Дайте классификацию методов активного обучения. Игровые методы. Что такое интерактивные методы обучения

Важнейшим средством активизации личности в обучении выступают активные методы обучения (АМО). В литературе встречается и другой термин -- «Метод активного обучения» (МАО), что означает то же самое. Наиболее полную классификацию дала М. Новик, выделяя неимитационные и имитационные активные группы обучения (см. Приложение 1). Те или иные группы методов определяют соответственно и форму (вид) занятия: неимитационное или имитационное.

Отличительной чертой имитационных занятий является наличие модели изучаемого процесса (имитация индивидуальной или коллективной профессиональной деятельности). Особенность имитационных методов -- разделение их на игровые и неигровые. Методы, при реализации которых обучаемые должны играть определенные роли, относятся к игровым.

М. Новик указывает на их высокий эффект при усвоении материала, поскольку достигается существенное приближение учебного материала к конкретной практической или профессиональной деятельности. При этом значительно усиливаются мотивация и активность обучения.

Анализ конкретных ситуаций (case-study) -- один из наиболее эффективных и распространенных методов организации активной познавательной деятельности обучающихся. Метод анализа конкретных ситуаций развивает способность к анализу нерафинированных жизненных и производственных задач. Сталкиваясь с конкретной ситуацией, обучаемый должен определить: есть ли в ней проблема, в чем она состоит, определить свое отношение к ситуации.

Разыгрывание ролей -- игровой метод активного обучения, характеризующийся следующими основными признаками:

• * наличие задачи и проблемы и распределение ролей между участниками их решения. Например, с помощью метода разыгрывания ролей может быть имитировано производственное совещание;
• * взаимодействие участников игрового занятия, обычно посредством проведения дискуссии. Каждый из участников может в процессе обсуждения соглашаться или не соглашаться с мнением других участников;
• * ввод педагогом в процессе занятия корректирующих условий. Так, учитель может прервать обсуждение и сообщить некоторые новые сведения, которые нужно учесть при решении поставленной задачи, направить обсуждение в другое русло, и т.д.;
• * оценка результатов обсуждения и подведение итогов учителем.

Метод разыгрывания ролей наиболее эффективен при решении таких отдельных, достаточно сложных управленческих и экономических задач, оптимальное решение которых не может быть достигнуто формализованными методами. Решение подобной задачи является результатом компромисса между несколькими участниками, интересы которых не идентичны.

Разыгрывание ролей требует для разработки и внедрения значительно меньших затрат времени и средств, чем деловые игры. При этом оно является весьма эффективным методом решения определенных организационных, плановых и других задач.

Ориентировочно метод разыгрывания ролей требует для проведения от 30 до 35 минут.

Игровое производственное проектирование -- активный метод обучения, характеризующийся следующими отличительными признаками:

• * наличие исследовательской, методической проблемы или задачи, которую сообщает обучаемым преподаватель;
• * разделение участников на небольшие соревнующиеся группы (группу может представлять один учащийся) и разработка ими вариантов решения поставленной проблемы (задачи).
• * проведение заключительного заседания научно-технического совета (или другого сходного с ним органа), на котором с применением метода разыгрывания ролей группы публично защищают разработанные варианты решений (с их предварительным рецензированием) .

Метод игрового производственного проектирования значительно активизирует изучение учебных дисциплин, делает его более результативным вследствие развития навыков проектно-конструкторской деятельности обучаемого. В дальнейшем это позволит ему более эффективно решать сложные методические проблемы.

ТРИЗ -- теория решения изобретательских задач, основанная Генрихом Сауловичем Альтшуллером и его коллегами в 1946 году, и впервые опубликованная в 1956 году -- это технология творчества, основанная на идее о том, что изобретательское творчество связано с изменением техники, развивающейся по определенным законам и что создание новых средств труда должно, независимо от субъективного к этому отношения, подчиняться объективным закономерностям . Появление ТРИЗ было вызвано потребностью ускорить изобретательский процесс, исключив из него элементы случайности: внезапное и непредсказуемое озарение, слепой перебор и отбрасывание вариантов, зависимость от настроения и т. п. Кроме того, целью ТРИЗ является улучшение качества и увеличение уровня изобретений за счёт снятия психологической инерции и усиления творческого воображения.

Основные функции и области применения ТРИЗ:

• 1. решение изобретательских задач любой сложности и направленности;
• 2. прогнозирование развития технических систем;
• 3. развитие творческого воображения и мышления;
• 4. развитие качеств творческой личности и развитие творческих коллективов.

Теория решения изобретательских задач предназначена для развития креативности. Поэтому для перехода от репродуктивного способа работы к поисковому, обучение должно включать в себя следующую последовательность действий:

• 1. Сообщение необходимых знаний;
• 2. Формирование умений на репродуктивном уровне:

> Демонстрация деятельности в целом и по элементам.

> Организация отработки умений в упрощенных условиях.

> Организация самостоятельной практики с непрерывной обратной связью ребенка с воспитателем.

3. Переход к поисковой (продуктивной) фазе:

> Организация проблемных ситуаций - решение конкретных задач (имитационное моделирование).

> Обязательный анализ своей деятельности (рефлексия).

ТРИЗ отлично «вписывается» и в изучение готовых знаний, так как позволяет ученикам эффективно заниматься в режиме переоткрытия знаний. ТРИЗ-педагогика - это новое слово в проблемном обучении, так как не просто ставит учащимся проблемы, но дает конструктивные пути их решения, помогая, таким образом, достижению успешности в решении проблем.

Деловая игра -- метод имитации ситуаций, моделирующих профессиональную или иную деятельность путем игры, по заданным правилам .

К деловым играм нельзя относить все появляющиеся новые приемы и методы обучения и любую учебную игру, как это иногда делается как в педагогической практике, так и в отдельных выступлениях в печати. Поэтому такие формы проведения уроков, как урок-концерт, урок-экзамен и т.п.; урок-соревнование, урок-викторина, имитация познавательно-развлекательных телепередач на уроках, не относятся не только к деловой игре, но и к технологии активного обучения, да и вообще к новым формам и методам. Эти методы и приемы активизации познавательной деятельности учащихся, оживление учебного процесса с помощью всевозможных игровых ситуаций не отвечают тем особенностям и условиям организации, которые определяют технологию активного обучения. В викторине, соревновании ученик может принимать участие, может и не принимать, но останется пассивным участником-зрителем. Попытки заставить его приведут к потере игрового момента и положительной настроенности на деятельность. В технологии активного обучения «вынужденная активность» участников обусловлена условиями и правилами, при которых студент или активно участвует, напряженно думает, или вообще выбывает из процесса.

Правила деловой игры определяются выбранной деятельностью. Одним из ее вариантов являются ролевые игры. Когда дети играют в «дочки-матери», они точно имитируют все входящие в игру роли и не могут от них отступать: так папы не делают, детям так вести себя нельзя, мама должна... и т.д. Возможно использование деловой игры в учебном процессе. Например, исходя из современных рыночных условий жизни, на занятиях по основам экономических знаний можно провести деловую игру «Банк», в которой в процессе проигрывания ситуаций работы банка лучше понимается и осваивается сложная для заучивания терминология, что она обозначает, сам характер деятельности банка, его место и значение в рыночных отношениях. Такая игра может быть организована и на этапе первичного закрепления материала, и как обобщение, и как определенная форма контроля. В данном случае речь идет о самом стандартном варианте деловой игры. Такие варианты, как организационно-деловые и организационно-мыслительные игры и аналогичные им, требуют очень серьезной специальной подготовки их организаторов.

С появлением технологии активного обучения давно известные педагогам драматизация и театрализация стали одним из вариантов деловой игры и широко используются в технологии диалога культур. Драматизация -- инсценирование, разыгрывание по ролям содержания учебного материала на уроках. Ролями могут наделяться не только живые персонажи, но и любые неживые предметы и феномены из любой области знаний. Театрализация -- театральные представления разных жанров по учебному материалу во внеучебное время с большим количеством участников, продолжительные по времени, с декорациями и другими атрибутами. В них вовлекаются все учащиеся класса или всех классов параллели, старшие школьники и ученики младшего возраста. Это могут быть постановки по программным литературным произведениям, историческим сюжетам и т.п.

Занятие-ситуация - заложена современная проблема: развить у студентов умения переносить полученные знания на решение новых для них ситуаций, новых проблем. Это занятие находится на уровне творчества. Подобное занятие значительно активизирует самостоятельность студентов, мыслительную познавательную деятельность для овладения профессиональными умениями. Занятия-ситуации конструируются по принципу:

• * теоретические проблемы (информация преподавателя);
• * пример в виде ситуации (приводит преподаватель);
• * решение ситуации (решают студенты);
• * затем эта схема повторяется неоднократно.

Решение ситуаций - это своеобразное творчество, которое предполагает не усвоение «готовых» знаний, а создание собственных студенческих решений ситуаций. Таким образом, это обучение студентов на проблемных и конкретных ситуациях для предстоящей профессиональной работы в реальных условиях. На таком занятии студент: 1) обогащается практической деятельностью; 2) учится избегать ошибок и неверных решений; 3) учится влиять сознательно на события и процессы; 4) учится прогнозировать и планировать свою деятельность.

Экскурсии

Не во всех учебных программах по производственному обучению предусмотрены экскурсии на производство. Но очевидно, что дать учащимся полное представление о современном производстве, к работе на котором они готовятся, без его посещения невозможно. Поэтому экскурсии -- достаточно эффективный способ приобщения учащихся к современной технике, технологии и организации производства.

Таким образом, экскурсии являются одним из видов организованных наблюдений за производственными процессами или объектами под руководством мастера в цехе, на стройке, на выставке и т.д., т.е. в естественных условиях.

Экскурсии могут иметь различное назначение в зависимости от целей, ставящихся и разрешаемых при их организации могут быть общеознакомительными и целевыми. В любом случае в методике проведения экскурсии можно выделить следующие основные этапы: подготовка к экскурсии, проведение экскурсии и подведение итогов.

Подготовка экскурсии включает: определение учебных целей, выбор места (объекта) экскурсии, определение ее маршрута. Естественно, сами обучаемые должны быть ознакомлены с правилами поведения во время экскурсии.

В проведении экскурсии важную роль играет экскурсовод. Его выбор не должен быть случаен -- он должен знать цели экскурсии и учитывать уровень подготовки учащихся в объяснении технических подробностей. От индивидуальности экскурсовода во многом зависит достижение дидактических функций экскурсии, возникновение интереса у учащихся, расширение их политехнического кругозора.

Подведение итогов экскурсии может быть осуществлено в различной форме: заключительная беседа, письменные отчеты, выпуск технических бюллетеней или альбомов с фотографиями и материалами по истории предприятия, сведениями о выпускаемой продукции, связями предприятия и т.п. Выбор итоговой формы диктуется целесообразностью.

Методы активного обучения или активные методы обучения
Активный метод – это форма взаимодействия учащихся и учителя, при которой учитель и учащиеся взаимодействуют друг с другом в ходе урока и учащиеся здесь не пассивные слушатели, а активные участники урока. Если на пассивном уроке основным действующим лицом урока был учитель, то здесь учитель и учащиеся находятся на равных правах. Если пассивные методы предполагали авторитарный стиль взаимодействия, то активные больше предполагают демократический стиль. Многие педагоги между активными и интерактивными методами ставят знак равенства, однако, несмотря на общность, они имеют различия. Интерактивные методы можно рассматривать как наиболее современную форму активных методов.
Активные методы обучения - это такие методы обучения, при которых деятельность обучаемого носит продуктивный, творческий, поисковый характер. К активным методам обучения относят дидактические игры, анализ конкретных ситуаций, решение проблемных задач, обучение по алгоритму, мозговую атаку, логические операции с понятиями и другие.
К родоначальникам идей активизации относят Я.А. Коменского, Ж.-Ж. Руссо, И.Г. Песталоцци, К.Д Ушинского и других. Из числа отечественных психологов к идее активности в разное время обращались Б.Г. Ананьев, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн и другие.
Активные методы обучения подразделяются на две большие группы: групповые и индивидуальные. Групповые применимы одновременно к некоторому числу участников (группе), индивидуальные - к конкретному человеку, осуществляющему свою общую, специальную, профессиональную или иную подготовку вне непосредственного контакта с другими учащимися.
Различные авторы классифицируют активные методы обучения (АМО) по разным основаниям, выделяя разное количество групп АМО.
Ю.Н. Емельянов предлагает условно объединить активные групповые методы в три основных блока: а) дискуссионные методы (групповая дискуссия, разбор казусов из практики, анализ ситуаций морального выбора и др.); б) игровые методы: дидактические и творческие игры, в том числе деловые (управленческие) игры, ролевые игры (поведенческое научение, игровая психотерапия, психодраматическая коррекция); контригра (трансактный метод осознания коммуникативного поведения); в) сенситивный тренинг (тренировка межличностной чувствительности и восприятия себя как психофизического единства).
С.В. Петрушин предлагает основные методы активного обучения подразделять по основным направлениям.
По характеру учебно-познавательной деятельности методы активного обучения подразделяют на: имитационные методы, базирующиеся на имитации профессиональной деятельности, и не имитационные. Особенность имитационных методов - разделение их на игровые и неигровые. Методы, при реализации которых обучаемые должны играть определенные роли, относятся к игровым. При этом к неигровым относят анализ конкретных ситуаций (АКС), действия по инструкции и т. д. Особенность не имитационных методов- отсутствие модели изучаемого процесса или деятельности.
По типу деятельности участников в ходе поиска решения задач выделяют методы, построенные на: ранжировании по различным признакам предметов или действий; оптимизации процессов и структур; проектировании и конструировании объектов; выборе тактики действий в управлении, общении и конфликтных ситуациях; решении инженерно-конструкторской, исследовательской, управленческой или социально-психологической задачи; демонстрации и тренинг навыков внимания, выдумки, оригинальности, быстроты мышления и другие.
По численности участвующих выделяют: индивидуальные, групповые, коллективные методы.
Воронова А.А. выделяет три основных типа методов активного обучения:
Метод анализа конкретных ситуаций. Ситуации могут быть различными по дидактической направленности и используются в соответствии с задачей, которая ставится ведущим перед группой: ситуация - иллюстрация, какой-то конкретный случай, предлагаемый ведущим для демонстрации теоретического материала; ситуация - упражнение, где участники должны выделить и запомнить какие-то элементы; ситуация - оценка, в которой предлагаемая проблема уже решена, а участникам предлагается оценить ее; ситуация - проблема, перед группой ставится ряд вопросов, которые надо проанализировать и решить.
Социально-психологический тренинг, где тренер не осуществляет лидирующей функции, а играет роль доброжелательного наблюдателя, обеспечивает субъект - субъектный характер общения участников.
Игровое моделирование или имитационные игры. Игры (имитационные) подразделяются на деловые, где заранее задана имитационная модель, и организационные, где участники сами выбирают систему решений.
Существует также классификация АМО, предполагающая членение их на четыре группы, объединяющей групповые и индивидуальные формы занятий, при главенстве первых.
Дискуссионные методы (свободные и направленные дискуссии, совещания специалистов, обсуждение жизненных и профессиональных казусов и т.п.), построенные на живом и непосредственном общении участников, при пассивно отстраненной позиции ведущего, выполняющего функцию организации взаимодействия, обмен мнениями, при необходимости управление процессами выработки и принятия группового решения.
Игровые методы (деловые, ролевые игры, и др.), использующие все или несколько важнейших элементов игры (игровой ситуации, роли, активном проигрывании, реконструкции реальных событий и т.п.) и направленные на обретение нового опыта, недоступного человеку по тем или иным причинам.
Рейтинговые методы (рейтинги эффективности, рейтинги популярности), активизирующие деятельность учащихся за счет эффекта соревнования,
Тренинговые методы (поведенческие и личностно ориентированные тренинги), направленные на оказание стимулирующего, корректирующего, развивающего воздействия на личность и поведение участников.
А теперь давайте дадим характеристику основных активных методов обучения.
Проблемное обучение - такая форма, в которой процесс познания учащихся приближается к поисковой, исследовательской деятельности. Успешность проблемного обучения обеспечивается совместными усилиями преподавателя и обучаемых. Основная задача педагога - не столько передать информацию, сколько приобщить слушателей к объективным противоречиям развития научного знания и способам их разрешения. В сотрудничестве с преподавателем учащиеся «открывают» для себя новые знания, постигают теоретические особенности отдельной науки. Они решают проблему, поставленную на уроке, выбирая оптимальные средства для достижения результата.
Логика проблемного обучения принципиально отлична от логики информационного обучения. Если в информационном обучении содержание вносится как известный, подлежащий лишь запоминанию материал, то при проблемном обучении новое знание вводится как неизвестное для учащихся. Функция учащихся - не просто переработать информацию, а активно включиться в открытие неизвестного для себя знания.
Основной дидактический прием «включения» мышления учащихся при проблемном обучении - создание проблемной ситуации, имеющей форму познавательной задачи, фиксирующей некоторое противоречие в ее условиях и завершающейся вопросом, который это противоречие объективирует.
С помощью соответствующих методических приемов (постановка проблемных и информационных вопросов, выдвижение гипотез, их подтверждение или опровержение, анализ ситуации и др.) педагог побуждает учащихся к совместному размышлению, поиску неизвестного знания. Важнейшая роль в проблемном обучении принадлежит общению диалогического типа. Чем выше степень диалогичности обучения, тем ближе она к проблемной, и наоборот, монологическое изложение приближает обучение к информационной форме.
Анализ конкретных ситуаций - один из наиболее эффективных и распространенных методов организации активной познавательной деятельности обучающихся. Метод анализа конкретных ситуаций развивает способность к анализу нерафинированных жизненных и производственных задач. Сталкиваясь с конкретной ситуацией, обучаемый должен определить: есть ли в ней проблема, в чем она состоит, определить свое отношение к ситуации.
Разыгрывание ролей - игровой метод активного обучения, характеризующийся следующими основными признаками:
наличие задачи и проблемы и распределение ролей между участниками их решения. Например, с помощью метода разыгрывания ролей может быть имитировано производственное совещание;
взаимодействие участников игрового занятия, обычно посредством проведения дискуссии. Каждый из участников может в процессе обсуждения соглашаться или не соглашаться с мнением других участников;
ввод педагогом в процессе занятия корректирующих условий. Так, учитель может прервать обсуждение и сообщить некоторые новые сведения, которые нужно учесть при решении поставленной задачи, направить обсуждение в другое русло, и т.д.;
оценка результатов обсуждения и подведение итогов учителем.
Метод разыгрывания ролей наиболее эффективен при решении таких отдельных, достаточно сложных управленческих и экономических задач, оптимальное решение которых не может быть достигнуто формализованными методами. Решение подобной задачи является результатом компромисса между несколькими участниками, интересы которых не идентичны.
Игровое производственное проектирование - активный метод обучения, характеризующийся следующими отличительными признаками:
наличие исследовательской, методической проблемы или задачи, которую сообщает обучаемым преподаватель;
разделение участников на небольшие соревнующиеся группы (группу может представлять один учащийся) и разработка ими вариантов решения поставленной проблемы (задачи).
проведение заключительного заседания научно-технического совета (или другого сходного с ним органа), на котором с применением метода разыгрывания ролей группы публично защищают разработанные варианты решений (с их предварительным рецензированием).
Метод игрового производственного проектирования значительно активизирует изучение учебных дисциплин, делает его более результативным вследствие развития навыков проектно-конструкторской деятельности обучаемого. В дальнейшем это позволит ему более эффективно решать сложные методические проблемы.
Семинар-дискуссия (групповая дискуссия) образуется как процесс диалогического общения участников, в ходе которого происходит формирование практического опыта совместного участия в обсуждении и разрешении теоретических и практических проблем. На семинаре-дискуссии учащиеся учатся точно выражать свои мысли в докладах и выступлениях, активно отстаивать свою точку зрения, аргументировано возражать, опровергать ошибочную позицию одноклассника. В такой работе учащийся получает возможность построения собственной деятельности, что и обусловливает высокий уровень его интеллектуальной и личностной активности, включенности в процесс учебного познания.
Необходимым условием развертывания продуктивной дискуссии являются личные знания, которые приобретаются учащимися на предыдущих занятиях, в процессе самостоятельной работы.
Особая роль в семинаре-дискуссии принадлежит учителю. Он должен организовать такую подготовительную работу, которая обеспечит активное участие в дискуссии каждого учащегося. Он определяет проблему и отдельные подпроблемы, которые будут рассматриваться на семинаре; подбирает основную и дополнительную литературу для докладчиков и выступающих; распределяет функции и формы участия студентов в коллективной работе; руководит всей работой семинара; подводит итоги состоявшейся дискуссии. Во время семинара-дискуссии учитель задает вопросы, делает отдельные замечания, уточняет основные положения доклада ученика, фиксирует противоречия в рассуждениях.
На таких занятиях необходим доверительный тон общения с учащимися, заинтересованность в высказываемых суждениях, демократичность, принципиальность в требованиях. Нельзя подавлять своим авторитетом инициативу учащихся, необходимо создать условия интеллектуальной раскованности, использовать приемы преодоления барьеров общения, реализовывать, в конечном счете, педагогику сотрудничества.
«Круглый стол» - это метод активного обучения, одна из организационных форм познавательной деятельности учащихся, позволяющая закрепить полученные ранее знания, восполнить недостающую информацию, сформировать умения решать проблемы, укрепить позиции, научить культуре ведения дискуссии. Характерной чертой «круглого стола» является сочетание тематической дискуссии с групповой консультацией. Наряду с активным обменом знаниями, у учащихся вырабатываются профессиональные умения излагать мысли, аргументировать свои соображения, обосновывать предлагаемые решения и отстаивать свои убеждения. При этом происходит закрепление информации и самостоятельной работы с дополнительным материалом, а также выявление проблем и вопросов для обсуждения.
Основную часть «круглого стола» по любой тематике составляет дискуссия. Дискуссия (от лат. discussio - исследование, рассмотрение) - это всестороннее обсуждение спорного вопроса в публичном собрании, в частной беседе, споре. Другими словами, дискуссия заключается в коллективном обсуждении какого-либо вопроса, проблемы или сопоставлении информации, идей, мнений, предложений. Цели проведения дискуссии могут быть очень разнообразными: обучение, тренинг, диагностика, преобразование, изменение установок, стимулирование творчества и др.
Мозговой штурм (мозговая атака,) - широко применяемый способ продуцирования новых идей для решения научных и практических проблем. Его цель - организация коллективной мыслительной деятельности по поиску нетрадиционных или нестандартных путей решения проблем.
Использование метода мозгового штурма в учебном процессе позволяет решить следующие задачи:
творческое усвоение школьниками учебного материала; связь теоретических знаний с практикой; активизация учебно-познавательной деятельности обучаемых; формирование способности концентрировать внимание и мыслительные усилия на решении актуальной задачи;
формирование опыта коллективной мыслительной деятельности. Проблема, формулируемая на занятии по методике мозгового штурма, должна иметь теоретическую или практическую актуальность и вызывать активный интерес школьников. Общим требованием, которое необходимо учитывать при выборе проблемы для мозгового штурма - возможность многих неоднозначных вариантов решения проблемы, которая выдвигается перед учащимися как учебная задача. Деловая игра - метод имитации ситуаций, моделирующих профессиональную или иную деятельность путем игры, по заданным правилам. Довольно часто деловые игры применяю на уроках-судах, уроках-спектаклях, уроках-конференциях, уроках- предпринимательства и т.д. Дети выступают в роли судей, адвокатов, прокуроров, ученых, менеджеров, экономистов, банкиров и т.д. В технологии активного обучения «вынужденная активность» участников обусловлена условиями и правилами, при которых ученик или активно участвует, напряженно думает, или вообще выбывает из процесса. Правила деловой игры определяются выбранной деятельностью. Одним из ее вариантов являются ролевые игры. Когда дети играют в «дочки-матери», они точно имитируют все входящие в игру роли и не могут от них отступать: так папы не делают, детям так вести себя нельзя, мама должна... и т.д. Возможно использование деловой игры в учебном процессе. Например, исходя из современных рыночных условий жизни, на занятиях по основам экономических знаний можно провести деловую игру "Бизнес" или «Банк», "Маркетинг, "в которых в процессе проигрывания ситуаций работы банка, деятельности менеджера, банковского дела лучше понимается и осваивается сложная для заучивания терминология, что она обозначает, сам характер деятельности банка, его место и значение в рыночных отношениях. Такая игра может быть организована и на этапе первичного закрепления материала, и как обобщение, и как определенная форма контроля. Все зависит от того, какую цель ставит учитель перед собой и классом в деловой игре. Такие организационно-деловые игры, требуют очень серьезной специальной подготовки от педагогов и обучающихся.
С появлением технологии активного обучения давно известные учителям театральные постановки стали одним из вариантов деловой игры и широко используются на уроках и занятиях. Инсценирование, разыгрывание по ролям содержания учебного материала на уроках стало очень интересно и учащимся и педагогам. Ролями могут наделяются не только живые персонажи, но и любые неживые предметы и явления, феномены из любой области знаний. Например, исторические личности, выдающиеся ученые, правители, деятели науки и культуры и т.д. Театрализация - театральные представления разных жанров по учебному материалу во внеурочное время с большим количеством участников, продолжительные по времени, с декорациями и другими атрибутами требует тщательной методической подготовки и разработки сценария. В них вовлекаются все учащиеся класса или всех классов параллели, старшие школьники и ученики младшего возраста. А иногда привлекаем и родителей, и педагогов. Так на урок-суд над Наркоманией приглашались медицинские работники, родители, педагоги, которые выступали в роли свидетелей на уроке. Также на уроке обобщения по теме "Колесо истории" , "Вертолина", "Я знаю все" активно использовались на уроке постановки историческим сюжетам и т.п. Учащиеся отгадывали исторические события, явления и даты. Это делало урок ярким, живым, насыщенным и интересным.
При изучении темы "Основание немецких колоний-поселений в Поволжье" были использованы театральные постановки и инсценировки на тему "Манифест Екатерины Великой", "Немцы Поволжья", "Немецкие колонисты" роли Екатерины Второй и графа Орлова исполняли учащиеся. Они под руководством учителя готовили костюмы, реквизит, разучивали роли, которые содержали отражение исторической эпохи - эпохи заселения немцами Поволжья, издания Манифеста Екатерины Великой, разрешающей переселиться немцам.
Таким образом, активные методы обучения способствуют рациональной деятельности обучаемого, они носят продуктивный, творческий, поисковый характер, а также имеют эффективный результат. Их использование на уроках дает учащимся получать возможность построения собственной деятельности, что и обусловливает высокий уровень их интеллектуальной и личностной активности, включенности в процесс учебного познания, то есть АМО.
Необходимым условием развертывания продуктивной деятельности учащихся являются личные знания, которые приобретаются учащимися на предыдущих занятиях, в процессе самостоятельной работы и активных методов обучения.
АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ – стимулируют познавательную деятельность обучающихся, повышают эффективность и качество усвоения программного материала..
ссылки:
http://unecon.ru/sites/default/files/aktivnye_metody_obucheniya.pdf
http://www.studfiles.ru/preview/3963431/
http://works.doklad.ru/view/YP1YUjz_1x4/all.html

Технология обучения и методы активизации

7. Создание комфортной среды обучения. Имеется в виду:

Внедрение современной концепции психологической служ­бы ПОУ;

Обеспечение академических свобод в выборе форм и мето­дов обучения, направленных на бесстрессовое продвижение студен­тов.

Некоторые отечественные исследователи (и др.) обращают внимание на ряд особенностей педагогических техно­логий в средней профессиональной школе.

Одна из них - включение обучаемых в три основных вида учебной деятельности: теоретическую, лабораторно-практическую и производственно - практическую, роль и место которых определяются спецификой цели подготовки специалиста на соответствующей ступе­ни образования. Это предполагает обоснование и проектирование тех­нологий обучения, видов учебной деятельности и учет специфики ка­ждого из них.

Так, особенности конкретной технологии теоретического обу­чения могут быть обусловлены различными заданиями деятельности (устная, письменная с использованием символов, письменной графики и т. д.), необходимостью приложения знаний на практике. В практиче­ском обучении технология направлена на формирование умений и на­выков по выполнению трудовой деятельности, связанных с упражне­ниями в выбранной профессии.

Опираясь на исследования ученых (, Ф. Янушкевич и др.), можно выделить следующие критерии выбора технологии обучения:

1. Целевая ориентация. Она связана с необходимостью учета
тех основных целей, на достижение которых ориентирована технология (развитие памяти, мышления, технического творчества, коммуни­кативных умений и т. д.). Так, например, если главная задача обучения
на ближайший период (урок, серия уроков по теме, семинар и т. д.) со­стоит в развитии творческого мышления студентов, то следует остановить выбор на технологиях проблемного обучения, реализуемых в формах коллективной мыслительной деятельности (мозговая атака, метод синектики и др.).

2. Учет специфики содержания. Он ориентирует на необхо­димость принятия во внимание особенностей содержания той учебной
дисциплины, в рамках изучения которой предполагается использова­ние выбираемой технологии. Например, технология модульного обу­чения наиболее адекватна для изучения дисциплин специального цик­ла. Содержанию дисциплин гуманитарного цикла больше отвечают
технологии диалогового обучения. Предметы естественно-
математического цикла эффективнее изучаются в рамках технологий
проблемно-задачного или проблемно-эвристического обучения. Вместе с тем речь не идет о жестких связях между спецификой содержа­ния и той или иной технологией обучения. Одно и то же содержание может быть реализовано достаточно эффективно посредством различ­ных педагогических технологий.

3. Индивидуализация и дифференциализация обучения имеют
в своей основе необходимость реального поворота педагогики к лич­ности учащегося. Этот критерий ориентирует на оптимизацию сочета­ния различных форм обучения: фронтальных, групповых, парных, ин­дивидуальных при доминирующей роли одной из них. Последнее оп­ределяется тем, что есть связь между технологией и формами обуче­ния: одни технологии требуют для своей реализации создания малых
групп или индивидуального обучения; другие же, напротив, эффек­тивны в условиях фронтального или группового обучения.

4. Готовность педагога к реализации технологии обучения
связана с учетом педагогических и методических возможностей пре­подавателя, особенностей его педагогического стиля. Так, педагоги,
имеющие выраженные коммуникативные способности, обладающие
ярким образным языком, скорее всего остановят свой выбор на техно­логиях игрового обучения или диалоговых технологиях. Те же, чей
интерес лежит в сфере применения разнообразных ТСО, предпочтут
соответствующие технологии (компьютерного, визуального обучения
и др.). Кроме того, известно, что различные технологии обучения тре­буют и адекватной подготовленности преподавателя: знания содержа­ния предмета, методики преподавания, особенности научно-
методического обеспечения. Поэтому начинающий педагог, не имею­щий еще опыта работы, выберет наиболее простые, доступные для
реализации технологии: диалогового, алгоритмического обучения и
др. Умудренный опытом преподаватель, хорошо знающий и свои воз­можности, и обучаемых, может выбрать более сложные технологии
обучения: модульного, контекстного и т. д.

5. Экономичность включает учет энергозатрат педагогическо­го труда преподавателя, учебного труда студентов. Кроме того, пред­полагается учет временных затрат для достижения планируемых ре­зультатов обучения. Этот критерий обусловлен тем, что одни техноло­гии требуют большой подготовительной работы со стороны педагога,
но зато дают наибольший эффект непосредственно во время проведения занятия, на котором доминируют организационно-
консультативные функции. К этой группе относятся прежде всего тех-нологии компьютерного обучения (новые информационные техноло­гии), реализация которых невозможна без трудоемкой работы по под­готовке необходимых программных педагогических средств. На самом же занятии функции педагога во многом освобождены от рутинной работы для консультаций, помощи, индивидуальной работы с обучае­мыми, коррекции их учебно-познавательной деятельности.

Другие технологии, напротив, требуют выполнения более тру­доемкой функции непосредственно в процессе реализации технологии (например, технологии проблемно-диалогового обучения, суть кото­рой взаимодействие педагога с обучаемыми посредством организации бесед, дискуссий и других форм).

Что касается временных затрат, то они указывают на подготов­ку обучаемых (краткосрочная подготовка или в рамках традиционного учебного плана) и характер технологий, которые с этой точки зрения могут быть интенсивными и экстенсивными. В условиях краткосроч­ной подготовки целесообразнее обратиться к выбору интенсивных технологий (концентрированное обучение и др.). В тех же случаях, когда достаточно продолжительное время изучения предмета является фактором успешного обучения, естественно выбрать экстенсивные технологии.

6. Материально-техническая база является шестым критерием, который свидетельствует о необходимости соответствующего дидак-тико-методического и материально-технического оснащения примене­ния любой современной технологии. Так, для использования новых информационных технологий необходимы соответствующая техника, программные средства, оборудованные аудитории. А эффективная реализация технологии концентрированного обучения возможна толь­ко при хорошем научно-методическом обеспечении.

Существенной составной современных педагогических техно­логий являются методы обучения, так как от уровня педагогического мастерства преподавателя, его умения педагогически правильно, инте­ресно проводить занятия зависит качество преподавания, эффектив­ность усвоения учебного материала студентами, их познавательная активность. А способы упорядоченной взаимосвязанной деятельности преподавателя и студента принято называть методами.

Методы в чистом виде не используются, они обычно сопрово­ждаются приемами и средствами. Так, беседа сопровождается объяс­нением, показом, вопросно-ответными приемами, записью и т. д.

Прием обучения - элемент, составная часть метода.

Средства обучения - это все те средства, с помощью которых обучающий учит, а обучаемые учатся (слово, книга, схемы, модели, доска, мел, средства производства , технические средства и т. д.).

Способы деятельности преподавателей и студентов различны. Отсюда и различные методы обучения. Существует большое разнооб­разие классификации методов. Приведем наиболее распространенные принципы классификации методов.

МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ

ПРИНЦИПЫ КЛАССИФИКАЦИИ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ

По внешним признакам деятельности преподавателя и учащихся	Логический подход	По источникам получения знаний	По степени активности познавательной деятельности учащихся
Рассказ Инструктаж Демонстрация Упражнения Решение задач Работа с книгой	Индуктивный Дедуктивный Аналитический Синтетический	Словесные Наглядные Практические	Объяснительный Иллюстративный Проблемный Частично-поисковый Исследовательс-кий

Наиболее распространенной классификацией является класси­фикация по источнику получения знаний. Она как бы универсальная

Так, анализируя все остальные группы принципов классифика­ции, видим, что именно эта вобрала в себя признаки остальных.

Остановимся на каждой группе методов.

Словесная группа включает в себя беседу, объяснение, рассказ, самостоятельную работу с книгой и т. д.

В основе использования методов данной группы лежит слово. Оно несет с собой особую роль и значение в работе преподавателя. Назовем дидактические требования, предъявляемые к слову: целена­правленность (достоверность фактов, научно правильные выводы), грамотность, четкость, яркость, эмоциональность, чистота речи, лако­ничность, точность, правильность интонации, учет ситуации, культура речи , тактичность.

В группу наглядных методов обучения входят; демонстрация плакатов, таблиц, схем, диаграмм, моделей; использование техниче­ских средств; просмотр кино и телепрограмм и т. д.

Главные требования, предъявляемые к данной группе: целесо­образность (соответствие теме, содержанию); соответствие дидактиче­ской цели занятия; мера использования; очередность показа; опреде­ление места и времени показа; умение организовать активное наблю­дение учащихся; учет психологических требований к изображению, наглядности (шрифт, цвет, расстояние) и т. д.

Группа практических методов обучения включает в себя: прак­тические задания, деловые игры, тренинги, анализ и решение кон­фликтных ситуаций и т. д.

К дидактическим требованиям, предъявляемым к практиче­ским методам обучения, относятся: дидактическая целесообразность метода, связь содержания с профессиональной подготовкой учащихся; четкая постановка проблемы; правильная, ясная, логичная формули­ровка способа решения поставленной проблемы.

Охарактеризованные нами методы обучения принято называть традиционными. Но в современных педагогических технологиях они являются базовыми, так как на их основе развиваются и сравнительно новые методы.

Какие методы можно отнести к новым?

Это и проблемное обучение, и программированное, и алгорит­мизация, и информационные педагогические технологии, и модульное обучение, и элементы педагогического менеджмента.

Современные педагогические технологии в первую очередь на­званы современными в связи с использованием современных методов обучения.

Остановимся на некоторых их них.

Проблемное обучение

Хотя по существу собственно проблемное обучение не являет­ся новым методом обучения, все же как дидактическая система мето­дов, приемов и средств познавательной деятельности, направленной на творческое овладение учащимися знаниями, рассматривается именно как современный метод.

Другими словами, проблемное обучение это способ активного взаимодействия преподавателя и учащихся, в процессе которого путем создания проблемной ситуации моделируются условия исследователь­ской деятельности и развития творческого мышления. При этом сред­ством управления мышлением учащихся выступают проблемные и информационные вопросы.

Видами проблемного обучения являются проблемные вопросы, ситуации, задачи.

Трудно себе представить, чтобы современный педагог не чув­ствовал эффективности этого метода, особенно его роли в организации самостоятельной поисковой деятельности учащихся по овладению но­вым. Недаром говорят: "Плохой учитель преподносит истину, хоро­ший - учит ее находить".

Практическая значимость проблемного обучения в том, что оно успешно реализуется с учащимися разных возрастных групп, с различными познавательными возможностями, по всем предметам и на всех этапах обучения.

Конкретная методика реализации определяется спецификой предмета, конкретной педагогической ситуацией.

Программированное обучение

Это особый вид самостоятельной работы обучаемых над спе­циально переработанным учебным материалом, заложенным в про­грамму.

Назначение программы определяет специфику программиро­вания.

Так, если программа разработана для машины - машинное программирование; программа для учебного пособия - безмашинное программирование с печатной основой.

им навыков самостоятельного добывания знаний, на привитие интере­са к знаниям, на осуществление обратной связи.

Принципы программирования:

Линейное - когда обучаемый последовательно переходит от
одного шага действия к другому;

Разветвленное - основанное на выборе правильного ответа
обучаемым из ряда предложенных.

Особый интерес практических работников учебных заведений вызывают виды программированного обучения - безмашинного с пе­чатной основой. Среди них: конспекты, рабочие тетради, опорные плакаты, опорные сигналы, структурно-логические схемы.

Опорные конспекты целесообразно использовать как самому преподавателю при подготовке к занятиям, так и студенту. Обычно они располагаются на одном листе и напоминают структурно-логическую схему, в которой в сжатом виде представлена логично учебная информация, формулировки отдельных частей даются в на­званной форме.

http://pandia.ru/text/78/075/images/image008_34.jpg" width="456" height="396 src=">

Наибольшей педагогической значимости добивается педагог, использующий не только опорные конспекты занятия для себя, но и проецируемый на экран для учебной группы. Для этого можно пользо­ваться кодаскопом и слайдами, на которые нанесен текст опорного конспекта. Причем, текст на слайды заносится с помощью печатной машинки. Целлофановый лист при этом располагается между двумя копировальными листами лицевой стороной к целлофану и текст про­бивается большими буквами. Опорный конспект для всей группы можно оформить в виде большого опорного плаката, вывешенного перед студентами.

Особую ценность, на наш взгляд, представляют рабочие тетра­ди. Общеизвестно, что особенно остро перед педагогической наукой встают вопросы выявления факторов, способствующих наилучшему развитию умственных способностей обучаемых, активности их мыш­ления, рациональной организации самостоятельной работы каждого при подготовке к овладению новыми знаниями и в процессе их изуче­ния. Нерешенной проблемой является также педагогическая проблема увеличения объема самостоятельных умственных и практических дей­ствий обучаемых на этом этапе обучения, создания благоприятных условий для формирования у них умений логически мыслить, само­стоятельно анализировать выводы, обосновывать свои практические действия.

Стремясь повысить активность учащихся, большинство препо­давателей средних специальных учебных заведений значительно уве­личивает объем их самостоятельной работы на этапе ознакомления с новым материалом и его первичным закреплением.

Но организуемая при традиционной методике, на этапе озна­комления с новым материалом и его первичного закрепления, само-тоятельная работа студентов не дает должного педагогического эффекта.

Как выяснилось, в ходе такой работы активно мыслят и дейст­вуют лишь отдельные студенты. Остальная часть - пассивна, она без особых к тому усилий по-прежнему получает уже готовое знание. Создается внешне ложное представление о качестве усвоения знаний всеми студентами. Проанализировать же усвоение каждым студентом преподаватель не имеет возможности.

Стремясь восполнить этот пробел, мы разработали специаль­ные дидактические материалы - рабочие тетради по русскому языку , на основе которых организовали самостоятельное изучение и первич­ное закрепление студентами новых знаний.

Составленные рабочие тетради не исключают объяснение пре­подавателя, работу студентов по стабильному учебнику, а являются дополнением к существующим методам обучения и используются на­ряду с ними.

Характерной особенностью данного дидактического материа­ла является то, что процесс выполнения заданий, а также результаты

фиксируются тут же в материалах, что позволяет преподавателю кон­тролировать ход мысли студента, своевременно обнаружить пробел.

Для привития студентам навыков самоанализа, самоконтроля материалы предусматривают самопроверку. Студенты имеют возмож­ность сравнивать свой ответ или практическое действие с правилом или текстом, помещенным в справочной части пособия-самопроверке. Такой прием способствует формированию у студентов мыслительной деятельности, развивает внимание, наблюдательность, мобилизует па­мять, желание безошибочно выполнить задание.

Большую работу по разработке рабочих тетрадей для студен­тов проводит педагогический коллектив техникума связи г. Москвы под руководством директора техникума. Ими разрабо­таны рабочие тетради по предмету "Электропитание устройств связи", "Теория передачи сигналов электросвязи", Автоматическая коммуни­кация", "Анализ хозяйственной деятельности" (по специальностям 0101 - "Экономика и бухгалтерский учет в отраслях" и 0102 "Ме­неджмент").

Сами преподаватели и студенты с большой заинтересованно­стью отзываются о рабочих тетрадях, говоря о том, что они вносят по­лезное разнообразие в учебный процесс, содействуют активизации внимания учащихся, повышению интереса к выполняемым заданиям. Система составления и расположения заданий в материалах приучает учащихся вдумчиво относиться к выполнению работы , нацеливает их строго следовать определенной последовательности в учебной дея­тельности. Повышает самостоятельность не только при формулирова­нии выводов, правил, но и применении этих правил. Используя рабо­чие тетради, преподаватели пришли к выводу, что успешнее самостоя­тельная работа протекает при разумном сочетании ее со сложившими­ся методами. Выбор же того или иного метода зависит от конкретных условий: степени трудности изучаемого материала, подготовленности учащихся к самостоятельному выполнению той или иной работы. Так, самостоятельную работу, в процессе которой учащиеся подводятся к усвоению новых понятий, правил целесообразнее организовать на ма­териале, не сопряженном с большими трудностями.

Модульное обучение

Одним из перспективных инновационных проектов совершен­ствования технологий обучения получила определенное распростра­нение в средней профессиональной школе так называемая система РИТМ (радикальной интенсификации и технологий модульного обу­чения).

Она строится на следующих принципах:

1. Модульная структура учебных курсов. Каждый из них де­лится на ряд законченных, логически взаимосвязанных модулей с кон­кретными, четко определенными целями, задачами и уровнями изучения данного модуля и формами контроля.

2. Циклическая организация учебного процесса, базирующая­ся на разделении 36-недельного времени учебного года по 6 недель, в том числе предназначенных для интенсивной самостоятельной работы
студентов, промежуточного контроля знаний, с освобождением от
всех видов текущих занятий.

Творческий рейтинг предназначен для оценки уровня творче­ского потенциала обучаемого, его умения самостоятельно получать доказательства теории по аналогии с приведенными лекциями, а также для оценки приобретенных навыков в решении именно нестандартных задач теоретического и прикладного характера, связанных с профилем будущей специальности. К выполнению творческого рейтинга допус­каются только претенденты на отличные и хорошие оценки. Набрать баллы теоретического рейтинга аналогичным образом могут только те

студенты, которые имеют зачетный минимум балов по техническому рейтингу. В целом же решается задача отбора способных студентов.

Иногда выделяют систему функционально-ориентированной индивидуальной подготовки специалистов. Подготовка специалиста в этом случае осуществляется на основе прямых связей и договоров по заказам предприятий. Заранее оговариваются рабочие места, виды функциональной деятельности выпускников ПОУ, ориентированной на выполнение определенных функций.

Дополнительная узкая специализация выпускников обеспечи­вает их быструю адаптацию к производственным условиям, резкое сокращение сроков от учебной к производственной деятельности, вы­сокую производительность труда , сокращение времени на стажировку и дообучение.

В зависимости от глубины функциональных специализаций (технолог, организатор производства, наладчик сложных систем, опе­ратор автоматизированных комплексов, мастер участка и др.) прово­дится отбор студентов в группы или подгруппы с учетом выявления профессиональных особенностей, психофизических, эмоционально-волевых и характерологических свойств личности с использованием самого разнообразного инструментария (методы экспертных оценок, психдиагностические тесты и др.).

Обучаемые осваивают последовательно четыре уровня подго­товки:

а) предполагает повышение требований к студентам по фунда­ментальным естественнонаучным знаниям, к общепрофессиональной
культуре и гуманизации образования;

б) предусматривает дифференциацию содержания обучения,
связанную с необходимостью организации предметно-целевых спе­циализаций будущего выпускника;

в) позволяет реализовать возможность проявить наибольшую
избирательность в обучении, обусловленную требованиями подготов­ки специалистов к конкретным видам функциональной деятельности;

г) определяется необходимостью персонального ранжирования
интеллектуальных возможностей и профессиональных интересов каж­дого из будущих специалистов, получающих право выбора учебных
дисциплин, специализаций и специализированных лабораторных
практикумов, тематики и функциональной направленности курсовых и
дипломных проектов (работ).

В теории и практике мировых образовательных программ раз­работаны разнообразные модели определения образования и обучения.

Очень плодотворным считается принцип модульности, заклю­чающийся в дроблении информации на модули - определенные дозы, дидактические единицы, способствующие не только лучшему ее ус­воению, но и управляемости, гибкости и динамичности процесса обу­чения.

Реализация такой идеи осуществляется с помощью учебного плана или профессиональной образовательной программы, представ­ляющих собой совокупность информационно-деятельностных моду­лей базовых, специальных и гуманитарных дисциплин, из которых каждый будущий специалист формирует свою индивидуальную стра­тегию обучения и самообразования, включающую множество моду­лей, отвечающих его образовательным потребностям.

Информация, входящая в модуль, способна иметь самый ши­рокий спектр сложности и глубину при четкой структуре и единой це­лостности, направленной на достижение интегрированной дидактиче­ской цели. Поскольку в связи с непрерывным развитием науки и тех­ники учебный материал должен периодически пересматриваться и об­новляться, в структуру модуля следует заложить постоянную и вариа­тивную части, которые зависят как от изменения и обновления содер­жания информации, так и от направления специализации студента.

Для определения функциональности содержания обучения конкретной дисциплине следует проводить анализ видов профессио­нально-практической деятельности будущего специалиста и задач, разрешимых на основе уровневого подхода применения знаний и уме­ний, предусмотренных в процессе ее изучения (с помощью аппарата соответствующей науки, установления межпредметных связей, инте­грации с производством).

На основе такого анализа целесообразно создать проект про­блемно-модульного изучения дисциплин, ориентированных на ту или иную профессионально-творческую деятельность, а с учетом траекто­рий интересов будущего специалиста - составлять индивидуальные программы его учебной и творческой деятельности.

Такая программа может включать совокупность разделов и тем:

Обязательных для всех студентов при изучении каждой дис­циплины;

По выбору для студентов, интересующихся углубленным
изучением той или иной дисциплины;

Изучаемых факультативно (например, история развития соот­ветствующей науки).

В соответствии с такой учебной программой каждый студент должен иметь возможность целеустремленно и преимущественно са­мостоятельно реализовать траекторию развития своего опыта профес­сионально-творческой деятельности.

Это обеспечивается на основе обратной связи, происходящей в атмосфере сотворчества с преподавателями, специалистами, практиче­скими работниками, предусматривающей разработку сетевого или другого индивидуального графика контрольных мероприятий (сдача контрольных работ , зачетов, экзаменов и др.), не сдерживаемого жест­кими рамками. В соответствии с таким графиком каждый студент име­ет право самостоятельно форсировать или удлинять процесс изучения той или иной дисциплины в зависимости от ее сложности и индивиду­ального интереса самого обучаемого к этой дисциплине.

Реализация обучения с использованием проблемно-модульной технологии способствует преодолению узкопредметной ограниченно­сти, фрагментарности знаний, создает условия направленности обуче­ния на конечный результат подготовки будущих специалистов.

Методы активного обучения (МАО) - совокупность педагогических действий и приёмов, направленных на организацию учебного процесса и создающего специальными средствами условия, мотивирующие обучающихся к самостоятельному, инициативному и творческому освоению учебного материала в процессе познавательной деятельности.

Методы обучения - это способы взаимосвязанной деятельности педагога и обучаемых, направленные на достижение учебно-воспитательных целей.

Методы традиционного обучения - методы информационно-рецептивного обучения, носящие репродуктивный характер и направленные на передачу определенной суммы знаний, формирование навыков и умений практической деятельности. К ним относятся методы устного изложения материала (лекция, рассказ и др.); обсуждения учебного материала (семинар, беседа и т.д.); самостоятельной работы, показа, упражнений и др. В целом традиционные методы предполагают предоставление обучаемым готовых решений в качестве образца. Задача обучаемого при обучении традиционными методами заключается в основном в том, чтобы выучить заданное и воспроизвести его при контроле. Эта активность по своей направленности и содержанию носит репродуктивный характер. Именно это определяет при обучении традиционными методами приоритетную роль памяти и недостаточное внимание к управляемому развитию творческого мышления, которое осуществляется лишь опосредованно.

Методы активного обучения - методы обучения, направленные на развитие у обучаемых самостоятельного творческого мышления и способности квалифицированно решать нестандартные профессиональные задачи. Цель обучения - не только вооружить знаниями, навыками и умениями решать профессиональные задачи, но и развить умение мыслить, культуру мыслительной творческой деятельности. Этим методам присущи активность познавательной деятельности обучаемых, тесная связь теории с практикой, направленность на овладение диалектическим методом анализа и решения сложных проблем, развитая рефлексия, атмосфера сотрудничества и сотворчества, содействие овладению продуктивным стилем мышления и деятельности.

Методы активного социально-психологического обучения - методы активного обучения, целенаправленно реализующие социально-психологические закономерности активной учебной деятельности обучаемого в учебной или иной целевой группе.

Активные методы обучения - общее название для группы методов, ориентированных на практическое обучение языку за счет широкого использования коллективных форм обучения, в том числе ролевых игр и современных образовательных технологий. К числу таких методов принято относить различные варианты прямого, коммуникативного и интенсивного методов. ()

Активные методы обучения - методы обучения, которые побуждают обучаемых к активной мыслительной и практической деятельности; делятся на имитационные (игровые и неигровые), связанные с моделированием профессиональной деятельности (деловые игры, анализ педагогических ситуаций и др.) и неимитационные (учебная дискуссия, эвристическая беседа, проблемная лекция и др.) (А.А. Вербицкий, Н.В. Борисов а).

Активные методы обучения - методы, стимулирующие познавательную деятельность обучаемых. Строятся, в основном, на диалоге, предполагающем свободный обмен мнениями о путях разрешения той или иной проблемы. Наиболее распространенными и характерными активными методами обучения являются: беседа, диспут, семинар, тренинг, деловая игра. ()

Методы обучения Профессиональное образование. Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. - М.: НМЦ СПО. С.М. Вишнякова. 1999 )

Активные методы обучения - методы, позволяющие активизировать учебный процесс, побудить обучаемого к творческому участию в нем. Задача: обеспечение развития и саморазвития личности обучаемого на основе выявления его индивидуальных особенностей и способностей, причем особое место занимает развитие теоретического мышления, которое предполагает понимание внутренних противоречий изучаемых моделей. Активные методы обучения позволяют развивать мышление обучаемых; способствуют их вовлечению в решение проблем, максимально приближенных к профессиональным; не только расширяют и углубляют профессиональные знания, но одновременно развивают практические навыки и умения.

Активные методы обучения делятся на два типа: активные методы обучения 1-го типа включают в себя проблемные лекции, проблемно-активные практические занятия и лабораторные работы, семинары и дискуссии, курсовое и дипломное проектирование, практику, стажировку, обучающие и контролирующие программы, конференции, олимпиады и т.п. Все они ориентированы на самостоятельную деятельность обучаемого, проблемность. Но в них отсутствует имитация реальных обстоятельств в условной ситуации; активные методы обучения 2-го типа (имитационные) подразделяются на неигровые (метод анализа конкретных ситуаций, тренажеры, имитационные упражнения на нахождение известного решения. Здесь есть моделирование реальных объектов и ситуаций, но отсутствует свободная игра с ролевыми функциями.) и игровые (деловые (управленческие) игры, метод разыгрывания ролей, индивидуальные игровые занятия на машинных моделях). (Российская энциклопедия по охране труда. - М.: НЦ ЭНАС. Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова. 2006 )

Методы обучения )

Методы обучения - способы упорядоченной взаимосвязанной деятельности преподавателя и обучаемых, направленной на решение задач образования (Ю.К. Бабанский )

Метод обучения (от др.-греч. μέθοδος - путь) – процесс взаимодействия между преподавателями и учениками, в результате которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков, предусмотренных содержанием обучения. Приём обучения (обучающий приём) - кратковременное взаимодействие между преподавателем и учениками, направленное на передачу и усвоение конкретного знания, умения, навыка.

По сложившейся традиции в отечественной педагогике методы обучения подразделяются на три группы:

1) Методы организации и осуществления учебно-познавательной деятельности: словесные, наглядные, практические (По источнику изложения учебного материала); репродуктивные обьяснительно-иллюстративные, поисковые, исследовательские, проблемные и др. (по характеру учебно-познавательной деятельности); индуктивные и дедуктивные (по логике изложения и восприятия учебного материала).

2) Методы контроля за эффективностью учебно-познавательной деятельности: устные, письменные проверки и самопроверки результативности овладения знаниями, умениями и навыками.

3) Методы стимулирования учебно-познавательной деятельности: определённые поощрения в формировании мотивации, чувства ответственности, обязательств, интересов в овладении знаниями, умениями и навыками.

В практике обучения по степени осознанности восприятия учебного материала методы бывают:

1) Пассивный метод – это форма взаимодействия учащихся и учителя, в которой учитель является основным действующим лицом и управляющим ходом урока, а учащиеся выступают в роли пассивных слушателей, подчиненных директивам учителя. Связь учителя с учащимися в пассивных уроках осуществляется посредством опросов, самостоятельных, контрольных работ, тестов и т. д. С точки зрения современных педагогических технологий и эффективности усвоения учащимися учебного материала пассивный метод считается самым неэффективным, но, несмотря на это, он имеет и некоторые плюсы. Это относительно легкая подготовка к уроку со стороны учителя и возможность преподнести сравнительно большее количество учебного материала в ограниченных временных рамках урока. С учетом этих плюсов, многие учителя предпочитают пассивный метод остальным методам. Надо сказать, что в некоторых случаях этот подход успешно работает в руках опытного педагога, особенно если учащиеся имеют четкие цели, направленные на основательное изучение предмета. Лекция - самый распространенный вид пассивного урока. Этот вид урока широко распространен в вузах, где учатся взрослые, вполне сформировавшиеся люди, имеющие четкие цели глубоко изучать предмет.

2) Активный метод – это форма взаимодействия учащихся и учителя, при которой учитель и учащиеся взаимодействуют друг с другом в ходе урока и учащиеся здесь не пассивные слушатели, а активные участники урока. Если в пассивном уроке основным действующим лицом и менеджером урока был учитель, то здесь учитель и учащиеся находятся на равных правах. Если пассивные методы предполагали авторитарный стиль взаимодействия, то активные больше предполагают демократический стиль. Многие между активными и интерактивными методами ставят знак равенства, однако, несмотря на общность, они имеют различия. Интерактивные методы можно рассматривать как наиболее современную форму активных методов.

3) Интерактивный метод («Inter» - это взаимный, «act» - действовать) – означает взаимодействовать, находиться в режиме беседы, диалога с кем-либо. Другими словами, в отличие от активных методов, интерактивные ориентированы на более широкое взаимодействие учеников не только с учителем, но и друг с другом и на доминирование активности учащихся в процессе обучения. Место учителя в интерактивных уроках сводится к направлению деятельности учащихся на достижение целей урока. Учитель также разрабатывает план урока (обычно, это интерактивные упражнения и задания, в ходе выполнения которых ученик изучает материал).

Эти определения требуют дальнейшего уточнения, т.к. процесс обучения не может быть пассивным и не всегда является открытием (эврикой) для учащихся. (Wikimedia Foundation. 2010 )

Методы обучения - система последовательных взаимосвязанных действий учителя и учащихся, обеспечивающих усвоение содержания образования. Метод обучения характеризуется тремя признаками: обозначает цель обучения, способ усвоения, характер взаимодействия субъектов обучения. М.о. - категория историческая, они изменяются с изменением целей и содержания образования. (Бим-Бад Б.М. Педагогический энциклопедический словарь. - М., 2002. С. 141 )

Метод обучения - способ передачи другим познаний (Д.И. Тихомиров ).

Метод обучения - все способы, приёмы и действия учителя (К.В. Ельницкий ).

Метод обучения - совокупность координированных приёмов преподавания (С.А. Ананьев ).

Методы обучения - способы совместной деятельности педагога и учащихся, направленные на достижение ими образовательных целей. (Педагогика. Учеб. под ред. Л.П. Крившенко. - М., 2005. С. 417 )

Методы обучения - упорядоченные способы взаимосвязанной деятельности преподавателя и учащихся, при помощи которых достигается прочное овладение знаниями, умениями и навыками, формируется мировоззрение учащихся, развиваются способности к самостоятельному приобретению и творческому применению знаний (например, рассказ, объяснение, лекция, иллюстрация и демонстрация, упражнение и др.). (Соломахо П.Э. Общая и профессиональная педагогика. - М., 2002. С. 16 )

Методы обучения - приемы и способы, совместной работы обучающего и обучаемых по передаче и усвоению знаний, умений и навыков, а также по развитию способностей и профессиональных качеств, необходимых в практической деятельности. Наиболее распространенные методы обучения: устное изложение материала (объяснение, рассказ, лекция и др.), обсуждение изучаемого материала (беседа, групповое занятие, семинар), показ (демонстрация), упражнение (тренировка), практическая работа, самостоятельная работа. (Пограничный словарь. - М.: Академия Федеральной ПС РФ. 2002 )

Методы обучения - способы взаимосвязанной деятельности преподавателя (мастера производственного обучения) и учащихся, направленные на овладение учащимися знаниями, умениями и навыками, на их воспитание и развитие в процессе обучения. Преподаватель выступает в роли посредника между знаниями, зафиксированными в опыте человечества, и сознанием учащегося, который не имеет этих знаний; предлагает путь познания, по которому должен идти учащийся; организует определенные пути, способы, приемы усвоения учебного материала. Применение методов обучения организует познавательную деятельность учащегося, позволяет представить картину мира, обеспечивает направление и содержание умственной деятельности, ведет к пониманию закономерностей, создает эмоциональное и умственное направление, формирует качества личности. (Профессиональное образование. Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. - М.: НМЦ СПО. С.М. Вишнякова. 1999 )

Методы обучения Словарь терминов по общей и социальной педагогике. - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. А.С. Воронин. 2006 )

Методы обучения - система последовательных, взаимосвязанных действий учителя и учащихся, обеспечивающих усвоение содержания образования, развитие умственных сил и способностей учащихся, овладение ими средствами самообразования и самообучения. М. о. обозначают цель обучения, способ усвоения и характер взаимодействия субъектов обучения. (Педагогический словарь. - М.: Академия. Г. М. Коджаспирова, А. Ю. Коджаспиров. 2005 )

Методы обучения - способы упорядоченной взаимосвязанной деятельности преподавателя и обучаемых, направленной на решение задач образования (Ю.К. Бабанский). (Словарь по педагогической психологии. М. В. Гамезо. 2001 )

Метод – это совокупность приемов, операций овладения определенной областью практического или теоретического знания, той или иной деятельности. В основе метода лежит развитие познавательных навыков учащихся, умений самостоятельно конструировать свои знания и ориентироваться в информационном пространстве, развитие критического мышления.

Интерактивные методы преподавания. Группа современных методов, базирующихся на интеракционизме – одной из популярных в современной социальной психологии концепции. В рамках этой концепции предлагается понимание социального взаимодействия людей как межличностной коммуникации, важнейшей особенностью которой признается способность человека «принимать роль другого», представлять, как его воспринимает партнер по общению и соответственно интерпретировать ситуацию и конструировать собственные действия. И. м. п. разрабатываются в рамках проекта «Чтение и письмо для развития критического мышления» (Reading and Writing for Critical Thinking – RWCT), реализуемого совместно преподавателями многих стран. Главной задачей проекта является внедрение в педагогику таких методов, которые развивают критическое мышление учащихся всех возрастов, независимо от изучаемого предмета, т. е. являются универсальными. Эти методы можно эффективно применять и в традиционных формах обучения, в том числе и на занятиях по иностранным языкам. Центральной идеей И. м. п. является развитие критического мышления как конструктивной интеллектуальной деятельности, осмысленное восприятие информации и последующее ее усвоение. Критическое мышление – это сложный ментальный процесс, начинающийся с ознакомления с новой информацией и заканчивающийся принятием решения. В рамках И. м. п. разработаны основы обучения и учения, состоящие из стадии вызова, смысловой стадии и стадии рефлексии. На стадии вызова пробуждается интерес к новой теме, ученики с опорой на предыдущие знания и языковой опыт делают прогнозы относительно содержания новой информации. На стадии осмысления проводится работа с текстом, изучается новый материал, ученики интегрируют идеи, заложенные в тексте, со своими собственными идеями, для того чтобы прийти к пониманию новой информации. На стадии рефлексии учащиеся размышляют над полученной информацией, закрепляя таким образом новый материал. В качестве И. м. п. были предложены и широко используются следующие методы: кластерный метод (от англ. cluster – гроздь; в ряде публикаций называется также методом карты понятий, методом ассоциограммы), метод сравнительной диаграммы, метод пазла (англ. puzzle – загадка, головоломка), метод целенаправленного чтения, метод двухчастного дневника и ряд других. Так, при работе с использованием метода кластера, который применяется для стимуляции познавательной деятельности учащихся, развития их памяти и пространственного мышления, работа протекает следующим образом. Учитель записывает в центре классной доски тему (ключевое слово), просит учеников сделать то же в тетрадях, а затем подумать и записать вокруг данного слова (словосочетания) все, что приходит им на ум в связи с предложенной темой. Затем учащиеся обмениваются своими идеями при работе в парах, делятся ими со всем классом и фиксируют их на доске и в тетрадях. Использование другого метода – двухчастного дневника – предполагает в процессе чтения текста записывать в тетради в разделе «отрывок» слова (фразы, предложения), которые вызывают у обучаемых различные ассоциации, эмоции, а в другом разделе – «реакции» – фиксировать свои мысли и чувства в связи с прочитанной частью текста. Затем проводится обсуждение результатов работы. Система занятий в рамках каждого метода преподавания включает три выше названные стадии усвоения и закрепления материала: вызов, осмысление, рефлексию. Опыт преподавания свидетельствует об эффективности применения И. м. п. в качестве одного из способов развития интеллектуальных способностей, аналитического мышления учащихся в процессе межличностной коммуникации как на занятиях по языку, так и другим дисциплинам (Конева, 2008; Соосар, Замковая, 2004). (Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам). - М.: Издательство ИКАР. Э. Г. Азимов, А. Н. Щукин. 2009 )

Активные методы обучения подразделяются на две большие группы: групповые и индивидуальные. Групповые методы применимы одновременно к некоторому числу участников (группе), индивидуальные - к конкретному человеку, осуществляющему свою общую, специальную, профессиональную или иную подготовку вне непосредственного контакта с другими учащимися.

Ю.Н. Емельянов предлагает условно объединить активные групповые методы в три основных блока: а) дискуссионные методы (групповая дискуссия, разбор казусов из практики, анализ ситуаций морального выбора и др.); б) игровые методы: дидактические и творческие игры, в том числе деловые (управленческие) игры, ролевые игры (поведенческое научение, игровая психотерапия, психо-драматическая коррекция); контригра (трансактный метод осознания коммуникативного поведения); в) сенситивный тренинг (тренировка межличностной чувствительности и восприятия себя как психофизического единства).

С.В. Петрушин предлагает основные методы активного обучения подразделять по основным направлениям.

По характеру учебно-познавательной деятельности методы активного обучения подразделяют на: имитационные методы, базирующиеся на имитации профессиональной деятельности, и не имитационные. Особенность имитационных методов - разделение их на игровые и неигровые. Методы, при реализации которых обучаемые должны играть определенные роли, относятся к игровым. При этом к неигровым относят анализ конкретных ситуаций, действия по инструкции и т. д. Особенность не имитационных методов - отсутствие модели изучаемого процесса или деятельности.

К не имитационным методам относят:

Деловая игра - метод имитации ситуаций, моделирующих профессиональную или иную деятельность путем игры, по заданным правилам.

К деловым играм нельзя относить все появляющиеся новые приемы и методы обучения и любую учебную игру, как это иногда делается как в педагогической практике, так и в отдельных выступлениях в печати. Поэтому такие формы проведения уроков, как урок-концерт, урок-экзамен и т.д.; урок-соревнование, урок-викторина, имитация познавательно-развлекательных телепередач на уроках, не относятся не только к деловой игре, но и к технологии активного обучения, да и вообще к новым формам и методам. Эти методы и приемы активизации познавательной деятельности учащихся, оживление учебного процесса с помощью всевозможных игровых ситуаций не отвечают тем особенностям и условиям организации, которые определяют технологию активного обучения. В викторине, соревновании ученик может принимать участие, может и не принимать, но останется пассивным участником-зрителем. Попытки заставить его приведут к потере игрового момента и положительной настроенности на деятельность. В технологии активного обучения «вынужденная активность» участников обусловлена условиями и правилами, при которых ученик или активно участвует, напряженно думает, или вообще выбывает из процесса.

Семинар-дискуссия (групповая дискуссия) образуется как процесс диалогического общения участников, в ходе которого происходит формирование практического опыта совместного участия в обсуждении и разрешении теоретических и практических проблем.

На семинаре-дискуссии старшеклассники учатся точно выражать свои мысли в докладах и выступлениях, активно отстаивать свою точку зрения, аргументировано возражать, опровергать ошибочную позицию одноклассника. В такой работе учащийся получает возможность построения собственной деятельности, что и обусловливает высокий уровень его интеллектуальной и личностной активности, включенности в процесс учебного познания.

Игровое производственное проектирование - активный метод обучения, характеризующийся следующими отличительными признаками:

• - наличие исследовательской, методической проблемы или задачи, которую сообщает обучаемым преподаватель;
• - разделение участников на небольшие соревнующиеся группы (группу может представлять один учащийся) и разработка ими вариантов решения поставленной проблемы (задачи).
• - проведение заключительного заседания научно-технического совета (или другого сходного с ним органа), на котором с применением метода разыгрывания ролей группы публично защищают разработанные варианты решений (с их предварительным рецензированием).

Метод игрового производственного проектирования значительно активизирует изучение учебных дисциплин, делает его более результативным вследствие развития навыков проектно-конструкторской деятельности обучаемого. В дальнейшем это позволит ему более эффективно решать сложные методические проблемы.

Дидактическая эвристика - теория эвристического обучения, педагогическая разновидность эвристики - науки об открытии нового. Истоки дидактической эвристики лежат в методе Сократа и майевтике.

В эвристическом обучении ученик изначально конструирует знания в исследуемой области реальности. Для этого ему предлагается реальный значимый объект (природное явление, историческое событие, материал для конструирования и т. п.) но не готовые знания о нем. Полученный учеником продукт деятельности (гипотеза, сочинение, поделка и т. п.) затем с помощью учителя сопоставляется с культурно-историческими аналогами -- известными достижениями в соответствующей области. В результате ученик переосмысливает, достраивает или драматизирует свой результат. Происходит личностное образовательное приращение ученика (его знаний, чувств, способностей, опыта), создается соответствующая продукция. Результаты деятельности ученика могут выступать не только личностным, но и общекультурным приращением, тогда ученик оказывается включённым в культурно-исторические процессы в качестве их полноправного участника.

Воронова А.А. выделяет три основных типа методов активного обучения:

Метод анализа конкретных ситуаций. Ситуации могут быть различными по дидактической направленности и используются в соответствии с задачей, которая ставится ведущим перед группой: ситуация - иллюстрация, какой-то конкретный случай, предлагаемый ведущим для демонстрации теоретического материала. Ситуация - упражнение, где участники должны выделить и запомнить какие-то элементы; ситуация - оценка, в которой предлагаемая проблема уже решена, а участникам предлагается оценить ее; ситуация - проблема, перед группой ставится ряд вопросов, которые надо проанализировать и решить.

Социально-психологический тренинг, где тренер не осуществляет лидирующей функции, а играет роль доброжелательного наблюдателя, обеспечивает субъект - субъектный характер общения участников.

Игровое моделирование или имитационные игры. Игры (имитационные) подразделяются на деловые, где заранее задана имитационная модель, и организационные, где участники сами выбирают систему решений. Существует также классификация, предполагающая членение их на четыре группы, объединяющей групповые и индивидуальные формы занятий, при главенстве первых.

Дискуссионные методы (свободные и направленные дискуссии, совещания специалистов, обсуждение жизненных и профессиональных казусов и т.п.), построенные на живом и непосредственном общении участников, при пассивно отстраненной позиции ведущего, выполняющего функцию организации взаимодействия, обмен мнениями, при необходимости управление процессами выработки и принятия группового решения.

Игровые методы (деловые, организационно-деятельностные, имитационные, ролевые игры, психодрама, социадрама и др.), использующие все или несколько важнейших элементов и направленные на обретение нового опыта, недоступного человеку по тем или иным причинам.

Тренинговые методы (поведенческие и личностно ориентированные тренинги), направленные на оказание стимулирующего, корректирующего, развивающего воздействия на личность и поведение участников. Каждая группа предполагает специфическую организацию взаимодействия участников, пребывающих в позиции учащихся, и обладает своими специфическими особенностями.«Мозговой штурм» (мозговая атака, брейнсторминг) - широко применяемый способ продуцирования новых идей для решения научных и практических проблем. Его цель - организация коллективной мыслительной деятельности по поиску нетрадиционных путей решения проблем.

Использование метода мозгового штурма в учебном процессе позволяет решить следующие задачи:

• - творческое усвоение школьниками учебного материала;
• - связь теоретических знаний с практикой;
• - активизация учебно-познавательной деятельности обучаемых;
• - формирование способности концентрировать внимание и мыслительные усилия на решении актуальной задачи;
• - формирование опыта коллективной мыслительной деятельности.

Проблема, формулируемая на занятии по методике мозгового штурма, должна иметь теоретическую или практическую актуальность и вызывать активный интерес школьников. Общим требованием, которое необходимо учитывать при выборе проблемы для мозгового штурма - возможность многих неоднозначных вариантов решения проблемы, которая выдвигается перед учащимися как учебная задача.

В основе метода микрооткрытий, разработанного Е.С. Синицыным, лежит сценарий эвристической беседы. Очередная микропроблема выдвигается перед классом или аудиторией, формулируется в виде вопроса, на который учащимся предлагается ответить. Трудность вопроса тщательно дозируется с соблюдением принципа волны - легкие вопросы сменяются вопросами средней трудности, а последние - очень трудными. Легкие вопросы содержат наводящей информации больше, чем вопросы средней трудности, в трудных вопросах ее еще меньше. Для того чтобы правильно ответить на трудный вопрос, ученик должен мобилизовать весь свой творческий потенциал. Главное условие - соблюдение взаимосвязи соседних вопросов, т.е. каждый последующий вопрос должен учитывать не только содержание предшествующего, но и тех вопросов и ответов, которые составляли суть диалога намного раньше. При использовании такого метода обучения новое знание формируется как совокупность маленьких открытий, сделанных самим учеником, а технология преподавания заключается в режиссуре всех этих маленьких открытий.

В методе микрооткрытий гармонично сочетаются все методы изобретательного творчества: мозговой штурм, коллективное обсуждение, синектика и индуцированиепсихоинтеллектуальной деятельности.

Метод синектики основан на применении аналогий и ассоциаций для поиска требуемого решения. Метод интенсификации психоинтеллектуальной деятельности предназначен для эмоционального воздействия на группу с помощью определенных приемов ведущего: его обаяния, артистичности и «спортивной» формы его логики. Педагог, использующий в своей деятельности устную технологию метода микрооткрытий, выражает в себе две функции. С одной стороны, он выступает в качестве дирижера мозгового штурма, с другой - в качестве импровизатора.

Таким образом, в настоящее время не существует единого взгляда на проблему классификации методов обучения, и любая из рассмотренных классификаций имеет как преимущества, так и недостатки. (см. Приложение 1).