Ursachen der Süßwasserverschmutzung. Grundwasserverschmutzung und Schutz davor. radioaktive Wasserverschmutzung

Primär, wiederholt, außerplanmäßig und gezielt.

Einführungsschulung

Diese Art der Schulung wird mit allen Mitarbeitern durchgeführt. Das Bildungsniveau und die Berufserfahrung in dieser Position spielen keine Rolle. Einführung durch eine Fachkraft für Arbeitsschutz. Das Programm wird auf der Grundlage von Gesetzen, Gesetzen und Vorschriften entwickelt Russische Föderation Dabei werden auch die Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Unternehmens berücksichtigt. Der Arbeitgeber genehmigt das Programm persönlich. Im Rahmen der Einarbeitung muss sich der Mitarbeiter folgende Kenntnisse aneignen:
1. über allgemeine Informationen über das Unternehmen;
2. ungefähr allgemeine Bestimmungen zum Arbeitsschutz;
3. zu den internen Arbeitsvorschriften;
4. ungefähr allgemeine Standards und Verhaltensregeln auf dem Territorium des Unternehmens;
5. über schädliche und gefährliche Faktoren bei der Arbeit dieses Unternehmen In dieser Position;
6. über persönliche Schutzausrüstung;
7. über Brandschutztechniken;
8. über das Verfahren zur Registrierung von Unfällen;
9. über die Bereitstellung von Erster Hilfe.

Erstes Briefing

Diese Art der Einweisung wird vor Beginn der Produktionstätigkeit mit allen übernommenen sowie von einer Einheit in eine andere versetzten Mitarbeitern durchgeführt.
Während der Erstschulung behandelte Themen:
1. allgemeine Informationenüber den technologischen Prozess, die Ausrüstung;
2. Grundlagen des verletzungsfreien Arbeitens;
3. grundlegende Sicherheitsanforderungen;
4. Grundlagen des Umgangs mit Feuerlöschmitteln, Notfallschutz und Alarmsystemen.

Nachbesprechung

Diese Schulung wird alle sechs Monate für alle Mitarbeiter durchgeführt. Es wird entweder einzeln oder in der Gruppe durchgeführt. Die im Wiederholungsunterricht untersuchten Themen ähneln denen des Erstunterrichts.

Außerplanmäßiges Briefing

Es wird einzeln oder von einer Gruppe von Personen durchgeführt, die ähnliche Tätigkeiten ausüben. Der Plan und die Fragen des Briefings werden abhängig vom Zweck seiner Durchführung festgelegt. Zum Beispiel die Einführung neuer Regeln, Arbeitsschutzstandards, Änderungen technologischer Prozess oder die Einführung neuer Geräte, bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften durch Mitarbeiter oder lange Pause Bei der Arbeit.

Gezieltes Briefing

Diese Art der Unterweisung wird durchgeführt, bevor ein Fachmann mit der Ausführung einmaliger, für ihn ungewöhnlicher Arbeiten beginnt, in Fällen, in denen es erforderlich ist, die Folgen von Notfallsituationen zu beseitigen, Naturkatastrophen und auch bei der Organisation von Betriebsausflügen oder anderen öffentlichen Veranstaltungen.

Welche Handlungen bestimmen, wie wiederholte Briefings durchgeführt werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) enthält Normen, die die Organisation zur Einhaltung von Anweisungen zum Arbeitsschutz verpflichten (Artikel 212 und 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Zulassung dazu verbieten Arbeit von Personen, die nicht unterwiesen wurden oder deren Kenntnisse nicht bestätigt wurden (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unterabschnitt 2.1 des Verfahrens zur Arbeitssicherheitsschulung, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 Nr. 1/29 „Nach Genehmigung ...“ (im Folgenden als Verfahren bezeichnet). ) bietet detaillierte Informationen über das von uns in Betracht gezogene Verfahren. Gleichzeitig beschreibt das Dokument nicht alle Feinheiten des Verfahrens; ausführlichere Informationen finden sich in Teil 7 von GOST 12.0.004-90 „System der Arbeitssicherheitsstandards …“ (im Folgenden als GOST 90 bezeichnet). ).

GOST 90 verlor am 1. März 2017 seine Gültigkeit, da an diesem Tag GOST 12.0.004-2015 „System der Arbeitssicherheitsnormen“ (im Folgenden: GOST 2015) in Kraft trat. Es ist jedoch anzumerken, dass dieser Regulierungsakt keine wesentlichen Änderungen am Briefing-Prozess mit sich brachte. Darüber hinaus spricht die Rosstandart-Verordnung Nr. 600-st vom 9. Juni 2016, mit der das neue GOST genehmigt wurde, vom freiwilligen (d. h. optionalen) Charakter seiner Anwendung.

Was ist der Zweck des wiederholten Briefings, in welcher Häufigkeit und zu welchem ​​Zeitpunkt wird es durchgeführt, wer führt es durch und für wen?

Der Zweck der wiederholten Unterweisung zum Arbeitsschutz besteht darin, die bei der ersten Unterweisung erworbenen Kenntnisse zu festigen und zu überprüfen. Gleichzeitig kann eine wiederholte Unterweisung nicht einfach in Form einer Wissensprüfung durchgeführt werden. Gemäß Abschnitt 2.1.5 des Verfahrens erfolgt die Wiederholungsunterweisung anhand von Schulungsprogrammen, die für die Erstunterweisung entwickelt wurden. In diesem Zusammenhang sollte sich nicht die Frage stellen: Ist die Umsetzung wirklich notwendig? Es gibt nur eine Antwort: Ja, es ist notwendig, da die Umschulung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt.

Die Häufigkeit wiederholter Schulungen zum Arbeitsschutz beträgt mindestens alle 6 Monate (Ziffer 2.1.5 des Verfahrens). Die geltenden Vorschriften für verschiedene Produktionssektoren können eine unterschiedliche Häufigkeit vorschreiben und häufigere Unterrichtungen vorsehen, beispielsweise alle drei Monate (Absatz 2, Absatz 9 der Arbeitsschutzvorschriften, genehmigt durch Anordnung des Arbeitsministeriums und). sozialer Schutz RF „Bei Genehmigung...“ vom 23.06.2016 Nr. 310n).

Die wiederholte Unterrichtung deckt fast alle Bürger ab, die der ersten Unterrichtung unterzogen wurden, und zwar:

• alle Mitarbeiter des Unternehmens, das die Schulung organisiert, einschließlich Teilzeitkräfte und diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten;
• von anderen Organisationen abgeordnet;
• Mitarbeiter des Auftragnehmers (Subunternehmers), die ihre Tätigkeiten in den Einrichtungen oder auf dem Gelände des Schulungsveranstalters ausüben;
• Auszubildende.

Hinweis: Die Liste ist nicht abgeschlossen, da jeder, der mit der Produktionstätigkeit des Unternehmens in Verbindung steht, unterwiesen wird.

Durch gesonderte Anordnung des Vorgesetzten können folgende Mitarbeiter von der wiederholten Unterweisung befreit werden:

• deren Arbeitsfunktion in keiner Weise mit der Ausrüstung zusammenhängt;
• die bei ihrer Tätigkeit keine elektrischen oder anderen maschinellen Werkzeuge verwenden;
• nicht an der Lagerung und Verwendung von Roh- und Betriebsstoffen beteiligt.

Das Weisungsrecht hat der Vorgesetzte, dem der Mitarbeiter direkt unterstellt ist. In diesem Fall muss der Ausbilder entweder im Unternehmen selbst oder in einer Sonderausbildung nach dem Arbeitssicherheitslehrerprogramm ausgebildet und zertifiziert sein Trainingszentrum(Teil 2.3 des Verfahrens). Bitte beachten Sie, dass die Schulung der Mitarbeiter von Auftragnehmern (Subunternehmern) von zwei Spezialisten gleichzeitig durchgeführt wird: vom Schulungsveranstalter und vom Heimatunternehmen.

Auffrischungsprogramm

Die Unterweisung erfolgt entweder nach einem speziell für die Erstunterweisung entwickelten Programm oder nach Arbeitsschutzanweisungen. In jedem Fall werden alle diese Dokumente vom Arbeitgeber unter Verwendung der Empfehlungen und Anweisungen der geltenden Gesetzgebung erstellt und genehmigt. Daher sollte das Briefing gemäß Anhang B2 zu GOST 2015 folgende Informationen enthalten:

1. Einführender Teil mit:
   • Informationen über die Produkte des Unternehmens (Werkstatt, Standort) oder den technologischen Prozess, an dem der Mitarbeiter teilnehmen wird;
   • Informationen über die Ausrüstung, an der der Mitarbeiter arbeiten wird, sowie über die im Unternehmen (Werkstatt, Standort) befindliche Ausrüstung;
   • Auflistung gefährlicher und schädliche Faktoren am Arbeitsplatz sowie Informationen über die Folgen ihrer Auswirkungen auf den Menschen;
   • Beschreibung der auf dem Gerät installierten kollektiven Schutzausrüstung und der Grundsätze ihrer Funktionsweise;
   • Information über notwendige Mittel persönlicher Schutz und Regeln für deren Verwendung;
   • Regeln für die Organisation des Arbeitsplatzes;
   • Sicherheitsvorkehrungen beim Betrieb von Geräten, mit denen der Mitarbeiter arbeiten wird;
   • Sicherheitsregeln zur Vermeidung elektrischer Verletzungen.
2. Algorithmus zur Arbeitsvorbereitung:
   • eine Liste der Anforderungen an Arbeitskleidung, Schuhwerk und persönliche Schutzausrüstung;
   • Verfahren zur Überprüfung und Vorbereitung der Ausrüstung für den Betrieb;
   • Empfehlungen für einen sicheren Arbeitsprozess.
3. Kennenlernen des Systems zur sicheren Bewegung eines Arbeitnehmers im Hoheitsgebiet des Arbeitgebers, einschließlich:
   • Diagramm der Durchgänge und Übergänge für den Personalverkehr;
   • Kennenlernen von Notausgängen und Sperrgebieten;
   • Angabe des Transportortes, Hebemechanismen;
   • Regeln für die Bewegung im Territorium.
4. Eine Liste von Notfällen und Notfällen, die während der Arbeit auftreten können, mit Angabe von:
   • die Gründe für das Auftreten solcher Situationen und Methoden zu ihrer Verhinderung;
   • Aktionspläne für Mitarbeiter in Notfällen;
   • Orte, an denen sich Schutzausrüstung befindet (einschließlich Brandschutzausrüstung) und Regeln für deren Verwendung;
   • Standort des Erste-Hilfe-Kastens und Regeln für seine Verwendung;
   • Anzahl der notwendigen Telefone und Standorte der Telefonapparate;
   • Personen, denen der Arbeitnehmer den Vorfall melden muss.

Der Auszubildende ist außerdem verpflichtet, sich mit allen seine Tätigkeit betreffenden Weisungen vertraut zu machen.

Das Verfahren zur wiederholten Einweisung in den Arbeitsschutz und Protokollierung, Probenabfüllung Magazin 2017-2018 (laut GOST 2015)

Die Schulung erfolgt direkt am Arbeitsplatz des Mitarbeiters. Informationen können sowohl mündlich als auch vermittelt werden Schreiben. Der Unterricht kann auch über Computer erfolgen (mit spezielle Programme oder Videomaterial zeigen).

Gesetzgebungsakte enthalten nur allgemeine Probleme, während des Unterrichts abgedeckt, und Beispielprogramm Anweisungen von GOST 2015 haben beratenden Charakter. Darüber hinaus hat jede produzierende Industrie ihre eigenen spezifischen Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, die der Arbeitgeber bei der Erstellung und Genehmigung des Programms berücksichtigen muss.

Nach der Einweisung werden die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten vom Kursleiter überprüft. Die Prüfung findet statt oral oder mithilfe von Tests, einschließlich Computertests. Die Ergebnisse werden schriftlich dokumentiert und bis zum nächsten Briefing gespeichert. Wenn eine Person ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht bestätigt hat, unterzieht sie sich innerhalb eines Monats einer Wiederholung (Ziffer 10.13 von GOST 2015) und bis zu diesem Zeitpunkt wird der Mitarbeiter von der Ausübung seiner Tätigkeit suspendiert.

Das wiederholte Briefing wird in einem Protokoll festgehalten. Zur Aufzeichnung sowohl der ersten als auch der wiederholten Anweisungen wird ein Tagebuch geführt. Ein Beispiel davon finden Sie in Anhang A zu GOST 2015 – Formular A.5.

Laut diesem Formular sieht das Protokoll der Arbeitsplatzbesprechung etwa so aus:

Eine vergleichende Analyse der Logbücher zur Registrierung von Briefings nach GOST 90 und GOST 2015 zeigt, dass es sich um sehr geringfügige Änderungen handelt – im wahrsten Sinne des Wortes um einige Klarstellungen. Darüber hinaus enthält die Rosstandart-Verordnung Nr. 600-st vom 09. Juni 2016, mit der das neue GOST eingeführt wurde, keine Anforderungen an die obligatorische Bereitstellung von Dokumenten für den Arbeitgeber gemäß GOST 2015.

Wurde die Einweisung mit dem Personal von Auftragnehmern (Subunternehmern) durchgeführt, so wird die Tatsache der Einweisung festgehalten zusätzliches Dokument, die Bestandteil des Vertrages (Unterauftrag) ist.

Daher ist für alle Betriebe eine wiederholte Schulung zum Arbeitsschutz gesetzlich vorgesehen. Die Tatsache der Passage wird im entsprechenden Tagebuch festgehalten. Häufigkeit – mindestens einmal alle sechs Monate. Es ist zu beachten, dass die Nichteinhaltung dieser Standards einer der häufigsten Verstöße ist, die bei Inspektionen durch Arbeitsinspektoren festgestellt werden. Gleichzeitig ist es einem nicht unterwiesenen Arbeitnehmer gestattet, gemäß Teil 3 der Kunst zu arbeiten. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 110.000 bis 130.000 Rubel geahndet.

In beiden Fällen ist es wichtig zu wissen, wie man Anweisungen richtig durchführt. Darüber gibt es viel Literatur; Verstärkung und Anforderungen in der Gesetzgebung des Landes.

In der Regel werden während der Schulung Sicherheitsanweisungen gegeben; Erhalt besonderer oder Berufsausbildung. Außerdem werden die Regeln in veröffentlicht Lehrbücher. Um die Möglichkeit von Unfällen zu minimieren, ist eine Unterweisung erforderlich.

Bei der Durchführung von Briefings ist es zunächst notwendig, die Bedeutung und Ziele dieser Veranstaltung klar zu formulieren und zu vermitteln. Es gibt mehrere Hauptziele:

• Minimierung arbeitsbedingter und anderer Verletzungen;


• Gesundheitsschutz;


• Beseitigung oder Reduzierung des Einflusses schädlicher und gefährlicher Faktoren bei Aktivitäten.

Sicherheitsvorkehrungen sind von großer Bedeutung. Erstens wegen des Preises Menschenleben immer höher als der Preis des hergestellten Produkts. Die Nichtbeachtung der Regeln führt zu Arbeitsunfällen.

Darauf sollten Unternehmenslenker achten Besondere Aufmerksamkeit. Oftmals gibt es nur Anleitungen dafür. Gemäß den Regeln muss die Ausbildung gemäß den Ausbildungsprogrammen für durchgeführt werden einzelne Arten oder .

Diese Veranstaltung sollte vom Leiter selbst durchgeführt werden. Oder die von ihm mit der Durchführung dieser Veranstaltung beauftragte Person. Er muss es unter Einhaltung des Plans durchführen – Informationen, die Folgendes voraussetzen:

• allgemeine Informationen über die verwendete Ausrüstung und die Art der erforderlichen Arbeiten;


• Organisation, Instandhaltung des Arbeitsplatzes. Arbeitssicherheit;


• gefährliche Gegenden und Sicherheitsfunktionen an Geräten;


• Verfahren zur Vorbereitung der Ausrüstung für;


• sichere Bewegung auf dem Territorium der Organisation;


• Gründe für unsichere Situationen;


• Notfallpräventionsmaßnahmen.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, diese Regeln zu studieren. Dies schützt ihn vor unnötigen Problemen und Unglücken und bewahrt den Arbeitgeber vor strafrechtlicher Haftung.

Video zum Thema

Eine Einweisung ist sowohl bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters als auch in jeder Situation erforderlich, in der erwartet wird, dass die unterwiesene Person unter potenziell lebensbedrohlichen Bedingungen handelt. Ziel ist es, eine Person über die möglichen Risiken bei der Arbeit unter bestimmten Bedingungen aufzuklären.

Anweisungen

Obwohl, wie Sie wissen, einleitend Einweisung wird von vielen als unnötige Formalität empfunden, dennoch sollten solche Dinge nicht vernachlässigt werden. Wenn Sie haben dieser Moment Auch wenn alle Ihre Arme und Beine intakt sind und alles in Ordnung zu sein scheint, heißt das keineswegs, dass Ihnen ein Industrieventilator nicht den Finger abschneidet, wenn Sie unvorsichtig damit umgehen. Dies sind die Dinge, die jeder unterwiesene Mensch verstehen sollte.

Die Unterweisung erfolgt nicht nur mit neu eingestellten Arbeitskräften, sondern auch mit Zeitarbeitern, Geschäftsreisenden, Studenten (Studenten oder Schüler, die ein Praktikum im Unternehmen absolvieren). Auch Einweisung sollte dem Labor- und Praxisunterricht im Kreißsaal und auf der Straße vorausgehen.

Also, ausführen Einweisung, ist es notwendig, einen Raum zu wählen, der die Möglichkeit bietet, alle Unterrichtenden frei unterzubringen. In der Regel handelt es sich dabei um ein Arbeitsschutzbüro oder einen speziell dafür eingerichteten Raum.

Gemäß Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, sich rechtzeitig zu organisieren besondere Anlässe- Anweisungen zum Arbeitsschutz.

Sie werden gem. durchgeführt individuelles Programm Der Inhalt hängt vom Zweck der Veranstaltung und der Zielgruppe ab.

Was ist das?

Bei der Erstbesprechung handelt es sich um eine Mitarbeiterschulung aktuelle Standards Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, im Zuge der Rekrutierung durchgeführt werden.

Die Veranstaltung ist für Mitarbeiter des Unternehmens und andere am Produktionsprozess beteiligte Personen verpflichtend. Diese beinhalten:

• Personen, die im Rahmen von Verträgen eingestellt werden, einschließlich Personen, die aus der Ferne arbeiten, und Teilzeitbeschäftigte;
• Arbeiter ausführen Diese Tätigkeit Erste;
• entsandte Personen, die direkt am Produktionsprozess beteiligt sind;
• Arbeitnehmer, die vorübergehend in der Produktion beschäftigt sind;
• von einer anderen Struktureinheit versetzte Arbeitnehmer;
• Praktikanten, Studierende, die ein Praktikum im Unternehmen absolvieren;
• Bauherren, die keine Mitarbeiter des Unternehmens sind, aber Installations- oder andere Arbeiten direkt auf seinem Territorium durchführen.

Durchführung einer Veranstaltung anhand eines Beispiels spezifische Organisation können Sie sich im folgenden Video ansehen:

Wer, wo und wann findet es statt?

Diese Einweisung kann nur durch den bestandenen Vorgesetzten des Mitarbeiters durchgeführt werden Spezielles Training, Kurse und bestanden eine Prüfung zur Kenntnis der Sicherheitsvorschriften. Zu diesen Personen gehören Vorarbeiter, Vorarbeiter und andere.

Die Veranstaltung wird individuell mit Mitarbeitern durchgeführt. Es ist auch möglich, Mitarbeiter anhand bestimmter Faktoren in Gruppen einzuteilen:

• Wartung ähnlicher Ausrüstung;
• Arbeiten innerhalb einer Werkstatt oder eines Bereichs.

Briefing wird durchgeführt am ersten Arbeitstag Gesichter. Ohne Schulung in den TB-Regeln ist es einer Person nicht gestattet, Produktionstätigkeiten auszuüben.

Vorbereitung und Ablauf

Das Veranstaltungsprogramm wird vom Leiter der Struktureinheit bzw. Werkstatt entwickelt. Zu diesem Zweck werden Gesetze der geltenden Gesetzgebung sowie regulatorische Dokumente des Unternehmens selbst verwendet. Diese beinhalten:

• vom Vorgesetzten genehmigte örtliche Arbeitsschutzanweisungen;
• Stellenbeschreibungen jedes Mitarbeiters;
• Aufträge für die Schöpfung strukturelle Unterteilungen und dergleichen.

Das Veranstaltungsprogramm wird mit einem Arbeitsschutzingenieur oder einer anderen autorisierten Person abgestimmt. Danach wird es auf Anordnung des Leiters genehmigt.

Das erste Briefing umfasst die folgenden grundlegenden Fragen:

• Einarbeitung der Mitarbeiter in allgemeine Punkte technologischer Prozess. Gleichzeitig werden gefährliche Produktionsfaktoren identifiziert.
• Kennenlernen der Mitarbeiter mit Maschinen an einem bestimmten Arbeitsplatz, Produktionsstandort und der gesamten Werkstatt. Ihnen werden die Regeln für den Einsatz von Werkzeugen, Mechanismen und Methoden zur Vermeidung von Verletzungen, Unfällen und Schäden am Eigentum des Unternehmens erläutert.
• Detaillierte Analyse der Funktionsprinzipien der Geräte. Folgende Punkte werden untersucht:
  • das richtige Verfahren zur Vorbereitung wartungsfähiger Mechanismen für den Betrieb;
  • Techniken und Methoden für sicheres Arbeiten mit Produktionsmaschinen;
  • potenziell gefährliche Bereiche von Geräten;
  • Gerätesicherheitsausrüstung, d. h. Licht- und Tonsignale, die auf einen Ausfall, eine Fehlfunktion oder einen fehlerhaften Betrieb von Mechanismen hinweisen;
  • Mittel zum Blockieren von Produktionsanlagen, um ein versehentliches Einschalten von Geräten zu verhindern.
• Es werden grundlegende Sicherheitsregeln festgelegt. Den Mitarbeitern wird Folgendes erklärt:
  • sicherer Umgang mit elektrischen Geräten;
  • Sicherheitsvorkehrungen bei der Zusammenarbeit mehrerer Arbeitnehmer;
  • Anforderungen an spezielle Kleidung, Schuhe und Schutzausrüstung;
  • Mögliche Ursachen arbeitsbedingter Verletzungen.
• Studium der Gesetzgebung zu Arbeitssicherheitsstandards. Gleichzeitig machen sich die Mitarbeiter mit verschiedenen Anweisungen, technischen Dokumentationen sowie lokalen vertraut Regulierungsdokumente Unternehmen.
• Demonstration am Arbeitsplatz. Das Programm muss enthalten praktischer Unterricht. Dies ist für eine vollständigere, schnellere und qualitativ hochwertigere Aneignung der in der Ausbildung erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich.

Nach der Einweisung Alle Teilnehmer müssen die Prüfung bestehen. Die Annahme erfolgt durch die für die Organisation der Veranstaltung verantwortliche Person, also den unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters oder seiner Gruppe. Die Überprüfung erfolgt mündlich.

Der Sachverhalt und die Prüfungsergebnisse werden in einem Sonderjournal sowie in der Arbeitserlaubnis festgehalten. In den Unterlagen sind das Datum der Schulung und die verantwortlichen Personen angegeben. Die Angaben werden durch die handschriftliche Unterschrift des Mitarbeiters und des Veranstalters beglaubigt.

Wer die Endkontrolle nicht besteht, darf die Produktion nicht betreten. Der Leiter des Unternehmens ordnet an, ihn von der Arbeit zu entfernen. Nach Erfolgreiche Fertigstellung Prüfung Arbeitstätigkeit wird fortgesetzt.

Wer ist davon befreit?

Diese Schulung ist nicht für alle Mitarbeiter der Organisation erforderlich. Von der Steuerpflicht ausgenommen sind grundsätzlich Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten nicht in unmittelbarem Zusammenhang mit Folgendem stehen:

• mit Wartung und Nutzung von Produktionsmechanismen;
• mit Lagerung von Rohstoffen, Fertigprodukten, Materialien;
• Verwendung elektrischer oder ähnlicher Geräte.

Die Liste solcher Berufe umfasst beispielsweise Manager, Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler usw.

Wenn es in der Organisation solche Kategorien von Mitarbeitern gibt, kann der Vorgesetzte sie von der Veranstaltung ausschließen. Dazu erstellt der Arbeitsschutzdienst gemeinsam mit der Gewerkschaft eine Liste der Stellen, für die diese Belehrung nicht erforderlich ist. Die Liste wird auf Anordnung des Direktors der Organisation genehmigt.

Wie unterscheidet es sich vom Einführungskurs?

Diese Veranstaltung dient der Schulung der Mitarbeiter zu Sicherheitsregeln in der Organisation.

Oftmals kombinieren Unternehmen Einführungs- und Grundausbildung. Es gibt jedoch einen wesentlichen Unterschied zwischen ihnen:

• Die Einweisung erfolgt durch einen Ingenieur oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, die Ersteinweisung durch den direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters.
• Eine Einführungsschulung ist für alle Kategorien von Arbeitnehmern obligatorisch, unabhängig von der Art ihrer Arbeit, der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit und ihrer Position. Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten nicht direkt mit der Produktion zusammenhängen, sind von der Hauptbeschäftigung befreit.
• Die primäre Aufgabe besteht darin, die Menschen in allen Sicherheitsregeln bei der Arbeit mit Geräten zu schulen. Ziel des Einführungskurses ist es, sie mit den grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsschutzes sowie den Verhaltensregeln vertraut zu machen Notfallsituationen im gesamten Unternehmen.