نحوه تنظیم قرارداد کارآموزی برای دانشجو قرارداد کار با کارآموز. انواع سابقه کار

معاهده№_____

در مورد کارآموزی

تیومن "____"___________20 __

موسسه آموزشی بودجه دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه ایالتی معماری و مهندسی عمران تیومن" (FGBOU VPO "TyumGASU")، که از این پس به عنوان "دانشگاه" نامیده می شود، به نمایندگی از معاون امور علمی عبدالزاکوف رایس ایلیاسوویچ، که در مبنای وکالتنامه شماره 06-15 مورخ 12 ژانویه 2015 از یک طرف،

_________________________________________________________________________________________________,

(نام شرکت)

که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود، شخص _________________________________________________________________،

(مقام، نام کامل)

از طرف دیگر بر اساس ________________________________ و یک شهروند (ka) اقدام می کند.

(منشور، وکالتنامه و ...)

___________________ _____________________________________ __________,

(نام کامل دانشجو)

که دانش آموز FGBOU VPO "TyumGASU"، جهت آماده سازی است ________________________________________________________________________________________________,

اشکال آموزش، البته که از این پس دانشجو نامیده می شود، با شخص ثالث این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

موضوع قرارداد

1.1. دانشگاه دانشجو را برای یک دوره کارآموزی در شرکت می فرستد و شرکت تضمین می کند که دانشجو دوره کارآموزی را در شرایط تعیین شده توسط این توافق نامه به پایان می رساند.

1.2. دانش آموز برای قبولی فرستاده می شود به موقع تمرین می کند

آموزشی و حقیقت یاب، تولیدی، پیش دیپلم

با توجه به برنامه های آموزشی عملی در دانشگاه.

1.3. رئیس عمل از دانشگاه توسط ______________________________________ منصوب می شود.

(عنوان شغلی)

_________________________________________________________________________________

1.4. دانشجو بدون استخدام برای کارآموزی به شرکت فرستاده می شود.

تعهداتمهمانی

1. دانشگاه متعهد به موارد زیر است:

   1. در اختیار شرکت قرار دهید:

برنامه تمرین .

لیست اساتید راهنما و دانشجویان در صورت کارآموزی دو یا چند دانشجو.

2.1.2. برای اعزام دانش آموزان به شرکت در شرایط مقرر در برنامه تقویم برای تمرین، با هدایت برنامه های درسی و برنامه های تمرینی.

2.1.3. انتصاب یک معلم تمام وقت واجد شرایط دانشگاه به عنوان سرپرست عمل.

2.1.4. در کمیسیون "تعاون" بررسی حوادثی که در طول دوره کارآموزی در شرکت برای دانش آموزان رخ داده است، شرکت کنید.

شرکت موظف است:

2.2.1 با شرایط و برنامه کارآموزی مطابق با این توافقنامه مکانی برای کارآموزی در اختیار دانشجو قرار دهید.

2.2.2 ارائه کمک به دانش آموزان در عمل.

2.2.3. ارائه یک برنامه کاری به دانشجو مطابق با هنجارهای قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، "مقررات مربوط به روش انجام کارآموزی برای دانشجویان موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای"، مصوب با دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 25 مارس 2003 شماره 1154.

2.2.4 کمک به دانش آموزان در تهیه گزارش در مورد عملکرد صنعتی.

2.2.5 فراهم نمودن شرایط ایمن و بهداشتی و بهداشتی برای دانشجویان در طول دوره کارآموزی.

2.2.6 برگزاری جلسات توجیهی اجباری در مورد روش های کار ایمن و ایمنی آتش سوزی.

2.2.7. اعمال کنترل بر رعایت اقدامات ایمنی آتش سوزی توسط دانشجویان، انضباط کار و تولید، الزامات دستورالعمل برای تولید ایمن کار. کلیه موارد تخلف از سوی دانشجویان رشته کار و تولید و مقررات داخلی شرکت باید به اطلاع دانشگاه برسد.

دانشجو متعهد می شود:

2.3.1. یک تکلیف فردی برای تمرین دریافت کنید.

2.3.2. پس از ورود به شرکت، یک ارجاع برای کارآموزی به بخش پرسنل یا رئیس شرکت ارائه دهید.

2.3.3. جلسات توجیهی لازم را تکمیل کنید و در صورت لزوم لباس های عمومی تهیه کنید.

2.3.4. انضباط کار را در شرکت رعایت کنید.

2.3.5. حفاظت از اموال شرکت؛ عدم افشای اطلاعاتی که اسرار تجاری و رسمی شرکت است. وظایف رسمی، تکالیف، تکالیف و دستورات مقامات ارشد را به صورت کیفی انجام دهند. مطابق با الزامات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی.

2.3.6. کارهای ارائه شده توسط کار فردی را انجام دهید، مطالب لازم برای تهیه گزارش در مورد تمرین را جمع آوری کنید.

2.3.7. مدارک را در مهلت مقرر از دانشگاه به رئیس مطب تحویل دهید و از گزارش عمل دفاع کنید.

مسئولیت های احزاب

3.1 طرفین مسئول عدم انجام تعهدات خود در سازماندهی، انجام و تصویب این عمل مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه و این موافقتنامه هستند.

3.2. این شرکت حق دارد در صورت تخلف دانشجویان رشته کار و تولید، نقض فاحش الزامات دستورالعمل برای تولید ایمن کار در تأسیسات شرکت، دانشجویان را از کارآموزی حذف کند.

3.3. تمام اختلافات ناشی از طرفین تحت این توافقنامه از طریق مذاکره حل و فصل می شود و در صورت عدم دستیابی به مصالحه، به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه مقرر شده است.

4. مدت قرارداد.

4.1. این موافقتنامه از لحظه امضای آن توسط نمایندگان مجاز طرفین لازم الاجرا بوده و تا تاریخ _" ____________ 20___

4.2. شروع تمرین "____" ______________ 20 ___، پایان تمرین "____" ______________ 20 ___

5. مقررات نهایی

5.1. کلیه تغییرات و الحاقات به این توافقنامه با توجه به فرم کتبی و امضای دو جانبه الزام آور قانونی می شود.

5.2. قرارداد در سه نسخه، با قدرت قانونی برابر، یک برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

این مقاله به سؤالاتی پاسخ می دهد که اغلب در صورت لزوم ثبت نام کارآموز دانشجو مطرح می شود: در چه مواردی قرارداد کار با کارآموز لازم است. مراحل تنظیم قرارداد کار با کارآموز چگونه است. چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار با کارآموز مورد نیاز است. چه نکاتی طبق الزامات قانون باید در فرم / نمونه قرارداد کار با کارآموز درج شود.

وضعیت نامشخص کارآموز دانشجویی یکی از دلایلی است که سازمان ها از کارآموزی دانشجویان خودداری می کنند. ما به اسناد نظارتی حاکم بر این روابط و اجرای صحیح آنها خواهیم پرداخت.

در چه مواردی با کارآموز قرارداد بسته می شود

روابط مربوط به عمل توسط "مقررات مربوط به روش انجام تمرین برای دانشجویان موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای" تنظیم می شود، که با دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 25 مارس 2003 N 1154 تصویب شده است. توافق نامه ای بین یک مؤسسه آموزشی و کارفرما ارتباط بین دانش آموزان و سازمان را برقرار می کند. اینکه آیا عقد قرارداد با دانشجو ضروری است یا خیر، بستگی به ماهیت کاری دارد که دانشجو انجام خواهد داد.

اگر تمرین مقدماتی باشد و انجام وظایف تولیدی به دانش آموز سپرده نشود، قرارداد الزامی نیست. در این مورد، دانش آموز با تولید آشنا می شود، وظایف کم پیچیدگی را انجام می دهد. در این صورت دانشجو قوانین حمایت از کار و مقررات کار را بر اساس توافق نامه بین دانشگاه و کارفرما انجام می دهد. در این مورد، دستوری برای شرکت برای ثبت نام دانشجویان برای عمل صادر می شود که نشان می دهد:

• شرایط و زمان تمرین؛
• یک کارگر مسئول (مربی) که دانش آموزان به او منصوب می شوند.
• کمک هزینه معلمی

توجه داشته باشید! صرف نظر از اجرای قرارداد با دانشجویان، آنها باید یک جلسه توجیهی مقدماتی و اولیه در مورد حمایت از کار با درج اطلاعات مربوط به آنها در مجلات مربوطه انجام دهند.

اگر در طول دوره کارآموزی دانش آموز به یک کارمند تمام عیار شرکت تبدیل شود و وظایف تولیدی را انجام دهد، لازم است با او توافق نامه منعقد شود.

روش تنظیم قرارداد کار با کارآموز

قانون فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا روابط کار را در دو نوع قرارداد تنظیم کنید.

ویژگی های استفاده از قرارداد قانون مدنی

قراردادی که باید منعقد شود باید موارد زیر را ارائه دهد:

• انواع کارهای انجام شده (شامل در برنامه تمرینی دانش آموز)؛
• تاریخ شروع و پایان؛
• روش پذیرش و انتقال کار انجام شده؛
• ترتیب پرداخت خدمات/قراردادها و غیره

در این مورد، الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای دانش آموز اعمال نمی شود، و بر این اساس، UST و حق بیمه برای بیمه اجباری در میزان پرداخت هزینه نمی شود. زمانی که دانش آموز چنین کاری را انجام می دهد توسط خود او به طور مستقل انتخاب می شود یا در قرارداد قید شده است.

تفاوت های ظریف مربوط به قرارداد کار

مهم است که کارهای انجام شده توسط دانشجو تحت پوشش برنامه کارآموزی باشد. در غیر این صورت چنین استخدامی نمی تواند با عمل همراه باشد و به گونه ای دیگر رسمیت می یابد.

از لحظه انعقاد قرارداد، کارآموز دارای کلیه حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه است.

وضعیتی که کارآموز واقعاً وظایف کاری را انجام می دهد و قرارداد منعقد نشده است ، مملو از تحمیل مسئولیت اداری برای کارفرما بر اساس ماده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به شکل:

• جریمه از 30 تا 50 هزار روبل؛
• تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

الزامات قانونی برای توافق. فرم/نمونه قرارداد کار با کارآموز

برخی از الزامات قانونی برای هر دو نوع قرارداد معتبر است:

• دانش آموزان زیر سن قانونی باید قبل از استخدام تحت معاینه پزشکی قرار گیرند (ماده 69 و ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه) و بدون دوره آزمایشی استخدام می شوند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به دانش آموزان خردسال ساعات کار کاهش یافته است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) و در شب جذب نمی شوند (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مدت روز کاری یک دانش آموز در یک مدرسه فنی یا کالج 36 ساعت در هفته بدون توجه به سن دومی است (بند 6 نامه وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 16 سپتامبر 1999 N 16-51 -198 / 16-15).

همچنین هر دو نوع قرارداد منوط به رعایت شرایط مقرر در چ. 42 قانون کار فدراسیون روسیه.

در مورد فرم قرارداد کار منعقد شده با دانشجو، برای مدت دوره کارآموزی فوری است (ماده 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت دانشجو برای پست های خالی یا ایجاد شده به طور موقت در کارکنان سازمان ثبت نام می شود. در صورتی که سازمان به طور مرتب تعداد زیادی دانش آموز را تمرین کند، گزینه دوم راحت است.

بسیاری از سازمان ها، اعم از بزرگ صنعتی، حمل و نقل، پزشکی و غیره و سازمان های کوچک (مانند LLC یا IP) در آموزش پرسنل شرکت می کنند و دانشجویان موسسات آموزشی در سطوح مختلف را برای تمرین می پذیرند. افسران پرسنل مبتدی چنین سازمان هایی اغلب در مورد نحوه استخدام یک کارآموز - با یا بدون حقوق، نحوه رسمی کردن روابط با آنها به درستی سؤال دارند. بیایید سعی کنیم پیچیدگی های کار و تحصیل را درک کنیم.

قانون گذاری را تمرین کنید

قانون کار به طور مستقیم مسائل مربوط به کارآموزی را تنظیم نمی کند. آنها فقط به طور غیرمستقیم به این صنعت مربوط می شوند: وقتی صحبت از امکان انعقاد قرارداد کاری با کارآموز مانند یک کارمند عادی و در صورت بررسی حوادث احتمالی با آنها (حتی در صورت عدم وجود قرارداد کار منعقد شده) می شود. .

هنجارهای اساسی در مورد عملکرد صنعتی در قانون آموزش و پرورش موجود است. به ویژه، در قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش"، هنر. 13 که انجام فعالیت صنعتی را صرفاً بر اساس توافقات بین یک مؤسسه آموزشی و یک سازمان تجویز می کند. و همه مسائل مربوط به چنین عملی باید توسط مقررات ویژه - مقررات تصویب شده در سطح فدرال تنظیم شود.

مقررات عمومی زیر در حال حاضر در حال اجرا است:

• در مورد عملکرد دانشجویان تسلط بر برنامه های آموزشی حرفه ای اصلی آموزش عالی، تصویب شد. به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه در 27 نوامبر 2015 شماره 1383 (از این پس - آیین نامه شماره 1383).
• در مورد عملکرد دانش آموزان تسلط بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش متوسطه حرفه ای، تصویب شد. به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه در تاریخ 18 آوریل 2013 شماره 291 (از این پس - آیین نامه شماره 291).

همچنین مقررات خاص صنعت (بخشی) در مورد کارآموزی - در راه آهن روسیه، خدمات گمرکی فدرال و سایر ساختارها وجود دارد.

آیین نامه روشی را برای سازماندهی و انجام تمرین دانشجویان (دانشجویان، دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، کمکی، دستیاران، کارآموزان دستیار)، اشکال، روش ها و انواع آن (آموزش، تولید و غیره) تعیین می کند.

توافق بین دو سازمان اساس عملکرد صنعتی است

عمل صنعتی آن نوع عملی است که اجرای آن مستلزم توافق بین سازمان آموزشی و سازمانی است که دانش آموز در آن مشغول به فعالیت است (این موضوع در بند 11 آیین نامه شماره 1383، بند 8 آیین نامه شماره 291 آمده است). .

معمولاً از آن به عنوان یک توافق نامه در مورد سازماندهی و انجام عمل یاد می شود. علاوه بر نکات کلی و شرایط ضروری قرارداد، همواره متضمن تعهد سازمان میزبان کارورز است که شرایط ایمن را برای کارآموزی و محیطی منطبق بر قوانین بهداشتی و الزامات حفاظت کار برای آنها فراهم کند که سازمان به دانشجویان دستور می دهد تا با الزامات حفاظت از کار، ایمنی، ایمنی آتش سوزی و همچنین مقررات داخلی کار آشنا شوند.

در عین حال، سازمان آموزشی (ارجاع کننده) تضمین می کند که دانش آموزان:

• انجام وظایف مقرر در برنامه های تمرینی؛
• رعایت مقررات داخلی کار موجود در سازمان ها؛
• مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی.

افسر پرسنل باید بر تاریخ انقضای قرارداد کار با کارورزان نظارت دقیق داشته باشد، زیرا قرارداد کار با مدت معین قابل تمدید نیست و از دست دادن مهلت اخطار برای فسخ به طور خودکار منجر به تبدیل این قرارداد به قرارداد نامحدود می شود.

اگر کارآموز به سن بلوغ نرسیده باشد، پس از استخدام، باید موازین هنر را نیز رعایت کند. 63 و فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ویژگی های کار کارگران زیر سن قانونی:

• در مشاغلی که استفاده از کار خردسالان ممنوع است.
• معاینه پزشکی اجباری پس از پذیرش در محل کار؛
• در مورد ممنوعیت اعزام به سفرهای کاری، اشتغال به کار اضافه کاری و غیره،
• در مورد استانداردهای تولید و غیره

در قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند، علاوه بر کارمندانی که وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام می دهند، شامل دانشجویانی می شود که در حال فعالیت صنعتی هستند. آنها باید هم جلسات توجیهی مقدماتی و هم در محل کار انجام دهند. در مورد دوره های کارآموزی پولی برای دانشجویان بخوانید تا مرتکب اشتباه نشوید. دانشجو از دو طریق می تواند برای کارآموزی پذیرفته شود: در جهت یک سازمان آموزشی برای دوره کارآموزی (بند 24، قسمت 1، ماده 34 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ). به ابتکار سازمانی که به طور مستقل دانشجویان را برای دوره های کارآموزی (بدون قرارداد با موسسات آموزشی) جذب می کند.

آدرس را اشتباه وارد کرده اید، یا این صفحه دیگر در سایت وجود ندارد

قانون کار فدراسیون روسیه؛ - هنگام انجام تمرین در مشخصات تخصصی و دوره کارشناسی برای دانش آموزان 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته و برای دانش آموزان 18 سال و بالاتر - حداکثر 40 ساعت در هفته (ماده 91 قانون کار). فدراسیون روسیه). در قرارداد کار باید شرط پرداخت دستمزد و میزان آن وجود داشته باشد.

بند 20 آیین نامه مقرر می دارد که حق الزحمه دانش آموزان در طول دوره تمرین در هنگام انجام کار تولیدی به روشی که در قانون جاری برای سازمان های صنعت مربوطه و همچنین مطابق توافق نامه های منعقد شده توسط آموزش عالی انجام می شود. موسساتی با سازمانهایی در اشکال مختلف سازمانی و قانونی. دانشجو-کارآموز از لحظه انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار خواهد بود و به طور مساوی با کلیه کارکنان مشمول بیمه اجتماعی دولتی می شود.

چگونه می توان یک دوره کارآموزی را برای دانشجو-کارآموز بدون پرداخت هزینه ترتیب داد؟

توجه: در صورتی که سازمان در پایان دوره کارآموزی گواهینامه نهایی را انجام دهد و مدارک تحصیلی یا صلاحیت را صادر کند، باید دارای مجوز فعالیت آموزشی باشد. برای نقض این الزام، سازمان و رهبر آن ممکن است مسئولیت اداری و کیفری داشته باشند.

یک سازمان در صورت صدور گواهینامه های نهایی و صدور مدارک تحصیلی و (یا) صلاحیت ها باید مجوز انجام فعالیت های آموزشی را دریافت کند. چنین الزامی توسط ماده 2 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 2 ایجاد شده است.

اطلاعات

قانون فدرال و بندهای 1-3 مقررات، مصوب 28 اکتبر 2013 شماره 966 دولت فدراسیون روسیه. برای نقض این قانون، سازمان و رهبر آن ممکن است پاسخگو باشند.

یک سازمان را می توان از 40،000 تا 50،000 روبل جریمه کرد، رئیس آن - از 4000 تا 5000 روبل.

نحوه استخدام کارآموز

دانشجو می تواند با پرداخت هزینه قرارداد کار یا قرارداد ارائه خدمات منعقد کند. کارفرما موظف است در ازای کارهای انجام شده در راستای منافع سازمان، خدماتی که طبق قرارداد منعقده به آن انجام شده است، به دانشجو پرداخت کند.
هنر 702، 711، 779، 781

توجه

قانون مدنی فدراسیون روسیه). شما با دانشگاه توافق دارید، به ترتیب، در صورت عدم وجود شغل خالی، دانشجو می تواند به سادگی با صدور دستور زیر در دوره کارآموزی پذیرفته شود: نام کامل سازمان شماره دستور سازماندهی دوره مقدماتی برای دانشجویان در مطابق با توافق نامه "" در مورد سازماندهی تمرین دانشجویی، منعقد شده توسط Alpha LLC با Bauman MVTU، دستور دادم: 1. اجازه دادن به دانش آموزان سال چهارم Bauman MSVTU برای گذراندن تمرین مقدماتی: 1.

2. 3. 2.

ثبت نام برای تمرین دانشجویی بدون پرداخت هزینه

در صورتی که شغل دارای ویژگی های تخصص دریافت شده توسط دانشجو باشد و جای خالی در محل کار وجود داشته باشد، کارآموز استخدام می شود و قاعدتاً قرارداد کار برای مدت معین منعقد می شود. 5 اگر کارآموز جایی کار نکرده باشد باید دفترچه کار داشته باشد و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری صادر کند. 6 در صورت عدم وجود ظرفیت در سازمان، دانشجو را بدون ثبت نام در ایالت برای استخدام ثبت نام کنید. در این صورت قرارداد کاری بین کارآموز و سازمان منعقد نمی شود.

7 سازمان دستور یا حکمی را برای ثبت نام دانشجویان برای کارآموزی امضا می کند که نشان دهنده زمان کارآموزی، شرایط، تعیین رئیس کارآموزی است. در این مورد، به دانش آموز کارکرد خاصی اختصاص داده نمی شود، او کارهای ساده ای را برای آشنایی با تولید انجام می دهد.

پذیرش دانشجو برای تمرین

بنابراین شب های بی خوابی و کوه های چکیده پشت سر گذاشتند، نتایج جلسه بعدی خلاصه شد، زمان تعطیلات مورد انتظار فرا رسید، اما نه برای همه دانش آموزان. برخی از آنها به مطب صنعتی فرستاده می شوند.
چگونه با یک کارآموز رابطه برقرار کنیم؟ آیا نیاز به امضای قرارداد کار دارم؟ آیا مزایای دانشجویی وجود دارد؟ در مرحله معینی از تحصیل، دانش آموزان برای گذراندن دوره های صنعتی یا پیش از فارغ التحصیلی در شرکت هایی که مؤسسات آموزشی آنها قراردادهای مربوطه را با آنها منعقد کرده اند، فرستاده می شوند. در این مقاله در مورد چگونگی ایجاد روابط با کارآموزان دانشجو صحبت خواهیم کرد. تنظیم حقوقی روابط کار با دانش آموزان هدف از تمرین آموزشی یا صنعتی تثبیت دانش نظری و کسب مهارت های عملی برای دانش آموزان است.

چگونه برای تابستان کارآموز دانشجو بگیریم

مسائل مربوط به سازماندهی کارآموزی توسط دانشجویان مؤسسات آموزش عالی توسط آیین نامه نحوه انجام کارآموزی برای دانشجویان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای تنظیم می شود که با دستور مصوب وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 27 نوامبر تصویب شده است. ، 1394 شماره 1383. بر اساس این آیین نامه، در صورت وجود پست های خالی، در صورتی که کار دارای شرایط برنامه تمرینی باشد، می توان در آنها ثبت نام کرد.

دانشجویان پذیرفته شده در مشاغل در سازمان ها مشمول قانون کار فدراسیون روسیه هستند و آنها مشمول بیمه اجتماعی دولتی به طور مساوی با همه کارکنان هستند. بدین ترتیب انعقاد قرارداد کار با دانشجویانی که دوره کارآموزی را در سازمان می گذرانند امکان پذیر است اما ضروری نیست.

دانش آموز برای تمرین آمد

برای اختصاص دادن سرپرست تمرین از Alpha LLC برای دوره تمرین به دانش آموزان، رئیس VET Sidorov S.S. 3. تعیین رئیس VET Sidorov S.S. پرداخت اضافی به مبلغ روبل برای نظارت بر تمرین دانشجویان توافق نامه با دانشگاه ممکن است مقرر کند که حق الزحمه رئیس عمل به هزینه دانشگاه پرداخت شود.

در این صورت در این بند باید مشخص کنید: با پرداخت هزینه GOU VPO MVTU به نام باومن دلیل: افزودن. موافقت با قرارداد کار 4. Sidorov S.S. قبل از شروع تمرین، یک جلسه توجیهی مقدماتی با دانشجویان انجام دهید، دوره کارآموزی را توسط دانشجویان مشخص شده در دستور نظارت کنید، مدارک کارآموزی را از طرف Alpha LLC 5 پر کنید. رئیس بخش پرسنل باید اطمینان حاصل کند که افراد ذکر شده در با نظم آشنا می شود. 6.

نحوه قرار دادن کارآموز برای کارآموزی بدون پرداخت هزینه

حقوق یک کارآموز، مانند هر کارمند، مشروط به موارد زیر است:

• مالیات بر درآمد شخصی (بخش 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• حق بیمه (بند 1، ماده 7 قانون فدرال در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS روسیه، FFOMS و TFOMS مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).
• کمک به آسیب (بند 3 از قوانین محاسبه، حسابداری و هزینه وجوه برای اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، مصوب 2000/02/03 شماره 184 دولت فدراسیون روسیه) .

تمرین خارج از خانه اگر دانشجویی برای تمرین از محل دانشگاه خارج شود، مستحق دریافت کمک هزینه روزانه به میزان 50٪ از کمک هزینه روزانه تعیین شده توسط قانون فعلی برای بازپرداخت هزینه های اضافی مربوط به سفرهای کاری کارمندان است. شرکت ها، موسسات و سازمان ها برای هر روز، از جمله در راه رفتن به محل تمرین و بازگشت.

چگونه یک کارآموز را برای تمرین بدون پرداخت هزینه ترتیب دهیم اوکراین

اما انعقاد چنین توافقی بر عهده طرف گیرنده نیست.

• انعقاد قرارداد قانون مدنی برای کارها و خدمات خاصی که کارآموز در طول دوره کارآموزی انجام خواهد داد.
• اگر این عمل به دلیل ماهیت خود شامل انجام کار (مثلاً مقدماتی) نمی شود، در این صورت کافی است دستور پذیرش کارآموز در دوره کارآموزی را با راهنمایی یک مربی بدهید.
اگر سازمان امکان ثبت نام دانشجو برای دوره کارآموزی را نمی بیند، این حق را دارد که از پذیرش (پذیرش) او برای دوره کارآموزی خودداری کند. امکان چنین امتناع باید در قرارداد با سازمان آموزشی مشخص شود.


و در صورت عدم وجود چنین توافقی با یک سازمان آموزشی، موضوع امتناع از پذیرش کارآموزی یا کارآموز صرفاً به تشخیص خود سازمان میزبان باقی می ماند.

وقتی دانش آموزی برای تمرین به سازمان ما مراجعه می کند، چه مدارکی باید تنظیم شود، توافق نامه ای بین ما و موسسه آموزشی منعقد می شود. هیچ واحد خالی در پرسنل برای دانشجو وجود ندارد، پرداختی به دانشجو برای مدت تمرین از سوی سازمان پیش بینی نمی شود.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

ما افرادی را که با کارفرما در رابطه شغلی نیستند، احتمالاً به یکی از روش های زیر برای عمل می پذیریم:

1. انعقاد قرارداد کار. برای انجام این کار، موقعیت باید در جدول پرسنل باشد، در صورتی که در دسترس نباشد، می توان در جدول پرسنل تغییراتی ایجاد کرد و برای مدت چنین تمرینی، موقعیتی را وارد کرد. اما انعقاد چنین توافقی بر عهده طرف گیرنده نیست.
2. انعقاد قرارداد قانون مدنی برای کارها و خدمات خاصی که کارآموز در طول دوره کارآموزی انجام خواهد داد.
3. اگر این عمل به دلیل ماهیت خود شامل انجام کار (مثلاً مقدماتی) نمی شود، در این صورت کافی است دستور پذیرش کارآموز در دوره کارآموزی را با راهنمایی یک مربی بدهید.

اگر سازمان امکان ثبت نام دانشجو برای دوره کارآموزی را نمی بیند، این حق را دارد که از پذیرش (پذیرش) او برای دوره کارآموزی خودداری کند. امکان چنین امتناع باید در قرارداد با سازمان آموزشی مشخص شود. و در صورت عدم وجود چنین توافقی با سازمان آموزشی، موضوع امتناع از پذیرش کارآموزی یا کارآموز صرفاً به تشخیص خود سازمان میزبان باقی می ماند.

بر اساس هنر. 227 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند، علاوه بر کارمندانی که وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام می دهند، شامل دانش آموزانی می شود که تحت عمل صنعتی قرار می گیرند. آنها باید هم جلسات توجیهی مقدماتی و هم در محل کار انجام دهند.

بر اساس این آیین نامه، در صورت وجود ظرفیت های خالی، در صورتی که شغل دارای شرایط برنامه کارآموزی باشد، می توان در آنها ثبت نام کرد. دانشجویان پذیرفته شده در مشاغل در سازمان ها مشمول قانون کار فدراسیون روسیه هستند و آنها مشمول بیمه اجتماعی دولتی به طور مساوی با همه کارکنان هستند.

بدین ترتیب انعقاد قرارداد کار با دانشجویانی که دوره کارآموزی را در سازمان می گذرانند امکان پذیر است اما ضروری نیست.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین نیاز به انعقاد قرارداد کار را فقط به موجب دانش آموزی که در حال انجام یک عمل صنعتی (آموزشی) در یک شرکت است، پیش بینی نمی کند.

در مورد کارآموزی دانشجو در یک سازمان بدون تنظیم قرارداد کار باید دستور به هر شکلی صادر شود. عبارت عنوان دستور ممکن است به این صورت باشد: "در گذر از یک تمرین مقدماتی (آموزشی) توسط دانش آموز ایوانف الکساندر سرگیویچ."

همچنین سازمان می تواند در مدت دوره کارآموزی با دانشجو قرارداد حقوق مدنی منعقد کند مشروط بر اینکه وی در راستای منافع سازمان هر کاری را انجام دهد یا خدماتی را به سازمان ارائه دهد.

اگر قرارداد قانون مدنی منعقد شود، انواع کارهایی که در برنامه کارآموزی دانشجو گنجانده شده است را پیش بینی می کند و همه روابط بر اساس قانون مدنی ایجاد می شود. دانشجو می تواند با پرداخت هزینه قرارداد کار یا قرارداد ارائه خدمات منعقد کند. کارفرما موظف است برای کار انجام شده در راستای منافع سازمان، خدماتی که به آن انجام می شود مطابق توافق نامه منعقد شده (مواد 702، 711، 779، 781 قانون مدنی فدراسیون روسیه) به دانشجو پرداخت کند.

آیا با دانشگاه قراردادی دارید؟ به ترتیب در صورت نبود شغل خالی، دانشجو به سادگی می تواند با صدور دستوری با محتوای زیر در دوره کارآموزی پذیرفته شود:

شماره سفارش. ___
در مورد سازماندهی تمرین مقدماتی

دانش آموزان

_________ __________

مطابق با توافقنامه مورخ "_____" __________________ در مورد سازماندهی تمرینات دانش آموزان، منعقد شده توسط LLC "Alfa" با GOU VPO MVTU به نام باومن

من سفارش میدم:

1. برای اینکه دانش آموزان سال چهارم GOU VPO MSVTU به نام باومن بتوانند تمرین مقدماتی را در دوره ______________ تا ____________ بگذرانند.:

1.

2.

3.

2. برای تعیین دوره تمرین به دانش آموزان، رئیس تمرین از Alpha LLC، رئیس VET Sidorov S.S.

3. تعیین رئیس VET Sidorov S.S. برای نظارت بر تمرین دانش آموزان، پرداخت اضافی به مبلغ _________________________________ روبل

توافق با دانشگاه ممکن است مقرر کند که سرپرست عمل با هزینه دانشگاه پرداخت شود. در این صورت در این بند باید مشخص کنید: با پرداخت هزینه GOU VPO MVTU به نام باومن

دلیل: اضافه کردن موافقت ___________________ با قرارداد کار

4. Sidorov S.S. قبل از شروع دوره کارآموزی یک جلسه توجیهی مقدماتی با دانشجویان انجام دهید، دوره کارآموزی را توسط دانشجویان مشخص شده در دستور نظارت کنید، اسناد کارآموزی را از طرف Alpha LLC تکمیل کنید.

5. رئیس اداره پرسنل باید اطمینان حاصل کند که افراد نام برده در آن با دستور آشنا هستند.

6. تحمیل کنترل بر اجرای دستور بر رئیس اداره آموزش پرسنل

________		__________
آشنا با دستور:
_______________________		____________
_________		____________
_________		____________
__________

در مورد محاسبه زمان کار کارآموز:

نگهداری برگه زمانی برای کارمندان یک سازمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در صورت تنظیم نشدن قرارداد کار برای دانشجو، سازمان تعهدی به حفظ برگه زمانی ندارد.

دانش آموزان یک دفترچه یادداشت از تمرین نگه می دارند و تکمیل یک کار آموزشی در طول دوره تمرین در آن منعکس می شود، همچنین می تواند نشان دهنده غیبت دانش آموز در تمرین باشد.

اگر این تمرین شامل انجام هیچ کاری در راستای منافع سازمان نباشد (مثلاً با تولید آشنا شود، سازماندهی فرآیند تولید را مطالعه کند)، به ترتیب قرارداد کاری منعقد نمی شود و دستمزد نمی گیرد. پرداخت شده (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین یادآوری می کنیم که در طول دوره کارآموزی، دانشجویان بدون توجه به اینکه آیا در محل کارآموزی دستمزد دریافت می کنند یا خیر، حق دریافت بورسیه تحصیلی را حفظ می کنند (بند 19 آیین نامه).

در پایان تمرین، یک ویژگی بر روی دانش آموز ایجاد می شود.
یک نوع مشخصه جداگانه، ویژگی دانشجویی است که در پایان سابقه کار صادر می شود. این نشان دهنده نام سازمانی است که دانشجو در آن دوره کارآموزی داشته است، نام کامل. دانش آموز، تاریخ شروع و پایان تمرین، نوع کار و کیفیت آنها، اطلاعات در مورد هنجارها (زمان) تولید، درجه توسعه فرآیند فن آوری، توصیه هایی در مورد تخصیص یک دسته صلاحیت، ارزیابی پایان نامه و غیره

این ویژگی توسط کارمند مسئول تمرین دانش آموز تهیه می شود. این سند بر روی سربرگ سازمان یا در فرم مخصوص مورد استفاده در موسسه آموزشی تنظیم می شود.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

وضعیت:نحوه ثبت نام دانشجو در یک دوره آموزشی یا صنعتی

نحوه درخواست پذیرش در رشته های آموزشی یا صنعتی بستگی به این دارد که آیا توافق نامه ای بین سازمان و موسسه آموزشی دانشجو منعقد شده است یا خیر.

عملکرد دانشجویان سازمان های آموزش عالی بخشی جدایی ناپذیر از برنامه آموزش عالی حرفه ای است. رشته تحصیلی، صنعتی و کارشناسی است. اغلب دانش آموزان به سازمان هایی فرستاده می شوند که در آنجا مهارت ها و تجربیات لازم را دریافت می کنند. مدت زمان تمرین توسط سازمان آموزش عالی تعیین می شود. این از بندها و آیین نامه تصویب شده است.

دانشجو از دو طریق می تواند برای تحصیل یا کار در کار پذیرش شود:

• در جهت یک سازمان آموزشی برای کارآموزی ()؛
• به ابتکار سازمانی که به طور مستقل دانشجویان را برای دوره های کارآموزی (بدون قرارداد با موسسات آموزشی) جذب می کند.

سازمان می تواند با یک سازمان آموزشی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای در مورد گذراندن دوره های صنعتی توسط دانش آموزان، از جمله پیش دیپلم، قرارداد منعقد کند. بر اساس چنین توافق نامه ای، سازمان ها ملزم به پذیرش کارآموزان از موسسات آموزشی هستند که دارای اعتبار دولتی هستند. در این مورد، وجود جای خالی مهم نیست. این رویه از آیین نامه تصویب شده پیروی می کند.

در صورت وجود جای خالی در سازمان می توان با دانشجویان قرارداد کاری منعقد کرد. سپس قانون کار در مورد آنها اعمال می شود. دانشجویان مشمول بیمه اجتماعی دولتی هستند. چنین نتیجه‌گیری‌هایی از آیین‌نامه مصوب و آیین‌نامه تصویب‌شده ناشی می‌شوند.

در صورت نبود جای خالی، سازمان می تواند. سپس حق الزحمه و سایر شرایط کاری دانشجویان با این قراردادها تعیین می شود.

اگر سازمانی به طور مستقل دانشجویان را برای دوره کارآموزی جذب کند، می تواند به طور کلی، مانند سایر شهروندان، یا (مدت یا نامحدود).

اگر سازمان با یک موسسه آموزشی قرارداد نداشته باشد و به دانش آموز وظیفه کارگری اختصاص داده نشود، بلکه فقط به تولید معرفی شود و برای انجام کارهای عملی با پیچیدگی کمتر به او سپرده شود، در این صورت نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست. قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه ها نیز به این موضوع اشاره می کنند، برای مثال نگاه کنید به.

توجه: در صورتی که سازمان در پایان دوره کارآموزی گواهینامه نهایی را انجام دهد و مدارک تحصیلی یا صلاحیت را صادر کند، باید دارای مجوز فعالیت آموزشی باشد. برای نقض این الزام، سازمان و رهبر آن ممکن است پاسخگو باشند.

یک سازمان در صورت صدور گواهینامه های نهایی و صدور مدارک تحصیلی و (یا) صلاحیت ها باید مجوز انجام فعالیت های آموزشی را دریافت کند. چنین الزامی توسط قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ و آیین نامه تصویب شده ایجاد شده است.

در صورت نقض این قانون، سازمان و رهبر آن ممکن است مسئول شناخته شوند. یک سازمان را می توان از 40،000 تا 50،000 روبل جریمه کرد، رئیس آن - از 4000 تا 5000 روبل. چنین مسئولیتی در ماده 14.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تعیین شده است.

ضمناً چنانچه سازمانی از طریق انجام فعالیت‌های آموزشی بدون مجوز بیش از 100 درصد درآمد داشته باشد، رئیس آن مسئول یکی از انواع مسئولیت کیفری زیر است:

• جریمه (تا 300000 روبل یا به میزان حقوق (سایر درآمد) به مدت دو سال)؛
• کار اجباری (تا 480 ساعت)؛
• بازداشت (حداکثر شش ماه).

در صورتی که سازمان درآمد فوق را دریافت کرده باشد، رئیس آن مسئول یکی از انواع تعهدات زیر خواهد بود:

• جریمه (از 100000 تا 500000 روبل یا به میزان حقوق (سایر درآمد) برای مدت یک تا سه سال).
• حبس (حداکثر پنج سال) ، احتمالاً با جریمه (تا 80000 روبل یا به میزان حقوق (سایر درآمد) برای مدت حداکثر 6 ماه).
• (حداکثر پنج سال) - از 1 ژانویه 2014 اعمال می شود ().

این مسئولیت کیفری توسط قانون کیفری فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

نینا کوویازینا,

معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

مطالب از KSS "System Personnel"
راه حل های آماده برای خدمات پرسنل در www.1kadry.ru
تاریخ کپی: 1395/04/26

مشخصه

کارآموز ایگور سرگیویچ ایوانف

صادر شده ایگور سرگیویچ ایوانف ، تحصیل در آکادمی باز حمل و نقل روسیه، دانشگاه دولتی ارتباطات مسکو که دوره کارآموزی را در سازمان "آلفا" با 1 بر 31 مه 2012 .

کارآموز است. ایوانف مطالعه رژیم داخلی، اساسنامه و مقررات سازمان، طرح های فناورانه، اسناد فنی و تجهیزات موجود در سازمان، به طور مستقل حرکت قطارها را کنترل کرد، در کار بازسازی و کنترل وضعیت راه آهن شرکت کرد.

است. ایوانف توانایی خود را برای کار در شرایط سخت، عمل مستقل و بدون تلقین نشان داد که نشان دهنده سطح بالای تئوریک آموزش او است. در طول دوره کارآموزی است. ایوانف مهارت های عملی لازم برای کار را به دست آورد.

نمره کارآموزی پیشنهادی عالی است.

با احترام و آرزوی کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

مقاله را بخوانید: چرا یک افسر پرسنل باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدید در ژانویه ارائه کند و چه کدی را برای برگه زمانی سال 2019 تأیید کند.

سردبیران مجله Kadrovoe Delo متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند که چه مدارکی هرگز نباید از تازه واردان هنگام درخواست شغل مورد نیاز باشد. احتمالاً مقالاتی از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.

اگر حقوق مرخصی را یک روز دیرتر از موعد مقرر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار کاهش را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه دادگاه را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.