تفاوت اصلی بین تحقیقات کاربردی و تحقیقات بنیادی. سطوح و انواع تحقیق. دو نوع تحقیق

زندگی دائماً انسان را مجبور به تصمیم گیری و انتخاب بین فرصت های موجود می کند. این فرآیندها هم تحت تأثیر هوش، توانایی ها، دانش، دیدگاه، دانش، تجربه، خیال، تخیل، حافظه، شهود، ادراک، احساسات، ویژگی های شخصیت و شرایط عینی بیرونی قرار دارند.

همه موارد فوق (به استثنای شرایط عینی خارجی) به حوزه ذهنی شخص مربوط می شود. بنابراین، کاملاً منطقی است که موفقیت یک فرد تا حد زیادی به عملکرد موفقیت آمیز مکانیسم های روانشناختی او بستگی دارد.

و از آنجایی که کوچینگ قالبی از تعامل روانشناختی است، به این معنی است که ابزاری برای افزایش کارایی در آن است زمینههای مختلفزندگی ( زندگی شخصی، خلاقیت، شغل، تجارت).

1. چگونه می توانید مفهوم "کوچینگ" را به طور خلاصه فرموله کنید؟

کوچینگ ارتباط بین کوچ و مشتری با هدف دستیابی به اهداف مشتری است. ارتباط در در این زمینه- این یک ساختار خاص است تعامل روانی، ارتباط بنابراین، مربیگری است ابزار روانیافزایش کارایی انسان در عرصه های مختلف زندگی از جمله تجارت.

2. منظور از کوچینگ چیست؟

در کوچینگ در ابتدا فرض بر این است که مشتری بالقوه توانمند است بهترین راهبه اهداف خود دست یابد و به تمام سوالاتی که از خود می پرسد پاسخ دهد. وظیفه مربی تامین است شرایط مساعدبرای تحقق بخشیدن به این توانایی های بالقوه مشتری.

3. چگونه تکنیک های کوچینگ اثربخشی شخصی را بهبود می بخشد؟

دو بخش روان انسان - خودآگاه و ناخودآگاه - اساساً متفاوت عمل می کنند. که در آن بخش قابل توجهیپتانسیل منبع دقیقاً در آن پنهان است ساختارهای ناخودآگاه. تکنیک های کوچینگ به شما امکان می دهد بخش ناخودآگاه را فعال کنید، که به فرد اجازه می دهد به آنچه می خواهد دست یابد، فراتر از کلیشه ها رفته و بر نگرش های مسدود کننده غلبه کند.

4. کوچینگ کسب و کار چیست؟

کوچینگ کسب و کار نوعی کوچینگ با هدف افزایش موفقیت یک کسب و کار است (این می تواند یک گذار به یک سطح جدیدبرای مثال توسعه یا رشد سود).

5. کوچینگ چگونه بر کسب و کار تأثیر مثبت می گذارد؟

در مورد هر تجارتی که صحبت می کنیم، در هر صورت لازم است نقش " عامل انسانی" یک تاجر تصمیم گیرنده است. تصمیمات چیست - کسب و کار هم همینطور. تصمیم گیری تحت تأثیر بسیاری از حوزه های ذهنی مانند ادراک، احساسات، تخیل، حافظه و ویژگی های شخصیتی است. فن‌آوری‌های کوچینگ می‌توانند تأثیر مثبتی بر انواع مختلف داشته باشند حوزه های روانی، تقویت پتانسیل آنها که پایه و اساس اتخاذ تصمیمات تجاری مؤثر است.

6. تکنیک های کوچینگ کسب و کار چیست؟

ریشه های کوچینگ کسب و کار در روانشناسی کاربردی. تا به امروز، تکنیک های بسیاری توسعه یافته اند که پتانسیل برخی را افزایش می دهد فرآیندهای روانی(به عنوان مثال، هدف گذاری، ادراک، حافظه، تفکر، شهود، آگاهی، شناسایی نیازها و اولویت ها). این تکنیک ها شامل گفتگوی ساختاریافته با استفاده از سوالات، بازخورد، جستجوی منابع در شرایط خاصآگاهی، برنامه ریزی عصبی-زبانی، بازسازی نوروفیزیولوژیک مواد مشکل ساز، تخیل، تحلیل معاملاتی، نمونه سازی نقش، آینه سازی و بسیاری دیگر.

7. چگونه می توانید فرمول بندی کنید تفاوت اساسیبین مربیگری، مشاوره روانشناسی و روان درمانی؟

روان درمانی عمدتاً بر گذشته متمرکز است به میزان کمتر- در حال حاضر، مشاوره روانشناسیتمرکز بر حال و تا حدی بر آینده، مربیگری بر آینده متمرکز است.

8. چگونه باید اثربخشی کوچینگ کسب و کار را ارزیابی کنید؟

اثربخشی کوچینگ را باید از دو منظر ارزیابی کرد: افزایش موفقیت تجاری و رضایت از نتایج دست اندرکاران کوچینگ.

9. کوچینگ کسب و کار چه تفاوتی با آموزش کسب و کار دارد؟

آموزش ها عبارتند از آموزش مهارت های خاص بر اساس یک الگوی از پیش ساخته شده، چیزی مانند "کوچینگ". در عین حال، دانش‌آموز ایده‌های جدیدی تولید نمی‌کند، بلکه تنها با موفقیت کم یا زیاد سعی می‌کند ایده‌ها و مهارت‌هایی را که مربی ارائه می‌دهد جذب کند.

روابط مربیگری اساساً متفاوت است. یک مربی آموزش نمی دهد یا آموزش نمی دهد - او مساعدترین شرایط را برای افشای و تحقق پتانسیل مشتری فراهم می کند - "مشتری می تواند هر کاری انجام دهد، او فقط باید دریابد که چه کاری می تواند انجام دهد."

10. آیا مربی باید تجارت مشتری را درک کند؟

مربی با روانشناسی کار می کند پتانسیل منابعمشتری، بنابراین، بر خلاف یک متخصص، او نباید از جزئیات تجارت مطلع باشد. علاوه بر این، ناآگاهی از ویژگی های کسب و کار به مربی اجازه می دهد تا به آن نگاه کند وضعیت مشکل سازاز موضع یک ناظر مستقل.

بنابراین، درک معنا و مزایای کوچینگ توسط طیف گسترده‌ای از نمایندگان کسب‌وکار باعث می‌شود که کوچینگ به طور گسترده‌تری برای بهبود عملکرد کسب‌وکار مورد استفاده قرار گیرد.

در معنای سنتی، مربیگری است برنامه جامعمشاوره ماهیت روانی. با این حال، یک روانشناس کوچینگ باید مسائلی را درباره موضوعی گسترده‌تر از مشکلات صرفاً پزشکی مانند از بین بردن اثرات استرس، درمان فوبیاهای مختلف و جهت‌گیری اجتماعی فرد حل کند. کوچینگ شخص محور هدف قرار گرفته است توسعه همه جانبهشخصی. وظیفه اصلی یک روانشناس (مربی) در این مورد، افشای توانایی ها، استعدادها و استعدادهای فرد برای یک یا نوع دیگری از فعالیت است.

مهم نیست که هر کسی چه می گوید، عمل کردن به تنهایی بسیار دشوارتر از زمانی است که یک متحد و همفکر دارید. زوج ما در مورددر مورد خودسازی و بهبود کیفیت شخصیت. شما می توانید اشتباهات و اقدامات اشتباه خود را از طریق تجزیه و تحلیل، عقب نشینی از آنچه اتفاق می افتد، ببینید. یک روانشناس کوچ بدون درگیر شدن عاطفی در موقعیت، به اعمال منتی به گونه ای از بیرون نگاه می کند. به لطف این، و همچنین روش‌ها و تکنیک‌های تأثیرگذاری بر بیمار که طی سال‌ها تمرین ایجاد شده است (از این نظر، روان‌شناس و مربی مفاهیم تقریباً مرتبط هستند)، او موفق می‌شود برخی را تغییر دهد. تاسیسات داخلیدانشجو، و در ایده آلو یک جهان بینی کامل، شما را مجبور می کند که به طور اساسی به شرایط متفاوت نگاه کنید. روانشناس - مربیتقریباً در مورد تمام مسائل مربوط به شخصیت و تظاهرات آن در هر نوع معمولی مشاوره می دهد وضعیت زندگی.

امروز روانشناسان حرفه ایو مربیان استفاده می کنند تکنیک های مختلفو تکنیک هایی که توسط آنها شخصاً یا بر اساس برنامه های روان درمانی اثبات شده ایجاد شده است. تا حدودی، همه روانشناسان کوچ از پیشرفت‌های روان‌شناسی گشتالت، روان‌شناسی کوانتومی و فراشخصی، برنامه‌ریزی عصبی-زبانی، و راهیابی مجدد استفاده می‌کنند. کاربرد رویکردهای مختلفهنگام کار با مشتری، درصد بیشتری از پاسخ به تأثیر روانشناس را می دهد. کوچ نه آنقدر تلاش می کند که دانش جامع خود را به نمایش بگذارد که رویکرد مناسب تر و مناسب تری برای مشکل پیدا کند، در حالی که مشتری نباید در طول جلسات کوچینگ ناراحتی غیر ضروری را تجربه کند. تسلط یک مربی همچنین در "کلیدهای" به درستی انتخاب شده برای فرد، در یافتن صحیح نهفته است. نقاط دردایجاد ناهماهنگی روانی یا معنوی.

همانطور که تمرین نشان می دهد، مشتریان به ندرت با مشکلات "آماده" روبرو می شوند - گاهی اوقات یک روانشناس مربی مجبور است برای مدت طولانی توضیح دهد و فرد را وادار کند تا متوجه شود. دلایل واقعیشکست و بلاتکلیفی او یک مربی خوب که نه تنها به شهرت خود، بلکه به موفقیت مربی خود نیز اهمیت می دهد، تمام تلاش خود را برای برقراری تماس و جلب اعتماد کامل و بی قید و شرط مشتری به کار می گیرد. سپس ارتباط به آسانی و ثمربخش رخ می دهد و فردی که به دنبال کمک است، در شخص روانشناس مربی، متحد و دوست واقعی پیدا می کند.

ایگور واگین یک مربی و مربی تجاری مشهور روسی است که مدرک بالاتری دارد آموزش پزشکی, مدرک تحصیلینامزد علوم پزشکی، چندین عنوان رسمی در زمینه آموزش پزشکی و بازرگانی. این یکی از کارشناسان شناخته شده، که نظر افراد، سازمان ها، جوامع معتبر مورد توجه قرار می گیرد. ایگور اولگوویچ علاوه بر برگزاری آموزش ها و سمینارها در مورد موضوعات مختلف، خدمات مشاوره ای، کمک های روان درمانی واجد شرایط را ارائه می دهد و مشتریان را به صورت جداگانه مربی می کند. ایگور واگین در بیش از 40 سال زندگی حرفه ای خود موفق شد با بسیاری از افراد مشهور کار کند شخصیت های عمومی، به خدمات او متوسل شوید شرکت های بزرگو شرکت ها هنگامی که با شرکت آموزشی Igor Vagin تماس می گیرید، راحت ترین گزینه کار با یک روانشناس، مشاور تجاری یا مربی شخصی به شما پیشنهاد می شود.

امروزه نشریات زیادی با موضوع مربیگری شروع به انتشار کرده اند. این کلمه نسبتا جدید است، برای بسیاری ناآشنا است، و اغلب آنقدر متفاوت تفسیر می شود که ما در این مقاله تصمیم گرفتیم تا حدودی در تعریف و تمرین مربیگری شفاف سازی کنیم. در سخنرانی ها و نشریات همکاران غربیکه ما نویسندگان این مقاله دیده ایم، کوچینگ اغلب به عنوان نوشدارویی معرفی می شود که دنیای تجارت را نجات می دهد. با این حال مردم عادی(که شامل ما هم می شود) تمایلی به اعتقاد به درمان همه چیز ندارند...

تفاوت اعمال روانشناختیاز جانب مربی یادگیریچیز این است روانشناسی عملی- V به میزان بیشتریمعطوف به حل مشکلات امروزی است که از گذشته نشات می گیرد، به منظور:
شاد زندگی کن
"طعم زندگی" را احساس کنید
دوست داشتن و دوست داشته شدن
احساس اطمینان کنید
با آرامش تغییرات را بپذیرید
از هر روز جدید لذت ببرید
آرام و طبیعی باشید
شادی و شادی را به دیگران هدیه دهید
خودتان و عزیزانتان را درک کنید
احساسات خود را به اشتراک بگذارید
علایق خود را توسعه دهید
ایجاد و...

کوچ (به معنای واقعی کلمه) مربی است که می گوید برای موفقیت چه کاری باید انجام داد، اما کوچینگ واقعی بر اساس منابع فرد کار می کند و به فرد کمک می کند راه حلی پیدا کند.

مربیگری است فن آوری پیشرفتهدستیابی به نتایج بر اساس 5 اصل اساسی (طبق گفته میلتون اریکسون):

1. همه چیز با مشتری خوب است، یعنی ما با مشکلات، در زمینه چرایی بوجود آمدن آنها کار نمی کنیم، بلکه با راه حل ها کار می کنیم، یعنی اینکه چگونه می توانیم بهتر، موفق تر، رضایتمندتر شویم.

مربی کیتی کاپرینو به اشتراک می گذارد که درک رویکرد شما برای دستیابی به اهدافتان چگونه می تواند به شما در حرفه و زندگی شما کمک کند. در 11 سال مربیگری، پنج سال به عنوان یک درمانگر و 18 سال زندگی شرکتی، من با انواع مختلفی از تیپ های شخصیتی مواجه شده ام.

اما پس از مطالعه دقیق فرآیند کار و کار متخصصان، به این نتیجه رسیدم که شش سبک رفتاری غالب وجود دارد - شش روش کلیدی که افراد ترجیح می دهند برای رسیدن به اهداف خود از آنها استفاده کنند.

این شش سبک مسئول آنچه مردم...

کوچینگ به عنوان یک سبک مدیریتی، تعامل بین مدیر و زیردستان است که منجر به افزایش چشمگیر کارایی و اثربخشی کار، انگیزه کارکنان و افزایش مسئولیت شخصی می شود.

برای اینکه مدیریت مربیگری موثر واقع شود، تنها سه شرط پیش پا افتاده باید رعایت شود.

1. زیردستان باید به "رسیدن" به ادراک کافیاین سبک از تعامل مدیریتی با او

2. مدیریت کوچینگ باید با ماهیت کار «تناسب» داشته باشد...

من اخیراً این را از یک مربی شنیدم: بیانیه روشندر مورد کار شما او کار خود را با کار عروسک‌باز مقایسه می‌کند، اما «وظیفه مربی، بر خلاف عروسک‌باز، این است که به بخش خود راه رفتن مستقل را بیاموزد، تا اطمینان حاصل کند که وقتی رشته‌ها قطع می‌شود، بخش نمی‌افتد، بلکه استقلال را به دست می‌آورد. "

اما حتی با این رویکرد نیز نمی‌توانیم موافق باشیم، زیرا در ابتدا مشتری را به عنوان یک شریک برابر با دانش داخلی در قالب پتانسیل درک می‌کنیم. مربی شرایطی را ایجاد می کند ...

کوچینگ یک کلمه مد روز است که با خارجی بودن و غریب بودنش کسی را جذب می کند ریشه های خارجی، در حالی که عده ای از مزه تمرین آمیخته با تمرین و مبهم بودن مفهوم را دفع می کنند.

به هر حال، اغلب از آن استفاده می شود و برای مقاصد دیگر استفاده می شود - هر جا که لازم باشد.

من پیشنهاد می‌کنم از منظری که این روش را می‌شناسم، به این مفهوم به عنوان راهی برای کار با تمام دوستی و کارایی محیط‌زیست نگاهی دقیق‌تر بیندازیم. بله، من خودم از کار کردن در آن لذت می برم...

کوچینگ کلمه ای است که از ورزش ترجمه شده است و به معنای مربیگری است. اعتقاد بر این است که مربیگری فقط در اوایل دهه 90 از انگلستان به ما رسید. این گفته درست است، اما دقیقاً در چارچوب مدیریت پرسنل در یک سازمان.

و خاستگاه این نوع فعالیت در روسیه برای مدت طولانی به عنوان مربی معنوی وجود داشته است.

برای بسیاری از افراد تجاریاعتراف کننده خودش را داشت. تاجر روسی هر اقدامی را در تجارت به برکت مرشد روحانی خود انجام می داد. آنها...

که در دنیای مدرنبه طور گسترده استفاده می شود روش ابتکاریآموزش - کوچینگی که به مشتری در دستیابی به اهداف کمک می کند. این جدید روش موثرمنابع پنهان یک فرد را آشکار می کند، دیدگاه او را نسبت به زندگی تغییر می دهد و مردم را وادار می کند که این کار را انجام دهند مراحل مهمبرای رسیدن به اهداف خود در عین حال، مشتری حداقل تلاش، زمان و هزینه را برای حل مشکل صرف می کند.

علم دستاوردهای بزرگ

کوچینگ با هدف تغییر آگاهی، تنظیم برای تغییر است. به عبارت دیگر علم بهبود زندگی انسان از نظر کار یا سازمان کارگری است. اساس روش مدرنغیر استاندارد شد موقعیت زندگی، منحصر به فرد، متفاوت و به هیچ چیز گره نخورده است.

دریای زندگی رنگ های زیادی به خود گرفته است و مردمی که در سواحل آن زندگی می کنند با واقعیت جدید در حال تغییر هستند. همه چیز در حال تغییر است، قوانین و قوانین سنتی در حال از بین رفتن هستند. اکنون فردی که به طور دوره ای شغل خود را تغییر می دهد خوش شانس محسوب می شود. تولیداتی که شامل کل سلسله‌ها می‌شود در حال تبدیل شدن به گذشته هستند و این پدیده کمتر و کمتر رایج می‌شود. نوآوری ها قبل از اینکه قوانین قدیمی به فراموشی سپرده شوند متولد می شوند.

مشاوره شغلی شامل ارزیابی یک مربی روانشناختی است فرصت های حرفه ای، شایستگی و مسیر پیشرفتهای بعدیدر جستجوی کار

امروزه اغلب افراد شروع به تغییر تخصص می کنند. در سازمان‌ها، کارکنان از موقعیت‌های قدیمی به سمت‌های جدید با عناوین مد روز حرکت می‌کنند.

مختصری در مورد علم مدرن

کوچینگ یک تأثیر روانی مبتنی بر موفقیت و خوش بینی است. اصل اصلیروش - توانایی افراد برای داشتن هر آنچه می خواهند، انجام هر کاری که می خواهند و آن چیزی که می خواهند باشند. در عین حال، کوچینگ توصیه یا توصیه نمی کند، اما به پیدا کردن کمک می کند راه حل درستمشکل ایجاد می کند و فرد را تشویق می کند تا به طور مستقل نتیجه گیری صحیح را انجام دهد.

کوچینگ از نظر انگیزه، دستیابی به اهداف تعیین شده و دید مثبت جدید از نتایج در زندگی و کار با مشاوره با روان درمانگر متفاوت است. چگونه روش مدرن را درک کنیم؟

اصل عملیات را درک کنید علم نوآورانهیک مربی کمک خواهد کرد - این مشاوری است که دانش مربیگری دارد. یک مربی حذف شخصیت و تأثیرگذاری بر دستیابی به اهداف تعیین شده در هر زمینه ای از زندگی یک فرد (کار، خانواده، امور مالی، سلامت، روابط شخصی) را ممکن می سازد.

انواع روش

اعمال میشود علم مدرن V مناطق مختلفبنابراین، مرسوم است که بین کوچینگ برای کار، کوچینگ تجاری، کوچینگ شخصی و کوچینگ زندگی تمایز قائل می شود.

آخرین تنوع شامل رویکرد فردیبه یک فرد و با هدف بهبود زندگی و بهبود روابط او است).

مربی کسب و کار به شرکت کمک می کند تا راه موثری برای دستیابی به اهداف خود پیدا کند. در این صورت مشاوره با روسای شرکت و با تیم به صورت جداگانه انجام می شود.

کوچینگ آموزشی است که می تواند به صورت حضوری با مشتری یا غیر حضوری از طریق اینترنت انجام شود. لازم به ذکر است که تمامی حوزه های مشاوره ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و در آن گنجانده شده اند سیستم یکپارچهآموزش.

مشاوران و تفاوت آنها با سایر مربیان

مربی دارد تفاوت مهماز مشاوران عادی، روانشناسان و مربیان کسب و کار. او مشتری را همانطور که واقعا هست درک می کند و او را ارزیابی نمی کند. یک مربی به توانایی های یک فرد، به منابع پنهان او که به او در رسیدن به اهدافش کمک می کند اعتقاد دارد.

نکته مهم این است که او هیچ توصیه یا توصیه ای نمی کند، مشکلی را برای مشتری حل نمی کند، بلکه فقط کمک می کند، او را وادار می کند تا به طور مستقل پاسخ های مناسب را برای حل مشکل انتخاب کند.

مربی روانشناختی شخصی ایجاد می کند شرایط لازم، به مشتری کمک می کند تا الگوریتم شخصی خود را برای حذف مشکلات ایجاد کند. با کار با یک مربی، فرد اعتماد به نفس بیشتری پیدا می کند، تغییرات درونی رخ می دهد ( رشد شخصی) واضح است برنامه زندگی، که مشتری در حین حرکت به سمت هدف خود انجام می دهد.

مشاور مربی می داند که چگونه به دست آورد نتایج تعیین شده. او به تخصیص صحیح منابع کمک می کند و در این زمینه نیز متخصص است تصمیم استراتژیکوظایف پیچیده

به عنوان مشاور کار کنید

چگونه مربی شویم و به مردم کمک کنیم؟ همانطور که قبلاً ذکر شد ، فعالیت های یک مشاور مستقیماً با کار روی وی مرتبط است دنیای درونیبنابراین مربی باید روانشناسی باشد.

علاوه بر این، برای کار موثر به عنوان یک مربی، باید تسلط داشته باشید دوره های ویژهکه به کمک آن روش شناسی کار را درک می کند، در برگزاری جلسات مهارت کسب می کند و دانش و ویژگی های ساختار یک جلسه کوچینگ را درک می کند. در کلاس ها تکنیک هایی نیز آموزش داده می شود تاثیر روانیبه ازای هر مشتری

یک مربی متخصص با هوش بالاداشتن با مردم و یافتن درک متقابل. خود مربی با توانایی گوش دادن و شنیدن مشتری متمایز است، او مسئولیت پذیر، مشاهده گر و البته از نظر عاطفی پایدار است.

برای درخواست کار به عنوان مشاور، باید نگرش خوش بینانه و اعتماد به نفس داشته باشید، خلاق باشید و ماهرانه در مسیریابی باشید. کارهای دشوارکه کوسه های تجاری با آن روبرو هستند.

آموزش شخصی

در کوچینگ فردی، نکته اصلی تماس مستقیم بین مشاور و مشتری، کار روی فرد، راه حل است وظایف خاصو خواسته های انسان تمرین شخصی از سی دقیقه تا یک ساعت طول می کشد. این حتی برای فردی با برنامه زندگی سختگیرانه کاملاً واقع بینانه است، به خصوص اگر مشاوره به صورت آنلاین یا تلفنی انجام شود.

یک پیش نیاز این است که کلاس ها فقط در زمانی برگزار شوند که واقعاً برای شما مناسب است. این به شما کمک می کند از آن اجتناب کنید و روی تمرین خود متمرکز خواهید شد. برای راحتی و آسایش، مشتری خود فرکانس کلاس ها، زمان و قالب آنها را انتخاب می کند.

افراد مدرن بارها و بارها در آموزش های مختلف شرکت کرده اند و می ترسند که این نوع مشاوره به آنها فشار بیاورد. اما شایان ذکر است که کوچینگ یک استراتژی بدیع برای آگاهی و رفتار ماست. شما به تنهایی به همه چیز خواهید رسید و مربی بدون توجه به شما کمک می کند.

مشاور شما را به سمت نتیجه صحیح وظایف با استفاده از آن سوق می دهد سوالات پیشنهادی، به راحتی شما را به سمت اقدامات لازم. هر کی به خودش احترام میذاره مربی حرفه ایدر زمینه مربیگری، او از قانون پیروی می کند - بدون فشار بر فرد.

کسب مهارت

از چنین فعالیت هایی چه چیزی می توانید بدست آورید؟ بسیاری از مردم این سوال را از خود می پرسند. اول از همه، شما یاد خواهید گرفت که خود را تعیین کنید اهداف واقعی، و نه آنهایی که توسط دنیای اطراف شما یا شرایط اجباری به شما پیشنهاد می شود. شما قادر خواهید بود افکار خود را به درستی فرموله کنید و با اولویت بندی اهداف کوتاه مدت و بلند مدت قادر به حل مشکلات خواهید بود.

مشاوران به شما یاد می دهند که چگونه پیدا کنید انواع مختلفو راه حل ها آنها درک روشنی از جهتی که باید بعد حرکت کنید را تعیین می کنند. در صورت لزوم، یک روانشناس مشاوره ارائه می دهد. یک مربی به شما کمک می کند تا انتخاب خود را به طور مستقل و آگاهانه انجام دهید تا بهینه را پیدا کنید خروجی های صحیحاز موقعیت های سخت زندگی

خودسازی

یک مربی همیشه به مشتری خود اعتقاد دارد، به این معنی که به او کمک می کند تا خودش را باور کند. اعتماد به نفس جزء مهمی است که بدون آن رسیدن به موفقیت تقریبا غیرممکن است. مشاور قاطعانه به منحصر به فرد بودن و استعداد طرف مقابل اعتقاد دارد، از او در هر تلاشی حمایت می کند، به شناسایی کمک می کند. پتانسیل های پنهان. در مسیر رشد شخصیت خود، احساس شادی و الهام، توسعه خود و دنیای درونی خود احساسات جدیدی خواهید داشت.

قیمت چند است؟

هزینه چنین کلاس هایی به شدت برنامه و مدت زمان آموزش بستگی دارد. در صورت تمایل مشتری، یک روانشناس می تواند در این فرآیند شرکت کند. مربی جلسات را به صورت واقعی و آنلاین از طریق چت ویدیویی ارائه می دهد.