heim » Wohnungsgestaltung » Was bestimmt die Intelligenz eines Menschen? Was ist menschliche Intelligenz und wie kann man ihr Niveau bestimmen? Was ist soziale Intelligenz?

Was bestimmt die Intelligenz eines Menschen? Was ist menschliche Intelligenz und wie kann man ihr Niveau bestimmen? Was ist soziale Intelligenz?

Gemäß dem Arbeitsrecht ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitsvertrag geht davon aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit im Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion zu leisten, für Arbeitsbedingungen zu sorgen, den Lohn pünktlich und vollständig zu zahlen, und dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Arbeitsfunktionen im Interesse, unter der Führung und zu erfüllen Kontrolle des Arbeitgebers sowie Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.

Betrachten wir die Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten.

Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag Folgendes enthalten:

Informationen, die in den Arbeitsvertrag aufzunehmen sind;
Obligatorische Vertragsbedingungen;
Zusätzliche Vertragsbedingungen.

Zu den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Informationen gehören:

Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Name des Arbeitgebers;
Angaben zum Ausweisdokument des Arbeitnehmers;
Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;
Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers (wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht persönlich, sondern durch seinen Vertreter abschließt);
Datum und Ort des Vertragsschlusses.

Das Fehlen der oben genannten Informationen kann ein Grund für die Kündigung des Vertrages sein.

Obligatorische Vertragsbedingungen

Der Arbeitsvertrag muss folgende Bedingungen enthalten:

1. Arbeitsplatz.

Verwechseln Sie nicht den Arbeitsplatz und Arbeitsplatz. Arbeitsort ist der Name des Arbeitgebers.

Wenn ein Mitarbeiter in eine Niederlassung einer Organisation mit Sitz in einem anderen Gebiet aufgenommen wird, ist im Vertrag der Standort angegeben.

Beispiel:

„Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist Moscow Windows LLC mit der Adresse: Moskau, st. Moskovskaya, 29.“

2.Arbeitsfunktion.

Eine Arbeitsfunktion ist eine Arbeit entsprechend einer Position, einem Beruf oder einer Spezialität, die die Qualifikationen oder die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit angibt.

Der Arbeitgeber kann die Bezeichnung der Stelle für Arbeiten, die nicht mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen, selbstständig festlegen. Wenn die Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen beinhaltet, d. h. die Gewährung von Vergütungen oder Vorteilen beinhalten, so sind die Bezeichnungen von Positionen, Berufen oder Fachgebieten entsprechend anzugeben Nachschlagewerke zur Qualifizierung(ETKS, EKS) und professionelle Standards.

Beispiel:

Für die Stelle: „Dem Mitarbeiter wird die Tätigkeit als Konstrukteur übertragen.“

Für den Beruf: „Der Arbeitnehmer wird als Mechaniker der 3. Kategorie eingestellt.“

3. Arbeitsbeginn.

Das Datum des Arbeitsbeginns kann vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags abweichen.

Wenn der Arbeitsbeginn im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am Tag nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beginnen.

Beispiel:

Hinweis: wann tatsächliche Aufnahme Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit verrichtet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens 3 Tage nach dem Datum dieser Genehmigung einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

4. Vertragsdauer

Diese Klausel ist nur in einem befristeten Arbeitsvertrag enthalten. In diesem Fall wird neben der Gültigkeitsdauer des Vertrages auch die Grundlage für seinen Abschluss angegeben.

Beispiel:

„2. Vertragslaufzeit.

2.2. Der Vertrag wurde für sechs Monate für den Zeitraum des Geschäftsbetriebs vom 17. Januar 2017 bis 17. Juli 2017 geschlossen.“

Wenn der genaue Zeitpunkt der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht bestimmt werden kann, können im Vertrag die Bedingungen für seine Beendigung angegeben werden.

Beispiel:

„Diese Vereinbarung wurde während der Abwesenheit der Sekretärin Galina Petrovna Sidorova im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub für ein Kind unter drei Jahren geschlossen.“

5. Vergütungsbedingungen.

Im Arbeitsvertrag müssen die Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts sowie alle gewährten Zulagen, Zulagen und Prämien angegeben sein (Artikel 135 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Maximale Größe Löhne unbegrenzt, außer einzelne Kategorien Arbeitnehmer, deren Löhne festgelegt sind Gesetzgebungsakte RF.

Der Mindestlohn eines Arbeitnehmers, der die Regelarbeitszeit geleistet hat, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (derzeit beträgt er 7.500 Rubel).

Im Arbeitsvertrag müssen neben der Höhe des Arbeitsentgelts auch die Art und Weise und Bedingungen der Lohnzahlung angegeben werden.

Beispiel:

„5.1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 45.000 (fünfundvierzigtausend) Rubel. und sonstige Anreizzahlungen gemäß den Bonusbestimmungen.

5.2. Die Frist für die Lohnauszahlung ist der 8. und 21. eines jeden Monats.“

Hinweis: Der Lohn muss mindestens einmal im halben Monat ausgezahlt werden, spätestens jedoch am 15 Kalendertage ab dem Ende des Zeitraums, für den es angesammelt wurde (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

6.Regelung der Arbeits- und Ruhezeiten

Diese Bedingung wird in den Vertrag aufgenommen, wenn der Arbeitsplan eines bestimmten Mitarbeiters davon abweicht Allgemeine Regeln vom Arbeitgeber festgelegt.

Beispiel:

„3.1. Dem Arbeitnehmer wird ein verkürzter Arbeitstag mit einer Regelarbeitszeit von 30 Stunden pro Woche bei einer Fünf-Tage-Woche gewährt. Arbeitswoche mit einer täglichen Arbeitsdauer von 6 Stunden.

3.2. Die Arbeit beginnt um 8.00 Uhr und endet um 15.00 Uhr. Pause zum Ausruhen und Essen – von 12.00 bis 13.00 Uhr.“

6. Garantien und Entschädigung für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Diese Bedingung ist für Arbeitnehmer mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zwingend erforderlich.

Die Liste dieser Mitarbeiter wird gesetzlich festgelegt. Stellt sich jedoch bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen heraus, dass diese am Arbeitsplatz des eingestellten Arbeitnehmers vorliegen, muss diese Klausel auch in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aufgenommen werden.

Beispiel:

„Für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen 2. Grades wird dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 8 Kalendertagen gewährt.“

Art der Arbeit

Die Aufnahme dieser Klausel in den Arbeitsvertrag liegt im Ermessen des Arbeitgebers. In der Regel ist es für Arbeitnehmer relevant, die beruflich auf Reisen sind.

Beispiel:

„Dem Mitarbeiter wird eine Reisetätigkeit im Reisegebiet Moskau und der Region Moskau übertragen.“

8. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

Die Arbeitsbedingungen werden auf der Grundlage einer speziellen Beurteilung an bestimmten Arbeitsplätzen angegeben.

Wenn die Organisation keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, werden die Arbeitsbedingungen auf der Grundlage einer zuvor durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen angegeben.

Beispiel:

„Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sind gesundheitsschädlich: Klasse 3, Unterklasse 3.2.“

9. Obligatorische Sozialversicherung

Die Gesetzgebung sieht mehrere Arten der Sozialversicherung vor:

Obligatorische medizinische Versorgung;
Sozialleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft;
Soziales vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
Obligatorische Rente.

Es ist nicht erforderlich, alle Arten der Arbeitnehmerversicherung im Arbeitsvertrag aufzuführen. Es reicht aus, einen Link zur Gesetzgebung anzugeben.

Beispiel:

„Der Arbeitgeber garantiert dem Arbeitnehmer die Versicherung im obligatorischen Sozialversicherungssystem gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen.“

Andere Bedingungen

IN an dieser Stelle Geben Sie spezifische Bestimmungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern an (z. B. Teilzeitbeschäftigte).

Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, abgeschlossen in Schreiben. Der Arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Somit verpflichtet sich der Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag, die seiner Qualifikation entsprechende Arbeit ordnungsgemäß zu verrichten, und der Arbeitgeber wiederum verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung zu stellen und sicherzustellen normale Bedingungen Arbeit, pünktlich und pünktlich vollständig Lohnzahlung leisten.

Liste der Mitarbeiterdokumente zur Erstellung eines Arbeitsvertrags

Um einen Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie vom Mitarbeiter folgende Unterlagen anfordern:

Reisepass eines Bürgers;

SNILS – Versicherungszertifikat der Pensionskasse Russlands;

Bildungsdokumente;

dokumentieren Militärische Registrierung, wenn der Bürger wehrpflichtig ist;

ärztliche Bescheinigung.

In einigen Fällen muss ein Mitarbeiter für die Einstellung ein ärztliches Attest vorlegen. Bei der Einstellung eines Minderjährigen sowie bei der Mitarbeit ist ein ärztliches Attest erforderlich Nahrungsmittelindustrie, im Feld Gastronomie. Beispielsweise ist das Bestehen verpflichtend medizinische Kommission für Fahrer, Sicherheitspersonal, Arbeiter, die mit Lebensmitteln in Kontakt kommen (Köche), medizinisches Personal (Ärzte, Krankenschwestern). Um ein ärztliches Attest zu erhalten, muss sich ein einzustellender Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung (Zentrum) unterziehen. Nach einer solchen Prüfung medizinische Einrichtung stellt ein Dokument aus, das die Fähigkeit zur Tätigkeit in dem Bereich bestätigt, für den ein ärztliches Attest erforderlich ist.

Im Arbeitsvertrag muss Folgendes angegeben sein (Artikel 57 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;

Name des Arbeitgebers oder Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson;

Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist.

Die Befugnis kann in den Gründungsdokumenten des Arbeitgebers (Satzung), einem lokalen Regulierungsgesetz (z. B. einer Anordnung zur Erteilung von Befugnissen an einen Arbeitnehmer), einem Arbeitsvertrag, einer Stellenbeschreibung oder einem Gesetz vorgesehen sein;

Informationen über Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer Einzelperson;

Steueridentifikationsnummer;

Ort und Datum des Vertragsschlusses.

Gleichzeitig werden die im Arbeitsvertrag enthaltenen Bedingungen in zwingende und zusätzliche Bedingungen unterteilt.

Obligatorische (materielle) Bedingungen des Arbeitsvertrags

Alle Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen den Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung entsprechen.

Ein Arbeitsvertrag mit einem eingestellten Arbeitnehmer muss alle zwingenden (wesentlichen) Arbeitsbedingungen enthalten. Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind daher folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:

1) Arbeitsort (d. h. Name des Arbeitgebers) (Absatz 2, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2) Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen. Auch hier muss die konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit angegeben werden (Absatz 3, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3) Arbeitsbeginn. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, dann die Gültigkeitsdauer dieses Vertrages und die Umstände (Gründe), aufgrund derer dieser befristete Arbeitsvertrag geschlossen wird (Absatz 4, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hier sind auch die Namen der Föderation) angegeben.

Das heißt, es wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet bestimmten Zeitraum unter Angabe des Kündigungsdatums. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags weiter, wird ein solcher befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgegliedert. Ein Arbeitsvertrag, in dem die Gültigkeitsdauer nicht festgelegt ist, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer eingestellt wurde dauerhaft(Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

4) Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) Arbeitszeiten und Arbeitszeiten (Absatz 6, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

6) Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen. In diesem Fall müssen die Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz angegeben werden (Absatz 7, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

7) Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Absatz 9, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

8) Bedingungen bestimmend notwendige Fälle die Art der Arbeit (z. B. kann es sich bei der Arbeit um eine Reise- oder Straßenarbeit handeln) (Absatz 8, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

9) die Bedingung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers (Absatz 10, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

10) sonstige Bedingungen in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen (Absatz 11, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Lage des Arbeitnehmers im Vergleich zu den arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht verschlechtern. Sie können beispielsweise zusätzlich Bedingungen für einen bestimmten Arbeitsplatz (Absatz 2, Teil 4, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für die Zahlung einer Abfindung festlegen vergrößerte Größe(Artikel 178 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen (Artikel 57 Teil 4 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und andere Bedingungen.

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Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die im Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung zahlen dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Anforderungen dieser Vereinbarung persönlich zu erfüllen Arbeitsfunktion, die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Parteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Generell Mitarbeiter kann eine Person sein, die das 16. Lebensjahr vollendet hat, unter bestimmten Voraussetzungen ist jedoch der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, erlaubt. Sonderstatus eingerichtet für Kinoorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse, wo mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und der Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandbehörde der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit minderjährigen Personen gestattet ist von vierzehn Jahren, sich an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von gesundheitsschädlichen Werken zu beteiligen und moralischen Entwicklung(Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. In der Genehmigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde sind die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und weitere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden darf, festgelegt.

WICHTIG!Ausländischer StaatsbürgerWer sich für eine Arbeit in Russland bewirbt, muss über eine Arbeitserlaubnis verfügen. Diese Genehmigung wird in der durch die gemeinsame Verordnung des Föderalen Migrationsdienstes der Russischen Föderation Nr. 1, des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 4, des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1, Staatliches Fischereikomitee der Russischen Föderation Nr. 2 vom 11. Januar 2008. Seit 2013 gilt diese Einschränkung nicht für ausländische Staatsbürger, die sich dauerhaft oder vorübergehend in der Russischen Föderation aufhalten, d. h. für diejenigen, die eine Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation oder eine befristete Aufenthaltserlaubnis erhalten haben (Absatz 1, Absatz 4, Artikel 13 des Bundesgesetzes). "An Rechtsstellung ausländische Staatsbürger in der Russischen Föderation").

Arbeitgeber , In der Regel sind juristische Personen (russische bzw ausländische Organisationen), jedoch erlaubt das Gesetz die Aufnahme von Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern und Einzelpersonen(Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber ist juristische Person, und nicht Einzelunternehmer, muss der Arbeitsvertrag vom Leiter der juristischen Person oder einem anderen ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers unterzeichnet werden. Die Befugnisse eines anderen Vertreters können in einer Vollmacht zum Ausdruck gebracht werden. Ein von einer unbefugten Person unterzeichneter Arbeitsvertrag hat keine Rechtskraft. .

WICHTIG! Der Leiter der Organisation hat das Recht, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLC) und in Aktiengesellschaften(CJSC, OJSC) Der Manager wird normalerweise als Direktor oder bezeichnet Generaldirektor, seltener durch den Präsidenten usw. Das Vorliegen der Autorität des Managers kann jederzeit auf Anfrage überprüft werden Finanzamt Auszug aus einem einzigen Staatsregister juristische Personen (Unified State Register of Legal Entities) in Bezug auf die beschäftigende Organisation. Im Auszug wird die Person angegeben, die berechtigt ist, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln momentan(sein vollständiger Name und seine Position). Ein Auszug wird auf Antrag jeder interessierten Person ausgestellt, die die staatliche Gebühr entrichtet hat.

In der Praxis gibt es Situationen, in denen im Namen der Arbeitgeberorganisation ein Arbeitsvertrag von einer gesetzlich nicht autorisierten Person unterzeichnet wird, beispielsweise vom Leiter einer der Abteilungen der Organisation. Gleichzeitig ist der Leiter der Organisation möglicherweise an einem anderen Ort und sieht den Mitarbeiter überhaupt nicht, was nicht immer die Aussage zulässt, dass der Manager vom Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Mitarbeiter wusste. In einer solchen Situation kann es sein, dass dem Mitarbeiter unerwartet mitgeteilt wird, dass er nie von der Organisation eingestellt wurde.

Selbstverständlich berücksichtigt das Gericht bei der Prüfung eines Streitfalls die konkreten Umstände des Falles, beispielsweise die Tatsache, dass das Gehalt des Arbeitnehmers auf ein Bankkonto überwiesen oder eine Police ausgestellt wurde Krankenversicherung, Einbehaltung der Einkommensteuer vom Gehalt des Arbeitnehmers, Zahlung von Beiträgen zu Fonds für den Arbeitnehmer usw. In ähnliche Fälle Es kann argumentiert werden, dass der Bevollmächtigte vom Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer keine Kenntnis gehabt haben konnte.

Geschieht dies jedoch nicht, kann das Gericht zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitnehmer kein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeberverband eingegangen ist, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen. Wenn daher seitens des Arbeitgebers der Arbeitsvertrag nicht vom Leiter der Organisation unterzeichnet wird und Verdacht auf Treu und Glauben des Arbeitgebers besteht, sollten Sie eine beglaubigte Kopie der Vollmacht dieser Person anfordern und die internen Dokumente der Organisation vorlegen , wonach diese Person das Recht hat, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen. Vergessen Sie nicht, dass die Grundlage, auf der der Arbeitgebervertreter zum Abschluss eines Arbeitsvertrags befugt ist, im Arbeitsvertrag angegeben werden muss (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was ist ein Arbeitsvertrag: 5 obligatorische Bestandteile des Dokuments + 10 Bedingungen, die es enthalten muss + 3 Merkmale der TD-Klassifizierung.

Die Arbeitsgesetzgebung in unserem Land wird durch eine Reihe klarer Regeln und Dokumente geregelt, aber leider verstoßen Arbeitgeber (und oft auch die Arbeitnehmer selbst) gegen dieselben Regeln.

Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer nicht offiziell im Büro gemeldet ist und daher weder er noch der Arbeitgeber Steuern zahlen.

Nicht jeder, mit dem Sie zusammenarbeiten, kann eingestellt werden, aber jeder Arbeitgeber sollte es wissen Was ist ein Arbeitsvertrag?.

Warum also nicht gleich anmelden? offizielle Beziehungen mit einem Mitarbeiter?

Dies hilft, eine Reihe von Problemen bei Inspektionen durch staatliche Stellen zu vermeiden.

Was ist ein Arbeitsvertrag und welchen Inhalt sollte er haben?

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss mithilfe eines offiziellen Dokuments, bei dem es sich tatsächlich um einen Arbeitsvertrag (EA) handelt, legalisiert und gefestigt werden.

Sie können Ihren Beruf, Ihr Fachgebiet und Ihren Arbeitsplatz wählen.

Sie haben auch das Recht, die Art der Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber zu wählen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht zum Personal des Unternehmens gehören möchten, können Sie die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen auf TD beschränken, um Ihre Beziehung auf gesetzlicher Ebene zu formalisieren und Ihre Rechte zu schützen.

Arbeitsvertrag – was ist das?

Arbeitsvertrag- Das offizielles Dokument, das von zwei Parteien unterzeichnet wird: dem angestellten Arbeitnehmer und dem einstellenden.

Dieser Vertrag regelt das Arbeitsverhältnis beider Parteien.

Die Vereinbarung muss die Rechte und Pflichten der beiden Parteien festlegen, die für alle geeignet sein sollten. Es ist illegal, nach Unterzeichnung des TD Änderungen zu verlangen.

Der Mitarbeiter verpflichtet sich:

den angegebenen Arbeitsumfang ausführen, der seiner Position entspricht;
Verstoßen Sie nicht gegen die Arbeitsroutine und halten Sie sich an den Arbeitsplan.
nicht verletzen Arbeitsdisziplin usw.

Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber:

den Lohn vollständig und ohne Verzögerungen zahlen;
verletzen Sie nicht die Rechte Ihres Mitarbeiters;
Sie müssen nicht mehr tun, als in der Stellenbeschreibung usw. angegeben ist.

Nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen ist es sehr wichtig, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, da Sie als Arbeitnehmer sonst nicht durch die Gesetze Ihres Landes geschützt sind, Ihre Versicherungsdauer nicht verlängern können und Ihnen möglicherweise gekündigt wird Sie können jederzeit ohne Angabe von Gründen Ihr Gehalt kürzen, eine Geldstrafe verhängen usw.

Natürlich wäre es unehrlich zu sagen, dass alle Mitarbeiter, die die erforderlichen Papiere unterzeichnet haben, und sogar diejenigen, die zum Personal gehören, gesetzlich geschützt sind und sich sicher fühlen.

Eigentümer privater Unternehmen kümmern sich zunächst um ihre eigenen Interessen und denken erst dann an die Interessen ihrer Mitarbeiter.

Dennoch ist es besser, die Beziehung zwischen den beiden Parteien mithilfe eines Rechtsdokuments zu regeln.

Das ist es, was sie tun vernünftige Leute dass ihnen ihre Zukunft am Herzen liegt!

Mehrere TD-Beispiele:

Was sollte ein Arbeitsvertrag als Dokument umfassen?

Da es sich bei einem Arbeitsvertrag um ein Rechtsdokument handelt, hat er einen klaren Inhalt, von dem nicht abgewichen werden kann:

Vollständige Namen beider Parteien (wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, muss im TD der Name des Unternehmens angegeben werden).
Informationen zu Papieren, die die Identität beider Parteien bestätigen.
Identifikationsnummer – diese wird für den Steuerdienst benötigt.
Informationen darüber, wer den Personalvermittler stellt (zum Beispiel der Leiter des Unternehmens).
Eine Spalte für Datum und Ort, an dem die Transaktion abgeschlossen wurde.

Natürlich sind dies nicht alle Informationen, die in diesem Dokument enthalten sein sollten.

Es ist äußerst wichtig, die Rechte und Pflichten der Teilnehmer anzugeben, zu deren Verletzung sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichten, damit keine Gründe für eine vorzeitige Beendigung des Dokuments bestehen.

Der Arbeitsvertrag muss folgende Bestimmungen enthalten:

Wo genau wird der Untergebene arbeiten?

Verfügt ein Unternehmen beispielsweise über mehrere Büros und Abteilungen, müssen Sie angeben, in welcher davon der neue Mitarbeiter arbeiten wird, mit dem der TD abgeschlossen wird.

Position oder Arbeitsumfang, Was getan werden muss.

Der Mitarbeiter muss genau verstehen, welche Position er innehat und welche Funktionen und Verantwortungsbereiche er in dieser Position wahrnehmen wird.

Das Datum, das den Amtsantritt markiert – also der Tag, an dem neuer Spezialist und muss sich an die Arbeit machen.

Arbeitsbedingungen.

Wenn wir reden überüber besonders schwierige oder gefährliche Bedingungen für eine Fachkraft, dann muss dies alles im Dokument angegeben werden.

Höhe des Lohns und Zeitpunkt der Barzahlungen.

Jedem Mitarbeiter muss vor Antritt seiner Stelle mitgeteilt werden, wie viel Geld er erhält und wie (in einer oder mehreren Zahlungen) die Auszahlung erfolgt.

Entschädigungsbeträge, zum Beispiel insbesondere bei unregelmäßigen Arbeitszeiten schwierige Bedingungen Arbeit usw.
Arbeitsplan: Mittagspause, Anzahl der Arbeitstage pro Woche, Wochenenden, Urlaubsgeld usw.
Informationen zur Sozialversicherung, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation für alle Mitarbeiter obligatorisch ist.

Informationen über die Art der Arbeit.

Die Tätigkeit erfordert beispielsweise häufiges Reisen oder Sie müssen ständig unterwegs sein.

Andere Arbeitsbedingungen, die nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation stehen.

Nach Vereinbarung der Parteien können weitere Informationen in das TD aufgenommen werden:

Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen durch einen Mitarbeiter;
Verfügbarkeit einer Kranken- oder anderen Versicherung;
Dauer der Ausbildung (z. B. 2 Monate – Ausbildungszeit, für die 50 % des angegebenen Gehalts gezahlt werden);
Probezeiten;
Verpflichtungen, die der Arbeitgeber eingeht (z. B. verspricht er seinem Untergebenen einen Diensttransport oder eine Dienstunterkunft);
Möglichkeit einer Gehaltserhöhung usw.

Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es?

Die Klassifizierung einer Arbeitsvertragsvereinbarung ist ein recht komplexes Verfahren, bei dem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden.

Jeder Mitarbeiter, der einen TD unterzeichnet, muss sich mit den Arten dieses Dokuments vertraut machen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag und wie sieht ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Dokument aus?

Die einfachste und verständlichste Klassifizierung von TD ist das Vorhandensein/Fehlen der Frist, für die es erstellt wird.

Im Zusammenhang mit diesem Faktor werden zwei Arten von Arbeitsverträgen unterschieden:

Das heißt, der Arbeitgeber legt fest bestimmte Fristen für die ein Mitarbeiter eingestellt wird, zum Beispiel: 1 Jahr, Sommerzeit, für die Beerenpflücksaison, für den Zeitraum von Reparatur usw.

Unbestimmt.

Wenn es schwierig ist, den Zeitpunkt der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bestimmen, wird ein unbefristetes Dokument abgeschlossen.

Die Unterbrechung erfolgt entweder im Einvernehmen der Parteien oder nach vollständiger Fertigstellung der im Vertrag genannten Arbeiten.

Die Gültigkeitsdauer eines unbefristeten TD darf nicht mehr als 5 Jahre betragen.

Es gibt auch eine Form eines befristeten Vertrags, dieser unterscheidet sich etwas vom klassischen.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses beeinflussen die Art des Arbeitsvertrages

Sie sollten nicht glauben, dass ein Arbeitsvertrag mit Ihnen als Arbeitnehmer nur dann abgeschlossen werden kann, wenn Sie direkt im Büro und in Vollzeit arbeiten.

TDs werden mit allen unterschrieben:

die eine bestimmte Menge Arbeit direkt zu Hause erledigen;

Zeitarbeitskräfte, die eingestellt werden, wenn mehr Verantwortung anfällt.

Zum Beispiel viele Bauernhöfe Dies ist, was sie tun, wenn sie im Sommer Saisonarbeiter einstellen.

diejenigen, die Teilzeit in mehreren Unternehmen arbeiten werden usw.

Es ist üblich, Arbeitsverträge nach der Art des Arbeitsverhältnisses zu unterscheiden:

Es darf keine Diskriminierung eines Bewerbers erfolgen.

Sie haben die Befugnis, je nach Art des Arbeitsverhältnisses den Abschluss einer der Arten von Arbeitsverträgen zu verlangen.

Wenn Ihnen der Eigentümer dieses Recht verweigert, können Sie sich bei der Gewerkschaftskasse darüber beschweren sozialer Schutz oder - suchen Sie eine Stelle in einem Unternehmen, in dem die Gesetzgebung einen hohen Stellenwert hat.

Wie hängen Arbeitsvertrag und Aufgabenumfang zusammen?

Heutzutage üben viele Menschen diese Art von Tätigkeit nebenberuflich aus, weil sie mehr Geld verdienen wollen.

Teilzeitarbeit ist kein Hindernis für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

Der TD gibt lediglich einen bestimmten Arbeitsaufwand an, den Sie in Ihrer Freizeit neben Ihrer Haupttätigkeit verrichten.

Der Hauptarbeitsort ist der Ort, an dem Ihre Daten gespeichert sind, und hier können Sie auch am TD arbeiten.

In dem Dokument, das Sie mit dem Unternehmen unterschreiben, müssen Sie angeben, dass Sie hier in Teilzeit arbeiten werden, und auch angeben, wie viel Zeit Sie für Ihre Arbeit aufwenden werden.

Normalerweise sind dies 4 Stunden am Tag oder eine halbe Stunde, jedoch nur, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt von Ihrer Haupttätigkeit frei sind.

Das Schöne an einer Teilzeitpartnerschaft ist, dass man mit ihr eine TD eingehen kann unbegrenzte Menge Einstellung, es sei denn, dies verstößt natürlich gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Hauptsache, Sie haben für all diese Positionen genügend Zeit und Energie.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag kann nicht abgeschlossen werden durch:

Jungen und Mädchen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
Menschen, die schwer oder schwer arbeiten gefährliche Umstände;
diejenigen, die bereits mehr arbeiten, als das Arbeitsrecht zulässt;
Regierung des Landes;
diejenigen, die sich für den Beruf eines Richters, Staatsanwalts oder Beamten entschieden haben.

Der Eigentümer des Unternehmens, das Ihnen den Hauptgeschäftssitz zur Verfügung stellt, kann Ihnen nicht verbieten, ein Joint Venture mit einem anderen Eigentümer zu gründen.

Genauso wie die andere Partei, die Sie in Teilzeit anstellt, nicht das Recht hat, sich zu weigern, wenn Sie darum bitten, Ihre Beziehung mithilfe eines TD offiziell zu legitimieren.

Und doch: Wie sollte ein Arbeitsvertrag aussehen? Sehen Sie sich das Video über die Vor- und Nachteile dieses Dokuments an:

Wie soll ein Arbeitsvertrag gestaltet sein und was kann ihn kündigen?

Es werden zwei Kopien des TD angefertigt, die dann von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Unterschreibt eine der Parteien das Dokument nicht, gilt es als ungültig und hat keine Rechtskraft.

Bevor Sie Ihre Unterschrift setzen, sollten Sie den Text sorgfältig studieren, um dies zu vermeiden unangenehme Überraschungen für sich.

Besprechen Sie außerdem vorab mit dem Vorgesetzten die Bedingungen Ihrer Tätigkeit, den Zeitplan, das Gehalt und andere Merkmale der Tätigkeit.

Nach Unterzeichnung des TD kann der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen.

Normalerweise ist im Vertrag selbst das Datum angegeben, das als offizieller Tag der Beschäftigung des Spezialisten gilt, aber der Manager kann auch anders handeln: geben körperliche Freigabe bis zum Beginn der Aktivitäten vor dem offiziell festgelegten Datum.

Eine solche Zulassung kann nur von einer dazu berechtigten Person erteilt werden.

Wenn diese Verantwortung von einem Mitarbeiter übernommen wurde, der dazu nicht berechtigt ist, ohne vorher mit seinen Vorgesetzten Rücksprache zu halten, muss die Strafe (zum Beispiel eine Geldstrafe, eine Degradierung oder) von dieser Person getragen werden, die rechtswidrig gehandelt hat.

Die Tätigkeit einer Fachkraft, die im Vertrauen auf einen Kollegen ihre Tätigkeit früher als im TD angegeben aufgenommen hat, muss weiterhin vergütet werden.

Das offizielle Papier verliert seine rechtliche Handhabe wenn der Zeitraum, für den es abgeschlossen wurde, abläuft.

Der Vertrag kann jedoch entweder mit Zustimmung beider Parteien oder auf Initiative einer der Parteien gekündigt werden, wenn die andere gegen die im Dokument beschriebenen Bedingungen verstößt.

Bedingungen für die Beendigung des TD:

Wissen Was ist ein Arbeitsvertrag?, werden Sie verstehen, wie Sie Ihre Rechte vor unehrlichen Arbeitgebern richtig schützen und warum es so wichtig ist, vor Arbeitsbeginn die Ausfertigung dieses Dokuments zu verlangen.

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Ein anderer Arbeitsvertrag? Es wurde so viel über ihn geschrieben und gesagt, dass die neuesten Expertenerklärungen mit einiger Verwirrung aufgenommen werden: „Nun, das ist ein abgedroschenes Thema!“ Dennoch ist es schwierig, die Bedeutung einer solchen Institution wie des „Arbeitsvertrags“ zu überschätzen. Wie man einwandfreie Verträge erstellt, die die Interessen beider Parteien berücksichtigen und den gesetzlichen Anforderungen vollständig entsprechen, sagt Tatyana Shirnina, leitende Anwältin der Arbeitsrechtsabteilung des IPK.

Ein Arbeitsvertrag ist Hauptregler und Bürge Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem ihn begleitenden Arbeitgeber Arbeitstätigkeit jeder Mitarbeiter des Unternehmens. Und natürlich ist dies eines davon wichtige Dokumente, von den Kontrollbehörden während der Inspektion verlangt.

Hauptsächlich aktuelle Anleitung bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen – Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) ist es für den für die Erstellung eines so wichtigen Dokuments verantwortlichen Spezialisten äußerst ratsam, alle Bestimmungen auswendig zu kennen.

Woraus besteht ein Arbeitsvertrag?

Zunächst ist es wichtig, zwischen Informationen und den Bedingungen des Arbeitsvertrags zu unterscheiden. Um das Verständnis zu erleichtern, präsentieren wir ein visuelles Diagramm:

Warum ist es so wichtig, Informationen und Bedingungen hervorzuheben? Tatsache ist, dass die Verfahren selbst – Änderungen der Informationen und Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags – völlig unterschiedlich sind. Wenn, beim Ändern/Hinzufügen fehlt Information es ist erlaubt, Anpassungen am Dokument selbst vorzunehmen, dann bei Änderungen Bedingungen Der Arbeitsvertrag muss dem gesetzlich festgelegten Verfahren entsprechen (Artikel 72 und 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie die Praxis zeigt, widmen selbst Arbeitgeber, die einen Arbeitsvertrag streng nach Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellen, keine Zeit dafür Detaillierte Analyse. Deshalb konzentrieren wir uns heute auf die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Das erste, worauf Sie sofort achten sollten, ist die Arbeitsfunktion. Was ist es? Wenden wir uns Absatz 3, Teil 2, Art. zu. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem die Arbeitsfunktion kollektiv verstanden wird:

a) entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet unter Angabe der Qualifikationen arbeiten;

b) die konkrete Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit

Daher muss in jedem Arbeitsvertrag die Bezeichnung der Position, der Beruf gemäß Besetzungstabelle sowie die Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeit (spezifische Funktionalität) angegeben werden. In diesem Fall kann die konkrete Art der übertragenen Arbeit vorgegeben werden verschiedene Wege. Listen Sie beispielsweise alle Verantwortlichkeiten direkt im Arbeitsvertrag auf oder formalisieren Sie diese Arbeitsbeschreibung Bewerbung unter Angabe eines Links dazu im Text des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus können Sie im Text des Hauptdokuments in drei Sätzen eine allgemeine Arbeitsfunktion angeben und einen Link zur Stellenbeschreibung angeben, bei der es sich um ein lokales Regulierungsgesetz handelt.

Es gibt eine weitere legitime Möglichkeit zur Registrierung einer Arbeitsfunktion, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, zu wechseln konkrete Maßnahmen Arbeitnehmer nach einem vereinfachten Schema. So kann in einem Arbeitsvertrag eine allgemeine Arbeitsfunktion in wenigen Sätzen kurz dargelegt werden und eine detaillierte Liste der Arbeitsmaßnahmen kann in eine Stellenbeschreibung aufgenommen werden, die als gesondertes lokales Regulierungsgesetz erstellt wird. Gleichzeitig entfällt die Notwendigkeit, im Vertrag selbst auf die Stellenbeschreibung Bezug zu nehmen.

Fortfahren. Scrollen zwingende Bedingungen Arbeitsvertrag gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Absatz 10: „ Sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten».

Was verbirgt sich unter diesen „anderen Bedingungen...“?

Verordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n „ Bei der Genehmigung von Standardstandards für die kostenlose Verteilung von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter und der Arbeitssicherheitsnorm „Versorgung von Mitarbeitern mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln.“„(im Folgenden Verordnung Nr. 1122n) ist genau einer dieser normativen Rechtsakte, die „andere“ zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags festlegen.

So sind gemäß Absatz 9 der Verordnung Nr. 1122n die Normen für die Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln, die den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers entsprechen, im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegeben. Diese Norm ist zwingender Natur. Spezifische Mengen und Arten von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln, die den spezifischen Arbeitsbedingungen entsprechen, sind in den Standardstandards für die kostenlose Verteilung von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Arbeitnehmer definiert, die durch dieselbe Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales genehmigt wurden Entwicklung vom 17. Dezember 2010 Nr. 1122n.

Das ist auch erwähnenswert lange Zeit Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation blieb unverändert. Allerdings aufgrund der Adoption Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „On besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen“ wurde durch einen neuen Absatz 9 mit folgendem Inhalt ergänzt: „ Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz».

Erinnern wir uns daran, dass die Arbeitsbedingungen je nach Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr in vier Klassen eingeteilt werden: optimal (Klasse 1), akzeptabel (Klasse 2), schädlich (Klasse 3), die intern in vier Unterklassen eingeteilt werden -3.1 , 3.2., 3.3 , 3.4. dementsprechend gefährliche Arbeitsbedingungen (Klasse 4).

Das heißt, der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer muss die gleichen Arbeitsbedingungen widerspiegeln, wie sie in der Sonderbeurteilungskarte für Arbeitsbedingungen angegeben sind.

Darüber hinaus hat sich der Wortlaut von Artikel 57 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geändert. Jetzt hört es sich so an: „ Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer eingestellt wird entsprechende Bedingungen, Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz».

Wenn frühere Rede Ging es nur um die Verpflichtung, im Arbeitsvertrag eine Entschädigung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen festzulegen, wurden hier nun auch Garantien hinzugefügt (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für volles Verständnis: Zu den Garantien gehören beispielsweise eine Verkürzung der Arbeitszeit oder ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub, während die Entschädigung eine Gehaltserhöhung umfasst.

Leider haben nicht alle Arbeitgeber darauf gebührend geachtet und viele Unternehmen haben ein „anständiges“ Bußgeld erhalten.

Erwähnenswert ist auch, dass es derzeit bereits die Praxis gibt, dass Prüfer für jeden fehlerhaft ausgeführten Arbeitsvertrag eine Geldstrafe verhängen. Mit anderen Worten: Wenn ein Unternehmen 50 Mitarbeiter beschäftigt, kann die Geldbuße selbst bei der Mindesthöhe bereits 2,5 Millionen Rubel betragen. (50 Arbeitsverträge x 50.000 Rubel). Stellen Sie sich nun vor, wie hoch die Strafe sein könnte, wenn das Unternehmen 200 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Keine besonders erfreuliche Aussicht, oder?

Tatsächlich ist Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet uns, in den Arbeitsvertrag die Vergütungsbedingungen aufzunehmen, zu denen das Gehalt (Tarifsatz), Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen gehören.

Das heißt, wenn das Unternehmen Prämien, Prämien usw. gewährt, müssen diese im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden. Und hier stellt sich die Frage: „Muss ich eine bestimmte Höhe der Prämie und/oder anderer Anreizzahlungen angeben?“ Tatsächlich können diese Zahlungen nur im Arbeitsvertrag benannt werden.

beachten Sie: Die Bedingungen für Bonuszahlungen an Arbeitnehmer können als Recht oder als Pflicht des Arbeitgebers vorgeschrieben werden. Daher ist diese Formulierung „... Einem Arbeitnehmer kann nach Ermessen des Arbeitgebers eine Prämie gezahlt werden …“ / „...die Auszahlung des Bonus ist das Recht des Arbeitgebers...“ dient darüber hinaus dem Schutz der Interessen des Arbeitgebers. Während die Formulierung „... Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Prämie zu zahlen …“ / „...dem Arbeitnehmer wird eine Prämie gezahlt …“- im Gegenteil, im Streitfall kommt es dem Arbeitgeber nicht zugute.

Wenn in einem Unternehmen lokale Vorschriften zur Vergütung oder lokale Vorschriften zur Festlegung von Bonussystemen gelten (sie müssen übrigens aufgrund der Anforderungen von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestehen), muss auf diese verwiesen werden, da diese Dokumente vorliegen Sie legen unter anderem die Verfahrensvoraussetzungen und Kriterien für Prämien fest. Wir empfehlen jedoch nicht, den konkreten Namen solcher lokaler Vorschriften im Text des Arbeitsvertrags anzugeben (z. B. Vergütungsbestimmungen der Romashka LLC). Das hängt damit zusammen: Wenn Sie den Namen des örtlichen Gesetzes notieren, müssen Sie in Zukunft bei Bedarf die Bedingungen des Arbeitsvertrags in der vorgeschriebenen Weise ändern die geltende Gesetzgebung (Artikel 72 und 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und das ist ziemlich problematisch. Daher ist es besser, allgemeine Formulierungen zu verwenden, zum Beispiel: „ Der vierteljährliche Bonus wird dem Arbeitnehmer in der Art und Weise und zu den Bedingungen ausgezahlt, die in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind.“

Welche Bedingungen sollten nicht in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden?

Bei Personalaudits stoßen wir oft auf Arbeitsverträge, die großen Talmuds ähneln. Sie enthalten alles: persönliche Daten, Geschäftsgeheimnisse usw. Nein, selbstverständlich können Sie solche Regelungen in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen. Aber die Frage ist: Warum? Sie sollten den Arbeitsvertrag nicht mit Informationen überladen, die in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers verankert sein sollten, oder ihn sogar umschreiben Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetze und -vorschriften. Übrigens ist die Angabe des Wesentlichen (alles Wesentliche!) im Arbeitsvertrag eine Garantie dafür, dass Sie keine der zwingenden Bedingungen vergessen und Ihr Risiko bei der Kontrolle durch die Kontrollbehörden minimieren.

Wir stellen außerdem fest, dass in fast jedem zweiten Arbeitsvertrag Daten wie die Steueridentifikationsnummer (TIN), die Wohnadresse und die Bedingung enthalten sind, dass der Arbeitnehmer der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zustimmt. Sie haben das Recht, im Arbeitsvertrag Angaben wie die Steueridentifikationsnummer und die Wohnadresse anzugeben nur wenn der Arbeitnehmer zuvor seine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten erteilt hat. Situationen, in denen der Arbeitsvertrag zunächst die Bedingung enthält, dass der Arbeitnehmer der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zustimmt, gelten als Verstoß gegen Teil 4 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2006 N 152-FZ „Über personenbezogene Daten“, da diese Norm Anforderungen an eine schriftliche Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten stellt. Dieses Dokument muss gesondert erstellt werden und kann nicht als Bedingung des Arbeitsvertrages anerkannt werden.

Natürlich haben wir in dem Artikel nur einige Elemente des Arbeitsvertrags untersucht. In der Praxis gibt es noch viele weitere Feinheiten. Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags ist es notwendig, die Folgen einer unsachgemäßen Ausführung zu verstehen. Wenn es nicht mindestens eine der erforderlichen Bedingungen enthält, wird Ihnen automatisch eine Geldstrafe in der Höhe von maximal 100.000 Rubel auferlegt. Bei Kontrollen folgen Inspektoren heute der Praxis, dass jeder Verstoß gegen das Arbeitsrecht einen eigenständigen Fall darstellt. Ordnungswidrigkeit, vorgesehen in Teil 1 der Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. Umso verantwortungsvoller sollten Arbeitgeber daher mit der Abwicklung von Arbeitsverträgen umgehen und ggf. ein internes oder externes Personalaudit durchführen, um bereits vor der Prüfung sämtliche Verstöße zu beseitigen.

Tatyana Shirnina, Leitende Anwältin der Abteilung für Arbeitsrecht

Typ