رازهایی برای بالا رفتن سریع از نردبان شغلی. ارتقای کارکنان: قوانین اصلی

همه ما افرادی را با مشاغل جذاب می شناسیم. جالب ترین وظایف به آنها سپرده شده است، آنها دارای قدرت هایی هستند که همکارانشان ندارند و اولین کسانی هستند که ارتقا می یابند. اینجا هیچ تصادفی نیست. شانس زمانی ظاهر می شود که فرصت ها با آمادگی مطابقت داشته باشند.

به احتمال زیاد، فردی که حرفه ای رشک برانگیز دارد، بسیار فعالانه تلاش می کند تا در مسیر درست حرکت کند. و یکی از مولفه های اصلی چنین حرکتی تجلی شجاعت است.

برای بالا رفتن قاطعانه از نردبان شغلی، به طور منظم و در صورت لزوم، مداوم، موارد زیر را انجام دهید:

به جای اینکه منتظر فرصت هایی برای پیشرفت در حرفه خود باشید، خودتان آنها را پیدا کنید. ابتدا به دنبال فرصت هایی در شرکت خود بگردید و در صورت عدم وجود، جستجوی خود را فراتر از مرزهای آن گسترش دهید. (اگر منتظر می مانید تا بالقوه های حرفه ای به سراغ شما بیایند، پس شجاعت آن را ندارید.)

از رئیس خود برای مسئولیت ها و وظایف جدید بخواهید. هنگامی که وظیفه یا مسئولیت جدیدی به شما داده می شود، تمام تلاش خود را برای یادگیری، بهبود، گسترش مهارت ها و توسعه استعدادهای خود انجام دهید. (اگر به دنبال فرصت هایی برای یادگیری و رشد نیستید، پس شجاعت ندارید.)

زیر سایه ننشین مطمئن شوید که همه می دانند شما چه کارمند متعهد و پرشوری هستید و چه رهبر هستید. محتاط باشید، اما خجالتی نباشید. (اگر در سایه بمانید، پس شجاعت ندارید.)

اگر احساس می کنید در حرفه خود گیر کرده اید، اقدامات فوری و مصمم را برای بازگشت به مسیر موفقیت انجام دهید. بعید است که کسی متوجه شود (یا اهمیت دهد) اگر پویایی شغلی شما با اهداف شما مطابقت نداشته باشد. (اگر شما در راس آن نیستید، پس شجاعت ندارید.)

اگر احساس آمادگی و لیاقت می‌کنید، دریغ نکنید که از رئیس خود درخواست افزایش حقوق کنید یا شغل دیگری پیدا کنید که یک یا دو پله بالاتر از موقعیت فعلی شما باشد. از دیگران انتظار نداشته باشید که آمادگی شما برای ارتقاء را تشخیص دهند - با اقدام و نشان دادن توانایی های خود به آنها نشان دهید که برای کارهای بیشتر آماده هستید. (اگر این کار را برای مدت طولانی انجام نداده اید، به این معنی است که شجاعت ندارید.)

شما باید برای مراحل رشد شغلی و ارتقاء برنامه داشته باشید. اگر آن را دارید، مطمئن شوید که زمانی را برای اجرای آن اختصاص داده اید. (اگر هدف خود را به طور تهاجمی دنبال نکنید، به این معنی است که شجاعت ندارید)

اگر شغل خود را دوست ندارید یا اگر چیز متفاوتی می خواهید، برای تغییر وضعیت اقدام کنید. ترجیحات خود را مشخص کنید و به آنها پایبند باشید. (اگر برای تغییر سازنده تلاش نمی کنید، شجاعت ندارید.) یک حرفه سالم و شجاع به این معنی است که شما در حال انجام کاری هستید که واقعاً دوست دارید و می خواهید انجام دهید. شما همچنین دقیقا می دانید کجا می خواهید کار کنید، و برای رسیدن به آن برنامه دارید. شما از فرصت هایی که دانش، مهارت ها و تجربه شما را غنی می کند، ابایی نمی کنید، و از پذیرفتن مسئولیت های بیشتر، از جمله مسئولیت های مالی نمی ترسید - برعکس، هدفمند به دنبال چنین فرصت هایی هستید. شما به دلیل درخواست ارتقاء یا افزایش حقوق دریافت می کنید. وقتی مشکلی را کشف می کنید، توجه را به آن جلب می کنید یا آن را حل می کنید. اگر مشکلاتی پیش بیاید چه؟ شما بخشی از راه حل می شوید، نه مشکل.

بر اساس مطالب کتاب "بحران یک فرصت است"

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

فن آوری ایالت سنت پترزبورگ

دانشگاه پلیمرهای گیاهی

ارتقاء از طریق درجات

قبل از شروع بحث در مورد یک حرفه، بلافاصله به فرهنگ لغت توضیحی Ushakov مراجعه کردم تا بتوانم تفسیر دقیق و صحیحی از کلمه داشته باشم. حرفه چیست؟ " حرفه(فرانسوی: carriere). 1. حرکت، راه کسی. به موفقیت خارجی، شهرت، مزایا، افتخاری که به نوعی با فعالیت همراه است. میدان عمومی 2. پیشه، شغل (عامیانه). یک حرفه (عامیانه) ایجاد کنید - در زمینه انتخابی خود به موفقیت های خارجی، موقعیت بالا، مزایای دست پیدا کنید. معلوم می شود که یک حرفه موفقیت در زندگی است، بالا رفتن از نردبان شغلی.

یک حرفه موفق، تحقق تمام پتانسیل های انباشته شده در طول تحصیل و آموزش حرفه ای امروزه یکی از جذاب ترین اهداف برای بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه های روسیه است.

هر فردی با در نظر گرفتن اهداف، خواسته ها و نگرش های خود شغلی را ایجاد می کند. فقط برخی مستقیماً در مسیر سنتی حرکت می کنند، در حالی که برخی دیگر برای رسیدن به هدف خود آماده انجام هر کاری هستند.

تعجبی ندارد که اخلاق گرایان مشهور فرانسوی ژان دو لا برویر گفت: « دو مسیر برای رسیدن به یک موقعیت مرتفع وجود دارد: یک جاده مستقیم و یک مسیر دوربرگردان که بسیار کوتاهتر است. » . بیایید این بیانیه را تفسیر کنیم. از این گذشته ، تا حدودی غیرممکن است که با او مخالفت کنید.

منظور من از «راه مستقیم پیموده شده» پیشرفت تدریجی است، گاهی اوقات با تنزل کوتاه. این حرفه به کارمند اجازه می دهد تا دانش لازم را کسب کند و تجربه کافی را جمع آوری کند.

و در مورد مسیر دوم، «مسیری دوربرگردان که در اطراف آن بسیار کوتاه‌تر است»، در زیر آن بنای شغلی با کمک غریبه‌ها، به اصطلاح حامیان، قرار دارد. بله، این شکل از ایجاد شغل ممکن است غیراخلاقی تلقی شود، اما در عمل خوب است.

در شرکت های بزرگ که رشد شغلی امکان پذیر است، پیشرفت شغلیهم به شخص شما و هم به ارتباطات، آشنایان و حمایت های لازم بستگی دارد.

حامیمی تواند پیشرفت شغلی شما را سرعت بخشد. و حتی اگر باهوش هستید (یک حرفه ای در رشته خود)، مزایای زیادی دارید و معتقدید که خودتان قادر به دستیابی به همه چیز هستید، نباید فرصت ارتقاء را با کمک یک حامی از دست بدهید. شما نباید نگران باشید که بالا رفتن از نردبان شغلی با کمک شخص دیگری معمولاً باعث محکومیت همکاران کاری شما می شود. بگذارید عصبانی شوند، اولا، به عنوان یک قاعده، این حسادت معمولی است (باور کنید، اگر دست کسی آنها را از نردبان شغلی بالا بکشد، مشکلی ندارند)، و ثانیا، آیا واقعاً می خواهید؟

بنابراین، چه کسی حامی است، کجا او را پیدا کند، چگونه به او علاقه مند شود:

حامی کسی است که در سلسله مراتب بالاتر از شما قرار می گیرد و می تواند به شما در پیشرفت شغلی کمک کند. گاهی اوقات زمان و تلاش زیادی لازم است تا بفهمیم چه کسی واقعاً این قابلیت ها را دارد و چه کسی ندارد.

حامی شما را در نردبان شغلی به دنبال خود می کشاند و ناگهان موقعیت رسمی او بدتر تغییر می کند. اگر دیدید که او قادر نیست به یک مقام بالاتر برود چه باید کرد؟ انعطاف نشان دهید، وفاداری به حامی فعلی خود را رها کنید و یکی دیگر از رتبه های بالاتر را پیدا کنید.

از سوی دیگر، چرا امتناع می‌کنید، «دست‌های» بیشتری دارید که می‌توانند شما را ارتقا دهند. هر چه افراد بیشتری به شما علاقه مند شوند پیشرفت شغلی، هرچه مکالمه در مورد شما بیشتر باشد، شانس ترفیع بالاتری خواهید داشت.

ژان دو لا برویر بسیار دقیق و درست راه هایی را برای پیشبرد حرفه خود انتخاب کرد. اما در مورد من، فکر می‌کنم اینها تنها راه‌های ایجاد شغل نیستند.

اگر شاغل هستید و می خواهید به این کار ادامه دهید، بهترین چیزی که می توانید تصور کنید این است که از نردبان شغلی بالا بروید. و اگر هدف مشخص باشد، این سوال مطرح می شود - چگونه این کار را انجام دهیم.

-کجا برم؟

- بستگی داره کجا میخوای بری...

-آره اصلا برام مهم نیست!

- در این صورت، برایت مهم نیست کجا بروی!

(ال. کارول، "ماجراهای آلیس در سرزمین عجایب")

البته، هیچ روش جهانی، هیچ دستورالعمل جادویی وجود ندارد. در یک مورد، شما باید تجربه خاصی را به دست آورید، و شاید مهارت ها و توانایی های جدیدی کسب کنید. در دیگری، صبر کنید تا یک موقعیت خالی در دسترس باشد. در مرحله سوم، یک شرکت جدید یا یک تیم امیدوارکننده‌تر پیدا کنید. در مرحله چهارم، با مدیریت ارتباط برقرار کنید یا شرکای جدیدی پیدا کنید. موارد و راه حل های زیادی وجود دارد. و در هر مورد خاص استراتژی موفقیت متفاوت خواهد بود.

بنابراین، اگر واقعاً به یک موقعیت جدید نیاز دارید. برای تغییر آماده اید؟ آیا برای انجام کاری در مورد آن آماده هستید؟ از کجا شروع کنیم؟

1. پاک کردن بیانیه مشکل. اول از همه، شما باید به طور خاص تصمیم بگیرید که نتیجه چه خواهد بود. این یک موقعیت جدید خواهد بود، این یک انتقال به حوزه دیگری خواهد بود، این یک ارتقا یا ترکیبی از چندین نوع فعالیت خواهد بود. تنها موقعیت یابی روشن به ما امکان می دهد تا در آینده استراتژی درستی را توسعه دهیم.

2. مرحله مقدماتی. شما به زمان نیاز دارید تا از نظر روانی و احتمالاً جسمی برای این لحظه ای که مدت ها انتظارش را می کشید آماده شوید. اگر آماده نباشید بلافاصله مسئولیت های جدید را بر عهده بگیرید، هرگز ترفیع نخواهید گرفت.

3. توسعه استراتژی.یک استراتژی برای دستیابی به نتایج ایجاد کنید. با جزییات و جزییات، از جمله برنامه های عملیاتی مختلف در پاسخ به سناریوهای احتمالی.

4. عمل!اکنون که این طرح آماده است، تنها عملی شدن آن باقی مانده است. این مهم ترین مرحله است و 90 درصد موفقیت به آن بستگی دارد. پشتیبانی در اینجا بسیار مهم است، زیرا ... او نمی گذارد شما عقب نشینی کنید، تسلیم شوید و ببازید.

حال به جرات می توان گفت برای بالا رفتن از نردبان شغلی باید: اول از همه در رشته خود حرفه ای باشید، برنامه مشخصی داشته باشید و آن را دنبال کنید. شما همچنین نیاز به حمایت از بیرون دارید، که اعتماد به نفس شما را بیشتر تقویت می کند، و اگر حامی دارید که به پیشرفت شما کمک می کند، موفقیت تضمین شده است!

وادبیات استفاده کرد

حامی حرفه ای رشد شغلی

1. فرهنگ لغت توضیحی زبان روسی: در 4 جلد / ویرایش. D. N. Ushakova. T. 1. M., 1935; T. 2. M., 1938; T. 3. M., 1939; T. 4, M., 1940. (بازنشر در 1947-1948); چاپ مجدد: م.، 1374; م.، 2000.

2. http://constructorus.ru/karera/karernaya-lesnica.html

3. http://7peaks.info/blog/prodvizhenie-po-karyernoy-lestnice

4. http://abc.vvsu.ru/Books/karjera_molodogo_spetsialista_upp/page0001.asp

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

مفهوم و انواع شغل. عوامل موثر در پیشرفت شغلی برنامه ریزی و توسعه شغلی. ویژگی های شخصیت خلاق و پیشرفت شغلی. روش های اساسی تشخیص روانی موفقیت شغلی یک رهبر (مدیر).

کار دوره، اضافه شده در 2012/01/16


شغل به عنوان پیشرفت موفق در زمینه فعالیت های حرفه ای، اجتماعی، علمی و غیره. ارتقاء نردبان شغلی، انواع و ویژگی های کلی آن، شرح مدل های معمولی. اصول برنامه ریزی نیازهای شغلی.

تست، اضافه شده در 1393/06/19


مفهوم حرفه به عنوان فرآیندی برای دستیابی به یک موقعیت اجتماعی خاص، رشد حرفه ای و اشغال یک موقعیت خاص است. مراحل پیشرفت شغلی برای کارمندان دولت مسائل انگیزش و تحریک نیروی کار در خدمات عمومی.

تست، اضافه شده در 1395/01/10


مفهوم شغل، انواع آن (حرفه ای و درون سازمانی) و مراحل آن. مدیریت شغلی کارمندان ملکی با استفاده از مثال دولت ناحیه اداری. تجزیه و تحلیل دسته های شغلی موجود. صدور گواهینامه به عنوان مرحله پیشرفت شغلی.

ارائه، اضافه شده در 2015/03/19


فعالیت حرفه ای یک فرد. مفهوم حرفه، پایداری آن. شغل حرفه ای و درون سازمانی. عوامل موثر در پیشرفت شغلی برنامه ریزی و توسعه شغلی کارکنان. معیار جهانی بودن

تست، اضافه شده در 10/17/2008


ماهیت و انواع مشاغل، عوامل پیشرفت شغلی. شرایط اجتماعی و تجاری روسیه مدرن. تضمین رشد شغلی خود از طریق سطح بالایی از حرفه ای بودن، رویکرد مسئولانه به کار و سازگاری فعال اجتماعی.

چکیده، اضافه شده در 1391/12/17


ماهیت، اهداف و اهداف اصلی سیاست پرسنل و استراتژی مدیریت پرسنل. نقش خط مشی پرسنلی در خط مشی کلی سازمان. ارتقاء نردبان شغلی ترکیب داخلی موقعیت ها نوسازی ابزارهای مدیریت پرسنل.

کار دوره، اضافه شده 01/10/2015


حرفه فرآیندی از رشد حرفه ای، اجتماعی-اقتصادی یک فرد است که در پیشرفت او از طریق سطوح موقعیت ها، صلاحیت ها و موقعیت ها بیان می شود. مفهوم تحقق شغلی. رفتار به عنوان عامل اصلی رشد شغلی

تست، اضافه شده در 2009/03/24


ارزیابی، برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای پرسنل. شغل تجاری: اهداف، عوامل و مراحل رشد شغلی. مدیریت پیشرفت شغلی و حرفه ای. ذخیره پرسنل به عنوان جهت اصلی کار خدمات پرسنلی OAO Gazprom.

کار دوره، اضافه شده در 2015/09/14


شغل: مفاهیم و مراحل. ویژگی های توسعه شغلی پرسنل در خارج از کشور. ویژگی ها و تجزیه و تحلیل مدیریت شغلی کارکنان شرکت Furniture City LLC. توصیه های روش شناختی برای تشخیص و اجرای رشد شغلی برای کارکنان.

جوان، باهوش، تحصیل کرده، پس از دانشگاه، آنها شروع به کار به عنوان مدیر در شرکتی می کنند که شبیه باغ وحش است: مارها، پهپادها، گوسفندان و گوزن های خودش. علاوه بر این، حتی اگر به طور انحصاری با کار زندگی می کنید و تقریباً شب را در دفتر می گذرانید، اما در عین حال با مافوق خود در رابطه خانوادگی نیستید، می توانید وجود یک نردبان شغلی را فراموش کنید.

اگر به خودتان احترام می گذارید، بهتر است فوراً از چنین مکانی فرار کنید، که متأسفانه همه این کار را نمی کنند. اما بیهوده، زیرا در آن زمان است که همه چیز برای متخصصان جوان مانند ساعت پیش می رود: آنها به سرعت مکانی را برای درک پتانسیل خود پیدا می کنند و در مدت کوتاهی می توانند به طور قابل توجهی از نردبان شغلی بالا بروند.

با این حال، نه تنها افراد تازه وارد، بلکه افرادی که دارای تجربه کاری گسترده هستند نیز مدت زیادی را در موقعیت های جزئی سپری می کنند. به نظر می رسد، در حالی که این پسر جوان که تقریباً هیچ تجربه ای نداشت، دیروز به ارشد ارتقا یافت، چرا یک بزرگسال که در تجارت خود به خوبی آشنا است، هنوز جوان است؟

پاسخ ساده است - کسی می داند که چگونه از نردبان شغلی بالا برود.

نکته شماره 1:در ابتدا، جاه طلبی ها و تمایل خود را برای توسعه پنهان نکنید. از آنجا که حیا اولین قدم به سوی فقر و ناشناخته است.

در طول مصاحبه، از پرسیدن سوال دریغ نکنید و به مدیر آینده نشان دهید که دقیقاً همان فردی هستید که شرکت برای مدت طولانی به دنبال او بوده است. و اگر در حال حاضر مشغول به کار هستید، هرگز برای نشان دادن فعالیت و علاقه خود به موفقیت شرکت دیر نیست.

نکته شماره 2:شخصی که سزاوار ترفیع است، کسی نیست که بیشتر کار می کند، بلکه کسی است که بهترین شهرت را دارد.

برای رسیدن به موفقیت، برقراری ارتباط با همه ضروری است. وراثت خوب، دوره فصاحت و اخلاق در دانشگاه، چندین آموزش برای موفقیت - از همه اینها استفاده کنید تا در بین ساده لوح های تازه کار باقی نمانید.

و به یاد داشته باشید که نمی توانید با همه خوب باشید. افرادی را انتخاب کنید که در شرکت "وزن" دارند و موفقیت شما به تصمیمات آنها بستگی دارد. این می تواند مدیر، اطرافیان او، چندین مدیر موفق و البته منشی باشد. 70 درصد موفقیت شما به این نقطه رادیویی راه رفتن بستگی دارد.

نکته شماره 3:حتی اگر خودتان به آنچه می گویید باور ندارید، با اطمینان صحبت کنید و به رسمیت شناخته خواهید شد.

تعارف درست، لحن قانع کننده، وقت شناسی و دقت سلطنتی در همه چیز؟ پله های نردبان شغلی به تازگی شروع به آشکار شدن کرده اند.

نکته شماره 4:نکته اصلی این است که کت و شلوار مناسب است. از آنجایی که خودنمایی اغلب به کارایی تبدیل می شود.

همچنین بلافاصله به نکته مهم دیگری پی بردم: در دنیای تجارت مدرن، هر چه که می توان گفت، همه از لابه لای کت و شلوار به هوش و توانایی شما نگاه می کنند. بنابراین، اگر جاه‌طلبی‌های کارگردانی دارید و ظاهر یک پسر نوجوان یا یک دزد ژولیده یا یک آدم قلابی دارید، باور کنید بالاترین سطح هوشی شما را نجات نخواهد داد. کفش های دیدنی، ساعت های گران قیمت، تلفن شیک، کت و شلوار جالب - این حداقل نیمی از نبرد است.

نکته شماره 5:از اینکه دیگران آن را نمی دانند، نترسید.

توانایی متحد کردن کار در اطراف شما، حتی بدون داشتن یک نفر تحت فرمان شما، به شما کمک زیادی می کند! هوشمندی، جذابیت، به علاوه استراتژی درست برای دور نرفتن، و افراد، حتی افرادی که در بالاترین رتبه قرار دارند، بدون اینکه متوجه باشند، آماده اجرای دستورات خواهند بود. وقتی مدیریت می بیند که شما می توانید دیگران را سازماندهی کنید، به شما اعتماد می کنند. این بدان معنی است که شما در مسیر درستی برای بالا رفتن از نردبان شغلی هستید.

چرا برخی از کارمندان شرکت تنها در یک سال به سرعت از نردبان شغلی بالا می روند، در حالی که برخی دیگر سال ها در همان موقعیت کار می کنند، اگرچه آنها متخصصان عالی به حساب می آیند؟

شاید آنها به سادگی منتظر ترکیب موفقیت آمیزی از شرایط هستند و هیچ کاری انجام نمی دهند. با این حال، کارشناسان می گویند که حتی مسئول ترین و باتجربه ترین کارمند هم اگر کاری برای آن انجام ندهد هرگز ترفیع دریافت نمی کند. اگر مصمم به تبدیل شدن به یک رئیس بزرگ هستید، اکنون زمان آن است که اقدام کنید.

1. یک برنامه عملیاتی تهیه کنید. اگر به طور ناگهانی موقعیت شایسته ای برای شما در یک شرکت باز شد، با خیال راحت ثابت کنید که شایسته این موقعیت هستید. توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنید و تصور کنید که در یک مکان جدید چه کاری انجام می دهید و سپس مطمئن شوید که در مورد آن به مدیریت بگویید.

2. احترام سایر کارمندان را جلب کنید. هرگز ضعف بیش از حد از خود نشان ندهید یا برعکس، با همکاران خود بیش از حد اهانت آمیز رفتار نکنید. خود را به عنوان یک رهبر نشان دهید، اما به حقوق سایر همکاران تجاوز نکنید. از نظر همکارانتان باید فردی باشید که می‌توان آن را دنبال کرد و هر مشکلی را حل کرد. احترام همه کارکنان نقش مهمی در پیشرفت سریع شغلی دارد.

3. سعی کنید از شر ترس ها خلاص شوید. ترس از رئیس شما را از دفاع از مواضع خود و حرکت رو به جلو باز می دارد. رئیس هم فردی است مثل شما با نقاط ضعف و ویژگی های خاص خودش. به رئیس خود نگاه دقیق تری بیندازید و سعی کنید بفهمید که او برای چه ویژگی هایی در کارمندان ارزش قائل است و چگونه بخش خود را مدیریت می کند.

4. برقراری ارتباط شایسته و صحیح را بیاموزید. با همه مودب و دوستانه رفتار کنید، بی ادب نباشید و صدایتان را بلند نکنید. حتی اگر صد در صد حق با شماست، هرگز پرخاشگر نباشید. اگر دیدید که دعوا به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود، از موضع خود دفاع نکنید، وانمود کنید که موافقت کرده اید. صحبت را قطع نکنید و به همکاران خود آموزش ندهید، به طرف مقابل خود فرصت صحبت کردن را بدهید

5. از کارها و پروژه های دشوار نترسید. اگر دیگران پروژه جدیدی را رد می کنند، حتما نامزدی خود را ارائه دهید. از زمان و تلاش دریغ نکنید، ادبیات اضافی مطالعه کنید و کار را به خانه ببرید. زمانی که نتیجه کار خود را به مافوق خود ارائه می کنید، قطعا قدردان زحمات شما خواهند بود. خود را به عنوان یک کارمند مسئول و با تجربه معرفی کنید.

6. دیدگاه خود را بیان کنید. اگر متوجه شدید که مدیر اشتباه می کند، دیدگاه خود را بیان کنید. مشکل را درک کنید و بهینه ترین راه را برای خروج از موقعیت پیشنهاد دهید. هنگام برقراری ارتباط با رئیس خود، باید ایده ها و راه های خاصی برای اجرای آنها ارائه دهید.

7. به طور منظم مهارت های خود را بهبود بخشید. حتی اگر تخصص شما نیازی به دوره های آموزشی پیشرفته با هزینه کارفرما ندارد، کوتاهی نکنید و هزینه دوره ها را خودتان بپردازید. به هر حال، شما می توانید آموزش های اضافی را کاملاً رایگان و بدون ترک خانه خود دریافت کنید. کافی است ادبیات لازم را پیدا کنید.

شرکت در سمینارها را فراموش نکنید و از پرسیدن سوالات رئیس خود در رابطه با آموزش های پیشرفته با هزینه کارفرما دریغ نکنید. مدیریت قطعاً از تمایل شما برای بهبود تجربه شما قدردانی خواهد کرد.

که در رشد شغلی اختلال ایجاد می کند. اما برای پیشرفت سریع در کار نیز باید مراحل خاصی را دنبال کنید. بعضی چیزها هستند که قبلاً می دانید و انجام می دهید و بعضی چیزها جدید خواهند بود. این مقاله حاوی نکات ساده ای است که به شما کمک می کند از نردبان شغلی بالا بروید. اگر این مراحل طی نشود، مسیر رسیدن به قله ممکن است زمان زیادی ببرد.

1. بدانید چگونه به مردم گوش دهید

سعی کنید تا حد امکان کمتر در گفتگوهای بیهوده شرکت کنید و آنها را آغاز نکنید، بلکه بیشتر در گفتگوهای سازنده شرکت کنید. به آنچه طرف مقابل به شما می گوید گوش دهید. باور کنید وقتی سکوت می کنید و به آنچه گفته می شود فکر می کنید، باهوش تر به نظر می رسید.

شما باید بتوانید با دقت گوش دهید، سعی کنید آن را به طور عینی انجام دهید و درک کنید که طرف مقابل شما چه چیزی را می خواهد به شما منتقل کند و چرا. یاد بگیرید وقتی واقعاً نیاز دارید صحبت کنید. و در طول مکالمه، طوری گوش کنید که انگار داستان سرگرم کننده ای برای شما تعریف می کنند.

2. درگیر باشید

اگر همکارتان مشکلی غیرقابل حل دارد، به او کمک کنید تا با آن کنار بیاید و گاهی اوقات خودتان به او کمک کنید. و اگر نمی‌دانید چگونه مشکلی را حل کنید، به کارمند کمک کنید منابعی را پیدا کند که به حل آن کمک می‌کند، در آب خود خورش نکنید. به این ترتیب شما لطف دیگران را به دست خواهید آورد و همچنین تجربیات ارزشمندی را به صورت رایگان به دست خواهید آورد.

این در مورد امور غیر رسمی شرکت نیز صدق می کند: تعطیلات، تولدها، بدبختی های همکاران. مشارکت کنید، به سازمان کمک کنید، مردم را علاقه مند کنید. یک رهبر غیررسمی باشید، اما فریفته نشوید - مواردی وجود دارد که کارمندان "فعالان اجتماعی" خوبی می شوند، اما نه بیشتر.

3. کتاب های آموزشی بخوانید

یک متخصص می تواند هر چیزی که می خواهد باشد (دکتر هاوس را به خاطر بسپارید)، اما یک رهبر باید بهترین در بین افراد برابر باشد، فردی باز که بتواند به یک زیردستان گوش دهد و درک کند، به موقع "نه" بگوید، و بتواند چند کار را انجام دهد و از موقعیت های مختلف کار کنید

همچنین شرکت در آموزش هایی برای توسعه مهارت های رهبری شما کمک خوبی خواهد بود، آموزش هایی با برنامه عملی به ویژه خوب هستند. شما باید حداقل 2-3 دوره در سال شرکت کنید و منتظر نمانید تا شروع به ارائه آنها به شما کنند.

4. اشتباهات خود را بپذیرید

متأسفانه ما با اشتباهات خودمان، لازم ترین دانش و تجربه را به دست می آوریم. وقتی کار می کنیم، هر شکستی به نظر ما پایان کار درخشان ما می رسد. در واقع اینها درس های ارزشمندی هستند که بعداً ما را مجبور می کنند در تصمیماتی که می گیریم و وظایفی که تعیین می کنیم مراقب باشیم.

بسیاری از مردم اگر در زندگی عادی این کار را انجام دهند بهتر است: غرور و اهمیت خود را تعدیل کنید، اشتباهات خود را بپذیرید، آنها را درک کنید، آنها را تجزیه و تحلیل کنید و در آینده آنها را تکرار نکنید.

کارکنان در تلاش برای محافظت از خود در برابر تصمیم گیری و مسئولیت، اغلب هیچ اقدامی انجام نمی دهند یا کار را به طور کامل انجام نمی دهند. اما یک ترفند روانشناختی خوب وجود دارد: "من حق دارم اشتباه کنم، حتی بزرگان هم اشتباه کردند، در مورد من چه بگوییم." از اشتباه کردن نترسید، از تکرار اشتباهات خود نترسید. اقدام به!

هرگز اشتباهات خود را در محل کار پنهان نکنید، حتی اگر بدانید که این اشتباه مجازات خواهد شد. راز همیشه روشن می شود. اگر اشتباهی که پنهان می کنید به عواقب منفی منجر شود بدتر خواهد بود. شهرت شما به عنوان یک کارمند برای همیشه از بین خواهد رفت. بهتر است اشتباه خود را به مدیریت گزارش دهید و در صورت امکان راه هایی برای اصلاح آن پیشنهاد دهید.

5. تمام تلاش خود را برای انجام کار انجام دهید.

سعی کنید کار را طوری انجام دهید که گویی آن را برای خودتان انجام می دهید و خیلی چیزها به این کار (در حد منطق) بستگی دارد. بیش از آنچه از شما انتظار می رود انجام دهید، 110 درصد بدهید.

تمام جنبه های مشکل را در نظر بگیرید، مدرن کنید، چیز جدیدی معرفی کنید. این کار را شاید دیر انجام دهید، اما دیگران را با رویکرد خود و نتایجی که می گیرید شگفت زده کنید!

به یاد داشته باشید، همه چیز به شما بستگی ندارد، اما هنوز هم باید تلاش کنید. این کیفیت مورد قدردانی دیگران قرار خواهد گرفت.

6. ایجاد انگیزه در افراد

به مردم بگویید که می توانند این کار را انجام دهند، دستاوردهای بیشتری خواهند داشت و اشتباهات و شکست هایشان موقتی است. در گفتگو با آنها در مورد موضوعات صداقت، سخت کوشی، رشد شخصی و مسئولیت پذیری صحبت کنید. این ایده را به آنها منتقل کنید که پول همیشه چیز اصلی نیست، ارزش های دیگری نیز وجود دارد.

باور کنید، اگرچه اکثر مردم تمایلی به گوش دادن به مکالمات در مورد مسائل مهم ندارند و ممکن است فکر کنند که همه چیز فقط به پول مربوط می شود، اما می توانید چیز دیگری را در صحبت های شخصی بشنوید. مردم را به سمت جلو بکشید، مهم نیست که چه اتفاقی می افتد، و از حمایت برخوردار خواهید شد.

7. مسئولیت در همه چیز

مسئولیت را بر عهده بگیرید، بار را تحمل کنید، تسلیم نشوید. بله، ممکن است خسته باشید، اما استراحت کنید و ادامه دهید. مردم دوست دارند که یک فرد مسئول در این نزدیکی وجود داشته باشد و در همه چیز مسئولیت پذیر باشد: او به موقع می آید، کارها را انجام می دهد، ظاهر خوبی دارد، احساسات خود را کنترل می کند، کسانی که به او تکیه می کنند را رها نمی کند.

ضامن قابلیت اطمینان در تیم شوید. شما حتی متوجه نخواهید شد که چگونه از خودتان بالاتر می روید - و از نردبان شغلی بالا می روید.

نکته اصلی این است که مسئولیت گفتار و اعمال خود را داشته باشید، سازگار باشید. این به شما خدمت خوبی خواهد کرد.

8. یک مربی پیدا کنید

برای بالا رفتن از نردبان شغلی، خود را یک مربی پیدا کنید. این می تواند مدیر شما، رئیس بخش همسایه یا حتی دوست شما باشد. از او بیاموزید تا بتواند اشتباهات شما را گوشزد کند و افق های جدیدی را به شما نشان دهد. از او در مورد فن آوری های کنترل سوال بپرسید - او تجربه بسیار بیشتری از شما دارد.

همچنین می توانید حتی فراتر رفته و از مدیر مدیر خود تجربه کسب کنید. شما دانش را مانند یک اسفنج جذب خواهید کرد و قادر خواهید بود افق های حرفه ای خود را گسترش دهید. فکر نکنید که هیچ کس چیزی به شما نخواهد گفت: همه وقتی از آنها در مورد کارشان، کارهایی که انجام می دهند و چگونه به آنجا رسیده اند، متملق می شوند.

این مسیر آسانی نیست، زیرا شما باید دائماً منطقه راحتی خود را ترک کنید، بتوانید تصمیمات دشواری بگیرید و مسئولیت آنها را در زمانی که همه اطرافیان شما ساکت هستند، بپذیرید. در زمان ما، یک رهبر به فردی منضبط، نسبتاً پرحرف، قادر به گوش دادن، فعال و مسئولیت پذیر تبدیل می شود. علاوه بر این، او می تواند هم درونگرا و هم برونگرا باشد.

خوبی مدیر بودن این است که باید خود را به عنوان یک فرد توسعه دهید و در عین حال از نردبان شغلی بالا بروید. به یاد داشته باشید که رهبران به دنیا نمی آیند، بلکه ساخته می شوند.