Атака титанов персонажи девушки королевской полиции. Атака титанов: описание и основные персонажи. “Атака титанов”: биография персонажей

1ПЬЯНОМУ МОРЕ ПО КОЛЕНО, …

и трудности по плечу

и черт – брат

а лужа по уши

2ЗНАЙ НАШИХ: …

силу покажут

последняя копейка ребром

с любой бедой сладят

3ПУСТИЛИ БАБУ В РАЙ, …

она и там базар устроила

а она и корову за собой ведет

она и в раю языком чешет

4ПЫЛЬ СТОЛБОМ, ДЫМ КОРОМЫСЛОМ, …

а изба не топлена, не метена

чтоб изба была чистой

аж за версту видать

5ГОЛ, КАК СОКОЛ, …

а все хорохорится

а летит высоко

а остер, как бритва

6МОЛОДЫЕ БРАНЯТСЯ – ТЕШАТСЯ, …

старики бранятся – бесятся

а потом за ручки держатся

лишь бы не вешались

7СВОЯ НОША НЕ ТЯНЕТ, …

с ней хоть на край света

свои сапоги не жмут

свой дым глаз не ест

8ЗАЙЦА НОГИ НОСЯТ, …

мужика соха кормит

волка зубы кормят, лису хвост бережет

каждого пенька боится

9ЖИЗНЬ – КОПЕЙКА, …

судьба – индейка

за душой ни гроша

судьба — злодейка

1. Худой мир лучше доброй ссоры.
2. Если не можешь заставить другого думать, как ты хочешь, заставь его делать.
3. Мягко стелет, да жестко спать.
4. Рука руку моет.
5. Ум хорошо, а два лучше.
6. Из двоих спорящих умнее тот, кто замолчит.
7. Кто сильнее, тот и прав.
8. Не подмажешь – не поедешь.
9. С паршивой овцы хоть шерсти клок.
10. Правда то, что умный знает, а не то, о чем все бают.
11. Кто ударит и убежит, тот смелый драться хоть каждый день.
12. Слово «победа» четко написано только на спинах врагов.
13. Убивай врагов своей добротой.
14. Честная сделка не вызывает ссоры.
15. Ни у кого нет полного ответа, но у каждого есть что добавить.
16. Дерись подольше да ума набирайся побольше.
17. Сражение выигрывает тот, кто верит в победу.
18. Добро слово победит.
19. Ты – мне, я – тебе.
20. Только тот, кто откажется от своей монополии на истину, может извлечь пользу из истины, которой обладает другой.
21. Кто спорит – ни гроша не стоит.
22. Кто не отступает – тот обращается в бегство.
23. Ласковый теленок двух мамок сосет.
24. Кто дарит – друзей наживает.
25. Вынеси заботы на свет и держи с другими совет.
26. Лучший способ решить конфликт – избежать его.
27. Семь раз отмерь – один раз отрежь.
28. Кротость торжествует над злом.
29. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
30. Чистосердечие, честь и доверие сдвинут горы.

Обработка:

Сложите баллы соответствующие номерам утверждений, написанных в столбце под названием стиля поведения.

Сравните полученные баллы всех стилей между собой; стиль поведения, получивший наимольшее количество баллов - являнтся вашим стьилем поведения в конфликтной ситуйции.

Интерпретация:

1-й тип «черепашка». У людей такого типа – большое желание спрятаться от проблем под «панцирь». Это представители позитивного консерватизма, они ценны тем, что никогда не теряют цель. В спокойной ситуации человек данного типа поддерживает вас, а в сложной ситуации может отойти от вас.

2-й тип – «акула». Для людей этого типа главное – их цель, их работа. Их не волнует отношение коллег («Ваша любовь мне ни к чему»). Умный руководитель уважает целенаправленность «акулы» - надо лишь ограничить ее притязания. «Акулы» очень важны для коллектива, потому что, двигаясь к собственной цели, они могут вывести коллектив из сложной ситуации.

3-й тип – «медвежонок». Люди этого типа стараются сглаживать острые углы, чтобы все в коллективе хорошо друг к другу относились. Зная заботы и интересы каждого, они вовремя подадут чай, подарят цветы в день рожденья, посочувствуют, поддержат в трудную минуту. Но при этом они могут полностью забыть конечную цель своей деятельности, потому что для них наиболее важным оказываются человеческие отношения.

4-й тип – «лиса». Люди этого типа всегда стремятся достигнуть компромисса. Они не просто хотят, чтобы всем было хорошо, они становятся активными участниками любой деятельности. Но в отношениях «лиса» может отойти от главных заповедей (пользуются принципом «не подмажешь – не поедешь»).

5-й тип – «сова». Это честные и открытые люди. Представители этого типа никогда не будут изворачиваться, уходить от борьбы, они могут пожертвовать хорошими отношениями во имя выбранной цели. У них стратегия честной и открытой борьбы, честной и открытой цели.

В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия вводят в свою практику психологическое обследование большинства групп людей, по той или иной причине взаимодействующих с социумом: кандидаты на должность, работники сферы услуг, педагоги, школьники. Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалистами в области HR разработано многогранное психофизиологическое обследование, позаимствованное из опыта клиницистов, психиатров и консультирующих психологов. В обозримом будущем подобная программа обещает множество исследовательских перспектив и улучшение труда тех или иных служб.

Оглавление [Показать]

Практика методик в HR. Так ли это страшно?

В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам при приеме на работу, требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей должности. Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психофизиологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена. Необходимость данной процедуры обусловлена потребностью в короткие сроки выяснить, какой потенциал заключен в будущем сотруднике, и «стоит ли игра свеч».

К тому же многие методики помогают выявить мотивацию сотрудников к труду и способствуют улучшению системы менеджмента предприятия. Руководители, не поскупившиеся на психолога-коучера или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой ухода персонала или вступления на должность сотрудников, не способных выполнять свои должностные обязанности.

Психофизиологическое обследование: МВД, силовые структуры и армия

Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей. В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.

В данном случае руководству нужно не только психофизиологическое обследование, но и полноценные данные антропометрии. Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации HR специалистов в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны. Именно поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты и проективные методики, позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

Цветовой тест Люшера

Обширность его применения обусловлена быстротой проведения исследования и довольно точной интерпретацией результатов. Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личностных предпочтений. В начале ряда располагается карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом. Далее – цвета, которые нравятся меньше (по убыванию). В итоге ряд должен заканчивается наименее приятным для испытуемого цветом.

Преимущества: быстрота, простота в интерпретации, возможность автоматизации процесса.

Недостатки: возможность дачи социально желательных ответов. Методика не может служить в качестве батарейной (основной).

Рисуночный тест

Является очень эффективным, но довольно трудоемким диагностическим методом. Кандидату на должность следует пройти творческое задание, связанное с начертанием объекта или группы объекта («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психологом оценивается нажим на карандаш, расположение объектов, геометрия рисунка, акцентуация на определенные черты рисунка (глаза, строение, растения, шерсть животных и т.д.).

Преимущества: очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Испытуемый не может дать социально желательный ответ,

Недостатки: трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью ЭВМ.

Психофизиологическое обследование интеллектуальных способностей

Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими – высокоэффективными. И наоборот. А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в кадровую политику предприятия дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают. Но рассмотреть популярные методики все же стоит.

Тест Айзенка

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.

Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.

Недостатки: валидность методики для определения профпригодности находится под вопросом.

Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших психологических особенностях. Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет в предоставлении необходимого места.

Не мое произведение, но может кому-нибудь поможет.

Психологические тесты, техника прохождения

Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. В России пик моды на психологические методики при отборе кандидатов пришелся на 2000-2008 годы. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. К примеру, в Германии сотрудник, проводящий тест, должен быть дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что именно он определяет. В России менеджер по подбору персонала может быть экономистом или филологом и при этом смело обрабатывать результаты тестирования и ставить «диагнозы» кандидатам.

Итак, приступим!

Психологические тесты, применяемые при отборе кандидатов, подбираются в зависимости от требований к будущему сотруднику как профессионалу, члену коллектива или руководителю. Чаще всего для тестирования подбираются несколько тестов (батарея), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Самые популярные методики можно разделить на несколько групп.

Психофизиологические

Предложили на собеседовании за определенное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Знайте, вы проходите корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Основные «подопытные» теста: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. По окончании теста заполненный лист проверяют на наличие ошибок. Если их много и, более того, к концу тестирования их число возрастает, значит, внимание кандидата истощается, и он не способен долгое время концентрироваться на одной деятельности. Таких бухгалтеров или кассиров предпочитают отсеивать сразу: они обязательно допустят ошибки в течение рабочего дня.

Как пройти: Найти с помощью интернет-поисковика тест и потренироваться дома: один, два, три… десять раз. Даже если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.

Личностные

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.

Один из популярных личностных тестов, способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, - опросник Майерс-Бриггс. Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «На ваш взгляд, самый большой недостаток - быть бесчувственным или неблагоразумным?». Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально построен по принципу «один любит груши, а другой - овсянку»…

«Меня раздражают люди, которые не могут принимать решения», «Я бы мог жить вдали от людей» и еще 103 подобных утверждения предлагает принять или опровергнуть не менее популярный опросник Кеттелла. Согласно теории английского психолога и основателя теста, в основе любой личности лежат 16 главных черт: практичность-мечтательность, замкнутость-общительность, самоуверенность-чувство вины, динамику развития которых и поможет определить тест.

Один из самых коротких личностных тестов, но не уступающий в эффективности - тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов. Вопросы: «Предпочитаете ли вы книги встречи с людьми?» или «Бывают ли у вас приступы дрожи?» также не предполагают многообразие вариантов ответов.

Как пройти: Личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест - узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. При этом быть внимательным, обходя незаметные вопросы-ловушки, самая распространенная из которых: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке. Необходимо следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе могут обвинить в неискренности.

Другой вид «ловушек» - вопросы: «Всегда ли вы платите за проезд в общественном транспорте?» или «Вы когда-нибудь бывали раздражены?» Не стоит на них отвечать так, как ответил бы идеальный человек, нормальные люди не всегда все делают правильно. Ничего ужасного в том, чтобы иногда выпускать пар, нет. А вот если критическая масса обмана в ответах превысит определенную величину, вас обвинят в «социальной желательности».

Проективные

Попросили нарисовать несуществующее животное, выбрать предпочтительные цвета или геометрическую фигуру - значит, вас рассматривают через проективные тесты.
Самым простейшим в проведении и снятии результата считается психогеометрический тест. Кандидаты показывают пять геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, зизгаг и треугольник и предлагают выбрать одну из них, в отношении которой он может сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!». В зависимости от выбранной фигуры испытуемого определят в трудоголики, творческие личности или карьеристы.

Претендентам на должности, где приходится много общаться с другими людьми, - менеджерам по продажам или водителям-экспедиторам - часто предлагают пройти тест Розенцвейга. В нем используются 24 карточки-картинки, на которых изображены люди в различных конфликтных ситуациях и тут же приводится реплика одного из действующих лиц, а испытуемый должен придумать, какой могла бы быть реплика второго участника. С помощью теста можно выявить, как человек реагирует на неудачу и как проявляет себя в конфликтах.

Выбрать предпочтительный цвет из карточек разных цветов предложат при проведении цветового теста Люшера. Проходят тест два раза через небольшой промежуток времени. По мнению основателя теста, выбор цвета может показать направленность испытуемого на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.

Реже всего из всех проективных методик используют рисуночные тесты, так как обработка результатов - длительный, трудоемкий процесс, требующий от специалиста подготовки и опыта. Основная суть теста: кандидата просят нарисовать несуществующее животное или композицию «дом, дерево, человек», далее эйчар анализирует качественные и количественные характеристики рисунка.

Как пройти: Чтобы пройти тест Люшера, необходимо просто запомнить правильную последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. И помнить, если дважды повторить идеальный порядок, это насторожит тестирующего, поэтому при повторном выборе необходимо слегка изменить последовательность цветов.

В тесте Розенцвейга, как и в личностных тестах, можно использовать принцип вживания в образ и строить фразу не по первому импульсу, а как ответил бы идеальный кандидат.

С рисуночными тестами необходимо запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Так, животное с зубами или выступающими острыми углами будет знаком о вашем конфликтном или агрессивном нраве. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими, плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Интеллектуальные

Мало кто из нас не пытался узнать свой уровень IQ в домашних условиях, решая упражнения на арифметику, запоминание цифр, завершение картинок и т. д. Эйчары предлагают решать те же известные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине.
Зачастую средний проходной балл в компанию устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего человека (IQ) составляет 100 единиц (половина решенных задач), а интеллект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.

Кроме тестов на IQ эйчары могут предложить и тесты на логику, в них проверяется способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В заданиях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубаратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии не стабильны», но позже нормальная логика берет свое.

Как пройти: В тестах на интеллект основная задача для соискателя - набрать максимальное количество баллов за определенный период времени. Самые распространенные ошибки в подобных тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, ответ на которые не удается найти. Основные правила: прежде, чем приступать к решению, тщательно ознакомиться с вопросами и стараться отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать. И последнее: тренировка, многие из таких тестов построены по одному принципу, и раз разобравшись с задачей, второй раз вы потратите на нее значительно меньше времени.

Тесты на логику имеют один правильный ответ, и если есть сомнения в отношении собственной логики, варианты ответов можно просто запомнить.

Профессиональные

Чаще всего профессиональные тесты на соответствие требованиям к вакансии и проверке хорошей теоретической базы предлагают пройти финансистам, бухгалтерам, юристам и программистам, это позволяет ранжировать специалистов и произвести их первоначальный отсев.

При этом многие организации разрабатывают собственные тесты, что позволяет повысить их надежность и учесть специфику организации и данных должностей. К примеру, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.

Как пройти: К сожалению, «обмануть» профессиональные тесты практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, подтверждать который впоследствии надо будет каждый день.

Доброго времени суток, дорогие Анибоксята и гости нашего сайта! В этой статье, кишащей спойлерами вы сможете узнать всю или частичную правду об аниме «Вторжение Гигантов» . Первый сезон культового сериала был выпущен в 2013 году и сразу же возымел огромную популярность у фанатов аниме-индустрии.

Необычный сюжет, динамика и экшен, покорили сердца многих. В основу сериала легла манга Исаямы Хадзимэ «Shingeki no Kyojin» . На данный момент уже вышло два сезона аниме-сериала. Третий сезон Вторжения Гигантов ожидается в 2018 году. Точная дата релиза пока что остаётся под вопросом.

Вся информация, приведённая ниже, взята из манги. Тем не менее, за её достоверность автор не ручается. Если вы вообще не читали мангу и не смотрели аниме, просьба не читать данную статью, чтобы избежать спойлеров. Статья написана для любопытных и смелых людей.

ИМИР И МИР ЗА СТЕНАМИ:

★ происхождение Гигантов
★ Великая Война Гигантов
★ мир за стенами
★ сила Прародителя Титана и Координата
★ цели вторжения Бертольта Гувера, Рейнера Брауна, Энни Леонхарт

Все помнят, с чего начинался первый сезон сериала? С того, что друга Эрена – Армина Арлета дразнят за его веру в то, что за пределами стен есть жизнь. И на самом деле – она есть.

История возникновения Разумных Гигантов, начинается с Имир Фриц . Молодая девушка королевских кровей заключает сделку с демоном, получив от него силу Гиганта Прародителя . Могущество Имир было на столько велико, что с его помощью Элдия смогла захватить другую страну – Марлию .

Но после смерти Имир Фриц, её сила была разделена между 9 Гигантами , тогда сформировалась Элдийская Империя . На протяжении многих веков Элдийская Империя вела войну с Марлией, практически полностью уничтожив её нацию и захватив себе весь континентальный материк. Элдийская Империя ни раз прибегла к геноциду, против Марлии.

Один из 9 Титанов мог обладать «Координатой» , особой силой, которая позволяла управлять не только Титанами, но и памятью людей. Вскоре, в стране начались раздоры. Сила Имир передавалась от правителя к правителю, до тех пор, пока не перешла к 145-ому Королю семьи Фриц , который унаследовал силу Прародителя Титана. Он же – Первый Король.

От жадности и желания править единолично, Первый Король переносит столицу государства на остров Парадис , совершенно не заботясь о поддержании порядка в Элдии, чем занимались его предки на протяжении веков.

Ранее ущемлённые марлийцы начинают восставать против элдийцев, тем самым начав Великую Войну Титанов . Марлии удаётся захватить у Элдии 7 из 9 Гигантов и тем самым преломить ход войны в свою пользу. Чтобы защититься, Первый Король, с помощью силы Координаты, управляет Колоссальными Гигантами, выстраивая их в три кольца, тем самым образуя три стены: Мария, Роза, Шина.

Первый Король заявил правителям Марлии , что если те попытаются продолжить войну, то он воспользуется силой Координаты и выпустит Титанов из стен. Король стёр память всем жителям за стенами, заменив её знанием, будто весь мир за стенами захвачен Гигантами и нет больше выживших людей, кроме них. Единственные, кто не подвержен манипуляции с сознанием – азиаты и семья Аккерманов.

Марлия, сама по себе, – очень развитая страна: электричество, машины, дома и всяческого рода техническая оснащённость, всё это позволяет превзойти элдийцев. Но под островом Парадис находится огромный запас ископаемых и поразмыслив, правительство Марлии направляет за стены своих солдат, с целью захвата Координаты: Бертольта Гувера, Райнера Брауна, Энни Леонхарт и Марселя (который был съеден Имир).

КТО ТАКИЕ ТИТАНЫ?

Когда-то давно, до начала основных событий сериала, был основан проект «Уничтожение человечества» . Титаны были созданы участниками проекта из обычных людей. Есть известный способ превращения в неразумного Гиганта. Достаточно вколоть человеку спинномозговую жидкость Титана, чтобы тот превратился. Но остаётся под вопросом, каким образом мать Конни Спрингера стала Гигантом.

ОТКУДА ВЗЯЛИСЬ РАЗУМНЫЕ ТИТАНЫ?

Мы с вами теперь знаем, что все Титаны – это люди. Превращение в разумного Гиганта схоже с превращением в неразумного. Чтобы получить силы разумного Титана и возможность возвращать человеческий облик, необходимо пожрать обладателя силы разумного Гиганта. Так, например, Гриша Йегер – отец Эрена, передал свою силу сыну, обратив его в неразумного Гиганта и позволив съесть себя. Не обязательно поглощать человека целиком. Достаточно съесть его спинномозговую жидкость . Само происхождение Гигантов восходит к древности и Имир Фриц, которая была первым человеком-гигантом.

ПОЧЕМУ В СТЕНАХ ТИТАНЫ?

145ый Король семьи Фриц, он же - Первый Король, возвёл три стены: Мария, Роза и Шина, для безопасности своего народа. Прибегнув к силе Прародителя Титана , 145ый Король приказал им выстроится в колонию, покрыв себя бронёй. В случае нападения извне, Первый Король пробудит Титанов из стен с помощью Координаты.

ЗВЕРОПОДОБНЫЙ ГИГАНТ - КТО ОН?

Зик Йегер - он же генерал отряда Марлии, в лице Бертольта Гувера, Райнера Брауна, Энни Леонхарт и Марселя, которые были посланы за стены для захвата Координаты. Является Волосатым, Звероподобным Гигантом и по совместительству, единокровным братом Эрена, от Гриши Йегер и Дины Фриц (первая жена Гриши).

ЧТО НАХОДИТСЯ В ПОДВАЛЕ ЭРЕНА?

Этот вопрос интересует многих фанатов Вторжении Гигантов - что же в подвале Эрена Йегера ? В своём подвале, отец Эрена спрятал три книги. В одной из них находится фотография Гриши, Дины и их сына Зика. На оборотной стороне подписано примечание, что человечество, за пределами стен - не вымерло. Книги, вероятнее всего, по истории мира и Марлии в отдельности.

НЕКОТОРЫЕ ДОГАДКИ И МОИ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ:

Позволю себе сделать несколько предположений. Хочу предупредить, что они не имеют точного обоснования и вы имеете полное право не опираться на них, как на достоверную информацию.
Что такого прочитала на банке консервов Имир, что Райнер удивился?
Все помнят серию второго сезона аниме, где разведотряд находится в замке Утгард? Имир читает на банке с консервами "неизвестные письмена". Имир родилась и жила долгое время в Марлии, до того, как ей вкололи сыворотку и скинули со стены. Вполне вероятно, что в Марлии развит отдельный письменный язык и Райнер понял, что девушка знает слишком много.

Зачем им нужна Криста (Хистория)?
Сила Гигантов передавалась из поколения в поколение. Фрида Рейсс - единокровная сестра Хистории и последний носитель Координаты. Вероятно, марлийцы считали, что Координата досталась именно сестре Фриды.

ФАКТЫ:

★ Каждому Человеку-Гиганту даётся 13 лет жизни , после чего его сила начинает увядать, а сам человек умирает. Именно поэтому силу передают.

★ На официальном сайте аниме упоминалось, что Имир влюблена в Кристу . А так же Джордж Вада на Animagic 2014 подтвердил, что Имир и Криста - пара.

★ Первая жена Гриши - Дина Фриц , будучи неразумным Гигантом, съела мать Эрена - настоящую, на тот момент, жену Гриши.
#семейныеразборки, #ревность, #криминальнаяШиганшина.

Возможно, кто-то это уже знает из манги, а для кого-то это будет откровением. В любом случае, спасибо вам за внимание и прочтение. И поменьше спойлеров в аниме!

Не так давно, некоторые персонажи "Атаки титанов" обзавелись своей собственной линией духов. Первопроходцами стали ароматы "Эрен" , "Микаса" и "Леви" . Они предназначены для отражения личности героев.

"Эрен" пахнет нотками бергамота, лимона, лайма и мяты, с добавлением кардамона, мускатного ореха и аниса. Также присутствуют запахи кедра, сандалового дерева и мускуса. Он был разработан для отражения прямолинейной личности Эрена и решимости в уничтожении Титанов.

"Микаса" – аромат черной смородины, малины и шиповника. Сердце аромата образовано сливой, ландышей и розой. В композиции ведущую роль отдали нотам кедра и мускуса. Это отражает спокойное хладнокровие Микасы, за исключением того раза, когда она борется за Эрена. Аромат предназначен для того, чтобы дать представление о ее скрытой женственности.

"Леви" заключает в себе верхние ноты мыла и чистоты. Сердце образовано розой, ирисом и лотосом. В основе лежат запахи кедра и мускуса. Аромат раскрывает образ Леви в качестве блестящего солдата, так и его привередливость в чистоте.

Но линия духов не стоит на месте. Теперь и остальная часть команды дополнит общую картину новыми ароматами.

"Армин" :

Топ раскрывается морскими аккордами, бергамотом, ананасом и апельсином.

Сердце: фрезия, цикламен, роза, ирис, жасмин, пион, ландыш, гелиотроп.

База: кедр.

"Жан" :

Топ: лимон, апельсин, бергамот.

Сердце: нероли, лаванда, жасмин, ландыш.

База: мускус, пачули, дубовый мох, сандаловое дерево.

"Эрвин" :

Топ: лайм, лимон, апельсин.

Сердце: роза, гардения, фиалка, черный перец, гвоздика, лаванда.

База: мускус, дубовый мох, амбра, сандаловое дерево, пачули.

"Ханджи" :

Топ: полынь, лайм, бергамот.

Сердце: роза, жасмин, сирень, гвоздика, ягоды можжевельника.

База: ваниль, мускус, сандаловое дерево, янтарь.

Каждый 30-ти миллилитровый флакон духов продается за 5500 йен. (~3437 руб или ~52,25$ на 17 июня 2016 года)

" была рок-музыкантом, она собирала бы стадионы и заставляла девочек сходить с ума и рвать на себе одежду - настолько крутое это аниме. Естественно, никакой популярности и титула "современной классики" у "Атаки" бы не было, если бы ее персонажи не состояли на 50% из интересноты и на 50% - из крутости.

Времени до все еще навалом (создатели премьеру весной 2017, но кто их там знает), так что остается только бесконечно пересматривать серии и составлять подборки типа таких.

Жан получает почетное 1 место в номинации "Мистер-говорю-что-думаю-и-не-парюсь-об-этом ". В прошлом заядлый эгоист , которого заботила только собственная безопасность, по ходу сериала круто эволюционировал в уважаемого члена общества, готового встать грудью на защиту своих друзей . История с Марко, погибшим в битве за Трост, многому научила Жана: в тот роковой момент он понял, что не имеет права допустить смерти кого бы то ни было еще.

Да, Армин не самый быстрый, не самый сильный, не самый дерзкий, да и на пулю мало похож, но его умственные скилы заслуживают почестей в ТОПе. Обладая отменным аналитическим складом ума, Армин умеет разрабатывать стратегии и тактики , которые спасают десятки человеческих и, особенно, дружеских жизней. На деле он умен настолько, что сам командир всецело доверяет его интуиции. Моцк Ум Армина не проигрывает в силе и смертоносности даже навороченному оружию . Во 2 сезоне нам наглядно покажут, сколько вреда можно нанести одними только разговорами.

Безбашенный, страстный и горячий настолько, насколько это вообще возможно, Эрен не боится практически ничего . Как только он сказал свое слово, переубедить его - mission impossible. Он полностью уверен в своих решениях , верит интуиции (не зря) и, бонусом, перевоплощается в 15-метрового бегемота Титана. Раздражающий поначалу своей слабостью и нытьем мальчуган прошел через море дичи и стал идеальным героем такого мрачного и мощного аниме, как "Атака Титанов" .

Это внешне невинное создание со взглядом котика из Шрека - вовсе не та, кем кажется. Ее боевые навыки выходят за пределы понимаемого нами . Микаса уверенно почти-лидирует в гонке по количеству убитых Титанов . Холодная, рассчетливая, всеми руками и другими частями тела стремится защитить тех, кто ей дорог. Образ Микасы силен настолько, что все - от среднестатистических аниме-фанов до убежденных феминисток - будут в восторге от нее. "А ты от Мэйбилин", естественно.

Было бы странно отдавать первое место НЕ самому сильному солдату "Атаки" . Он как бы вбирает в себя аналитические способности Армина и боевую кровожадность Микасы и выдает из них отличнейший микс, который позволяет уничтожать Титанов как семечки . Леви никогда не будет сомневаться в том, стоит ли доставать клинок, а его статус в обществе описывается как минимум тем, что непробиваемый Эрен прислушивается к советам Аккермана. Леви невероятно крут и явно обходит вас в этом, смиритесь. Только если вы не Чак Норрис.