Was sind Ihre beruflichen Pläne für die nächsten 5 Jahre? Sport, Gesundheit und Schönheit. Wer sind deine Eltern

Interviewfrage: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Die Frage „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“ ist fast ewig und kein einziges Interview ist ohne sie vollständig. Sofern die Laufzeit nicht länger angekündigt ist – 10 Jahre, 15 usw.
Der Zweck dieser Frage besteht normalerweise darin, den Ehrgeiz des Kandidaten zu verstehen und seine Planungsfähigkeit zu bewerten. Dies ist in erster Linie der Fall, es gibt jedoch auch subtilere Nuancen:

• Was denkt der Kandidat über seine Zukunft und denkt er überhaupt?
• Ist sein Selbstwertgefühl ausreichend?
• Hat er den Anschein eines langfristigen Aktionsplans?
• Wie seine Erfolgs- und Lebensstrategien im Allgemeinen zur Unternehmenskultur seines Gastunternehmens passen.
• Ist das Unternehmen bereit für einen Kandidaten mit diesem Ambitionsniveau?

Wann sollte man diese Frage stellen?

Diese Frage gehört zu einer Gruppe von Motivationsfragen und wird normalerweise gegen Ende des Interviews gestellt.

"Falsche Antworten:

Es ist schwierig, etwas eindeutig als falsch zu bezeichnen, aber das Folgende wird sicherlich falsch sein:

• Um herauszufinden, dass es keine Pläne gibt, lebe ich, sagen sie, einen Tag nach dem anderen oder „habe noch nicht darüber nachgedacht“.
• Beziehen Sie die Zukunft nur auf persönliche Pläne und sagen Sie nichts über die Arbeit.
• Sprechen Sie über Unternehmertum.

Diese Antworten sind schlecht, weil sie zeigen, dass der Kandidat kein Interesse daran hat, irgendwelche Ziele zu erreichen, was bedeutet, dass er nicht daran interessiert ist, dem Unternehmen dabei zu helfen, diese Ziele zu erreichen.

Gute Antworten:

Eine gute Antwort hängt davon ab, ob sie in ihrer Stimmung/Tonalität mit den Zielen der Stelle und der Mission des Unternehmens übereinstimmt und in der Tabelle etwa so aussieht. Tatsächlich gibt es noch mehr Schattierungen, aber jeder Personalvermittler wird verstehen, dass an der Schnittstelle verschiedener Aufgaben und Unternehmenskulturen die erwarteten positiven Reaktionen stark variieren können. In Kursivschrift habe ich einen ungefähren „richtigen“ Antwortstil beschrieben. Füllen Sie die leeren Zellen selbst aus :-)

Die beiden allgemeinen Antwortstrategien „positiv/gewinnend“ sehen wie folgt aus:

1. Dies ist eine Antwort, die Ihren Ehrgeiz zeigt. Für uns Personalvermittler ist es wichtig zu sehen, dass der Kandidat „lebendig“ ist und etwas anstrebt, dass er Pläne hat und bereit ist, mit dem Arbeitgeber einen Deal zu machen, seine Zeit und Fähigkeiten gegen Geld und Status einzutauschen. Aber hier ist es wichtig, es nicht zu übertreiben. Übermäßige Agilität in dieser Angelegenheit könnte einige beunruhigen. Es ist gut, wenn der Kandidat vor allem berufliche Ambitionen zeigt, nämlich die Lösung geschäftlicher Probleme, die persönliche berufliche Weiterentwicklung und die Entwicklung des Unternehmens, in dem er tätig ist. Wie ich in der Tabelle angedeutet habe, weisen lineare Positionen bestimmte Einschränkungen auf, deren Hauptaufgabe darin besteht, bestimmte sich wiederholende Aktionen gut auszuführen, ohne zu versuchen, etwas zu ändern.
2. Interesse an beruflicher Weiterentwicklung. Wir sind an Kandidaten interessiert, die zumindest danach streben, ihr Wissen zu verbessern und neue Erfahrungen zu sammeln, ein Studium in einem Fachgebiet oder verwandten Disziplinen zu absolvieren. Aber es ist wichtig, dass es natürlich aussieht, als ein Element der beruflichen Weiterentwicklung und nicht wie eine seltsame Laune. Wenn ein Kandidat darüber spricht, dass er in etwas noch nicht sehr gut ist, versteht, wie wichtig es ist und weiß, wie er es mit Hilfe einer externen Schulung verbessern kann, ist das für ihn immer ein Pluspunkt.

Neutrale Antwort Auf die Frage „Wo siehst du dich in 5 Jahren“ wird es etwa so lauten:

„Es ist unwahrscheinlich, dass ich Ihnen einen genauen Plan für die nächsten fünf Jahre zeigen kann. Es besteht lediglich ein allgemeiner Wunsch, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Ich verstehe, dass Arbeit der Weg zur Lösung vieler für mich wichtiger Lebensprobleme ist, und ich bin bereit, viel für ein Unternehmen zu tun, das bereit ist, an mich zu glauben und mir die Möglichkeiten zu geben, die ich brauche.“

Wichtige Einschränkungen der Frage: Sie ist nicht speziell für Kandidaten für einfache Linienpositionen gedacht.

Zusätzliche klärende Fragen:

• Wie kommen Sie mit dieser Stelle in unserem Unternehmen Ihren Zielen näher?
• Wie würden Sie die Logik Ihrer Entwicklung in den letzten fünf Jahren erklären? Welche Aufgaben haben Sie sich gestellt und wie erfolgreich waren Sie bei der Umsetzung?
• Haben Sie Pläne, Ihre Fähigkeiten zu verbessern? Was genau wollen Sie als Erstes meistern und warum ist Ihnen das wichtig?

Es muss eine Klausel über Lebensziele geben. Diese Informationen sind für den Arbeitgeber oft sehr wichtig, da er daraus herausfinden kann, was Sie im Leben und damit in der Arbeit erreichen möchten. Dies kann einem potenziellen Manager direkt sagen, wie effektiv Sie arbeiten können und wie Sie für das Unternehmen nützlich sein können. Hängt es davon ab, was in der Kolumne über Leben und berufliche Ziele steht, ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird? Sicherlich!

Jeder Bewerber muss wissen, wie er seine Ziele in einem Lebenslauf am besten kommuniziert. Ihre Lebensziele in Ihrem Lebenslauf können sich entweder zu Ihrem Vorteil auswirken oder Ihren Arbeitgeber abschrecken. Es ist notwendig, den Unterschied zwischen persönlichen und beruflichen Zielen zu verstehen und diese Konzepte nicht zu verwechseln. Bei beruflichen Tätigkeiten können natürlich auch persönliche Ziele verfolgt werden. Wie formulieren Sie Ihre Lebensziele für Ihren Lebenslauf richtig?

Oftmals wird dieses Thema bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung einfach vermieden. Es besteht absolut keine Notwendigkeit, dies zu tun. Es wird viel fruchtbarer sein, zu verstehen, wie Sie Ihr Leben und Ihre beruflichen Ziele auf eine Weise beschreiben können, die für einen Arbeitgeber von Interesse wäre.

Warum Ihre Ziele kommunizieren?

Fragen nach Zielen, sei es das Leben oder die Berufsorientierung, werden natürlich nicht einfach so gestellt. Wenn eine Führungskraft Sie nach Ihren Zielen fragt, geschieht dies zunächst, um zu verstehen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, ob Ihre Ziele und die diesbezüglichen Absichten der Führungskraft übereinstimmen.

Wenn Ihre Ziele für den Arbeitgeber nicht interessant sind und nicht mit seinen Plänen übereinstimmen, ist dies kaum eine geeignete Option für Sie. Aber wenn die Ziele und Absichten übereinstimmen, besteht jede Chance, eine fruchtbare Berufsvereinigung „Manager – Untergebener“ zu schaffen.

Eine solche Zusammenarbeit kann für beide Seiten von gegenseitigem Nutzen und interessant sein. Wenn der Bewerber daran interessiert ist, einen Job zu finden, der nicht nur Einkommen, sondern auch berufliche Weiterentwicklung, ein fruchtbares Tandem, bringt, dann ist es besser, in seinem Lebenslauf sofort seine Lebens- und Berufsziele anzugeben.

Die Ziele, die Sie verfolgen

Während eines Vorstellungsgesprächs werden häufig Fragen gestellt, die den Bewerber verwirren können. Dies geschieht jedoch nicht, um einen potenziellen Mitarbeiter in die Enge zu treiben. Dies geschieht, um zu verstehen, wie gut Sie für das Unternehmen und das Unternehmen für Sie geeignet sind. In Bezug auf Ihre Ziele werden Ihnen möglicherweise etwa die folgenden Fragen gestellt:

• Was ist Ihr berufliches Ziel?
• Welche persönlichen Ziele verfolgen Sie bei Ihrer Arbeit?
• Wie können Sie den Zweck Ihrer beruflichen Tätigkeit charakterisieren;
• Ihre Lebensziele.

Diese Fragen sind grundsätzlich unterschiedlich. Aber keine Panik. Beantworten Sie solche Fragen am besten direkt und ehrlich. Um den Unterschied zwischen ihnen und ihre genaue Bedeutung zu verstehen, wird im Folgenden beschrieben.

Professionelle Ziele

Mit diesem Satz ist zunächst das Ergebnis gemeint, das der Fachmann bei seiner Arbeit erreichen möchte. Dies ist das Produkt, das als Ergebnis der Arbeit an den Kunden oder Manager übertragen wird. Das berufliche Ziel muss mit dem Inhalt der Arbeit übereinstimmen und einige Fragen beantworten:

• Welche Tätigkeiten führt der Spezialist durch?
• Welche Probleme zu lösen ist die Aufgabe des Mitarbeiters?
• Wie kommt es dazu;
• was Personen erhalten, die den Mitarbeiter kontaktieren.

Diese Fragen sind der Schlüssel, der dem Bewerber hilft, eine Antwort auf die Frage nach den beruflichen Zielen zu formulieren. Am besten berühren Sie bei der Besprechung Ihrer beruflichen Ziele keine anderen als die oben genannten Themen.

Persönliche Ziele bei der Arbeit

Wenn Sie über persönliche Ziele sprechen, müssen Sie angeben, was Sie als Ergebnis der Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten erwarten. So können persönliche Arbeitsziele eine finanzielle Vergütung, moralische Zufriedenheit, die Aussicht auf die Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Qualitäten, das Sammeln von Erfahrungen usw. sein. Was Sie erreichen wollen, ist die Antwort auf die Frage nach Ihren persönlichen Zielen im Beruf. Mit anderen Worten: Persönliche Ziele sind jene Erwartungen an die Arbeit, die Sie als Mitarbeiter zufriedenstellen. Es stellt sich heraus, dass Ihre Gehaltsvorstellung auch mit Ihren persönlichen beruflichen Zielen zusammenhängt.

Ziele der beruflichen Tätigkeit

Ein allgemeines Konzept, das Ergebnisse umfasst, die von anderen übermittelt oder für einen selbst gespeichert werden. Das heißt, es handelt sich hierbei absolut um alle Ergebnisse, die mit der Arbeit in Zusammenhang stehen. Dabei werden sowohl persönliche als auch berufliche Ziele vereint. Sie können kombiniert werden oder als eigenständige Einheit fungieren. Der Zweck der beruflichen Tätigkeit muss nicht auf eine einzige Zahl beschränkt sein – es kann mehrere davon geben und sie können unterschiedliche Richtungen haben.

Leider haben viele Menschen eine oberflächliche oder verzerrte Sicht auf ihre beruflichen Ziele. Obwohl dies tatsächlich eine einzigartige Sache ist. kann zu Ergebnissen führen, die ganze Institutionen nur schwer erreichen können. Man kann viel Erstaunliches über sie erzählen. Hier beantworten wir einige Fragen. Wie unterscheiden sich berufliche Ziele von anderen? Wie definieren Sie Ihre Ziele und deklarieren sie in einem Ziel? Was tun, wenn Sie Ihre beruflichen Absichten nicht klar formulieren können?

Wie unterscheidet es sich von allen anderen?

Nicht jedes Ziel, das Ihre berufliche Tätigkeit betrifft, ist ein rein berufliches Ziel. Was ein berufliches Ziel von allen anderen unterscheidet, ist, dass es den Inhalt der Arbeit eines Spezialisten widerspiegelt. Leider kann man manchmal auf solche Formulierungen von „Berufszielen“ stoßen, die entweder gar keine Ziele sind oder keinen strikten Bezug dazu haben. Wenn Sie neben vielen anderen auch berufliche Ziele anerkennen möchten, beachten Sie Folgendes.

Wenn Sie sagen, dass Sie die neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet der Kernphysik in die Praxis umsetzen werden, sich mit der Entwicklung eines Perpetuum Mobile befassen, sich mit der Lösung von Problemen zur Reduzierung von Unternehmensrisiken befassen und die Qualität der Montage eines einzigartigen Modells kontrollieren eines heimischen Autos oder tragen Sie zur Entwicklung des kreativen Potenzials von Navy SEALs bei - jedem wird klar, was Sie tun. Weil Sie über den Inhalt Ihrer Arbeit sprechen. Daher beziehen sich diese Informationen direkt auf Ihr berufliches Ziel.

Wenn Sie über Ihre Absicht sprechen, einen Nobelpreis zu erhalten oder die Repräsentanz Ihrer Organisation auf dem nordamerikanischen Kontinent zu leiten, über den unerschütterlichen Wunsch, Ihre berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern oder zu den zehn reichsten Menschen der Welt zu gehören – jeder versteht Ihre Absichten, aber was genau Ihre Arbeit ist, bleibt ein Rätsel. Deshalb haben Sie über Ihre persönlichen Ziele in Ihrer beruflichen Tätigkeit gesprochen.

Ganz gleich, ob Sie eine Anstellung als Produktionsleiter anstreben, um die Rentabilität Ihres Sägewerks zu steigern, Ihr Einkommen durch einen höheren Verkauf von Haushaltsgeräten steigern möchten oder ob Sie einen prestigeträchtigen Regierungspreis für Ihre Erfolge bei der Ausbildung von Astronauten gewinnen möchten Bei einem langen intergalaktischen Flug bekommt jeder ein Bild von Ihrer Arbeit und Ihren persönlichen Absichten. Daher handelt es sich bei einem solchen Ziel um ein kombiniertes Ziel und nicht unbedingt um ein berufliches Ziel.

Mit anderen Worten:

• Wenn ein Ziel nur Ihre persönlichen Absichten verrät, ist es das auch persönlich, und kein beruflicher Zweck.
• Wenn ein Ziel sowohl Ihre persönlichen Absichten als auch den Inhalt Ihrer Arbeit widerspiegelt, ist es das auch kombiniert und nicht ausschließlich für berufliche Zwecke.
• Wenn das Ziel nur den Inhalt Ihrer Arbeit offenbart und darüber spricht, an welche Art von Hilfe Sie sich wenden können, welche Ergebnisse Sie bei der Lösung Ihrer beruflichen Probleme erzielen werden, ist dies Ihr Ziel.

Um dies alles besser zu verstehen, schauen wir uns konkrete Beispiele an. Das schreiben Menschen manchmal in der Kolumne über ihr berufliches Ziel:

für andere Menschen nützlich sein; sich an einer interessanten, vielversprechenden Arbeit beteiligen; Werden Sie der beste Spezialist auf Ihrem Gebiet; berufliches Wachstum, Entwicklung und Selbstverbesserung; Karriereentwicklung, angemessenes Gehalt...

Verstehen Sie, was die Arbeit dieser Leute ist? Verstehen Sie, für welche Art von professioneller Hilfe Sie sich an sie wenden können? Persönlich können wir, da wir keine übernatürlichen Fähigkeiten besitzen, aus einer solchen Formulierung nicht einmal erkennen, welcher Spezialist auf welchem ​​Gebiet eine Person ist. Sie verstehen, dass solche Formulierungen mit dem eigentlichen beruflichen Ziel überhaupt nichts zu tun haben. Jetzt, wie sie sagen, spüren Sie den Unterschied ...

:

• Versorgung von Kundenunternehmen mit Souvenirs und Schreibwaren
• Bau von Anlagen beliebiger Komplexität „von Grund auf“ und „schlüsselfertig“
• Förderung neuer Produkttypen der Produktionsfirma „…“ auf dem Markt
• Wir fungieren als persönlicher Anwalt des Mandanten bei der Unterstützung von Kauf- und Verkaufstransaktionen von Wohnimmobilien
• Steigerung der Effizienz der Gasproduktion in verschiedenen Phasen der Feldentwicklung

Das ist doch eine ganz andere Sache, oder? Haben Sie „unsere eigene“ gesehen? Das sehen auch die Arbeitgeber. In der Masse von Bewerbern und Arbeitgebern, Kunden und Leistungsträgern ziehen berufliche Ziele sofort die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich, die einander brauchen. Dies ist eine der einzigartigsten Eigenschaften klarer beruflicher Ziele. Warum passiert das? Welche wertvollen Informationen liefern berufliche Ziele?

Klare berufliche Ziele spiegeln wider:

Was sind berufliche Ziele?

Berufliche Ziele können sein WAHR Und FALSCH, voll Und abgekürzt.

Falsche Ziele werden erklärt und nie erreicht. Sie können anziehen, aber nicht halten. Welche Ergebnisse ein Mensch tatsächlich erzielt, wird recht schnell klar. Daher führen falsche Ziele zum Verlust von Partnern (Kollegen und Kunden).

Echte berufliche Ziele spiegeln die Realitäten ihrer Karriere wider und sind stets auf die Interessen anderer Menschen ausgerichtet. Ihre Leistung hilft anderen Menschen (Kunden, Kollegen, Spezialisten in verwandten und anderen Berufsfeldern usw.), ihre eigenen Probleme und Aufgaben zu lösen. Mit anderen Worten: Solche Ziele haben nicht nur individuelle, sondern auch gesellschaftliche Bedeutung. Daher führen sie nicht nur zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch zu öffentlicher Anerkennung.

Wahre berufliche Ziele weisen auf eine Arbeit hin, die einen Menschen fesselt und die er lange und qualitativ hochwertig ausführen kann. Sie stehen im Einklang mit den Tendenzen der inneren Welt und werden mit den Ressourcen des Spezialisten selbst (seine tatsächlichen und potentiellen Fähigkeiten, Fertigkeiten etc.) ausgestattet. Daher werden wahre berufliche Ziele in der Regel immer erreicht.

Eine weitere einzigartige Eigenschaft echter beruflicher Ziele ist, dass sie wie Fingerabdrücke sind – sie wiederholen sich nie.

Welche Elemente gehören zu einem beruflichen Ziel?

Berufsziele bestehen aus den beruflichen Interessen und Absichten einer Fachkraft. Die Art der Entstehung beruflicher Interessen ist nicht vollständig untersucht. Über sie kann man nur mit Sicherheit sagen, dass sich jedes klar zum Ausdruck gebrachte berufliche Interesse in eine von vier Kategorien einordnen lässt:

• Probleme (Aufgaben)
• Mittel und Methoden, die er zur Lösung dieser Probleme verwendet,
• Ergebnis was er durch die Lösung dieser Probleme erreicht,
• eine gruppe von Menschen, für die dieses Ergebnis bedeutsam (wichtig und notwendig) ist, weil sie damit ihre eigenen Probleme (Aufgaben) lösen können.

Vollständige Karriereziele bestehen aus allen vier Elementen.

Vollständige berufliche Ziele geben umfassende Informationen darüber, woran eine Person arbeitet, wie sie es tut, welches Ergebnis sie erzielt und wem sie hilft, d. h. Beschreiben Sie den Inhalt der Arbeit des Spezialisten vollständig.

Allerdings sind berufliche Ziele nicht immer vollständig. Manchmal erscheinen sie in einer komprimierteren Form und spiegeln die vorhandenen Elemente wider dieser Moment Zeit ist für den Menschen von größter Bedeutung. Aus beruflichen Gründen werden in der Regel weniger wichtige Elemente übersprungen, die nicht streng geregelt sind oder von einer Person noch nicht erkannt wurden. Und alles Wichtige, Bewusste und Geregelte wird klar und knapp angedeutet.

Schauen wir uns zur Veranschaulichung die obigen Beispiele an:

• Artikel zu einem bestimmten Thema schreiben, Texte bearbeiten
• Entwicklung des musikalischen Gehörs und der Gesangsfähigkeiten der Schüler, Erweiterung des Tonumfangs und der korrekten Intonation, Entwicklung des Repertoires
• Erweiterung des Salonnetzwerks Mobilfunkkommunikation, Sicherstellung des Verkaufsplans für Salons

Diese Ziele umfassen nur ein Element. Und es ist absolut klar, dass dieses Element nicht die Zielgruppe beschreibt. Natürlich können wir erraten, um welche Art von Gruppe es sich handelt. Allerdings können Sie mit Ihren Annahmen auch falsch liegen. Für wen werden die Texte geschrieben und herausgegeben – für Inhaber elektronischer und gedruckter Publikationen oder vielleicht für Mitarbeiter von Radiosendern oder Studierende? Wer fungiert als „Schüler“ – Kinder oder Erwachsene, Anfänger oder professionelle Sänger? Wer muss das Netz der Mobilfunkgeschäfte am meisten erweitern – die Eigentümer des Unternehmens, seine Kunden oder jemand anderes? Aber es ist besser, nicht zu raten, sondern sich eine kleine Notiz zu machen:

Das Fehlen oder die unzureichende Konkretisierung der Zielformulierung ermöglicht eine freie Interpretation der erklärten Absichten.

Wie definieren Sie Ihre eigenen und formulieren Ihre beruflichen Ziele?

Die Formulierung eines beruflichen Ziels erfolgt in der Regel in zwei Schritten. Finden und klären Sie zunächst Ihre Absichten. Dann fassen Sie sie in einem Satz zusammen.

1. Feststellung beruflicher Interessen. Sie wissen, welche Interessen und Absichten Bestandteile eines beruflichen Ziels sind. Sie wissen, dass bei einem beruflichen Ziel alle Elemente miteinander verbunden sind. Um sie zu bestimmen, reicht es daher oft aus, mindestens ein solches Element zu „erfassen“ und ausgehend davon den Rest zu klären. Wir empfehlen, nur das Element als Grundlage und Ausgangspunkt zu nehmen, das möglichst klar ist (keine Fragen aufwirft, keine Interpretation zulässt, konkrete Zahlen, Fakten, Fristen widerspiegelt). Ansonsten werden auch andere „verwischt“. Um mindestens eine bestimmte berufliche Absicht zu finden, können Sie Folgendes tun.

A) Beantworten Sie vier Fragen:

• Welche Probleme (Probleme) möchte ich am liebsten lösen?
• Welchen Mitteln und Methoden gebe ich bei meiner Arbeit den größten Vorzug?
• Zu welchem ​​Ergebnis möchte ich anderen Menschen (Partnern, Kollegen, Kunden) verhelfen?
• Wem möchte ich durch meine Arbeit helfen? Wem sollen die Ergebnisse meiner Arbeit zuerst helfen? Was sind die Hauptmerkmale, die diese Menschen von allen anderen unterscheiden?

B) Lesen Sie Artikel zu einzelnen Elementen des Ziels (die Artikel enthalten Fragen, die hilfreich sein können):

• Probleme (Aufgaben) an dem ein Spezialist arbeitet,
• Mittel und Methoden, die hierfür verwendet werden,
• Ergebnis, dessen Empfang geplant ist,
• eine gruppe von Menschen, für den dieses Ergebnis wichtig und notwendig ist.

IN) Nutzen Sie eine der speziellen Techniken:

• ein Ziel setzen Berufserfahrung erkunden
• ein Ziel setzen Aus der Krise herauskommen
• ein Ziel setzen über die Probleme hinausschauen
• ein Ziel setzen Vorstellungskraft nutzen

G)Übungselemente zu eigens erstellten Ressourcen:

• "Schritt-für-Schritt-Assistent" - ein virtueller Assistent bei der Festlegung beruflicher Ziele.

Denken Sie bei der Verwendung von Techniken daran, warum Sie sie verwendet haben. Die Aufgabe besteht nicht nur darin, die Elemente eines beruflichen Ziels zu finden, sondern auch darin, Ihre wahren beruflichen Absichten zu verstehen. Hier geht es vor allem um „Ich will!“ und nicht um „Ich kann“ oder „Ich muss“. Denken Sie daran, dass Sie Ihre eigenen Interessen klären, also beginnen Sie mit Ihren wahren Wünschen. Überprüfen Sie jede Antwort, um zu sehen, ob Sie sie wirklich wollen oder nicht. Nachdem Sie mindestens ein bestimmtes Element identifiziert haben, bauen Sie darauf auf, indem Sie anderen Fragen stellen. Lassen Sie vage, unklare Elemente in Ruhe. Die Zeit wird kommen, du wirst sie auch verstehen. Jetzt brauchen wir nur noch bestimmte. Wir sprechen über die Elemente eines Ziels, und das Ziel muss klar, spezifisch und kurz sein.

Die Verifizierungsmethode ist einfach. Geben Sie die endgültige Formulierung des gefundenen Elements des Ziels einer beliebigen Person zum Lesen und fragen Sie: „Was macht dieser Spezialist?“ Wenn Sie als Antwort eine fast wörtliche Wiederholung Ihrer Option erhalten, ist höchstwahrscheinlich alles in Ordnung. Das Element kann als Ausgangspunkt genommen werden. Wenn Sie als Antwort eine Interpretation des Gesagten hören, ist das Element höchstwahrscheinlich „roh“. Wir müssen daran arbeiten, es zu konkretisieren.

2. Formulierung beruflicher Ziele. Spezifische Elemente müssen anhand kleiner Regeln in einem Satz zusammengefasst werden. Siehe Artikel „So formulieren Sie ein Ziel – Schritt-für-Schritt-Empfehlungen“ und sammeln Sie alle Elemente in einem Satz. Schreiben Sie die daraus resultierende Zielaussage in Ihren Lebenslauf.

Was tun, wenn Sie Ihre beruflichen Absichten nicht klar formulieren können?

In der Rubrik „Berufliche Ziele“ müssen Sie eine klare Aussage zu Ihrem beruflichen Ziel verfassen, dessen Bestandteile Ihre eigenen und Ihre Absichten sind. Wenn Versuche, die vier oben vorgeschlagenen Fragen zu beantworten, erfolglos blieben und die gewählte Methodik zur Formulierung eines persönlichen oder gemeinsamen Ziels führte, dann erinnern Sie sich an die drei Regeln.

Regel 1.

Wenn Sie Ihr berufliches Ziel nicht klar formulieren können, können Sie auf eine Frage dazu „Rohoptionen“ beruflicher Absichten und Interessen auflisten. Ihre Erzählung ähnelt einer Liste von Jobs, die Sie erledigen oder erledigen möchten. Varianten solcher Ziele gehören zu den oben genannten Beispielen. Grundsätzlich ist die Vorlage einer solchen Liste statt der klaren Benennung eines beruflichen Ziels akzeptabel. Vor allem, wenn es aus ein paar oder drei kurzen Optionen besteht. Bedenken Sie dies jedoch. Jede Liste wird als Liste gleicher und äquivalenter Elemente wahrgenommen. Denken Sie zum Beispiel an die Namensliste Ihrer Klassenkameraden in der Schulzeitschrift oder an die Liste der Produkte, die Sie für die Feiertage kaufen sollten. Bitte sagen Sie mir, welche davon bei Ihnen das größte Interesse und die größte persönliche Aktivität wecken wird. Höchstwahrscheinlich das Wichtigste für Sie persönlich im Leben im Allgemeinen oder im Moment im Besonderen. Rechts? Das Gleiche wird denjenigen passieren, die sich mit der Liste Ihrer beruflichen Interessen vertraut machen. Aus der gesamten Liste werden sie die für sie wichtigsten Optionen hervorheben (hervorheben, zunächst beachten) und Ihnen entsprechend ein Geschäftsangebot unterbreiten. Wenn Sie also die Unvorsichtigkeit besitzen, Ihre wichtigsten und unwichtigsten Aufgaben gleichermaßen enthusiastisch aufzulisten, dann geben Sie sich selbst die Schuld, dass Sie mit Arbeiten beschäftigt sind, die für Sie „nicht die interessantesten“ sind.

Regel 2.

Sollten alle Versuche, Ihr eigenes Ziel auszudrücken und ein berufliches Ziel zu formulieren, erfolglos geblieben sein, können Sie diese Spalte leer lassen. Aber auf keinen Fall sollten Sie darin schreiben, was Sie durch Ihre berufliche Tätigkeit erwerben möchten. Alles, was Sie erwerben oder erhalten – von materieller und moralischer Vergütung bis hin zu beruflicher und beruflicher Weiterentwicklung – bezieht sich auf Ihren persönlichen Gewinn ( persönliches Ziel), auf das, was für Sie persönlich am interessantesten und nützlichsten ist. Wenn jemand beispielsweise sein berufliches Ziel angibt, demonstriert er seine Inkompetenz und erklärt, dass er überhaupt nicht weiß, warum sein Arbeitsplatz eigentlich geschaffen wurde. Schließlich sind Sie kein „überwachsenes Kind“, das sicher ist, dass Arbeitgeber und Kunden auf die Welt gekommen sind, um ihm Geschenke und Segen zu Füßen zu legen. Seien Sie vorsichtig mit beruflichen Zielen. Sie sind sehr informativ.

Regel 3.

Wenn Sie weder ein bestimmtes berufliches Ziel noch bestimmte berufliche Interessen haben, in Ihrem Lebenslauf aber eine Spalte zu einem beruflichen Ziel ausfüllen müssen, können Sie darin etwa Folgendes schreiben: „Qualitätsleistung der anvertrauten Arbeit“ oder „Qualitätsleistung“. der zugewiesenen Aufgaben.“ Zumindest wird klar sein, dass Sie bereit sind, die von jemandem vorgeschlagene (von jemandem benötigte) Arbeit anzunehmen und sie mit der richtigen Qualität abzuschließen, um das zu bekommen, was Sie persönlich interessiert.

Also kurz zu den wichtigsten Punkten.

1. kann wahr und falsch sein.

Ein falsches Ziel führt nicht zum versprochenen Ergebnis und trägt zum Scheitern von Partnerschaften bei. Wahr und klar gesagt:

• offenbart den Inhalt der Arbeit des Spezialisten (für wen konkret, bei welchen Problemen hilft der Spezialist, welches Ergebnis strebt er an, welche Mittel und Methoden setzt er ein);
• spiegelt die Realitäten und Absichten des Spezialisten wider;
• schließt die Möglichkeit einer freien Interpretation der angegebenen Informationen aus;
eine Gruppe von Menschen, für die dieses Ergebnis wichtig und notwendig ist.

3. Die Festlegung eines beruflichen Ziels umfasst zwei Phasen:

• Suche und Spezifizierung von Zielelementen (zur Hilfestellung - 4 Fragen, thematisch Artikel, speziell , Schritt für Schritt Meister der professionellen Zielsetzung);
• Formulierung der gefundenen Elemente in einem Satz (Schritt-für-Schritt-Empfehlungen).

4. Wenn kein klares berufliches Ziel vorliegt, können Sie in der Spalte „Lebenslauf“ Folgendes tun:

• Stellen Sie eine Liste der Jobs bereit, die Sie ausführen oder ausführen möchten.
• schreiben Sie: „Qualitätsausführung der anvertrauten Arbeit“ oder „Qualitätsausführung der übertragenen Aufgaben“;
• Schreiben Sie nichts (das ist nicht sehr gut, aber was können Sie tun).

Jetzt wissen Sie alles, was Sie über Ihr berufliches Ziel wissen müssen. Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass Sie durch eine ehrliche und präzise Formulierung Ihres beruflichen Ziels alle Vorteile, zu denen es führt, aus eigener Kraft – ohne fremde Hilfe – erreichen können. Definieren. Formulieren Sie es. Erreichen.

In Vorstellungsgesprächen fragen Arbeitgeber häufig Kandidaten: „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“, „Was sind Ihre Pläne für die Zukunft?“, „Was ist Ihr beruflicher Traum?“ - Unsere Expertin, Leiterin der HeadHunter-Karrieredienste Marina Khadina, erklärt Ihnen, wie Sie solche Fragen beantworten können.

Bei der Frage, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, möchte der Arbeitgeber zwei Dinge verstehen: Wie Ihre Pläne mit den Erwartungen und Fähigkeiten des Unternehmens übereinstimmen, ob Sie diese an einem neuen Ort umsetzen können und welche Ziele Sie sich setzen für sich selbst, was Sie von Ihrer Karriere erwarten.

Es ist wichtig, diese Frage ehrlich und offen zu beantworten, denn viele Unternehmen haben eine gewisse Logik für die Karriereentwicklung. Wenn Ihre Erwartungen stark von den Fähigkeiten des Unternehmens abweichen, ist es sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie besser, dies im Voraus zu verstehen. Dann wird weder der Arbeitgeber überrascht, noch werden Sie später demotiviert. Hier ist es angebracht, den Arbeitgeber nachzufragen, welche Art von Praxis das Unternehmen hat und ob es eine akzeptierte Logik für die Karriereentwicklung gibt.

Sie sollten Ihrem Arbeitgeber keine außerberuflichen Pläne mitteilen (Hausbau, Studium, Familie), es sei denn, Sie werden wahrscheinlich danach gefragt. Die Antwort auf diese Frage sollte möglichst relevant für die besprochene Arbeit sein.

Beispielantworten für diese Frage:

„In ein paar Jahren, mit mehr Erfahrung, hätte ich Interesse daran, mich von einer technischen Rolle in eine Führungsrolle zu entwickeln.“

„Welche Entwicklungsszenarien gibt es in Ihrem Unternehmen für Fachkräfte wie mich?“

„Zu meinen langfristigen Plänen gehört es, mich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln, zu lernen, meine Verantwortung zu erweitern und dem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen zu bringen.“

„Ich sehe mich als den effektivsten Mitarbeiter in einem gut organisierten Unternehmen wie Ihrem (wenn Sie es wissen). Ich habe vor, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gleichzeitig in bestimmten Bereichen Ihres Unternehmens einen Mehrwert zu schaffen.“

Wenn Sie eine Frage zu einem Traum haben, ist es gut, wenn Sie einen haben. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, was Sie anstreben und ob die vorgeschlagene Arbeit Sie Ihrem Ziel näher bringen kann oder ob sie ein Hindernis für die Erreichung Ihres Ziels darstellt. Es ist wichtig, dass Ihr Traum in irgendeiner Weise mit den Karriereschritten zusammenhängt, die Sie in naher Zukunft bei Ihrem bevorstehenden Job unternehmen werden.

Viel Glück bei Ihren Vorstellungsgesprächen!

P.S. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie häufiger zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden könnten, versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf Ihren Lebenslauf zu lenken. Der Dienst „Bright Resume“ hebt Ihren Lebenslauf in der allgemeinen Liste mit einer hellen Farbe hervor und der Dienst „Auto Update“ verschiebt Ihren Lebenslauf innerhalb von zwei Wochen automatisch an den Anfang der Suchliste.

Jeder Mensch steht mindestens einmal in seinem Leben vor der selbstständigen Arbeitssuche. Die Veröffentlichung eines ausführlichen Lebenslaufs ist der erste Schritt, der anschließend zum zweiten Schritt führt – einem Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung (Personalvermittler). Und hier beginnen die Hauptprobleme. Wie man Fragen richtig beantwortet, Fehler vermeidet und den Interviewer nicht hasst.

In diesem Artikel gehen wir auf die häufigsten Fragen von Personalvermittlern ein und beweisen, dass ein Vorstellungsgespräch keine Folter, sondern eine Chance ist.

Ihre Pläne für die nächsten 5 Jahre

Der Hauptzweck der Frage besteht darin, Ihre Ambitionen für eine berufliche Weiterentwicklung herauszufinden. Beispielsweise wird in einem kleinen Team der Hauptbuchhalter niemals zum Finanzdirektor und der Anwalt niemals zum stellvertretenden Direktor für Rechtsfragen. Wer von einer beruflichen Weiterentwicklung träumt, wird in den nächsten ein bis zwei Jahren das Interesse an einem solchen Unternehmen verlieren, der Arbeitgeber rechnet jedoch mit einer langfristigen Zusammenarbeit. Und umgekehrt: Große Unternehmen brauchen ständig ehrgeizige Menschen.

- Wenn die Stelle, an der Sie interessiert sind, in direktem Zusammenhang mit der Gewinnsteigerung steht (Manager, Vertriebsspezialisten, Kundendienstspezialisten usw.), dann lautet die einzig richtige Antwort: „Ich möchte mindestens ... Rubel pro Monat verdienen und steigern.“ das Einkommen des Unternehmens um ein Vielfaches erhöht“;

- Sagen Sie niemals und unter keinen Umständen: „Ich träume davon, zu heiraten und ein Kind zu bekommen“ oder „Ich möchte meine Kinder zu würdigen Menschen erziehen.“ Alles Persönliche sollte, wie die meisten Arbeitgeber glauben, „hinter den Kulissen“ bleiben.

Ihre Erfolge bei Ihrem vorherigen Job

Der Personalvermittler muss über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten Bescheid wissen, was eines der wichtigsten Kriterien bei der Personalauswahl ist.

— Sprechen Sie über Gewinnsteigerung, den Abschluss eines erfolgreichen Projekts usw. Ihre Worte können durch zusätzliche Fragen leicht überprüft werden, also Übertreibungen in diesem Fall- schlechte Wahl;

- Wenn keine nennenswerten Erfolge erzielt wurden, muss man sich auf die gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen konzentrieren.

Ihre Stärken und Schwächen

Es ist ziemlich schwierig, objektiv über sich selbst zu sprechen, aber Personalvermittler sind vor allem an den persönlichen Qualitäten eines Kandidaten interessiert, insbesondere wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben.

— Beschreiben Sie die positiven Eigenschaften, die für eine bestimmte Stelle erforderlich sind. Zum Beispiel: Ein Journalist zeichnet sich durch Neugier, die Fähigkeit, seine Gedanken logisch und kompetent auszudrücken, aus, ein Buchhalter zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit und Liebe zu Zahlen aus;

- Negative Eigenschaften sollten stark positiv werden. Zum Beispiel: übermäßige harte Arbeit (Unfähigkeit, bei Interesse an einem Projekt aufzuhören), Wunsch, der Beste zu sein. Auch Kenntnisse, die für die Ausübung der Tätigkeit nicht notwendig sind, können zu Ihren „Schwächen“ werden;

- Sprechen Sie unter keinen Umständen über Beziehungen zum anderen Geschlecht, über die Unfähigkeit, Geld zu verdienen oder zu sparen, über die Liebe zu Festen - über Dinge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Wer sind deine Eltern?

Viele Arbeitssuchende sind über diese Frage oft empört, da nicht ihre Eltern eingestellt werden. In diesem Fall versuchen Personalvermittler, den Arbeitgeber vor unerwünschten Problemen zu schützen. Ein Vater, der Chef des Finanzamtes, ist für ein Kind ein Stolz, für einen Arbeitgeber aber ein Ärgernis. Diese Meinung gibt es in vielen privaten Unternehmen, daher ist die Geschichte über das Vorhandensein familiärer Bindungen in den Regulierungsbehörden eine gescheiterte Entscheidung.

Warum sollten wir uns Ihrer Meinung nach für Sie entscheiden?

Diese Frage verwirrt viele Kandidaten oft, obwohl alles an der Oberfläche liegt: Sie müssen nur über die Übereinstimmung Ihrer Erfahrungen und (oder) Qualitäten mit den Anforderungen der Stelle sprechen, über Ihren Wunsch, in diesem bestimmten Unternehmen und in dieser bestimmten Position zu arbeiten.

Über die Möglichkeit einer solchen Frage muss bereits vor dem Vorstellungsgespräch mit Unterstützung ehemaliger Führungskräfte (Direktor, seine Stellvertreter, Abteilungsleiter etc.) nachgedacht werden. Auch schriftliche Empfehlungen sind eine gute Option.

Natürlich haben wir keine vollständige Liste häufig gestellter Fragen aufgeführt, aber wenn Sie diese Tipps für Vorstellungsgespräche befolgen, wird Ihr Vorstellungsgespräch von einer Herausforderung zu einer Chance und Ihre Chancen auf eine Anstellung deutlich erhöht.