نمونه درخواست کمک مالی برای عروسی. نحوه نوشتن برنامه برای تشک کمک: نمونه و دلایل

با چنین مفهومی به عنوان درخواست کمک مالی، بسیاری از شهروندانی که به فعالیت های کاری مشغول هستند می توانند به عنوان دانشجو در دانشگاه با آن آشنا شوند. با افزایش سن هیچ چیز تغییر نمی کند و شرایط خاصی ممکن است ایجاد شود که نیاز به سرمایه گذاری فوری داشته باشد. چنین حمایتی از سوی کارفرما به نجات خواهد رسید. اما آیا مبالغ و خود سند با آنچه در دانشگاه بوده فرق دارد؟ بیایید از این مقاله بفهمیم.

در این زمینه می توانید دریافت کنید

اول از همه، مردم به این سوال علاقه مند هستند که دقیقاً چه کاری می توانند انجام دهند تا به موقع از مافوق خود حمایت کنند. قانون کار عملاً چیزی در این زمینه تصریح نکرده است. بر این اساس، این امر را می توان یک حرکت مهربانانه به ابتکار افراد رهبری کننده سازمان دانست. با این حال، این نوع کمک ممکن است در قرارداد کار مشخص شود.

فهرست دلایل ممکن است، در واقع، به صورت محلی متفاوت باشد. با این حال موارد استاندارد شده ای وجود دارد که در همه سازمان ها استفاده می شود. بیایید با جزئیات بیشتری به آنها نگاه کنیم:

• البته یک دلیل بسیار مکرر و فوق العاده خوشایند می تواند تولد وارث باشد.
• همچنین، چنین تعطیلات روشن مانند عروسی می تواند دلیلی برای دریافت کمک مالی باشد.
• کمک های مالی برای تعطیلات نیز محبوب است.
• یک دلیل کمتر خوشایند پر کردن درخواست کمک مالی برای درمان است.
• و غم انگیزترین چیز را می توان کمک مالی در رابطه با مرگ یکی از بستگان نزدیک نامید.

شاید بتوان اولین وضعیت را از نظر ثبت و جمع آوری اسناد ساده ترین حالت نامید. البته حمایت مالی در هنگام ظهور یکی از اعضای جدید خانواده بسیار ضروری است. بسیاری از مردم می دانند که این کار چقدر پول دارد. چنین حمایتی برای هر کودک فقط یک بار پرداخت می شود. اغلب مبلغ این نوع کمک بیش از پنجاه هزار روبل نیست.

اگر یکی از والدین حداکثر یک سال پس از رویداد مهم درخواست دهد، می تواند از حمایت برخوردار شود. علاوه بر این، در مورد فرزندخواندگی نیز پرداخت می شود، اما شرایط تا حدودی کاهش می یابد. در این صورت کارمند از تاریخ پذیرش بیش از شش ماه فرصت ندارد.

شرط دیگر اثبات این است که والدین دیگر از محل کار خود حمایت مشابهی دریافت نکرده و قصد انجام آن را ندارند. شما همچنین به سندی نیاز دارید که تولد / فرزندخواندگی یک عضو جدید خانواده را اثبات کند.

وضعیت دوم نیز از نظر جمع آوری مدارک نیاز به تلاش زیادی نخواهد داشت. البته، به کاغذی نیاز دارید که تأیید کند یک رویداد خوشایند در زندگی کارمند رخ داده است. اما نمونه برنامه دقیقی وجود ندارد، بنابراین یا به صورت رایگان پر می شود یا به صورت محلی تعریف می شود. با این حال، مهلت ها برای همه یکسان است. باید ظرف سه ماه این کار را انجام دهید، در غیر این صورت هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت. مقدار کمک در این مورد از چهار هزار روبل تجاوز نمی کند.

وقتی در مرخصی هستید، می توانید از کارفرمای خود درخواست حمایت اضافی کنید. با این حال، دلیل باید قانع کننده باشد. به عنوان مثال، مشکلات جزئی سلامتی یا برای تعطیلات مطلوب تر اگر حقوق به وضوح کافی نیست. باز هم راه قانونی برای نوشتن وجود ندارد. تنها چیزی که لازم است توضیح دلیل پرداخت اضافی است.

دلایل کمتر دلپذیر

دلایل کمتر دلپذیر برای دریافت حمایت از کارفرما شامل بیماری خود کارمند (فرزند او و غیره) یا مرگ یکی از بستگان نزدیک است.

در مورد اول، بیماری نه تنها خود کارمند، بلکه بستگان نزدیک او نیز در نظر گرفته می شود. و هنگامی که درمان بسیار گران است، کمک مالی از سوی سازمان بسیار مفید خواهد بود. همچنین قوانین طراحی خاصی در این زمینه وجود ندارد. با این حال، هر سازمان حق قوانین محلی را برای پردازش درخواست ها برای خود محفوظ می دارد.

همچنین، کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد گواهی بیماری، دوره درمان با قیمت داروها یا رسید خرید را به او نشان دهد. و در این زمینه، میزان کمک را تعیین کنید. اگر سازمان سندی در مورد هر گونه کمک هزینه اضافی تهیه کند ، اغلب میزان پشتیبانی چهار هزار روبل است.

در صورت فوت یکی از بستگان، کارمند حق دارد از کارفرما کمک مالی بخواهد تا وجوهی را که برای مراسم خاکسپاری خرج شده است پس دهد. اصولاً روسا در نیمه راه ملاقات می کنند و حتی مقدار کمی را به عنوان همدردی افزایش می دهند.

نحوه صحیح نوشتن یک عبارت

بنابراین، در سازمان شما قوانین خاصی برای تنظیم درخواست حمایت مالی وجود ندارد، پس می خواهید سند را تا حد امکان به طور رسمی تنظیم کنید. بهترین گزینه این است:

لطفا نشان بدهید:

• این دادخواست خطاب به چه کسانی است؟
• مشخصات کارمندی که درخواست حمایت مالی می کند.
• دلیل نوشتن این سند را شرح دهید.
• در صورت لزوم، سند مورد نیاز را ضمیمه کنید که این واقعیت را در برنامه نشان می دهد.
• بعد، کارمند امضای خود را ترک می کند و تاریخ درخواست را نشان می دهد.
• اغلب امضای رئیس اتحادیه صنفی یا نهادهای مشابه با ذکر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ امضا الزامی است.

یک نمونه برنامه تکمیل شده به شکل زیر است:

کمک مالی فقط به دلایل قانع کننده قابل درخواست است. و اگر کارفرما آن را واقعا مهم بداند، این نوع حمایت را از کارمند انجام می دهد.

کمک مالی به کسرهای غیر تولیدی اشاره دارد. به نتایج فعالیت های شرکت مربوط نمی شود. ارائه کمک های مالی هم به کارکنان شرکت و هم به کسانی که قبلاً کار را ترک کرده اند ارائه می شود. همچنین اقلام تعهدی به دلایل مختلفی که در قانون پیش بینی شده می تواند به نفع اشخاص ثالث انجام شود. در مرحله بعد، با جزئیات بیشتری در نظر خواهیم گرفت که چه کسانی مستحق کمک مالی هستند و نحوه دریافت آن چگونه است.

دلایل پرداخت ها

دلایلی که ممکن است کمک مالی پرداخت شود عبارتند از:

• به مسافرت رفتن.
• جبران خسارت ناشی از هر شرایط اضطراری.
• تعطیلات.
• فوت یکی از بستگان کارمند و غیره.

به دلایلی، کسورات به نفع اکثر یا همه کارکنان انجام می شود. به عنوان مثال، این امر در مورد حقوق مرخصی اعمال می شود. این به عنوان یک کمک مالی یک بار عمل می کند. در سایر موارد، مزایا با شرایط خاص ارائه می شود. به عنوان مثال، در صورت نیاز به خرید دارو، دفن یکی از بستگان یا رفع نیازهای دیگر، کارگر یا شخص دیگری می تواند درخواست کمک مالی (که نمونه ای از آن در زیر آورده می شود) ارائه کند. چنین کمک هایی ماهیت اجتماعی دارند.

اندازه

میزان کمک مالی توسط رئیس شرکت تعیین می شود. ارزش را می توان به صورت مطلق تعیین کرد یا با مبلغی نشان داد که مضرب حقوق رسمی است، با در نظر گرفتن مورد خاص و توانایی های مالی شرکت. رویه ای که طبق آن کسورات انجام می شود ممکن است در یک قرارداد کار یا جمعی پیش بینی شود. منبع پرداخت کمک های مالی درآمد حاصل از فعالیت های جاری شرکت است. تصمیم در مورد نیاز به توزیع مزایای نقدی در یک شرکت توسط مدیر آن اتخاذ می شود.

مالیات کمک های مالی

با توجه به دلایل مختلفی که چرا می توان این نوع پرداخت را انجام داد، حسابداران تجاری اغلب در رابطه با روش انعکاس این مبالغ در حسابداری سوالاتی دارند. بسته به اینکه آیا در قرارداد کار ایجاد شده است یا خیر، کمک مالی در گزارش نشان داده می شود. بنابراین به عنوان هزینه غیر عملیاتی شناسایی و در حساب منظور می شود. 91.2 "سایر هزینه ها" در صورتی که در قرارداد مشخص نشده باشد. اگر کمک مالی در قرارداد مشخص شده باشد، هزینه حقوق است.

مزایا برای کارمندان سابق

طبق PBU 10/99 (بند 4 و 12) این گونه کسورات جزو هزینه های غیر عملیاتی می باشد. بنابراین ، آنها در حساب 91 - "سایر هزینه ها و درآمد" ، حساب فرعی "سایر هزینه ها" منعکس می شوند. از آنجایی که این هزینه ها هنگام مالیات بر سود در نظر گرفته نمی شود، به دلیل ظاهر شدن تفاوت دائمی در حسابداری شرکت، باید یک بدهی مالیاتی (دائمی) منعکس شود. با توجه به Dt ثبت شده است. 99 "سود و زیان" در مکاتبات با Kt. 68، که محاسبات مربوط به کمک های اجباری به بودجه را نشان می دهد. کمک مالی به یک کارمند پاداش کار او محسوب نمی شود و شامل غرامت و پرداخت های تشویقی نمی شود. بنابراین، درصد کمک هزینه و ضرایب منطقه ای که برای افرادی که فعالیت حرفه ای خود را در شرکت های واقع در مناطق شمال دور و معادل آنها انجام می دهند، برای آن اعمال نمی شود.

دارای

در عمل اغلب اوقات شرایطی ایجاد می شود که کمک مالی به یک کارمند طبق برخی از مبانی انجام می شود ، اما نفقه باید از درآمد وی جمع آوری شود. انواع درآمدی که از آنها کسر می شود در لیست مربوطه تعیین می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر به یک شهروند در رابطه با بلایای طبیعی، سرقت اموال، آتش سوزی، مرگ، صدمه به او یا بستگانش کمک مالی اعطا شود، نفقه از او دریافت نمی شود. از مزایای ازدواج کسر نمی شود. در صورت تعیین کمک مالی در بدو تولد فرزند، نفقه کسر نمی شود.

مستندسازی

از آنجایی که شکل یکپارچه وجود ندارد، مشکلاتی پیش می آید. مطابق با هنر. 9، بند 2، قانون فدرال تنظیم کننده حسابداری، در صورت ارائه جزئیات لازم، ممکن است اسنادی که فرم های خاصی برای آنها ارائه نشده است پذیرفته شود. بنابراین، کمک های مالی به یک کارمند می تواند پس از دریافت یک دستور مناسب، که شامل موارد زیر است، تعلق گیرد:

1. نام عمل
2. تاریخ تهیه.
3. نام شرکت.
4. محتویات عملیات.
5. شاخص ها از نظر پولی و فیزیکی.
6. سمت کارکنان مسئول معامله و صحت اجرا و همچنین امضای شخصی آنها.

دلایل عدم شمول در هزینه های نیروی کار

قبل از طرح استدلال های موجه، باید مفهوم حقوق و دستمزد را روشن کرد. در هنر تعریف شده است. 129 TK. حق الزحمه سیستمی از روابط است که با ایجاد و اجرای پرداخت به کارمندان برای فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قانون، سایر مقررات، قراردادهای جمعی یا کار، موافقت نامه ها و اسناد محلی مرتبط است. حقوق بستگی به صلاحیت، کیفیت، کمیت و پیچیدگی فعالیت ها دارد. کمک های مالی در این دسته قرار نمی گیرد زیرا:

• برای انجام وظایف حرفه ای توسط کارمند اعمال نمی شود.
• در مورد فعالیت های شرکت به عنوان یک کل با هدف کسب منافع اعمال نمی شود. یعنی پایه مالیاتی را کاهش نمی دهد.

قانون مالیات مقرر می دارد که چنین کمک هایی بدون در نظر گرفتن هزینه های هر نوع دستمزد تشکیل می شود ، به جز مواردی که در قرارداد کار مشخص شده است. طبق آیین نامه، مبالغ کمک مالی در محاسبه پایه مالیاتی لحاظ نمی شود.

کمک به صندوق بازنشستگی

همچنین از کمک های مالی تعهدی کسر نمی شود. معافیت از کسر حق بیمه از آنجایی که هدف اجتماعی دارد و جزء حقوق محسوب نمی شود، با اصولی که بیمه بازنشستگی بر اساس آن انجام می شود، مطابقت دارد. به ویژه ، مستمری کار باید در درجه اول از مبالغی تشکیل شود که میزان آن با در نظر گرفتن صلاحیت کارمند ، کیفیت ، پیچیدگی و شرایط فعالیت های حرفه ای وی تعیین می شود.

کمک به صندوق بیمه اجتماعی

این هزینه ها برای پرداخت هایی مانند:

1. کمک مالی در هنگام تولد کودک در سال اول زندگی او (بیش از 50 هزار برای هر کدام).
2. سود برای یک شهروند مجروح در حمله تروریستی در خاک روسیه.
3. کمک مالی به کارمند در صورت فوت بستگانش.
4. سود ناشی از بلایای طبیعی یا سایر موارد اضطراری که باعث خسارت مادی یا آسیب به سلامتی شهروندان شده است.

از این جا می توان نتیجه گرفت که حق بیمه باید از مبالغی که به دلایل دیگر به افراد ارائه می شود، کسر شود. کارمندان FSS معتقدند که کسر کمک های مالی باید انجام شود. با این حال، دیدگاه دیگری در این مورد وجود دارد. مبتنی بر استدلال های زیر است:

1. مبنای محاسبه حق بیمه، دستمزد (درآمد) است.
2. کمک مالی برای چنین درآمدی اعمال نمی شود، زیرا در هنگام محاسبه حقوق پیش بینی نشده است. هنگام ارائه مزایا، نتایج فعالیت های خاص کارکنان در نظر گرفته نمی شود.
3. هزینه های پرداخت کمک های مادی در هنگام ایجاد پایه مالیاتی در نظر گرفته نمی شود. این به این دلیل است که آنها نه از صندوق دستمزد، بلکه از درآمد خالص تولید می شوند.

از این نتیجه می شود که در هر موقعیت خاص ، مدیریت شرکت باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که آیا در مواردی که توسط قانون پیش بینی نشده است ، آیا لازم است حق بیمه از مزایا خودداری شود یا خیر. اگر تصمیم مثبتی گرفته شود، این احتمال وجود دارد که رئیس باید از دستور خود در دادگاه دفاع کند.

مالیات بر درآمد شخصی

در هنر. 217 قانون مالیات لیستی از درآمدهای دریافتی کارمندان را تعیین می کند که مشمول مالیات نیستند. اینها، به ویژه، علاوه بر پرداخت های فوق، شامل مبالغی است که از چهار هزار روبل در سال تجاوز نمی کند.

به عنوان مثال، این می تواند پرداخت برای تعطیلات، کمک مالی در شرایط سخت مالی، برای کارمندان سابق بازنشسته و غیره باشد. مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ بیش از 4 هزار روبل در سال کسر می شود.

پیشنهاد

در صورت تجاوز از حد غیر مشمول مالیات، کمک های مادی به عنوان درآمد مشمول مالیات با نرخ 13 درصد شناسایی می شود. کسورات استاندارد توسط سازمانی که به عنوان منبع درآمد عمل می کند، به انتخاب پرداخت کننده مطابق با درخواست کتبی وی و اسنادی که حق این کسورات را تأیید می کند، ارائه می شود. در صورت واریز کمک نقدی به کارکنان بازنشسته، آنها می توانند این کمک ها را دریافت کنند مشروط بر اینکه قبل از پایان سال درخواست خود را ارائه کنند. در صورتی که در طول یک سال تقویمی هر ماه به کارمند مزایا پرداخت شود، از ابتدای دوره مربوطه کسورات اعمال می شود. در همان زمان، مبلغ کل کمک های مالی 4 هزار روبل (مبلغ غیر مشمول مالیات) کاهش می یابد. در حسابداری، مالیات بر درآمد شخصی، که از مبلغی بیش از 4 هزار روبل کسر می شود، باید در ورودی زیر منعکس شود: Dt 70 (76) Kt 68، حساب فرعی. "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی."

رده های ضعیف و آسیب پذیر

به افراد مشمول این دسته ها کمک مالی یکباره ارائه می شود. می توان آن را به صورت نقدی یا غیر نقدی ارائه کرد. سود یکباره از بودجه محلی، فدرال و منطقه ای، وجوه خارج از بودجه طبق برنامه هایی که توسط ارگان های دولتی مجاز سالانه تایید می شود، پرداخت می شود. چنین مبالغی نیز از مالیات بر درآمد شخصی معاف هستند.

ارائه گزارش

ماموران مالیاتی شرکت هایی هستند که به عنوان منبع پرداخت درآمد مشخص شده در هنر عمل می کنند. بند 8 ماده 217، موظفند مبالغ ارائه شده را بدون توجه به اندازه آنها نگهداری کنند. اطلاعات مربوط به این هزینه ها در فرم شماره 2-NDFL به مرجع مربوطه ارائه شده است. هنگام پر کردن گزارش، شرکت ها مقدار کامل این درآمد را برای هر پایه برای دوره و کسر مالیات بیش از 4 هزار روبل نشان می دهند. اگر کمک به کارمندان سابق به مبلغ کمتر از 4 هزار روبل تعلق گیرد، شرکت باید اطلاعات مربوط به این موضوع را در فرم شماره 2 مالیات بر درآمد شخصی به سازمان مالیاتی ارائه کند.

کسر سود

با توجه به هنر. 270، بندهای 23 و 21 قانون مالیات، کمک های مادی به کارکنان یک شرکت، صرف نظر از دلایل آن، شامل نمی شود و هنگام مالیات بر سود در نظر گرفته نمی شود. این حکم صرف نظر از اینکه مزایا در قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شده باشد یا خیر اعمال می شود. برای جلوگیری از اختلاف بین حسابداری مالیاتی و حسابداری، گنجاندن کمک های مالی در اسناد تنظیم کننده سیستم حقوق و دستمزد کارکنان نامناسب است. هزینه های مربوط به اعطای مزایا به کارکنان سابق سازمان نیز باعث کاهش میزان سود حسابداری نمی شود. این به این دلیل است که طبق بند 16 هنر. 270 قانون مالیات ، هنگام تعیین پایه مالیاتی ، هزینه هایی در قالب ارزش اموال منتقل شده به صورت رایگان در نظر گرفته نمی شود. این دسته شامل آثار، خدمات، حقوق مالکیت و همچنین اوراق بهادار و پول نقد می شود.

بسته اسناد

کارمندی که به بودجه اضافی نیاز دارد باید درخواست کمک مالی بنویسد. اسناد زیر باید به این مقاله پیوست شود:

1. در صورت فوت یکی از اعضای خانواده - یک کپی از گواهی فوت، در صورت لزوم - کپی اقدامات تأیید کننده رابطه (گواهی تولد، گواهی ازدواج).
2. تصمیمات مقامات دولتی، گواهینامه های SES، DEZ و سایر مقامات که واقعیت یک وضعیت اضطراری را تأیید می کند.
3. اسنادی که وقوع یک حمله تروریستی در خاک روسیه را تأیید می کند (به عنوان مثال، گواهی از وزارت امور داخلی).
4. شناسنامه کودک در صورت لزوم برای دریافت پول برای نگهداری او.

درخواست کمک مالی: نمونه

سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه درخواست به چه کسی و از طرف چه کسی ارسال شده است، باشد. نام کامل در بالا سمت راست نشان داده شده است. رئیس شرکت، موقعیت، نام شرکت و همچنین نام کامل. و موقعیت یک کارمند در زیر در مرکز باید کلمه "بیانیه" را بنویسید. در مرحله بعد، درخواست کمک مالی انجام می شود و دلایل آن ذکر می شود. به عنوان شواهدی از دلایل، پیوست فهرستی از اسنادی را ارائه می دهد که شرایطی را که در محتوا ذکر شده است را تأیید می کند. کپی مدارک باید به درخواست پیوست شود. در پایین آن یک امضا و تاریخ گردآوری وجود دارد. در متن، متقاضی می تواند میزان مورد انتظار خود را نیز مشخص کند.

علاوه بر این

لازم به ذکر است که مزایای پولی وظیفه مدیر نیست و واقعیت نوشتن یک درخواست که نشان دهنده میزان کمک مورد انتظار است و همچنین خود شرایطی که دلیل درخواست بوده است باعث ایجاد درخواست مدیر نمی شود. تعهد به برآوردن درخواست مبلغ سود ذکر شده در برنامه فقط می تواند به عنوان یک راهنما برای کارفرما باشد. مبلغ نهایی بر اساس وضعیت مالی شرکت و پیچیدگی شرایط متقاضی توسط رئیس تعیین می شود. اگر مدیر تصمیم به برآوردن درخواست داشته باشد، دستور مربوطه تنظیم می شود. بر این اساس متقاضی مبلغی از صندوق نقدی شرکت دریافت می کند.

سرانجام

قانون مالیات به وضوح مشخص نمی کند که چه کسی باید به عنوان اعضای خانواده یک کارمند شناخته شود. مطابق با هنر. 2 قانون خانواده، اینها شامل فرزندان، والدین (فرزندان خوانده، والدین خوانده)، و همسران می شود. در این مورد، واقعیت زندگی مشترک مهم نیست. بند 1 ماده 11 قانون مالیاتی مقرر می دارد که اصطلاحات، مفاهیم و نهادهای خانواده، مدنی و سایر شاخه های حقوقی به معنایی که مستقیماً در آنها به کار می رود استفاده می شود، مگر اینکه در قانون به نحو دیگری تصریح شده باشد. این به نوبه خود به این معنی است که کمک های مالی پرداخت شده به اعضای خانواده یک کارمند نیز از مالیات بر درآمد شخصی معاف است. برای تأیید این حق، ارائه مدارک مناسب ضروری است.

درخواست کمک مالی. کمک های مادی می تواند توسط کارفرما به صورت پرداخت نقدی یا به صورت مادی (محصولات، اشیا و غیره) به کارمند ارائه شود. چیزی به نام «کمک مالی به کارمند» در قانون وجود ندارد. این اصطلاح شامل هیچ قانون قانونی نیست. پرداخت کمک مالی به کارکنان بر عهده کارفرما نیست.

هر سازمان تمام شرایط ممکن را برای ارائه هرگونه کمک مالی به کارکنان در قرارداد کاری با کارمند، در توافقنامه قید می کند. در صورت نیاز به حمایت مالی در رابطه با حوادث رخ داده به کارمند کمک مادی ارائه می شود که باید با ارائه اسناد تأیید شود.

در چه مواردی کمک مالی ارائه می شود:

سازمان می تواند بسته به شرایط مختلف به کارمندان شرکت و کسانی که قبلاً کار را ترک کرده اند کمک مالی کند. بسته به شرایط مختلف، کارمند باید درخواستی برای کمک مالی بنویسد.

به رئیس JSC "مشاوره"
I.I. پتروف
از: (موقعیت) Rusinov A.A.

درخواست کمک مالی به یک کارمند

از شما می خواهم در رابطه با (فرزندخواندگی)، ثبت ازدواج، فوت یکی از بستگان، تولد فرزند، شرایط سخت مالی، شرایط اضطراری (سرقت، آتش سوزی و غیره)، برای تعطیلات، برای جدید کمک مالی کنید. سال یا برای هر تاریخ دیگری).

"__" ________ 20__

(امضا) _____________

خانواده های دارای فرزند زیاد نیز می توانند از مقامات دولتی درخواست کمک مالی کنند. به عنوان مثال، آماده سازی کودکان در یک خانواده پرجمعیت برای شروع سال تحصیلی جدید مستلزم هزینه های بسیار زیادی است. همه می دانند که بچه ها چقدر سریع رشد می کنند و هر سال تحصیلی جدید نیاز به لباس های جدید در اندازه دارد.

رئیس بخش
سیاست اجتماعی I.I. پتروف
در منطقه مرکزی مسکو
از روسینوف آرتم الکساندرویچ
آدرس: مسکو، خیابان. لنینا 43-76
مشخصات گذرنامه:___________
(سری، شماره، زمان و توسط چه کسی صادر شده است)

درخواست کمک مالی به تامین اجتماعی

از شما می خواهم کمک های مالی لازم را برای یک خانواده بزرگ 5 فرزندی برای آماده سازی فرزندانم برای شروع سال تحصیلی جدید فراهم کنید.

"__" ________ 20__

(امضا) _____________

موسسات و سازمان ها به دلایل مختلف به کارکنان، کارمندان سابق و همچنین اعضای خانواده آنها کمک مالی می کنند. در عین حال، مستند کردن چنین پرداخت‌هایی و همچنین مالیات آنها مهم است. در مورد ویژگی های این پرداخت ها در مقاله صحبت خواهیم کرد.

با توجه به هنر. 144 قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم های دستمزد (از جمله سیستم های دستمزد تعرفه) برای کارکنان موسسات دولتی و شهرداری ایجاد شده است:

در موسسات دولتی فدرال - قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

در مؤسسات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

در موسسات شهرداری - قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی دولت های محلی.

دولت فدراسیون روسیه می تواند حقوق پایه (حقوق رسمی اصلی)، نرخ دستمزد پایه را برای گروه های صلاحیت حرفه ای تعیین کند. در عین حال، سیستم های حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن به ویژه مقررات تقریبی حقوق کارمندان موسسات بر اساس نوع فعالیت اقتصادی که توسط ارگان ها و موسسات دولت فدرال - مدیران اصلی بودجه فدرال (بند "e" تایید شده است، ایجاد می شود. "بند 2 قطعنامه شماره 583 دولت فدراسیون روسیه).

از قوانین فوق چنین استنباط می شود که در صورت وجود فرصت مالی ، مؤسسه حق دارد در یک قانون نظارتی محلی پرداخت کمک مالی را به دلایلی تجویز کند و آن را برای کارمندان صادر کند. با این حال، به یاد داشته باشید که کمک های مادی یک خدمات اجتماعی است که به کارمندان برای حمایت از آنها و بهبود استاندارد زندگی آنها ارائه می شود (GOST R 52495-2005 "خدمات اجتماعی به جمعیت. شرایط و تعاریف"، تایید شده توسط دستور Rostechregulirovanie مورخ 30 دسامبر 2005 N 532-st). در این مورد، کمک های مادی می تواند در قالب پول نقد، مواد غذایی، محصولات بهداشتی و بهداشتی، محصولات مراقبت از کودک، لباس، کفش و سایر اقلام ضروری، سوخت، و همچنین وسایل نقلیه ویژه، وسایل فنی برای توانبخشی افراد ناتوان ارائه شود. و افرادی که نیاز به مراقبت از بیرون دارند. همانطور که تمرین نشان می دهد، اغلب کمک های مادی به صورت نقدی ارائه می شود.

جنبه های اصلی پرداخت کمک های مالی

کمک های مالی زمانی ارائه می شود که کارکنان با شرایط خاصی مواجه می شوند. این یک پرداخت غیر تولیدی است، به عملکرد موسسه بستگی ندارد و به نتایج فردی کارکنان مرتبط نیست. بر این اساس، ماهیت محرک یا جبرانی ندارد و جزء پاداش محسوب نمی شود. هدف اصلی آن ایجاد شرایط مادی لازم برای حل مشکلاتی است که کارمند با آن مواجه شده است. علاوه بر این، کمک مالی نمی تواند منظم باشد و به درخواست کارمند پرداخت می شود، اغلب در رابطه با:

با درمان؛

با فوت یکی از اعضای خانواده یک کارمند؛

با مرگ خود کارمند؛

با آسیب ناشی از هر شرایط اضطراری؛

با ازدواج؛

با تولد فرزند.

اجازه دهید توضیح دهیم که میزان کمک مالی توسط مدیریت موسسه تعیین می شود و بسته به هر موقعیت خاص و توانایی های مالی موسسه تعیین می شود. در این مورد، روش ارائه کمک مالی باید توسط یک قانون محلی موسسه، یک قرارداد جمعی یا کار تنظیم شود.

علاوه بر این، بسیاری از موسسات هنگام ارائه مرخصی سالانه به کارکنان، کمک های مالی می پردازند که در کنار سایر پرداخت ها تضمین شده است. چنین پرداختی در اصل یک بار پرداخت خواهد بود و باید در قانون نظارتی محلی موسسه پیش بینی شود. در این مورد، پرداخت مشخص شده عنصری از پاداش است، زیرا مربوط به عملکرد کارمند در کار است. به این معنی که پرداخت یکجا در هنگام اعطای مرخصی سالانه نمی تواند به عنوان کمک مالی شناسایی شود و بنابراین در هزینه های نیروی کار هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته می شود. نظر مشابهی در نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 و خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 06/26/2012 N ED- ارائه شده است. 4-3/10421@، و همچنین در قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار خاور دور روسیه مورخ 03/05/2012 N F03 -379/2012.

اگر کمک مالی عنصری از پاداش باشد و برای مرخصی سالانه به کارمند ارائه شود، مبنای پرداخت آن عبارتند از:

درخواست کارمند برای مرخصی؛

دستور رئیس موسسه مبنی بر اعطای مرخصی به کارمند و پرداخت کمک مالی به میزان مقرر.

کاربرد ضرایب منطقه ای

مطابق با هنر. 315-317 قانون کار فدراسیون روسیه برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد افزایش دستمزد، که میزان آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. ارائه شده است. اجازه دهید توجه داشته باشیم که هنجارهای مشابه در هنر وجود دارد. 10 و 11 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-1 "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار و زندگی می کنند." با این حال، اقدامات پیش بینی شده توسط هنجارهای فوق صادر نشده است، و بنابراین، قبلاً قوانین حقوقی ارگان های دولتی فدرال فدراسیون روسیه یا نهادهای دولتی اتحاد جماهیر شوروی سابق منتشر شده است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد (بخش 1). ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود. بر این اساس، باید با توضیحی که توسط قطعنامه شماره 49 وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده است هدایت شود.

طبق بند 1 توضیح، درصد پاداش برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل، در مناطق جنوبی سیبری شرقی، شرق دور، و ضرایب (منطقه ای، برای کار در مناطق کوهستانی، برای کار در مناطق بیابانی و بی آب) که به دستمزد افراد شاغل در مناطق با شرایط طبیعی و آب و هوایی نامطلوب تعیین می شود، بر درآمد واقعی از جمله حق الزحمه خدمات طولانی، ماهانه، سه ماهه یا به صورت یکجا تعلق می گیرد.

همچنین بر اساس بند 19 دستورالعمل نحوه ارائه ضمانت‌های اجتماعی و غرامت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق هم تراز با مناطق شمال دور طبق مقررات جاری مصوب دستور العمل وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2، حقوق و دستمزدی که پاداش محاسبه می شود شامل پرداخت های بر اساس ضرایب دستمزد، متوسط ​​درآمد، پاداش یک بار برای مدت خدمت، حقوق و دستمزد بر اساس نتایج نیست. کار برای سال، کمک های مالی و همچنین پرداخت هایی که ماهیت تشویقی یکباره دارند و مشروط نیستند.

از آنجایی که کمک های مادی را نمی توان به عنوان درآمد واقعی شناسایی کرد، نمی توان ضریب منطقه ای را به آن اختصاص داد.

کمک های مالی و تعهدات نفقه

فهرست انواع دستمزدها و سایر درآمدهایی که از آنها نفقه برای فرزندان خردسال منصرف می شود با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 1996 N 841 تصویب شده است. طبق بندها. "ل" بند 2 این فهرست، نفقه از مبالغ کمک مالی خودداری می شود، به استثنای کمک های مالی یکباره پرداخت شده از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه های محلی، وجوه خارج از بودجه، در هزینه های دولت های خارجی، روسیه، سازمان های خارجی و بین دولتی، منابع دیگر در ارتباط با یک بلایای طبیعی یا سایر شرایط اضطراری، یک اقدام تروریستی، مرگ یکی از اعضای خانواده، و همچنین در قالب کمک های بشردوستانه و برای کمک در شناسایی. پیشگیری، سرکوب و حل اقدامات تروریستی و سایر جنایات. یعنی از مبالغ کمک مالی نفقه خودداری شود.

کمک مالی و درآمد متوسط

یادآوری می کنیم که میانگین درآمد برای پرداخت حقوق مرخصی، غرامت مرخصی استفاده نشده و همچنین برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود. در این مورد، میانگین درآمد برای پرداخت حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مطابق با هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و رویه شماره 922 و برای محاسبه مزایا - مطابق با قانون فدرال شماره 255-FZ و مقررات شماره 375.

بنابراین، با توجه به هنر. 14 قانون فدرال N 255-FZ، بند 2 مقررات N 375، مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای دو سال تقویم قبل از سال محاسبه می شود. شروع از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، از جمله در حین کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان). در عین حال، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن این نوع مزایا محاسبه می‌شود، شامل انواع پرداخت‌ها و سایر حق‌الزحمه‌ها به نفع بیمه‌شده می‌شود که سهم بیمه‌ای به صندوق بیمه اجتماعی طبق ضوابط محاسبه می‌شود. قانون فدرال N 212-FZ.

اجازه دهید روشن کنیم که به موجب بند 3، بخش 1، هنر. 9 قانون فدرال شماره 212-FZ مشمول حق بیمه برای مبالغ کمک مالی یک بار ارائه شده توسط پرداخت کنندگان حق بیمه نیست:

به افراد مرتبط با یک بلایای طبیعی یا سایر شرایط اضطراری به منظور جبران خسارت مادی وارد شده به آنها یا آسیب به سلامتی آنها و همچنین به افرادی که از اقدامات تروریستی در قلمرو فدراسیون روسیه آسیب دیده اند.

کارمند در ارتباط با مرگ یکی از اعضای (اعضا) خانواده خود؛

به کارمندان (والدین، والدین خوانده، سرپرستان) در هنگام تولد (فرزندخواندگی) که در اولین سال پس از تولد (پسرخواندگی) پرداخت می شود، اما حداکثر 50000 روبل. برای هر کودک

کمک های مالی پرداختی بدون دلایل ذکر شده در بالا مشمول کمک های بیمه ای است که بیش از 4000 روبل باشد. به ازای هر کارمند برای دوره صورتحساب (بند 11، قسمت 1، ماده 9 قانون فدرال N 212-FZ).

یعنی مقدار کمک های مالی مندرج در بند 3، بخش 1، هنر. 9 قانون فدرال N 212-FZ، و همچنین مواردی که از 4000 روبل تجاوز نمی کنند، هنگام محاسبه میانگین درآمد به منظور محاسبه مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک در نظر گرفته نمی شوند. سایر کمک های مالی به مبلغ بیش از 4000 روبل. به ازای هر کارمند در هر سال تقویمی، در میانگین درآمد کارمند برای محاسبه مزایا لحاظ می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای دستمزد تعطیلات و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، تمام انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش که در موسسه استفاده می شود، صرف نظر از منبع آنها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 دستور شماره 922). به موجب بند 3 دستور شماره 922، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در این مورد، پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد، به ویژه کمک های مالی، پرداخت هزینه های غذا، مسافرت، آموزش، آب و برق و تفریح. در نظر گرفته نمی شوند.

مستندسازی

روش پرداخت کمک مالی باید در یک قانون نظارتی محلی گنجانده شود: یک قرارداد جمعی، مقررات مربوط به پاداش، مقررات مربوط به پرداخت کمک مالی (نمونه ای در زیر آورده شده است)، یا موارد دیگر.

مقررات مربوط به پرداخت کمک مالی به کارکنان موسسه بودجه ای فدرال "موسسه تحقیقاتی تروماتولوژی و ارتوپدی نووروسیسک" وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه پرداخت کمک مالی به کارمندان موسسه بودجه ای فدرال "موسسه تحقیقاتی تروماتولوژی و ارتوپدی نووروسیسک" وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان موسسه نامیده می شود) را فراهم می کند.

1.2. کمک های مالی می تواند یک بار یا چندین بار در طول سال تقویمی ارائه شود.

2.1. به منظور حمایت اجتماعی از کارمندان مؤسسه و مستمری بگیران غیر شاغل مؤسسه، ممکن است از بودجه فدرال (در صورت صرفه جویی در صندوق دستمزد) و همچنین از وجوه کمک مالی به آنها ارائه شود. از منابع خارج از بودجه (از فعالیت های درآمدزا، هدایت شده توسط موسسه برای پرداخت به کارکنان).

2.2. کارمند به عنوان کارمندی تلقی می شود که طبق قرارداد کار استخدام شده است.

2.3. کمک مالی برای بازپرداخت جزئی هزینه های مربوط به درمان گران قیمت یک کارمند عبارت است از:

- برای خرید داروهای گران قیمت و سایر محصولات و تجهیزات دارویی - تا 20000 روبل.

- برای درمان، پروتز و کاشت دندان، برداشت و کاشت مجدد بلوک استخوانی دندان - تا 150000 روبل.

- برای درمان بستری، از جمله درمان آسایشگاه - تا 50000 روبل.

- برای اعمال جراحی برای نشانه های حیاتی - تا 50000 روبل.

در موارد استثنایی، با تصمیم مدیر، ممکن است به یک کارمند کمک مالی در مقادیر زیاد ارائه شود.

در این زمینه با ارائه مدارک مربوطه از سوی موسسه پزشکی کمک های مالی صورت می گیرد.

2.4. اگر یک کارمند در نتیجه شرایط اضطراری (سرقت، سیل آپارتمان و غیره) متحمل خسارت مادی شود، تا سقف 50000 روبل کمک پرداخت می شود.

واقعیت بلایای طبیعی، سرقت و میزان خسارت باید توسط اسناد مربوطه تایید شود.

2.5. کمک مالی در رابطه با مرگ:

- کارمند (شاغل یا اخراج شده) - حداکثر 30000 روبل.

- بستگان نزدیک (ماده 2 RF IC) - از 10000 روبل. تا 30000 روبل.

2.6. کمک مالی به زنان در مرخصی زایمان 1.5 تا 2 سال - به مبلغ 20000 روبل. یک بار. کمک های مالی مشروط به درخواست کارمند قبل از دو سالگی کودک ارائه می شود.

2.7. کمک مالی به یک کارمند پس از اخراج به دلیل بازنشستگی، از جمله بیماری و ناتوانی:

- با سابقه کار در موسسه از 1 تا 5 سال - به میزان حقوق رسمی؛

- با سابقه کار در موسسه از 5 تا 10 سال - به مبلغ دو حقوق رسمی؛

- با بیش از 10 سال سابقه کار در موسسه - به مبلغ چهار حقوق رسمی.

2.8. کمک مالی در رابطه با تولد کودک - به مبلغ 50000 روبل.

2.9. کمک مالی در رابطه با ازدواج - به مبلغ 10000 روبل.

2.10. کمک مالی به کارمند در رابطه با سالگرد (40، 45، 50، 55، 60 سال، سپس با تصمیم مدیر) - به مبلغ 10000 روبل.

2.11. کمک های مالی برای نیازهای اجتماعی خاص:

- در صورت وضعیت مالی دشوار کارمند - از 10000 روبل. حداکثر 30000 روبل؛

- برای نیازهای فوری (یک بار در سال) - تا 10000 روبل.

- برای نیازهای اجتماعی علاوه بر میزان مرخصی با حقوق پایه سالانه - تا 30000 روبل.

- برای آماده سازی دانش آموزان برای کلاس اول - 5000 روبل.

2.12. یک کارمند حق دریافت کمک مالی را به تمام موارد ذکر شده در بالا، حداکثر یک بار در سال برای هر یک از آنها دارد.

3. مراحل دریافت کمک مالی

3.1. برای دریافت کمک مالی، درخواست شخصی از کارمند (بسته نزدیک او) یا مستمری بگیر به نام مدیر تهیه می شود که دلایل پرداخت کمک مالی و پیوست اسنادی که حق دریافت آن را تأیید می کند، نشان می دهد.

3.2. هنگام پرداخت کمک مالی در رابطه با مرگ بستگان نزدیک، خود کارمند (در حال کار یا اخراج) باید یک کپی از گواهی فوت را به بخش حسابداری ارسال کند.

در چنین مواردی، کمک مالی صادر می شود:

- کارمند (در صورت فوت بستگان نزدیک)؛

- بستگان نزدیک کارمند (در صورت فوت خود کارمند - کار یا اخراج) با ارائه کپی اسنادی که روابط خانوادگی را تأیید می کند (گواهی تولد ، گواهی ازدواج و غیره).

3.3. پرداخت کمک مالی توسط بخش حسابداری با دستور هزینه رسمی و از صندوق صادر می شود یا به حساب جاری مشخص شده در درخواست ارسالی منتقل می شود.

3.4. مبالغ کمک های مالی به عنوان هزینه های شناسایی شده در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته نمی شود.

همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، کارمند باید درخواستی را به هر شکلی که خطاب به کارفرما ارسال شود ، با پیوست کپی از اسناد پشتیبانی مربوطه ارسال کند.

اجازه دهید دلایل اصلی تخصیص کمک های مالی را در جدول ارائه دهیم و مشخص کنیم که با چه اسنادی باید تأیید شوند.

دلایل پرداخت کمک مالی	اسناد پشتیبان
در ارتباط با شرایط اضطراری (سرقت، آتش سوزی، آپارتمان آبگرفتگی و ...)	اسناد تأیید کننده واقعیت وضعیت اضطراری صادر شده توسط سازمان مربوطه
برای جراحی، درمان گران قیمت، پروتز، داروهای گران قیمت	توافق برای درمان، جراحی؛ گواهی پزشک؛ اسنادی که پرداخت واقعی را تأیید می کند (اسناد پرداخت، فاکتورها، فاکتورها، رسیدها، سایر مدارک لازم صادر شده به نام متقاضی و رسیدهای خرید دارو). دستور العمل های شخصی. در صورت لزوم، می توانید از موسسات، سازمان ها، اسناد و مدارک مربوطه (ارجاع، اپی بحران و غیره) درخواست کنید که نشان دهنده موسسه پزشکی باشد، که تایید کننده نیاز به مراقبت های پزشکی گران قیمت برای نشانه های حیاتی باشد.
با توجه به شرایط سخت مالی که به ویژه با موارد زیر قابل توجیه است: تنهایی زندگی می کند؛ دارای معلولیت؛ یکی (یکی) بچه تربیت می کند و درآمدی جز حقوق ندارد. خانواده بزرگ؛ شوهر (همسر) به طور موقت بیکار است. و غیره	گواهی ناتوانی؛ گواهی مادر مجرد؛ کپی شناسنامه کودک؛ و غیره
به مناسبت فوت بستگان نزدیک (مادر، پدر، همسر، شوهر، فرزندان)	کپی شناسنامه (برای کودکان)
برای سازماندهی مراسم تشییع جنازه یک کارمند	در صورت وجود خویشاوندان: کپی گواهی فوت؛ کپی سند ازدواج (برای زن و شوهر)؛ کپی شناسنامه (برای کودکان). اگر فامیل نزدیک وجود نداشته باشد: کپی گواهی فوت؛ رسیدها و چک هایی که هزینه های تشییع جنازه را تأیید می کند. درخواست اتحادیه کارگری برای تخصیص بودجه که نشان می دهد چه کسی برای دریافت پول مورد اعتماد است
در رابطه با عروسی	کپی سند ازدواج
در ارتباط با تولد فرزند	کپی شناسنامه کودک

هنگام بررسی درخواست ارسال شده توسط یک کارمند، کارفرما تصمیم خود را در مورد پرداخت یا عدم پرداخت کمک مالی قرار می دهد. اگر مدیر پرداخت کمک مالی را تایید کند، دستوری صادر می شود که باید شامل مشخصات مورد نیاز باشد: نام کامل. شخص دریافت کننده کمک مالی، میزان و منبع پرداخت آن و همچنین مبنا. یادآوری می کنیم که هیچ فرم واحدی برای چنین دستوری وجود ندارد، بنابراین به صورت رایگان و مورد تایید موسسه صادر می شود.

در اینجا یک نمونه سفارش پرداخت کمک مالی در رابطه با درمان گران قیمت است.

FSBI "موسسه تحقیقاتی نووروسیسک"

تروماتولوژی و ارتوپدی" وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه

نووروسیسک

15.01.2013

دستور پرداخت کمک مالی

به دلیل بیماری طولانی مدت جراح B.P. و درمان وی در مؤسسه درمانی بستری و همچنین بر اساس آیین نامه پرداخت کمک های مالی مصوب 1392/01/09.

من سفارش می دهم:

1. کمک مالی یکباره به بوریس پتروویچ کوستروف در رابطه با درمان طولانی مدت به مبلغ 20000 روبل پرداخت کنید. تا 18 ژانویه 2013 با احتساب درآمد حاصل از فعالیت های جاری.

2. حسابدار ارشد ایوانف E.N را به عنوان مسئول محاسبه و پرداخت کمک های مالی منصوب کنید.

دلیل: بیانیه شخصی بوریس پتروویچ کوستروف به تاریخ 14 ژانویه 2013.

پیوست (کپی مدارک):

1. موافقت نامه برای ارائه خدمات پزشکی پولی.

2. رسید نقدی خرید دارو.

3. نسخه صادر شده توسط پزشک معالج.

4. گزیده ای از پرونده پزشکی با تشخیص و تجویز پزشک معالج.

کارگردان سینیاکوف /سینیاکوف وی.آ./

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

کوستروف /Kostrov B.P./

ایوانووا /ایوانووا E.N./

در سازمان های مختلف، پرداخت های اضافی برای تعطیلات متفاوت نامیده می شود: پاداش، کمک هزینه، اما اغلب کمک های مالی. با این حال، چیزی به عنوان کمک مالی برای تعطیلات در مواد قانون کار فدراسیون روسیه پیدا نمی کنید. برای کارمند، تغییر نام به نظر نمی رسد چیزی را تغییر دهد - در هر صورت، او علاوه بر پرداخت مرخصی، مبلغ اضافی از کارفرما دریافت می کند. اما بسته به اینکه اساساً این پرداخت اضافی چیست - پرداخت اجتماعی یا پرداخت نیروی کار - پیامدهای مالیاتی متفاوتی دارد.

پرداخت اضافی - کمک مالی کلاسیک

پرداخت اضافی برای تعطیلات می تواند کمک مالی سنتی باشد. معمولاً این مبلغ ثابتی است که به همه کارکنان بدون توجه به موقعیت آنها، اجرای طرح (فروش، خروجی) و غیره پرداخت می شود. چنین کمک های مالی:

به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود شناسایی نمی شود، زیرا مستقیماً در لیست هزینه های غیر حساب شده نامگذاری شده است (بند 23 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال برای مبالغ بیش از 4000 روبل است. در هر سال (بند 28 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 22 اکتبر 2013 شماره 03-03-06/44144، بند 11 از قسمت 1 ماده 9 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).

در این دستور، پرداخت های اضافی برای تعطیلات با ماهیت کاملاً اجتماعی، صرف نظر از نحوه نامگذاری آنها در مقررات محلی کارفرما یا قرارداد جمعی، ارزیابی می شود.

پرداخت اضافی بر اساس عملکرد کارمند تعیین می شود

علاوه بر گزینه مورد بحث در بالا، پرداخت مبلغ یکجا برای مرخصی سالانه را می توان به عملکرد کارکنان "مرتبط" کرد. به عنوان مثال، اندازه آن را می توان به عنوان درصدی از حقوق کارمند تعیین کرد و همچنین به تبعیت وی از انضباط کار بستگی دارد. در این صورت، پرداخت اضافی ویژگی های پرداخت نیروی کار را به دست می آورد و در واقع به عنصری از پاداش تبدیل می شود. در این راستا، پرداخت اضافی زیر برای تعطیلات:

برای اهداف مالیات بر سود در هزینه های نیروی کار شناسایی می شود. علاوه بر این، باید توسط یک قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی سازمان پیش بینی شود (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 2 سپتامبر 2014 شماره 03-03- 06/1/43912);

مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه است (بند 6، بند 1، ماده 208، ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بخش 1، ماده 7 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ ).

درخواست پرداخت اضافی برای تعطیلات

اگر مکمل های تعطیلات در سازمان شما کاملاً به همه کارمندان پرداخت می شود ، پس گرفتن درخواست کمک مالی از هر یک از آنها منطقی نیست. در عین حال، چنین سندی به کسی آسیب نمی رساند. لطفاً توجه داشته باشید که از آنجایی که پرداخت اضافی معمولاً قبل از رفتن کارمند به تعطیلات منتقل می شود، درخواست کمک مالی باید چند روز قبل از شروع به بخش حسابداری ارسال شود. این، به هر حال، می تواند به طور مستقیم در مقررات مربوط به پرداخت تعطیلات یا یک قانون نظارتی مشابه بیان شود.

خود درخواست برای پرداخت مزایا برای پرداخت تعطیلات می تواند به این صورت تنظیم شود.

درخواست کمک مالی برای تعطیلات (نمونه)

LLC "Kaleidoscope" Kiselev I.V.

از مهندس برجسته Grekov A.K.

بیانیه مورخ 1395/05/31 شماره 3

در رابطه با تعطیلات پیش رو از تاریخ 15 خرداد لغایت 19 خرداد 1395، از شما تقاضا دارم کمک مالی پرداخت شده طبق قرارداد جمعی را به من ارائه دهید.

مهندس برجسته (امضا) Grekov A.K.

کمک مالی برای تعطیلات در موسسات بودجه

حقوق کارمندان دولت یک کمک هزینه پولی است که از حقوق، کمک هزینه ماهانه و پرداخت های اضافی تشکیل شده است (قسمت 1.2 ماده 50 قانون شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004). یکی از این پرداخت های اضافی، پرداخت یک بار در هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه است (بند 6، قسمت 5، ماده 50 قانون شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004)، معمولاً به مبلغ دو حقوق. بنابراین، پرداخت اضافی برای تعطیلات برای کارکنان موسسات بودجه توسط قانون فدرال تعیین می شود. بدون نقص و به مقدار مشخص به آنها پرداخت می شود.

درخواست کمک مالی

به دلایل مختلف زندگی، هر فردی ممکن است در وضعیت مالی نامطلوبی قرار گیرد. چندین گزینه برای رهایی از شرایط سخت وجود دارد. یکی از در دسترس ترین آنها درخواست کمک مالی از کارفرما است.

درست است، باید توجه داشت که در مسائل مالی، مدیریت بنگاه ها در نیمه راه با زیردستان خود ملاقات می کند که درخواست های آنها توجیه جدی یا به عبارت ساده تر دلایل موجه داشته باشد.

لازم به یادآوری است که ارائه کمک های مالی بر عهده کارفرما نیست، بلکه صرفاً جلوه ای از حسن نیت او است. اغلب، کارفرمایان محدودیت خاصی را برای ارائه کمک های مالی، هم از نظر وجوه صادر شده و هم از نظر فراوانی تعیین می کنند.

نحوه نوشتن درخواست کمک مالی

هیچ فرم استاندارد یکسانی برای نوشتن این بیانیه وجود ندارد، بنابراین هر فرد می تواند آن را به صورت رایگان بنویسد. درست است، شرکت های بزرگی که به طور مستقل اشکال اسناد خود را توسعه می دهند، اغلب فرم یکپارچه خود را برای ارائه کمک های مالی دارند. نکته اصلی هنگام پر کردن یک درخواست این است که صادقانه مشکل را بیان کنید، عبارت مناسب را انتخاب کنید و یک پایه شواهد در اختیار کارفرما قرار دهید. این بدان معنی است که هنگام نوشتن کمک مالی برای خود، توصیه می شود گواهی ها و سایر اسنادی که نیاز آن را تأیید می کند را به برنامه مربوطه پیوست کنید.

به عنوان یک قاعده، کارفرمایان به چنین درخواستی در صورتی که ناشی از ازدواج آینده، تولد فرزند، بیماری جدی، از دست دادن یک عزیز، تصادف و غیره باشد، واکنش مثبت نشان می دهند. نقش مهمی در نحوه کار مولد و مسئولانه ایفا می کند (تحریم های انضباطی، توبیخ ها و سایر واکنش های منفی قبلاً نشان داده شده از سوی مدیریت در هنگام تصمیم گیری منفی خواهد بود).

در هر صورت، تصمیم نهایی در مورد این موضوع بر عهده رئیس شرکت است که بر اساس تجربه زندگی خود و توانایی های مالی شرکت، درجه اهمیت وضعیت و همچنین گزینه هایی برای حل آن را ارزیابی می کند. از راه های دیگر

دستورالعمل نوشتن برنامه

برای اینکه درخواست کمک مالی توسط کارفرما بررسی شود، باید به درستی تکمیل شود.

در قسمت سمت راست بالای سند، باید موقعیت مدیر (مدیر، مدیر کل و غیره)، نام کامل شرکت (نشان دهنده وضعیت حقوقی آن) و همچنین نام خانوادگی را در حالت جنسی مشخص کنید. ، نام و نام خانوادگی مدیر (نام کوچک و میانی را می توان به صورت حروف اول وارد کرد).

سپس همان را از متقاضی نشان می دهد.

سپس در وسط سند کلمه بیانیه نوشته شده و یک نقطه قرار می گیرد.

بخش اصلی درخواست کمک مالی

بخش دوم بیانیه شامل متن واقعی آن است.
این درخواست را توصیف می کند، که باید با عبارت شروع شود: "از شما می خواهم که به من کمک مالی کنید". سپس باید به وضوح دلیل ایجاد چنین نیازی را مشخص کنید، اما این باید به طور خلاصه و واضح انجام شود - در یک یا دو جمله (به عنوان مثال، در رابطه با عروسی آینده در 14 سپتامبر 2016). و پس از این باید مبلغی را که مطلوب است به صورت کمک مالی (به تعداد و کلمات) وارد کنید.

پس از نوشتن متن درخواست، سند باید با امضا (با رونوشت) و همچنین تاریخ تکمیل آن تأیید شود.

پس از نوشتن برنامه

پس از تکمیل درخواست باید به همراه کلیه مدارک تایید کننده درخواست حمایت مالی یا به دبیر سازمان یا به واحد منابع انسانی و یا به حسابداری داده شود. مسئولین آن را جهت رسیدگی به مدیر شرکت ارائه و در صورت مثبت بودن تصمیم، تصمیم و امضای خود را در دادخواست می‌گذارند. اگر کارفرما تصمیم بگیرد مبلغ را به طور کامل پرداخت کند، در برنامه چیزی مانند: "به طور کامل بده" می نویسد، اما اگر تصمیم گرفته شود تا حدی کمک کند، در تصمیم خود به وضوح مبلغی را که متقاضی دریافت خواهد کرد.

سپس سند به بخش پرسنل می رود و در آنجا دستور صدور کمک مالی نوشته می شود که توسط رئیس سازمان نیز امضا می شود و در نهایت متقاضی پس از طی تمام این مراحل می تواند مبلغ مجاز را دریافت کند. موضوع در میز پول

توجه به یک نکته حائز اهمیت است: کمک مادی به کارمند یک سازمان از طرف مدیریت، عملی بلاعوض است، یعنی مستلزم پرداخت غرامت یا غرامت یا کسر بیشتر از حقوق کارمند نیست.

همچنین هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی مشمول حسابداری نمی شود (اما فقط در صورتی که مقدار آن در محدوده مجاز قانون فدراسیون روسیه باشد - برای یک سال معین 4000 روبل است ، همه چیز بالاتر از این مقدار قبلاً در نظر گرفته شده است. مالیات).

درخواست کمک مالی در رابطه با فوت یکی از بستگان

غم و اندوهی که به خانواده وارد می شود نه تنها تأثیر عاطفی بر همه اقوام می گذارد، بلکه به عنوان یک قاعده، سوراخ قابل توجهی در بودجه ایجاد می کند. کارفرما با مراقبت از پرسنل می تواند از نظر مالی به کارمند داغدیده کمک کمی کند. در این صورت وجوه از صندوق سود سازمان پرداخت می شود.

برای این کار، مقررات محلی سازمان باید این امکان و مقررات آن را پیش بینی کند. برای این منظور، ممکن است آیین نامه خاصی ایجاد شود یا اطلاعات مربوطه باید در قرارداد کار یا قرارداد جمعی درج شود. معمولاً نه تنها کارمندی که یکی از عزیزان خود را از دست داده است، بلکه برعکس، اگر خود کارمند فوت کرده باشد، بستگان او نیز حق دریافت چنین پرداختی را دارند.

اولین سند مورد نیاز برای تعلق این نوع کمک مالی، درخواست کارمند است که در قالب یک درخواست تنظیم شده است. علاوه بر درخواست حمایت مالی یکباره، متن باید نشان دهد:

نام کامل مدیر (مدیر کل)؛

تمام داده های کارمند (موقعیت و نام کامل)؛

درجه ارتباط با متوفی (بستگان نزدیک در رابطه با مرگ که کمک مالی ارائه می شود برادران و خواهران، فرزندان یا والدین کارمند هستند).

می توانید مبلغی را که کارفرما درخواست می کند را مشخص کنید (حقوق بیش از دو ماه نمی تواند باشد).

لیستی از اسناد تأیید کننده رابطه و مرگ ضمیمه درخواست؛

تاریخ، نقاشی با رونوشت.

توجه!فرقی نمی کند که میزان کمک در برنامه در هر صورت مشخص شده باشد، مدیر آن را در دستور قرار می دهد که بر اساس آن محاسبه می شود.

نمونه درخواست کمک مالی در رابطه با فوت یکی از بستگان

به مدیر عامل
LLC "زرتشت"
نیکی پلوف رومن اولگوویچ
از مدیر بخش خرید
روستوفسکی آناتولی پتروویچ

از شما می خواهم در رابطه با مرگ یکی از بستگان نزدیک - برادر روستوفسکی میخائیل پتروویچ - به من کمک مالی کنید.

من به برنامه پیوست می کنم:

گواهی ترکیب خانواده؛

گواهی فوت M.P. Rostovsky

2017/06/20 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

درخواست کمک مالی برای تعطیلات

کمک های مالی پرداخت شده در رابطه با تعطیلات را می توان در مقررات محلی به طور متفاوت نامید: حقوق مرخصی، کمک هزینه، پاداش مرخصی، "مزایای سلامتی" و غیره. ماهیت آن از نظر مالیاتی بستگی به این دارد که کارفرما دقیقاً چگونه این پرداخت یک بار را رسمی می کند - اجتماعی یا کارگری

بیشتر اوقات ، چنین پرداختی صرفاً به عنوان کمک مالی در نظر گرفته می شود که میزان آن برای همه کارمندان ثابت است و مهم نیست که چقدر واجد شرایط هستند و در دوره قبل از تعطیلات چقدر خوب کار کرده اند.

اما همچنین می توان میزان کمک تعطیلات و واقعیت آن را به نتایج انجام عملکرد کار "پیوند" کرد. در این مورد، روش محاسبه اندازه باید در قوانین محلی خاص به وضوح بیان شود. قاعدتاً این درصدی از حقوق است که در صورت عدم شکایت انضباطی پرداخت می شود.

اگر همه کارکنان ملزم به دریافت حقوق مرخصی باشند، لازم نیست هر یک از آنها اظهارنامه بنویسند، اما معمولاً این روش در شرکت ها برای تأیید در بخش حسابداری پذیرفته می شود. همچنین اگر در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده بعدی صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد تعطیلات در یک زمان نامشخص صحبت می کنیم، ارزش نوشتن یک بیانیه را دارد. این مقاله باید از قبل ارسال شود زیرا پرداخت باید قبل از شروع تعطیلات انجام شود.

فرم درخواست کاملا رایگان است، اما باید شامل اجزای اجباری زیر باشد:

نام کامل کارگردان؛

اطلاعات شخصی کارکنان؛

تاریخ شروع و پایان دوره تعطیلات؛

مبنای ارائه کمک (قرارداد جمعی، قرارداد کار، مقررات مربوط به پرداخت مرخصی و غیره)؛

تکمیل معمول درخواست یک تاریخ و امضا است.

نمونه درخواست کمک مالی برای تعطیلات

به مدیر عامل
Galakton-Service LLC
لئونتویچ کنستانتین آرتمیویچ
از طرف حسابدار ارشد
سرگیوا النا استانیسلاوونا

در رابطه با تعطیلات آتی خود از 15 مرداد تا 19 مرداد 1395 از شما تقاضا دارم کمک مالی به من بکنید که بر اساس قرارداد جمعی پرداخت می شود.

2016/08/01 /Sergeeva/ E.S. سرگیوا

درخواست کمک مالی در رابطه با درمان، جراحی

کارفرمایی که برای کارمندانش به میل خود یا به درخواست آنها ارزش قائل است، می تواند در صورت نیاز به بودجه برای درمان یا جراحی به آنها کمک مالی کند.

قانون فدراسیون روسیه مقدار غرامت برای وجوه صرف شده برای درمان را محدود نمی کند. در سال برای 1 نفر در هر صورت، تصمیم برای مجوز پرداخت و همچنین مبلغ، توسط کارفرما اتخاذ می شود.

از آنجایی که این کمک ماهیتی فردی دارد، در سیستم جبران خسارت کارکنان گنجانده نشده است. برای هزینه ها از صندوق سود یا وجوه استفاده نشده پرداخت می شود.

برای ارائه این کمک به درخواست کارمند نیاز است. در آن، علاوه بر جزئیات معمول - "سرصفحه"، عنوان سند، درخواست کمک مالی - باید رویدادی را مشخص کنید که به دلیل آن کارمند فوراً به بودجه یا غرامت برای هزینه ها نیاز دارد. نیازی به پرداختن به جزئیات نیست، شرح تشخیص و هزینه ها این اطلاعات در اسناد پیوست شده است.

تصمیم برای واگذاری پرداخت یا امتناع با مدیر باقی می ماند. در صورت مثبت بودن تصمیم، دستور صادر می شود و وجوه اعتبار می شود.

نمونه درخواست کمک مالی در ارتباط با درمان یا جراحی

به مدیر عامل
Fizkultprivet LLC
سامودلکین الکساندر روستیلاوویچ
از معلم بخش شطرنج
فرزنکو لئونید آلکسیویچ

در رابطه با جراحت وارده در اثر تصادف جاده ای، از شما می خواهم که برای درمان گران قیمت پیش رو از جمله جراحی به من کمک مالی کنید.

من مدارک زیر را به درخواست پیوست می کنم:

گواهی پلیس راهنمایی و رانندگی در مورد تصادف؛

نسخه صادر شده توسط پزشک معالج؛

رسیدهای نقدی برای داروهای خریداری شده؛

قرارداد برای مداخله جراحی پولی؛

استخراج از پرونده پزشکی

2017/06/25 /Ferzenko/ L.A. فرزنکو

درخواست کمک مالی به دلیل شرایط سخت زندگی

کارفرما حق دارد در هر فراز و نشیب زندگی از کارمندان حمایت مالی کند، البته اجباری به این کار ندارد. حسن نیت او باید در اسناد محلی سازمان منعکس شود: قانون به شما امکان می دهد پارامترهای چنین کمکی را به طور مستقل تعیین کنید، نکته اصلی این است که با قانون کار و مالیات فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشید. آنچه کارفرمایان و کارمندان باید در رابطه با حمایت مالی به خاطر بسپارند:

پرداخت کمک نمی تواند دائمی باشد، این پرداخت یک بار و ماهیت فردی است.

بیش از مبلغ 4000 روبل. در سال منجر به کسر اجباری بهره از آن به صندوق های اجتماعی می شود.

مبلغ پرداختی صرفاً توسط کارفرما تعیین می شود و قابل مناقشه نیست.

کارفرما باید در مورد مشکلات زندگی که برای غلبه بر آنها نیاز به حمایت مالی دارد، به صورت کتبی مطلع شود. درخواست به رئیس سازمان ارائه می شود. باید دلیل درخواست کمک را توضیح دهد و آن را با شواهد مستند پشتیبانی کند. کارفرما می تواند خودش به کارمند کمک کند، اما باز هم بهتر است بیانیه ای بنویسید.

مبلغ بسته به هزینه های انجام شده برای غلبه بر مشکلات محاسبه می شود (البته اینها باید تأیید شوند).

شرایط سخت زندگی، شرایطی است که در اثر فقر، زندگی یک کارمند یا خانواده او مختل شود. قانون شامل شرایط زیر است:

ظاهر یکی از بستگان وابسته بالای 65 سال یا کارمندی که به این سن رسیده است.

مشکلات در یافتن شغل برای یکی از اعضای خانواده توانمند (تخصیص وضعیت بیکار به او).

وجود فرزندان کوچک (صغیر) یا یک فرزند در خانواده؛

ناتوانی یکی از اعضای خانواده

برخی از کارفرمایان اجازه نمی دهند که مشکلات در درخواست توضیح داده شود و متقاضی را به عبارت مبهم "به دلیل وضعیت مالی دشوار" محدود می کنند.

نمونه درخواست کمک مالی به دلیل شرایط سخت زندگی

به مدیر عامل
LLC "Kolovrat"
اوستیگنیف آنتون لئونیدوویچ
از سرایدار لیلیا نیکولاونا روسینسکایا

از شما می خواهم کمک های مالی لازم را برای آماده سازی سه فرزندم برای شروع سال تحصیلی به خانواده ام بدهید.

گواهی مادر چند فرزند؛

رسیدهای نقدی لوازم التحریر و لباس فرم مدرسه.

2016/08/18 /Rusinskaya/ L.N. روسیهنسکایا

درخواست کمک مالی در رابطه با تولد فرزند

یکی از شادترین و در عین حال پرهزینه ترین وقایع در خانواده یک کارمند، تولد فرزندی است که مدت ها انتظارش را می کشید. یک کارفرمای دلسوز حق دارد در شادی و تا حدودی هزینه های کارمند خود سهیم باشد.

دلایل حمایت مالی، که ممکن است شامل تولد نوزاد نیز باشد، در قانون مقررات محلی مربوطه سازمان ذکر شده است، به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی. حتی اگر چنین سندی توسط شرکت تصویب نشده باشد، قانون مانع از آن نمی شود که کارمند از مافوق خود کمک مالی بخواهد و کارفرما این درخواست را برآورده کند یا در واقع امتناع کند.

شما باید با نوشتن و ارسال درخواستی به نام کارفرما تماس بگیرید، جایی که باید دلیل ارائه کمک را ذکر کنید و آن را با اسناد توجیه کنید. فرم درخواست استاندارد خواهد بود و برای این شرکت پذیرفته می شود. نکته اصلی که باید هنگام ارائه این سند به خاطر بسپارید این است که یک کپی از شناسنامه کودک را به آن ضمیمه کنید، این به شواهدی مستند از این واقعیت برای حسابداری و مدیریت تبدیل می شود.

مهم!ما در مورد مزایایی که در بدو تولد فرزند پرداخت می شود صحبت نمی کنیم. علاوه بر این پرداختی که قانوناً تعریف شده است، کارفرما می تواند به پدر یا مادر خوشبخت مبلغی بیش از ضمانت های اجتماعی اعطا کند.

مبلغ توسط کارفرما تعیین می شود، اما کارمند می تواند رقم خاصی را در درخواست نشان دهد. کارمند آن را بر اساس دستور امضا شده توسط مدیر دریافت می کند.

نمونه درخواست کمک مالی در رابطه با تولد فرزند

به مدیر عامل
LLC "ایده هایی برای خانه شما"
سوخوملینوف پتر دمیتریویچ
از قائم مقام معاونت تبلیغات
زواروف رومن الکساندرویچ

من از شما می خواهم که در رابطه با تولد دخترم آملیا رومانونا زوارواوا در 25 مه 2017 به من کمک مالی کنید.

من یک کپی از گواهی تولد Zavarueva A.R را به برنامه پیوست می کنم.

2017/05/26 /Zavaruev/ R.A. زواروف

در چه مواردی کارمند می تواند از کارفرما کمک مالی دریافت کند؟

بسیاری از کارمندان نمی دانند که در صورت بروز شرایط خاص زندگی، می توانند از شرکت درخواست حمایت مالی کنند. در همین حال، طبق قانون کار، در صورتی که اطلاعات مربوط به این کمک های مالی در قرارداد مشخص شده باشد، امکان دریافت کمک مالی وجود دارد. کمک مالی برای ارائه حمایت از کارمندی که به آن نیاز دارد صادر می شود. با این حال، این خدمات در همه موارد ارائه نمی شود. فهرستی از موقعیت هایی که می توان آن را صادر کرد باید در اسناد داخلی شرکت موجود باشد.

در اغلب موارد، کمک مالی به یک کارمند در موارد زیر قابل پرداخت است:

هنگام تولد فرزند؛

در ارتباط با مرگ یکی از بستگان نزدیک؛

به دلیل بیماری؛

در شرایط دیگر (عروسی، آموزش و غیره).

برای بهره مندی از حمایت مالی مورد نیاز شرکت، کارگر باید درخواستی خطاب به رئیس شرکت بنویسد و تمامی مدارک لازم را به آن ضمیمه کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی برای درمان نیاز به پول دارد، باید گواهی های پزشکی که بیماری خود را تایید می کند را به سند پیوست کند.

هنگام مراجعه به رئیس شرکت با چنین درخواستی، کارمند باید درک کند که کارفرما موظف نیست مبلغی را که درخواست می کند به او بدهد. خود کارفرما میزان پرداخت را تعیین می کند.

میزان کمک مالی تنها در صورتی قابل تعیین است که میزان آن در قرارداد کار مشخص شده باشد. در این صورت به میزان تعیین شده پرداخت خواهد شد.

نمونه درخواست کمک مالی

در این قسمت نمونه ای از نحوه نوشتن درخواست کمک مالی را ارائه کرده ایم.

چگونه آن را به درستی تنظیم کنیم؟ متن باید دلیلی را نشان دهد که شما را وادار به تماس با کارفرما برای حمایت مالی کرده است. همچنین توصیه می شود که مقدار مورد نیاز را نیز مشخص کنید. مدارک پشتیبان باید به فرم درخواست کمک مالی پیوست شود. پس از دریافت درخواست از یک کارمند، کارفرما دستور پرداخت کمک مالی را در مقدار معینی تنظیم می کند.

نمونه درخواست به اتحادیه صنفی برای کمک مالی

اگر کارمندی عضو یک اتحادیه صنفی باشد، می تواند با درخواست حمایت مالی در رابطه با شرایط سخت با اتحادیه تماس بگیرد. همانطور که در بالا اشاره کردیم، این می تواند یک بیماری، مرگ بستگان نزدیک، تولد فرزندان و غیره باشد. تمامی این موارد باید در منشور اتحادیه کارگری سازمان یا در پیوست منشور مشخص شود. عضو اتحادیه باید مدارک پشتیبان را به درخواست کتبی پیوست کند. به عنوان مثال، در هنگام تولد نوزاد - گواهی تولد. درخواست به هر شکلی که خطاب به رئیس سازمان صنفی نوشته می شود. هنگام تدوین می توانید از نمونه ای که در زیر قرار داده ایم استفاده کنید.

کمک مالی برای درمان

چه زمانی برای درمان به کمک مادر نیاز است؟

کارمندان مؤسسات می توانند با حمایت مالی به آنها کمک کنند تا بر موقعیت های مختلفی غلبه کنند که ممکن است شامل موارد زیر باشد:

شرایط اضطراری؛

به دنیا آوردن و تربیت فرزندان؛

سلامت کارمند و/یا بستگان او؛

مرگ یکی از بستگان؛

با سایر شرایط استثنایی

کمک مالی در رابطه با بیماری کارمند (یا بستگان نزدیک او) بر اساس دستور مدیر پرداخت می شود. امکان و میزان کمک مالی اغلب توسط مقررات ویژه در مورد کمک های مالی در موسسه تنظیم می شود. تعهد شرکت به ارائه چنین حمایتی و شرایط لازم برای دریافت آن نیز ممکن است در یک قرارداد استخدامی یا جمعی مشخص شود.

چگونه به دست آوریم

در صورت وقوع یک موقعیت فورس ماژور، کارمند باید با درخواست کمک مالی با موسسه تماس بگیرد. می توان آن را به صورت رایگان نوشت، اما در صورتی که سازمان رویه ای تایید شده برای ارائه حمایت مالی داشته باشد، باید رعایت شود.

مدارک پشتیبان باید به درخواست پیوست شود. در مورد کمک مالی به یک کارمند برای درمان، این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

کپی یک عصاره از تاریخچه پزشکی؛

یک کپی از گزارش پزشک معالج؛

کپی گواهی مرخصی استعلاجی؛

یک کپی از توافق نامه عملیات؛

اسنادی که نیاز به خدمات پزشکی پولی (گران قیمت) را برای نشانه های حیاتی تأیید می کند.

اسنادی که پرداخت واقعی را تحت قرارداد تأیید می کند، که برای متقاضی صادر شده است.

نمونه درخواست کمک مالی برای درمان

مالیات بر کمک مالی برای درمان

در مواردی که توسط Ch. 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد افراد را کسر می کند، مگر در موارد معافیت مالیاتی. این شامل:

پرداخت یکباره به اعضای خانواده یک کارمند متوفی یا در ارتباط با مرگ یکی از بستگان نزدیک کارمند.

در ارتباط با شرایط اضطراری؛

قربانیان حملات تروریستی

حمایت مادی از سوی کارفرما مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه نیست.

درست مانند مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه باید از کمک مالی اخذ شود:

• بیش از 50000 روبل در هنگام تولد یک کودک (برای هر کودک)؛
• بیش از 4000 روبل، برای اهداف عمومی، از جمله برای بهبود سلامت.

در نتیجه، مالیات از پول صادر شده در مقادیر بیش از 4000 روبل اخذ می شود.

ما به طور مفصل در مورد مالیات در مقالات "کمک مادی در 6-NDFL" و در مورد عدم پرداخت نفقه از آن نوشتیم.

نحوه نوشتن درخواست کمک مالی: مثال

در زندگی روزمره، شرایط مختلف و موقعیت های مشکل ساز وجود دارد که تنها با پول قابل حل است. برای حل چنین مشکلاتی، می توانید برای پشتیبانی مالی با مدیریت شرکت تماس بگیرید. هر کارمند رسمی می تواند گزارشی برای کمک مالی ارائه دهد.بیایید ببینیم در چه شرایطی می توانید روی کمک مالی مدیریت شرکت حساب کنید و چگونه می توانید چنین برنامه ای را درست تهیه کنید. در این مقاله به اشکال احتمالی این سند نگاه می کنیم و چندین نمونه از نوشتن چنین گزارشی را بیان می کنیم.

هر کارمندی می تواند برای کمک مالی به کارفرمای خود درخواست دهد.

چه زمانی می توانید روی حمایت مالی مدیریت حساب کنید؟

درخواست کمک مالی یک درخواست مستقیم برای مدیریت سازمان به صورت کتبی است. این سند درخواست پرداخت مالی یکباره می باشد. توصیه می شود چنین درخواستی را فقط در شرایط دشوار با دلایل خوب ارائه دهید.

متأسفانه، قانون کار حاوی اطلاعات بسیار کمی در مورد حمایت مادی برای پرسنل شرکت است. به دلیل عدم وجود قوانین سختگیرانه در شرایط مشابه، بین کارمندان موسسه و اداره، کمک مالی یک سرمایه گذاری به صورت داوطلبانه است. برای اینکه از چنین کمکی رد نشوید، باید دلایل قانع کننده ای برای ثبت دادخواست داشته باشید.

ابتدا، بیایید به نمونه هایی نگاه کنیم که در آن می توانید چنین پشتیبانی دریافت کنید:

• ازدواج؛
• تعطیلات؛
• مشکلات جدی سلامت؛
• مرگ بستگان؛
• تولد فرزند؛
• موارد اضطراری

هر یک از دلایل بالا ویژگی های خاصی را در نوشتن یک برنامه فراهم می کند. هنگام ارسال چنین درخواستی، باید کپی هایی از اسنادی که شواهدی از دلایل درخواست شما هستند را ضمیمه کنید. بیایید به هر مثال با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

تولد فرزند

تولد فرزند یکی از رایج ترین دلایل درخواست حمایت مالی است.. چنین پرداختی یک بار است و در اولین روزهای تولد کودک پرداخت می شود. مبلغ یک بار پرداخت، به عنوان یک قاعده، حدود پنجاه هزار روبل است.

شما می توانید چنین پرداختی را فقط در صورتی دریافت کنید که درخواست حداکثر یک سال از تاریخ تولد کودک ارسال شده باشد. دریافت مبالغ مشابه در هنگام فرزندخواندگی مجاز است. با این حال، در چنین شرایطی، درخواست باید ظرف شش ماه از تاریخ پذیرش ارائه شود.

برای دریافت غرامت مالی، باید اسنادی را به حسابداری ارائه دهید که نیاز به دریافت چنین کمکی را اثبات کند. در این شرایط، چنین سندی شناسنامه است. همچنین باید گواهی از محل کار همسر دوم ارائه دهید. در این گواهی باید قید شود که حمایت مالی از همسر دوم صورت نگرفته است. شما باید بیانیه ای بنویسید که همسر دوم قصد ندارد چنین پرداخت هایی را از سازمان خود مطالبه کند.

به طور معمول، همه سازمان ها یک فرم درخواست استاندارد دارند

کمک در رابطه با مرگ عزیزان

هر کارمند رسمی حق دارد در صورت فوت بستگان نزدیک خود از اداره شرکت حمایت مالی دریافت کند. علاوه بر این ، چنین سندی می تواند توسط خود بستگان کارمند در رابطه با مرگ کارمند تهیه شود. این غرامت یک بار است و خود مبلغ در هنگام تنظیم قرارداد مذاکره می شود.

بستگان یک مستمری بگیر متوفی حق دارند چنین حمایتی را از شرکتی که متوفی قبلاً در آن کار کرده و از جایی که بازنشسته شده است دریافت کنند.

ازدواج

ازدواج نیز یک دلیل بسیار رایج برای درخواست حمایت مالی است.هر یک از کارکنان سازمان حق دارند در رابطه با عروسی درخواست کمک مالی کنند. چنین درخواستی باید حداکثر تا نود روز از تاریخ ازدواج ارائه شود. در زیر نمونه ای از نوشتن چنین سندی آورده شده است:

1. در بند اول سند باید نام سازمان، نام مدیر و نام کامل متقاضی و سمتی که در اختیار دارید را قید کنید.
2. در بند دوم آمده است: «از جنابعالی تقاضا دارم در رابطه با ازدواج (تاریخ ازدواج) به مبلغ (میزان پرداختی را مشخص کنید) کمک مالی بفرمایید.
3. در انتهای سند یک امضا قرار می گیرد و یک شماره نشان داده می شود.

هنگام ارسال درخواست، باید اصل و کپی سند ازدواج خود را همراه داشته باشید.میزان چنین حمایت مالی از قبل با مدیریت صحبت می شود. کمک مالی برای عروسی از یک کارفرما به طور متوسط ​​حدود ده هزار روبل است.

اگر درخواست شما حاوی نشانه ای از شرایط خاص زندگی باشد، باید همراه با اسنادی باشد که این شرایط را تأیید می کند

دریافت مزایای ناشی از بیماری جدی

اگر کارمند یک شرکت دارای مشکلات جدی سلامت جسمی باشد، خود کارمند یا نزدیکانش می توانند برای دریافت کمک مالی و پرداخت هزینه درمان با مدیریت سازمان تماس بگیرند. همچنین اگر خانواده نزدیک شما مشکلات سلامتی دارند، می توانید کمک مشابهی دریافت کنید.

تشکل های صنفی الزامات خاصی برای تهیه چنین اسنادی ندارند، با این حال، سازمان های خاص می توانند تعدادی از الزامات خود را برای سند تعیین کنند. بسیاری از کارفرمایان هنگام ارسال چنین درخواست هایی از کارمندان، از آنها می خواهند که گواهی پزشک و همچنین رسید خرید دارو را ارائه دهند. در اینجا همه چیز هم به مدیریت خود شرکت و هم در روابط جمعی بستگی دارد.

چنین پرداخت هایی اختیاری است. اگر مدیریت سازمان نیازی به ارائه پشتیبانی از کارمند خود نبیند یا بودجه شرکت بودجه در دسترس نداشته باشد، ممکن است چنین درخواستی رد شود.

تعدادی از استثنائات سازمانهایی هستند که چنین شرایطی در هنگام تنظیم قرارداد کار تعیین شده است. مقدار چنین حمایت مالی حدود چهار هزار روبل است.

هر کارمند سازمان حق دارد علاوه بر پرداخت های اولیه مرخصی، کمک های مالی اضافی نیز دریافت کند. قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل شکل چنین پرداخت هایی را مورد بحث قرار می دهد. اما این قانون این را به سازمان واگذار می کند که از فرصت دریافت کمک هزینه خودداری کند.

چنین پرداخت هایی در شرایط استثنایی در نظر گرفته می شود که یک کارمند شرکت نیاز به بهبود سلامت جسمانی خود دارد. متمم حقوق عیدی بر عهده سازمان صنفی است. هیچ فرم خاصی برای پر کردن این فرم سند وجود ندارد. هنگام نوشتن دادخواست، نام کارمند مسئول توزیع پاداش و مزایا مشخص می شود. این سند همچنین باید دلیل تمایل به دریافت وجوه اضافی را نشان دهد. در زیر می توانید نمونه درخواست کمک مالی برای تعطیلات را مشاهده کنید.

درخواست معمولاً به بخش پرسنل، دفتر یا پذیرش ارسال می شود و پس از آن توسط رئیس سازمان بررسی می شود.

نمونه ای از تهیه سند

بیایید نحوه نوشتن درخواست کمک مالی را بررسی کنیم. از آنجایی که هیچ مقررات مشخصی برای پر کردن درخواست برای حمایت مالی وجود ندارد، چارچوب های خاصی برای نوشتن سند باید رعایت شود.

در پاراگراف اول یا گوشه سمت راست بالا نام کامل و موقعیت مخاطب مشخص شده است. این می تواند مسئول ارائه فحش باشد. کمک، و همچنین مدیریت خود شرکت. اغلب چنین اسنادی به نام حسابدار ارشد یا رئیس اتحادیه نوشته می شود.

چند خط زیر باید نشان دهد که دادخواست از طرف چه کسی ارسال می شود. این ستون حروف اول و موقعیت را نشان می دهد. اگر سازمان دارای ساختار توسعه یافته ای باشد، لازم است بخشی که کارمند در آن فعالیت های کاری خود را انجام می دهد، مشخص شود.

سپس در وسط صفحه عنوان دادخواست یعنی عبارت درخواست نوشته می شود. در ادامه متن خود بیانیه آمده است. هنگام تنظیم چنین سندی، بیان واضح و مختصر ماهیت مشکل بسیار مهم است. هنگام نوشتن یک برنامه، قوانین نگارشی و املایی در نظر گرفته می شود. لازم است قوانین مکاتبات تجاری را رعایت کنید و فقط به طور خلاصه مشکل را شرح دهید. در صورتی که نیاز به ضمیمه شدن هر گونه تاییدیه ای به درخواست باشد، این مورد در سند ذکر می شود. در صورت موجود بودن گواهینامه های رسمی، جزئیات درخواست (شماره، سری و تاریخ صدور) مشخص می شود.

در انتها باید تاریخ، نام فرد متقاضی را مشخص کرده و امضا کنید. در زیر نمونه ای از درخواست کمک مالی در رابطه با تولد فرزند آورده شده است.

"حسابدار ارشد JSC "InvestStroy"
گریگوریوا I. P.
از یک افسر بازاریابی
فرولووا بی.دی.

از شما می خواهم که در رابطه با تولد فرزند به من مزایای مالی بدهید. شوهرم فرولوف G.A. من برای حمایت مالی در محل کار درخواست نکرده ام و قصد ندارم درخواست بدهم. من یک کپی از شناسنامه به شماره AA 9764585 و یک گواهی از محل کار همسر را پیوست می کنم.

1396/10/15 (امضا) Frolova B.D.

درخواست کمک مالی طبق قوانین کلی مکاتبات تجاری تنظیم می شود

موارد اضطراری

شرایط اضطراری در قالب بلایای طبیعی و پدیده های طبیعی غیرقابل پیش بینی بسیار نادر است. هیچ شخصی نمی تواند بر چنین پدیده هایی تأثیر بگذارد. زلزله، آتش سوزی یا سیل می تواند نه تنها منجر به تخریب اموال موجود، بلکه منجر به مرگ شود.

در چنین مواردی، حمایت از شهروندان توسط دولت ارائه می شود، با این حال، با وجود این، می توان از کارفرما کمک مالی نیز دریافت کرد. برای انجام این کار، لازم است به درستی یک درخواست تنظیم کنید و گواهی اخذ شده از مرجع مربوطه (خدمات آتش نشانی، وزارت شرایط اضطراری، اداره منطقه ای امور داخلی) را ارائه دهید. این گواهی باید میزان خسارت وارده را نشان دهد.

در میان شرایط اضطراری که در آن می توانید برای حمایت مالی از مدیریت شرکت درخواست دهید، باید آن شرایطی را که به دلیل تقصیر انسانی رخ می دهد برجسته کنید. چنین موقعیت هایی شامل آتش سوزی و سرقت است. مدارک پشتیبان که باید به درخواست ضمیمه شود گواهینامه های خدمات آتش نشانی و اداره پلیس محلی است.

در چنین دادخواست هایی، میزان پرداخت ها مشخص نشده است، زیرا میزان کمک مالی توسط مدیریت سازمان تعیین می شود.

آسیب در محل کار

طبق قانون کار، هر کارفرما موظف است سهم بیمه را برای بیمه اجباری کارکنان خود در برابر حوادث در حین فعالیت های کاری خود به "FSS فدراسیون روسیه" منتقل کند. چنین کمک هایی تضمین کننده مزایای مالی برای یک کارمند آسیب دیده در محل کار است.اما در این مورد آن دسته از صدمات که منجر به از دست دادن جزئی یا کامل توانایی کار می شود در نظر گرفته می شود.

صدمات جزئی ناشی از کار تحت پوشش چنین حق بیمه ای قرار نمی گیرند. در صورت دریافت چنین صدماتی، می توانید با پیوست یک گواهی از یک موسسه پزشکی، دادخواستی خطاب به مدیریت سازمان بنویسید. اغلب در چنین مواردی، مدیریت سازمان از شاهدان برای تأیید واقعیت آسیب در محل کار می خواهد.

کمک های مالی متعاقباً به هیچ وجه به کارفرما بازپرداخت نمی شود.

حمایت مالی از حمایت اجتماعی

کمک های مالی به دلیل شرایط دشوار مالی توسط ارگان هایی که حمایت اجتماعی از مردم را ارائه می دهند پرداخت می شود. چنین حمایت های مالی به خانواده هایی ارائه می شود که هر دو همسر به طور رسمی شاغل هستند، اما میانگین درآمد خانواده کمتر از سطح معیشت است.

برای دریافت چنین حمایتی، لازم است بسته ای از اسنادی که وضعیت مالی ضعیف شما را تایید می کند جمع آوری کنید. این بسته مدارک شامل گواهی ترکیب خانواده و مدارک تایید کننده سطح درآمد می باشد.

خانواده هایی که یک کودک معلول را بزرگ می کنند می توانند روی چنین حمایت های مالی حساب کنند. برای دریافت وجه باید دلیل درخواست (خرید ویلچر، پرداخت هزینه درمان، خرید داروهای گران قیمت) را ذکر کنید. همچنین، برنامه دولتی برای حمایت از جمعیت، از خانواده های دارای بیش از سه فرزند حمایت مالی می کند. برای دریافت چنین غرامتی، باید خدمات اجتماعی ارائه دهید. گواهی حفاظت از ترکیب خانواده. قانون آزمون دولتی یکپارچه از سال 2018 قانون از 1 ژانویه 2018 در مورد وام مسکن در سال 2017، یک فروپاشی جمعیتی واقعی در روسیه رخ داد. طبق گزارش Rosstat، تنها در 9 ماه سال گذشته کاهش جمعیت روسیه به بیش از 100 هزار نفر رسید. که در […]

قانون فدرال 26 مه 1996 N 54-FZ "درباره صندوق موزه فدراسیون روسیه و موزه ها در فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات) قانون فدرال 26 مه 1996 N 54-FZ "در مورد صندوق موزه فدراسیون روسیه" روسیه […]

قانون اساسی فدرال 23 ژوئن 1999 N 1-FKZ "درباره دادگاه های نظامی فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات) قانون اساسی فدرال 23 ژوئن 1999 N 1-FKZ "در مورد دادگاه های نظامی روسیه […]

قانون فدرال 11 ژوئیه 2011 N 200-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در رابطه با تصویب قانون فدرال "در مورد اطلاعات، فناوری اطلاعات و حفاظت […]