In der Gruppe der ausländischen Studierenden gibt es 25 Studierende. Aus welchen Ländern kommen Menschen am häufigsten zu uns?

HR-Manager (HR-Manager)- ein Spezialist, der für die Bildung der Humanressourcen in einer Organisation verantwortlich ist. Der Beruf ist für Personen geeignet, die sich für Psychologie und Sozialwissenschaften interessieren (siehe Berufswahl nach Interesse an Schulfächern).

Der Beruf des Personalmanagers (HR steht fürMenschlich Ressourcen- Personalwesen) ist relativ jung, kam in den 1990er Jahren aus dem Westen in unser Land und löste die sogenannten „Personalbeamten“ ab. Recruiting und Office Management sind nur ein kleiner Teil der Aufgaben eines Personalmanagers. Ein moderner Personalmanager ist ein strategischer Manager. Zu seinen Aufgaben gehört die Gestaltung der Personalpolitik des Unternehmens, einschließlich der Entwicklung eines Personalschulungssystems und der Aufrechterhaltung einer gesunden Unternehmensstruktur psychologisches Klima im Team, Mitarbeiter motivieren. Der Personalmanager gehört zur Kategorie der Manager. Sein Die Hauptaufgabe- Sicherstellung der Effizienz der Humanressourcen. Der Erfolg des Unternehmens hängt maßgeblich von der Tätigkeit des Personalleiters ab. Das Personal entscheidet alles. Der alte Slogan ist auch heute noch aktuell. Und es ist der Personalmanager, der über die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, deren Entwicklung und Motivation entscheidet.

IN Großunternehmen Es gibt ganze Personalabteilungen oder Abteilungen, in denen mehrere Mitarbeiter arbeiten. Jeder Spezialist hat seinen eigenen spezifische Aufgaben: Personalbeschaffung, Büroarbeit, Schulung usw. Normalerweise wird die Personalabteilung von einem HR-Direktor oder einer HR-Direktorin geleitet. In kleinen Unternehmen werden HR-Themen in der Regel von einem Spezialisten bearbeitet, dessen Aufgaben dieselben Themen umfassen wie Personalmanager großer Unternehmen, nur in kleinerem Umfang.

Ausbildung zum Personalmanager

Aufgaben des Personalleiters:

• Organisation der Arbeit mit Personal;
• Zusammenarbeit mit Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Entscheidung, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht;
• Sicherstellung, dass die Organisation mit Arbeitskräften der erforderlichen Berufe besetzt ist;
• Ermittlung des Personalbedarfs;
• Organisation der Personalschulung (Durchführung von Schulungen, Bildungsseminaren, Fortbildungskursen);
• Bereitstellung von Informationen über Personalfragen und die wichtigsten Personalentscheidungen für Mitarbeiter der Organisation;
• Teilnahme an der Entscheidungsfindung in Fragen der Einstellung, Versetzung, Beförderung, Herabstufung, Verhängung von Verwaltungsstrafen, Entlassung von Mitarbeitern des Unternehmens;
• Ausarbeitung und Ausführung von Arbeitsverträgen;
• Führung von Personalakten der Mitarbeiter und anderer Personaldokumentation;
• Führung der ihm unterstellten Mitarbeiter;
• Überwachung des Arbeitsmarktes, Information des Managements über die aktuelle Personalsituation, Durchschnittslöhne;
• Schaffung Personalreserve, Schaffung eines Arbeitsmotivationssystems.

Erforderliche berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse

• Kenntnisse des Arbeitsrechts;
• Kenntnisse der Grundlagen der Soziologie;
• Kenntnisse im Umgang mit Personaldokumentation, Kenntnisse der Grundlagen der Büroarbeit, Arbeitssicherheitsstandards;
• Fähigkeiten Unternehmenskommunikation und Kenntnisse im Bereich Psychologie;
• kompetente russische Sprache;
• Kenntnisse der Grundlagen der Marktwirtschaft;
• Besitz moderne Methoden Personalbeurteilung und Regulierung seiner Funktionen;
• die Fähigkeit, einen Lebenslauf richtig zu lesen, Kenntnis der vorhandenen Tests zur Auswahl von Kandidaten und deren Wirksamkeit, die Fähigkeit, die Kompetenz eines Kandidaten einzuschätzen;
• Wissen moderne Konzepte Personalmanagement;
• Kenntnis der allgemeinen Ziele der Organisationsentwicklung und der Ausrichtung der Personalpolitik;
• Vorhandensein organisatorischer Fähigkeiten;
• Fähigkeit, Zeit zu planen.

Persönlichen Eigenschaften

• Kommunikationsfähigkeit;
• Selbstkontrolle;
• Unparteilichkeit;
• Aufmerksamkeit;
• Integrität;
• Ethik;
• Selbstvertrauen;
• aktive Lebensposition;
• Stressresistenz;
• Anpassungsfähigkeit;
• strategisches Denken;
• Kreativität.

Arbeitsplatz

• Personalagenturen;
• Personalabteilungen.

Gehalt und Karriere

Gehalt per 26.02.2019

Russland 30.000—70.000 ₽

Moskau 35.000—100.000 ₽

Absolventen haben praktisch keine Probleme mit der Beschäftigung. Fast jedes Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern verfügt über HR-Positionen. Gleichzeitig kann die Personalabteilung in großen Unternehmen über 10 Mitarbeiter haben.

Ein junger Spezialist kann seine Karriere in eine von zwei Richtungen entwickeln. Bei der ersten Option beginnt die Karriere eines Personalmanagers mit der Position eines Personalvermittlers. Der beste Arbeitsplatz ist die Wahl einer Personalvermittlungsagentur, bei der Sie mit harter Arbeit und Effizienz in etwa einem Jahr ein guter Personalmanager werden können. Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine Stelle als stellvertretender Personalleiter zu bekommen. Mit der Erfahrung wird Ihr Einkommen steigen. Das Gehalt eines Personalleiters hängt von der Ebene des Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeiter und dem Grad der Verantwortung ab.

Bei der Einschreibung an einer Hochschule für das heute im Bereich Organisationsmanagement beliebte Fachgebiet Personalmanagement muss der zukünftige Student belegen Profilprüfung in Mathematik, wo es geprüft wird ein Grundniveau von Kenntnisse, russische Sprache, Informatik, Naturwissenschaften oder Fremdsprache.

Eine Ausbildung in der Fachrichtung Personalmanagement einer Organisation ist nach 11 Unterrichtsstunden möglich, mit einer durchschnittlichen Bestehenspunktzahl des Einheitlichen Staatsexamens von 32 bis 100, die direkt von der Hochschule ermittelt wird. Laut Bereichsklassifizierer lautet der Code der Fachrichtung Personalmanagement 03.38.03, der alte Code ist 080400.

Bildungsform - Vollzeit, Teilzeit und Teilzeit. Das Ausbildungssystem in der Fachrichtung ist ein Bachelor-Abschluss, die Studiendauer beträgt 4 Jahre. Vollzeit Danach kann der Student sein Studium in einem Masterstudiengang in Projektmanagement fortsetzen.

Ausbildung im Personalmanagement

Um zu bekommen Hochschulbildung Im Fachgebiet Personalmanagement einer Organisation muss der Student eine Reihe von Disziplinen studieren Arbeitsprogramm Machen Sie ein Praktikum und verteidigen Sie Ihren Abschluss These.

Im Fachstudiengang Personalmanagement werden folgende Disziplinen studiert:

• Unternehmenswirtschaft,
• Arbeitsökonomie,
• Buchhaltung und Steuern,
• HR-Strategie,
• Psychologie,
• Konfliktologie,
• Ethik persönlicher und arbeitsbezogener Beziehungen usw.

Das Praktikum in der Fachrichtung Personalmanagement zielt darauf ab, die Entscheidungskompetenz der Studierenden zu stärken praktische Probleme, nämlich:

• Personalrichtlinien erstellen und umsetzen, Managementstrategien entwickeln;
• den Arbeitsmarkt analysieren, seine Entwicklung überwachen und aktuelle Richtungen;
• Prognosen zum Personalbedarf erstellen können;
• das Unternehmen mit Personal versorgen, den Qualifikationsstand des eingestellten Arbeitnehmers ermitteln, Personalunterlagen führen;
• eine kompetente Bewegung der Humanressourcen im Unternehmen durchführen;
• Durchführung der Anpassung neuer Fachkräfte und deren Neuorientierung;
• Absolvieren Sie Praktika, schulen Sie Mitarbeiter, fördern Sie sie und unterstützen Sie sie Karriere Wachstum;
• besondere Talente erkennen, Geschäftsqualitäten Personal, leiten Sie es in profitable und vielversprechende Richtungen;
• Mitarbeiter motivieren, innerkollektive Beziehungen überwachen, bewerben bestehende Methoden die Zufriedenheit mit der Arbeit und deren Entlohnung steigern;
• Bereiten Sie Veranstaltungen vor, die den Unternehmensgeist und die Unternehmenskultur stärken und Konflikten und Stress vorbeugen.
• in der Lage sein, mit Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften im Arbeitsbereich zu arbeiten.

Die an der Universität erworbenen Kenntnisse bieten die Möglichkeit, sich für erfolgreiche Tätigkeiten in zu bewerben große Organisationen. Der Arbeitsmarkt braucht kompetente Manager, die Arbeitskräfte auswählen und fördern und so die Gewinne des Unternehmens steigern.

Personalmanagement einer Organisationsspezialität und ihrer Merkmale

HR Manager - wertvolles Personal jede Organisation, denn von ihm hängt die Qualität und fachliche Eignung des restlichen Teams ab. Er wählt Personalzusammensetzung und passt es vollständig an die Arbeit im Unternehmen an. Der Beruf ist in kleinen und großen Unternehmen gefragt. Ein Personalmanager muss nicht nur im rechtlichen und organisatorischen Bereich orientiert sein, sondern auch in pädagogischen und pädagogischen Bereichen versiert sein psychologische Sphäre Aktivitäten.

Personalmanagement-Spezialität - Universitäten

Im Land gibt es 163 Universitäten mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Bildungsinstitutionen, unten sind einige davon.

1. Taganrog-Institut Management und Wirtschaft;
2. Staatsangehöriger des Staates Belgorod Forschungsuniversität;
3. Ryazan Higher Airborne Kommandoschule;
4. Staat Samara der Wirtschaftsuniversität;
5. Institut für Dienstleistungssektor und Unternehmertum (Zweigstelle) DSTU in Shakhty Gebiet Rostow;
6. Staat Twer Technische Universität;
7. Baschkirisch Staatliche Universität usw.

Spezialität: Personalmanagement – ​​Moskauer Universitäten

1. Staatliche Universität für Management;
2. ANO VO „Russisch neue Universität»;
3. Moskauer Regierungsuniversität;
4. NOU VO „MEI“;
5. Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung für höhere Bildung „Moskauer Staatliche Technische Universität, benannt nach. KG. Razumovsky (PKU)“;
6. MISiS;
7. Moskauer Staatliche Pädagogische Universität;
8. FSBEI HE „MSTU „STANKIN“;
9. Handelshochschule Wirtschaft;
10. REU im. G.V. Plechanow;
11. MGUPS (MIIT);
12. Moskauer Staatliche Universität für Design und Technologie;
13. MGUPI;
14. MSTU im. N. E. Bauman.

Spezialität: Personalmanagement – ​​Universitäten von St. Petersburg

1. Nordwestliches Institut für Management - Zweigstelle von RANEPA;
2. Universität St. Petersburg der Staatlichen Feuerwehr des Ministeriums für Notsituationen Russlands;
3. National Research University Higher School of Economics – St. Petersburg;
4. St. Petersburg Politische Universität Peter der Große;
5. St. Petersburg Landesinstitut Kultur;
6. Universität St. Petersburg des Innenministeriums Russlands.

Spezialität: Personalmanagement - Arbeit

Spezialisiertes Personalmanagement – ​​für wen soll man arbeiten? Das Fachgebiet des HR-Managers umfasst viele Bereiche; als HR-Spezialist können Sie als Diagnostiker, Trainer-Manager, Berater oder Administrator arbeiten, dessen Aufgaben die drei oben aufgeführten HR-Bereiche vereinen.

Ein kompetenter Personalreferent ist für ein Unternehmen in jedem Tätigkeitsbereich ein Glücksfall. Der Beruf ermöglicht Ihnen, Ihre Karriere vom Wirtschaftswissenschaftler zum Personalleiter weiterzuentwickeln. Es ist möglich, nicht nur in Organisationen, sondern auch in einzelnen Personalvermittlungsagenturen zu arbeiten. fällt auf die Schultern eines Spezialisten schwierige Aufgabe- Personal identifizieren, das nicht nur dem Unternehmen Vorteile bringen kann, sondern auch gut mit dem Team zusammenarbeitet. Jeden Tag ist ein HR-Mitarbeiter mit der Planung und Berichterstattung konfrontiert.

Ein Absolvent der Fachrichtung Personalmanager hat in Russland ein Gehalt ab 20.000 Rubel, das Gehalt hängt jedoch weitgehend von den Befugnissen, den Besonderheiten der Tätigkeit und den Anforderungen ab. Die Praxis zeigt, dass die ernsthafte Erfahrung und Professionalität eines Personalreferenten in Großunternehmen kann ein Einkommen von bis zu 130.000 Rubel garantieren.