Klasifikacija prilagoditev in njihov pomen za delovanje reguliranih sistemov. Splošna klasifikacija vrst prilagoditvenih pojavov človeškega telesa
Vstop zaposlenega na novo delovno mesto neizogibno spremlja proces prilagajanja. Kot smo že omenili, prilagoditev pomeni prilagoditev posameznika na delovno mesto, delo in delovni kolektiv ter odraža stanje, ki ga vsak od nas doživi ob vstopu v novo, neznano okolje.
Z vidika kadrovskega managementa v organizaciji ima prilagajanje dvojni fokus. Po eni strani se novinec seznani z ekipo, novimi odgovornostmi in pogoji skupine, jih poskuša razumeti in sprejeti. Po drugi strani pa se sama organizacija spreminja in prilagaja lastnostim zaposlenega. V zvezi s tem A.P. Egorshin razlikuje dva procesa preslikave: kadrovsko prilagajanje in prilagajanje zaposlenih.»Prilagajanje kadrov je proces prilagajanja tima spreminjajočim se razmeram zunanjega in notranjega okolja organizacije. Prilagoditev zaposlenega je prilagoditev posameznika na delovno mesto in delovni kolektiv«2. Tako se ob prihodu novega zaposlenega v organizacijo opazuje proces prilagajanja, ki poteka sočasno. Zato lahko proces prilagajanja opredelimo kot medsebojno prilagajanje zaposlenega in organizacije. In od tega, kako uspešna je ta prilagoditev, je odvisna možnost dolgoročnega sodelovanja.
Kot vsak menedžerski pojav ima tudi prilagoditev svoje posebnosti, ki so podlaga za njeno klasifikacijo. Obstaja več vrst prilagajanja. Izcedek je razširjen primarni in sekundarni prilagajanje. Običajno primarno prilagoditev razumemo kot prilagoditev oseb, ki nimajo delovnih izkušenj, torej ob prvem vstopu v delovno silo, sekundarno prilagoditev pa prilagoditev delavcev ob kasnejši menjavi zaposlitve.
Dela nekaterih avtorjev pa pravijo, da pride do primarne prilagoditve v primeru novozaposlenega sodelavca, ko kandidat prvič odide na delo v določeno organizacijo, do sekundarne prilagoditve pa pride v primeru prehoda zaposlenih na drugo delovno mesto ali v drug oddelek1. .
Treba je opozoriti, da se v pogojih oblikovanja in delovanja trga dela povečuje vloga sekundarne prilagoditve. Ob tem ne smemo pozabiti na začetno prilagajanje mladih zaposlenih, saj predstavljajo zelo zanimivo kategorijo delovne sile. Ta skupina strokovnjakov je lahko izjemno koristna za delodajalca v razmerah pomanjkanja delavcev v številnih poklicih, hkrati pa zahteva večjo pozornost in skrb uprave.
Naslednja razvrstitev temelji na delitvi na vrste prilagajanja glede na objekt, na katerega se delavec prilagaja2.
Kot je razvidno iz sl. 14 lahko glede na objekt vrste prilagoditev razdelimo v dve glavni skupini: proizvodne in neproizvodne. Kot že ime pove, se prilagajanje brez dela nanaša na področja življenja zaposlenega, ki niso neposredno povezana z njegovim delom. Trenutno zelo malo organizacij posveča pozornost prilagajanju izven delovnega mesta. To je razloženo z dejstvom, da ustvarjanje pogojev za takšno prilagoditev zahteva znatne finančne stroške. Poleg tega nekateri vodje menijo, da je prilagajanje razmeram, ki niso povezane z delom, osebna stvar zaposlenega, zato sodelovanje podjetja pri tem ni potrebno.
riž. 14. Vrste prilagajanja
Neprodukcijska prilagoditev vključuje:
1) prilagajanje novim življenjskim razmeram;
2) prilagajanje neproizvodnemu (neformalnemu) komuniciranju s sodelavci;
3) prilagoditev v času počitka.
Industrijska prilagoditev zajema vse vidike prilagajanja zaposlenih na delo v novi organizaciji, in sicer:
Profesionalna prilagoditev;
Psihofiziološki;
Socialno-psihološki;
Organizacijsko in administrativno;
ekonomsko;
Sanitarno in higiensko.
Profesionalna prilagoditev - To je prilagoditev zaposlenega na delo, ki ga opravlja. Sestoji iz seznanjanja in aktivnega obvladovanja poklica, njegovih zapletenosti, posebnosti, pridobivanja poklicnih spretnosti, ki zadostujejo za kakovostno opravljanje nalog, v oblikovanju nekaterih poklicno potrebnih osebnostnih lastnosti, v razvoju stabilnega pozitivnega odnosa zaposlenega do svojega poklica.
Poklicna prilagoditev igra veliko vlogo v položaju mladega strokovnjaka, ki vstopa v organizacijo, saj ima predvsem teoretično razumevanje, kako poteka delovni proces. Poklicno prilagojenost ocenjujemo tako z objektivnimi kot subjektivnimi kazalci. Med objektivne kazalnike sodijo: izpolnjevanje delovnih obveznosti, proizvodni standardi, usposobljenost zaposlenih, razpoložljivost posebnih znanj in veščin, med subjektivne pa motivi za izbiro procesije, čustvena ocena načrtov za spremembo in ohranitev poklica1.
Psihofiziološka prilagoditev- gre za prilagoditev na »delovno aktivnost na ravni delavčevega telesa kot celote, kar ima za posledico manjše spremembe njegovega funkcionalnega stanja«2. Gre za navajanje na delovne razmere in delovne urnike ter vzpostavitev normalne ravni delovne zmožnosti. Ta vrsta prilagajanja je odvisna od zdravja osebe, njegovih naravnih reakcij in individualnih bioritmov ter delovnih pogojev. Kljub navidezni preprostosti tega elementa prilagajanja je treba upoštevati, da se večina industrijskih nesreč zgodi v prvih dneh dela zaposlenega prav zaradi njegove odsotnosti.
Socialno-psihološka prilagoditev - prilagoditev novinca v ekipo. Sestavljen je iz osvajanja socialno-psiholoških značilnosti skupin in posameznikov v organizaciji, vstopanja v obstoječi sistem odnosov, pozitivne interakcije z drugimi člani in navajanja na nov stil vodenja. To pomeni vključenost zaposlenega v sistem odnosov v organizaciji, v njen kolektiv kot enakovrednega, sprejetega od vseh članov.
V primeru mladega strokovnjaka, ki je nov na delovnem mestu ali ima malo delovnih izkušenj, socialno-psihološka prilagoditev ni tako pomembna, saj ta kategorija zaposlenih še nima razvitih socialnih veščin. Z lahkoto lahko absorbirajo vse korporativne standarde organizacije, ki jih prejšnje norme ne bodo blokirale. Poleg tega je na prvem mestu pri prilagajanju samskih strokovnjakov razvoj poklicnih veščin, medosebni odnosi pa se v večini primerov oblikujejo pod vplivom skrbništva in usposabljanja bolj izkušenega mentorja.
Drugačne razmere nastanejo, ko na novo delovno mesto pride strokovnjak z bogatimi izkušnjami v drugih organizacijah. S seboj ne prinaša le poslovnih kvalitet in strasti do svojega posla, temveč vse vrednote in norme, ki jih je pridobil na prejšnjem delovnem mestu. In v tem primeru mora novi delavec pogosto "razbiti" že obstoječe stereotipe odnosov v ekipi in lahko pride do "kulturnega konflikta".
Organizacijsko-administrativna prilagoditev - prilagajanje obstoječi strukturi podjetja, »posebnostim organizacijskega mehanizma upravljanja, mestu svoje enote in položaju v celotnem sistemu ciljev«1. Po našem mnenju je pomembno, da se zaposleni navadi na novo korporativno kulturo, stil vodenja, usvoji vrednote organizacije in deli njene cilje.
Gospodarska prilagoditev - navajanje na določeno raven zaslužka in socialne varnosti. Zaposlenemu omogoča, da se seznani z ekonomskim mehanizmom vodenja organizacije, sistemom ekonomskih spodbud in motivov.
Sanitarna in higienska prilagoditev- prilagajanje razporedu dela, delovnim pogojem, novim zahtevam delovne, proizvodne in tehnološke discipline.
Poleg teh komponent ločimo še aktivno prilagajanje, ko posameznik skuša vplivati na okolje, da bi ga spremenil (vključno s tistimi normami, vrednotami, oblikami interakcije in delovanja, ki jih mora obvladati),« in pasivno, » ko si ne prizadeva za tak vpliv in spremembo.«2 Prva vrsta prilagajanja je najučinkovitejša, saj vključuje medsebojno spremembo tako stanja zaposlenega kot značilnosti njegovega okolja. Če organizacijsko okolje vsebuje negativne elemente in se prilagajanje dogaja pasivno, bodo njegovi rezultati regresivni.
Drug pomemben vidik je razprava o uspešnosti in učinkovitosti prilagajanja. Obstaja vrsta pogojev, ki morajo biti izpolnjeni, da so prilagoditveni ukrepi uspešni in prinesejo želeni psihološki učinek.
Uspeh prilagajanja je odvisen od številnih naslednjih pogojev:
Visoka kakovost dela na poklicni orientaciji potencialnih zaposlenih;
Objektivnost poslovnega ocenjevanja osebja (tako med selekcijo kot v procesu prilagajanja zaposlenih);
Zrelost organizacijskega mehanizma za vodenje procesa prilagajanja;
Prestiž in privlačnost poklica, delo v določeni specialnosti v tej organizaciji;
Posebnosti organizacije dela, ki udejanjajo motivacijska stališča zaposlenih;
Razpoložljivost preverjenega sistema za uvajanje novosti;
Fleksibilnost sistema usposabljanja kadrov, ki deluje v organizaciji;
Značilnosti socialno-psihološkega ozračja, ki se je razvilo v ekipi;
Osebne lastnosti zaposlenega, ki se prilagaja, povezane z njegovimi psihološkimi lastnostmi, starostjo, zakonskim statusom itd.1
Esej
"Antropologija: evolucija in prilagajanje"
2004
1. Uvod: “začetki teorije in vloga evolucije”
2. Evolucija in naravna selekcija
3. Prilagoditev: "koncept in pomen"
4. Razvrstitev prilagoditev
5. Zaključek
1. Uvod: “začetki teorije in vloga evolucije”
Kako se je pojavil človek? Vprašanje človeškega izvora skrbi ljudi že od nekdaj. In to ni nič čudnega. Brez poznavanja lastnega izvora ni mogoče spoznati lastnega namena, najti lastnega smisla, utemeljitve lastnega obstoja. Že dolgo ljudje štejejo leta in rodove. Zgodovina opisuje različna stoletja in vidike dogodkov, ki so se zgodili. Različne vede opisujejo »preteklost«, ki se odraža v različnih medijih. Arheologija išče ostanke preteklih časov v debelini zemeljskega površja. Zgodovina si je prislužila naziv »veda o preteklosti«. Antropologija zavzema posebno mesto.
Z evolucijsko teorijo Charlesa Darwina začne zgodovina iskanja odgovora na zgornje vprašanje svoje novo odštevanje. Nova teorija, ki trdi, da znanstveno potrjuje biološki izvor človeka, je nadomestila teološko teorijo, da je človeka ustvaril Bog, v skladu z vrsticami Svetega pisma. Teorija evolucije, ki temelji na delih Charlesa Darwina "Izvor vrst" in "Poreklo človeka", je spremenila pogled naslednjih generacij znanstvenikov na nespremenljivost oblik vsega življenja na planetu Zemlja.
Veda antropologija je dobila ime iz grških besed anthropos - človek in logos - nauk.
Predmet antropologije je preučevanje variacij človeškega fizičnega tipa v prostoru in času.
Kako znanstveni antropologi pridobivajo znanje o svojem predmetu raziskovanja? Prvič, arheologija pomaga osvetliti področja zgodnje človeške zgodovine. Arheološke najdbe ostankov nekdanjih bitij, ki so poseljevala zemljo, in njihovo orodje preučujejo antropologi, da ugotovijo, ali pripadajo določenemu zgodovinskemu obdobju. Nato se na podlagi številnih podobnih najdb zgradi hipoteza o zgodovini določene vrste živih bitij. Seveda ima pri tem pomembno vlogo bogata domišljija raziskovalca, ki zna domnevati dokaj zanesljiv potek dogodkov in ga poskuša obnoviti s povezovanjem različnih dejstev in zapolnjevanjem vrzeli z logičnim sklepanjem in dokazi.
Glavno vlogo pri takšni konstrukciji znanstvenih hipotez in zaključkov igra ideja o postopnem razvoju in spreminjanju živih bitij v procesu njihovega prilagajanja naravnemu okolju.
Evolucijska teorija tvori osnovo paradigme današnje antropološke znanosti. To je najbolj utemeljena in z dokazi podprta teorija o izvoru vsega življenja na planetu Zemlja.
2. Evolucija in naravna selekcija
Dejstvo, da smo zelo drugačni od večine drugih vrst, ki naseljujejo Zemljo, je močno vplivalo na pristop k vprašanju evolucije. Zbrani arheološki dokazi dajejo odgovore na naslednja vprašanja: kako so izgledali starodavni hominidi?; kdaj so nastali?; kje so se pojavili?; kako so se razvili? Toda glavno vprašanje je, zakaj? ostaja sporen.
»Evolucija je proces reševanja problemov,« pravi eden od antropologov R. Foley. Naravna selekcija daje prednost tistim "rešitvam", ki se bolje spopadajo z nalogami, ki jih postavlja okolje. Tako se populacije in vrste prilagajajo življenjskim razmeram. To pomeni, da se je »postati hominid« izkazalo za najboljše v smislu prilagajanja v primerjavi z drugimi alternativami, ki so bile takrat na voljo.
Proces prilagajanja naravnemu okolju lahko najdemo zapisan tako v fosilnih ostankih,
in v posebnostih naše trenutne biologije in vedenja. Te lastnosti pa so oblikovali izzivi, s katerimi so se soočali zgodnji hominidi.
Biološka evolucija je kompleksen pojav, sestavljen iz številnih procesov, ki pa temeljijo na mehanizmu naravne selekcije. V najpreprostejši obliki evolucijska teorija pravi, da bodo tisti osebki, ki pustijo več potomcev kot drugi, genetsko bolje zastopani v naslednjih generacijah in bodo zato slednje še posebej podobne tistim organizmom, ki so se uspešno razmnoževali.
Moč selekcije in s tem smer in hitrost evolucije sta omejena s stopnjo in naravo variacije znotraj populacije. Selekcija deluje na fenotipih, tj. realne morfološke, fiziološke, biokemične in vedenjske manifestacije organizma. Ustreznost fenotipa določa uspešnost preživetja in razmnoževanja. Selekcija pa lahko deluje le, če obstaja način, na katerega se lahko dedujejo fenotipske lastnosti, tj. se prenesejo na potomce in se torej nadaljujejo skozi več generacij. Brez tega fenotipska sposobnost ne bi imela pomena. Genetska osnova življenja ima omejevalni vpliv na silo naravne selekcije. Dejstvo je, da se gen skozi življenje ne spremeni. Informacije lahko gredo samo v eno smer – od genotipa k fenotipu, ne pa tudi obratno. Prav tako je gen kot del haploidne gamete tisti, ki se prenaša s staršev na otroke. In gen je tisti, ki vzdržuje neprekinjen tok evolucije.
Novi geni se v populaciji pojavijo predvsem kot posledica mutacij. Prav mutacije ohranjajo in povečujejo stopnjo genetske variabilnosti. Značilnosti fenotipa. Nastala mutacija bo odvisna od narave prvotnega fenotipa. Prav ta lastnost lahko zagotovi stalno naravo evolucije. Zelo pomembno je opozoriti na eno okoliščino, da se vse posledice mutacije ne bodo pojavile takoj in hkrati. To pomeni, da bo proces spreminjanja trajal dolgo.
Tekmovanje – to je obvezen predpogoj za naravno selekcijo. V luči omejenih virov so tisti posamezniki, ki so bolj primerni za njihovo obvladovanje, deležni prednosti v smislu razmnoževanja in s tem prednosti v procesu naravne selekcije. Zato je za to, da katera koli lastnost spada pod vpliv naravne selekcije, nujno, da ta lastnost vpliva na posameznikovo sposobnost uspešnega razmnoževanja. Razlike v fenotipih, ki nimajo pomembnega vpliva na možnosti preživetja posameznika, ne morejo igrati pomembne vloge v evoluciji.
Jedro evolucijske teorije je torej načelo naravne selekcije. Hkrati so posamezniki glavni material za evolucijo in jih je zato treba obravnavati kot analitično enoto prilagodljivega vedenja. Še eno dejstvo lahko podpira ta sklep. Pri vprašanju, kaj je enota selekcije, se je treba zavedati, da se okolju prilagajajo posamezniki in ne njihove skupine ali geni.
3. Prilagajanje: »pojem in pomen«
Rezultat naravne selekcije – diferencirano preživetje bioloških bitij – prispeva k razvoju prilagajanja. Izraz Adaptacija ima lahko tri pomenske odtenke. V prvem primeru gre za prilagoditev kot proces, s katerim se organizem spreminja in prilagaja razmeram v okolju. Drugi pomen se nanaša na dejansko razmerje med organizmom in njegovim okoljem. V tretjem pomenu prilagoditev pomeni stopnjo ujemanja med organizmom in njegovim okoljem.
Prilagajanje se doseže s spremembami številnih bioloških značilnosti: biokemičnih, fizioloških, morfoloških in vedenjskih. Vse to so načini prilagajanja telesa zahtevam okolja.
Prilagoditev je lahko genetsko pogojen proces, ki se pojavi kot odgovor na zahteve naravne selekcije, ali fenotipska reakcija posameznika, ki se pojavi tekom njegovega življenja kot odziv na določene okoljske dejavnike.
V širšem smislu se prilagoditev nanaša na harmonijo organizmov z njihovim okoljem.
V ožjem smislu se prilagoditev nanaša na posebne lastnosti, ki lahko zagotovijo preživetje in razmnoževanje organizmov v določenem okolju.
Prilagajanje na nekatere dejavnike okolja ne bo nujno ostalo prilagajanje na druge razmere.
Pojav v populaciji in biogeocenozi novega uspešnega fenotipa ali posameznikov - nosilcev uspešnih mutacij - še ni mogoče šteti za prilagoditev. Pojav selektivno dragocenega genotipa je elementarni adaptivni pojav. O prilagoditvi lahko govorimo šele po pojavu specializirane lastnosti v populaciji (vrsti) na elemente okolja. To dosežemo, ko selekcija »pobere« elementarni adaptivni pojav in trajno spremeni genotipsko sestavo populacije. Prilagoditve se ne zdijo pripravljene, ampak se oblikujejo v procesu večstopenjskega izbora uspešnih možnosti iz številnih spremenjenih posameznikov skozi vrsto generacij.
V evolucijskem smislu se koncept »prilagoditve« ne bi smel nanašati toliko na posameznika, temveč na populacijo in vrsto. Spremembe v posamezniku kot odziv na določene spremembe okolja se dogajajo v mejah reakcijske norme, ki jo podeduje vsak posameznik.
4. Razvrstitev prilagoditev:
Glede na njihov izvor ločijo predadaptivne, kombinatorične in postadaptivne prilagoditve.
ü Kdaj predhodna prilagoditev morebitni pojavi prilagajanja se pojavijo pred obstoječimi pogoji. Proces mutacije in križanja vodijo do kopičenja skrite rezerve dedne variabilnosti v populacijah. Pri predadaptivni poti nastanka prilagoditev se pogosto uspešno uporabljajo prejšnje značilnosti organizma, ki so nastale v drugih pogojih. Poleg tega se lahko nekatere kompleksne prilagoditve pojavijo "pred" pogoji, pod katerimi bi se izkazale za prilagoditve.
ü Ko pride do prilagoditev kombinirano Pomembna je interakcija novih mutacij med seboj in z genotipom kot celoto. Učinek mutacij je odvisen od genotipskega okolja, v katerega bodo vključene v prihodnosti. S križanjem posameznikov nastane raznolika kombinacija mutantnega alela z drugimi aleli istega in drugih genov. To vodi do spremembe učinka mutacije z interakcijo genov. V tem primeru lahko pride do povečanja ali zatiranja njegovega izražanja v fenotipu. V vseh primerih se ustvari resnična priložnost za hitro zamenjavo ene prilagoditve z drugo. Kombinacijski način oblikovanja prilagoditve je očitno najpogostejši v naravi.
ü Postadaptivna pot Pojav prilagoditev je povezan z zmanjšanjem predhodno razvite lastnosti in uporabo že obstoječega organa za druge namene - ne tiste, ki so določali njegov videz. Na postadaptivni poti nastanejo nove prilagoditve z uporabo že obstoječih struktur v primeru spremembe njihovih funkcij. Ko geni, ki vplivajo na razvoj reduciranih organov, preidejo v recesivno stanje, se vključijo v skrito rezervo dedne variabilnosti. Ti geni se ohranijo v genskem bazenu populacije in se lahko občasno fenotipsko izrazijo. Če selekcija vzpostavi pozitivno povezavo med takimi geni in novimi okoljskimi pogoji, lahko povzročijo razvoj novih lastnosti in lastnosti.
Ko govorimo o prilagajanju, ne moremo omeniti njegovih različnih lestvic. Obstajajo specializirane in splošne prilagoditve.
ü Specializirane prilagoditve so primerne za ozko lokalne življenjske razmere vrste.
ü Medtem ko so splošni primerni v širokem razponu okoljskih pogojev.
Sprva se splošne prilagoditve pojavijo kot specializirane. Obetavne splošne prilagoditve ne vplivajo samo na enega, ampak na številne organske sisteme.
5. Zaključek
Poleg navedenega lahko glede prilagoditve dodamo še naslednje. Stopnja popolnosti posamezne prilagoditve, ki se pojavi v procesu prilagajanja, je določena z zunanjim okoljem, zato je prilagoditev vedno relativna. Prilagojena enim razmeram, eni ravni organiziranosti, v drugih razmerah, na drugih ravneh neha biti taka.
In na koncu je treba opozoriti, da je prilagoditev težnja po optimizaciji ujemanja med vedenjem organizma in njegovim okoljem. Izbor daje prednost »optimalni rešitvi« težav, s katerimi se sooča organizem.
Bibliografija:
1. "Antropologija" Reader." uredil V.J. Bakholdina, M.A. Deryagina. M: 1997
2. berilo "Antropologija". Moskva-Voronež: 1998 T.E.Rossolimo, L.B.Rybalov, I.A.Moskvina-Tarkhanova.
Fitnes določajo številni kazalci: sposobnost preživetja (preživetje), konkurenčnost, plodnost, sodelovanje pri razmnoževanju, skrb za potomce itd. Primernost je mogoče oceniti samo za primerljive skupine organizmov, pod določenimi pogoji, v določenih fazah življenjskega cikla, v določenih časovnih obdobjih. Imenujemo različne lastnosti, ki povečujejo sposobnost organizmov prilagajanje. Obstaja veliko klasifikacij prilagoditev:
1. Po stopnji manifestacije
– biokemični– spremeni se struktura beljakovin, ogljikovih hidratov, lipidov in drugih kemičnih sestavin organizmov;
– fiziološko-biokemični– spremeni se narava metabolizma;
– anatomsko in morfološko– spreminja se notranja in zunanja zgradba organizmov; anatomske in morfološke značilnosti so običajno razdeljene na kvalitativne (na primer barva dlake) in kvantitativne (na primer dolžina okončin);
– fiziološko in reproduktivno– plodnost, čas začetka in konca reprodukcijske dobe ter čas reprodukcijske spremembe;
– ontogenetski– narava individualnih razvojnih sprememb;
– etološki– spremeni se vedenje organizmov.
2. Po vplivu genotipa posameznika na nastanek prilagoditev
– genetski(visoka odvisnost fenotipa od genotipa posameznika);
– okolje(visoka odvisnost fenotipa od okolja);
– ekološko-genetski(fenotip je odvisen tako od genotipa kot okolja).
3. Z medsebojnim delovanjem skupin organizmov
– posameznik, ali organizmske prilagoditve - vsak organizem se prilagodi neodvisno od drugih organizmov; na primer, zaščitna obarvanost mnogih žuželk je odvisna le od barve ozadja, na katerem se nahajajo, ni pa odvisna od obarvanosti drugih metuljev;
– intraspecifični, ali skupinske prilagoditve - lastnost je prilagodljiva le, če so določene lastnosti prisotne pri drugih posameznikih dane vrste; intraspecifične prilagoditve zagotavljajo razmnoževanje, skrb za potomce, sposobnost skupnega pridobivanja hrane, gradnje doma in preživetja v neugodnih razmerah; posebno skupino intraspecifičnih adaptacij predstavljajo skladnost– skladnost kopilnih organov samcev in samic, medsebojna prilagoditev matere in mladiča na hranjenje z mlekom;
4. Glede na vpliv spolnih in starostnih značilnosti
– spolno– značilnost določenega spola, ki vodi v spolni dimorfizem; na primer svetla privlačna (prepoznavna) obarvanost samcev in zaščitna obarvanost samic pri mnogih pticah;
– starost– značilno le za določene stopnje ontogeneze; na primer zunanje in notranje škrge paglavcev, ki se med metamorfozo izgubijo.
5. Živali razlikujejo aktivne in pasivne prilagoditve. Aktivne prilagoditve so povezane z vedenjskimi odzivi. Pasivne prilagoditve so povezane s pojavom različnih zaščitnih struktur (lupine, školjke, bodice, bodice, luske, rožnate lupine, perje, volna).
Spreminjanje oblike telesa lahko služi kamuflaža– posnemanje oblike neužitnega predmeta.
6. Ločena skupina prilagoditev vključuje različne vrste slikanja. Učinek barvanja je običajno povezan z določenimi morfološkimi prilagoditvami (oblika telesa) in vedenjskimi reakcijami, na primer s sprejetjem določene poze: mimetične (posnemalne) ali zastrašujoče.
A). Pokroviteljsko (skrivnosten) barvanje; nabor funkcij, ki zagotavljajo preobleka(barvne značilnosti, značilnosti oblike telesa in drže) se imenujejo mimetizem. Tako vrste plena kot vrste plenilcev (bogomolke, kameleoni) potrebujejo kamuflažo.
– polna – ustreza barvi ozadja v habitatu;
– razkosanje – pojav pik, črt, lažnih (motečih) oči.
b). Privlačna, oz priznanje– služi za prepoznavanje osebkov določene vrste. Običajno služi za prepoznavanje predstavnikov nasprotnega spola določene vrste v času gnezdenja. Včasih omogoča prepoznavanje komenzalov, na primer ribe plenilke morajo razlikovati neškodljiva čistila od morebitnih posnemovalcev.
V). Repelent– prisotnost svetlih pik, lažnih (strašljivih) oči; repelentna obarvanost je običajno kombinirana z zaščitno obarvanostjo, na primer pri mnogih nočnih metuljih imajo sprednja krila zaščitno obarvanost, zadnja krila pa odvračilno obarvanost; leta 1957 je zoolog Blest eksperimentalno dokazal, da imajo krogi največji odvračilni učinek.
G). Pozor –
- mimetično ali lažno opozorilo - nezaščitene posnemalne vrste posnemajo zavarovane modelne vrste (Batesova mimikrija);
Leta 1862 je angleški naravoslovec Henry Walter Bates (Bates) enajst let preučeval živali v porečju. Amazon, je ugotovil, da metulje iz družin helikonidov in itomidov, ki so za ptice neužitni, po videzu in načinu letenja posnemajo užitni metulji – beli metulji in drugi; Gosenice danaide, ki se hranijo s strupenimi rastlinami iz družine lastovk, posnemajo gosenice lastovke in nimfalide. Bates je prvi prišel do zaključka, da posnemovalska vrsta zaradi svojega odstopanja od videza sorodnih oblik pridobi boljše možnosti za preživetje. Mimikrija je pogosto značilna samo za samice, na primer za samice lastovk, nimfalidov in belih rib; hkrati pa samice iste vrste lastovk posnemajo različne vrste Danaidov (polimorfizem samic). Pri križanju lastovičjih repkov je bila pridobljena široka paleta morfij teh metuljev, kar kaže na poligensko kontrolo imitacijske obarvanosti, zato je visoka stopnja podobnosti med imitatorjem in modelom dosežena s kopičenjem majhnih sprememb.
– pravzaprav opozorilo – pri zavarovanih vrstah (neužitne, bodeče ...); učinek opozorilne obarvanosti je okrepljen z Müllerjevo mimiko - zunanjo podobnostjo zavarovanih vrst. [Leta 1878 je nemški zoolog Fritz Müller, ki je prav tako preučeval metulje v Braziliji, opazil, da sta lahko dve nepovezani neužitni vrsti zelo podobni druga drugi. Posledično se oblikuje cela "opozorilna skupnost".]
Z evolucijskega vidika je pomembno, da ne preprosto opišemo številnih različnih prilagoditev, temveč jih razvrstimo glede na njihov izvor, pripadnost različnim vidikom okolja in obseg.
Poti izvora prilagoditev. Glede na izvor ločijo predadaptivne, kombinacijske in postadaptivne prilagoditve. V primeru pred-adaptacije se potencialni adaptivni pojavi pojavijo pred obstoječimi pogoji. Proces mutacije in križanja vodijo do kopičenja skrite (mobilizacijske) rezerve dedne variabilnosti v populacijah. Del tega se lahko v prihodnosti uporabi za ustvarjanje novih naprav (S.M. Gershenzon).
Eden od primerov transformacije posameznih mutacij, ki so prej obstajale v latentni obliki v genskem skladu, v prilagoditev je bil opisan zgoraj v zvezi s pojavom industrijskega melanizma (glej poglavje 10).
Pri predadaptivni poti nastanka prilagoditev se pogosto uspešno uporabljajo prejšnje značilnosti organizma, ki so nastale v različnih pogojih. Hkrati se lahko pojavijo nekatere zapletene prilagoditve, kot da bi bile "pred" pogoji, pod katerimi se bodo te lastnosti izkazale za prilagoditve. Na primer, prisotnost šivov v lobanji sesalcev olajša porod, čeprav njihov pojav ni bil povezan z živorodnostjo.
Kadar pride do prilagoditev kombinirano, je interakcija novih mutacij med seboj in z genotipom kot celoto bistvena. Učinek mutacij je odvisen od genotipskega okolja, v katerega bodo vključene v prihodnosti. S križanjem posameznikov nastane raznolika kombinacija mutantnega alela z drugimi aleli istega in drugih genov. To vodi do spremembe učinka mutacije z interakcijo genov. V tem primeru lahko pride bodisi do povečanja (komplimentacija) bodisi do zatiranja (epistaza) njegovega izražanja v fenotipu; poleg tega se običajno mutirani alel pod vplivom številnih genov manifestira stopenjsko (polimerizem). V vseh primerih se ustvari resnična priložnost za hitro zamenjavo ene prilagoditve z drugo. Kombinacijski način oblikovanja prilagoditev je očitno najpogostejši v naravi.
Postadaptivna pot prilagajanja je povezana z redukcijo predhodno razvite lastnosti in prenosom genov, ki določajo njeno izvajanje, v recesivno stanje (ali uporabo že obstoječega organa za druge namene – ne tiste, ki so določali njegovo videz z ustreznim izbirnim pritiskom). Ko geni, ki vplivajo na razvoj reduciranih organov, preidejo v recesivno stanje (kar je zelo verjetno), se vključijo v skrito rezervo dedne variabilnosti. Ti geni so ohranjeni v genskem skladu populacij in se lahko občasno manifestirajo fenotipsko (na primer atavizmi, glej 6. poglavje). Če selekcija vzpostavi pozitivno povezavo med takimi geni in novimi okoljskimi pogoji, lahko povzročijo razvoj novih lastnosti in lastnosti.
Na postadaptivni poti nastanejo nove prilagoditve z uporabo že obstoječih struktur v primeru spremembe njihovih funkcij (glej 16. poglavje). Tako je visceralni skelet pri prednikih vretenčarjev sestavljen iz škržnih lokov, ki jih predstavljajo nediferencirani obroči in pokrivajo sprednji konec prebavne cevi. Služili so kot distančnik za prebavno cev in preprečili, da bi se zrušila. V nadaljnji evoluciji pa s krepitvijo dihalne funkcije postanejo škržni loki del sistema za vbrizgavanje tekočine. V nadaljnjem razvoju škržni loki prevzamejo prijemalne funkcije in se spremenijo v čeljusti.
Pri razvrščanju prilagoditev z več pozicij je vsaka prilagoditev, gledana hkrati v luči različnih pristopov, označena precej določno in jasno (tabela 11.1).
| Tabela 11.1. Razvrstitev prilagoditev (po N.V. Timofeev-Resovsky et al., 1969) | |
| Načelo razvrščanja | Skupina za prilagoditve |
| Po izvoru | Nastanejo na predadaptivni, kombinacijski in postadaptivni način |
| Glede na pripadnost različnim okoljem | Genotipski (ontogenetski), populacijsko-vrstni, biocenotski |
| Po evolucijski lestvici | Specializirano in splošno |
| Glede na naravo sprememb, ki se pojavijo | Poenostavitev strukture sistemov, zapletenost strukture, ohranitev strukture sistemov in stopnje kompleksnosti |
| Glede na trajanje ohranjanja v ontogenezi | Kratkotrajne, ponavljajoče se in trajne |
Zdi se, da je pridobitev tako jasne in specifične karakterizacije prilagoditve povsem teoretičnega pomena. Toda, kot smo že večkrat poudarili, naj bi evolucijska teorija v doglednem času postala osnova za zavesten obstoj človeštva v biosferi, osnova za usmerjeno preoblikovanje in upoštevanje možnih posledic človekovega poseganja v planetarne procese. In hkrati problem nastanka, oblikovanja, preoblikovanja prilagajanja živih organizmov pridobi neizmerno večji pomen od tistega, kar ima zdaj v "bioloških" sektorjih gospodarstva (kmetijstvo, mikrobiologija, ribištvo itd.).
Vstop zaposlenega na novo delovno mesto neizogibno spremlja proces prilagajanja. Kot smo že omenili, prilagoditev pomeni prilagoditev posameznika na delovno mesto, delo in delovni kolektiv ter odraža stanje, ki ga vsak od nas doživi ob vstopu v novo, neznano okolje.
Z vidika upravljanja s kadri v organizaciji prilagoditev ima dvojni fokus .
1. Po eni strani se novinec seznani z ekipo, novimi odgovornostmi in delovnimi pogoji, jih poskuša razumeti in sprejeti.
2. Po drugi strani pa se sama organizacija spreminja in prilagaja lastnostim zaposlenega.
V zvezi s tem razlikuje A.P. Egorshin dva procesa prilagajanja :
1. kadrovsko prilagajanje . Prilagajanje osebja je proces prilagajanja ekipe spreminjajočim se razmeram zunanjega in notranjega okolja organizacije.
2. prilagajanje zaposlenih . Prilagoditev zaposlenega je prilagoditev posameznika na delovno mesto in delovni kolektiv.
Ko se torej v organizacijo vključi nov zaposleni, opazimo dva hkratna procesa prilagajanja. Zato lahko proces prilagajanja opredelimo kot medsebojno prilagajanje zaposlenega in organizacije. In od tega, kako uspešna je ta prilagoditev, je odvisna možnost dolgoročnega sodelovanja.
Kot vsak fenomen upravljanja, prilagajanje ima svoje posebne značilnosti, ki so bili osnova za njegove klasifikacije. Razlikovati več vrst prilagajanja .
Izcedek je razširjen
- primarna prilagoditev. Primarno prilagoditev razumemo kot prilagoditev oseb, ki nimajo delovnih izkušenj, torej ko oseba prvič začne delati. V delovna aktivnost.
- sekundarna prilagoditev. Sekundarni - prilagajanje delavcev ob kasnejši menjavi zaposlitve.
Dela nekaterih avtorjev pa pravijo, da pride do primarne prilagoditve v primeru novozaposlenega delavca, ko gre kandidat prvič na delo v določeno organizacijo, do sekundarne prilagoditve pa pri prehodu zaposlenega na drugo delovno mesto oz. oddelek.
Treba je opozoriti, da se v pogojih oblikovanja in delovanja trga dela povečuje vloga sekundarne prilagoditve. Ob tem ne smemo pozabiti na začetno prilagajanje mladih zaposlenih, saj predstavljajo zelo zanimivo kategorijo delovne sile. Ta skupina strokovnjakov je lahko delodajalcu izjemno koristna v razmerah pomanjkanja delavcev v številnih poklicih, hkrati pa potrebuje V povečana pozornost in skrb uprave.
Naslednja razvrstitev temelji na delitev na vrste prilagajanja odvisno od predmeta, na katerega zaposleni
prilagaja.
Kot je razvidno iz slike, lahko vrste prilagajanja glede na objekt razdelimo na dve glavni skupini:
1.proizvodnja
2.neproizvodna. Kot že ime pove, se prilagajanje brez dela nanaša na področja življenja zaposlenega, ki niso neposredno povezana z njegovim delom.
riž. Vrste prilagajanja
Prilagoditev proizvodnje vključuje vse vidike prilagajanja zaposlenih na delo v novi organizaciji, in sicer:
1. Profesionalna prilagoditev .
Profesionalna prilagoditev - to je prilagoditev delavca na delo, ki ga opravlja. Sestoji iz seznanjanja in aktivnega obvladovanja poklica, njegovih zapletenosti, posebnosti, pridobivanja poklicnih spretnosti, ki zadostujejo za kakovostno opravljanje nalog, oblikovanja nekaterih poklicno potrebnih osebnostnih lastnosti, razvoja stabilnega pozitivnega odnosa zaposlenega do njegovega poklic.
Poklicna prilagoditev igra veliko vlogo v položaju mladega strokovnjaka, ki vstopa v organizacijo, saj ima predvsem teoretično razumevanje, kako poteka delovni proces. Profesionalna prilagoditev ocenjena tako z objektivnimi kot subjektivnimi kazalci.
Objektivni kazalniki vključujejo :
Izpolnjevanje delovnih obveznosti in proizvodnih standardov;
kvalifikacije zaposlenih;
Razpoložljivost posebnih znanj in veščin.
Na subjektivne kazalnike nanašati:
Motivi za izbiro procesije;
Čustvena ocena;
Načrti za spremembo in ohranitev stroke.
2. Psihofiziološka prilagoditev.
Psihofiziološka prilagoditev- To prilagoditev na »delovno aktivnost na ravni delavčevega telesa kot celote, kar ima za posledico manjše spremembe njegovega funkcionalnega stanja.”
Gre za navajanje na delovne razmere in delovne urnike ter vzpostavitev normalne ravni delovne zmožnosti. Ta vrsta prilagajanja je odvisna od zdravja osebe, njegovih naravnih reakcij in individualnih bioritmov ter delovnih pogojev. Kljub navidezni enostavnosti tega elementa prilagajanja je treba upoštevati, da se večina industrijskih nesreč zgodi v prvih dneh dela zaposlenega prav zaradi njegove odsotnosti.
3. Socialno-psihološka prilagoditev.
Socialno-psihološka prilagoditev- prilagoditev novinca v ekipo. Sestavljen je iz osvajanja socialno-psiholoških značilnosti skupin in posameznikov v organizaciji, vstopanja v obstoječi sistem odnosov, pozitivne interakcije z drugimi člani in navajanja na nov stil vodenja. To pomeni vključenost zaposlenega v sistem odnosov v organizaciji, v njen kolektiv kot enakovrednega, sprejetega od vseh članov.
V situaciji z mladim strokovnjakom, ki se prvič zaposli ali ima malo delovnih izkušenj, socialno-psihološka prilagoditev ni tako pomembna, saj ta kategorija zaposlenih še nima razvitih socialnih veščin. Z lahkoto lahko absorbirajo vse korporativne standarde organizacije, ki jih prejšnje norme ne bodo blokirale. Poleg tega je na prvem mestu pri prilagajanju mladih strokovnjakov razvoj strokovnih veščin, medosebni odnosi pa se v večini primerov oblikujejo pod vplivom mentorstva in usposabljanja bolj izkušenega mentorja.
Drugačne razmere nastanejo, ko na novo delovno mesto pride strokovnjak z bogatimi izkušnjami v drugih organizacijah. S seboj ne prinaša le poslovnih kvalitet in poznavanja svojega posla, temveč vse vrednote in norme, ki jih je pridobil na prejšnjem delovnem mestu. In v tem primeru mora nova oseba pogosto "razbiti" že obstoječe stereotipe odnosov v ekipi in lahko pride do "kulturnega konflikta".
4. .
Organizacijska in administrativna prilagoditev- prilagajanje obstoječi strukturi podjetja, posebnostim mehanizma organizacijskega upravljanja, mestu svoje enote in položaju v splošnem sistemu ciljev..
Po našem mnenju je še posebej pomembno, da se zaposleni navadi na novo korporativno kulturo, stil vodenja, usvoji vrednote organizacije in deli njene cilje.
5. Ekonomska prilagoditev.
Gospodarska prilagoditev -navajanje na določeno raven zaslužka in socialne varnosti. Zaposlenemu omogoča, da se seznani z ekonomskim mehanizmom vodenja organizacije, sistemom ekonomskih spodbud in motivov.
6.Sanitarna in higienska prilagoditev.
Sanitarno higienska prilagoditev -prilagajanje delovnim rutinam, delovnim pogojem, novim zahtevam delovne, proizvodne in tehnološke discipline.
Neprodukcijska adaptacija vključuje:
1. prilagajanje novim življenjskim razmeram ;
