Eine Person, die auf die Fehler anderer hinweist. Eine heikle Frage: Wie man auf einen Fehler hinweist. Warum Perfektionismus gefährlich ist

Was ist der richtige Weg, um jemandem seine Fehler mitzuteilen, damit es ihn motiviert, sie zu korrigieren? Wie kann man ihm vorschlagen, was er in seinen Aktivitäten, in Bezug auf andere Menschen, in seinem Studium ändern sollte? Schließlich kommt es oft vor, dass wir, wenn wir darüber sprechen, nicht das gewünschte Ergebnis erzielen. Normalerweise zieht sich eine Person in sich selbst zurück und denkt nicht einmal daran, unseren Rat zu befolgen. Was zu tun ist?

Stellen Sie sich vor, Ihr Freund muss vorher noch ein paar Präsentationen halten Großes Publikum. Beim ersten schaust du ihm von der Seite zu und behebst seine Fehler. Er weiß nicht, was er mit seinen Händen anfangen soll – er ringt sie, dann steckt er sie in die Taschen, er sieht die Anwesenden im Saal nicht an, er spricht zu schnell. Am Ende der Präsentation kommt er auf Sie zu und fragt: „Na, wie?“. Du weißt, welche Fehler er korrigieren muss, damit beim nächsten Mal alles besser wird, und weist ihn auf alles hin, was er falsch gemacht hat: „Du hast zu schnell gesprochen, deine Gesten waren unsicher, und deine Augen sind die ganze Zeit hin und her gerannt.“

Was wird das Ergebnis einer solchen Hilfe sein? Indem Sie das Verhalten eines Freundes auf diese Weise kommentieren, konzentrieren Sie sich nur auf seine Fehler. Ihr Freund bekommt eine Portion negativer Emotionen und wird wahrscheinlich nicht auf Ihren Rat hören und die problematischen Punkte nicht durcharbeiten. Sie werden sich fragen, warum das passiert, weil Sie sein Freund sind und ihm helfen wollen.

Was ist also zu tun? Zunächst einmal müssen Sie wissen: Wenn Sie jemandem etwas mitteilen möchten, muss diese Person gute Laune haben. Motivation ist eine positive Emotion. Wenn Sie einfach auf Fehler hinweisen, veranlassen Sie eine Person dazu negative Emotionen, daher führt dies in den meisten Fällen nicht zu erwünschtes Ergebnis. Menschen können nicht lernen, wenn sie sich schlecht fühlen. Deshalb Kernpunkt ist eine Kombination aus Informationen, die Sie mit positiven Emotionen vermitteln möchten.

Wie man eine Person auf Fehler hinweist. Sandwich-Prinzip.

Stellen Sie sich ein Sandwich mit drei Schichten vor. Obere und untere Schicht- Das positive Gefühle mit Informationen dazwischen. So sollte man einen Menschen motivieren.

1. Positive Emotionen

Zuallererst müssen Sie der Person zeigen, dass sie gute Arbeit geleistet hat. Sie sagen ihm: „Tolle Präsentation“, „Bravo“, „Wunderbare Leistung. Alles war einfach toll!“. Wenn die Leistung (oder eine andere Aktion dieser Person) eindeutig nicht ganz erfolgreich ist, sollten Sie sie natürlich nicht übermäßig bewundern, nur weil sie denken wird, dass Sie sie verspotten. In diesem Fall können Sie einfach sagen: "Alles ist gut." Achten Sie darauf, zwei oder drei Dinge hervorzuheben, die wirklich gut gelaufen sind. Sagen Sie: "Sie haben diese Frage vollständig offengelegt, es war allen absolut klar." Schätze seine Bemühungen. Sie müssen sich von Anfang an wohlfühlen. Gute Laune und Entspannung ist Bevorzugte Umstände für Lernen und Motivation.

2. Woran gearbeitet werden muss

In der zweiten Stufe weisen Sie darauf hin, was die Person falsch gemacht hat, aber immer positiv! Nicht: „Du hast zu schnell gesprochen“, sondern „Sprich ruhig etwas langsamer, dann verstehen dich die Leute noch besser.“ Außerdem können Sie der Person sofort den Schlüssel zur Lösung ihres Problems geben. Wenn Ihr Freund zum Beispiel Schwierigkeiten hat, sich mit dem Publikum zu verbinden, können Sie vorschlagen, was zu tun ist: „Alter Mann, es ist in Ordnung, seien Sie einfach offener, lächeln Sie von Zeit zu Zeit, schauen Sie mehr in das Publikum und hören Sie genau zu, was ist da." sagen sie". Also, wenn Sie haben notwendigen Kenntnisse, ist es ratsam, sofort zu sagen, was genau eine Person tun soll, um das Problem zu lösen, damit sie ihre eigenen Fehler nicht wiederholt.

3. Positive Emotionen

Beenden Sie das Gespräch wieder positiv. Du kannst sagen: "Nun, siehst du, du bist einfach großartig, alles ist wunderbar."

Im Präsentationsbeispiel nach dem Sandwich-Prinzip könnte man sagen: „Alles super, tolle Präsentation! Mir hat gefallen, wie du den Witz über Blondinen erzählt hast, und das Publikum hat es sehr gut aufgenommen. Im Allgemeinen sehe ich, dass Sie das Thema wirklich vollständig besitzen. Von dem, was noch verbessert werden könnte, würde ich Ihnen raten, etwas langsamer, in einem entspannteren Tempo zu sprechen. So vermitteln Sie Informationen noch besser an die Sitzenden im Saal. Und denken Sie daran, dass Sie die Leute ansehen müssen, damit sie das Gefühl haben, dass Sie mit ihnen sprechen. Nun, ein wenig Arbeit an Gesten. Ich habe gutes Buch zum Thema "Körpersprache" werde ich dir mal vorlesen. Nun, alles ist einfach großartig! Gut erledigt! Herzliche Glückwünsche".

Was denken Sie, wie seine Haltung sein wird, wenn er diese Worte hört? Wird er sich aufregen oder sagen: „Cool, heute fange ich an, an mir zu arbeiten! Vielen Dank". Die beiden Arten der Informationsvermittlung ergeben völlig unterschiedliche Ergebnisse. Sagen Sie ihm nicht die ganze (oder nicht ganz) Wahrheit. Aber Sie geben ihm ein wunderbares Geschenk in Form von Motivation und einer Chance, besser zu werden.

Sie können es überall verwenden. Wenn Sie Student sind, können Sie Freunde, die Probleme bei der Prüfungsvorbereitung haben, auf diese Weise zum Lernen motivieren. Sie können es auf Personen anwenden, die zum ersten Mal vor einem großen Publikum sprechen. Wenn Sie ein Elternteil sind, können Sie dieses Prinzip anwenden, wenn Sie mit Ihren Kindern sprechen. Der Lehrer kann somit das Interesse am Lernen bei seinen Schülern aufrechterhalten. Der Leiter kann damit die Einstellung zur Arbeit seiner Untergebenen verbessern. Dieses Prinzip kann am nützlichsten sein verschiedene Situationen. Erinnere dich daran und nutze es.

Menschen neigen dazu, Fehler zu machen. Wir kennen diese Wahrheit schon lange. Und wir sind ziemlich tolerant gegenüber unseren eigenen Fehlern. Das heißt, wir erinnern uns immer an diesen Satz, wenn es um uns persönlich geht. Aber manchmal vergessen wir es völlig, wenn wir redenüber jemand anderen. Aus irgendeinem Grund scheint es uns, dass es um der Wahrheit willen oder vielleicht um tatsächlich Recht zu haben, möglich und notwendig ist, eine Person auf ihren Fehler hinzuweisen. Schmieren Sie ihn an die Wand ... und sehen Sie zu, wie er flattert und Ausreden findet ...

Haben wir das Recht dazu, sind wir selbst nicht vor Fehlern gefeit? Wer hat überhaupt das Recht, andere Menschen zu kritisieren? Und muss es gemacht werden? Versuchen wir, darüber nachzudenken.

Völliger Mangel an Kritik ist schädlich

Jeder kennt die biblische Wahrheit: "Richtet nicht, damit ihr nicht gerichtet werdet." Wenn jeder diese Regel befolgt, werden wir nie bekommen Rückmeldungüber deine Fehler. Und wir werden sie niemals beheben, da wir sicher sind, dass wir alles richtig machen. Manchmal führt der Mangel an Kritik und Loyalität gegenüber den falschen Taten zur Begehung von Verbrechen. Denn wer einen Fehler macht, fühlt sich im Recht und hat es nicht eilig, sich zu korrigieren. Macht einen Fehler nach dem anderen. Das nützt nichts. Manchmal ist es notwendig zu kritisieren, damit sich die Menschen nicht entspannen. Aber hier ist, wie man es macht, damit Kritik wirklich nützt, einen Menschen nicht beleidigt, seine Begeisterung nicht tötet, Inspiration und Traum nicht durchstreicht, sondern im Gegenteil einen Anreiz für Entwicklung und Verbesserung gibt.

Niemand ist vor Fehlern gefeit. Also hat niemand das Recht im Mentorenton zeige sie jemandem. Aber das kann jeder ruhig und freundlich sagen, vielleicht sogar mit Humor. Und die Person wird diese Kritik dankbar annehmen. Weil sie dies nicht getan haben, um ihre Überlegenheit zu zeigen, sondern um einem Menschen aufrichtig zu helfen, ihm einen Anreiz zu geben, sich zu entwickeln, zu inspirieren und zu lenken. Der Zweck der Kritik ist nicht Demütigung, sondern Erhebung, wenn man so will. Das heißt, indem Sie die Richtung Ihrer Kritik ändern, indem Sie sich von sich selbst auf Ihren Gegner erheben, gewinnen Sie doppelt. Erwirb einen dankbaren Freund in seiner Person und behalte deine eigenes Gesicht eine Person, die auch dazu neigt, sich zu irren. Jetzt seid ihr gleich. Und das gibt demjenigen Selbstvertrauen, der einen Fehler gemacht hat, und er wird tausendmal besser arbeiten, um diesen Fehler in Zukunft zu vermeiden. Genau deshalb haben Sie ihn auf seine Mängel hingewiesen. Oder für etwas anderes?

Fehler sind anders

Unabhängig davon, ob Sie den anderen auf den Fehler hinweisen oder nicht, er wird die Konsequenzen ausnahmslos ohne Sie tragen müssen. Das heißt, früher oder später müssen wir uns alle für unsere Fehler verantworten. Je nach Schwere und Bestrafung ist unterschiedlich. Das ist das Gesetz des Lebens. Allein das Leben kann hier als alleiniger und unanfechtbarer Richter fungieren. Das ist die Bedeutung der biblischen Worte: "Richtet nicht, damit ihr nicht gerichtet werdet." Das heißt, übernehmen Sie nicht die Arbeit eines anderen. Gott, der Himmel, das Leben selbst werden die Schuldigen ohne Ihre Teilnahme bestrafen. Jeder von uns ist allein verantwortlich für seine eigenen Fehler.

Und dementsprechend ist das Maß der Abrechnung für sie unterschiedlich. Aber manchmal lassen wir uns nicht von der Art der Fehler leiten und hängen auch an sehr wichtig diese Fehler, die Sie einfach nicht bemerken können. Es begleitet uns seit der Kindheit. So wurden wir ohne das Recht, Fehler zu machen, zu idealen Soldaten erzogen. Erinnern Sie sich an das Grammatikproblem für Kinder aus dem Buch von L. Geraskina „Auf dem Land ungelernte Lektionen"? Der Held musste nur ein kleines Komma setzen, von dem sein Schicksal abhing. Denken Sie daran? "Hinrichtung kann nicht begnadigt werden." Darauf einfaches Beispiel Uns wurde beigebracht, den kleinsten Details Bedeutung beizumessen. Es scheint großartig zu sein! Was für ein Anreiz, die Grammatikregeln zu lernen!

Aber andererseits wurden wir selbst, ohne es zu merken, zu Geiseln dessen perfekte formel. Es stellt sich heraus, dass ein kleines Komma immer das Wetter Ihres Lebens machen kann. Manchmal ja. Aber nicht immer. Wenn wir diese Regel auf alle Lebenslagen anwenden, dann wäre es genau richtig, wenn wir uns aufhängen und die Welt um uns herum betrachten. Es muss schön sein, darin zu leben. Mit perfekt ebenem Rasen, parallel gestellten Pantoffeln, penibel bezahltem Lohn, pünktlich und höfliche Leute herum und alle korrekt gesetzten Kommas. Es ist schön, ich weiß nicht. Ich lebe nicht im Ideal, sondern im echte Welt. Und er ist leider und vielleicht zum Glück alles andere als perfekt.

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass es neben der Tatsache, dass Fehler unterschiedlich sind, auch unterschiedliche Situationen gibt, in denen diese Fehler gemacht werden. Welche Folgen können medizinischer Fehler? Und Kirschsaft verkehrt herum auf einem weißen Tischtuch? Im ersten Fall sind die Kosten eines solchen Fehlers Menschenleben. Im zweiten - eine beschädigte Sache. Was ist dir wichtiger? Es ist schon eine Frage menschliche Werte. Sie können jeden, selbst den unbedeutendsten Fehler zu universellen Ausmaßen aufblasen und den Schuldigen mit einem Wort oder einem wütenden Blick zerstören. Oder Sie können so tun, als wäre nichts passiert, und die Situation durch Glätten von und glätten zwischenmenschlicher Konflikt. Es ist nur eine Frage von Fingerspitzengefühl und Fingerspitzengefühl.

Warum Perfektionismus gefährlich ist

Perfektionismus- die Überzeugung, dass die Verbesserung sowohl der eigenen als auch der anderer das Ziel ist, nach dem eine Person streben sollte. – der Wunsch und Wunsch, den Job perfekt zu machen und perfekt zu sein.

Das ist einerseits eine hervorragende Qualität. Andererseits ist es sehr gefährlich und wirkt sich negativ auf das gesamte Leben eines Menschen aus, einschließlich seiner Gesundheit. Wir sind es von Kindheit an gewohnt, ständig auf unsere Fehler hinzuweisen. Dann werden wir erwachsen und fangen an, andere, Kinder, Mitarbeiter, Freunde, Verwandte auf Fehler hinzuweisen. Sie müssen jahrelange Demütigungen wettmachen.

Gute Eltern, die die Folgen der Fehler von Kindern verstehen, achten natürlich darauf. Helfen Sie dem Kind, sie zu überwinden. Sie inspirieren die Idee, dass eine Person aus Fehlern lernt. Aber wenn der Junge als Perfektionist in eine schwierige Situation gerät, wenn er nur das Richtige und Gute tun muss, ohne das Recht zu haben, einen Fehler zu machen, wird dies seine Initiative töten. So seltsam es auch klingen mag, eine solche Position der Eltern kann zu einer vollständigen Blockade der kognitiven Fähigkeiten des Kindes führen. Aus Angst, einen Fehler zu machen, wird er einfach nichts tun. „Ich mache lieber gar nichts, um keinen Fehler zu machen!“ das Kind denkt. Jeder von uns denkt das auch, wenn wir das auf irgendjemanden ausdehnen Lebenssituation. Die Angst vor dem Scheitern blockiert alle Unternehmungen.

Warum können viele Menschen, die einen Traum haben, ihn einfach nicht verwirklichen? Warum lehnen sie es ab und gehen andere Wege, vegetieren in einem Job, den sie nicht mögen, tun, was sie nicht mögen? Perfektionismus ist schuld.

Die Angst, einen Fehler zu machen und wegen eines Fehlers verurteilt, gekreuzigt, gevierteilt und aufgespießt zu werden, tötet die Inspiration.
im Menschen verdammt uns zur Einsamkeit. Wir hören auf, an Menschen zu glauben, wir haben keine echten Freunde.
Die Angst vor dem Scheitern hindert uns daran, das zu tun, was Freude und Befriedigung bringt. Wir tun nicht, was die Seele ist.
Die Angst, einen Fehler zu machen, erlaubt uns nicht zu lieben, das heißt, den Partner zu wählen, auf den unsere Seele reagiert hat. Wir schalten das Gehirn ein, beginnen mit unserer Logik zu analysieren, zu vergleichen, abzuwägen und das Gefühl zu töten. Aufgrund mentaler Konstruktionen verstehen wir, dass dies kein idealer Partner ist und wir wahrscheinlich keine ideale Beziehung haben werden.

Aber hör zu, es gibt keine ideale Beziehung, Partner, Bedingungen und Arbeitsorte. Die Welt ist eine verkörperte Unvollkommenheit in jeder Manifestation. Selbst in den wohlhabendsten Ländern und in den meisten angenehme Bedingungen Leben. Erlaube dir und anderen Fehler zu machen und akzeptiere diese Welt in ihrer ganzen Vielfalt!

Wenn Sie denken, dass Sie die Welt verbessern, indem Sie jemanden auf einen Fehler hinweisen, dann irren Sie sich. Haben Sie jemals daran gedacht, dass Sie durch das Aufzeigen eines Fehlers jemandes Traum zerstört oder jemandes Inspiration mit Füßen getreten haben? Im Vergleich zu dem nicht gelieferten richtiger Ort ein Komma, das nichts löst, du hast mehr getan Schnitzer. Ein Fehler gegen die Menschlichkeit.

Der Preis eines Fehlers

Der Preis mancher Fehler wird an den tragischen Folgen für die Schicksale der Welt gemessen. Aber manchmal denken wir nicht darüber nach. Wir treffen jeden Tag Entscheidungen, aber Fehler wie die Wahl des falschen Kandidaten bereiten vielen Menschen Probleme. Andere Fehler sind nur Schritte zur Beherrschung des Berufs, der Weg zur Verbesserung. Und manche Fehler werden zur Ursache echter Tragödien und Katastrophen. Irgendein schüchterner Beamter in Tschernobyl Kernkraftwerk einen Fehler in den Berechnungen gemacht, die falsche Bestellung gegeben. Und das Größte ist passiert technologische Katastrophe Jahrhundert. Ein anderer Beamter machte einen weiteren Fehler, kündigte die Gefahr für die in dieser Zone lebenden Menschen nicht an, und sie wurden gezwungen, zu empfangen tödliche Dosen Strahlung. Nur weil jemand Angst hatte, einen Fehler zu machen oder seinen Fehler ehrlich einzugestehen.

Was heißt Fehler eingestehen? Für viele von uns bedeutet dies, unsere eigene Bedeutungslosigkeit, Analphabetismus, Ignoranz usw. Und das ist schließlich wie der Tod für Kinder, die mit dem Märchen "Im Land der ungelernten Lektionen" aufgewachsen sind. Dieser sowjetische Perfektionismus der idealen Sklaven ist auf der genetischen Ebene absorbiert, ist Teil der Mentalität geworden.

Es ist besser, auf die Fehler anderer hinzuweisen, als alleine zu arbeiten. Motes sind im Auge eines anderen besser sichtbar.
Es ist besser, seine Fehler zu verbergen, als sie zuzugeben. Auch wenn diese Vertuschung zu massiven führt menschliche Opfer. Aber als Beamter scheinen Sie sauber und unschuldig zu sein. Ungeheuerliche und kriminelle Logik!

Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen

Wenn eine Person keine Angst hat, Fehler zu machen, wird sie Fehler und ihre Folgen viel schneller los. Sie sind ein universeller Simulator, mit dem er seine beherrscht Wohnraum. Wir lernen aus unseren Fehlern. Drin sein konstante Spannung aus angst vor fehlern verwandeln sich menschen in weise Elritze, die von Saltykov-Shchedrin beschrieben wurde. Aus Angst, einen Fehler zu machen und sich unter dem Haken hervorzulehnen, lebte der Gründling sein ganzes Leben lang so dunkles Loch ganz allein, damit er, Gott bewahre, nicht von einem Hecht gefressen würde. Erinnere dich an den Lehrer der Toten griechisch Belikov, der Held der Geschichte von A.P. Tschechow „Der Mann in dem Fall“. Korrekt, vernünftig, alle Gesetze der toten Rechtschreibung und der toten Moral befolgend. Oh, wie empört er war, als er Kovalenkos fröhliche Kämme auf dem Fahrrad sah. Sie brechen die etablierten Regeln, also ist es unmöglich. Was für ein Grauen, nur Dunkelheit! Unterwerfe sie allgemeiner Verurteilung und Vorwürfen. Na und? Wie endete das Leben dieses Koffer-Perfektionisten mit dem Slogan „Egal was passiert“. Einsamkeit, Tod und Vergessen.

Jemand könnte denken, dass ich Menschen dazu ermutige, Fehler zu machen, nicht gewissenhaft zu sein, ihre Arbeit nicht gut zu machen. Ich denke ja. Aber nicht wirklich. Ich fordere Sie auf, kein Sklave der Lampe zu werden und keine Angst vor Ihren Fehlern zu haben. Und lass andere ihre Fehler machen, aus denen sie lernen. Und denken Sie daran, selbst wenn Sie sich mit Mathematik gründlich auskennen, ist es keine Tatsache, dass Sie sich irgendwann in Ihrem Leben bei den Berechnungen nicht irren werden. Genauso ist es mit der Grammatik. Von jemandem falsch gesetzte Kommas, die Sie in einem fremden Text verwirren, können leicht auftauchen - in Ihrem eigenen.

Damit Kritik fruchtbar, nicht beleidigend oder beleidigend ist, müssen die folgenden einfachen Regeln angewendet werden.
Entfernen Sie zunächst den vorwurfsvollen „Stachel“ aus der Kritik, verlagern Sie den Fokus auf konstruktive Vorschläge.
Es ist ratsam, Kommentare unter vier Augen abzugeben, um das Selbstwertgefühl des Kritisierten nicht zu verletzen.
Streben Sie aufrichtig und ernsthaft danach, den Standpunkt des Partners zu verstehen; Argumente dafür und dagegen diskutieren; Empathie für seine Gedanken und Wünsche zeigen.
Zeigen Sie Respekt vor der Meinung des Partners und lehnen Sie diese nicht sofort und abrupt ab, auch wenn sie Ihnen absurd erscheint. Geben Sie die Gelegenheit, bis zum Ende zu sprechen und versuchen Sie nicht zu beweisen, sondern die Fakten herauszufinden.
Führen Sie das Gespräch in einem freundlichen, festen und ruhigen Ton. Versuchen Sie, mit einem Thema zu beginnen, bei dem Sie und Ihr Gesprächspartner übereinstimmen. Beginnen Sie nach Möglichkeit mit Fragen, bei denen die Meinungen übereinstimmen, eine positive Antwort hervorrufen und so den Partner auf Zustimmung vorbereiten können. Wenn eine Person von Anfang an „nein“ sagt, ist es schwierig, sie zu überzeugen, weil Stolz es ihr nicht erlaubt, die geäußerte Meinung aufzugeben, selbst wenn sie das Gefühl hat, dass sie sich anfangs geirrt hat. Ersparen Sie sich den Stolz des Gesprächspartners.
Wenn Sie eine Person auf einen Fehler hinweisen möchten, beginnen Sie mit Lob und aufrichtiger Anerkennung ihrer Verdienste.
Wenn Sie die Aufmerksamkeit der Leute auf ihre Fehler lenken, versuchen Sie, dies zu tun indirekte Form. Erinnern Sie sich zum Beispiel an einen ähnlichen Fall.
Verwenden Sie „Abpraller“-Kritik: Kritik an den Handlungen einer abstrakten (fiktiven) Person.
Es ist notwendig, Ihre Meinung (Ablehnung, Kritik) in der Reihenfolge der Diskussion vorzubringen, ohne sie aufzuzwingen.
Verwenden Sie keine ungerechtfertigten Methoden, um das Argument zu verstärken. Argumente wie: „Wie oft habe ich es dir schon gesagt!“ sind unerwünscht. . Eine falsche Art, die Aussage zu verstärken, besteht darin, die Stimme zu erheben. Wenn Sie Ihrem Partner etwas Scharfes, Beleidigendes sagen wollen, nehmen Sie sich Zeit – machen Sie zuerst ein paar tiefe Atemzüge und Ausatmen oder zählen Sie still bis 10-30, machen Sie ein paar sanfte Bewegungen der Zunge in Ihrem Mund, sagen Sie sich einen bildlichen, aber harmlosen Ausdruck.
Stellen Sie sich psychologische Pausen für Menschen vor, die sich in einem Zustand des Streits befinden. Sie werden dazu beitragen, die emotionale Intensität zu reduzieren, sich der Logik der Dinge zuzuwenden, sich dem Selbstwertgefühl zuzuwenden, vielleicht um Ratschläge von geliebten Menschen zu erhalten. Fordern Sie von einem Partner nicht die sofortige, momentane Anerkennung von Fehlern, die Zustimmung zu Ihrem Standpunkt, zu Ihrer Meinung zu diesem Thema. Psychologisch ist es schwierig, Zeit zum Nachdenken zu geben, nicht darauf zu bestehen.
Geben Sie Ihren Fehler, den falschen Schritt schnell, entschieden und offen zu.
Neben Kritik ist begründete Selbstkritik wünschenswert. Bevor Sie andere kritisieren, sprechen Sie über Ihre. eigene Fehler. Das Eingeständnis von Schuld, von eigenen Fehlern des Kritikers lässt Kritik weniger scharf wahrnehmen, und das Selbstwertgefühl erweist sich als weniger verletzt.
Lassen Sie den Fehler leicht behebbar aussehen. Sehr oft werden Menschen durch die Hoffnungslosigkeit ihrer Situation in Verzweiflung gestürzt. Die Psyche nicht „unter Druck setzen“, sondern helfen, einen Ausweg zu finden.
Sprechen Sie nur über den Fall, werden Sie nicht persönlich: Kritisieren Sie die Taten, nicht die Person. Geben Sie ihm die Chance, sein Gesicht zu wahren.

Unabhängig von Beruf, Position und Erfahrung werden Sie früher oder später mit Kritik konfrontiert – entweder werden Sie auf Fehler hingewiesen, oder Sie werden es. bietet an, die zweite Option zu diskutieren, nämlich: wie man einen Untergebenen, Kollegen oder Vorgesetzten richtig auf einen Fehler hinweist, ohne die beruflichen Beziehungen und die Karriere zu beeinträchtigen.

Chef zum Untergebenen

„Je mehr Chef in einer Person, desto weniger Leader“ – dieser Ausdruck trifft das „i“ in der Chef-Untergebenen-Beziehung aufs Beste. Wenn Sie Respekt im Team erreichen und eine kompetente und faire Führungskraft sein wollen, seien Sie vorsichtig mit Kritik.

Die wichtigste Regel bei der Bewertung der Tätigkeit eines anderen ist, nicht persönlich zu werden, sondern die Arbeit selbst oder ihr Ergebnis zu kritisieren.

Aber zuerst lohnt es sich, darauf zu achten positive Seiten(er konnte nicht alles schlecht machen) und dann klar und deutlich angeben, was genau falsch gemacht wurde, wo er einen Fehler gemacht hat. Vielleicht wäre es nicht überflüssig zu sagen, wie Sie einen Ausweg aus der Situation sehen. Ermutigen Sie danach den Untergebenen, damit er versteht, dass sein Wert im Unternehmen nicht gesunken ist, denn es ist nur wichtig, sie erkennen, korrigieren und nicht wiederholen zu können.

Denken Sie daran: - keine Methode, um ein geschlossenes und effektives Team aufzubauen. Beleidigen Sie Ihre Mitarbeiter niemals mit einem solchen Verhalten, sonst verdienen Sie sich nicht ihre Loyalität und ihren Respekt.

Wenn Sie auf der gleichen Karrierestufe sind

Kritik unter Kollegen im Allgemeinen sollte zu einer echten Fähigkeit werden. Wenn wir auf die eine oder andere Weise auf den Chef hören (er hat mehr Erfahrung usw.), dann nehmen wir alles persönlich, wenn ein Kollege etwas sagt.

Denken Sie also daran, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie die Menschen kritisieren, mit denen Sie zusammenarbeiten:

• Kein erbaulicher Ton. Du musst niemandem etwas beibringen. Weisen Sie einfach auf den Fehler hin, geben Sie Ratschläge, wie Sie ihn beheben können (wenn Sie ihn selbst kennen), und kehren Sie zu Ihren Aufgaben zurück.
• Kritisieren Sie nicht vor allen. Die Stunde schlägt noch nicht einmal, wenn Sie auch einen Fehler machen, und dann kann ein beleidigter Kollege Ihre „Schuld“ zurückzahlen. Es ist besser, Ihre Gedanken tête-à-tête auszudrücken.
• . Denken Sie nicht, dass Sie besser, professioneller und im Allgemeinen erfolgreicher sind als andere, wenn Sie die Mängel eines anderen bemerken. Es ist besser, die Erfahrung eines anderen in Ihrem Leben zu nutzen, um ähnliche Fehler zu vermeiden und Ihre eigenen Aufgaben sorgfältiger auszuführen.

Kritisieren, helfen und entwickeln Sie Ihre Kollegen und überragen Sie nicht den Hintergrund der Mängel anderer.

Dem Chef untergeordnet

Ja, Sie können sich vorstellen, Chefs können auch mal kritisiert werden. Oder vielleicht sogar notwendig. Der Schlüssel ist Maß. Stellen Sie sich also vor, dass der Anführer hin und wieder seine eigenen Regeln bricht. Zum Beispiel kommt er viel später zur Arbeit und erklärt dies damit, dass die Behörden nicht zu spät, sondern zu spät kommen. Natürlich kann das Management Meetings, Pläne, andere Arbeitsumstände haben. Aber wenn dies eine regelmäßige Praxis und die übliche Respektlosigkeit gegenüber dem Team ist, muss es eine Person geben, die ihn darauf hinweist. Haben Sie keine Angst, sie zu sein.

Als Elternteil für Kinder und als Führungskraft für Untergebene sollte man ein Beispiel sein, dem man folgen sollte. Und wenn das Unternehmen Regeln hat, sollten sie von allen ausnahmslos befolgt werden. Der Chef muss jedoch immer noch in der Lage sein, Kommentare abzugeben. Optionen " Na, wo warst du? / Warum kommst du zu spät? / Du hast selbst einen Schnurrbart / Schau dich an!" usw. sind nicht geeignet.

Es ist besser, Ihren Chef zu bitten, Sie vor der Verzögerung zu warnen, wenn Ihre Arbeit eng damit verbunden ist. Oder p schlagen vor, die Arbeitszeiten für alle zu ändern. Kommen Sie zum Beispiel nicht genau um 9:00 Uhr zur Arbeit, sondern von 9:00 bis 9:30 Uhr und gehen Sie jeweils von 18:00 bis 18:30 Uhr.

Kurz gesagt, weisen Sie nicht direkt auf Fehler hin, sondern lassen Sie den Leiter selbst Schlüsse aus Ihren unaufdringlichen Vorschlägen ziehen.

Das Beste ist jedoch, welche Unternehmenswerte darin enthalten sind, wie sich die Führungskraft gegenüber Untergebenen verhält und so weiter. Um am Ende nicht zum schwarzen Schaf zu werden, werben wir für Respekt und Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitern und Management.

Er rät Ihnen, Kritik nicht zu vermeiden, da sie die Arbeit des einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Teams wirklich verbessern kann. Wichtig ist nur, dass man richtig auf die Mängel anderer hinweist und nicht vergisst, auf sich selbst aufzupassen!

Wenn die Wahrheit in einem Streit nicht in mir geboren wird oder die Argumente des Gesprächspartners für mich nicht sehr überzeugend sind, versuche ich, mich hinzusetzen und die Situation zu analysieren, versuche, mich an seiner Stelle vorzustellen. Das bringt übrigens sehr oft ganz Erstaunliches ans Licht :) Denn von deinem Glockenturm aus scheinst du dir immer recht und richtig zu sein ... aber eines Tages kannst du an seiner Stelle sein, und dann werden dir seine Worte nicht mehr so ​​falsch vorkommen . ..

Sie kennen das Sprichwort: Sie sehen einen Splitter im Auge eines anderen, aber Sie bemerken keinen Baumstamm in Ihrem eigenen ...

"Urteile nicht und du wirst nicht beurteilt" Weil viele schlau sind und nicht erkennen, dass sie selbst Fehler machen können ...

Dieses Dilemma ist nicht so einfach. Ähnlich verhält es sich mit der Frage, wann ein Mensch noch gerettet werden kann und wann er von lebenserhaltenden Geräten getrennt werden sollte.
Wie man Hilfe von ihrem Überschuss unterscheidet, der schaden kann. Bisher hat niemand herausgefunden, wo die Grenze zwischen dem Notwendigen und dem Übermaß an notwendigen Maßnahmen liegt. Und ethische Fragen beim Rendern psychologische Hilfe nicht nur relevant, sondern praktisch undefiniert, und daher kann man sich nur von dem Prinzip „do no harm“ und seinen eigenen Ansichten darüber leiten lassen, inwieweit dies der Fall ist konkreten Fall Du kannst dich bewegen.

BEI echte Kommunikation Notiz grammatische Fehler viel schwieriger, weil umgangssprachlich unterscheidet sich deutlich vom Schreiben. Es geht um die Rechtschreibung. Und ja, ich mache Kommentare, wenn eine Person die Worte unserer Großen und Mächtigen offen verzerrt.

Es ist mir egal, wie die Leute reagieren. Meine Verwandten und Freunde sind ziemlich gebildet, Fremde oder unbekannte Menschen sind mir völlig gleichgültig.

sie wollen nur mit ihren prahlen perfektes Wissen Sprache, weil es niemand merkt)).

Ich bin ein sehr selbstkritischer Mensch, da bemerke und bemängele ich natürlich ständig mich selbst. Aber wenn mir das jemand sagt, gebe ich es nie zu, auch wenn ich mich wirklich geirrt habe, der Stolz lässt es nicht zu

Weil sie nicht zugeben wollen, dass sie dumm sind. Zu viele falsche Gefühle eigene Bedeutung und Richtigkeit, die die Augen umhüllen. Falls jemand überzeugt ist eigene Wahrheit, dann ist es sehr schwierig, den Blickwinkel zu ändern, es ist wie das Brechen einer Stahlstange, daher ist es einfacher für diejenigen, die von Natur aus flexibel und windig sind. Bereit zu akzeptieren und diametral zu betrachten gegensätzliche Punkte Vision und Entwicklung durch die Wahl von Vielfalt und nicht eines kurzen moosigen "Geistes" nach mehreren definierenden Kriterien, meistens spekulativ. Daher ist der eine facettenreich und farbenfroh und der andere eine zu solide und undurchdringliche Persönlichkeit. Es ist ziemlich schwierig, den Stolz aufzugeben und sich mit seinen eigenen Mängeln abzufinden, nehmen Sie es einfach und geben Sie ehrlich zu, dass Sie schuldig sind. Es ist einfacher, diejenigen zu beurteilen, die nicht in den Rahmen Ihrer Weltanschauung passen, nicht nur zu verurteilen, sondern auch Änderungen zu fordern und sie in egoistische Ideen zu treiben. Sie sehen einen Splitter im Auge eines anderen, sie bemerken keinen Balken in ihrem eigenen - Volksweisheit, die sehr oft die Einstellung von jemandem deutlich macht.