آموزش الکترونیکی چیست. LMS برای سازمان های تجاری. موفقیت پیاده سازی آموزش الکترونیکی، رویکرد درستی برای سازماندهی یک سیستم آموزشی قدرتمند است

صبح شما چگونه آغاز می شود؟ شاید، از این واقعیت است که شما ساعت زنگ دار تلفن همراه خود را خاموش می کنید. 15-20 سال پیش چطور؟ اما در آن زمان ما ساعت های زنگ دار کاملاً متفاوتی داشتیم! و به نظر می رسد که ما هنوز صبح ها از خواب بیدار می شویم، اما هنوز دنیا تغییر کرده است، تکنولوژی زندگی روزمره ما را پر کرده است.

به نظر شما آیا چیزی در فناوری های آموزشی تغییر کرده است؟ بی شک.

مفهوم گسترده آموزش الکترونیکی

E- یادگیری(آموزش الکترون انگلیسی) - الکترونیکی، آموزش از راه دور. به عبارت دیگر، آموزش از راه دور با استفاده از فناوری های روز.

آموزش الکترونیکی به اشکال مختلف ارائه می شود. اینها انواع پلتفرم های باز هستند که در آنها یک سری دوره های رایگان و حتی دوره های پیشرفته تر با اشتراک در اختیار همه قرار می گیرد. نمونه های خارجی عبارتند از: آکادمی خان ( www.khanacademy.org)، آکادمی کد (www.codecademy.com).

اینها مراکز آموزش از راه دور هستند که توسط دانشگاه ها تأسیس شده اند. در نهایت، این آموزش شرکتی با استفاده از فناوری های یادگیری الکترونیکی است.

در عین حال، اشکال زیادی از آموزش الکترونیکی نیز وجود دارد، به عنوان مثال:

• مجموعه ای از آموزش های تصویری (به عنوان مثال، وب سایت ted.com)
• مجموعه ای از مقاله های متنی که به مراحل/درس تقسیم می شوند که می توانند با ویدیوها تکمیل شوند
• بحث سازماندهی و نظارت ویژه در انجمن ها
• تست های آنلاین و کارهای دیگر
• وبینارها (Webinar - از وب انگلیسی + سمینار) - پخش سخنرانی معلم از طریق یک رابط ویژه برای شنوندگان با امکان بازخورد، ضبط صفحه و غیره.
• بازی های آموزشی تعاملی
• دوره های الکترونیکی

در بین همه انواع آموزش، دوره الکترونیکی شاید واحد اساسی آموزش الکترونیکی باشد، یک موضوع کامل، در درجه اول به این دلیل که به شما امکان می دهد تقریباً از تمام نهادهای آموزش الکترونیکی دیگر در یک محصول نهایی استفاده کنید. یعنی دوره الکترونیکی ممکن است شامل درس های ویدئویی، متون، تصاویر، تست، تمرین و بازی باشد. شاید، معمولاً فقط وبینارها و بحث های آنلاین خارج از چارچوب دوره الکترونیکی انجام می شود. این دو امکان معمولاً از طریق سیستم آموزش از راه دور فراهم می شود.

این LMS است که معمولاً آمار دوره های تکمیل شده توسط کاربران را جمع آوری می کند و امکان ارزیابی کیفی نتایج یادگیری را با تجزیه و تحلیل مقادیر زیادی از داده ها فراهم می کند.

آموزش الکترونیکی جهانی بازار از نظر حجم به سمت 107 میلیارد دلار در سال 2015 در حال حرکت است. درآمد جهانی در این زمینه در سال 2015 به 49.9 میلیارد دلار تخمین زده می شود. در رتبه بندی کشورهایی که بالاترین نرخ رشد بازار آموزش الکترونیکی را دارند، هند با 55 درصد، چین با 52 درصد و پس از آن مالزی با 41 درصد قرار دارند. اوکراین در جایگاه دهم (20 درصد) قرار دارد. روسیه در بین 10 کشور برتر قرار ندارد.

آموزش الکترونیکی جهانی بازار از نظر حجم در حال حرکت به سمت علامت است
107 میلیارد دلار در سال 2015.

بنابراین، ما یک مقدمه کوتاه برای آموزش الکترونیکی را مرور کردیم. حال بیایید به بررسی ویژگی ها و مزایای آن بپردازیم.

ویژگی های آموزش الکترونیکی

یکی از ویژگی های آموزش الکترونیکی یا آموزش از راه دور، نبود معلم یا مربی تمام وقت است. یعنی کاربر به طور مستقل آموزش می بیند. فاصله و وسایل مهم نیست

آموزش را می توان در محل کار، در آزمایشگاه های کامپیوتری یا بر روی تبلت های کارکنان در هر مکان مناسب برای آنها انجام داد.

ویژگی های آموزش الکترونیکی عدم حضور معلم تمام وقت است
یا مربی

فن آوری های یادگیری الکترونیکی در حل مشکلات زیر موثرترین هستند:

1. آموزش کارکنان جدید در مواقعی که انتقال سریع بسته ای از دانش اولیه خاص ضروری است.

2. آموزش عملیاتی در روش ها، استانداردها، فرم ها، برنامه ها، سیستم ها و تغییرات جدید در آنها.

3. بهبود صلاحیت کارکنان در موضوعات، زمینه ها، زمینه ها، شایستگی های خاص.

مزایای آموزش الکترونیکی

1. امکان تکثیر دانش در فراسوی مرزها و زمان

• از طریق شبکه محلی

• از طریق یک پورتال داخلی یا سیستم آموزشی

• از طریق اینترنت

• روی دیسک ها

علاوه بر آخرین گزینه، دوره به صورت آنی توزیع می شود. به سادگی با اختصاص یک دوره به یک سیستم آموزش از راه دور، می توانید هزاران نفر را در صورت نیاز برای دوره ثبت نام کنید.

دوره الکترونیکیابزاری است که فرصت های زیادی را برای یادگیری جالب و تعاملی فراهم می کند. کاربر دائماً با دوره در تعامل است، در طول آن حرکت می کند، مطالب را مطالعه می کند و پیشرفت خود را نظارت می کند. اگر دوره مبتنی بر طرح است، پس باید شخصیت را کنترل کنید، همراه با قهرمان در یک داستان جالب شرکت کنید. علاوه بر این، ممکن است از کاربر خواسته شود که به گوینده گوش دهد و مطالب ویدئویی را تماشا کند.

خب، کارهای عملی عموماً به مشارکت ۱۰۰ درصدی نیاز دارند؛ در اینجا دیگر نمی‌توانید حواس‌تان را پرت کنید و «به چیزهای خودتان فکر کنید»، همان‌طور که در کلاس درس با معلم وقتی توجه پراکنده می‌شود، اتفاق می‌افتد.

و از همه مهمتر! این دوره به زبانی صحبت می کند که کاربر بتواند آن را درک کند، با استفاده از ساختار منطقی، متن واضح، تجسم، گرافیک، نمودار، ویدئو و غیره!

3. تمرین و فقط تمرین

در دوره الکترونیکی می توانید پیاده سازی کنید:

• شبیه سازهای عملی در محصولات نرم افزاری، کار با سیستم ها

• مربیان برای پر کردن فرم ها و فرم ها

• مواردی برای تمرین مهارت های گفتگو

• سایر موارد مهارتی

کاربر این فرصت را دارد که به طور مستقل ارزیابی کند
سطح دانش شما

یک واقعیت مهم در این مورد بازخورد فوری است. کاربر این امکان را دارد که به طور مستقل سطح دانش خود را ارزیابی کند، بفهمد چه کاری به درستی انجام شده و چه چیزی اشتباه بوده است و همچنین توصیه هایی برای اصلاح شکاف های خود دریافت کند.

4. راحتی و تحرک روانی

کاربر با دوره رو در رو است. و اگر او در کلاس کامپیوتر نیست، جایی که ساعات بازدید از آن به شدت محدود است، فرصت بسیار خوبی دارد تا زمان لازم را برای مطالعه صرف کند. و اگر دوره از تبلت ها و سایر دستگاه های تلفن همراه راه اندازی شود، یادگیری نیز بسیار متحرک می شود. شاید زمانی که در خانه روی کاناپه دراز کشیده‌اید، شایستگی‌های شخصی خود را بهبود می‌بخشید، یا ممکن است با مشتریانی در طبقه فروش ملاقات کنید و تبلتی را با قابلیت بررسی سریع کتابخانه محصول و اسکریپت‌های فروش آن‌ها در دسترس داشته باشید.

روندهای کلیدی در توسعه آموزش الکترونیکی

پس با در نظر گرفتن همه فرصت ها و مزیت های شناسایی شده به کجا می رویم؟ طبق آمار، بازار آموزش الکترونیکی خارجی در محیط شرکتی تا سال 2017 سالانه 13 درصد رشد خواهد داشت. امروزه 77 درصد از شرکت ها در ایالات متحده دارای پورتال آموزش از راه دور هستند و با موفقیت از قابلیت های آن برای آموزش کارکنان خود استفاده می کنند. در واقع، 5 گرایش کلیدی در حال حاضر در زمینه آموزش الکترونیکی غالب هستند.

طبق آمار، بازار آموزش الکترونیکی خارجی در محیط شرکتی سالانه 13 درصد رشد خواهد کرد.

1. گیمیفیکیشن

یک کلمه فوق العاده شیک این روزها، فکر نمی کنید؟ احتمالاً به همین دلیل است که اول است.

گیمیفیکیشن به استفاده از عناصر طراحی بازی و همچنین مکانیک بازی خارج از بازی های رایانه ای و موبایلی سنتی اشاره دارد.

تکنیک‌هایی از این دست برای افزایش سرعت یادگیری و تعامل ثابت شده‌اند. کاربران به طور استراتژیک به این دوره ها نگاه می کنند و زمان و تلاش خود را در رابطه با پاداش هایی که دریافت می کنند برنامه ریزی می کنند. سیستم دستاورد و پاداش یکی از کلیدی ترین اجزای گیمیفیکیشن است. عناصر دیگر داستان، شخصیت ها، مکانیک بازی و غیره هستند. حداقل عناصر گیمیفیکیشن می توانند اثربخشی یادگیری را به میزان قابل توجهی افزایش دهند. حداکثر، بازی‌های آموزشی پیشرفته به شما این امکان را می‌دهند که جنبه‌های مختلف رفتار کاربر را در موقعیت‌های خاصی که در طول فرآیند یادگیری پیش روی آنها قرار می‌گیرد، ارزیابی کنید.

2. سهم رو به رشد آموزش از راه دور در آموزش شرکتی

این روند سال به سال ادامه دارد. شرکت‌های بیشتری به این نتیجه می‌رسند که سرمایه‌گذاری در آموزش کارکنان برای کل شرکت به‌عنوان یک کل مزایایی به همراه دارد. بهبود کیفیت خدمات مشتری، سطح مدیریت با کیفیت بالا جدید، اشکال زدایی رویه های داخلی - اینها تنها بخشی از مزایای احتمالی هستند. اخیراً تمایل به ارائه محصولات پیچیده فناوری همراه با آموزش در مورد آنها وجود داشته است، یعنی آموزش الکترونیکی می تواند مکملی با کیفیت برای محصولات یا خدمات نرم افزاری پیچیده باشد.

شرکت‌های بیشتری به این نتیجه می‌رسند که سرمایه‌گذاری در آموزش کارکنان برای کل شرکت به‌عنوان یک کل مزایایی به همراه دارد.

3. فناوری های باز و دسترسی به آموزش الکترونیکی

سیستم های آموزش از راه دور یا LMS (سیستم های مدیریت یادگیری) به تدریج ساده تر و قابل دسترس تر می شوند. در حال حاضر چندین سیستم رایگان باز وجود دارد: Coursera، OpenupEd، edX، Future Learn، UDACITY، Iversity. یک استانداردسازی تدریجی وجود دارد، مثلاً همان استاندارد SCORM. راه حل های ابری جالبی در حال ظهور هستند و مخفف SAAS (نرم افزار - به عنوان - سرویس) به طور فزاینده ای شنیده می شود. مورد دوم به معنای توانایی استفاده از سیستم LMS مبتنی بر ابر با هزینه اشتراک بسیار مناسب است. بنابراین، راه حل نرم افزاری به یک سرویس تبدیل می شود که با نام اختصاری SAAS رمزگذاری شده است. چنین سیستم هایی راحت، مدرن، آسان برای مدیریت هستند و به طور کلی با هدف به حداکثر رساندن نیازهای شرکت ها در آموزش الکترونیکی هستند.

در حال حاضر چندین سیستم رایگان باز وجود دارد.

4. اجتماعی شدن

اکنون همه از گسترش کل شبکه های اجتماعی اطلاع دارند. این روند با تمایل افراد برای به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات با یادگیری مرتبط است. این هم برای منابع باز، زمانی که کاربران از بحث در مورد دوره‌ها و موضوعات تکمیل‌شده و بحث‌های رهبری خوشحال هستند، و هم برای سیستم‌های شرکتی مرتبط است.

جامعه پذیری در آموزش و پرورش- تمایل افراد برای به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات.

5. یادگیری ترکیبی

این روند نیز چندین سال است که ادامه دارد. ثابت شده است که موثرترین آموزش اولاً ترکیب انواع مختلف آموزش از راه دور (مثلا دوره الکترونیک + وبینار + تست + تالار گفتمان) و ثانیاً آموزش از راه دور و حضوری است. در مورد دوم، برنامه های آموزشی جامع برای دستیابی به حداکثر اثر سازماندهی می شود (هم از نظر آموزش کارکنان و هم از نظر بهینه سازی هزینه های شرکت).

معرفی

به دنیای شگفت انگیز آموزش الکترونیکی خوش آمدید! شما بخشی از صنعتی شده‌اید که دائماً به روش‌های جالبی در حال تغییر است و گاهی اوقات آن را جذاب و چالش‌برانگیز می‌کند.

هنگامی که مردم در دهه 1990 از واژه آموزش الکترونیکی استفاده کردند، اغلب به معنای ارائه پاورپوینت در قالب فلش بود. در بیشتر موارد، اینها همان پاورپوینت هایی بود که معلمان و مربیان در کلاس های درس استفاده می کردند. فقط اکنون دانشجویان و کارمندانی که تحت آموزش قرار می‌گیرند می‌توانند ارائه‌ها را به صورت آنلاین تماشا کنند.

اگرچه این ارائه های فلش اکنون به چیزی مربوط به گذشته تبدیل شده اند، اما باید اذعان داشت که پایه و اساس مهمی برای صنعت آموزش الکترونیکی ایجاد کردند. با پیشرفت تکنولوژی و گسترش اینترنت، صنعت آموزش الکترونیکی به معنای واقعی کلمه منفجر شده است. اکنون آن چنان سیستم پیچیده ای از ابزارها، فناوری ها، بازیکنان و اصطلاحات است که حرکت در آن دشوار است.

در این کتاب خواهید آموخت:

• به راستی آموزش الکترونیکی چیست؟
• چگونه آموزش الکترونیکی می تواند برای سازمان شما مفید باشد
• فرآیند ایجاد آموزش الکترونیکی شامل چه مواردی است؟
• روش های سنجش اثربخشی آموزش الکترونیکی
• نحوه ارائه دوره های آموزشی به دانش آموزان

بیایید با نگاهی دقیق تر به اصطلاح "یادگیری الکترونیکی" شروع کنیم.

آموزش الکترونیکی چیست؟

بنابراین دقیقاً منظور ما از آموزش الکترونیکی چیست؟ به طور خلاصه، آموزش الکترونیکی یادگیری یا آموزش ارائه شده از طریق فناوری دیجیتال است.

در تدریس سنتی، معلم یا مربی دانش را در یک محیط کلاسی واقعی منتقل می کند. دانش‌آموزان گوش می‌دهند، تماشا می‌کنند و شخصاً با معلم/معلم تعامل دارند.

در مورد آموزش الکترونیکی، دانش آموزان محتوای آموزشی را از طریق رایانه، تبلت یا گوشی هوشمند دریافت می کنند. این چه نوع "محتوای آموزشی" است؟ خوب، ممکن است چیزهای مختلفی باشد. به عنوان مثال، یک سری اسلاید با همراهی صوتی/تصویری توسط نویسنده، فایل‌های PDF، فیلم‌ها، تصاویر صفحه نمایش (ضبط شده از صفحه)، شبیه‌سازی برنامه یا دوره‌های تعاملی با ساختار اسلاید.

بسیاری از مردم یک دوره آموزشی پایه الکترونیکی را به عنوان یک ارائه اسلاید مبتنی بر وب با پیمایش ساده (دکمه های جلو و عقب) و یک آزمون کوتاه (با بله/خیر یا سوالات چند گزینه ای) تصور می کنند. اما همه دوره های آموزش الکترونیکی این مجموعه از کیفیت ها را ندارند. به عنوان مثال، یک دوره آموزش الکترونیکی ممکن است شبیه سازی برنامه ای باشد که به کاربر یاد می دهد چگونه با توابع موجود کار کند. یا مثلاً می تواند یک دوره تعاملی با عناصر نقش آفرینی باشد که نیاز به یک سری تصمیمات دشوار دارد. با این حال، با وجود همه تنوع آموزش الکترونیکی، تعدادی ویژگی مشترک وجود دارد.

با سرعت خودت

یکی از راحت‌ترین ویژگی‌های آموزش الکترونیکی این است که آموزش الکترونیکی ناهمزمان است و با سرعتی که برای دانش‌آموز راحت است اتفاق می‌افتد. یعنی زمان مطالعه مطالب به هیچ وجه محدود نمی شود. برخلاف یادگیری سنتی، که در آن دانش آموزان باید خود را با فواصل زمانی و ریتم تعیین شده توسط معلم تنظیم کنند، یادگیری الکترونیکی می تواند در هر زمان و با هر ریتمی رخ دهد.

من می‌خواهم فوراً رزرو کنم که اگرچه یادگیری با سرعت خود آزادی خاصی می‌دهد، برخی سازمان‌ها ضرب‌الاجل‌های روشنی را برای تکمیل دوره‌های آموزش الکترونیکی تعیین می‌کنند. به عنوان مثال، یک متخصص فروش که در حال یادگیری ویژگی های محصول جدید است، باید آموزش را قبل از راه اندازی کامل کند. یا دانش آموزی که در حال مطالعه موضوعی است باید قبل از پایان فصل آن را تکمیل کند. و اگرچه آموزش الکترونیکی معمولاً به صورت ناهمزمان اتفاق می‌افتد، اما شامل انواع یادگیری همزمان نیز می‌شود، مانند کنفرانس وب یا چت آنلاین.

تعامل

هیجان انگیزترین دوره های آموزش الکترونیکی عمدتاً تعاملی هستند. به جای یک تجربه غیرفعال که در آن دانش آموز صرفاً محتوای دوره را می خواند و مشاهده می کند، یک دوره تعاملی شامل دانش آموز می شود که فعالانه در فرآیند یادگیری شرکت می کند. دانش آموزان روی ماوس کلیک می کنند یا با صفحه دستگاه تعامل دارند. آنها محتوا را از جایی به مکان دیگر می کشانند. آنها انتخاب هایی می کنند که بر رویدادهای بعدی در دوره تأثیر می گذارد.

آموزش الکترونیکی تعاملی می‌تواند شامل تمرین‌های تفکر انتقادی مانند بازی‌ها، تست‌ها و سناریوهای تصمیم‌گیری باشد که به دانش‌آموزان کمک می‌کند با خیال راحت پیامدهای انتخاب‌های خود را کشف کنند. و اگر چه بسیاری از دوره های غیر تعاملی هر روز در جهان ایجاد می شوند، مؤثرترین دوره های آموزش الکترونیکی هنوز معمولاً تعاملی هستند.

چند رسانه ای

آموزش الکترونیکی اغلب شامل محتوای چند رسانه ای است. صادقانه بگویم، اسلایدهای پاورپوینت که شامل هیچ چیز جز نقاط گلوله و متن نیستند، بسیار خسته کننده به نظر می رسند. ما بیش از 500 یادگیرنده آنلاین را مورد بررسی قرار دادیم، و آنها اعتراف کردند که چیزی که بیشتر از همه از آنها متنفر بودند خواندن رویه ها و قوانین خسته کننده و گذراندن دوره های آموزش الکترونیکی خسته کننده بود. مؤثرترین آموزش الکترونیکی واقعاً یادگیرنده را درگیر می کند، علاقه و توجه را حفظ می کند و بنابراین یادگیری را تضمین می کند. به همین دلیل است که بسیاری از دوره ها از انیمیشن، صدا و ویدئو برای ایجاد یک تجربه یادگیری چندوجهی، فراگیر و موثر استفاده می کنند.

صرف نظر از اینکه دوره آموزش الکترونیکی چگونه به نظر می رسد، معمولاً به یکی از دو دسته تعلق دارد: اطلاعاتی(مبتنی بر اطلاعات) و نتیجه گرا(مبتنی بر عملکرد). اطلاعاتدوره ها حاوی اطلاعاتی هستند که اغلب برای رعایت الزامات قانونی باید در اختیار کارکنان قرار گیرد. چنین دوره هایی برای آموزش کارکنان و اطمینان از دریافت اطلاعات ایجاد شده است. یعنی دروس اطلاعاتی بر تحول دانش آموز متمرکز نیست. یک مثال می تواند دوره ای باشد که یک خط مشی جدید شرکت را توصیف می کند.

از سوی دیگر دوره های نتیجه گرا، تغییر رفتار را به عنوان هدف خود تعیین کنید——مثلاً کارمندی یک مهارت جدید را یاد می گیرد. چنین دوره‌هایی می‌توانند نتایج قابل اندازه‌گیری را ایجاد کنند که بر تجارت تأثیر می‌گذارد. به عنوان مثال، زمانی که یک متخصص فنی پشتیبانی مهارت برقراری ارتباط موثر با مشتریان ناراضی را یاد می گیرد، این می تواند تأثیر مثبتی بر رضایت مشتری داشته باشد.

اگر مقاله و ترجمه را دوست داشتید، به ما اطلاع دهید — دکمه را کلیک کنید توصیه

و اگر مقاله جالبی در مورد آموزش الکترونیکی و موارد دیگر در ذهن دارید، پیوند را برای ما ارسال کنید و ما خوشحال خواهیم شد که روی آن کار کنیم.

کارکنانی متشکل از کارکنان بسیار ماهر، کلید فعالیت پربار و توسعه سریع هر شرکتی است. با این حال، همیشه در یک شرکت بزرگ امکان تشکیل تیمی متشکل از متخصصان هم سطح وجود ندارد. در برخی موارد، استخدام کارمندان خوش آتیه و علاقه مند و ارائه دانش لازم به آنها در برخی موارد منطقی تر است.

مدیریت سازمان به روش های مختلفی به موضوع آموزش کارکنان می پردازد: آنها را به مراکز آموزشی می فرستند، مربیانی را استخدام می کنند تا دانش لازم را به گروه های منتخب از کارکنان ارائه دهند و مراکز آموزشی تشکیل می دهند. با این حال، استفاده از این روش‌ها بهترین تأثیر را بر ظرفیت تولیدی شرکت ندارد: با از دست دادن زمان، پول گرانبها، آموزش کارکنان «اشتباه»، سازمان سرعت رشد خود را کاهش می‌دهد و در رهبری شرکت‌های رقیب قوی‌تر عقب می‌ماند.

امروزه روش مؤثری وجود دارد که ابزارهای ساده، در دسترس و مؤثر را برای آموزش شرکتی فراهم می کند - آموزش الکترونیکی یا آموزش الکترونیکی. اجرای با کیفیت بالا یک سیستم آموزش الکترونیکی در یک شرکت به شما امکان می دهد تا به نتایج بالایی از فعالیت های تولیدی دست یابید، مسائل مربوط به آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل را حل کنید و همچنین حداقل زمان و هزینه را صرف کنید. بیایید مزایای آموزش الکترونیکی را در نظر بگیریم و بهترین راه های پیاده سازی سیستم را در یک سازمان مشخص کنیم.

همگامی با زمان: آموزش الکترونیکی برای توسعه پرسنل

قالب الکترونیکی آموزش شرکت‌ها امروزه در شرکت‌ها دانش خود یا یک کالای لوکس نیست. به موازات ایجاد فناوری های اینترنتی و راه اندازی تعداد زیادی، سیستم آموزش الکترونیکی به سرعت در حال رشد است و در دنیای مدرن کسب و کارهای متوسط ​​و بزرگ وجود دارد.

برخلاف شکل سنتی آموزش، سیستم آموزش الکترونیکی مزایای زیادی دارد:

• آموزش پیشرفته و ارائه دانش ارزشمند و بسیار تخصصی بدون حذف کارمندان از محل کار اصلی آنها انجام می شود.
• انتخاب یک سیستم آموزشی مناسب به شرکت اجازه می دهد تا هزینه های مالی را برای آموزش پرسنل بهینه کند
• آموزش الکترونیکی حوزه ها و حوزه های وسیعی از تجارت (تجارت، مالی، مدیریت و غیره) را پوشش می دهد.
• آموزش الکترونیکی فرصتی را برای درس های فردی و مطالعه مستقل مطالب به میزان لازم فراهم می کند
• در طول فرآیند آموزش، شرکت کنندگان می توانند با آنلاین مشورت کنند
• برنامه درسی شامل مجموعه‌ای از تمرین‌ها و وظایف عملی با استفاده از راه‌حل‌های چند رسانه‌ای است که فرآیند یادگیری را جالب می‌کند، درک، جذب و حفظ آن را افزایش می‌دهد.

بسیاری از شرکت های روسی با موفقیت از سیستم آموزش الکترونیکی استفاده می کنند. به عنوان مثال، شرکت های بزرگ صنعتی Sibneft، Norilsk Nickel، Sberbank روسیه، وزارت راه آهن، Severstal، شرکت شبکه بهداشت سیبری، مرکز خدمات پزشکی INVITRO و بسیاری دیگر.
به عنوان مثال، Sberbank یک برنامه آموزشی قدرتمند شرکتی را برای مقامات خاص، "دوره مقدماتی محصولات بانکی" معرفی کرد. این دوره شامل مواد آموزشی شخصی سازی شده و همچنین یک پلت فرم دانش قدرتمند است - ابزارهایی که به صورت آنلاین در دسترس کارمندان است.
این پروژه تمام پیشرفت های سیستم آموزش الکترونیکی را در طول دوره استفاده از فناوری های از راه دور در شرکت متمرکز می کند. این برنامه یکی از مؤثرترین و در مقیاس بزرگ ترین سیستم های آموزش شرکتی در فدراسیون روسیه است (طبق گزارش مرکز توسعه مواد چند رسانه ای (CMDM)).

آموزش الکترونیکی برای آموزش پرسنل: مراحل پیاده سازی سیستم

چگونه بفهمیم که شرکت شما به یک سیستم آموزش الکترونیکی موثر نیاز دارد؟ اصولاً شرکت های مدرن در مرحله ای از فعالیت خود با مشکلات زیر روبرو هستند:

• توسعه فرآیندهای تولید غیر استاندارد که مستلزم مطالعه به موقع و اجباری توسط پرسنل است
• تصادفی سرزمینی شعب شرکت
• زمان محدود برای یادگیری مطالب جدید
• اکثریت قریب به اتفاق کارکنان آموزش سنتی دریافت کردند
• حداقل بودجه اختصاص داده شده برای برنامه آموزشی پرسنل
• تعداد زیادی از کارکنان نیازمند آموزش شناسایی شده اند.

وجود یک یا چند عامل نشان دهنده نیاز به آموزش الکترونیکی در شرکت است.
مدیر چه باید بکند؟ با کنار گذاشتن شبهات، مراحل پیاده سازی تدریجی سیستم را در شرکت دنبال کنید.

1. تجزیه و تحلیل ابزارهای آموزش الکترونیکی

هیچ روش استاندارد و یکپارچه ای برای معرفی آموزش از راه دور به سازمان وجود ندارد - ابزارها و برنامه ها باید با نیازهای یک سازمان خاص تطبیق داده شوند. در مرحله اولیه، شرکت نیاز به ساخت و ساز واضحی از یک طرح یادگیری الکترونیکی دقیق، متشکل از سه ماژول اصلی دارد:
1. سیستم مدیریت آموزش از راه دور مستقل (LMS "سیستم مدیریت یادگیری")
2. مطالب آموزشی (محتوا، دوره های الکترونیکی)
3. مطالب حق چاپ
این شرکت با ایجاد یک پایگاه دانش در مقیاس بزرگ برای دسترسی کارکنان به ابزارهایی مواجه است که اجرای آن به آنها کمک می کند تا بدون محدودیت از سیستم آموزش الکترونیکی استفاده کنند. ابزارهای اساسی که کارکنان می توانند در آموزش استفاده کنند عبارتند از:

با استفاده از آموزش الکترونیکی، آموزش شرکتی قالب جدیدی به خود می گیرد. از یک رویداد آموزشی واحد، یک اکوسیستم کامل شکل می گیرد که در آن مواد آموزشی با کیفیت بالا متمرکز شده و دسترسی به ابزارهای قدرتمند برای آموزش مؤثر کارکنان و رشد شغلی او فراهم می شود.
در مرحله انتقال از آموزش تمام وقت به آموزش از راه دور، توانایی برقراری ارتباط نقش مهمی ایفا می کند. این احتمال وجود دارد که کارمند نتواند به تنهایی آن را بفهمد، تنها با دوره الکترونیکی. با برقراری ارتباط با گروه و بحث در مورد موضوعات موضوعی، ظرایف مطالب را بهتر درک کرده و درونی می کند.

2. انتخاب یک LMS که با وظایف و اهداف شرکت مطابقت داشته باشد

یک سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی باید با در نظر گرفتن قابلیت ها و چشم اندازهای توسعه آن در شرکت انتخاب شود. تعداد زیادی از توابع چیز اصلی نیست. تسلط بر روش شناسی و ماژول های اساسی که مشکلات آموزش پرسنل شرکت را امروز حل می کند مهم است.
به عنوان مثال، اگر یک شرکت قصد دارد کل گروه های کارمند را به آموزش الکترونیکی متصل کند، باید به ابزارهای کمکی سیستم توجه کند که مسائل مربوط به سهولت کار با دوره های الکترونیکی را حل می کند و برنامه هایی برای آموزش به صورت آفلاین و آنلاین دارد. حالت ها.
محبوب و مورد تقاضا سیستم های LMSامروزه در روسیه عبارتند از:

• شرکت چندرسانه ای آزمایشگاهی (labmedia.su)
• iSpring (ispring.ru)
• CTI (cti.ru)
• میراپولیس (mirapolis.ru)
• Competentum (competentum.ru)

نمایندگان برخی از شرکت های فوق در بزرگترین نمایشگاه سالانه در زمینه مدیریت پرسنل HR&Trainings EXPO 2017 (expo.trainings.ru) شرکت خواهند کرد.
هنگام تعیین بهترین سیستم برای یک شرکت خاص، باید LMS را از نقطه نظر عملی در نظر بگیرید، توانایی های ارائه دهنده را ارزیابی کنید و ویژگی های فنی برنامه را بسنجید. عامل مهمی که عملکرد سیستم را ساده می کند، در دسترس بودن ابزارهای تامین کننده برای انطباق سریع سیستم در شرکت و همچنین عملکردهایی برای پیکربندی راحت، سهولت استفاده و دسترسی است.
به سیاست قیمت گذاری سیستم توجه کنید: آموزش الکترونیکی به بهینه سازی هزینه ها کمک می کند، اما به عنوان "سینه" اصلی منابع مالی شرکت عمل نمی کند.

3. آموزش الکترونیکی پرسنل: مرحله برنامه ریزی

سیستم LMS مناسب مشکلات آموزشی را حل می کند، فرآیندهای یادگیری را سیستماتیک می کند و بسیاری از عملکردهای در نظر گرفته شده برای فعالیت های زیر را انجام می دهد:

• مشارکت دادن متخصصان گروه های مختلف در برنامه های آموزشی
• ایجاد برنامه های فردی که بسته به تخصص، حرفه ای بودن، مدت خدمت کارمند و آموزش های قبلی تکمیل شده توسط وی، آموزش های جامع را ارائه می دهد.
• توسعه فرهنگ خودآموزی با کیفیت در سازمان
• برنامه ریزی رویدادهای آموزشی مختلف
• کمک سریع و موثر در دستیابی به اهداف تجاری
• به دست آوردن داده های تحلیلی حجیم بر اساس نتایج آموزش

یاد آوردن! ابزارهای آموزش الکترونیکی یک اسباب بازی برای کارمندان نیستند، بلکه ابزاری برای حل موثر مشکلات تجاری هستند! نادیده گرفتن هدف سیستم و استفاده از عملکردهای آن توسط پرسنل برای اهداف شخصی باید فورا متوقف شود.

4. آموزش الکترونیکی در شرکت: اجرا و ترویج آموزش الکترونیکی

در مرحله اولیه اجرای پروژه در تیم، لازم است یک مدیر منابع انسانی مسئول عملیات سیستم و تشکیل یک تیم، به درستی کارکردهای کاری آن را تشکیل دهید. اطلاعات مربوط به آموزش از راه دور بین روسای بخش ها، شعب و مدیران توزیع می شود - حمایت آنها در جذب کارمندان به دوره جدید، ایجاد گروه های آموزشی و همچنین در برقراری ارتباط صحیح با اهداف پروژه مورد نیاز است.
تا لحظه کلیدی راه اندازی سیستم آموزش الکترونیکی، شرکت باید تمام مراحل را از ابتدای توسعه برنامه تا اجرای آن تشکیل داده باشد:

• اهداف آموزش الکترونیکی تشریح شده است
• چشم انداز توسعه پروژه در شرکت تشریح شده است
• منابع برای خرید کلیه ابزارهای آموزشی اختصاص داده شده است
• شرکا شناسایی شدند
• یک تیم جامع روابط عمومی تشکیل شده است
• یک سیستم مدیریت LMS راه اندازی شده است (برای برآوردن اهداف و اهداف تجاری تعیین شده)

5. ارزیابی اثربخشی سیستم

نظارت بر نتایج آموزش الکترونیکی نشان‌دهنده درستی انتخاب و شکل‌گیری تمام مراحل معرفی سیستم به فرهنگ شرکت است. موفقیت آموزش از راه دور در یک شرکت در صورتی است که تغییرات زیر مشخص شود:

• بودجه اختصاص یافته شرکت برای اجرای آموزش الکترونیکی بهینه و توجیه شده است
• فرصت های آموزشی جدید ظاهر شده است، مخاطبان دانش آموزان و کسانی که مایل به شرکت در پروژه هستند گسترش یافته است
• معرفی فن آوری های جدید منجر به افزایش نرخ جذب مواد شده است
• حرفه ای گری افزایش یافته است، رویکرد کار کارکنان تغییر کرده است
• فرآیندهای کاری شروع به نتایج بالایی کردند

اگر نتایج نهایی رضایت بخش نبود، برخی از مراحل کار آن را تنظیم کنید. مخاطب هدف را به وضوح تعریف کنید، تعیین کنید که آیا برنامه آموزشی با نیازهای پرسنل مطابقت دارد یا خیر. اگر آموزش الکترونیکی جدا از سایر برنامه های آموزشی درگیر در سازمان انجام شود، مؤثر نخواهد بود.

موفقیت پیاده سازی آموزش الکترونیکی، رویکرد درستی برای سازماندهی یک سیستم آموزشی قدرتمند است

اگر صحبتی بین کارمندان در مورد سیستم آموزشی جدید معرفی شده در شرکت وجود نداشته باشد و دانش آموزان «به سفارش و در ساعات خاصی» وارد دوره شوند، می توان در نظر گرفت که راه اندازی برنامه ناموفق بوده است.
برای موفقیت در یادگیری الکترونیکی چه باید کرد؟

هر شرکت با استفاده از برنامه‌ها و راه‌حل‌های فنی منحصربه‌فرد، یک خط مجزا برای پیاده‌سازی آموزش الکترونیکی ایجاد می‌کند. آیا سیستم شما شکست خورده است و کارمندان شما علاقه ای به دوره آموزشی ندارند؟ ناامید نشوید، شاید مشکل جای دیگری باشد.
دوره آموزشی را باز کنید و خودتان در آن شرکت کنید. ده دقیقه بعد از تماشا خمیازه می کشید؟ این بدان معنی است که کیفیت و ارائه مطالب از کیفیت پایینی برخوردار است و بنابراین نتیجه چنین آموزشی صفر خواهد بود. برای توسعه حرفه ای ها به برنامه های موثر و ابزارهای باکیفیت نیاز دارید که با کمک آنها هر کارمند شرکت شما حداکثر نتایج را نشان دهد!

با ارزیابی سرعت توسعه آموزش از راه دور، علاقه به این نوع یادگیری و بسیاری از عوامل دیگر، می‌توان فرض کرد که سیستم آموزش الکترونیکی به زودی محبوب‌تر از سیستم آموزشی سنتی خواهد شد.

صنعت جهانی آموزش الکترونیکی بیش از 48 میلیارد دلار آمریکا ارزش دارد. سرعت توسعه فناوری اطلاعات شگفت انگیز است. به نظر می رسد که اخیراً سیاره از ظهور اولین رایانه شگفت زده شده است. این چیزی فوق‌العاده باورنکردنی بود و نمایانگر چشم‌اندازهای عظیم در تمام حوزه‌های فعالیت انسانی بود.

امروزه دنیا حتی از امکاناتی که مثلاً سیستم‌های هوش مصنوعی نشان می‌دهند تعجب نمی‌کند. بنابراین به سرعت در محیط چنین فناوری‌هایی که به سرعت در حال رشد هستند، «هم‌طبیق‌سازی» خاصی از بشریت اتفاق افتاد.

اکنون و آموزش الکترونیکی ( آموزش الکترونیکی آموزشی است که با استفاده از فناوری های اینترنتی ساخته می شود) به شکل متداول و گسترده ای از آموزش تبدیل شده است. البته، سیستم های آموزش از راه دور به طور مداوم در حال بهبود و تکمیل هستند، اما این به روز رسانی ها به عنوان یک واقعیت پذیرفته شده است، و نه به عنوان چیزی ماوراء طبیعی.

اسطوره ها

علیرغم دسترسی آزاد به اطلاعات، وجود جستجوی غیرقابل جایگزین گوگل و مقالات برای هر پرسشی در ویکی پدیا، افسانه های مربوط به آموزش از راه دور وجود دارد و دائماً با تفاسیر جدید ظاهر می شود.

• اولین افسانه ای که من می خواهم در مورد آن صحبت کنم این است که "آموزش الکترونیکی به زمان کمتری نسبت به انواع آموزش استاندارد نیاز دارد."

این یک مغالطه مطلق است. زمان مورد نیاز برای یادگیری یکسان است و در برخی موارد، یادگیری آنلاین حتی بیشتر از روش های آموزشی سنتی طول می کشد. برای هماهنگی صحیح کار خود با دوره های الکترونیکی، باید اهداف را به وضوح تعیین کنید و اهمیت تصمیم گرفته شده را درک کنید - دریافت آموزش از راه دور. مرحله "خود برنامه ریزی" بسیار مهم است.

امروزه اصطلاح اهمال کاری بسیار رایج شده است که به معنای به تعویق انداختن کارهای غیر جالب، ناخوشایند و دشوار برای مدت نامحدود است. در مورد یادگیری آنلاین، توانایی مقابله با همین تعلل بسیار مهم می شود.

برنامه ریزی صحیح و باکیفیت زمان خودتان می تواند کار در دوره های از راه دور را ساده کند، اما به هیچ وجه باعث کاهش زمان صرف شده در آنها و جذب محتوا نمی شود. آموزش الکترونیکی باید با آموزش سنتی رفتاری برابر داشته باشد. تنها در این صورت است که دانش‌آموزان قادر خواهند بود به سطح دانش واقعاً باکیفیت و ضروری دست یابند.

• افسانه دو "آموزش الکترونیکی کیفیت پایین آموزش است."

این اشتباه است. اگر به اسطوره اول برگردیم، می توانیم در مورد دومی نتیجه گیری کنیم. آموزش الکترونیکی به اندازه مصرف در کلاس درس سیستم خوبی است. همه چیز به زمان برنامه ریزی شده و اولویت بندی صحیح از طرف دانش آموز بستگی دارد. مطالب تدریس شده مانند کلاس های حضوری است؛ ارتباط با معلمان واقعی که همیشه آماده پاسخگویی به هر سوال آموزشی هستند امکان پذیر است.

درک "کیفیت آموزش" به عنوان یک اصطلاح عینی دشوار است. اساساً ارزیابی کیفیت بر اساس هر گونه قضاوت ذهنی متعلق به یک واحد یا چند واحد جامعه است. این واقعیت که دانش آموزی برای گذراندن برخی از آزمون ها یا انجام برخی کارها وقت نداشته است به این معنی نیست که "کیفیت آموزش از راه دور" به دلیل مدیریت نادرست زمان کاهش می یابد.

• افسانه سه. "درک یادگیری الکترونیکی دشوار است."

این اشتباه است. یادگیری از راه دور به معنای سیستمی است که در آن هر دانش آموز راحت ترین راه را برای مصرف محتوا پیدا می کند. این را می توان در لیست مزایای آموزش آنلاین قرار داد. کاربر تمام ابزارها را برای به دست آوردن اطلاعات اضافی و توانایی جذب مواد در اختیار دارد.

در آموزش از راه دور، روش ارتباط بین دانش آموزان بسیار رایج است و به طور فعال مورد استفاده قرار می گیرد. این کمک می کند تا در مورد مسائل مربوط به برنامه بحث و حل و فصل شود، پاسخ های صحیح را بیابید و نتایج را به بحث بگذارید. همه اینها درک و جذب آن را آسان می کند.

• اسطوره چهار. "یادگیری الکترونیکی عدم ارتباط با معلمان و دانش آموزان است."

این در بالا ذکر شد، بعداً مورد بحث قرار خواهد گرفت: ارتباطات در آموزش از راه دور صد در صد وجود دارد. به همین دلیل است که سیستم های آنلاین دارای اجزایی مانند انجمن ها، وبلاگ ها، چت ها، نظرات و غیره هستند.

همه اینها اساس ارتباطات است. بسیاری از دانش آموزان یکدیگر را از طریق شبکه های اجتماعی پیدا می کنند و در خارج از کلاس به گفتگو ادامه می دهند. همه چیز به دانش آموز بستگی دارد: آیا او آماده است تا چنین ارتباطی را انجام دهد و به طور فعال از مهارت های بحث خود استفاده کند.

• پنجمین و آخرین افسانه ای که مایلم به آن توجه کنم، اما نه آخرین در لیست طولانی تصورات غلطی که به یادگیری آنلاین نسبت داده می شود. "کارفرمایان به آموزش دریافت شده به صورت آنلاین اعتماد ندارند."

در اینجا یک تصویر کاملاً متضاد وجود دارد. در دنیای مدرن، که به سرعت در حال تسلط بر فناوری‌های مدرن، ارتباطات و سایر نوآوری‌ها است، همه افرادی که در پست‌های رهبری هستند به خوبی از اهمیت دیدگاه مدرن نسبت به جهان آگاه هستند. تصادفی نیست که شما می توانید با تعریفی روبرو شوید که می گوید: "یادگیری الکترونیکی یادگیری آینده است."

درست است. این روشی است که به طور فعال در قرن بیست و یکم همراه با توسعه فناوری در حال توسعه است. این چیزی است که می تواند و می تواند آینده بشریت را تحت تاثیر قرار دهد. کارفرمایانی که به کیفیت کارکنان خود علاقه مند هستند، از مزایای آموزش از راه دور کاملا قدردانی می کنند. آنها دفاتر خود را با آخرین نسل فن آوری مجهز می کنند، همانطور که سعی می کنند تیم هایی از کارگران را جمع آوری کنند که به آخرین روندهای توسعه مسلط هستند.

کارفرمایان نه تنها به آموزش از راه دور اعتماد دارند، بلکه تمایل به دریافت آن را به هر طریق ممکن تشویق می کنند. مزیت بزرگی که رهبران در بحث یادگیری آنلاین در اولویت قرار می دهند، توانایی ترکیب کار با دریافت محتوای آموزشی است.

تقریباً همه شرکت‌ها و شرکت‌های بزرگی که علاقه‌مند به بهبود صلاحیت‌های کارکنان خود هستند، اصرار دارند که کارمندان دوره‌های آنلاین مختلفی را چه در تخصص‌های محدود و چه در آموزش عمومی بگذرانند.

ممکن ها

در مورد فرصت هایی که آموزش الکترونیکی برای علاقه مندان باز می کند، بی حد و حصر هستند. فضایی که یادگیری از طریق آن اتفاق می افتد خود گویای آن است - اینترنت، شبکه جهانی، شبکه جهانی وب و غیره. فقط کمی بیش از چهار دهه پیش، اینترنت در زندگی این سیاره ظاهر شد. در رابطه با کل تاریخ بشر، نیم قرن دوره کوچکی است. با این حال، اکنون مردم به سادگی نمی توانند وجود خود را بدون فناوری های الکترونیکی، ارتباطات اینترنتی و سایر چیزهای آشنا تصور کنند.

• اولاً، آموزش الکترونیکی فرصتی برای دریافت محتوای آموزشی در هر سنی است. بیست سال، چهل سال، شصت - اینجا مهم نیست. آگاهی از نیاز به دانش و داشتن تمایل به درک کیفی آن مهم است. آموزش الکترونیکی ابزاری عالی برای کسانی است که به دنبال ارتقای سطح دانش خود در هر سنی و در هر مرحله از زندگی هستند.

• ثانیاً آموزش الکترونیکی ارتباط است. دنیای اینترنت و رسانه یک ارتباط بی پایان با فرمت 24/7 است. این شاید یکی از مهمترین مزیت های آموزش از راه دور باشد، زیرا در هر زمانی می توان پاسخ سوالات مهم را پیدا کرد. می توانید با افرادی که در مناطق زمانی دیگر هستند تماس بگیرید، با آنها ارتباط برقرار کنید و پایگاه اطلاعاتی خود را توسعه دهید. مصرف محتوا از طریق گفتگو ضروری است. گفت و گو موثرترین راه برای انتقال و درک چیزی است. در این مورد، بهره وری آموزش قطعا افزایش می یابد، که بر کیفیت "فارغ التحصیل" تأثیر می گذارد.

• سوم، آموزش الکترونیکی معمولاً هزینه کمتری نسبت به آموزش سنتی دارد. این به دلیل کاهش هزینه های سفر، اجاره محل برای کلاس ها و حقوق پرسنل خدماتی است، اما نه کاهش کیفیت مطالب آموزش داده شده. با توجه به داده های موجود، مشخص است که هزینه یک "درس" آنلاین تقریباً 2 تا 3 برابر کمتر از هزینه کلاس درس است.

• چهارم، آموزش الکترونیکی یک حوزه اطلاعاتی عظیم است که به برنامه نصب شده محدود نمی شود. این آزادی و انعطاف دسترسی به هر گونه اطلاعات لازم، امکان تحصیل همزمان در دانشگاه های مختلف و در دوره های مختلف است.

• پنجم، آموزش الکترونیکی وجود دائمی در دنیای فناوری های مدرن است که برای فردی که در قرن بیست و یکم زندگی می کند، جنبه بسیار مهمی است. دانش آموزان مستقل تر و متحرک تر می شوند. جوامع مجازی حرفه ای در اینترنت ایجاد می شوند که در آن امکان تبادل دانش و تجربه شخصی، بحث در مورد دوره ها، ارائه و دریافت مشاوره وجود دارد.

چشم انداز

چشم انداز آموزش الکترونیکی بسیار زیاد است. با مشاهده سرعت توسعه فناوری اطلاعات مدرن، تنها می توان حدس زد که چه آینده درخشانی در انتظار سیستم آموزش از راه دور است.

• توزیع در سراسر جهان.

اکنون ایالات متحده آمریکا بزرگترین بازار آموزش الکترونیکی است. اروپا در رتبه دوم قرار دارد. نرخ رشد بازارهای آموزش از راه دور بسیار بالاست. به همین دلیل است که در آینده پوشش هر کشوری اجتناب ناپذیر است. این یک فرصت عالی برای توسعه پتانسیل دولت است. علاوه بر این، معرفی سیستم‌های آموزش از راه دور در هر کشور به حذف مرزهای مجازی بین قاره‌ها کمک می‌کند که پیش‌نیازهای ظهور چشم‌انداز بعدی را فراهم می‌کند.

• پروژه های بین المللی مشترک جهانی

آموزش الکترونیکی در سطح جهانی مورد بحث قرار می گیرد. کنفرانس ها و اجلاس های دائمی برگزار می شود، مذاکرات و بحث های بی پایان برگزار می شود. چشم انداز در پیدایش پروژه های بین المللی دوره ای جهانی وجود دارد که فرصت مشارکت در آنها با موقعیت جغرافیایی محدود نخواهد شد. این ممکن است شامل کل کنفرانس های آنلاین با تعداد زیادی دانشجو، ارائه آنلاین و انتشار پروژه ها با امکان بحث در بین مخاطبان آنلاین بزرگ باشد. امور دولتی را می توان از راه دور حل کرد که می تواند روند تصمیم گیری های مهم را تسریع کند و هزینه های برگزاری رویدادهای آفلاین را کاهش دهد.

• افزایش سطح صلاحیت ها.

نکته بسیار مهم دیگر در توسعه سیستم آموزش الکترونیکی. ابزارهای آموزش از راه دور به طور مداوم در حال بهبود هستند. این در محتوای ارائه شده و در هر جنبه تکنولوژیکی منعکس می شود. در اینجا یک رابطه مستقیم وجود دارد: هر چه کیفیت آموزش ارائه شده بالاتر باشد، صلاحیت افرادی که تحت این آموزش قرار می گیرند بالاتر است.

با ارزیابی سرعت توسعه آموزش از راه دور، علاقه کاربران به این نوع یادگیری و بسیاری از عوامل دیگر، می‌توان فرض کرد که به زودی سیستم آموزش الکترونیکی محبوب‌تر از سیستم آموزشی سنتی خواهد شد.

آموزش الکترونیکی پیشرفتی باورنکردنی در زمینه فناوری و مشارکت انسان در این فناوری ها است.
رشد مالی در این زمینه توسعه و پیاده سازی فناوری های جدید، باز کردن دانشگاه های بیشتری را که از آموزش از راه دور پشتیبانی می کنند و ایجاد محتوای با بالاترین کیفیت را ممکن می سازد.

امروزه 81 درصد از تمام مؤسسات آموزش عالی ایالات متحده حداقل یک دوره آموزش از راه دور را ارائه می دهند. و تعداد این گونه دانشگاه ها نه تنها در ایالات متحده، به طور مداوم در حال افزایش است. آموزش الکترونیکی واقعاً یک پدیده جهانی و مهم برای تاریخ بشر است. سازندگان محتوای آموزشی همواره در تلاش برای ارتقای کیفیت آن هستند و مصرف کنندگان این محتوا نیز همواره در تلاش برای مصرف هر چه بیشتر آن هستند.

مردم واقعاً به سطح تحصیلات خود علاقه مند هستند، که به آنها امکان می دهد موقعیت هایی را در شرکت های بزرگ به دست آورند، مدل های تجاری خود را توسعه و پیاده سازی کنند و به سادگی در جامعه مدرن زندگی راحت داشته باشند.

اصطلاح "یادگیری الکترونیکی" اغلب برای اشاره به هر گونه یادگیری از راه دور که از طریق اینترنت انجام می شود استفاده می شود. این تقریباً همان تعریفی است که کارشناسان یونسکو ارائه می دهند.

اما این کاملا درست نیست. اگر دانش آموزی مطالب درسی را روی سی دی دریافت کند و از طریق ایمیل با معلمان ارتباط برقرار کند، این اصلاً آموزش الکترونیکی نیست. چنین فرآیندی را باید آموزش از راه دور با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات نامید.

سیستم آموزش الکترونیکی چیست؟

نمونه هایی از تست های حل شده در حساب شخصی شما

"E" مخفف "Electronic" است

مخفف "آموزش الکترونیکی" مخفف "یادگیری الکترونیکی" است. ترجمه شده - "آموزش الکترونیکی". این عبارت نسبتاً اخیراً در دهه 80 قرن گذشته ظاهر شد.

اولین سیستم های راه دور خیلی زودتر ظاهر شدند. از این گذشته ، حتی قبل از گسترش اینترنت ، این اتفاق می افتاد که دانش آموزی قادر به حضور در یک موسسه آموزشی - به دلیل بیماری یا به دلیل دوری جغرافیایی - نبود.

مفاهیم "آموزش از راه دور" و "یادگیری الکترونیکی" نزدیک هستند، اما یکسان نیستند. در مورد اول، ما در مورد شکل آموزش صحبت می کنیم و در مورد دوم، در مورد ابزار.

اگر کسی از راه دور درس می‌خواند، به این معنی است که دانش‌آموز و معلم از راه دور با هم تعامل دارند. گاهی اوقات آنها نه تنها از نظر فاصله، بلکه با زمان نیز از هم جدا می شوند (یکی نوشت، دومی چند روز یا هفته بعد پاسخ داد).

یادگیری الکترونیکی یادگیری الکترونیکی فرض می کند که این فرآیند از یک محیط مجازی خاص استفاده می کند - به آن پلت فرم می گویند.

این پلت فرم یک سرور است که با استفاده از برنامه های خاص قابل دسترسی است. پایگاه داده حاوی مطالب آموزشی و ابزارهای نظارتی مختلف است (مثلاً یک مجله الکترونیکی با نمرات و یک فرم برای حل تست).

اتصال به سرور آموزشی از طریق اینترنت انجام می شود. این سایت معمولاً دارای نام دامنه ".edu" است.

سیستم های یادگیری الکترونیکی همیشه از راه دور استفاده نمی شوند. برخی از دانشگاه ها نیز از آنها برای دانشجویان تمام وقت استفاده می کنند.

انواع بسترهای یادگیری

در حال حاضر حدود 400 پلتفرم آموزش مجازی وجود دارد. آنها را می توان به دو نوع بسته و باز تقسیم کرد.

پلتفرم های بسته پلتفرم هایی هستند که نرم افزار باید در آنها خریداری شود. به طور طبیعی، معامله نه توسط دانش آموز، بلکه توسط موسسه آموزشی انجام می شود. محبوب ترین پلت فرم های بسته تخته سیاه است. در هاروارد و آکسفورد استفاده می شود. و در برخی از دانشگاه های روسیه نیز (SPbSU، FEFU). اگرچه این خیلی راحت نیست: نسخه روسی وجود ندارد.

1. دانش آموز با استفاده از سیستم آموزش از راه دور میراپولیس در زمان و هزینه خود صرفه جویی می کند که این امکان را به او می دهد تا اطلاعات بیشتری را مطالعه کند و زمان بیشتری را برای تمرین صرف کند. نتایج موجود در همه دروس به شما این امکان را می دهد که نمرات را به موقع تصحیح کنید و تست ها را قبول کنید. اجزای سیستم آموزش الکترونیکی فن آوری های آموزش الکترونیکی به طور گسترده ای در آموزش استفاده می شود، بنابراین پلت فرم ها به طور مداوم در حال تکامل هستند. سرور آموزش الکترونیکی فقط یک مرکز ذخیره سازی فایل نیست که دانش آموزان به آن دسترسی داشته باشند. این یک سیستم نسبتاً پیچیده است. به طور معمول پلت فرم شامل سه ماژول است: مجموعه دوره های الکترونیکی مجموعه ای از ابزارهای کپی رایت سیستم مدیریت یادگیری سیستم مدیریت یادگیری (معروف به LMS) برنامه ای است که از طریق آن دانش آموزان به منابع دسترسی دارند و معلمان دانش آموزان را مدیریت می کنند. به عبارت دیگر، اینها نوعی از برنامه های کاربردی مشتری هستند. به طور معمول، دانشجویان و نمایندگان مدیریت با استفاده از یک برنامه به سرور متصل می شوند. اما حقوق دسترسی آنها متفاوت است. بر این اساس، دامنه اقدامات ممکن نیز متفاوت است. دوره های الکترونیکی در سیستم آموزش الکترونیکی دوره ها نوعی مجموعه مجازی از فایل های آموزشی هستند. اینها می توانند متون، تصاویر، فایل های ویدئویی، ضبط های صوتی باشند. مواد بر اساس موضوع بر اساس برنامه درسی گروه بندی می شوند. بیشتر اوقات، محتوای دوره های از راه دور توسط خود معلمان تعیین می شود. آنها فایل های لازم را انتخاب و ضبط می کنند. اما مجموعه های آموزشی آماده ای نیز وجود دارد. معروف ترین کتابخانه های انگلیسی زبان NETg و SkillSoft هستند. همچنین پیشرفت های روسیه (شرکت های Novy Disk، OKS، Training Media و دیگران) وجود دارد. گاهی کارکنان دانشگاه از این مواد استفاده می کنند و آنها را با برنامه درسی خود تطبیق می دهند. وسیله نویسنده در زبان انگلیسی به آنها "ابزار نویسنده" می گویند. اینها برنامه هایی هستند که برای ایجاد آموزش ها، ارائه ها و آموزش های ویدیویی استفاده می شوند. اینها همچنین شامل برنامه هایی برای آزمایش دانش آموزان است. البته خود آزمون (یعنی تکالیف تست) را می توان به عنوان مواد آموزشی طبقه بندی کرد. اما شکلی که پرسش و پاسخ در آن نوشته می شود، ابزار نویسنده است. استفاده از سیستم آموزش الکترونیکی تقریباً تمام دانشگاه های روسیه که آموزش از راه دور ارائه می دهند از ابزارهای آموزش الکترونیکی استفاده می کنند. استثنا وجود دارد، اما آنها نسبتا کمی هستند. استفاده از منابع الکترونیکی آسان است: هر سایت آموزشی حاوی دستورالعمل های دقیق است. دانشجویانی که از طریق چنین سایت هایی درس می خوانند معمولاً از حضور در دانشگاه برای یک جلسه در امان هستند. آنها همه امتحانات و تست ها را از راه دور می دهند. این بسیار راحت است، اگرچه آسان نیست (خود انضباطی مورد نیاز است). با این حال، شما می توانید زندگی خود را آسان تر کنید: از این گذشته، معلمان دانش آموز را در طول امتحان کنترل نمی کنند. از قبل با یک متخصص موافقت کنید - و او پاسخ آزمایشات را برای شما خواهد داد. ما نیز این خدمات را ارائه می دهیم. برای اطلاع از هزینه دقیق تماس بگیرید (شماره در بالای صفحه درج شده است). شما می توانید خدمات را به روشی مشابه یا از طریق فرم الکترونیکی سفارش دهید.