In welchem ​​Jahr wurde die Leibeigenschaft abgeschafft? Abschaffung der Leibeigenschaft. Die epochale Reform Alexanders II. Traditionen und Bräuche von Maslenitsa

Personalakten sind in jedem Unternehmen notwendig, unabhängig von der Eigentumsform, der Tätigkeit und der Anzahl der Mitarbeiter. Für eine kompetente und qualifizierte Führung ist ein gutes Verständnis erforderlich Arbeitsrecht Sie überwachen Gesetzesänderungen und verfügen über Kenntnisse im Bereich der Personalaktenverwaltung.

Was ist Personalbuchhaltung und warum wird sie benötigt?

Ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit eines jeden Unternehmens ist die Personalakte. Es stellt die gesetzlich geregelte Arbeit zur Registrierung, Abrechnung und Überwachung der Bewegung der Mitarbeiter der Organisation dar.

Zu den Personalaktivitäten gehört die Registrierung von:

• Empfang von Mitarbeitern;
• Entlassungen;
• horizontal (Übertragung zwischen Abteilungen) und vertikal (z. B. Karriere) Bewegungen;
• Geschäftsreisen;
• Krankenstand;
• Stundenzettel;
• Urlaub (jeglicher Art – jährlich, unbezahlt, wegen Schwangerschaft usw.);
• persönliche Karten für jeden Mitarbeiter usw.

Zur Personalbuchhaltung gehören außerdem:

• Führung militärischer Aufzeichnungen;
• Regulierung der Arbeitsbeziehungen;
• Erstellung und Registrierung verschiedener Aufträge und Anweisungen (z. B. zur Einstellung, Belohnung eines Mitarbeiters usw.);
• Arbeitsorganisation und andere Themen.

Die gesamte Dokumentation wird nur in Übereinstimmung mit den erforderlichen Normen und Regeln erstellt. Einige Formulare sind einheitlich, andere werden im Unternehmen selbst installiert.

Eine kompetente Organisation der Personalakten löst viele Probleme und Aufgaben des Unternehmens. Natürlich gibt es tausende Nuancen, aber es gibt grundlegende Punkte, die für jedes Unternehmen gelten.

Wie organisiert man die Personalakten und wem vertraut man sie an?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Buchhaltung zu organisieren. Alles hängt nur von den Merkmalen des Unternehmens ab und davon, welche Wahl der Manager trifft. Die häufigsten Optionen:

Richten Sie eine komplette Personalabteilung ein, wenn das Unternehmen viele Mitarbeiter beschäftigt

Und wenn das Personal klein ist, können Sie einen Spezialisten einstellen. Die Vorteile dieser Methode bestehen darin, dass die Arbeit vom Manager nach seinen Vorstellungen organisiert und nach seinen eigenen Grundsätzen geregelt und kontrolliert wird.

Es gibt auch Nachteile: Die Professionalität der einzustellenden Fachkraft lässt sich nur schwer überprüfen, sodass die Gefahr besteht, dass ein nicht ganz kompetenter Personalreferent eingestellt wird.

Sie müssen Zeit und Geld für die Schulung aufwenden oder einen anderen Mitarbeiter suchen.

Die Vorteile dieser Möglichkeit zur Organisation der Buchhaltung bestehen darin, dass, wenn eine Person empfohlen wird, sie (vielleicht) ihre Arbeit wirklich erledigt, also in dem Fall geprüft wurde. Natürlich müssen Sie mit einem solchen Personalreferenten die Arbeitsbedingungen so besprechen, dass sie für beide Seiten passen.

Überlassen Sie Personalangelegenheiten einem Buchhalter oder einer guten Sekretärin

Vorteile: Es spart Zeit und Geld. Das heißt, es ist nicht erforderlich, einen Personalreferenten auszuwählen, und es fallen keine Kosten für die Führung von Aufzeichnungen an.

Nachteile: das Hauptproblem Wenn Sie diese Methode wählen, tun dies die Mitarbeiter Extra Arbeit nach dem Hauptfehler, was zu Fehlern, Auslassungen, Lücken und grundsätzlichem Fehlen führt Notwendige Dokumente. Und natürlich wichtig hier professionelles Wissen zum Thema Personalakten. Und wenn dieselbe Sekretärin sie hat, besteht ein hohes Risiko für Komplikationen in diesem Fall wird auf ein Minimum reduziert. Umgekehrt.

Vertrauen Sie Personalunterlagen einer Outsourcing-Organisation an

Gut: Alle Personalaktivitäten liegen auf den Schultern des Outsourcing-Unternehmens, das diese Verantwortung auf Vertragsbasis übernimmt. Darüber hinaus gem Personalfragen Durch die ständige und kontinuierliche Unterstützung werden die Kosten durch die Wahl dieser Methode erheblich gesenkt.

Nachteile: Sie müssen sich für ein etabliertes, seriöses Unternehmen entscheiden, außerdem müssen Sie eine Interaktion etablieren und ein Konzept für die Zusammenarbeit mit Spezialisten erstellen, die außerhalb des Büros arbeiten.
Der Manager muss lediglich die für ihn bequemste und geeignetste Methode zur Führung von Personalakten auswählen und dabei die Vor- und Nachteile jeder Methode abwägen.

Arbeitsfunktionen eines Personalmitarbeiters

Dem Personalverantwortlichen sind gemäß Weisung und Arbeitsvertrag folgende Aufgaben übertragen:

Dies ist eine unvollständige Liste der Verantwortlichkeiten eines Personalmitarbeiters; die Anforderungen sind ungefähre Angaben. Möglicherweise gibt es mehr als die aufgeführten (oder weniger), aber in gesamt Das sind die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ein HR-Spezialist mitbringen muss.

Personalakten: Welche Unterlagen werden benötigt?

Normalerweise muss jedes Unternehmen über folgende Arten von Personaldokumenten verfügen:

• administrative (persönliche und Produktionsaufträge);
• bestätigend Arbeitstätigkeit;
• Information und Berechnung;
• interne Korrespondenz;
• Kontroll- und Registrierungsprotokolle.

Einige Personaldokumente müssen im Unternehmen vorhanden sein. Diese beinhalten:
PVTR (interne Arbeitsvorschriften);

Alle Dokumente werden für eine bestimmte Anzahl von Jahren aufbewahrt. Geregelt:

• Artikel oder Abschnitt des Arbeitsgesetzbuches;
• Beschluss des Landesstatistikausschusses;
• Bundesgesetz und andere Vorschriften.

Wenn etwas (Anweisungen, Bestellungen usw.) nicht verfügbar ist, benötigen Sie dieser Fakt korrigieren. Generell gilt als einer der Grundsätze der Arbeit des Personalleiters die Aktualität. Es erleichtert den Arbeitsalltag ungemein und gibt sogar nach rechtliche Handhabe einige Taten. Eigentlich ist es sehr wichtig, das aktuelle Geschehen nicht zu vernachlässigen. Ansonsten neigen sie dazu, wie ein Schneeball zu wachsen.

Organisation der Personalakten: Wie führt man sie, wo fängt man an?

Nachdem Sie sich in einer neuen Position als Personalreferent eingelebt haben, müssen Sie zunächst eine Prüfung der obligatorischen Dokumentation durchführen. Wenn sich herausstellt (und das passiert), dass einige wichtige Dokumente aus der Liste fehlen, müssen sie wiederhergestellt werden. Natürlich wird es nicht möglich sein, solche Arbeiten an einem Tag durchzuführen.

Daher sollten Sie die wichtigsten Positionen hervorheben und mit ihnen beginnen. Prüfen Sie, ob das Design verfügbar und korrekt ist (und ob Korrekturen oder Korrekturen erforderlich sind). neues Dokument): Besetzungstabelle, Urlaubsplan, Arbeitsverträge, Aufträge, Arbeitsunterlagen.

Führen Sie Logbücher Arbeitsverträge, Personalaufträge. Erstellen Sie ein Registerbuch Arbeitsaufzeichnungen. Persönliche Karten verstehen (T-2). Beachten Sie die örtlichen Vorschriften.
Die Hauptsache ist, alle aktuellen Unterlagen fristgerecht fertigzustellen. Arbeit basierend auf Arbeitsgesetzbuch und Geschäftsregeln. Und vernichten Sie keine Papiere Personal. Ihre Aufbewahrungsdauer ist vom Bundesarchiv genehmigt („Liste…“ vom 06.10.2000).

Alle Buchhaltungsunterlagen sind für die Transparenz der Arbeitsbeziehungen erforderlich. Das Personalsystem legt Normen und Prinzipien fest, die den Mitarbeitern der Organisation Stabilität bieten, und die Verwaltungen schaffen günstige Bedingungen für die Personalverwaltung.

Buchhaltungsautomatisierung - 1C: Vorteile der Arbeit mit dem Programm

Führen Sie Personalakten, insbesondere in große Firma- Das ist eine unglaublich verantwortungsvolle und große Aufgabe. Aber Fehler sind hier nicht erlaubt! Aber heute gibt es eine Möglichkeit, die Aktivitäten von Personalverantwortlichen zu automatisieren, was die Arbeit der Abteilung erheblich erleichtern und vereinfachen, Aktivitäten rationalisieren und das Fehlerrisiko erheblich reduzieren kann.

Mit dem 1C-Programm können Sie Aufzeichnungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen führen. Die Datenbank bietet eine sichere Speicherung notwendige Informationen durch Mitarbeiter. Mit der Ansammlung wird es möglich, verschiedene Berichte zu erstellen, die bei der Analyse der Arbeit und der Entwicklung neuer Richtungen hilfreich sein können. Berichte könnten beispielsweise so aussehen:

• Personalfluktuationsrate;
• Personalstatistik;
• Arbeitnehmerfreizügigkeit usw.

Das Programm hilft bei der Lösung nahezu aller Probleme und Aufgaben der Personalbuchhaltung. Der Unternehmensleiter hat dank 1C die Möglichkeit, sich über den Stand der Dinge in einer bestimmten Abteilung zu informieren, Analysen durchzuführen und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Managemententscheidungen. Durch die Automatisierung können Sie außerdem die Aktivitäten mehrerer Unternehmensdienste (Buchhaltung, Personalwesen, Lohnbuchhaltung) synchronisieren, was die Arbeitseffizienz verbessert und alle Voraussetzungen für eine pünktliche Zahlung von Gehältern schafft.

Welche psychologischen Dienste können erforderlich sein? In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Geheimnisse der Tests.

Um eine Steuerprüfung durchzuführen, lesen Sie den Artikel: Alle Geheimnisse der Wahl eines Steuerprüfungsspezialisten.

Abschluss

Zusammenfassend können wir also Folgendes feststellen:

• Personalakten sind der wichtigste Teil eines jeden Unternehmens.
• Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Buchhaltung zu organisieren. Die Wahl liegt beim Leiter.
• Die Aufgaben eines Personalmitarbeiters werden durch Weisungen und einen Arbeitsvertrag festgelegt.
• Es gibt eine Liste von Dokumenten rund um die Personalarbeit, die in jedem Unternehmen vorhanden sein müssen. Und Sie sollten Ihre Karriere in der Personalabteilung mit der Prüfung dieser Dokumente beginnen.
• Das Führen von Aufzeichnungen ist viel einfacher, wenn es automatisiert wird.

Die Personalbuchhaltung ist das Herzstück der Normal- und Personalbuchhaltung effiziente Arbeit jedes Unternehmen. Daher muss die Geschäftsführung mit voller Verantwortung angegangen werden.

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Leibeigenschaft ist ein Phänomen, das viele Historiker und Schriftsteller dieser Zeit mit großem Lob erwähnen negative Emotionen. Es ist verständlich, denn Leibeigenschaft schränkte nicht nur die Freiheit der Menschen ein, sondern auch ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Dieser Artikel Ich werde Ihnen sagen, wann die Leibeigenschaft eingeführt und abgeschafft wurde.

Um zu verstehen, wann und warum die Leibeigenschaft abgeschafft wurde, ist es notwendig, sich mit ihrem Wesen und ihrer Entstehungsgeschichte vertraut zu machen.

Was ist Leibeigenschaft?

Leibeigenschaft ist eine strengere Form feudaler Macht. Es entstand lange vor seiner Einführung in Russland in europäischen Ländern und hatte sehr negative Auswirkungen auf umfassende Entwicklung Länder. Zu einer Zeit, als russische Bauern, die eng mit dem Land ihrer Feudalherren verbunden waren, fast rund um die Uhr arbeiteten und enorme Steuern zahlten, waren die europäischen Bauern bereits an das sich schnell entwickelnde kapitalistische System angepasst.

Das Wesen der Leibeigenschaft ist wie folgt. Zu dieser Zeit war die Gesellschaft in zwei Hauptschichten gespalten – Bauern und Feudalherren. Die Bauern hatten keine Privatbesitz. Feudalherren sind die Haupteigentümer der Landeshauptstadt, die Eigentümer von Grundstücken, Häusern und anderem Privateigentum waren. Da die Bauern überleben mussten, mussten sie auf dem Land der Feudalherren arbeiten. Dafür wurde ihnen ein Teil ihrer Ernte und der geleisteten Arbeit in Rechnung gestellt. Das ist gewöhnlicher Feudalismus.

Die Leibeigenschaft in Russland ist ein verschärfter Feudalismus, der den Bauern nicht nur mehr als die Hälfte der Ernte und des Gewinns entzieht, sondern den Bauern auch an das Land des Feudalherrn bindet. Somit ist der Bauer gefesselt und kann nicht frei von einem Feudalherrn zum anderen wechseln, keine Gelder anhäufen und auch kein Feudalherr werden.

Wann wurde die Leibeigenschaft in Russland abgeschafft?

Die Erkenntnis, dass die Leibeigenschaft die Gesellschaft zerstörte, kam in Russland viel später als in Europa. Wenn der Hauptteil europäische Länder Die Leibeigenschaft wurde im 18. Jahrhundert abgeschafft, in Russland wurde sie dann am 19. Februar 1861 endgültig abgeschafft. Damals hatte man das Gefühl, dass es schnell näher rückte Bauernaufstand. Darüber hinaus begann die Leibeigenschaft aus wirtschaftlicher Sicht bereits zu leiden. Es waren diese Faktoren, die zur Abschaffung der Leibeigenschaft führten.

Obwohl die beiden oben genannten Faktoren als die wichtigsten gelten, argumentieren einige Historiker, dass es noch andere Phänomene gab, die bei der Abschaffung der Leibeigenschaft in Russland eine Rolle spielten.

Die Regierungszeit Alexanders II. wird üblicherweise als eine Zeit weitreichender Veränderungen im Leben der Gesellschaft bezeichnet. Nachdem er nach dem Tod seines Vaters Nikolaus I. den Thron bestiegen hatte, erhielt er ein Land in einer tiefen Wirtschafts- und Wirtschaftslage soziale Krise. Reformen im Leben der Gesellschaft waren unvermeidlich.

Die Zahl der Bauernunruhen nahm jedes Jahrzehnt zu. Wenn zum ersten Mal Viertel XIX Jahrhundert wurden etwa 650 Fälle registriert, von 1850 bis 1860 überstieg ihre Zahl 1000. In diesen Jahren ergab die Volkszählung, dass etwa 23 Millionen Menschen in Leibeigenschaft lebten. Dies war mehr als ein Drittel aller Probanden Russisches Reich, dessen Zahl zwischen 1857 und 1859 62,5 Millionen Menschen betrug.

„Es ist besser, die Leibeigenschaft von oben abzuschaffen, als darauf zu warten, dass sie von selbst von unten abgeschafft wird“, war die Idee, die der Kaiser gegenüber Vertretern des Moskauer Adels äußerte.

Unter seinem Vater wurden Versuche unternommen, dieses schwierige Problem zu lösen. In den Regierungsjahren Nikolaus I. arbeiteten etwa ein Dutzend Kommissionen an der Ausarbeitung eines Gesetzes zur Bauernemanzipation. Eine der prominenten Persönlichkeiten, die an einem solchen Projekt beteiligt waren, war Pavel Kiselyov, ein Mitglied Staatsrat, enthalten in Geheimkomitee Von Bauernbetrieb. Er war ein Befürworter der schrittweisen Abschaffung der Leibeigenschaft, als „die Sklaverei von selbst und ohne Umsturz des Staates zerstört wurde“. Seiner Meinung nach könnte dies eine Folge der Verbesserung der Lebensbedingungen der Bauern sein: die Ausweitung ihres Landes und die Entlastung feudale Pflichten. All dies gefiel den Besitzern von Leibeigenenseelen natürlich nicht.

„Seine bekannten Pläne zur Emanzipation der Leibeigenen hatten ihm schon lange den Hass der Grundbesitzerklasse eingebracht“, schrieb Baron Modest Korf darüber.

Die „Note“ machte Kavelin schnell berühmt. Foto: Commons.wikimedia.org

Beliebt war damals auch die Idee des Historikers und Publizisten Konstantin Kavelin, der in seiner „Notiz zur Bauernbefreiung“ vorschlug, dass Bauern Land durch ein Darlehen aufkaufen sollten, dessen Rückzahlung über 37 Jahre erfolgen sollte zu 5 % jährlich über eine spezielle Bauernbank.

Bemerkenswert ist, dass es die „Notiz“ war, die in handschriftlicher Form in der Gesellschaft zirkulierte und Kavelin schnell berühmt machte. Im Manifest zur Abschaffung der Leibeigenschaft wurden die Grundgedanken Kavelins in seinem Werk berücksichtigt.

Ist das Manifest gefälscht?

Das Manifest „Über die gnädige Gewährung der Rechte freier Landbürger an Leibeigene“ wurde am 3. März (19. Februar) 1861 veröffentlicht. Seine Veröffentlichung ging mit 17 Gesetzgebungsakten einher, die die Bedingungen für den Kauf von Grundbesitzergrundstücken durch Bauern und die Größe dieser Grundstücke in bestimmten Regionen Russlands festlegten.

IN " Allgemeine Situationüber Bauern, die aus der Leibeigenschaft hervorgegangen sind“, hieß es, sie hätten in allem, was ihren Stand betraf, die volle bürgerliche Rechtsfähigkeit erhalten. Nachdem sie aufgehört hatten, Leibeigene zu sein, wurden sie „vorübergehend verpflichtet“.

Grigory Myasoedov. „Lesung der Verordnungen vom 19. Februar 1861“, 1873. Foto: Commons.wikimedia.org

Die Grundeigentümer mussten nun für die gemeinsame Nutzung der Landgemeinden eine Ackerparzelle zur Verfügung stellen, deren Größe für jede Region festgelegt wurde. Um das Kleingartenland nutzen zu können, mussten die Bauern Fronarbeit leisten (Zwangsarbeit für den Grundbesitzer) und Quitrent (eine Art Tribut an den Grundbesitzer in Form von Nahrungsmitteln oder Geld) zahlen.

Der Bauer musste sein Grundstück vom Grundbesitzer zu einem Preis kaufen, der weit über dem Marktpreis lag. Er musste 20 % des Gesamtbetrags auf einmal zahlen, die restlichen 80 % wurden vom Staat beigesteuert. Allerdings zahlte der Bauer 49 Jahre lang die Schulden zurück und leistete jährliche Tilgungszahlungen.

Einige Bauern, denen der Text des Dokuments mitgeteilt wurde, glaubten zunächst nicht einmal an diese Bedingungen. Es kam ihnen sehr seltsam vor, dass ihnen bei der Freiheit kein Land zum Besitz gegeben wurde. Dies führte sogar zu Gerüchten, dass das ihnen vorgelesene Dekret eine Fälschung sei.

„Profitable“ Geschäfte

Historiker sind in ihrer Einschätzung der Reform uneindeutig. Sie weisen auf den liberalen Charakter hin und betonen, dass dies in einigen Fällen die Sache nicht einfacher gemacht habe Notlage Bauernschaft.

So schrieb beispielsweise D. Blum, dass in der Nicht-Tschernozem-Zone Russlands der Rückkaufswert von Grundstücken den Marktpreis um das Zweifache und in einigen Fällen um das Fünf- bis Sechsfache überstieg. Und dies unterschied sich tatsächlich nicht wesentlich von der früher existierenden Praxis, die Manumission vom Grundbesitzer abzulösen.

A. I. Korzuchin. Einziehung der Zahlungsrückstände (Die letzte Kuh wird weggebracht). Gemälde von 1868. Foto: Commons.wikimedia.org

Eine weitere „Lücke“ des Gesetzes, die Grundeigentümer eilig ausnutzten, bestand darin, dass die Aufteilung des Landes zu für sie günstigen Bedingungen erfolgte. Infolgedessen waren die Bauern oft „von den Grundbesitzern von Wasserstellen, Wäldern und Wäldern abgeschnitten“. Landstraße, Kirchen, manchmal von ihren Ackerflächen und Wiesen“, schrieben Historiker. Wie Nikolai Roschkow feststellte, waren die Bauern dadurch „gezwungen, das Land des Grundbesitzers um jeden Preis und zu allen Bedingungen zu pachten“. Gleichzeitig lagen die Pachtpreise für von den Bauern abgeschnittenes Land deutlich über den bestehenden durchschnittlichen Marktpreisen.

All diese Faktoren führten dazu, dass die Bauern bankrott gingen. Dies führte zu Hungersnöten und einer Zunahme von Epidemien in den Dörfern. Von 1860 bis 1880 sank die durchschnittliche Kleinbauernparzelle um etwa 30 % – von 4,8 auf 3,5 Desjatinen.

Die Halbherzigkeit der Reform empörte einen Teil der Gesellschaft. So waren Vertreter revolutionärer Gemeinschaften davon überzeugt, dass die Behörden radikaler hätten vorgehen sollen, beispielsweise durch die Beschlagnahmung und Verstaatlichung des Landes der Grundbesitzer.

Unzufriedenheit in der Gesellschaft führte zu regierungsfeindlicher Propaganda, einschließlich ihrer extreme Formen der Terrorismus predigte.

Es wurden mehrere Attentate auf Alexander II. selbst verübt. Am 13. März 1881 wurde er durch eine Bombe, die Ignatius Grinevitsky, Mitglied der Narodnaja Wolja, vor seine Füße warf, tödlich verwundet.