Рабочий календарь шестидневной рабочей неделе

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневкинеобходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. С учетом того, что в 2014 году выходной день 24 февраля постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление № 444) перенесен на рабочий день 3 ноября (уменьшенный на один час), таких сокращенных дней в 2014 г. будет семь: 22 февраля; 24 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2014 г. такой перенос будет один: с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.

Выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели Постановлением № 444 предусмотрен один такой перенос - выходной день 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня (пятницу).

Часть 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2014 году понедельник 24 февраля, ставший выходным в результате автоматического переноса в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ с воскресенья 23 февраля, Постановлением № 444 перенесен на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (празднование Нового года и Рождества Христова); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 12 июня по 13 июня (празднование Дня России); со 2 ноября по 4 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч х 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

В феврале 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 24 февраля) и 8 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе сокращенных рабочих дней будет два - 22 и 24 февраля, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 158 ч (8 ч х 20 дней – 2 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 142 ч (7,2 ч х 20 дней – 2 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 94 ч (4,8 ч х 20 дней – 2 ч).

В мае 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 12 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч х 19 дней – 1 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней – 1 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней – 1 ч).

Таким образом, в 2014 г. при шестидневной рабочей неделе 299 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе – 247 рабочих дней) в т. ч. семь сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 66 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха: 13 июня (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 5 января с выходным днем) и 3 ноября (в связи с переносом выходного дня с 24 февраля).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2014 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 1969 ч (8 ч х 247 дней – 7 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1771,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 7 ч);

• при 24-часовой рабочей неделе – 1178,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 7 ч).

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Производственный календарь для шестидневкинеобходимо учитывать ряд особенностей. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня - в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н , в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. С учетом того, что в 2014 году выходной день 24 февраля постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление № 444) перенесен на рабочий день 3 ноября (уменьшенный на один час), таких сокращенных дней в 2014 г. будет семь: 22 февраля; 24 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2014 г. такой перенос будет один: с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.

Выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели Постановлением № 444 предусмотрен один такой перенос - выходной день 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня (пятницу).

Часть 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2014 году понедельник 24 февраля, ставший выходным в результате автоматического переноса в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ с воскресенья 23 февраля, Постановлением № 444 перенесен на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (празднование Нового года и Рождества Христова); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 12 июня по 13 июня (празднование Дня России); со 2 ноября по 4 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Что говорит ТК РФ про нерабочие дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

• суббота 6 января на пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 января на среду 2 мая.
• Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
• субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
• субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
• субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

Нормы рабочего времени при «шестидневке»

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально)

В заключение приведем количество дней в 2018 году для шестидневной рабочей недели (поквартально):

В представленном ниже производственном календаре приводятся нормы установленного рабочего времени на кварталы, месяцы и год в целом при 24, 36 и 40-часовых рабочих неделях, а также количество выходных и рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В целях более рационального использования трудящимися нерабочих праздничных и выходных дней Правительством РФ принято постановление перенести дни для отдыха с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Кроме того, если в дальнейшем произойдут незапланированные изменения, о них будет объявлено позже. Также стоит отметить, что предпраздничные дни, при сорокачасовой рабочей неделе, будут сокращены на один час.

Разъяснения к постановлению о переносе праздников в 2014 году

В связи с вышеперечисленными переносами праздников на другие дни, время зимнего новогоднего отдыха будет составлять 8 дней. В марте будет 3-дневный период «передышки» от работы, совпадающий с Международным женским днем. В мае он продлится 4 дня, включая празднование дня Труда и Весны. Три дня отдыха также будут в мае, связанные с днем Победы. 4 выходных дня будет в июне (День России) и столько же в ноябре (День народного единства).

Такие переносы связаны в первую очередь с целью исключить ситуации их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени на предприятиях и учета интересов граждан России по организации досуга и созданию условий необходимых для полноценного отдыха, не только в зимний период, но и в весеннее время. Предполагаемые переносы позволяют соблюдать норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между 2 трудовыми неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Нерабочие и праздничные дни в 2014 году

Согласно статье 112 ТК России, праздничными нерабочими днями в 2014 году являются:

Производственный календарь на 2014 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2014 год при шестидневной рабочей неделе

* - Укороченный и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Нормы рабочего времени на 2014 год

Норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе в 2014 году составит 1971 час;

Среднемесячное число рабочих часов в 2014 году – 164, 25 часа;

При пятидневной рабочей неделе по производственному календарю в 2014 году будет 247 рабочих дней, в том числе пять сокращенных (31 декабря, 11 июня, 8 мая, 30 апреля и 7 марта) и 118 выходных дней, если учитывать четыре дополнительных дня отдыха (3 ноября, 13 июня, 2 мая и 10 марта).