frage, wie viel Prozent des Gehaltsvorschusses im Jahr 2018 alle Arbeitnehmer beschäftigen. Er wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet. Wenn das Gesamteinkommen für 30 Tage 100.000 Rubel beträgt, beträgt der Vorschuss am 15. Tag 50.000 Rubel, wobei die Einkommensteuer (13 %) jedoch nicht berücksichtigt wird.

Bei der Einkommensteuer wird der Betrag wie folgt berechnet:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Die Vorauszahlung für 15 Tage beträgt 43.500 Rubel.

Neue Bedingungen für die Zahlung von Vorauszahlungen und Gehältern im Jahr 2018

Es sind tatsächlich neue Fristen erschienen. Dies geschieht alle 15 Tage. Der Vorgesetzte kann den Tag der Auszahlung der Hälfte des Gehalts auf einen beliebigen Tag im Monat festlegen, Hauptsache, der Abstand zwischen dem ersten Teil und dem zweiten Teil beträgt nicht mehr als 15 Tage.

Ist der Tag der Vorauszahlung ein arbeitsfreier Tag, so muss das Geld am ersten Werktag davor ausgezahlt werden. Der Umfang der Vergütung der Arbeitnehmer wird also vom Gesetzgeber festgelegt, die konkrete Zahl wird vom Arbeitgeber festgelegt.

Muss ich auf den Lohnvorschuss Einkommensteuer zahlen?

Die Einkommensteuer wird auf den Gesamtbetrag erhoben, den der Arbeitnehmer in einem monatlichen Zeitraum verdient. Sie liegt bei 13 % und hat sich bisher nicht verändert. Die Gewinnsteuer wird nicht von der Vorauszahlung einbehalten, aber die persönliche Einkommensteuer spiegelt sich in ihrer Höhe wider, da die Vorababzüge unter Berücksichtigung des Endbetrags des Einkommens einer Person gebildet werden, der nach Abzug von 13 Prozent Steuer verbleibt.

Antrag auf Lohnvorauszahlung - Muster

Beschreibung der Beispielanwendung:

• maschinengeschriebener oder handschriftlicher Text auf einem weißen Blatt Papier;
• rechts, beginnend in der Mitte des Blattes, der Adressat (einschließlich Name des Arbeitsortes, vollständiger Name des Chefs, Adresse) und der Antragsteller (Name, Adresse);
• unten - in der Mitte: das Wort „STATEMENT“;
• Bei einem Absatzeinzug handelt es sich um den inhaltlichen Teil, er kann beliebig formuliert werden, wichtig ist nur, dass klar ist, was der Antragsteller will und in welchem ​​Umfang;
• es wird empfohlen, die Gründe für den Antrag anzugeben, da diese dazu beitragen, den Vorgesetzten von der Notwendigkeit der Einrichtung eines Vorauszahlungsverfahrens gegenüber dem Arbeitnehmer zu überzeugen;
• Am Ende wird eine Unterschrift mit Abschrift und Datum angebracht.

Auftrag zur Zahlung eines Lohnvorschusses - Muster

Alle organisatorischen Fragen im Unternehmen werden durch Anordnungen des Unternehmensleiters gelöst. Um also ein Vorauszahlungsverfahren für Untergebene für die Arbeit einzurichten, erstellt der Arbeitgeber eine diesbezügliche Anordnung.

Es wird nach den in der Organisation festgelegten Regeln für die Erstellung lokaler Gesetze unter Berücksichtigung der allgemein anerkannten Regeln der Büroarbeit und der Erstellung von Dokumenten erstellt. Außerdem muss er ein Genehmigungsverfahren mit bestimmten berechtigten Mitarbeitern des Unternehmens durchlaufen.

Daher weist die Vergütung in Form von Vorauszahlungen viele Nuancen auf und erfordert ein gutes regulatorisches Bewusstsein des Managementteams in dieser Angelegenheit.

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat den Lohn zahlt, der ihm zusteht. Die erste derartige Zahlung wird als Vorauszahlung bezeichnet, da sie vor Ablauf des Arbeitsmonats fällig wird.

• Wie hoch soll der Vorschuss am Gesamtgehalt sein?
• Wann genau muss die Zahlung erfolgen?
• Welche Konsequenzen hat die Nichtberücksichtigung von Vorauszahlungen für einen Arbeitgeber?

Im Folgenden werden alle Fragen zum Vorschuss besprochen.

Welche Dokumente regeln den Vorschuss?

Auf keinen Fall, denn den offiziellen Begriff „Vorschuss“ gibt es im Arbeitsrecht nicht. Dies ist eine umgangssprachliche, etablierte Bezeichnung für den ersten Teil des Gehalts, der mindestens zweimal im Monat gezahlt werden muss (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

REFERENZ! Der zweite Teil wird traditionell „Lohn“ oder „Gehalt“ selbst genannt, obwohl es sich bei dem Gehalt tatsächlich um beide Zahlungen zusammen handelt.

Daher verwendet die Gesetzgebung anstelle des Begriffs „Vorschuss“ den Ausdruck „Verfahren zur Lohnzahlung“. Und dieses Vorgehen hat bereits eine strikte dokumentarische Begründung in den internen Akten der Organisation:

• Tarifvertrag;
• interne Regeln des Unternehmens;
• individuelle Arbeitsverträge;
• Regelungen zum Unternehmen.

Wann wird der Vorschuss ausgezahlt?

Das Datum, an dem die Zahlungsfristen liegen, wird vom Unternehmen nach eigenem Ermessen gewählt. Das Gesetz gibt diesbezüglich keine strengen Anweisungen, es gibt jedoch Empfehlungen von Rostrud, dem Ministerium für soziale Entwicklung der Russischen Föderation und dem Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung, die auf der Logik der Dinge basieren.

Da das Arbeitsentgelt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt werden muss und zweimal im Monat erfolgt, ist es durchaus logisch, den Monat etwa in zwei Hälften zu teilen und als Auszahlungszeitpunkt den 15./16. zu wählen.

ZU IHRER INFORMATION! Bei dieser Wahl der Zahlungstermine empfiehlt es sich, das Gehalt in etwa gleiche Teile aufzuteilen.

Mangels strenger gesetzlicher Vorgaben hat der Unternehmer jedoch einen gewissen Spielraum bei der Wahl der Termine für die Gehaltszahlung. Sie müssen nur einige Nuancen berücksichtigen:

• Es ist zulässig, die Zahlungen nicht unbedingt in zwei Teile aufzuteilen. Sie können das Gehalt auch in kleinere Teile aufteilen und es drei- oder viermal im Monat zahlen. Dann wird die Logik für die Festlegung der Daten eine andere sein.
• Beträgt der Abstand zwischen Vorschuss und Lohn mehr als 15 Tage, hat der Arbeitnehmer laut Gesetz theoretisch das Recht, sich über die Lohnverzögerung zu beschweren, die Arbeit auszusetzen und sogar vor Gericht zu gehen;
• Die ausgewählten Zeiträume müssen in den internen Dokumenten der Organisation festgehalten werden.

BEACHTEN SIE! Der Zeitpunkt für die Zahlung des Vorschusses muss ein bestimmtes Datum und kein Zeitraum sein. Es ist beispielsweise nicht möglich, Vorauszahlungen vom 5. bis 10. und Zahltage vom 25. bis 30. einzuplanen. Damit wird gegen die Verpflichtung zur Einhaltung der Zahlungshäufigkeit verstoßen.

Fällt der vereinbarte Termin auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erhält der Arbeitnehmer die erforderliche Vorauszahlung am Vortag.

Vorauszahlungsanteil am Gehalt

Wie hoch bzw. wie hoch ist die erste Teilzahlung des Gehalts? Auch hier gibt das Gesetz keine eindeutige Antwort. Von den Dokumenten wird dieses Problem indirekt nur durch die etwas veraltete, aber noch nicht aufgehobene Resolution Nr. 566 des Ministerrats der UdSSR angesprochen, in der es heißt, dass der Betrag von der Organisation festgelegt wird und nicht niedriger sein sollte als.

Im modernen Unternehmertum kommen verschiedene Methoden zur Berechnung des Vorschusszinses zum Einsatz, alle sind legal, die Wahl liegt beim Arbeitgeber.

1. Bezahlung der tatsächlichen Arbeitszeit. Der Vorschuss wird zu einem festgelegten Zeitpunkt in einer Höhe gezahlt, die der Vergütung für die Anzahl der geleisteten Arbeitstage bzw. -stunden entspricht. Es kann jedoch monatlich variieren. Diese Methode wird im Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 14-1/10/B-660 empfohlen und muss in internen Dokumenten erwähnt werden.
2. Fester Prozentsatz des Gehaltsbetrags. Dies ist für Berechnungen bequemer, da es bei konstantem Lohn gleich bleibt. Für Mitarbeiter ist es attraktiv, weil sie immer wissen, mit was sie bis zu einem bestimmten Termin rechnen können. Bei einer Halbierung der monatlichen Zahlungen ist es zweckmäßig, die Hälfte der fälligen Vergütung zu zahlen. Auch ein Anteil von 40 % ist akzeptabel, ein geringerer Anteil wird nicht akzeptiert.
3. Fester Betrag. Ein Unternehmer hat das Recht, nicht einen Teil des Gehalts, sondern einen Teil davon in gleicher Höhe zu zahlen und den Rest entsprechend der geleisteten Arbeitszeit neu zu berechnen. Bei dieser Methode bleibt die Vorauszahlung unverändert und die Folgezahlungen können je nach Vergütungssystem unterschiedlich ausfallen (sie sind bei einem Festgehalt gleich, können sich jedoch bei Stunden- oder Akkordlöhnen ändern).

Ist es möglich, einen größeren Betrag im Voraus zu bezahlen?

Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter dringend einen größeren Geldbetrag benötigt, als in der Vorauszahlung vorgesehen ist. Das Gesetz hindert den Arbeitgeber nicht daran, ihm auf halbem Weg entgegenzukommen, indem er dieses Geld im Voraus zahlt, wobei zu berücksichtigen ist, dass es in Zukunft auf den Rest des Gehalts angerechnet wird. Der Arbeitnehmer muss sich mit einem solchen Antrag schriftlich an seinen Vorgesetzten wenden.

So berechnen Sie den Vorschussbetrag

Die Gehaltsmasse umfasst nicht nur den Tarifsatz, sondern auch Vergütungen, Sozialabgaben, Zulagen, Prämien usw. Sie werden bei der Aufteilung des Zahlungsbetrages berücksichtigt.

Bei einer Vorauszahlung müssen Sie einen Teil des Tarifsatzes (Gehalt), Prämien für Erfahrung und Qualifikation, Ausgleichszahlungen und Sozialzuschüsse berücksichtigen.

Der Bonusanteil darf, sofern er fällig ist, durchaus nicht in die Vorauszahlung eingerechnet werden, da in den meisten Fällen der Bonus je nach Ergebnis des Monats, der zum Zeitpunkt der Auszahlung noch nicht abgelaufen ist, angesammelt oder nicht angesammelt wird Vorauszahlung.

Vom Lohn ist die Gewinnsteuer einzubehalten. Wie wirkt es sich auf die Höhe des Vorschusses aus? 13 % der Einkommensteuer werden am Monatsende abgezogen, sodass die erste Zahlung ohne diesen Abzug erfolgt. Gleiches gilt für Beiträge zu Sozialfonds. Sie werden vom Gehalt abgezogen und der Vorschuss ist nur ein Teil davon.

Der Arbeitgeber zahlt keinen Vorschuss

Wenn ein Arbeitgeber seine Pflicht zur Zahlung des Arbeitsentgelts mindestens zweimal im Monat vernachlässigt, stellt dies einen unmittelbaren Rechtsverstoß dar. Eine solche Ordnungswidrigkeit ist gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation strafbar:

• Beamte, die ein rechtswidriges Verfahren zur Berechnung der Gehälter eingeführt haben, müssen eine Geldstrafe in Höhe von 1-5.000 Rubel zahlen, im Falle eines erneuten Auftretens eines solchen Verstoßes - 10-20.000 Rubel und erhalten möglicherweise eine Disqualifikation für 1- 3 Jahre;
• Einzelunternehmer müssen mindestens zwei Zahlungen leisten, andernfalls droht ihnen im Wiederholungsfall eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 bzw. 10.000 bis 20.000.
• Eine juristische Person haftet gegenüber ihren Mitarbeitern mit einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel, und eine wiederholte Beteiligung ist mit Beträgen in Höhe von 50.000 bis 70.000 Rubel verbunden.

WICHTIG! Die Höhe der Bußgelder wird an den Haushalt abgeführt. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer, der unter einer verspäteten Lohnzahlung leidet, das Recht, eine Entschädigung für die verspätete Zahlung zu verlangen (Artikel 235 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Buchhaltungseinträge für Vorauszahlung

Die Abrechnungsmodalitäten hängen von der Zahlungsart des Vorschusses ab. Meistens wird es wie der Rest des Gehalts überwiesen, auf eine Bankkarte. In diesem Fall müssen Sie den Verwendungszweck der Zahlung korrekt angeben und den Berechnungsmonat angeben, zum Beispiel „Gehalt für die Hälfte des Monats August 2016“. Es sind zwei Einträge erforderlich: für die Überweisung des Vorschusses – Lastschrift 70, Gutschrift 50 und für die Bankprovision – Lastschrift 91-2, Gutschrift 51.

Das Gesetz erlaubt eine Vorauszahlung auf andere Weise:

• in bar: Sie müssen eine Abrechnung im dafür vorgesehenen Formular oder eine Baranweisung ausfüllen;
• im nichtmonetären Gegenwert: Ein Teil des Gehalts kann in Form von Sachleistungen erfolgen, Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt dies und regelt, dass sein Anteil 20 % nicht überschreiten darf; Somit erfolgt laut Buchhaltung eine „Übertragung der Fertigerzeugnisse in die Lohn- und Gehaltsabrechnung“ und die Buchung erfolgt in 5 Stufen: Umsatz aus Fertigerzeugnissen (Soll 70, Haben 50-1), Abschreibung der Produktionskosten (Soll 90-2, Gutschrift 43), Rückstellung der Mehrwertsteuer (Soll 90-3, Gutschrift 68), Gewinn oder Verlust aus der Überweisung auf das Gehaltskonto (Soll 90-9 bzw. 99, Gutschrift 99 bzw. 90-9).

ZinsenBeschreibung: Ein Vorschuss ist ein Prozentsatz des Gehalts – die Höhe ist arbeitsrechtlich geregelt. Auf welcher Grundlage wird die Vorauszahlung berechnet und in welchem ​​Zeitraum erfolgt ihre Auszahlung?

Die Frage, ob gezahlt werden soll oder nicht, ob der Vorschuss wie viel Prozent des Gehalts ausmacht, beginnt bereits vor Abschluss des Arbeitsvertrags. Die Gesetzgebung schreibt die Verpflichtung vor, einem Arbeitnehmer zweimal im Monat Lohn zu zahlen, gibt dem Arbeitgeber und der Belegschaft jedoch die Freiheit, den Mechanismus zur Lohnfestsetzung zu formulieren. Für den einzelnen Arbeitnehmer ist die Bezahlung eine ständige Aufgabe, für neue Mitarbeiter ist es jedoch oft ein echtes Problem.

Das verfassungsmäßige Recht auf Arbeit spielt in modernen Arbeitsbeziehungen die Rolle der zweiten Geige, die immer vor dem Gehalt auf der Bühne steht (der Vorschuss, wie viel Prozent des Gehalts ist eine Geisterfrage). Es ist gesetzlich festgelegt, dass die Gehälter mindestens halbmonatlich ausgezahlt werden. Wie der Vorschuss und das Gehalt ausgezahlt werden, muss vom Unternehmen festgelegt werden.

Es ist nicht gesetzlich festgelegt, aber bei einer Einstellung in der zweiten Monatshälfte besteht für einen neuen Mitarbeiter die Gefahr, dass ihm sein Gehalt und möglicherweise sogar eine Vorauszahlung entgehen. Im Allgemeinen bildet der Arbeitgeber den Mechanismus zur Lohnberechnung auf der Grundlage seiner eigenen Überlegungen und Empfehlungen der Belegschaft unter Berücksichtigung der Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung.

Durch einen seltsamen Zufall ist der Gesetzgeber im Lohnbereich den Interessen des Arbeitgebers gegenüber loyaler. Dies ist eine unbedeutende Bemerkung, aber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Arbeitsbeziehungen; etwa 1 % aller Normen beziehen sich auf die Geldentlohnung für Arbeit.

Wenn das Erfordernis einer doppelten Zahlung pro Monat (Vorschuss und Gehalt) gesetzlich festgelegt ist, aber vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen wahrgenommen werden kann, wird das Erfordernis, jeden Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, von jedem Arbeitgeber als eindeutig eingehaltene Verpflichtung angesehen .

Zu diesen Anforderungen gehören:

• Bestandteile von Gebühren;
• alle aufgelaufenen Beträge und alle Steuern auf diese Beträge;
• Nichtsteuereinbehalte;
• Boni;

• tatsächliche Zahlung usw.

Die eigentliche Zahlungslinie wird zwar nicht besonders hervorgehoben, ist aber in fast allen Fällen mit Steuern und Abzügen verschiedenster Art belastet.

Bei der Lohnabrechnung handelt es sich um eine monatliche Mitteilung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, in der dessen Arbeit in Form von Bargeldäquivalenten bewertet wird. Die Berechnung eines Lohnvorschusses ist Sache der Buchhaltung, die verpflichtet ist, den Lohn für alle Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Nuancen zu berechnen.

Die Zeile des gewährten Vorschusses wird in der Regel gesondert auf der Lohnabrechnung vermerkt, dort kann ein Prozentsatz oder ein Festbetrag angegeben werden. Der Betrag kann auf Wunsch des Arbeitnehmers geändert werden, jedoch nicht dynamisch von Monat zu Monat.

Der moderne Arbeitgeber hält sich strikt an arbeitsrechtliche Standards, interpretiert diese jedoch im Kontext seines Unternehmens. Bei einem staatlichen oder kommunalen Unternehmen gibt es nicht die Freiheit und die Möglichkeit, Mittel zu manipulieren, die ein privates Unternehmen bereitstellt, aber Zahlungsverzögerungen, Fehler in der Berechnung und Versuche, den Lohnfonds zu minimieren, sind an der Tagesordnung.

Die Gehaltsstruktur variiert von Organisation zu Organisation. Kann bereitgestellt werden:

1. Grundgehalt.
2. Auszeichnungen für Qualität oder Umfang der Arbeit.
3. Zuschläge für Kombinationen.
4. Zusätzliche Vergütung für das Praktikum.

1. Zuschüsse für den Kauf landwirtschaftlicher Produkte usw.

Nachzahlungen haben grundsätzlich nichts mit der Vorauszahlung zu tun. Darüber hinaus beginnen sowohl der Vorschuss als auch das Gehalt ab dem dritten Monat nach der Einstellung richtig zu wirken.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein bis zwei Monate gearbeitet hat, ist das Ergebnis gesetzlich „nicht in vollem Umfang geregelt“.

Es gibt zwei Bedeutungen dieses Begriffs. Ein Vorschuss ist nach Brauch eine Vorauszahlung für die Arbeitsleistung. Aber das passiert nie. Unter dem Vorschuss versteht der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag des Gehalts, das der Arbeitnehmer bereits verdient hat.

Ein Arbeitnehmer kann nur in dem Monat, der auf den Abrechnungsmonat folgt, ein Gehalt beziehen. Folglich ist die zweite Bedeutung eines Vorschusses ein Betrag, der Teil des Gehalts ist, das ab dem ersten Monat nach dem ersten Abrechnungsmonat gezahlt wird.

Die moderne Welt der Arbeitsbeziehungen ist nicht grausam, aber der Arbeitgeber nutzt die Arbeitsgesetzgebung in einer für ihn vorteilhaften Weise: Er zahlt Löhne und betrachtet dies als seinen Vorteil.

Charakteristische Merkmale des Bereichs moderner Arbeitsbeziehungen:

• der Lohn hat Vorrang vor der Arbeit;
• ohne Arbeit wird es keinen Lohnfonds geben;

• Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass die Vergütung wichtiger ist als die Arbeit selbst.

Diese drei Merkmale moderner Arbeitsbeziehungen halten Menschen per Definition davon ab, zu arbeiten. Nun, außer dass in wissenschaftlichen Organisationen, in Unternehmen, die auf Ideen basieren, und in astrologischen Labors den Arbeitern die Höhe des Lohns egal ist; sie werden von wissenschaftlicher Forschung und fantastischen Ideen gespeist, für die sie möglicherweise überhaupt kein Geld bekommen.

Was kümmert es einen Astronomen tatsächlich, bezahlt zu werden, wenn er ein weiteres Schwarzes Loch in einem bereits dunklen Universum entdeckt? Ein solcher Astronom wird nicht bemerken, wie seine Frau geht und seine Familie auseinanderbricht, aber sein treues Teleskop wird immer in der Nähe sein.

Im gewöhnlichen Leben hatte die Arbeit keinen Preis mehr. Wenn ein Bürger einen Job bekommt, nimmt er in den meisten Fällen eine Belastung auf sich. Jeder Versuch, seinen Arbeitspflichten nicht nachzukommen, schlägt sich im Lohn nieder.

Äußerlich besteht für den Arbeitgeber lediglich die Verpflichtung, den Lohn zu zahlen, vorzugsweise in zwei Teilen: einer Vorauszahlung und der Schlusszahlung für den geleisteten Arbeitsmonat. Alles andere im Zusammenhang mit der Lohnzahlung und der Berechnung der Vorauszahlungen spielt keine Rolle.

Zu den weiteren Annehmlichkeiten gehören:

• Bereitstellung eines Arbeitsplatzes;
• Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften;
• Organisation des Arbeitsprozesses;

• Arbeitsbedingungen, soziale Garantien.

Wie viel Prozent des Gehalts ein Vorschuss sind, wird durch die internen Regelungen der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Belegschaft festgelegt. Eine individuelle Herangehensweise in dieser Angelegenheit wird selten begrüßt und die Meinung des Mitarbeiters wird selten berücksichtigt.

In der modernen Welt ist es ziemlich schwierig, einen Job zu finden, und wenn jemand einen Job gefunden hat, bedeutet das in den meisten Fällen, dass er kein Sicherheitsnetz hat. Ein neuer Mitarbeiter ist eine „hungrige“ und ungesicherte Quelle sozialer Probleme.

Dieser Umstand stört jedoch den Arbeitgeber am wenigsten, der im Rahmen der Lohnzahlung und insbesondere der Berechnung der Vorschüsse durch die Buchhaltungs- und Finanzabteilung vom Arbeitnehmer distanziert ist.

An dem Vorstellungsgespräch nimmt immer der zukünftige Manager teil, oft der Geschäftsführer des Unternehmens und die Leitung der zugehörigen Abteilungen. In Sachen Lohn- und Vorschusszahlung hat der Arbeitnehmer es mit einem Sachbearbeiter aus der Buchhaltung zu tun, der nur eines weiß: eine Abrechnung schreiben.

Der Gesetzgeber sieht immer eine finanzielle Unterstützung vor, diese Möglichkeit gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die bereits länger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sind.

Ihre Arbeit brachte dem Unternehmen Gewinn, aber selbst als Dank für langjährige Arbeit sieht es selten ein Arbeitgeber als seine Verantwortung an, für die soziale Absicherung der Interessen der Arbeitnehmer über die durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Grenzen hinaus zu sorgen .

Eigentlich ist ein Vorschuss eine alltägliche Sache. Hierbei handelt es sich um einen Brauch und nicht um eine arbeitsrechtliche Norm, die die Lohnzahlung zweimal im Monat loyal regelt und dem Arbeitgeber Spielraum hinsichtlich Zeitpunkt und Höhe der Zahlungen gibt. Dauer und Höhe: Vorschuss und welcher Prozentsatz des Gehalts – auch.

Die erste Zahlung erfolgt im nächsten Monat und Sie müssen den ersten Arbeitsmonat irgendwie überstehen. Die Höhe des Vorschusses darf nicht unter dem Existenzminimum liegen, aber auch nicht über den mythischen 40 %.

In allen Fällen muss sich der Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme eines Vorschusses auf die Höhe des Lohns verlassen, den er bei der Bewerbung um eine Stelle mit dem Arbeitgeber vereinbart hat. Der Zeitpunkt der Lohnzahlung und die Höhe des Vorschusses werden von einer bestimmten Organisation, einem bestimmten Tarifvertrag und dem im Unternehmen festgelegten Verfahren bestimmt.

Eigenschaften:

• Die Einstellung des Arbeitgebers zu Lohnzahlungen unterliegt den „Traditionen“ des Unternehmens und der Meinung der bestehenden Belegschaft (der Tarifvertrag legt die Höhe der Löhne und Vorschüsse sowie die Zahlungsbedingungen fest);
• „Mangel“ an gesetzlicher Regelung – alles wird durch die „Gewohnheit“ entschieden, die sich im Unternehmen entwickelt hat;

• Die Beantragung gerichtlichen Rechtsschutzes hat wenig Aussicht – das Gericht wird auf der Seite des Unternehmens stehen.

Durch die Übernahme einer Stelle übernimmt ein Arbeitnehmer viele Verantwortungen, für die er möglicherweise bestraft wird.

Die eigentliche Definition der Arbeitsfunktion im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung und allgemein im Status des Arbeitnehmers ist vielfältig. Die tatsächliche Lohnauszahlung beträgt zwei Zahlungen, was für den Arbeitgeber nicht viel „Arbeit“ bedeutet.

Entschädigung für arbeitsfreie Tage, Krankenpflege, Mutterschaftsurlaub, Akkordzahlungsoption, Steuersatz, Vorauszahlung auf ein Arbeitnehmerdarlehen sind Positionen, die den Arbeitgeber nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. In der Welt der Computertechnologie ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung eine ziemlich routinemäßige Aufgabe, einschließlich der Berechnung und Auszahlung von Vorschüssen.

Erster Arbeitsplatz und „sichere“ Arbeitsbedingungen

Der Faktor der modernen Zeit und die Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, sollten einem Bürger keinen Grund geben, ab dem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs, noch vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, allen Bedingungen des Arbeitgebers zuzustimmen.

Eine Person muss ihre Arbeit wertschätzen, und während des Vorstellungsgesprächs muss der Arbeitgeber verstehen, dass sein zukünftiger Arbeitnehmer der Arbeit im Voraus zustimmt, bevor der Arbeitgeber mit der Bezahlung beginnt.

Dieses Verständnis bewusst zu machen, ist das Anliegen eines Bürgers, der einen Arbeitsplatz finden möchte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, alle Stellen anzugeben:

1. Funktionale Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
2. Arbeitsbedingungen und Vergütung.
3. Dauer des Arbeitsvertrages.

1. Ihre Pflichten und Pflichten.

Das Verhältnis zwischen Arbeit und Lohn muss eindeutig und unerschütterlich hergestellt werden. Es sind nicht die Löhne, die Arbeit machen, sondern die Arbeit, die es ermöglicht, Löhne zu zahlen.

Der erste Arbeitsplatz ist ein wichtiger Moment im Arbeitsleben eines jeden Bürgers. Es sollte so beschaffen sein, dass ein möglicher Jobwechsel mit einem Sicherheitspolster versehen ist. Aufgrund jeder Arbeit muss eine Mittelreserve für eine voraussichtliche Änderung der Arbeitsbedingungen und einen sicheren Arbeitgeberwechsel vorhanden sein.

Ein Vorschuss ist kein Geld, das ein Arbeitgeber an den Lohn zahlen kann, obwohl er dies pünktlich und in der maximal möglichen Höhe leisten muss. Ein Vorschuss ist eine Vergütung für die Arbeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in der Hoffnung auf eine angemessene Vergütung zu leisten bereit ist.