Was ist das Subjekt und Prädikat im Satz? Das Thema und seine Ausdrucksweisen. Die Hauptbestandteile eines Satzes auf Russisch. Semantische Merkmale des Themas

Während der Implementierung Wirtschaftstätigkeit Organisationen müssen häufig ihre Rechtsform ändern, sich zusammenschließen, beitreten oder Umsetzung der Unternehmensumstrukturierung in seiner anderen Form.
Um ein Unternehmen zu reorganisieren, müssen mehrere Phasen durchlaufen und bestimmte Verfahren und Formalitäten eingehalten werden. Je nach Art der Reorganisation kann dies auch Änderungen an den Gründungsdokumenten des Unternehmens, die Gründung eines neuen Unternehmens usw. umfassen mehrere Unternehmen, Einstellung der Aktivitäten von Unternehmen usw. Mit anderen Worten: Sie müssen sich registrieren Umstrukturierung von Unternehmen in der Registrierungsbehörde und im Unified State Register of Legal Entities.

Unternehmensumstrukturierung- Dies ist ein ziemlich langwieriger und schwieriger Vorgang, dessen Durchführung am besten den Fachleuten unseres Unternehmens anvertraut werden sollte. Gerne erbringen wir für Sie alle relevanten Dienstleistungen rund um die Sanierung Ihres Unternehmens.

Unternehmensumstrukturierung (juristische Person) kann in implementiert werden verschiedene Formen. Insgesamt gibt es 5 Formen der Sanierung:

Auf dieser Seite können Sie nachlesen allgemeine Informationenüber jede der Formen der Umstrukturierung von Unternehmen und allgemeine Informationen zum Umstrukturierungsverfahren, dessen Hauptschritte für alle Arten der Umstrukturierung gleich sind, sich jedoch in den Nuancen unterscheiden können. Wenn Sie mehr über die Feinheiten einer bestimmten Reorganisationsart erfahren möchten, gehen Sie bitte auf die Seite der Reorganisationsart, die Sie interessiert.

HAUPTARTEN DER REORGANISATION:

Zwei oder mehr Unternehmen in eine dritte juristische Person verschmelzen, die durch Umstrukturierung entsteht. Der neu geschaffene Rechtsträger ist Rechtsnachfolger. Im Falle einer Umstrukturierung in Form einer Fusion stellen die ursprünglichen Rechtsträger ihre Tätigkeit ein (Liquidation).

Eine oder mehrere juristische Personen übertragen Rechte und Pflichten auf eine andere und werden nach Beendigung ihrer Tätigkeit dieser juristischen Person angegliedert. In diesem Fall setzt die Person, der eine andere juristische Person angegliedert ist, ihre Tätigkeit fort.

Die Liquidation einer juristischen Person erfolgt durch die Gründung mehrerer juristischer Personen, wobei das Vermögen der ersten auf mehrere nachfolgende Personen aufgeteilt wird. Rechtsnachfolger in in diesem Fall sind neu gegründete juristische Personen. Die neu organisierte Einheit wird liquidiert.

Eine oder mehrere juristische Personen werden von einer juristischen Person getrennt, während die neu organisierte juristische Person nicht liquidiert wird, sondern nur einen Teil ihrer Rechte und Pflichten auf neu gegründete juristische Personen überträgt.

Änderung der Organisations- und Rechtsform, in diesem Fall ist der Rechtsnachfolger eine neu gegründete juristische Person.

ALLGEMEINE VERFAHREN ZUR REORGANISATION EINES UNTERNEHMENS:

Jede Reorganisation besteht aus einer Reihe von Aktionen, die für eine erfolgreiche Registrierung durchgeführt werden müssen. Wir unterscheiden drei Phasen, die wir im Folgenden kurz beschreiben:

BÜHNE 1. Beginn des Sanierungsverfahrens.

In diesem Stadium oberstes Organ Die Geschäftsführung jedes an der Umstrukturierung beteiligten Unternehmens entscheidet über die Umstrukturierung. Bei dieser Entscheidung ist jedes der Unternehmen verpflichtet, eine Reihe von Entscheidungen zu treffen verbindliche Entscheidungen, die je nach Umstrukturierungsform variieren.

Eines der an der Umstrukturierung beteiligten Unternehmen übermittelt der Registrierungsbehörde innerhalb von drei Werktagen nach dem Datum der Umstrukturierungsentscheidung eine Mitteilung über den Beginn des Umstrukturierungsverfahrens.

Jedes der an der Umstrukturierung beteiligten Unternehmen benachrichtigt seinen territorialen Föderalen Steuerdienst, seine Zweigstelle der Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse – innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Entscheidung über die Umstrukturierung.

DAUER - 2 Wochen.

STUFE 2. Benachrichtigung der Gläubiger und Lösung allgemeiner Probleme.

Zu diesem Zeitpunkt stellt eines der teilnehmenden Unternehmen zweimal im Monat Mittel bereit Massenmedien im Namen aller an der Umstrukturierung beteiligten Unternehmen eine Umstrukturierungsmitteilung.

Darüber hinaus wird jedes teilnehmende Unternehmen alle bekannten Redakteure schriftlich über seine Umstrukturierung informieren.

Auch in dieser Phase erstellen und übermitteln Unternehmen Berichte im Zusammenhang mit der Umstrukturierung an die Steuerbehörde und außerbudgetäre Fonds und erhalten von der Pensionskasse der Russischen Föderation eine Bescheinigung über die personalisierte Buchhaltung.

DAUER - 6 Wochen.

STUFE 3. Abschluss der Neuorganisation.

In dieser Phase werden der Registrierungsbehörde für jede Form der Umstrukturierung unterschiedliche Unterlagen zur staatlichen Registrierung und zum Abschluss der Umstrukturierung vorgelegt.

DAUER - 2 Wochen.

Insgesamt beträgt die Mindestgesamtdauer der Sanierung 10 Wochen, d.h. 2,5 Monate.

Allerdings kommt es in der Praxis oft vor, dass Aus verschiedenen Gründen, gegebene Periode kann sich auf 3–4 Monate verlängern. Dies kann sowohl objektive (Feiertage, Veröffentlichungstermine usw.) als auch subjektive (Verzögerungen bei der Zahlung von Veröffentlichungen, Gebühren, Verzögerungen bei der Beglaubigung von Formularen durch den Antragsteller, Ablehnungen usw.) haben.

Wir werden oft von Unternehmen kontaktiert, die eigenständig mit dem Sanierungsverfahren begonnen und Dokumente vorbereitet haben, es aber nicht abschließen können und eine Ablehnung nach der anderen erhalten. Dies liegt daran, dass es viele Nuancen gibt, die wir kennen, die aber von Menschen, die nicht über ausreichende Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen, oft nicht erraten werden können.

Kontakt Anwaltskanzlei Einfache Lösungen und wir helfen Ihnen gerne weiter!

KOMPLEXE DIENSTLEISTUNGEN zur Unternehmensreorganisation

(Fristen sind in angegeben Kalendermonate x, und die Kosten beinhalten nicht die staatliche Abgabe, die Zahlung für die Veröffentlichung in Presseorganen und andere notwendige Zahlungen)

WAS IST IM PREIS INBEGRIFFEN:

Vollständige rechtliche Unterstützung des Sanierungsverfahrens;

Kompletter Kurierdienst für Ihre Bestellung.

Die konkrete Zusammensetzung der Leistungen variiert je nach Sanierungsform. Für mehr genaue Information Bitte beachten Sie die Seite des Umstrukturierungsformulars, an dem Sie interessiert sind.

Wenn Sie Ihr Unternehmen umstrukturieren möchten, wenden Sie sich an die Profis. Anruf!

Die Umstrukturierung einer Gesellschaft durch Fusion gilt ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung der neu entstandenen Gesellschaft – des Rechtsnachfolgers – als abgeschlossen. Bei einer Fusion stellen die vor der Umstrukturierung bestehenden Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit ein. Zivilrechtliche Unterschiede zwischen Sanierung durch Fusion und Fusion Bei der Sanierung in Form einer Fusion stellen alle fusionierten Unternehmen ihre Tätigkeit ein und treten im Gegenzug auf neue Firma mit völlig anderen Details (neue TIN, Kontrollpunkt usw.). Alle Informationen über „alte“ Unternehmen sind aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen. Bei einer Umstrukturierung in Form einer Fusion stellen alle fusionierten Unternehmen ihre Tätigkeit ein, es entsteht jedoch kein neues Unternehmen. Das Hauptunternehmen, dem weitere Unternehmen beitreten, behält alle Details (TIN, KPP usw.).

Welche Form der Umstrukturierung ist rentabler: Fusion oder Beitritt

Aufmerksamkeit

VorherigeSeite 4 von 6Weiter ⇒ Im Kern handelt es sich bei der Fusion von Wirtschaftsgesellschaften um die Gründung einer neuen Gesellschaft mit der Übertragung der Rechte und Pflichten zweier oder mehrerer Wirtschaftsgesellschaften, deren Tätigkeit beendet wird. In diesem Fall liegt eine Art Gleichheit vor juristischer Personen, da beide Wirtschaftsgesellschaften ihre Tätigkeit einstellen. Unter Fusion versteht man die Auflösung einer oder mehrerer Wirtschaftsgesellschaften mit der Übertragung aller ihrer Rechte und Pflichten auf eine andere Gesellschaft. Durch den freiwilligen Beitritt zu einer anderen Handelsgesellschaft verlieren die fusionierten Unternehmen faktisch ihre Selbstständigkeit. Das Umstrukturierungsverfahren ist für Aktiengesellschaften umfassender entwickelt.

Der Vorstand der Gesellschaft, mit der die Verschmelzung durchgeführt wird, legt der Hauptversammlung dieser Gesellschaft auch weitere Angelegenheiten zur Entscheidung vor, sofern dies im Verschmelzungsvertrag vorgesehen ist. Darüber hinaus legt der Vorstand des erworbenen Unternehmens eine Entscheidung vor Hauptversammlung Frage der Aktionäre zur Genehmigung des Übertragungsgesetzes. Durchführung von Hauptversammlungen sanierter Unternehmen.
Die Hauptversammlung der Aktionäre jedes an der Fusion beteiligten Unternehmens entscheidet über die Frage der Umstrukturierung jedes dieser Unternehmen in Form einer Fusion, was Folgendes umfasst: Genehmigung des Fusionsvertrags und der Übertragungsurkunde des an der Fusion beteiligten Unternehmens ; Genehmigung der Satzung des Unternehmens, erstellt von Umstrukturierung in Form einer Fusion; Beschlussfassung über die Wahl von Vorstandsmitgliedern.

Was ist der Unterschied zwischen einer Reorganisation durch Fusion und einer Reorganisation durch Fusion?

Standard Steuerabzüge. Das Nachfolgeunternehmen gewährt den Mitarbeitern solche Abzüge ab dem Zeitpunkt, an dem sie ihre Tätigkeit in diesem Unternehmen aufnehmen, unter Berücksichtigung des von Anfang an erhaltenen Gehalts Kalenderjahr, in dem die Neuorganisation durchgeführt wurde. Vermögensabzug. Wenn der Arbeitnehmer von seinem früheren Arbeitgeber einen Vermögensabzug erhalten hat, kann er diesen nicht automatisch vom Nachfolger erhalten, da die Mitteilung, die das Recht auf einen Vermögensabzug bestätigt (genehmigt durch die Verordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 25. 2009 N MM-7-3/) gibt den früheren Arbeitgeber an.

Damit der Nachfolger mit dem Abzug beginnen kann, muss der Arbeitnehmer eine neue Mitteilung erhalten (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 25. August 2011 N 03-04-05/7-599 und des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 25. August 2011). 23. September 2008 N 3-5-03/) und schreiben Sie einen Antrag auf Abzug ( Art. 220 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Gesetz N 208-FZ) Arbeitsvertrag bei einer Umstrukturierung in Form einer Fusion oder eines Beitritts Bei einer Umstrukturierung eines Unternehmens in Form einer Fusion oder eines Beitritts wird der Arbeitsvertrag (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit den vereinbarten Bedingungen geschlossen Arbeitsfunktion(Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig werden die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern: - mit ihrer Zustimmung im neuen (reorganisierten) Unternehmen fortgeführt (Artikel 75 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - gekündigt, wenn die Mitarbeiter einer Fortsetzung nicht zustimmen Arbeitstätigkeit in einer aus ihrer Sicht neuen Organisation (einschließlich eines neuen Direktors und Hauptbuchhalters). Im vorliegenden Fall wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers, jedoch auf einer im Absatz genannten besonderen Grundlage gekündigt wird.
6 Stunden 1 EL.

Merkmale verschiedener Arten der Reorganisation. Fusion und Beitritt

Das Unternehmen kann sich durch Übernahme und Fusion neu organisieren. Was sind die Unterschiede zwischen diesen Reorganisationsmethoden? Bevor wir auf die Unterschiede zwischen zwei der fünf eingehen vorhandene Formulare Reorganisation: Erinnern wir uns kurz an das Wesen dieser Reorganisationsformen. Bei der Fusion werden die Aktivitäten eines oder mehrerer übernommener Unternehmen beendet und alle Rechte und Pflichten auf ein anderes (fusionierendes) Unternehmen übertragen (Absatz 1, Artikel 53 des Gesetzes vom 02.08.1998).
Nr. 14-FZ): LLC „Lutik“ + LLC „Cornflower“ = LLC „Cornflower“ Das heißt, in diesem Fall wir reden überüber die vollständige Übertragung der Rechte und Pflichten auf das bestehende Unternehmen gemäß der Übertragungsurkunde und die erworbenen Unternehmen stellen ihre Tätigkeit ein.

Positive und negative Aspekte der Liquidation eines Unternehmens durch Reorganisation

Statistiken zeigen das in Rechtspraxis der Löwenanteil Prozesse zur Umstrukturierung von Unternehmen erfolgen in Form eines Beitritts oder einer Fusion. Experten glauben objektiv ähnliche Optionen— eine vereinfachte Form der Beendigung der Tätigkeit der Organisation. Die Umwandlung von Unternehmen, bei der ein Unternehmen mit einem anderen fusioniert, wird oft als alternative Liquidation bezeichnet.

Die Info

Die Quintessenz ist, dass die Organisation durch den Beitritt faktisch aufhört zu existieren. Dies bedeutet, dass alle Informationen über das Unternehmen vollständig aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen sind. Bei der Umstrukturierung von Unternehmen durch Fusion, deren Zweck darin besteht, die vorhandenen Vermögenswerte der Unternehmen zusammenzuführen, werden nicht nur Eigentum, sondern auch Schulden vom alten Eigentümer auf den neuen übertragen.

Juristen nennen solche Prozesse Sukzession.

Unternehmensumstrukturierung: Fusion und Beitritt

Bulletin of State Registration“ (Absatz 2, Absatz 1, Artikel 60 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 5, Artikel 51 des Gesetzes Nr. 14-FZ). Wichtig! Eine Umstrukturierung in Form einer Fusion beinhaltet die Gründung eines neuen Unternehmens, was die Aufrechterhaltung von Lizenzen, Genehmigungen usw., die einer bestimmten juristischen Person erteilt wurden, unmöglich macht. In diesem Fall werden die Lizenzen auf die von festgelegte Weise neu erteilt Absatz 3 von Artikel 18 des Gesetzes vom 4. Mai 2011 Nr. 99-FZ „Über die Lizenzierung einzelne Arten Aktivitäten“ nur dann, wenn jedes an der Fusion beteiligte Unternehmen zum Zeitpunkt der staatlichen Registrierung des Nachfolgers der neu organisierten Unternehmen über eine Lizenz für die gleiche Art von Aktivität verfügt. Eine Umstrukturierung in Form einer Zugehörigkeit zu einem bestehenden Unternehmen (zu dem andere Unternehmen gehören). zusammengelegt), um Lizenzen, Genehmigungen usw. zu behalten. P.

• Es besteht keine Verpflichtung, Fragen der Liquidation durch Fusion mit den Registrierungsbehörden abzustimmen; die Fusion einer LLC erfolgt ohne Genehmigung.
• Es besteht keine Notwendigkeit, das Ende der laufenden Steuerprüfungen der Organisation abzuwarten oder bei Gericht einen Antrag auf freiwillige Insolvenz einzureichen, da eine Liquidation durch Fusion jederzeit möglich ist.
• Die Liquidation durch Beitritt hat einen Benachrichtigungscharakter, der es ermöglicht, nicht zu betonen Noch einmal Aufmerksamkeit des Finanzamtes auf Ihr Unternehmen.
Der Fügevorgang ist trotz seiner scheinbaren Einfachheit recht komplex und erfordert bestimmte Fähigkeiten und entsprechende Kenntnisse.

Informationen zur Arbeit Nr. des Datensatzes Datum Informationen zur Einstellung, Versetzung an eine andere Festanstellung, Qualifikationen, Entlassung (mit Angabe der Gründe und Verweis auf den Artikel, Absatz des Gesetzes) Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgte Tag Monat Jahr 1 2 3 4 1 08 05 2011 Zugelassen zum Verkaufsabteilung Bestellung aus der Position des Managers 08.05.2011 N 3-mi 2 20 04 2013 Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bestellung aus Haftung 20.04.2013 N 28 „Avaton“ (Avaton LLC) 20.05.2013 neu organisiert durch Fusion mit der Limited Haftungsgesellschaft „Vavilon“ (Vavilon LLC) 3 20.05.2013 Arbeitsvertrag aufgrund der Kündigung vom 20.05.2013 Nr. 6 der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Arbeitgebers fortzusetzen, Absatz 6 des ersten Teils des Artikels 77 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Leiter der Personalabteilung Taganova I.D.

Was ist bei der Umstrukturierung eines Unternehmens einer Fusion oder einem Beitritt vorzuziehen?

Bescheinigung über die übermittelte personalisierte Buchhaltung Bei der Umstrukturierung eines Unternehmens in Form einer Fusion muss in den bei der Registrierungsbehörde (IFTS) eingereichten Unterlagen eine Bescheinigung der Pensionskasse über die übermittelten personalisierten Buchhaltungsinformationen enthalten sein (Absatz „g“, Absatz 1). von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 129 – Bundesgesetz). Der Erhalt einer solchen Bescheinigung erschwert häufig die Registrierung des Fusionsverfahrens und den Erhalt einer Bescheinigung über die Beendigung der Unternehmenstätigkeit. Die einzige Form Umstrukturierung, für deren Umsetzung das Gesetz N 129-FZ nicht die Vorlage einer Bescheinigung der Pensionskasse über die eingereichte personalisierte Buchhaltung erfordert – Beitritt. Hilfe zur Einkommensteuer 2-NDFL. Das ehemalige Unternehmen und nicht das Nachfolgeunternehmen muss vom Jahresbeginn bis zur Beendigung seiner Tätigkeit im Formular 2-NDFL Bericht erstatten (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 19. Juli 2011 N 03-04-06/ 8-173 und des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom 21. April 2010 N 16-15/, vom 04.01.2008 N 09-14/031191).

Es kommt oft vor, dass es einfach unmöglich ist, auf die Liquidation einer Organisation zu verzichten. Gleichzeitig viel wichtiger Aspekt ist die Wahl der Art der Liquidation.

Es ist gut, wenn der Eingriff ein Minimum an Zeit in Anspruch nimmt und nicht so viele finanzielle Kosten verursacht. Eine der häufigsten Möglichkeiten zur Beendigung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens ist die Liquidation durch Fusion.

Was ist das

Die Fusion ist eine der Methoden der alternativen Liquidation. Die Liquidation durch Fusion dient häufig der Konsolidierung eines Unternehmens durch den Zusammenschluss mehrerer Tochtergesellschaften.

Grundlage des gesamten Verfahrens ist die Durchführung einer Reihe von Maßnahmen zur Beendigung der Aktivitäten der übernommenen Organisation, während alle Verpflichtungen des liquidierten Unternehmens auf das neue Unternehmen übertragen werden. Die fusionierten Unternehmen stellen ihre Tätigkeit vollständig ein und werden aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen.

Der Hauptunterschied zwischen einer Kapitalgesellschaft und einer Fusion besteht darin, dass bei einer Fusion die Arbeit aller aufgelösten Organisationen eingestellt wird und auf ihrer Grundlage eine völlig neue juristische Person mit neuem Namen entsteht.

Bei der Fusion „verschmelzen“ Tochtergesellschaften mit einem bestehenden Rechtsnachfolger. In diesem Fall behält die empfangende Partei den vollen Betrag früherer Name, Details und Art der Aktivität.

Den von den Verfahrensbeteiligten vorgelegten Unterlagen zufolge nimmt die Steuerbehörde die erforderlichen Eintragungen im Unified State Register of Legal Entities zweimal vor:

Phasen der Fusion

Die Liquidation durch Zugehörigkeit sollte unter strikter Einhaltung der zeitlichen Abfolge der Maßnahmen erfolgen. Dies wird dazu beitragen, weitere Probleme im Zusammenhang mit den Aufsichtsbehörden zu vermeiden und das Verfahren schnell und ohne unnötigen Aufwand abzuschließen. Betrachten wir die wichtigsten Phasen der Liquidation einer geschlossenen Aktiengesellschaft durch Fusion mit einer LLC.

Stufe 1. Entscheidung über die Liquidation, Vorbereitung des ersten Dokumentationspakets und Einreichung bei den zuständigen Behörden

Um das Verfahren einzuleiten, müssen die Geschäftsführer und Gründer jeder Partei eine Hauptversammlung der Teilnehmer abhalten. Es ist notwendig, die Frage der Durchführbarkeit des Verfahrens auf die Tagesordnung zu setzen, die Reihenfolge, den Zeitpunkt und andere Nuancen festzulegen.

In dieser Phase ist es auch notwendig, eine Vereinbarung mit der Nachfolgeorganisation zu treffen, die die wesentlichen Bestimmungen des Liquidationsprozesses durch Fusion regelt.

Der Vertrag muss Folgendes vorsehen:

• geplanter Zeitpunkt des Verfahrens;
• die Größe des genehmigten Kapitals der Nachfolgeorganisation;
• Verteilung der finanziellen Verpflichtungen zwischen den Prozessparteien;
• Ernennung eines Nachfolgers zum Leiter des Betriebs mit der Übertragung aller Befugnisse zur Durchführung des Prozesses.

Nach Unterzeichnung der Vereinbarung durch beide Unternehmen ist der Zessionar für die Qualität und termingerechte Durchführung der Liquidation verantwortlich.

Zusätzlich zum Vertrag sollten folgende Unterlagen erstellt werden:

• Aussage in Regierungsstellen zum Fusionsverfahren (notariell beglaubigt);
• Meldung auf Formular S-09-4 an das Finanzamt;

• sonstige Dokumente, deren Liste von der zuständigen Registrierungsbehörde erstellt wird.

Nach Genehmigung des Beschlusses über die Liquidation durch Verschmelzung ist es erforderlich, die Steuerbehörde innerhalb von drei Tagen unter Vorlage der oben genannten Unterlagen zu benachrichtigen.

Stufe 2. Benachrichtigung der Gläubiger und anderer interessierter Parteien

Nachdem die Steuerbehörde einen entsprechenden Eintrag im Unified State Register of Legal Entities über den Beginn des Fusionsverfahrens vorgenommen hat, müssen die verantwortlichen Personen die Gläubiger benachrichtigen.

Eine Notiz wird eingereicht Zeitschrift„Bulletin of State Registration“ mit Angabe der juristischen Adresse des liquidierten Unternehmens, Fristen und Kontaktinformationen für die Kommunikation mit dem Management.

Die Anzeige muss zweimal eingereicht werden, wobei die zweite Anzeige frühestens einen Monat nach Veröffentlichung der ersten Anzeige erfolgen darf.

Gläubiger haben das vom Gesetzgeber genehmigte Recht auf eine zweimonatige Frist zur Geltendmachung ihrer Forderungen. Nach Ablauf der Frist kann die Gerechtigkeit nur noch durch die Gerichte wiederhergestellt werden.

Zusätzlich zur Veröffentlichung in den Medien ist die Zusendung erforderlich schriftliche Mitteilungen. Dies geschieht durch den Versand eingeschriebener Briefe mit einer Liste von Anhängen. Das Formular ist gesetzlich nicht zugelassen, daher können Verantwortliche die Gläubiger kostenlos benachrichtigen.

Es ist notwendig, ein Gläubigerverzeichnis zu erstellen. Es sollte folgende Informationen enthalten:

• Liste der gefundenen Gläubiger;
• Beträge der Verbindlichkeiten;
• Anspruchsgründe;
• Rangfolge bei der Schuldentilgung.

Vorbehaltlich der Eintragung in das Register die folgenden Typen Anforderungen:

• Schulden aus Zahlungen für Waren, Arbeiten und Dienstleistungen;
• erhaltene Darlehen inklusive aufgelaufener Zinsen;
• Entschädigung.

Der Gläubiger wird nur dann in das Register eingetragen, wenn er entsprechende Forderungen vorlegt.

Stufe 3. Einholung der Genehmigung des Bundesantimonopoldienstes

Die aktuelle Gesetzgebung sieht ein besonderes Verfahren für die Liquidation besonders großer Unternehmen vor. Das Verfahren erfordert die Zustimmung des FAS. Dies gilt jedoch nur für Unternehmen, deren Vermögenswerte 3 Milliarden Rubel übersteigen.

In anderen Fällen ist die Einholung einer Genehmigung des Kartellamts nicht zwingend erforderlich. Die geplante Frist für die Übermittlung einer Entscheidung des FAS beträgt 1 Kalendermonat.

Stufe 4. Durchführung einer Bestandsaufnahme und Erstellung eines Übertragungsgesetzes

Jede Partei muss eine Bestandsaufnahme durchführen. Die dabei gewonnenen Informationen spiegeln sich im Übertragungsgesetz wider. Die Tat ist Pflichtdokument bei Liquidation durch Fusion. Die Gesetzesdaten werden anschließend zur Erstellung von Bilanzen und Konzernabschlüssen verwendet.

Stufe 5. Staatliche Registrierung von Änderungen

An letzte Stufe Die Liquidation sollte ein endgültiges Dokumentenpaket vorbereiten. Die Liste wird im nächsten Abschnitt vorgestellt.

Nach Einreichung des gesamten Unterlagenpakets bei der Registrierungsbehörde, staatliche RegistrierungÄnderungen im Unified State Register of Legal Entities. Der Eingriff wird innerhalb von fünf Werktagen durchgeführt. Danach kann die Liquidation durch Verschmelzung als abgeschlossen betrachtet werden.

Erforderliche Dokumente

Im Vorfeld benötigen Sie:

• Antrag auf Durchführung des Verfahrens (notariell beglaubigt);
• Nachricht im Formular S-09-4.

An letzte Stufe wird brauchen:

• Liquidationsbeschluss und Vereinbarung mit der Nachfolgegesellschaft;
• Erklärungen im Formular und von der Hauptorganisation (notariell beglaubigt);
• Antragsformular der übernehmenden Gesellschaft (notariell beglaubigt);
• Protokoll der Hauptversammlung beider Prozessbeteiligten;
• Übertragungsurkunde;
• Fotokopien beider Notizen aus dem „Bulletin of State Registration“;
• Fotokopien von Mitteilungen an Gläubiger.

Wann ist eine Liquidation durch Fusion sinnvoll?

Nicht in jedem Fall wird es ratsam sein, die Liquidation durch Verschmelzung in Anspruch zu nehmen. Diese Methode kann verwendet werden:

• Unternehmen mit hohen ausstehenden Verbindlichkeiten sowohl gegenüber Gläubigern als auch gegenüber dem Staat und den Steuerbehörden;
• Organisationen, die haben ernsthafte Probleme und Mängel in der Buchhaltung oder Steuerberichterstattung. Für solche Unternehmen ist der Beitritt einfacher und kostengünstiger als das Ausgeben Extra Zeit und Geld, um die Dokumentation in Ordnung zu bringen und sich zahlreichen Inspektionen durch Aufsichtsbehörden zu unterziehen.

Sie sollten die Wahl der Liquidationsart nicht unbewusst angehen. Es ist notwendig, alle Methoden zu berücksichtigen, die Durchführbarkeit jeder einzelnen Methode für ein bestimmtes Unternehmen zu bewerten, alle Vor- und Nachteile zu prüfen, die Risiken vorherzusehen und erst dann eine Entscheidung zu treffen.

Unternehmen

Merkmale der Liquidation eines Unternehmens durch Fusion:

• der Nachfolger haftet für alle offenen Verbindlichkeiten des übernommenen Unternehmens. Dies bedeutet, dass mögliche Klagen und Forderungen gegen die Hauptorganisation erhoben werden. Dies hindert die Gründer des Rechtsnachfolgers jedoch nicht daran, vor Gericht zu gehen und Verbindlichkeiten durch Forderungsübergang einzutreiben;
• Eine Liquidation durch Fusion wird häufig bei Vorliegen großer Verbindlichkeiten durchgeführt. In diesem Fall ist es jedoch sinnvoller, das Unternehmen durch Verkauf an einen der Gründer oder eine andere Person zu liquidieren. Wenn jedoch keine Möglichkeit zum Verkauf besteht, lohnt es sich, einen Beitritt zu nutzen.
• Alle Personen, die in irgendeiner Weise mit der aufgelösten Organisation verbunden sind, müssen benachrichtigt werden. IN ansonsten wird entstehen ganze Zeile Probleme in der Endphase, bis hin zur Weigerung der Registrierungsbehörde, die Liquidation einer geschlossenen Aktiengesellschaft durch Fusion mit einer LLC ordnungsgemäß zu formalisieren. Daher sollten Verantwortliche das Verfahren sorgfältig abwägen, damit jeder Gläubiger über den Beitritt Bescheid weiß und alle erforderlichen Forderungen und Forderungen rechtzeitig übermitteln kann;
• Der Beitritt muss einem Zweck dienen. Dies kann eine Umstrukturierung des Unternehmens, der Wunsch nach Gewinnsteigerung oder andere Gründe sein. Wenn es keinen klaren Zweck gibt, kann das Verfahren nach geltendem Recht als illegal angesehen werden;
• Der geplante Liquidationszeitraum durch Verschmelzung beträgt vier Kalendermonate. Das Verfahren selbst zum Abschluss einer Vereinbarung mit dem Rechtsnachfolger, zur Einreichung der Unterlagen bei der Registrierungsbehörde und zur Abhaltung von Sitzungen nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. Am meisten Es wird Zeit gespart, da eine zweimonatige Frist abgewartet werden muss, in der die Gläubiger ihre Forderungen anmelden können. Ansonsten ist der Vorgang recht schnell;
• Der Maßnahmenkomplex muss in Übereinstimmung mit den Normen und Regeln der geltenden Gesetzgebung durchgeführt werden. Ansonsten ist es möglich, anzuziehen Beamte Zu relevanten Typen Verantwortung. Die Einhaltung des Gesetzes ist von Vorteil – die Prozessbeteiligten erhalten einmalige Gelegenheit die Liquidation wie geplant und mit minimalem Aufwand abschließen;
• Bei der Liquidation können Risiken bestehen, die durch die Einhaltung bestimmter Regeln vermieden werden können.
• Die Nachfolgeorganisation muss das Vorgehen sorgfältig abwägen. Das übernommene Unternehmen sollte ein Minimum an Problemen haben, da das Hauptunternehmen diese lösen muss. Deshalb sollten Sie bei einem Vertragsabschluss mehrmals nachdenken, die Vor- und Nachteile abwägen und die Risiken abschätzen. Bei einem analytischen Vorgehen erhöht sich die Erfolgswahrscheinlichkeit der Operation um ein Vielfaches.

Was sind die möglichen Risiken?

Es gibt keine Liquidation, die ohne Risiko durchgeführt werden kann. In jedem Unternehmen besteht eine gewisse Wahrscheinlichkeit, dass etwas nicht nach Plan läuft.

Allerdings ist alles vorhersehbar und akzeptabel Notwendige Maßnahmen um alle Arten von Risiken und unerwünschten Umständen zu reduzieren, bevor sie entstehen.

Überlegen wir, welche Risiken auf die Prozessbeteiligten lauern können:

1. Hohe Wahrscheinlichkeit, eine Inspektion von außen einzuleiten Steuerbehörden unmittelbar nach Beginn der Liquidation. Der Wahrscheinlichkeitsprozentsatz erhöht sich, wenn das liquidierte Unternehmen auch ausstehende Steuer- und Gebührenschulden hat.
2. Die Wahrscheinlichkeit, dass bei der Fusion einer Organisation mit ausstehenden Verpflichtungen relevante Führungskräfte verwaltungs- und steuerrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Der Zessionar verfügt möglicherweise bereits über die Praxis, verschuldete Unternehmen zu übernehmen. Wenn Kontrollstrukturen Mängel in der Tätigkeit bereits fusionierter Unternehmen feststellen, können die Behörden eine umfassende und strenge Kontrolle aller Beteiligten des aktuellen Fusionsprozesses veranlassen.
3. Möglichkeit der Verweigerung der Anerkennung der Fusion als rechtmäßig, wenn die Gläubiger nicht ordnungsgemäß benachrichtigt wurden. Verantwortliche sollten darauf achten, jeden Gläubiger zu benachrichtigen, um künftig größere Probleme zu vermeiden.
4. Erfüllungsgehilfenhaftung. Bei der Fusion wird die Rückzahlung der Schulden, die sich aus der Tätigkeit des liquidierten Unternehmens ergeben, auf die Schultern der ehemaligen Gründer fallen. Trotz des Übergangs der Verbindlichkeiten auf das Nachfolgeunternehmen kann die Einziehung anschließend gerichtlich durch Klageerhebung durch die Geschäftsführung der Hauptorganisation erfolgen.

Vorteile

Die Hauptvorteile des Beitritts sind:

• viel geringere finanzielle Kosten im Vergleich zu offiziellen Liquidationsmethoden;
• es ist nicht erforderlich, eine Bestätigung aus außerbudgetären Mitteln über das Fehlen von Schulden einzuholen;
• alle Rechte und Pflichten des erworbenen Unternehmens gehen auf den Rechtsnachfolger über;
• mangelnde Aufmerksamkeit seitens der Aufsichtsbehörden, wenn das erworbene Unternehmen zuvor alle Meldungen fristgerecht eingereicht hat und nicht auf der Liste der anhaltenden Nichtzahler von Steuern und Gebühren steht.

Die Liquidation durch Fusion ist eine schnelle und profitable Möglichkeit, Aktivitäten zu beenden. Der Prozess beinhaltet die Übertragung von Verbindlichkeiten im Wege der Rechtsnachfolge auf die Hauptorganisation, die diese im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen für alle Schulden der erworbenen juristischen Person haftbar macht.

Der Ablauf ist klar geregelt, wodurch die Sanierung schnell und effizient durchgeführt werden kann. Teilnehmer auf beiden Seiten müssen sich strikt an die Gesetze zur Vermeidung halten mögliche Probleme von den Aufsichtsbehörden.

Video: Liquidation eines Unternehmens

In unserem Land gibt es viele juristische Personen. Sie erscheinen und verschwinden täglich. Wie entsteht ein neues Unternehmen? Es kann nach der Registrierung, also einem Prozess, dessen Phasen gesetzlich vorgeschrieben sind, oder als Ergebnis der Umstrukturierung einiger anderer juristischer Personen auftreten.

Reorganisation wird oft mit Liquidation verwechselt. Tatsächlich ist eine solche Verwirrung unangemessen. Warum? Der Grund dafür ist, dass es bei einer Liquidation keine Nachfolge gibt, während es bei einer Sanierung immer eine Nachfolge gibt. Was ist Nachfolge? Hierbei handelt es sich um eine Übertragung von Verantwortlichkeiten und Rechten, die zuvor einer bestimmten juristischen Person (oder mehreren bestimmten juristischen Personen) innewohnten. Im Falle einer Liquidation verschwinden sie einfach sofort, nachdem das Unternehmen seine Gläubiger beglichen hat, und die Informationen darüber werden aus dem Register, also aus dem Unified State Register of Legal Entities, gelöscht. Reorganisation ist etwas, bei dem weder das eine noch das andere vollständig verschwindet, sondern weiterhin existiert.

Es gibt mehrere Sorten dieser Prozess. Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften. Betrachten wir das alles.

Die Umstrukturierung eines Unternehmens ist eine Zugehörigkeit, Teilung, Trennung, Fusion. Irgendwo ist es einfacher, alles zu tun, aber irgendwo ist es viel schwieriger.

Die Reorganisation-Annexion unterscheidet sich von anderen ähnlichen Prozessen darin große Organisation Es tritt eine andere Organisation bei, die in Bezug auf Rechte, Pflichten usw. kleiner ist. Als Ergebnis dieses Prozesses wird das Kleinunternehmen aufhören zu existieren, Informationen über es werden aus dem Unified State Register of Legal Entities gelöscht und die Verantwortlichkeiten und Rechte gehen auf die Organisation über, mit der es zusammengelegt wurde.

Bei einer Fusion werden zwei identische oder relativ identische juristische Personen vereint. Ihre Rechte und Pflichten werden vereint, beide alten Organisationen hören auf zu existieren und an ihrer Stelle tritt eine, die relativ neu ist.

Reorganisation ist ein Prozess, der in Form einer Spaltung durchgeführt werden kann. In diesem Fall hinterlässt eine juristische Person, die nicht mehr existiert, zwei neue Organisationen, die zuvor nicht existierten. Natürlich haben sie weiterhin seine Pflichten und Rechte.

Der letzte betrachtete Prozesstyp ist die Auswahl. Hierbei wird ein Teil der Pflichten und Rechte einer juristischen Person auf eine neue Organisation übertragen. Die primäre Organisation hört jedoch nicht auf zu existieren.

Eine Reorganisation ist ein Prozess, bei dem es wichtig ist zu verstehen, in welcher Position sich die Gründer und Gesellschafter nach deren Abschluss befinden werden. Natürlich ist es wichtig, die Interessen jedes Einzelnen zu berücksichtigen. Wie macht man das alles richtig? Zunächst ist es notwendig, die Menschen über den Beginn des Prozesses zu informieren. Sie werden zu diesem Zweck sowohl in Presseveröffentlichungen verwendet. Künftig wird jedem von ihnen die Möglichkeit gegeben, alles zu erhalten, was ihm zusteht (oder Anteile/Anteile am genehmigten Kapital der juristischen Person zu übernehmen, die anstelle der neu organisierten juristischen Person entstanden ist). Tatsächlich werden diesen Menschen in diesem Fall auf gesetzgeberischer Ebene recht viele Rechte eingeräumt.

Jetzt gehört es Ihnen Grundinformationüber einen solchen Prozess wie eine Reorganisation!