اهداف استراتژیک کوتاه مدت و بلند مدت. هدف بلند مدت برای یک زندگی هماهنگ و شاد، همه اهداف باید مرتب باشند

در ادامه گفتگوی ما در مورد زندگی بدون عجله (به مقاله مراجعه کنید) - روند جدید عصر ما، نگاهی جدید به زندگی شما، می خواهم این را بگویم.

ایده "زندگی آهسته" به معنای "هیچ کاری انجام ندادن" در حالی که روی چمن دراز کشیده اید نیست. در برابر. طرفداران این سبک زندگی به طور خاص شغلی را انتخاب کنید که تمام وقت آن ها را از بین نبرد، اما فقط بخش کوچکی از آن. برای چی؟

بله، فقط برای اینکه زمان داشته باشید و بیشترین تلاش را در زندگی خود داشته باشید. داشتن تعادل در زندگی بین کار (کسب و کار)، زندگی شخصی. برای داشتن وقت آزاد بیشتر برای ارتباط با خانواده، رسیدن به اهداف، تحقق خواسته هایتان. تا رویاهای خود را محقق کنید.

سایر مقالات مفید: * * *

1. آیا شما علاقه مندید که بدانید کدام 50 هدف در لیست زندگی یک فرد در حال حاضر در بین مردم کشورهای مختلف محبوب ترین هستند؟

لیست اهداف جمع آوری شده انتشار آنلاین 43things.com. در این سایت بیش از 3 میلیون نفر از سراسر جهان در مورد اهداف خود صحبت می کنند. جالب است بدانید که هدف زندگی یک فرد از یک کشور دیگر یا بهتر است بگوییم بسیاری از مردم بسیاری از کشورهای دیگر چیست؟!

در اینجا آنها 50 هدف در زندگی یک فرد هستند - محبوب ترین در جهان:

1. کاهش وزن،
2. کتابت را بنویس
3. رویاها و چیزها را به بعد موکول نکنید (مشکل را «به تعویق انداختن» می‌گویند)
4. عاشق شدن
5. به یک فرد شاد تبدیل شوید
6. خال کوبی
7. بدون برنامه ریزی به یک سفر خودجوش بروید
8. ازدواج کن یا ازدواج کن
9. شروع به سفر در سراسر جهان کنید
10. برای نوشیدن آب زیاد
11. دفتر خاطرات خود را نگه دارید
12. شفق شمالی را ببینید
13. اسپانیایی بیاموز
14. یک وبلاگ شخصی داشته باشید
15. یاد بگیرید که پول پس انداز کنید
16. عکس های زیادی بگیرید
17. بوسیدن زیر باران
18. برای خرید خانه
19. دوستان جدیدی پیدا کنید
20. نواختن گیتار را یاد بگیرید
21. دوی ماراتن
22. زبان فرانسه را یاد بگیرید
23. یک کار جدید پیدا کنید
24. وام ها را پرداخت کنید
25. کتاب زیاد بخوانید
26. اعتماد به نفس پیدا کنید
27. فعالانه زندگی کنید
28. نوشتن یک داستان
29. پرش با چتر نجات
30. به یک رژیم غذایی سالم تغییر دهید
31. ورزش
32. ژاپنی یاد بگیر
33. آشپزی خوشمزه را یاد بگیرید
34. کسب و کار خودتو راه بینداز
35. ترک سیگار
36. از 50 ایالت دیدن کنید
37. زبان اشاره را یاد بگیرید
38. با دلفین شنا کنید
39. نواختن پیانو را یاد بگیرید
40. موج سوار شوید
41. وضعیت خود را اصلاح کنید
42. 100 چیز غیر از پول برای خوشبختی پیدا کنید
43. ناخن های خود را نجوید
44. شغلی را برای بقیه عمر خود تعیین کنید
45. رقصیدن را یاد بگیر
46. رانندگی ماشین رو یاد بگیر
47. تغییر، بهبود زندگی
48. استقلال مالی کسب کنید
49. ایتالیایی یاد بگیرید
50. سازماندهی شود

من تعجب کردم که اهداف مالی اینقدر کم در این لیست وجود دارد. اولین مکان ها را اهداف سفر، خودسازی، عشق و شادی اشغال می کنند. خیلی خوب است که افراد بیشتری در جهان در آموزش های رشد شخصی به توصیه های احمقانه گوش نمی دهند، که ظاهراً همه افراد بدون استثنا باید خواسته ها و اهداف بزرگی را برای خود تعیین کنند و به آنها برسند تا بسیار ثروتمند شوند. من فکر می کنم چنین توصیه هایی باعث اضطراب می شود و باعث خوشحالی نمی شود.

2. چرا اهداف در زندگی یک فرد مورد نیاز است (مثال) و چگونه می توانند زندگی را تغییر دهند؟

من می گویم نوعی عرفان در این موضوع وجود دارد. آیا می دانید چه چیزی افراد موفقی را متحد می کند که خوشحال شدند زیرا تمام زندگی خود را صرف انجام کاری کردند که دوست داشتند؟ آنها با یک کیفیت مشترک ذاتی در همه آنها متحد می شوند - عزم و اراده مقاومت ناپذیر برای رسیدن به رویاها یا اهداف خود. همه آنها خیلی زود، حتی در دوران کودکی یا نوجوانی، خود را تنظیم می کنند و لیستی از اهداف را نوشتو برای رسیدن به آنها هر کاری انجام داد.

به عنوان مثال می توان به زندگی جان گدارد، دارنده کتاب رکوردهای گینس، کاوشگر و مسافر، انسان شناس برجسته، دارنده مدارک علمی در انسان شناسی و فلسفه اشاره کرد.

اما خجالت نکشید و خودتان را با این قهرمان مقایسه کنید. چنین افرادی استثنا هستند تا قاعده. فقط مثال جان گدارد به وضوح نشان می‌دهد که چگونه اهداف نوشته شده به شما کمک می‌کنند تا زندگی جذاب‌تری داشته باشید.

یک فرد باید چند هدف داشته باشد؟هرچه بیشتر در لیست خود بنویسید، راحت تر می توانید عمیق ترین آرزوها و رویاهای خود را بیابید، آنها را محقق کنید و خوشحال شوید.

3. کدام اهداف مهمتر هستند، مالی یا اهداف رشد معنوی و شخصی؟

این سوال بسیار شبیه به این سوال است که "اول چی شد، مرغ یا تخم مرغ؟" حالا دلیلش را توضیح می دهم. مادی گرایان خواهند گفت که اگر پول داشته باشید به راحتی می توانید به تمام رویاهای خود برسید و به اهداف خود برسید. برای مثال شروع به سفر به دور دنیا کنید. برای خرید خانه. زبان ها را یاد بگیرید. بنابراین، ابتدا باید اهداف مالی خود را برآورده کنید - شغل جدیدی پیدا کنید، کسب و کار خود را بسازید و موارد مشابه.

برای اطلاع: چه کسانی ماتریالیست و ایده آلیست هستند.ماتریالیست ها معتقدند که ماده اولیه است و باعث ایجاد آگاهی است. برعکس، ایده آلیست ها معتقدند که آگاهی امری اولیه است و ماده را به وجود آورده است. این تناقض را بسیاری پرسش اصلی فلسفه می نامند.

اما مادربزرگم همیشه به من می گفت (بدون اینکه خودش یک ایده آلیست بود). اگر خدا در وهله اول باشد، پس هر چیز دیگری دنبال خواهد شد و در جای خود خواهد بود. او گفت: «برای داشتن فرزند لازم نیست منتظر رفاه مالی باشید. چون اگر خدا فرزندی بدهد، برای بچه هم می دهد!».

با استفاده از منطق، احتیاط و عمل گرایی، درک این اصل مادربزرگ دشوار است و حتی به کار بردن آن در زندگی دشوارتر است. زیرا توضیح آن از منظر علمی و مادی دشوار و غیرممکن است.

اما گفته ها و ضرب المثل ها (من آنها را ذات تجربه چند صد ساله اجدادمان می نامم) به نظر می رسد سعی دارند دانش و خرد نسل های گذشته را به ما منتقل کنند.

این خرد مبتنی بر منطق و عمل گرایی نیست، بلکه مبتنی بر مشاهدات ارتباط بین اعمال و رویدادها، هم در زندگی یک فرد و هم در تمام نسل ها است:

• انسان پیشنهاد می کند، اما خدا خلع می کند (ضرب المثل روسی)
• Easy come easy go (ضرب المثل انگلیسی "آنچه به راحتی به دست می آید به راحتی از دست می رود")
• آنچه اتفاق می افتد در زمان مناسب اتفاق می افتد (ضرب المثل چینی "تصادفات تصادفی نیستند")

فهرست ضرب المثل های ملل مختلف را می توان به طور نامحدود ادامه داد. اما چگونه می توان حتی این سه ضرب المثل ملل مختلف را از منظر منطق و ماتریالیسم توضیح داد؟

با توجه به این ملاحظات و آرمان گرا بودن، اهدافی را برای خودم به ترتیب زیر جمع آوری کردم: بهبود روحی -> رشد شخصی و روابط -> سلامت جسمانی -> اهداف مالی.

بهبود معنوی:

۱- قضاوت نکنید، مراقب افکارتان باشید

2. پرحرفی خود را غلبه کنید، به دیگران گوش دهید

3. خیریه: انتقال پول ماهانه به نیازمندان (یتیم خانه، بیمارستان کودکان، همسایگان سالخورده)

4. خانه ای را برای والدین تکمیل کنید، به والدین کمک کنید

5. به کودکان تا زمانی که دوباره روی پاهای خود بایستند کمک کنید

6. در امور دیگران دخالت نکنید مگر اینکه از آنها مشورت بخواهند.

7. به صدقه خواهان صدقه بدهید - نگذرید

8. گناهان دیگران را بازگو نکنید (گناه بوری)

9. حداقل 2 بار در ماه برای خدمات یکشنبه به معبد بروید

10. ذخیره نکنید، اما چیزهای غیر ضروری اما خوب را به نیازمندان بدهید

11. توهین ها را ببخشید

12. نه تنها روزه، بلکه چهارشنبه ها و جمعه ها را نیز روزه بگیرید

13. برای عید پاک از اورشلیم دیدن کنید

رشد شخصی و روابط:

16. تنبلی خود را از بین ببرید، کارها را به تعویق نیاندازید

18. وقت خود را صرف کنید، به سبک زندگی آهسته زندگی کنید، زمانی را برای ارتباط با خانواده، تفکر، مطالعه و سرگرمی های خود بگذارید.

20. آشپزی خوشمزه را برای خانواده و دوستان یاد بگیرید، به کلاس های مستر بروید

21. یاد بگیرید که گیاهان، سبزیجات، میوه ها و گل ها را در باغ خود پرورش دهید

22. با شوهرتان به رقص آمریکای لاتین بروید

23. یاد بگیرید که عکس های حرفه ای بگیرید

24. زبان انگلیسی را بهبود بخشید - فیلم تماشا کنید و کتاب بخوانید

25. با شوهرتان بدون برنامه ریزی به یک سفر خودجوش ماشین بروید.

26. به جای نظافت عمومی کل خانه یاد بگیرید که به مدت 15 دقیقه نظافت روزانه را انجام دهید.

27. بیشتر با بچه ها و دوستان ملاقات کنید، به کنسرت ها، اجراها، نمایشگاه ها بروید

28. سالی 2 بار با شوهر، فرزندان و دوستان خود به دنیا سفر کنید

29. با شوهرتان نه برای 2 هفته، بلکه برای چند ماه به تایلند، هند، سریلانکا، بالی به سفر بروید.

30. سوار فیل شوید، با دلفین، لاک پشت بزرگ، گاو دریایی شنا کنید.

31. با همسرتان از پارک سرنگتی در آفریقا دیدن کنید

32. با شوهرتان به آمریکا سفر کنید

33. با شوهرتان در یک کشتی چند طبقه به سفر دریایی بروید

سلامت جسمانی:

34. به صورت دوره ای ماساژ دهید

35. هر روز ورزش کنید

36. ماهی یک بار به سونا و استخر بروید

37. هر عصر - پیاده روی سریع

38. از غذاهای مضر به طور کامل اجتناب کنید

39. یک بار در ماه – اعتصاب غذای 3 روزه

40. 3 کیلوگرم کم کنید

41. روزانه 1.5 لیتر آب بنوشید

اهداف مالی:

42. افزایش درآمد از یک شرکت فروشندگی - شبکه پایانه های پرداخت

43. درآمد ماهانه وبلاگ نویسی خود را افزایش دهید

44. یک وب مستر حرفه ای شوید

46. ​​ترافیک وبلاگ خود را به 3000 بازدیدکننده در روز افزایش دهید

47. از برنامه های وابسته کسب درآمد کنید

48. هر روز یک مقاله در وبلاگ بنویسید

49. محصولات را از فروشگاه های عمده فروشی خریداری کنید

50. یک ماشین بنزینی را با یک ماشین برقی تعویض کنید

51. کار پروژه های خود را به گونه ای سازماندهی کنید که درآمد غیرفعال دریافت کنید

52. پس انداز را یاد بگیرید، یک حساب پس انداز باز کنید و ماهانه آن را پر کنید

البته می توانید تمام اهداف خود را به هر ترتیبی بنویسید. در واقع، آنها باید اینگونه نوشته شوند. من آنها را به 4 گروه تقسیم کردم تا روشن کنم که در زندگی باید تعادلی بین اهداف تجارت و امور مالی، روابط، سلامت و معنویت حفظ کنیم. به طور کلی، من همیشه تمام وظایف، اهداف، رویاهایم را پشت سر هم می نویسم. در زیر در بخش 4 "چگونه فهرستی از اهداف خود تهیه کنیم؟" در این مورد به تفصیل به شما خواهم گفت.

من اهدافم را فقط به عنوان مثال آوردم. آنها برای همه متفاوت هستند و در طول زمان تغییر می کنند. به عنوان مثال، اهداف والدین در لیست من نیست. این به این دلیل است که آنها قبلاً تکمیل شده اند - فرزندان ما بزرگ شده اند و مستقل زندگی می کنند.

4. چگونه یک لیست از اهداف خود تهیه کنیم؟ 50 گل در لیست زندگی یک فرد در زمان حال

با کار در بانک های بزرگ، روی پروژه های بزرگ فناوری اطلاعات، آموزش های جالب زیادی در زمینه روانشناسی، انگیزه، مدیریت استرس، مدیریت زمان، هوش هیجانی، رشد شخصی گذراندم. در این آموزش ها به ما فنون تولید آموزش داده شداهداف و وظایف میانی برای دستیابی به آنها.

اما من به خصوص این تکنیک ساده و موثر را دوست داشتم:

• شما باید از نظر ذهنی "آگاهی خود را خاموش کنید" و بدون تردید شروع به نوشتن با دست روی یک ورق کاغذ خالی تمام خواسته ها، اهداف، وظایف خود - بزرگ و کوچک کنید.
• شما باید تا حد امکان بنویسید، نکته اصلی این است که "مغز خود را روشن نکنید" و متوقف نشوید.
• مشکلات «امروز» را نیز بنویسید، به عنوان مثال، «به طوری که پسرم امتحانش را پس دهد» یا «سطل زباله را از گاراژ بیرون بیاورد» یا «برای سال نو یک درخت کریسمس زنده در گلدان بخرید». و جهانی، به عنوان مثال، "به طوری که بچه ها حرفه های مورد علاقه خود را انتخاب می کنند"، "به طوری که آنها با موفقیت از دانشگاه ها فارغ التحصیل می شوند."
• سپس اهداف خود را به کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت تقسیم کنید. همچنین اهداف واقعی و آنچه را که می توان وظایفی برای دستیابی به این اهداف نامید را برجسته کنید.

اتفاقاً من اغلب در کتاب های افراد موفق به این ایده برخورد کردم، اما هیچ اهمیتی به آن قائل نشدم. همه آنها می گویند که نوشتن خواسته ها و اهداف مهم است و این به روشی غیرقابل درک به تحقق آنها کمک می کند.

اگر به اهداف فکر می کنید، احتمالاً به این مقاله مفید نیز علاقه مند خواهید شد. پس از خواندن مقاله، متوجه خواهید شد که چقدر آسان است که یک "مستمری بازنشستگی" مناسب برای خود فراهم کنید، حتی بدون اینکه منتظر سن بازنشستگی باشید! این دانش ساده اما ارزشمند را حتما به فرزندان خود منتقل کنید، زیرا در مدارس ما آموزش مسائل مالی شخصی مرسوم نیست.

5. چگونه به آرامی و برای خوشحالی خود و عزیزانتان به اهداف دست یابید؟

ما می دانیم که همه افراد متفاوت هستند. آنها دارای روان‌های مختلف، توانایی‌ها، کاریزما، کارایی، شهود هستند. به همین دلیل است که همه زندگی می کنند، می آفرینند، رویاها و اهداف خود را به روش های مختلف بر اساس توانایی ها و شخصیت خود تحقق بخشند.

بیایید به یک مثال کوچک نگاه کنیم. اکنون "پرتره" دوست موفقم را شرح می دهم:

• او خوش بین است، این به او در تجارتش کمک زیادی می کند.
• او توانایی های خوبی دارد، اما تنبل است.
• در برخی از لحظات که نیاز دارد دور هم جمع شود و کار مهمی انجام دهد، تنبلی از بین می رود و قاطع و هدفمند می شود.
• او همچنین فردی بسیار خودجوش است. اگر از ایده ای هیجان زده شود، بلافاصله بدون فکر آن را اجرا می کند. به همین دلیل، اغلب ضرر و زیان وجود دارد، اما به طور کلی کار به سرعت انجام می شود.
• او اغلب به شهود متکی است و اگر چیزی «خوب پیش نمی‌رود»، به راحتی آن را کنار می‌گذارد، زیرا می‌داند که در «زمان مقرر» به راحتی انجام خواهد شد.
• او بسیاری از کارها را کاملاً فداکارانه انجام می دهد و به مردم کمک می کند.

اکنون تقریباً می توانید تصور کنید (بر اساس این ویژگی) دوست من چگونه به اهداف خود می رسد: گاهی با تنبلی، گاهی اوقات تکانشی، گاهی قاطعانه و هدفمند، گاهی با تکیه بر شهود. اما او هرگز بر خلاف طبیعت، شخصیت و اصول اخلاقی خود نمی رود. و این راز موفقیت اوست.

میفهمی دارم به چی میرسم؟من می خواهم بگویم که همه ما با هم متفاوت هستیم و کاری که قطعاً نباید در هنگام رسیدن به اهداف خود انجام دهید این است که خودتان را نشکنید. نیازی نیست خود را به حالت استرس سوق دهید، نیازی نیست که خود را به خاطر تنبلی سرزنش کنید. و هرگز برخلاف دستورات قلب خود حرکت نکنید و کاری را انجام ندهید که دوست ندارید فقط به این دلیل که همه چنین هدفی را در لیست خود دارند.

به عنوان مثال، من دوست ندارم در باشگاه ورزش کنم. همه را رها کنید، اما من این کار را نخواهم کرد، زیرا چندین بار آن را امتحان کردم و متقاعد شدم که برای من لذتی به ارمغان نمی آورد، و بنابراین هیچ فایده ای ندارد.

به کسی که می گوید باید هر روز زمان زیادی را به هدف خود اختصاص دهید، که باید همه چیز را بر اساس روز و ساعت برنامه ریزی کنید، گوش ندهید. در این صورت به برده جاه طلبی های خود تبدیل خواهید شد. شما به اهداف خود نیاز دارید تا جالب زندگی کنید، دوست داشته باشید، فردی شاد باشید، کاری را که دوست دارید انجام دهید.

آهسته زندگی کنید، از زندگی لذت ببرید، از عجله در خانه، محل کار و در روابط با همه مردم دست بکشید. به این ایده زندگی آهستهبسیاری از افراد مترقی از بسیاری از کشورها قبلاً آمده اند. و از سرزنش و سرزنش فرزندانتان به خاطر سستی شان، همانطور که والدینتان شما را سرزنش کردند، دست بردارید (مقاله ای در مورد چگونگی تربیت فرزندان شاد و آزادسازی استعدادهای فکری و خلاقیت آنها توصیه می کنم:). از آنجایی که ما در مورد کودکان صحبت می کنیم، توصیه می کنم مقاله ای در مورد مترقی و در مورد مطالعه کنید که تا 10 سال یا بیشتر مورد تقاضا خواهد بود.

نتیجه: برای شروع زندگی جذاب‌تر، بدون معطلی، راحت بنشینید و بدون فکر کردن، تا آنجا که ممکن است چیزها، اهداف، اهداف و خواسته‌های کوچک و بزرگ بنویسید.

و سپس، اگر خلق و خوی ایجاد شد، می توانید آنها را به مالی، شخصی و دیگران تقسیم کنید. برای بزرگ و کوچک. اما من به شما می گویم که من همیشه اهداف، آرزوها و رویاهای زندگی ام را پشت سر هم می نویسم. و امروز برای اولین بار فقط برای این مقاله آنها را تقسیم کردم تا مشخص شود اهداف چیست.

آیا این رویکرد در تجارت را دوست دارید؟ خسته کننده نیست! من این رویکرد مثبت جدید به زندگی را دوست دارم - همانطور که قلب شما به شما می گوید همه چیز را با شادی انجام دهید!

در نهایت، پیشنهاد می‌کنم یک ویدیوی فوق‌العاده در توصیف یک روش مبتکرانه و ساده را تماشا کنید. چگونه می توان با شادی و به طور موثر در 4 زمینه از اهداف زندگی به نتیجه رسید.ایده تعیین اهداف کوچک در مسیر اهداف بزرگ و جشن گرفتن دستاوردهای هر یک را دوست داشتم! در عین حال، هر 4 حوزه زندگی خود را پوشش دهید و در ابتدا فقط یک هدف تعیین کنید. من این ایده جالب را به قلب می گیرم!

برای همه آرزوی الهام و اعتماد به نفس دارم!

به زودی میبینمت!

با توجه به اینکه اهداف استراتژیک ماهیت بلندمدت دارند، دستیابی به آنها مستلزم نظارت و تحلیل مستمر اجرای آنها است.

چه دوره هایی برای نظارت بر دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت باید تعیین شود؟

به طور معمول، نتایج مورد نظر از فعالیت های آینده یک شرکت با استفاده از سه نوع استاندارد - بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت توصیف می شود. اهداف بلند مدت بسته به پویایی کسب و کاری که شرکت در آن فعالیت می کند، اهداف مورد نظر را برای توسعه بلندمدت شرکت در یک دوره زمانی 3-5 ساله یا بیشتر تعیین می کند. سپس این اهداف بلند مدت در فواصل 2-3 ساله به اهداف میان مدت تقسیم می شوند. اطلاعات مربوط به دستیابی به اهداف میان مدت نتیجه تجزیه و تحلیل فعالیت های کوتاه مدت است. برای هر یک از بازه های زمانی مشخص شده، لازم است استانداردهای فعالیت ایجاد شود. با این حال، در عمل، شرکت ها همیشه این کار را انجام نمی دهند.

می دانیم که دستیابی به هر هدفی با اولین قدم ها به سمت یک هدف مشخص آغاز می شود. دقیقاً به این صورت است که اهداف کوتاه مدت میانی سال برای هر شاخص در کارت امتیازی متوازن تعیین می شود. آنها استانداردهای کمی را برای هر یک از شاخص ها نشان می دهند و به شما امکان می دهند موفقیت در دستیابی به اهداف را در میان مدت و بلند مدت اندازه گیری کنید. این اهداف به عنوان شاخص های پیشرو عمل می کنند و اطلاعات به موقع در مورد دستیابی به وضعیت مطلوب در میان مدت و بلند مدت ارائه می دهند. این استانداردها اغلب به عنوان شاخص های کوتاه مدت برای سال استفاده می شوند. اما راحت ترین قالب برای استفاده از چنین استانداردهایی برای دستیابی به اهداف، تفکیک فصلی آنها مطابق با فراوانی گزارش شاخص های عملکرد شرکت است. ایجاد استانداردهای فصلی به ما امکان می دهد از نتایج واقعی برای تصمیم گیری استفاده کنیم زیرا می توانیم نتایج واقعی را با برنامه مقایسه کنیم. این همچنین به شما این امکان را می دهد که با دقت بیشتری "انگشت خود را روی نبض" شرکت نگه دارید و از اینکه یک سال بعد متوجه شوید که اهداف مشخص شده حتی در یک تقریب دور به دست نیامده اند شگفت زده نشوید.

هنگام تعیین استانداردهای بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• اهداف بلند مدتو هنجارها باید توسط یک سیستم پشتیبانی سازمانی پشتیبانی شوند. این حمایت طولانی مدت باید هم در سطح سیستم انگیزشی و هم در سطح سیستم مدیریت باشد. اگر سیستم انگیزه (پاداش) بر نتایج کوتاه مدت - سود در سال جاری متمرکز شود، چنین هدف کوتاه مدتی با اهداف توسعه بلندمدت در تضاد خواهد بود. یک سیستم انگیزشی لازم است که نتایج بلند مدت و کوتاه مدت را متعادل کند.
• اهداف میان مدتباید واقع بینانه باشد در حالی که اهداف بلندمدت برای متزلزل کردن شرکت است، اهداف میان مدت باید واقع بینانه و قابل دستیابی باشند. در غیر این صورت، اگر هدف بر اساس واقعیت نباشد، باعث بی انگیزگی کارکنان شرکت می شود. به عنوان مثال، نیازی به تعیین اهداف دو برابر شدن سود در نیم سال، یا سه برابر شدن گردش مالی در یک سال وجود ندارد. بعید است که این اهداف قابل دستیابی باشند. برای اینکه اهداف قابل دستیابی باشند، باید بین انگیزه و دستیابی تعادلی پیدا کنند.
• اهداف اولیه- باید به هنجارهای اضافی فعالیت تبدیل شود. این بدان معنی است که استانداردهای تعیین شده باید شاخص موجود را تا حدودی قابل دستیابی بهبود بخشد. به عنوان مثال هزینه های واحد را 10 درصد نسبت به سال گذشته کاهش دهید. افزایش سوددهی فروش تا 5 درصد یادآوری این نکته مهم است که این اهداف باید چالش برانگیز اما قابل دستیابی باشند. همچنین، هر هدف باید بر اساس برنامه اقداماتی برای بهبود این شاخص تعیین شود، نه با افزودن (کم کردن) درصد معینی از نرمال سال قبل.

هر معیاری در BSC نمی تواند در دراز مدت یک هدف بزرگ و چالش برانگیز داشته باشد. در غیر این صورت، منجر به پراکندگی اولویت های شرکت می شود. با این حال، تدوین استانداردهای سختگیرانه برای هر شاخص ضروری است. BSC باید شامل استانداردهای اضافی باشد و برای هر یک از شاخص ها باید مشخص شود که شرکت می خواهد در سه سال، پنج سال به چه چیزی برسد و چه نتایج اضافی به این امر کمک می کند. روابط علت و معلولی شناسایی شده در نقشه استراتژی و همچنین میزان تعامل مورد انتظار بین شاخص ها به توسعه هنجارهایی کمک می کند که به نوبه خود به شرکت کمک می کند تا به بهبود قابل توجهی در نتایج دست یابد.

به عنوان مثال، یک شرکت هدف خود را افزایش ۲۵ درصدی بازده حقوق صاحبان سهام طی سه سال آینده تعیین کرده است. در نگاه اول ممکن است این هدف دست نیافتنی به نظر برسد. با این حال، با تجزیه و تحلیل شاخص های پیشرو و عقب مانده در هر چهار مؤلفه BSC، می توان به این نتیجه رسید که امکان اجرای موفقیت آمیز این هدف وجود دارد. اکنون باید مجموعه ای از هنجارها و اقدامات لازم را تعیین کرد که به تبدیل برنامه ها به واقعیت کمک می کند. با دانستن استانداردهای هر یک از شاخص های شرکت، می توان ترکیب بهینه ای از رویدادها را تعیین کرد که منجر به دستیابی به نتیجه مالی مشخص شده می شود.

هر فردی در زندگی هدف اصلی خود را دارد که برای رسیدن به آن تلاش می کند. یا حتی چندین گل. آنها می توانند در طول زندگی تغییر کنند: با از دست دادن اهمیت، برخی حذف می شوند، و برخی دیگر، مرتبط تر، در جای خود ظاهر می شوند. چه تعداد از این اهداف باید وجود داشته باشد؟

افراد موفق ادعا می کنند که 50 هدف زندگی انسان حداکثر نیست. هرچه فهرست اهداف شما طولانی تر باشد، بهتر می توانید خواسته های واقعی خود را درک کنید.

به عنوان مثال، جان گدارد در پانزده سالگی حتی 50 هدف حیاتی و اصلی را که به دنبال رسیدن به آنها بود، برای خود تعیین نکرد، بلکه 127 هدف را تعیین کرد! برای افراد ناآشنا، یک نکته: ما در مورد یک محقق، انسان شناس، مسافر، دارنده مدرک علمی، عضو انجمن کاوشگران فرانسوی، انجمن سلطنتی جغرافیایی و انجمن باستان شناسی، دارنده چندین رکورد کتاب رکوردهای گینس صحبت می کنیم.

جان در نیم قرن سالگرد خود جشن گرفت - او به 100 گل از 127 گل خود دست یافت. فقط می توان به زندگی غنی او حسادت کرد.

اهداف برای جلوگیری از شرم و درد

فرد شاد را موفق و موفق می نامند. هیچ کس یک بازنده را خوشحال نمی کند - موفقیت جزء شادی است. تقریباً همه عبارت معروف استروفسکی را از "چگونه من مزاج شدم" در مورد چگونگی زندگی خود به یاد دارند. پایان نقل قول به خصوص قابل توجه است: "برای اینکه به شدت درد نکنه..." برای اینکه در پایان زندگی خود برای وقت تلف شده احساس درد و شرم نداشته باشید، امروز باید برای خود اهداف تعیین کنید. .

برای موفقیت آمیز دانستن زندگی، انسان باید به 50 مورد از مهمترین اهداف زندگی در دوران پیری دست یابد. با خلاصه کردن زندگی خود ، شخص آنچه را که رویاهایش را دیده بود با آنچه به دست آورده مقایسه می کند. اما اتفاق می افتد که در طول سال ها به خاطر سپردن بسیاری از خواسته ها و اهداف شما دشوار است، بنابراین مقایسه کردن دشوار است. به همین دلیل بسیار مهم است که 50 هدف مهم زندگی را روی یک تکه کاغذ بنویسید و به طور دوره ای فهرست را دوباره بخوانید.

یکی دیگر از جنبه های مهم این است که سعی کنید آن را یادداشت کنید. این بدان معنی است که اهداف شما باید پنج معیار مهم را برآورده کنند: خاص، قابل اندازه گیری، مرتبط، قابل دستیابی و محدود به زمان.

نیازهای انسان

قبل از تهیه فهرست، باید بفهمید چه چیزی برای یک فرد اولویت و حیاتی است. هوا، نوشیدنی، غذا، خواب - 4 نیاز مهم زندگی ارگانیک. ردیف دوم سلامت، مسکن، لباس، رابطه جنسی، تفریح ​​است - ویژگی های ضروری زندگی، اما ثانویه. برخلاف حیوانات، انسان‌ها نه تنها تمایل دارند که نیازهای اساسی زندگی را برآورده کنند، بلکه می‌خواهند این کار را انجام دهند.

زندگی بدون ارضای نیازهای اولیه برای انسان غیر ممکن است و بدون ارضای نیازهای ثانویه دشوار است. بنابراین، اگر حداقل یک حلقه از این زنجیره از بین برود، فرد از نظر جسمی، اولاً اخلاقی، ثانیاً آسیب می بیند. او ناراضی است. اما حتی اگر تمام نیازهای حیاتی یک فرد برآورده شود، نمی توان زندگی او را شاد نامید. این چنین پارادوکسی است.

بنابراین، 50 هدف حیاتی و اولویت دار یک فرد، الزاماً باید شامل نکاتی باشد که از طریق اجرای آنها، نیازهای اولیه و ثانویه فرد برآورده شود.

افزودن اهدافی مانند «خرید خانه شخصی» یا «آرامش در دریا»، «انجام عملیات پزشکی لازم» یا «درمان و گذاشتن دندان‌هایتان»، «خرید کت خز» و «خرید ماشین» به این فهرست ممکن است برای خوشبختی کامل چندان مهم نیست (چرا - در زیر بحث خواهد شد)، اما دستیابی به آنها زندگی روی زمین را برای مردم راحت تر می کند. برای ارضای این نیازها و دستیابی به اهداف ذکر شده در بالا، یک فرد به پول نیاز دارد. و هنگام انتخاب 50 هدف مهم یک فرد، لیست باید شامل یک مورد در مورد وضعیت مالی فرد باشد. نمونه هایی از این اهداف:

• پیدا کردن شغل پردرآمد؛
• کسب و کار خود را باز کنید؛
• اطمینان حاصل کنید که کسب و کار درآمد خالص بیش از 10000 دلار در ماه و موارد مشابه دارد.

لیست نمونه 50 گل

خودسازی معنوی:

1. مجموعه آثار جی لندن را بخوانید.
2. دوره های زبان انگلیسی را کامل کنید.
3. شکایت از والدین و دوستان را ببخشید.
4. دست از حسادت بردارید
5. کارایی شخصی را 1.5 برابر افزایش دهید.
6. تنبلی و اهمال کاری را از خود دور کنید.
7. روزانه حداقل 1000 کاراکتر برای رمان ناتمام خود (وبلاگ شخصی) بنویسید.
8. با خواهر خود (شوهر، مادر، پدر) صلح کنید.
9. هر روز شروع به نوشتن یک دفتر خاطرات شخصی کنید.
10. حداقل یک بار در ماه در کلیسا شرکت کنید.

خودسازی فیزیکی:

1. 3 بار در هفته به باشگاه بروید.
2. هر هفته به سونا و استخر بروید.
3. هر روز صبح مجموعه ای از تمرینات را انجام دهید؛
4. هر روز عصر، حداقل نیم ساعت با سرعت تند پیاده روی کنید.
5. به طور کامل لیست محصولات مضر را کنار بگذارید.
6. هر ربع یک بار، سه روز روزه پاکسازی کنید.
7. سه ماه دیگر انجام اسپلیت ها را یاد خواهم گرفت.
8. در زمستان با نوه خود (پسر، دختر، برادرزاده) به یک سفر اسکی به جنگل بروید.
9. 4 کیلوگرم کم کنید.
10. صبح خود را با آب سرد خیس کنید.

اهداف مالی:

1. درآمد ماهانه خود را به 100000 روبل افزایش دهید.
2. TIC وب سایت (وبلاگ) خود را تا پایان سال جاری به 30 افزایش دهید.
3. به سطح دریافت درآمد غیرفعال بروید.
4. بازی در بورس را یاد بگیرید.
5. یاد بگیرید چگونه خودتان وب سایت های سفارشی بسازید.
6. وام بانکی خود را زودتر بازپرداخت کنید.
7. تمام کارهای خانه را به ماشین های اتوماتیک بسپارید تا در زمان برای کسب درآمد صرفه جویی کنید.
8. در موارد بیهوده و مضر صرفه جویی کنید: سیگار، الکل، شیرینی، چیپس، کراکر.
9. تمامی محصولات را به جز محصولات فاسدشدنی از فروشگاه های عمده فروشی خریداری کنید.
10. یک خانه تابستانی برای پرورش محصولات ارگانیک تازه بخرید.

راحتی و لذت:

خیریه:

1. هر ماه 10 درصد از سود را به پرورشگاه اختصاص دهید تا به کودکان هدیه دهید.
2. با تلاش یک تئاتر محلی، اجرای سال نو را با هدایایی برای یتیمان ترتیب دهید - آن را تأمین مالی کنید.
3. از صدقه خواهان نگذرید - حتما صدقه بدهید.
4. با اهدای پول برای غذا دادن به سگ ها به یک پناهگاه حیوانات بی خانمان کمک کنید.
5. برای سال نو، به همه بچه های ورودی یک هدیه کوچک بدهید.
6. در روز سالمند، به همه بازنشستگان مجموعه ای از مواد غذایی بدهید.
7. برای یک خانواده پرجمعیت کامپیوتر بخرید.
8. چیزهای غیر ضروری را به نیازمندان بدهید.
9. در حیاط یک زمین بازی کودکان بسازید.
10. به دختر با استعداد مالی تانیا کمک کنید تا به مسابقه "ستاره خود را روشن کنید" در مسکو.

تقاضا به عنوان مؤلفه اصلی شادی

علاوه بر این، برای خوشبختی کامل یک فرد، چیز دیگری لازم است. و این "چیزی" را تشخیص می گویند. فقط با تقاضا بودن انسان اهمیت، لذت و خوشبختی خود را احساس می کند. هر فردی معیارهای خاص خود را برای تشخیص دارد. برای برخی، یک «متشکرم» ساده برای تهیه شام ​​کافی است. دیگران احساس خوشبختی کامل از تظاهرات لطافت یک شریک جنسی دارند - این شناخت، شناسایی یک فرد در میان همه افراد دیگر است.

برای برخی، کافی است تمیزی استریل را به خانه بیاورند و کلمات تحسین آمیز را از همسایگان خود بشنوند، در حالی که برخی دیگر باید با دیدن ظاهر، هیکل، لباس، مدل موی خود، لذت را در چشمان کسانی که با آنها ملاقات می کنند ببینند. برای دیگران، مهم است که آنها را به عنوان والدین عالی بشناسیم. برای چهارمین، شناخت در سطح وسیع تری ضروری است. این افراد چهارم دایره افرادی را که می خواهند با آنها شناخته شوند محدود نمی کنند: اقوام، عزیزان، همسایگان، همسفران، رهگذران.

اینها دانشمندان، پیشگامان، تاجران بزرگ، افراد خلاق و تعدادی از حرفه های دیگر هستند. موفق ترین ها افرادی هستند که هم از عزیزان، دوستان، فرزندان، همسایگان و هم از طرف همکاران، طرفداران، بینندگان، خوانندگان - دایره وسیع تری از مردم - به رسمیت شناخته می شوند. مهم است که موارد مناسب را به لیست "50 هدف در زندگی من" اضافه کنید. نمونه هایی از این اهداف می تواند به شرح زیر باشد:

• جفت روح خود را بیابید تا خانواده ای بسازید، که (که) چنین و چنان خواهد شد، برای او احترام، عشق (شور)، احساسات باید متقابل باشد.
• به پسرم کمک کنید مدرسه را با موفقیت تمام کند.
• به کودکان آموزش عالی بدهید؛
• دفاع از پایان نامه؛
• مجموعه داستان های خود (دیسک آهنگ) را منتشر کنید یا نمایشگاهی از نقاشی ها ترتیب دهید.

اهداف میانی

دستیابی به اهداف جهانی مستلزم اقداماتی برای کمک به پیشرفت است. بنابراین نوشتن اهداف میانی در خصوص آموزش پیشرفته، آموزش و کسب مهارت ضروری است. و در لیست "50 هدف زندگی انسان" نمونه هایی از این موارد می تواند باشد:

• آثار جمع آوری شده داستایوفسکی را بخوانید.
• کتابچه راهنمای خواندن برای بازرگانان، نوشته شده توسط جان راکفلر (به عنوان مثال، "" موفقیت؛"
• مطالعه داستان زندگی و مسیرهای موفقیت چهره های بزرگ علم و فرهنگ؛
• مطالعه زبان خارجی؛
• کسب تحصیلات دوم

این لیست را می توان با صلاحدید خود و بر اساس اهداف اصلی ادامه داد.

اهداف - انگیزه ها

برای دستیابی به اهداف اصلی به مشوق هایی نیاز است که جایگاه اهداف میانی را به خود اختصاص دهد. آنها با تعیین در لیست گنجانده شده اند. 50 هدف میانی زندگی انسان. فهرست این اهداف شامل موارد زیر است:

• به یک سفر دور دنیا بروید؛
• خرید یک لپ تاپ جدید؛
• انجام تعمیرات در آپارتمان؛
• کمد لباس خود را برای فصل جدید به روز کنید.

برخی ممکن است موارد "برای انجام جراحی پلاستیک صورت" یا "برای انجام ابدومینوپلاستی" را بنویسند. از این گذشته، برای بسیاری، بهبود ظاهر خود یک خواسته پنهان است که گاهی اوقات از آن خجالت می کشند. اما هنگام تهیه فهرستی از اهداف انگیزشی، قطعاً باید مواردی را که باعث لذت بردن فرد از زندگی می شود، یادداشت کنید. این اهداف نیازهای مهم زندگی ندارند، اما بدون شادی و لذت انسان از زندگی بی حوصله می شود و معنای رسیدن به اهداف اصلی خود را از دست می دهد.

صفحه
2

اهداف بلند مدت- مقررات روشن، ساده و متناسب حاوی شرحی از نتایجی که شرکت به دنبال دستیابی به آنها در یک دوره حداکثر 5 ساله است. هنگامی که اهداف بلندمدت و برنامه استراتژیک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، کارکنان شاغل در شرکت یک ایده کلی از جهتی که تولید در آن توسعه خواهد یافت، دارند. اما روند تدوین یک طرح به همین جا ختم نمی شود. در مرحله بعد، باید تصمیم بگیرید که این شرکت در سال جاری دقیقا چه کاری انجام خواهد داد.

اهداف کوتاه مدت - نقش اضافی در روند تعیین اهداف و ترسیم یک برنامه بازی کنید. این اهداف آنچه را که باید فوراً برای ایجاد تطابق بین نتایج کوتاه‌مدت و چشم‌اندازهای بلندمدت انجام شود، مشخص می‌کند و همچنین مبنایی برای نظارت و کنترل اجرای تصمیم‌های استراتژیک اتخاذ شده در مراحل اولیه برنامه‌ریزی توسط مدیران شرکت فراهم می‌کند.

بنابراین، مرحله نهایی برنامه ریزی، که در آن اهداف مجدداً نقش مهمی ایفا می کنند، مدیر را ملزم می کند تا اهداف خاص و کوتاه مدتی را که نمایانگر مرحله میانی برنامه استراتژیک هستند، شناسایی کند و همچنین برای بخش های جداگانه برنامه خود برنامه ریزی کند. سازمان. واضح است که اهداف نقش مهمی در برنامه ریزی دارند. آنها بر آنچه که هر کارمند باید به طور خاص بداند تأکید می کنند. علاوه بر این، وجود اهداف در سطوح مختلف تولید، سلسله مراتبی از اهداف را ایجاد می کند که با عناصر مرتبط ساختار سازمان و مراحل مختلف فرآیند برنامه ریزی مرتبط است. اهداف از یک سو اساس برنامه را ایجاد می کنند و از سوی دیگر راهنمای عمل برای مدیریت هستند.

برای بسیاری، فرآیند برنامه ریزی انتزاعی به نظر می رسد یا اصلاً ارزش توجه ندارد، زیرا هر چیزی که در برنامه اتفاق می افتد محتمل است و ممکن است در واقعیت اتفاق نیفتد. اما هنگامی که هدف مورد توجه قرار می گیرد، هر چیزی که در طرح توضیح داده شده است، معنای روشنی پیدا می کند، به ویژه اینکه چه کاری، چه زمانی و توسط چه کسی انجام خواهد شد. در این حالت، اهداف یک عملکرد مرکزی و سازماندهی را انجام می دهند و فرآیند برنامه ریزی را واقعی و قابل توجه می کنند. برای اینکه اهداف به طور کامل این کارکرد را انجام دهند، باید واضح و دارای پتانسیل موثر باشند. تعیین اهداف مؤثر مستلزم آگاهی از مسائل خاصی است. اولا، مدیر باید بداند که چه نکاتی را باید در برنامه خود لحاظ کرد . دوما، باید عناصر اصلی افزایش ارزش و اثربخشی اهداف تعیین شده را بشناسد. و، ثالثا، باید پنج اصل اساسی را برای تعیین و رسیدن به اهداف به خاطر بسپارید. در ادامه این سه جنبه به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت. اولین آنها به این سؤال می پردازد که: مهم ترین نکاتی که در طرح باید مورد توجه قرار گیرد چیست؟

اهداف مشترک

برای مدیریت تلاش ها و اقدامات سازمان به طور کلی، هر مدیر باید درک درستی از اهداف کلی مرتبط با دلایل اساسی تشکیل شرکت داشته باشد.

ما قبلاً به اختصار به سه عنصر اصلی اشاره کردیم که باید در هدف وجود داشته باشد تا اثربخش باشد، اینها وظیفه، معنی، مأموریت کلی شرکت است.

اهداف سازمانیاهداف یک سازمان را می توان به عنوان دلیل اصلی وجود آن تعریف کرد. این تعریف معمولاً از زمینه موقعیت خاصی که شرکت در آن فعالیت می کند ناشی می شود. هدف اصلی سازمان‌های بزرگ مانند آی‌بی‌ام و مک‌دونالد، حفظ سود در سطح بالا است و حمایت اجتماعی هدف بیمارستان بازگرداندن سلامت مردم است.

در تعیین یک هدف کلی که منعکس کننده دلیل اصلی ایجاد شرکت است، مدیر معمولاً بر حلقه ذینفعان انتخابی خود تمرکز می کند که کسب و کار برای آنها ایجاد شده است. به عنوان یک قاعده، اینها شامل مصرف کنندگان، کارمندان، سازمان های عمومی درون شرکت و صاحبان شرکت می شود. مقوله های اقتصادی اصلی که در اهداف ذکر شده اند عبارتند از بقا در شرایط موجود و افزایش سودآوری.

در حالی که اهداف سازمانی بار معنایی بسیار زیادی را به همراه دارند، اما هنوز یک عنصر مرکزی در سیستم اهداف کلی نیستند. بنابراین، ارزش آن را دارد که به سراغ نوع بعدی از اهداف برویم، که توجه را بر حوزه هایی متمرکز می کند که شرکت در آنها تلاش ویژه ای خواهد کرد. این نوع هدف در بالا مأموریت سازمان نامیده شد.

ماموریت سازمان- این عنصری از یک هدف مشترک است که یک سازمان معین را از سایرین متمایز می کند و مقیاس فعالیت، نوع محصول و نوع بازار آن را نشان می دهد. بیانیه ماموریت یک شرکت توسعه یافته باید به طور واضح و پیوسته با ساختار و اهداف خاص سازمان مرتبط باشد. از آنجایی که اقدامات پیشنهادی مطابق با اهداف سازمانی شکل می‌گیرد، مدیر مسیری را انتخاب می‌کند که از طریق آن این اهداف به دست می‌آیند. این مسیر رسالت است.

مدیران باتجربه معمولاً هنگام تدوین بیانیه مأموریت بر سه عنصر اصلی تمرکز می کنند:

1. محصول (خدمات) اصلی تولید شده توسط شرکت.

2. بازار اصلی فروش کالا (خدمات).

3. سیستم تولید تکنولوژیک.

هر یک از این سه عنصر ضروری هستند، زیرا تنها ترکیب آنها تصویر کاملی از فعالیت های شرکت را تشکیل می دهد.

معنی (تصویر) سازمان.اخیراً، مدیران شرکت های مختلف اغلب مجبورند کار ویژه ای را با کارمندان خود انجام دهند تا اهمیت این تولید و مزایای آن برای کل جامعه را توضیح دهند. معنای سازمانی مقوله ای فلسفی و اخلاقی است که از نظر بیرونی و درونی با اهداف و مأموریت شرکت همخوانی دارد. مدیران اصلی شرکت در فرآیند تایید اهمیت تولید خود، سعی در معرفی هرچه بیشتر مصرف کنندگان به محصولات خود دارند. در عین حال، کارهای مشابه در داخل سازمان انجام می شود، فقط در این مورد اهمیت شرکت از طریق اهداف آن توضیح داده می شود.

رهبران اغلب ارزش سازمان خود را بخشی از هدف و مأموریت خود می دانند.

برای افزایش تصویر عمومی یک شرکت، سه توصیه ساده وجود دارد.

1. هر کارمندی باید اهمیت کاری را که انجام می دهد احساس کند.

2. مدیر باید واکنش جامعه را در نظر بگیرد که نظر مدیریت را در مورد اهمیت مشارکت شرکت در تولید اجتماعی تایید یا رد کند.

3. تمامی اقدامات مدیران باید در جهت افزایش نقش شرکت در مددکاری اجتماعی و برنامه های عمومی باشد.

اهداف بلند مدت و کوتاه مدت

اهداف کلی که جهت اصلی توسعه تولید را تعیین می کنند، مستلزم سبک مدیریت و تصمیم گیری مناسب در طول عمر شرکت است. اما این برای مدیریت شرکت ها کافی نیست. باید وظایف مشخص و مشخص تری را برای همه بخش ها و بخش ها تعیین کند. اول از همه، باید اهداف را برای یک دوره حداکثر 5 ساله تدوین کرد. به این اهداف، اهداف بلند مدت می گویند. آنها برای کل شرکت و واحدهای ساختاری آن طراحی شده اند. علاوه بر این، آنها مبنایی برای هماهنگی در سطح سازمان و معیاری برای تعیین میزان موفقیت اقدامات شرکت فراهم می کنند.