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Was ist ein psychologisches Porträt einer Person? Wie ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit erstellt wird

Dieser Test dient der Ermittlung eines psychologischen Porträts. Der Test besteht aus einem Fragebogen, der 17 Persönlichkeitsfaktoren berücksichtigt. Durch die Beantwortung der Fragen können Sie die Merkmale Ihrer Persönlichkeit bestimmen und sich selbst besser verstehen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Stärken zu erkennen und Ihnen zu sagen, wo Sie sich noch „verbessern“ müssen. Da der Test vollständig automatisiert ist, ist die vollständige Vertraulichkeit der Informationen gewährleistet (d. h. das Ergebnis steht nur Ihnen zur Verfügung).

Für jede Frage gibt es drei Antwortmöglichkeiten. Wählen Sie daraus diejenige aus, die Ihrer Meinung nach am besten zu Ihren Ansichten passt.

Sie sollten den Test nicht machen, wenn Sie:

Müde;
sich in einem Zustand starker emotionaler Erregung befinden;
Auf der Suche nach einer Lösung für ein Problem.

Denn all diese Faktoren können die Richtigkeit der Antworten beeinflussen.

Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen daran:

Überdenken Sie Ihre Antworten nicht. Nennen Sie das, was Ihnen zuerst in den Sinn kommt.
Beantworten Sie unbedingt alle Fragen hintereinander, ohne etwas auszulassen.
Wenn Sie Fragen nicht in der richtigen Reihenfolge, sondern in einem Stil beantworten – 1, 27, 93, 64, 2 usw. dann wird das reale Bild verzerrt. Denn die Reihenfolge der Fragen ist nicht zufällig.
Natürlich kann eine Frage nicht immer eine bestimmte Situation beschreiben. Versuchen Sie sich in diesem Fall die durchschnittliche, am häufigsten vorkommende Situation vorzustellen, die der Bedeutung der Frage entspricht, und wählen Sie darauf basierend eine Antwort.
Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Bedenken Sie, dass Sie lediglich Ihre Meinung äußern und keinen Test absolvieren.
Antworten Sie so ehrlich wie möglich, in diesem Fall erhalten Sie ein möglichst realistisches Bild und können sich selbst besser kennenlernen.
Wenn Sie nicht alle Fragen beantworten, erhalten Sie eine verzerrte Beschreibung, die nicht Ihrem psychologischen Bild entspricht.

Nachdem Sie das Ergebnis erhalten haben, werden Sie vielleicht überrascht sein, dass das psychologische Porträt scheinbar sich gegenseitig ausschließende Merkmale wie Mut und Unentschlossenheit enthält. Geselligkeit und Isolation. Aber das ist nur auf den ersten Blick. Je nach Situation können unterschiedliche Charakteraspekte dominieren. Eine Person kann mutig sein, wenn sie ernsthafte Entscheidungen bei der Arbeit trifft, und schüchtern sein, wenn sie Frauen trifft. Wenn ein Charakterzug in einer Charakterisierung zwei- oder mehrmals vorkommt, ist er dominant. Und wenn es keine Extremsituationen gibt, sind es die dominanten Charaktereigenschaften, die das Verhalten eines Menschen bestimmen.

Nachfolgend werden beispielhaft die psychologischen Merkmale eines unserer Mitarbeiter dargestellt, der den Test bestanden hat.

Realismus, Stärke, Unabhängigkeit. Verlässt sich nur auf sich selbst. Duldet keine Sinnlosigkeit. Intellektuell entwickelt. Abstraktes Denken. Hohe Lernfähigkeit. Unzufriedenheit mit sich selbst, übermäßige Selbstkritik. Impulsiv, fröhlich, voller Begeisterung. Neigt dazu, entspannt, ausgeglichen und zufrieden zu sein. Eine Person mit einer entwickelten Vorstellungskraft. Er beschäftigt sich mit inneren Bedürfnissen und kümmert sich mehr um praktische Fragen. Gelassen, vertrauensvoll gegenüber Menschen, ruhig. Gewissenhaft, ausdauernd, zuverlässig, zuvorkommend. Unternehmerisch, bietet seine eigene Lösung an. Bewusst, sozial korrekt, engagiert für die Wahrung eines guten Rufs. Extrovertiert, leicht zu reden. Gesellig, mutig, spontan im emotionalen Bereich, fröhlich. Kann die Beschwerden und Tränen anderer Menschen sowie Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Menschen in emotional intensiven Situationen problemlos ertragen. Möglicher nachlässiger Umgang mit Kleinigkeiten und Ignorieren von Gefahrensignalen. Offen, wohlwollend, leicht anfällig für Eifersuchtsgefühle, fröhlich, strebt nicht nach Konkurrenz, kümmert sich um andere. Funktioniert gut in einer Gruppe. Direkt, natürlich, ungekünstelt, sentimental. Emotionale Stabilität, Ausdauer. Der Mensch ist emotional reif, ruhig, in seinen Interessen stabil, effizient (aber ohne nervöse Ermüdung), realitätsorientiert.

Beispiel für ein psychologisches Porträt eines Persönlichkeitsschreibens

Alexander B., ein junger Mann von 25 Jahren, erklärte sich bereit, Testperson für die Erstellung eines psychologischen Personenporträts zu werden. Er verfügt über eine höhere Ausbildung im Management und arbeitet derzeit als Handelsvertreter für eines der Handelsunternehmen in Nowosibirsk. Das psychologische Porträt wurde nach mehreren Gesprächen mit Alexander und seinen Kollegen und Tests mit Cattells 16-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen erstellt. Psychologisches Porträt einer Persönlichkeitsprobe Analyse des Charakters einer Person.

Alexander ist groß und normal gebaut. Hat die Fähigkeit zu längerer körperlicher Anstrengung. Seiner Meinung nach geht er sehr gerne mit schnellen, breiten Schritten, was möglicherweise an beruflichen Notwendigkeiten liegt. Alle seine Bewegungen sind gut koordiniert, schnell und präzise.

Alexanders Mimik kann man als etwas eintönig, aber gleichzeitig durchaus ausdrucksstark bezeichnen, immer entsprechend seinen Erfahrungen. Er hat ein entspanntes Lächeln. Die Gestikulation ist wie seine anderen Bewegungen ausdrucksvoller und lebhafter als die Mimik. Alle seine Bewegungen sind sehr einfach und natürlich. Eine von Alexanders Lieblingsgesten ist die Geste des „Dirigierens“. Er liebt es, seine Hand nach unten zu senken, den Takt mit einer kurzen Bewegung seines Handgelenks zu schlagen und seinen Kopf mit der Hand über die Haare zu streichen. Wenn es ums Geschäft geht, unterdrückt er oft fleißig seine mentalen und emotionalen Manifestationen.

Alexander B. spricht sehr klar und deutlich, mit eher leiser Stimme, etwas schleppend, sehr klar, ausdrucksstark, mit guter Diktion. Er sagte, er habe in der Schule an Amateuraufführungen teilgenommen, die sich auf seine Sprache und seine Stimme ausgewirkt hätten, aber er habe nie den Wunsch verspürt, diesen Aktivitäten ernsthafter nachzugehen.

Er betreibt nicht regelmäßig Gymnastik oder Sport. Er schaut sich gerne verschiedene Spiele an, nimmt aber selten daran teil. Als Kind liebte ich Spiele, die mit Risiko verbunden waren – das Klettern auf steile, steile Felsen oder Bäume.

Strebt nach Privatsphäre, mag keine lauten Unternehmen. Ziemlich geheimnisvoll – er zieht es vor, seine Gedanken nicht offen auszudrücken und seine Gefühle nicht zu zeigen. Er spricht herzlich über seine Freunde und bemerkt, dass er am Institut enge Freunde hatte, sich aber jetzt nicht mehr oft mit ihnen trifft. Auf die Frage nach der Existenz seines geliebten Mädchens antwortete er, dass er sich noch nicht ernsthaft verliebt habe, es gebe nur leichte Hobbys.

In der Kleidung hat er seinen eigenen, individuellen Stil, obwohl er keine drastischen Veränderungen mag – vielmehr ergänzt, vertieft und verbessert er das zuvor Entwickelte.

Der Charakter ist fast zuversichtlich. Kurz gesagt, ein ideales Muster zum Erstellen psychologisches Porträt der Persönlichkeit.

Nach den als Ergebnis der Tests mit der Cattell-Methode gewonnenen Daten weist Alexander B. die folgenden Charaktereigenschaften auf, die in seiner Persönlichkeitsstruktur am weitesten entwickelt sind: Askese, Adel, Konservatismus, Isolation, Organisation, Praktikabilität, Integrität, Rationalismus, Selbstbewusstsein. Genügsamkeit, Zurückhaltung, Kooperation, Geduld, Hingabe, Ehrlichkeit.

Nachfolgend finden Sie ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit, ein Beispiel für das Schreiben.

1. Positive Trends im psychologischen Porträt des Einzelnen

Alexander B. hat einen rationalen und praktischen Verstand. Er ist immer ruhig und zurückhaltend. Er denkt gerne über sein zukünftiges Leben nach und schmiedet Pläne; dabei nimmt die Karriereentwicklung einen großen Platz ein.

Laut Kollegen: Alexander ist nicht kleinlich, offen und einfältig, verantwortungsbewusst und zuverlässig. Zeigt oft Adel in verantwortungsvollen und schwierigen Lebenssituationen, zeigt einen festen Griff im Geschäft. Er zeichnet sich durch die Effizienz und Genauigkeit der Umsetzung seiner Pläne aus. Pläne, insbesondere wenn es um die Arbeit geht, haben fast immer eine konkrete, abgeschlossene Form. Verfügt über Geduld und Entschlossenheit, die es ihm ermöglichen, Schwierigkeiten ohne die Unterstützung von Freunden oder Familienmitgliedern zu überwinden. Außergewöhnlich hartnäckig, gründlich, interessiert an Details und spezifischen Abläufen. Korrekt, stabil und stabil.

Alexander B. zeichnet sich durch seine Aktivität und Abenteuerlust aus und vermittelt den Eindruck eines mutigen und entscheidungsfreudigen Menschen, unternehmungslustig und selbstbewusst sowie eines unabhängigen Denkers.

Er verfügt über ein ausreichendes Selbstwertgefühl, dies drückt sich in einem Gefühl von Selbstvertrauen, dem Vorhandensein von Selbstbestimmung, einem inneren Kern aus. Im Verhalten äußert sich dies in Aktivität, dem Wunsch, das eigene Tätigkeitsfeld zu erweitern, und dem Fehlen von Versagensängsten. Er hat keine Angst davor, riskante Schritte zu unternehmen und die Initiative zu ergreifen. Er ist in seinen Ansichten und Wünschen völlig unabhängig. Er spricht mit Wärme und Respekt von erfahreneren Kollegen.

Im Umgang mit anderen dominiert bei Alexander B. das Motiv der Kooperation und des Rationalismus. Er hilft gerne seinen Arbeitskollegen und Bekannten. Sein angeborener gesunder Pragmatismus überzeugte ihn davon, dass im Geschäftsleben das Endergebnis das Wichtigste ist, sichtbar, greifbar und praktisch. Er kümmert sich um diejenigen, die ihm am nächsten stehen, und weiß, wie er von der Gültigkeit seiner Taten und Taten überzeugt.

2. Negative Trends im psychologischen Porträt des Einzelnen

Basierend auf Daten zur Sucht nach riskanten Spielen und Unterhaltung in der Kindheit und zur Zurückhaltung bei der Teilnahme an Teamspielen können wir den Schluss ziehen, dass bei der Verpflichtung zur Freiheit bei der Auswahl von Aktivitäten keine Notwendigkeit besteht, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, wenn es darum geht Hobbys und Aktivitäten, die nichts mit der Karriere zu tun haben.

Alexander nimmt seine Arbeit ernst und gründlich und neigt dazu, die ganze Arbeit von Anfang bis Ende selbst zu erledigen, ohne anderen zu vertrauen. Nach Abschluss der Arbeiten ist es für ihn wichtig, die Meinung anderer über die geleistete Arbeit einzuholen. Wir können sagen, dass Alexander andere braucht, um den Wert dessen zu erkennen, was er getan hat. Andernfalls verliert er das Vertrauen in die Bedeutung und Notwendigkeit seiner Arbeit und verliert in diesem Fall möglicherweise sogar das Interesse an der Arbeit. O ist völlig ratlos, wenn Leute seine Unzufriedenheit mit ihm über seine Arbeit äußern.

Für ihn ist es sehr wichtig, dass er vom Management genaue und umfassende Anweisungen erhält – er muss genau wissen, wann und was zu tun ist. In einer Situation unvorhersehbarer zukünftiger Entwicklungen oder wenn ihm viele ungeplante Dinge auf den Kopf fallen, kann er leicht gestresst werden.

Konsistenz in allem, Gründlichkeit, Stabilität der Bestrebungen, Konzentration auf die ständige Systematisierung aller gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse können hypertrophiert werden und wiederum zu einer Charakterbetonung wie Pedanterie führen.

Er ist ständig auf der Suche nach dem Besten im Leben. Fasziniert von Ideen zur Selbstverbesserung, obwohl diese Ideen keine Auswirkungen auf persönliche Beziehungen haben, sondern sich hauptsächlich auf seine Arbeit und sein berufliches Wachstum beziehen. Dies könnte zu einer Abwertung dessen führen, was Alexander derzeit besitzt.

Alexander hat den Wunsch, anderen zu helfen, aber seine Handlungen und Taten sind manchmal aufdringlich. Der Wunsch, sich für andere zu opfern, aber gerade dann, wenn es nicht nur unnötig ist, sondern im Gegenteil Schaden anrichten kann.

Ein gewisser Ehrgeiz führt manchmal sogar zu Konfrontationen mit Freunden und kann zu Spannungen in den Beziehungen zu Kollegen führen. Alexander erzählte von Fällen, in denen er sich in skandalösen Situationen befand, an dem Geschehen jedoch keine eigene Schuld lag.

Alexander B. ist im Umgang mit seinen Liebsten und Familienmitgliedern eher zurückhaltend. Es ist schwierig, in der Kommunikation mit ihm eine vertrauensvolle und emotional warme Atmosphäre zu schaffen. Er vermittelt den Eindruck eines Menschen, der sich nur für die Tätigkeitsbereiche interessiert, die ihn zu beruflichem Erfolg und Karrierewachstum führen.

3. Methoden zur Korrektur unerwünschter Persönlichkeitsmerkmale in einem psychologischen Porträt

Für eine Person mit solchen psychologischen Eigenschaften kann zunächst der Besuch sozialpsychologischer Schulungen wie beispielsweise Teambuilding-Trainings, Trainings zur Entwicklung kommunikativer Fähigkeiten empfohlen werden.

Dies ermöglicht: die Möglichkeiten der Kontaktaufnahme in verschiedenen Kommunikationssituationen zu erweitern; Fähigkeiten entwickeln, um andere Menschen, sich selbst und die Beziehungen zwischen Menschen zu verstehen; aktivieren Sie die Prozesse der Selbsterkenntnis und Selbstverwirklichung; Erweitern Sie das Spektrum Ihrer kreativen Fähigkeiten.

Aus der Beschreibung eines beispielhaften psychologischen Porträts einer Persönlichkeit geht hervor, dass Alexander B. der Kommunikation mit seinen Lieben wenig Aufmerksamkeit schenkt; die Existenz von solchen wird nicht erwähnt dieser Moment enge Freunde oder Freundin. Auch fällt es ihm schwer, die Dynamik zwischenmenschlicher Beziehungen in seinem Verhalten zu berücksichtigen. In diesem Fall können wir den Besuch eines Trainings für zwischenmenschliche Beziehungen empfehlen.

Auch die Einzelarbeit mit einem Psychologen kann zu guten Ergebnissen führen. Die Zurückhaltung von Alexander B., über seine Beziehungen zu geliebten Menschen, über Familienmitglieder zu sprechen, das Fehlen ernsthafter Hobbys für Menschen des anderen Geschlechts lässt darauf schließen, dass in diesem Fall möglicherweise ein gewisser innerer Konflikt vorliegt, dessen Lösung Energie liefern wird , Möglichkeiten und Wunsch nach Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung des Einzelnen.

Erstellen eines psychologischen Porträts

Ein psychologisches Porträt ist eine psychologisch beschriebene Persönlichkeit. In der praktischen Psychologie kann die Erstellung eines psychologischen Porträts in verschiedenen Situationen erforderlich sein, zum Beispiel:

Obwohl ein psychologisches Porträt in psychologischen Begriffen beschrieben wird, erfolgt dies in der Regel in verständlicher Sprache – damit der Verbraucher es versteht und keine Unklarheiten in den Beschreibungen entstehen.

Ein psychologisches Porträt sollte von einem einigermaßen erfahrenen Psychologen erstellt werden, da hierfür fundierte Kenntnisse und die Fähigkeit zur Datenanalyse (z. B. Ergebnisse psychologischer Tests) erforderlich sind. Wenn möglich, sollten Sie alle Daten nutzen, die Sie erhalten können. Sie sollten keine voreiligen Schlüsse ziehen. Führen Sie bei Bedarf zusätzliche Untersuchungen durch (wiederholte Psychodiagnostik).

Das Genre des psychologischen Porträts selbst setzt eine nahezu vollständige Freiheit der Darstellung voraus. Diese Freiheit sollte jedoch nicht missbraucht werden. Es empfiehlt sich, sich auf trockene, aber verständliche Formulierungen zu beschränken und den Stoff systematisch darzustellen. Wenn einige Daten für den Kunden von Interesse sind, diese aber nicht verfügbar sind, können Sie dies direkt sagen.

Die in einem psychologischen Porträt dargestellten Fakten können unterschiedlich zuverlässig sein. Erstens ist es besser, verlässliche Fakten zu beschreiben (die zumindest für einen Psychologen keinen Zweifel aufkommen lassen).

Es ist zwischen einem psychologischen Porträt und einem psychologischen Profil zu unterscheiden. Letzteres Konzept wird hauptsächlich verwendet, um wichtige Informationen über die Persönlichkeit des Klienten an einen anderen Spezialisten zu übermitteln, der die formalen Daten verstehen kann. Ein psychologisches Porträt ist kein formalisiertes Merkmal; seine Aufgabe besteht darin, die individuelle Einzigartigkeit einer Person darzustellen. Verfügt der Leser des psychologischen Porträts nicht über ein solches Verständnis, kann er sich nicht auf dieses neue Wissen verlassen, um das Verhalten der beschriebenen Person vorherzusagen, sollte ein solches psychologisches Porträt als ungeeignet angesehen werden.

Auf welche psychologischen Konzepte können Sie bei der Erstellung eines Porträts zurückgreifen? Alle diese Konzepte (oder Parameter) können in vier Kategorien unterteilt werden (obwohl diese Unterteilung recht willkürlich ist):

Der Mensch als Individuum ist etwas, das sehr eng mit natürlichen Eigenschaften verbunden ist:

- Alter,

- Verfassung,

– Temperament,

– Krankheiten und Pathologien,

– emotionale Orientierung usw.

Gleichzeitig geben wir in unserem psychologischen Porträt nicht nur beispielsweise Geschlecht oder Alter an, sondern beschreiben auch verschiedene Arten von Abweichungen, interessante Punkte im Zusammenhang mit Geschlecht oder Alter: wie ein Mensch zu seiner Geschlechterrolle steht, zu seiner sexuellen Aktivität, zu seiner geistigen Aktivität Alter usw. d.

Im Allgemeinen tun wir dies mit allen Parametern: Wir geben nicht nur an, sondern achten auch auf charakteristische Abweichungen, individuelle Einzigartigkeit und verbinden sie kreativ miteinander.

Der Mensch als Person ist etwas, das die zwischenmenschliche Kommunikation dieser Person, ihre soziale Rolle beeinflusst, mit ihr verbunden ist:

– Interessen,

– Neigungen,

– Charakter (Einstellung zu bestimmten Aspekten der Existenz),

– Geselligkeit,

- Aufrichtigkeit,

- Konflikt,

– Loyalität,

– Teilnahme an bestimmten sozialen Gruppen,

– bevorzugte soziale Rollen,

– Führungsqualitäten usw.

Eine Person als Subjekt (der Aktivität) sind jene Eigenschaften, die Aktivitäten (Bildung, Arbeit, Spiel und andere) beeinflussen:

- intellektuellen Fähigkeiten,

– Rationalität (Vernunft, Vernünftigkeit),

- kreative Fähigkeiten,

- Andere Fähigkeiten,

- willensstarke Eigenschaften,

- gewohnheitsmäßige Entscheidungswege,

– Motivation und Eigenmotivation,

- Aufmerksamkeit,

– Merkmale des Denkens,

– Merkmale der Sprache,

- Vorstellungskraft und Vorstellungskraft

- Kommunikationskompetenz,

– berufliche Pläne und Perspektiven,

– andere allgemeine und berufliche Kompetenzen usw.

Der Mensch als Individuum – alle anderen Eigenschaften, die nicht in andere Kategorien fallen:

– Selbstkonzept und Selbstwertgefühl,

– Grad der Selbstbeherrschung,

– individuelle Biografie,

– charakteristische Verhaltensmerkmale,

– charakteristische Merkmale des Weltbildes,

– Vorurteile,

- Glauben und Werte,

– Lebensstrategie und aktuelle Ziele,

– intrapersonale Konflikte,

– Komplexe (ein Durcheinander von Ideen),

– persönliche Erfolge usw.

Die folgenden Tipps und Beschreibungen von Psychotypen helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie ein psychologisches Porträt erstellen. Alle Menschen haben die Fähigkeit, sich an bestimmte Lebenssituationen anzupassen, aber jeder Mensch passt sich anders an. Jemand konzentriert sich auf bestimmte Momente und passt sich daher problemlos jeder Situation an. Jemand ist auf die Vergangenheit konzentriert und kann nur innerhalb enger Grenzen handeln – Erlaubnisse, Verbote, Regeln und Verantwortlichkeiten. Wieder andere konzentrieren sich auf die Zukunft mit ungewöhnlichen Situationen und sind daher die Hauptideengeber.

Es ist für jeden Menschen wichtig, sich selbst und andere zu kennen, sein Temperament, seine Persönlichkeitsorientierung und seinen Charakter zu bestimmen. Dies ist erforderlich, um Ihr kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und zu verstehen, wie Sie ein psychologisches Porträt einer Person erstellen. Informieren Sie sich im Detail über die Methoden zur Erstellung eines psychologischen Porträts.

Psychologisches Persönlichkeitsporträt

Eines der Persönlichkeitsmerkmale ist das Temperament. Temperament – dadurch unterscheiden sich Menschen so deutlich voneinander – manche sind langsam und ruhig, andere schnell und aktiv.

Das Temperament ist die Grundlage der Persönlichkeit eines Menschen, die auf der Struktur des menschlichen Körpers, den Eigenschaften seines Nervensystems und dem Stoffwechsel im Körper basiert. Temperamentsmerkmale können nicht verändert werden, sie werden in der Regel vererbt. Um effektiv ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit zu erstellen, müssen Sie deren Eigenschaften verstehen. Für jede Art von Temperament gibt es eine besondere Herangehensweise.

Sanguinische Menschen benötigen eine ständige Überwachung und Überprüfung.
Choleriker müssen ständig irgendeiner Aktivität nachgehen, sonst wird ihre Aktivität zur Belastung für andere.
Phlegmatische Menschen können es nicht ertragen, wenn man ihnen Druck macht, weil sie es gewohnt sind, sich nur auf ihre eigenen Stärken zu verlassen, und sie werden die Aufgabe auf jeden Fall zu Ende bringen.
Melancholische Menschen können Druck, Schreie und scharfe Anweisungen nicht ertragen, weil sie verletzlich und sensibel sind. Mit modernen Methoden können Sie einen Test durchführen, um Ihr Temperament zu bestimmen.

Ein weiteres wichtiges Persönlichkeitsmerkmal ist der Charakter. Charakter ist das stabile Merkmal menschlichen Verhaltens. Die Charakterstruktur ist in 4 Gruppen unterteilt, die die Einstellung des Einzelnen zur Aktivität zum Ausdruck bringen.

Arbeiten.
An das Team.
Zu dir selbst.
Zu den Dingen.

Die Kenntnis einer solchen Struktur hilft auch bei der Frage, wie Sie Ihr psychologisches Porträt erstellen. Die Charakterbildung erfolgt auf der Grundlage der moralischen und willensbezogenen Qualitäten des Einzelnen. Es ist üblich, 4 Charaktertypen zu unterscheiden:

Demonstrativer Typ – drückt Emotionen stark aus und erlebt sie. Das sind künstlerische Menschen, die in der Öffentlichkeit mit ihren Gefühlen spielen. Sie verstehen andere Menschen gut, aber alle Entscheidungen werden impulsiv getroffen.
Der pedantische Typus ist der Gegenpol zum demonstrativen Typus. Sie sind unentschlossen und haben ständig Angst um ihr Leben. Entscheidungen dauern lange.
Festgefahrener Typ. Er hält an seinen negativen Gefühlen fest, konzentriert sich aber auch lange auf seine Erfolge. Sie sind empfindlich und rachsüchtig und vergessen nie Beleidigungen.
Aufregender Typ. Der Normalzustand für sie ist Gereiztheit und Unzufriedenheit. Sie können sich nicht beherrschen und provozieren Konflikte.

Fähigkeiten können separat als Merkmal unterschieden werden. Persönliche Fähigkeiten sind die Lösung für bestimmte Probleme. Es gibt zwei Arten von ihnen: allgemein – ihre Entstehung erfolgt mit der Entwicklung der Intelligenz. Dies sind insbesondere Anpassungsfähigkeit, geistige Flexibilität, Gelassenheit, Aufmerksamkeit und Effizienz. Besondere Fähigkeiten werden für eine bestimmte Art von Aktivität entwickelt. Aber wir sollten auch andere Persönlichkeitsmerkmale nicht vergessen, die bei der Erstellung psychologischer Porträts helfen:

Richtung ist der Vektor, auf den menschliches Handeln ausgerichtet ist – auf Kommunikation, auf sich selbst, auf Aufgaben.
Intellektualität ist die Grundlage der Intelligenz, ihr Kern.
Emotionalität – unterteilt in Emotionen und Geist. Zusätzlich zu seinen Wünschen können Geist und Wille, das, was einem Menschen untergeordnet ist, und Emotionen entstehen.
Kommunikationsfähigkeiten – verbale und nonverbale Kommunikation.

Jetzt wissen Sie, wie Sie ein psychologisches Porträt einer beliebigen Person erstellen können. Dies wird Ihnen in Zukunft dabei helfen, korrekte Beziehungen zu den Menschen um Sie herum aufzubauen.

Anweisungen

Die Hauptkriterien, nach denen ein psychologisches Porträt einer Person erstellt werden kann, sind:

1. Charakter (stärkt stabile Eigenschaften einer Person, die ihr Verhalten in verschiedenen Situationen bestimmen);

2. Temperament;

3. Selbstwertgefühl;

4. Intelligenz;

5. Grad der Emotionalität.

Psychologen unterscheiden unterschiedlich viele Charaktertypen. K. Leonhard identifiziert beispielsweise demonstrative, festgefahrene, pedantische und aufgeregte Charaktere. Die Hauptmerkmale einer demonstrativen Persönlichkeit sind die Begehung von Handlungen unter dem Einfluss von Emotionen und die Fähigkeit, sich an erfundene Bilder (manchmal unabhängig) zu gewöhnen. Pedantische Menschen hingegen lassen sich nicht von Emotionen beeinflussen, sind gewissenhaft, wissen nicht, wie man „spielt“ und haben Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen. „Festgefahrene“ Menschen sind diejenigen, denen es am schwersten fällt, ihre eigenen Emotionen und Erfahrungen zu verarbeiten. Es fällt ihnen schwer, sowohl Erfolge als auch Missstände zu vergessen und sie ständig in ihrer Erinnerung abzurufen (einschließlich weit hergeholter Erfolge und Missstände). Im Prinzip leben sie mehr von den Ereignissen, die sie in sich selbst erleben, als von den realen Ereignissen. Menschen mit einem erregbaren Charakter ähneln Menschen mit einem demonstrativen Charakter, sind jedoch konfliktreicher und wissen nicht, wie sie die Umstände für ihre eigenen Zwecke nutzen und Rollen spielen können. Das sind einfach sehr neurotische Menschen, müde, gereizt.

Beim Temperament ist alles ganz einfach, es charakterisiert die Beweglichkeit menschlichen Verhaltens und die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung. Je nach Temperament werden Menschen in 4 Typen eingeteilt: Choleriker, Phlegmatiker, Sanguiniker, Melancholiker. Sanguinische und phlegmatische Menschen haben ein starkes Nervensystem, aber phlegmatische Menschen sind träge und unentschlossen, während sanguinische Menschen ziemlich aufgeregt sind. Das Nervensystem eines Cholerikers ist extrem unausgeglichen, obwohl man es nicht als schwach bezeichnen kann. Ein Choleriker weiß nicht, wie er rechtzeitig „auf das Bremspedal treten“ kann, er muss immer und ständig mit etwas beschäftigt sein. Ein melancholischer Mensch hat ein schwaches Nervensystem, ist misstrauisch, empfindlich und neigt zu tiefen inneren Erfahrungen, die sein Nervensystem noch mehr schwächen.

Das Selbstwertgefühl kann normal, niedrig oder hoch sein. Es ist sehr anfällig für Veränderungen, beispielsweise aufgrund des Beginns eines bestimmten Alters. Die meisten Teenager leiden unter einem geringen Selbstwertgefühl, das jedoch meist verschwindet, wenn sie erwachsen werden und bedeutende Erfolge erzielen, die es ihnen ermöglichen, sich selbst anders zu sehen und weniger von der Meinung anderer Menschen abhängig zu sein.

Intelligenz ermöglicht es einer Person, eine Situation einzuschätzen, zu unterscheiden, was wesentlich ist und was nicht, Entscheidungen zu treffen und ihr Verhalten anzupassen. Dank der Intelligenz kann ein Mensch mehr oder weniger effektiv funktionieren. Der Grad der Intelligenz hängt vom Alter, der Bildung, dem sozialen Umfeld usw. einer Person ab.

Emotionen entstehen gegen den Willen eines Menschen; die Aufgabe eines jeden ist es, mit ihnen umzugehen, was sowohl für das Verhalten in der Gesellschaft als auch für die körperliche Gesundheit notwendig ist. Es wurde beobachtet, dass gesündere Menschen ihre Emotionen besser kontrollieren können. Man muss jedoch bedenken, dass der Umgang mit Emotionen und die Kontrolle über sie nicht bedeutet, sie zu verbergen oder nach innen zu treiben: Oft werden sie durch solche Handlungen noch akuter. Der Grad der Emotionalität einer Person hängt von der Fähigkeit ab, mit Emotionen richtig umzugehen.

Auch wenn es uns so vorkommt, als hätten wir ein klares psychologisches Porträt einer bestimmten Person erstellt, heißt das nicht, dass wir uns hundertprozentig darauf verlassen können. Erstens ist jeder Mensch immer noch einzigartig. Zweitens verändert sich ein Mensch mit zunehmendem Alter unter dem Einfluss verschiedener Lebensumstände.

Wie schreibt man ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit? Beispiele zu diesem Thema sind sehr vielfältig, aber bevor wir sie nennen, sollte man bedenken, dass jeder Mensch einen gewissen Choleriker, Sanguiniker, Melancholiker und Phlegmatiker hat. Es ist erwiesen, dass es in seiner reinen Form selten zu der einen oder anderen Art von Nervenaktivität gehört. Meistens vereint eine Person eine Reihe persönlicher Qualitäten, die angepasst werden können.

Die Basis des Temperaments bleibt jedoch konstant. Wie kann dies in der Praxis verfolgt werden? Bevor das psychologische Porträt einer Person beurteilt wird, sollte sich das Schreibbeispiel darauf konzentrieren, wie eine Person sich in der Gesellschaft zurechtfindet. Der eine geht durchs Leben, ohne von klaren Regeln abzuweichen, der andere hingegen ist kreativ und greift auf innovative Methoden zurück.

Psychologen sind sich einig, dass wir mit einer Beschreibung des Temperaments beginnen sollten. Ohne dies ist es unmöglich, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Eine Stichprobe eines beliebigen Merkmals spiegelt in erster Linie den Typ wider nervöses System.

Sanguiniker und Choleriker

Jeder Temperamenttyp hat seine eigenen Eigenschaften, daher erfordert jede Persönlichkeit eine individuelle Herangehensweise. Sanguiniker haben ein starkes Nervensystem und erleben leicht Veränderungen in mentalen Prozessen: Ihre Erregung weicht schnell der Hemmung und umgekehrt. Aus diesem Grund neigen sie dazu, ihre Versprechen nicht immer zu erfüllen und brauchen Kontrolle.

Doch meist überwiegen ihre positiven Eigenschaften die negativen. Solche Personen sind mit Geselligkeit, Geselligkeit und Optimismus ausgestattet. In den meisten Fällen sind zuversichtliche Menschen Führungspersönlichkeiten und nehmen häufig Führungspositionen im gesellschaftlichen Leben ein.

Choleriker sind für ihr unausgeglichenes Nervensystem bekannt. Der Prozess der Erregung überwiegt bei ihnen die Hemmung. Choleriker haben das Bedürfnis, ständig beschäftigt zu sein. Sie streben wie zuversichtliche Menschen nach Führung, sind aber oft zu durchsetzungsfähig und aufbrausend.

Daher empfinden andere Choleriker oft als aggressiv und konfliktgeladen. Allerdings kann man ihre Energie und Entschlossenheit nur beneiden. Ihnen wird empfohlen, sich in der Gesellschaft als Militärangehörige, Retter und Ärzte zu verwirklichen.

Phlegmatisch und melancholisch

Während der Forschung kamen Wissenschaftler zu dem Schluss, dass phlegmatische Menschen über ein starkes Nervensystem verfügen. Aber im Gegensatz zu sanguinischen Menschen sind diese Individuen träge. Sie brauchen lange, um eine Entscheidung zu treffen und schätzen langsam ihre Stärke ein.

Es ist wichtig, phlegmatische Menschen nicht zu drängen, sonst werden sie sehr gereizt und geben möglicherweise auf, was sie begonnen haben. Viele glauben, dass diese Personen oft dazu neigen, dunklen Gedanken zu erliegen. Aber in Wirklichkeit werden sie selten depressiv. Ihre positiven Eigenschaften sind Konsequenz, Zuverlässigkeit und Gründlichkeit.

Melancholische Menschen besitzen ein schwaches, unausgeglichenes Nervensystem.
Sie sind sehr empfindlich und neigen dazu, sich aufzuregen, wenn man sie unter Druck setzt oder ihnen harte Anweisungen gibt. Aufgrund ihrer Weichheit können melancholische Menschen dem Diktator oft nicht widerstehen und ziehen sich in sich selbst zurück.

Dies spiegelt eloquent ihr psychologisches Persönlichkeitsbild wider. Ein Beispiel aus der Psychologie zeigt, dass es für solche Personen wichtig ist, Berufe zu beherrschen, die mit Kommunikation und der Betreuung anderer zu tun haben. Schließlich sind die besonderen Merkmale melancholischer Menschen die Fähigkeit, sich einzufühlen und Barmherzigkeit zu zeigen.

Psychologisches Persönlichkeitsporträt. Schreibbeispiel

Vielleicht werden sich viele Leser fragen: „Ist das heute so wichtig?“ Tatsächlich erfordert das soziale Leben die Verwirklichung des Einzelnen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Tätigkeit nicht nur nützlich und gut bezahlt ist, sondern der Person auch moralische Befriedigung bringt.

Die Methode von Platonov kann einem modernen Arbeitgeber dabei helfen, jedes Teammitglied kompetent in den Tätigkeitsprozess einzubeziehen. Der Wissenschaftler betont beispielsweise, dass ein phlegmatischer Mensch am besten mit einem melancholischen Menschen zusammenarbeitet und ein cholerischer Mensch am besten mit einem sanguinischen Menschen. Darüber hinaus identifizierte Platonov wichtige Punkte aus der Charakterstruktur einer Person:

Einstellung zur Arbeit. In diesem Fall werden die harte Arbeit, das Verantwortungsbewusstsein und die Initiative einer Person bewertet. Die Hauptfrage ist, ob er sein natürliches Potenzial erkennt oder nicht.
Einstellung gegenüber anderen. Es ist bekannt, dass der Produktionsprozess auf Beziehungen basiert und die Kohärenz der Arbeit und des Endergebnisses davon abhängt, wie harmonisch sie sind. Daher wird beurteilt, wie reaktionsfähig, respektvoll und flexibel ein Individuum in der Gesellschaft ist.
Einstellung zu dir selbst. Auch heute noch ist das Motto „Liebe dich selbst“ aktuell. Denn ein Mensch, dem sein Aussehen und ein gesunder Lebensstil am Herzen liegen, ruft nicht nur angenehme Emotionen hervor, sondern kann auch positive Ereignisse anziehen. Deshalb wird einem Neuling empfohlen, bei einem Vorstellungsgespräch auf sein Aussehen zu achten.

Beispielhafte Merkmale

Daraus können wir schließen: Jeder ist in der Lage, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Ein Beispiel für das Schreiben über sich selbst könnte so aussehen: „Die Grundlage meines Temperaments ist Melancholie. Ich bin mäßig fleißig und verantwortungsbewusst. Die Kehrseite ist Misstrauen, das mich am Erfolg hindert. Ich handle entsprechend meiner natürlichen Möglichkeiten und kann durch psychologisches Training Selbstvertrauen entwickeln. Die Beziehungen im Team funktionieren nicht immer gut. Ich bin freundlich, aber schüchtern und habe Schwierigkeiten, meine Meinung zu verteidigen. Ich bin ziemlich wählerisch in Bezug auf mich selbst, ich zweifle an vielen Dingen, ich habe einige schlechte Angewohnheiten, aber ich versuche, sie loszuwerden.“

Diese Methode hilft einem Menschen, psychologische Barrieren zu überwinden, sein Verhalten anzupassen und vieles in seinem Leben zum Besseren zu verändern. Der Manager wiederum konzentriert sich häufig auf das psychologische Porträt des Einzelnen. Das Schreiben eines Musters erfolgt normalerweise in freier Form, es gibt jedoch auch große Unternehmen, die ein Musterexemplar anbieten.

Wie funktioniert Platonovs Methode in der Psychologie?

Tatsächlich wird die beschriebene Methode erfolgreich im Bereich der Psychiatrie und Psychologie eingesetzt. Denn bevor ein Spezialist einem Menschen bei der Lösung seines Problems hilft, charakterisiert er seine persönlichen Qualitäten.

Wie schreibt man also ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit? Beispiele hierfür sind recht vielfältig. Eine davon beinhaltet neben der Beschreibung der Art des Temperaments auch die Definition der emotionalen Seite des menschlichen Charakters. Experten betrachten beispielsweise vier Arten von Emotionen: demonstrativ, pedantisch, festgefahren, erregbar.

Der demonstrative Typ zeichnet sich durch seine Emotionalität aus. Solche Menschen drücken ihre Gefühle energisch aus und spielen oft „für die Öffentlichkeit“. Aber dank ihrer Kunstfertigkeit gelingt es ihnen, ihren Gesprächspartner gut zu verstehen. Wenn sich also ein Vertreter des demonstrativen Typs mit der Bitte um Hilfe bei der Berufswahl an einen Spezialisten wendet, ist für ihn die Wahl einer öffentlichen Tätigkeit die erfolgreichste Empfehlung. Oder Sie beherrschen eine Spezialität

Der pedantische Persönlichkeitstyp neigt zu Unentschlossenheit und einem ständigen Angstgefühl. Er zeichnet sich durch Zögern und Zweifel aus. Pünktlichkeit, Umsicht und Genauigkeit werden jedoch vom Fachmann als Grundlage genommen und helfen, diesem Typ eine bestimmte Methode zur Lösung der Situation anzubieten.

Zwei schwierige Typen

Gibt es Schwierigkeiten bei der Erstellung eines psychologischen Porträts einer Person? Ein Beispiel für das Schreiben nach Platonov zeigt: Ja, das passiert. Es gibt zum Beispiel zwei Persönlichkeitstypen: festgefahren und aufgeregt. Auf den ersten Blick ähneln sie sich.

Und manche Menschen sind in der Lage, sich charakterlich zu verflechten. Aber ein Fachmann auf seinem Gebiet kann es immer noch herausfinden. Beispielsweise zeichnen sich Individuen des festgefahrenen Typs dadurch aus, dass sie in der Lage sind, ihre negativen Emotionen über einen längeren Zeitraum hinweg nicht zu zeigen. „Rache ist ein Gericht, das am besten kalt serviert wird“ ist ein Ausdruck, der ihren Zustand perfekt beschreibt. Solche Personen sind empfindlich und rachsüchtig. Zunächst werden ihnen Programme angeboten, um alte Missstände loszuwerden.

Ein erregbarer Persönlichkeitstyp äußert sich in ständiger Unzufriedenheit und Gereiztheit. Diese negativen Phänomene führen dazu, dass der Einzelne in Konflikt mit der Außenwelt und sich selbst steht. Was führt zu diesem Zustand? Der Psychologe arbeitet sorgfältig mit dem Antragsteller zusammen und versucht, alle Einzelheiten des Lebensgeschehens unter Berücksichtigung seines Temperaments, seiner genetischen Merkmale, seiner sozialen Bedingungen und seines Bekanntenkreises zusammenzufassen.

Platonows Methode in der Gesellschaft

Palatonovs Methode wird in verschiedenen kreativen Shows, in der Politik und in der Wissenschaft eingesetzt. Tatsächlich ist bei dieser Tätigkeit vor allem das psychologische Porträt wichtig. Es ist für eine berühmte Person, genau wie für einen gewöhnlichen Menschen, unmöglich, eine solche Eigenschaft zu vermeiden. In diesem Fall schlägt der Wissenschaftler Platonov vor, die Intelligenz und Orientierung einer Person zu berücksichtigen.

Das heißt, hat er ein bestimmtes Talent und wird er es aufgrund seiner Willenskraft verwirklichen können? Darüber hinaus berücksichtigen Experten die Fähigkeit einer Person, mit ihren Emotionen umzugehen und ihre Stimmungen und Gefühle zu kontrollieren.

Selbstwertgefühl ist die Grundlage von Eigenschaften

Besonderes Augenmerk legen Experten auf das Selbstwertgefühl des Einzelnen. Viele Arten sozialer Aktivitäten legen besonderen Wert darauf, wenn sie ein psychologisches Porträt einer Person erstellen. Schreibbeispiel: „Ivan Stepanovich Korolev hat hohe mathematische Fähigkeiten, aber ein geringes Selbstwertgefühl. Kann er ein Team leiten? Derzeit nein.“

Dies ist nicht die gesamte Liste der Themen, die Konstantin Platonow in seinen Werken anspricht. Die Beschreibung der persönlichen Eigenschaften einer Person hängt von den Umständen und dem Tätigkeitsbereich ab, der sie erfordert. Ein psychologisches Porträt ist in der Regel individuell und kann vertraulich sein.

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Einführung

Psychologie ( Altgriechisch shhchYu -- Seele; LGPT – Wissen) – akademische und angewandte Wissenschaft über Verhalten und mentale Prozesse in der Psyche von Menschen und Tieren.

Die Psychologie muss die Frage beantworten, warum sich ein Mensch in einer bestimmten Situation auf die eine oder andere Weise verhält. Diese Wissenschaft hilft uns nicht nur, das Verhalten anderer Menschen zu verstehen, sondern auch unser eigenes zu erklären. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, sich in schwierigen Situationen richtig zu verhalten, aus ihnen herauszukommen und sie manchmal zu umgehen. Wenn Sie also Ihre Stärken und Schwächen kennen, können Sie unerwünschte Konflikte vermeiden. Auch psychologisches Wissen hilft dabei, sich am Arbeitsplatz und im Freundeskreis richtig zu verhalten, was für jeden Menschen notwendig ist.

Um mich selbst besser zu verstehen und die Eigenschaften meines Charakters herauszufinden, erstelle ich mein psychologisches Porträt, in dem ich versuchen werde, die Eigenschaften meines Charakters und die mir innewohnenden geistigen Eigenschaften widerzuspiegeln.

Es gibt zwei Arten von geistigen Eigenschaften, die jedem Menschen innewohnen. Der erste Typ sind jene Eigenschaften, die er von Geburt an besitzt, individuelle Eigenschaften (wie die Eigenschaften des Nervensystems, der Körperbau, die Art des Temperaments, die Struktur der organischen Bedürfnisse). Ein Mensch kann diese bei der Geburt erworbenen Eigenschaften nicht ändern, aber er kann lernen, sie richtig zu nutzen und in Harmonie zu leben, indem er seinen individuellen Aktivitätsstil entwickelt.

Bei der zweiten Art handelt es sich um Eigenschaften, die die soziale Stellung eines Individuums charakterisieren; dabei handelt es sich um Eigenschaften, die im Laufe des Lebens eines Menschen erworben werden und sich verändern. Eigenschaften wie Status und Rolle in der Gesellschaft, Wertorientierungen, Verhaltensmotivation, Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen und viele andere Eigenschaften bilden sich im Laufe des Lebens unter dem Einfluss des sozialen Umfelds aus.

Für die psychologische Forschung in der Psychologie gibt es eine ganze Reihe von Methoden, hier sind einige davon, die ich bei der Erstellung meines psychologischen Porträts verwenden werde:

Ein Test (vom englischen Test – Probe, Versuch) ist eine standardisierte Aufgabe, deren Ergebnis es Ihnen ermöglicht, die psychologischen Eigenschaften des Probanden zu messen. Der Zweck der Teststudie besteht somit darin, bestimmte psychologische Merkmale einer Person zu testen und zu diagnostizieren, und ihr Ergebnis ist ein quantitativer Indikator, der mit zuvor festgelegten relevanten Normen und Standards korreliert

Eine Umfrage ist eine Methode, bei der eine Person eine Reihe von Fragen beantwortet, die ihr gestellt werden.

Was beinhaltet ein psychologisches Porträt?

Es gibt viele Kriterien, nach denen Menschen klassifiziert werden können, um ihre psychologischen Porträts zusammenzustellen.

Akademiker B.G. Ananyev, der die Leningrader Psychologenschule gründete, begründete, dass jeder Mensch eine helle Individualität hat, die seine natürlichen und persönlichen Eigenschaften vereint. Durch Individualität offenbaren sich die Einzigartigkeit eines Menschen, seine Fähigkeiten und sein bevorzugtes Tätigkeitsfeld. In der Individualität werden Grund- und Programmiereigenschaften unterschieden. Zu den grundlegenden gehören Temperament, Charakter und menschliche Fähigkeiten. Durch die Grundeigenschaften werden die dynamischen Eigenschaften der Psyche offenbart (Emotionalität, Reaktionsgeschwindigkeit, Aktivität, Plastizität, Sensibilität) und ein bestimmter Verhaltens- und Aktivitätsstil des Individuums geformt. Grundeigenschaften sind eine Mischung aus angeborenen und erworbenen Persönlichkeitsmerkmalen im Bildungs- und Sozialisationsprozess.

Die Hauptantriebskraft für die Entwicklung der Individualität sind ihre Programmiereigenschaften – Orientierung, Intelligenz und Selbstbewusstsein. Die Individualität verfügt über eine eigene innere mentale Welt, Selbstbewusstsein und Selbstregulierung des Verhaltens, die sich entwickeln und als Organisatoren des Verhaltens des „Ich“ fungieren.

B.G. Ananyev vertrat Individualität als die Einheit und Verbindung der Eigenschaften einer Person als Individuum, Subjekt der Tätigkeit und Persönlichkeit.

Basierend auf einer Beurteilung der Eigenschaften einer Person ist es möglich, ein psychologisches Porträt der Person zu erstellen, das folgende Komponenten umfasst:

1. Temperament; 2. Charakter; 3. Fähigkeiten; 4. Fokus; 5. Intelligenz; 6. Emotionalität; 7. willensstarke Eigenschaften; 8. Kommunikationsfähigkeit; 9. Selbstwertgefühl; 10. Grad der Selbstkontrolle; 11. Fähigkeit zur Gruppeninteraktion.

Die Entwicklung der Individualität setzt sich ein Leben lang fort. Mit zunehmendem Alter ändert sich nur die Stellung eines Menschen – vom Bildungsobjekt in Familie, Schule, Universität wird er zum Bildungssubjekt und muss sich aktiv an der Selbstbildung beteiligen.

psychologisches Porträt der Persönlichkeit

Mein psychologisches Porträt

Temperament

Wenn wir andere Menschen beobachten, wie sie arbeiten, lernen, kommunizieren, Freude und Leid erleben, achten wir zweifellos auf die Unterschiede in ihrem Verhalten. Einige sind schnell, ungestüm, beweglich, neigen zu heftigen emotionalen Reaktionen, andere sind langsam, ruhig, unerschütterlich, mit unmerklich ausgedrückten Gefühlen usw. Der Grund für solche Unterschiede liegt im Temperament eines Menschen, das ihm von Geburt an innewohnt.

Der Begründer der Temperamentslehre ist der antike griechische Arzt Hippokrates (5.-4. Jahrhundert v. Chr.), der glaubte, dass es im menschlichen Körper vier Hauptflüssigkeiten gibt: Blut, Schleim, Galle und schwarze Galle. Die Namen der Temperamente, die durch die Namen der Flüssigkeiten gegeben werden, haben sich bis heute erhalten: cholerisch, kommt vom Wort „Galle“, sanguinisch – vom Wort „Blut“, phlegmatisch – Schleim und melancholisch – schwarze Galle. Hippokrates erklärte die Schwere einer bestimmten Art von Temperament bei einer bestimmten Person durch das Vorherrschen der einen oder anderen Flüssigkeit.

In der modernen Psychologie bezeichnet das Wort „Temperament“ die dynamischen Merkmale der menschlichen Psyche, also nur das Tempo, den Rhythmus, die Intensität geistiger Prozesse, nicht jedoch deren Inhalt. Daher kann Temperament nicht durch die Worte „gut“ oder „schlecht“ definiert werden. Das Temperament ist die biologische Grundlage unserer Persönlichkeit; es basiert auf den Eigenschaften des menschlichen Nervensystems und hängt von der Struktur des menschlichen Körpers und dem Stoffwechsel im Körper ab. Temperamentmerkmale sind erblich und daher äußerst schwer zu ändern. Das Temperament bestimmt den Verhaltensstil einer Person und die Methoden, mit denen sie ihre Aktivitäten organisiert. Daher sollten die Bemühungen bei der Untersuchung der Merkmale des Temperaments nicht darauf gerichtet sein, sie zu ändern, sondern die Merkmale des Temperaments zu verstehen, um die Art der menschlichen Aktivität zu bestimmen.

Temperamenttypen:

1. Eine sanguinische Person besitzt ein starkes Nervensystem (d. h. Nervenprozesse sind stark und langlebig), ausgeglichen, beweglich (Erregung kann leicht durch Hemmung ersetzt werden und umgekehrt);

2. Choleriker ist der Besitzer eines unausgeglichenen Nervensystems (wobei die Erregung über die Hemmung überwiegt);

3. Phlegmatisch – mit einem starken, ausgeglichenen, aber trägen, unbeweglichen Nervensystem;

4. Melancholisch – mit einem schwachen, unausgeglichenen Nervensystem.

Um meinen Temperamenttyp zu bestimmen, musste ich den Fragebogen von G. Eysenck ausfüllen. Nach Beantwortung der gestellten Fragen stellte ich fest, dass ich über emotionale Stabilität verfüge und mein Temperamenttyp durch Extrovertiertheit gekennzeichnet ist. Das bedeutet, dass ich vom Temperament her ein sanguinischer Mensch bin. Und tatsächlich, nachdem ich die Beschreibung von Sanguine verglichen hatte, entdeckte ich all diese Eigenschaften, die mir innewohnten.

Ihre positiven Eigenschaften: Fröhlichkeit, Begeisterung, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit.

Und negative: Neigung zu Arroganz, Zerstreutheit, Frivolität, Oberflächlichkeit.

„Ein lieber, sanguinischer Mensch verspricht immer, einen anderen nicht zu beleidigen, aber er hält sein Versprechen nicht immer, also müssen Sie prüfen, ob er sein Versprechen gehalten hat“ – hier geht es leider um mich.

Charakter

Charakter (griechisch – „Prägung“, „Prägung“) ist eine Reihe stabiler individueller Merkmale einer Person, die sich in Aktivität und Kommunikation entwickeln und manifestieren und für sie typische Verhaltensweisen bestimmen. Diejenigen Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf den Charakter beziehen, werden Charaktereigenschaften genannt. Charaktereigenschaften sind keine zufälligen Manifestationen der Persönlichkeit, sondern stabile Merkmale menschlichen Verhaltens, Merkmale, die zu Eigenschaften der Persönlichkeit selbst geworden sind. Der Charakter drückt nicht zufällige, sondern die typischsten, wesentlichen Merkmale einer Person aus. In der Charakterstruktur gibt es 4 Gruppen von Merkmalen, die die Einstellung des Einzelnen zu einem bestimmten Aspekt der Tätigkeit ausdrücken: zur Arbeit (z. B. Fleiß, Hang zur Kreativität, Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit, Verantwortung, Initiative, Ausdauer und die gegenteiligen Eigenschaften). - Faulheit, Neigung zu Routinearbeit, Verantwortungslosigkeit, Passivität); gegenüber anderen Menschen, dem Team, der Gesellschaft (zum Beispiel Geselligkeit, Sensibilität, Reaktionsfähigkeit, Respekt, Kollektivismus und ihre Gegensätze – Isolation, Gefühllosigkeit, Gefühllosigkeit, Unhöflichkeit, Verachtung, Individualismus); zu sich selbst (zum Beispiel Selbstwertgefühl, richtig verstandener Stolz und die damit verbundene Selbstkritik, Bescheidenheit und ihre Gegensätze – Einbildung, die manchmal in Eitelkeit, Arroganz, Groll, Egozentrik, Egoismus umschlägt); zu Dingen (zum Beispiel Genauigkeit, Sparsamkeit, Großzügigkeit oder im Gegenteil, Geiz usw.).

Der Kern des geformten Charakters sind die moralischen und willensstarken Qualitäten des Individuums. Eine willensstarke Person zeichnet sich durch Absichts- und Handlungssicherheit und größere Unabhängigkeit aus. Er ist zielstrebig und beharrlich dabei, seine Ziele zu erreichen. Willenslosigkeit wird bei einem Menschen meist mit Charakterschwäche gleichgesetzt. Selbst mit viel Wissen und vielfältigen Fähigkeiten kann ein willensschwacher Mensch sein Potenzial nicht voll ausschöpfen. Meine Charaktereigenschaften:

Ich bin kreativ veranlagt und liebe es zu zeichnen; Ich bin proaktiv und ausdauernd, aber leider bin ich immer wieder faul, werde manchmal etwas kindisch und verantwortungslos und bin auch nicht in der Lage, Routinearbeiten, die für mich uninteressant sind, über längere Zeit zu erledigen.

Wenn ich mit anderen kommuniziere, bin ich kontaktfreudig und reaktionsschnell, ich versuche, Respekt zu zeigen und höflich zu allen zu sein.

Ich habe Selbstwertgefühl und einen gewissen Stolz, bin aber recht bescheiden. Aber leider bin ich sehr leicht beleidigt; jedes harte Wort, das an mich gerichtet wird, kann mich verletzen und für eine Weile verunsichern.

In Bezug auf die Dinge sollte ich vorsichtiger und sparsamer sein.

K. Leonhard identifizierte 4 Arten der Charakterbetonung: demonstrativ, pedantisch, festgefahren, erregbar.

Arten der Akzentuierung:

1. Demonstrativer Typ

Gekennzeichnet durch eine gesteigerte Verdrängungsfähigkeit, demonstratives Verhalten, Lebendigkeit, Beweglichkeit und Leichtigkeit der Kontaktaufnahme. Er neigt zu Fantasie, Täuschung und Täuschung, die darauf abzielen, seine Person zu verschönern, zu Abenteurertum, Kunstfertigkeit und Pose. Er wird angetrieben von dem Wunsch nach Führung, dem Bedürfnis nach Anerkennung, dem Durst nach ständiger Aufmerksamkeit für seine Person, dem Durst nach Macht, Lob; Die Aussicht, unentdeckt zu bleiben, belastet ihn. Er zeigt eine hohe Anpassungsfähigkeit an Menschen, emotionale Labilität (leichte Stimmungsschwankungen) ohne wirklich tiefe Gefühle und eine Tendenz zur Intrige (mit einer äußerlich sanften Art der Kommunikation). Es gibt grenzenlosen Egozentrismus, einen Durst nach Bewunderung, Sympathie, Verehrung und Überraschung. Normalerweise verursacht ihm das Lob anderer in seiner Gegenwart ein besonders unangenehmes Gefühl, er kann es nicht ertragen. Der Wunsch eines Unternehmens ist meist mit dem Bedürfnis verbunden, sich als Führungskraft zu fühlen, eine Ausnahmeposition einzunehmen. Selbstwertgefühl ist weit von Objektivität entfernt. Er kann mit seinem Selbstbewusstsein und seinen hohen Ansprüchen irritieren, er provoziert systematisch Konflikte, verteidigt sich aber gleichzeitig aktiv. Da er eine pathologische Verdrängungsfähigkeit besitzt, kann er völlig vergessen, worüber er nichts wissen möchte. Dies befreit ihn von seinen Lügen. Normalerweise lügt er mit einem unschuldigen Gesicht, weil das, was er sagt, im Moment für ihn wahr ist; Anscheinend ist er sich seiner Lüge innerlich nicht bewusst, oder er ist sich ihrer nur sehr oberflächlich bewusst, ohne spürbare Reue. Kann andere durch seine Originalität im Denken und Handeln fesseln.

2. Festsitzender Typ

Er zeichnet sich durch gemäßigte Geselligkeit, Langweiligkeit, Hang zum Moralisieren und Schweigsamkeit aus. Leidet oft unter eingebildeter Ungerechtigkeit ihm gegenüber. In dieser Hinsicht zeigt er Vorsicht und Misstrauen gegenüber Menschen, reagiert empfindlich auf Beleidigungen und Trauer, ist verletzlich, misstrauisch, rachsüchtig, macht sich lange Sorgen über das, was passiert ist, und kann Beleidigungen nur schwer hinter sich lassen. Er zeichnet sich durch Arroganz aus und initiiert häufig Konflikte. Arroganz, starre Einstellungen und Ansichten sowie hochentwickelter Ehrgeiz führen oft zu einer beharrlichen Durchsetzung seiner Interessen, die er mit besonderem Nachdruck verteidigt. Er strebt danach, in jedem Geschäft, das er unternimmt, hohe Ergebnisse zu erzielen, und zeigt große Beharrlichkeit bei der Erreichung seiner Ziele. Das Hauptmerkmal ist eine Affektneigung (Wahrheitsliebe, Groll, Eifersucht, Misstrauen), Trägheit in der Affektäußerung, im Denken, in den motorischen Fähigkeiten.

3. Pedantischer Typ

Es zeichnet sich durch Starrheit, Trägheit der mentalen Prozesse, Schwere beim Aufstehen und lange Erfahrung mit traumatischen Ereignissen aus. Er lässt sich selten auf Konflikte ein und agiert eher als passiver als als aktiver Partner. Gleichzeitig reagiert er sehr stark auf jede Manifestation einer Störung. Bei der Arbeit verhält er sich wie ein Bürokrat und stellt viele formelle Anforderungen an andere. Pünktlich, ordentlich, achtet besonders auf Sauberkeit und Ordnung, gewissenhaft, gewissenhaft, geneigt, sich strikt an den Plan zu halten, ohne Eile bei der Ausführung von Handlungen, fleißig, auf hohe Arbeitsqualität und besondere Genauigkeit ausgerichtet, neigt zu häufigen Selbstprüfungen, Zweifel an der Korrektheit der geleisteten Arbeit, Murren, Formalismus . Überlässt die Führung bereitwillig anderen Menschen.

4. Erregbarer Typ

Unzureichende Kontrollierbarkeit, Schwächung der Kontrolle über Triebe und Impulse gehen bei Menschen dieses Typs mit der Kraft physiologischer Triebe einher. Er zeichnet sich durch erhöhte Impulsivität, Instinkte, Unhöflichkeit, Langeweile, Trübsinn, Wut, eine Neigung zu Unhöflichkeit und Beschimpfungen, zu Reibereien und Konflikten aus, bei denen er selbst ein aktiver, provozierender Teilnehmer ist. Gereizt, aufbrausend, wechselt oft den Job und ist im Team schwer zu verstehen. Es gibt wenig Kontakt in der Kommunikation, Langsamkeit der verbalen und nonverbalen Reaktionen und Schwere der Handlungen. Für ihn wird keine Arbeit attraktiv, er arbeitet nur, wenn es nötig ist, und zeigt die gleiche Zurückhaltung beim Lernen. Die Zukunft ist ihm gleichgültig, er lebt ganz in der Gegenwart und möchte ihr viel Unterhaltung entlocken. Eine gesteigerte Impulsivität bzw. die daraus resultierende Erregungsreaktion ist schwer zu unterdrücken und kann für andere gefährlich sein. Er kann dominant sein und die Schwächsten für die Kommunikation auswählen.

Nachdem ich Shmisheks Fragebogen ausgefüllt hatte, fand ich heraus, dass ich eine erregbare Art der Charakterbetonung habe.

Ich stimme der Beschreibung dieses Typs teilweise zu, ich bin wirklich manchmal zu impulsiv, reizbar und aufbrausend. Ich lebe in der Gegenwart und versuche, das, was mir gerade passiert, maximal zu genießen. Allerdings glaube ich, dass ich keinen Hang zu Unhöflichkeit und Konflikten habe und außerdem sehr kontaktfreudig bin.

Fähigkeiten

Fähigkeit wird in der Psychologie als besondere Eigenschaft eines psychologischen Funktionssystems angesehen, die sich in einem bestimmten Maß an Produktivität ausdrückt. Quantitative Parameter der Systemproduktivität: Genauigkeit, Zuverlässigkeit (Stabilität), Betriebsgeschwindigkeit. Fähigkeiten werden anhand der Lösung von Problemen eines bestimmten Schwierigkeitsgrades, der Lösung von Situationen usw. gemessen.

Das Niveau der Fähigkeiten wird durch den Grad der Auflösung von Widersprüchen zwischen den Eigenschaften eines Individuums und den Beziehungen des Individuums bestimmt. Die beste Option ist, wenn Sie über Fähigkeiten in einem beliebigen Tätigkeitsbereich verfügen und Interesse daran haben.

Die Fähigkeiten werden in allgemeine und besondere Fähigkeiten unterteilt. Allgemeine Fähigkeiten können eine Neigung zu einem ziemlich breiten Spektrum von Aktivitäten vorgeben und werden durch die Entwicklung von Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmalen geformt. Zu den allgemeinen Fähigkeiten gehören: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbedürfnis, Fleiß und hohe Leistungsfähigkeit; Charaktereigenschaften - Aufmerksamkeit, Gelassenheit, Konzentration, Beobachtungsgabe, Entwicklung kreativen Denkens, geistige Flexibilität, Fähigkeit, in schwierigen Situationen zu navigieren, Anpassungsfähigkeit, hohe Produktivität der geistigen Aktivität.

Allgemeine Fähigkeiten dienen als sozialpsychologische Grundlage für die Entwicklung besonderer Fähigkeiten für eine bestimmte Art von Tätigkeit: Musik, Forschung, Lehre usw.

Ich möchte wirklich eine größere Arbeitsmoral entwickeln als die, die ich jetzt habe. Dies würde mir helfen, in meinem Studium und in der Zukunft in meiner Arbeit erfolgreicher zu sein.

Ich habe das Glück, dass ich sehr aufmerksam und gefasst bin und auch über ein ausgeprägtes kreatives Denken verfüge. Allerdings mangelt es mir vielleicht ein wenig an Zielstrebigkeit bei der Erfüllung der Aufgaben, die ich mir gestellt habe.

Es stellt sich als sehr glücklich heraus, dass in meinem Fall meine kreativen Fähigkeiten mit meinem Interesse an diesem Bereich übereinstimmen.

Fokus

Die Grundlage der Orientierung eines Menschen ist die Motivation seiner Aktivitäten, seines Verhaltens und seiner Bedürfnisbefriedigung. Der Fokus kann auf der Aufgabe, auf der Kommunikation, auf sich selbst liegen. Eine Person kann nur physiologische Bedürfnisse befriedigen und die Sicherheit der Existenz gewährleisten. Für andere ist es zusätzlich zu diesen Bedürfnissen sehr wichtig, soziale Bedürfnisse und das Bedürfnis nach Selbstdarstellung und der Verwirklichung kreativer Fähigkeiten zu befriedigen. Die Aufgabe eines Psychologen besteht darin, die Bedürfnisse, Interessen und Überzeugungen jedes Einzelnen zu erkennen und die spezifische Richtung seiner Motive zu bestimmen.

Ich versuche, alle möglichen Richtungen in mir selbst zu entwickeln, aber es kommt vor, dass ich mich auf eine Sache konzentriere und andere vergesse. Im Moment bin ich völlig in mein Studium vertieft, ich habe mir eine bestimmte Anzahl von Aufgaben gestellt, die ich erledigen muss, neben dem Lernen verbringe ich die verbleibende Freizeit mit meinen engen Freunden und meiner Familie.

Intelligenz

Der berühmte sowjetische Psychologe S.L. Rubinstein betrachtete Intelligenz als eine Art menschlichen Verhaltens – „intelligentes Verhalten“. Der Kern der Intelligenz ist die Fähigkeit eines Menschen, wesentliche Eigenschaften einer Situation zu erkennen und sein Verhalten darauf abzustimmen. Intelligenz ist ein System mentaler Prozesse, das die Umsetzung der Fähigkeit eines Menschen gewährleistet, eine Situation einzuschätzen, eine Entscheidung zu treffen und entsprechend sein Verhalten zu regulieren.

Intelligenz ist besonders in ungewöhnlichen Situationen wichtig – als Symbol dafür, dass eine Person alles Neue lernt.

Der französische Psychologe J. Piaget betrachtete die Interaktion mit der Umwelt durch Anpassung an sie als eine der wichtigsten Funktionen der Intelligenz, also die Fähigkeit, mit den Bedingungen umzugehen und das eigene Verhalten entsprechend zu strukturieren. Es gibt zwei Arten von Anpassung: Assimilation – Anpassung einer Situation durch sich ändernde Bedingungen an eine Person, ihren individuellen Stil der geistigen Aktivität und Akkommodation – Anpassung einer Person an eine sich ändernde Situation durch eine Umstrukturierung ihres Denkstils.

Intelligenz kann auch als die allgemeine Fähigkeit definiert werden, zweckdienlich zu handeln, rational zu denken und effektiv in der Umwelt zu funktionieren.

Die Struktur der Intelligenz hängt von einer Reihe von Faktoren ab: Alter, Bildungsniveau, Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit und individuellen Merkmalen.

Neben der kognitiven Intelligenz gibt es berufliche und soziale Intelligenz (die Fähigkeit, Probleme zwischenmenschlicher Beziehungen zu lösen, einen rationalen Ausweg aus der aktuellen Situation zu finden). Es sollte daran erinnert werden, dass Intelligenz Erkenntnis plus Handeln ist. Daher ist es nicht nur notwendig, alle Arten von Intelligenz zu entwickeln, sondern auch in der Lage zu sein, rationale Entscheidungen umzusetzen und Ihre Intelligenz sowohl in Worten als auch in Taten zu zeigen, da nur das Ergebnis, bestimmte Handlungen den Grad der Intelligenz eines Individuums bestimmen.

Ich versuche, alle Arten von Intelligenz zu entwickeln und glaube, dass es mir gelingt, die rationalsten Wege zu finden, um manchmal auftretende Probleme zu lösen.

Emotionalität

Seit Platon ist das gesamte geistige Leben in drei relativ unabhängige Einheiten unterteilt: Geist, Wille und Gefühle bzw. Emotionen.

Der Geist und der Wille sind uns bis zu einem gewissen Grad untergeordnet, aber Emotionen entstehen und handeln immer unabhängig von unserem Willen und Verlangen. Sie spiegeln die persönliche Bedeutung und Einschätzung äußerer und innerer Situationen für das Leben eines Menschen in Form von Erlebnissen wider. Dies ist die Subjektivität und Unwillkürlichkeit von Emotionen.

Die Fähigkeit, mit Emotionen umzugehen, bedeutet meist auch die Fähigkeit, sie zu verbergen. Es ist eine Schande, tut aber so, als wäre es gleichgültig. es tut weh, aber es ist verborgen; Es ist beleidigend, aber äußerlich gibt es nur Ärger oder Ärger. Wir zeigen unsere Emotionen vielleicht nicht, aber das schwächt sie nicht, sondern sie werden häufiger noch schmerzhafter oder nehmen eine defensive Form der Aggression an. Der Umgang mit Emotionen ist einfach notwendig, erstens aus gesundheitlichen Gründen und zweitens aus Ehrgeiz.

Alle emotionalen Phänomene werden in Affekte, Emotionen selbst, Gefühle, Stimmungen und Stresszustände unterteilt.

Die stärkste emotionale Reaktion ist der Affekt. Es erfasst den Menschen vollständig und unterwirft seine Gedanken und Handlungen. Affekt ist immer situativ, intensiv und relativ kurzlebig. Er entsteht als Folge eines starken (objektiven oder subjektiven) Schocks. Emotionen selbst sind eine längerfristige Reaktion, die nicht nur als Reaktion auf abgeschlossene, sondern vor allem auf erwartete oder erinnerte Ereignisse entsteht. Emotionen spiegeln ein Ereignis in Form einer verallgemeinerten subjektiven Einschätzung wider. Gefühle sind stabile emotionale Zustände, die einen klar definierten objektiven Charakter haben. Dies sind Beziehungen zu bestimmten Ereignissen oder Personen (möglicherweise imaginär). Stimmungen sind langfristige emotionale Zustände. Dies ist der Hintergrund, vor dem alle anderen mentalen Prozesse ablaufen. Die Stimmung spiegelt eine allgemeine Haltung der Akzeptanz oder Nichtakzeptanz der Welt wider. Die vorherrschenden Stimmungen einer bestimmten Person können mit ihrem Temperament zusammenhängen. Stress ist eine unspezifische Reaktion des Körpers auf eine unerwartete und belastende Situation. Hierbei handelt es sich um eine physiologische Reaktion, die sich in der Mobilisierung körpereigener Reservefähigkeiten äußert. Die Reaktion wird als unspezifisch bezeichnet, da sie als Reaktion auf jede nachteilige Wirkung auftritt – Kälte, Müdigkeit, Schmerz, Demütigung usw. Fragen der Stressbewältigung werden in der Fachliteratur diskutiert. Es gibt noch andere Emotionen, die während der Kommunikation entstehen.

Ich halte mich für einen sehr emotionalen und offenen Menschen und drücke meine Gefühle in den meisten Situationen offen aus. Es fällt mir ziemlich schwer, meine Erfahrungen vor anderen zu verbergen, egal ob es positive oder negative Emotionen sind, auf die eine oder andere Weise spiegeln sie sich in meinem Gesicht wider. Ich denke nicht, dass das sehr schlimm ist, vielleicht ist es einfacher, Kontakt zu anderen aufzubauen. Allerdings ist eine solche Eigenschaft bei der Kommunikation mit Menschen, die Ihnen gegenüber ablehnend eingestellt sind, natürlich kaum von Vorteil

Fähigkeit zu kommunizieren

Kommunikation ist ein äußerst subtiler und heikler Prozess der Interaktion zwischen Menschen. In der Kommunikation offenbaren sich alle Beteiligten dieses Prozesses auf unterschiedlichste Weise. Kommunikation hat ihre eigenen Funktionen, Mittel, Typen, Typen, Kanäle, Phasen. Die offensichtlichste Funktion der Kommunikation ist die Übermittlung bestimmter Informationen, Inhalte und Bedeutungen. Dies ist die semantische (fiktive) Seite der Kommunikation. Diese Übertragung beeinflusst das Verhalten, die Handlungen und Taten eines Menschen sowie den Zustand und die Organisation seiner inneren Welt. Im Allgemeinen können wir zwischen informativen (Informationsbeschaffung), kognitiven, Kontroll- und Entwicklungsfunktionen der Kommunikation, der Funktion des Austauschs emotionaler und allgemein mentaler Zustände unterscheiden. Kommunikationsmittel können verbal (Sprache in verschiedenen Formen) und nonverbal (Pantomime, Mimik, Gestik usw.) sein.

Kommunikationsarten: Kommunikation zwischen zwei (Dialog), Kommunikation in einer kleinen Gruppe, in einer großen Gruppe, mit der Masse, anonyme Kommunikation, Intergruppenkommunikation. Die aufgeführten Typen beziehen sich auf die direkte Kommunikation.

Kommunikationskanäle: visuell, akustisch, taktil (Berührung), somatosensorisch (Körpergefühle).

Arten der Kommunikation: funktionale Rolle (Chef – Untergebener, Lehrer – Schüler, Verkäufer – Käufer), zwischenmenschlich, geschäftlich, Rapport (Kommunikation mit einseitigem Vertrauen – der Patient vertraut).

Phasen der Kommunikation: Planung, Kontaktaufnahme, Konzentration, motivierende Sondierung, Aufmerksamkeit aufrechterhalten, argumentieren, Ergebnis festhalten, Kommunikation abschließen.

Es scheint mir, dass ich ein geselliger Mensch bin, ich brauche die Kommunikation mit meinen Lieben wie Luft; bei der Kommunikation tausche ich Energie mit meinem Gesprächspartner aus und erhalte neue Emotionen. Ich nutze auch die nonverbale Kommunikation, also Mimik und Gestik, wenn ich von Emotionen überwältigt werde.

Was die Art der Kommunikation angeht, fühle ich mich allein mit einem Gesprächspartner oder in einer kleinen Gruppe am wohlsten; eine solche Kommunikation bereitet mir mehr Freude als die gleichzeitige Kommunikation mit einer großen Anzahl von Menschen.

Selbstachtung

Basierend auf der Selbsterkenntnis entwickelt ein Mensch eine bestimmte emotionale und wertebasierte Einstellung zu sich selbst, die sich im Selbstwertgefühl ausdrückt. Beim Selbstwertgefühl geht es darum, Ihre Fähigkeiten, psychologischen Qualitäten und Handlungen, Ihre Lebensziele und Möglichkeiten, diese zu erreichen, sowie Ihren Platz unter anderen Menschen einzuschätzen.

Das Selbstwertgefühl kann unterschätzt, überschätzt und ausreichend (normal) sein.

Ich habe den Grad meines Selbstwertgefühls anhand einer Skala persönlicher Qualitäten bestimmt und die vorgeschlagenen Qualitäten in zwei Spalten verteilt, in der ersten die Qualitäten, die mein Ideal hat, in der zweiten die Qualitäten des Anti-Ideals. Danach habe ich in beiden Kolumnen die Qualitäten hervorgehoben, die mir innewohnen. Der Schlüssel zum Test ist das Verhältnis der inhärenten Eigenschaften in jeder Spalte zur Anzahl der Eigenschaften in dieser Spalte. Idealerweise sollte dieses Verhältnis bei ausreichendem Selbstwertgefühl etwa 1:2 betragen

Hier sind die Qualitäten, die ich ausgewählt habe:

Eigenschaften, die ein IDEAL haben sollte	ANTIIDEAL
1. Genauigkeit	Schlamperei
2. Fröhlichkeit	Neid
3. Zurückhaltung	Nervosität
4. Zärtlichkeit	Verdacht
5. Integrität	Nachlässigkeit
6. Reaktionsfähigkeit	Stolz
7. Leidenschaft	Groll
8. Fürsorglich	Empfindlichkeit
9. Aufrichtigkeit	Langsamkeit
10. Beharrlichkeit	Schüchternheit
11. Achtung	Unentschlossenheit

Das Verhältnis in der Spalte mit positiven Eigenschaften beträgt 1:2, was auf ein normales Selbstwertgefühl hinweist

In der zweiten Spalte habe ich aus 10 negativen Eigenschaften 6 ausgewählt, die für mich charakteristisch sind. Dies deutet auf ein etwas geringes Selbstwertgefühl (oder meine Selbstkritik?!) hin.

Ich glaube, dass ich ein normales Selbstwertgefühl habe, dass ich die Stärken und Schwächen meines Charakters angemessen einschätze und auch versuche, mit meinen negativen Eigenschaften umzugehen ... und davon habe ich einige ... Ich muss mehr werden organisiert, pünktlich und engagierter bei der Einhaltung meiner Versprechen.

Abschluss

Es hat mir große Freude bereitet, diese Kursarbeit zu schreiben, meinen Charakter zu beschreiben und Tests zu absolvieren – fast alle Ergebnisse erwiesen sich meiner Meinung nach als wahrheitsgetreu und spiegeln wirklich die Hauptmerkmale meines Charakters wider. Vor allem aber erinnere ich mich an den Test zur Temperamentsbetonung, d.h. um überaus ausgeprägte individuelle Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen. Als Ergebnis der Beantwortung dieses Fragebogens (Smisheks Fragebogen), basierend auf den höchsten Akzentuierungsindikatoren, erhielt ich 4 Typen: Hyperthymisch, Erhaben, Emotional und Zyklothymisch.

Hyperthymischer Typ

Menschen dieses Typs zeichnen sich durch große Beweglichkeit, Geselligkeit, Gesprächigkeit, Ausdruckskraft von Gestik, Mimik, Pantomime, übermäßige Unabhängigkeit, Neigung zum Unfug und fehlende Distanz in Beziehungen zu anderen aus. Sie weichen oft spontan vom ursprünglichen Gesprächsthema ab. Sie machen überall viel Lärm, lieben die Gesellschaft ihrer Artgenossen und bemühen sich, sie herumzukommandieren. Sie haben fast immer eine sehr gute Laune, eine gute Gesundheit, eine hohe Vitalität, oft ein blühendes Aussehen, guten Appetit, gesunden Schlaf, eine Neigung zur Völlerei und andere Lebensfreuden. Das sind Menschen mit hohem Selbstwertgefühl, fröhliche, frivole, oberflächliche und zugleich sachliche, erfinderische, brillante Gesprächspartner; Menschen, die wissen, wie man andere unterhält, energisch, aktiv, proaktiv. Ein großer Wunsch nach Unabhängigkeit kann eine Konfliktquelle sein. Sie zeichnen sich durch Wut- und Irritationsausbrüche aus, insbesondere wenn sie auf starken Widerstand stoßen und scheitern. Sie neigen zu unmoralischen Handlungen, erhöhter Reizbarkeit und Projektismus. Sie nehmen ihre Verantwortung nicht ernst genug. Es fällt ihnen schwer, die Bedingungen strenger Disziplin, eintöniger Aktivität und erzwungener Einsamkeit zu ertragen.

Erhabener Typ

Ein auffälliges Merkmal dieser Art ist die Fähigkeit, ein Gefühl von Glück, Freude und Vergnügen zu bewundern, zu bewundern und zu lächeln. Diese Gefühle können bei ihnen oft aus einem Grund entstehen, der bei anderen nicht viel Aufregung hervorruft; sie freuen sich leicht über freudige Ereignisse und sind völlig verzweifelt – über traurige. Sie zeichnen sich durch hohe Kontaktfreudigkeit, Gesprächsbereitschaft und Verliebtheit aus. Solche Leute streiten oft, führen aber nicht zu offenen Konflikten. In Konfliktsituationen sind sie sowohl aktive als auch passive Parteien. Sie sind an Freunde und Angehörige gebunden, altruistisch, haben Mitgefühl, guten Geschmack und zeigen helle und aufrichtige Gefühle. Sie können alarmierend sein, vorübergehenden Launen unterliegen, impulsiv sein, leicht von einem Zustand der Freude in einen Zustand der Traurigkeit übergehen und geistig labil sein.

Emotionaler Typ

Dieser Typ ist mit dem Erhabenen verwandt, aber seine Manifestationen sind nicht so gewalttätig. Sie zeichnen sich durch Emotionalität, Sensibilität, Angst, Gesprächigkeit, Schüchternheit und tiefe Reaktionen im Bereich subtiler Gefühle aus. Ihr am stärksten ausgeprägtes Merkmal ist Menschlichkeit, Empathie für andere Menschen oder Tiere, Reaktionsfähigkeit, Freundlichkeit, sie freuen sich über die Erfolge anderer. Sie sind leicht zu beeinflussen, weinerlich und nehmen alle Ereignisse im Leben ernster als andere Menschen. Jugendliche reagieren scharf auf Szenen aus Filmen, in denen jemand in Gefahr ist; Gewaltszenen können bei ihnen einen starken Schock auslösen, der lange nicht vergessen wird und ihren Schlaf stören kann. Sie geraten selten in Konflikte, sie tragen Beschwerden in sich, ohne sie auszusprechen. Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Pflichtbewusstsein und Fleiß aus. Sie kümmern sich um die Natur, lieben den Pflanzenanbau und kümmern sich um Tiere.

Zyklothymischer Typ

Charakterisiert durch abwechselnde hyperthyme und dysthymische Zustände. Sie zeichnen sich durch häufige periodische Stimmungsschwankungen sowie die Abhängigkeit von äußeren Ereignissen aus. Freudige Ereignisse rufen bei ihnen Bilder von Hyperthymie hervor: Tatendrang, gesteigerte Gesprächigkeit, rasende Ideen; Traurige - Depressionen, langsame Reaktionen und Denkweisen, auch ihre Art der Kommunikation mit den Menschen um sie herum ändert sich oft.

Im Jugendalter gibt es zwei Varianten der zyklothymen Akzentuierung: typische und labile Zykloiden. Typische Zykloiden im Kindesalter erwecken meist den Eindruck einer Hyperthymie, doch dann kommt es zu Lethargie und Kraftverlust; was früher einfach war, erfordert heute exorbitante Anstrengungen. Früher laut und lebhaft, werden sie zu lethargischen Stubenhockern, es kommt zu Appetitlosigkeit, Schlaflosigkeit oder umgekehrt zu Schläfrigkeit. Sie reagieren auf Kommentare mit Irritation, sogar Unhöflichkeit und Wut, in den Tiefen ihrer Seele, verfallen jedoch gleichzeitig in Verzweiflung, tiefe Depressionen und Selbstmordversuche sind nicht ausgeschlossen. Sie lernen ungleichmäßig, machen Versäumnisse nur schwer wett und entwickeln in sich eine Abneigung gegen das Lernen. Bei labilen Zykloiden sind die Phasen der Stimmungsschwankungen meist kürzer als bei typischen Zykloiden. Schlechte Tage zeichnen sich eher durch schlechte Laune als durch Lethargie aus. In der Genesungsphase wird der Wunsch geäußert, Freunde zu haben und in Gesellschaft zu sein. Die Stimmung beeinflusst das Selbstwertgefühl.

Meiner Meinung nach spiegeln die Beschreibungen dieser 4 Typen fast alle für mich charakteristischen Eigenschaften am besten wider.

Trotz all der geleisteten Arbeit habe ich nichts Neues über mich und meine geistigen Eigenschaften erfahren, das alles wusste ich schon vorher, aber ich habe alle Informationen systematisiert und anhand von Tests und Fragebögen noch einmal überprüft. Eine solche „Revision“ meiner inhärenten Qualitäten erinnerte mich erneut an meine Mängel und diente als Ansporn für eine neue Etappe im Kampf gegen sie.

An diesem Punkt werde ich wahrscheinlich mein psychologisches Porträt fertigstellen und weiter an mir arbeiten, um glücklich und erfolgreich zu sein.

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Die Hauptbestandteile eines psychologischen Persönlichkeitsporträts

Bevor Sie ein psychologisches Porträt einer Person entwerfen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, aus welchen Kriterien es besteht. Jeder Mensch, der den Planeten bewohnt, ist ein Individuum. Jeder Mensch hat Grund- und Programmiermerkmale. Die grundlegenden Kriterien sind das Temperament, der Charakter und die Fähigkeiten des Einzelnen. Programmierkriterien sind Fokus, Intelligenz und Selbstbewusstsein.

Individuen werden je nach Anfälligkeit in folgende Typen eingeteilt:

Gegenwartsorientiert.

Sie gewöhnen sich leicht an jede Rolle und können sich an jede Situation anpassen. Sie treffen schnell die richtigen Entscheidungen.

Vergangenheitsorientiert.

Sie handeln nach den festgelegten Regeln und Gesetzen. Gute Darsteller.

Zukunftsorientiert.

Kann unangemessenes Verhalten zeigen. Sie akzeptieren keine Hierarchie. Sie sind die Urheber vieler Ideen.

Bestandteile eines psychologischen Persönlichkeitsporträts:

Temperament.

Basierend auf den spezifischen Eigenschaften des Nervensystems. Bestimmt das Verhaltensmuster einer Person. Seine Gesichtszüge sind schwer zu korrigieren. Es gibt 4 Arten von Temperamenten: Sanguiniker (ausgeglichene Psyche, flexibles Verhalten, Lebhaftigkeit), Choleriker (Emotionalität, Stimmungsschwankungen, Durst nach Neuem), Phlegmatiker (Trägheit, Ausgeglichenheit, Schüchternheit), Melancholiker (verletzliche Psyche, Pessimismus, verletzliches Nervensystem) .

Charakter.

Dies sind die ursprünglichen Eigenschaften jedes Einzelnen. Charakter manifestiert sich in der Kommunikation und im Prozess sozialer Aktivität. Für jeden Einzelnen wird ein Merkmal erstellt, das auf seiner Einstellung zu folgenden Aspekten des Lebens basiert: Arbeit (Faulheit, Fleiß), Menschen (Geselligkeit, Isolation), sich selbst (Egoismus, Bescheidenheit), Gegenstände der materiellen Sphäre (Geiz, Großzügigkeit).

Fähigkeiten.

Dies sind die individuellen Eigenschaften eines Individuums. Dank ihrer Fähigkeiten erzielen Menschen in einem bestimmten Lebensbereich Erfolg. Fähigkeiten entwickeln sich durch Training.

Direktionalität.

Es basiert auf Motivation. Es bestimmt die Aktivitäten und das Verhalten des Einzelnen. Die Orientierung konzentriert sich auf eine Aufgabe, Kommunikation oder auf sich selbst. Manche Menschen streben danach, ihre physiologischen Bedürfnisse zu befriedigen und sich angenehme Lebensbedingungen zu verschaffen. Andere suchen sich in verschiedenen Bereichen sozialer Aktivität und versuchen, ihre kreativen Fähigkeiten zu verwirklichen.

Emotionalität.

Sein Wesen ist die unwillkürliche Reaktion einer Person auf äußere Reize. Sie entstehen jenseits des Willens und Wunsches des Einzelnen. Erfahrungen über eine bestimmte Situation spiegeln die Tiefe der Bedeutung verschiedener Ereignisse für eine Person wider. Ein willensstarker Mensch muss in der Lage sein, seine Gefühle zu unterdrücken und darf seine wahren Gefühle anderen nicht zeigen.

Intelligenz.

Bestimmt den Bildungsstand einer Person. Hängt von den erworbenen Kenntnissen, dem Alter und den Besonderheiten des Berufs ab. Dank Intelligenz wird eine ungewohnte Situation eingeschätzt, wichtige Entscheidungen getroffen und Verhalten reguliert. Mit Hilfe der Intelligenz passt sich ein Individuum an eine neue Umgebung an und baut seine Beziehungen zu anderen Menschen richtig auf. Intelligenz ist die Fähigkeit, rational zu denken und der Situation angemessen zu handeln.

Kommunikationsfähigkeit.

Die Fähigkeit zur Kommunikation ist eine wichtige Charaktereigenschaft. Kommunikation offenbart die individuellen Eigenschaften von Menschen. Dank der Kommunikation werden Informationen, Informationen über die Gefühle, Gedanken und Kenntnisse der Gesprächsthemen übertragen.

Selbstachtung.

Basierend auf der Selbstanalyse entwickelt der Einzelne eine emotionale und wertebasierte Haltung gegenüber der eigenen Person. Das Selbstwertgefühl kann angemessen, überschätzt oder unterschätzt sein. Ein Individuum bewertet seine eigenen Fähigkeiten, Erfolge und seinen Platz in der Gesellschaft.

Wenn Sie ein geringes Selbstwertgefühl festgestellt haben, sollten Sie sich an einen Spezialisten wenden, beispielsweise an den Psychologen und Hypnologen Nikita Valerievich Baturin.

Willensqualitäten.

Charaktereigenschaften beeinflussen das Leben und Handeln der Menschen. Willensstarke Menschen treffen ihre Entscheidungen selbst, haben keine Angst vor Schwierigkeiten, sind entscheidungsfreudig und beharrlich. Menschen mit schwachem Willen sind oft willensschwach. Solche Menschen schaffen es nicht, sich in der Gesellschaft zu verwirklichen, obwohl sie alles haben

Selbstkontrolle.

Die Erziehung und die Fähigkeit eines Menschen, in der Gesellschaft eine Führungsrolle zu übernehmen, hängen von Selbstbeherrschung ab. Menschen, die ihre Gefühle, Worte und ihr Verhalten nicht kontrollieren können, sind nicht in der Lage, freundschaftliche oder partnerschaftliche Beziehungen zu anderen aufzubauen.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit.

Unterschiedliche Personen haben unterschiedliche Fähigkeiten zur kollektiven Arbeit. Teamfähigkeit ist die Fähigkeit, sich an andere Menschen anzupassen und sich einen anderen Standpunkt anzuhören.

Wie entsteht ein psychologisches Porträt einer Person?

Um ein psychologisches Porträt einer Person korrekt zu erstellen, sollten Sie folgende Regeln beachten:

Die Methode zur Untersuchung einer Person muss dem Zweck des Experiments, dem Alter und dem Bildungsniveau der Person entsprechen.
Zusätzlich zu einem persönlichen Gespräch mit der Person müssen Sie zwei Persönlichkeitsfragebögen und drei projektive Methoden verwenden;
Vergleichen Sie die Daten anhand der Ergebnisse aller Studien und verfolgen Sie deren Korrelation.
Schaffung komfortabler Testbedingungen für die untersuchte Person;
Erstellen Sie ein Porträt so, dass der Text für Menschen ohne psychologische Ausbildung verständlich ist.

Mit welchen Methoden wird das notwendige psychologische Porträt erstellt:

Studium der emotional-volitionalen Sphäre – die SAN-Methode, der Spielberg-, Bas-Darka-, Nemchin-Test;
Forschung im kognitiv-kognitiven Bereich – Intelligenztest, Wechsler, 10 Wörter auswendig lernen, Überflüssiges eliminieren, Gleichheitsmatrizen, Schulte-Tabellen;
Untersuchung des zwischenmenschlich-sozialen Bereichs – Etkind-Farbtest, Bales-Methode, Leary, Soziometrie;
Untersuchung von Motivationen und Bedürfnissen – die Eagle-Methode, Arten der Arbeitsmotivation nach Gerchikov, Karriereanker, 14 Grundbedürfnisse nach Murray.

Welche projektiven Techniken werden bei der Untersuchung der inneren Welt und der Übertragung ihres Inhalts auf die äußere Welt verwendet:

Zeichnung „Haus, Baum, Mann“;
das Bild eines fiktiven Tieres;
Psychogeometrie;
Rorschach-Flecken.

Welche Persönlichkeitsfragebögen werden verwendet, um bestimmte Merkmale einer Person zu identifizieren:

Leonard-Test;
Cattells 16-Faktoren-Fragebogen;
MMPI (Voll- oder Kurzversion).

Initialen des Probanden, sein Alter, Beruf;
Zweck der Studie (zum Beispiel zur Feststellung der Eignung für die ausgeübte Position);
die verwendeten Techniken;
das Verhalten der Person während des Tests (Zittern der Hände, starke Angst);
Forschungsergebnisse;
psychologische Merkmale des Individuums und Prognose bezüglich seines Verhaltens;
Schlussfolgerungen, Wünsche, Empfehlungen.

Ein Beispiel für das Schreiben eines psychologischen Porträts einer Persönlichkeit

Nur ein erfahrener Psychologe kann ein psychologisches Porträt jeder Persönlichkeit erstellen. Der Spezialist wählt eine aus, die dem Zweck einer bestimmten Studie entspricht. Um sich selbst zu analysieren, sollten Sie vereinfachte Methoden verwenden, zum Beispiel den Test der DISC-Persönlichkeitstypologie oder der Sozionik. Ähnliche Tests können leicht im Internet gefunden und online durchgeführt werden. Mit ihrer Hilfe können Sie Ihren Charaktertyp herausfinden.

Ein Beispiel für ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit basierend auf Fragebögen von Cattell, Mehrabian und Eysenck:

Elena Nikiforova, 20 Jahre, Studentin;
Charaktereigenschaften: kontaktfreudig, hat viele Freunde, gutmütig, emotional, handelt oft unter dem Einfluss von Emotionen, impulsiv, anfällig für Aggression;
Temperament: laut Eysenck-Fragebogen zuversichtlich, leicht zu treffen und zu kommunizieren, passt sich gut an ungewöhnliche Lebensbedingungen an;
Intelligenz: Laut den Ergebnissen des Cattell-Fragebogens ist die Intelligenz überdurchschnittlich hoch, verfügt über abstraktes Denken, ausgezeichnete Intelligenz, nimmt neue Informationen schnell wahr;
Motivation: Laut Fragebogen ist Mehrabian motiviert, ihr Ziel, also den Erfolg, zu erreichen;
emotionale Stabilität: durchschnittlich, leicht erregbar, zu emotional, unnachgiebig, reizbar;
Kommunikationsfähigkeiten: gesprächig, aktiv, oft misstrauisch, führungsfreudig, unabhängig, weiß sich in einem neuen Team zu verhalten;
Zusammenfassend: Die Testergebnisse liegen im normalen Bereich, es sollte auf den übermäßigen Misstrauen und die Unflexibilität des untersuchten Themas geachtet werden.

Erstellen eines psychologischen Porträts

Der Mensch als Individuum ist etwas, das sehr eng mit natürlichen Eigenschaften verbunden ist:

- Alter,

- Verfassung,

– Temperament,

– Krankheiten und Pathologien,

– emotionale Orientierung usw.

Im Allgemeinen tun wir dies mit allen Parametern: Wir geben nicht nur an, sondern achten auch auf charakteristische Abweichungen, individuelle Einzigartigkeit und verbinden sie kreativ miteinander.

Der Mensch als Person ist etwas, das die zwischenmenschliche Kommunikation dieser Person, ihre soziale Rolle beeinflusst, mit ihr verbunden ist:

– Interessen,

– Neigungen,

– Charakter (Einstellung zu bestimmten Aspekten der Existenz),

– Geselligkeit,

- Aufrichtigkeit,

- Konflikt,

– Loyalität,

– Teilnahme an bestimmten sozialen Gruppen,

– bevorzugte soziale Rollen,

– Führungsqualitäten usw.

Eine Person als Subjekt (der Aktivität) sind jene Eigenschaften, die Aktivitäten (Bildung, Arbeit, Spiel und andere) beeinflussen:

- intellektuellen Fähigkeiten,

– Rationalität (Vernunft, Vernünftigkeit),

- kreative Fähigkeiten,

- Andere Fähigkeiten,

- willensstarke Eigenschaften,

- gewohnheitsmäßige Entscheidungswege,

– Motivation und Eigenmotivation,

- Aufmerksamkeit,

– Merkmale des Denkens,

– Merkmale der Sprache,

- Vorstellungskraft und Vorstellungskraft

- Kommunikationskompetenz,

- Berufserfahrung,

– berufliche Pläne und Perspektiven,

– andere allgemeine und berufliche Kompetenzen usw.

Der Mensch als Individuum – alle anderen Eigenschaften, die nicht in andere Kategorien fallen:

– Selbstkonzept und Selbstwertgefühl,

– Grad der Selbstbeherrschung,

– individuelle Biografie,

– charakteristische Verhaltensmerkmale,

– charakteristische Merkmale des Weltbildes,

– Vorurteile,

- Glauben und Werte,

– Lebensstrategie und aktuelle Ziele,

– intrapersonale Konflikte,

– Komplexe (ein Durcheinander von Ideen),

– persönliche Erfolge usw.

Typ

oder

Was ist ein psychologisches Porträt einer Person? Wie ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit erstellt wird

Beispiel für ein psychologisches Porträt eines Persönlichkeitsschreibens

1. Positive Trends im psychologischen Porträt des Einzelnen

2. Negative Trends im psychologischen Porträt des Einzelnen

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Erstellen eines psychologischen Porträts

Psychologisches Persönlichkeitsporträt

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