Столяренко л д основы психологии pdf. Основы психологии. Практикум. Столяренко Л. Л. Д. Столяренко основы психологии

Тексты книг на сайте не размещены и не доступны для чтения или скачивания.
Приводится только содержание книги и ссылки на онлайн-версии соответствующих тестовых методик.
Онлайн-версии тестов не обязательно сделаны по тексту именно этой книги и могут отличаться от печатного варианта.

Предисловие

Глава 1. Психодиагностика: теоретические основы

Глава 2. Познавательные психические процессы

Занятие 1. Восприятие, внимание, память

Опыт 1. Ощущения и восприятие

Опыт 2. Иллюзии

Опыт 3. Тест «Корректурная проба»

Опыт 4. Тест «Таблицы Шульте»

Опыт 5. Тест «Распределение и переключение внимания»

Опыт 6. Методика «Красно-черная таблица»

Опыт 7. Методика Мюнстерберга

Опыт 8. Прием информации

Опыт 9. Тест «Непроизвольная память»

Опыт 10. Тест «Объем кратковременной памяти»

Опыт 11. Методика «Память на числа»

Опыт 12. Методика «Память на образы»

Опыт 13. Различие между узнаванием и воспроизведением

Опыт 14. Осмысленность восприятия в запоминании

Опыт 15. Методика «Оперативная память»

Опыт 16. Тренировка и развитие памяти

Опыт 17. Тест «Долговременная память»

Занятие 2. Мышление

Опыт 1. Тест Липпмана «Логические закономерности»

Опыт 2. Тест «Логически-понятийное мышление. Образование сложных аналогий»

Опыт 3. Тест «Логичность умозаключений»

Опыт 4. Роль представления в решении мыслительной задачи

Опыт 5. Обобщение

Опыт 6. Сопоставимость понятий по объему

Опыт 7. Тест «Установление закономерностей»

Опыт 8. Тест «Художник – Мыслитель»

Опыт 9. Тест «Особенности творческого воображения»

Опыт 10. Методика «Интеллектуальная лабильность»

Опыт 11. Тест «Индивидуальные стили мышления» (А. Алексеева, Л. Громовой)

Глава 3. Диагностика интеллекта в креативности

Занятие 3. Интеллект и творческие способности (креативность)

Диагностика интеллекта

Краткая характеристика тестов интеллекта

Тест Векслера

Тест Равена, или прогрессивные матрицы Равена

Тест интеллекта Р. Амтхауэра

Аналитический тест интеллекта Мейли

Тест «Определение общих способностей» Г. Айзенка

Тест возрастающей трудности (методика Равена, сокращенный вариант)

Культурно-свободный тест на интеллект (CFIT)

Психодиагностика креативности

Тест креативности Торранса

Глава 4. Типологические особенности личности

Занятие 4. Структура личности

Тест «Формула темперамента» А. Белова

Определение свойств нервной системы по психомоторным показателям (теппинг-тест)

Тест «Темперамент и социотипы» (Хейманс)

Тест «Определение социотипа личности»

Цифровой тест «Социотип» В. Meгель и А. Овчарова

Вопросник для выявления доминирующего инстинкта В. Гарбузова

Методика экспресс-диагностики свойств нервной системы по психомоторным показателям Е. П. Ильина

Занятие 5. Личностные особенности

Тест «Самооценка»

Тест «Уровень притязаний»

Психодиагностическая шкала (разработана К. Шварпладером)

Тест «Как совмещаются ваши характеры»

Глава 5. Педагогическая психология и педагогика

Занятие 6. Педагогическая деятельность и процесс обучения

Деловая игра «Методы обучения»

Анкета «Индекс воспитанности школьников» для 7-11 классов

Психодиагностика педагогических способностей Н. А. Аминова

Теппинг-тест

Анкета преференций Аминова-Шалвена

Шкала «Эффективности педагогического стиля» Н. А. Аминова, Н. И. Шелиховой

Занятие 7. Нарушение в развитии

Диагностика нарушений развития

Диагностика готовности ребенка к школе

Ориентационный тест школьной зрелости Керна-Йерасика

Тест «Диагностика уровня развития поступающих в начальную школу» Г. Витцлака

Глава 6. Психодиагностика психических состояний и эмоционально-личностной дезадаптации

Занятие 8. Мотивация, психические состояния, дезадаптация личности

Фрейбургская анкета агрессивности для подростков

Метод «Незаконченные предложения»

Методика диагностики степени удовлетворенности потребностей

Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

Методика исследования фрустрации (С. Розенцвейг)

Тесты непроизвольного рисунка

Автопортрет

Рисунок «Дом – Дерево – Человек»

Несуществующее животное

Глава 7. Диагностика межличностных отношений

Занятие 9. Группа и межличностные отношения

Тест «Групповые роли»

Социометрическое исследование структуры взаимоотношений в группе

Референтометрия

Методика изучения мотивационного ядра межличностных выборов

Изучение сплоченности коллектива. Методика Р. О. Немова

Изучение психологического климата коллектива

Тест «Стили руководства»

Тест «Жесткий ли вы руководитель?»

Тест «Управленческая ситуация и направленность руководителя»

Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева

Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто

Матрица мотивационного поведения руководителя на разных должностях

Межличностные отношения в семье

Тест «Каков ваш брак?»

Тест «Какие у вас характеры?»

Тест «Ревнивы ли вы?»

Тест «Ревнивы ли вы?»

Занятие 10. Коммуникативная компетентность. Психология общения

Основы психологии: Практикум / Ред.-сост. Л. Д. Столяренко. Изд-е 4-е., доп. и переработ. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - 704 с.

С 81 Основы психологии: Практикум / Ред.-сост. Л. Д. Столяренко. Изд-е 4-е., доп. и переработ. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2003. - 704 с. (Серия «Высшее образование».)

Данный практикум содержит материал для проведения л практических занятий по курсам: «Психология и педагогика», «Общая психология», «Психология личности», «Социальная психология», «Психология общения», «Психодиагностика».

В учебном пособии проведен теоретический анализ основ психодиагностики, обзор наиболее признанных психодиагностических методик, включен практический материал для проведения тестов и интерпретации результатов по следующим направлениям: «Психодиагностика познавательных психических процессов, интеллекта и креативности», «Психодиагностика топологических особенностей темперамента» и личности», «Психодиагностика психических состояний, мотивации и эмоционально-личностной дезадаптации», «Диагностика межличностных отношений и коммуникативности».

Предназначено для студентов вузов, изучающих курс «Психология и педагогика», «Психодиагностика», а также для практических психологов и всех лиц, интересующихся проблемами психодиагностики, самопознания и самосовершенствования.

ББК 22.3Я72

© Столяренко Л. Д., 2003

О Оформление, изд-во «Феникс», 2003

ISBN 5-222-03677-4

Учебное пособие включает основные сведения о теоретических основах психодиагностики, о сущности диагностируемых психических качеств, о наиболее признанных психодиагностических методиках и тестах, которые могут применяться для диагностики тех или иных психических качеств. Методики психодиагностики широко используются при решении вопросов профессионального отбора и расстановки кадров, для контроля психического развития личности и оптимизации обучения, прогнозирования поведения, изучения личности в сфере образования, а также в медицинских и экспертных целях. Предложенные в учебном пособии психодиагностические методики и тесты позволят практически определить индивидуальные психологические особенности человека, особенности его памяти, мышления, интеллекта, творческих способностей, темперамента, характера, психосоциотипа, мотивации, психических состояний, уровня тревожности и агрессивности, особенности межличностных отношений, стили общения и т. п.

Данное учебное пособие может применяться для знакомства с теоретическими основами и практическими методиками по курсу «Психодиагностика и практическая психология», а также является необходимым дополнением к учебнику «Основы психологии» Столяренко Л.Д., поскольку включает примерные планы семинарско-практических занятий по базовой дисциплине, изучаемой во всех вузах, «Психология и педагогика» с приложением практических заданий, деловых игр, психологических и педагогических упражнений, психологических тестов, которые позволяют и глубже понять теоретические темы по курсу «Психология и педагогика», и создают возможность применения этих знаний для лучшего понимания самого себя и других людей, для выявления и объективной оценки индивидуальных психологических особенностей людей, для построения коррекционных программ развития и самосовершенствования.

Книга будет полезна всем студентам и как учебное пособие, и как средство самопознания, самооценки и самосовершенствования. Одновременно данная книга является хорошим помощником психологам, педагогам, психотерапевтам, социальным=3=работникам, менеджерам, поскольку содержит собрание полноценных методик и тестов, которые подтвердили свою валидность и надежность многолетним применением в практической психодиагностике и позволяют объективно оценить психологические качества и способности людей.

Теоретический материал и психодиагностические методики сгруппированы по следующим разделам: «Психодиагностика познавательных психических процессов внимания, памяти, мышления», «Психодиагностика интеллекта и креативности», «Психодиагностика типологических особенностей человека (темперамента, психосоциотипа)», «Психодиагностика личностных особенностей человека (характера, типа личности, самооценки, уровня притязаний, локуса контроля)», «Психодиагностика мотивации, психических состояний и эмоционально-личностной дезадаптации», «Диагностика межличностных отношений в трудовых, учебных коллективах, в семье», «Психодиагностика коммуникативных способностей и умений».

Желаем вам успехов в интересном и важном деле познания своих психических особенностей и различий между людьми!=4=

Глава 1

ПСИХОДИАГНОСТИКА: теоретические основы

1. Предмет и задачи психодиагностики

В психологическом словаре дается следующее определение: «Психодиагностика - область психологической науки, разрабаты вающая методы выявления и измерения индивидуально-психологи ческих особенностей личности». «Психодиагностика выступает как интегративная научно-технологическая дисциплина, которая опирается на научные теории дифференциальной психологии и математизированную технологию конструирования тестов (психометрика), а в результате разрабатывает и использует репертуар конкретных психодиагностических методик для решения конкретных практических задач» (А. Г. Шмелев).

Психодиагностика направлена на измерение какого-то качества, постановку диагноза на этой основе, нахождение того места, которое занимает испытуемый среди других по выраженности изучаемых особенностей.

Можно говорить о двух типах диагноза. Во-первых, диагноз на основе констатации наличия или отсутствия какого-либо признака. Во-вторых, диагноз, позволяющий находить место испытуемого или группы испытуемых на «оси континуума» по выраженности тех или иных качеств. Психодиагностические методики призваны достаточно быстро и надежно обеспечивать сбор данных об испытуемом для формулирования психологического диагноза.

Психологический диагноз - это структурированное описание комплекса взаимосвязанных психических свойств - способностей, мотивов, устойчивых особенностей личности. Поставленный диагноз может сопровождаться рекомендациями по развитию или== коррекции изучаемых качеств и предназначаться не только специалистам (педагогам, практическим психологам и др.), но и самим обследуемым.

Основными функциями психодиагностики в системе современного высшего образования являются осуществление контроля за формированием необходимых знаний и профессионально важных качеств, оценка особенностей умственного и личностного развития студентов в ходе обучения, оценка качества самого образования. Все большее распространение получает применение психодиагностических методик для отбора абитуриентов в те или иные учебные заведения.

Психодиагностика в вузе призвана помочь в решении практических задач совершенствования учебно-воспитательного процесса и подготовки специалистов высшей квалификации. Известно, что успешность учебной деятельности студентов зависит как от уровня интеллектуального развития и специальных способностей, требуемых для овладения данной профессией, так и от особенностей личности и мотивации. Психодиагностика указанных психологических особенностей позволит более эффективно осуществлять отбор абитуриентов и дальнейшее развитие способностей и умений студентов, проводить необходимую коррекцию учебно-воспитательного процесса с учетом индивидуальных психологических особенностей.

Главной целью психодиагностики является обеспечение полноценного психического и личностного развития. Разумеется, психодиагностика делает это доступными ей способами, т. е. стремится разрабатывать такие методы, которые позволяли бы оказывать помощь в развитии личности, в преодолении возникающих трудностей и т. д. Главной целью психодиагностики становится создание условий для проведения прицельной коррек-ционно-развивающей работы, выработки рекомендаций, проведения психотерапевтических мероприятий и т. д.

Н.Ф.Талызина так сформулировала основные функции психодиагностики в образовании на современном этапе: «Она теряет свое дискриминационное назначение, хотя и сохраняет в определенных пределах прогностическую роль. Главной ее функцией должно быть определение условий, наиболее благоприятствующих дальнейшему развитию данного человека, помощь при разработке программ обучения и развития, учитывающих своеобразие наличного состояния его познавательной деятельности» "Талызина Н. Ф., 1981).==

Таким образом, психодиагностика осуществляется ради прогноза, т. е. по ряду признаков определяет психическое свойство, которое является причиной определенного поведения, и прогнозирует это поведение (критериальное поведение), например, диагностируются способности учащихся для того, чтобы спрогнозировать их дальнейшее обучение, успеваемость (обучение - критериальное поведение, а успеваемость - критериальный показатель). Успешное прогнозирование возможно тогда, когда измеренное психическое свойство является причиной данного критериального поведения.

Выделяют психодиагностические признаки, психодиагнос тические категории и диагностический вывод.

Психодиагностические признаки можно непосредственно наблюдать и регистрировать, а психодиагностические категории - это скрытые внутренние психологические факторы (психологические причины), которые обусловливают определенное поведение и особенности человека. Трудность психологического диагноза заключается в том, что между признаками и категориями часто не существует жестких взаимно-однозначных связей. Технологические приемы получения этих первичных психодиагностических признаков и логические правила их синтеза в диагностические категории - это главный предмет и продукт развития психодиагностики. Основные принципы и математизированная технология создания стандартизированных измерительных психодиагностических методик разрабатываются в психометрике.

Для диагностики интеллектуального развития, специальных способностей и профессионально важных психологических качеств людей, их личностных качеств и мотивационной сферы требуется широкий арсенал психодиагностических методик.

2. Характеристики психодиагностических методик

Частная методика привязана к решению узкого класса практических задач и направлена на диагностику определенных свойств, а метод - это широкий класс методик, имеющий родство технологических приемов.

Психодиагностика включает использование: 1) стандартизированных тестовых методов и 2) клинических экспертных мс-

Основы психологии

тодик (основанных на качественных экспертных оценках).Стандартизированные методы эффективнее, когда нужно получить хотя бы приближенные данные о целой группе людей в краткие сроки и при этом принять строго альтернативное решение, требующее количественного обоснования своей надежности. Они лучше защищены от возможности ошибок, возникающих вследствие низкой психодиагностической квалификации исполнителя, проводящего тест. Клинические методики более эффективны в руках опытных профессиональных психологов, они позволяют глубже и точнее проникнуть в особенности личности конкретного человека, но требуют много времени на индивидуальную работу с данным человеком. Клинические методики наиболее эффективны, если по их результатам сам психолог-диагност проводит коррекцию, психотерапию или тренинг с данным обследуемым человеком.

В психодиагностике принято различать методики по степени их формализованное™ - по этому признаку можно выделить две большие группы методов: малоформализованные и высокоформа- лизованные. К первой относятся наблюдения, беседы, анализ разнообразных продуктов деятельности. Эти приемы позволяют фиксировать некоторые внешние поведенческие реакции испытуемых в разных условиях, а также переживания, чувства, некоторые личностные особенности и др. Использование малоформа-лизоЕанных методов требует высокой квалификации диагноста, поскольку зачастую нет стандартов проведения обследования и интерпретации результатов. Специалист должен опираться на свои знания о психологии человека, практический опыт, интуицию. Проведение подобных обследований часто представляет собой длительный и трудоемкий процесс. Учитывая эти особенности малоформализованных методик, желательно применять их в комплексе с методиками высокоформализованными, позволяющими получать результаты, в меньшей степени зависящие от личности самого экспериментатора.

К методикам высокого уровня формализации относятся тесты, анкеты и опросники, проективные техники и психофизиологические методики. Их отличает целый ряд характеристик, таких как регламентация процедуры обследования (единообразие инструкций, времени проведения и др.), обработка и интерпретация результатов, стандартизация (наличие строго определенных критериев оценки: норм, нормативов и др.), надежность и валидность.

9 Глава 1. Психодиагностика: теоретические основы \И

Диагностическая процедура строится таким образом, чтобыни один испытуемый не имел преимуществ перед другими (нельзя давать индивидуальных пояснений, изменять время, отведенное на обследование, и т. д.).

Из всех существующих методик на сегодняшний день наиболее распространенными являются тесты - достаточно краткие стандартизованные пробы, испытания, позволяющие в ограниченный период времени получить характеристики индивидуально-психологических особенностей человека по определенным параметрам. Тесты классифицируются по нескольким основаниям, среди которых наиболее значимыми являются форма, содержание и цель психологического тестирования. По форме проведения тесты могут быть индивидуальными и групповыми, устными и письменными, бланковыми, предметными, аппаратурными и компьютерными, вербальными и невербальными. При этом каждый тест имеет несколько составных частей: руководство по работе с тестом, тестовую тетрадь с заданиями и, если необходимо, стимульный материал или аппаратуру, лист ответов (для бланковых методик), шаблоны для обработки данных. В руководстве приводятся данные о целях тестирования, выборке, для которой тест предназначен, результатах проверки на надежность и валидность, способах обработки и оценки результатов. Задания теста, сгруппированные в субтесты (группы заданий, объединенные одной инструкцией), помещены в специальной тестовой тетради (тестовые тетради могут быть использованы многократно, поскольку правильные ответы отмечаются на отдельных бланках). Если тестирование проводится с одним испытуемым, то такие тесты носят название индивидуальных, если с несколькими - групповых. Каждый тип тестов имеет свои достоинства и недостатки. Преимуществом групповых тестов является возможность охвата больших групп испытуемых одновременно (до нескольких сотен человек), упрощение функций экспериментатора (чтение инструкции, точное соблюдение времени), более единообразные условия проведения, возможность обработки данных на ЭВМ, и др.

Основным недостатком групповых тестов является снижение возможностей у экспериментатора добиться взаимопонимания с испытуемыми, заинтересовать их. Кроме того, при групповом тестировании затруднен контроль за функциональным состоянием испытуемых, таким как тревожность, утомление и др. Иногда для того, чтобы понять причины низких результатов по тесту какого-либо испытуемого, следует провести дополнительное=9=

индивидуальное обследование. Индивидуальные тесты лишены этих недостатков и позволяют психологу получить в результате не только баллы, но и целостное представление о многих личностных особенностях тестируемого (мотивации, отношении к интеллектуальной деятельности и др.).

Подавляющее большинство имеющихся в арсенале психолога тестов являются бланковыми, т. е. представлены в виде письменных заданий, для выполнения которых требуются лишь бланки и карандаш. В предметных тестах для выполнения заданий наряду с бланками могут использоваться разнообразные карточки, картинки, кубики, рисунки и т. п. Поэтому предметные тесты требуют, как правило, индивидуального предъявления.

Для проведения аппаратурных тестов необходима специальная аппаратура и приспособления; как правило, это специальные технические средства для выполнения заданий или регистрации результатов, например компьютерные устройства. Однако компьютерные тесты принято выделять в отдельную группу, так как последнее время этот автоматизированный вид тестирования в форме диалога испытуемого и ЭВМ получает все большее распространение. Тестовые задания предъявляются с экрана дисплея, а ответы заносятся в память ЭВМ. При компьютерном тестировании значительно облегчается обработка данных, которые могут быть представлены в виде таблиц, графиков, рисунков. Важно подчеркнуть, что этот тип тестирования позволяет провести анализ таких данных, которые в других случаях получить невозможно. Это может быть время выполнения каждого задания теста, количество отказов или обращений за помощью и т. д. Благодаря этому исследователь получает возможность провести углубленную диагностику индивидуальных особенностей мышления испытуемого, темповых и других характеристик его деятельности.

В вербальных тестах деятельность испытуемого осуществляется в вербальной, словесно-логической форме, в невербальных - материал представлен в виде картинок, чертежей, графических изображений.=10=

3. Надежность, валидность и стандартизация психодиагностических тестов

Особое значение имеет выбор критерия оценки получаемых результатов. Сами по себе, без сопоставления с точкой отсчета, результаты психологических испытаний ничего на значат. Чаще всего они сопоставляются с нормами выполнения в выборке стандартизации (репрезентативная выборка того типа, для которой данная методика предназначена, например, дети определенного возраста, студенты высших учебных заведений сходного профиля, представители той или иной профессии и др.). Эти нормы, таким образом, устанавливаются опытным путем. Затем результаты каждого испытуемого сопоставляются с нормой и квалифицируются как средние, высокие или низкие. Это позволяет определить положение конкретного испытуемого относительно нормативной выборки или выборки стандартизации. Для этого «сырые» баллы (т. е. количество правильных ответов) с помощью специальных таблиц переводятся в стандартные показатели, сопоставимые друг с другом и с нормой. В данном случае используется статистическая норма - средний диапазон значений на шкале измеряемого свойства - это тот уровень, который характеризует статистически среднего человека.

Однако в последние годы такой способ оценки результатов тестирования подвергается критике.

Полезнее ориентироваться на систему требований, которую общество на определенном этапе своего развития предъявляет каждому из его членов. Это могут быть требования к умственному, эстетическому, нравственному развитию человека. Чтобы жить в обществе, человек должен отвечать данным требованиям. Содержание таких социально-критериальных норм (социально-культурных нормативов) вполне реально, оно присутствует в образовательных программах, в квалификационных профессиональных характеристиках, общественном мнении, мнении педагогов, воспитателей.

В качестве точек отсчета могут быть использованы и другие критерии, например, возрастные нормы, критерии выполнения деятельности и др.

Важнейшими показателями качества психодиагностических методик являются надежность и валидность. Надежность психодиагностических методик свидетельствует о повторяемости,=12=

стабильности результатов, об их постоянстве и устойчивости. Она показывает, насколько точно производятся психологические измерения, насколько можно доверять получаемым результатам.

Известный специалист в области психодиагностики К.М.Гуревич предлагает выделять три типа надежности: надежность самого измерительного инструмента, стабильность изучаемого признака и константность, т. е. независимость результатов от личности экспериментатора.

Надежность теста показывает независимость его результатов от действия разных случайных факторов. Разнообразные внешние и внутренние факторы могут вызывать отклонения результатов теста. Следует определить среднее арифметическое значение измерений по формуле

М х = ^\- " где x i - результаты отдельных измерений,

/=1 К К- количество измерений.

Разброс величин измерений (стандартное отклонение) или дисперсию определяют как

к-\

Где (х. - М х ) - отклонение каждого

отдельного измерения х, от среднеарифметического Л/, К- количество измерений.

Для про?ср:си стабильности изучаемого признака используется метод, получивший название «тест - ретест», который заюпочаегся в проведении повторного психодиагностического испытания той же выборки испытуемых (не менее 30 человек) через определенный промежуток времени, в вычислении коэффициента корреляции между результатами первого (X) и второго (Y) тестирования. Этот коэффициент и представляет собой показатель стабильности исследуемого признака, т. е. надежность теста проявляется в том, что одни и те же люди при повторном обследовании дают те же результаты. Коэффициент корреляции вычисляется по формуле

R =

, roe х. v - величины измерений

К-Д х -Д у

первого (X) и второго (Y) тестирования.

Тест надежен, если R = 0,8-0,9. Если значение R низкое, это значит, что случайные факторы сильно влияют, искажают результаты теста, т. е. тест ненадежен. Тогда ошибка измерения

S = Д х ■ Jl - R покажет, насколько истинный балл испытуемого по тесту может отклоняться от измеренного балла и можно ли доверять данному тесту.

Как правило, повторное обследование проводится через несколько месяцев (но не более чем через полгода). Нельзя проводить повторное испытание слишком скоро после первого, поскольку есть опасность, что испытуемые будут воспроизводить свои ответы по памяти. Однако такой срок не может быть слишком большим, поскольку в этом случае возможно изменение, развитие самой исследуемой функции. Коэффициент стабильности считается приемлемым в том случае, когда его величина не ниже 0,8.

Коэффициент константности определяется путем корреляции результатов двух психодиагностических испытаний, проведенных на одной и той же выборке испытуемых с соблюдением идентичности условий, но разными экспериментаторами. Он должен быть не ниже 0,8.

Качество методики определяется тем, насколько хорошо она составлена, насколько однородна, что свидетельствует о ее направленности на диагностику одного и того же свойства, признака.

Для проверки надежности инструмента по показателю однородности используют метод расщепления - для этого все задания психодиагностического инструмента делятся на четные и нечетные (по нумерации), отдельно обрабатываются, а затем подсчитываются коэффициенты корреляции между этими рядами. Чем выше величина коэффициента корреляции, тем однороднее методика, тем выше ее надежность.

Другим показателем качества методики является ее валид ность. По определению видного американского тестолога А. Ана-стази, «валидность теста - понятие, указывающее нам, что тест измеряет и насколько хорошо он это делает». Валидность свидетельствует о том, пригодна ли методика для измерения опреле-

15 Глава 1. Психодиагностика: теоретические основы \Т/

ad - cb

р

ленных качеств, особенностей и насколько эффективно она это делает.

Наиболее распространенным способом нахождениятеоретической валидности методики является конвергентная ва-лидность, т. е. сопоставление данной методики с авторитетными родственными методиками и доказательство значимых связей с ними. Сопоставление с методиками, имеющими другое теоретическое основание, и констатация отсутствия значимых связей с ними называется дискриминантной валидностью.

Другой вид валидности - прагматическая валидность - проверка методики с точки зрения ее практической значимости, эффективности, полезности. Для проведения такой проверки, как правило, используются так называемые независимые внешние критерии, т. е. используется независимый от теста, внешний источник информации о проявлении в реальной жизни и деятельности людей измеряемого психического свойства. Среди таких внешних критериев могут быть успеваемость, профессиональные достижения, успехи в разных видах деятельности, субъективные оценки (или самооценки). Если, например, методика измеряет особенности развития профессионально важных качеств, то для критерия необходимо найти такую деятельность или отдельные операции, где именно эти качества реализуются. Для проверки валидности теста можно использовать метод известных групп, когда приглашаются люди, про которых известно, к какой группе по критерию они относятся (например, группа «высокоуспешных, дисциплинированных студентов» - высокий критерий и группа «неуспевающих, недисциплинированных студентов» - низкий критерий, а студенты со средними значениями не участвуют в тестировании), проводят тестирование и находят корреляцию между результатами теста и критерием.

Здесь а - число испытуемых, попавших в высокую группу по тесту и по критерию, с - число испытуемых, попавших в высокую группу по критерию и имеющих низкие результаты теста. При полной валидности теста элементы Ь и с должны быть равны нулю. Меру совпадения, корреляции между крайними группами по тесту и критерию оценивают с помощью фи-коэффици-ента Гилфорда

Если было 30 человек испытуемых, то статистически значимую связь теста с критерием можно констатировать, если ^больше 0,36.

Что касается величины коэффициентов валидности, то она по разных! причинам всегда ниже, чем коэффициент надежности. По мнению ведущих психодиагностов, низким признается коэффициент валидности порядка 0,20 - 0,30; средним - 0,30 - 0,50; высоким - выше 0,60.

В зависимости от специфики самой диагностической методики и внешнего критерия различают несколько ее видов.

Валидность «по одновременности», или текущая валидность. Определяется с помощью внешнего критерия, информация по которому собирается в период проведения испытаний (напри мер, успеваемость, производительность труда и др.).

Прогностическая, или «предсказывающая», валидность от личается тем, что информация по внешнему критерию собира ется некоторое время спустя после проведения обследования. Такая валидность свидетельствует о возможностях методики предсказывать успешность испытуемого в каких-либо видах fle- J ятельности.

Для проверки прогностической валидности теста нужно обследовать более 300 человек, например абитуриентов, а через 2-3 года выделить среди этих людей критериальные группы «отличников» и «двоечников» и посчитать корреляцию с прежними показателями теста. Если корреляция выше 0,4 - 0,6; то тест можно использовать для профотбора абитуриентов и прогноза их учебной успешности.

3. Ретроспективная валидность определяется на основе крите рия, отражающего событие или состояние качества в прошлом. Она также может свидетельствовать о предсказательных возмож ностях методики.

Стандартизированностк психодиагностической методики предполагает, с одной стороны, единую стандартную процедуру ее проведения и обработки результатов, а с другой стором.ы, включает перевод «сырых первоначальных результатов теста» в стандартную шкалу тестовых баллов, в результате чего можне сопоставлять результаты у разных испытуемых в разных тестах. Выборка, на которой определяются статистические тестовые

\Т/ Основы психологии * 16

нормы, называется «выборкой стандартизации» (она должнабыть не менее 200 человек). Процедура нормирования (перевода «сырых результатов теста» в стандартную шкалу) включает ряд операций:

1) расчет стандартного балла

д

, где х - сырой балл по тесту, Л/ - средний балл

по выборке стандартизации, Д х - дисперсия, или стандартное отклонение по выборке стандартизации;

2) перевод стандартного балла Zb любую стандартную тестовую шкалу, применяемую в психодиагностике. Обычно применяют 3 вида стандартных шкал:

шкала IQ, используемая для измерения интеллекта (в шка ле IQ центр М равен 100, а дисперсия Д = 15), тогда фор мула перевода в IQ шкалу = 15Z + 100;

шкала «стенов», в которой центр М равен 5,5; а отклоне ние Д= 2, тогда формула перевода в шкалу «стенов» = = 2Z+5,5;

Т-шкала, в которой центр М равен 50, а отклонение Д=Ю.

Обобщенная формула перевода сырого балла в заданную стандартную шкалу имеет вид

Y =ДХ + М, где Y - стандартный балл по произвольной стандартной шкале с центром М и отклонением Д.

Для многих тестов используют более сложную процедуру нелинейной нормализации (переход к нормальному распределению), в результате чего создают «конверсионную таблицу» для перевода сырых баллов в стандартные баллы по заданной шкале, в которой каждому «сырому баллу» указан соответствующий стандартный балл по определенной шкале, например шкале «стенов», причем диагносту уже не надо делать самостоятельных вычислений по нормированию баллов.

Следует учитывать репрезентативность тестовых норм - правомерность применения тестовых норм в большой группе людей. Если тестовые нормы были вычислены на выборке школьников, то эти нормы нельзя автоматически переносить на студентов - надо провести рестандартизацию теста, проверить его на студентах и вычислить тестовые нормы для студентов.

Кроме статистических тестовых норм часто используют критериальные нормы, т. е. достигли человек критического тре-

17 Глава 1.

буемого уровня развития профессионально важного психологического качества. В критериальных тестах учитывают не степень отклонения баллов от центра шкалы, а достижение или недостижение какого-то критического уровня на шкале.

Следует учитывать и достоверность теста - способность теста защищать информацию от мотивационных (сознательных и бессознательных) искажений и социальной желательности ответов (это достигается через введение в тест проверочной шкалы лжи).

В случае, если тестирование проводится в интересах и по просьбе самого человека (ситуация консультирования), то ответы человека более правдивы. Если тестирование проводят по инициативе администрации, например в целях профотбора (ситуация экспертизы), то испытуемый склонен давать «социально желательные», нужные, выгодные «ответы», т. е. эти ответы являются сознательно или бессознательно искаженными, и в таких случаях нельзя использовать тесты без шкалы достоверности.

Измерение психометрических характеристик теста осуществляют разработчики теста, но пользователи должны знать и понимать, насколько тот или иной тест надежен, валиден, стандартизован, достоверен и репрезентативен.

Таким образом, качество любой психодиагностической J методики зависит от степени ее стандартизованности, надежности и валидности. При разработке любой диагностической метоци-ки ее авторы должны проводить соответствующую проверку и сообщать в руководстве к ее применению полученные результаты.

4. Классификация психодиагностических методик

Психодиагностические методики можно разделить на «объективные» и «субъективные» - в зависимости от степени влияния экспериментатора-диагноста на получаемые результаты. В случае «объективных» методик влияние исполнителя-диагноста на результаты минимально, а в случае «субъективных» методик результаты зависят от его опыта и интуиции.

Среди «объективных» методик выделяют:

1) Приборные психофизиологические методики, в которых с помощью приборов регистрируют пульс, дыхание, мышечный тонус, биотоки мозга в целях диагностики функционального состояния человека:

Основы психологии

Аппаратурные поведенческие методики, которые регистри руют скорость реагирования и точность действий, диагностиру ют психомоторную координацию, свойства нервной системы, определенные профессиональные умения, например с помошью тренажеров («пульт водителя»),

Объективные тесты с выбором ответа из предложенных ва риантов (тесты на интеллект). Ответы испытуемого обрабатыва ются по ключу, заданному в форме социокультурного нормати ва, поскольку есть объективно правильные и объективно неправильные ответы.

Тесты-опросники для диагностики личностных черт, в кото рых человек выбирает те варианты ответов на вопросы, которые описывают его индивидуальные особенности или предпочтения. Но ключ к вопросу определяется не социокультурным нормати вом, а с помощью особых психометрических процедур.

Методики «субъективного шкалирования и самооценки» от носятся к объективным методикам, поскольку диагност не влия ет на результаты, но требуется высокая квалификация, чтобы интерпретировать ответы испытуемого, который сам оценивает какие-либо объекты, понятия по степени сходства или по степе ни субъективного предпочтения.

Субъективные методы экспертной оценки (диагност сам субъективно по определенной системе шкал, признаков оценивает поведение испытуемого или продукты его деятельности, поэтому опыт, квалификация, интуиция, честность диагноста влияют на результаты психодиагностического обследования) включают в себя: наблюдение, контент-анализ, интервью, беседы, ролевые игры, проективные методики.

Метод наблюдения требует соблюдения принципов: во-первых, это максимально возможная фиксация объективных внешних проявлений; во-вторых, наблюдение непрерывного процесса, а не отдельных его моментов; в-третьих, избирательность записи, предусматривающая регистрацию только тех показателей, которые важны для конкретной задачи, поставленной экспериментатором.

Стандартизованное аналитическое наблюдение характеризуется тем, что диагност имеет четкий план и цель наблюдения, знает, какие факты в поведении испытуемого надо регистрировать (используются кодифицированные признаки, причем каждый признак имеет свою условную цену, например, при наблюдении фиксируются признаки эмоциональной напряженности, такие как тремор - 3 балла, запинка в речи, - 1 балл, и т. п.), и

19 Глава 1. Психодиагностика: теоретические основы VI/

на основании полученных фактов наблюдения делается оценкадиагностического критерия. Более надежные результаты получаются, если наблюдение ведут 2 независимых наблюдателя, а затем проводят суммирование оценок или их согласование.

Выделяют такую разновидность, как включенное наблюдение с последующим рейтинг-шкалированием, когда сам наблюдатель «включается» в жизнь, деятельность людей, являясь как бы одним из участников группы, либо просят самих участников группы оценить степень выраженности определенных свойств определенного конкретного человека по рейтинг-шкале (7- или 5-балльной шкале), при этом также полезно проверить согласованность оценок, полученных от нескольких независимых наблюдателей.

Методом из класса малоформализованных субъективных методик является беседа или опрос. Он позволяет получить обширную информацию о биографии человека, его переживаниях, мотивации, ценностных ориентациях, уверенности в себе, удовлетворенности межличностными отношениями в группе и др. При кажущейся простоте использование этого метода в обследованиях разного рода требует особого искусства вербального общения, умения расположить собеседника к разговору, знания того, какие вопросы задавать, как определить степень искренности респондента, и т. д. Наиболее распространенным методом проведения беседы является интервью. Различают две его основные формы: структурированную (стандартизованную) и неструктурированную. Первая предусматривает наличие заранее разработанной схемы опроса, включающей общий план беседы, последовательность вопросов, варианты возможных ответов, достаточно жесткую их интерпретацию (стойкую стратегию и тактику).

Интервью может быть и полустандартизованным (стойкая стратегия и более свободная тактика). Эта форма характеризуется тем^ что ход интервью складывается спонтанно и определяется оперативными решениями интервьюера, имея общую программу, но без детализации вопросов.

Интервью часто используется для изучения особенностей личности, для проверки и углубления информации, получаемой с помощью анкетирования и других методик. В практических целях интервью применяется при приеме в учебное заведение или на работу, при решении вопросов о перемещении и расстановке кадров, продвижении по службе и т. д. Но следует учитывать, что метод беседы или интервью является самым субъективным, по-

1TJ Основы психологии « 20

скольку диагност одновременно задает вопросы и субъективно оценивает ответы испытуемого, оказывает на него воздействие своими вопросами, мимикой, жестами, манерой общения, и результаты вскрытия психологических особенностей испытуемого оказываются совершенно различными в зависимости от того, устанавливается или нет доверительный контакт между участниками беседы.

К малоформализованным методам относится и анализ продук тов деятельности обследуемого человека. Среди них могут быть разнообразные изделия, орудия труда, художественные произведения, магнитофонные записи, кино- и фотодокументы, личные письма и воспоминания, школьные сочинения, дневники, газеты, журналы и т. д. Одним из способов стандартизации изучения документальных источников является так называемый контент- анализ (анализ содержания), предусматривающий выделение специальных единиц содержания и подсчет частоты их употребления.

К субъективным психодиагностическим методикам относятся и ролевые игры, в которых человек проявляет свои личностные качества (диагноз), но одновременно в процессе игры психическое состояние человека, тактика поведения могут трансформироваться, поэтому ролевые игры выступают как комплексный коррекционно-диагностический метод.

Проективные методики - еще один класс «субъективных методик». Характерная черта проективных методик - неопределенность, неоднозначность стимульного материала (например, рисунков), который испытуемый должен интерпретировать, завершать, дополнять и т. д. Создатели проективных методов полагают, что личность оказывает влияние на все психические процессы: восприятие, память, эмоции, чувства и т. д., т. е. личностные особенности проецируются и выявляются в ситуациях активности, направленной на неопределенные, слабоструктурированные стимулы разного рода. Проективные методы характеризуются малой стандартизованностью проведения всей процедуры обследования и толкования данных, что, по мнению специалистов, вполне оправдано, поскольку изучаются глубинные индивидуальные особенности личности, исследование которых требует гибкой тактики и неординарного подхода к анализу получаемых результатов. Для овладения техникой работы с проективными методами требуется много времени, поскольку наряду с высокой профессиональной квалификацией необходим творческий, эвристический подход к каждому случаю, что, как

21 ТлаваЧ. Психодиагностика: теоретические основы \Т/

правило, приходит с опытом работы, накоплением большогомассива эмпирических данных.

Введение термина «проективные методы» принадлежит Л. Франку, который предложил и свою классификацию [цит. по: Соколова Е.Т., 1980].

Методики структурирования, например тест чернильных пятен Роршаха.

Методики конструирования, например тест Мира и его мо дификации.

3. Методики интерпретации, например тематический апперцептивный тест (ТАТ), тест фрустрации Розенцвейга.

Методики дополнения, например неоконченные предложе ния, неоконченные рассказы.

Методики катарсиса, например проективная игра, психо драма.

Методики изучения экспрессии, например анализ почерка, особенностей речевого общения.

Методики изучения продуктов творчества, например тест рисования фигуры человека, тест рисования дома, рисунок се мьи и пр. Методики данного класса успешно используются в клинико-консультационной работе, являются основой для про ведения психотерапевтических воздействий и как инструмент личностной диагностики в высшей школе используются редко и только очень опытными специалистами для изучения интересов, личностных ориентации, структуры ценностей студентов.

Как уже отмечалось, особой группой объективных методик (результаты не зависят от личности и опыта экспериментатора) является группа методик субъективного шкалирования и самооценки, в которой можно выделить следующие методики:

1. Шкалы Дембо-Рубенштейна, с помощью которых испытуемый сам оценивает себя:

счастливый умный здоровый добрый

несчастливый глупый больной злБй

2. Методика «семантический дифференциал» (Осгуд), с помо щью которой оценивают представления человека о каком-либо объекте, о себе, о мире и т. п., используя несколько предложен ных семибалльных шкал, где семь градаций обозначены слова ми, а позитивно скрашенные характеристики могут быть с раз ных сторон шкал, например для оценки качеств преподавателя могут быть использованы шкалы:

\Т/ Основы психологии 22

Активный - сильно - средне - слабо - никак - слабо - средне - сильно - Пассивный.

Злой - сильно - средне - слабо - никак - слабо - средне - сильно - Добрый.

В результате использования шкал возникает субъективный семантический профиль прошкалированного объекта.

При обработке результатов можно: 1 - анализировать профили; 2 - строить семантическое пространство. Для построения семантического пространства объединяются шкальные оценки по родственным шкалам, входящим в один и тот же фактор (координату) семантического пространства. Например, оценочные шкалы можно объединить в три сводных координаты: «хороший - плохой», «сильный - слабый», «активный - пассивный», и тогда оценки по шкале «мягкий - жесткий» оказываются психологически эквивалентными оценкам по шкале «хороший - плохой»; в результате такого пересчета, суммирования балле каждый объект получает значение по трем главным семантическим факторам и может быть отображен графически в трехмерном пространстве.

3. Методика «Конструктов» (Келли) предполагает, что выявляются личностные, сугубо индивидуальные критерии и мнения испытуемого при оценивании каких-либо объектов (может применяться для выявления скрытых тенденций личности), поэтому названия шкал испытуемый формулирует сам: например, его просят сравнить три объекта, причем он сам подбирает известных ему людей на роли «человека, которому можно доверять» или «самого преуспевающего из знакомых», называет лишнего или отличающегося среди них и называет признак, по которому он отличается от других - этот признак и будет персональной шкалой, предложенной самим испытуемым, т. е. испытуемый сам выделяет круг объектов, людей или явлений, важных для него, и описывает их на своем собственном языке.

Первичные данные теста конструктов имеют вид таблицы-решетки («техника репертуарных решеток»): по строкам - конструкты, по столбцам - сравниваемые объекты, в клетках таблицы - оценки, данные испытуемым.

Чтобы построить семантическое пространство по результатам теста конструктов, нужна специальная компьютерная программа, которая с помощью факторного анализа из исходных результатов-оценок выделяет факторы-конструкты, объединенные между собой по смысловому сходству.

23 ГлаваЧ. Психодиагностика: теоретические основы \Т/

Рассматривая наиболее «объективные» методики, такие как приборные психофизиологические методики и аппаратурные поведенческие методики, отметим, что психофизиологические методы психодиагностики выросли из теоретических исследований типологических особенностей нервной системы, проводящихся в русле научной школы Б. М. Теплова и В. Д. Небылицы-на. Это направление диагностики возникло в нашей стране и не вошло еще в полной мере в мировую практику психодиагностики. Теоретической основой разработанных методов является дифференциальная психофизиология, изучающая индивидуаль-

Основы психологии

но-типологические особенности человека, динамику протеканияего психических процессов.

Динамические особенности психики могут выражаться в работоспособности, помехоустойчивости, концентрированное™, быстроте, темпе, переключаемости и других показателях протекания психических процессов и особенностях поведения.

В дифференциальной психофизиологии изучаются особенности основных свойств нервной системы и их проявлений. Психофизиологические методики отличаются от других тем, что они лишены оценочного подхода к человеку, поскольку, как неоднократно подчеркивал Б. М. Теплов, нельзя говорить о том, что одни свойства нервной системы лучше, а другие хуже. Люди с разной индивидуальностью могут хорошо адаптироваться к разнообразным условиям жизни, достичь высоких результатов в разных видах деятельности, но будут делать это неодинаковыми путями, вырабатывая свой индивидуальный стиль, находя оптимальные для себя виды деятельности, и т. д.

Наиболее надежными и валидными признаются аппаратурные методы диагностики индивидуально-психофизиологических особенностей, например, электроэкцефалографические. Из-за сложности и громоздкости эти методы, как правило, используются для проведения научно-исследовательской работы и для доказательства валидности бланковых методик.

Имеющиеся в настоящее время бланковые методики диагностики психофизиологических особенностей направлены на измерение наиболее изученных на данный момент свойств силы - слабости, лабильности - инертности нервной системы. В. Т. Козловой были разработаны бланковые методы изучения проявления лабильности нервных процессов в мыслительно-речевой деятельности [Психологическая диагностика. - 1993]. Методики направлены на изучение скоростных, темповых характеристик выполнения разнообразных видов деятельности, скорости реагирования на внешние раздражители, скорости актуализации знаний и т. д.

Для диагностики другого свойства нервной системы - силы - слабости были разработаны соответствующие методики В. А. Даниловым, которые также показали высокую надежность, валидность и пригодность для изучения таких особенностей, как работоспособность, утомляемость, помехоустойчивость, проявляемые испытуемыми в мыслительно-речевой деятельности [Психологическая диагностика. - 1993).

25 Главя+1. Психодиагностика: теоретические основы И/

Как отмечалось выше, тесты, надежность и валидность которых доказана, являются мощным «объективным» диагностическим инструментом.

Учебник отражает основное содержание дисциплины «Общая психология». Авторами раскрываются предмет и объект психологии, ее методы; приведены основные направления психологии и концепции выдающихся психологов: З. Фрейда, А. Адлера, Э. Берна, К. Юнга и др. Широко освещены такие разделы, как психология личности, когнитивная психология. Также внимание уделено взаимодействию людей в группах и развитию деятельности человека. Для лучшего усвоения материала после каждой главы приведены контрольные вопросы и задания.

Шаг 1. Выбирайте книги в каталоге и нажимаете кнопку «Купить»;

Шаг 2. Переходите в раздел «Корзина»;

Шаг 3. Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка;

Шаг 4. Нажимаете кнопку «Перейти к оплате».

На данный момент приобрести печатные книги, электронные доступы или книги в подарок библиотеке на сайте ЭБС возможно только по стопроцентной предварительной оплате. После оплаты Вам будет предоставлен доступ к полному тексту учебника в рамках Электронной библиотеки или мы начинаем готовить для Вас заказ в типографии.

Внимание! Просим не менять способ оплаты по заказам. Если Вы уже выбрали какой-либо способ оплаты и не удалось совершить платеж, необходимо переоформить заказ заново и оплатить его другим удобным способом.

Оплатить заказ можно одним из предложенных способов:

1. Безналичный способ:
   • Банковская карта: необходимо заполнить все поля формы. Некоторые банки просят подтвердить оплату – для этого на Ваш номер телефона придет смс-код.
   • Онлайн-банкинг: банки, сотрудничающие с платежным сервисом, предложат свою форму для заполнения. Просим корректно ввести данные во все поля.
     Например, для " class="text-primary">Сбербанк Онлайн требуются номер мобильного телефона и электронная почта. Для " class="text-primary">Альфа-банка потребуются логин в сервисе Альфа-Клик и электронная почта.
   • Электронный кошелек: если у Вас есть Яндекс-кошелек или Qiwi Wallet, Вы можете оплатить заказ через них. Для этого выберите соответствующий способ оплаты и заполните предложенные поля, затем система перенаправит Вас на страницу для подтверждения выставленного счета.

Соглашение

Правила регистрации пользователей на сайте "ЗНАК КАЧЕСТВА":

Запрещается регистрация пользователей с никами подобными: 111111, 123456, йцукенб, lox и.т.п;

Запрещается повторно регистрироваться на сайте (создавать дубль-аккаунты);

Запрещается использовать чужие данные;

Запрещается использовать чужие e-mail адреса;

Правила поведения на сайте, форуме и в комментариях:

1.2. Публикация в анкете личных данных других пользователей.

1.3. Любые деструктивные действия по отношению к данному ресурсу (деструктивные скрипты, подбор паролей, нарушение системы безопасности и т.д.).

1.4. Использование в качестве никнейма нецензурных слов и выражений; выражений, нарушающие законы Российской Федерации, нормы этики и морали; слов и фраз, похожих на никнеймы администрации и модераторов.

4. Нарушения 2-й категории: Наказываются полным запретом на отправления любых видов сообщений сроком до 7 суток. 4.1.Размещение информации, подпадающей под действие Уголовного Кодекса РФ, Административного Кодекса РФ и противоречащей Конституции РФ.

4.2. Пропаганда в любой форме экстремизма, насилия, жестокости, фашизма, нацизма, терроризма, расизма; разжигание межнациональной, межрелигиозной и социальной розни.

4.3. Некорректное обсуждение работы и оскорбления в адрес авторов текстов и заметок, опубликованных на страницах "ЗНАК КАЧЕСТВА".

4.4. Угрозы в адрес участников форума.

4.5. Размещение заведомо ложной информации, клеветы и прочих сведений, порочащих честь и достоинство как пользователей, так и других людей.

4.6. Порнография в аватарах, сообщениях и цитатах, а также ссылки на порнографические изображения и ресурсы.

4.7. Открытое обсуждение действий администрации и модераторов.

4.8. Публичное обсуждение и оценка действующих правил в любой форме.

5.1. Мат и ненормативная лексика.

5.2. Провокации (личные выпады, личная дискредитация, формирование негативной эмоциональной реакции) и травля участников обсуждений (систематическое использование провокаций по отношению к одному или нескольким участникам).

5.3. Провоцирование пользователей на конфликт друг с другом.

5.4. Грубость и хамство по отношению к собеседникам.

5.5. Переход на личности и выяснение личных отношений на ветках форума.

5.6. Флуд (идентичные или бессодержательные сообщения).

5.7. Преднамеренное неправильное написание псевдонимов и имен других пользователей в оскорбительной форме.

5.8. Редактирование цитируемых сообщений, искажающее их смысл.

5.9. Публикация личной переписки без явно выраженного согласия собеседника.

5.11. Деструктивный троллинг - целенаправленное превращение обсуждения в перепалку.

6.1. Оверквотинг (избыточное цитирование) сообщений.

6.2. Использование шрифта красного цвета, предназначенного для корректировок и замечаний модераторов.

6.3. Продолжение обсуждения тем, закрытых модератором или администратором.

6.4. Создание тем, не несущих смыслового наполнения или являющихся провокационными по содержанию.

6.5. Создание заголовка темы или сообщения целиком или частично заглавными буквами или на иностранном языке. Исключение делается для заголовков постоянных тем и тем, открытых модераторами.

6.6. Создание подписи шрифтом большим, чем шрифт поста, и использование в подписи больше одного цвета палитры.

7. Санкции, применяемые к нарушителям Правил Форума

7.1. Временный или постоянный запрет на доступ к Форуму.

7.4. Удаление учетной записи.

7.5. Блокировка IP.

8. Примечания

8.1.Применение санкций модераторами и администрацией может производиться без объяснения причин.

8.2. В данные правила могут быть внесены изменения, о чем будет сообщено всем участникам сайта.

8.3. Пользователям запрещается использовать клонов в период времени, когда заблокирован основной ник. В данном случае клон блокируется бессрочно, а основной ник получит дополнительные сутки.

8.4 Сообщение, содержащее нецензурную лексику, может быть отредактировано модератором или администратором.

9. Администрация Администрация сайта "ЗНАК КАЧЕСТВА" оставляет за собой право удаления любых сообщений и тем без объяснения причин. Администрация сайта оставляет за собой право редактировать сообщения и профиль пользователя, если информация в них лишь частично нарушает правила форумов. Данные полномочия распространяются на модераторов и администраторов. Администрация сохраняет за собой право изменять или дополнять данные Правила по мере необходимости. Незнание правил не освобождает пользователя от ответственности за их нарушение. Администрация сайта не в состоянии проверять всю информацию, публикуемую пользователями. Все сообщения отображают лишь мнение автора и не могут быть использованы для оценки мнения всех участников форума в целом. Сообщения сотрудников сайта и модераторов являются выражением их личного мнения и могут не совпадать с мнением редакции и руководства сайта.

Изд-е 7-е. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 704 с. — (Высшее образование).
БМ 5-222-08177-Х.Данный практикум содержит материал для проведения практических занятий по курсам: «Психология и педагогика», «Общая психология», «Психология личности», «Социальная психология», «Психология общения», «Психодиагностика».В учебном пособии проведен теоретический анализ основ психодиагностики, обзор наиболее признанных психодиагностических методик, включен практический материал для проведения тестов и интерпретации результатов по следующим направлениям: «Психодиагностика познавательных психических процессов, интеллекта и креативности», «Психодиагностика топологических особенностей темперамента» и личности», «Психодиагностика психических состояний, мотивации и эмоционально-личностной дезадаптации», «Диагностика межличностных отношений и коммуникативности».Предназначено для студентов вузов, изучающих курс «Психология и педагогика», «Психодиагностика», а также для. практических психологов и всех лиц, интересующихся проблемами психодиагностики, самопознания и самосовершенствования.Оглавление .
Предисловие.Психодиагностика: теоретические основы .
Предмет и задачи психодиагностики.
Характеристики психодиагностических методик.
Надежность, валидность и стандартизация психодиагностических тестов.
Классификация психодиагностических методик.
Типы тестов .
Тесты интеллекта.
Тесты учебных и профессиональных достижений.
Тесты способностей.
Личностные тесты.
Проективные методики.Познавательные психические процессы .
Восприятие, внимание, память.
Ощущения и восприятие.,
Иллюзии.
Тест «Корректурная проба».
Тест «Распределение и переключение внимания».
Методика * Красно-черная таблица».
Методика Мюнстерберга.
Прием информации.
Тест «Непроизвольная память».
Тест «Объем кратковременной памяти».
Опыт П. Методика «Память на числа».
Методика «Память на образы».
Различие между узнаванием и воспроизведением.
Осмысленность восприятия в запоминании.
Методика «Оперативная память».
Тренировка и развитие памяти.
Тест «Долговременная память».
Мышление.
Тест Липпмана «Логические закономерности».
Тест «Логически-понятийное мышление.
Образование сложных аналогий».
Тест «Логичность умозаключений».
Роль представления в решении мыслительной задачи.
Обобщение.
Сопоставимость понятий по объему.
Тест «Художник— Мыслитель».
Тест «Особенности творческого воображения».
Методика «Интеллектуальная лабильность».
Тест «Индивидуальные стили мышления» (А. Алексеева, Л. Громовой).
«Ключи» и интерпретация результатов.
Диагностика интеллекта в креативности.
Интеллект И творческие способности {креативность).Диагностика интеллекта.
Теоретический обзор.
Оценка интеллекта.
Краткая характеристика тестов интеллекта.
Тест Векслера.
Тест Равена, или прогрессивные матрицы Равена.
Тест интеллекта Р. Амтхауэра,
Аналитический тест интеллекта Мейли.
Краткий отборочный тест В. Н. Бузина.
Тест «Определение общих способностей» Г. Айзенка.
Тест возрастающей трудности (методика Равена).
(сокращенный вариант).
Культурно-свободный тест на интеллект (СРГГ).
Ключи к тестам интеллекта.
Психодиагностика креативности.
Теоретический обзор.
Тест креативности Торраиса.Типологические особенности личности .
Структура личности.
Опросник Айзенка по определению темперамента.
Тест «Формула темперамента» А. Белова.
Опросчик для изучения темперамента Я. Стреляу.
Определение свойств нервной системы по психомоторным показателям (теппинг-тест).
Тест «Темперамент и социотипы» (Хейманс).
Тест «Определение социотипа личности».
Цифровой тест «Социотип» В. Ме гель и А. Овчарова.
Вопросник для выявления доминирующего инстинкта В. Гарбузова.
Ассоциативные тесты по определению доминирующего инстинкта.
Методика экспресс-диагностики свойств нервной системы по психомоторным показателям Е. П. Ильина (теппинг-тест).
Личностные особенности.
Опросник Шмишека. Акцентуации характера.
Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела.
Тест Кеттела (сокращенный вариант).
Тест «Самооценка».
Тест «Уровень притязаний».
Психодиагностическая шкала (разработана К. Шварлладером).
Тест «Как совмещаются ваши характеры».
Тест «Психогеометрическая типология».
Методика определения «Типа личности» и «Вероятностных расстройств» данного типа Дж. Олдхэма и Л. Морриса.
Тест «Исследование уровня субъективного контроля» (УСК).
Тест «Способность самоуправления».Педагогическая психология и педагогика .
Педагогическая деятельность и процесс обучения.
Деловая игра «Методы общения».
Анкета «Индекс воспитанности школьников» для 7—11 классов.
Обработка результатов (ключ).
Психодиагностика педагогических способностей (склонности к стилю, ориентированному на «результат» или на «развитие») H.A. Аминова.
Теппинг-тест.
Анкета преференций Аминова—Шаивена.
Психодиагностические методики определения социально-психологических предпосылок склонности к тому или иному стилю педагогической деятельности.
Шкала ауторейтинга H.A. Аминова.
Шкала «Эффективности педагогического стиля» А. Аминова, Н. И. Шелиховой.
Опросник «Стили педагогических воздействий».
Нарушение в развитии.
Диагностика нарушений развития.
Диагностика готовности ребенка к школе.
Ориентационный тест школьной зрелости ч Керна — Йерасика.
Тест «Диагностика уровня развития поступающих.
в начальную школу» Г. Витцлака.Психодиагностика психических состояний и эмоционально-личностной дезадаптации .
Мотивация,психические состояния, дезадаптация личности.
Диагностика психических состояний, мотивации, эмоционально-личностной дезадаптации: теоретический обзор.
Краткий обзор проективных тестов.
Методики диагностики психических состояний и дезадаптации.
Диагностика мотивационной сферы.
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере Ф. Потемкиной.
Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.
Проективные методики.Диагностика межличностных отношений .
Группа и межличностные отношения.
Социальная психология.
Тест «Групповые роли».
Социометрическое исследование структуры взаимоотношений в группе.
Референтометрия.
Методика изучения мотивационного ядра межличностных выборов.
Изучение сплоченности коллектива (показатели ценностно-ориентированного единства).
Методика Р. О. Немова.
Изучение психологического климата коллектива.
Тест «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации». Методика К. Томаса.
Тест «Стили руководства».
Тест «Жесткий ли вы руководитель?».
Тест «Управленческая ситуация и направленность руководителя».
Методика «р-сортировка тенденций поведения в группе».
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева.
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе.
С. Михалюка. Ю. Шалыта.
Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2).
Матрица мотивационного поведения руководителя на разных должностях.
Методика диагностики межличностных отношений Т Лири.
Межличностные отношения в семье.
Тест «Каков ваш брак?».
Тест «Какие у вас характеры?».
Тест «Ревнивы ли вы?».
Тест «Ревнивы ли вы?».Коммуникативная компетентность .
Психология общения.
Тест «Общительность».
Тест «Уровень коммуникативного контроля в общении».
Тест «Ведущая репрезентативная система».
Опросник для диагностики способности к эмпатии А. Мехрабисна, Н. Эпштейна.
Методика диагностики уровня эмпатических способностей В. В. Бойко.
Тест «Можете ли вы влиять на других»?
Тест «Умеете ли вы слушать?».
Методика диагностики коммуникативной установки В.В. Бойко.
Методика диагностики доминирующей стратегии психологической защиты в общении В. В. Бойко.
Методика диагностики «помех» в установлении эмоциональных контактов В. В. Бойко.

Напечатать