За първи път той въвежда термина акцентирана личност. Класификация, формиращи фактори и лечение на акцентуацията на характера. Умерена степен на психопатия

Те са заострени. Човек трябва само да създаде определени условия и могат да възникнат конфликти от същия тип.

Акцентуацията на личността е хипертрофираното развитие на някои черти на характера на фона на други, което води до нарушаване на отношенията с другите. При наличието на такъв симптом човек започва да проявява прекомерна чувствителност към определени фактори, които причиняват стресово състояние. Това е въпреки факта, че останалите са относително стабилни.

Акцентуацията може да бъде толкова изразена, че нейните симптоми са едва забележими за близки хора, но нивото на нейното проявление може да е такова, че лекарите да обмислят поставянето на диагноза като психопатия. Но последното заболяване се характеризира с постоянни прояви и редовни рецидиви. Или може да се изглади с времето и да се доближи до нормалното.

Както показва практиката, този симптом най-често се среща при юноши и млади мъже (приблизително в 70% от случаите). Акцентуацията на личността не винаги се проявява ясно, поради което може да се определи с помощта на специално разработени психологически тестове. По време на тях хората могат да се държат по специфичен начин и е важно лекарят да може да предвиди такава реакция.

В психологията има такива типове личности, които зависят от степента на проявление на акцентуацията:

1. Хипертимният тип се характеризира с повишено настроение, повишена приказливост и общителност. Хората с тази форма на заболяването, като правило, много често губят първоначалната нишка на разговора, не отговарят на направените коментари и отричат ​​всички наказания. Те са много енергични, подвижни, несамокритични и обичат неразумните рискове.
2. Акцентуацията на личността може да бъде от дистимичен тип, което е точно обратното на предишното. Представител на този вид е постоянно депресиран, тъжен и има затворен характер. Той е обременен от шумното общество, не се разбира отблизо със служителите и не обича комуникацията. Ако стане участник в конфликти (което се случва изключително рядко), той действа като пасивна страна в тях.
3. характеризира се с чести промени в настроението. Ако е повишен, човекът активно общува, което го прави подобен на представител на хипертимния тип. Ако човек е в по-депресивно състояние, неговите поведенчески реакции приличат на хора от дистимичен тип.
4. Емоционалното акцентиране на личността в този случай се проявява чрез прекомерна чувствителност на характера и уязвимост. Човек започва дълбоко да изпитва дори минимални неприятности, приема много болезнено коментари и критика, чувствителен е, когато претърпи неуспех, и затова често е в тъжно настроение.
5. Демонстративният тип винаги е в центъра на вниманието и постига цели на всяка цена.
6. Човек от възбудим тип често е необуздан, избухлив, склонен към грубост и прекалено конфликтен.
7. Заседнал тип. Представителите са фиксирани върху своите чувства и емоции, действат като активна страна в конфликти и са склонни към продължителни спорове.
8. Педантичният тип се характеризира с „скука“ във всичко, от ежедневието до професионалните дейности.
9. те се страхуват за себе си и за хората около тях, не са сигурни в себе си и приемат поражението сериозно.
10. Екзалтираният тип се характеризира с промени в настроението, ярки емоции и приказливост.
11. Шизоидното акцентиране на личността, като правило, се проявява в изолация, самовглъбяване, сдържаност и студенина в комуникацията.
12. Последният тип в тази класификация - екстровертен - се характеризира с повишена степен на приказливост, липса на лично мнение, неорганизираност и липса на независимост.

Характер (на гръцки - знак, отличително свойство, отличителна черта, черта, знак или печат) е структурата на устойчиви, относително постоянни психични свойства, които определят характеристиките на взаимоотношенията и поведението на индивида.

Когато говорят за характер, обикновено имат предвид точно такъв набор от свойства и качества на човек, които оставят определен печат върху всички негови прояви и действия. Чертите на характера представляват тези основни свойства на човек, които определят определен начин на поведение или начин на живот. Статиката на характера се определя от вида на нервната дейност, а динамиката му се определя от средата.

Характерът също се разбира като:

система от стабилни мотиви и начини на поведение, които формират поведенчески тип личност;

мярка за баланс между вътрешния и външния свят, характеристиките на адаптацията на индивида към заобикалящата го реалност;

ясно дефиниране на типичното поведение на всеки човек.

Акцентуации на характера

Понятието „акцентуация“ е въведено за първи път от немския психиатър и психолог Карл Леонхард.

Определение. Акцентуацията е дисхармония в развитието на характера, която се проявява в прекомерното изразяване на неговите индивидуални черти или връзки, което води до повишена уязвимост на индивида към определени видове влияния и усложнява адаптирането му в определени ситуации.

Акцентуацията не е болест, не е патология, не е психопатия, а екстремен израз на нормата. Това е изостряне на всякакви индивидуални черти, което при определени неблагоприятни условия може да доведе до патология - психопатия.

Известният съветски психиатър П. Б. Ганушкин формулира три критерия за психопатия:

1. Стабилност във времето. Характерът може да се счита за патологичен, тоест да се разглежда като психопатия, ако е относително стабилен във времето (променя се малко през целия живот).

2. Съвкупност от проявление на характера. При психопатията едни и същи черти на характера се срещат във всички сфери на живота на човека: в работата, у дома, в общуването с приятели и роднини и т.

3. Социална дезадаптация. Човек постоянно се сблъсква с трудности в живота. Освен това тези трудности се изпитват или от самия него, или от хората около него.

В случай на акцентиране на характера може да няма нито един от изброените признаци на психопатия или поне и трите признака никога да не присъстват едновременно.

Липсата на първия знак се изразява в това, че акцентирането на характера се появява само на определени етапи от развитието на личността. Най-често се образува в юношеска възраст и се изглажда с напредване на възрастта.

Отсъствието на втория знак означава, че подчертаните черти на характера не се проявяват във всяка ситуация, а само при специални условия. Трябва да се отбележи, че селективната уязвимост на чертите на характера по отношение на определен тип влияние много често може да се комбинира с добра или дори повишена устойчивост на тази черта към други влияния.

Социалната дезадаптация по време на акцентуацията или изобщо не се проявява, или може да бъде временна и краткотрайна. Трудностите в адаптирането на личността в някои специфични ситуации с определен акцент на характера могат да се комбинират с добри и дори повишени способности за социална адаптация в други ситуации.

Видове акцентуации на характера

В зависимост от степента на тежест се разграничават явни и скрити (латентни) акцентуации. Изричните акцентуации се появяват сравнително постоянно; със скрити акцентуации, изострените черти на характера не се откриват, докато човек не се окаже в екстремни условия. При тези условия скритите акценти стават явни. При крайно неблагоприятни условия за индивида акцентирането на характера може да доведе до патологични промени в личността - психопатия.

Въз основа на тази теория за акцентирането на характера са създадени различни класификации. Най-известните класификации са тези на К. Леонхард и А. Е. Личко.

Класификация на акцентите на характера (според К. Леонхард)

Демонстративен тип. Основната черта на демонстративната личност е необходимостта да направи впечатление, да привлече вниманието и да бъде в центъра на събитията. Това се проявява в напразно, често умишлено поведение, по-специално в такива черти като самовъзхвала, възприемане и представяне на себе си като централен герой на всяка ситуация. Голяма част от това, което такъв човек казва за себе си, често се оказва плод на неговото въображение или значително украсен разказ за събитията.

Педантичен тип. Външни прояви на този тип са повишена точност, желание за ред, нерешителност и предпазливост. Преди да предприеме нещо, такъв човек обмисля всичко дълго и внимателно. Зад външната педантичност се крие нежелание за бързи промени и невъзможност за извършването им, както и липса на желание за поемане на отговорност. Тези хора обичат обичайната си работа и са съвестни в ежедневието.

Заседнал тип. Заседналият тип личност се характеризира с висока стабилност на афекта, продължителност на емоционалната реакция и преживявания. Обидата на личните интереси и достойнство по правило не се забравя дълго време и никога не се прощава просто така. В тази връзка други често характеризират представителите на този тип като чувствителни, отмъстителни и отмъстителни хора. Продължителността на преживяването често е съчетана с фантазиране и кроене на план за отмъщение на нарушителя.

Възбудим тип. Характеристика на възбудимата личност е изразената импулсивност на поведението. Начинът на общуване и поведение до голяма степен зависи не от рационалното разбиране на действията, а от импулс, стремеж, инстинкт или неконтролируем порив. В областта на социалното взаимодействие представителите на този тип се характеризират с изключително ниска толерантност.

Хипертимен тип. Забележима характеристика на хипертимния тип личност е постоянното присъствие в повишено настроение, дори при липса на външни причини за това. Високото настроение се съчетава с висока активност и жажда за дейност. Хипертимите се характеризират с такива качества като общителност, повишена приказливост и оптимистичен поглед върху живота. Трудностите често се преодоляват без много трудности.

Дистимичен тип. Дистимната личност е противоположна на хипертимната. Дистимиците са склонни да се фокусират върху тъмните, тъжни аспекти на живота. Това се проявява във всичко: в поведението, в общуването и в особеностите на възприемане на живота, събитията и другите хора (социално-перцептивни характеристики). Обикновено тези хора са сериозни по природа, те не са активни.

Афективно лабилен тип (циклотимичен тип). Важна особеност на циклотимичния тип е редуването на хипертимични и дистимични състояния. Такива промени са чести и систематични. В хипертимната фаза на циклотимите радостните събития предизвикват не само радостни емоции, но и жажда за активност и повишена активност. В дистимната фаза тъжните събития им причиняват не само скръб, но и състояние на депресия. Това състояние се характеризира със забавяне на реакциите, мисленето и емоционалната реакция.

Афективно екзалтиран тип (екзалтиран тип). Основната характеристика на възвишената личност е бурната (възвишена) реакция на случващото се. Лесно се въодушевяват от радостни събития и отчайват от тъжни. Те се отличават с изключителна впечатлителност за всяко събитие или факт. В същото време вътрешната впечатлителност и склонността към опит намират ясен външен израз в тяхното поведение.

Тревожен тип. Основната характеристика на този тип е повишена тревожност за възможни неуспехи, загриженост за собствената съдба и съдбата на близките, докато, като правило, няма обективни причини за такава загриженост или те са незначителни. Те се отличават с плахост, понякога покорство. Постоянната предпазливост към обстоятелствата е съчетана със съмнение в себе си.

Емоционален тип. Основната характеристика на емоционалната личност е високата чувствителност. Характеризира се с такива качества като доброта, доброта, искреност, емоционална отзивчивост, силно развита емпатия, повишена сълзливост (както се казва, „мокри очи“).

Екстровертен тип. Такъв човек лесно се влияе от средата си и непрекъснато търси нови преживявания. Мненията на такива хора не са постоянни, тъй като новите мисли, изразени от другите, лесно се приемат на вяра и не се обработват вътрешно. Характерна особеност е импулсивността на действията.

Интровертен тип. Този тип се характеризира с разчитане на житейския си опит. Този тип не се влияе от различни ситуации. Степента на потапяне във вътрешния свят води човек до отделяне от реалността. Характеризира се с подчертана склонност към мислене и слаба готовност за действие.

Структура на характера Да се ​​определи структурата или структурата на характера на човек означава да се идентифицират основните компоненти или свойства в характера и да се установят специфичните черти, определени от тях в техните взаимоотношения и взаимодействия. В структурата на установения характер трябва да разграничим две страни: съдържание и форма. Съдържанието включва характеристики, които изразяват ориентацията на индивида (устойчиви потребности, нагласи, интереси, наклонности, идеали, цели), система от отношения към заобикалящата действителност и представляват индивидуално уникални начини за осъществяване на тези взаимоотношения. В съдържанието на характера на първо място може да излезе един или друг компонент в зависимост от начина на живот, възпитателните въздействия и изискванията на заобикалящата действителност. Една или друга ориентация на индивида оставя отпечатък върху цялото човешко поведение, въпреки че се определя от цялостна система от взаимоотношения. Различните форми на характера изразяват начини за проява на взаимоотношения, вкоренени емоционални и волеви характеристики на поведение и темперамент. Хората се различават един от друг по навици и поведение. Интелектуалните, волевите и емоционалните черти на характера са свързани с формата. „В системата на личността се разграничават четири групи черти на характера, формиращи симптомокомплекси. Snmptomomomylexes са системи от взаимосвързани умствени свойства. 1. Черти, които характеризират отношението на човек към другите хора, към екипа, към обществото (общителност, чувствителност, отзивчивост, уважение към другите хора и противоположните черти - изолация, безчувственост, безчувственост, грубост, презрение към хората). 2. Черти, които показват отношението на човек към деня (трудолюбие, склонност към творчество, съвестност, отговорност, инициативност, постоянство и противоположните черти - мързел, склонност към рутинна работа, нечестност, безотговорност, пасивност). 3. Черти, които показват как човек се отнася към себе си (самочувствие, гордост, самокритичност, скромност и техните противоположности - самонадеяност, арогантност, суета, арогантност, негодувание, срамежливост, егоизъм, егоцентризъм). 4. Черти, които характеризират отношението на човек към нещата (спретнатост или небрежност, внимателно или небрежно боравене с нещата).“ „В зависимост от една или друга структура на характера човек проявява определени поведенчески черти. Броят на тези черти е голям. Но е възможно да се идентифицират основните групи или типове черти на характера. Те включват: а) морал (чувствителност, внимание, деликатност); б) силна воля (нрав, страст, нежност); в) емоционални (решителност, постоянство, твърдост).“ Възможно е по-ясно да се определят основните синтетични свойства с положителен характер. „Сред тях се открояват: - Морално възпитание на характера. Характеризира човек от посоката и формата на поведение. - Завършеност на характера. Свидетелства за многостранността на стремежите и хобитата на човека, разнообразието от дейности, такива хора се отличават с вътрешно богатство и активност. - Целостта на характера. Това е единството на психическия състав на човека, последователността на неговите отношения с различни аспекти на реалността, липсата на противоречия в стремежите и интересите, единството на словото и делото. - Дефиниция на характера. Изразява се в стабилността на поведението, което във всички случаи съответства на установените вярвания, морални и политически идеи и концепции, основната ориентация, която съставлява смисъла на живота и дейността на индивида. Можете предварително да кажете за такъв човек как ще се държи в определени условия на живот. - Сила на характера. Това е енергията, с която човек преследва целите, които си е поставил, това е способността да се въвлича страстно и да развива голямо напрежение при среща с трудности и препятствия, това е способността да ги преодолява. - Сила на характера. Проявява се в последователността на действията и постоянството на човек, в съзнателната защита на възгледите и взетите решения. - Баланс на характера. Това е най-оптималното съотношение на сдържаност и активност за активност и общуване с хората, развито равномерно поведение.” Тези черти на характера са в сложна, понякога противоречива връзка. Всички тези свойства не са природна дарба, а резултат от житейски влияния, образование и самообразование. Но самовъзпитанието е обусловено от подходяща мотивация, която зависи от психичните процеси и състояния. И така, характерът е набор от индивидуално уникални свойства на човек, определени от неговите взаимоотношения и проявени в начини на дейност, типични за дадена личност. В характера на всеки човек трябва да се види единството на устойчиви и динамични свойства. „Характерът може да маскира едно от вродените прояви, да засили други, да попречи на други поради формирането и укрепването на нови рефлексни връзки.“ Следователно, от гледна точка на естествените науки, характерът е сплав от черти като нервна дейност и жизнени впечатления, фиксирани под формата на определени временни нервни връзки в кората на главния мозък. Характерът е следствие от отразяването на сложността на житейските впечатления и се формира в процеса на активно взаимодействие между индивида и околната среда. Характерът намира своя израз не само в действията и действията, но и в речта, изражението на лицето и пантомимата, а също така оставя своя отпечатък върху външния вид на индивида и се отразява в типична поза. Характерът, отразяващ живота, на свой ред влияе върху начина на живот. Характерът е от голямо значение не само за самия индивид, но и за обществото. Характерът е цялостна формация, система от лични свойства, които са в определени отношения помежду си. "В структурата на характера се разграничават съдържанието и формата. Съдържанието на характера отразява социалните влияния на влиянието, съставлява жизнената ориентация на индивида, т.е. неговите материални и духовни нужди, интереси, идеали и социални нагласи. Различните форми на характера изразяват начини за проява на взаимоотношения, вкоренени емоционални и волеви характеристики на поведение и темперамент. Хората се различават един от друг по своите навици и модели на поведение." Характерът се влияе от нуждите, интелекта и способностите, волята, емоциите, ориентацията и темперамента. Наборът от отличителни, съществени, типични черти образува тип характер, който отразява типичните условия на живот на хората. 2. Черти на характера Характерът е неразривно цяло. Но е невъзможно да се изучава и разбира такова сложно цяло като характер, без да се идентифицират отделни аспекти или типични прояви (черти на характера) в него. Общите черти на характера се проявяват в отношението на индивида към социалните отговорности и задължения, към хората и към себе си. Отношението към социалните отговорности и задължения, на първо място, се проявява в отношението на индивида към социалната работа. В тази връзка се разкриват такива черти на характера като трудолюбие, съвестност, постоянство, пестеливост и техните противоположности - мързел, небрежност, пасивност, прахосничество. Отношението на човека към работата има решаващо влияние върху формирането на други негови личностни качества. Д. И. Писарев пише: „Характерът се калява от работа и който никога не е изкарвал ежедневието си със собствен труд, в по-голямата си част остава завинаги слаб, летаргичен и безхарактерен човек.“ Отношението към хората ясно се отразява в такива черти на характера като общителност, учтивост, дружелюбие и др. н. Антиподите на тези черти са изолацията, нетактичността и враждебността. Както V. Hugo твърди, "всеки човек има три характера: този, който му се приписва; този, който той приписва на себе си; и накрая, този, който действително съществува." За да разбере същността на характера си, е полезно човек да знае мнението на екипа, в който работи и прекарва значителна част от живота си. И най-напред колко подредени са отношенията му с хората, колко е нужен на хората, колко е авторитетен сред тях. Отношението към себе си се проявява в самооценка на действията. Трезвото самочувствие е едно от условията за личностно усъвършенстване, което помага да се развият такива черти на характера като скромност, почтеност и самодисциплина. Отрицателните черти на характера са повишена самонадеяност, арогантност и самохвалство. Човек, притежаващ тези черти, обикновено трудно се разбира в екип и неволно създава предконфликтни и конфликтни ситуации в него. Нежелателна е и другата крайност в характера на човека: подценяване на собствените заслуги, плахост в изразяването на позициите, в защитата на възгледите. Скромността и самокритичността трябва да се съчетават с повишено чувство за самоуважение, основано на осъзнаването на истинската значимост на личността, на наличието на определени успехи в работата за обща полза. Почтеността е едно от ценните лични качества, което дава на характера активна ориентация. Черти на характера със силна воля. Волята се разбира като сложен психичен процес, който предизвиква дейността на човека и го събужда да действа целенасочено. Волята е способността на човек да преодолява препятствията и да постига цел. По-конкретно, това се проявява в такива черти на характера като решителност, решителност, постоянство и смелост. Тези черти на характера могат да допринесат за постигането както на обществено полезни, така и на антисоциални цели. За да направите това, е важно да определите какъв е мотивът за волевото поведение на дадено лице. „Една смела постъпка, чийто мотив е да поробиш друг човек, да заграбиш благата на друг човек, да напреднеш в кариерата си, и смела постъпка, чийто мотив е да помогнеш на обща кауза, имат, разбира се, напълно различни психологически качества." Според волевата си активност характерите се делят на силни и слаби. Хората със силен характер имат стабилни цели, инициативни са, смело вземат решения и ги изпълняват, имат голяма издръжливост, смели са и смели. Хората, при които тези качества са слабо изразени или някои от тях липсват, се класифицират като слабохарактерни. Те са склонни пасивно да демонстрират своите бизнес и лични качества. Често такива хора, имайки най-добри намерения, не постигат значителни резултати в работата или ученето. Много от тях искрено се притесняват от неспособността си да действат самостоятелно, упорито и решително. Волевите качества могат да се култивират в човек. И. П. Павлов подчертава, че човекът е единствената система, способна да се саморегулира в широки граници, тоест може да се самоусъвършенства.Слабоволните хора при обмислена педагогическа работа с тях могат да станат активни. В този случай е необходимо да се вземат предвид индивидуалните характеристики на човек, например неговия темперамент. По този начин за холерика е по-лесно да развие активност и решителност, отколкото за меланхолика. Самият човек трябва да тренира волята си от ранна възраст, да развива качества като самоконтрол, активност и смелост.

ПСИХОПАТИЯ Ако подчертаването на характера е краен вариант на нормата, тогава психопатията е патология на характера. Според P.B. Gannushkin, "психопатията е аномалия на характера, която определя целия психически облик на индивида, оставяйки своя властен отпечатък върху целия му психичен състав, не претърпява драстични промени по време на живота и му пречи да се адаптира към околната среда". . За по-пълно дефиниране на психопатията могат да се разгледат няколко дефиниции на понятието. Както казва Бол, „Психопатичните личности са постоянни обитатели на региона, граничещ между психичното здраве и психичните заболявания, като нещастни биологични вариации, като тези, които са отишли ​​твърде далеч от определено средно ниво или нормален тип.“ Шнайдер: „Психопатичните индивиди са такива ненормални индивиди, от чиято аномалия страдат или те самите, или обществото.“ Крапелин говори за психопатичните личности като инфантилни (частичен, неравномерен инфантилизъм; по-често се проявява в областта на волята и чувствата): „Впечатлението за нещо недоразвито, детско, например, повишена внушаемост, склонност към преувеличение, прекомерно въображение в истерия, слаба воля в нестабилен ..." Критерии на Ганушкин-Кербиков за психопатия Патологията на характера (психопатия) винаги се характеризира с три характеристики (критерии на Ганушкин-Кебриков): 1) тоталност; 2) стабилност; 3) неправилно приспособяване. Липсата на поне един критерий изключва психопатията. Класификации на психопатията Съществуват няколко класификации на психопатията според различни критерии. Психопатията може да бъде класифицирана според тежестта: тежка, тежка, умерена. Психопатията може да се раздели според причината за възникването й: 1. Конституционална (или истинска, генетична, “ядрена”). При възникването на конституционална психопатия решаващ фактор е наследствеността. Те често включват следните видове психопатия: циклоидна, шизоидна, психастенична, епилептоидна. 2. Придобити (психопатично или патохарактерологично развитие). При психопатичното развитие основното е неправилното възпитание и негативното влияние на околната среда. В този случай се разкрива възбудима, истерична, нестабилна психопатия. 3. Био. Последните се развиват в резултат на действието върху мозъка на пренатални, натални и ранни постнатални (първите 2-3 години) патологични фактори (интоксикация, инфекции, травматични мозъчни наранявания и др.). След органично увреждане на мозъка по-често се наблюдава възбудима и нестабилна психопатия. Различни автори предлагат различни типологии на психопатии и акцентуации на характера. Например, това е класификацията, предложена от А. Е. Личко: хипертимна, циклоидна, лабилна, астено-невротична, чувствителна, психастенична, шизоидна, епилептоидна, хистероидна, нестабилна, конформна.В допълнение към отделните видове психопатия, Личко идентифицира и смесени, например: хипертимно-нестабилен, сензитивно-психастеничен и др. E. G. Eidemiller предлага своята класификация, близка до типологията на Личко, в разработения от него метод за самоидентификация и идентификация чрез вербални характерологични портрети. Малко по-различна класификация на акцентите на чертите на характера (демонстративни, педантични, заседнали) и акцентите на чертите на темперамента (хипертимна личност, дистимна, афективно лабилна, афективно екзалтирана, тревожна), както и комбинации от подчертани черти на характера и темперамент (екстровертен и интровертен личности) е предложен от K Leonhard. Интересно описание на различни типове герои предлага Д. Дрил. Той разглежда антисоциалното поведение на "нервните истерици, алкохолици, епилептици", а също така анализира някои заболявания, криминални случаи, причините за извършване на престъпления и връзката с чертите на характера. В допълнение, Дрил характеризира някои герои от художествената литература (например вида на Рудин, Обломов). Дава общо описание на „обеднените натури“. Ф. Шолц описва патологията на детските характери, формирането на акцентуациите на характера и психопатията в съответствие с различни видове възпитание и наследственост. Той използва прости имена за различни типове характер, като: капризно дете, страхливо, арогантно (аномалии в областта на чувствата и усещанията), летливо дете, любопитно и потайно (аномалии в областта на чувствата и впечатленията), неспокоен, алчен , склонни към разрушение (аномалии в областта на волята и действието). Предлага методи за коригиране и възпитание на деца с различни типове характер. В. В. Пушков и Г. А. Харитонов разглеждат зависимостта на психопатичните разстройства при юноши от тяхната възраст, пол, условия на възпитание и наличие на органични разстройства. За диагностициране на акценти на характера и психопатия се използват следните методи: PDO (патохарактерологичен диагностичен въпросник), метод за идентификация на Eidemiller, метод на Leonhard-Schmishek, MMPI. 39. Професионален подбор. Методи за професионален подбор.

Професионалният подбор е процедура за вероятностна оценка ((Професионална пригодност за професионална пригодност)) на лице, което изучава възможността за овладяване на определена специалност, постигане на необходимото ниво на умения и ефективно изпълнение на професионални задължения. В професионалния подбор има 4 компонента: медицински, физиологичен, педагогически и психологически. По своята същност и критерии професионалният подбор е социално-икономическо събитие, а по методика е медико-биологично и психологическо.

Често се идентифицират понятията „професионален подбор“ и „психологически подбор“, тъй като същността на последния е диагностицирането и прогнозирането на способностите. Основни етапи на психологическия професионален подбор:

1) Извличане и първична обработка на необходимата първоначална диагностична информация;

2) Формулиране на прогнози за способността за този вид професионална дейност и оценка на очакваното ниво на пригодност на субекта;

3) Проверка на прогнозите въз основа на данни за действителната ефективност на професионалните дейности на избраните лица.

Психологическата система за професионален подбор включва набор от специални диагностични техники, технически средства и стандартизирани процедури. Използват се и техники за обобщаване, интерпретация на получената диагностична информация и изготвяне на прогнози за успеха на дейностите.

Условието, което определя практическата осъществимост на психологическия професионален подбор, е доказателството за неговата социално-икономическа обоснованост, наличието на добре обоснована и изпитана система за подбор и опитни диагностични специалисти.

Професионалният подбор се състои в научно обосновано допускане на лице до определена работа, ако има необходимите наклонности и достатъчна физическа и образователна подготовка. Професионалният подбор обикновено се предхожда от професионален подбор. Професионалният подбор служи за определяне на кръга от професии, които са най-подходящи за даден човек, тоест той му помага да избере професия с помощта на научнообосновани методи и средства. За целите на професионалния подбор (професионален подбор) се използват анкетни, инструментални и тестови методи.

ОСНОВНИ МЕТОДИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ПОДБОР НА КАНДИДАТИТЕ

Предварителен анализ на личните данни (кратка регистрационна форма, автобиография, писмо за кандидатстване) - извършва се съпоставка на изисквания, възможности, квалификации, опит, лични характеристики и др. кандидат, степента на неговото съответствие с „идеалния“ кандидат.

Предварително скрининг интервю (обикновено телефонно) – предварително идентифициране на липсваща информация.

Анализ на попълнен подробен въпросник или специален въпросник.

Основното интервю (серия от интервюта) - формира се описание на жизнения път на кандидата и неговите характеристики от психологическа гледна точка - силни и слаби страни, личностни черти, способност да изпълнява функциите на „идеален“ кандидат, способност незабавно да започне ефективно да изпълнява задълженията си - без да се „люлее“.

Събиране на информация за кандидата (от други хора), проверка на отзиви и препоръки - изясняват се характеристиките на кандидата и съответствието му с „идеалния” кандидат (от подчинени, колеги, ръководители).

ДОПЪЛНИТЕЛНИ МЕТОДИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ПОДБОР НА КАНДИДАТИТЕ

1) Тестване на способностите (IQ, обхват на вниманието и др.) - извършва се оценка на нивото и структурата на интелигентността (умствени способности), оценка на нивото на паметта, вниманието и др.

2) Психологическо тестване - прогнозира възможно поведение в определени производствени ситуации, оценява съответствието на личните изисквания към кандидата за съответната длъжност.

3) Проверка на знания и умения, изпълнение на пробни задачи - преминаване на стандартизирани тестове или изпълнение на професионални задачи, подготовка на документи (например „Бизнес план“ и др.)

4) Социометрична оценка - оценка на деловите качества в групата.

5) Център за оценка - включва участие на кандидата в специален семинар с продължителност 1-2 дни. Програмата на центъра за оценка включва бизнес игри, групови упражнения, тестване и професионални задачи.

6) Експертни оценки.

7) „Екзотични“ методи - тест с полиграф (детектор на лъжата), проверка за сигурност, медицински преглед (разкриват се здраве и издръжливост, отношение към алкохола и наркотиците, проверка за липса на криминално минало).

Възможно е да се прилагат няколко метода за проверка едновременно.

1.1 Описание на методите за професионален подбор

По правило професионалният подбор на персонал обхваща две области: оценка на професионалните знания и личните качества на кандидат или служител. Една организация се нуждае от служител като -

Работникът е специалист, професионалист,

Служителят е изпълнител на определена работа.

Служителят е човек.

1.2 Професионален подбор въз основа на професионални качества. Прилагане на специални въпросници, професионални въпросници, работа с автобиографии

Най-лесният начин да оцените професионалните знания е да помолите специалист - експерт - да го направи. Например, помолете одитор да изготви становище относно професионалните качества на настоящ или бъдещ главен счетоводител.

Друг начин. Подгответе специални въпросници или задачи, за да разкриете истинските знания на специалист. (Приложение № 1)

Метод трети. Помолете го да изпълнява предварително обмислени задачи: например, за да определите степента на компютърни умения, помолете бъдещия секретар да намери необходимия файл и да подготви някакъв вид писмо.

Много полезна информация за нивото на кандидата можете да получите от формуляри за кандидатстване и автобиографии. Въпросникът е специално разработен въпросник, който включва списък с определени качества и варианти за отговор. В същото време списъкът с качества, които трябва да притежава специалист, зависи от неговата област на дейност и позиция.

Анализът на автобиографиите и личните данни ни позволява да идентифицираме съответствието на образованието на кандидата с минималните изисквания за квалификация, съответствието на практическия опит с естеството на дейността, наличието на ограничения от всякакъв вид при изпълнение на служебните задължения и готовността за приемане на допълнителни натоварвания. Това допълнително стеснява кръга от кандидати за позицията. (Приложение № 2, 3).

1.3 Професионален подбор на база лични бизнес качества. Определяне на психологическа професионална пригодност

По време на професионалния подбор се оценява не само професионалният опит на потенциалните кандидати, но е необходимо да се проучи и професионалната пригодност на кандидата - степента, в която психологическите му характеристики отговарят на изискванията на определена длъжност (работно място). Обикновено това трябва да се прави от психолог. Какво е психологическа професионална годност?

За правилното провеждане на професионален подбор е необходимо да се разбере значението и целта на изучаването на професионалната пригодност. Това разбиране се основава на основния критерий за професионална пригодност (т.е. правилно за всяка професия). Лице притежава необходимата степен на професионална пригодност, ако:

Неговите индивидуални психологически качества осигуряват успех в тази конкретна дейност (т.е. те му позволяват да изпълнява работата с необходимото качество и в необходимите срокове);

В същото време самият човек най-малко не понася никакви загуби (здравословното състояние не се влошава, невротичните черти не се активират, личността не се деформира и т.н.).

Често самите служители и дори ръководството на организацията не придават голямо значение на психологическата годност. Практиката обаче показва, че ако един служител е психологически негоден, това се отразява в качеството и времето на извършената работа и микроклимата на екипа, в който работи. Самият служител също страда: той не успява да постигне желаните професионални успехи или те се постигат с твърде много усилия и следователно се затруднява израстването в работата, не се постига желаният социален и материален статус, влошава се благосъстоянието (както от физическото пренапрежение и претоварване на определени функции и от постоянно чувство на неудовлетвореност от работата), характерът и отношенията с другите се влошават.

По този начин хората, които виждат във фразата „професионален подбор“ смисъл, който дискриминира служителя, са напълно погрешни.

Какво е очевидно неподходящ кандидат?

Тук можем да разграничим две групи: качества, които са противопоказание за почти всяка дейност (с редки изключения), и характеристики, които се определят от ръководството. Първите включват:

психично заболяване;

невротична личност с всички признаци на нейната актуализация;

деформация на личността.

Основната причина, поради която ръководството в повечето организации се опитва да избягва наемането на хора с психични заболявания, е възможната непредсказуемост на тяхното поведение и високата вероятност от внезапно и продължително отсъствие от работното място.

Втората група хора, чието присъствие в организацията е нежелателно, са хора с изразени признаци на невротизъм. За работодател, който не се задълбочава в фините психологически въпроси, е достатъчно такъв служител да се характеризира с намалена производителност, невнимание, раздразнителност, прекалено бурни реакции към хора и обстоятелства и чести заболявания. Важно е психологът да разбере дали такова състояние е временно, ситуативно (в което случайно сме хванали човек в момента на диагностицирането) или постоянно - присъщо на даден човек и готово да се активизира във всеки един момент от най-малкото неприятности. Вторият вариант прави такъв човек нежелан за организацията.

Третата група хора, чието присъствие в една организация несъмнено ще увеличи проблемите й, са лицата с личностни деформации. Характерна черта на такъв човек е дисхармоничната лична организация, която води до неадекватно възприемане на себе си и хората. Последствията могат да бъдат озлобление, безкритична оценка на собствените действия, фрапантно разминаване между представата за себе си и истинския личен облик, необоснован страх от интриги (измама, „измама“, клевета и др.) от страна на другите и други подобни черти които влияят негативно върху реалността и хората, работещи наблизо.

Освен това, за да отсее очевидно неподходящите кандидати, ръководството на организацията може да установи допълнителни изисквания, например, че лицата с комуникационни проблеми или слабо развити речеви умения, слабо развитие на аналитични способности и т.н. се считат за неподходящи в аванс.

Необходимостта от определяне на професионалната пригодност на персонала се обяснява с две основни причини. Първо, всяка организация, в която идва да работи нов човек, има свои установени ценности, възгледи за света около нас, свои специфични черти и основни (т.е. основни) вътрешни стремежи, въз основа на които се формират съвместни дейности и се решават на често срещани проблеми. Много е важно новият служител, въз основа на неговите лични качества, да може успешно да се „впише“ в екипа, да е съвместим с другите служители и да увеличава, а не да намалява потенциала на екипа. Дори опитни мениджъри не винаги могат да разрешат този проблем. Един мениджър може да разбира добре бизнес качествата на нов служител, но интуицията понякога се проваля. След известно време се оказва, че приятен, общителен на пръв поглед служител започва да променя положителното психологическо настроение на другите служители, „заразявайки“ ги с отрицателни емоции. Може да се случи, че след известно време един предишен успешен екип все повече започва да се проваля дори без видими конфликтни ситуации. Отрицателните емоции, като вируси, се разпространяват от един на друг, намалявайки продуктивността на работа и влошавайки междуличностните отношения. Такива грешки могат да бъдат много скъпи. Второ, психологическата оценка на служител позволява по-точно да се определят неговите ресурси, неговия вътрешен потенциал и следователно да се разбере на кое работно място служителят ще бъде по-полезен, дали може да се очаква бързо професионално израстване от него, какви способности трябва да се развие какви лични характеристики може да засили или отслаби колективната работа.

Определянето на наличието или отсъствието на качества, необходими за извършване на определена работа, се извършва от психолози с помощта на различни методи. Това включва диагностичен разговор, използване на специални психологически тестове, делова игра и други.

Например, методът „пробен въпросник“, който помага да се идентифицират някои важни характеристики дори преди срещата с кандидата. Въпросникът е прост личен тест. Обикновено се състои от четири компонента:

* лични данни;

* експертно мнение.

Систематичният анализ на тази информация дава доста точна картина на личността на кандидата поради психологическия подтекст на повечето въпроси. (Приложение № 4) Например, точки 1-9 от въпросника представляват проучване, като се вземат предвид систематизирани психоаналитични категории, които предоставят на фирмения психолог важна допълнителна информация. В някои случаи допълнителните тестове, които изискват от компанията време и пари, стават ненужни.

От отговора на въпрос №1 можете да получите допълнителна информация за медийната и социалната среда на кандидата. Въпроси № 2 и № 4 се отнасят до професионалната мотивация на кандидата. Логично е, ако събитията от живота на кандидата имат отношение към търсената позиция. Тревожно е обаче преувеличаването на ролята на тези събития. Въпрос No3 определя лидерските качества на кандидата. Положителният отговор на този въпрос е важен за кандидатите за ръководни позиции. От отговорите на въпрос No 5 психологът получава информация, която представлява допълнителен интерес за фирмата. Желателно е компанията да може да използва хобитата на кандидата за свои цели. Твърде многото хобита могат да повлияят негативно на оценката на кандидата, тъй като има риск да не остане време за работа. Въпрос № 6, в допълнение към информацията за социалната среда на кандидата, оценява ролята на външните и вътрешните фактори в живота на човека. Външно контролираните хора са идеални изпълнители, завършващи работата бързо и точно. Тези хора могат да ръководят звеното. В ролята на мениджър от по-високо ниво тяхната ефективност ще бъде недостатъчна, тъй като те като правило избягват да вземат решения. Най-често това са интроверти. За разлика от този тип човек, контролиран отвътре, е насочен към външния свят (екстроверт по Айзенк). Хобитата на екстроверта са активни (спорт, туризъм), докато интровертът предпочита по-спокойни дейности (колекциониране, рисуване, шиене). Екстровертът е отворен към света около себе си. Той е по-способен за независими действия и лидерска работа, отколкото интроверт. Дълбокият смисъл на въпроси № 7 и № 8 е да се определи самооценката на кандидата и степента на неговата самоувереност. Въпрос 9 се основава на теорията за склонната към злополука личност. Според тази теория някои хора привличат злополуки и ги причиняват. Тревожна е тежестта на сполетялите кандидата нещастия, както и пълното им отсъствие. Въпроси No10 и No11 оценяват критичността и самочувствието на кандидата.

Използването на такъв „сондиращ въпросник“ изисква от специалиста по подбор на персонал да има психологически познания, интуиция и способност да чете между редовете.

Все по-често, особено при оценката на висококвалифицирани служители, се налага използването на нови, нестандартни подходи при оценката на персонала. Например специално социо-генетично интервюиране на субекта. Този метод е използван за първи път от известния американски учен, доктор по психология и физика C.K. Тойч и основите на изучаването на наследствеността на човек въз основа на неговото родословие, професионалните дейности на неговите предци, техните болести, хобита, положителни и отрицателни събития в тяхната биография. Второ, можете да използвате най-новото психологическо оборудване - устройствата "Politest" и "Photon-2m". Тези устройства ни позволяват да определим с голяма точност някои свойства на нашата нервна система. Например от скоростта на реакция на движещ се обект, стабилността на ръцете ни или влагата на пръстите ни. Трето, можете да използвате различни компютърни програми, които имат допълнителни степени на защита, за да гарантирате надеждността на получените резултати.

Много ефективен начин за изследване на психологическата професионална пригодност е диагностичната бизнес игра: психологът избира сюжет, който е близък по съдържание до планираната професионална дейност и наблюдава какви качества проявява кандидатът. Бизнес играта може да се комбинира с интервю и тестване.

Конкретният подход към изучаването на професионалната пригодност зависи от няколко фактора, главно от задачите, които ръководството на организацията поставя пред психолога.

В случаите, когато броят на кандидатите е голям, има недостиг на време, тече набиране на длъжности с голямо текучество на персонала, опасността от „пропускане“ на добър кандидат не притеснява ръководството, можете да се ограничите само до „пилотно“ проучване за филтриране на хора с нежелани качества. За тази цел се използва „селекция за ограничаващи качества”. За конкретна дейност се идентифицират едно или две нежелани качества и психологът насочва цялото си внимание към търсенето на тези качества в кандидатите.

Важни положителни страни на този подход са значителното спестяване на време и усилия на психолога и възможността за сравнително бързо получаване на резултати. Психологът може да засили този „спестяващ ефект“, като използва групова диагностика, когато необходимите тестове (за предишния пример това са тестове за стабилност и превключване на вниманието при условия на смущения) се представят едновременно (паралелно) на цяла група кандидати . Този подход често се използва, когато има голям брой кандидати, за да се проведе по-старателно и подробно проучване с останалите след скрининга. Решението за тези кандидати обикновено се взема от ръководителя на отдела за персонал.

Изборът на кандидати с определени качества за конкретна позиция изисква повече време, тъй като в този случай психологът трябва да установи наличието или отсъствието на цяла група качества у кандидатите. В този случай диагностичната работа се извършва индивидуално и само един или два теста могат да бъдат приложени на малка група кандидати (такъв брой, че психологът да може да обърне внимание на всеки от нейните членове). Обикновено такава работа се контролира от ръководителя на отдела по персонала, но ръководителят на организацията може сам да следи резултатите от психологическата диагностика.

Най-трудната работа очаква психолога в случай, че организацията избира служител за отговорна позиция и неизпълнението на изискванията на кандидата може да има големи последици за организацията. Тук психологът е длъжен да прогнозира успеха и евентуално да коригира нежеланите черти, а това изисква цялостно изследване на личността на служителя и идентифициране на неговите най-важни проблеми (т.е. макар и най-повърхностен, но проблематичен анализ). Такова проучване е необходимо, като правило, при подбора на средни и висши мениджъри. Тази работа се извършва само индивидуално и нейните резултати се съобщават на ръководителя на организацията. Трябва да се отдели допълнително време за написване на заключение, което винаги е по-добро от устното предаване на информация, тъй като винаги можете да се върнете към него.

Често ръководителят на отдела по персонала очаква от психолога обективна оценка на моралния потенциал и прогноза за възможни действия на служителя, които могат да причинят значителни щети на организацията (като склонност към кражби, злоупотреба със служебно положение и др. .). За съжаление тук психологическото знание е безсилно. С помощта на психологически методи е възможно да се определят такива качества като недостатъчната социална, емоционална или идеологическа зрялост на кандидата. Психологът може да идентифицира черти на нестабилен тип личност в кандидата, т.е. слабост на волята и безотговорност, склонност да следват желанията си и прекомерно желание за удоволствие. Въпреки това, служител с признаци на тези качества не е задължително да бъде крадец или шпионин на конкурентна компания, въпреки че от него могат да се очакват грешки в работата и глупави действия.

Някои организации използват „детектор на лъжата“ (полиграф) - устройство, чиито сензори записват кожно-галванични, сърдечно-съдови и други реакции на тялото към значими думи, свързани с предполагаемите безскрупулни планове на кандидата или вече извършеното осъдително действие на служителя. Практиката обаче показва, че само специалисти от много висок клас могат правилно да обяснят тези реакции. Ето защо, ако е необходимо да се проучат моралните принципи на служител или кандидат, най-ефективният е добрият стар метод - квалифицирана и съвестна работа на службата за сигурност.

Те са хипертрофирани и се проявяват под формата на "слаби места" в психиката на индивида - неговата избирателна уязвимост към определени влияния с добра и дори повишена устойчивост на други влияния. Индивидуалните подчертани черти на характера обикновено са достатъчна компенсация. Но в трудни ситуации човек с подчертан характер може да изпита поведенчески смущения. Акцентите на характера, неговите „слаби страни“ могат да бъдат очевидни и скрити, проявяващи се в екстремни ситуации. Хората с лични акценти са по-податливи на влиянието на околната среда и са по-податливи на психични травми. И ако неблагоприятна ситуация удари „слабо място“, тогава цялото поведение на такива индивиди се променя рязко - характеристиките на акцентуацията започват да доминират (фиг. 95).

Типовете акцентирани личности все още не са окончателно определени. Те са описани от К. Леонгард и А. Е. Личко. Тези автори обаче дават твърде подробна класификация на акцентуациите. Различаваме само четири типа акцентирани личности: възбудими, афективни, нестабилни, тревожни (Таблица 12).

Ориз. 95. Структура на характера

За разлика от акцентирането на характера, те не причиняват обща социална дезадаптация на индивида.

Проявявайки се интензивно в юношеството, акцентуациите на характера могат да бъдат компенсирани с течение на времето и при неблагоприятни условия да се развият и да се трансформират в "ръбова" психопатия.

Видове акцентуации на характера

Основните видове акцентиране на характера включват:

• възбудим;
• афективен;
• нестабилен;
• разтревожен, неспокоен;

Понякога акцентът граничи с различни видове психопатия, следователно, когато се характеризира и типологизира, се използват психопатологични схеми и термини. Психодиагностиката на видовете и тежестта на акцентуациите се извършва с помощта на „Патохарактеристичен диагностичен въпросник“ (разработен от А. Е. Личко и Н. Я. Иванов) и личностния въпросник MMPI (чиито скали включват зони на акцентирани и патологични прояви на характера) .

Акцентуация на характера според А. Личко

Според нивото на проявление на чертите на характера, героите се разделят на средни (нормални), изразени (акцентуирани) и извън нормата (психопатия).

Централните или основните взаимоотношения на индивида са отношението на индивида към другите (екипа) и отношението на индивида към работата. Наличието на централни, основни връзки и свойствата, определени от тях в структурата на характера, има важно практическо значение във възпитанието на човек.

Невъзможно е да се преодолеят индивидуалните недостатъци на характера (например грубост и измама) и да се култивират индивидуални положителни качества (например учтивост и правдивост), като се игнорират централните, основни взаимоотношения на индивида, а именно отношението към хората. С други думи, не можете да формирате само определено свойство; можете само да култивирате цяла система от взаимосвързани свойства, като обръщате основно внимание на формирането на централни, основни отношения на индивида, а именно отношенията към другите и работата.

Целостта на характера обаче не е абсолютна. Това е свързано с това. че централните, основни взаимоотношения не винаги напълно определят останалите. В допълнение, степента на интегритет на характера е индивидуално уникална. Има хора с по-интегрални и по-малко интегрални или противоречиви характери. В същото време трябва да се отбележи, че когато количественото изражение на определена черта на характера достигне екстремни стойности и се появи на границата на нормите, възниква така нареченото акцентиране на характера.

Акцентиране на характера- това са крайни варианти на нормата в резултат на засилване на индивидуалните черти. Акцентирането на характера при много неблагоприятни обстоятелства може да доведе до патологични разстройства и промени в поведението на личността, до психопатия, но е погрешно да се идентифицира с патология. Свойствата на характера се определят не от биологични закони (наследствени фактори), а от социални (социални фактори).

Физиологичната основа на характера е сливане на черти като висша нервна дейност и сложни стабилни системи от временни връзки, развити в резултат на индивидуалния житейски опит. В това сливане системите от временни връзки играят по-важна роля, тъй като типът нервна система може да формира всички социални качества на човек. Но, първо, системите от връзки се формират по различен начин в представителите на различните видове нервни системи и, второ, тези системи от връзки се проявяват по уникален начин в зависимост от видовете. Например, решителността на характера може да се култивира както в представител на силен, възбудим тип нервна система, така и в представител на слаб тип. Но ще се подхранва и проявява по различен начин в зависимост от вида.

Опити за изграждане на типология на героите са правени многократно в историята на психологията.

Всички типологии на човешките характери изхождаха и изхождат от редица общи идеи.

Основните са следните:

• характерът на човек се формира доста рано в онтогенезата и през останалата част от живота му се проявява като повече или по-малко стабилен;
• Тези комбинации от личностни черти, които изграждат характера на човек, не са случайни. Те формират ясно различими типове, които дават възможност за идентифициране и изграждане на типология на характерите.

Повечето хора могат да бъдат разделени на групи според тази типология.

Една от интересните класификации на героите принадлежи на известния руски учен A.E. Личко. Тази класификация се основава на наблюдения на юноши.

Акцентуацията на характера, според Личко, е прекомерно укрепване на индивидуалните черти на характера (фиг. 6), при което се наблюдават отклонения в човешката психология и поведение, които не надхвърлят нормата, граничеща с патология. Такива акцентуации, като временни психични състояния, най-често се наблюдават в юношеството и ранното юношество. Авторът на класификацията обяснява този фактор по следния начин: „...под въздействието на психогенни фактори, които са насочени към „мястото на най-малкото съпротивление“, могат да възникнат временни адаптационни нарушения и отклонения в поведението.“ С израстването на детето, характеристиките на неговия характер, които се появяват в детството, остават доста изразени и губят своята тежест, но с възрастта те могат отново да се появят ясно (особено ако възникне заболяване).

В съвременната психология има от 10 до 14 типа (типове) характер.

Те могат да бъдат определени като хармонични и дисхармонични.

Хармоничните типове характери се характеризират с достатъчно развитие на основните черти на характера, без подчертаване, изолиране или преувеличение в развитието на някакви отделни черти.

Дисхармоничните се проявяват чрез идентифициране на различни черти на характера и се наричат ​​акцентирани или подчертани.

При 20-50% от хората някои черти на характера са толкова изострени, че възниква „изкривяване“ на характера - в резултат на това взаимодействието с хората се влошава, възникват трудности и конфликти.

Тежестта на акцентуацията може да бъде различна: от лека, забележима само за непосредствената среда, до екстремни варианти, когато трябва да мислите дали има заболяване - психопатия. Психопатията е болезнена деформация на характера (при запазване на интелигентността на човек), в резултат на което отношенията с други хора са рязко нарушени. Но, за разлика от психопатията, акцентите на характера се проявяват непоследователно, с течение на годините те могат напълно да се изгладят и да се доближат до нормата. Акцентуациите на характера най-често се срещат при юноши и млади мъже (50-80%), тъй като това са именно периодите от живота, които са най-критичните за формирането на характера, проявата на уникалност и индивидуалност. Тогава акцентите могат да бъдат изгладени или, напротив, засилени, развивайки се в неврози или психопатии.

Ориз. 6. Схема за акцентиране на характера според Е. Филатова и А.Е. Тестис

Можем да разгледаме дванадесет дисхармонични (акцентуирани) типа характер (според типологията на К. Леонхард) и да опишем техните положителни и отрицателни качества, които могат да бъдат отразени в професионалната дейност на човек - това ни е необходимо, за да потвърдим основите на диференциацията на личността в аспекта на характерни свойства на човек.

Хипертимен тип

Той почти винаги се отличава с добро настроение, висока жизненост, прилив на енергия и неконтролируема активност. Стреми се към лидерство и приключения. Необходимо е да се внимава с неговия необоснован оптимизъм и надценяване на неговите възможности. Черти, които са привлекателни за събеседниците: енергия, жажда за дейност, инициативност, усет към новото, оптимизъм.

Това, което е неприемливо за хората около него, е: лекомислие, склонност към неморални постъпки, несериозно отношение към възложените му отговорности, раздразнителност в кръга на близки хора.

Възможен е конфликт по време на монотонна работа, самота, при условия на строга дисциплина, постоянно морализиране. Това кара този човек да се ядоса. Такъв човек се справя добре с работата, която изисква постоянна комуникация. Това са организационни дейности, битови услуги, спорт, театър. Характерно за него е честа смяна на професии и работа.

Дистимичен тип

Обратното на първия тип: сериозно. песимист. Постоянно понижено настроение, тъга, изолация, затвореност. Тези хора са обременени от шумни общества и не се разбират отблизо с колегите си. Рядко влизат в конфликти, по-често са пасивна страна в тях. Те много ценят тези хора, които са приятели с тях и са склонни да им се подчиняват.

Хората около тях харесват тяхната сериозност, висок морал, добросъвестност и справедливост. Но черти като пасивност, песимизъм, тъга, забавяне на мисленето, „отделяне от екипа“ отблъскват другите да ги опознаят и станат приятели с тях.

Конфликтите възникват в ситуации, които изискват активна дейност. За тези хора промяната на обичайния им начин на живот има отрицателно въздействие. Те се справят добре с работа, която не изисква широк кръг от комуникации. При неблагоприятни условия проявяват склонност към невротична депресия. Това акцентиране се среща най-често при хора с меланхоличен темперамент.

Циклоиден тип

Акцентуацията на характера се проявява в циклично променящи се периоди на възход и спад на настроението. В периоди на повишаване на настроението хората се проявяват като хора с хипертимна акцентуация, а в периоди на спад на настроението - като хора с дистимна акцентуация. По време на рецесия те възприемат проблемите по-остро. Тези чести промени в психическото състояние изморяват човека, правят поведението му непредсказуемо, противоречиво и склонно към промяна на професии, месторабота и интереси.

Възбудим тип

Този тип хора имат повишена раздразнителност, склонност към агресия, несдържаност, мрачност и скука, но са възможни ласкателство, услужливост, склонност към грубост и нецензурни думи или мълчание, бавност в разговора. Те активно и често конфликтуват, не избягват кавги с началниците си, трудно се разбират в екипа, а в семейството са деспотични и жестоки. Извън пристъпите на гняв, тези хора са съвестни, внимателни и проявяват любов към децата.

Хората около тях не харесват тяхната раздразнителност, избухливост, неадекватни изблици на ярост и гняв с нападение, жестокост и отслабен контрол над желанието. Тези хора се влияят добре от физически труд и атлетически спортове. Те трябва да развият самоконтрол и самоконтрол. Поради липсата на хармония те често сменят работата си.

Заседнал тип

Хората с този тип акцентуация се придържат към чувствата и мислите си. Те не могат да забравят оплакванията и да „уреждат сметки“ с нарушителите си. Притежават служебна и битова несговорчивост и склонност към продължителни кавги. В един конфликт те най-често са активната страна и ясно определят кръга си от приятели и врагове. Те показват любов към властта.

Събеседниците харесват желанието си да постигнат високи резултати във всеки бизнес, проявата на високи изисквания към себе си, жажда за справедливост, почтеност, силни, стабилни възгледи. Но в същото време тези хора имат черти, които отблъскват другите: негодувание, подозрение, отмъстителност, арогантност, ревност, амбиция.

Конфликтът е възможен, когато гордостта е наранена, несправедливо негодувание или пречка за постигане на амбициозни цели.

Педантичен тип

Тези хора имат подчертана „скука“ под формата на безпокойство за подробности; в службата те са способни да ги измъчват с формални изисквания и да изтощават семействата си с прекомерна спретнатост.

Те са привлекателни за другите поради своята съвестност и точност. сериозност, надеждност в делата и чувствата. Но такива хора имат редица отблъскващи черти на характера: формализъм, „хитър“, „скука“, желание да прехвърлят вземането на решения на другите.

Възможни са конфликти в ситуация на лична отговорност за важен въпрос, когато техните заслуги се подценяват. Те са склонни към обсебване и психастения.

За тези хора се предпочитат професии, които не са свързани с голяма отговорност, „бумажна работа“. Не са склонни да сменят работата си.

Тревожен тип

Хората с този тип акцентуация се характеризират с лошо настроение, плахост, плахост и липса на самочувствие. Те постоянно се страхуват за себе си и своите близки, дълго време изпитват неуспех и се съмняват в правилността на действията си. Рядко влизат в конфликти и играят пасивна роля.

Възможни са конфликти в ситуации на страх, заплахи, подигравки и несправедливи обвинения.

Хората около тях харесват тяхната дружелюбност, самокритичност и трудолюбие. Но плахостта и подозрителността понякога служат като цел за шеги.

Такива хора не могат да бъдат лидери или да вземат отговорни решения, тъй като се характеризират с безкрайно безпокойство и претегляне.

Емоционален тип

Човек от този тип характер е прекалено чувствителен, уязвим и дълбоко се тревожи за най-малките неприятности. Чувствителен е към коментари и провали, поради което най-често е в тъжно настроение. Предпочита тесен кръг от приятели и роднини, които биха го разбрали идеално.

Рядко влиза в конфликти и играе пасивна роля в тях. Той не изпръсква оплакванията си, а предпочита да ги държи вътре. Хората около него харесват неговото състрадание, съжаление и израз на радост от успеха на другите. Той е много ефективен и има високо чувство за дълг.

Такъв човек обикновено е добър семеен мъж. Но неговата изключителна чувствителност и сълзливост отблъскват околните.

Трагично възприема конфликтите с любим човек, смъртта или болестта. Несправедливостта, грубостта и обкръжението на груби хора са му противопоказни. Най-значими резултати постига в областта на изкуството, медицината, отглеждането на деца, грижата за животни и растения.

Демонстративен тип

Този човек се стреми да бъде в центъра на вниманието и постига целите си на всяка цена: сълзи, припадъци, скандали, болести, хвалби, тоалети, необичайни хобита, лъжи. Лесно забравя за непристойните си дела. Има висока адаптивност към хората.

Този човек е привлекателен за другите поради своята учтивост, постоянство, целенасоченост, актьорски талант, способност да пленява другите, както и своята оригиналност. Той има черти, които отблъскват хората от него, тези черти допринасят за конфликт: егоизъм, необуздани действия, измама, самохвалство, склонност към интриги, бягство от работа. Конфликтът за такъв човек възниква, когато неговите интереси са нарушени, заслугите му са подценени или той е свален от своя „пиедестал“. Тези ситуации предизвикват у него истерични реакции.

Възвишен тип

Хората с този тип акцентуация имат много променливо настроение, приказливост и повишена разсеяност към външни събития. Техните емоции са ясно изразени и се отразяват във влюбването.

Черти като алтруизъм, артистичен вкус, артистичен талант, яркост на чувствата и привързаност към приятели се харесват на събеседниците. Но прекомерната впечатлителност, патосът, тревожността и склонността към отчаяние не са най-добрите им черти. Неуспехите и тъжните събития се възприемат трагично, такива хора имат склонност към невротична депресия.

Тяхната среда на съществуване е сферата на изкуствата, артистичните спортове, професиите, свързани с близостта до природата.

Интровертен тип

Хората с този тип акцентуация се характеризират с ниска общителност и изолация. Те са настрана от всички и влизат в общуване с други хора само когато е необходимо, най-често са вглъбени в себе си и своите мисли. Те се характеризират с повишена уязвимост, но не казват нищо за себе си и не споделят преживяванията си. Те дори се отнасят хладно и сдържано към близките си. Тяхното поведение и логика често не се разбират от другите.

Тези хора обичат самотата и предпочитат да са в самота, отколкото в шумна компания. Те рядко влизат в конфликти, само когато се опитват да нахлуят във вътрешния им свят.

Те са придирчиви в избора на съпруг и са заети да търсят своя идеал.

Имат силна емоционална студенина и слаба привързаност към близките.

Хората около тях ги харесват заради тяхната сдържаност, уравновесеност, обмисленост на действията, силни убеждения и придържане към принципите. Но упорито защитаване на нереалистични интереси, възгледи и собствена гледна точка, която е рязко различна от мнението на мнозинството, отблъсква хората от тях.

Такива хора предпочитат работа, която не изисква голям социален кръг. Склонни са към теоретични науки, философски размишления, колекционерство, шах, научна фантастика и музика.

Конформен тип

Хората от този тип са силно общителни, разговорливи до приказливост. Обикновено те нямат собствено мнение и не се стремят да се открояват от тълпата.

Тези хора не са организирани и са склонни да се подчиняват на другите. Когато общуват с приятели и семейство, те отстъпват лидерството на другите. Хората около тези хора харесват желанието им да слушат другите, тяхното старание. Но в същото време това са хора „без цар в главите си“, подложени на влиянието на другите. Те не мислят за действията си и имат голяма страст към забавленията. Възможни са конфликти в ситуации на принудителна самота и липса на контрол.

Тези хора лесно се адаптират към нова работа и се справят добре със служебните си задължения, когато задачите и правилата на поведение са ясно определени.

Често можете да намерите хора, които имат забележимо преобладаване на един Характерна черта. Някои са много неспокойни, други са твърде педантични, трети са прекалено саркастични и т.н. Тази преобладаваща черта на характера може да се разглежда едновременно като талант, а също и като човешки недостатък. Определена черта на характера предполага определена стратегия на поведение, характерна за даден индивид. Така например, педантичен човек, като правило, е усърден и спретнат, човек, склонен към демонстративност, се стреми към яркост и привлекателност.

В психологията се наричат ​​преобладаващите черти на характера на човек, които са на границите на клиничната норма акцентиране. Акцентираните личности могат да постигнат значителни успехи в науката, културата, спорта, политическата дейност и т.н. Тези хора обаче често срещат психологически затруднения в случаите, когато възникват ситуации, които са противоположни на техните личностни черти. Избягването на подобни ситуации може да бъде трудно и за да преодолеете трудностите и дискомфорта в комуникацията, трябва да се консултирате с психолог, за да получите квалифицирана помощ.

Една подчертана личност може да бъде избирателно уязвимипо отношение на някои психогенни влияния, докато на други се поддържа доста добра стабилност. Акцентуациите не са психични разстройства, но някои свойства са подобни на тях и това предполага наличието на връзки между тях. Акцентираната личност изпитва трудности при поддържането на нормален начин на живот. За да идентифицират акцентите, психолозите използват специални тестове и психологически въпросници. Тази работа се извършва от практически психолози с висше психологическо образование.

Като цяло, акцентирането е " краен вариант на нормата" Акцентуациите включват група от устойчиви, подчертани черти на характера на човек, вродени или придобити. Отрицателната страна на този проблем може да бъде незначителни смущения в отношенията с хората, както и адаптация във външния свят.

При акцентуация обикновено възниква нарушение на психическото равновесие; дълбочината на това нарушение зависи от степента на изразеност на някои психични свойства и недостатъчното развитие на други. Прекомерната емоционална възбудимост може да възникне при липса на контрол на човек върху собственото му поведение, както и реакции, причинени от емоционални причини. Тревожност, подозрение и несигурност възникват при липса на адекватна оценка на текущите събития, както и загуба на чувство за реалност. Поведението на човек може да прояви егоизъм, прекомерни претенции към собствената значимост при липса на необходимите способности и възможности.
Всички тези черти на характера могат да бъдат присъщи на психически нормален човек. В този случай обаче те са балансирани от други черти на характера и следователно изглеждат по-балансирани. Хармонията и дисхармонията са по-широки понятия, използвани за квалифициране на психичните състояния на човек. Можем да говорим за човек като за хармонична личност, ако има оптимално съчетание на неговите психически и физически свойства. Отбелязва се, че при хора с акценти в природата на комбинацията от тези свойства усложнява социалната адаптация.

Психолозите считат за нарушение онези черти на личността, които пречат на човек да бъде социално активен и да се адаптира в обществото. Потенциалът на човек с акценти за социална адаптация зависи от степента на дисхармония на личността и факторите на заобикалящата го реалност.

При благоприятни условия подчертана личностсе чувства задоволително, тоест при тези условия лицето е в състояние на компенсация. И, напротив, при неблагоприятни условия човек може да изпита болезнени прояви - тревожни, невротични. В такива случаи човек има нужда от квалифициран човек, който да му помогне да преодолее проблемите си и да се адаптира към социалната среда.

Карл Леонард - немски невролог, психиатър и психолог, разработи концепцията за "акцентирани личности", която стана широко популярна в психиатрията и медицинската психология. Акцентирането на характера на човек означава прекомерно изразяване на индивидуални черти на характера, които могат да бъдат скрити или явни, променящи се един от друг под влияние на различни фактори: характеристики на семейното възпитание, социална среда, професионална дейност и обучение, психофизиологични характеристики и физическо здраве .

Характерът на човешките реакции към околната среда е многовариантен в сферата на стремежите и наклонностите, въз основа на такива вариации възникват индивиди, които се различават един от друг. Според К. Леонард, подчертаните черти на характера са склонни да се превърнат в патология и не са толкова многобройни, колкото вариантните черти. На ниво общоприета норма те оставят индивидуален отпечатък върху личността на човека, но в същото време запазват съществена характеристика - възможността да станат прекалено изразени. Това не означава, че индивидите с акцент трябва да бъдат класифицирани като ненормални, просто техните индивидуални характеристики ясно се различават от средната и общоприета норма. Оценявайки характера на човек със средно стандартни прояви на индивидуални качества, може да се твърди, че той не е склонен да се развива не само в отрицателното, но и в положителното проявление на своите черти. Характеристика на подчертаната личност е нейната готовност за специално, както социално положително, така и социално негативно развитие. Ненормални индивиди трябва да се наричат ​​само онези хора, които се отклоняват от средната норма до такава степен, че дори при липса на външни неблагоприятни условия изпитват трудности при адаптирането към ежедневието.

К. Леонард и А.Е. Личко дава следното описание на десет „чисти“ (със специфична патологична проява) типа акцентирани личности, като отбелязва, че смесените типове са много по-чести.

1. Хипертимен тип- постоянно повишено фоново настроение, съчетано с жажда за активност, висока активност и предприемчивост. Има склонност към разпиляване, недовършване на започнатото.Самочувствието е донякъде завишено, лесно си прощава грешките и недостатъците и обикновено прехвърля вината върху другите. В същото време той лесно прощава, не е отмъстителен, не е много надежден, обещава много, но прави малко. Има весел нрав, обича смяната на местата, общуването, новите преживявания, пълен е с планове и идеи, привлича другите към себе си, животът „кипи“ около него.

2. Заседнал (твърд) тип- прекомерно постоянство на емоционална възбуда, страст, съчетано със склонност към формиране на изключително ценни идеи. Характеризира се с повишена подозрителност, обидчивост, постоянство на негативни преживявания, желание за доминиране над другите, отхвърляне на други мнения и в резултат на това конфликт. Хората от този тип са спретнати, целенасочени, горди, полагат значителни волеви усилия за постигане на целите си, стремят се към власт и лидерство.

3. Емоционален (лабилен) тип- чувствителност и впечатлителност, дълбоки преживявания, богатство на чувства и емоции, висока духовност. Характерна черта на такива хора е сантименталността, която се проявява в повишена чувствителност към събитията, които им се случват. Те добре разбират и усещат отношението на другите към тях, променливи са в настроението, способни са да се потопят в униние и мрачно настроение при липса на сериозни проблеми или неуспехи.

4. Педантичен тип- инертност на умствените процеси, негъвкавост на мисленето и поведението. Такива хора предявяват високи изисквания към себе си и към другите, към качеството на работата, умеят да държат на думата си, често страдат под тежестта на отговорността, винаги се съмняват, подозрителни, подозрителни, загрижени за собственото си здраве. Обикновено са мълчаливи, тихи, лесно се смущават, дълго време преживяват неуспехи, уважават логиката, рационализма и систематизацията в ущърб на интуицията. Те се отличават със склонност да анализират своите мисли, чувства и действия, което понякога води до неадекватно възприемане на реалността.

5. Тревожно-страховит тип- склонност към негативни емоции, страхове, повишена плахост и плахост, високо ниво на тревожност. Хората от този тип се характеризират с повишена впечатлителност, повишено чувство за собствена малоценност, нерешителност, склонност към самобичуване, постоянни съмнения и дълги разсъждения.

6. Циклотимен тип- промяна на хипертимични и дистимни (тип 9) типове поведение и преживявания, т.е. редуване на фази на добро и лошо настроение с различни периоди.

7. Демонстративен тип- изразена склонност към изместване на неприятни факти и събития, собствени грешки и недостатъци от съзнанието, което се проявява в измама, фантазиране и преструвка. Такива личности също се характеризират с авантюризъм и суета. Те са изключително егоистични, жадуващи за внимание към себе си, често самозалъгващи, хитри, адаптивни, артистични, надарени с богато въображение и склонни към истерии.

8. Неуравновесен (възбудим) тип- повишена импулсивност, отслабване на контрола върху нагоните и импулсите. Тези хора са раздразнителни, постоянно избягват трудностите, често изпадат в гняв и ярост, мрачни са на вид, в разговор обсъждат само това, което лежи на повърхността, и отговарят пестеливо.

9. Дистимичен тип- ниско настроение, фиксиране на вниманието върху тъмните страни на живота, летаргия, склонност към депресия.

10. Афективно-екзалтиран тип- широк спектър от преживени емоционални състояния. Хората от този тип се характеризират с наслада от радостни събития и пълно отчаяние от тъжни. Те обичат удоволствията и забавленията, удоволствията на живота, но трудно развиват чувство за дълг и по-високи ценности. В социалната им среда те се нуждаят от твърд, но не твърд контрол, който е необходим през целия живот.