Ist es notwendig, den ersten Arbeitstag zu Hause zu feiern? Erster Arbeitstag. Volksweisheit über Karriere

Irina gab auch universelle Tipps, wie man gut aussieht.

Fünf Regeln Irina Bezrukova: „Zuerst müssen Sie versuchen, in Harmonie mit sich selbst und mit der Welt zu leben. Vor etwa 15 Jahren sagte mir die berühmte Schauspielerin Nina Grebeshkova, die Frau des Regisseurs Leonid Gaidai: „Willst du immer jung und schön sein? Lächle und liebe Menschen. Und alles wird wunderbar sein. Top-Tipp: Das sollte es sein gute Laune. Und dann wird jede Frau schön aussehen. Der zweite universelle Ratschlag: Sie müssen so viel Wasser wie möglich ohne Blähungen trinken. Mein Ernährungsberater besteht generell auf 4,5 Liter pro Tag. Ich versuche, zwischen den Mahlzeiten 3 Liter zu trinken. Es sollte warm sein. Am liebsten 38 Grad.

Dritte Regel: ablehnen schlechte Angewohnheiten. Ich habe nie geraucht oder Alkohol getrunken, und das alles spiegelt sich deutlich in meinem Gesicht wider. Viertens: Schlafen, Sie müssen genug Schlaf bekommen. Leider kann ich jetzt nicht viel schlafen. Und die fünfte Regel: Spaziergänge und Entspannung an der frischen Luft.“

In der Ukraine können sie die Arbeitszeit verlängern, den Urlaub um vier Tage verlängern und eine Entlassung wegen der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen oder der Verweigerung einer Impfung zulassen. Die entsprechenden Änderungen sind im Entwurf des neuen Arbeitsgesetzbuches (LC) konkretisiert. Wenn das Dokument angenommen wird, erhalten Ukrainer, die unter schwierigen Bedingungen, draußen in der Kälte oder in der Sonne bei Hitze, arbeiten, das Recht auf eine „Siesta“. An dieser Moment Der Entwurf des neuen Arbeitsgesetzbuchs wurde in erster Lesung angenommen und wartet auf die nächste Beratung im Rada.

Wer kann in der Ukraine aus welchem ​​Grund arbeitslos bleiben?

Wenn das Gesetz verabschiedet wird, erhalten die Arbeitgeber weitere Gründe zur Entlassung. Zusätzlich zu den bereits bekannten Fehlzeiten, betrunkener Arbeit oder Diebstahl werden neue Normen auftauchen. Zum Beispiel, Entlassung wegen Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Gleichzeitig heißt es in dem Dokument, dass eine solche Regelung dann Anwendung findet, wenn der Arbeitnehmer eine Verpflichtung zur Wahrung von Betriebsgeheimnissen übernommen hat.

Rechtsanwalt Alexander Plakhotnik stellt fest: Der Wortlaut „Geschäftsgeheimnis“ ist im Entwurf nicht festgelegt, daher ist es wichtig, bei der Unterzeichnung eines Geheimhaltungsdokuments am Arbeitsplatz sicherzustellen, dass in der Vereinbarung klar angegeben ist, welche Informationen abgedeckt sind wir reden über. Ansonsten kann ein Geschäftsgeheimnis beispielsweise als Größe bezeichnet werden Löhne.

Übrigens im Ministerium Sozialpolitik eine Erklärung veröffentlicht. Angeblich legt das geltende Bürgerliche Gesetzbuch klar fest, was als Geschäftsgeheimnis gelten kann. Daher besteht kein Grund zur Sorge.

Eine weitere wichtige Neuerung ist Suspendierung ungeimpfter Arbeitnehmer von der Arbeit. Wenn ein Arbeitnehmer sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und sich impfen lassen muss, jedoch beispielsweise ohne medizinische Kontraindikationen Entscheidet er sich, sich nicht impfen zu lassen, kann es sein, dass er von der Arbeit suspendiert wird. In diesem Fall erhalten sie kein Gehalt und dürfen nicht arbeiten. Wenn die Impfung erforderlich ist und der Mitarbeiter dies nicht möchte, kann es sogar sein, dass er entlassen wird. Der Gewerkschaftsbund lehnte diese Neuerung ab.

Im Falle der Umgehung einer vorbeugenden Impfung oder einer ärztlichen Untersuchung droht dem Arbeitnehmer die Entlassung vom Arbeitsplatz.

„Im Falle der Umgehung einer vorbeugenden Impfung oder einer ärztlichen Untersuchung muss der Arbeitnehmer gemäß Artikel 93 dieses Kodex von der Arbeit entlassen werden, ohne dass er der Verpflichtung zur Abmahnung vor der bevorstehenden Entlassung nachkommt“, heißt es im Entwurf des Dokuments. Im aktuellen Kodex gibt es keinen Artikel 93.

Das legt auch das neue Dokument nahe beschreiben die Möglichkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge. Zum Beispiel für ein Jahr. Eine ähnliche Praxis gibt es auch heute noch. Gleichzeitig wird das Recht zum Abschluss unbefristeter Arbeitsverträge nicht aufgehoben. Die Verfasser des Gesetzentwurfs erläutern die Notwendigkeit, in den Kodex eine Definition von kurzfristigen Verträgen bei Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt einzuführen. Einige Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, um an bestimmten Projekten zu arbeiten. In einer solchen Situation ist es unrentabel, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen.

Arbeitszeiten und Urlaub werden länger

Der Arbeitstag wird von 8 auf 12 Stunden erhöht, allerdings nicht für alle. Ein solcher Zeitplan kann auch in einem Tarifvertrag festgelegt werden. Das Konzept der „unregelmäßigen Arbeitszeit“ wird ebenfalls eingeführt. Gewerkschaften sagten, dass eine solche Regelung zu „Zwangsarbeit“ führen könnte, doch HR-Experten glauben, dass dies für die Ukrainer eine Chance zum Geldverdienen und eine Möglichkeit sei, legal am Arbeitsplatz zu bleiben.

Arbeitsmarktexperte Alexander Belous ist sich sicher: Schon jetzt arbeiten Ukrainer in vielen Unternehmen länger als acht Stunden. Darüber hinaus gibt es Arbeiten, die nicht termingerecht möglich sind. Einerseits ermöglicht eine solche Innovation die Legitimierung der bereits entstandenen Situation, andererseits ermöglicht sie Ihnen, mehr zu verdienen.

„In Polen gibt es keine Begrenzung der Länge des Arbeitstages. Die Ukrainer gehen dorthin, arbeiten 12 Stunden und verdienen Geld. Auch wenn Sie etwas dazuverdienen möchten, nehmen Sie bei uns mit zusätzliche Belastung und die Arbeitszeit erhöhen, das Gesetz verbietet dies. Aber hier ist es wichtig, dass diese zusätzlichen Stunden zusätzlich vergütet werden“, erklärt der Experte.

Übrigens: Für Arbeit am Wochenende oder außerhalb der Arbeitszeit wird laut Gesetz der doppelte Satz vergütet.

Eine der angenehmen Neuerungen ist Lange Ferien. Wenn die Ukrainer jetzt Anspruch auf bezahlten Urlaub von 24 Tagen haben, wird im neuen Dokument eine Verlängerung des Urlaubs auf 28 Tage vorgeschlagen Kalendertage. Im benachbarten Polen beträgt der Urlaub übrigens 26 Tage, in Finnland und Frankreich beträgt die längste „Arbeitspause“ 35 Tage.

Auch diejenigen, die auf der Straße oder unter schwierigen Bedingungen arbeiten, haben das Recht, während der Mittagspause für ein paar Stunden wegzugehen. Die ukrainische „Siesta“ wird für jeden anders dauern. Eine längere Pause muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Die Autoren des Gesetzentwurfs zum neuen Arbeitsgesetzbuch: Vladimir Groysman, Lyudmila Denisova und Mikhail Papiev. Das Vorhaben wurde bereits vor mehreren Jahren angemeldet, in dieser Zeit jedoch erst in erster Lesung angenommen. Im vergangenen Herbst kündigte die Regierung an, dass das Dokument im Herbst in der Rada geprüft werde. Danach wurden die Gewerkschaften jedoch aktiver und forderten eine Überprüfung der Kündigungsgründe und eine Erhöhung der Arbeitszeit.

Auf die eine oder andere Weise werden die ukrainischen Parlamentarier früher oder später das neue Arbeitsgesetz akzeptieren müssen. Der aktuelle Kodex wurde bereits 1971 genehmigt. In dieser Zeit haben sich die Herangehensweisen an die Beschäftigung und die Anforderungen an die Arbeitnehmer verändert. Darüber hinaus muss die Ukraine im Rahmen des europäischen Verbandes eintreten nationale Gesetzgebung internationale Standards, die sich auch auf das Arbeitsrecht beziehen.

Erinnern wir uns an durchschnittliche statistische Daten. Höchster Indikator Die Reallöhne erreichten im Januar in Kiew 11.668 Griwna, der niedrigste Wert lag bei 5.865 Griwna in Ternopil.

Erinnern wir uns auch daran, dass, wenn das ukrainische Parlament ein neues annimmt Arbeitsgesetzbuch Zunächst einmal: Urlaub, Entlassung und Mutterschaftsurlaub.

Zuvor wurde berichtet, dass das neue Arbeitsgesetz Kindern die Möglichkeit geben wird, offiziell zu arbeiten. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit Kindern unter 14 Jahren abschließen kann. Diese Norm ermöglicht es Kindern, die im Kino und in der Werbung arbeiten, an Konzerten teilnehmen und dergleichen, offiziell Geld zu verdienen.

11.02.2010

Erster Tag neue Arbeit bleibt noch lange in Erinnerung. Dabei ist es auch nicht so wichtig, ob man zum ersten Mal im Job ist oder nicht, ob es sich um ein Praktikum oder eine Festanstellung handelt. Außer Ihnen werden sich auch Ihre Kollegen, Mitbewohner und Ihr Chef an diesen Tag erinnern. Alle Artikel zum Thema Anpassung sprechen darüber, und auch Ihr Artikel bestätigt dies. persönliche Erfahrung(Erinnern Sie sich an den ersten September? Und den ersten Tag an der Universität?). Die meisten Menschen erleben an ihrem ersten Arbeitstag extremen Stress, der normalerweise nicht damit zusammenhängt echte Schwierigkeiten, aber verursacht durch unsere Ängste, Vorstellungen, Komplexe. Wenn Sie sich selbst „nicht betrügen“ und Ihre Ängste überwinden können, ist die halbe Miete geschafft, der Rest ist eine Frage der Technik, über die wir in diesem Artikel sprechen werden.

Leider ist es nicht möglich, klare Verhaltensempfehlungen für den ersten Arbeitstag zu geben. Genau wie Sie hat jedes Unternehmen sein eigenes individuelle Eingenschaften. Vielleicht haben Sie Glück – in der Firma wird Ihr erster Arbeitstag von der Personalabteilung Minute für Minute geplant, sie geben Ihnen Ihren Termin Arbeitsplatz, E-Mail usw., oder vielleicht kommt auch alles andersherum - an Ihren Abgang erinnern sie sich erst, wenn Sie die Sekretärin an der Rezeption zum dritten Mal an sich erinnern, Ihnen wird in einem ein Tisch zugewiesen Woche, und eine E-Mail wird in drei Wochen verschickt. Sie müssen verstehen, dass weder der Name des Unternehmens noch seine Größe eine Garantie dafür sind: Sie könnten vergessen werden große Firma, und in einem kleinen Unternehmen können HR-Prozesse direkt durchgeführt werden hohes Level. Ihre Aufgabe ist es, angemessen auf die Situation zu reagieren.

Und schließlich ist die dritte Komponente Ihres Erfolgs am ersten Arbeitstag gute Vorbereitung zur Arbeit gehen. Sie können viele Probleme lindern und bei Ihren neuen Kollegen punkten, wenn Sie sich schon im Vorfeld auf den Start ins Berufsleben vorbereiten.

Wir haben unseren Artikel in drei Teile gegliedert: Vorbereitung, Interaktion mit Kollegen und Arbeitsaufgaben. Über den Rahmen dieses Materials hinaus werden Fragen zur Bewerbung auf eine Stelle behandelt, die Sie in diesem Abschnitt studieren können. Also lasst uns anfangen.

Vorbereitung

Die Vorbereitung auf die Arbeit beginnt bereits als letztes- zum Zeitpunkt der Annahme eines Stellenangebots. Wenn diese Etappen hinter Ihnen liegen und Sie sich noch nicht darauf eingestellt haben notwendige Fragen Dann finden Sie einen plausiblen Vorwand, das Unternehmen anzurufen und klären gleichzeitig die fehlenden Details.

Was Sie im Vorstellungsgespräch wissen müssen, um sich auf den Berufseinstieg vorzubereiten:

1. Wer wird Sie an Ihrem ersten Arbeitstag im Büro treffen? An wen sollten Sie sich bei unvorhergesehenen Situationen wenden?
2. Wie und wann erfahren Sie mehr über die Einführungsverfahren des Unternehmens. Vielleicht erzählen sie Ihnen direkt im Vorstellungsgespräch davon.
3. Der genaue Arbeitsbeginn und der Tagesablauf im Unternehmen. Wenn die Ankunftszeiten der Mitarbeiter im Büro zu bestimmten Zeiten variieren, müssen Sie damit einverstanden sein spezielle Personüber das genaue Datum.
4. Welches wird im Unternehmen akzeptiert?
5. Müssen Sie am ersten Tag Unterlagen mitbringen und wenn ja, welche? Wie der Registrierungsprozess organisiert wird.
6. Können Sie das klären? Software Sie müssen es bei der Arbeit verwenden.

Verarbeiten Sie die erhaltenen Informationen und notieren Sie sie auf einem Notizblock, Telefon oder PDA, den Sie auf jeden Fall mitnehmen werden. Am besten besorgen Sie sich gleich ein Tool zur Informationserfassung, das Sie während der Testphase nutzen.

Bereiten Sie sich nach den oben genannten Punkten schon im Vorfeld auf den ersten Arbeitstag vor: Bringen Sie Ordnung, bereiten Sie Ihre Kleidung vor, überprüfen Sie alle Dokumente und bewahren Sie sie an einem Ort auf, an dem Sie sie nicht vergessen (am besten direkt in Ihren Arbeitstag). Tasche, Sie können sie an Ihren Schlüsselbund stecken), schauen Sie sich die Programme an, die Sie verwenden werden. Am Morgen Ihres ersten Arbeitstages haben Sie keine Zeit für das Bügeleisen und andere Sorgen – schieben Sie nicht alles bis zur letzten Minute auf.

Natürlich haben Sie sich schon vorher mit allen Informationen über das Unternehmen beschäftigt, aber jetzt wäre es eine gute Idee, Ihr Wissen durch Lektüre auf den neuesten Stand zu bringen Letzte Neuigkeiten. Bald wird ein riesiger Strom auf dich fallen neue Informationen, es wird überhaupt nicht überflüssig sein, wenn Sie einen Teil davon im Voraus lernen und etwas Energie für sich selbst freisetzen. Wenn Ihnen bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung zur Wiederaufnahme der Arbeit einige Papiere ausgehändigt wurden (Kurs für junge Kämpfer, Ethikkodex, interne Arbeitsvorschriften oder etwas anderes), dann ist es notwendig, sie auf ernsthafteste Weise auszuarbeiten. Notieren Sie Ihre Fragen und Unklarheiten.

Wenn Sie fremdsprachige Kollegen am Arbeitsplatz haben, wäre es gut, dies zu üben Englische Sprache. Bitten Sie Ihre Familie oder Freunde, mit Ihnen zu sprechen, schauen Sie sich einen Film ohne Übersetzung an und so weiter.

Gehen Sie am besten Mittwoch-Donnerstag zur Arbeit, dann haben Sie nach einer kurzen Woche das Wochenende, um die Folgen des ersten Arbeitstages zu überwinden und voll gewappnet in den ersten Montag zu starten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, den Veröffentlichungstag zu ändern, sollten Sie unbedingt diesen Rat befolgen.

Wenn Sie nervös sind, stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind in perfekter Ordnung, entspannen Sie sich, machen Sie ein kleines Autotraining oder meditieren Sie. Vermeiden Sie Partys und Alkohol. Gehen Sie vor Mitternacht zu Bett und legen Sie sich hin benötigte Menge Wecker. Morgen sind Sie auf jede Überraschung vorbereitet.

Verhalten und Beziehungen zu Kollegen

Nehmen Sie sich Zeit, Hallo zu sagen und die Menschen um Sie herum kennenzulernen.

In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die Art des Unternehmens zu berücksichtigen, für das Sie anfangen zu arbeiten. Wenn Sie in eine kleine Stallabteilung oder Gruppe kommen, die in einem oder mehreren angrenzenden Räumen sitzt, müssen Sie auf das Kennenlernen achten Besondere Aufmerksamkeit. Höchstwahrscheinlich müssen Sie mit jeder dieser Personen interagieren und der erste Eindruck von Ihnen kann hier entstehen höherer Wert. In manchen Unternehmen ist es üblich, dass Ihr Vorgesetzter Sie Ihren Kollegen kurz vorstellt und sie kennenlernt, in anderen hängt alles von Ihnen ab. Zögern Sie nicht, diese Frage im Vorfeld bei der Unterzeichnung eines Stellenangebots dem Personalleiter oder der Führungskraft zu stellen – das hilft Ihnen bei der Vorbereitung und beim Durchdenken Ihres Verhaltens.

Eine andere Option ist ebenfalls möglich. Wie zum Beispiel in den Big Four-Unternehmen, wo die Sitzordnung der Mitarbeiter in einem großen Open-Space-Raum von ihrer Beschäftigung bei Projekten und der Verfügbarkeit abhängt freie Tische, die üblicherweise reserviert werden usw. In diesem Fall lohnt es sich, vorab zu prüfen, wo die Mitarbeiter Ihres jeweiligen Projekts sitzen, sich ihnen vorzustellen und den Rest der Kollegen um Sie herum kurz zu begrüßen. Sie werden noch Zeit haben, sie besser kennenzulernen.

Auch wenn Sie sich bei einem Treffen mehreren Personen gleichzeitig vorstellen, versuchen Sie, sich zu etablieren Blickkontakt Nennen Sie dabei jeweils Ihren Namen, die Position, die Sie innehatten, und geben Sie ggf. an, wo sich Ihr Arbeitsplatz befindet. Und das Wichtigste: Vergessen Sie nicht zu lächeln. Vielleicht wird sich die Person nicht an alles erinnern, was Sie gesagt haben, aber Ihre Stimmung und Positivität werden ihm auf jeden Fall in Erinnerung bleiben und zu einem weiteren „Plus“ zu Ihren Gunsten werden.

Versäumen Sie auch nicht die Möglichkeit, im unternehmensinternen Blog/Forum über sich selbst zu schreiben, sofern dies im Unternehmen oder in der Abteilung üblich ist.

Versuchen Sie unabhängig von der Art des Unternehmens und der Abteilung, sich sofort im Raum zurechtzufinden und sich daran zu erinnern, wer wo sitzt – Ihr Chef, Ihr Mentor, Ihre Kollegen, mit denen Sie bei der Arbeit eng zusammenarbeiten werden, wo sich die Personalabteilung und die Buchhaltung befinden ( (mit ihnen werden Sie in den ersten Tagen wahrscheinlich in aktivem Kontakt stehen). Diese Informationen werden Ihnen helfen, sich wohler zu fühlen und sich in den kommenden Tagen nicht mehr daran zu erinnern, wen und wo Sie suchen müssen, wenn Sie etwas brauchen.

Hier möchte ich noch eine kleine Empfehlung hinzufügen: Wenn Sie am Ende des Arbeitstages gehen, vergessen Sie nicht, sich zu verabschieden. Das kommt auch manchmal vor – ein neuer Mitarbeiter geht, entweder aus Verlegenheit oder weil er nicht weiß, wie er es am besten machen soll, „auf Englisch“, ohne sich zu verabschieden. Dieses kleine, aber immer noch „Minus“ wird nicht zu Ihren Gunsten verbucht.

Achten Sie auf Ihr Verhalten

Das passiert oft neue Person In den ersten Tagen im Unternehmen verhält er sich entweder zu zurückhaltend, versteift oder hält im Gegenteil „den Mund nicht zu“. Ich denke, sowohl er selbst als auch seine Umgebung verstehen, dass dies an der Aufregung und der neuen Umgebung liegt. Beide Extreme führen jedoch zu Verwirrung oder Irritationen und verderben dementsprechend den Eindruck von Ihnen.

Es ist leicht zu sagen: „Reiß dich zusammen“, aber es ist schwieriger, es zu tun. Wenn Sie jedoch diese Eigenschaft haben – sich zurückzuziehen oder ununterbrochen zu chatten – müssen Sie sich unbedingt beherrschen. Ihre Aufgabe ist es, freundlich zu sein und zu versuchen, bei der Person im Gedächtnis zu bleiben, sie aber nicht zu langweilen.

Reagieren Sie positiv, wenn Kollegen mit Ihnen kommunizieren möchten

Ihre Kollegen könnten Sie beispielsweise an Ihrem ersten Tag bitten, zum Mittagessen auszugehen, um Sie kennenzulernen. Auch wenn Sie planen, in Zukunft im Büro ein selbstgekochtes Mittagessen einzunehmen, sollten Sie dieses Angebot nicht vernachlässigen. Glauben Sie mir, das Geld, das Sie für ein Geschäftsessen ausgeben, wird sich sehr schnell amortisieren.

Wenn es Ihnen passt, zögern Sie übrigens nicht, Ihre Kollegen zum Mittagessen einzuladen. Dies muss nicht unbedingt am ersten Tag erfolgen, es ist jedoch eine gute Idee, innerhalb der ersten Woche zu versuchen, mit einem von ihnen zu Mittag zu essen.

Solche gemeinsamen Ausflüge, auch wenn ihr alle nur in die Küche geht hausgemachtes Essen, wird Ihnen helfen, sich besser an das Unternehmen zu gewöhnen und mehr über Ihre Kollegen, die Arbeit und die Unternehmensregeln zu erfahren.

Arbeitsaufgaben

Dekor

Wenn im Unternehmen alles richtig eingerichtet ist, werden Sie zu der Person weitergeleitet, die Ihre Bewerbung bearbeitet, Ihnen alle Unterlagen aushändigt und Ihre Unterlagen entgegennimmt. Für diese Verfahren werden Mittel bereitgestellt besondere Zeit. Wenn niemand mit Ihnen über die offizielle Registrierung spricht, wenden Sie sich selbst an Ihren Vorgesetzten. Dieses Thema sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Alle Vereinbarungen müssen in den ersten drei Tagen dokumentiert werden. Geschieht dies nicht, sollten Sie darüber nachdenken, in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Hier gehen wir nicht auf die Probleme ein, sondern sagen nur, dass Sie alle von Ihnen unterschriebenen Dokumente (beide Kopien) sehr sorgfältig prüfen müssen. Wenn die ursprünglichen Vereinbarungen plötzlich verletzt werden, wenden Sie sich zur Klärung an Ihren Vorgesetzten. In manchen Fällen lohnt es sich in dieser Phase, die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen abzubrechen, um keine Zeit, Geld und Nerven zu verschwenden.

Derselbe Ansatz sollte hinsichtlich der Produktionsmittel und Werkzeuge verfolgt werden. Dass Ihnen kein funktionsfähiger Computer zur Verfügung gestellt wurde, wird Ihnen dann niemand mehr anhören, wenn Sie Ihre Meldung nicht rechtzeitig einreichen.

Einführungsgespräch

An Ihrem ersten Arbeitstag sollten Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten abhalten, bei dem Sie die Ziele und Vorgaben Ihrer Arbeit, Regeln und Kriterien besprechen können Erfolgreiche Fertigstellung Probezeit. Nach diesem Treffen sollten Sie klar verstehen, was von Ihnen erwartet wird und wie Sie dies erreichen können. Sollte ein solches Treffen nicht stattfinden, prüfen Sie selbst, für welchen Zeitpunkt es geplant ist.

Wenn der Manager Sie nicht sofort treffen kann und Sie nichts zu tun haben, verschwenden Sie keine Zeit – beginnen Sie mit der Untersuchung des Unternehmens: Sehen Sie sich um offizielle Dokumente, interne Websites, Zeitungen, Produkte erkunden.

Vielleicht führen Sie ein Einführungsgespräch mit einem Rundgang durch das Büro (kann durch eine Reihe von Dokumenten oder eine spezielle Website ersetzt werden) für Neuankömmlinge. Im Rahmen dieses Verfahrens werden Ihnen die Regeln des Unternehmens und die Grundprinzipien des Überlebens erklärt und Sie erhalten Anweisungen, wie Sie vorgehen sollten, wenn Sie auf Probleme stoßen. bestimmte Bedürfnisse. Typischerweise nehmen junge Fachkräfte diese Informationen nicht sorgfältig wahr und zeichnen sie nicht auf, sondern elektronische Dokumente schräg schauen. Machen Sie diesen Fehler nicht, sonst werden Sie wütend auf sich selbst, weil Sie stundenlang im Büro nach einem Bleistift suchen oder nicht wissen, wie man einen Brief verschickt.

Beginnen Sie damit, Ihre Zeit zu planen und Prioritäten zu setzen

Ein häufiger Fehler, den ein neuer Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag macht, wenn ihm eine Reihe von Einführungsaufgaben übertragen werden, besteht darin, alles auf einmal in Angriff zu nehmen. Haben Sie keine Angst, fünf Minuten innezuhalten und Ihre Aufgaben zu priorisieren. Versuchen Sie abzuschätzen, wie viel Zeit Sie benötigen, um sie auszufüllen und Ihre eigenen zu erstellen klarer Plan Aktionen.

Dieser Zeitpunkt kann übrigens auch bei der Aufgabenstellung mit Ihrem Vorgesetzten geklärt werden. Sicherlich ist dies nicht das erste Mal, dass er es aufführt und weiß, wie viel Zeit es normalerweise kostet, es fertigzustellen. Diese Informationen helfen Ihnen, den Prozess selbst zu steuern – wenn Sie statt der vorgesehenen halben Stunde eine zweite Stunde aufwenden, machen Sie vielleicht etwas falsch und es ist an der Zeit, den Rat Ihres Vorgesetzten oder Ihrer Kollegen einzuholen.

Diese Arbeitsweise – Planung und Priorisierung – zeigt, dass Sie ein verantwortungsbewusster und rücksichtsvoller Mitarbeiter sind, was ein weiterer Pluspunkt für Sie ist und es Ihnen außerdem ermöglicht, „Kopfwirbel“ zu vermeiden und dadurch alles effizient zu erledigen und pünktlich.

Informieren Sie sich vorab, wem und wie Sie Fragen stellen können.

Das ist sehr wichtiger Punkt, was Aufmerksamkeit erfordert. Oft hat ein neuer Mitarbeiter Angst oder ist sich schämend, eine Frage zu stellen, weiß nicht, wen er was fragen soll, und hat daher vom ersten Arbeitstag an Schwierigkeiten.

Informieren Sie sich unbedingt darüber, wem Sie Fragen stellen können, die einen direkten Bezug zur Arbeit haben. Ist es nur Ihr Chef oder alle Ihre Nachbarkollegen, die sie auch beantworten können? Finden Sie heraus, wer Ihnen helfen kann, wenn Sie ein geschäftliches Problem haben, z. B. wenn Ihr Computer einfriert oder das Papier ausgeht. Stimmen Sie zu, es ist dumm, wegen solcher „Probleme“ nervös zu sein und die Arbeit aufzuschieben.

Wir empfehlen Ihnen auch zu klären, wie genau es üblich ist, Fragen zu stellen. Was ist für Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen bequemer: wenn Sie persönlich vorbeikommen, anrufen oder einen Brief schreiben? Was ist mit dringenden Problemen und mit solchen, die warten können? Diese Punkte sollten Sie auf jeden Fall selbst klären, insbesondere wenn Ihnen niemand davon erzählt hat und die Antworten darauf nicht in irgendwelchen Unternehmensregeln niedergeschrieben sind.

Versuchen Sie, die vom Unternehmen angenommenen Regeln sofort zu verstehen und zu akzeptieren

Es kommt vor, dass ein neuer Mitarbeiter in den ersten Tagen Negativität empfindet, weil er an bestimmte Grundsätze und Arbeitsregeln gewöhnt ist, an einem neuen Ort jedoch auf ganz andere trifft. Es fällt ihm schwer, sich selbst zu überwinden, neue Prinzipien erscheinen dumm und unnötig und anstatt sie zu verstehen und zu akzeptieren, möchte er alles sofort neu machen. Solche Momente erregen normalerweise die Aufmerksamkeit anderer und Best-Case-Szenario Verwirrung stiften.

Lassen Sie uns ein einfaches Beispiel geben. Nehmen wir an, es ist üblich, dass ein Unternehmen Outlook für die Arbeit mit E-Mails verwendet. Diese Regel hat bestimmte Gründe, und eine der Einführungsaufgaben besteht darin, die Grundfunktionen des Programms zu beherrschen, damit sich die Person in Zukunft nicht mehr fragt, wie sie beispielsweise ein Treffen für die erforderlichen Mitarbeiter organisieren oder herausfinden soll Verfügbarkeit von Kollegen. Oft sind Studenten, die ihren ersten, zweiten oder sogar dritten Job antreten, noch nie mit diesem Programm in Berührung gekommen, empfinden eine unangemessene Negativität „gegenüber allem, was mit Microsoft zu tun hat“ und versuchen, dem gesamten Unternehmen sofort vorzuschlagen, auf ein anderes Programm umzusteigen, ohne zu verstehen, warum dieses Programm verwendet wird und ohne zu wissen, wie es funktioniert. Stimmen Sie zu, es sieht ziemlich seltsam aus.

Solche Beispiele können in zitiert werden verschiedene Bereiche Unternehmensaktivitäten. Hier Hauptratschlag– Seien Sie zunächst geduldig und verstehen Sie, warum die Dinge so und nicht anders funktionieren. Und erst dann, wenn Sie eine Ineffizienz feststellen und wissen, wie Sie diese beheben können, wenden Sie sich an uns an die richtige Person Mit klaren Argumenten. In diesem Fall wird Ihr Verhalten wirklich angemessen sein und Ihr Handeln wird Sie als nachdenklichen und konsequenten Menschen zeigen.

Testen

Sie werden am ersten Tag und an allen folgenden Tagen überprüft, bis Sie einer von ihnen werden. Wann dies geschieht, liegt bei Ihnen. Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Ihnen übertragenen Aufgaben trägt dazu bei, den Prozess zu beschleunigen. Ganz gleich, wie Sie sich zu dem fühlen, was Ihnen aufgetragen wurde, ganz gleich, in welcher Form die Aufgabe gestellt wird, sie muss mit aller Kraft erledigt werden. Normalerweise verfügt jeder Manager über eine Reihe solcher Testaufgaben, die Ihnen am meisten geliefert werden kann verschiedene Wege(per E-Mail, spontan im Flur oder per Anruf im Büro). Es sollte keine unwichtigen Aufgaben für Sie geben, denn jede davon stellt Ihre Fähigkeit auf die Probe, sich dem Team anzuschließen.

12 Dinge, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag nicht tun sollten

1. Komm nicht zu spät
2. Vergessen Sie nicht den Namen Ihres Vorgesetzten
3. Schmeicheln Sie nicht, saugen Sie nicht auf und verzichten Sie sogar auf Komplimente
4. Seien Sie nicht unhöflich, strecken Sie nicht Ihre Brust heraus, lügen Sie nicht und prahlen Sie nicht
5. Sagen Sie nicht: „Aber in unserem Unternehmen X...“
6. Sagen Sie nicht: „Microsoft/Linux/Apple/… müssen sterben!“
7. Vergessen Sie nicht die Regeln der Höflichkeit
8. Setzen Sie sich nicht für die Rechte von Frauen, Tieren oder anderen ein
9. Urteile nicht
10. Übernehmen Sie nicht alles auf einmal, versprechen Sie nichts, woran Sie zweifeln oder was Sie nicht wissen.
11. Flirte nicht
12. Rufen Sie nicht das gesamte Büro oder einzelne Kollegen an, um Ihre Ankunft zu reinigen.

Unser wichtigster Rat. Am ersten Werktag und durchgehend Probezeit Schauen Sie, schauen Sie und schauen Sie noch einmal! Schauen Sie sich Menschen, ihre Handlungen und Reaktionen auf diese Handlungen genauer an. Schlussfolgerungen. Aber beeilen Sie sich nicht, das zu wiederholen, was andere tun. Zuerst müssen Sie die Situation analysieren. Wenn Ihr Nachbar jeden Tag zu spät kommt und ihm nichts gesagt wird, bedeutet das nicht, dass Sie das Recht haben, mindestens einmal zu spät zu kommen. Wenn Sie zu spät kommen möchten, finden Sie zunächst heraus, wie er sich dieses Recht verdient hat.

Wir hoffen, dass unsere Ratschläge und Kommentare Ihnen helfen, an Ihrem ersten Arbeitstag nichts zu verpassen. Egal was um Sie herum passiert und egal wie seltsam es auch erscheinen mag, versuchen Sie, ruhig zu bleiben, glauben Sie, dass alles für Sie gut wird, und achten Sie darauf, positiv zu sein (selbst wenn etwas schief geht, wird Ihnen Ihre positive Einstellung in die Hände spielen). . Viel Glück an deinem ersten Arbeitstag!

Du gehst zur Arbeit und dein erster Arbeitstag. Heute werden wir darüber sprechen, was für eine Sekretärin wichtig ist erster Arbeitstag, welche Beratung in erster Arbeitstag könnte für Sie nützlich sein. Obwohl ich grundsätzlich nicht empfehle, zu spät zur Arbeit zu kommen, in erster Arbeitstag das ist das Wichtigste. Es ist besser, das Haus im Voraus zu verlassen, und wenn Sie früher ankommen, empfehle ich Ihnen, einen Spaziergang durch die Gegend zu machen und zu sehen, welche Gebäude sich in der Nähe des Büros befinden. Da ist wahrscheinlich etwas dabei, was Sie brauchen werden weitere Arbeit. Wenn es in der Nähe ein Kopierzentrum oder Café gibt, das die leckersten heißen Brötchen und den leckersten Kaffee der Welt herstellt, nehmen Sie einen Notizblock und einen Stift von zu Hause mit und schreiben Sie alles auf.

Wenn Sie keine Zeit haben, machen Sie sich keine Sorgen, es ist wichtig, aber nicht das Wichtigste. Das Wichtigste ist, pünktlich zur Arbeit zu kommen. An jedem Arbeitstag, besonders aber an anderen, ist es wichtig, dabei zu sein. Bereiten Sie Ihren Business-Anzug, Ihre Schuhe und Accessoires am Vorabend vor, damit Sie sich nicht beeilen müssen, bevor Sie zur Arbeit gehen.

Bereiten Sie neben Notizblock und Stift auch Ihren Reisepass vor, Arbeitsmappe, Rentenversicherungsbescheinigung (Grüne Karte) und ggf. Diplome. Ich denke vorher Machen Sie sich an die Arbeit, du wirst alles bekommen notwendige Informationen darüber, was mitgebracht werden muss.

Bevor Machen Sie sich an die Arbeit Höchstwahrscheinlich wird Sie der Personalleiter oder Ihr direkter Vorgesetzter anderen Mitarbeitern vorstellen. In verschiedenen Unternehmen erster Arbeitstag geschieht auf unterschiedliche Weise. Als nächstes können Sie sich an die Personalabteilung wenden, um sich für eine Stelle zu bewerben. Sie erhalten zwei Exemplare Arbeitsvertrag Ich empfehle Ihnen, diese sorgfältig zu lesen, bevor Sie unterschreiben.

Wenn im Vertrag etwas unklar ist oder einige Bedingungen im Vorstellungsgespräch besprochen wurden, andere aber im Arbeitsvertrag festgelegt sind, ist es besser, dies vorher zu tun Machen Sie sich an die Arbeit und registrieren Sie sich bei dieser Firma, fragen Sie weitere Fragen an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten. Sie müssen keine Angst haben, Ihren Job zu verlieren. Es ist besser, Ihren Job vor der Registrierung zu verlieren, als später zu bereuen, dass einige versprochene Bedingungen vergessen wurden.

Aufmerksamkeit! Schon vor Abschluss eines Arbeitsvertrages und vor Ihnen Machen Sie sich an die Arbeit, müssen Sie gegen Unterschrift mit der Betriebsordnung und anderen berufsbezogenen Vorschriften vertraut gemacht werden.

Wenn dies Ihr erster Job ist, erstellt der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch für Sie. Vergessen Sie in anderen Fällen nicht, Ihr Arbeitsbuch mitzubringen.

Auch gem Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nach Abschluss eines Arbeitsvertrages muss die Personalabteilung einen Auftrag für Ihre Anstellung erstellen und Sie mit diesem vertraut machen dreitägiger Zeitraum gegen Unterschrift aus und geben Ihnen eine beglaubigte Kopie des Dokuments.

Ein kleiner Rat könnte für Sie hilfreich sein: Wenn etwas Zeit vergangen ist, zum Beispiel wenn Sie die Probezeit hinter sich haben, gehen Sie zur Personalabteilung und zeigen Sie es unter einem plausiblen Vorwand (z. B. der Bank) vor ein Darlehen), fragen Sie nach Ihrem Arbeitsbuch. Das brauchen Sie, um zu sehen Welche Nummer Du wurdest eingestellt. Es mag trivial erscheinen, aber es ist besser, es zu tun, als es später zu bereuen. Vergessen Sie nicht, Ihr Arbeitsbuch am nächsten Tag an die Personalabteilung zurückzugeben. Das ist auch sehr wichtig.

Eines Tages bekam ich einen Job in einer Firma. Es ist ziemlich lange her und jetzt kann ich mich nicht einmal daran erinnern, ob es einen Einstellungsauftrag gab, aber als ich dieses Büro etwas mehr als ein Jahr später verließ, war ich überrascht, das Datum meiner Einstellung zu finden Das Arbeitsbuch... war sechs Monate später als mein tatsächliches Datum erster Arbeitstag.

Erster Arbeitstag immer mehr oder weniger einleitend. Sobald Sie eingestellt wurden, wissen Sie höchstwahrscheinlich bereits, wo sich Ihr Arbeitsplatz befindet. Sehen Sie nach, ob alles vorhanden ist, was Sie für die Arbeit benötigen. Sie benötigen auf jeden Fall einen Notizblock, ein Glas mit Stiften und Bleistiften, einen Taschenrechner, Haftnotizen, einen Hefter und Anti-Hefter, einen Locher und Papierablagen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie leere feste Ordner zum Speichern von Dokumenten, durchsichtige Aktenordner und einige farbige Markierungen haben. Wenn etwas fehlt, informieren Sie sich, wie Sie es bestellen können (ggf. müssen Sie eine Anfrage an die AXO schreiben) und bestellen Sie es.

Welche Tipps für den ersten Arbeitstag Könnte es nützlich sein, wenn Sie zur Arbeit gehen und Ihr Chef plötzlich krank wird oder eine dringende Geschäftsreise antritt? Und Sie wurden Ihren Kollegen nicht vorgestellt? Das Wichtigste ist, sich nicht zu verlaufen. Wie sie sagen, ist dies eine Angelegenheit des Alltags. Die Initiative ergreifen. Finden Sie heraus, wo sich Ihr Schreibtisch befindet, und stellen Sie sich dann zumindest den Kollegen vor, die in Ihrem Zimmer sitzen. Gehen Sie auf alle zu und sagen Sie etwas: „Guten Tag! Mein Name ist (Ihr Name), ich bin der neue stellvertretende Finanzdirektor. Es ist sehr erfreulich, dich zu treffen." Anschließend stellt sich in der Regel auch Ihr Gegenüber vor.

Als nächstes empfehle ich Ihnen, sich an die Personalabteilung zu wenden. Ihr Vorgesetzter hat wahrscheinlich Empfehlungen zu Ihrer Einstellung hinterlassen. Wenn er Ihnen keine Aufgabenliste hinterlassen hat, verbringen Sie den Tag sinnvoll: Sehen Sie sich die Dokumente auf dem Computer und in den Ordnern an und fordern Sie eine Liste mit Firmentelefonnummern an. Schauen Sie genauer hin, vielleicht braucht einer Ihrer Kollegen bei etwas Ihre Hilfe. Und was am wichtigsten ist: Wenn Sie Fragen haben, nicht nur im Zusammenhang mit der Arbeit, sondern auch im Alltag – etwa wo sich die Toilette oder das Esszimmer befindet – zögern Sie nicht, Ihre Kollegen zu fragen. Eines Tages wird es eine neue Person in der Abteilung geben und ich hoffe, dass Sie ihm oder ihr gerne helfen werden.

Nach dem ersten Arbeitstag schwirrt Ihnen vielleicht ein wenig der Kopf – es wird viele neue Informationen geben. Aber lassen Sie sich nicht entmutigen, bleiben Sie ruhig, hören Sie mehr zu und schreiben Sie mehr auf. Und ein gewisses Unbehagen an einem neuen Arbeitsplatz passiert jedem Menschen und wird sehr bald vergehen.

Schönen ersten Arbeitstag
ich gratuliere dir
Ihre Berufserfahrung
Heute fängst du an.

Lass diesen Tag in Erinnerung bleiben
Wie ein erstes Date
Lass ihn deine Rechtfertigung rechtfertigen
Hoffnungen und Wünsche.

Dein erster Arbeitstag
Lass es der Anfang sein
Ihr erster Schritt
Auf dem Weg zum Ruhm.

Schönen ersten Arbeitstag!
Wir werden leben – wir werden nicht sterben!
Viel Glück, Kraft, Ideen für Sie
In der Hektik der Arbeitstage!

Wir wünschen Ihnen in diesem Moment,
Diese Erfahrung überkommt Sie also
In einem Jahr, in zwei...
Naja... Keine Flusen oder Federn!

Schönen ersten Arbeitstag! Lass deins Arbeitstätigkeit wird der Maßstab für hervorragende Leistungen und unglaubliche Erfolge sein. Arbeite mit Freude, erhalte Zufriedenheit und finanzielle Stabilität, entwickeln und in die gewünschten Höhen aufsteigen!

Jetzt sind Sie ein Arbeiter, arbeiten Sie ehrlich!
Ich wünsche Ihnen einen guten Chef,
Streben Sie stets nach Erfolg in Ihrer Karriere,
Mögen alle Ihre geschätzten Träume wahr werden!

Lassen Sie Ihr Team freundlich sein,
Finde in ihm gute und treue Freunde,
Damit Sie bei der Arbeit eine positive Einstellung erwartet,
Lass es viel sein sonnige Tage!

Dein erster Arbeitstag
Ungewöhnlich, sachlich,
Herzlichen Glückwunsch zum ersten Tag
In Ihrer Berufserfahrung!

Sie werden viele Tage arbeiten
Das werden Sie einfach nicht vergessen.
Glückwunsch Glückwunsch
Und wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Ich möchte Ihnen gratulieren
Schönen ersten Arbeitstag,
Alle Studienjahre
Wir träumen von ihm.

Lass es der Anfang sein
Neuer Weg
Ich wünsche Ihnen Glück
Gemeinsam gehe ich.

Schritt für Schritt
Hinaufgehen,
Steigen Sie die Karriereleiter hinauf
Der Erfolg erwartet Sie.

Beginnen Sie diesen Tag
Lass es erfolgreich sein
In der Chronik des Lebens
Es wird eine helle Spur hinterlassen.

Auf dem langen Arbeitsweg
Heute ist der allererste Schritt getan,
Wir wünschen Ihnen einen angenehmen Spaziergang,
Und möge in allen Belangen Erfolg kommen.

Karrierewachstum wird mit der Zeit kommen
Sowohl Erfahrung als auch Selbstvertrauen,
Lassen Sie die Arbeit nur Freude bereiten
Und viele, viele helle Tage Im Schicksal!