Какво да правя, ако всички ме мразят? Какво да направите, ако ви мразят: съвети за различни сфери на живота. Обобщения и изводи

От една страна го мразят. От друга страна, те не могат да живеят без него. Това клинично психическо състояние е далеч от нормалното. За съжаление непрегледаните винаги са повече от тези, които са ходили на лекар.

Сега има особено много такива в Украйна. Не знам с какво е свързано това: или с темперамента на самите хора, които толкова обичат да скачат, или с катастрофалното икономическо състояние на страната им, когато няма смисъл да се работи, а енергията трябва да бъде похарчен някъде. Но фактът остава: по-голямата част от хейтърите са от Украйна, седят в украински форуми и се групират в сайтове, завършващи на com.ua

Хейтър - преследвач, размирник, хейтър (от англ. to hate - омраза).

Хейтърите осъждат всяка дейност, която не им харесва, докоснала е психологическите им комплекси и поради липса на аргументи и доказателства за тяхната правота (или липса на образование и ум), започват да предприемат агресивни действия към автора на действието не им хареса (заплахи, нецензурни думи, физическо насилие и т.н.).

Най-често те са неграмотни, необразовани и в основата на живота на хейтъра е психично разстройство, провокирано от детски травми.

Става смешно: Путин не е същият. Съвсем сериозно украинските журналисти обсъждат различния тен на снимките на нашия президент, който боядисва вратовръзката си, за да докаже: царят е сменен на живо по телевизията!

Снимка „Доказва всичко“.

Хейтърите възприемат такава замяна като лична обида. Струва им се, че не е имало нужда от смяна, но някакъв зъл Сурков го е направил нарочно. От злоба на всички украинци - това са злодеите в Кремъл.

Сериозно, хейтърите са наистина сигурни, че всяко движение на обекта на тяхната омраза има за цел само да ги дразни лично. Можете да се смеете на този ред на мисли, но самите преследвачи не се смеят: хейтърите наистина са разкъсани наполовина от такава подлост на тези, които мразят.

Нееее, не светкавицата освети лицето по различен начин! Не! Това е друг президент! Какво? Лицето на киргизстанския лидер също ли е имало различен цвят? Майната ти, какво общо имат киргизите с подлостта на Путин?! Не ни разбирайте погрешно, ние рисуваме вратовръзка във Photoshop!

Това е всичко, боядисано. Публикуваха го. Всички ли виждат, че вратовръзката е различна? Ние също го виждаме! Това означава, че царят е сменен. От злоба за нас, от злоба за цяла Украйна. Негодници, негодници, негодници!

Не, те сериозно вярват в доказателствата си, като моментално забравят, че сами са ги измислили. Подхождаме към техните действия с нормалната си логика, но е невъзможно да се обясни поведението на хейтър.

И аз ги имам, не само Путин. И също, главно, в украинските форуми, сред украинските активисти на Майдана. Обичам да ги боцкам с клонка, скачат смешно.

Със сигурност ще настигнем Лена Миро или Путин!

Тогава те ще разширят снимките ми и ще кажат: Ленка е дебела! Или, като не знаят да четат и не разбират смисъла на написаното, ще заявят: Ленка си противоречи! Или внезапно ще се обидят, когато нарека някое водно конче личинка, и веднага, без да могат да измислят достойна контраобида, изкрещяват по трамвайски - просто така!

Лесно е да ги отровиш. Можете например да не публикувате снимки за един месец. Тогава хейтърите започват да крещят: Ленка изчезна в бедните квартали! Тя умря! Смениха го, а вместо него пише Артемий Лебедев! И глупостите, че Тьомка не знае как да пише думи, по-дълги от три букви, това наистина ли притеснява един преследвач маниак?

Така ще се хвърля на Лена! / Не ме лъжи, Лена е някъде в къщата! / Жена от бързо хранене, не ме лъжи! Лена е някъде тук и яде хамбургер!

Сгушени заедно в анонимна купчина тор, те най-накрая губят ума си. Ако са заобиколени от нормални хора, те все още имат спирачен кран, след което в глутница те се заяждат и се обръщат един срещу друг.

Като разпечатате снимка на Путин, окачите я в стаята си и я заплюете, има голям риск роднините да извикат лекар за психично болен. На куп тези личинки, подкрепяйки се един друг, могат да скочат на Майдана и да помислят - най-лошото - това е нормално!

Обичам моите хейтъри. Обичам те искрено и безкомпромисно. Харесва ми, когато онези, които ме мразят, се държат по начин, който кара нормалните хора да онемяват. Хейтърите подчертават, че аз съм прав във всичко, защото ако опонентите ви са идиоти, то вашата позиция е позицията на интелигентен човек.

Сигурен съм, че Путин умишлено трови гербове. Къде изчезна? Какво направи? Изпадна в кома, беше заменен от двойник, умря, оживя, изяде киевски котлет на разсъмване? Хаха, в крайна сметка и това е всичко. Колкото повече писъци, толкова по-малко опровержения трябва да се дават. И тогава хейтърите ще се докарат до такава неадекватност, че ще се пръснат по дяволите от гняв, възмущение и лошо храносмилане.

Как се отнасяте към психично болните хора?

В някои случаи, когато човек има силна неприязън към вас, той го изяснява, но често обществото го принуждава да крие чувствата си. Омразата е сложна емоция и много често хората ще мразят нещо различно от конкретни. Вие, а по-скоро твоя действия. Следващите съвети ще ви помогнат да определите дали даден човек ви мрази и ще ви кажат как да действате съответно.

стъпки

Прочетете знаците

Обърнете внимание на очите на човека.Много неща, които се смятат за твърде груби, за да бъдат изговорени, често се предават през очите. Всъщност някои от нашите емоции се разчитат по размера на нашите зеници, защото това е нещо, което хората не могат да контролират. Ако някой се чувства неудобно да говори с вас, често можете да разберете, като го погледнете в очите.

Обърнете внимание на крайностите в поведението.Всяка повишена емоция може да е сигнал, че нещо не е наред във връзката ви. Въпреки това, не съдете за тези емоции въз основа на това, което се счита за нормално за вас или вашите приятели. Може би този човек просто винаги се държи по този начин. Внимавайте за следните знаци:

Следете за разлики.Хората се държат различно в зависимост от отношението си към това, което казват или правят. Има много фини (и често несъзнателни) сигнали, които могат да помогнат да се определи кога човек не желае да обсъжда определени теми или не казва истината. Основната идея на теста с полиграф (детектор на лъжата) е да се търсят малки разлики в това как човек реагира, когато казва истината, в сравнение с това, когато лъже. Дори ако не можете да използвате оборудване, за да проследите разликите в нечие поведение, някои прости улики могат да ви помогнат да забележите, че човек ви мрази:

Не бъркайте омразата с други емоции.Понякога е трудно да се направи разлика между чувства като ревност, срамежливост, страх и омраза. Ето някои неща, които трябва да имате предвид:

• Този човек като цяло тих и срамежлив ли е?
• Заемате ли някаква позиция или притежавате нещо, което този човек би искал да има и би го карало да ревнува?
• Държите ли се понякога досадно и изискващо? Може ли да се страхува от вас или от вашата реакция?

1. Забележете колко отворен е той към вас.Разбира се, всички сме различни и доколко споделяме за личния си живот зависи от ситуацията. Ако обаче някой постоянно крие от вас информация, свързана с общите ви дела, най-вероятно между вас има някакъв проблем. Може би това не е омраза, а просто забравяне от негова страна, но все пак си струва да разберете защо той не е откровен с вас. Ето някои неща, които хората обикновено споделят помежду си:

   • всичко свързано със съвместни проекти в работата;
   • информация, която ясно ще ви помогне да вършите работата си или да станете по-щастливи;
   • съобщения, които искат нещо да ви бъде предадено.

   Разпознайте важните знаци

   1. Не приемайте нещата лично.Наблюдавайте човека, за да видите дали е груб или безразличен към всеки, с когото говори. Може да не сте вие ​​проблемът и това да е нормалното му поведение.

      Оценете цялостното му поведение.Ако сте се срещали само веднъж или ако той обикновено не се държи така, сякаш не ви харесва, тогава това вероятно е дребно нещо. Всички имаме лоши дни, които ни правят груби и мрачни. За да сте сигурни дали някой ви мрази, трябва да погледнете поведението му в дългосрочен план, вместо да се фокусирате върху един или два изолирани инцидента.

      Не бъркайте лекомислието с омразата.Това важи особено за хора, които не ви познават много добре и може да не забележат, че техните действия и думи ви нараняват дълбоко. Някои хора изпитват големи трудности при разпознаването на социални сигнали и може да не разберат негативната ви реакция към тяхното поведение. Освен това при много хора думите им понякога изпреварват мислите и това ги кара често да казват неща, за които по-късно съжаляват. Ако забележите, че човек казва обидни неща на много хора, най-вероятно той има проблеми с поведението в обществото и действията му не са свързани с омраза към вас конкретно.

      Обърнете внимание на източниците на слухове.Ако чуете от друг човек, че някой ви мрази, помислете колко надеждна е тази информация. Попитайте защо той смята, че сте мразен и определете доколко основателна е тази причина. Ако този човек е известен с това, че клюкарства и предизвиква разногласия, той може да използва думите си, за да провокира безпокойството ви или може да се опитва да улесни нещата за някой друг.

   2. Погледнете по-отблизо собственото си поведение.Ако човек, който смятате, че не ви харесва, се държи грубо само когато правите нещо конкретно, помислете дали той или тя ви мрази. поведение, но не Вие. Ето някои неща, които могат да раздразнят или ядосат хората:

      • определени теми за разговор;
      • думи или знаци, които човек намира за обидни;
      • хумор, който може да изглежда неуместен;
      • искания да се направи или промени нещо;
      • начина, по който се държите с други хора, особено с техните близки приятели или любими хора;
      • ниво на физическа интимност (например много хора прегръщат всички, които познават, докато други правят това само с няколко избрани. Човекът може да се чувства неудобно от факта, че го докосвате често или, обратно, малко).

   Опитайте се все пак да подобрите връзката

   1. Задавайте въпроси.Ако забележите, че някой се дразни или ядосва, когато говорите с него, опитайте се да го попитате любезно и внимателно какво правите, което го разстройва. Да уведомите човека, че просто искате информация, вместо да го молите да промени поведението си, ще ви помогне да избегнете конфликт. Ако не искате да се изправите лично срещу него, бележка или гласова поща ще му дадат време да обмисли отговора си, вместо инстинктивно да реагира защитно, без да разреши проблема. Не забравяйте, че дори въпросът ви да звучи перфектно и обмислено, човекът може да отвърне и вие не можете да направите нищо по въпроса. Ето някои възможни въпроси:

      • „Изглеждаш депресиран през цялото време, има ли нещо, което мога да направя, за да те развеселя или да улесня нещата?“
      • „Чувствам, че се отнасяш с мен различно от всички останали, защо е така?“
      • „Мислех, че си ядосан, когато _______. Има ли нещо, което мога да направя, за да ви зарадвам?“
      • "Направих ли нещо, което да те ядоса? Имам чувството, че си ми ядосан, но не разбирам защо."

   2. Опитайте се да видите нещата от гледната точка на този човек.Помислете как бихте реагирали, ако някой се държи с вас така, както вие се отнасяте с него. Обмислете опции като тези:

      • Може ли да се почувства, че му натоварвате несправедливо?
      • По-често ли му се карате, отколкото го хвалите?
      • Не сте съгласни с много от нещата, които казва? Дори и да се опитате да скриете несъгласието си, той пак може да го осъзнае и да не ви се довери.
   3. Хората, които ви изнервят, не си заслужават времето ви. Независимо дали човек ви мрази или не, ако не можете да общувате с него по начин, който е приемлив и за двама ви, тогава във ваш интерес е да простите и да забравите.
   4. Не създавайте драма около това дали човекът ви мрази или не. Дори и да ви мразят, не бива да се тревожите за това. Други хора около вас, било то вашите приятели, семейство или колеги, ще оценят, ако сведете драмата до минимум.
   5. Ако не можете да постигнете споразумение с някого, най-добрият ви вариант вероятно е да избягвате този човек. Не го досаждайте, за да видите дали ви мрази. Дори да се опитате да поправите ситуацията, можете да добавите към проблемите си, ако не се получи.

Какво да направите, ако изведнъж всички на работа започнат да ви мразят.

В африканската савана няма място за колективисти. По-удобно е да се действа на принципа „всеки за себе си“: има по-малко отговорност. И ако го изядат, никой няма да съжалява. Ето защо зоолозите бяха много изненадани, когато се натъкнаха на феномена на мобинг: нападение от група животни върху самотен човек. Психолозите бяха още по-изумени, когато разбраха, че мобингът присъства и в човешкото общество. Освен това, според статистиката, това се случва във всеки пети отбор. Нашата задача е да ви предупредим и да ви въоръжим с най-новите методи за борба с това явление.

Постепенно започвате да свиквате с факта, че не всички ви обожават веднага след раздялата с памперсите. Неясни думи, неудобни стъпки и наивна усмивка не са достатъчни, за да предизвикат всеобщ изблик на възторг и нежност. Първо помагат играчките, естественият чар, след това чувството за хумор, парите и накрая професионалните умения. Всичко, което ви позволява да намерите общ език с приятели, колеги и началници.

Това работи с различна степен на успех, но истинската изненада идва, когато дори най-положителните качества и действия, вместо възхищение, предизвикват раздразнение и дори омраза. Напълно възможно е това да са първите признаци на mobing или просто тормоз. Целта му е да оцелее човек от екипа, като го изтрие напълно от таблицата с персонала и списъка на служителите.

Повод

За да влезете в списъка с врагове, не е нужно да разливате сок от моркови върху колега или да го спъвате в коридора. Той сам ще направи всичко необходимо за вас. Той ще погледне ведомостта ви, за да сравни заплатата ви с неговата, или ще ви чуе да флиртувате със секретарката, на която е искал да предложи брак. Можете да пресечете пътя на някой друг, като просто получите позиция, на която един от старите служители на компанията разчита от дълго време.

Резултатът е само един: обиденият започва да крои коварни планове за отмъщение. Ако той се ползва с формален или неформален авторитет в екипа, останалите му колеги бързо се обединяват около него и отмъщението става работа на всички.

Методика

Въображението на моберите е ограничено от степента на тяхното интелектуално развитие. И, разбира се, официална позиция.

Не се препоръчва да наемате генералния директор на компанията като основен злобен критик: преследването ще бъде абсурдно кратко. Най-разпространеното оръжие за мобинг е колкото банално, толкова и ефективно. Това са клюки, които се култивират внимателно и се разпространяват през любопитни уши. Достатъчно е да се появите в офиса с кръгове под очите и сред колегите ви веднага ще се разпространи слух, че вече пети ден пиете, смесвайки едномалцово уиски с бира Жигули.

Ако отидете до офиса с нова кола, веднага ще бъдете етикетиран като подкупник и предопределен за шеметна престъпна кариера. Друг вариант за мобинг е дребният саботаж. Може да е очевидно - огънати кламери в маса, остри бутони на стол или вирус, пуснат в компютъра ви. Скритият саботаж е най-опасен. Това е, когато мислите, че инструкциите ви се спазват, но вместо резултат получавате кръгли очи и оплаквания от множествена склероза и ранна болест на Алцхаймер.

Мафиотите ще направят всичко, за да припишат тази грешка на вас и да докладват на ръководството. Дори да успеете да докажете невинността си, утайката ще остане.

Долен ред

Всички тези усилия ще доведат до факта, че всяко ваше действие ще бъде оценено негативно. Не остана след работа? Не се интересува от интересите на компанията. остана? Не може да се справя с работата през редовното работно време. Като цяло всяка ваша глътка въздух ще бъде придружена от критика и дребни заяждания, които с времето само ще се разрастват. Ако сте обект на мафия, бързо ще се окажете в социална изолация. Психолозите отбелязват, че в подобни ситуации човек бързо губи ориентация и става все по-безпомощен и несигурен. Формират се хроничен стрес и съпътстващи симптоми – главоболие, безсъние, нарушения на кръвообращението и др. На работа всичко пада извън контрол, всеки ентусиазъм напълно изчезва.

В резултат на това е по-лесно да смените работата си, отколкото да продължите да работите в такива условия.

Действия

За да разберете ясно с какво трябва да се биете, представете си, че вървите близо до група фенове на Спартак. В същото време сте облечени в червена и синя цветова схема. За чистота на експеримента можете мислено да извикате: „ЦСКА е шампион“. Трябва да решите дали да избягате или да се биете много бързо; за щастие трябва да прецените само две неща. Първо, вашите силни страни: готови ли сте да се биете сами срещу отбора? Второ, колко обичате и цените своя футболен отбор (или работното си място): струва ли си да започвате война отначало?

Ако отговорът на поне един от тези въпроси е отрицателен, най-добрият вариант е да напишете писмо за напускане. Малко вероятно е някой да ви обвини в страхливост или липса на воля, че сте отказали да се биете с агресивна тълпа заради празна идея. Ако сте решени да се борите, вземете под внимание нашите съвети.

Бъдете отмъстителни

Ако с достатъчно ниво на гняв се оплаквате от лоша памет, започнете да записвате всички обиди, нанесени ви. Водете си дневник за тази цел. Затова напишете: „Днес в 11:24 Иванов коварно ме стъпи на крака, след което ми се изсмя в лицето. копеле." Германски психолози съветват да направите това.

Записаните атаки ще помогнат да се оцени силата на противниците, да се разбере кой точно принадлежи към тях, каква е ролята на всеки участващ човек и дали атаката може да се нарече добре планирана и систематична. Освен това, като имате пред очите си действителната схема на военни операции, ще можете да разработите набор от мерки за реагиране.

Идентифицирайте подбудителя

Почти сигурно инициативата идва (или първоначално идва) от един човек. Може би, дори без да анализирате вашите записи, ще можете да го идентифицирате - най-вероятно това е този, с когото имате неразрешен конфликт. Сега е моментът да се опитате да установите контакт с главатаря и да премахнете кавгата. Може би един поверителен или, обратно, тежък разговор ще ви помогне. Ако подбудителят е наистина авторитетен човек, мобингът би трябвало да отпадне.

Намерете "слабата връзка"

На древните римски стадиони дори след най-скучните битки е имало граждани, които са вдигали палци от желание да спасят живота на невнимателни гладиатори. Сред атакуващите ви колеги вероятно ще има и такива, които дълбоко в себе си ви симпатизират и мълчат по време на обсъждането на новата ви вратовръзка на точки. Доближавайки се до тях, на практика ще въведете диверсант зад вражеските линии. Отсега нататък, когато говорите за вашия омразен човек, понякога ще се чуват одобрителни гласове.

Намерете състрадалки

Вероятно не сте единственият, който е обект на мафия във вашия приятелски екип. Ако някой от вашите колеги също е принуден постоянно да търпи атаки и провокации от колеги, вие и той вероятно ще имате няколко общи теми за разговор. Малко вероятно е да сформирате непобедим съюз, но поне ще имате психологически изход, който ще ви помогне да се справите по-бързо с други проблеми.

Премахване на грешки в работата

Дори ако офисът се е превърнал в психологическо бойно поле за вас, това не означава, че трябва да забравите за работата. Опонентите ви само чакат, увлечени от конфронтацията с тях, да започнете да игнорирате непосредствените си отговорности. Повярвайте ми, тичайте при шефа си и викайте: „Иванов отново не успя да достави помпи в регионите!“ - ще бъде най-голямата радост за тях. Очевидно е във ваш най-добър интерес да избегнете това. След като сте започнали война с колеги, които не ви харесват, работете така, сякаш животът ви зависи пряко от това. Между другото, в известен смисъл това е вярно.

Призив към силните

Всеки компетентен мениджър разбира, че мобингът в неговия екип е вреден за бизнеса. Естествено, той ще се опита да го предотврати. Ето защо, след особено коварна провокация, не се колебайте да привлечете вниманието на шефа към нея. Най-вероятно той ще се намеси (освен ако, разбира се, не е главният мафиот, въпреки че в този случай вече си търсите нова работа). И като цяло, тъй като те се опитват по всякакъв начин да ви очернят пред началството, при първа възможност покажете своята белота и пухкавост. Но е по-добре да избягвате ответните атаки към колегите - дори по време на война не всички средства са добри.

Предотвратяване

След като сте постигнали повече или по-малко висока позиция, вие всъщност се изключвате от броя на потенциалните цели на mobing. Въпреки това, да гледаш отвисоко на мишите суети на подчинените си е най-лошото нещо, което един шеф може да направи. Мобингът е пагубен за отбора като цяло. Да се ​​говори за работа в условия, когато повечето служители са заети да разпространяват слухове и да плетат интриги, е просто безсмислено. Ето защо, за да намалите или премахнете вероятността от mobing в поверения ви екип, вземете предвид следното.

Отървете се от крадците

Ако можете по някакъв начин да повлияете на подбора на персонал, въведете строго табу върху наемането на роднини и стари приятели на вашите служители. Наличието на кланове естествено води до възникване сред тях на чувство за собствена елитарност и безнаказаност. Практиката показва, че именно сред такива хармонични „борци“ най-често възникват моберските инициативи. Вярно е, че ситуацията може да се окаже точно обратното: нает роднина ще заеме свободно място, за което един от „ветераните“ отдавна мечтае. Той ще поведе отбора в атака срещу новака.

Влезте в комунизма

Ние не ви призоваваме да изградите общество на общ просперитет в един екип. Просто се опитайте да осигурите на подчинените си повече или по-малко равни условия на труд и заплащане. Например, не позволявайте на служителите да получават нови офис столове с масажор за гръб и вградена кафемашина един по един: „надстройте“ всички работни станции едновременно. Направете възможно най-трудно за служителите да научат за номерата на заплатите. И накрая, избягвайте да имате любими, особено женски, или поне пазете любимите си в тайна.

Осигурете достъп до информация

Ако някаква информация за дейността на компанията не е предназначена за ограничен кръг потребители, например висше ръководство, тя трябва да бъде наистина публично достъпна. Различни видове срещи, срещи за планиране и срещи спомагат за това. Всичко това дава възможност стотици мини да се поддържат в крак с основните информационни потоци. В резултат на това в екипа няма избрана каста, която да научава важна информация преди другите. И се стреми да злоупотребява с това по всякакъв възможен начин.

РИСКОВА ГРУПА

Ако попаднете в една от тези категории, вероятността да бъдете обект на мафия нараства драстично.

Външен служител
Крепостството е премахнато у нас преди повече от 150 години, но все още е обичайно да се изкупуват особено ценни души. Такъв служител на ново място получава привилегии в най-малко три параметъра: заплата, внимание от началниците и враждебност от колеги.

Неопитен начинаещ
Ако не сте служили в армията и сте избягвали омразата, на първата си работа вероятно ще трябва да опитате всичките й изкушения с интерес. Това, разбира се, не е точно mobing, но също може да ви накара да се замислите за отказване.

Пенсионер
„Направете път на младите!“ Скривайки се зад такъв жизнеутвърждаващ лозунг, другарите на 50 и повече години се обвиняват в множествена склероза, сенилна деменция, липса на модерност и други черти, несъвместими с трудовата дейност. Ако случайно сте такъв пенсионер и не заемате директорския или министерския стол, мобингът към вас е почти неизбежен.

И най-важното е, че вие ​​просто не разбирате защо всичко се случва по този начин, защо от повечето хора те избраха вас, както ви се струва, за изкупителна жертва. Преди да разберете какво да правите, когато сте мразени на работа, разберете себе си, намерете причините, поради които сте третирани толкова негативно. Може да има голям брой от тях.

"Във всяка бъчва има тапа".

Този израз обикновено се използва, когато човек не може да слуша, слуша и постоянно се стреми да коригира думите на оратора и такъв човек винаги ще има какво да отговори на всички думи на оратора. Обикновено такава причина е много значима, особено ако подобно явление се случи на работното място. Ако сте един от тях, тогава трябва да ви стане ясно защо ви мразят толкова много на работа. Винаги ще имате собствено мнение, защото никой от многото ви колеги не е по-ерудиран от вас. Само вие сте уверени в това, което казвате, и най-важното, че думите ви винаги трябва да бъдат или са правилни и верни. Всичко, което правите, е задължително най-важното и важно и че само на вас се пада честта да вършите най-отговорната работа на работното място. Затова никой няма право да ви противоречи, а още по-малко да ви дава думата, което води до постоянно прекъсване от ваша страна, дори и да се отнася до толкова тривиална тема като алената роза, тя ще бъде красиво и червено цвете.

"Самотна и горда птица".

По-лесно ви е да сте сами в свободното си време, да пиете чай, да закусвате или обядвате, просто обичате да прекарвате свободното си време от работа в тишина и спокойствие. И за да ви поканят на каквото и да е събитие, за да участвате в него и за да трябва да направите нещо необичайно за вас там, трябва да положите много усилия, убеждавайки ви и давайки примери как може да бъде интересно там. Какво да кажа, дори ви е трудно просто да говорите първи, да започнете разговор по някаква интересна тема на работа.

"Работохолизмът изобщо не е добра черта".

Толкова сте заети с работата си, че не можете да отделите допълнителна минута, за да поговорите за каквото и да било с колегите си. Но имате толкова много от него, че дори не знаете как да се справите с него, за да започнете нов, който може да не е свързан с вас. Педантично и категорично честно се опитвате да го изпълните на сто процента, че понякога не ви остава време просто да излезете за минута да подишате чист въздух, дори в коридора, да не говорим просто да проветрите стаята, в която сте седнете стриктно през целия ден от началото до края на работния график. Добре е, ако е преди края на работния ден, но често просто оставате будни до късно вечерта. Разбира се, никой освен вас не може да свърши работата си възможно най-ефективно, което е абсолютно нетипично и за вашите колеги, те просто чакат работата да приключи възможно най-скоро. Дори не ви хрумва да мислите какво да правите, ако колегите ви мразят, защото просто нямате време!

"Пазенето на тайни не е свързано с вас! ".

Ако се е случило някой от вашите служители да ви е доверил нещо, което не е искал да разкрие на други колеги, а вие, без да го смятате за толкова важно, просто сте го „приказвали“ на почти всичките си колеги. Обикновено такава черта на характера като прекомерната приказливост обикновено не се приветства в ежедневието, това е една от основните причини, поради които човек е мразен. Научете се да бъдете човекът, на когото искат да доверят тайни, без да се съмнявате нито за минута, че никога, никога няма да изричате тайните и мистериите, поверени само на вас.

"Вие имате собствено мнение за всичко".

Не цените мнението на друг колега, определено ще го оспорите. Дори ако някой от вашата работна компания изложи мнението си по всеки случил се повод, като даде достойни примери и доказателства. Все пак ще се включите в разговора и естествено, прекъсвайки колегата си, ще започнете да му казвате, че той дълбоко греши, че далеч не е прав. В същото време може да подценявате самочувствието на събеседника си, защото да казвате на човек, че греши, е меко казано не съвсем добре. Всеки човек има мнение за този или онзи факт от случилото се, защото не напразно се казва, че всички хора са различни, а следователно и техните мисли.

"Не можеш да почистиш след себе си".

Дори ако това се отнася за забравени документи или папки, оставени на бюрото на някой друг, които сте сгънали, когато сте търсили документа, от който се нуждаете, като сте прегледали и извадили всички тези папки. В същото време казвайки, че определено ще почистите всичко по-късно. Съгласете се, че за вас беше, меко казано, неприятно неочаквано да откриете планина от неразбираеми документи на бюрото си, а също и за вашето или за ваш колега. Това може да се отнася и за неизмити съдове, от които не е трудно да се познае кой е собственикът на всички тези неща, дори и на общо кухненско място, било то маса или шкаф, да не говорим за работното място на някой друг.

"За теб казват, че си заклет подлизур".

За някой като вас можете също да кажете, че не всичко е наред в главата ви, тъй като винаги сте забавни и весели, когато става въпрос за думите на началниците ви, които понякога могат да бъдат трудни за разбиране къде е хумор и къде са само думи . Разбира се, защото за вас всичко, което казва ръководството, е най-важното, важно, правилно и интересно и особено смешно, когато се казва със забавление. Вашият не винаги уместен смях дразни всичките ви колеги и може би това е причината да ви мразят толкова много. Още по-лошото е, че винаги се опитвате да хвалите шефовете си, казвайки колко са строги и отговорни и т.н., въпреки факта, че много хора просто не могат да ги понасят.

"Истински високоговорител".

Смешното е, че просто не го забелязвате или не искате да го забележите. Често ви се налага да говорите по телефона, било то на работа, разговори, които са част от задълженията ви, било то чат с приятел или роднини. И го правите достатъчно силно, за да можете да чуете всички подробности от разговора през стената.

Така че се оправи и тогава може би никой вече няма да те мрази.

По пътя както на една творческа единица, така и на цели творчески батальони неизбежно се издига страшен звяр - критиката.

И няма да направиш нищо с нея. Нарисувах картина в червени тонове - тореадори дотичаха да те намушкат с остра пръчка. Замених червеното със зелено - клечките бяха спуснати, но от другата страна вече летяха развалени домати. И за художника няма почивка до края на дните му.

Една древна истина е чута: не можеш да угодиш на всички. Но да обяснявам точка по точка какво истината вече не иска да направи. Е, затова е древен и ще се опитаме да го разберем.

1. Ето една гайка, окачена на палмово дърво. Той е необходим, за да оцелее. И под палмата има примати: силни, слаби, умни, глупави - различни. Естествено, сред тях има алфа мъжкар, който най-бързо може да се покатери на дърво. Това е неговото умение. Но всеки от нас подсъзнателно усеща, че ако се изкачи първи, ще хвърчат камъни. Изоставен от тези, които останаха долу. Ако мъжкият е силен, ще се покатери, ако е слаб, ще падне.

2. Логиката на приматите е следната: „Мога да стоя отдолу и да хвърлям камъни, докато няма кандидати. И тогава ще мога да предам своя плуг на гайката. Това отношение към всеки ресурс е вкоренено в кръвта: „Или си мъртъв, или си мъртъв“.

3. Днес има много храна, но палмата остава. Сега това се нарича "социален капитал". Примата се научи да бъде учтив и услужлив, за да бъдат учтиви и услужливи околните. Колкото по-висок е социалният капитал, толкова повече налични ресурси.

4. Модерният камък е критика. Всяка критична атака отчупва част от социалния капитал. В резултат на това критикът получава повече власт от майката, шефа и президента, взети заедно.

5. Социалният капитал влияе не само на статуса, но и на самовъзприятието. Колкото по-ниско е, толкова по-силно е отражението: „Катеря ли се на грешната палма? Ще мога ли да се изкача? Може би хвърлените камъни трябваше да ме научат на нещо? Имам ли нужда от тази гайка? Да следвам ли модната тенденция да гриза кори?“ Задачата на критиците е да намалят социалния капитал до нула, така че човек да отпадне от надпреварата за ресурс: „Лежа под палмово дърво, гледам орех, всичко е наред, всички са щастливи.“

6. Какво да правим с всичко това? Трябва да променим отношението си към провалите, а след това отношението ни към критиците ще се промени. Пилотите ще ни помогнат. Те казват: „Полетът е поредица от лоши решения, повечето от които могат да бъдат коригирани.“ Ако се върнем на земята, тази фраза ще звучи така: „Само хора, които са максимално устойчиви на провал, постигат целите, които са си поставили.“

7. „Желанието за успех” е една от измамите на съвременното общество. Търговска манипулация. Никой не учи: „Преди да получиш ореха, ще претърпиш всякакви неуспехи - това е животът. И ако издържиш, ядката ще бъде твоя. Не е модерно, не се продава. Има безкрайно количество „Вземете орех от първия път“, „Седем начина да получите орех, без да ставате от задника си“, „Как да получите орех за тези над тридесет“, „Списък на примати, които са получили орех от на 25 години”.

8. Това се внушава от детството. Всеки се опитва да изглежда така, сякаш гайката вече е в джоба му. Изглеждайте успешни, а не устойчиви на грешки. Това храни звяра, наречен „Критикът“. И външни, и вътрешни. Да не храниш критик означава да не се страхуваш от грешките си, да ги признаваш, да ги обсъждаш.

9. Успехът е резултат от стотици опити, а не от един супер обмислен удар. Рядко се срещат устойчиви на отказ. Те са тези, които стават лидери на общественото мнение, легенди, правят научни и творчески пробиви. Именно те в дългосрочен план събират най-много ядки. Критиците са скъп атрибут на тези, които се провалят. Те трябва да се гордеят.

10. В умелите ръце критиката е инструмент. Помага ви да работите върху грешките, да се придвижите към целите и да научите аналитично мислене. Това е горивото и индикаторът за социален растеж. Трябва да го приемете, да си направите изводи и да поискате повече.