Dekodiranje grafikona testne analize osebnosti Oxford. "Oxfordski test sposobnosti" ali kako nas prisilijo v dvom o naši sposobnosti komuniciranja in iskanja skupnega jezika z drugimi ljudmi. Kako odgovoriti na vprašanja

Definicija 1

Oxfordski test osebnostne analize je test, ki od vas zahteva, da odgovorite na vprašanja o sebi.

Preskusna značilnost

Ta test velja za učinkovito metodo za preučevanje osebnostnih parametrov osebe. Je edinstven na svoj način, saj pokriva različna področja življenja. Gre za obsežen kompleks uporabljenih orodij in tehnik, ki pomagajo globoko analizirati duševne procese, človeško podzavest in ugotoviti realno stanje. Hkrati poiščite težave in določite smer izhoda iz njih.

Slavni ameriški test, v katerem morate odgovoriti na 200 vprašanj. Ustvaril ga je scientolog Ron Hubbard. Hubbard je ustanovitelj scientološke cerkve in je sprejel to tehniko, da bi v svoje vrste pritegnil nove privržence.

Dandanes se ta metoda uporablja pri prijavi na delo ali pri ugotavljanju stopnje stresa pri človeku. Hkrati pa test najpogosteje daje negativne rezultate skoraj vsem. Ob tej priložnosti obstajajo nasprotujoče si in negativne ocene ljudi, ki so se po opravljenem testu naučili veliko neprijetnih stvari o sebi.

Osnovni koncepti testa

Z analizo razpoložljivih informacij, povezanih z Oxfordovim testom analize osebnosti, je mogoče identificirati temeljne postulate. Ta test pokaže različne vidike človekovega značaja, njegove slabosti in prednosti.

Test temelji na 10 glavnih značilnostih osebnosti, kot so:

Stopnja zaupanja. Odraža človekovo sposobnost koncentracije, načrtovanja in organiziranja lastnih dejanj, pa tudi stopnjo samokontrole in odziva na svet okoli sebe.

Zadovoljstvo z življenjem. Odraža stopnjo optimizma in dojemanje različnih življenjskih situacij, povezanih z odnosom do sebe in do drugih ljudi.

Stopnja samokontrole. Odraža sposobnost obvladovanja lastnega vedenja, glasu in misli.

stopnja gotovosti. Odraža stabilnost življenjskih načel, vrednot, pa tudi človekovo zaupanje v lastno znanje.

Stopnja pobude in aktivnosti.Kaže pripravljenost prevzeti odgovornost in opraviti potrebno delo.

Stopnja prepričanja in odločnosti. Odraža stopnjo vztrajnosti, vere v lastne moči in zmožnosti.

Stopnja odgovornosti in mera objektivnosti. Odraža sposobnost prevzemanja odgovornosti za lastne misli, občutke in dejanja.

Učinkovitost vrednotenja dogodka v teku. Odraža človekovo sposobnost doslednega razumevanja in utemeljevanja resničnih dogodkov ter stopnjo kritičnega pogleda na dogodke in ljudi okoli sebe.

Prijaznost. Odraža človekovo sposobnost, da najde medsebojno razumevanje z ljudmi in je pozoren do drugih.

Družabnost. Odraža sposobnost najti prijateljsko razumevanje in odkrito pokazati svoj pogled na svet.

Praktična uporaba testa

Praktična uporaba tega testa za prepoznavanje psiholoških težav, kot so težave v interakciji z zunanjim svetom, depresija in duševne motnje.

Veliko vprašanj je povezanih z razjasnitvijo čustvenih manifestacij med komunikacijo in doživljanjem neprijetnih stanj.

Približno 80 vprašanj je povezanih s tesnobo, približno 30 vprašanj je namenjenih agresiji in konfliktom. Vprašanja se pogosto ponavljajo. Obstaja 23 vprašanj o pozitivnih čustvih in prijetnih situacijah.

Človek ima občutek, da so vprašanja v tem besedilu oblikovana v obtožujoči obliki, ki povzroča krivdo in tesnobo. Mnoga vprašanja so ocenjena kot netaktna in nesmiselna.

Psihološka analiza vprašanj za test kaže veliko neskladij v njih s standardi in strokovno ravnjo.

Visok, v primerjavi z ostalimi, G:
Pogojna samokontrola "zahvaljujoč" strogi vzgoji v atmosferi, kjer oseba ne bi smela kazati nobenih čustev ali izražati svojega mnenja.
Introspekcija.
____________________________
D je višji od drugih:
Boriti se z življenjem in početi skoraj nič drugega kot to. Realni družbeni položaj ti omogoča, da se dobro zamaskiraš in nosiš masko »meni se ne more nič zgoditi«.
____________________________
E je višji od F:
Človek naredi več, kot bi lahko naredil brez naprezanja. D, E, F, ki se nahajajo v eni vrstici, kažejo, da oseba ohranja svojo dejavnost v mejah svojih zmožnosti.
____________________________
F je višji od E:
Ne naredi, kar bi lahko.
Revizija.
____________________________
Jaz nad ostalimi:
Človek z zelo mehkim srcem. Lažje ga imenujemo "sesalec".
____________________________
C&D sindromi
____________________________
A, B in C so nizki:
Nevrotično. Obteženi zaradi preteklih izgub. Pogosto kaže na zapuščenost v otroštvu.
1. Vzponi in padci. 2. Introspekcija.
____________________________
A nizko, E visoko:
Razpršena.
Introspekcija.
____________________________
Nizek A, B in C, visok E:
Oseba, ki je lahko samomorilna.
____________________________
Nizka A in J:
Če je preostali del grafa sprejemljiv, to kaže, da je oseba v okolju 1.1, ki jo zatira in onemogoča komunikacijo, ker bo to popačeno in uporabljeno proti njej.
osebna integriteta.
____________________________
A, C in G nizko, F visoko:
Eksplozivno nezadovoljstvo. Zelo temperamenten.
____________________________
A visoko, H nizko:
Zažigalnik ognja.
____________________________
Visoko A, srednje D:
Individualni izračun na stabilnih podatkih, ne pa na osebni gotovosti. Tukaj je "Intelektualno razumevanje". Večina študentov si bo izmislila podatke, če jim ne bodo koristili.
____________________________
B in G nizko, F visoko:
Občutki manjvrednosti.
Revizija.
____________________________
B visoko, D nizko:
Nagnjeni k manični nori zabavi.
____________________________
F1 G3-4
V življenju in delu ste neodgovorni. Za svoje težave krivite druge in ne upoštevate dejstva, da sami nosite del odgovornosti za to, kar se je ali se bo zgodilo. dejstvo, da si dokaj sposobna in odprta oseba, pa tudi neodgovorna, pove, da si sposoben narediti nekaj brez razmišljanja o posledicah. To je zelo nevaren položaj in imeli boste težave, če jih še niste.
osebna integriteta.
____________________________
G1 F3-4
Niste zelo sposobna in odprta oseba. Skoraj nezmožni ste pravilno dojemati ljudi in situacije. Čeprav se imate za precej odgovorno in vzročno osebo, to ne drži povsem. V nekaterih nenavadnih situacijah prevzamete odgovornost, a ker raje skrbno spremljate, kaj počnete, naletite na težave. Toda bolje ko paziš na svoje korake, lažje premaguješ težave.
____________________________
H1 I3-4
Niste sposobni biti empatični, ker se ne morete postaviti na mesto drugega in zato razumeti njegovega pogleda na stvari in situacije. zaradi tega nisi tako dober, kot bi si želel. Poskušate biti odkriti, a le površno. Pravzaprav je pomanjkanje razumevanja zelo slabo, vi pa se le pretvarjate, da vidite dobro plat tega.
____________________________
I1 H3-4
Ste izjemno kritični. Napadate z besedami in pritiskate na psiho, podlo in z jezo. Mislite, da vidite iz zornega kota in položaja drugih ljudi, v resnici pa je to le pretvarjanje, saj v resnici vidite le slabe strani drugih ljudi in svojega okolja. Morda ste precej trda oseba.
vzponi in padci.
____________________________
Odseki sindroma C
____________________________
D1A3-4
Imate neuravnovešen značaj, ste preveč impulzivni in razpršeni. Ne morete osredotočiti svoje pozornosti, ki bodisi nekam tava ali pa jo je treba fiksirati. Lažno sebe vidite kot popolnoma odvisno osebo, vendar takšna odvisnost in zaupanje temelji na hipnotičnih odločitvah, sodbah in mnenjih, ki jih ne morete ne nadzorovati ne spremeniti.
Introspekcija.
____________________________
E1 D3-4
Ste neodvisni, a le do neke mere samozavestni. Res se niste sami odločili, kaj potrebujete in kaj ne, poleg tega pa ste zelo aktivni. Niso pa vsa vaša dejanja pod vašim nadzorom, saj ne veste, kaj želite s svojimi aktivnostmi doseči. Razumete, da je nekaj narediti veliko bolje kot ne storiti ničesar, vendar je delo zaman (brez kakršnega koli namena) za vas neprijetno.
____________________________
E1 F3-4
Ste zadržana oseba in se bojite soočiti se z vodstvom ljudi in situacijami, kjer ni vse jasno. To vam povzroča veliko težav. Dejstvo, da ste aktivni, včasih tudi obsedeni, kaže na to, da počnete stvari, ki res presegajo vaše zmožnosti. Posledica bo v prihodnosti veliko težav.
____________________________
F1 E3-4
Nisi preveč aktiven. Težko rešujete težave na poti in jih nadaljujete, ko začnete. vendar ste zelo sposobna in odprta oseba in znate obvladovati tako ljudi kot situacije. Vi se zaradi svoje velike lenobe ne lotite vsega, kar ste res sposobni narediti in zakopljete svoje talente.
____________________________
B1A3-4
Ker imate nekaj težav s koncentracijo in ste impulzivna in neuravnotežena osebnost, niste srečna oseba ali pa se počutite, kot da ste. Vaša nezanesljivost, zahrbtnost in dejstvo, da ne cenite zaupanja, ki vam je izkazano, vznemirjajo okolico. Zato sta vaše navdušenje in zanimanje za življenje močno zmanjšana.
Introspekcija.
____________________________
B1 C3-4
Zlahka vam je, da ohranite zbranost in se sprostite, kar vam ne omogoča, da bi se počutili tako srečne kot običajno. Vaša navada, da ste nervozni, zmanjša vašo zagnanost in zmanjša vašo voljo do življenja bolj, kot se zavedate. Preveč ste vznemirjeni in razdraženi, to vam ne omogoča, da ohranite optimistično razpoloženje. S takšnim vplivom na vas pade moč duha.
Revizija.
____________________________
C1A3-4
Ste neuravnovešeni in razpršeni. Skoraj nimate nadzora nad svojo pozornostjo, ki bodisi nekam tava ali pa je okupirana z neko težavo. zaradi tega niste tako mirni, kot bi radi mislili o vas. Vaša umirjenost je tisti zunanji sijaj, za katerim poskušate prikriti svojo nestabilnost in negotovost.
Introspekcija.
____________________________
C1 B3-4
Z življenjem niste povsem zadovoljni. Zaradi tega ste veliko bolj nervozni, kot si mislite. Vaše težave in težave, ki so vir vaše depresije, vodijo v notranje frustracije, ki jih obupno poskušate prikriti s pomočjo zunanje manifestacije umirjenosti in spokojnosti. Vaša prizadevanja, da bi uveljavili svojo zbranost, hitro zatajijo, če ne privedejo do rešitve problema.
Revizija.
____________________________
90 G, +90 I ? Mučenik ali trpi zaradi kompleksa preganjanja. Oseba najverjetneje laže.
___________________________
Dve lastnosti sta lahko označeni z valovito črto (lastnost B in E), to je pojasnjeno v poglavju o točkovanju testa. Na lastnost B, Sreča, postavite valovito črto, če ste na vprašanje št. 197 (Ali imate obdobja depresije in žalosti brez očitnega razloga?) odgovorili z "DA". Tudi, če je bil odgovor na vprašanje št. 22 (Ali imate obdobja povečane aktivnosti več dni zapored?) odgovor DA, je lastnost E, Aktivnost, obkrožena z valovito črto. Obkrožene lastnosti prikazujejo ustrezno maniko osebe in potegniti je treba pravilne karte (Manik B ali Manik E).
____________________________
Sindrom Oddelek B
____________________________
A1 B3-4
Ste depresivni in nesrečni, na življenje glejte s pesimističnega zornega kota. Težav in težav je preveč, da bi jih lahko obvladali. To povzroča revščino v vaši presoji in nezaupanje ter aktivira vašo sposobnost koncentracije, čeprav menite, da je to ena vaših najboljših lastnosti. Vaša družina in prijatelji zaradi tega težko komunicirajo z vami.
____________________________
A1 C3-4
Ste živčna in zelo vznemirjena oseba. Vaše skrbi in skrbi slabo vplivajo ne le na druge, ampak tudi na vas same. Nezmožnost sprostitve in stalna nervoza vodita v neravnovesje, zmanjšujeta sposobnost koncentracije. To vpliva na skopost vaših sodb in vodi do nedoslednosti pri odločitvah, čeprav na to gledate, kot da ste v teh zadevah dovolj pravični.
Revizija.
____________________________
Priporočila:
C, H nizka - "Vzponi in padci". Revizija je kontraindicirana.
A, B, C nizko - 1. "Ups ..." 2. "Introspekcija".
A nizko, E visoko - "Introspekcija".
A in J nizka - "Osebna integriteta".
D nizko, J visoko - Revizija.
B in G nizko, F visoko - Revizija.
A1 C3-4 - Revizija.
B1 A3-4 - Revizija.
B1 C3-4 - Revizija.
C1 A3-4 - "Introspekcija".
C1 B3-4 - Revizija.
D1 A3-4 - "Introspekcija".
F1 G3-4 - "Osebna integriteta".
I1 H3-4 - "Vzponi in padci".
G je višji od vseh ostalih - "Introspekcija".
E nad F - Revizija.
_______
NB! Vprašanje #22 "+" - Manik E.
Vprašanje #197 "+" - Manik B.
=============================================================

Kdaj se lahko soočimo s psihološkimi testi?

Ko imamo v rokah test s področja komunikacije ali sposobnosti, ga samodejno uvrščamo med psihološke teste. In z navdušenjem začnemo odgovarjati na vprašanja, zastavljena v njem, v upanju, da bomo izvedeli nekaj novega o sebi. V kakšnih situacijah se srečamo s pravimi psihološkimi testi? Prva in najpogostejša možnost je v časopisih in revijah. Testi, ki so natisnjeni v njih, praviloma vsebujejo od 5 do 15-20 vprašanj. Pogosto imajo komičen značaj - "Ali ste kompatibilni s svojo mačko?", "Lirik ali fizik?" in tako naprej. Za vprašanji je ključ do testa, s katerim lahko sami ugotovite svoje rezultate. Praviloma so to tri kategorije odgovorov. Takoj lahko preberete vse tri in ugotovite, kateri od rezultatov je pravzaprav bolj primeren zame. Nasmejte se nedoslednosti in pojdite v miru naprej. Kakšen je namen teh testov? Zabava, rekreacija - niso obvezni. Ali se lahko naučimo česa bistveno novega? Najverjetneje ne.

Druga možnost za srečanje s psihološkimi testi ali vprašalniki je otroška izobraževalna ustanova (vrtec, vrtec, šola). Takšni testi se nekoliko razlikujejo po obliki in vsebini, vendar obseg ne presega 20-30 vprašanj. Veliko vprašanj vsebuje polje za pisanje odgovorov, prostor za eno besedo ali celo več stavkov. Kaj je namen takšnega testiranja? Če se nad otrokovim vedenjem ne pritožujejo, starši niso poklicani k psihologu ali direktorju, potem najverjetneje uprava izobraževalne ustanove želi tega otroka bolje spoznati, razumeti njegove značilnosti, razloge za njegovo vedenje in dejanja.

Tretja možnost je situacija svetovanja psihologa. Bodisi oseba sama poišče pomoč pri osebnih in družinskih težavah ali pa jo povabi psiholog iz otroške ustanove. V tem primeru psiholog pojasni, zakaj izvaja ta ali oni test. Najpogosteje to ni en test, ampak več. To so lahko inteligenčni testi (vendar ga ne zamenjujte s testom IQ - ta test ni prilagojen ruski mentaliteti), testi značajskih lastnosti, testi, ki označujejo čustveno stanje in navezanosti, ter testi interakcij v različnih skupinah itd. . Ta kategorija testov je zelo raznolika po obsegu (do 300 vprašanj) in zunanjem materialu - poleg besedila na papirju so to lahko slike, barvne kartice, celo figure itd. Za obdelavo rezultatov psiholog praviloma porabi več dni, zato se dogovori za ločen sestanek, na katerem se pogovori o rezultatih testiranja.

Četrta možnost je prijava na delovno mesto ali več izobraževalnih ustanov. Namen tega preizkusa je ugotoviti, ali oseba lahko izpolnjuje obremenitve in dolžnosti specialnosti ali ne. Rezultati se običajno poznajo po tem, ali je bila oseba zaposlena ali ne. Testno gradivo - več vprašalnikov, nekateri lahko vsebujejo do 400 postavk.

Peta možnost je testiranje na podlagi zdravniškega pregleda (lahko gre za posledice poškodbe ali psihiatrične bolezni). V tem primeru testiranje izvaja medicinski psiholog (klinični psiholog) ali celo zdravnik. Cilji tega testa so ugotoviti stopnjo poškodbe možganov in razviti rehabilitacijski program za osebo.

Značilnosti zasnove "oxfordskega testa sposobnosti".

Najbolj privlačna beseda v naslovu je beseda "Oxford". Tisti. naj bo test povezan z oxfordom? Sliši se mamljivo. Mogoče ga sprejme Oxford? Ne, nimajo. In mentaliteta tistih, ki vstopijo v Oxford, je drugačna od ruske mentalitete. Torej, v skladu z znanstvenimi zakoni je moral ta test, preden je bil uporabljen v Rusiji, skozi postopek standardizacije, ki vključuje skrbno prevajanje, raziskavo testa: ali daje kakršne koli informacije o sposobnostih ruske osebe ali ne. Slavni test IQ v Rusiji še ni bil standardiziran.

Ta test je na voljo brezplačno, da se bolje spoznate. Slogovno takšno sporočilo spominja na test v reviji ali časopisu. Samo velikost testa nikakor ni dnevnik - 200 vprašanj, kot v vprašalnikih pri psihologu ali ob prijavi na delovno mesto. Nikjer pa ni omenjeno, da je ta test psihološki ali da ga bo ocenil psiholog. Naslov omenja nekega "strokovnega cenilca". A te posebnosti na tem področju ni. Obstajajo cenilci avtomobilov ali opreme, stanovanj itd. To preprosto ni poklic. Po poklicu so ti ljudje inženirji, mehaniki, slikarji. Poleg tega so vsakemu testu priložena navodila, ključ do odgovorov. Včasih je izdelan v obliki šablone, ki je postavljena na list za odgovore: tam je kljukica - vstavite 1, ne - 0. Nato se te številke seštejejo v skladu z navodili, vnesejo se v določene stolpce posebnega tabela. V posebnem poglavju so navedene možnosti interpretacije odgovorov. Skoraj kot v revijalnih testih. Samo možnosti je več. Tako se lahko vsaka oseba, ki zna šteti, ukvarja z dekodiranjem testa in za to ni potrebna posebna strokovnost. Še nekaj, kaj pomenijo prejete informacije? O revijalnem testu se človek sam odloči, ali gre zanj ali ne, ali mu je podoben ali ne. In pri specializiranih znanstvenih testih je vse odvisno od ciljev, za katere je bila študija izvedena. Glede na cilje študije psiholog sklepa o rezultatih testa.

Ime preizkusa pove, da gre za "preizkus sposobnosti". Kaj so sposobnosti – so to neki talenti, priložnosti? Avtorja razkrivata pomen te besede v naslednjih vrsticah: "Ugotovite, kako je vaša sposobnost vzpostavljanja odnosov odvisna od vas samih. Ugotovite, kateri dejavniki natančno vplivajo na vas, povzročajo stres in vplivajo na vaše zdravje." In kje je sposobnost, ko je sposobnost ena? In ta beseda se uporablja v pomenu "metoda" in ne "talent", "priložnost". In ugotoviti, "kateri dejavniki vplivajo na vas, povzročajo stres in vplivajo na vaše zdravje", je v zdravstvenem domu bolj tradicionalno.

Naslednja pomembna razlika od klasičnih psiholoških testov je, da mora oseba, ki opravi ta test, podrobno navesti svoje podatke: ime, priimek, patronim, naslov in celo poklic. V vprašalnikih socioloških raziskav se lahko vprašajo starost in poklic, saj je v tej anketi zanimivo mnenje o tem ali onem vprašanju določene kategorije ljudi, vendar je to vedno anonimno. Psiholog opravi testiranje po uvodnem pogovoru, v katerem je že dobil informacije o svoji stranki. Zato so listi z odgovori pogosto šifrirani, tako da sogovornik ne razume, o kom govorijo. To je eno od osnovnih pravil dela psihologa - ohranjanje zaupnosti klienta.

Glavni znak slabega vprašalnika in testa je, da nas nihče ne ve kdo, nihče ne ve zakaj, postavlja podrobna vprašanja o nas in našem življenju. Tudi v otroških ustanovah moramo pojasniti, zakaj se zbirajo podrobni osebni podatki o naši družini. To ne pomeni, da povsod vse razložijo, vendar imamo pravico zahtevati pojasnilo in ne izpolniti vprašalnika ali testiranja, če nam kaj ne ustreza.

Upoštevajte veliko začetnico besede "poštenost" v naslednjem stavku: "Natančnost testa je odvisna od vaše poštenosti pri odgovarjanju na vprašanja." Zanesljiv psihološki test vedno vsebuje lestvico laži. Vprašanja te lestvice so razpršena po besedilu, odgovori nanje so ločeno povzeti, ta rezultat pa se upošteva pri interpretaciji celotnega testa. Ne zato, ker psihologi ne zaupajo svojim strankam. Nihče se ne bo popolnoma odprl neznancu, vsi želimo videti boljši v očeh drugih ljudi.

Pripombe so tudi k oblikovanju besedila - 200 vprašanj je postavljenih v 4 stolpce na dveh straneh. To je težko razumeti: lahko izgubiš vprašanje, skačeš z vprašanja na vprašanje, zgrešiš pomen in bistvo vprašanja. Če je za avtorje pomembno, da razumejo človeka, zakaj potem ne bi gradiva uredili bolj priročno za dojemanje, tako da lahko človek skrbno, jasno in pošteno odgovori na vprašanje? Majhna, neberljiva črka pa povzroča naprezanje oči. To človeka zmede, ustvarja občutek tesnobe, napak, dvoma vase. Še posebej, če k temu dodamo še vsebino nekaterih vprašanj. Na primer:

vpr št. 61 "Imate kdaj občutek, da vse sanjate, da je v življenju vse neresnično?"

vpr № 166 "Ali imate fizično reakcijo na mračne slutnje ali grozne misli?".

Pri praktičnem delu psihologi redko uporabljajo teste. Za zagotavljanje psihološke pomoči človeku je pomembno, da je slišan, razumljen, potrebuje aktivno sodelovanje in ne lista vprašanj. Veliki vprašalniki so potrebni za raziskovanje, pri prijavi na delovno mesto. V situaciji, ko psihologu niso tako pomembne težave določene osebe, kot so pomembne njegove lastnosti, osebnostni tip itd. V takih študijah se redko uporablja en vprašalnik: praviloma jih je več, da lahko primerjate podatke, jih popravite, saj je naloga takšnega testiranja pridobiti objektivne informacije.

Ta test naj bi razkril praktične človeške težave: težave v komunikaciji in globoke težave, kot so dejavniki, ki vplivajo na zdravje in stres. Toda težave v komunikaciji je mogoče prepoznati pri osebi med osebnim pogovorom s psihologom brez uporabe testov. Dejavnikov, ki vplivajo na zdravje in stres, ni mogoče ugotoviti z nobenimi preiskavami brez sodelovanja in diagnoze zdravnika(-ov). Tako se izkaže, da naloga tega izdelka ni pomagati človeku, izboljšati njegovo razpoloženje, kot to počnejo časopisni testi, ne izvajati celovite študije osebnostnih lastnosti, ampak nekaj drugega. kateri? Poskusimo izvedeti še naprej.

Analiza testnih vprašanj po vsebini.

Znano je, da togi okviri odgovorov (da, ne, nisem prepričan) tvorijo omejeno število odgovorov in otežujejo natančno razumevanje, če je vprašanje dvoumno.

Spomnite se Carlsonovega vprašanja, naslovljenega na Freken Bock: "Ali ste zjutraj prenehali piti konjak? Hitro recite: da ali ne!" Ne glede na to, kako odgovorite, je sklep samo en - ste alkoholik. Tako bodo avtorji katerega koli testa s postavljanjem nejasnih, dvoumnih vprašanj prejeli netočne, nejasne portrete ljudi. Za resne raziskave je to polom, iluzija namesto realnosti. Toda za tiste, ki želijo manipulirati z rezultati, je zelo donosno in priročno.

Preambula pravi, da je test namenjen ugotavljanju sposobnosti komuniciranja. Toda večina testa je namenjena čustveni manifestaciji v komunikacijski situaciji in doživetim čustvom in stanjem, ne pa načinom gradnje komunikacije. Posebna pozornost je namenjena občutku tesnobe - približno 80 vprašanj. Agresiji in konfliktom je približno 30 vprašanj, odvisnosti od mnenja nekoga drugega pa približno 30 vprašanj. Na splošno je 130 vprašanj (od 200) namenjenih neprijetnim in težkim čustvom, izkušnjam, stanjem, situacijam v testu. Številna vprašanja so podvojena z manjšimi spremembami:

vpr № 21 "Ali vas še vedno skrbijo pretekli neuspehi?"

vpr № 78 "Ali pogosto razmišljate o neuspehih v preteklosti?"

vpr #116 "Ali vas vaše manjše napake le redko motijo?"

vpr št. 165 "Ali je res, da malo obžalujete pretekle neuspehe in stiske?". Hkrati pa ni niti enega vprašanja o posebnostih človekovega doživljanja sreče in uspeha.

V testu je bilo 23 vprašanj namenjenih pozitivnim čustvom in situacijam, le eno pa lahko imenujemo povsem pozitivno. To je vpr #27 "Ali pogosto brenčate ali žvižgate samo za zabavo?". Čeprav ljudje, ki so tudi tukaj zaskrbljeni, morda mislijo, da je to slabo, saj o tem sprašujejo v testu. Preostala vprašanja lahko imenujemo pogojno pozitivna:

vpr #10 "Ali vas zelo zanimajo drugi ljudje?"

vpr št. 28 "Ali vas imajo prijatelji za srčno, sočutno osebo?"

vpr št. 30 "Vam je v veselje pripovedovati najnovejše trače o svojih znancih?" Besedilo vprašanja namerno obsoja tiste, ki so zadovoljni.

vpr № 112 "Ali odkrito in iskreno občudujete lepoto drugih ljudi?"

Ali pa se samo vprašanje o pozitivnih sposobnostih nanaša na redke situacije, na primer: vpr # 51 "Ali ste lahko "vodja" na zabavi?" Veliko ljudi, ki so dobri v druženju, ne morejo biti kolovodja na zabavi.

Na koncu testa vprašanja ustvarjajo mračno razpoloženje od #194 do #199, vsa vprašanja so pravzaprav o tem, "kako slabo je vse":

vpr #194 "Če nekaj izgubiš, ali misliš, da je to 'nekdo ukradel ali dal na napačno mesto'?"

vpr št. 195 "Če bi mislili, da je nekdo sumljiv do vas in vaših dejanj, bi to vprašanje razčistili z njim, namesto da bi ga pustili, da sam ugotovi?"

vpr #196 "Ali menite, da je vaša starost proti vam (da ste premladi ali prestari)?"

vpr № 197 "Ali ste kdaj žalostni ali depresivni brez očitnega razloga?"

vpr št. 198 "Ali pogosto godrnjate nad življenjskimi razmerami, s katerimi se soočate?"

vpr № 199 "Ali ponavadi skrivate svoja čustva?"

Zato odgovorite pritrdilno na cpr št. 200 "Ali mislite, da imate veliko sorodnih duš?" Po vsem tem je izjemno težko. To vprašanje bi celo preoblikoval: "Še vedno misliš, da imaš veliko sorodnih duš?!"

Številna vprašanja tega testa so oblikovana v obtožni obliki, ki povzroči, da se oseba počuti krivo in tesnobno. V besedilu vprašanja je posredna moralna ocena navedenih dejanj. Za psihološki test in psihološko svetovanje je to nesprejemljivo, saj oblikuje nedvoumen odgovor in znižuje stopnjo zaupanja v avtorja testa. Na primer: vpr št. 124 "Ali pogosto delate hude netaktne napake?"; vpr št. 157 "Ali upoštevate najboljše strani večine ljudi, le redkokdaj o njih govorite nespoštljivo?"; vpr št. 70 "Ali je res, da človeka popolnoma obsojate, ker je vaš tekmec ali nasprotnik v nekem vprašanju vašega odnosa z njim?". Tudi če obtožbe ni mogoče jasno identificirati, je vprašanje oblikovano tako, da je v njem nekaj znakov manjvrednosti osebe. Primerjaj: v besedilu vprašalnika vprašanje zveni tako (vpr št. 84): "Ali je res, da raje sledite željam drugih, namesto da bi to počeli po svoje?". Jasno je, da je bistvo vprašanja, ali lahko druga oseba vpliva na osebo ali ne. To vprašanje bi lahko formulirali takole: "Ali pogosto sledite željam drugih ljudi?", Bistvo vprašanja se ne bi spremenilo, vendar bi posredna obtožba o neodgovornosti in šibkosti značaja izginila. Ali QPR #1 "Ali dajete nepremišljene pripombe ali obtožbe, ki jih pozneje obžalujete?" bi lahko formulirali takole: "Ali pogosto obžalujete svoje besede, dejanja?". Spet se bistvo vprašanja ne bi spremenilo in obtožba bi izginila. Ta kategorija vključuje približno 30 vprašanj v testu.

Nekatera vprašanja so izrazito netaktna in dvoumna: vpr št. 129 "Ste zagovornik delitve ljudi po barvi kože in razredu?" Kako je mogoče biti ali ne biti zagovornik pojava, ki obstaja skozi vso človeško zgodovino? To je tako, kot bi človeka vprašali, ali je zagovornik delitve dneva na dan in noč. Ali pa gre za zbirko ogrožajočih dokazov o pomanjkanju tolerance? Vsekakor je to vprašanje izven področja psihološkega svetovanja. In to ni edino vprašanje iz sfere »družbeno ogrožajočih dokazov«. Vprašanje št. 140 lahko takoj pripišemo obema imenovanima kategorijama "obtožb" in "družbeno kompromitujočih dokazov": "Ali volite eno in isto stranko, namesto da bi preučevali kandidate in njihove volilne kampanje?" S takšno formulacijo vprašanj je nemogoče od človeka zahtevati iskrene odgovore! Vendar je enostavno ustvariti občutek krivde, ker smo bili nepošteni in/ali počeli slabe stvari.

Pozornost pritegne dejstvo, da ima test številna vprašanja, osredotočena na ljudi, ki so nagnjeni k vlogi "reševalca". Na primer: vpr št. 146 "Ali si prizadevate pospraviti hišo nekoga drugega, če je nered." Motnja je slaba, bo rekel "reševalec", preprosto moram pomagati, saj človek tako zelo trpi zaradi neurejenega življenja. "Reševalec" preprosto ne dopušča ideje, da je lahko nekdo sam odgovoren za posledice svojih dejanj.

»Reševalec« je ena od vlog, ki jih soodvisni človek uresničuje v življenju. Kdo so soodvisni ljudje? To so ljudje, ki so patološko čustveno odvisni od ljubljene osebe (zakonec, starš, otrok). Vsi smo čustveno odvisni od ljubljenih in to je v redu. Toda samo soodvisni ljudje verjamejo, da lahko in morajo nadzorovati druge, jih popravljati, pomagati, »reševati«, osrečevati drugega, verjamejo, da partnerja razumejo in čutijo bolje kot drugi, vedno vedo, kaj hoče. Takšni ljudje najpogosteje postanejo zakonci odvisnikov od psihoaktivnih substanc in/ali postanejo odvisni od destruktivnih kultov. Tisti. avtorji testa iščejo svoje občinstvo in ne poskušajo pomagati človeku razumeti samega sebe.

Upoštevati je treba tudi, da mora biti vsak test zasnovan v določenem slogu glede na vsebino vprašanj. To je potrebno tudi za točnost interpretacije rezultatov. Če beremo revijalni test, potem nas bo QPR št. 121 malce zmedel: "Če razdalja ni prevelika, bi se vseeno raje vozil kot peš?" Če smo na pregledu pri zdravniku ali zdravstvenem psihologu vpr št. 97 "Ali dobro spite?" ali vpr #122 "Ali vas hrup vetra ali 'padajoče hiše' kdaj moti?" prav tako malo nerodno, ker če smo se obrnili nanje, nas je nekaj zmotilo. Toda uporaba tovrstnih vprašanj v okviru enega testa v kombinaciji z že navedenimi citati nakazuje, da tega testa ni mogoče vzdržati v okviru enega žanra, kar pomeni, da služi prirejanju odgovorov. Ne more prenesti raznolikosti človeške narave, raznolikosti načinov za izgradnjo komunikacije. In naloga vsakega testa, tudi revijalnega, je razdeliti ljudi v vsaj 3 kategorije glede na neko lastnost. In preprosti, a kakovostni testi v 5-6 vprašanjih se spopadajo s tem. Testi 200 vprašanj razdelijo ljudi v vsaj 8 velikih kategorij, ne da bi upoštevali nekatere tankosti in značilnosti.

Kaj je ta vprašalnik? Vsaka zdrava, uravnotežena, mirna in samozavestna oseba ne bo še naprej izpolnjevala tako velikega testa, srečevala se je z obtožujočimi vprašanji, dvoumnimi, zmedenimi in opisovala mračna stanja. In kdo bo? Obstaja nekdo, ki ima nejasen občutek, da je v njegovem življenju nekaj narobe, ali pa ve, da ima težave. Oseba, ki išče odgovore na svoja vprašanja in rešitve za svoje težave. Le to začasno kategorijo ljudi ta vprašalnik natančno razvršča. Začasno, ker kdorkoli od nas spada v to kategorijo v določenih življenjskih okoliščinah. To so ljudje, ki akutno doživljajo stres, ljudje, v katerih prevladuje tesnobno in sumljivo čustveno ozadje, z depresivnim razpoloženjem in nagnjenostjo k soodvisnosti. Takšni ljudje imajo nizko samopodobo in morda jim je v tem stanju res težko komunicirati, tudi z bližnjimi sorodniki in prijatelji. Toda njihove težave so veliko globlje od preprostih komunikacijskih težav. In avtorji se tega zavedajo, zato besedilo vprašalnika vsebuje teme tako različnih ravni: komunikacija ter dejavniki, ki vplivajo na zdravje in stres. Takšni ljudje potrebujejo psihološko pomoč in včasih tudi psihološko rehabilitacijo, namesto tega pa se pod vplivom tega vprašalnika povečajo njihovi strahovi in ​​tesnobe, krivda in občutki manjvrednosti. Ti, zaskrbljeni zaradi rezultata, pokličejo navedene številke in ... namesto da bi bili rehabilitirani, končajo v destruktivnem kultu. Kjer je njihovi psihi povzročena še večja, včasih nepopravljiva škoda. In nagnjenost k soodvisnosti pripelje do hude oblike čustvene odvisnosti od skupine.

Alina Vinogradova, psiholog

Opombe

1. Sposobnosti so posamezne osebnostne lastnosti, ki so subjektivni pogoji za uspešno izvajanje določene vrste dejavnosti. Sposobnosti niso omejene na posameznikovo znanje, veščine in sposobnosti. Najdemo jih v hitrosti, globini in moči obvladovanja metod in tehnik neke dejavnosti in so notranji duševni regulatorji, ki določajo možnost njihovega osvajanja. http://en.wikipedia.org

2. Tukaj je težko navesti natančno številko, saj pri nekaterih ljudeh stanja, opisana v testu, morda ne spremljajo občutki tesnobe, agresije itd.

Na strani je prevod tajnega priročnika za izvajanje in dešifriranje Oxfordskega osebnostnega testa iz leta 1955 v izvirniku. O njegovi neposrednosti in preprostosti se lahko prepričate sami.

Ta test je ustvarila Julia Lewis Salman sredi petdesetih let prejšnjega stoletja, poimenovala ga je "ameriški test analize osebnosti". Pozneje ga je Raymond Kemp dokončal in izdal leta 1969 pod dobro znanim imenom v Rusiji: "OSA Test". Test je bil presenetljiv po svoji učinkovitosti, kot rentgenski posnetek je razkril prednosti in slabosti testirane osebe.

Presenetljivo je bilo, da njegovih rezultatov ni bilo mogoče ponarediti – »nepoštene« odgovore je zaznal algoritem. Zato so bili številni tovariši zelo zainteresirani, da bi to orodje prenehalo delovati. Od poznih sedemdesetih let prejšnjega stoletja so ga toliko preoblikovali, da je prenehal delovati.

V Free Zone je bil prvotni test OCA ponovno vzpostavljen. In seveda vam bo najbližja neodvisna scientološka organizacija z veseljem posredovala pravi prepis vašega urnika – natanko tako, kot sta ga naredila ustvarjalca testa, Julia in Raymond.

1. poglavje: Pravi namen Oxfordskega osebnostnega testa

Namen tega testa je zagotoviti zanesljivo sredstvo za ocenjevanje različnih dejavnikov temperamenta, ki skupaj določajo posameznikove vedenjske težnje. Test je rezultat dolgoletnih raziskav in avtorji bi se radi zahvalili referenčnemu centru Hubbard v Washingtonu, DC, Phoenixu, Camdnu, New Jerseyju, Londonu, Johannesburgu in Melbournu za zagotavljanje virov.

Ta test, ki ga spremlja dobro poznavanje terapij, kot je dianetika, ter uporaba Hubbardove lestvice razmerja in tonske lestvice človeškega vedenja, bo hitro zagotovil najnatančnejšo oceno katerega koli dejavnika, ki lahko testirancu pomaga pri soočanju s težavami. ali pa lahko tej osebi zelo koristi.

Test je potrdila tudi ameriška fundacija Freud, ki je ugotavljala čustveno stabilnost posameznika pred in po izvajanju scientometričnih študij, tako v zasebnih kot v skupinskih postopkih. Glavne sindrome, ki so prisotni pri posamezniku, je mogoče hitro prepoznati z uporabo testa kot vodila za uporabo terapije.

Rezultati testa so razvrščeni v značilnosti in njihova nasprotja, od črke A do J, beseda "značilnost" pa v tem testu pomeni skupek načinov in tendenc vedenja, katerih stopnja izraženosti omogoča, da jih izmerimo in opazimo. .

Vprašanja, ki služijo prepoznavanju različnih lastnosti v testu, temeljijo na široki paleti odzivov posameznika na različne življenjske situacije.

2. poglavje: Prava zanesljivost osebnostnega testa v številkah

Zanesljivost se nanaša na stopnjo točnosti testnih meritev. Splošno merilo zanesljivosti testa je razmerje med dvema oblikama istega testa. Povprečna ocena v zadnjih treh letih z uporabo dveh različnih testov s podobnim namenom kaže, da je povprečna ocena Oxfordske analize osebnosti 96.

Drugo merilo zanesljivosti testa je razmerje različnih karakteristik v istem testu. Pravzaprav gre za razmerje med različnimi oblikami kratkega testa, od katerih je vsaka desetkrat krajša od celotnega testa, kljub temu, da lahko rečemo, da so kratki testi podani sočasno.

Za popravek razmerja med kratkimi testi se običajno uporablja Brown-Spinnenova formula, s katero lahko dobimo razmerje dveh ali več popolnih testov, izdanih v enakih okoliščinah. Povprečje prilagojenih kvot je 92.

Tako uporaba tehtanih rezultatov omogoča identifikacijo spremembe osebnostnega faktorja za to značilnost kot rezultat prisotnosti spremembe v testih, opravljenih pred in po terapiji, ki presega štiri tehtane točke.

Drugi načini preverjanja zanesljivosti preskusne metode

Drugo merilo zanesljivosti, ki je popolnoma neodvisno od stopnje heterogenosti skupine, je možna napaka v številu točk (beta faktor). Morebitna napaka pri številu točk pomeni povprečno število, za katero se dejansko število doseženih točk posameznika razlikuje od dejanskega števila točk.

Čeprav ima ta oblika testa faktor utrujenosti, lahko testiranec hitro odpravi morebitno napako tako, da se prepriča, da se testiranec ali testiranka popolnoma zaveda, da se test nikakor ne more šteti za izpit in da po opravljenem izpitu. lahko preživijo toliko časa, kot ga potrebujejo.

Poskusi namernega padca testa s pretiranim ali prenizkim poročanjem običajno niso pomemben dejavnik pri točnosti meritve. Če testiranec poda takšne odgovore, se ti štejejo za točne, saj testirancu dajo definicijo, kaj je za posameznika dobro in kaj slabo.

Lahko se izvede drugi test: prosite več ljudi, ki testiranca dobro poznajo, da odgovorijo na testna vprašanja v zvezi z njim. Vse, kar morate storiti, da navzkrižno preverite posameznika, je, da besedo "vi" v testu zamenjate z njegovim imenom.

3. poglavje: Uporaba nastalega poglobljenega psihološkega portreta

Obstajajo različne posebne uporabe za test, vključno s katero koli od naslednjih:

1. Pred in po scientometričnih študijah za uporabo na kliniki ali za uporabo s strani neodvisnih zdravnikov in svetovalcev. Test se lahko uporablja ne le kot sredstvo za določanje ukrepov, ki jih je treba sprejeti, temveč tudi kot sredstvo za merjenje posameznikovih dosežkov kot rezultat terapije.

1. Kot orodje za uporabo na poklicnem področju zaposlovanja. Za to področje obstaja posebna oblika testa, ki prikazuje stopnjo zanesljivosti osebe v organizaciji in se tak test imenuje Oxford Personality Analysis (Analysis of Business Effectiveness).
2. Diagnosticiranje glavnih dejavnikov in način pomoči ljudem, ki imajo težave z nesrečnim zakonom, s težkim otroštvom, z mladoletniško delinkvenco, s težavami v komunikaciji s starši ali otroki, s pretirano depresijo, s kompleksom manjvrednosti in drugimi socialnimi težavami, ki lahko ima človek.

Neočitna dodatna področja uporabe testa

1. Test se lahko uporablja v šolah za prepoznavanje posameznikov, ki potrebujejo terapijo ali svetovanje, in kot pomoč pri prepoznavanju tistih vidikov osebnosti, pri katerih ljudje najbolj potrebujejo pomoč, tj. ugotoviti, katera lastnost posameznika najbolj ovira, da bi bil dobro premožen in imel dobre odnose z drugimi ljudmi v življenju.

Testiranje se lahko izvaja tako za učitelje kot za učence. Če je testiranec mlajši od štirinajst let, lahko testiranec glasno prebere vprašanja in jih preoblikuje tako, da ne izgubijo pomena, nato pa odgovore testiranca označi na tablici. oblika.

1. Pomoč pri izbiri partnerja za zakon, posvetovanje z družinami in v primeru težav v procesu dvorjenja. Na primer: tista, v kateri ima eden od zakoncev zelo nizke ocene na testnih značilnostih, ima nizko stopnjo odgovornosti, je nedružaben, pasiven in raztresen, se ne more šteti za idealen zakon.

V primeru, da pride do takšne situacije za osebo para, ki namerava skleniti zakonsko zvezo, je priporočljivo, da prejme svetovanje in terapijo v dobri scientološki organizaciji Free Zone, ki se nahaja po vsem svetu.

Samo opravljanje testa ima terapevtski učinek, saj tudi v odsotnosti terapije načelo podajanja odgovorov na vprašanja testa prisili posameznika, da pogleda svoj odnos do življenja in ugotovi, v kateri lastnosti je odstopanje od optimalnega. odnos do življenja.

Poglavje 4: Algoritem za natančen izračun testnih rezultatov OCA

Preglejte list z odgovori, preden začnete računati rezultate na testu. Potrebno je popraviti morebitne nepravilno narejene oznake, ne popolnoma izbrisane oznake ali nejasne oznake.

Če sta pri odgovoru na eno vprašanje označena dva nasprotujoča si odgovora, zbrišite oba in označite sredinski odgovor, saj dvojni odgovor sam po sebi pomeni, da mora biti odgovor na sredini (»mogoče«). Če sta označena srednji in eden od skrajnih odgovorov, izbrišite srednji odgovor

Če v vprašanju ni označen noben odgovor, označite srednji stolpec s križcem in označite vsa ostala vprašanja za to lastnost. Če v listu za odgovore za katero koli lastnost manjka več kot en odgovor, je potrebno, če je mogoče, vrniti list z odgovori testirani osebi, da dopolni odgovore na manjkajoča vprašanja.

Če je v srednjem stolpcu označenih več kot 50 % odgovorov, potem ta test ni okviren. To le kaže na to, da je ta oseba preveč negotova glede življenja, da noče ali ne zmore razmišljati o vprašanjih do konca.

To bo samo po sebi glavni razlog za odločitev o ukrepih s posameznikom na podlagi rezultatov testa.

Postavite šablono na vrh lista za odgovore, tako da bodo vprašanja enakomerno razporejena. Nato na vrhu lista seštejte vse rezultate nad obstoječimi rezultati in jih dodajte funkciji A. Nato dodajte rezultate funkciji B. Vnesite rezultate v polje v zgornjem desnem kotu lista za odgovore. Ponovite operacijo za izračun rezultatov za vsako značilnost z uporabo pravilnih listov za odgovore.

Pri pridobivanju neuteženih rezultatov za vsako značilnost izberite tabelo odstotkov glede na starost in spol preizkušanca. Poiščite utežene rezultate pod naslovom vsake značilnosti in nato poiščite njihove odstotke. Odstotki so navedeni v polju v zgornjem desnem kotu obrazca za odgovore.

Plotovanje

Nato vzemite prazen grafikon in narišite odstotni grafikon tako, da postavite oznake na vzporedne črte, ki povezujejo pozitivne in negativne vrednosti, ter narišite barvno črto, ki povezuje te točke.

Videli boste, da je graf razdeljen na dve ravni z ničelnim odstotkom na sredini. Grobo rečeno, vsaka točka v negativnem območju pomeni potrebo po spremembi te lastnosti. Več kot je graf v negativnem območju, več značilnosti je treba spremeniti.

Točka pod -75 pomeni nujno potrebo po izboljšavi. Točka, ki je nad ničlo, se šteje za sprejemljivo. Značilnosti normalnega posameznika so na ravni malo nad +30.

Na desni strani grafa bodo številke od 0 do 200. Oznaka 100 pomeni običajen sprejemljiv standard obnašanja. Z napredkom v terapiji pa je bilo ugotovljeno, da lahko posameznik z dobrim svetovanjem dvigne svoje sposobnosti in svojo osebnost nad tisto, kar je nekoč veljalo za normo.

Tako je mogoče pričakovati, da bodo v bližnji prihodnosti obstajali ljudje, katerih uspešnost bo presegla oznako 100. Pravzaprav je takšno izjavo že mogoče dokazati in je bila prikazana zadnjih sedem let v neodvisnih scientoloških organizacijah.

Pri načrtovanju povprečne normalne ravni posameznika je treba uporabiti pravo lestvico. Če je bilo torej pet lastnosti okoli 100, ostale pa v povprečju 90, lahko rečemo, da je tak posameznik 95-odstotno učinkovit. Seveda so te informacije namenjene samo izvajalcu in ocenjevalcu vrednosti podjetij ter so mišljene kot hiter vodnik.

Nianse urnika in testiranja

Če je posameznikov graf pod 100 ali srednjo točko za večino značilnosti in hkrati dosega visoko oceno samo za eno ali dve lastnosti, potem ti dve značilnosti kažeta na prisotnost ustreznega evforičnega stanja in ju je treba obravnavati kot sindroma. Natančen pregled dejavnika stabilnosti posameznika bo pokazal prisotnost kritičnega dejavnika.

Pri karakteristiki D označite vprašanje 22. Če je odgovor »da«, narišite valovito črto okoli točke na karakteristiki E. Nato preverite vprašanje 197 in, če je odgovor »da«, narišite valovito črto okoli značilnosti B.

Prisotnost dveh pozitivnih odgovorov kaže, da stopnja aktivnosti ali depresije niha in ju je treba tako razlagati. Če je značilnost D nizka, potem ti trije dejavniki tvorijo sindrom, ki kaže na izjemno nestabilno osebnost.

V primeru serije testov je treba vzeti sedem, najbolje pa deset dni premora, da se preveri točnost odgovorov. Pri načrtovanju posameznega testa je priporočljivo uporabljati različne barvne svinčnike. Predlagamo uporabo modrega svinčnika za prvi graf, rdečega za drugega, zelenega za tretjega in črnega za četrtega.

Zelo malo terapij na trenutni ravni učinkovitosti bo zahtevalo več kot štiri teste. Z risanjem grafa na isti list bi tako lahko s testom preverili učinkovitost terapevtske metode še na en način, saj bi lahko hitro ocenili, ali je izvajalec uspešen.

Test mora vedno uporabljati ponderirane rezultate, izjema pa je možna, če se test uporablja za predizbirne namene, tj. pri zaposlovanju, ko je mogoče testirati veliko število ljudi in na podlagi neuteženih odgovorov izbrati posameznike, ki jih nato ponovno testirati s pomočjo uteženih odgovorov ter tako iz rezultatov testiranja iztržiti največ.

5. poglavje: Uporaba rezultatov testa osebnostnega profila

Ocenjevalec se mora odločiti, ali bo testirancu pokazal svojo tabelo. Čeprav je testiranec že po naravi radoveden, bi bilo pogosto narobe, če bi mu pokazali rezultat, dokler s terapijo ne doživi sprememb.

Na primer, slabo bi bilo, če bi testirancu pokazali njegov graf, če so rezultati dovolj nizki in je testiranec zelo depresiven in zelo nekomunikativen. Če bi mu v tem primeru pokazal graf, bi ga razvrednotil, čeprav je sam odgovarjal na testna vprašanja.

Na splošno nizke ocene značilnosti I in J (občutljivost in družabnost v nasprotju z neodzivnostjo in nekomunikativnostjo) kažejo, da posameznik ni v stiku z ljudmi ali terminali v svojem okolju.

S takšno osebo je najbolje najprej preživeti nekaj časa in z njo stopiti v občestvo, terapija pa naj temelji na pravilu, da morata izvajalec in tak posameznik vedno biti v občestvu.

OPOMBA: Ta test je zasnovan kot smernica in vsakdo, ki ga namerava uporabiti, se mora zavedati, da se na razpored ni mogoče povsem zanesti. Sposobnost praktikanta, da gleda, opazuje in ocenjuje testiranca, je izjemnega pomena.

Avtorji priporočajo, da vsi praktiki v celoti razumejo, da sta Hubbardov grafikon razmerja in Hubbardov grafikon ocenjevanja ljudi neprecenljivi pomoči poleg tako potrebnega opazovanja.

Vendar test pogosto razkrije lastnost, na kateri bi bilo treba delati in bi jo sicer zamudili. Praktična uporaba testa bo kmalu izboljšala opazovanje, katera metoda terapije bo najhitreje rešila težavo, ki jo ima testiranec.

6. poglavje: Posebne metode za uporabo Oxfordskega osebnostnega testa

OPOMBA: Analiza poslovne uspešnosti je drugo ime za test OCA.

Ker danes večina podjetij statistično izgublja več kot 48 % dobička zaradi neučinkovitosti zaposlenih, postane nujno s testiranjem prepoznati tiste zaposlene, ki so v tako slabem stanju, da ne morejo prispevati k preživetju podjetja.

Čeprav je ta problem poznan in obstaja že vrsto let, je bil odgovor najden šele s pojavom skupinske terapije in dvigovanjem nivoja posameznikove zmogljivosti z uporabo skupinske terapije.

Tako lahko test uporabimo na poseben način – za identifikacijo zaposlenih, ki potrebujejo svetovanje ali skupinsko terapijo. Pri izvajanju skupinske terapije je priporočljivo, da se večje število zaposlenih testira pred in po terapiji, da se ugotovi dosežek na krovni lestvici.

Priporočljivo je tudi identificirati tiste zaposlene, ki so v tako slabem stanju, da bi bila skupinska terapija zanje kontraindicirana. Takšne posameznike je običajno mogoče izboljšati v nekaj posameznih sejah in jim nato dovoliti, da se pridružijo skupini.

Pri testu, namenjenem prepoznavanju zaposlenih, ki delajo manj uspešno, je mogoče uporabiti neutežene kazalnike.

Test OCA je bil razvit za oceno obsežne raziskave, ki jo je izvedel Ron Hubbard. Od poznih štiridesetih let prejšnjega stoletja je on in veliko število njegovih privržencev opravilo veliko dela za ustvarjanje znanosti o človeškem umu - Dianetka.

Med tem znanstvenim delom je bilo razvitih in testiranih približno pol milijona procesov. Ron je identificiral najbolj učinkovite in preproste procese revizije, ki so bitju pomagali osvoboditi se bremena negativne preteklosti in si povrniti izgubljene sposobnosti.

V poznih sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo delo ustvarjanja poti do bolj učinkovite, zdrave in srečne osebe uspešno zaključeno. In zdaj po vsem svetu obstaja priložnost, da prejmete visokokakovostno presojo v neodvisnih scientoloških organizacijah.

Seveda, najboljši način, da ugotovite, kaj je "Tea", je, da ga vzamete in poskusite. To lahko storite z branjem Dianetike: Sodobna znanost o duševnem zdravju. Ta fascinantna knjiga se ne bere samo v enem dahu, ampak je tudi popoln učbenik. Lahko poskusite opravljati revizijo s svojim prijateljem – preberite to knjigo in delajte drug z drugim!

Se vam je že zgodilo, da na razgovor pride navzven privlačen kandidat, ki kompetentno pove prave stvari, se obnaša dovolj samozavestno in ga zaposlite ... V poskusnem obdobju se izkaže s pozitivne strani in ga vpišete v stanje, in po enem mesecu - je drugačen nenadoma, postane inerten, začne delati napake in da pravočasno opravi navodila, sistematično ali ga moraš pritiskati, pritiskati in spominjati?

Potem veš kaj zunanja lupina in notranji svet osebe nista enaka. Žal, večina nas ne zna brati misli drugih ljudi in vedeti, kaj se dogaja v glavah tistih, ki pridejo na razgovore. In mnogi bodo v poskusnem obdobju lahko prenašali svojo lenobo ali nekatere skrite manifestacije.

Torej, ko večkrat naletite na takšne kandidate in doživite rahlo nerazumevanje, zakaj se to dogaja, nehate verjeti ljudem in že vsak tak kandidat v vas povzroči dvom in sum. Ali ne?... Mogoče ne. A pri večini kadrovnikov, s katerimi moramo delati, to privede do tega, da na razgovor pride normalna, ustrezna oseba, do katere se kadrovik začne obnašati nejeverno, kar pri kandidatu povzroči sumničavost in kot posledično takšna oseba sama zavrne delo v tem podjetju. Ste že kdaj imeli to?...

In kaj storiti v takih situacijah? Ali obstaja izhod? Ja, jaz imam! To je preizkus kandidatov.

Ne skrivamo dejstva, da uporabljamo test, ki temelji na Oxfordskem testu analize osebnosti, ki se aktivno uporablja v organizacijah L. Ron Hubbarda. Ampak uporabljamo posvetno komercialno različico testa, ki ga je razvilo ameriško podjetje Mastertech Computer Products International, Inc. In ker je Oxfordov test splošno znan in priljubljen v svetu, uporabljamo njegovo ime, da bi ljudje imeli več realnosti o tem, kaj je na kocki. Za razliko od izvirnika komercialna različica vsebuje ekskluzivno vprašanja v zvezi s poslovnimi kvalitetami testiranega kandidata.

In tako, tukaj je primer treh različnih testov:

Test 1:

Test 2:

Test 3:

Najboljši test je test številka 3. Opravila ga je ženska pri 42 letih, ki smo jo zaposlili kot vodjo kadrovske službe v velikem klimatskem podjetju, kjer je uspešno opravila 6-mesečno poskusno dobo in tam še vedno dela. , ohranjanje dobrih odnosov z nami.

Najbolj problematičen je tisti, ki je opravil test št. 1. Prav tako je problematičen tisti, ki je opravil test št. 2, vendar je njegov test boljši od testa št.

In tako so prišli 3 ljudje, vsi dobro oblečeni, nasmejani, komunicirajo na približno enak način itd., vendar sta na izhodu 2 problematična in samo 1 je precej produktiven.

Če pri izbiri kandidatov ne boste uporabljali testiranja kot dodatnega orodja za ocenjevanje kakovosti ljudi, boste nenehno naleteli na tiste, ki vam bodo delali več težav kot pomagali.

Popolnih ljudi ni! Toda obstajajo ljudje, ki lahko pomagajo doseči zastavljene cilje, in obstajajo ljudje, ki bodo ekipi vzeli del energije in jo močno upočasnili. Kaj potrebuješ?...

Zdaj nimamo naloge, da bi podrobno razložili bistvo vsakega od zgornjih grafov. Če vas ta storitev zanima, se lahko obrnete na nas in predstavili vam bomo več realnosti glede tehnologije testiranja, ki jo uporabljamo.

In če vas zanima naša storitev za testiranje vaših kandidatov ali že zaposlenih zaposlenih, potem se splača 1 500 rubljev. za eno osebo.

Če nekdo z nami sklene pogodbo za storitev »HR support«, potem ta poleg ostalih kadrovskih storitev vključuje tudi testiranje do 30 kandidatov mesečno. tudi storitev testiranja je mogoče kupiti v paketih - 10.000 rubljev. za 10 oseb.

Cene so brez DDV 18%. Plačilo je možno tako po običajni davčni shemi kot po poenostavljeni.

Kot dodatek prost Bonus, skupaj s testom Analiza osebnosti ponujamo dodatni Test poklicne primernosti, o katerem lahko izveste več, če nas kontaktirate.